Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Direction territoriale, vous dirigez une Plateforme adultes et 150 professionnels accompagnant 140 personnes en situation de handicap (1 MAS, 1 FAM, 1 Foyer de vie, 4 appartements de transition autonomie, 1 Accueil de Jour). A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : • Participer à la définition de la stratégie globale territoriale et d’établissement, • Inscrire les dispositifs adultes du territoire dans une logique de fonctionnement en plateforme territoriale, • Participer à la réflexion en matière de transformation de l'offre et des modalités d'accompagnement des personnes accueillies, • Contribuer activement aux projets de développement sur l'ensemble du territoire, • Assurer et piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets des dispositifs de la plateforme adultes, • Veiller au respect de l'application des obligations légales, réglementaires, conventionnelles et associatives au sein des dispositifs, • Assurer le respect et l’application des décisions prises par les instances dirigeantes, • Piloter en interne les objectifs fixés aux structures et dispositifs de la plateforme, • Accompagner les Responsables de Structures et Dispositifs dans l’atteinte des objectifs fixés par la Direction, • Participer au suivi de la politique RH conduite au sein des établissements, dans le respect de la politique RH associative, • Animer les instances propres au fonctionnement de sa Direction et de son pilotage ; participer à différentes instances de la Fondation, • Alerter sur des dysfonctionnements ou difficultés rencontrées dans le fonctionnement des établissements, • Participer activement au recrutement des cadres des établissements, • Soutenir les cadres dans l’exercice d’un management bienveillant et attentif aux exigences de l’accompagnement, • Participer à la promotion et l’appropriation d’une culture partagée de la qualité et de la gestion des risques, • Remonter des éléments d'analyse permettant l'amélioration des prestations délivrées et proposer des axes d'amélioration jugés nécessaires, • Créer et suivre les indicateurs d'activités les plus appropriés, • Participer à des audits internes dans les domaines d'activités pilotés, • Représenter le territoire dans ses actes et décisions, être un interlocuteur privilégié des partenaires et organismes externes.

Sous l'autorité de la Directrice de l'Etablissement, vous interviendrez au quotidien sur les missions suivantes : • Mettre en œuvre le projet paramédical en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire, • Organiser et planifier l'activité du service dans le cadre du parcours de soins des patients et assurer la continuité des soins, • Assurer le management d'une partie de l'équipe soignante (environ 50 salariés : IDE, AS, ASH), • Répartir et gérer les RH, • Contrôler la qualité et la sécurité des soins, veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité, veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers, • Assurer et garantir la traçabilité dans le DPI des informations relatives à la prise en charge soignante, • Assurer le conseil, l'information, l'éducation auprès des familles, des patients et des professionnels, • Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur développement de compétences, en adéquation avec le projet de soins, • Coordonner les activités avec les autres services, • Participer au CODIR, à certaines commissions et à des groupes de travail transversaux, • Animer le partenariat avec les services des principaux établissements « adresseurs », • Assurer les astreintes administratives.

Principales missions : 1. Activités de production : - Collaboration avec chef de culture & Appui logistique et administratif - Maintenance et renouvellement du parc matériel 2. Collaboration avec l’équipe permanente de l’ACI concernant l’accompagnement socio-professionnel : - participation aux réunions de suivi, - contribution à l’évolution des personnes dans leur parcours, à l’identification des besoins en formation et à la valorisation des capacités de chacun 4. Développement d’Abeilles Maraîchères, de projets hors les murs, diversification des activités 5. Communication sur les activités du jardin et lobbying (clients, partenaires, institutionnels, etc) 6.Assurer, avec la direction et la gouvernance de l’association, le suivi du projet de la Maison des Abeilles qui servira de nouveau locaux pour toute l’équipe.

Rattaché au President du Conseil d'Administration, vous dirigez les activités de la Fondation dans le respect du cadre réglementaire et des délégations qui vous sont accordées. Vos missions seront les suivantes : • Garantit le respect, le maintien et le développement de la qualité de prise en charge des enfants et jeunes. • Pilote et dynamise la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Fondation, une fois validées par le Conseil d'Administration • (Anime et pilote la mise en œuvre concrète des projets de la Fondation) • (Apporte son expertise dans la structuration et la gestion de projet sur l'ensemble des initiatives de la Fondation) • Impulse la transversalité nécessaire au portage collectif des projets • Anime et fédère le Comité de Direction ; veille à la bonne diffusion au niveau des établissements des décisions et orientations prises • Garantit la bonne exécution du cycle budgétaire, en veillant à la bonne organisation et au bon fonctionnement de la Fondation • Entretient et développe une relation de qualité avec les départements financeurs • Veille au climat social interne au sein de la Fondation, et au bon dialogue avec les instances représentatives • Veille au développement de l'activité socio-éducative, des partenariats et de la visibilité nécessaire pour conforter l'action de la Fondation.

AFG Autisme recrute un.e Directeur.rice d’Etablissement pour ses EAM et SAMSAH. L’Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM), qui est sans hébergement, s’adresse aux adultes autistes ayant besoin d’un accompagnement dans leurs actes de la vie quotidienne. Cet établissement accueille 15 personnes autistes. Le Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) s’adresse aux adultes de plus de 20 ans, et accompagne 15 personnes autistes (file active). Son intervention vise à mettre en œuvre un processus d'autonomisation progressive de l'usager, d'enclencher une dynamique sociale favorisant son inclusion. Le SAMSAH propose un accompagnement pour tout ce qui concerne la vie quotidienne, qu'il s'agisse de la santé, de l'alimentation, des démarches administratives, du logement, du travail, des loisirs, de la gestion budgétaire, etc. Dans le cadre d’un remplacement à durée déterminée et en mission complémentaire à la direction de ces deux établissements, vous aurez également la responsabilité du SESSAD Premières Classes, accompagnant 50 enfants et adolescents de 2 à 20 ans ainsi que 7 enfants en UEMA. Son objectif est de permettre l’insertion et le maintien de l’enfant dans son milieu ordinaire de vie, qu’il soit scolaire ou social. MISSIONS Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Régionale Île de France, vous aurez la responsabilité de : • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement en conformité avec les orientations de l’association ; • Prononcer, dans le respect des procédures, règlementations, et usages en vigueur, les admissions et sorties des personnes accueillies ; • Coordonner l’équipe pluridisciplinaire, animer et contrôler l’activité éducative et médicale, et suivre l’évolution de chaque personne accompagnée ; • Participer et/ou animer les diverses instances liées à l’établissement ; • Garantir la qualité de l’accompagnement, le respect du droit des usagers et notamment de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets individualisés ; • Encadrer et coordonner le personnel de l’établissement ; • Mettre en œuvre les objectifs du CPOM, les orientations financières ; • Entretenir un réseau et faire rayonner les projets et les actions d'AFG Autisme dans la région de son établissement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE : Mission générale –Inscrire le public en transition dans une dynamique d’emploi afin qu’il acquiert l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle pérenne –Participer à la résolution des problèmes d'ordre social, administratif, socio-économique des personnes en transition Mission d’ACCOMPAGNEMENT et de suivi SOCIAL et administratif – Organiser le processus de recrutement (individuel ou collectif, rédaction et diffusion des offres, éligibilité) – Accueillir le salarié et lui présenter le cadre de travail et l’association, expliquer les spécificités de son contrat de travail, commenter les documents administratifs, les documents internes (planning, règlement intérieur...). – Evaluer la situation individuelle et/ou familiale de la personne en identifiant les problématiques sociales (logement, santé, justice, mobilité, garde d’enfants…) – Engager les interventions de médiation nécessaires (courriers, enquêtes, démarches, accompagnement...) – Orienter sur des dispositifs adaptés – Travailler avec les structures Ressources du territoire afin de faciliter la mise en œuvre de solutions d’insertion ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL – Effectuer un bilan des acquis, identifier les freins et les atouts en collaboration avec les encadrant-es techniques – Aider les personnes en parcours d’insertion à construire un projet (entretiens individuels, étapes de parcours, mise en place d’objectifs, auto-évaluation des compétences avec les encadrant-es techniques…) – Evaluer les besoins en formation des salarié.es en parcours et rechercher les financements correspondants – Proposer et piloter des ateliers en lien avec l’emploi en fonction des besoins repérés – Veille sur les offres d’emploi et recherches de nouvelles entreprises employeuses pour développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion (stages, PMSMP…) – Co-organisation d’événement autour de l’emploi – Ajuster régulièrement les outils de suivi des salariés (compte rendu, bilan, fiche individuelle, formation, mise à jour…) TRAVAIL en équipe et EN RESEAU – Co-animer les réunions d’équipe : rendre compte des avancées des projets et des plannings à venir à la coordinatrice et l’équipe encadrante – Participer aux réunions thématiques internes et externes – Participer au montage et à la conduite de projet et/ou à la réalisation d’actions collectives en matière d’insertion – Élaborer un réseau de partenaires relatifs aux différentes problématiques de l’IAE. – S’informer et capitaliser sur les pratiques et expériences inspirantes. – Participer à la rédaction des bilans, aux comités de pilotage et au dialogue de gestion – Participer aux évènements internes et externes de l’association EXPÉRIENCES ET QUALITÉS REQUISES : CONNAISSANCES METIER - Connaissance avancée du fonctionnement d’un ACI et du personnel en insertion - Règles de déontologie (discrétion, secret professionnel) - Maitrise des techniques des ressources humaines (entretien, communication non violente, valorisation des personnes…) - Connaissance en psychologie, sciences humaines, ergonomie, approche interculturelle - Connaissance de Base de données et logiciels dédiés - Connaissance approfondie des normes de sécurité et du droit du travail COMPETENCES ET QUALITES - Sens de l’accueil, amabilité : Crée les conditions pour développer les capacités d’insertion sociale et professionnelle du personnel - Compréhension, écoute, patience, persévérance et empathie : Développer un comportement adapté au public en insertion ; analyser des données et en déduire des interventions appropriées. - Réagir avec pertinence aux situations d'urgence - Rigueur, souplesse, discipline - Adaptabilité : Modifier aisément ses pratiques en réaction aux obstacles rencontrés, adapter son comportement en fonction de la situation - Sens de l’innovation, initiative, créativité, curiosité

Sous la responsabilité du directeur général, vous êtes le.la garant.e du développement des ressources privées de l’association et de sa visibilité. Vous assurez cette mission stratégique en veillant aux synergies et à la lisibilité des périmètres/interactions entre communication et collecte mais également entre collecte et mécénat / philanthropie dans un schéma de cohérence entre les services que vous supervisez. Vous aurez pour mission d’assurer : • le développement : - des ressources issues des entreprises, fondations, fonds de dotations et des plus grands donateurs - des ressources issues de la générosité du grand public, notamment des libéralités - de la notoriété et de l’image de marque de l’association et de sa fondatrice - des synergies internes entre les services concernés • la direction, l’animation, le pilotage budgétaire et la coordination des équipes en charge de la mise en œuvre de ces activités • la responsabilité opérationnelle directe du service Mécénat & Philanthropie au sein de votre direction. Vous êtes garant.e de la performance de la qualité des actions mises en œuvre par les services dont vous avez la charge. Votre action articulera les enjeux de court, moyen et long et terme. Vos principales missions seront : Objectif 1 : Développer les partenariats financiers privés d’Asmae Objectif 2 : Développer les fonds issus de collecte grand public Objectif 3 : Définir et piloter la stratégie de communication et de sensibilisation COMMUNICATION • Vous définissez et pilotez un plan stratégique de développement de la notoriété et de l’image de marque ciblée et grand public de l’association et de sa fondatrice • Vous élaborez des campagnes de communication, participez à la définition de la stratégie de plaidoyer, à sa mise en œuvre et êtes force de proposition sur la création d’actions, événements, études/sondages, prises de parole. A ce titre vous supervisez les relations avec les médias et le développement de l’influence SENSIBILISATION • Vous supervisez la qualité, le développement et l’évaluation des activités de sensibilisation autour du projet « Yalla ! Pour les droits de l’enfant » et vous consolidez son modèle économique par la mobilisation de nouveaux bailleurs • Vous définissez et pilotez un plan stratégique de développement des activités de sensibilisation Objectif 4 : Assurer la direction des équipes et les articulations avec les autres directions

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint et aux côtés des 4 autres Directeurs (ESAT et Entreprise Adaptée) du Groupe Utopi, vous dirigerez le dispositif qui comprend « l’ESAT Utopi Saint-Jacques de la Lande » et « l’ESAT Utopi l’Hermitage ». Ce dispositif mobilise plus de 50 professionnels, regroupe 262 places pour accompagner des personnes en situation de handicap au nombre de 320 dont certains avec troubles du neuro-développement (TDI, TSA, polyhandicap). L’une de vos premières missions sera de piloter, en concertation avec l’ensemble des acteurs (personnes accompagnées, partenaires, professionnels…), la mise en œuvre du Projet Stratégique de Pôle 2022/2026 au sein de votre dispositif. Cette responsabilité s’inscrit dans une dynamique autant sociale qu’entrepreneuriale. Vous installerez une dynamique collective au travers d’un Comité de Direction du dispositif, composé de 5 Chefs de Service (3 Responsables Production, 1 Chef de service en charge de qualité des parcours des agents et 1 Chef de service en charge des services généraux et de la qualité).

Sous l'autorité de la Présidence à qui vous assurez un rendu compte régulier, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif dans le cadre d’une délégation et avec le soutien de 2 Directeurs(trices) délégués(es). Garant des choix d'organisation interne et de la continuité des activités de I’Association à partir de la stratégie et des décisions du Conseil d'Administration, vous assurez le pilotage de l'offre de service. A ce titre, vous : - Assurez le fonctionnement régulier de l'Association pour ce qui se rapporte à la gestion des personnels et la gestion financière, dans le respect des procédures, - Animez le Comité de direction en favorisant les échanges et en vous assurant du bon partage des décisions et dans le respect des délégations, - Développez les synergies nécessaires pour favoriser la mutualisation, la transversalité et la coopération, - Favorisez la mise en œuvre de réponses innovantes et complémentaires à l'offre existante, dans le respect d'une conduite de projet collaboratif à partir des commissions du Conseil d'Administration, - Garantissez la qualité de l'offre de services dans le respect des règlementations, - Représentez techniquement I’Association auprès des organismes extérieurs et des partenaires, et travaillez au développement et à la bonne visibilité de l'Association, - Mobiliser les équipes dans une dynamique du changement et de la mise en place des évolutions nécessaires. Motivé par le mouvement parental, vous appréciez de partager avec des élus associatifs les projets et les orientations majeures de l'Association et de les transmettre à l'ensemble des collaborateurs. Sensible à l'épanouissement des personnes en situation de handicap mental, vous portez l'ambition de garantir un accompagnement respectueux de la personne et de susciter l'innovation dans les projets menés par l'association au service des personnes. Vous êtes aussi un technicien pointu capable de se faire reconnaître comme un expert dans notre domaine tant en interne que vis-à-vis des partenaires.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction de l’Association, vous assurerez le pilotage global du Pôle médico-social (335 personnes hébergées ou accompagnées sur l’année 2022 / 2 sites géographiques situés à Nancy) regroupant : • Un Dispositif Halte Soins Santé - LHSS (21 lits / 10 professionnels), • Un Dispositif Lits d’accueil médicalisé - LAM (20 lits / 18 professionnels), • Un Dispositif d’appartements de coordination thérapeutique (27 places en diffus sur la métropole nancéenne / 13 professionnels se déplaçant au domicile et accompagnant sur les volets soins et social), • Un FAM à destination d’un public en situation de précarité et/ou handicap psychique (30 places / 28 professionnels), • Une Equipe mobile, créée en fin d’année 2022 (6 professionnels allant à la rencontre des personnes nécessitant des soins), • Un Service Antigone (4 professionnels assurant un accompagnement spécialisé d’un public en situation de prostitution), • Un CHRS (35 places / 9 professionnels). Manager d’une équipe de 87 salariés (dont 5 Chefs de services), vous interviendrez sur les missions suivantes : • Coordination des activités du pôle, gestion administrative et gestion des RH, • Participation à la gestion financière en lien étroit avec le siège, • Veille à l’application des réglementations en vigueur et garantie de l’intérêt des personnes accompagnées, • Prise en charge du lien constant avec les autorités de contrôle, création et entretien des partenariats, • Proposition et mise en place des projets validés, • Participation au Comité de Direction de l’Association et contribution à son développement.