Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l'autorité du Directeur de l'Offre Médico-Sociale, vous assurerez la direction de l'ESAT Lozaits et Seguin (138 travailleurs en situation de handicap / une 30aine de salariés, dont 1 Directrice Adjointe et 1 Chef de service médico-social). Vos missions seront notamment de : • Conduire les projets d'établissements et les projets de service pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, • Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'Association, • Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, • Assurer l'équilibre financier des établissements et services qu'il dirige. Pour cela, il veille à la bonne exécution des budgets et rédige le rapport d'activité, • Proposer un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives, • Participer à la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, • Accompagner le développement commercial de l'ESAT.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Mob’In France recrute un·e comptable pour assurer la tenue de la comptabilité, le suivi budgétaire et la gestion administrative du personnel. CDD 6 mois

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, la Fondation recrute en contrat à durée déterminée pour une durée de 4 mois : Un-e Travailleur.se social.e pour son accueil de jour (BS) à Metz, appelé Espace Clovis Rattaché-e au Responsable de l’Espace Clovis au sein d’une équipe de 6 personnes, vous participez activement à l’accueil du public de sans domicile fixe ainsi qu’à la gestion et l’animation de l’accueil de jour. Vos principales missions consistent à, en lien avec le référent : - Accueillir individuellement le public - Ecouter les personnes et les soutenir afin de les aider à retisser des liens sociaux - Effectuer un accompagnement adapté (individuel et/ou collectif) des accueillis dans leurs démarches à l’extérieur de la boutique - Participer aux animations sociales et culturelles collectives proposées par la boutique en animant un ou plusieurs ateliers et en accompagnant les accueillis lors de sorties éventuellement organisées - Etre force de proposition d’actions collectives - Prendre une part active dans la régulation et l’animation des espaces d’accueil - Participer à l’évaluation des actions menées et au travail d’analyse des pratiques - Participer à la gestion de la logistique de la boutique (gestion des stocks de denrées, rangement, alerte sur besoin de maintenance et réparation) - Participer à l’alimentation de la base de données informatique, à l’évaluation des actions menées, et au travail d’analyse des pratiques - Participer aux échanges partenariaux avec les acteurs locaux du territoire - Rendre compte lors des temps formels

Porteur de fortes valeurs humaines, vous souhaitez évoluer dans un environnement riche d’une utilité sociale ? Passionné par le pilotage de la formation, vous aimez optimiser les process RH, le recrutement et le développement des compétences avec des professionnels motivés ? Envie d’un nouveau challenge ? Créez ce poste polyvalent et rejoignez l’équipe impliquée de notre réseau associatif aux approches pionnières en économie sociale et solidaire au sein de structures de lieux de vie orientées vers l’accueil de personnes fragiles - 120 collaborateurs, 7M€ de budget annuel. Venez contribuer au déploiement d’une politique RH, pilier de la réussite du projet associatif et continuez à apprendre aux côtés d’une Direction Générale engagée ! Poste basé à Poitiers (86), Région Nouvelle Aquitaine Sous la responsabilité de la direction générale de l’association et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction, vous assurez en autonomie les missions suivantes et participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec les valeurs de l’association, notamment en matière de développement des compétences : 1 Formation - Vous recueillez les besoins et déployer le plan de développement des compétences - Vous assurez le lien avec l’OPCO, organiser les formations obligatoires et spécifiques et assurer leur suivi administratif - Vous contribuez au pilotage et au développement du centre de formation interne - Vous gérez la certification Qualiopi et préparer les audits 2 Optimisation des process RH et structuration de la fonction - Vous optimisez les process RH - Vous déployez les outils liés à la gestion des risques professionnels (DUERP), à la GPEC, aux parcours salariés 3 Gestion du bénévolat et du volontariat - Vous prospectez, recrutez et suivez les bénévoles et volontaires (services civiques) : charte, bilan… - Vous mettez en relation, réalisez le suivi, et les bilans avec les différents services - Vous garantissez l’adéquation entre les profils bénévoles et le projet associatif et organisez les temps forts 4 Recrutement & intégration - Vous rédigez les fiches de poste et les offres, organisez les entretiens, diffusez et prospectez - Vous organisez les recrutements - Vous assurez l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs - Vous améliorez la marque employeur par les réseaux et plus globalement le cycle : attirer – intégrer - fidéliser 5 Pilotage RH & relations sociales - Vous réalisez des entretiens professionnels, et appuyer la démarche GPEC - Vous accompagnez les managers dans leurs entretiens annuels et leurs pratiques RH - Vous participez à l’animation des relations sociales (CSE), produire des indicateurs RH, alimenter la Bdes - Vous réalisez une veille juridique et sociale RH propres à vos missions, rédiger des notes - Vous contribuez au choix des outils RH digitaux avec la Responsable Administrative et Financière

Au sein du Service Autonomie A Domicile (SAAD), sous l’autorité du Responsable, vous contribuez au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, situation de handicap ou âgées en organisant votre secteur. Vous garantissez la pertinence et la qualité des prestations servies au domicile des personnes par les aides à domicile et auxiliaires de vie de votre secteur. Vous contribuez au développement du professionnalisme des aides à domicile et auxiliaires de vie composées d’une équipe de 10 à 15 agents. Vos principales missions seront de :  Manager les équipes des aides à domicile et auxiliaires de vie sociale : gestion des plannings, des absences, des prestations, conduite et animation de réunions, mise en place des projets de service et visites à domicile de contrôle du travail effectué.  Gérer l’accueil téléphonique et physique : visites à domicile pour l’instruction des dossiers et élaboration de projets d’intervention individualisée, suivi des plans d’aide.  Assurer la gestion administrative et technique des demandes de téléassistance et de portage de repas : instruction des dossiers, mise en place, suivi des bénéficiaires et de la qualité de la prestation. Relation avec les prestataires.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur d'Activité Régional Centre-Val de Loire & Pays de la Loire, vous pilotez le Dispositif d'Habitat et Vie Sociale de Tours comprenant le Foyer de Vie « La Membrolle » (40 places), le Foyer d'Hébergement « La Martinière » (25 places), le SAVS (75 mesures) ainsi que le Foyer de Vie (20 places) situé à La Ville Aux Clercs (41). Pour ce faire, missions seront les suivantes : Accompagnement et qualité - Garantir la mise en œuvre et l'évolution du projet de dispositif et des projets d'établissement - Veiller à la qualité des accompagnements, dans le respect des droits et de l'autodétermination des personnes accueillies - Être l'interlocuteur de confiance des familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire - Impulser une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques - Contribuer au suivi du CPOM en lien avec la direction régionale et les services de la Fondation Management et organisation - Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire investie (éducatif, social, paramédical, administratif) - Favoriser la cohésion, le développement de compétences et l'accompagnement du changement - Organiser le travail et garantir la continuité de service - Porter et promouvoir les valeurs fondamentales de la Fondation : éthique, respect, engagement et sens du service Gestion et pilotage - Assurer la gestion budgétaire, administrative et organisationnelle du dispositif - Développer l'utilisation des outils numériques (dont le Dossier Unique Informatisé) - Appliquer et diffuser les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles - Participer aux projets transversaux et coopérations territoriales Vous bénéficierez du soutien des services support de la Fondation.

Contexte : 2026 est une année de maturité pour La Blague. L’association bénéficie d’une belle notoriété auprès des usager.es qui apprécient son offre sociale, culturelle et gustative, ainsi que des structures publiques et associatives du département 93. Son action repose sur une équipe salariée de 3 personnes (aujourd’hui : un directeur, une médiatrice sociale et un cuisinier) et sur une trentaine de bénévoles. Son Conseil d’Administration est composé de 6 membres qui portent le projet associatif et prennent les décisions de façon collégiale. La pérennité de La Blague repose sur ce fort investissement bénévole, sur la pertinence de ses activités par rapport aux souhaits du public et sur le soutien renouvelé de partenaires financiers. Pour répondre à ces enjeux et assurer le pilotage de l’association, La Blague recherche un.e Directeur.ice à partir du mois de janvier 2026. Sous la supervision du Conseil d’Administration et en lien avec l’équipe salariée et bénévole, le/la Directeur.ice assure la direction opérationnelle des activités, la gestion administrative et financière de l’association, la gestion des subventions et la recherche de financements, les relations partenariales et l’appui à la communication, la gestion d’équipe et RH.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fonction : - Assurer l’accompagnement technique et professionnel des ouvriers de l’ESAT en veillant particulièrement au développement de leur autonomie, de leurs capacités et de leurs compétences dans le respect du projet associatif, d’établissement et des projets personnalisés - Élaborer, en concertation avec chaque ouvrier, les projets professionnels et en assurer leur mise en œuvre - Définir et animer les activités de soutien - Gérer l’activité de production : gestion technique, gestion et entretien de l’outil de production des différents ateliers au sein desquels il intervient en espaces verts. - Participer à la démarche Qualité et promotion de la Bientraitance Diplômes et formation : - Titulaire du Certificat de Qualification aux Fonctions de Moniteur d’Atelier (ou équivalence reconnue) - ou Titulaire d’un BTS Aménagements paysagers, Entretien et création en espaces verts - ou Baccalauréat STAE aménagement de l’espace (ou équivalence reconnue) - Titulaire de formations sécuritaires serait un plus Envoi des candidatures avant le 15 novembre 2025 à M. Gilles DELANNOY, Directeur du Pôle Travail Adapté ESAT du Calaisis site « le Camp du Drap d’Or » 1358 route du Camp du Drap d’Or - 62610 BALINGHEM delannoy.g@afapei.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France. Contact : recrutementrh@la-spa.fr

- Votre mission ? ✔️ Piloter et animer le projet associatif en liaison étroite avec les instances statutaires, dans un contexte en mutation ✔️ Conduire la gestion humaine et financière de l’association ✔️ Animer l’équipe des directeurs et le siège, ✔️ Piloter la gestion de la qualité, l’innovation éducative, l’immobilier, et le développement ✔️ Représenter l’association auprès des partenaires et institutionnels

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.