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L’association Interlogement93 emploie 150 collaborateurs et se réorganise à l’occasion de la création d’une nouvelle activité qui portera son effectif à plus de 200 personnes à moyen terme. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite le renforcement de la fonction RH de l’association par la création de ce poste de Directeur / Directrice des Ressources Humaines, membre du comité de direction. Description du poste En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous définissez et proposez la stratégie des Ressources Humaines la plus adaptée au vu des orientations stratégiques d’Interlogement93, puis vous la pilotez et suivez son déploiement opérationnel. Vous êtes garant d’un dialogue social constructif en appui à la Direction Générale. Vous conseillez et apportez votre expertise aux différentes directions opérationnelles en vous assurant de la bonne application du cadre légal et conventionnel en lien avec votre périmètre. Vous pilotez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (3 personnes). Les missions Vous définissez la stratégie et la politique RH de l’association : définir les priorités, et après validation de la Direction Générale, mettre en œuvre la stratégie de gestion des Ressources Humaines et déployer la politique RH. Vous structurez l’organisation de la Direction des Ressources Humaines : identifier et analyser les besoins et préconiser des orientations stratégiques, consolider l’organisation et optimiser le fonctionnement de l’équipe de la DRH, superviser la gestion du personnel et de la paie du recrutement à la sortie des collaborateurs. Vous menez les grands projets de transformation RH en collaboration avec les directions opérationnelles. Vous intervenez en appui technique et pédagogique auprès des responsables opérationnels. Vous assurez un reporting régulier de l’activité RH. Vous assurez un rôle de conseil permanent dans la gestion des dossiers RH et êtes garant de la bonne application du cadre légal. Vous assurez le dialogue social en appui à la Direction Générale : organiser, et animer le dialogue social en liaison avec la Direction Générale. Vous gérez les conflits sociaux individuels et collectifs et le suivi des dossiers contentieux. Vous impulsez une politique de qualité de vie au travail et garantissez la mise à jour de la BDES. Vous encadrez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines et travaillez avec les autres services de l’association notamment en étroite collaboration avec la Direction de l’Administration et des Finances. Informations sur le poste Type de contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : Temps Plein Déplacements : ponctuels en région Île-de-France Rémunération : Selon expérience et selon CCN 66. 45-50k€ brute annuelle Localisation : Montreuil 93 Processus de recrutement Merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation : https://smrtr.io/4P-dQ Les candidatures sans lettre de motivation seront considérées comme incomplètes et ne seront pas étudiées. Le processus de recrutement comportera au moins deux étapes : - entretien biographique et d'évaluation des compétences - entretien avec un membre du Conseil d’administration À compétences égales, la priorité sera donnée aux travailleurs reconnus en qualité de travailleurs handicapés et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission : Rattaché(e) au Directeur de l’établissement, au sein d’un équipe de 4 personnes dont une cadre comptable, une comptable, une assistante RH/comptable, et une assistante administrative, vous proposez un appui RH opérationnel et de proximité au Directeur, chefs de services et salariés de votre établissement. Vous contribuez au déploiement de la politique RH de la Fondation en mettant en œuvre les procédures et projets définis par la Direction de votre établissement et la Direction des Ressources Humaines de la Fondation (mise en place d’outils, recrutement ; gestion des risques professionnels ; égalité professionnelle et diversité, …. Vous participez également à la rédaction et au déploiement des procédures internes RH. Vous êtes amené(e) à intervenir en appui et expertise auprès du Directeur d’établissement, s’agissant principalement de relations individuelles et collectives du travail. Ce rôle de conseil opérationnel se double d’un rôle de contrôle social et RH (suivi des procédures et déclaratifs RH, conformité des dispositions réglementaires et conventionnelles, …). Dans un contexte de gestion RH décentralisée au sein des établissements ; - vous assurez la gestion administrative du personnel de l’embauche à la rupture du contrat (DPAE, suivi de visites médicales, rédaction des contrats, affiliations diverses, etc.), - vous participez à l’élaboration du plan de développement des compétences et en assurez la mise en œuvre e le suivi financier, - vous assurez la mise en œuvre du suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, - vous préparez er assisterez aux réunions de CSE et participerez aux groupes de travail transversaux dans le domaine RH, - vous participez aux négociations collectives avec le Directeur et à rédiger des accords en lien avec la Direction des Ressources Humaines de la Fondation, - … Type de contrat : CDD 6 mois avec opportunité possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec le responsable systèmes d’information et des chef.fes de projet ou référents métiers, vos principales missions seront : 1. Structurer et organiser le support aux utilisateurs : ► Définir et développer l'ensemble des moyens de communication nécessaires au support utilisateur, en s’appuyant en priorité sur les dispositifs existants ► Structurer et organiser le stockage et l’accès aux éléments de support, et s’assurer de l’accessibilité aux utilisateurs. ► En lien avec les chefs de projets ou référents applicatifs : accompagner la phase de déploiement d’un projet ou les besoins de mise à jour (création de tutos, FAQ, posters, et toutes autres solutions de support) 2. Mettre en œuvre l’accueil et l’intégration des salariés permanents pour garantir une bonne prise en main des outils du groupe dès l’arrivée du collaborateur ► Suite Office 365 : Teams, SharePoint, OneDrive, Forms... ► Applicatifs communs à tous les permanents : notes de frais, factures... 3. Animer les communautés d’utilisateurs et mettre en place une démarche d’amélioration continue sur chacun des logiciels ► Communiquer les actualités du groupe ► Recueillir, formaliser et diffuser les conseils, bonnes pratiques, et méthodologies liés aux applicatifs en usage ou à venir 4. Accompagner les projets digitaux du groupe sur le volet conduite du changement et mise en place ► Faire des recommandations sur le plan d’actions à mettre en œuvre, les étapes à suivre, les objectifs et le ROI, les compétences requises pour la mise en œuvre du projet ► Encourager le partage de bonnes pratiques en créant des groupes de travail et en travaillant en relation étroite avec les équipes opérationnelles impliquées dans des projets digitaux 5. Veille et innovation ► Anticiper les besoins futurs en coordination avec les équipes opérationnelles et fonctions support ► Anticiper les impacts de changement des métiers liés à l’évolution des outils ou la digitalisation de certaines fonctions ► Identifier des outils, des solutions et des pratiques pertinents Pour postuler :http://www.groupeares.fr/fonctions-transverses/offre-demploi-charge-e-de-transformation-digitale/

VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable du projet social et en lien avec des chargé.es d’accompagnement social et professionnel (CASP) vos missions seront : 1. Pilotage de l’accompagnement socio-professionnel du programme : ► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs du programme ► Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein du programme ► Etre responsable du développement et du suivi de l’animation du réseau de partenaires ► Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale ► Manager son équipe : jusqu’à 3 chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel d’ici 3 ans 2. Accompagnement des bénéficiaires : ► Accompagner les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Le Conseil d’Administration, en lien avec les tutelles, a décidé de la création d’une fonction de direction générale, jusqu’alors inexistante. Le·la Directeur·rice Général·e, par délégation et sous l’autorité du Président, exerce une responsabilité d’ensemble de pilotage stratégique et opérationnel de l’Association. Il∙elle supervise et fédère les différents établissements. Il∙elle propose, anime et met en œuvre la politique de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités. Il∙elle garantit la qualité du fonctionnement, le développement et l'intégrité de l’ADPEP32 dans le respect de ses valeurs fondatrices et des orientations définies par le CA. Ses principales missions sont : Direction générale - Garantir la diffusion et l’application des décisions prises par le CA, le Bureau et le Président. - Proposer les stratégies nécessaires à la réalisation de la politique et des objectifs définis par l’association, en lien avec les directeurs d’établissement. - Réaliser techniquement les orientations politiques définies par l’association et mettre en œuvre la politique générale des établissements de l’association. - Coordonner, en lien avec les directeurs d’établissements, les rapports avec les organismes privés ou publics intervenant dans les domaines d’action de l’association et, notamment, les organismes de contrôle. - Coordonner l’activité des différents établissements de l’association et de leurs services. - Superviser le montage des dossiers de subventions ainsi que les projets de construction, d’extension et de développement. - Valider les prévisions budgétaires des différents établissements. S’assurer de la bonne exécution des budgets et de la bonne tenue de la comptabilité, sous le contrôle du Trésorier. - Conduire, en liaison avec le bureau, la discussion des CPOM. - Effectuer les interventions et les démarches nécessaires au bon fonctionnement et au développement de l’association auprès des tous les organismes publics ou privés. - Faciliter la cohérence et la synergie entre les divers établissements, harmoniser les procédures internes et les règlements des établissements, piloter les démarches qualité/évaluations interne et externe et les bonnes pratiques. Gestion du personnel - Superviser l’ensemble des obligations découlant des relations entre employeur et salariés sur le plan administratif, conventionnel et de l’application du droit du travail. - Organiser et présider les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…) et recevoir les délégués du personnel. - Participer au recrutement des directeurs d’établissements, des chefs de service et du personnel d’encadrement et administratif. - Promouvoir une gestion dynamique des ressources humaines, en fonction des objectifs définis par le conseil d’administration, en liaison avec les directeurs d’établissement. Coordination et animation technique - Animer et superviser les travaux des directeurs des établissements. - Diffuser l’information au sein de l’association. - Organiser des réunions d’information, de travail, de réflexion de tout ou partie des salariés. - S’assurer du maintien de bonnes relations, tant avec les pouvoirs publics qu’avec le conseil d’administration, le bureau, le président et les directeurs d’établissement. - Assurer la coordination, l’animation et la conduite des différentes activités de l’association. - Superviser la programmation des différents travaux et réunions techniques, en fonction des échéances à respecter et suivre la gestion et l’entretien du patrimoine de l’association. Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien https://jobaffinity.fr/apply/it85qzd1htyuj0k20n Nous envoyer un mail : recrutement-11026614@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

À PROPOS Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez faire bouger les lignes autour de projets d’intérêt général ? Rejoignez-nous ! VOS MISSIONS ET CE QUE VOUS APPRENDREZ Au sein de l’équipe Partenariats & Communication et après une période d’onboarding (immersions sur sites, présentation des services, journée d’intégration, formation), vous êtes en charge du développement et de l’animation d’un portefeuille de bailleurs privés et du développement de la communication. Volet communication interne & externe (60% du poste) : ► Vous contribuez à la construction et à la formalisation de la stratégie et du plan de communication en lien avec les orientations stratégiques du groupe Ares. ► PAO : Création de supports (plaquettes, vidéos, présentations PPT institutionnelles, …) ► RS : Vous animez la présence du Groupe Ares sur les réseaux sociaux pour développer le nombre de followers et analyser les statistiques. ► Veille Presse : vous réalisez la revue de presse du Groupe Ares ► Newsletter/ emailing : vous êtes force de proposition dans la mise en place d’outils facilitant la communication interne ► Événements : Vous serez en appui sur l’organisation d’événements internes. Volet Partenariats (40% du poste) : ► Stratégie mécénat : - Vous êtes force de proposition dans la construction de la stratégie et du plan de levée de fonds privés - Vous contribuez à la création des argumentaires projet destinés aux bailleurs privés ► Prospection et suivi de la relation partenariale : - Vous assurez l’identification et la qualification d’opportunités de partenariats privés à travers une veille régulière - En collaboration avec les chargé-es de partenariat, vous participez activement à la construction du partenariat : prise de rendez-vous, rédaction de dossiers/présentations…. - Une fois le partenariat conclu, vous veillez au bon respect des engagements prévus dans la convention : réalisation de bilans d’impact, organisation de visite, création de support de communication… PROCESSUS DE RECRUTEMENT : ► 1 entretien avec 1 Chargé.e de Partenariats/Communication ► 1 entretien avec le Directeur Partenariats/Communication VOTRE EXPÉRIENCE : Etudiant.e en Master I / II, en année de césure, stage de fin d’études, ou jeune diplômé d’école de Commerce, de Communication, de Sciences Politiques. 1 première expérience de 6 mois minimum en communication et/ou partenariats. VOS COMPÉTENCES : Excellente communication oral et écrite, qualités rédactionnelles, appétence pour la gestion de projet, l’utilisation des outils digitaux, maitrise du Pack Office, les réseaux sociaux, d’un logiciel de graphisme. VOS QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité d’adaptation, orienté.e solution, autonome, pro-actif.ve, vous aimez prendre des initiatives, vous êtes créatif.ve. VOTRE GRATIFICATION/REMUNERATION : 750€ pour un stage de 35 heures par semaine + 8€ de tickets restaurant par jour travaillé dont 60% pris en charge par l’employeur. Remboursement total du Pass Navigo/Imagin’R. Rémunération à définir pour une alternance. NOS + : un travail passionnant et enrichissant auprès d’équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Pour postuler : recrutement@ares-association.fr

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales et dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel (actions de recherche d’emploi, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion Ares. ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. VOTRE LIEU ET HORAIRES DE TRAVAIL : La plage horaire de travail est comprise entre 7h et 16h00 du lundi au vendredi dans les locaux de XPO Logistics à St Vulvas. VOTRE REMUNERATION : 2250€ € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. NOS + : des formations régulières pour les CASP (intégration, groupes d’analyse des pratiques CASP…), un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - 1 entretien téléphonique - 1 entretien avec la RASP et la Directrice La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-jw5py2j03h@candidature.beetween.com

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Il s'agit de piloter l'activité sanitaire sur un périmètre de 3 sites, composée de 720 salarié·e·s et disposant d'un budget total de 48M€. Rattaché·e au Directeur Général Délégué qui encadre les pôles d'activité de la Fondation (sanitaire, médico-social et social) et en lien avec la Direction Générale Déléguée aux ressources, vous pilotez la politique des établissements sur l'approche sanitaire avec pour enjeu principal l'impulsion du projet d'établissement, l'identification de nouveaux axes de développement et la gestion des projets médicaux et de soins. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Accompagner la déclinaison du projet stratégique au sein des activités de santé de la Fondation ; - Construire avec les équipes le projet d'établissement, les projets de services… ; - Manager les ressources humaines des services du pôle (équipe médicale comprise) en partenariat avec le pôle ressources (2 pilotes de site, cadres de santé, médecins (40 praticiens au sein de la Fondation)) ; - Assurer la veille nécessaire permettant d'anticiper les évolutions stratégiques en matière de santé (projets de soins et des modalités de prise en charge) ; - Participer aux différents réseaux de santé (hôpital, ville) ; - Organiser et veiller à la bonne mise en oeuvre des délégations nécessaires au management des activités et des projets ; - Veiller à la bonne mise en oeuvre des démarches d'évaluation, de certification en lien avec le pôle ressources ; - Favoriser l'effectivité de la participation des patient·e·s lors de la définition des politiques « soins /santé » de la Fondation ainsi que dans les temps fort du parcours de soins.

L’Association Réseau Louis Guilloux intervient sur la prise en charge médico-sociale auprès d’un public en situation de précarité et souvent non francophone. Le poste concerne le suivi et le développement du projet expérimental (Article 51 du PLFSS) de consultations de santé pour un public migrant avec le développement de l’interprétariat professionnel en médecine de ville (CIME). Dans le cadre d’une équipe composée d’un médecin référent et d’une secrétaire, il s’agit d’assurer le suivi et le développement du projet en articulation avec les actions déjà mises en œuvre au niveau du Réseau Louis Guilloux notamment avec le DATASAM (Dispositif d'Appui Technique pour l'Accès aux Soins et l'Accompagnement des migrants), le centre médical Louis Guilloux et le pôle interprétariat. • Assurer la coordination globale de la mise en œuvre du projet • Intégrer des cabinets de médecine générale dans le projet • Etre en appui et à l’écoute des cabinets médicaux partenaires (suggestions, améliorations, difficultés..) • Etre force de proposition pour proposer des solutions aux problématiques rencontrées • Travailler en étroite relation avec la secrétaire sur l’accueil des demandes et leur orientation, la planification des rendez-vous et le suivi • Travailler en collaboration avec le médecin référent (orientations problématiques, situations médicales complexes, reporting…) • Organiser des temps d’informations et de formations (soirées d’information, formations thématiques) en direction des cabinets médicaux (médecins et infirmières) • Développer des outils ad hoc : pour assurer une bonne communication avec les médecins partenaires et les secrétaires -pour assurer le suivi de l’activité et en permettre son évaluation -pour assurer le fonctionnement du projet • Assurer l’organisation et l’animation des rencontres partenariales notamment avec les centres d’accueil des migrants primo-arrivants et les partenaires institutionnels • Développer un réseau de médecins d’aval • Recueillir et analyser les données quantitatives et qualitatives dans le cadre du processus d'évaluation national et local – Production de rapports d'étape Candidature : Renseignements auprès de Mr PRETER au 02 99 32 47 36 - envoi lettre de motivation et CV à p.preter@rlg35.org avant le 12 janvier 2021. Les personnes retenues pour un entretien seront rencontrées le 19 janvier après-midi.

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Conseiller.e en économie sociale et familiale Caracol - Un mot sur l’association : À la croisée de l’innovation urbaine, juridique et sociale, Caracol déploie un modèle de colocation multiculturelle et solidaire entre personnes réfugiées et françaises. Les personnes réfugiées sont accompagnées vers l’emploi et le logement durable pendant la durée de la cohabitation. Caracol négocie avec des propriétaires l’occupation temporaire de lieux vides sur des périodes d’un an minimum (moyenne de 2 ans). Créée en 2018, l’association gère aujourd’hui 4 colocations pour un total de 44 places (IDF, Paris, Toulouse, Vendée) et vise une ouverture de 150 places sur l’exercice 2021. Sur chaque projet l’association Caracol travaille en groupement avec des expertises complémentaires. Caracol se positionne comme ensemblier d’un projet et collabore avec des acteurs spécialisés pour l’aménagement d’espace temporaire (Unity Cube, Yes we camp…) et des acteurs de la solidarité pour compléter l’accompagnement social personnalisé de certains de nos résidents. (Habitat et Humanisme, Aurore, Singa, Duo for Jobs). Les collectifs d’habitants Caracol sont constitués pour moitié de personnes ayant un ancrage et une connaissance fine du territoire et de l’autre de personnes venant d’arriver sur le territoire. Parmi ces deux “profils” on retrouve principalement des personnes ayant obtenu le statut de réfugiés ou la protection subsidiaire et des personnes de nationalité française. Compétences, diplôme, qualités demandées : • DECESF ou Diplôme de niveau III, secteur sanitaire et social, habitat social, ou insertion requis • Maîtrise du traitement et de la mise en oeuvre de démarches administratives liées à l’accueil et au logement • Connaissances et expériences exigées dans l’accompagnement des publics réfugiés • Connaissances et expériences souhaitées dans la gestion locative adaptée • Bonne pratique des techniques d’entretien individuel, de l’animation d’ateliers collectifs, de la conduite de projets, et d’éducation populaire • Bonnes connaissances des différentes institutions et organismes publics, du secteur associatif et du logement • Maîtrise du Pack Office et des outils numériques • Maîtrise de l’anglais (la maîtrise de l’arabe est un plus) Qualités requises : esprit d’équipe et convivialité, sens du relationnel et capacité d’écoute, adaptabilité et autonomie, capacités organisationnelles et d’analyses, mais surtout un intérêt pour les valeurs portées par l’association. Lieu : Paris et IDF, déplacements possible en région Prise de poste prévue pour : Fin Janvier 2021 CDD de 12 mois avec possibilité de poursuivre en CDI, 2 mois de période d’essais Possibilité de travail en soirée Rémunération : 26,5k annuel brut de référence (sans les primes, indemnités ni majorations). Pour postuler : https://jobs.makesense.org/jobs/kElax0tndcUXA3NA8Id5?fbclid=IwAR0p8eSdNlN4-LcdfCBqeRbOtmprxAuSx3mIccrjNgN44xyNJC7IU6Ixoeg