Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle du Secteur Travail, vous assurez la direction d'un ESAT implanté sur 2 sites (Saint-Avold et Altviller), accompagnant 138 travailleurs en situation de handicap et réunissant 30 professionnels dont 1 Chef d'Atelier. Les établissements développent des activités diversifiées : sous-traitance industrielle, espaces verts, entretien de locaux, floriculture, menuiserie, prestations extérieures et aménagements paysagers. Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Encadrer, animer et organiser les équipes pluridisciplinaires, • Garantir la qualité de l'accompagnement des travailleurs et le suivi des projets personnalisés, • Piloter les activités de production et contribuer à leur développement, • Superviser la gestion administrative et financière des établissements, • Mettre en œuvre les orientations de l'Association et les projets d'établissement, • Veiller à la sécurité des personnes et au respect des exigences réglementaires, • Développer les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire, • Représenter l'Association auprès des partenaires extérieurs et des autorités de contrôle. Vous participez également au projet de construction du nouvel ESAT de Brack, piloté par la Direction Opérationnelle du Secteur Travail avec le soutien du Responsable Patrimoine Immobilier.

- CDI Psychologue approche comportementale F/H - Mi-temps (17h30) - Dès que possible - Rémunération pour un débutant : à partir de 1 691 € bruts par mois, soit : o 1 572 € bruts mensuels (grille CCN66) o 119 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Fermetures annuelles (congés imposés) pendant une partie des vacances scolaires Contact : rh@laresidencesociale.org

- CDI à temps plein 36h, à compter du 01/07/26 - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 105,02 € bruts par mois (soit : 1867,02€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures) Contact : rh@laresidencesociale.org

Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle du Secteur Travail, vous assurez la direction d’un ESAT implanté sur 2 sites (Saint-Avold et Altviller), accompagnant 138 travailleurs en situation de handicap et réunissant 30 professionnels dont 1 Chef d’Atelier. Les établissements développent des activités diversifiées : sous-traitance industrielle, espaces verts, entretien de locaux, floriculture, menuiserie, prestations extérieures et aménagements paysagers. Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : ​ • Encadrer, animer et organiser les équipes pluridisciplinaires, • Garantir la qualité de l’accompagnement des travailleurs et le suivi des projets personnalisés, • Piloter les activités de production et contribuer à leur développement, • Superviser la gestion administrative et financière des établissements, • Mettre en œuvre les orientations de l’Association et les projets d’établissement, • Veiller à la sécurité des personnes et au respect des exigences réglementaires, • Développer les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire, • Représenter l’Association auprès des partenaires extérieurs et des autorités de contrôle. Vous participez également au projet de construction du nouvel ESAT de Brack, piloté par la Direction Opérationnelle du Secteur Travail avec le soutien du Responsable Patrimoine Immobilier.

Dans le cadre de son nouveau projet stratégique, l’association fait évoluer son organisation et crée le poste de Directeur Général Adjoint (h/f) en charge du Pôle Enfants, Jeunes et Personnes porteuses de Handicap. Ce pôle regroupe 8 établissements et services dédiés à l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap et porte des perspectives de développement importantes dans les années à venir. ​ Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie, le développement et la performance du pôle. Vous accompagnez les Directeurs d’établissements dans la conduite de leurs activités et contribuez au rayonnement de l’association auprès des partenaires institutionnels. ​ Vos principales missions sont les suivantes : ​ - Définir et déployer la feuille de route stratégique du pôle, - Conduire les projets de développement et représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, - Manager et accompagner les Directeurs d’établissements, - Garantir la qualité des accompagnements, la conformité réglementaire et la performance des organisations, - Piloter les ressources humaines, les budgets, les investissements et les projets structurants du pôle, - Accompagner les transformations organisationnelles et le dialogue social.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision), - Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction, - Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…), - Participer avec le DRH à l’élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l’adhésion des salariés aux évolutions de l’Association, - Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux, - Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement, à l'administration fonctionnelle et à l'optimisation des outils RH de la Fondation. Véritable interlocuteur(trice) des utilisateurs, vous accompagnez les professionnels des établissements dans l'utilisation des applications RH et participez aux projets d'évolution des systèmes d'information RH. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Participer au déploiement et à l'évolution des outils SIRH de la Fondation - Assurer l'administration fonctionnelle des applications RH et de gestion des temps - Paramétrer les outils en fonction des évolutions réglementaires, conventionnelles et organisationnelles - Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs - Réaliser les tests et recettes fonctionnelles lors des évolutions ou déploiements - Accompagner et former les utilisateurs dans la prise en main des outils - Assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des établissements - Produire et fiabiliser les données sociales et les reportings RH - Participer à l'amélioration continue des processus RH et à leur digitalisation - Collaborer étroitement avec les équipes Paie, RH, les directions d'établissements et les éditeurs de logiciels

Rattaché(e) à la Coordinatrice d’antenne, également Expert-Comptable, vous intégrez une équipe composée de 4 Comptables, appelée à évoluer à 5 Comptables, et prenez en charge un portefeuille de CUMA. Vous assurez, en autonomie, l’ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique matériel par matériel, préparation et restitution des comptes auprès des adhérents, aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement et le conseil auprès des adhérents, en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Rattaché à la Direction du Pôle Education et Scolarisation, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations délivrées et de la déclinaison des projets associatifs, de Pôle et de dispositif au sein de vos services. A ce titre, vos principales missions : ​ • Décliner les orientations du Pôle en plans d’actions opérationnels et accompagner la transformation de l’offre • Porter les projets d’innovation et mobiliser les équipes autour de l’amélioration continue des pratiques • Développer les partenariats favorisant l’inclusion des enfants et adolescents accompagnés • Piloter la file active des services en coordonnant les admissions, les sorties et les parcours des jeunes • Assurer le fonctionnement opérationnel des services : organisation, planification, gestion des plannings, recrutements et remplacements • Garantir le respect des droits des enfants et adolescents, la sécurité des accompagnements et promouvoir une culture de la bientraitance • Superviser la mise en œuvre des Projets Individualisés d’Accompagnement et veiller à leur cohérence avec les RBPP • Garantir des interventions adaptées aux troubles du neurodéveloppement • Participer au suivi budgétaire des services et à l’identification des besoins matériels

Rattaché(e) au Manager des Systèmes d’Information et en lien fonctionnel avec le Responsable Infrastructure & Sécurité SI, vous assurez l’administration, la supervision et le maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes, réseaux et services numériques de la Fondation. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Administrer et maintenir les infrastructures systèmes et réseaux (serveurs, virtualisation, sauvegardes, équipements réseaux, VPN, firewalling) • Superviser les environnements techniques afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des services numériques • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et intervenir en support de niveau 2 auprès des utilisateurs • Participer aux projets techniques liés aux migrations, aux évolutions infrastructures, à la cybersécurité et aux environnements Microsoft 365 • Contribuer au renforcement des dispositifs de sécurité SI et de gestion des habilitations (IAM) • Assurer le suivi opérationnel des flux et outils d’intégration applicative • Automatiser les tâches récurrentes via des scripts et outils d’administration (PowerShell, Python, Bash…) • Participer à l’amélioration continue des infrastructures et rédiger la documentation technique et les procédures d’exploitation