Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La structure : Emmaüs Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 5 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 40 000 personnes dans ses espaces situés dans 10 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. Emmaüs Connect travaille de manière très étroite avec WeTechCare qui développe des plateformes d’apprentissage pour les publics fragiles et accompagne les différents acteurs dans leur stratégie d’inclusion numérique. Emmaüs Connect a été sollicitée par le département du Val de Marne pour mettre en place un dispositif d’accompagnement numérique des demandeurs d’emploi et bénéficiaires du RSA à Créteil, dans l’objectif de s’y installer et y développer son activité sur ce nouveau territoire afin d’accueillir du public en direct et d’animer l’écosystème local sur l’inclusion numérique. Cette opportunité nous encourage à recruter une ressource locale afin de créer, développer et piloter l’activité à Créteil, en lien avec les équipes parisiennes. Le.la responsable sera également chargé d’organiser, gérer et suivre la mise en œuvre de nos offres pédagogiques visant à transmettre des compétences numériques à nos publics et à les initier à certains services numériques clés (CAF, Pôle Emploi, etc.). Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un projet cofinancé par le FSE de la Région Ile-de-France et porté par le Département du Val-de-Marne dans le cadre d'un accompagnement à l'autonomie numérique des personnes éloignées de l'emploi. VOTRE MISSION Sous la responsabilité du/de la Responsable opérationnel/le, vous contribuez à la mise en œuvre de l’offre de service Emmaüs Connect et à son déploiement à Créteil. Animer des sessions d’accompagnement pédagogique - Encadrer et animer les sessions d’accompagnements - Accompagner les bénéficiaires dans leur acquisition de compétences - Réaliser le suivi administratif, quantitatif et qualitatif ainsi que l’évaluation des interventions Contribuer à la coordination opérationnelle et logistique des interventions - Gérer des inscriptions et plannings - Gérer le matériel et les salles - Organiser et réaliser des sessions d’information sur les interventions - Informer et mobiliser nos partenaires et bénéficiaires sur les accompagnements Participer au recrutement et à l’animation du réseau de bénévoles - Participer au recrutement des nouveaux bénévoles - Accueillir et intégrer les nouveaux bénévoles - Participer à leur intégration et formation - Participer à leur fidélisation et à l’animation du réseau (échanges de bonnes pratiques, remontée des informations et idées du terrain, organisation de temps conviviaux, etc.) PROFIL RECHERCHE : - Intérêt pour la formation d’adultes et l’animation - Autonomie, dynamisme, polyvalence - Bon relationnel, capacité d’adaptation - Rigueur et sens de l’organisation - Intérêt pour l’action sociale et/ou le numérique - Maitrise de l’outil informatique et d’Internet, connaissance du pack Office MODALITES : • Lieu de travail : Créteil (déplacements à prévoir en Ile-de-France) • Type de contrat : CDD de 14 mois en Parcours Emploi Compétences / 35 heures hebdomadaire (vérifier l’éligibilité au PEC auprès de Pôle emploi) • Prise de poste : début octobre • Conditions salariales : Smic + Mutuelle + Tickets Restaurants + 50% transport POUR POSTULER : Envoyer CV et lettre de motivation (merci de nommer votre mail ‘Anim Num CRETEIL’ et vos fichiers ‘NOM CV’ et ‘NOM LM’) à igandon@emmaus-connect.org

Vous avez déjà une solide expérience professionnelle et une bonne connaissance des réseaux IAE, associatifs et institutionnels strasbourgeois. Vous souhaitez vous engager dans la lutte contre la grande exclusion en vous impliquant dans un projet innovant. Vous avez envie d’animer une équipe, de créer et de fédérer un réseau d’acteurs de l’insertion. Vous désirez développer sur l’Eurométropole de Strasbourg un projet d’insertion ambitieux et porteur d’une dynamique territoriale forte. Mobile, organisé (e) et doté (e) d’une bonne aisance relationnelle, vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de propositions et de solutions… …alors nous avons besoin de vous pour coordonner le Programme Convergence sur l’EMS Le Programme Convergence s’adresse aux chantiers d’insertion qui accueillent des personnes en situation de grande exclusion, en proposant un renforcement des ressources et une approche globale de l’accompagnement vers l’accès à une situation logement et santé stables et/ou un retour à l’emploi. Après six ans d’expérimentation en région parisienne et des résultats significatifs, le programme Convergence a été retenu dans la Stratégie de lutte contre la pauvreté pour un essaimage national. Le programme a été déployé à Lyon début 2020 et le sera sur 5 autres territoires d’ici à 2022, permettant à 3000 salariés d’être accompagnés par les chantiers d’insertion porteurs du dispositif. La Métropole de Strasbourg est, avec Lille et Nantes l’un des prochain territoires d’essaimage de Convergence. Les chantiers d’insertion qui mettront en œuvre le projet sont J’Offre, les Jardins de la Montagne Verte et Emmaüs Mundolsheim. Par ailleurs, plusieurs rencontres ont déjà eu lieu avec les institutions. L’objectif est de démarrer opérationnellement l’accompagnement de salariés en insertion à partir de janvier 2020. Principales activités Gestion de projet  Pilotage du programme en lien avec les chantiers d’insertion Convergence et Convergence France  Animation des chargés/chargées de partenariats selon les besoins identifiés  Gestion de la relation avec les financeurs locaux  Suivi administratif des subventions (demandes, bilans)  Lien avec les autres dispositifs mis en œuvre sur le territoire (DPH notamment)  Centralisation des données auprès des chantiers d’insertion porteurs du dispositif et reporting à Convergence France Adaptation des modes opératoires des chantiers d’insertion : Définition des nouveaux modes opératoires avec les chantiers d’insertion porteurs, en lien avec les chargés/chargées d’insertion et mise en place des outils de suivi et d'évaluation Constitution, développement et animation du réseau, en lien étroit avec les chargés de partenariat Communication locale  Mise en place et animation des actions/outils de communication au sein du réseau (journées thématiques, site internet dédié, newsletter, …) • Gestion de la communication interne et externe du projet. Compétences et profil Compétences techniques  Méthodologie de la gestion de projet, maîtrise des outils de suivi financiers  Maîtrise des outils bureautiques (Word, Power Point, Excel) Compétences transverses  Etre capable d’animer une équipe de 4/5 personnes  Etre à même de préparer et d'animer des groupes de travail mixant des interlocuteurs variés  Savoir adopter une posture de co-construction et d’accompagnement avec les chantiers d’insertion porteurs pour définir et mettre en œuvre des nouveaux modes opératoires  Savoir rendre compte, oralement et par écrit, à différents interlocuteurs (partenaires, financeurs, comité de pilotage, équipe, Convergence France,….)  Etre rigoureux dans le suivi et le respect des objectifs, budgets et calendrier du projet  Savoir gérer des priorités, prendre des initiatives, s'adapter à différents acteurs  Etre en capacité de développer rapidement des compétences sur les différentes dimensions du projet (emploi, santé, habitat) Profil :  Formation bac+5 ou équivalent  Expérience de management d’équipe et de gestion de projet souhaitée  Une bonne connaissance de l’insertion par l’activité économique et des acteurs institutionnels du territoire sera un plus. Conditions d’emploi :  Salaire : selon profil, merci de préciser vos prétentions salariales dans la candidature.  Localisation : Eurométropole de Strasbourg et déplacement en France  Date d’embauche : Novembre 2020 Adresser CV et lettre de motivation à recrutement@cvgce.org

Vous avez déjà une solide expérience professionnelle et une bonne connaissance des réseaux IAE, associatifs et institutionnels de la Métropole lilloise. Vous souhaitez vous engager dans la lutte contre la grande exclusion en vous impliquant dans un projet innovant. Vous êtes fédérateur et expérimenté dans le pilotage d’une équipe, êtes promouvant dans la création et l’animation d’un réseau d’acteurs de l’insertion. Vous désirez développer sur la métropole de Lille un projet d’insertion ambitieux et porteur d’une dynamique territoriale forte. Mobile, organisé (e) et doté (e) d’une bonne aisance relationnelle, vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de propositions et de solutions… …alors nous avons besoin de vous pour coordonner le Programme Convergence sur la MEL Le Programme Convergence s’adresse aux chantiers d’insertion qui accueillent des personnes en situation de grande exclusion, en proposant un renforcement des ressources et une approche globale de l’accompagnement vers l’accès à une situation logement et santé stables et/ou un retour à l’emploi. Après six ans d’expérimentation en région parisienne et des résultats significatifs, le programme Convergence a été retenu dans la Stratégie de lutte contre la pauvreté pour un essaimage national. Le programme a été déployé à Lyon début 2020 et le sera sur 5 autres territoires d’ici à 2022, permettant à 3000 salariés d’être accompagnés par les chantiers d’insertion porteurs du dispositif. La Métropole de Lille est, avec Nantes et Strasbourg l’un des prochain territoires d’essaimage de Convergence. Les chantiers d’insertion qui mettront en œuvre le projet sont la Sauvegarde du Nord, l’ABEJ et EOLE. Par ailleurs, plusieurs rencontres ont déjà eu lieu avec les institutions. L’objectif est de démarrer opérationnellement l’accompagnement de salariés en insertion à partir de janvier 2020. Principales activités Gestion de projet  Pilotage du programme en lien avec les chantiers d’insertion Convergence Lille et Convergence France  Animation des chargés/chargées de partenariats selon les besoins identifiés  Gestion de la relation avec les financeurs locaux  Suivi administratif des subventions (demandes, bilans)  Lien avec les autres dispositifs mis en œuvre sur le territoire (DPH notamment)  Centralisation des données auprès des chantiers d’insertion porteurs du dispositif et reporting à Convergence France Adaptation des modes opératoires des chantiers d’insertion : Définition des nouveaux modes opératoires avec les chantiers d’insertion porteurs, en lien avec les chargés/chargées d’insertion et mise en place des outils de suivi et d'évaluation Constitution, développement et animation du réseau, en lien étroit avec les chargés de partenariat Communication locale  Mise en place et animation des actions/outils de communication au sein du réseau (journées thématiques, site internet dédié, newsletter, …) • Gestion de la communication interne et externe du projet. Compétences et profil Compétences techniques  Méthodologie de la gestion de projet, maîtrise des outils de suivi financiers  Maîtrise des outils bureautiques (Word, Power Point, Excel) Compétences transverses  Etre capable d’animer une équipe de 4/5 personnes  Etre à même de préparer et d'animer des groupes de travail mixant des interlocuteurs variés  Savoir adopter une posture de co-construction et d’accompagnement avec les chantiers d’insertion porteurs pour définir et mettre en œuvre des nouveaux modes opératoires  Savoir rendre compte, oralement et par écrit, à différents interlocuteurs (partenaires, financeurs, comité de pilotage, équipe, Convergence France, ….)  Etre rigoureux.se dans le suivi et le respect des objectifs, budgets et calendrier du projet  Savoir gérer des priorités, prendre des initiatives, s'adapter à différents acteurs  Etre en capacité de développer rapidement des compétences sur les différentes dimensions du projet (emploi, santé, habitat) Profil :  Formation bac+5 ou équivalent  Permis B recommandé, véhicule personnel souhaité  Expérience de management d’équipe et de gestion de projet souhaitée  Une bonne connaissance de l’insertion par l’activité économique et des acteurs institutionnels du territoire sera un plus. Conditions d’emploi :  CDD  Salaire : 30 k€ selon profil, merci d’indiquer vos prétentions salariales dans la candidature  Localisation : Métropole de Lille et déplacement en France  Date d’embauche : Novembre 2020 Adresser CV et lettre de motivation à recrutement@cvgce.org

Poste et missions: Le chef de service de service met en œuvre le projet associatif dans le respect des valeurs portées par cette dernière : Solidarité, Respect, Bienveillance, Humanisme. Il. Elle développe des actions éducatives, pédagogiques, techniques pour lesquelles le service est habilité en lien avec les équipes sociales de l’Établissement. Il. Elle promeut une démarche qualité à même de garantir la réussite des projets individuels des personnes accompagnées. Il. Elle évalue et mesure les actions menées par son service. Il. Elle, développe les partenariats internes et externes. Avec cette création de poste, le chef de service (H/F) travaillera en étroite collaboration avec une équipe organisée et soudée (Travailleur Social : 11 Personnes, Coordinateur Cadre : 1 Personne) pour gérer et organiser l’accueil et l’hébergement de plus de 70 jeunes en diffus et en pavillon.   Profil et Compétences : Diplômé.e d’un diplôme de travail social et d’une formation supérieure (Master 1, CAFERUIS ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des fonctions managériales. Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et êtes doté.e d’un bon sens relationnel. Vous maîtrisez les fonctions de management d’équipe et savez prendre en compte les problématiques des autres services. Vous êtes réactif.ve, organisé.e et disponible. Vous savez travailler de façon cohérente et en lien étroit avec vos collaborateurs, les chefs de Service, les cadres techniques et la direction. Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B recommandé. Pour postuler : https://www.linkedin.com/in/davidbreuil/

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de NEOTOA ! Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l’Innovation. Notre épanouissement n’est pas qu’une mission RH, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail. Concrètement, cela se traduit par : • Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat) favorisant la mobilité interne • Un parcours d’intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes • Des réseaux métiers/petits déjeuners métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers • La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous • Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale !) • Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d’entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO… • La prise d’initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées ! Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ? Le poste Depuis août 2017, NEOTOA, en partenariat avec d’autres bailleurs sociaux, des acteurs de l’insertion et de la formation, s’est lancé dans un projet en faveur des habitants éloignés de l’emploi. Le projet Sol’Ex (Exploration Solidaire) est un projet expérimental qui a pour objectif final de ramener vers une démarche d’insertion professionnelle des habitants qui en sont aujourd’hui éloignés. A travers une connaissance des locataires et une volonté de mobilisation, le rôle du bailleur social peut aller au-delà de loger et peut contribuer au mieux vivre ensemble sur les territoires. Ainsi, en tant qu’Animateur en insertion sociale et professionnelle H/F, vous avez pour missions : - La détection des habitants : • Organisation d’actions de mobilisation d’habitants en lien avec les équipes de terrain (ex : cafés hall, mises en location, permanences enquête SLS, portes à portes…) • Formation et mobilisation régulières des équipes de terrain à la détection - Le suivi et l’orientation des habitants • Organisation de visites à domicile, contacts téléphoniques réguliers afin d’identifier le projet professionnel et assurer un suivi individuel • Orientation des habitants vers les partenaires locaux adaptés • Identification des opportunités de projet avec des habitants (projet collectif résidence) - Identification et animation d’un réseau des ambassadeurs du projet - L’animation des relations partenariales locales - Le suivi administratif Profil recherché - Vous bénéficiez d’une première expérience dans l’insertion sociale et/ou professionnelle, et avez ainsi une bonne connaissance des acteurs locaux et des dispositifs d’aide sociale - Ouvert(e) à l’autre et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez moduler votre discours selon votre interlocuteur - Vous êtes proactif(ve) et autonome - Vous avez déjà animé un partenariat / un réseau et êtes à l’aise dans la prise de discours en public - Réactif(ve) et agile, vous aimez évoluer dans un environnement changeant - permis de conduire recommandé Modalité - CDD jusqu’en mars 2021 (potentiellement reconductible d’un an) - Temps plein, 39h/semaine - Poste basé à Rennes avec des déplacements sur le département à prévoir Pour postuler :https://careers.werecruit.io/fr/neotoa/offres/animateur-en-insertion-sociale-et-professionnelle-c41e7d

Institution Créée en 2016, l’Association Mémoires et Perspectives regroupe et gère 7 EHPAD issus de différentes associations chrétiennes locales. Elle accompagne 588 personnes âgées dépendantes avec la collaboration de plus de 400 professionnels. L’Association Mémoires et Perspectives recrute aujourd’hui un nouveau directeur pour l’EHPAD Saint - Déodat situé à Saint Dié les Vosges. Ancienne maison de retraite pour des religieux (séminaire des prêtres), l’établissement accueille désormais 88 personnes âgées dépendantes dont 14 résidents en Unité Alzheimer. Une équipe d’environ 50 salariés assure leur accompagnement. Description du poste Rattaché.e au Directeur Général et conformément aux orientations du projet associatif, vous assurez la gestion opérationnelle de l’établissement, managez l’équipe de professionnels et pérennisez les valeurs fondatrices. Dans ce cadre et avec l’appui d’une directrice adjointe, vos principales missions sont : - Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet d’établissement - Superviser et optimiser la gestion administrative, budgétaire, logistique - Gérer les ressources humaines courantes - Encadrer, animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires dans un souci de cohésion d’équipe - Piloter l’amélioration continue de la qualité d’accompagnement - Animer et coordonner les différentes instances de l’établissement (CVS, etc.) et participer aux différentes réunions avec la direction générale dans un souci de coopération - Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs au sein du réseau gérontologique local Profils recherchés De formation supérieure Bac+4/5 du secteur médico-social, vous êtes une personne de terrain et justifiez d’une première expérience de direction d’établissement. Doté.e de fortes qualités relationnelles, vous avez le goût du management d’équipes pluridisciplinaires et êtes reconnu.e pour votre capacité à motiver et organiser le travail autour d’un projet commun. A l’écoute des personnes âgées et de leurs familles, vous êtes force de propositions pour faire vivre et animer l’établissement. Pour postuler : https://www.ecclesia-rh.com/espace-candidats/rechercher-une-offre-demploi#offre/MMP10

Intitulé du poste : Chargé(e) d’animation – CDD Temps plein (octobre 2019 -juin 2020) Contexte : L’association « S’orienter Ensemble » est une association loi 1901 basée à Noisy le Grand (93160), dont l’objectif est la sensibilisation à l’orientation, la découverte du monde professionnel et l’accompagnement à la construction de projet professionnel principalement pour un public collégien et lycéen. Créée en 2017, l’association déploie ses actions principalement en Seine Saint Denis, Val de marne, Val d’Oise et Seine et Marne dans les collèges et structures d’accueils (MJC, BIJ, PRE, Espace jeunesse…) du territoire. Missions : Sous la direction du délégué général, le chargé(e) d’animation se verra confier les missions suivantes : - Animation des programmes « Sensibilisation » (niveau 4ème) et « Découvertes » (niveau 6ème et 5ème) dans les collèges partenaires de l’association - Rédaction des bilans d’animation - Encadrement de stagiaires - Participation logistique à la mise en place des animations Expériences/Compétences requises : - Une expérience réussie en animation - Une facilité à prendre la parole devant un groupe - Une capacité à faire preuve d’empathie et d’autorité - Avoir des connaissances dans le domaine de l’orientation ou à défaut être sensible à ce domaine - Avoir des affinités avec l’un ou plusieurs des domaines suivants : Ecologie, Nouvelles Technologies, Arts et artisanat, BTP - Avoir une forte capacité d’apprentissage - Être ponctuel, rigoureux, organisé et autonome - Être prêt à se déplacer dans le 93,94,95,77 Informations complémentaires : Les candidatures de personnes en reconversion seront étudiées. Les demandes de temps partiel seront également étudiées. Rémunération 1800€ brut/mensuel Le poste pourra évoluer en CDI Toute candidature sans lettre de motivation personnalisée ne sera pas étudiée Pour postuler : psoulie@sorienterensemble.fr

Salaire indicatif : Rémunération selon qualification + Reprise de l’ancienneté. Durée mensuelle: 104 heures MINIMUM. Horaires à définir. Travail de week-end en roulement avec majoration de 45%. Déplacements : Kms et temps de déplacements indemnisés. Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements. MISSIONS Vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien être permettant le maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos principales missions sont : • Aide aux actes de la vie quotidienne : Aide à la mobilité, transfert avec aides techniques, aide à la toilette/soins d’hygiène, lever-coucher, habillage, préparation et aide à la prise de repas, courses. • Réalisation de l’entretien du logement et du linge, repassage. • Aider aux démarches administratives simples • Accompagnement dans les activités de leur vie sociale: courses, loisirs, RDV divers… • Participation à l’évaluation de la situation. Alerte des éventuels changements • Coordination de son action avec l’ensemble des acteurs : employeur, équipe, autres intervenants à domicile, aidants familiaux… • Connaître et appliquer les consignes transmises par son employeur • Veiller au respect de la déontologie et des valeurs ADMR PROFIL Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES… Expérience très appréciée si pas de diplôme. Les débutants et non diplômés sont acceptés. Un tutorat peut être proposé. Savoir et savoir-faire Connaissance du public fragilisé Connaissance des règles d'hygiène et sécurité Connaissance des règles d’hygiène corporelle et de confort. Techniques d’aide à la toilette Techniques d'entretien du linge / repassage Maitrise des techniques de base des préparations culinaires Aide à la mobilité Avoir le sens des priorités Savoir être professionnels À l’écoute. Bon relationnel auprès d'un public fragilisé. Discrétion, réserve et courtoisie. Autonome, sens de l’organisation, dynamisme et rigueur. Sens de l’observation, analyse des situations. Collaboration avec l’ensemble des intervenants. Sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire. Bienveillance. ENTREPRISE L’ADMR est le premier réseau français associatif au service des personnes avec 70 ans d’expérience avec 100 millions d’heures d’intervention, 720 000 clients, 94 500 salariés, 96 000 bénévoles et 2 700 associations. En Meuse, chaque commune est couverte par une de nos 22 associations locales. Son engagement s’appuie sur des valeurs fortes : universalité, proximité, respect de la personne, solidarité, réciprocité. Nos + : Indemnisation des kms et du temps de déplacement. Participation aux frais de trajet. Mutuelle. Assurance. Formation et tutorat. Encadrement de proximité… Planning adapté à vos disponibilités, travail de proximité, mutuelle, assurance, Pour postuler : iledwon@fede55.admr.org

L’ESAT des communautés de L’Arche Oise (60) Recherche son DIRECTEUR / RESPONSABLE DE L’ESAT (H/F) Contexte L’ESAT de l’Association Arche Oise, accueille 170 travailleurs en situation de handicap accompagnés par 50 salariés. Implanté sur 3 sites (Compiègne et Trosly-Breuil), l’ESAT propose différentes activités permettant à chacun de travailler selon ses capacités. L’ESAT s’inscrit dans des liens forts avec les acteurs locaux de l’insertion sociale. Depuis quelques années, l’ESAT bénéficie d’une dynamique professionnelle très stimulante à laquelle chacun peut contribuer, ce qui a permis un renouvellement de l’accompagnement, du travailler ensemble et des activités (éco-pâturage, miel, produits d’entretien bio, recyclage papier, etc.). Missions Par délégation du Conseil d’Administration de L’Arche Oise et sous la responsabilité du Président, le Directeur-Responsable de l’ESAT (H/F) sera garant de la mise en œuvre du projet. Profil - Expérience à L’Arche ou dans une organisation proche de nos valeurs, des capacités relationnelles particulièrement auprès des personnes en fragilité. - Qualités de management au service d’une gouvernance participative et d’une dynamique entrepreneuriale. - Savoir être et savoir-faire, alliant la compétence humaine au cadre d’intervention médico-sociale et aux enjeux d’activités économiques. - Une formation supérieure de niveau 1 (bac+5) est requise ou à acquérir. Date de prise de fonction : 01/01/2021 Candidature Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Thierry Langlet, responsable des ressources humaines : rh@arche-france.org

Salaire indicatif : Rémunération selon qualification + Reprise de l’ancienneté. Durée mensuelle: 104 heures. Horaires à définir. Travail de week-end en roulement avec majoration de 45%. Déplacements : Kms et temps de déplacements indemnisés. Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements. MISSIONS Vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien être permettant le maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos principales missions sont : • Aide aux actes de la vie quotidienne : Aide à la mobilité, transfert avec aides techniques, aide à la toilette/soins d’hygiène, lever-coucher, habillage, préparation et aide à la prise de repas, courses. • Réalisation de l’entretien du logement et du linge, repassage. • Aider aux démarches administratives simples • Accompagnement dans les activités de leur vie sociale: courses, loisirs, RDV divers… • Participation à l’évaluation de la situation. Alerte des éventuels changements • Coordination de son action avec l’ensemble des acteurs : employeur, équipe, autres intervenants à domicile, aidants familiaux… • Connaître et appliquer les consignes transmises par son employeur • Veiller au respect de la déontologie et des valeurs ADMR PROFIL Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES… Expérience très appréciée si pas de diplôme. Les débutants et non diplômés sont acceptés. Un tutorat peut être proposé. Savoir et savoir-faire : Connaissance du public fragilisé Connaissance des règles d'hygiène et sécurité Connaissance des règles d’hygiène corporelle et de confort. Techniques d’aide à la toilette Techniques d'entretien du linge / repassage Maitrise des techniques de base des préparations culinaires Aide à la mobilité Avoir le sens des priorités Savoir être professionnels : À l’écoute. Bon relationnel auprès d'un public fragilisé. Discrétion, réserve et courtoisie. Autonome, sens de l’organisation, dynamisme et rigueur. Sens de l’observation, analyse des situations. Collaboration avec l’ensemble des intervenants. Sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire. Bienveillance. ENTREPRISE L’ADMR est le premier réseau français associatif au service des personnes avec 70 ans d’expérience avec 100 millions d’heures d’intervention, 720 000 clients, 94 500 salariés, 96 000 bénévoles et 2 700 associations. En Meuse, chaque commune est couverte par une de nos 22 associations locales. Son engagement s’appuie sur des valeurs fortes : universalité, proximité, respect de la personne, solidarité, réciprocité. Nos + : Indemnisation des kms et du temps de déplacement. Participation aux frais de trajet. Mutuelle. Assurance. Formation et tutorat. Encadrement de proximité… Planning adapté à vos disponibilités, travail de proximité, mutuelle, assurance. Pour postuler :iledwon@fede55.admr.org