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CDD de remplacement (12 mois) – 0,8 à 1 ETP Chargé·e d'accompagnement, de financement et de vie associative pour Solidarité Paysans 42 (Loire) 1- ACCOMPAGNEMENT (50%) - Accompagnement des agriculteurs en difficultés sur le Sud du département de la Loire en binôme avec des bénévoles : écoute, diagnostic des situations, suivi social, technico-économique et juridique des exploitations, négociation avec les créanciers, médiation, coordination avec nos partenaires. L’accompagnement se déroule en coordination avec votre collègue salariée sur le département de la Loire et avec les bénévoles. - Suivi des procédures de Règlement Amiable Agricole : accompagnement au traitement d’une dette en binôme avec des bénévoles. - Développement de projets en lien avec l’accompagnement du public. 2- RECHERCHE ET CONSOLIDATION DES FINANCEMENTS (25%) - Recherche de nouveaux financements privés (mécénat, campagne de dons, etc.) et publics (collectivités territoriales). - Suivi et renouvellement des partenariats financiers existants. 3- ANIMATION ET GESTION DE LA VIE ASSOCIATIVE (25%) - Organisation, animation et compte rendu des réunions statutaires de l’association (Conseil d’Administration, Assemblée Générale). - Coordination de l’équipe bénévole, organisation de temps de rencontres bénévole. - Suivi des partenariats techniques. La réalisation de ces missions implique la participation : - à des réunions à différents échelons : réunion en équipe salariée locale, régionale, Conseil d’Administration régional, groupes de travail, vie du Tiers-Lieu du Treuil - à des temps de formations proposés au local, au régional ou au national.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de : Relations individuelles de travail : Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ; Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ; Gérer les précontentieux ; Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ; Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets). Relations collectives : Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ; Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs. Rédaction de documents RH : Contribution à la rédaction du bilan social ; Contribution à la rédaction des DUERP des établissements dont vous avez la responsabilité ; Elaboration de fiches synthèses RH à destination des directeurs et/ou des collaborateurs ; Co-présentation et élaboration de supports de présentation de la Matinale RH mensuelle à destination des directeurs d’établissement ; Mise à jour du guide RH. Missions RH : S’assurer du suivi de la médecine du travail des établissements dont vous avez la référence ; Participer aux bilans de formation et aux PDC en collaboration avec la chargée de mission RH référente ; Participation au CODIR National ; Participer de façon globale à la communication interne des différentes actions afin de promouvoir l’association et ses établissements ; Proposer des notes d’information interne ; Veiller au respect des obligations légales et réglementaires ; Actualiser le réseau d’informations RH (SharePoint). Autres missions : Participation aux projets de la Direction des Ressources Humaines.

En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de Consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes : Diffusion et sourcing Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin) Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) Appui aux missions de recrutement Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification) Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients Missions transverses Reporting des missions en cours Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet Participation à des projets internes Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le respect du projet associatif établi par la Gouvernance de l’association, vous êtes chargé∙e d’accompagner les directions d’établissements et services et de garantir un accompagnement éthique des personnes. Vos missions principales sont les suivantes : Supervision des activités des ESMS sur le territoire national, en lien avec les directions siège : Interlocuteur privilégié et personne ressource des directions des établissements et services et conseil en termes de positionnement Soutien et coordination de la mise en œuvre du projet associatif au sein des établissements et services ; Gestion prospective sur les évolutions du secteur et les axes de développement des activités. Gestion des ressources humaines en lien avec la DRH : Conseil et appui des établissements dans la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la DRH (positionnement de l’Association en termes RH, Participer au recrutement des cadres de direction) ; Encadrement hiérarchique des six directions de pôles et suivi RH (entretiens annuels et professionnels, etc.). Gestion budgétaire et financière en lien avec la DAF : Mise en place et contrôle de la bonne exécution des CPOM, EPRD, ERRD, PI en cohérence avec les orientations associatives ; Participation à la bonne gestion prospective du patrimoine en conformité avec les normes de sécurité et d’accessibilité et en lien avec le référent bénévole ; Suivi, en lien étroit avec la DAF, des équilibres budgétaires de chaque pôle ; Elaboration d’une stratégie de diversification des ressources des établissements et services. Gestion des partenariats et représentation interne et externe en lien avec la Directrice Générale : Représentation de l’association auprès des partenaires sur les aspects liés à la partie gestionnaire (institutionnels, associatifs…) ; Préparation et participation aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions ; Organisation et animation des réunions des commissions plus spécifiquement dédiées aux ESMS (COPES et CODIR prioritairement, Comité éthique et Conseil scientifique ponctuellement) ; Suivi des décisions du conseil d’administration auprès des directions de pôle ; Participation à l’élaboration du rapport d’activité national, présenté en Assemblée générale. Gestion de la démarche qualité : Pilotage de la démarche qualité au niveau national et déclinaison régionale ; Sensibilisation du personnel aux enjeux de la qualité et acculturation à l’amélioration continue ; Supervision et accompagnement des évaluations des ESMS ; Suivi de la mise en application des recommandations issues des évaluations ; Déploiement du DUI par toutes les directions et installation durable des usages en la matière.

Sous l’autorité du directeur du dispositif avec lequel il.elle travaille en étroite collaboration, le·la directeur·rice adjoint·e administratif·ve décline la politique financière,ressources humaines et qualité de l’association au sein du dispositif. Il·Elle travaille en lien étroit avec les adjoint·e·s de direction des services du dispositif, le personnel administratif et les services du Siège. Vos principales responsabilités incluront : Encadrement et gestion des services administratifs et des services généraux (6 personnes) Gestion administrative et financière : Mise en place de procédures de gestion administrative et financière ; En lien avec le directeur du dispositif, élaboration et coordination des budgets prévisionnels et comptes administratifs Définition et analyse d’indicateurs de pilotage (activité, suivi budgétaire, suivi des investissements) ; Supervision de la comptabilité des 3 dossiers comptables (9.2 M€ de budget) dans le respect de la réglementation et des procédures de L’ESSOR. Gestion des ressources humaines et de la paie : Mise en place de procédures au sein du dispositif dans le respect du droit du travail, de la convention collective (CC66) et des accords d’entreprise ; Supervision de la tenue des dossiers du personnel, des contrats de travail et de la gestion des paies ; En lien avec le directeur du dispositif, gestion du plan de formation des salariés du dispositif. Qualité : Animation de la démarche qualité au sein du dispositif ; Veille et suivi des outils de la loi 2002-2 : livrets d’accueil, projets de service, … ; Suivi de la mise en place et de l’usage du dossier de l’usager informatisé. Services généraux : Mise en œuvre d’une politique d’achats au sein du dispositif ; Coordination de la gestion immobilière, des travaux et des contrats d’entretien.

Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

Accompagnement éducatif Accompagnement des jeunes pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance • Réaliser les entretiens d’admission des futurs jeunes accueillis avec la directrice ; • Assurer le suivi scolaire : inscriptions, rendez-vous parents, professeurs, orientation ; • Suivre l’avancée des dossiers administratifs : CMU/AME/CST ; • Accompagner les étudiants de l’ASE dans la gestion de leur budget ; • Assurer un suivi de l’hygiène et de la sécurité dans les appartements avec la Maitresse de Maison ; • Participer activement à la définition des objectifs éducatifs des étudiant·es de l’ASE. Projet Individualisé • Observer et recueillir les informations ; • Mettre en place un PI via des objectifs et des actions avec la directrice ; • Partager et analyser avec l’équipe. Vie de la Maison • Mettre en place des objectifs et des actions pour que l’année scolaire se déroule dans un bon esprit pour les étudiant·es ; • Être force de proposition sur les actions à mener et agir en qualité de référent sur les sujets socio-éducatifs • Accompagner la montée en compétences du moniteur-éducateur (lien fonctionnel) Appartements extérieurs (diffus) • Réaliser le suivi éducatif dans les logements (étudiant·es ASE) ; Accompagnement global au sein de l’association Accompagnement des étudiants dans la maison • Réaliser les entretiens d’admission des jeunes de famille ; • Participer au rapport d’activités ; • Ecouter et dialoguer avec tous les étudiant·es ; • Aider à la recherche d’emploi, de stage, la rédaction de CV et de lettre de motivation. Animation • Mettre en place des animations : discussions, rencontres, visites culturelles ; • Accompagner aux activités culturelles et sportives ; • Participer activement à la préparation des fêtes ou évènements de l’année ; • Assurer une présence attentive un weekend par mois.

Directement rattaché·e à la Directrice Générale Adjointe, vous êtes le∙la garant∙e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimension sociales, managériales et de gestion. Vos missions consisteront à : Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif et garantir l’accompagnement des 160 personnes accueillies ; Poursuivre la dynamique de réflexion prospective du dispositif ; Développer le réseau local et les partenariats de proximité ; Animer l’équipe de direction comprenant 1 directrice adjointe administrative et 4 adjoints de direction socio-éducatifs ; Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ; Assurer la gestion et l’accompagnement des 77 ETP salariés du dispositif ; Assurer la gestion financière du budget annuel de 6.5 millions d’euros ; Assurer le processus d’amélioration continue de la qualité ; Inscrire les actions en cohérence avec le projet associatif et les politiques arrêtées par le conseil d’administration et mises en œuvre par la Direction Générale ; Participer à la dynamique de L’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

Sous la direction de et en collaboration avec la directrice déléguée de la Fondation et son trésorier, le∙la Responsable Administratif∙ve et Financier∙ère aura pour principales missions : Pilotage financier : Élaborer et suivre les budgets annuels et pluriannuels, en lien avec la direction déléguée et les instances gouvernantes en garantissant la fiabilité et la transparence des reportings financiers à destination des instances dirigeantes et des partenaires ; Garantir le suivi financier des projets des différents pôles, incluant les subventions éventuelles, dons, et partenariats quelle que soit leur nature ; Produire des reportings financiers réguliers pour le Conseil d’administration et les autorités compétentes ; Piloter la comptabilité générale et analytique en collaboration avec un cabinet d’expertise comptable ; Superviser et gérer la trésorerie, les placements et l’administration des legs, en lien avec les conseils externes (notaires, comptable, commissaire aux comptes, etc.) et en supervision de la chargée de gestion administrative et vie associative ; Optimiser la gestion des flux financiers dans un cadre éthique ; Préparer les comptes annuels et assurer leur certification avec le commissaire aux comptes. Gestion administrative et juridique et pilotage de la transformation structurelle : Assurer la conformité des processus administratifs et financiers avec les obligations légales et réglementaires applicables aux fondations reconnues d’utilité publique. Contribuer au secrétariat général lié au réunions de gouvernance (préparation, suivi, comptes rendus…) ; Gérer les aspects contractuels (dons, partenariats, conventions, etc.) en lien avec les partenaires institutionnels et privés et en collaboration avec la chargée de gestion administrative et vie associative et la directrice déléguée ; Piloter les relations avec les prestataires externes (banques, cabinets comptables, assurances, organismes publics etc.) ; Assurer une veille juridique et fiscale, notamment sur les évolutions liées au mécénat et aux obligations des fondations. Gestion des Ressources humaines et qualité de vie au travail : Rédiger les contrats de travail et assurer l’exécution et le suivi des obligations en matière de droit du travail (contrats, paie, gestion des temps, règlement intérieur…) ; Élaborer en lien avec la directrice et mettre en œuvre un plan de formation du personnel pour accompagner le développement des compétences internes ; Concevoir des tableaux de bord clairs pour assurer le suivi des activités administratives et RH. Contribuer au bien-être au travail en favorisant la qualité de vie et les conditions de travail des équipes (salariés et bénévoles) ; Collaborer avec la chargée de gestion administrative et vie associative à la structuration du bénévolat et au suivi des bénévoles dans la structure. Encadrement des fonctions supports : Contribuer au développement et à la mise en œuvre de processus adaptés aux nouvelles activités et projets de la Fondation : optimiser les processus internes pour garantir une gestion administrative efficace et fluide ; Piloter l’évolution et la modernisation des outils comptables, incluant la mise en place d’outils connectés et intégrant l’intelligence artificielle, en collaboration avec les prestataires et les parties prenantes internes/externes et contribuer à la digitalisation des processus administratifs et financiers au sein de la structure. Contribution stratégique : Participer à la réflexion stratégique sur le développement de la Fondation (diversification des ressources, placements, gestion des risques, etc.). Apporter un appui à la direction sur les sujets liés à la gouvernance et aux instances décisionnelles. Promouvoir une culture de l’agilité et d’innovation pour soutenir les ambitions de la Fondation.

Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice aura pour mission de diriger l’agence. Pour mener à bien sa mission, il∙elle s’appuiera sur les responsables des activités (habitat résidentiel et appui aux collectivités).

Il·elle assurera les principales responsabilités suivantes :

Elaborer une stratégie en lien avec les instances

Organiser et animer les réflexions du Conseil d’Administration, en lien avec le Bureau ;
Accompagner le Conseil d’Administration dans l’élaboration d’une stratégie de développement des services de l’agence ;
Organiser et animer les instances statutaires.
Représentation institutionnelle et partenariats

Garantir les relations avec les collectivités adhérents (élus, services) ;
Assurer la représentation externe de l’ALEC auprès de l’ensemble des partenaires ;
Développer de nouveaux partenariats institutionnels ou plus opérationnels, en cohérence avec la stratégie validée ;
Assurer la valorisation des réalisations de l’agence au niveau local, national et européen ;
Superviser la politique de communication et de diffusion de l’Agence.
Evolution du modèle économique et financement de la structure

Proposer un modèle économique viable au regard des évolutions des modalités de financement notamment de l’activité habitat (SPRH).
Organisation interne, avec l’appui du Trésorier, de la RAF et de la chargée de gestion administrative

Assurer l’élaboration et le suivi du budget, en lien avec le Trésorier ;
Animer le comité de direction, manager une équipe de cadres intermédiaires et garantir l’application de la politique RH,
Superviser la programmation des activités de l’Agence selon les grandes orientations définies par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration ;
Consolider l’organisation interne au regard des évolutions de la structure.