Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur de l'établissement, vous encadrez l'équipe de 83 professionnels et participez à la mise en œuvre du projet d'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et gestion des ressources humaines : Animation des équipes avec l'appui d'éducateurs spécialisés coordinateurs (réunions d'équipes pluridisciplinaires, dynamique collective) Organisation du travail (plannings, continuité de service, gestion des remplacements) Gestion des parcours professionnels (entretiens, formation, mobilité interne, évolution du temps de travail) Pilotage des processus RH (recrutement des non-cadres, intégration, fidélisation, gestion de l'absentéisme) Pilotage du service, de l'accompagnement et de la qualité : Mise en œuvre des orientations stratégiques et accompagnement des équipes au changement Garantie de la qualité de l'accompagnement (supervision des PIA, démarche qualité, recommandations HAS, bientraitance) Développement et animation des partenariats (familles, représentants légaux, CVS, acteurs locaux) Suivi du fonctionnement du service (sécurité, conformité réglementaire, gestion des moyens matériels et budgétaires) Pilotage de l'activité (indicateurs, reporting, contribution au rapport d'activité)

Le FAM de Bègles dispose de 60 places en hébergement (dont 50 % dédiées à des personnes avec troubles du spectre de l’autisme) et de 11 places en accueil de jour. Il fonctionne en continu pour l’hébergement et en journée pour l’accueil de jour, avec une équipe d’environ 70 ETP. ​ Rattaché à la Direction de l’offre de service et des établissements, et en lien avec les fonctions supports du siège, vous assurez la direction globale de l’établissement dans le respect du cadre associatif. Dans un contexte de remplacement lié au départ à la retraite de l’actuelle titulaire du poste, vos principales missions seront les suivantes : ​ - Assurer le pilotage de l’établissement et le management des équipes (dont 1 Directeur Adjoint et 1 IDEC), - Décliner le projet associatif et mettre en œuvre le CPOM dans le respect des orientations et des équilibres budgétaires, - Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et l’effectivité des projets personnalisés, - Entretenir et structurer les relations avec les familles, - Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative de l’établissement, - Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et les évaluations, - Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au respect des obligations réglementaires, - Mettre en œuvre la politique RH associative, recruter et accompagner les équipes, et entretenir un dialogue social de qualité, - Représenter l’établissement et l’association auprès des partenaires du territoire.

Dans un contexte de création de poste, et rattaché(e) à la Direction de la Communication et Diversification des Ressources, vous contribuez à structurer et déployer la stratégie de collecte de fonds de la Fondation. À ce titre, vous : ​ - Participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte, - Développez et fidélisez les ressources privées (dons, legs, mécénat), - Gérez les dossiers de libéralités en lien avec les partenaires externes, - Prospectez et suivez les entreprises mécènes, - Accompagnez les établissements dans la formalisation de projets finançables, - Concevez des campagnes de collecte et des actions de communication digitale, - Pilotez un CRM donateurs et suivez les indicateurs de performance.

Dans ce contexte, vous intervenez en appui direct à la Directrice du pôle Enfance, sur un périmètre de 11 structures (10 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance), dans un rôle transverse à forte dimension opérationnelle et stratégique. Votre mission s'inscrit dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux d'harmonisation post-fusion, d'accompagnement au changement et de montée en maturité des organisations. Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, vous intervenez sur le terrain (environ 80 % du temps) ainsi que sur des missions transverses (20 %) en lien avec le siège et les fonctions supports. Votre rôle s'articule autour de plusieurs dimensions : • Accompagnement des équipes et conduite du changement : Vous accompagnez les responsables de structures et leurs équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, en instaurant un cadre clair, structurant et partagé. Vous savez adopter une posture à la fois pédagogique et exigeante • Appui managérial et relais de la direction de pôle : Véritable relai de la Directrice du pôle Enfance, vous garantissez la bonne déclinaison des orientations stratégiques sur le terrain. Vous intervenez en soutien des responsables de structures sur des enjeux managériaux, organisationnels ou relationnels. • Pilotage de la qualité et amélioration continue : Vous contribuez activement au déploiement de la démarche qualité et à la mise en œuvre du référentiel, en veillant à l'application des processus et protocoles. Vous analysez les organisations, identifiez les axes d'amélioration et proposez des actions concrètes et opérationnelles. • Interventions en direction de structure par intérim : En cas d'absence de responsables, vous êtes en capacité d'assurer la direction opérationnelle des établissements. Vous posez un diagnostic rapide des fonctionnements, sécurisez l'activité et identifiez des leviers d'optimisation en matière d'organisation, de pratiques et de qualité. • Contribution à la performance des structures : Vous accompagnez progressivement les établissements vers une meilleure efficience organisationnelle et économique, en intégrant des enjeux de gestion et de performance, dans le respect des valeurs associatives.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la responsabilité d'un dispositif multi-sites et vous vous appuyez sur une équipe de 3 chefs de service organisés par pôles (enfance, adolescence, jeunes adultes/adultes) et environ 70 professionnels aux compétences éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et administratives. Dans le cadre d'une délégation de responsabilités, vous assurez le pilotage global des établissements. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de structuration et de consolidation de l'organisation et nécessite une capacité à installer un cadre clair, à affirmer une posture de direction et à fédérer durablement les équipes. À ce titre, vous : - pilotez le projet d'établissement et garantissez sa mise en œuvre opérationnelle en cohérence avec les orientations associatives - assurez la qualité des accompagnements et déployez une démarche d'amélioration continue - supervisez la gestion administrative, budgétaire et réglementaire - encadrez et animez l'équipe de direction intermédiaire en installant un cadre de fonctionnement clair, en soutenant la prise de décision et en favorisant une dynamique collective - structurez l'organisation, clarifiez les rôles et accompagnez les cadres dans leur montée en compétences - veillez à la cohérence des pratiques, à la bonne articulation entre les sites et à une parfaite associationdes familles aux projets de l'établissment. - animez un dialogue social de proximité structuré et régulier contribuant à un climat social constructif - développez et entretenez les partenariats territoriaux et représentez les établissements auprès des acteurs institutionnels et locaux

Dans le cadre d’une absence temporaire, nous recrutons pour notre Maison d’Enfants : UN DIRECTEUR/DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT (H / F) CDD de 3 mois renouvelable – Temps plein Poste à pourvoir rapidement Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille aujourd’hui 40 enfants en internat répartis sur 2 sites (Moimay et Lure), accompagne 25 enfants dans le cadre d’Interventions Soutenues à Domicile ainsi que 10 jeunes dans le cadre d’un Service de Suite. Il réalise annuellement plus de 600 visites médiatisées entre parents et enfants. Vos Missions : Par délégation du Directeur Général vous êtes responsable du bon fonctionnement et de l’évolution de l’établissement et des services. Vous êtes garant d’une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement des enfants confiés. Avec l’appui de 2 chefs de service vous animez l’équipe pluridisciplinaire. Vous veillez à la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement dans le respect du projet et fonctionnement associatif, et des objectifs du CPOM dont la diversification de l’offre. Vous poursuivez un travail de proximité et de qualité avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les magistrats, la PJJ et l’ensemble des opérateurs de service du territoire (Associations, ESMS, etc.). Vous êtes chargé du développement de nouveaux projets et de consolidation ou de développement de nouveaux partenariats en lien avec notre réseau de l’insertion des jeunes, de la formation professionnelle et de l’Education Nationale. Vous êtes également chargé de la bonne gestion administrative et financière de l’établissement en lien avec les services de la Direction Générale. Ce poste comporte la réalisation de périodes d’astreintes. Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Association d’Hygiène Sociale de Franche-Comté 15 avenue Denfert-Rochereau 25012 BESANÇON CEDEX Tél : 03 81 65 44 44 dg.rh@ahs-fc.fr - Référence de l’annonce : 264411

Pour notre Maison d’Enfants à Caractère Sociale (MECS) située à Moimay nous recrutons : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter du 04/05/2026 Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille en internat (365 jours) 47 enfants placés par l’Aide Sociale à l’Enfance au sein de 5 groupes (4 sur Moimay et 1 sur Lure). L’établissement accompagne également des enfants et les familles dans le cadre de plusieurs services : un Service d’Accompagnement à la Scolarité (SAS), un Espace Famille (EF), un service d’Intervention Soutenue à Domicile (ISD) et un service d’Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée avec Hébergement (AEMO RH). Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en œuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en œuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Ce poste s’inscrit dans un contexte de création, en appui au développement du pôle et à la structuration d’un encadrement intermédiaire de proximité auprès de 2 Chefs de service. ​ Rattaché(e) à la Directrice du pôle adulte du territoire Sud, vous assurez la direction opérationnelle de deux foyers : - Le foyer de vie Jeany (28 personnes accompagnées, 25 ETP) situé à Montrouge - Le foyer d’hébergement Résidence de l’Avenir (42 personnes accompagnées, 27 ETP) situé à Fontenay-aux-Roses Vos missions sont les suivantes : ​ • Piloter et mettre en œuvre les projets d’établissement, en cohérence avec le projet associatif, • Garantir la qualité de l’accompagnement et l’individualisation des parcours, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l’offre, • Soutenir l’action des Chefs de service dans leur montée en compétences managériales, • Animer les équipes pluridisciplinaires et favorisez la circulation de l’information, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (organisation, recrutement, développement des compétences, dialogue social), • Participer à la gestion administrative et budgétaire des établissements, • Veiller au respect du cadre réglementaire, des règles de sécurité et des démarches qualité (HAS), • Développer et entretenez les partenariats territoriaux, • Favoriser la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous prenez part à la dynamique de développement du pôle adulte, notamment autour des dispositifs inclusifs à horizon 2027-2030.

Vous rejoignez une structure engagée dans une dynamique de transformation, avec un enjeu fort de stabilisation, de structuration et de renforcement du management de proximité. ​ Sous la responsabilité du Directeur, vous assurez le pilotage global du CAFS, dans un environnement nécessitant réactivité et capacité d’adaptation. Votre mission s’articule autour de trois volets principaux : Management et pilotage opérationnel : - Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d’environ 8 à 12 salariés et assurez l’animation d’un réseau d’une trentaine d’assistants familiaux. Vous pilotez l’organisation du service et veillez à la qualité du suivi des situations, depuis l’accueil des enfants jusqu’à l’accompagnement dans la durée. - Dans un contexte de recomposition des équipes, vous jouez un rôle central dans la structuration, le cadrage des pratiques et la mobilisation du collectif. Vous organisez les temps de coordination, assurez le suivi des plannings et contribuez au recrutement et au développement des compétences. - Vous garantissez également la continuité de service dans un fonctionnement incluant des astreintes et veillez à la sécurité des enfants, des professionnels et du dispositif. Coordination des parcours et dimension partenariale : - Vous assurez la cohérence des accompagnements en lien étroit avec les équipes internes, les familles d’accueil et les partenaires institutionnels. - Vous entretenez des relations régulières avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les acteurs médico-sociaux et les intervenants extérieurs, afin de garantir la fluidité des parcours des enfants. - Vous représentez le service et contribuez activement au développement et à la qualité des partenariats, en veillant à la bonne compréhension des modalités d’accompagnement du CAFS. Qualité, structuration et sécurisation des pratiques : - Vous veillez à la qualité des prises en charge et à la conformité des pratiques dans un contexte de transformation. - Vous participez à la structuration du service, à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la mise en place d’un cadre de fonctionnement sécurisant pour les équipes. - Vous contribuez à la préparation des évaluations externes à venir et à l’inscription du service dans une dynamique d’amélioration continue.

Le pôle ESAT accompagne 320 travailleurs en situation de handicap, soutenus au quotidien par 70 professionnels engagés, au sein de 6 ESAT. Dans le cadre de la politique générale de l’Association, sous l’autorité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre la politique associative et piloter le projet de pôle dans le cadre du plan de transformation des ESAT, en lien avec les orientations du CPOM et les innovations associées • Garantir la qualité des accompagnements sur l’ensemble des territoires, dans une logique de parcours, de complémentarité des interventions et de coopération avec les familles • Manager et accompagner les Directeurs Adjoints (h/f) dans leurs pratiques et leurs organisations • Définir et ajuster la stratégie de production, avec le Directeur Adjoint d’Exploitation, en adéquation avec les capacités et potentiels des travailleurs handicapés • Inscrire les établissements et services dans une dynamique d’inclusion professionnelle et d’adaptation continue aux besoins • Assurer la coordination, la coopération et la mise en réseau des établissements, services, dispositifs et prestations • Piloter la gestion administrative, budgétaire et RH : respect des budgets, mutualisation des ressources et arbitrages nécessaires • Harmoniser les pratiques à l’échelle du pôle et suivre la performance via des indicateurs de résultats • Développer les partenariats départementaux et s’impliquer dans les réseaux professionnels et territoriaux • Gérer les relations sociales de proximité avec les représentants du personnel Piloter le Plan de Développement des Compétences à l’échelle du pôle