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localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/12/2020

Rejoignez la délégation régionale Auvergne Rhône Alpes pour intégrer une équipe chargée d’un projet régional d’accompagnement auprès de personnes fragiles atteintes de surpoids ou d’obésité. Sous la conduite du responsable du Pôle Accompagnement des usagers, vous accompagnez ces personnes et leur entourage dans toutes les démarches et étapes de leurs parcours de santé. Vous participez à l’évaluation de ce dispositif expérimental. Vos missions :  Analyser et élaborer avec la personne et son entourage un programme d’accompagnement, conforme à son projet de vie, en s’appuyant sur les dispositifs et services existants en matière de santé (prévention, sanitaire, social et médico-social).  Définir et mettre en œuvre avec la personne et son entourage les réponses à ses préoccupations (suivi médical, aide humaine, intégration scolaire, emploi, accès aux droits, etc.) et l’accompagner dans ses démarches (présence aux consultations, dans les instances, auprès des professionnels de santé, auprès de prestataires de services, des fournisseurs de matériel, etc.).  Former la personne à ses droits pour renforcer sa capacité à dialoguer, à analyser les solutions et à décider, la rendre compétente sur l’information médicale qui la concerne, lui permettre de se repérer dans l’ensemble du système sanitaire et social.  S’appuyer sur les professionnels et les dispositifs existants, développer et entretenir un réseau de partenaires avec et autour de la personne pour éviter toute rupture dans son parcours et mettre en œuvre son projet de vie.  Favoriser une meilleure prise en charge médicale et assurer une mission de prévention face aux évolutions des situations de santé. Votre profil : De formation supérieure en santé ou médico-social (Conseiller.e. en économie sociale et familiale, Assistant.e social.e, Infirmier.e diplomé.e d’Etat, Educateur.trice spécialisé.e, diplôme en animation sociale ou prévention de la santé), vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement de personnes dans un cadre sanitaire ou médico-social. Des connaissances sur les problématiques de surpoids et d’obésité seront appréciées. Vos compétences : capacité d’écoute et de communication, goût pour l’intervention auprès de personnes en situation de vulnérabilité, capacité à travailler en mode projet sur des pratiques innovantes, rigueur, capacité à alimenter une démarche d’évaluation (reporting, indicateurs…), goût du travail en équipe et de l’approche partenariale, esprit d’initiative et d’autonomie. Vous êtes disponible dès le début du mois de février 2021. Comment postuler ? Merci d’adresser avant le 15 janvier 2021 votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : recrutement@france-assos-sante.org. Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé sur Lyon début janvier 2021.

localisation : Grand Est
17/12/2020

MISSIONS En tant que bras droit du Responsable territorial de Strasbourg, diverses missions pourront vous être proposées en fonction des besoins opérationnels, notamment en matière de développement du réseau de bénévoles, d’aide au développement des activités et à la coordination de projets de développement local. Recruter, animer et fidéliser la communauté de bénévoles (~ 40%) • Mettre en place une stratégie pour recruter de nouveaux bénévoles et diversifier les profils • Élaborer en collaboration avec la Responsable du bénévolat et mettre en œuvre des actions de fidélisation et de montée en compétences de notre communauté de bénévoles • Organiser des événements pour fédérer et coordonner la communauté de bénévoles (rédaction de Newsletter, organisation de temps conviviaux, etc) • Assurer le suivi logistique et administratif de l’activité bénévole au quotidien Appuyer au développement de partenariats (~ 30%) • Mettre à jour et déployer la stratégie de partenariat action sociale en lien avec le responsable territorial • Contribuer à la recherche de financement des activités conduites : identification et rédaction de dossiers de subvention, réponses à des Appels à Projets, reporting requis par les financements européens (FSE), rédaction de bilans et rapports intermédiaires • Assurer la communication vers les structures partenaires de l’écosystème local : animation de réunions d’information, organisation d’événements, élaboration de supports, rédaction de newsletters • Participer au développement d’un réseau de partenaires locaux de mécénat Assister à l’organisation opérationnelle du Point d’Accueil de Strasbourg (~ 20%) • Aider à la gestion logistique du Point d’Accueil (suivi des plannings, soutien au reporting, gestion des stocks,…) • Assurer la bonne organisation de l’accueil des bénéficiaires en participant ponctuellement aux activités opérationnelles (vente, inscriptions de bénéficiaires etc.) • Assister à l’animation des équipes de salarié.e.s, volontaires et bénévoles (soutien à la préparation des réunions d’équipes, rédaction de CR, participation aux recrutements) Participer au développement d’une filière d’approvisionnement de matériel (~ 10%) • Organiser des projets de collecte d’équipements (smartphones/ordinateurs) et en assurer la gestion partenariale, logistique et administrative • Coordonner le reconditionnement du matériel collecté avec les bénévoles • Participer au processus de capitalisation des activités menées • Être en appui à l’organisation de divers événements/campagne de communication pour assurer le rayonnement d’Emmaüs Connect localement La possibilité de vous développer sur un sujet qui vous est cher Un intérêt ou un projet professionnel, on en parle ? Qualités recherchées qui seront développées lors de votre mission • Esprit d’équipe • Dynamisme, sens de l’initiative • Rigueur et autonomie • Adaptabilité et mobilité • Très bon relationnel, ouverture • Intérêt pour l’associatif Compétences • Toutes formations acceptées ; les formations en sciences politiques, gestion de projet, événementiel sont appréciées • Maitrise du pack Office et des outils numériques (Google Drive, Google Agenda, etc) • Intérêt pour le milieu associatif et adéquation avec les valeurs d’Emmaüs Modalités • Localisation : 33 rue Kageneck, Strasbourg • Prise de poste : 11 janvier 2021 • Type de contrat : convention n de stage • Indemnités : gratification conventionnée + remboursement à 50% de la carte de transports, tickets restaurants. Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation (merci de nommer votre mail ‘Candidature Stage Strasbourg – NOM Prénom’ et vos fichiers ‘NOM CV’ et ‘NOM LM’) à Thomas Lecourt à l’adresse suivante : tlecourt@emmaus-connect.org

localisation : Île-de-France
17/12/2020

Convaincu que le numérique offre une opportunité unique de démultiplier ses capacités d’insertion, Emmaüs Connect agit depuis 2013 pour que le numérique profite aussi à ceux qui en ont le plus besoin : les personnes en précarité. L’association agit sur le terrain au plus près des besoins des personnes en insertion et des professionnels qui les accompagnent. Elle conçoit des ressources pédagogiques et propose des ateliers pour s’initier aux services numériques clés, elle propose un accès solidaire à du matériel et à la connexion. Faute de diplômes, de ressources ou d’inclinaison pour ces outils, ce sont 5 millions de Français qui voient alors s’ajouter à leur fragilité sociale un nouveau facteur d’exclusion : le numérique. A ce jour, le programme a accueilli plus de 40 000 personnes dans ses Espaces de Solidarité Numérique situés dans 12 villes en France. Descriptif de la mission : Sous la responsabilité de la Responsable IDF, vous serez chargé.e des missions suivantes: ●Évaluer l’opportunité du déploiement d’Emmaüs Connect en Essonne oRéaliser une étude d’opportunité et cibler les enjeux liés à la précarité numérique : mieux connaître la précarité numérique sur le territoire, les initiatives locales et les acteurs de l’inclusion numérique présents sur le territoire oIdentifier les collectivités, élus et partenaires stratégiques pour déployer et coordonner des actions d’inclusion numérique, dans des modalités agiles et mobiles oDéfinir la stratégie du territoire et nos modalités d’implantation sur la base de cette étude oContribuer à la mobilisation des financements nécessaires à la réalisation des projets : Identification des potentiels partenaires (publics ou privés), création et entretien des relations avec les décideurs, rédaction des réponses aux appels à projets et dossiers de financements… ●Mettre en œuvre le dispositif de 15 parcours d’accompagnement vers l’autonomie numérique pour les demandeurs d’emploi de l’Essonne oIdentifier les structures partenaires stratégiques et opérationnelles (Pôle Emploi, PLIE, etc.) oAssurer la gestion opérationnelle et logistique du parcours pédagogique : ▪Garantir la qualité de nos formations ▪Assurer le suivi administratif et logistique des activités ▪Assurer un reporting rigoureux de l’activité ▪Réaliser l’évaluation des activités et produire les bilans ▪Contribuer à l’évolution de nos offres de formation oRecruter, former et manager les intervenants ●Assurer le rayonnement territorial d’Emmaüs Connect sur le territoire : oEtre l’interlocuteur opérationnel sur le terrain de nos partenaires oCoordonner les différentes parties prenantes du projet oAssurer la communication et animation de l’écosystème local du projet ●Assurer le pilotage des activités menées sur le territoire : oAssurer la gestion logistique et administrative de l’activité Qualités et compétences recherchées : ●Gestion de projet, fortes capacités d’organisation et d’adaptation ●Capacité à développer de nouveaux partenariats et capacité de représentation ●Autonomie, proactivité, dynamisme, convivialité, sens des responsabilités ●Management : forte capacité d’animation d’équipe et leadership ●Intérêt pour l’action terrain, l’action sociale et/ou l’inclusion numérique Modalités : Le/La chargé.e de développement local sera encadré.e par la responsable IDF : ●Lieu de travail : Paris – Nombreux déplacements à prévoir en Essonne ●Expérience recherchée : Min 2 ans d’expérience en management d’équipe, gestion de projet, conseil ●Salaire : Rémunération en fonction du profil ●Type de contrat : CDD 14 mois ●Début du contrat : janvier 2021 ●Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation (merci de nommer votre mail ‘CDL Essonne’ et vos fichiers ‘NOM CV’ et ‘NOM LM’) à igandon@emmaus-connect.org

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
17/12/2020

Vous travaillez sous la responsabilité du Directeur de complexe dont vous dépendez hiérarchiquement et vis à vis duquel vous êtes responsable du compte de résultats (budget production). Vous êtes responsable de l'accueil et du suivi des usagers (134 personnes) dans le cadre de la politique associative et des dispositions réglementaires afférentes à l'établissement. Vos missions sont les suivantes : - Superviser la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement dont vous avez la responsabilité, - Encadrer une équipe de 28 salariés (dont 2 Chefs d'Atelier), - Coordonner l'accompagnement des personnes accueillies (projet professionnel personnalisé) dans le cadre du projet d'établissement, - Organiser le processus de production de l'établissement en lien avec le Directeur du développement commercial, - Garantir l'équilibre économique de la partie production, - Contribuer au développement des partenariats et à l'inscription de l'établissement ou du service dans des réseaux interprofessionnels en collaboration avec le Directeur de complexe, - Assurer la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires propres à la classification des établissements et services, - Participer activement à la mise à jour des documents obligatoires, - Veiller à l'adéquation des ressources humaines des établissements et services aux missions imparties et aux besoins des personnes accompagnées, - Veiller au développement ou au maintien d'un bon climat social, - Piloter et évaluer les budgets (DGF et BAPC) de l'établissement et faire valider par votre responsable, - Engager les dépenses de fonctionnement dans les limites prévues par ses délégations, - Contribuer au développement et à l'entretien du patrimoine en cohérence avec les objectifs des projets des établissements et en tenant compte des principes de développement durable, - Contribuer au développement et au rayonnement de l'association sur votre territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/12/2020

Missions : - Evaluer les besoins de l'usager au domicile : évaluation de la situation, élaboration du plan d'aide personnalisé. - Veiller au bon déroulement du plan d'aide en coopération avec les équipes médico-sociales intervenant chez le bénéficiaire. - Organiser ou superviser les interventions des intervenants à domicile dans le respect de la législation du travail. - Assurer l'encadrement des intervenants à domicile et la gestion des ressources humaines.

localisation : Hauts-de-France
15/12/2020

L'Ecume du Jour est, entre autre, un bistrot associatif dont l'activité originelle est l'échange réciproque de savoirs. Le poste à pourvoir est en CONVENTION ADULTE RELAIS. L'animateur-trice médiateur-trice socio-culturel.le proposera, montera et animera, au sein du bistrot comme au jardin, des projets autour de la nature, de l'alimentation saine, mais pas uniquement: Chantiers participatifs, ateliers pédagogiques et événements transversaux, avec le jardin et la cuisine comme vecteurs de médiation et de mixité sociale. Iel valorisa les compétences de chacun et incitera les participants à partager leurs connaissances à leur tour, dans une logique d'échange réciproque de savoirs. L'animateur/trice devra également contribuer au fonctionnement général du bistrot, de sa gestion, la communication, la coordination des bénévoles et sera amené à participer aux autres événements et interventions au bistrot. Iel participera également aux réunions de coordination avec nos partenaires sociaux. Pour postuler : contact@ecumedujour.org

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
15/12/2020

Vous travaillez sous la responsabilité du Directeur de complexe dont vous dépendez hiérarchiquement et vis à vis duquel vous êtes responsable du compte de résultats. Vous êtes responsable de l'accueil et du suivi des usagers dans le cadre de la politique associative et des dispositions réglementaires afférentes à l'établissement. Vos missions sont les suivantes : - Superviser la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement dont vous avez la responsabilité, - Coordonner l'accompagnement des personnes accueillies (projet personnalisé) dans le cadre des projets d'établissement, - Organiser le processus de production de l'établissement, - Établir les plans de charge (quantités, volumes, rythme de production) pour les différentes lignes de production des établissements, en lien avec les chefs d’atelier, - Définir avec le Directeur de complexe les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement des différentes activités, - Mettre en place les solutions définies en matière d'organisation de la production : nouveaux process, nouvelle organisation fonctionnelle..., - Animer au quotidien la relation avec les différents responsables de départements de production : Chefs ateliers, Moniteurs d’ateliers, Responsable qualité et Usagers, - Anticiper avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement, - Veiller à la bonne marche de l'ensemble de la chaîne de production : fabrication, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement, - Garantir l'équilibre économique de la partie production, - Contribuer au développement des partenariats et à l'inscription de l'établissement ou du service dans des réseaux interprofessionnels en collaboration avec le Directeur de complexe, - Assurer la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires propres à la classification des établissements et services, - Participer activement à la mise à jour des documents obligatoires, - Veiller à l'adéquation des ressources humaines des établissements et services aux missions imparties et aux besoins des personnes accompagnées, - Veiller au développement ou au maintien d'un bon climat social, - Élaborer, piloter et évaluer les budgets (DGF et BAPC) de l'établissement et faire valider par votre responsable, - Engager les dépenses de fonctionnement dans les limites prévues par ses délégations, - Contribuer au développement et à l'entretien du patrimoine en cohérence avec les objectifs des projets des établissements et service et en tenant compte des principes de développement durable, - Contribuer au développement et au rayonnement de l'association sur votre territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
15/12/2020

LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES DE LA MISSION : Le Directeur / la Directrice du Foyer de l'Enfance exerce ses missions : - sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille (N+1) et du Directeur Général Adjoint du Développement Social et de son adjoint, chargé des finances (N+2) - sous la coordination fonctionnelle du responsable du pôle Prévention/Protection ASE de la Direction Enfance Famille, représentant le service gardien des enfants accueillis au sein de l'établissement DESCRIPTIF DE LA MISSION : Le directeur/la directrice représente le Foyer et garantit le projet d'accueil de l'enfant au sein de la structure. Il/elle s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par la loi du 02/01/02 et tenant compte des recommandations de l'A.N.E.S.M.S. Il/elle organise la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les directions/services concernés, dans le respect des circuits, délégations et procédures internes à la collectivité départementale. Il encadre et anime de façon directe une équipe d'agents administratifs, les équipes des fonctions supports (restauration - maintenance et entretien des locaux). Il est le supérieur hiérarchique de 2 chefs de service éducatifs et d'une IDE dont il contrôle et coordonne les actions à l'appui du cadre des fiches de postes et délégations internes qu'il lui appartient d'élaborer et de faire vivre. Il est chargé du dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives et en articulation avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité départementale. Il organise la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit. Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction Enfance Famille, il met en œuvre les orientations relayées par la direction et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien. Pour postuler : http://quadra-consultants.com/espace-candidat/job/25224/QUA/directeur-foyer-departemental-de-lenfance-hf

localisation : Bretagne
12/12/2020

Missions : • Assurer l’accueil physique et téléphonique • Réaliser les tâches administratives liées à l’activité médicale - Constituer le dossier administratif du ou de la patient.e - Réaliser le tiers-payant - Gérer la caisse et assurer la télétransmission - Suivre et classer les examens et courriers - Réaliser le recueil statistique • Secrétariat, appui technique et administratif aux activités de l’association - Participer à l’organisation de l’activité du centre - Organiser et appuyer logistiquement les activités de l’association - Appui logistique à l’organisation de réunions des instances de l’association et au suivi des adhésions - Traitement des courriers, des dossiers et des documents - Gestion de boites mail - Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, procès-verbaux - Prises de notes et rédaction de comptes rendus - Préparation et suivi de dossiers - Reproduction des documents - Répondre aux sollicitations de la direction, de l’équipe salariée et de l’équipe bénévole Lieux de travail : Le poste est situé pour sa majeure partie dans les locaux de l’EVARS et du CPEF de Saint-Malo : 46, boulevard de la République. Des réunions régulières sont à prévoir sur le centre de Rennes. Profil : Excellent contact Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique Aptitude à la communication écrite et orale Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire Bonne capacité d’organisation et autonomie Forte motivation pour la mise en œuvre des objectifs du Planning Familial et adhésion aux valeurs de l'association La connaissance du secteur associatif ou médicosocial est un plus

localisation : Île-de-France
11/12/2020

L’Ufcv est présente dans toutes les régions françaises et compte un patrimoine immobilier de plus de 40.000 m² dispersé sur plus de 300 sites soit en propriété, en location ou en mise à disposition. Au-delà des questions immobilières, les 12 délégations de l’Ufcv ont également des besoins en moyens généraux pour leurs activités. En tant que Responsable Patrimoine et Sécurité, vous : • Assurez l'adaptation des locaux aux besoins des services et à leurs évolutions. • Préservez la valeur économique et technique des bâtiments en propriété. • Êtes garant·e de la sécurité des bâtiments et des salarié·e·s dans le respect des dispositions légales et règlementaires. • Assurez la gestion des assurances et achats de l’Ufcv. Après un audit préalable (documentaire, organisationnel, technique, juridique et financier) et la formulation de préconisations d'amélioration générales, vos principales missions seront : 1. Patrimoine et travaux : - Définir et appliquer la stratégie immobilière de l’Association en collaboration avec la Direction générale - Gérer les projets de construction, d’extension, de rénovation, de recherche de locaux, de déménagement et d’aménagement des locaux - Tenir un état permanent des locaux utilisés et gérer toute la documentation technique - Tenir l'échéancier des différentes obligations et s'assurer de la réalisation des actions requises et de la mise à jour des registres - Gérer les contrats de maintenance et d'entretien liés au patrimoine et à la sécurité en relation avec les référents en Région - Effectuer une veille règlementaire et technique sur les installations et les bâtiments ; - Etablir le Plan Pluriannuel de Travaux - Assurer le reporting et la présentation de votre activité à la Direction Générale 2. Qualité et Sécurité : - Elaborer le schéma directeur prenant en compte les objectifs de la direction générale en matière de développement durable, les réglementations et les contraintes de l'Ufcv - Assurer une veille en matière de QSE - Mettre en œuvre cette politique QSE et l'animer avec les responsables concerné·e·s - Veiller à la sécurité de locaux accueillant des publics variés (ERP de 4e avec hébergement + 5ème catégorie sans hébergement + Droit du travail + Accessibilité + Restauration collective) - Appliquer et faire appliquer la réglementation liée à l’hygiène et la sécurité en collaboration avec la DRH - Former si besoin les cadres, technicien·ne·s, les responsables d'équipes, participer à la sensibilisation du personnel - Analyser les risques et les opportunités - Planifier les actions d'amélioration - Vérifier les résultats des actions d'amélioration - Participer au CHSCT 3. Gestion des assurances et achats : Gestion des assurances : - Gérer les contrats d’assurance - Elaborer et mettre en place les procédures - Rédiger les différents courriers aux assureurs et sinistrés - Déclarer et suivre les sinistres auprès des assureurs et avec les services concernés - Rédiger les mémoires transmis aux avocat·e·s en cas de contentieux - Être l’interlocuteur·rice des client·e·s internes, et le point de contact des assureurs Gestion des achats : - Harmoniser et optimiser les sources d'achats - Etablir les dossiers de consultation des entreprises, étudier les offres avec les services concernés, aider à la sélection selon les critères définis, assurer la négociation avec les candidat·e·s, rédiger les rapports d’analyse des offres ou en assurer le contrôle - Gérer en direct les contrats nationaux (véhicules Locations Longue Durée, photocopieurs, machines à affranchir, …) - Gérer la prestation services généraux des services centraux (siège) : (fournitures, nettoyage, entretien, travaux, etc.). 4. Gestion financière : - Elaboration et suivi du budget du service et des projets - Engagement des dépenses dans la limite de la délégation - Participation aux opérations de clôtures comptables périodiques et annuelles.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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