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OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE D’EXPLOITATION


Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : basé à La Défense (92), déplacements en Seine-Saint-Denis et Paris
Permis B indispensable

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2016, Ares a accompagné 646 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner chaque année 1 000 personnes en difficulté d’ici 2018.

Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, l’antenne compte 64 salariés dont une cinquantaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, de démolition manuelle et de second œuvre sur les chantiers BTP, ainsi que sur une chaîne de valorisation de déchets industriels.


MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :
1. Conduire la réalisation des prestations clients
► Gérer des prestations clients dans le respect des engagements de coûts, qualité et délai
► Manager opérationnellement les chefs d’Equipe en charge de l’exécution des prestations dont vous êtes responsable
► Piloter la planification des activités et l’affectation des ressources (salariés en insertion), en lien avec la Responsable de l’Accompagnement Socio-Professionnel
► Identifier et mettre en œuvre les actions d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité de service
► Suivre la marge financière de chaque prestation et proposer des actions d’amélioration de la marge
► Gérer l’administration des ventes, facturer les prestations dans les délais prévus.
► Définir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies
► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des personnes et des équipements




2. Animer la relation client et contribuer à développer le chiffre d’affaires
► Etre en relation régulière avec les clients, aux niveaux opérationnel et décisionnaire, et s’assurer de leur satisfaction
► Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer activement à leur conclusion
► Répondre aux demandes de devis dans les temps impartis
► S’assurer, dans les délais impartis, de la transmission des rapports de suivi de l’activité aux clients
► Participer à l’élaboration des propositions commerciales en support du service commercial

3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion

► Assurer, via les Chefs d’équipe, l’adaptation des salariés au poste de travail, leur formation et l’acquisition des compétences professionnelles clés
► Veiller à la mise en place des conditions optimales d’acquisition de ces compétences (environnement de travail, type de prestation, constitution des équipes, management …)
► Participer aux réunions sociales hebdomadaires (évaluations, bilans de la semaine…)
► Veiller à la bonne application du Règlement Intérieur, et remonter à la Direction et à l’équipe
► Soutenir et prendre le relais des Chefs d’Equipe dans la gestion des cas particuliers difficiles

4. Manager l’équipe d’encadrants (2 à 3 chefs d’équipe)

► Manager les chefs d’Equipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi (délai, qualité, conformité)
► Participer au recrutement, la formation, la coordination des chefs d’équipe
► Contribuer à développer la motivation des encadrants, à entretenir une ambiance de travail positive et professionnelle. Gérer les désaccords éventuels entre les encadrants et salariés en insertion le cas échéant
► Veiller à ce que les équipes soient régulièrement informées des activités et des projets du groupe en général et du service en particulier


Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.



FORMATION : Master 2 en gestion, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent

EXPERIENCES REQUISES : Expérience de management de minimum 5 ans
Expérience en logistique de chantier et gestion de projet appréciée.

COMPETENCES : Permis B indispensable. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). Bonnes capacités rédactionnelles.

QUALITES PERSONNELLES : Sens de l’organisation et gestion de priorité. Capacité d’analyse et de pilotage de projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares.

REMUNERATION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.


Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-ag0qqye028@candidature.beetween.com

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. En 2017, Ares a accompagné plus de 850 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner 1000 personnes en difficulté en 2018.

La Direction des Opérations est composée du directeur des opérations, d’une équipe de 8 personnes, et coordonne les 12 établissements du Groupe Ares. Leur mission est d’accompagner les établissements au quotidien, de piloter le développement commercial, de stimuler la performance opérationnelle et de mettre en place la politique qualité – sécurité – environnement. L’objectif est d’accompagner les établissements dans une logique d’amélioration continue et d’innovation autour des 4 métiers d’Ares.

MISSIONS

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Vous avez envie de vous engager dans un projet qui donne du sens à votre travail ?

Rattaché(e) à la Responsable du Développement, vous serez en charge du développement du métier logistique pour Ares. Vos principales missions seront :

• Animer la stratégie commerciale
► Identifier des axes de développement commercial sur les métiers d’Ares.
► Co-construire la stratégie commerciale par métier d’Ares et s’impliquer dans le processus d’établissement des budgets et des hypothèses commerciales.
► Décliner les objectifs commerciaux en plans d’actions opérationnels.
► Dans le cas de lancements de nouveaux projets, accompagner le porteur de projet dans son démarrage et l’animation de son plan d’action : participer au comité de pilotage, réaliser des études de marchés, définir les modalités de ventes des prestations, solliciter les grands comptes/partenaires d’Ares.

• Développer les ventes, gérer la relation client
► Prendre en charge une partie du développement commercial : veille commerciale, prospection, modélisation de cahier des charges, réalisation des études de prix et rédaction des propositions commerciales (mémoire technique et social, dossier de soutenance, …).
► Animer le programme de gestion des grands comptes.
► Gérer la négociation et la contractualisation avec les futurs clients.
► Assurer la transmission des dossiers aux équipes opérationnelles.





• Accompagner les établissements d’Ares, leur apporter un support au quotidien
► Accompagner les établissements dans le suivi et leur relation client.
► Appui à la bonne gestion des opérations (coordination des achats et de la sous-traitance, aide l’optimisation de la productivité, projets d’amélioration continue, partage de bonnes pratiques opérationnelles inter-établissement…).
► Suivi de la performance opérationnelle des établissements (analyse reporting, atteinte des objectifs budgétés…).

• Conduire des démarches d’amélioration continue au sein de la direction des opérations
► Diffuser un état d’esprit entrepreneurial et commercial auprès de toutes les équipes (informations, formations à la relation client etc.).
► Définir des axes de développement et d’innovation sur les métiers d’Ares, et accompagner les équipes d’exploitation dans le déploiement sur le terrain.
► Animer le déploiement du CRM auprès des équipes opérationnelles et élaborer des outils de pilotage et tableaux de bord, pour développer la performance commerciale et proposer des axes d’analyse.
► Améliorer la communication et les outils de prospection commerciale et de fidélisation des clients.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Seules les candidatures comportant une lettre de motivation seront traitées




FORMATION : Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur généraliste, IEP, Master ou équivalent.

EXPÉRIENCE : 2 ans d’expérience minimum.

COMPÉTENCES : Bonne maitrise du pack informatique. Compétences rédactionnelles. Permis B fortement recommandé.

QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d’Ares. Esprit entrepreneurial, proactivité, autonomie, goût pour le challenge commercial, aisance relationnelle et sens du contact client. Capacité d’analyse, rigueur, organisation.

REMUNERATION : à partir de 30K€ brut annuel (à déterminer selon profil et expérience). Rémunération sur une base de 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-pnv0tvogs8@candidature.beetween.com

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. En 2017, Ares a accompagné 850 salariés en insertion. L’objectif pour l’année 2018 est d’accompagner 1 000 personnes.


Récemment créée, la Direction de la Transformation Digitale mise sur le potentiel du digital dans tous les domaines d’activité du Groupe Ares, notamment dans le but de :
 Réduire la fracture digitale des salariés en insertion ;
 Moderniser les activités de production ;
 Fluidifier et optimiser les processus internes.


MISSIONS

Vous êtes pro-actif et entreprenant, vous avez une curiosité et appétence pour les outils numériques, et une expérience réussie en maîtrise d’ouvrage sur des projets digitaux ?
Vous avez envie de faire avancer des projets digitaux dans un environnement dynamique et innovant, dans une structure porteuse de sens ?

Sous la responsabilité de la Directrice de la Transformation Digitale, vos principales missions seront :

1. Assurer la MOA des projets digitaux (par exemple CRM, SIRH, dématérialisation etc.)
Organiser, planifier, animer et assurer le suivi du projet durant ses différentes phases : développement, intégration, paramétrage et déploiement. Et notamment :
► Participer à la définition des besoins métiers.
► Identifier et proposer des solutions pertinentes et participer au choix d’une solution.
► Organiser la formation des utilisateurs, suivre leur montée en compétences et les accompagner après le déploiement.
► Administrer les outils : gérer les demandes d’évolution des utilisateurs, paramétrer les outils ou coordonner le prestataire.

2. Co-piloter le déploiement du dispositif de formation des salariés en insertion aux compétences digitales de base
► Contribuer à établir un dispositif de formation et d’accompagnement au digital pour tous les salariés en insertion du groupe (1000 salariés répartis sur 10 sites) en collaboration avec l’équipe Formation.
► Finaliser l’ingénierie de formation (supports et outils).
► Assurer la formation et l’animation d’une équipe de formateurs.
► Co-piloter le déploiement de cette formation sur les sites et en assurer le suivi et l’évaluation.


3. Accompagner la montée en compétences digitale des salariés permanents et participer à la diffusion de la culture digitale au sein du Groupe
► Identifier les besoins de montée en compétences directement liés à des usages ou outils digitaux exploitables dans le cadre des activités courantes de chacun.
► Définir le plan d’actions permettant de répondre à ces besoins (accompagnement à la prise en main des outils, levée des freins à certains usages etc.).
► Mettre en œuvre ces actions : ateliers, formations, tutoriels, FAQ etc.
► Mettre en place et animer un réseau de relais digitaux.
► De manière plus large, proposer et mettre en œuvre des actions permettant de diffuser la culture digitale au sein du Groupe (conférence avec des experts, learning expeditions dans des start-ups, démonstrations d’outils digitaux innovants etc.).

Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil.



EXPÉRIENCE : Une expérience professionnelle de minimum 3 à 5 ans est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise des méthodes de gestion des projets digitaux. Appétence pour le digital.

QUALITÉS PERSONNELLES : Pro-activité et créativité. Autonomie et organisation. Capacité à mener des projets transverses en coordonnant l’intervention de plusieurs départements. Agilité dans les relations humaines, capacité à fédérer.

RÉMUNÉRATION : 2500€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-7hcqf8h0kt@candidature.beetween.com

L‘association Parenbouge recrute le.la responsable adjoint.e de son service Calaïs, crèche interentreprises, intercommunale, de 42 places, situé à Cesson Sévigné, à proximité du quartier Atalante, Ouvert en horaires atypiques, c’est un lieu de vie créé pour concilier vie familiale et vie professionnelle, permettant la prise en compte de chaque enfant et de sa famille, dans le respect de leur rythme.

DESCRIPTION DU POSTE :
Le-la responsable adjoint-e travaille en appui et en soutien avec la responsable et en étroite collaboration avec l'équipe auprès de qui il-elle assure un rôle intermédiaire. Il-elle veille à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement auprès des enfants comme des familles, est le garant du respect du projet pédagogique et éducatif et de la transmission des valeurs déclinées dans le projet associatif. Il-elle exerce à la fois des missions d’encadrement du groupe d’enfants - en fonction de sa formation initiale – tout en assurant avec le-la responsable la continuité de la fonction de responsable.
80% du temps hebdomadaire, en encadrement du groupe :
20% du temps hebdomadaire, en bureau :

PROFIL : QUALIFICATIONS - FORMATION
• DE Educateur-trice Jeunes Enfants - Niveau III
• Expérience significative exigée

CONDITIONS :
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - Durée hebdomadaire de travail : 35h
À pourvoir au 3 avril 2018
Salaire indicatif : Convention collective Animation - Groupe D coefficient 306, 1 850€ brut mensuel.
Transmettre la candidature – lettre de motivation et CV - par mail (ou par courrier) avant le 16/03/2018 à l’adresse suivante : contact@parenbouge.fr 

L’ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour le Département Milieu Ouvert (AEMO-SEMO-SIMAP-SPMO)


Un Intervenant socio éducatif (H/F)
sous Contrat à Durée Déterminée – à temps partiel
pour le service AEMO Equipe Systémique


Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur :
➢ Conçoit et conduit une action socio-éducative d’approche systémique au sein de l’équipe pluridisciplinaire en direction d’enfants, d’adolescent(e)s, de jeunes majeur(e)s et de leur famille relevant du champ de la protection de l’enfance ;
➢ Maîtrise le processus du projet individualisé- PAE (co-construction, conduite et évaluation) ;
➢ Participe aux réfléxions, travaux et projets du DMO ;
➢ Participe à la continuité du service d’AEMO au sein de l’équipe systémique ;

Capacités requises :
➢ En référence au Projet d’Établissement :
• Élaborer des projets individuels, des projets d’action et rapports d’évaluation écrits ,
• Inscrire son travail dans le parcours de vie de la famille et se positionner en conséquence,
• Établir une relation avec la personne accompagnée en utilisant des supports adaptés et des techniques spécifiques, notamment systémiques,
• S’impliquer dans un travail coopératif au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• Prendre en compte la dimension familiale et environnementale en mobilisant les ressources de la personne accompagnée et son propre environnement
• Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial (participer aux audiences au tribunal, aux rendez-vous AED, aux évaluations avec la direction des services sociaux, …) ;
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges favorisant l’instauration d’une relation ;
• Participer à l’actualisation du projet de service et à la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) du service rendu à la personne accompagnée
• Effectuer le rendu-compte de son action ;

Exigences-souhaits complémentaires :
• Diplôme de travailleur social exigé (Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, Diplôme d’État d’Assistant de Service Social),
• Formation longue de thérapie familiale systémique exigé,
• Bonne connaissance du public et du secteur de la protection judiciaire et administrative de l’enfance,
• Permis B exigé,

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966
• Poste à pourvoir au 1er Avril 2018
• Contrat à durée déterminée à temps partiel – 0,50 ETP - jusqu’au 30/06/2018
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.


Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Monsieur le Directeur du Département Milieu Ouvert – 78 Quai Vendeuvre – 14000 CAEN
Dépôt de candidatures jusqu’au 23 Mars 2018

L’ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour le Département Milieu Ouvert (AEMO-SEMO-SIMAP-SPMO)


Un médiateur familial (H/F)
Pour le SIMAP – Activité Médiation Familiale
Contrat à durée indéterminée – temps partiel – dès à présent

Missions principales :
Sous l’autorité du Chef de Service Socio-Éducatif par délégation du Directeur et du Directeur Adjoint:
➢ Conduire les entretiens d’information à la médiation familiale,
➢ Assurer les médiations familiales, conventionnelles et judiciaires sur Lisieux, Honfleur et Caen,
➢ Rédiger des synthèses des points d’accord et des divergences pour les situations suivies,
➢ Promouvoir la médiation familiale auprès des partenaires et publics potentiels, engager des actions de promotion de la Médiation Familiale,
➢ Assurer le suivi administratif et statistique, rédiger les bilans et rapports d’activité,
➢ Contribuer au développement du service, à l’évaluation, l’analyse de l’activité, l’actualisation du projet de service et à la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) du service rendu à la personne accompagnée ;

Capacités requises :
➢ En référence au Projet d’Établissement :
• S’impliquer dans un travail coopératif au sein de l’équipe pluridisciplinaire,
• Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial interne et externe à l’association,
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges favorisant l’instauration d’une relation avec les personnes reçues,
• Effectuer le rendu-compte de son action,
• Détenir des capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse et d’analyse,
• Posséder une capacité d’organisation, d’anticipation,
• Avoir des capacités d’adaptation face aux spécificités des publics reçus,

Exigences-souhaits complémentaires :
• Diplôme d’état de médiateur familial (DEMF) exigé
• Bonne connaissance du champ de la protection de l’enfance et de la protection judiciaire de la jeunesse,
• Permis B exigé,

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966
• Poste à pourvoir dès à présent
• Contrat à durée indéterminée à temps partiel – 0,40 ETP
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.


Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Monsieur le Directeur du Département Milieu Ouvert – 78 Quai Vendeuvre – 14000 CAEN
Dépôt de candidatures jusqu’au 23 mars 2018

L’ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour l’IME ESPOIR
Un Secrétaire Educatif (H/F)
En Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel 0,90 ETP

Missions principales :
Sous l’autorité du Chef de Service Administratif et Financier, par délégation du Directeur,

➢ Participe à la gestion administrative des dossiers d’usagers en lien avec les Chefs de Service Socio-Éducatif, les équipes pluridisciplinaires, les familles et les partenaires extérieurs à l’Etablissement
➢ Elaboration et suivi de tableaux de bord
➢ Chargé de l’accueil, reçoit et dirige les appels téléphoniques, oriente les visiteurs, organise les ramassage des jeunes par les Taxis, gère les plannings de réservation des véhicules

Capacités requises :
➢ En référence au Projet Associatif et au Projet d’Établissement, il s’agit pour ce(tte) professionnel(le) de :

• Assurer un rôle d’alerte et une fonction de veille quant au respect du cadre méthodologique et des échéances
• Savoir gérer de multiples informations provenant de diverses sources et initier le traitement approprié
• Réaliser les supports nécessaires aux fonctions de suivi, d’alerte et de veille (indicateurs, tableaux…)
• Maitrise d’EXCEL et FILEMAKER exigé
• Concourir à l’accueil physique et téléphonique
• Savoir organiser son travail et faire preuve d’anticipation dans le soutien administratif des chefs de service, d’initiative, de réactivité, d’autonomie
• Polyvalence dans les taches
• Faire preuve de respect et de discrétion concernant les situations des usagers
• S’intégrer et travailler dans une équipe et auprès d’équipes pluridisciplinaires
• Rendre compte de son action
• Bonne connaissance grammaire et orthographe exigé
• Capacité rédactionnelle exigée

Qualification :
➢ Baccalauréat Professionnel en secrétariat / gestion administrative exigé
➢ Expérience souhaitée
➢
Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966
• Classification conventionnelle : Annexe 2 - Agent Administratif Principal
• Poste à pourvoir le 12 avril 2018
• Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel 0,90 ETP
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité interne et associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser CV copie(s) des diplômes + extrait du casier judiciaire et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Madame la Directrice – IME L’ESPOIR
Dépôt de candidatures jusqu’au 16 mars 2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour L’IME L’ESPOIR
Un Intervenant Socio Educatif (H/F)


Missions principales :
Sous l’autorité de la Directrice et par délégation, du chef de Service Éducatif :
- Encadrer des Jeunes garçons et filles de 6 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle légère ou moyenne qui peut s’accompagner de troubles tels que des troubles de la personnalité, des troubles comitiaux, des troubles sensoriels, des troubles de communication de toutes origines, et des maladies chroniques compatibles avec une vie collective.
- Concevoir et conduire des actions socio-éducatives
- Maîtrise le processus du projet personnalisé
- Participe aux réflexions, travaux et projets de l’établissement et de l’association

Capacités requises :
En référence au Projet Associatif et au Projet de Service :
• S’intégrer et travailler dans une équipe pluridisciplinaire
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges
• Utiliser des médiations, des supports adaptés pour être en relation avec la personne
• Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial interne et externe
• Élaborer des écrits à destination des personnes accompagnées, de ses parents et des partenaires
• Etre capable d’initiatives dans le cadre de la mission du Service et en rendre compte comme de l’ensemble de son action auprès de l’équipe et supérieur hiérarchique
• Assurer une veille tant sur les pratiques sociales que sur l’évolution des besoins sociaux
• Etre en capacité de construire des partenariats pour faciliter la fluidité des parcours des jeunes accompagnés

Exigences-souhaits complémentaires :
➢ Connaissance du secteur du handicap
➢ Toute autre formation ou expérience autour du travail avec les familles et du travail en internat pourront être appréciées
➢ Permis B exigé

Qualification :
➢ Diplôme de travailleur social exigé (Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé)
Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 3
• Poste à pourvoir le 26 mars
• Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Madame la Directrice, IME L’ESPOIR, 3 rue des Cordeliers, 14400 BAYEUX
Dépôt de candidatures jusqu’au 14 mars

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
Recrute pour le Service ATC
Service de mandataire à la protection des majeurs

Contrat à Durée Déterminée à temps partiel à 80 %

Un ASSISTANT(E) DE DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION DES MAJEURS (H/F)

Missions principales :
Sous l'autorité de la Direction et par délégation celle des Chefs de Service, l’assistante de délégué à la protection des majeurs :
• Exerce une mission générale de secrétariat : tri et acheminement du courrier, saisine et présentation de courriers et documents, classement et archivage des dossiers
• Participe à la gestion administrative des dossiers et au suivi des personnes protégées
• Participe à la constitution des dossiers d’ouverture de droits pour les majeurs protégés (MDPH, CAF, Conseil Général…)
• Exerce une assistance administrative renforcée auprès du délégué à la protection des majeurs
• Assure la mise à jour de la base de données du progiciel
• Reçoit et oriente les communications téléphoniques des usagers ou partenaires

Capacités requises :
• Connaître les spécificités juridiques applicables aux majeurs protégés et savoir opérer une distinction entre les différents mandats judiciaires
• Connaître les principaux imprimés médico-sociaux
• Maitriser l’outil informatique
• Respecter la confidentialité les informations traitées
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de sens de l’organisation
• Savoir travailler en équipe

Qualification :
• Formation de niveau IV exigée

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966, Annexe 2 - technicien qualifié
• Poste à pourvoir immédiatement
• Contrat à Durée Déterminée 4 mois à temps partiel
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Madame la Directrice
Service ATC
61 route de Port en Bessin
14400 BAYEUX

Dépôt des candidatures jusqu’au 10 mars 2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)

recrute pour le Département Insertion Prévention – Service d’Action Préventive

Deux Intervenants sociaux (H/F)
En Contrat à Durée Déterminée

Un remplacement de congés parental d’éducation à 20 % sur l’équipe de Colombelle Giberville Mondeville
du 01 mars 2018 au 31 juillet 2018

Un remplacement d’arrêt de travail à temps partiel thérapeutique à 40 % sur l’équipe de Bayeux
à compter du 05 mars 2018 jusqu’au retour de la salariée

Le Service d’Action Préventive assure une mission éducative destinée à des jeunes de 11 à 25 ans en voie de marginalisation, d’exclusion ou risquant de l’être, sur un territoire repéré. Il s’agit de leur permettre de rompre avec l’isolement et de retisser du lien social. Les accompagnements individuels et/ou collectifs visent à développer l’autonomie, la capacité à faire des choix et la valorisation des personnes dans leur environnement.

Missions principales :
En lien avec le Projet Associatif et le Projet de Service, sous l’autorité de la Directrice et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif :
➢ Travail au sein d’une équipe éducative,
➢ Présence sociale et travail de rue, basés sur « l’aller vers »,
➢ Accompagnement éducatif individuel et de projets collectifs basés sur le « être et faire avec » sous-tendu par l’établissement d’une relation de confiance,
➢ Participation importante au réseau partenarial.

Profil :
➢ Diplôme d’Etat de Travailleur Social
➢ Bonne connaissance du public des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville
➢ Bonne connaissance des dispositifs de lutte contre les exclusions

Exigences-souhaits complémentaires :
➢ Permis B exigé

Contraintes :
➢ Horaires de soirée et week-end

Qualification :
➢ Diplôme de travailleur social exigé (de préférence Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé)

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 3
• Contrat à durée déterminée à temps partiel
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagements pour personne reconnue travailleur handicapé.

Adresser CV et lettre de motivation argumentée ainsi que (copie(s) des diplômes) et bulletin de casier judiciaire à :
Madame la Directrice du Département Insertion Prévention
31 rue des Compagnons 14 000 CAEN
directrice.dip@acsea.asso.fr
Dépôt de candidatures jusqu’au vendredi 09 mars 2018