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localisation : Île-de-France
27/03/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chargé.e de mission Système d'Information Partagé pour AVECsanté. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-282.html LIEE A LA CRISE COVID 19 cette offre est diffusée gratuitement par OD CONTEXTE DE RECRUTEMENT Avecsanté se mobilise pour répondre à une situation épidémique inédite. Aujourd’hui plus que jamais, l’accompagnement des équipes de soins primaires en exercice coordonné a besoin d’appui à la maitrise d’ouvrage pour le déploiement de systèmes d’informations partagées. Le système d’information partagé est un enjeu technique et politique majeur dans l’évolution des soins primaires en France vers des équipes pluriprofessionnelles, interconnectées, dans l’intérêt du patient et de son accès à ses données de santé. AVECsanté a développé certains outils : fiches pratiques d’aide au choix du SIP ; annuaire des facilitateurs, collaborations avec 3 éditeurs par le biais du projet national « Bref j’arrête de fumer ». Mais un poste de chargé de mission au niveau national est nécessaire pour analyser les besoins, dialoguer avec les éditeurs de logiciels et les fédérations régionales, développer des solutions, sans se substituer au déploiement de ressources humaines en régions. MISSION ET RESPONSABILITES PRINCIPALES Sous la supervision hiérarchique du Délégué national d’AVECsanté, le.la chargé.e de mission SIP : 1) ANALYSE LES BESOINS Mene deux enquêtes SIP et télémédecine auprès des équipes de soins coordonnées Participe au guide pratique télémédecine et au livre santé numérique d’AVECsanté 2) DÉVELOPPE DES SOLUTIONS Modélise la production de données anonymisées en routine dans le projet « Bref j’arrête de fumer ». Développe « en vie réelle » cette modélisation du recueil et de la production de données anonymisées collectées dans de nouveaux projets nationaux de prévention. 3) ANIME UN RESEAU NATIONAL Anime au niveau national la communauté de référents SIP du mouvement AVECsanté. Assure un dialogue technique et opérationnel avec les équipes de soins et les éditeurs de logiciels pour les systèmes d’informations partagés, pluriprofessionnels Représente AVECsanté dans les instances telles que l’ASIP, la délégation au numérique en santé et le conseil national du numérique en santé 4) APPUIE A LA MAITRISE D’OUVRAGE Participe à la conception des volets SIP dans les formations pluripro de Form’Avec, l’organisme de formation d’AVECsanté. Aide à l’identification des besoins d’appuis régionaux et au profilage des profils de postes de chargés de SIP régionaux. Informe les nouveaux chargés de SIP régionaux. Sur certains projets article 51 nationaux (PEPS ou IPEP), anime un travail avec les coordinateurs. VOTRE PROFIL Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la collecte et idéalement la production de données de santé et/ou le développement de système d’information partagés Niveau IUT au minimum Connaissance en gestion de base de données ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI en 39h à pourvoir dès que possible Salaire à partir de 39K brut annuel Prise en charge de 50% du titre de transport Prise en charge mutuelle 100%. Titres restaurants Pour postuler c'est par ICI : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-282.html

localisation : Nouvelle Aquitaine
23/03/2020

Le C.L.L.A.J., Comité Local pour le Logement autonome des Jeunes, acteur incontournable du logement des jeunes (Charente Maritime) est présent sur quatre territoires : CDA LA ROCHELLE, CDC HAUTE SAINTONGE et Ile d’Oléron, CA ROCHEFORT OCEAN. Il ne cesse de développer de nouveaux projets pour répondre aux besoins identifiés (un parc de 117 logements, 190 places, 1800 jeunes accompagnés) L’association recrute son (sa) DIRECTEUR (trice), - CDI – Au siège social de LA ROCHELLE - Sous la responsabilité du Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous assurez la mise en œuvre du projet associatif et contribuez au développement de l’offre dans une logique partenariale. Vous êtes en charge de: - La politique budgétaire, financière, managériale - Le management de la structure (16 personnes) - L’anticipation des évolutions culturelles et structurelles - La préparation et la proposition des orientations stratégiques avec la pertinence des choix effectués et des ressources à mettre en œuvre Diplômé de niveau 1 - secteur social, médico-social - vous justifiez d’une expérience réussie à la direction d’une structure, avec un savoir-faire dans la conduite de projets et d’accompagnement au changement. Vous connaissez le travail en réseau et possédez une approche stratégique des politiques logements et sociales Votre sens de l’utilité sociale est indispensable à celle fonction. Vous êtes par ailleurs connu pour vos qualités de négociateur (trice) et votre autorité de fédérateur (trice) Déplacements fréquents sur les 4 sites concernés Rémunération fourchette ( 50 à 58K€ brut annuel selon expérience) – Convention FJT Pour postuler :g.turcot@sblconseil.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
19/03/2020

Avec 550 associations partout en France et 900 000 personnes - familles, amis, personnes handicapées, professionnels, bénévoles - engagées pour construire une société solidaire et inclusive, l’Unapei est le principal mouvement associatif français. Avec des partenaires, l'Unapei a créé l'association ObServeur en 2015 avec l'objectif de rassembler les données du secteur au sein d'une base de données commune pour mieux connaître la situation des personnes handicapées intellectuelles et appuyer le plaidoyer. ObServeur recrute un chef de projet (H/F), capable de déployer la stratégie, et piloter l’ensemble du plan d’action. A ce jour, l’équipe est constituée dudit chef de projet et d'une chargée de projets Unapei détachée à 50%. Le.la chef.fe de projet aura pour mission de piloter l’ensemble du projet : o Dans ses dimensions opérationnelles :  Piloter les évolutions techniques de la base de données avec notre prestataire et nos éditeurs partenaires, veiller au respect des délais et à la qualité des livrables, suivre et maitriser le budget, négocier les impacts commerciaux ;  Intégrer de nouveaux éditeurs pour élargir le périmètre des données collectées ;  Déployer la solution technique au sein des associations partie-prenantes o Dans sa dimension stratégique en lien avec les parties prenantes :  Animer et gérer des instances décisionnelles et opérationnelles et participer aux instances associatives ;  Créer et animer une communauté de référents « data » au sein du réseau ;  En binôme avec la chargée de projets Unapei, promouvoir le projet au sein du réseau Unapei et en dehors ;  Rechercher des partenariats financiers pour le projet o Dans sa dimension prospective et de plaidoyer :  Constituer la base de données et élaborer les rapports, veiller à la qualité de la donnée et à l’harmonisation des pratiques ;  En binôme avec la chargée de projet Unapei, assurer la veille sur les évolutions sectorielles et participer à des groupes de travail Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (diplômé(e) de niveau Bac+5 en école d'ingénieur, commerce, formation universitaire, ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en pilotage de projets digitaux, notamment dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Vous cherchez à mener un projet d’innovation qui demande une capacité à fédérer et une forte autonomie. Conditions : CDD temps plein, statut cadre de classe 3, niveau 1, rémunération selon CCN 66 et selon expérience. Le poste est à pourvoir dès que possible. Pour candidater : curriculum vitae et lettre de motivation, à l’attention du Président de l’association ObServeur à envoyer à recrutement@unapei.org et à Unapei Service RH, 15 rue Coysevox à PARIS 75018

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/03/2020

Etablissement public administratif de crédit et d’aide sociale de la Ville de Paris, le Crédit Municipal est la plus ancienne institution financière parisienne. Créé en 1637 par le philanthrope Théophraste Renaudot, sa vocation première fut de lutter contre l’usure en offrant un service de prêt sur gage. À travers les siècles, le Crédit Municipal de Paris a conservé son activité première et a su dévelo pper une large palette de nouveaux services, simples, flexibles et adaptés aux besoins de son époque. Du prêt sur gage à la collecte d’épargne solidaire, du microcrédit personnel à l’accompagnement des personnes surendettées, des ventes aux enchères à la c onservation et l’expertise d’objets d’art, le Crédit Municipal de Paris a su se réinventer pour devenir aujourd’hui un acteur incontournable de la finance sociale et solidaire au service des Parisiens et des Franciliens. Dans le cadre de son activité, suite à une vacance de poste, le Crédit Municipal de Paris recherche : Chargé(e) d’inclusion financière Rattaché(e) au(à la) Directeur(trice) de l’accompagnement budgétaire et de l’innovation sociale (ABIS), le(la) chargé(e) d’inclusion financière a pour mission principale d’accompagner dans la durée des personnes rencontrant des fragilités financières, afin de leur permettre d’améliorer leur situation budgétaire et de prévenir la réitération des difficultés. Le(la) chargé(e) d’inclusion financière, référent(e) pour la personne accompagnée, dispense un accompagnement sur mesure de conseils personnalisés. Il coordonne la recherche de pistes d’actions en sollicitant les interlocuteurs et acteurs adéquats : en interne avec les bénévoles et en externe avec les partenaires prescripteurs terrain, partenaires sociaux, bancaires, créanciers etc. Il(elle) est un acteur clé de la qualité de service rendu et de l’impact sur l’amélioration de la situation financière des bénéficiaires. Ses principales missions sont les suivantes : Accompagnement des publics et impact social  Gestion des entrées en relation : prise de rendez-vous et 1er niveau d’information ou de réorientation ;  Réalisation du diagnostic approfondi de la situation : diagnostic notamment budgétaire lors du 1er rendez-vous d’accompagnement ;  Co-élaboration d’un plan d’actions dans la durée avec les personnes accompagnées ;  Suivi de la mise en oeuvre du parcours d’accompagnement en coordination avec les binômes bénévoles : o En cas de cas complexes, réalisation de rendez-vous de suivi d’accompagnement budgétaire o En cas de cas simples, passage de relais au binôme bénévole et suivi des points de contact menés par le bénévole.  Montage de dossiers : microcrédit, surendettement, intervention auprès des créanciers bancaires ;  Clôture de l’accompagnement : relances et mesures d’impact ;  Suivi et analyse de la qualité des dossiers : o A chaque point de contact, saisie et tenue à jour des données clés dans l’outil informatique o Suivi des indicateurs clés - suivi régulier de l’activité - point périodique avec la coordinatrice « accompagnement budgétaire » (pilotage, évènements marquants, remontée des besoins…)  Echanges de pratiques et amélioration continue de la qualité de service : partage de bonnes pratiques entre experts, identification des axes d’amélioration, mobilisation des fonctions support internes ABIS si besoin (compétences des bénévoles, nouveaux partenariats,nouvelles fonctionnalités informatiques, nouvelles lettres types ou outil d’aide à l’orientation…). Dynamique partenariale (en lien avec la stratégie partenariale d’ABIS)  Suivi et animation des relations partenaires opérationnels : qualité des prescriptions, représentation des services d’accompagnement budgétaire du Crédit Municipal de Paris, participation si besoin aux points opérationnels et stratégiques avec le partenaire ;  Permanences hors les murs si besoin ;  Implication dans les modules de formation dédiés aux partenaires : conception du contenu pédagogique, animation des formations ;  Remontée des besoins partenariaux à la coordinatrice des partenariats : retour d’expérience, suggestions d’amélioration, identification de nouveaux partenariats potentiels. Coordination d’une équipe de « binômes bénévole »  Point régulier avec les « binômes bénévoles » : passage de relais, prochaines étapes, identification des besoins de formations ;  Remontée à la coordinatrice Bénévolat des besoins identifiés liés aux bénévoles : profil, compétences. Vie du service et gestion de projet transverse  Participation aux réunions de service  Participation aux projets transverses : Innovation sociale, outils informatiques, etc.  Etre référente sur une expertise transversale au sein de l’équipe ABIS (exemple : microcrédit, surendettement, "intervention spécifique auprès des créanciers", formation, coaching) ; être une personne ressource en interne sur cette expertise, faire de la veille, diffuser des bonnes pratiques identifiées, former l’équipe (individuelle ou collective), suggérer des pistes d’amélioration à intégrer au sein d’ABIS PROFIL & COMPETENCES REQUISES  Expérience action sociale et/ou dans le domaine de l’Economie sociale et solidaire et/ou en finance inclusive et/ou bancaire ayant permis de développer des connaissances sur les problématiques budgétaires des ménages et sur les pratiques des créanciers (bancaires…).  Expérience en accompagnement de public, notamment en situation de fragilités : diagnostic des besoins, formulation de propositions adaptées à chaque situation individuelle, conduite d’entretien en face-à-face, téléphonique…  Capacité à intervenir auprès des créanciers : frais bancaires, rééchelonnement de dettes…  Capacité à conduire un entretien : très bon relationnel, sens de l’écoute, empathie  Très bonne maitrise des outils du pack office microsoft  Bon rédactionnel et esprit de synthèse  Rigueur et objectivité  Intérêt certain pour le travail en équipe  Capacité d’adaptation à un environnement de travail évolutif CARACTERISTIQUES DU POSTE  Poste de catégorie B ouvert aux agents contractuels  Rémunération brute annuelle 31 K€ Adressez vos candidatures (lettre de motivation et CV) : - Par courrier à : Crédit Municipal de Paris – Direction des ressources humaines et de la modernisation – 55 rue des Francs Bourgeois – 75181 Paris Cedex 4. - Par courriel à : recrutement-cmp@creditmunicipal.fr

localisation : Île-de-France
13/03/2020

Dans le cadre d’une création de poste, notre client, organisation syndicale, recherche un.e responsable communication directement rattaché au délégué général. L’enjeu majeur visant la modernisation, les principales missions seront les suivantes : Gestion du budget publicitaire (2 millions d’€) Refonte du site web Coordination des relations presse Gestion d’un magazine (10 000 destinataires) Participation à l’organisation des événements Eu égard à la taille réduite de l’organisation, les responsabilités sont évolutives et les initiatives appréciées. De formation Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans, idéalement acquise en start up ou dans une structure à taille humaine, notamment dédiée à la communication sur les réseaux sociaux. Passionné.e de nature, votre autonomie, votre réactivité, votre sens du service client, votre flexibilité ainsi qu'une adaptabilité à tous types d’interlocuteurs et d’environnements sont autant d'atouts pour réussir sur ce poste. La maitrise de l'anglais est indispensable. Pour postuler :https://www.badenochandclark.com/fr-fr/emploi/paris-13/responsable-communication-h-f/66AEEB0E-610B-4868-A51E-B6099181A97A?t=RESPONSABLE+COMMUNICATION+H%2fF

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/03/2020

Partium recrute un·e Responsable Administratif∙ve et Financier∙ère H/F pour la Fédération Française de Cardiologie. Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des maladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce domaine ; L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée exclusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC a pour ambition de se transformer et d’accélérer son développement afin que la lutte contre les maladies cardio-vasculaires en France soit à la hauteur du combat mené outre-manche par la British Heart Fondation, et outre-Atlantique par l’American Heart Association. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ POSTE Le rôle du∙de la Responsable Administratif∙ve et Financier∙ère est d’assurer la bonne gestion administrative et financière de la Fédération. Il∙elle contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies. Au sein du service financier, sous la responsabilité directe de la Déléguée nationale, ses missions principales sont les suivantes : Assurer le traitement des données comptables (comptabilité clients, fournisseurs, immobilisations, gestion de trésorerie, gestion des placements, suivi des comptes, gestion des stocks) ainsi que la tenue des livres. Assurer le suivi de la comptabilité analytique. Réaliser les budgets prévisionnels de la structure, des procédures de contrôle, suivi des dotations accordées aux associations régionales, contrôle des conventions, suivi des legs dans la comptabilité. Veiller au respect des procédures de contrôle interne. Participer à la gestion des Ressources Humaines (respect des obligations légales, gestion administrative du personnel, suivi des présences et des congés, préparation des variables de paies, contrôle des bulletins de paie, relations avec les administrations, pré-rédaction des contrats de travail, etc.). Elaborer et suivre l’exécution du plan de formation. Assurer le management et accompagnement de deux ou trois collaborateurs comptables. Établir les états financiers en collaboration avec l’Expert-comptable de l’association (bilan et ses annexes, compte de résultat, et établissement du compte d’emploi des ressources). Assurer l’accompagnement et support auprès du Commissaire aux comptes dans le cadre de ses missions. Suivre la comptabilité des 27 associations régionales, en relation avec le/la responsable mobilisation des régions et avec le cabinet comptable chargé de la révision des comptes et de la sortie du bilan. Participer à la gestion de premier niveau des RH en région, en relation avec le/la responsable mobilisation des régions. Suivre l’établissement des comptes combinés en lien avec le cabinet d’expertise comptable. Participer à l’organisation des instances. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure en gestion et finances et vous disposez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement au sein d’une structure associative. Vous maîtrisez la gestion des Ressources Humaines. Vous faites preuve d’un grand intérêt pour le secteur de la santé et vous vous retrouvez dans les valeurs de la Fédération Française de Cardiologie. Proactif·ve, vous êtes force de proposition et possédez de réelles capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse. Vous avez démontré votre capacité d’adaptation et votre autonomie. Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre excellente maîtrise des chiffres. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques, logiciels comptable et paie. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut cadre forfait 216 jours est à pourvoir au plus vite. Déplacements ponctuels à prévoir en régions. Rémunération : selon profil et expérience POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9371890@jobaffinity.fr

localisation : Île-de-France
12/03/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour UtopiHa. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-277.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT UtopiHa c’est une entreprise adaptée de 37 salariés. Se préoccuper de l’Homme, préserver l’environnement et partager équitablement sont les maîtres mots de l’entreprise. La gouvernance partagée est le mode de fonctionnement choisi par les salariés encadrants pour gérer les affaires courantes et stratégiques. Les décisions sont donc adoptées lors de cercles thématiques, au travers de la gestion par consentement. Composée d’une équipe d’encadrants de 6 personnes, UtopiHa porte de nombreux projets dont celui d’une transformation en SCOP pour l’été 2020. Jusqu’à présent, les sujets liés aux Ressources Humaines étaient gérés par un prestataire externe. Le choix est fait d’internaliser la fonction RH Dans ce contexte, UtopiHa crée un poste de RRH pour renforcer son équipe encadrante. MISSION En lien étroit avec la direction partagée d’UtopiHa, le.la RRH construit et pilote des processus d’accompagnement des parcours de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap ACTIVITES PRINCIPALES Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes : Gestion de la compétence et des parcours Réaliser la GPEC d’UtopiHa (analyser les métiers, travailler leur projection, en déduire les plans de montée en compétences cohérent) Définir une politique de recrutement pour les salariés / alternants / stagiaires Définir une politique et un plan de formation. Définir et suivre le budget de formation annuel Définir les Projets d’Accompagnement Individuels des travailleurs handicapés Accompagner les parcours professionnels et sociaux des salariés S’assurer de la réalisation des entretiens annuels et se charger de leur compilation S’assurer de la réalisation des entretiens sociaux des salariés Pilotage Mettre en place et suivre les indicateurs RH Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (Cap Emploi, Direccte, Agefiph, Gesat, etc.) Réaliser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles Administration des RH Superviser les acteurs et prestataires impliqués sur le suivi administratif des RH : paie, déclarations Réinterroger les processus VOTRE PROFIL Expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines. Des compétences reconnues sur les sujets accompagnement, formation, parcours Une vraie motivation pour proposer, développer, structurer une politique d’ensemble autour de ces sujets Un potentiel à travailler dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : -une réelle autonomie sur son poste de travail -une capacité à prendre des initiatives, un vrai sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise, au-delà de la question Une sensibilité pour le thème du handicap (sans être un spécialiste) ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI - 35h (chez UtopiHa on est très attaché à la vie des collaborateurs en dehors du travail, les 35h sont donc VRAIMENT 35h) Poste localisé à Vaux le Pénil dans le 77 2500€ bruts mensuels + primes de vacances (750€ brut sur les salaires de juin et novembre) et tickets resto Possibilité de télétravailler

localisation : Grand Est
12/03/2020

Et si vous rejoigniez une association dans le champ social et médico-social pour un métier qui a du sens en tant que Délégué(e) aux Mesures d’Accompagnement Sociales Personnalisées (MASP), pour permettre à des familles de retrouver leur autonomie budgétaire ? Cela vous donne envie ? Alors venez postuler à l’UDAF du Bas Rhin rapidement, on vous attend. Présentation : L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) regroupe 37 Associations Familiales et 19.198 familles adhérentes. L'UDAF a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant dans le département, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique. L’association regroupe différents services : un service de Protection Juridique des Majeurs, un service d’Accompagnement des Familles et un service « Familles Gouvernantes ». A. Contrat de travail : Type d’emploi : CDI Temps complet (dès que possible) Conditions : • Diplômes exigés : DECESF ; DEASS ; DEES • Expérience dans le secteur social et médico-social appréciée • Permis B recommandé Salaire : Selon CCN 66 et expérience de 1.789€ à 3.141€ Avantages : • Tickets restaurant, mutuelle et CSE • Horaires variables avec plages fixes (système badge) avec possibilité de travailler sur 4.5 ou 5 jours • Congés trimestriels Divers : • Une formation d’intégration est mise en place en interne • Relation hiérarchique directe avec la Cheffe de Service B. Les Missions : Accompagner des personnes ou familles qui rencontrent, à un moment donné de leur parcours, des difficultés budgétaires. Dans ce cadre, vous constituez des dossiers de surendettement et menez une accompagnement social élargi en vue de rétablir une gestion budgétaire saine et une autonomie budgétaire. Pour cela, vous favorisez l’émergence de compétences administratives et budgétaires nouvelles auprès des bénéficiaires. Votre action s’inscrit dans deux dispositifs : - Le P.A.S.S contre le surendettement (Prévenir Accompagner Suivre Soutenir) est un dispositif original propre à l’UDAF du Bas-Rhin et labélisé par l’Etat Point Conseil Budget (PCB). Ce dispositif se compose tant des associations familiales que des salariés de l’Udaf. - L’accompagnement social global destiné à favoriser l’autonomie budgétaire (dit action-logement) I- Activités-clé dans le cadre du PASS contre le surendettement : 1) Assure un étayage auprès : a. Des associations familiales qui assurent l’accueil de premier niveau des usagers b. Des collègues de l’UDAF sur les questions techniques 2) Assure un accompagnement d’une partie du public reçu par les associations familiales (bénévoles et/ou salariés) en : a. Analysant la situation budgétaire et sociale (analyse des dysfonctionnements et ouverture des droits sociaux) b. Conduisant une action socioéducative d’aide à la gestion budgétaire c. Constituant, si besoin, un dossier de surendettement d. Accompagnant le public dans le respect de la procédure de surendettement e. Proposant et créant des outils éducatifs supports à l’accompagnement II- Co-anime des ateliers collectifs d’aide à la gestion du budget III- Activités-clé dans le cadre de l’accompagnement social global et de l’aide à la gestion budgétaire (dit action-logement) : 1) Met en œuvre avec le bénéficiaire un accompagnement social individualisé : a. Inscrit son intervention dans une approche globale de la personne b. Prend en charge de façon globale les problématiques ayant une incidence sur le logement : recense les difficultés, élabore et met en œuvre le projet d’accompagnement en vue d’atteindre l’équilibre budgétaire (ouverture des droits, résiliation de contrat, engage des démarches diverses, mobilisation d’aides financières diverses etc.) c. Prévient les expulsions 2) Les relations partenariales : a. En interne : il inscrit son action dans un collectif d’équipe et travaille étroitement avec son homologue b. En externe : il travaille en articulation avec l’ensemble des partenaires du secteur (sociaux, bancaires, banque de France/tribunaux, bénévoles et salariés des associations familiales, bailleurs etc.) IV- Compétences requises : 1) Savoirs : a. Les bases de la règlementation relative au champs médico-social (ex : loi n°2002-2) b. Connaître les réseaux d’acteurs dans le champ médico-social 2) Savoir-faire : c. Poser un diagnostic, réaliser un budget d. Travailler en partenariat e. Capacité d’analyse et de synthèse f. Capacités rédactionnelles g. Pratique de l’outil informatique 3) Savoir-être : a. Sens de la rigueur et de l’organisation b. Qualités d’écoute, de tolérance et de respect de la personne c. Discrétion d. Curieux.se et motivé.e pour acquérir de nouveaux savoirs, de nouvelles compétences et se former régulièrement (droit du surendettement, droit de la famille, relation bancaire, droit de la consommation etc.) Pour postuler : http://www.udaf67.fr/fr/nous-rejoindre-offres-d-emplois.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
12/03/2020

La Maison, équipement de proximité associatif, cherche son.sa intervenant social pour son épicerie solidaire. Vous souhaitez accompagner des familles grâce à un suivi individuel et des ateliers collectifs, travailler auprès de bénévoles investis, intégrer une équipe dynamique et prendre part à un projet innovant ? N'hésitez pas ! Demandez le profil de poste ou envoyez votre candidature à Christine Duval, cduval@lamaison.asso.fr. Poste basé à Arcueil (94), tps plein CDI, à pourvoir rapidement.

localisation : Île-de-France
12/03/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. En 2015, Ares a accompagné plus de 500 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner chaque année 1 000 personnes en difficulté d’ici 2018. Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, l’antenne compte 64 salariés dont une cinquantaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, de démolition manuelle et de second œuvre sur les chantiers BTP, ainsi que sur une chaîne de valorisation de déchets industriels. Cet établissement a pour démarche d’aller vers des projets d’économie circulaire afin de maximiser le réemploi et la valorisation de déchets. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous assurerez le bon déroulement des chantiers extérieurs qui vous sont confiés. Vos principales missions seront : 1. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts ► Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client, dans le respect des engagements de délai et qualité pris ► Préparer la prestation : analyser/valider le cahier des charges de la prestation, finir (si besoin) de cadrer la prestation auprès du Responsable d’Exploitation et/ou du client, briefer les équipes ► Réaliser la prestation : organiser le planning et le travail de l’équipe, coordonner, animer & suivre la prestation, adapter les effectifs et l’organisation, gérer le matériel, assurer (si besoin) la passation vers d’autres Chef(fe)s d’Equipe ► Communiquer avec les différentes parties prenantes (client, sous-traitants, autres prestataires …) ► Reporter vers le Responsable d’Exploitation l’avancement et les difficultés rencontrées, assurer le reporting administratif (émargement, absences, …) 2. Assurer la sécurité des personnes et des matériels ► Assurer le respect des règles de sécurité sur l’activité ► Animer les ¼ heures sécurité, participer à la Journée Sécurité ► Identifier et prévenir les situations à risque pour la sécurité et la santé des salariés ► Evaluer la capacité des salariés à réaliser certaines tâches par rapport aux risques de sécurité ► Sensibiliser / rendre autonomes les salariés à la sécurité, les responsabiliser quant aux contrôles et à la remontée des risques et des incidents. Accompagner les salariés dans l’animation des ¼ heures sécurité ► Analyser les causes des accidents et presque-accidents 3. Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels ► Manager les salariés (salariés en insertion et aussi relais techniques, intérimaires …) placés sous sa responsabilité, dans le cadre de la prestation fournie au client. Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié, accompagner, contrôler et restituer ► Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés (savoir-être, savoir-faire / méthode de travail). Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage. ► Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel (CASP) les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Etre un relais efficace entre les CASP et les salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels. Participer à la rédaction des attestations de compétences. 4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client ► Gérer la relation client au niveau opérationnel ► Etre à l’écoute du client, communiquer opportunément avec le bon niveau d’information ► Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation ► Gérer les conflits éventuels avec le client, au mieux des intérêts d’Ares, tout en préservant la qualité de la relation ► Remonter vers le Responsable d’Exploitation les informations appropriées relatives à la relation client. Savoir ré-orienter ou relayer le client vers le bon décisionnaire Ares (Responsable d’Exploitation, commercial, …) 5. Développer et partager son expertise sur les métiers de l’établissement ► Assurer la transmission de ces savoir-faire vers les salariés afin de garantir la bonne exécution de la prestation, conformément au cahier des charges client et aux exigences d’Ares ► Contribuer à la capitalisation au sein de l’établissement et d’Ares des bonnes pratiques métiers 6. Piloter la performance de la prestation ► Piloter la Performance opérationnelle  Remplir les tableaux de reporting opérationnel  Comprendre les leviers d’optimisation de la prestation  Contribuer à améliorer la productivité / optimiser la prestation ► Piloter la Performance économique  Connaître le mode de tarification, les coûts et le budget de la prestation  Contribuer à améliorer la rentabilité  Fournir les éléments de facturation Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. EXPÉRIENCE : Une expérience d’encadrement est requise. Une expérience dans le BTP serait un plus. COMPÉTENCES : Permis B recommandé. Intelligence manuelle, Capacité à s’adapter à une variété d’environnements de travail. QUALITÉS PERSONNELLES : Esprit d’équipe, autonomie, rigueur, bon relationnel et prise d’initiatives. Appétence pour l’économie circulaire et le retraitement de matériaux (BTP) ainsi le management de salariés en insertion. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-xwl8ea2tml@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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