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localisation : Île-de-France
30/09/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour l’association Clubhouse un∙e Directeur∙rice du Clubhouse situé à Paris (CDI). Clubhouse France est une association d’intérêt général à but non-lucratif, laïque et apolitique, créée en 2011. Objet social : créer et gérer des lieux d’entraide (appelés clubhouses) pour et avec des personnes vivant avec un trouble psychique (tel que la bipolarité, la schizophrénie, la dépression sévère) et en situation d’exclusion, dans le but de faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle. En s’appuyant sur les valeurs de bienveillance, d’«empowerment», d’entraide et d’ouverture sur l’extérieur, l’association propose aux membres bénéficiaires d’avancer dans leur réinsertion par une approche originale, la cogestion du lieu, et par un accompagnement individuel du projet de chacun. Pour en savoir + : https://www.clubhousefrance.org/ MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Général de l’association, le∙la Directeur∙rice de Clubhouse Paris (H/F) assure la direction d’une innovation sociale dédiée au rétablissement des personnes fragilisées par les troubles psychiques. Sa mission principale est double, il doit être garant du bon fonctionnement et du développement du Clubhouse ainsi que du maillage régional nécessaire au rayonnement local du Clubhouse. Au sein d’une association basée sur la mixité de la gestion (cogestion impliquant les membres bénéficiaires et les salariés), il∙elle a pour missions principales de : • Développer et assurer le fonctionnement du Clubhouse dans son quotidien : - Assurer la montée en puissance du Clubhouse - Recruter, manager et accompagner les salariés, les bénévoles et les membres bénéficiaires impliqués dans le Clubhouse selon les principes de fonctionnement d’un Clubhouse (la « cogestion » et le « faire ensemble ») - Piloter une gestion prospective des salariés, dans le cadre du budget prévisionnel, pour maintenir l’adéquation entre les moyens salariés (effectif et formation) et la fréquentation des membres - Assurer le suivi de l’activité et l’évaluation de l’efficacité/impact du Clubhouse sur le rétablissement et l’insertion des membres accueillis - Gérer le budget du lieu • Développer et animer le réseau des partenaires locaux/régionaux : - Renforcer et animer un réseau d’employeurs (missions handicap...) - Créer des opportunités d’emplois et de formation pour les membres - Renforcer et animer un réseau de partenaires locaux en lien avec la santé mentale ou l’insertion (associations d’insertion, MDPH, lieux de soin, CMP, psychiatres, etc.) - Développer les partenariats institutionnels pertinents afin de pérenniser le Clubhouse (ARS, Ville, Région, Métropole, AGEFIPH, etc.) - Participer activement à la levée de fonds publics et privés pour financer le lieu et son fonctionnement en lien avec le siège de l’Association. • Promouvoir la méthodologie Clubhouse et sa vision globale du rétablissement et de la déstigmatisation : - Créer des événements locaux de valorisation du modèle Clubhouse (portes ouvertes, déjeuners annuels, etc.) - Identifier et participer à des événements locaux en lien avec la santé mentale et la lutte contre l’exclusion (Journée mondiale, semaines d’informations, etc.) - Intervenir régulièrement auprès des partenaires publics et privés - Travailler en étroite collaboration avec la coordination nationale de l’association pour optimiser la promotion d’un modèle Clubhouse cohérent sur l’ensemble des territoires et selon les standards internationaux. PROFIL Issu∙e d’une formation supérieure, vous êtes en mesure de démontrer dans votre parcours une expérience significative de direction dans le monde de l’entreprise et/ou de l’ESS ainsi qu’une réussite avérée en matière de management, de développement et de gestion financière. Doté.e d’un esprit entrepreneurial fort, vous faites preuve d’agilité dans le travail et savez gérer la dimension stratégique et opérationnelle des projets, au sein d’un environnement complexe. Une bonne connaissance du monde associatif serait un plus. Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en développement et en animation d’un écosystème, votre rigueur organisationnelle, votre autonomie et votre sens de l’initiative. Particulièrement motivé.e par le travail d’équipe, vous avez démontré votre capacité à fédérer et entraîner des équipes autour d'un projet commun. Votre sens de la pédagogie et de l’écoute, votre esprit de synthèse et d’analyse, ainsi que vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de porter des projets transversaux en animant l’ensemble des parties prenantes. Vous faites état d’un goût avéré pour le travail de représentation auprès d’interlocuteurs de tous niveaux. Vous adhérez à la mission du Clubhouse, partagez les valeurs et engagements tels qu’exprimés dans le projet associatif. Poste cadre, basé à Paris CDI à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience COMMENT POSTULER A CETTE OFFRE Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour y postuler merci de valider le dossier en cliquant sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/fvn692vip67mwt3tdh

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
30/09/2020

Le/La directeur.rice est responsable du bon fonctionnement de la structure. Il/elle travaille en coopération avec l’association pour assurer la qualité de service et a un rôle de management du personnel. Il/Elle assure également la responsabilité pédagogique au sein de la structure. Il/Elle définit et met en œuvre un projet d’établissement. Il/Elle est garant.e du bien être de l’enfant accueilli. Il/Elle favorise un état d’esprit bienveillant au sein de l’établissement. Il/Elle est placé(e) sous la responsabilité et l’autorité du conseil d’administration de l’association Les Petits Pinsons. Diplôme d'infirmière puéricultrice ou d'EJE, disposant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès d'enfants de moins de 3 ans. CDI temps plein 35h salaire 12 mois selon CCN Alisfa (min 2530€ brut/mois) et expérience pas de déplacement prévu Démarrage dès que possible La crèche parentale des petits pinsons, située à Joinville le pont depuis 1982, accueille 14 enfants, répartis en 2 sections. ce sont les parents qui assurent la gestion administrative de la crèche (recrutement, paie, achats, travaux...). Envoyer CV et LM par mail à drh.petitspinsons@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
29/09/2020

Description de l'entreprise : Riche d'un siècle d'histoire, l’AMSAM - (ASSOCIATION MEDICO SOCIALE ANNE MORGAN), est un acteur majeur du secteur médico-social et sanitaire sur Soissons (02) et ses environs. Association à but non lucratif, elle a pour vocation le maintien ou le retour des personnes à domicile. L'AMSAM agit dans trois domaines : L’accompagnement des personnes âgées autonomes et en perte d’autonomie avec, un service d’aide à domicile et de portage de repas ;; Le soin à domicile , avec un centre de soins infirmiers (CSI), un service soins infirmiers à domicile (SSIAD), un service Hospitalisation à Domicile (HAD); Le logement, l’hébergement et l’insertion avec deux résidences d’autonomie, un service d’hébergement temporaire, un service droit au logement, (accompagnement social lié au logement (ASSLL) violences conjugales, accueil d'urgence...) ; les ateliers mobilité , un clic, une plateforme promotion de la santé et de l’autonomie.. Description du poste : • Statut : Cadre • Temps de travail : Temps plein • Fourchette de salaire : 30 - 38 K€ - A négocier selon expérience • Date de prise de poste envisagée : Octobre 2020 – Dès que possible Descriptif du poste à pourvoir : Acteur majeur du secteur médico-social et sanitaire de l'Aisne, l'AMSAM, recherche un Responsable Qualité et Gestion des Risques professionnels h/f. Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes chargé de concevoir, impulser, animer et coordonner la mise en œuvre de la démarche qualité et de la politique de prévention des risques professionnels. En lien avec la Direction, le CSE, le service RH, vos missions s’articulent autour de 2 axes majeurs : Le Management de la Qualité (60% du temps) avec pour objectif de structurer, mettre en œuvre et développer une véritable culture transversale de la qualité au sein de l’association et de ses différents pôles et services dans le cadre de la loi 2002-2 ; et assurer sa pérennisation au sein de l’Association. Assurer la rédaction, le suivi régulier et l’adaptation des procédures et des documents de qualité en coordination avec les chefs de pôles, responsables de services et les différents intervenants.; Réalisez une veille concernant les évolutions législatives et règlementaires de la démarche qualité au sein de tous les pôles et services; Accompagner les responsables dans la réalisation et le suivi des évaluations internes et la certification du service HAD; Mettre en place un processus d’écoute et de respect des droits des usagers/ Préparer la commission des usagers; Uniformiser les outils de la loi de 2002-2 (règlement de fonctionnement, contrats de séjours, livrets d’accueil, …); Définir un plan d’actions préventives et correctives.; Accompagner et former les différentes équipes à la démarche d’amélioration continue de la qualité; Créer et animer un comité de pilotage qualité.; Piloter tous les projets transversaux à la démarche qualité avec le directeur Général et les chefs de pôles, responsables de services. La Prévention et la Gestion des Risques Professionnels (40% du temps) Définir une stratégie pour faire de la sécurité et de la prévention des risques professionnels une véritable priorité pour les collaborateurs.; Animer la démarche de prévention au sein de l’établissement, et participer en lien avec la direction au déploiement d’actions d’améliorations des conditions de travail et de qualité de l’accompagnement; Assurer la mise en œuvre des actions nécessaires (conseils, sensibilisation, formation, …) et en évaluez les résultats.; Veiller au traitement des remontées d’information venant du terrain, et à la mise en place des solutions adaptées.; Suivre les résultats sur le long terme en collaboration avec les équipes et la direction.. Profil : De formation supérieure (Bac+4/5) en management de la qualité, management de la qualité et des risques en santé, Prévention des risques/Santé et sécurité au travail, ou en gestion/management des établissements médicaux sociaux, vous possédez 3 ans d'expérience min. sur une fonction similaire dans le secteur médico-social/Sanitaire & Social. Nous étudierons également les candidatures de jeunes diplômés en gestion/management des établissements médicaux sociaux ou diplômes équivalents. Vous connaissez parfaitement la réglementation en matière de santé, de sécurité et conditions de travail et possédez de réelles connaissances sur les différents enjeux et le cadre réglementaire en matière de qualité et de prévention des risques professionnels dans le secteur médico-social. Vous avez idéalement participé à une ou plusieurs démarches de certification HAD ou HAS dont la V2014. Vos atouts pour ce poste : Connaissance des normes et référentiels dans le domaine de la qualité ; Maîtrise des outils et méthodes de management de la qualité et de gestion des risques; Compétences organisationnelles; Gestion de projets, animation, accompagnement au changement; Esprit d'initiative, d’analyse et de synthèse; Pédagogie, qualités relationnelles; Sens de l’écoute et de la communication; Maîtrise des outils bureautiques. Vous êtes motivé pour participer à la création d’une démarche qualité et gestion des risques professionnels et pour faire partager vos compétences et convictions dans le cadre d’une communication pédagogique et proactive auprès de vos différents interlocuteurs. Rejoignez-nous ! • Expérience minimale dans le poste : Tous niveaux d'expérience acceptés • Poste à pourvoir à Soissons - 02 • Déplacements ponctuels en lien avec les missions du poste Pour postuler : https://employers.indeed.com/p#post-job/preview-job?id=0d2a2878fffd

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
29/09/2020

Le Planning familial 35, association féministe inscrite dans le mouvement d'éducation populaire, agit pour les droits des femmes et la santé sexuelle. Sous l’impulsion des orientations du projet associatif portées par le conseil d’administration de l’association départementale et du projet politique du Mouvement, lae directeur-rice aura la responsabilité du fonctionnement de la vie associative et du pilotage et de la gestion de deux centres de planification à Rennes et Saint-Malo. Missions : Management de proximité (40%) ● Management d’une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de salarié.e.s sur 2 sites, dont une équipe d’accueil-animation-CCF encadrée par une cheffe de service et une équipe médicale coordonnée par une médecin coordinatrice. ● Pilotage des besoins en termes de fonctions et de compétences : élaboration et suivi du plan de formation, organisation du travail de l’équipe en lien avec la cheffe de service, conduite des recrutements, élaboration des contrats de travail. Pilotage budgétaire et gestion de l’association (30%) ● Pilotage et suivi budgétaire de l’association ● Relation, négociation, et suivi des conventions avec les financeurs institutionnels. ● Recherche de financements, élaboration et suivi des demandes de subvention. Développement des activités de l’association (20%) ● Promotion et développement des activités en lien avec les orientations du Conseil d’administration. ● Représentation de l’association auprès des instances institutionnelles, auprès des partenaires. ● Gestion et suivi des activités ● Développement des relations auprès des partenaires notamment associatifs Animation de l’association (10%) ● Appui au bureau associatif pour la préparation et l'animation des instances (Bureau, Conseil d'administration, Assemblée générale) ● Veille et transmission des informations techniques de l’association départementale vers la confédération et la fédération régionale ● Interface entre le conseil d’administration départemental et l’équipe salariée ● Contribuer à la structuration de l’équipe bénévole en lien avec le reste de l’équipe salariée Profil de la ou du candidat.e : ● Formation de niveau 1 souhaitée. ● Forte motivation pour les questions liées aux objectifs du Planning Familial, adhésion aux valeurs de l'association. ● Expériences significatives sur le même type de poste exigée. ● Formation et expérience de management et en gestion budgétaire ● Bonne connaissance du réseau associatif, institutionnel et médicosocial ● Intérêt pour le travail en réseau, le partenariat, les relations humaines. Capacité d’adaptation ● Maîtrise de la démarche de conduite de projet ● Capacité à porter des analyses et à être force de proposition ● Disponibilité horaire (1 à 2 soirs par semaine et week-ends exceptionnellement), déplacements sur le département et la région Rémunération : 2988,90€ bruts mensuels (entrée de grille). Cadre, forfait jour (207 jours travaillés). Poste à pourvoir en janvier 2021, 15 jours de tuilage prévus avec la Directrice actuelle. Les candidat.e.s devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à la Présidente pour le dimanche 18 octobre à l’adresse presidence@planning-familial-35.fr Etre disponible pour un premier entretien : Semaine 46 et 47

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
28/09/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute deux Conseiller∙ère∙s en Economie Sociale et Familiale en CDI pour l’Association IPC. L’Examen de Prévention en Santé est le métier des Centres IPC depuis près de 40 ans. Le premier établissement IPC est fondé en 1971 par le Docteur Jean-Robert DEBRAY avec une équipe pluridisciplinaire de médecins universitaires et se situe Av. Raymond Poincarré à Paris XVI. Conventionné par la Sécurité Sociale le 12 novembre 1975, le centre déménage pour s’installer 6 rue La Pérouse Paris XVI dans des locaux plus grands qui permettent d’y intégrer son laboratoire d’analyses biologiques. Les Centres IPC, réalisent aujourd’hui plus de 23 000 bilans de santé par an, pour les assurés sociaux de la région Île-de-France. IPC fait partie de la centaine de Centres d'Examens de Santé répartis sur le territoire national. Dans le cadre de son activité sociale, l’Association IPC accueille des populations en situation de vulnérabilité sociale sur les différents sites de la Région Ile-de-France (demandeurs d’emplois, bénéficiaires du RSA, de la PUMa (ou CMU-C), les salariés en contrat à durée déterminée). Cet accueil est complété par un entretien avec un∙e Conseiller∙ère en Economie Sociale Familiale. Ces professionnels, membres du Service Action Sociale IPC, réalisent avec l’assuré un bilan sur les difficultés d’ordre économiques et/ou sociales. Ils facilitent, si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées et adaptées aux problématiques spécifiques de l’assuré. (Mission d’Accès aux Soins des CPAM, Services sociaux départementaux, CAF, Centre communal d’action sociale…) MISSION Sous l’autorité du Responsable de l’action sociale, le∙a Conseiller∙ère aura pour mission d’accueillir, d’orienter et d’accompagner le public en situation de vulnérabilité sociale reçu dans le cadre d’un Examen de Prévention en Santé de l’Assurance Maladie. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du projet d'établissement et du projet de service, le∙a Conseiller∙ère a également pour fonction de porter les actions sociales et médico-sociales du centre IPC auprès des prescripteurs et des partenaires. Ses principales missions seront : Communication professionnelle • Promouvoir l’EPS auprès des usagers et recruter des personnes en situation de vulnérabilité sociale. • Promouvoir les activités d’IPC auprès des différents partenaires. • Concevoir des outils de communication et transmettre les à destination des usagers et les informations auprès des publics, professionnels, partenaires. Accompagnement social individuel • Accueillir les consultants (usagers en situation de précarité sociale). • Elaborer un diagnostic social. • Concevoir et construire le projet individuel avec le consultant lors des suivis sociaux. Accompagnement social collectif • Construire des interventions avec les groupes dans un registre de prévention. Conseil et expertise à visée socio-éducative • Assurer la qualité du service rendu. • Assurer une veille technique, scientifique et juridique. Implication dans les dynamiques institutionnelles partenariales et interinstitutionnelles • Développer des actions de partenariat, en réseau et participer à la dynamique institutionnelle. • S’inscrire dans les logiques institutionnelles et dans le travail d’équipe en interne et pluridisciplinaire : mise en place de projets communs, coopération avec les professionnels. Animation et formation • Transmettre des connaissances et compétences professionnelles. PROFIL Titulaire du diplôme de CESF, vous avez une première expérience professionnelle sur une fonction similaire. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les publics accueillis et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de grandes qualités d’écoute, de diplomatie, de pédagogie. Rigoureux∙se et organisé∙e, vous possédez des capacités relationnelles, d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise des écrits professionnels. Vous savez travailler en réseau, développer de nouveaux partenariats et projets. Reconnu∙e pour votre capacité d’adaptation et votre réactivité, vous avez le sens du travail en équipe, et faites preuve de disponibilité et d’autonomie. Vous maitrisez l'outil informatique. Postes en CDI basés à Cergy et Mantes-la Jolie, à pourvoir rapidement Rémunération : 26 K€ annuel brut Déplacements sur Paris Interventions ponctuelles le samedi et en soirée possibles Tickets restaurant et mutuelle POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre Cv et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-10356438@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
28/09/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un∙e Responsable de l’action sociale en CDI pour l’Association IPC. L’Examen de Prévention en Santé est le métier des Centres IPC depuis près de 40 ans. Le premier établissement IPC est fondé en 1971 par le Docteur Jean-Robert DEBRAY avec une équipe pluridisciplinaire de médecins universitaires et se situe Av. Raymond Poincarré à Paris XVI. Conventionné par la Sécurité Sociale le 12 novembre 1975, le centre déménage pour s’installer 6 rue La Pérouse Paris XVI dans des locaux plus grands qui permettent d’y intégrer son laboratoire d’analyses biologiques. Les Centres IPC, réalisent aujourd’hui plus de 23 000 bilans de santé par an, pour les assurés sociaux de la région Île-de-France. IPC fait partie de la centaine de Centres d'Examens de Santé répartis sur le territoire national. Dans le cadre de son activité sociale, l’Association IPC accueille des populations en situation de vulnérabilité sociale sur les différents sites de la Région Ile-de-France (demandeurs d’emplois, bénéficiaires du RSA, de la PUMa (ou CMU-C), les salariés en contrat à durée déterminée). Cet accueil est complété par un entretien avec un∙e Conseiller∙ère en Economie Sociale Familiale. Ces professionnels, membres du Service Action Sociale IPC, réalisent avec l’assuré un bilan sur les difficultés d’ordre économiques et/ou sociales. Ils facilitent, si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées et adaptées aux problématiques spécifiques de l’assuré. (Mission d’Accès aux Soins des CPAM, Services sociaux départementaux, CAF, Centre communal d’action sociale…). MISSION Sous l’autorité du Directeur Général, le∙a Responsable de l’action sociale intervient auprès d’un public en situation de vulnérabilité sociale reçu dans le cadre d’un Examen de Prévention en Santé et aura pour mission de piloter l’action du service. Ses principales missions seront : Pilotage de l’action • Recruter des populations précaires en relation avec les différents partenaires. • Concevoir et mettre en œuvre le projet de service. • Assurer la qualité des interventions auprès des usagers. Mise en place de partenariats d’action et de travail en réseau • Repérer et développer les partenariats, tant auprès d’institutions du monde médico-social qu’auprès de collectivités territoriales, d’entreprises, et de toutes structures susceptibles de porter un projet à la fois social et médical. • Assurer la représentation du service et du centre. • Organiser en amont et en aval les relais de l’Examen de Prévention Santé. Coordination interne • Porter le projet IPC en coordination avec le Médecin Chef. • Assurer la coordination interne entre le personnel social, médical et para médical. • Mettre en place des formations, informations, outils nécessaires aux autres services et susciter leur participation pour l’accompagnement et l’information des publics en vulnérabilité sociale. Management de l’équipe des Conseiller∙ère∙s • Encadrer, animer et conduire l’équipe Action Sociale, composée de 5 Conseiller∙ère∙s. • Développer les compétences individuelles et collectives. Gestion administrative du service • Gérer, planifier les moyens matériels du service. • Effectuer le suivi de la gestion administrative et adapter les indicateurs de gestion et de qualité. • Elaborer la partie du rapport annuel d’activité correspondant à l’activité du service. Contribution au bon fonctionnement du Centre • Contribuer au développement du Centre et des projets. • Participer à la mission de communication interne et transmettre les informations aux différents services relatives à l’Action sociale. Référent précarité Multisite du Réseau 1 • Repérer, connaître les partenaires directs et leurs actions et positionner le Multisite du Réseau 1 face aux différents partenaires. PROFIL Titulaire du CAFERUIS ou d’un équivalent, vous avez une expérience professionnelle confirmée de 2 ans minimum sur une fonction similaire. Vous avez une bonne connaissance du secteur Médico-social. Vous avez une capacité à nouer des partenariats à haut niveau et à faire rayonner l’établissement au niveau Régional et National. Vous disposez de solides compétences managériales et d'animation d'équipe. Vous avez assuré avec succès des réponses à des appels d’offres et appels à projet auprès de différents financeurs. Attiré∙e par les sujets de prévention et d'action sociale, vous en maîtrisez le cadre réglementaire et d'organisation et savez répondre aux appels d’offres sur ce sujet. Rigoureux∙se et organisé∙e, vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise des écrits professionnels. Vous savez travailler en réseau, développer de nouveaux partenariats, organiser, suivre l'activité, concevoir et piloter des projets. Vous maitrisez l'outil informatique. Reconnu∙e pour votre capacité d’adaptation, votre réactivité et votre excellent relationnel, vous avez le sens du travail en équipe, et faites preuve de disponibilité, d’autonomie et d’une grande rigueur. La maîtrise de l’Anglais serait un plus. Poste en CDI basé à Paris, à pourvoir rapidement Rémunération à négocier selon profil et expérience Déplacements sur les différents sites à prévoir POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-10355965@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
25/09/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un∙e Contrôleur∙se de gestion en CDI pour la Fédération Unie des Auberges de Jeunesse. Créée en 1956, la FUAJ est une association qui a pour but de : promouvoir l’idée des Auberges de Jeunesse, contribuer au développement physique, moral et intellectuel des jeunes par le biais du tourisme social et l’éducation populaire, agir en faveur de l’implantation et du développement de nouvelles auberges de jeunesse en France, agir en faveur de l’expansion de la vie associative en France, établir des relations régulières avec les organisations analogues fonctionnant dans les autres pays et favoriser chez les jeunes la connaissance de l’environnement et le souci de le préserver. POSTE Sous l'autorité de la DAF et en étroite collaboration avec la Direction des Opérations, le∙a Contrôleur∙se de gestion contribue au pilotage du groupe et est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e des directions d’exploitation sur les problématiques de gestion. Ses principales missions seront : Analyse et reporting • Obtenir et collecter toute information liée au résultat des auberges de jeunesse (AJ) ; la traduire en éléments financiers. • Analyser mensuellement les performances des AJ. Élaboration des procédures et outils de gestion • Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale. • Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place. • Concevoir les tableaux de bord de l'activité. • Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière : en garantir la fiabilité, veiller à leur respect. Prévisions • Participer à la définition des objectifs fixés aux Directeurs d’AJ. • Réaliser des études économiques et financières. • Construire les budgets en collaboration avec les Directeurs d’AJ et les services du siège social. • Établir des prévisions de fin d'année. Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité • Élaborer et piloter le processus budgétaire de près de 45 sites. • Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer. • Collecter et analyser les données budgétaires. Produire les documents de synthèse. Supervision, contrôle des clôtures comptables • Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord. • Contrôler les opérations d'inventaire des marchandises et produits finis. • Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats. Amélioration des performances de la FUAJ • Anticiper les dérives, mener des actions correctrices, contrôler. • Déterminer les zones d'optimisation et aider les directeurs d’AJ à réaliser des économies. • Viser la réduction des coûts pour le réseau, conseiller le siège et les opérationnels. Mise en place ou optimisation du système d’information PROFIL De formation supérieure de niveau Bac+4/5 (Contrôle de gestion, Ecole de Commerce…), vous avez une expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum sur une fonction similaire en audit, conseil, contrôle financier ou contrôle de gestion, idéalement en multisite dans les secteurs restauration/hôtellerie/services. Une expérience dans l’analyse du BFR des sociétés et des réconciliations de trésorerie serait appréciée, ainsi qu’un goût pour le secteur associatif et les valeurs de l’éducation populaire. Vous bénéficiez d’une bonne culture comptable, de compétences en analyse de données, êtes doté∙e d’une excellente sensibilité aux outils informatiques (Excel, SAGE/PHEB…). Reconnu∙e pour votre aisance relationnelle dans le dialogue avec différents types d’interlocuteurs, vous savez être persuasif∙ve, savoir faire entendre votre point de vue. Vous avez le sens de la confidentialité, êtes rigoureux∙se, dynamique, organisé∙e et avez le goût du conseil. Poste en CDI basé à Paris, à pourvoir rapidement Rémunération : 45-50k€ brut annuel Déplacements ponctuels à prévoir sur l’ensemble du territoire La pratique de l’anglais est souhaitée POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-10352914@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
25/09/2020

Suite à une mobilité interne, nous recherchons un.e assistant.e dentaire polyvalent (H/F) pour notre centre dentaire de Nancy. Grande enseigne au concept novateur et contemporain dans le secteur dentaire, nous mettons notre expertise et notre savoir-faire au service de nos patients. Un cadre de travail agréable et une équipe dynamique vous entoureront, vous donnant ainsi la possibilité de déployer vos compétences et de diversifier vos missions. Profil : Titulaire d’un diplôme d’assistant.e dentaire polyvalent, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de développer notre patientèle et de lui prodiguer un service de qualité. Missions : Assiste le chirurgien-dentiste dans l’exercice de son art Assure la gestion administrative du centre de soins dentaire Optimisation du remplissage du planning Prépare l’ensemble des instruments, des matériaux et du matériel nécessaire à l’intervention du praticien Enregistre les informations nécessaires à la gestion administrative et médicale du patient Poste ouvert aux débutants Rémunération : salaire définit selon profil Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par courrier à l'adresse suivante: Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 Rue Emile Bertin - 54000 NANCY

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
25/09/2020

Rejoignez la délégation régionale Auvergne Rhône Alpes pour piloter des projets liés à la santé des jeunes et des personnes en situation de précarité.
Vos missions :
- Mobiliser les partenaires pertinents (associations, acteurs du système de santé, …) et les impliquer dans les projets et groupes de travail
- Préparer, animer des réunions et groupes de travail relatifs à la santé des jeunes avec des associations, des acteurs de la santé et les jeunes eux-mêmes
- Construire, organiser et promouvoir un évènement régional portant sur la santé des jeunes
- Dans le cadre du projet régional « Acteurs de ta santé » : définition d’actions de promotion des droits en santé, mise en œuvre opérationnelle dans trois départements, recherche de partenaires, actions de communication, suivi budgétaire, évaluation des actions
- Poursuivre le développement d’un serious game « Take Care » : mobiliser les partenaires, suivre le travail des prestataires, définir et mettre en place des actions de communication auprès des jeunes et des acteurs de la promotion de la santé
- Recueillir et analyser des données sur les parcours de soins des personnes en situation de précarité, animer des réunions et groupes de travail avec les acteurs concernés,
- Participer à des actions de plaidoyer de France Assos Santé en région Auvergne Rhône Alpes

Votre profil :
Formation supérieure (Master I à II) en santé publique, éducation à la santé, management de projets
Expérience d’au moins 5 ans dans la conduite de projets, idéalement dans le secteur sanitaire ou médico-social
Appétence ou expérience sur la thématique de la santé des jeunes.
Compétences recherchées : gestion de projets, animation de groupes de travail avec des acteurs variés, mobilisation de partenaires, mise en place de démarches participatives avec les publics, bonne connaissance des structures et acteurs en santé, social et médico-social, aisance relationnelle, bonnes capacités rédactionnelles, sens des initiatives et du travail en équipe.

Vous êtes disponible début novembre 2020. Vous disposez d’un véhicule personnel pour effectuer des déplacements réguliers dans l’ensemble de la région et plus particulièrement sur les départements 38/73/74.

Comment postuler ?
Merci d’adresser avant le 19 octobre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : recrutement@france-assos-sante.org. Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé sur Lyon avant la fin octobre.

localisation : Île-de-France
24/09/2020

L’entreprise: Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 250 permanents fait travailler chaque année près de 1 000 salarié.e.s en parcours d’insertion. Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les salarié.e.s en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens. Pour accompagner sa croissance (bientôt une centaine de salarié.e.s en parcours d’insertion), LIVA créé un poste de Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel supplémentaire. Missions Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront : Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe. Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Profil et compétences FORMATION : CIP niveau 3, licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel, notamment en Structure d’Insertion par l’Activité Economique ou en Entreprise Adaptée. Expérience dans l’accompagnement de publics en situation de handicap, et connaissance des différents dispositifs du secteur du Handicap. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Acces et du groupe Ares. Compétences relationnelles et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et prise d’initiatives. Confidentialité. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Lieu de travail : Nanterre (92) Type de contrat CDI Pour nous rejoindre : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à : ares-wflou8d0et@candidature.beetween.com Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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