Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) au Directeur Territorial et garant du projet d'établissement, vous assurez vos délégations dans le respect des valeurs associatives. Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie globale de l'établissement en accord avec les objectifs fixés par les directions du siège, vos principales missions sont les suivantes : - Superviser l'ensemble du personnel de l'établissement, y compris les équipes médicales, paramédicales et administratives, en veillant à un environnement de travail respectueux et motivant - Assurer la gestion des ressources financières de l'établissement (élaboration et suivi du budget, recherche des sources de financement supplémentaires si nécessaire) - Garantir le respect des normes réglementaires et des protocoles de sécurité, ainsi que la conformité aux exigences légales et administratives dans toutes les activités - Établir et maintenir les partenariats avec les institutions locales, les organisations de santé, les autorités publiques et les associations pour favoriser la coopération et le développement de l'établissement - Communiquer de manière transparente et efficace avec les résidents, leurs familles et les parties prenantes externes. Contact : candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur financier, vous aurez, en tant que Responsable du service comptable avec l'appui d'une équipe de 7 personnes, la gestion des établissements et d'un pôle immobilier (Holding et SCI). Véritable technicien de la comptabilité doté de compétences managériales reconnues, vos missions principales sont les suivantes : - Gestion et supervision de la comptabilité - Participation à la rédaction des rapports financiers et à l'élaboration des documents financiers de synthèse - Trésorerie - Facturation - Management du service comptable - Amélioration continue des process - Participation au processus budgétaire des établissements (en lien avec le Contrôle de gestion). Contact : candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché.e au Directeur adjoint - Responsable des opérations et en tant que Manager Pédagogique / Responsable de site, vous managez une équipe de 7 Formateurs et êtes en charge de la mise en œuvre de la stratégie du site. Vous êtes également garant.e de son bon fonctionnement pédagogique et administratif. Enfin, vous proposez des pistes de développement et vous assurez de la qualité des formations dispensées. Vous intervenez donc sur les missions suivantes : • Management des équipes • Planification / organisation de l’activité (Organiser et planifier l’activité du site, garantir le respect des obligations du label Qualité, coordonner et superviser le suivi administratif des stagiaires et de l’activité, développer des relations partenariales…) • Pédagogie (Veiller à la bonne prise en compte et à l’appropriation des orientations pédagogiques et Qualité, être garant du suivi pédagogique des stagiaires…) • Gestion de site (moyens matériels et la logistique)

Rattaché au Responsable du contrôle de gestion, au sein d'un service composé de 2 contrôleurs de gestion, vos missions sont les suivantes : - Participer à la construction et au suivi des budgets des établissements et services (masse salariale, dépenses courantes, investissements) - Réaliser des études de coûts selon les demandes, les opportunités de marchés et de développement de l'activité. - Participer au suivi financier des contrats achats cadres - En appui aux ESAT et sur la partie facturation, structurer le process en lien avec le SI - Participer à la construction d'outils de chiffrage pour les prix de vente et accompagner les sites dans leur bonne application. Contact : candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Direction Financière et au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes, votre rôle consiste notamment à accompagner la dématérialisation des process financiers de l'association. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Dématérialisation du process d'engagement des dépenses au paiement des factures fournisseurs Amélioration et développement de l'outil décisionnel Dématérialisation du process de facturation auprès des usagers Dématérialisation du process de saisie et de paiement des notes de frais Collaborer avec les différentes équipes internes (services financiers, service SI et les opérationnels), afin d'assurer une intégration efficace de la solution retenue Maintenance et développement des outils SI en place Accompagner et former les utilisateurs et fournir un support technique continu Participer à la sélection et à la mise en œuvre de solutions logicielles ou technologiques (Ex : veille sur l'opportunité d'un changement de logiciel utilisé). Contact : candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice multiétablissements (2 FAM et 1 Foyer de vie), vous êtes en charge de la Direction de l'établissement. À ce titre, vous assurez les missions suivantes : Piloter le projet d'établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle, Assurer l'organisation et la bonne marche des établissements pour garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif, Assurer le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accueillies et les salariés, Proposer toute nouvelle action ou service de nature à répondre aux besoins des personnes accueillies, Participer à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement, Garantir l'individualisation des projets mis en place avec et pour chaque personne, Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et du fonctionnement des services qui vous sont confiés et en proposer les axes d'amélioration, Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités des services, Assister la Directrice multiétablissements dans la gestion des Ressources Humaines (recrutement, organisation individuelle et collective du travail, formation, disciplinaire, dialogue social…), et déployer la politique de bienveillance des salariés et la promotion du dialogue social, Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire exigeant une posture managériale adaptée et efficace, Participer, en lien avec la Directrice multiétablissements, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l'établissement dans le respect des procédures associatives. Vous la remplacez lors de ses absences.

Rattaché·e au pôle développement, prestations et gestion locative, le ou la chargé·e de gestion locative est en lien direct avec les habitants de l’entrée à la sortie des logements. Ses missions sont les suivantes :  Prépare et assure le suivi des formalités administratives (rédaction de baux et de contrats spécifiques à HAPI’Coop, réalisation des états des lieux d’entrée et sortie, suivi de la facturation des loyers et charges, relances, …)  Fait le lien entre les bailleurs et les habitants (récolte les questions et réclamations et oriente vers le service concerné)  Assure le suivi des actions de maintenance de logements auprès de prestataires  Assiste à la préparation de gestion de biens en copropriété Profil recherché :  Capacités rédactionnelles, d'évaluation, de synthèse  Capacité à travailler en équipe et en réseau  Fortes capacités d'adaptation et d'innovation  Connaissance et intérêt pour les dispositifs inclusifs  Expérience fortement souhaitée auprès de personnes en situation handicap Conditions d’embauche :  Poste à pourvoir en alternance à temps plein à compter de la rentrée 2024 (CDD d’un an)  Lieux de travail : Siège social à Basse Goulaine, puis St Sébastien sur Loire à compter d’octobre 2024  Chèque déjeuner pris en charge à 60% Pour postuler, merci d'adresser à gestion@hapicoop.fr votre CV et votre lettre de motivation, sans ces 2 éléments votre candidature ne sera pas étudiée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons à compter de septembre 2024, un·e coordinateur·trice pour intervenir en binôme sur nos habitats de Vallet (4 jours par semaine) et Nantes (1 jour par semaine). Sous la responsabilité de la responsable des habitats inclusifs, vous êtes en charge de la coordination, de la gestion et de l'animation de la vie sociale et partagée de l'habitat inclusif dont vous fixez les modalités avec les habitants, en accord avec votre hiérarchie. Vous travaillez en étroite collaboration avec les intervenants à domicile (SAVS, SAAD, SAMSAH etc ). Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :  Soutien à l'autonomie de la personne : proposer un projet en adéquation avec les souhaits et capacités des personnes, proposer des outils pour maintenir l'autonomie, favoriser la communication et la participation de chacun.  Veille et sécurisation du domicile : sécuriser les personnes dans leurs logements à travers le soutien et conseil dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne, encourager la pair-aidance, faciliter la collaboration entre les différents partenaires.  Soutien à la convivialité : co-construire et animer le projet de vie sociale, assurer la médiation entre les habitants, animer des temps de concertation, accompagner la mise en place d’activités collectives et inclusives.  Aide à la participation sociale et citoyenne : développer une dynamique de réseau local, favoriser l'accès aux dispositifs de droit commun, proposer des outils pour soutenir l'expression des habitants.  Coordination avec l’ensemble des partenaires et interface logistique avec le bailleur. Profil recherché :  Diplôme d'état Animateur BPJEPS / ME / ES / CESF/ DJEPS  Qualité de médiation et capacité à réguler un collectif  Sens des relations humaines : savoir s'adapter à son interlocuteur et le mettre à l'aise, établir un climat de confiance, faire preuve d'empathie.  Capacité à animer des rencontres et des ateliers collectifs.  Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie  Capacités rédactionnelles, d'évaluation, de synthèse  Capacité à travailler en équipe et en réseau  Fortes capacités d'adaptation et d'innovation  Connaissance et intérêt pour les dispositifs inclusifs  Expérience fortement souhaitée auprès de personnes en situation handicap Conditions d’embauche :  Poste à pourvoir en CDI à temps plein à compter de septembre 2024  Lieux de travail : Vallet (4 jours par semaine) + Nantes (1 jour par semaine)  Horaires de travail : en fin de journée (ex : 16h-22h ou 15h-21h) et le samedi – repos le lundi  Mutuelle pris en charge à 50%  Chèque déjeuner pris en charge à 60% Pour postuler, merci d'adresser à gestion@hapicoop.fr votre CV et votre lettre de motivation, sans ces 2 éléments votre candidature ne sera pas étudiée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le garant du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 9,2 millions d’euros ; • Manager et animer une équipe de 133 ETP, composée de cadre administratifs et opérationnels ; • Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ; • Inscrire les actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la Direction Générale ; • Participer à la dynamique de l’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

Au sein de l’équipe d’Agir pour le Cœur des Femmes et sous la responsabilité hiérarchique du Délégué national, le Chargé(e) de projet (contrat en alternance) sera chargé(e) d’accompagner l’organisation des grands rendez-vous d’Agir pour le Cœur des Femmes et la croissance du Fonds de dotation sur des actions transversales autour de la marque. MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance de deux ans, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Monsieur Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com