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Contrat : CDI 24H/semaine (WE + jours fériés) (CCN 66) Disponibilités : Janvier 2019 Lieu : Centre d’hébergement d’urgence Le Fleuron Saint-Jean – Paris Contexte L’Ordre de Malte France est une association catholique hospitalière, présente en France et à l’international, reconnue d’utilité publique. Elle rassemble 1 989 salariés et plus de 9 000 bénévoles réguliers. Prenant appui sur ses délégations départementales, l’Ordre de Malte France intervient dans 4 grands domaines : la solidarité, le secours, la santé et les formations. Le Fleuron Saint-Jean est un centre d'hébergement d'urgence de nuit. Il accueille 50 hommes sans-abri (seuls ou accompagnés de leur chien). Ils sont accueillis à 18h30, dînent, passent la nuit sur la péniche et repartent à 8h le lendemain matin (9h les dimanches et jours fériés). Principales missions (liste non exhaustive) Les agents d’accueil de jour / maître de maison interviennent de 6H à 13H (selon planning défini). L’agent d’accueil de jour / maître de maison ne travaille jamais seul. Il bénéficie de la présence à ses côtés d’un collaborateur agent d’accueil de nuit, d’un travailleur social, d’un membre de la direction. Il aura notamment pour missions : 1/ Prise en charge des passagers le matin - Veille au bon accueil des passagers à leur réveil. - Prépare et Organise les petits déjeuners. - S’assure du respect du règlement de fonctionnement et intervient auprès des passagers 2/ Hygiène et entretien des locaux - Effectuer la mise en propreté quotidienne de tous les espaces de la péniche (office, salle à manger, sanitaires, circulations, bureaux…). - Maintenir l’hygiène des locaux, équipements et matériel des cabines : mise en propreté, change du linge de maison. - Déposer les sacs d’ordures ménagères dans les containers prévus à cet effet - Signaler tout dégât ou panne repérées au personnel présent. 3/ Gestion des stocks et fonctionnement de la lingerie et des réserves - Gestion des stocks de linge en lien avec le directeur adjoint et le prestataire linge. - Gestion des stocks alimentaire du petit déjeuner - Gestion des stocks des produits et matériels de nettoyage 4/ Communication / Travail en équipe - Recueillir et transmettre les informations pouvant éclairer la prise en charge des passagers et dont ils ont connaissance en utilisant les documents et les temps de liaison. - Participer à la vie de l’institution et aux réunions qui sont programmées. Qualités requises - Organisation - Bon relationnel et sens du service, diplomatie - Fiabilité - Anticipation - Travail en équipe / Partage de l’information - Sens de la confidentialité Compétences acquises - Accueil d’un public en difficulté - Maîtrise de l’écrit - Langues étrangères bienvenues - Expérience souhaitée en tant qu’agent d’accueil, agent d’entretien, gardien d’immeuble Contact Pour postuler, envoyer votre CV et une lettre de motivation à : www.recrutement.ordredemaltefrance.org

Le Cercle Laïque Dijonnais recherche une personne pour assurer la fonction d'animateur(trice)-coordinateur(trice) des projets Les missions : Piloter, participer à la conception et à la rédaction du projet d'animation de la vie locale de la structure de quartier dans le cadre d'une équipe projet élargie (Aller à la rencontre et établir un dialogue avec les habitants et le réseau de partenaires locaux, savoir les maintenir mobilisés dans le temps, Piloter le diagnostic partagé multipartenarial (recenser les données et les besoins sur le territoire, organiser les rencontres avec les habitants, les partenaires en lien avec l'équipe d'animation du projet), Construire, mener et traiter des enquêtes de vie locale et/ou socio culturelles, Rédiger et piloter la « feuille de route » commune réunissant les objectifs, la finalité, les grandes orientations et les objectifs opérationnels du projet de vie sociale de la structure de quartier avec agrément centre-social, en accord avec le CA et les différents partenaires). En appui du directeur, coordonner les projets menés au sein de la structure (Elaborer et conduire des programmes d’actions et de partenariat local, Animer le(s) groupe(s) projets, des actions, des réunions de concertation, Analyser et évaluer des actions menées sur le territoire (rédaction de documents de synthèse, de suivi et de bilans)). Contribuer au projet d'animation de la vie locale, à la vie associative et au fonctionnement de la structure (Sensibiliser et transmettre des informations et conseils pour améliorer la qualité de vie des habitants par le biais d’actions collectives, Accompagner les habitants à développer des projets et initiatives favorisant la convivialité, la solidarité et le bien vivre ensemble). Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social ( Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise, S 'emparer des problématiques familiales du diagnostic, Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur). Participer à l'accueil, à l’information et à l’orientation des publics. Conditions de recrutement : Embauche : novembre ou décembre 2018 Contrat de travail : CDD temps plein de 3 mois susceptible de se transformer en CDI. Rémunération : groupe E de la convention collective de l'animation, indice de départ 350 (brut mensuel 2149 euros) Conditions : Diplôme de travail social de niveau III, expérience appréciée. Savoir être requis : Sensibilité et motivation pour mettre en œuvre les valeurs et les grandes orientations du Cercle Laïque, Appétence pour le travail en équipe dans un contexte associatif et en mode projet, en concertation et en complémentarité, Capacité d’écoute, ouverture d’esprit, curiosité, dynamisme, enthousiasme, Autonomie et sens de l’initiative, polyvalence, capacités d’adaptation à des situations et des publics divers..., Sens des responsabilités, discrétion. Sens de l’engagement, Aimer partager le sens de son action, Goût du travail de terrain, Capacité d’adaptation et d’organisation, Dynamisme et disponibilité. La fiche de poste peut être envoyée sur demande. Candidature (lettre de motivation et C.V.) à adresser par courrier ou par mail à l'attention des Coprésidents du Cercle Laïque Dijonnais, 3 et 5 rue des fleurs, 21000 Dijon – direction.cld@free.fr

H/F Animateur/trice numérique Parcours emploi compétences (PEC), Emmaüs Connect Paris ________________________________________ JE SOUTIENS UNE CAUSE IMPORTANTE Aujourd’hui dans un contexte de forte numérisation de notre société, 85% des démarches sont accessibles en ligne. Faute de diplômes, de ressources ou d’inclinaison pour ces outils, ce sont 5 millions de Français qui voient alors s’ajouter à leur fragilité sociale un nouveau facteur d’exclusion : le numérique. A ce jour, le programme a accueilli près de 35 000 personnes dans ses points d’accueil situés dans 8 villes en France. Outre les activités de formation, l’association propose des ordinateurs, des téléphones et des recharges internet à prix solidaires afin que les personnes les plus en difficulté puissent avoir du matériel et une connexion. L’objectif étant de rendre le numérique accessible à tous. VOTRE MISSION 1/ Animation des sessions d’accompagnement pédagogique des bénéficiaires En lien avec le responsable d’activité, le-la candidat-e sera amené-ée à organiser/encadrer/animer des sessions d’accompagnement pédagogique visant à transmettre des compétences numériques à nos bénéficiaires et à les initier à certains services numériques clés (CNAV, CAF, Pôle Emploi, etc.) chez / avec des partenaires dans des lieux tiers ou au sein des locaux de l’association ; Il-elle pourra assurer la logistique, le lien entre la structure et les bénévoles et l’organisation globale. Dans le cadre de cette mission le-la candidat-e sera basé-e à Paris mais pourra être amené-ée à se déplacer sur l’Ile-de-France ; Le-la candidat-e sera également chargé-e d’effectuer un reporting précis et une évaluation lors de chaque session de formation. Pour mener à bien ces différentes missions, il-elle sera formé-e aux outils, à la méthodologie et à la pédagogie. 2/ Accueil, information et conseil des bénéficiaires Le-la candidat-e réalisera des séances d’accueil, d’information et éventuellement de diagnostic des compétences des bénéficiaires. Ces séances permettent d’informer les bénéficiaires sur la nature et les objectifs des sessions d’accompagnement, de leur faire comprendre l’intérêt du numérique dans leur quotidien et dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle, de les motiver à se former et d’identifier leur niveau de compétences numériques afin de les positionner au bon moment dans le parcours de formation au numérique. Avec l’ensemble de l’équipe dédiées aux activités d’accompagnement pédagogiques, le-la candidat-e participera donc à la réalisation de ces séances, à l’information, l’orientation notamment grâce au diagnostic de compétences et à l’accompagnement des bénéficiaires. Pour cela, il-elle s’appuyera sur les outils mis à disposition par l’association (formation, FAQ, ateliers et permanences connectées etc.) et sur l’accompagnement du-de la Coordinateur-trice Usages. En fonction des impératifs de l’activité opérationnelle et des intérêts particuliers du-de la candidat-e, il-elle pourra participer à d’autres missions liées aux activités de l’association à Paris. Il s’agira notamment d’activités de vente ou de conseil vis-à-vis des offres numériques. QUALITES : - Autonomie et rigueur - Dynamisme, sens de l’initiative - Bon relationnel, capacité d’adaptation - Maitrise écrite et orale du français - Connaissance de l’outil informatique et d’Internet MOTIVATIONS : - Intérêt pour l’action sociale et/ou le monde associatif - Intérêt pour le numérique et les nouvelles technologies - Intérêt pour l’apprentissage et la transmission de connaissances MODALITES : - Lieu de travail : Paris (déplacements potentiels à prévoir en Ile-de-France) - Prise de poste : dés que possible - Salaire : smic 26h/hebdomadaire POUR POSTULER : - Envoyer CV et lettre de motivation à Sophie Sabos à l’adresse suivante : ssabos@emmaus-connect.org, avec en objet « Candidature Animateur numérique IDF – Prénom NOM »

Nous recherchons un(e) CHARGE(E) DE CLIENTELE pour notre agence de PARIS (rue de la boétie). Votre objectif principal est de contribuer au développement de l’activité commerciale et de fidéliser la clientèle en assurant l’accueil physique et téléphonique de nos adhérents et prospects. Vos missions : - Conseillez vos adhérents/prospects par une approche globale, dans un souci constant de respect des objectifs, de qualité de service et de politique commerciale - Développez et fidélisez une clientèle - Commercialisez les offres de la mutuelle auprès de nos adhérents/prospects : complémentaire santé, prévoyance, épargne, retraite, ... - Assurez le service après-vente de la mutuelle, en relation avec les services internes. - Veillez au bon respect des procédures et règles de l’entreprise, ainsi qu’au bon traitement des réclamations. De formation Bac +2 dans le domaine commercial (MUC, NRC, Ventes, etc.), vous disposez d’une expérience commerciale réussie dans la prestations de services (sur un poste sédentaire ou terrain), idéalement dans le secteur de la Banque/Assurance/Mutualité. Vous maîtrisez les outils informatiques et, idéalement, vous connaissez les produits d'assurances de personnes et IARD (une formation peut être prévue dans le cadre de votre intégration). Vous êtes autonome, dynamique, êtes à l'écoute et vous savez convaincre. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée Rémunération fixe brute annuelle de 23/25 K€ selon profil (sur 13.55 mois) + rémunération variable (sur objectifs) + autres avantages sociaux (chèques déjeuners, mutuelle & prévoyance entreprise, etc.)

MOZAIK RH recrute pour un acteur de l'économie sociale et solidaire. LES MISSIONS Mission générale du poste Le chef comptable est garant de la bonne tenue comptable de l’ensemble de l’association – établissements et direction nationale – et de l’établissement des états financiers (bilans et comptes de résultat) au niveau global comme au niveau de chaque structure. Il assure, dans les délais prescrits, l’échéancier des arrêtés de comptes établi au niveau associatif, la comptabilité en application des normes générales en vigueur, des circulaires et réglementations comptables propres à chacun des secteurs d’activité (en particulier le Code de l’Action Sociale et des Familles). Il agit en conformité avec la déontologie comptable et en respectant les procédures et les modes opératoires définis à l’interne. Il travaille en étroite collaboration avec le service des ressources humaines. Activités principales Analyser les comptes généraux, les provisions, les immobilisations et le haut de bilan en vue d'élaborer le dossier justificatif des comptes de fin d'année Assurer la bonne tenue des écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers. Assurer la correcte comptabilisation des écritures d'immobilisation et des provisions. Contrôler les opérations de facturation. Contrôler les encaissements et les retards de paiement. Contrôler le recouvrement des subventions et dotations. Contrôler l'utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable. Suivre la planification de la clôture des établissements et de l'audit des comptes. Assurer l’élaboration des états de fin d’année transmis aux autorités pour chaque établissement (Comptes Administratifs, bilan financier, ERRD) Élaborer le bilan et le compte de résultat de l’association. Effectuer les formalités de dépôt des comptes. Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés. Élaborer la liasse fiscale et les annexes. Contrôler et réaliser les déclarations fiscales annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises). Assurer une veille sur les réglementations comptables et fiscales. Garantir l’application des procédures comptables. Administrer le logiciel comptable (création de dossiers, paramétrages…). Assurer le paramétrage d’une comptabilité analytique adaptée à l'activité. PROFIL : VOTRE PROFIL Vous êtes issu.e d'une formation de niveau BAC+3 à BAC+5 (CCA, DCG ou équivalent) Une expérience dans le secteur médico-social et en cabinet d’expertise comptable de 3 à 5 ans minimum est un atout. Aptitudes professionnelles Organisation, rigueur : observation des procédures, notamment vis à vis de l’administration et des autorités de tarification, être garant du classement de tous les documents financiers Esprit critique et de synthèse : restitution des données brutes, financières ou qualitatives, pour aider à la prise de décision Résistance au stress : respect des délais imposés par l’administration et des autorités, capacité à récupérer des données en temps voulu Connaissance de la législation applicable au secteur social et médico-social Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques), Word Connaissance du logiciel comptable CEGI Pour postuler : envoyez votre CV à delphine.herve@mozaikrh ou déposez votre candidature directement via le lien suivant https://www.mozaikrh.com/offres/?annonce_id=8140

La structure : Emmaüs Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 5 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 35 000 personnes dans ses espaces situés dans 8 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. En Hauts de France, Emmaüs Connect mène notamment depuis 2017, en partenariat avec la Direction Régionale de Pôle emploi, un projet de formation au numérique dont la poursuite est actuellement en phase de négociation. Ce projet vise à former et accompagner 600 demandeurs d’emploi aux compétences numériques de base, à faciliter leur retour à l’emploi et à favoriser leur parcours d’inclusion socio-professionnelle Emmaüs Connect possède déjà une méthodologie et une équipe sur lesquelles le/la Responsable pourra s’appuyer (tant au niveau du siège qu’au sein des autres territoires). VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe et en lien étroit avec le Responsable d’Activité des Hauts de France vous aurez pour missions (i) de piloter le projet d’inclusion numérique mené en partenariat avec Pôle emploi (ii) d’organiser, gérer et suivre la mise en œuvre d’autres projets d’inclusion numérique en lien avec l’activités d’Emmaus Connect (ii) de contribuer au développement de nouveaux projets d’inclusion numérique en fonction des opportunités identifiées sur le territoire des Hauts de France. Aussi, vos tâches seront les suivantes : Montage, supervision et gestion des projets d’inclusion numérique : - Organiser la mise en œuvre des activités - Assurer le bon déroulement des activités - Garantir la qualité de nos formations - Assurer le suivi administratif et logistique des activités - Assurer un reporting rigoureux de l’activité - Réaliser l’évaluation des activités et produire les bilans - Participer au processus de capitalisation des activités menées - Contribuer à l’évolution de nos offres de formation Gestion des ressources humaines (salariés en insertion, volontaires en Services Civiques et bénévoles) : Responsable du recrutement, de la formation et du management de l’équipe : - Mise en œuvre des processus de recrutement - Déploiement d’actions de mobilisation des bénévoles - Intégration et formation des équipes à nos méthodes d’intervention - Encadrement et accompagnement des équipes - Animation de la vie d’équipe - Responsable de la montée en compétence des équipes Pilotage des partenariats opérationnels: - Etre l’interlocuteur opérationnel sur le terrain de nos partenaires - Coordonner les différentes parties prenantes du projet - Communiquer et sensibiliser autour de nos activités - Contribuer à la recherche de financements des activités conduites Il/elle sera également amené(e) à représenter sur le territoire, l’association lors de différents événements menés avec nos partenaires. COMPETENCES REQUISES : - Expérience avérée en gestion de projet (minimum 3 ans) - Expérience indispensable en management d’équipe (minimum 3 ans) - Expérience en animation de relations partenariales et développement de réseau - Capacité de représentation - Excellente expression orale et écrite - Connaissance du territoire est un plus PROFIL RECHERCHE : - Excellent relationnel, forte capacité d’adaptation et agilité - Autonomie, dynamisme, convivialité - Rigueur, sens des responsabilités et capacités d’organisation - Fort intérêt pour l’action de terrain, la formation et/ou l’inclusion numérique apprécié - Maitrise de l’outil informatique et d’Internet, connaissance du pack Office MODALITES : - Lieu de travail : Lille / Roubaix (prévoir nombreux déplacements régionaux ainsi qu’à Paris) - Type de contrat : CDD à temps plein (14 mois) - Salaire : Rémunération en fonction du profil - Début du contrat : Prise de poste courant Décembre 2018 pour passation POUR POSTULER : Merci d’envoyer CV et lettre de motivation (NOM_CV et NOM_LM)) à l’adresse suivante : tgaboriau@emmaus-connect.org en mettant en objet « Resp OP HdF », au plus tard le 15 Novembre 2018. Emmaus Connect se réserve le droit de clôturer le processus de recrutement avant la date indiquée. Aucune candidature ne sera traitée par téléphone.

Missions principales : Sous l’autorité du Chef de Service Socio-Éducatif par délégation du Directeur et du Directeur Adjoint : Ø Exerce, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, une mesure éducative en référence au projet de service de l’AEMO ; Ø Conçoit et conduit une action socio-éducative en direction d’enfants, d’adolescent(e)s, de jeunes majeur(e)s et de leur famille relevant du champ de la protection de l’enfance ; Ø Maîtrise le processus du projet individualisé- PAE (co-construction, conduite et évaluation) ; Ø Participe aux réfléxions, travaux et projets du DMO Ø Participer à la continuité du service d’AEMO; Capacités requises : Ø En référence au Projet d’Établissement : § Élaborer des projets individuels, des projets d’action et rapports d’évaluation écrits § Inscrire son travail dans le parcours de vie de la personne accompagnée et se positionner en conséquence § Établir une relation avec la personne accompagnée en utilisant des supports adaptés et des techniques spécifiques § S’impliquer dans un travail coopératif au sein de l’équipe pluridisciplinaire § Prendre en compte la dimension familiale et environnementale en mobilisant les ressources de la personne accompagnée et son propre environnement § Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial (Participer aux audiences au tribunal, aux évaluations avec la direction des services sociaux, …) ; § Détenir des facilités de contacts et d’échanges favorisant l’instauration d’une relation ; § Effectuer le rendu-compte de son action ; Exigences-souhaits complémentaires : § Diplôme de travailleur social exigé (Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, Diplôme d’État d’Assistant de Service Social) § Bonne connaissance du public et du secteur de la protection judiciaire et administrative de l’enfance § Permis B exigé Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966 – annexe 3 • Poste à pourvoir dès que possible • Contrat à durée déterminée à temps plein • Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative • Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à : Monsieur le Directeur du Département Milieu Ouvert – 78 Quai Vendeuvre – 14000 CAEN Dépôt de candidatures jusqu’au 25 nomvembre 2018

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE D’EXPLOITATION Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Paris 18e + déplacements IDF . Permis B serait un plus L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 650 salariés dont 500 en insertion. Ares Services Paris est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1993, il compte 85 salariés dont 65 en insertion. Cet établissement intervient chez ses clients comme sous-traitant d’une partie de leur chaine logistique et possède son propre atelier logistique. Deux postes sont ouverts : un poste pour l’atelier et un pour les activités extérieures. Pour l’atelier de logistique, le Responsable d’Exploitation (REX) aura pour mission de coordonner et de gérer une activité de routage : préparation de commandes, confection de kits et mise sous pli, e-commerce. Le REX supervise 3 Chefs d’équipes qui encadrent 25 salariés en parcours ainsi que 2 chargés d’exploitation responsables de l’administration des ventes et des relations clients. Pour les activités réalisées chez nos clients, le REX aura pour mission de coordonner et animer la production de plusieurs activités extérieures existantes (25 salariés en parcours) : nettoyage pour Air France, logistique pour la FNAC. Il aura en charge de lancer et piloter une nouvelle activité de livraison en sortie de caisse pour Monoprix (25 nouveaux ETP prévus en Janvier 2019). L’équipe sera composée de 5 Chefs d’équipes qui travailleront à terme avec 50 salariés en parcours. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos missions principales seront : 1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients pour en assurer la performance économique ► Manager opérationnellement les Chefs d’Equipe ► Respecter les engagements de coûts, qualité et délai ► Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents) ► Mettre en œuvre des actions d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité de service ► Suivre la marge financière ► Gérer la facturation ► Définir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies ► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité 2. Volet Commercial : Animer la relation client et développer le chiffre d’affaires ► Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action ► Identifier de nouvelles opportunités commerciales ► Réaliser des devis ► Elaborer des propositions commerciales avec le service commercial du siège (DOP) 3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion ► Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargés d’accompagnements et les chefs d’équipes : évaluations des salariés en insertion (bilan social et professionnel) ► Assurer, via les Chefs d’équipe, l’adaptation des salariés en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion 4. Manager l’équipe d’encadrants ► Manager les chefs d’Equipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi (délai, qualité, conformité) ► Participer au recrutement, la formation, la coordination des chefs d’équipe ► Contribuer à développer la motivation, à entretenir une ambiance de travail positive et professionnelle. ► Gérer les désaccords éventuels. ► Veiller à ce que les équipes soient régulièrement informées des projets du groupe et du service. Le contenu de poste peut évoluer en fonction des besoins du site PROFIL RECHERCHÉ FORMATION : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur, Institut d’Etudes Politiques ou équivalent. EXPÉRIENCE : Expérience de management terrain de minimum 5 ans de préférence dans le secteur logistique. Expérience dans le secteur de l’ESS serait un plus. COMPÉTENCES : Permis B serait un plus. Bonne maîtrise du pack office (Excel particulièrement). Rigueur, organisation, bonne capacité d’analyse afin d’organiser la production et de chiffrer les besoins (Devis, …). QUALITÉS PERSONNELLES : Esprit entrepreneurial, autonomie et prise d’initiative, goût pour le challenge commercial, sensibilité au projet social. RÉMUNÉRATION : à partir de 2900€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-q8czer4t8b@candidature.beetween.com

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Coordinateur programme "Accueil de l'étranger" H/F pour la Fédération de l'Entraide Protestante. Pour candidater, veuillez déposer directement votre candidature sur notre site à l'adresse suivante : http://orientationdurable.com/coordinateur-de-programme-accueil-de-letranger-h-f-fep/ CONTEXTE DU RECRUTEMENT La Fédération de l’Entraide Protestante (FEP) rassemble 366 associations et fondations œuvrant dans le champ social, médico-social et sanitaire. Reconnue d’utilité publique depuis 1990, la FEP se fixe comme objectif de lutter contre toutes les atteintes à la dignité humaine, pour une société plus juste et plus solidaire. La Fédération de l’Entraide Protestante intègre 1 000 établissements et services au sein desquels interviennent salariés et bénévoles. La FEP se réfère aux grands principes issus des conventions internationales qui affirment que « devant la persécution, toute personne a le droit de chercher asile et de bénéficier de l’asile en d’autres pays » (Article 14 déclaration universelle des droits de l’homme). Elle rappelle d’une part le respect absolu de la déclaration des droits de l’enfant et d’autre part la possibilité pour chacun de vivre dignement dans le pays de refuge. A ce titre la FEP accompagne plusieurs de ses adhérents agissant pour accompagner les étrangers vulnérables souhaitant venir et s’intégrer en France. De plus, face à la situation au Moyen-Orient, la Fédération de l’Entraide Protestante et ses partenaires se sont engagés depuis septembre 2014, à se mobiliser et à mettre en œuvre l’accueil inconditionnel des réfugiés d’Irak, et de Syrie, en situation de grande vulnérabilité. Cette action est mise en œuvre avec l’aide des pouvoirs publics et grâce à l’engagement de bénévoles, d’associations, de paroisses et de collectifs citoyens impliqués. En particulier, la FEP organise l’accueil de personnes arrivant en France via une voie légale d’admission (visa D délivré au titre de l’Asile) ; elle a initiée et promeut cette action notamment à travers un protocole de couloirs humanitaires. Enfin, face à la situation de détresse que connaissent nombre d’étrangers présents sur le territoire national, la FEP accompagne ses adhérents qui œuvrent au service de personnes aux droits incomplets, dans les domaines du logement, de l’accès aux soins, au marché du travail, de l’accès aux droits. A ce titre elle porte en particulier un plaidoyer pour le respect des droits humains des personnes, et de leur dignité. Dans le cadre de la consolidation du développement de ses actions sur la thématique « migrants », la FEP recrute un coordinateur de programme « Accueil de l’Etranger ». MISSION Sous l’autorité du Secrétaire Général et sous la direction opérationnelle du Secrétaire général adjoint, la/le Coordinateur de programme « Accueil de l’étranger » H/F pilote l’ensemble des actions court et moyen terme de la Fédération sur la thématique, autour de trois axes complémentaires : le suivi des contrats financeurs institutionnels et privés, le pilotage de projets portés par la FEP et enfin l’organisation de la réflexion et du plaidoyer de la Fédération sur la thématique « Accueil de l’Etranger ». La/le Coordinateur de Programme H/F collabore de façon transverse avec l’ensemble des salariés de la Fédération. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ Suivi de projets co-financés La FEP a contracté des partenariats de financement sur certaines de ses actions en faveur de l’accueil de l’étranger. Elle souhaite soutenir et pérenniser cette action. Dans ce cadre, le Coordinateur de Programme H/F : - Assure le pilotage français pour le compte de la FEP d’un projet européen 2019/2020 pour l’accueil des réfugiés et les couloirs humanitaires ; ce programme initié par le FAMI rassemble des partenaires italiens et anglais. - Assure le suivi et le respect des engagements et conventions de financements signés avec les financeurs (Associations, Fondations, Pouvoirs publics) qui sont partenaires de l’organisation actuelle de la plateforme des réfugiés) ; - Conduit les futures réponses à appels à projet dans le domaine de l’accueil des étrangers. 2/ Coordination de la « Plateforme pour l’accueil des réfugiés » La FEP s’est dotée d’un outil qu’elle gère directement : la plateforme pour l’accueil des réfugiés. Elle s’appuie sur un pool de bénévoles et sur des pôles régionaux professionnels mettant en œuvre un hébergement et un accompagnement citoyen vers l’insertion. Dans ce cadre, le Coordinateur de Programme H/F : - Coordonne l’animation de la plateforme protestante pour l’accueil des réfugiés, - Gère les relations de partenariat avec les partenaires de la FEP pour le dispositif des couloirs humanitaires (Secours catholique, Conférence des Evêques, Sant ’Egidio) - Coordonne l’action avec les pôles régionaux et avec les collectifs d’accueil de réfugiés. 3/ Animation de la réflexion et du plaidoyer du réseau autour de la thématique « Accueil de l’étranger ». La FEP s’est dotée d’une commission active pour porter sa politique en matière d’accueil de l’étranger. Le Coordinateur de Programme H/F : - Réalise une veille sur le thème de l’accueil de l’étranger et contribue à enrichir les débats internes sur les enjeux politiques et le plaidoyer de la Fédération. - Pilote la mise en œuvre des chantiers portés par la commission - Anime les échanges d’expérience entre les adhérents qui agissent concrètement dans le domaine de l’accueil de l’étranger ; VOTRE PROFIL 5 ans minimum d’expérience de pilotage de projet - TB compétences en suivi de programme (élaboration et budgétisation / rédaction de proposition / suivi / évaluation) - TB maîtrise des règles bailleurs - Compétence d’animation de réseau de partenaires - Compétences d’animation de réseaux bénévoles - Capacité de communication interne / externe y compris à haut niveau - Niveau d’anglais professionnel écrit / oral - A minima intérêt pour la thématique. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Disponibilité au plus tard en janvier 2019. - CDI avec 4 mois de période d’essai. - Poste basé à Paris. Statut cadre. - Salaire de 3 800 à 4 200 Euros brut mensuels. - Des voyages seront nécessaires en France et à l’étranger. Pour candidater, veuillez déposer directement votre candidature sur notre site à l'adresse suivante : http://orientationdurable.com/coordinateur-de-programme-accueil-de-letranger-h-f-fep/

L’Adapei de l’Orne (800 salariés ETP, 32 établissements et services sur le département) association loi 1901 créée par des parents, des amis et pour des personnes en situation de handicap mental, avec la mission de promouvoir et de défendre les intérêts de ces personnes par la mise en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins, recrute pour janvier 2019 : Un Directeur du dispositif travail protégé H/F (ESAT, Etablissements et Services d’Aide par le Travail) CDI – CCN66 – poste basé à Alençon (61) Notre ESAT dont l’objectif est l’insertion sociale et professionnelle d’un public d’adultes handicapés est constitué de 5 sites : l’Aigle, Alençon, Argentan, la Ferté Macé, Flers. Missions principales : En lien direct avec la Direction Générale, membre du CODIR, vous gérez les établissements implantés sur le département de l’Orne (450 TH, 100 salariés) avec l’appui des services supports du Siège (finance, RH, informatique, technico-commercial…) : - Vous participez à l’élaboration et pilotez la déclinaison du projet associatif afin d’assurer la cohérence des interventions et le développement des établissements sous votre responsabilité, - Pilote du CPOM et garant du budget qui vous est confié, vous assurez la gestion administrative, économique et financière du dispositif, - Vous animez l’équipe de directions adjointes en charge du pilotage opérationnel des établissements, - Vous veillez à ce que l’accompagnement social et professionnel soit en adéquation avec le plan d’amélioration continue de la qualité de service, - Vous travaillez en collaboration étroite avec votre homologue en charge du dispositif « Travail Adapté », notamment sur les aspects de développement des activités et le partenariat/entreprises, - Vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique promotionnelle/mobilité des usagers dans le cadre des dispositifs travail protégé/adapté. Profil : Diplôme supérieur de niveau 1 souhaité (à défaut, mise en formation CAFDES). Vous justifiez d’une expérience confirmée et significative de Direction si possible multi-sites, idéalement (mais non exclusivement) dans une association ou structure de l’Economie Sociale et Solidaire. Vos qualités de chef de projet et d’animateur vous permettent de mener à bien vos missions. Votre esprit entrepreneurial et novateur favorise le développement de nos structures. La volonté d’améliorer la « qualité du service rendu » et de promouvoir les valeurs portées par l’Association vous anime. La connaissance du mouvement parental serait appréciée. Nous attendons votre candidature électronique (lettre de motivation, CV, photo, rémunération actuelle) sous la référence DDTP, à adresser à : A. Nivolle (cabinet Pennec Etudes et Conseils) – a.nivolle@pennec-conseils.com Avant le vendredi 16 novembre 2018.