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FICHE DE FONCTION Personnel contribuant à la fonction socio – éducative Temps de travail : TEMPS DE TRAVAIL : - Total Equivalent temps plein (Etp) : 35h - Etp affecté à la fonction socio – éducative : 35h - Horaires de présence dans la journée: 7h (dont trois soirées par semaine et un samedi sur deux) Intitulé d’emploi : Intervenante sociale et éducative Mission : Participation à la mise en œuvre du projet social de l’établissement, accompagnement des résidentes dans leur démarche d’accès à l’autonomie au regard de la santé, du logement, de la formation, de l’emploi, de la citoyenneté, du budget et de la culture et des loisirs ; mise en place d’animations collectives ; suivis individuels. Rôle dans le projet socio-éducatif : Accueil des résidentes lors de leur arrivée au foyer : entretien d’arrivée, signature du contrat de séjour, état des lieux, remise du dossier APL, communication d’information sur les services et les équipements de la structure, son fonctionnement et son environnement (transports, lieux utiles…) et visite du foyer. Mise en place ou non, selon les situations, d’une stratégie de suivis individuels, en assurer la dynamique tout au long du séjour. Invitation à la participation aux animations proposées par le foyer Travail partenarial avec la Mission locale Pari d’avenirs, CCASVP, CMP, CAF, Cllaj, point d’accès au droit et d’autres partenaires. Assurer un travail d’écoute, de repérage de problèmes, dans un but de prévention ; pour éviter notamment des situations de marginalisation; aider, conseiller et orienter les résidentes rencontrant des problèmes passagers. Conception, organisation et participation aux actions collectives Qualifications : - Diplômes : Diplôme d’Etat de Conseiller en économie sociale et Familiale (ou diplôme similaire) - Expérience : débutant accepté Pour postuler :compta@service-social-breton.org

Association intervenant dans le champ de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté, gestionnaire multi-structures, 100 salariés, 5.5 M€ de budget, recrute pour son pôle Insertion par l’Activité Économique Encadrant(e) Technique d'Insertion Secteur second oeuvre du bâtiment en Ateliers et Chantiers d’Insertion CDI temps plein - CCN 51 - 24 à 26 K€ annuel Sous l’autorité du responsable de service et en collaboration avec les membres de l’équipe, vous êtes en charge de l'encadrement d'une équipe de salarié(e)s en insertion sur des chantiers. Vous contribuez au parcours d’insertion de ces salariés en travaillant en lien avec l’accompagnateur socio-professionnel pour développer leur employabilité. Votre objectif est d'associer le développement de savoir-faire et savoir-être des salariés en insertion et la bonne exécution des prestations attendues par les clients. Vous représentez un appui technique sur l'ensemble des prestations du second oeuvre du bâtiment. Vous êtes garant(e) des bonnes conditions de travail de votre équipe, de la sécurité et de la qualité des prestations. Vous contribuez également au développement économique de l’ACI (recherche d’activité, établissement de devis…) Vous êtes certifié(e) Encadrant Technique d'Activités d'Insertion par l'Économique (ETAIE) ou similaire, Vous êtes qualifié(e) du secteur second oeuvre du bâtiment et/ou justifiez d’une expérience dans ce domaine, Vous disposez de qualités majeures pour répondre aux attentes du poste. Permis B obligatoire. Poste à pourvoir dans le cadre d’un départ en retraite au 1er aout 2020, 39h00 hebdomadaires avec RTT + 40 jours de Congés, Mutuelle et Comité d’Entreprise Date limite de dépôt des candidatures : le 26 juin 2020. Les dossiers de candidature comportant un CV et une lettre de motivation seront adressés sous Réf. : ACI202006 par courriel Pour postuler :thierry.martinez@fac.asso.fr

STRUCTURE Partium recrute un·e Conseiller·ère en Insertion Professionnelle H/F pour la Mission locale de Bondy. La Mission Locale Pour l’Emploi des Jeunes de Bondy accompagne chaque année les jeunes Bondynois âgés de 16 à 25 ans dans leur parcours d’accès à l’emploi et à la qualification. Son approche globale, lui permet de rendre le jeune acteur de son parcours d’insertion sociale et professionnelle grâce à un accompagnement individualisé. Rédiger un CV, trouver une formation, s’inscrire dans un parcours en alternance ou encore se lancer dans la vie active, les professionnels de la Mission locale activent leurs compétences et leurs réseaux pour aider les jeunes à s’insérer durablement dans la vie active. MISSIONS En tant que Conseiller·ère en Insertion Référent·e PLIE, vous êtes le·la coordinateur·trice et chef·e d'orchestre du parcours du participant. Sous la responsabilité du Directeur de la Mission Locale, en lien avec l'équipe PLIE, vous accueillez le participant et travaillez avec lui sur son projet professionnel. Vous vous mettez en relation avec les professionnels de l'action sociale. Vous organisez les étapes du parcours et les temps d'attente entre chaque étape, assurez l'accompagnement socio-professionnel du participant tout au long de son parcours jusque dans les six premiers mois d'emploi. Vous alertez sur les besoins et les dysfonctionnements de l'offre d'insertion (participation à des groupes de travail...). Pour ce faire, vous assurez les missions principales suivantes : Piloter et animer le dispositif PLIE : ·        Repérer des participants potentiels et accueillir les personnes qui relèvent de l’accompagnement PLIE. ·        Diagnostiquer la problématique emploi ainsi que la capacité à s’engager dans un parcours d’accompagnement renforcé d’insertion professionnelle visant à l’emploi. ·        Établir un diagnostic socioprofessionnel approfondi. ·        Proposer un plan d’action emploi performant susceptible d’être réorienté si besoin ·        Co-construire des parcours d'insertion professionnelle avec l’ensemble des partenaires. ·        Assurer une veille active et permanente sur l'offre d'insertion, de formation et d'emploi du territoire. ·        Utiliser les étapes de parcours proposées par le PLIE et les autres acteurs de l’emploi et de l’insertion. Assurer un suivi des itinéraires d’insertion professionnelle et la gestion administrative liée à la fonction : o   Assurer le suivi du jeune durant tout son parcours. o   Etablir des relations régulières avec les interlocuteurs (formateurs, employeurs, travailleurs sociaux...). o   Garantir l’évaluation de la progression du jeune vers l’autonomie et l’accès à l’emploi. o   Participer à l’ensemble des instances du PLIE (commission validation, commission coordination projet réunion thématique...) o   Rédiger et formaliser de façon régulière les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. o   Rendre compte à l'association support du PLIE de l'organisation de son travail, des évolutions des parcours des participants et établir les documents administratifs relatifs à son activité. o   Respecter les procédures en vigueur et utiliser les outils de suivi : fiche de profil, questionnaire participant, acte d’engagement, feuille d’émargement, double saisie informatique… Participer à la mise en œuvre de projets et d’actions d’initiative locale ou spécifiques à la structure. PROFIL Issu·e de formation supérieure de niveau bac+3 minimum, et muni·e d’un titre professionnel de CIP, vous avez acquis une expérience professionnelle sur des fonctions similaires, idéalement auprès du public jeune (connaissance des dispositifs spécifiques au public 16-25 ans et des domaines de l’orientation, de l’emploi, de la formation, du développement local). Vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projets, des techniques d’entretien et d’animation de groupe. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques. Reconnu·e pour votre rigueur professionnelle et votre autonomie, vous faites preuve de neutralité et objectivité face au public et êtes doté·e de capacités d’écoute et d’expression orale. CDD de 12 mois basé à Bondy (93) A pourvoir immédiatement Rémunération : 24 K€ bruts annuels POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation à l'adresse : recrutement-9798300@jobaffinity.fr

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un·e Statisticien·ne - Economiste en santé H/F pour la Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France. La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) est aujourd'hui la première force patronale en pharmacie d’officine. Ses adhérents représentent plus de 75 % des pharmacies syndiquées et emploient près de 75 % des salariés de l’ensemble des officines syndiquées. Organisation syndicale majoritaire, cette fédération professionnelle rassemble plus de 8000 pharmacies d’officine réparties au sein de 90 syndicats départementaux en métropole et outre-mer. Pour en savoir plus : http://fspf.fr/ MISSIONS En tant que Statisticien·ne, vous avez pour mission de procéder au recueil et/ou au traitement des données relatives au secteur d’activité considéré. Sous la responsabilité du Directeur général, et en lien avec les élus de l’organisation, vous êtes chargé·e d’assurer une veille économique dans le domaine des produits de santé et de la santé et de rédiger des circulaires, notes de synthèse, et courriers aux adhérents. Les études économiques prévisionnelles que vous réaliserez constitueront une aide à la décision pour les dirigeants de la structure, vos missions pouvant vous conduire à représenter cette dernière auprès des pouvoirs publics. PROFIL Issu·e d’une formation de statisticien·ne (Master 2) ou d’économiste de la santé complétée par une spécialisation en statistiques, vous avez une parfaite connaissance des logiciels nécessaires au traitement des données économiques (gestion de bases de données, requêtages SAS). Proactif.ve et impliqué.e, vous savez travailler avec autonomie sans individualisme aucun, en cohésion avec une équipe, et savez faire preuve d’humilité et de diplomatie. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale. Une première expérience sur un poste équivalent serait appréciée. Une connaissance du secteur d’activité, notamment la gestion des bases SNDS, SNIIRAM serait un plus. Poste en CDI basé à Paris Statut : Cadre du secteur privé Rémunération : 40 – 50K € bruts annuels (13ème mois + 1RTT / mois) POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation à l'adresse : recrutement-9795839@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre directeur de l’antenne de Rennes Social Médicosocial doit pourvoir pour le SAVS de RENNES un poste de Psychologue en CDI à temps partiel 25% à partir du 1er septembre 2020. Cadre fonctionnel, sous l’autorité du Directeur d’Antenne, le.la psychologue propose une écoute et une intervention à partir des demandes de l’encadrement. Il.elle participe aux réflexions au sein des équipes sur les relations engagées avec les personnes accompagnées et les familles, ainsi que pendant les différents temps collectifs. • Vous fondez vos analyses des situations et interventions en référence et au sein du cadre institutionnel. • Vous proposez des clés de lecture aux professionnels dans le cadre des analyses de situation. • Par votre posture constructive, vous participez également aux réflexions avec l’encadrement hiérarchique, enrichissez le niveau d’élaboration, tant des interventions que du fonctionnement des équipes de travail. • Vous intégrez dans votre réflexion le niveau individuel, la personne accompagnée dans sa singularité, pris dans un contexte social, économique et politique. Titulaire obligatoirement d’un diplôme de psychologue, nous apprécierons en outre des formations complémentaires en sociologie, anthropologie, histoire, ethnologie, ou autres champs disciplinaires, ainsi que la connaissance du réseau des partenaires en Ille et Vilaine. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à problématiser les situations rencontrées, accompagner le changement, votre capacité d’écoute et votre rigueur au travail, votre aisance orale et rédactionnelle. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste. Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail avant le 17 juillet 2020 sous la référence 46 PSYCHO 062020 Pour postuler :http://apase.org/ressources-humaines

Pour le compte d’un de ses clients, J4S recherche un(e) éducateur/trice spécialisé(e) en EHPAD (H/F) dans un établissement d’Ile de France. Au sein de l’équipe de soin, vous aurez pour missions principales: Vous avez pour rôle l’animation, le suivi et l’accompagnement au quotidien des personnes prises en charge Les accompagner dans leur parcours de socialisation et/ou d’autonomie. Favoriser leur intégration sociale, veiller à restaurer et conserver l’autonomie des personnes accueillies Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement Accomplir les soins d’hygiène et de confort des patients/ résidents Accompagner la personne dans la réalisation des actes du quotidien (repas, installation, mise au fauteuil) Complément d’informations: Temps plein ou temps partiel. Profil recherché: Etre réactif.ve, créatif.ve. Etre à l’écoute du public concerné. Etre bienveillant.e Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé avec une connaissance du secteur médico-social. Contact: Océane Medico-social@j4s.fr Téléphone: 01.48.07.48.07

Engagez-vous pour valoriser le monde du handicap! Pour le compte d’un ESAT (Établissement et service d’aide par le travail) situé au cœur de Paris, J4S recrute un animateur spécialisé. Dans une imprimerie sous la bienveillance du chef d’atelier vous encadrez une équipe de travailleurs en situation de handicap, sur une activité de routage. Assurer la responsabilité des activités de l’atelier en participant aux tâches à accomplir Veiller à la bonne répartition de la charge de travail, afin que chacun y trouve son utilité Organiser et adapter chaque tâche au moyen de signes facilement accessibles pour chacun (repère visuel, modèle, détrompeur, gabarit) Préparer et suivre les projets personnalisés des travailleurs dont il sera référant. Veiller au respect des normes réglementaires et de sécurité pour les machines utilisées. Relancer le client pour les devis ou en cas demande spécifique. Règles déontologiques : compte tenu de la particularité du public accueilli à l’ESAT, il veille à ce que les usagers soient traités dans le respect de leur dignité et signale sans délai au directeur tout acte ou situation de maltraitance dont il a connaissance. Profil recherché: Aptitudes relationnelles, goût du travail en équipe pluridisciplinaire. Rigueur et force de proposition. Savoir transmettre son savoir faire et avoir le sens de l’organisation. Être sensibilisé à la norme ISO 9001 Expérience dans le routage requise (machine à mise sous pli automatique, à affranchir, Publipostage.) Date de début: ASAP Durée: CDI Horaires: variables Rémunération: CCNT 66 selon expérience Contact: Océane: oceane@j4s.fr 01.48.07.48.07

Organigramme et missions : rattaché(e) au Directeur de la communication et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuerez à la réussite des diverses actions de communication interne et externe par : • La rédaction de contenus pour les différents supports (newslettter, site internet, post réseaux sociaux, brochures, magazine interne, …) • Le support dans la conduite de certains projets en lien avec les chargées de communication réseau, communication digitale et communication visuelle & éditoriale (ex : soutien à l’animation du réseau national des chargés de communication, suivi de production audiovisuelle et print, gestion de la photothèque…) • La contribution aux évènements clefs de l’association dont son Assemblée Générale et Congrès annuel national (2 000 personnes) en juin 2021. • L’élaboration de reportings sur les actions menées • La contribution à la veille interne et externe Vous aurez plus spécifiquement en charge la gestion du projet de refonte de l’opération nationale de collecte (Opération Brioches) avec l’objectif d’un lancement interne en avril 2021 et un lancement externe en octobre 2021. Profil recherché : Vous préparez un master 1 ou master 2 Communication en apprentissage. Vous avez déjà effectué un stage ou une alternance dans un service de communication ou en agence. Vous avez le sens des responsabilités et aimez le travail en équipe. Vous êtes curieux (se), et polyvalent(e). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre aisance à la fois relationnelle et rédactionnelle. Vous faites preuve de créativité et d’esprit de synthèse et avez des compétences avérées en matière de gestion de projet. Vous maitrisez l’environnement office 365 et êtes à l’aise avec les outils numériques et l’utilisation de plateformes digitales en général. Des compétences en matière de production audiovisuelle et le suivi de prestataires seraient un plus. Vous avez envie d’une expérience de communication généraliste dans une organisation à taille humaine et dans un environnement stimulant ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et postulez ! Conditions : Le poste est à pourvoir à compter de fin août/ début septembre 2020. Contrat d’apprentissage 1 an. CDD à temps plein. Rémunération légale en fonction de votre âge et de votre niveau d’études. Horaires de travail (LMMJ : 9h-12h45/14h-18 ; V : 9h-13h), prise en charge des frais de transports employeur (50%), mutuelle employeur, tickets restaurants (10€), œuvres sociales. Procédure de recrutement : •Premier entretien en présence de l’adjointe de direction en charge des RH et du Directeur de la Communication •Second entretien en présence de la Directrice Exécutive de l’Unapei Pour candidater : Votre dossier de candidature doit être constitué des éléments suivants : • Curriculum vitae, • Lettre de motivation obligatoire en valorisant vos expériences, qu’elles soient professionnelles ou non, en lien avec cette offre, • Votre dernier relevé de notes, Merci d’adresser votre candidature à l’attention du Directeur de la communication, Mr MAGNANT par mail à recrutement@unapei.org ou par courrier à Unapei – 15 rue Coysevox Paris 75018.

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B nécessaire. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité. CONDITIONS : Travail en soirée une fois par semaine jusqu’à minuit. Les horaires peuvent être lissés sur 39h en collaboration avec votre manager. RÉMUNÉRATION : Entre 2200 et 2300€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au, à la candidat.e concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-syjc2bl724@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ADEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute le.la Directeur.trice de Pôle Adultes h/f de l'APSA (Association pour la Promotion des personnes Sourdes, Aveugles et Sourdaveugles). Première association française qui, depuis plus de 150 ans, accueille, éduque et accompagne les personnes atteintes de surdicécité, avec ou sans handicaps associés, l'APSA emploie environ 500 salariés et gère une dizaine d'établissements dédiés aux troubles sensoriels et aux handicaps rares, et adaptés à tous les âges de la vie. Rattaché.e à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité d'un Pôle comprenant 5 établissements distincts (2 Foyers de Vie, 1 Foyer d'Accueil Médicalisé, 1 Service d'hébergement ESAT) auxquels s'ajoutent des services éducatifs (Annexe, Service de Suite) accueillant une centaine de résidents adultes. Vous managez pour cela une équipe pluridisciplinaire d'environ 130 salariés (5 Chefs de services, Educateurs, AMP, Infirmiers, Aides soignants, Psychologues, Psychomotriciens, Orthophonistes,…), en veillant à maintenir un cadre de travail favorable et un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Vous définissez et mettez en œuvre les projets des établissements, garantissant une prise en charge optimale et adaptée à la situation de chaque résident, tout en respectant le cadre budgétaire et les équilibres financiers prévus. Interlocuteur.trice des familles, vous savez établir des relations de proximité, faites d'écoute et de transparence, à leur égard. Titulaire d'un diplôme de niveau I (CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de plusieurs années à la direction d'un ou de plusieurs établissements médico-sociaux (secteur du handicap, des personnes âgées…). La connaissance de la législation propre au secteur et de la CCN 66, ainsi que de bonnes compétences en gestion, sont indispensables. Doté(e) de compétences managériales et relationnelles, vous possédez les qualités nécessaires à l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires, vous avez une hauteur de vue vous permettant d'avoir à la fois une vision stratégique et une capacité opérationnelle, nécessaire au management d'un pôle. Votre capacité à travailler en réseau et à accompagner le changement, votre sens de l'analyse et de la réflexion associés à votre pragmatisme sont des compétences qui vous permettront d'apporter des solutions et de participer de manière forte aux orientations de l'Association. Poste à pourvoir en CDI à temps plein, rémunération selon la Convention Collective 66. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) en indiquant la référence : DPA/CF/0620/ESS