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HKIE met en place la deuxième année de PlanVue, projet de repérage et traitement de troubles visuels au sein des écoles des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Spécifiquement, le projet vise à : • Sensibiliser les élèves, enseignants, et parents des écoles de quartiers prioritaires au handicap visuel et aux actions de prévention • Repérer les problèmes visuels chez l’enfant et l’adolescent le plus en amont possible • Traiter le problème de la myopie galopante chez les jeunes adolescents qui ne passent plus assez de temps à la lumière extérieure et qui utilisent abusivement les écrans • Apporter une solution pragmatique aux deux barrières d’accès aux soins (l’accès aux ophtalmologistes du territoire et le frein financier) • Suivre les enfants bénéficiaires du programme sur la durée Nous recherchons un(e) stagiaire qui assurera la continuité du parcours des familles de l’ophtalmologiste jusqu’à l’opticien et qui contribuera au développement stratégique du projet. Missions principales : Après une formation au parcours PlanVue et les procédures internes de HKIE, vous interviendrez sur : 1. Le Parcours de soins PlanVue • Coordination et prise de contact avec les familles d’élèves à orienter vers les soins ophtalmologiques en amont du rendez-vous • Accompagner et/ou accueillir les familles PlanVue depuis l’école vers le cabinet ophtalmologique pour leur consultation • Assurer la fluidité de la consultation ophtalmologique (respect du protocole PlanVue) • Accompagner les familles depuis le cabinet ophtalmologique jusqu’à l’opticien pour le choix de montures et la commande d’équipement. • Selon les besoins, orientation des familles vers les aides d’accès aux droits santé • Assurer le suivi des familles : vérifier obtention de lunettes ou orientation vers autre structure de soins • Suivi et gestion du stock de matériel médical • Suivi administratif via réunions hebdomadaires avec les ophtalmologistes et opticiens partenaires • Consolidation des données médicales et sociales collectées dans un fichier Excel global et application de la clé d’anonymisation 2. Sensibilisation • Appui à l’animation d’activités de sensibilisation mises en place par les enseignants à l’école, à la suite d’une formation interne à la sensibilisation • Appui à la sensibilisation des parents • Coordination de la distribution et de la collecte des autorisations parentales 3. Développement stratégique • Remonter les informations sur les rendez-vous pour assurer le suivi du programme et appuyer l’envoi régulier des bilans hebdomadaires aux partenaires • Contribuer à la réflexion stratégique sur la mise à échelle du projet lors de réunions d’équipe et de bilans avec les partenaires opérationnels • Développer des outils de capitalisation de bonnes pratiques et recommandations pour le projet, en lien avec l’équipe PlanVue 4. Responsabilités diverses • Appui ponctuel aux séances de repérage • Elaborer les comptes rendus de réunion • Participer à la communication interne et externe et à la vie associative • Appuyer l’équipe dans des tâches polyvalentes (classement de documents PlanVue, aménagement du bureau, etc.) Profil attendu Formation Vous êtes étudiant(e) en carrières sociales, ou autre domaine lié à la solidarité. Une spécialisation dans l’accompagnement de publics défavorisés serait un avantage. Niveau BAC +2 minimum Qualités requises • Sens de la relation humaine, bienveillance • Empathie, écoute, patience • Aisance dans l’animation de groupes d’enfants (le BAFA est un atout) • Bonne condition physique : marche • Discrétion et respect de la personne • Esprit d’équipe • Rigueur, polyvalence et capacités d’organisation • Réactivité, dynamisme, adaptabilité • Aisance avec les raisonnements chiffrés • Aisance avec les déplacements et transports publics

Le Cabinet Partium recrute un·e Chargé·e de mission pour la Fédération des Prestataires de Santé A Domicile. La Fédération des PSAD est une organisation professionnelle issue du rapprochement des deux principaux syndicats professionnels du secteur (le Synalam et le Synapsad), soit 130 organisations adhérentes. La Fédération : • Regroupe des acteurs assurant, collectivement, près des 2/3 de la prise en charge en France dans le secteur de la prestation de santé à domicile à ce jour (en nombre de patients et en chiffre d'affaires cumulées). • Rassemble des acteurs de toutes tailles : associations, sociétés unipersonnelles locales, entreprises adhérentes à un groupement, PME régionales, grands groupes nationaux voire internationaux. • Illustre la variété des métiers des prestataires, au service des patients et des médecins (maintien à domicile, respiratoire, perfusion, nutrition, insulinothérapie, etc). • Défend tous les schémas de mise en œuvre des prescriptions (lien direct avec le patient, sous-traitance de la pharmacie d'officine, d'un établissement de santé ou médico-social, etc). Pour en savoir + : https://www.fedepsad.fr/ Poste En appui de la déléguée générale, le·la Chargé·e de mission sera plus spécifiquement en charge de l’animation et la réalisation des travaux préparatoires des commissions décidées par le Comité exécutif. Il·elle participera naturellement à toutes les activités induites des orientations stratégiques fixées par le Comité exécutif, ou sollicitées par la Déléguée Générale. Parmi ses missions polyvalentes, le·la Chargé·e de mission devra : PMO/analyses des données : • Assister la Direction Générale dans la préparation et le suivi de toutes les réunions ou manifestations organisées par la Fédération (CE, CA, Rencontres adhérents, etc.). • Garantir le pilotage des différentes commissions projet/métier et le retour d’information aux adhérents (Comité exécutif), en établissant et en actualisant la documentation (ordre du jour, comptes-rendus, tableaux de bord, fiches projets, etc.), en analysant les données économiques existantes, en recueillant et en analysant des données manquantes, et enfin en participant activement à la mise en place de l’observatoire sectoriel. • Structurer et alimenter la base de connaissances économiques, techniques, et stratégiques de la Fédération. Veille • Suivre l'actualité des textes (projets et propositions de loi, textes réglementaires, etc.). • Elaborer des notes de synthèse sur les sujets en lien avec les projets de la Fédération. • Mettre en place une gestion documentaire : documents de références et archives. Qualité • Suivre et participer à la démarche qualité de la Fédération, labellisée « QUALI’OP ». Structuration syndicale • Actualiser l’outil CRM pour une meilleure optimisation des relations avec les adhérents. • Participer à l’évolution du site internet. • Aider à la structuration interne (budget, archives, ressources documentaires internes, etc.). • Développer des outils administratifs et techniques de suivi de projets. Profil Possédant de réelles compétences en gestion financière et administrative, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’organisation, de rigueur, de précision et avez su démontrer vos capacités à organiser et animer des réunions. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de type Bac+4/5, avec une spécialisation en économie / finance / gestion / administration des entreprises. Vous faites état d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez pu démontrer vos capacités à accompagner les dirigeants d’une organisation en réalisant notamment des études et des analyses statistiques. Vous vous démarquez par votre polyvalence. Vous disposez d’une très bonne aisance avec les outils d’études et les données chiffrées. Vous maîtrisez les outils de reporting, de création de tableau de bord, de gestion budgétaire et d’analyse de KPI et êtes doté/e de grandes qualités rédactionnelles et relationnelles avec des interlocuteurs de tous niveaux. Vous appréciez de pouvoir être force de proposition et autonome. Vous avez idéalement des connaissances sur le secteur de la santé et des soins à domicile . CDI, basé à Paris, à pourvoir immédiatement. Rémunération : selon profil et expérience. POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/vhkvrlqtl453gs2jfc Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : « H/F Chargé·e de mission pour la Fédération des PSAD ». Ou par mail : recrutement-8609434@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre groupement Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Le Pôle Hébergement et Logement (PHL) du Samusocial de Paris gère des structures d'accueil ou d'hébergement pour des publics SDF, isolés ou en famille. Face au nombre exponentiel de femmes isolées vivant à la rue, le SSP a ouvert un espace spécifique d'accès aux douches, aux sanitaires et à une buanderie, de rencontres avec des professionnelles du travail social et des soignantes pour des évaluations et orientations individualisées. Cet espace permet ainsi aux femmes de se ressourcer dans un lieu sécurisant et d'être accompagnées dans une partie de leur parcours de vie dans le domaine social, mais aussi dans des actions de soin, de prévention et d'éducation à la santé. La mission Sous l'autorité hiérarchique de l'équipe de direction du PHL, en lien étroit avec les personnes ressources du SSP et dans le cadre de la gestion de la structure, vous êtes le garant des conditions d'accueil, d'évaluation et d'orientation des femmes, de la sécurité des personnes et des biens, du respect des procédures en vigueur au SSP et conformément à la convention passée dans le cadre de ce projet entre la Ville de Paris et le SSP, et de la bonne gestion financière de la structure. Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : *Concernant les ressources humaines et le management, vous assurez le recrutement du personnel et des bénévoles. Vous les accompagnez et évaluez les agents. * Concernant le suivi du projet : - Vous organisez et animez les partenariats. - Vous tenez à jour les tableaux de bord et/ou autres outils qui permettent l'évaluation de la structure, et rédigez les bilans et rapports d'activité. - Vous participez aux réunions de suivi du projet. Le profil recherché Vous êtes titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent. Vous avez une expérience minimale de 3 ans dans l'encadrement d'une équipe dans le domaine de l'exclusion sociale. Vous avez une bonne connaissance de la population des femmes SDF. Vous maitrisez les dispositifs de l'action et de la veille sociales. Vous êtes force de proposition sur un dispositif novateur. Vous avez démontré vos capacités d'écoute, d'adaptation et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire notamment dans le cadre d'actions collectives et de travail en réseau. Les conditions du poste Nous avons un poste à pourvoir dès que possible. En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Forfait jour non soumis à astreintes, avec acquisition de 15 RTT par an. Rémunération et avantages : Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%, - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Lieu du poste et déplacements : 188 Rue de Charenton, 75012 PARIS

Contrat à durée indéterminée à pourvoir immédiatement  CDI  Temps : Plein temps  Rémunération : application de la CCN 51 Contexte principal d’intervention  Le service d’accueil de jour accompagne des personnes cérébro-lésées dans une étape de rééducation neuropsychologique et d'insertion sociale.  Un des enjeux principaux est la promotion d’une vie la plus autonome possible, soit pour développer soit pour recouvrer les conditions pour la personne d’une vie au coeur de la cité.  La personne recrutée interviendra au sein d’une équipe pluri-professionnelle Descriptif du poste  Accompagner les personnes sur le champ de l’alimentation, de l’hygiène de vie, des transports, du logement, du budget, des démarches administratives  Assurer la référence de personnes accompagnées  Animer des ateliers dans une visée pédagogique pour une vie autonome.  S’inscrire dans un travail interdisciplinaire sur la plateforme médico-sociale de LADAPT  Assurer la traçabilité des interventions dans le dossier unique informatique de l’usager Compétences requises :  Diplôme d’Etat de conseiller(e) en Economies Sociale et Familiale  Connaissance souhaitée du public cérébrolésé  Connaissance du réseau de prise en charge  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau  Maîtrise des technologies de l’information et de la communication  Capacité rédactionnelle Adresser votre candidature ( CV et LM) par mail avant le 24 novembre 2019 à : Chantal EXTIER responsable du CAJ extier.chantal@ladapt.net

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le cabinet Partium recrute le·la Directeur·rice de l’association AGATA. (CCN66) AGATA dispose d’une Délégation de Service public et a pour mission l’accompagnement, le soin, la prévention, l’insertion, la formation des personnes ayant un comportement addictif, à risque, ou des usagers de substances psycho-actives et de leurs proches. (Alcool, drogues, jeu vidéo, troubles alimentaires …) Forte d’une équipe d’une 50 aine de salariés, elle est présente sur 4 sites implantés dans les Hauts de Seine (92). L’association assure des permanences régulières au sein d’établissements reconnus ainsi que des interventions extérieures en dans le cadre d’actions de prévention et de formation. Pour en savoir plus : https://www.agata.asso.fr MISSIONS En tant que Directeur·rice vous serez en charge de : - La politique générale : Vous devrez mettre en œuvre et valoriser le Projet Associatif approuvé par le Conseil d’Administration et en rendre compte régulièrement aux administrateurs. Vous devrez, également inscrire l’activité des structures dans la durée en favorisant les initiatives et le développement de projets adaptés aux publics visés dans le respect des missions assignées. - L’administration et la gestion du personnel : Vous devrez fédérer les équipes autour du Projet Associatif et d’une dynamique d’actions. Vous procèderez aux embauches nécessaires après avoir présenté les candidatures au Conseil d’Administration (approbation du CA pour l’encadrement et les changements d’organisation). Vous établirez les contrats de travail à soumettre à la signature du Président et prendrez en charge le suivi des opérations liées à l’administration du personnel (tenue des dossiers individuels, médecine du travail, planning des congés …) - L’établissement et le suivi des budgets : En collaboration avec les Responsables d’entités et/ou d’activités opérationnelles, le Service Comptable et le Trésorier administrateur, vous établirez les budgets annuels à faire approuver par le Conseil d’Administration et à présenter aux financeurs. Vous assurerez le suivi, le contrôle et procéderez aux arrêtés de comptes annuels. Avec le Trésorier, vous veillerez à l’état de la trésorerie et suivrez le fonctionnement des comptes bancaires. En lien avec le Trésorier, l’Expert-Comptable et le Commissaire aux comptes, vous veillerez à la tenue régulière de la comptabilité de l’organisation. De plus, vous procèderez aux opérations de recettes et de dépenses dans le respect du principe de séparation des actes d’ordonnancement de paiement. - L’Administration et la gestion des locaux et du matériel Vous assurerez la gestion des locaux et de tout matériel nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation. Vous veillerez à la sécurité physique et informatique du fonctionnement des activités de l’organisation tant vis-à-vis des salariés que des patients. Par ailleurs, vous soumettrez au Conseil d’Administration les décisions d’achat de matériel et de travaux qui paraissent nécessaires. - La Représentation de l’organisation Vous assurerez les relations extérieures de l’organisation auprès des Financeurs et des partenaires et vous y associerez le Président autant que nécessaire. Vous partagerez les actions de relations extérieures qui le nécessitent avec les Responsables d’entités et/ou d’activités opérationnelles. Vous assurerez un reporting de ses actions auprès du Président et du Conseil d’Administration de l’organisation. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 (Management des Organisations Sanitaires et Sociales…) et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée dans le secteur Médico-social vous ayant permis de connaitre sa législation. Vous faites état d’une expérience reconnue de la gestion d’établissements et d’une bonne connaissance des différents publics du secteur. Vous savez faire preuve d’empathie, et disposez d’aptitudes réelles à manager et à fédérer vos équipes avec une ouverture au partage de l’information afin d’initier de nouveaux projets. Vous êtes rigoureux·se, organisé·e et persévérant·e avec d’excellentes aptitudes relationnelles, vous faites preuve d'un esprit de synthèse, d'analyse et vous avez des aptitudes à la négociation. De plus, vous savez concevoir et porter des stratégies financières et opérationnelles. CDI cadre basé à Gennevilliers, à pourvoir Mi-Mars 2020. Rémunération : Selon profils et compétences. POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/kkkaasb8w0tdbd7n2u Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : « H/F Directeur·rice – AGATA - 92 ». Ou par mail : recrutement-8521977@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : CDD Durée : 6 mois Lieu : Saint-Denis (93) + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion. Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, l’antenne compte 80 salariés dont une soixantaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, de démolition manuelle et de second œuvre sur les chantiers BTP, ainsi que sur une chaîne de valorisation de déchets industriels. LES MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront prises en compte LE PROFIL FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience d’au moins 1 an en accompagnement social et professionnel est souhaitée. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B souhaité. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. POUR CANDIDATER : Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-cmnxgqbynl@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Responsable d’Exploitation, vos principales missions seront : 1. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité, coûts ► Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client ► Préparer la prestation : analyser/valider le cahier des charges de la prestation, briefer les équipes. ► Réaliser la prestation : organiser le planning et le travail de l’équipe, coordonner, animer & suivre la prestation, gérer le matériel. En particulier : lancer les commandes sur REFLEX, assurer le suivi des réceptions, expéditions, et la traçabilité des lots, réaliser les fiches palettes et organiser les expéditions avec les transporteurs. ► Communiquer avec les différentes parties prenantes (client, sous-traitants, autres prestataires …). ► Reporter l’avancement et les difficultés rencontrées, assurer le reporting administratif (émargement, absences, …). 2. Assurer la sécurité des personnes et des matériels ► Assurer le respect des règles de sécurité sur l’activité. ► Animer les ¼ heures sécurité, participer à la Journée Sécurité. ► Identifier et prévenir les situations à risque pour la sécurité et la santé des salariés. ► Evaluer la capacité des salariés à réaliser certaines tâches par rapport aux risques de sécurité. ► Sensibiliser / rendre autonomes les salariés à la sécurité, les responsabiliser quant aux contrôles et à la remontée des risques et des incidents. Accompagner les salariés dans l’animation des ¼ heures sécurité. ► Analyser les causes des accidents et presque-accidents. 3. Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels ► Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié, accompagner, contrôler et restituer. ► Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés (savoir-être, savoir-faire / méthode de travail). Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage. ► Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels. 4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client ► Gérer la relation client au niveau opérationnel. ► Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation. ► Gérer les conflits éventuels avec le client, au mieux des intérêts d’Ares, tout en préservant la qualité de la relation ► Remonter vers la Responsable d’Exploitation les informations appropriées relatives au client. Savoir ré-orienter ou relayer le client vers le bon décisionnaire Ares (Responsable d’Exploitation, commercial, …). ► Gérer la relation client au niveau opérationnel. ► Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation. ► Gérer les conflits éventuels avec le client, au mieux des intérêts d’Ares, tout en préservant la qualité de la relation. 5. Développer et partager son expertise sur les métiers de Log’ins ► Assurer la transmission de ces savoir-faire vers les salariés afin de garantir la bonne exécution de la prestation, conformément au cahier des charges client et aux exigences d’Ares. ► Contribuer à la capitalisation au sein de Log’ins et d’Ares des bonnes pratiques métiers. 6. Piloter la performance de la prestation ► Piloter la Performance opérationnelle et économique : reporting opérationnel, amélioration/optimisation de la productivité/rentabilité, éléments de facturation. EXPERIENCES REQUISES : Une expérience dans le secteur de la logistique est souhaitée. Une expérience en encadrement d’équipe est souhaitée. COMPETENCES : CACES 1 serait un plus. Maîtrise des outils bureautiques et capacité à travailler avec un WMS. QUALITES PERSONNELLES : Sensibilité au projet social. Adaptabilité et flexibilité. Autonomie et proactivité. REMUNERATION : 2100€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

APF France handicap est une importante organisation française de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Elle rassemble aujourd’hui 100 000 acteurs : adhérent.e.s, élu.e.s, salarié.e.s, usager.e.s, bénévoles et volontaires, sans compter ses dizaines de milliers de sympathisant.e.s. APF France handicap porte des valeurs humanistes, militantes et sociales et un projet d’intérêt général, celui d’une société inclusive et solidaire. Elle agit contre les discriminations et pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Au sein de la Délégation APF France handicap de l’Isère, le.la chargé.e de développement des actions associatives gère de multiples projets et événements contribuant à l’essor de la vie associative et au développement des ressources. Il.Elle participe à l'inclusion des personnes en situation de handicap au travers d’actions déployées en lien avec les acteurs internes et les partenaires. Missions principales : Gestion de projets : • Coordonne et met en place les projets et les événements, en lien avec les acteurs d’APF France handicap et/ou les partenaires externes • Propose, développe et participe aux projets initiés par la direction territoriale, dont les actions ressources Partenariats et développement de la vie associative : • Développe les partenariats internes (établissements et services médico-sociaux) et externes • Développe les adhésions et le réseau de bénévoles. Est garant de la tenue et de la mise à jour de la base de donnée associée Animation du réseau local : • Donne des informations détaillées aux adhérents et anime le réseau des bénévoles • Réalise des tâches de reporting et de suivi des activités Travail en équipe : • Communique, échange les informations utiles à la dynamique associative et interagit au sein des différentes équipes salariées et bénévoles de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Formation requise et expérience souhaitée • Bac +3 : diplôme dans le développement associatif ou en gestion de projets • Expérience dans le secteur du handicap et/ou dans le secteur associatif • Expérience en gestion de projets complexes impliquant une multiplicité d’acteurs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Institution : Reconnue d’utilité publique, l’Association Le Moulin Vert assure des missions de protection de l’enfance et des familles, d’accompagnement des personnes handicapées et d’accueil des personnes âgées dépendantes. Elle regroupe 52 établissements et services répartis sur 37 sites dans 4 régions différentes (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle accompagne dans le respect de leurs singularités, plus de 2 500 personnes. L’association recherche pour son CMPP (Centre Médico Psycho Pédagogique) de Paris un directeur adjoint à temps partiel (80%). Le CMPP reçoit des enfants et adolescents de 0 à 20 ans, pour tout type de difficulté ou pathologie : troubles du spectre autistique, déficience, retards de parole ou de langage, troubles de l'apprentissage, etc. Le CMPP reçoit 300 enfants en file active pour environ 7 500 actes annuels. Description du poste : Sous l’autorité et en lien étroit avec le Directeur du Pôle Handicap IDF, En partenariat avec le Médecin Directeur Technique du CMPP, Vous avez pour mission de piloter le projet d’établissement et de veiller à la mise en œuvre des projets thérapeutiques et de service de l’établissement : • Vous assurez la responsabilité globale de l’établissement avec l’appui du siège : gestion comptable, budgétaire et financière, gestion administrative et gestion RH • Vous assurez le bon fonctionnement de l’établissement dans toutes ses dimensions : techniques, logistiques, managériales, éducatives • Vous garantissez la qualité de l'accompagnement des enfants et des relations avec les familles • Vous managez les équipes pluridisciplinaires (12,5 ETP) • En lien avec le Directeur de Pôle, vous représentez l’association dans les instances locales et auprès des partenaires 3 • Vous participez aux études, réflexions, recherches transversales ou sectorielles de l’association et mobilisez les équipes sur ces enjeux Profils recherchés : De formation de niveau 1 dans le champ du médico-social (CAFDES, Master 2 MOSS, D3S.…), vous justifiez d'une expérience significative de management. Vos capacités managériales, votre sens de l'organisation, votre réactivité et vos capacités relationnelles seront nécessaires pour réussir à ce poste. Postulez sur www.relationshumaines.fr en indiquant la référence LMV31

Mission générale: Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et de la coordinatrice, vous participez à la mise en œuvre du projet social s'inscrivant dans le projet politique associatif de AVA Habita et Nomadisme, en assurant la médiation sociale . Mission: Vous travaillerez essentiellement auprès d'un public de nomades sédentarisés. Participer aux équipes pluridisciplinaires et aux instances partenariales Interface entre les familles et les services de droit commun. Soutien et appui aux travailleurs sociaux, bailleurs, communes, écoles... Participer aux projets de l'association, notamment les études en lien avec le pôle habitat MOUS... Rédiger des documents de bilan et d'évaluation des actions menées semestriellement. Activités: - Accueillir et créer la relation avec les personnes - Analyser la situation et les besoins de la personne - Apporter son soutien technique (ouverture des droits sociaux, constitution de dossiers de demandes d'aides), son appui relationnel (écoute, reformulation, questionnements) dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet - Instruire les dossiers d'aide sociale - Solliciter les partenaires nécessaires à l'accompagnement individualisé et ou collectif - Contribuer par une démarche de médiation à la résolution de situations conflictuelles - Identifier des problèmes ou des risques sociaux sur un secteur géographique et proposer des solutions individuelles ou collectives - Organiser les modalités d'intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d'action, consignes, ...) - Participer aux réunions et à la conception de projets sociaux - Réaliser des activités support à la médiation et en effectuer le suivi Compétences requises: - Permis de conduire B obligation permis, déplacements fréquents - Connaissance des dispositifs en lien avec le travail social - Maîtrise de l'outil informatique - Connaissances, culture générale de niveau Bac+2 Savoir-être : - Capacité relationnelle - Capacité d'écoute - Travail en équipe - Travail partenariat - Capacité rédactionnelle - Discrétion professionnelle Profil recherché: Travailleur social (4 Ans d'expérience) Association: AVA Habitat et Nomadisme Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 6 A 9 SALARIES Site internet avahabitatetnomadisme.org
Répondre à cette offre : envoyer lettre de motivation et cv Contact: AVA Habitat et Nomadisme M. JÉZÉQUEL Yves Adresse électronique: yjezequel@avahabitatetnomadisme.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.