Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En tant que médiateur, le titulaire du poste joue un rôle de tiers entre les bénéficiaires et les institutions, agissant comme un facilitateur dans les différentes procédures auxquelles les résidents sont confrontés. Dans le cadre de son action le/la médiateur aura plusieurs missions (non exhaustif) : - D'assurer un accès aux droits pour les résidents - D'accompagner les bénéficiaires dans l'ouverture ou le renouvellement de droit (CSS, France Travail, CAF, etc) et de les orienter vers les structures de droit commun afin de favoriser l'autonomisation des personnes. - D'organiser des actions permettant de sensibiliser les résident‧e‧s face au vieillissement et aux problématiques de santé et de leur donner les clefs pour les prévenir ainsi que d'identifier et orienter les plus vulnérables. - De mettre en place des ateliers portant sur la thématique du « bien habiter » et d'accompagner les résident‧e‧s dans le cadre du parcours résidentiel afin de préparer la sortie vers un logement de droit commun. - De mettre en place une permanence de médiation numérique. - De participer au développement du réseau partenarial sur le territoire local.

Vous encadrez l’équipe pluridisciplinaire (environ 50 professionnels) de l’EAM, accueillant 50 adultes avec TSA et polyhandicap. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Projet et accompagnement : contribuer à la conception, l’adaptation et la mise en œuvre du projet d’établissement, des projets collectifs et individualisés ; organiser l’accueil des nouveaux usagers, participer aux admissions et être l’interlocuteur privilégié des familles - Management et organisation : coordonner et optimiser les ressources humaines, animer les réunions pluridisciplinaires, préserver une ambiance de travail positive et valoriser l’implication de l’équipe - Suivi et pilotage : présenter les contrats de séjour, rédiger le rapport d’activité annuel, participer à l’élaboration et au suivi budgétaire, garantir l’entretien des locaux et du matériel - Partenariats et coopération : développer les liens avec les autres établissements et favoriser la mutualisation des moyens

L’organigramme de l’équipe des 9 salariés permanents est horizontal ; chaque salarié est pleinement co-responsable de la structure , à ce titre : • Il est autonome et responsable de ses missions, en cohérence avec l’ensemble de l’équipe. • Il participe aux décisions et fait vivre l’esprit de la ferme au quotidien, en lien avec les autres co-responsables et le Bureau de l’association. • ll porte des missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de l’association et à l'amélioration des parcours d'insertion. • Il pilote des projets pour préparer l'avenir de la structure, et la représente vis à vis de l'extérieur. • Une délégation permanente de responsabilités budgétaires ou organisationnelles ou hiérarchiques lui est accordée. Le co-responsable sera responsable des missions et tâches suivantes 1 . 2 . 3 : 1) Encadrement technique de l’atelier maraîchage dans une dynamique de "faire avec" (60% du temps de travail) L’encadrement du maraîchage (stricto sensu) à Moyembrie représente l’équivalent de 1.15 temps plein (40H). Ainsi, le poste à pourvoir s’inscrit dans une « équipe d’encadrement maraîchage » composée de 2 encadrants salariés. • Planifier la saison agricole : plan de culture, aménagements à entreprendre, gestion des stocks et des commandes de plants / graines et matériels. • Accompagner l'équipe maraîchage : aide à l'adaptation au poste de travail, valorisation des résidents-salariés, accompagnement dans l'acquisition de compétences et la prise de responsabilités, organisation du travail. • Coordonner et accompagner à la réalisation des différentes tâches liées à l'activité maraîchère : préparer et nourrir le sol, semer ou repiquer de jeunes plants, gérer les zones de compostage, tailler, prendre soin des plantations et suivre leur développement, assurer l'irrigation adéquate des cultures, récolter, préparer les légumes pour la vente. • En lien avec la cuisine favoriser la consommation des légumes sur site. • Suivre, développer et organiser les étapes de la commercialisation de la production agricole : liens clients, commandes, livraison, facturation, vente directe. • Gérer une partie de l'administratif lié à la certification Bio, à la PAC, etc. : factures, certificats, chiffres récoltes-ventes, plan de culture. 2) Réalisation de tâches liées à la codirection (20% du temps de travail) Participer au fonctionnement administratif de l’association : • Tâches allant du standard téléphonique à la gestion partenariale… ; de l’actualisation des fichiers de gouvernance au développement de partenariats inter-associatifs… : à ajuster selon expérience, en coordination avec l’équipe : • Accueil et suivi de l’ensemble des demandes de visites (visites, immersions, stages, etc.) et des sollicitations extérieures (presses, chercheurs,étudiants, etc.), • Coordination du processus de recrutement des co-responsables (rédaction des offres, diffusions, suivi des candidatures, etc.), • Gestion des archives (tri, destruction, classement, etc.), • Préparation (collecte des différentes parties et infos), mise en forme et impression du rapport d'activités, • Gestion de l’ensemble des éléments techniques de communication interne (Informatique, téléphonie, sites internets, drives commun, documents partagées, etc.), • Rédaction, envoi et suivi de divers dossiers de demande de subventions auprès de la DDETS, • Rédaction, envoi puis suivi de données macro transmises à Emmaüs France (Panda), • Mise à jour des documents de gouvernance (fiches de rôles et cercles, planning des co-responsables, etc.). 3) Gestion courante de la structure en réalisant des tâches communes à l’ensemble des membres de l'équipe de co-responsable (20% du temps de travail) • Définir et mettre en œuvre collectivement la stratégie d’accompagnement au sein de la Ferme

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un.e Éducateur.trice spécialisé.e pour rejoindre notre équipe au sein d'un Lieu de Mise à l'abri à temps plein. Sous la responsabilité du chef de service du LIMA vous serez plus particulièrement en charge de : - Accompagner et accueillir des personnes fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet d'insertion sociale global : administratif, accès aux soins, emploi/formation, logement, etc. - Participer à l'élaboration de projets individuels en lien avec le projet d'établissement; - Élaborer et mettre en œuvre des actions collectives; - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Participer à la rédaction de documents institutionnels (rapport d'activité, …)

Nous recherchons un.e Éducateur.trice spécialisé.e pour rejoindre notre équipe au sein d'un Lieu de Mise à l'abri à temps plein. Sous la responsabilité du chef de service du LIMA vous serez plus particulièrement en charge de : - Accompagner et accueillir des personnes fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet d'insertion sociale global : administratif, accès aux soins, emploi/formation, logement, etc. - Participer à l'élaboration de projets individuels en lien avec le projet d'établissement; - Élaborer et mettre en œuvre des actions collectives; - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Participer à la rédaction de documents institutionnels (rapport d'activité, …)

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du CODIR, vous pilotez l'ensemble de la fonction financière (budget, comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, fiscalité, systèmes d'information financiers), vous garantissez la fiabilité des données, la rigueur des process et accompagnez le développement de l'association. Vous encadrez une équipe structurée de 11 collaborateurs, répartis en 2 pôles (Contrôle de gestion et Comptabilité-Trésorerie), et travaillez en lien avec des experts externes (fiscalistes, experts-comptables, conseils financiers) afin de maintenir un haut niveau d'expertise et de renforcer en continu les compétences internes. Au-delà de vos missions classiques, votre rôle prioritaire sera de développer les ressources financières de l'association, à travers : - La diversification des partenariats publics et privés, - Le développement du mécénat, - Le montage de projets subventionnés (nationaux et européens), - La recherche de financements innovants (fonds à impact, financements solidaires, participatifs…), - La structuration des modèles économiques des projets de croissance et de développement.

Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction nationale, vous représentez la Fondation au niveau de votre région (7 établissements d'accueil éducatif et 1 centre administratif situés sur les départements du 25, 39, 45, 73, 89 pour environ 400 salariés). A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Décliner et promouvoir la stratégie de la Fondation au niveau régional • Représenter la Fondation auprès des partenaires publics et privés en région • Piloter l'activité des établissements de la région, à travers l'analyse des indicateurs mensuels • Développer les activités de la Fondation sur de nouveaux territoires en cohérence avec les implantations actuelles • Superviser et contrôler la gestion administrative, financière et budgétaire des établissements de la région • Veiller au niveau régional au déploiement de la politique qualité et s'assurer que la qualité des prises en charges des enfants confiés soit en permanence interrogée et recherchée • Veiller au niveau régional à la mise en œuvre de la politique RH et à la qualité du dialogue social • Manager les collaborateurs placés sous votre responsabilité directe (les Directeurs (h/f) d'établissement et les fonction support dont 1 RAF et 1 RRH) et constituer un collectif au travers de l'animation d'un comité de Direction Régionale