Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Concordia est une association nationale de jeunesse et d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 33 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonnier·ère·s pour un budget annuel de 2,7 M€. Pour sa délégation régionale Normandie-Maine, l’association recrute un·e : chargé·e de développement en région Normandie-Maine (H/F) La délégation Normandie-Maine, ouverte en 1997, est implantée depuis 2010 en plein cœur du quartier populaire des Sablons au Mans. Nos activités principales sont des projets de volontariats transnationaux long, moyen et court terme, en partenariat avec les collectivités territoriales et les associations locales : les chantiers internationaux de bénévoles, le Corps Européen de Solidarité (ex Service Volontaire Européen), les échanges de jeunes et la formation des acteurs de jeunesse dans le cadre du programme Erasmus+, le Service Civique et des activités locales de vie associative. Divers projets spécifiques à la délégation ont été développés récemment : projet ESS’Team (volontariat en Service Civique) en lien étroit avec un bailleur social ligérien, projet Caravane Eco.L.E.S. (unité pédagogique mobile animée par des équipes de volontaires et bénévoles sur des thèmes divers), déploiement de nos activités dans la Ville du Mans avec un travail spécifique dans les quartiers populaires, en partenariat avec diverses structures et notamment le Service Jeunesse, développement de partenariat avec des organisations jeunesse en Palestine. OBJECTIFS DU POSTE : Sous la responsabilité de la Déléguée nationale détachée en région, le·la chargé·e de développement exercera les missions suivantes : • Le soutien à la Déléguée nationale détachée en région dans la prospection, les relations et les négociations avec les partenaires dans le cadre du développement des activités (chantiers internationaux de bénévoles, projets de volontariat long terme, activités dans le cadre du programme européen Erasmus+ et tous autres projets d’innovation ou d’expérimentation mis en place par la délégation), • L’accompagnement et le tutorat de jeunes dans le cadre de dispositifs de volontariats long terme nationaux ou internationaux tels que le Service Civique ou le Corps Européen de Solidarité (ex SVE) : information, analyse des besoins et envies, recherche de projets, relation avec les partenaires, gestion administrative et évaluation des projets, • L’accompagnement de jeunes issus de structures socio-éducatives : information des structures de notre démarche vis-à-vis de ce public, organisation des temps de rencontres avec les éducateurs et les jeunes, gestion et suivi administratif des inscriptions, évaluation des projets, • Soutien à la mise en œuvre des chantiers internationaux de bénévoles et des chantiers d’initiative locale : préparation, suivi et bilan technique, pédagogique et logistique des chantiers, recrutement et formation de l’équipe d’animation, suivi administratif et promotion des projets, élaboration des comptes de résultats des chantiers et suivi comptable avec les animateurs, • Le développement du réseau territorial de partenaires associatifs ou publics et structures de l’ESS : communication externe et interne du projet et des activités liées aux missions, information et promotion de l’activité de Concordia, participation à des forums ou salons, • L’organisation et l’animation d’actions de formation destinées aux volontaires (notamment Service Civique) et aux bénévoles ; • Le suivi et la gestion des dossiers d’activités, administratifs et comptables en relation avec le siège national, • La participation à la recherche de moyens de financements (identification de dispositifs, recherche de partenaires, élaboration des dossiers de subventions et des bilans…), • La participation à l’organisation des événements associatifs régionaux et nationaux. Les missions citées ne sauraient être exhaustives et elles impliquent une dimension de suivi et de gestion des dossiers d’activités, administratifs et comptables en accord avec les processus établis par le siège national. Ces missions s'inscrivent dans le cadre des documents de référence de l'association (statuts, règlement intérieur, chartes…) et du projet régional élaboré chaque année. PROFIL : - Bac +2 (ou équivalent en animation, gestion de projet, aménagement du territoire, ESS) - Dynamique, entreprenant·e, autonome, organisé·e dans le travail, avec une capacité à travailler par objectifs - Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de promotion de projet - Expérience en montage de projets et/ou développement local et/ou animation/jeunesse - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel…) et des outils collaboratifs en ligne - Expérience du milieu associatif et éventuellement dans le secteur chantier de bénévoles ou le volontariat - Connaissance du dispositif Service Civique, des programmes européens Erasmus+/corps Européen de Solidarité et des dispositifs de «Politique de la Ville » (actions en quartier prioritaire) serait appréciée. - Maîtrise de l'anglais demandée - Permis B CONDITIONS DE TRAVAIL : - CDD de 12 mois, 35 heures. Possibilité de pérennisation et d’évolution selon l’atteinte d’objectifs dans le développement des activités de la délégation. - Convention Collective de l’Animation, groupe C, indice 280, salaire brut à l’embauche de 1747,2 euros. - Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur. - Lieu de travail basé au Mans (72). A prévoir : nombreux déplacements régionaux, ponctuellement nationaux et exceptionnellement à l’étranger ; travail possible en soirée et le week-end. Date prévisionnelle des entretiens : 10 janvier 2020. Prise de poste visée au 20 janvier 2020. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae par e-mail avant le 27 décembre 2019, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué général Recrutement chargé·e de développement Normandie-Maine recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom. Ex. MARTIN Camille – CV ; MARTIN Camille - LM

STRUCTURE

Partium recrute un·e Cadre comptable et administratif·ve pour l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE).

L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif.

Il s'agit de 30 établissements répartis en plusieurs catégories :
- Des dispositifs permettant d’héberger ou de loger et d’accompagner des personnes âgées (hébergement temporaire, résidence autonomie, petite unité de vie, EHPAD)
- Des dispositifs permettant d’héberger ou de loger et d’accompagner des personnes en situation de grande précarité (hébergement transitoire, pension de famille, résidence sociale)
- Des maisons de vacances : elles permettent d’accueillir tout ou partie de l’année des personnes âgées et des bénévoles lors de séjours
- Une hôtellerie associative
Les modalités d’organisation et de financement de ces établissements sont diverses. La comptabilité est tenue soit au sein des établissements soit au siège.

MISSIONS

Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable des ressources financières, en lien étroit avec les responsables et directeurs d’établissements et les comptables, il·elle aura pour missions principales :
• Etablir les comptes de l’association en prenant en charge si besoin la saisie comptable de certains établissements
• Assurer la révision des comptabilités générale et analytique, contrôler les dossiers des établissements, dans une démarche d’amélioration continue
• Contribuer à l’intégration des écritures de paie dans le logiciel de comptabilité et en assurer le pointage et le suivi
• Réaliser des situations comptables et établissement des comptes de l’association (bilan, compte de résultat et annexe)
• Participer à la réalisation du dossier de révision à destination du Commissaire aux comptes et contribuer à son amélioration
• Assurer le lien avec les organismes sociaux et fiscaux
• Être l’interlocuteur privilégié des banques, assurer le suivi des comptes et mettre à jour les délégations
• Assurer un management fonctionnel des comptables des établissements et en être le référent technique : formation, conseils, recommandations et supervision des travaux (interventions régulières sur sites)
• Travailler en collaboration avec l’équipe comptable de l’association PFP
• Collaborer à la mise en place d’outils de suivi et à la rédaction/mise à jour des procédures
• Participer ponctuellement à la mise en place de nouveaux projets (migration de logiciel, ouverture d’un nouvel établissement…)
• Assurer l’archivage informatique et physique des documents en lien avec l’activité
• Participer aux réunions de service

PROFIL

Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+3 (DCG, diplôme universitaire, d’école de gestion option finance et comptabilité ou équivalent) et bénéficiez idéalement d’une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire, ainsi qu’une connaissance du secteur médico-social. Vous maîtrisez les règles et techniques comptables, SAGE 1000 ou un logiciel comparable, ainsi qu’Excel (y compris fonctions avancées et tableaux croisées dynamiques).
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe, votre aisance relationnelle, et votre sens pédagogique.

CDI cadre au forfait à temps complet à pourvoir fin décembre 2019. 23 jours de RTT.
Poste basé au siège (Paris 11ème). Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.
Rémunération comprise entre 37 et 40 K€ annuelle brute.

POUR CANDIDATER

Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur :
https://jobaffinity.fr/apply/v1ii2bu1gkc5uoxyv1

Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : «Cadre comptable et administratif·ve - l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres - Paris».

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement-8558977@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise Partium recrute un·e Office Manager H/F pour Le COMIDENT. Le COMIDENT est l’association professionnelle qui représente les TPE, PME et ETI spécialisées dans la fabrication et la distribution des matériels et matériaux dentaires ainsi que les nouvelles technologies associées. Le COMIDENT compte aujourd’hui près de 150 entreprises du secteur. Il représente, accompagne et informe ses adhérents, valorise et défend les intérêts des entreprises, et travaille avec les acteurs du secteur, les différents partenaires et autorités compétentes. Pour en savoir plus : www.comident.fr Poste Sous la direction du Délégué Général et du Président, et en lien avec le Comité Directeur, les adhérents, les partenaires, les prestataires, les organismes extérieurs…, vos principales missions sont : Assister le Délégué Général - Traiter les demandes des adhérents et des contacts externes ; - Gérer les obligations administratives et juridiques liées au statut associatif du COMIDENT ; - Gérer les relations et les liens avec les prestataires de service ; - Assurer une permanence téléphonique pendant les heures de présence ; - Veiller à un bon accueil physique général de tous les visiteurs ; - Acheter et gérer les fournitures de bureau, et procéder aux achats de toute prestation ; - Gérer le courrier, les travaux de reprographie divers, la recherche documentaire. Contribuer à l’organisation des réunions (instances, groupes de travail), des événements internes et externes, et des formations - Planifier et coordonner l’agenda général ; - Gérer la logistique des réunions : mise en forme des invitations, feuille d’émargement, suivi des inscriptions, relances, préparation des salles de réunions en interne, accueil physique ; - Préparer et envoyer des courriels et e-courriels divers (EUDONET) en coordination avec l’équipe ; - Assurer l’organisation logistique des événements externes en coordination avec l’équipe ; - Réserver les salles, hôtels, restaurants… ; - Répondre aux demandes simples des pilotes de groupe de travail ; - Gérer les inscriptions et formalités administratives liées à l’activité. Être garant de la tenue de la base de données et du classement du COMIDENT - Gérer la mise à jour des fichiers de tous les contacts ; - Mettre en place la base de données CRM en coordination ; - Mettre à jour les fiches dans l’annuaire papier et électronique des adhérents en lien avec les prestataires. Appuyer la comptabilité administrative du COMIDENT - Assurer le suivi administratif de la comptabilité ; - Assurer la facturation et le suivi des règlements des cotisations et des prestations payantes ; - Gestion et suivi des relations fournisseurs (prestations de services et fournitures) en coordination avec le DG. Profil Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+3 (Assistant de Manager ou de Gestion), et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation professionnelle. Des qualités d’organisation, de rigueur, de précision et de fiabilité opérationnelle sont indispensables, au même titre que de réelles capacités rédactionnelles. Reconnu·e pour votre polyvalence, vous avez fait preuve dans le cadre de vos missions d’excellentes aptitudes relationnelles. Rapide et autonome, vous savez passer d’un dossier à l’autre avec souplesse tout en priorisant les urgences. Vous êtes en capacité de vous adapter à tout type d’interlocuteur et avez un sens aigu de la confidentialité. Une parfaite maîtrise des outils informatiques et numériques est requise (Pack Office, Internet, Bases de données, logiciel de facturation…). Des bases en comptabilité sont souhaitées. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut non-cadre est à pourvoir dès que possible. Rémunération 28k€ selon profil et expérience. POUR POSTULER soit en ligne : https://jobaffinity.fr/apply/niqcn33pi7qi6k43sh soit par mail : recrutement-8205827@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE : Née en 2002 à Saint-Denis, Proxité est une association dédiée à la réussite de la jeunesse et au renfort du lien social. Notre mission est de développer des relations de confiance et des moments de partage entre jeunes et professionnels dans le cadre de parrainages. Notre approche repose sur l’engagement réciproque des jeunes et des professionnels, la proximité et le suivi personnalisé. L’Entraide Scolaire Amicale (E.S.A) est une association, agréée complémentaire de l’enseignement public, créée en 1969. La vocation de l’E.S.A est de lutter contre l’échec scolaire dans un souci d’équité. Partant du principe que Tous les enfants ont droit à la même chance, elle propose un accompagnement individuel à des élèves que leurs parents ne peuvent ni aider, ni faire aider, faute de connaissances et de moyens financiers. DESCRIPTION DU POSTE : Votre mission s’adressera aux adolescents suivis par les 2 associations à Nantes. Après une période de formation, vous aurez pour principales missions en lien avec les équipes de l’ESA et de Proxité : - Participer à l’organisation de différents évènements aux jeunes et à leur famille au cours de l’année dans le cadre de l’animation des antennes de l’ESA et Proxité (sorties culturelles, visites d’entreprises, goûters festifs, parcours d’ouverture au monde et atelier, évènements de fin d’année etc..) : participation à la mise en œuvre, mobilisation des familles, évaluation de l’action… - Participer à la mise en place d’initiatives en matière de découverte des métiers et d’orientation. Après avoir identifié les besoins des jeunes, vous favoriserez la mise en place de visites d’entreprises, ainsi que des rencontres de découverte des métiers, qui permettent aux jeunes de pouvoir préparer leur projet d’orientation grâce à des échanges avec des professionnels. - Contribution à l'animation de l’antenne, newsletter pour les jeunes/familles, temps conviviaux, organisation des réunions d'accueil des nouveaux bénévoles Etc. - Participer activement à la vie de quartier, en fonction des besoins et des opportunités : connaître les autres structures du quartier, relayer aux familles les manifestations organisées par les autres structures, participer aux manifestations organisées par la maison de quartier Etc. Contrat : Stage d’une durée de 6 mois de janvier à juin 2020 Profil : Bac + 2 minimum, formation dans le secteur de l’éducation, de l’animation ou du social. Lieu de travail : Nantes Malakoff et Bottière Horaires : 35h/semaine dont le mercredi en horaires décalés (17h-20h) Indemnités : indemnités légales prise en charge titre de transport Contact : Envoyer CV et LM par e-mail à g.wagner@proxite.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous êtes entrepreneur.e, vous voulez prendre la direction d’une Entreprise à impact social, Vous aimez manager, piloter, organiser, développer, Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, Ce poste est fait pour vous ! Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition de Vinci et Ares est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Nous travaillons déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO… Pour accompagner la croissance de LIVA, nous recrutons le.la Directeur.rice de LIVA, rattaché.e au Directeur Général Délégué du Groupe Ares. L’équipe de LIVA est composée de 40 salariés en insertion et de 15 permanents dans les équipes d’exploitation et d’accompagnement social et professionnel. Le.la Directeur.rice de LIVA anime un Comité Stratégique et Financier composé de membres nommés par Vinci et Ares. MISSIONS Le.la Directeur.rice a la responsabilité de porter et d’animer les valeurs et l’ambition de LIVA. Au quotidien, dans vos missions, vous : ► Assurez le bon fonctionnement de LIVA en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs de production et de rentabilité. ► Animez l’équipe de 15 permanents et les impliquez pour atteindre ces objectifs. ► Développez un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes. 1. Mettre en œuvre la stratégie de LIVA a. Stratégie de développement ► Déterminer les orientations commerciales en collaboration avec Vinci ► Coordonner la prospection de nouveaux chantiers et clients, et le niveau du carnet de commande adapté aux objectifs tant sociaux, commerciaux que financiers ► Réaliser une veille sur les innovations pour améliorer le positionnement de l’offre LIVA b. Opérations, satisfaction client et politique Qualité-Sécurité ► Manager l’équipe d’exploitation, en appuyant les Responsables d’Exploitation : o Coordonner le plan de charge général de l’établissement o Veiller à une bonne articulation entre les temps de production et les temps sociaux o Impliquer les encadrants dans la réalisation des objectifs afin de garantir la satisfaction client ► Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle : o Identifier des leviers d’optimisation de la production o Suivre les éléments de reporting o Etre force de proposition pour favoriser une politique de prévention des risques o Développer l’ingénierie métier et déployer des innovations digitales métier, en associant les équipes Vinci c. Déployer un Accompagnement Social et Professionnel personnalisé o Accompagner la Responsable d’Accompagnement Social dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel personnalisé performant (qualité de l’accueil…) o Développer les liens avec les RH de Vinci pour créer les passerelles emploi et formation o Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social d’Ares sur le territoire, o Participer à la qualité de l’accueil, de l’intégration de chaque nouveau salarié en insertion 2. S’appuyer sur les Fonctions Partagées pour accompagner le développement a. Mettre en œuvre un politique RH adaptée ► Mettre en œuvre l’organisation d’équipe en définissant les besoins et les évolutions en personnel ► Favoriser l’acquisition de compétences ► Promouvoir les évolutions de carrière b. Développer les partenariats et communiquer ► Porter le projet de l’entreprise avec son équipe auprès des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, réseaux divers…), participer aux réseaux locaux ► Animer le partenariat et la relation entre Vinci et Ares ► Conduire la communication interne et externe en lien avec Vinci c. Piloter les résultats, et veiller aux équilibres financiers ► Etablir le budget et contrôler la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers ► Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour suivre et analyser les comptes d’activités ► Veiller au strict respect des règles et normes en matière de travail, sous-traitance ► Assurer le reporting et la communication financière vers les partenaires actionnaires

Et si vous rejoigniez
une association dans l’ESS pour un métier qui a du sens en tant qu’Aide
Comptable , afin de permettre à des familles et des majeurs protégés d’être suivi s et mieux
pris en charge ? Cela vous donne envie ?
Présentation : L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) regroupe plus de 40 Associations Familiales et 19.198 familles adhérentes. l'UDAF a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant dans le département, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique.
L’association regroupe différents services : un service d’Accompagnement à la Gestion du Budget Familial, un service de Protection Juridique des Majeurs, un service d’Accompagnement des Familles et un service « Familles Gouvernantes ». Vos activités clés:
Sous l'autorité de la Directrice Administrative et Financière, l’aide comptable prend en charge la comptabilité des majeurs protégés et familles accompagnées des services :
 Vérification de l’authenticité et indexation des factures, contrôle de la saisie, classement,
 Saisie et mise à jour des échéanciers en lien avec les travailleurs sociaux,
 Rôle de référent comptabilité pour les travailleurs sociaux,
 Emission du fichier des virements, des lettres chèques bancaires, création des fournisseurs,
 Gestion des recettes : émission des remises de chèques, codification des opérations de recettes en lien avec les travailleurs sociaux.
Ce poste polyvalent comprend des activités comptables, administratives et de contrôle en lien avec les personnels administratifs et les travailleurs sociaux.
Les qualités professionnelles requises :
 Maîtrise de l’outil informatique et surtout d’EXCEL
 Rigueur, capacités d’analyse et d’organisation
 Bonne compréhension des demandes, traitement et priorisation des taches
 Capacité à travailler en équipe et à partager l’information Conditions :  Être diplômé(e) niveau Bac à Bac + 2 en comptabilité.  Rémunération et avantages selon CCNT du 15 mars 1966  Tickets restaurant, Mutuelle et CE  Horaires individualisés

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Acteur de l'économie sociale et solidaire, Parme propose des solutions d'hébergement meublé destinées au logement temporaire des jeunes actifs, des salariés en mobilité géographique, des étudiants, des stagiaires en formation. Avec 57 résidences dans toute la France soit près de 6 700 chambres et studios meublés en gestion dont 3/4 en Île-de-France, l'association soutient l'activité économique des régions, et plus particulièrement dans les zones de forte tension immobilière. Poste et missions : Dans le cadre de son développement, la Direction de la Relations Clients de PARME recherche un(e) Travailleur social F/H en CDI pour intégrer son Pôle Social à partir de début octobre 2019. Rattaché(e) à la Référente sociale, le (la) salarié(e) sera en charge d’assurer un service de conseil et d’assistance auprès des locataires de la résidence « Carnot » (Ivry-sur-Seine), lorsque ces derniers rencontrent des difficultés conjoncturelles au cours de leurs Parcours Logement. Dans ce cadre, il (elle) aura notamment les missions suivantes : * Accueillir, écouter et monter le dossier administratif du futur résident lors de l’entretien physique ; * Elaborer une note sociale en vue du passage en Commission d’Attribution Logement (CAL) ; * Participer aux CAL ; * Procéder, dès l’entrée du résident, à l’analyse de sa situation et élaborer un diagnostic social ; * Soutenir, si besoin, le résident dans l’appropriation de son logement et dans l’intégration dans son nouvel environnement ; * Aider le résident à l’ouverture des droits ; * Assurer l’accompagnement social lié au logement des ménages accueillis au sein de la résidence; * Identifier les partenariats nécessaires ; * Faire le lien avec les Institutions territoriales en charge de l’action sociale et du logement ; * Prévenir l’impayé et participer aux réunions mensuelles avec le Service Contentieux ; * Participer aux missions de gestion locative : attribution des logements en partenariat avec les réservataires, montage des dossiers d’aides au logement, encaissements des redevances, remises en banque, prévention des impayés, optimisation du taux d’occupation ; * Accompagner et organiser des réunions d’information avec les Responsables de résidences sociales sur les problématiques psychiques ; * Elaborer et animer des actions collectives en partenariat avec les responsables de résidences sociales et/ou des intervenants extérieurs à destination des résidents * Remplacer les Travailleurs sociaux de l’Association Parme durant leurs absences et/ou en fonction des besoins. A titre exceptionnel, pallier au remplacement du Responsable de Résidence en cas d’absences. Nous recherchons impérativement un(e) candidat(e) disposant d’un DECSF (diplôme d’état en économie sociale et familiale), ou d’une formation en assistant(e) sociale ou d’éducateur spécialisé.

H/F Office Manager – Le COMIDENT – Paris STRUCTURE Partium recrute un·e Office Manager H/F pour Le COMIDENT. Le COMIDENT est l’association professionnelle qui représente les TPE, PME et ETI spécialisées dans la fabrication et la distribution des matériels et matériaux dentaires ainsi que les nouvelles technologies associées. Le COMIDENT compte aujourd’hui près de 150 entreprises du secteur. Il représente, accompagne et informe ses adhérents, valorise et défend les intérêts des entreprises, et travaille avec les acteurs du secteur, les différents partenaires et autorités compétentes. Pour en savoir plus : www.comident.fr MISSIONS Sous la direction du Délégué Général et du Président, et en lien avec le Comité Directeur, les adhérents, les partenaires, les prestataires, les organismes extérieurs…, vos principales missions sont : Assister le Délégué Général • Traiter les demandes des adhérents et des contacts externes ; • Gérer les obligations administratives et juridiques liées au statut associatif du COMIDENT ; • Gérer les relations et les liens avec les prestataires de service ; • Assurer une permanence téléphonique pendant les heures de présence ; • Veiller à un bon accueil physique général de tous les visiteurs ; • Acheter et gérer les fournitures de bureau, et procéder aux achats de toute prestation ; • Gérer le courrier, les travaux de reprographie divers, la recherche documentaire. Contribuer à l’organisation des réunions (instances, groupes de travail), des événements internes et externes, et des formations • Planifier et coordonner l’agenda général ; • Gérer la logistique des réunions : mise en forme des invitations, feuille d’émargement, suivi des inscriptions, relances, préparation des salles de réunions en interne, accueil physique ; • Préparer et envoyer des courriels et e-courriels divers (EUDONET) en coordination avec l’équipe ; • Assurer l’organisation logistique des événements externes en coordination avec l’équipe ; • Réserver les salles, hôtels, restaurants… ; • Répondre aux demandes simples des pilotes de groupe de travail ; • Gérer les inscriptions et formalités administratives liées à l’activité. Être garant de la tenue de la base de données et du classement du COMIDENT • Gérer la mise à jour des fichiers de tous les contacts ; • Mettre en place la base de données CRM en coordination ; • Mettre à jour les fiches dans l’annuaire papier et électronique des adhérents en lien avec les prestataires. Appuyer la comptabilité administrative du COMIDENT • Assurer le suivi administratif de la comptabilité ; • Assurer la facturation et le suivi des règlements des cotisations et des prestations payantes ; • Gestion et suivi des relations fournisseurs (prestations de services et fournitures) en coordination avec le DG. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+3 (Assistant de Manager ou de Gestion), et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation professionnelle. Des qualités d’organisation, de rigueur, de précision et de fiabilité opérationnelle sont indispensables, au même titre que de réelles capacités rédactionnelles. Reconnu·e pour votre polyvalence, vous avez fait preuve dans le cadre de vos missions d’excellentes aptitudes relationnelles. Rapide et autonome, vous savez passer d’un dossier à l’autre avec souplesse tout en priorisant les urgences. Vous êtes en capacité de vous adapter à tout type d’interlocuteur et avez un sens aigu de la confidentialité. Une parfaite maîtrise des outils informatiques et numériques est requise (Pack Office, Internet, Bases de données, logiciel de facturation…). Des bases en comptabilité sont souhaitées. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut non-cadre est à pourvoir dès que possible. Rémunération à partir de 28k€ selon profil et expérience. POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/niqcn33pi7qi6k43sh Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du posteH/F Office Manager – Le COMIDENT – Paris. Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8205827@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ALTER EGO RH, recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur médico social et de l'accompagnement du handicap, un CHEF DE SERVICE H/F en CDI, à temps complet pour l'un de ses IME PRO situé en Haute Saône (70). Sous l'autorité du Directeur de la structure, vous coordonnez et supervisez l'ensemble des activités socio éducatives dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement. Vous optimisez les différents moyens et ressources à mettre en œuvre pour l’accompagnement des usagers dans le cadre du projet personnalisé et des budgets Vous encadrez, animez les équipes et gérez les ressources humaines Vous communiquez et favorisez les collaborations internes et externes et développez le réseau partenarial. Professionnel confirmé de niveau II, vous justifiez d'une expérience du secteur du handicap et du management d'équipes. D'une grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités certaines d'organisation, de rigueur et de management.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Et si vous rejoigniez une association dans l’ESS pour un métier qui a du sens en tant que Correspondant logiciel métier , afin permettre à des familles et des majeurs protégés d’être suivi s et mieux pris en charge ? Cela vous donne envie ? Présentation : L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) regroupe 40 Associations Familiales et 19.198 familles adhérentes. L'UDAF a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant dans le département, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique. L’association regroupe différents services : un service d’Accompagnement à la Gestion du Budget Familial, un service de Protection Juridique des Majeurs, un service d’Accompagnement des Familles et un service « Familles Gouvernantes ». Au sein du service administratif et financier, vous êtes le référent expert de l’application métier des services Protection Juridique des Majeurs et Accompagnement des familles. En coopération transversale avec les chefs de services et en collaboration avec le groupement associatif informatique SYNERGIE, vous contribuerez à l’évolution des processus et du système d’information. Vos activités clés : Sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière à qui il/elle doit rendre compte de son activité, il/elle assurera les missions suivantes :  Support technique aux utilisateurs : aide à l’utilisation de l’application, formations, ateliers métiers destinés au développement et à la pérennisation des compétences des utilisateurs, webinaires, analyse et communication des mises à jour, rédaction de procédures d’utilisation, requêtes sur les bases de données, dépannage et gestion des incidents.  Gestion des bases de données utilisateurs et tiers, veille sur la qualité des données de l’application, participation aux nettoyages et migrations de données, paramétrages fonctionnels.  Déploiement du logiciel métier et des applications connexes : participation au COPIL, communication, analyse et paramétrages pré-migration, tests, planification, coordination, contrôles post-migration.  Proposition d’améliorations en lien avec les utilisateurs, participation aux comités techniques SYNERGIE. Spécificités du poste, contraintes :  Importante technicité et maitrise complète de l’ensemble des modules de l’application  Grande disponibilité au service des utilisateurs de l’application Les qualités professionnelles requises :  Autonomie  Ecoute et sens du relationnel, qualités pédagogiques  Sens de l’organisation et rigueur  Maitrise des outils bureautiques et aisance informatique  Capacités d’adaptation, d’anticipation et réactivité,  Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en mode projet  Capacité d’analyse et esprit de synthèse, d’initiative, curiosité Sièg Qualités rédactionnelles  Connaissance du secteur médico-social serait un plus Conditions :  Être diplômé(e) niveau III type BTS ou DUT  Tickets restaurant, mutuelle et CE  Horaires individualisés Salaire : Selon grille de Technicien Supérieur de la Convention Collective du 15 mars 1966 (à partir de 1789 € et selon ancienneté reprise) Expérience: minimum 5 ans Type d'emploi : CDD de 12 mois. Lieu de travail : Strasbourg Horaire hebdomadaire : 35 heures / semaine Contact : Service Ressources Humaines – Poste Correspondant logiciel métier recrutement@udaf67.fr Merci d’adresser votre curriculum-vitae et lettre de motivation à l’attention de M. Musset Directeur Général de l’UDAF du Bas-Rhin avant le 30 novembre 2019

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.