Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Des métiers qui ont du sens


offres emplois

Le portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire vous met en relation avec des employeurs de l'ESS qui recrutent !

Soyez le premier au courant des dernières offres d'emploi

les dernières opportunités par mail
(1fois par semaine)


votre recherche



70 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Île-de-France
02/01/2020

Créée en 2009 suite à une initiative municipale, l’épicerie solidaire de Chevilly-Larue est une association qui apporte aux chevillais en difficulté une aide alimentaire ponctuelle et participative, ainsi qu’un espace d’accueil, d’écoute, d’échanges et d’animations. Elle s’inscrit dans la vie locale et fonctionne grâce aux soutiens de divers partenaires et financeurs. L’équipe actuelle est composée de vingt-cing bénévoles réguliers et de deux salariées. Afin de maintenir ses missions, l’épicerie solidaire recrute un(e) gestionnaire d’épicerie polyvalent. Accueil et encaissement Accueillir le public, échanger, informer, orienter. Tenue de caisse. Gestion de stocks et approvisionnement Assurer la gestion physique et informatique des stocks. Organiser l’approvisionnement Organiser espace de vente et de réserve. Assurer le suivi des dates et de l’étiquetage. Entretien, hygiène et sécurité alimentaire Ménage et entretien quotidien des locaux Mettre en œuvre les consignes de respect des normes d’hygiène et de traçabilité. Fonctionnement général Travailler en collaboration permanente avec les bénévoles. Préparer les plannings mensuels de présence. Organiser les plannings de collectes Compétences Rigueur et organisation. Travail en équipe, autonomie, polyvalence, organisation, dynamisme, aisance relationnelle, discrétion professionnelle. Connaissance Hygiène et Sécurité Alimentaire souhaitée. Connaissances en gestion de stocks et travail avec des bénévoles demandées. Connaissance et expérience souhaitées dans l'accueil du public. Maîtrise de l’informatique (internet, word, excel…). Permis B exigé. Conditions de travail Poste à pourvoir mi-janvier 2020. Convention collective des acteurs du lien social et familial. Contrat à Durée Indéterminée. Temps plein 35h par semaine – Horaires de semaine et quelques week-end dans l’année. Salaire brut mensuel : 1600€ bruts + deux primes annuelles. Congés payés selon le code du travail + 8 jours supplémentaires dans l'année selon la Convention Collective.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

OFFRE D’EMPLOI : Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel – Numérique & Inclusion Date de début : Début 2020 Type de contrat : CDI Lieu : basé à Saint-Denis (93), avec déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion. Acces, Inclusive Tech est l’entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique. Acces fournit à ses clients des prestations dans le domaine informatique (tests fonctionnels et support utilisateurs niveau 1) et administratif (fonctions back office, saisie et fiabilisation de données …). Acces offre à ses collaborateurs en insertion la possibilité de parcours professionnalisants, au plus près des opportunités offertes par le numérique. Acces bénéficie notamment d’un partenariat fort avec Accenture couvrant la formation initiale de ses collaborateurs et la commercialisation de son offre de services. MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés en parcours d’insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours ► Assurer le recrutement ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / Licence ou Master dans le champ social ou de l’insertion, ou des RH. EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en Structure d’Insertion par l’Activité Economique est souhaitée. Idéalement, une expérience RH préalable dans les métiers de l’informatique, par exemple en tant que Chargé.e de recrutement. COMPÉTENCES : Connaissance et appétence pour les métiers de l’informatique. Maîtrise de l’outil bureautique. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Ares. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-no0du9dzmd@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
20/12/2019

Brain Up Association conçoit et anime des actions de Prévention Santé sous forme d'ateliers et de conférences (partenariat avec collectivités locales, caisses de retraite, mutuelles et entreprises).

Nous recrutons à Marseille un(e) Chargé / Chargée
de développement local en CDI.
Sous la responsabilité du
Délégué Régional PACA - Corse vos missions seront :

- de créer et consolider les partenariats (organismes
publics et privés),
- d'animer l'équipe des intervenants (psychologue,
neuropsychologue, diététicien) : recruter, accompagner,
créer des rencontres, transmettre les valeurs de Brain Up,
- de déployer, organiser, assurer le suivi des actions
programmées, (coordination avec l'équipe administrative
et logistique).

Poste situé à Marseille, (déplacements réguliers au
niveau régional).

Votre profil

Vous avez une expérience significative de plusieurs années
dans le développement de projets et dans leur mise
en place.

Vous aimez convaincre et vous êtes à l'aise à l'oral.

Vous êtes autonome, volontaire et empathique.

Vous êtes convaincu(e) de la pertinence des effets des
actions de prévention santé et vous adhérez aux valeurs
d'une économie sociale et solidaire.

Rejoignez-nous!!

Contact
recrutement@brainup.fr

localisation : Île-de-France
20/12/2019

Entreprise Partium recrute un·e Responsable Libéralités H/F pour la Fédération Française de Cardiologie. Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : -Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des maladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; -Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce domaine ; - L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; - La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée exclusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC a pour ambition de se transformer et d’accélérer son développement afin que la lutte contre les maladies cardio-vasculaires en France soit à la hauteur du combat mené outre-manche par la British Heart Fondation, et outre-Atlantique par l’American Heart Association. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ Poste Pour accompagner son développement, la Fédération recrute son·sa Responsable Libéralités. D’une manière générale, il·elle a pour mission principale de gérer les dossiers de legs, donations et assurances-vie au profit de la Fédération. - Gérer l'ensemble des processus d'instruction d'un portefeuille de libéralités, à savoir : - Préserver l'actif des libéralités avant la décision du Conseil d'administration (inventaires des biens, mesures conservatoires…) ; - Constituer des dossiers de legs, donations et assurances-vie et les préparer en vue de leur présentation auprès des instances de la Fédération ; -Une fois les legs acceptés, assurer la préservation du patrimoine de F.F.C. par un suivi attentif tant administratif, juridique que financier des dossiers, jusqu’à la réalisation des biens recueillis et l’encaissement des fonds ; -S’employer à qualifer la base de données dédiées aux libéralités, la développer et en cultiver une connaissance fine. - Établir les prévisions d’encaissements des libéralités ; - Gérer le budget du service libéralités en collaboration avec la Responsable de la Relation Testateurs ; - Concevoir des outils de reporting d’activité efficaces, en assurer le suivi et diffuser l’information obtenue aux bons interlocuteurs (notamment en cas de difficultés et/ou problématiques particulières) ; - Représenter la Fédération auprès des tiers (notaires, avocats, administrateurs de biens, associations co-légataires, etc.. .) - Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur l’ensemble des actions initiées par les autres associations et fondations et l’actualité juridique et fiscale (notamment en participant au groupe de travail France - Générosités des responsables de service legs ) ; - Participer à la mise en œuvre du nouveau règlement comptable pour sa partie portant sur les libéralités ou toute autre évolution réglementaire ; - Participer avec la Responsable de la Relation Testateurs à l’élaboration de la stratégie de promotion et de développement des libéralités pour répondre aux objectifs de développement de la Fédération, décliner et mettre en œuvre un plan d’actions en regard et en garantir la meilleure performance possible dans le respect du cadre budgétaire défini ; - Travailler dans une dynamique d’équipe afin de garantir la pertinence, la cohérence de la stratégie relationnelle de la Fédération à ses financeurs ; - Participer à d'éventuels événements régionaux ou nationaux (rencontres notariales, congrès des notaires, conférences bienfaiteurs, etc.) pour promouvoir les libéralités en faveur de la Fédération. Profil Vous êtes diplomé·e notaire et vous possédez une expérience réussie d’au minimum 5 ans dans le notariat et/ou à un poste similaire en milieu associatif attestant de votre maîtrise du droit notarial, des successions, de la famille et du droit immobilier. Vous possédez une réelle qualité d’écoute, une empathie naturelle nécessaire pour ce poste fondé sur la bienveillance et le respect de la dignité des personnes. Vous maîtrisez parfaitement le pack office et vous avez une réelle appétence pour l’outil informatique. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut cadre est à pourvoir au plus vite. Déplacements à prévoir partout où mènent les dossiers de succession (Paris, banlieue parisienne et province). Rémunération : selon profil et expérience Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/4fg9o3f00gurbeeh9w Nous envoyer un mail : recrutement-8726624@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

localisation : Île-de-France
20/12/2019

Simplon.co est une entreprise sociale et solidaire en forte croissance et résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable. La mission de Simplon : détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers techniques du numérique des talents différents qu’ils soient issus de territoires fragiles (quartiers, ruralité, Outre-mer), de milieux modestes ou défavorisés ou encore des personnes peu ou pas diplômées, réfugiées ou primo-arrivantes, en situation de handicap avec un objectif de parité femmes-hommes. Simplon.co accompagne également les organisations - notamment les structures de l’économie sociale et solidaire - dans leur transformation numérique par le biais de formations, programme de reconversion, ou prestation d’accompagnement et de production de projets numériques (sites web, applications..). La formation porte sur les métiers en tension du numérique : développement web/mobile, systèmes et réseaux, data, Intelligence Artificielle, DevOps, IOT, cybersécurité… Simplon.co a formé plus de 5.600 personnes depuis sa création dont ¼ hors de France. Aujourd’hui présent au travers de plus de 80 implantations en France et à l’international, Simplon.co poursuit son développement avec un objectif de doubler son impact dans les 3 prochaines années. Descriptif du poste Placé.e sous la responsabilité de la Directrice Ile-de-France, le/la Responsable du développement commercial Ile-de-France travaille en lien étroit avec l’équipe de Simplon.co et les partenaires sur les territoires. Son rôle principal sera de participer à la définition de la stratégie de développement commercial de la région et à la mettre en oeuvre. Ses missions seront axées autour de l’élaboration et du déploiement du plan d’action, de l’accompagnement des responsables de campus à l’opérationnalisation des actions, ainsi que du suivi des relations engagées avec les entreprises, les partenaires et les réseaux associés. Le/la Responsable du développement commercial Ile-de-France est également responsable du management, et de l’animation de l’équipe commerciale ainsi que de l’accompagnement de leur montée en compétence. Son poste est axé autour de 3 missions principales, qui sont les suivantes : Stratégie de développement commercial - Définir, en lien avec la direction, les nouveaux programmes à déployer afin de démultiplier l’impact de Simplon Ile-de-France - Contribuer à la définition de la stratégie globale de l’Impact Unit de développement des partenariats entreprises, prescripteurs, partenaires formation et financeurs - Construire et mettre en place le plan d’action commercial, incluant un focus fort autour de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) - Réaliser la veille stratégique sur les sujets de transformation numérique des entreprises, d’évolution des politiques de financement de la formation professionnelle - Réaliser la veille relative aux appels à projets publics et privés (OPCA, Région, etc) Direction commerciale - Développer et gérer le portefeuille de prospects et partenaires sur son secteur, en particulier sur des projets d’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) - Superviser la réalisation des propositions commerciales et des appels d’offres, publics ou privés - Assurer les négociations et finaliser les budgets et conventions associés Coordonner le déploiement des partenariats engagés, en lien notamment avec les responsables de campus et chargés de développement commercial - Participer aux réunions de kick off, de suivi et de retours sur expérience des projets stratégiques au sein de l’Impact Unit - S’assurer, en coordination avec l’équipe opérationnelle, de la qualité des livrables et du respect des engagements vis-à-vis des clients sur toutes les étapes clés du projet - Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini par l’Impact Unit - Être un membre actif de la squad commerciale de Simplon (regroupant l’ensemble des équipes en charge du développement entreprises). Suivi des projets transversaux - Coordonner le développement et le déploiement des projets transversaux sur le territoire ou en partenariat avec des grands comptes - Superviser l’animation du réseau sur la région francilienne - Superviser la stratégie et l’action régionale et de communication - Superviser le développement des grands projets sur le territoire (programmes à destination des publics spécifiques, mentorat, etc) Profil recherché Le poste requiert la capacité de faire des arbitrages et de disposer d’une vision stratégique des différents enjeux (relation client, budgétaire, relationnel équipe). Compétences requises : Gestion des relations clients et partenaires Forte connaissance du secteur IT et culture tech Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial Veille, prospection, négociation Connaissance des enjeux de la transformation numérique des entreprises Fort intérêt pour la pédagogie dans les formations au numérique, et pour l’écosystème de la formation professionnelle La pratique courante de l’anglais est un plus Autonomie & force de proposition Très bonne capacité à travailler en équipe et en réseau Expériences requises : 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire Une expérience avérée en tant que business développer auprès de clients Grands comptes ou institutionnels et dans un contexte de forte croissante est un plus Conditions : Contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : 39h hebdomadaires Date de début : dès que possible Salaire : selon expérience Convention collective Syntec Lieu : Montreuil - déplacements en Ile de France Pôle de rattachement : Ile-de-France Périmètre d’intervention : Région Ile-de-France

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/12/2019

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’entreprises et associations « tremplin » d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur un travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Ares emploie au quotidien 750 salariés dont 550 en insertion. Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures. Nous recherchons un.e Chargé.e de formation pour apporter son expertise formation au projet Mobil’Emploi. Ce projet, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Cette personne pourra, selon l’organisation du service formation, être amenée à travailler sur l’accompagnement à la formation pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares. LES MISSIONS 1. Animation et conception de formations ► Animer des formations collectives (par exemple : ateliers CV, simulation d’entretien, savoirs-être en entreprise) ► Refondre, adapter certaines formations existantes ► Créer de nouveaux modules de formations 2. Identification et mise en œuvre d’un parcours de formation pour les bénéficiaires En appui au travail des chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel qui assurent un suivi global des bénéficiaires, vous apportez votre expertise sur les sujets formations, notamment via les missions suivants : ► Réaliser les positionnements (diagnostic de niveau au début du parcours) ► Préconiser un parcours de formation en conséquence (remises à niveau notamment) ► Rechercher les réponses à ces besoins en formation : recherche de formations, d’organismes, de financements, développement d’un réseau de partenaires formation etc. ► Mettre en œuvre ces parcours de formation : contact avec les interlocuteurs, préparation aux tests éventuels, constitution de dossiers, suivi pédagogique, suivi administratif etc. COMPÉTENCES : Capacité d’animation de formations. Connaissance du public éloigné de l’emploi. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Ares. Autonomie, rigueur. Aisance relationnelle. RÉMUNÉRATION : 2450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/12/2019

STRUCTURE Le cabinet Partium recrute le·la Directeur·rice de l’association AGATA. (CCN66) AGATA dispose d’une Délégation de Service public et a pour mission l’accompagnement, le soin, la prévention, l’insertion, la formation des personnes ayant un comportement addictif, à risque, ou des usagers de substances psycho-actives et de leurs proches. (Alcool, drogues, jeu vidéo, troubles alimentaires …) Forte d’une équipe d’une 50 aine de salariés, elle est présente sur 4 sites implantés dans les Hauts de Seine (92). L’association assure des permanences régulières au sein d’établissements reconnus ainsi que des interventions extérieures en dans le cadre d’actions de prévention et de formation. Pour en savoir plus : https://www.agata.asso.fr MISSIONS En tant que Directeur·rice vous serez en charge de : - La politique générale : Vous devrez mettre en œuvre et valoriser le Projet Associatif approuvé par le Conseil d’Administration et en rendre compte régulièrement aux administrateurs. Vous devrez, également inscrire l’activité des structures dans la durée en favorisant les initiatives et le développement de projets adaptés aux publics visés dans le respect des missions assignées. - L’administration et la gestion du personnel : Vous devrez fédérer les équipes autour du Projet Associatif et d’une dynamique d’actions. Vous procèderez aux embauches nécessaires après avoir présenté les candidatures au Conseil d’Administration (approbation du CA pour l’encadrement et les changements d’organisation). Vous établirez les contrats de travail à soumettre à la signature du Président et prendrez en charge le suivi des opérations liées à l’administration du personnel (tenue des dossiers individuels, médecine du travail, planning des congés …) - L’établissement et le suivi des budgets : En collaboration avec les Responsables d’entités et/ou d’activités opérationnelles, le Service Comptable et le Trésorier administrateur, vous établirez les budgets annuels à faire approuver par le Conseil d’Administration et à présenter aux financeurs. Vous assurerez le suivi, le contrôle et procéderez aux arrêtés de comptes annuels. Avec le Trésorier, vous veillerez à l’état de la trésorerie et suivrez le fonctionnement des comptes bancaires. En lien avec le Trésorier, l’Expert-Comptable et le Commissaire aux comptes, vous veillerez à la tenue régulière de la comptabilité de l’organisation. - L’Administration et la gestion des locaux et du matériel Vous assurerez la gestion des locaux et de tout matériel nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation. Vous veillerez à la sécurité physique et informatique du fonctionnement des activités de l’organisation tant vis-à-vis des salariés que des patients. Par ailleurs, vous soumettrez au Conseil d’Administration les décisions d’achat de matériel et de travaux qui paraissent nécessaires. - La Représentation de l’organisation Vous assurerez les relations extérieures de l’organisation auprès des Financeurs et des partenaires et vous y associerez le Président autant que nécessaire. Vous partagerez les actions de relations extérieures qui le nécessitent avec les Responsables d’entités et/ou d’activités opérationnelles. Vous assurerez un reporting de ses actions auprès du Président et du Conseil d’Administration de l’organisation. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 (Management des Organisations Sanitaires et Sociales…) et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée dans le secteur Médico-social vous ayant permis de connaitre sa législation. Vous faites état d’une expérience reconnue de la gestion d’établissements et d’une bonne connaissance des différents publics du secteur. Vous savez faire preuve d’empathie, et disposez d’aptitudes réelles à manager et à fédérer vos équipes avec une ouverture au partage de l’information afin d’initier de nouveaux projets. Vous êtes rigoureux·se, organisé·e et persévérant·e avec d’excellentes aptitudes relationnelles, vous faites preuve d'un esprit de synthèse, d'analyse et vous avez des aptitudes à la négociation. De plus, vous savez concevoir et porter des stratégies financières et opérationnelles. CDI cadre basé à Gennevilliers, à pourvoir Mi-Mars 2020. Rémunération : Selon profils et compétences. POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/kkkaasb8w0tdbd7n2u Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : « H/F Directeur·rice – AGATA - 92 ». Ou par mail : recrutement-8521977@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
16/12/2019

Appel à candidature en CDI (externe) Directeur - Directrice de Centre social H/F CONTEXTE Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’Association Rennaise des Centres Sociaux recrute, pour l’un de ses six centres sociaux à Rennes, un Directeur ou une Directrice de Centre Social. Le poste est à pouvoir en CDI, d’abord à mi-temps du 1 er avril au 30 juin 2020 pour un tuilage pendant 3 mois avec l’actuel direction en poste, puis à temps plein à compter du 1 er juillet 2020. AFFECTATION PREVUE (sous réserve de mobilité interne) : Centre social Ty-Blosne, 7 bd. de Yougoslavie, 35200 Rennes. Le centre social Ty-Blosne est implanté dans un quartier de la politique de la ville, dans une zone de sécurité prioritaire, dans un territoire zéro chômeur de longue durée (potentiellement) et quartier déclaré cité éducative. Il connait actuellement des transformations urbaines qui vont favoriser la localisation de structures de l’économie sociale et l’arrivée de nouvelles populations. Le centre est une composante d’un espace social commun (ESC) regroupant 7 structures à vocation sociale et il favorise l’animation de projets partagés à la dimension de l’ESC (épicerie sociale, jardin solidaire, monoparentalité, actions mieux-être, …). Le centre compte plus de 80 bénévoles et une équipe salariée forte de 15 personnes de différents métiers. FICHE DE POSTE DE REFERENCE : Directeur - Directrice de Centre Social Dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d’Administration de l’ARCS, le(la) Directeur(trice) de Centre Social assure par délégation le fonctionnement général du Centre Social en référence au projet social et au projet associatif. Il/elle se réfère aux valeurs (FCSF) et aux missions des Centres Sociaux (cf. agrément centre social CNAF). Il/Elle est membre du Comité de Direction. Il/Elle est tenu(e) au respect de la confidentialité des éléments dont il/elle pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses missions. Il/Elle recherche des financements en lien avec le cadre de son activité et travaille à optimiser les ressources. Il/Elle représente l’association auprès des partenaires. MISSIONS PRINCIPALES Une fiche de poste détaillée est disponible auprès du Service RH de l’ARCS. Domaine : Conduite du projet social Il/Elle est garant de la construction, de l’exécution et de l’évaluation du projet social. Domaine : Participation à la vie de l’association Il/Elle contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet associatif et au fonctionnement démocratique. Domaine : Organisation du travail et des activités Il/Elle est garant de l’organisation du travail de l’équipe salariée et des activités bénévoles et contribue aux recrutements, à la gestion administrative du personnel. Domaine : Gestion Financière Il/Elle est garant du budget de fonctionnement du Centre Social. Domaine : Sécurité des biens et des personnes Il/Elle veille à la sécurité des salariés, des bénévoles et du public avec la collaboration de la Direction Générale. Domaine : Fonctionnement de l’ESC Il/Elle contribue avec les partenaires au pilotage de l’ESC, participe à l’animation des instances partenariales (accueil commun, animation sociale, …) et favorise les projets partagés. Domaine : Transfert de compétence et projets inter-centre Il/Elle entretient ses compétences et les transmet. PROFIL DU POSTE - Diplôme requis : diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, de l’économie sociale et solidaire. - Connaissance des Centres Sociaux, de leurs domaines d’activités et de la vie associative. - Expérience professionnelle de 3 ans minimum avec encadrement d’équipe et accompagnement du bénévolat et de la prise de responsabilité associative, - Capacités à structurer et organiser des démarches participatives et citoyennes avec l’équipe professionnelle, les bénévoles, les habitants et les partenaires du quartier. - Maîtrise des règles et outils de gestion financière et RH, du fonctionnement des subventions publiques et de la recherche d’autres sources de financement. - Maîtrise de la conduite de projet à l’échelle d’un territoire (QPV serait un plus) comme de manière transversale à plusieurs Centres Sociaux sur une thématique commune (ex : petite enfance- enfance-parentalité, allers-vers / hors les murs, inclusion numérique, mutuelle solidaire …). - Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’action sociale et familiale. - Intérêt pour la participation des habitants et les méthodes d’éducation populaire. - Capacité à travailler en autonomie et en coopération, écoute, diplomatie et prise de recul. TEMPS DE TRAVAIL ET REMUNERATION 17h30 hebdomadaires du 1 er avril au 30 juin 2020 pour un tuilage pendant 3 mois (les merc., jeudi, vend.) 35h hebdomadaires à partir du 1 er juillet 2020. Pesée 768 selon la convention ALISFA, soit 3 494.40 € brut mensuel pour un temps plein + prise en charge employeur Mutuelle Niv.3 ; tickets restaurants ; congés et rémunération individuelle supplémentaire conformément à la CCN. MODALITES DE RECRUTEMENT Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation, au format pdf) doivent être adressées par mail à l’attention des Co-Présidents de l’ARCS, à recrutement@assoarcs.com ou par courrier à ARCS, 216 rue de Châtillon - BP 20313 - 35203 RENNES Cedex 2. Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 6 janvier 2020 inclus, dernier délai Les entretiens de recrutement se dérouleront le lundi 13 janvier 2020 matin. Le jury de recrutement pourra prévoir un second entretien. Le poste est à pourvoir pour le mercredi 1 er avril 2020 (à raison de 3 jours par semaine, les mercredi, jeudi, vendredi, jusqu’au 30 juin 2020), puis à temps plein à compter du 1 er juillet 2020. ⚠ En cas de mobilité interne venant à modifier l’affectation prévisionnelle mentionnée dans cet appel, les candidats seront tenus informés du Centre Social d’affectation définitif. Une fiche de poste détaillée est disponible par simple demande auprès du service RH de l’ARCS, par téléphone au 02 99 51 44 39 ou par mail : recrutement@assoarcs.com Pour plus de renseignements sur cette offre, vous pouvez également contacter la Direction Générale de l’ARCS, au 02 99 51 44 39. Rennes, le 28 novembre 2019

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/12/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Communication H/F pour France Parkinson Important: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de postuler directement sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-247.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Les malades de Parkinson sont plus de 200.000 en France et nous décomptons plus d’1 million de personnes concernées directement et indirectement par cette pathologie. Reconnue d’utilité publique, France Parkinson est la première association française pour le soutien au quotidien des malades de Parkinson, de leurs accompagnants/aidants et la recherche, avec plus de 10.000 adhérents et donateurs, plus de 500 bénévoles dans 74 comités départementaux sur toute la France et 15 salariés au siège. Des liens avec les associations européennes et nord-américaines existent et sont encore à développer, ils permettent un échange d’informations, voire un partage de projets. France Parkinson est inscrite dans une dynamique de développement tant des projets de terrain que des actions de communication et de représentation. Forte de ces avancées reconnues largement ces dernières années, les futurs projets sont nombreux et ambitieux nécessitant des collaborateurs impliqués et enthousiastes, désireux de contribuer à changer le regard sur cette maladie neurologique méconnue. Suite au départ annoncé de la titulaire, France Parkinson recrute son responsable de Communication H/F MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la responsable communication contribue à l’évolution de la politique de communication de l’association et en assure sa mise en œuvre. Pour cela, il / elle encadre un chargé de communication, prend en charge opérationnellement des dossiers et s’appuie sur des prestataires externes. Il/elle prend son poste dans un contexte de développement, avec des enjeux de montée en puissance autour des sujets digitalisation et RP. ACTIVITES PRINCIPALES Stratégie et pilotage Participation active à la réflexion stratégique de la communication « tous supports » Programmation opérationnelle de la mise en œuvre de la stratégie Suivi budgétaire des actions de communication Mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des projets « com » Mise en œuvre et pilotage des campagnes Edition et suivi de l’ensemble de l’ensemble des supports écrits (revue trimestrielle, newsletter, plaquette, brochure …) Administration du site internet - gestion de la relations avec le prestataire du site et l’ hébergeur, mise en place d’une bibliothèque numérique Gestion logistique et organisationnelle de l’évènementiel : temps de conférences, journées dédiées (Forum Parkinson, Journées mondiales Parkinson) Animation des réseaux sociaux Développement des relations presse : En lien avec les évènements du moment et dans une perspective pérenne, initier des relations avec les différents médias pour obtenir un relai régulier et ponctuel en cas de crises.. Veille et lien au terrain Assurer une veille de l'actualité sur la maladie de Parkinson Assurer un lien fort avec les comités et bénévoles de terrain Travail en transverse avec les autres services Soutien aux autres services sur les champs « com » et particulièrement avec le pôle dédié aux actions terrain et soutien des comités départementaux Travail en transverse avec le plaidoyer afin de lui proposer une interface « com » Description du profil France Parkinson recherche un/e responsable de communication avec 6 ans d’expérience et une première expérience en responsabilité qui lui a permis de développer : Une vision stratégique com, tout en restant en capacité de « faire » Une vision 360° des outils de com, avec des plus values digitales et RP Un vrai goût pour l’événementiel La maitrise de logiciels type indesign, wordpress Le/la Responsable Communication doit nécessairement réellement désireux/se de s’engager au profit de l’intérêt général, de travailler en proximité avec l’ensemble des équipes. La capacité à faire lien avec les bénévoles est une vraie nécessité sur ce poste. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste en CDI statut cadre, basé à Paris 13ème. Rémunération : selon expérience entre 40 k€ et 44 k€ brut annuel sur 13 mois Avantages : tickets restaurant, mutuelle. Déplacements ponctuels sur toute la France Prise de fonction dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/12/2019

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur d'établissement H/F pour l'Entraide Universitaire. Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/246_offre-emploi-directeur-d'etablissementh-f.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT L’Entraide Universitaire L’Entraide Universitaire a été conçue en 1954 par la Mutuelle Accidents Elèves de la région Parisienne, avec pour mission de créer des établissements à caractère social et médico-social. L’Entraide Universitaire inscrit son action dans une logique d’utilité sociale et d’intérêt général à travers des missions confiées par la puissance publique (Etat, ARS, Département, PJJ). L’association est agréée d’assistance et de bienfaisance et reconnue aux titres des œuvres complémentaires de l’Education Nationale par le Ministère de la Jeunesse, de l’Education et de la Recherche. A ce jour, l’Entraide Universitaire gère 54 établissements et services intervenant dans la protection de l’enfance, le médico-social et le sanitaire. Employant environ 1500 salariés, elle accueille et accompagne plus de 5000 usagers par an. La MAS Lucie Nouet La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) Lucie Nouet, établissement de l’Entraide Universitaire à Vélizy, est ouverte depuis le 9 mai 2000. Le projet initial a été pensé en réponse aux besoins de lieux de vie pour de jeunes adultes précédemment accueillis au sein d’un Institut Médico-Educatif (IME). La MAS regroupe une équipe pluridisciplinaire de 104 salariés (92,5 ETP) La MAS accueille des personnes adultes ayant une surdi-cécité ou en situation de polyhandicap. Elle dispose d’un agrément de 64 places (56 places d’internat et 8 places de semi-internat). La MAS est ouverte 365 jours par an. Un accompagnement pluridisciplinaire, associant approche médicale et éducative est proposé quotidiennement. L’équipe est ainsi composée de plusieurs pôles de professionnels qui continuellement visent à mettre en œuvre les axes du projet personnalisé de la personne, avec notamment un pôle médical et paramédical (médecin, cadre de santé, infirmiers, psychologue, psychomotricien…), un pôle éducatif (chef de service, cadres techniques, encadrants…) et un pôle d’animation (moniteurs éducateurs, référent LSF, animateur sportif…). L’ensemble des actions des équipes est encadré par le directeur d’établissement, dans le respect du projet d’établissement. Suite à une période de management de transition, la MAS Lucie Nouet recrute son futur Directeur (H/F). MISSION Bénéficiant d’un tuilage important avec l’actuelle Direction de transition, en lien étroit avec le Siège National, le nouveau Directeur H/F conduit les évolutions du projet d’établissement sur la base des résultats de la période de transition. Il/elle développe notamment une politique managériale structurée et structurante. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Piloter, en lien avec la Direction Générale du Siège, et l’actuel Directeur de transition, l’évolution du projet d’établissement - Animer le comité de direction ; piloter l’articulation des interventions interdisciplinaires pour répondre au projet des résidents - -Garantir la qualité des activités de l’établissement -Garantir la réglementation en vigueur et veiller à ses évolutions -Mettre en place et piloter une politique RH et management -Garantir la gestion financière de l’établissement -Mettre en place et faire vivre une politique de partenariats -Développer la synergie avec l’ESAT Lucie Nouet, installé dans les mêmes locaux et qui effectue pour la MAS plusieurs prestations de service (alimentation, entretien ménager, blanchisserie …) VOTRE PROFIL Nous recherchons un profil expérimenté, possédant un diplôme de niveau 1, issu du milieu médico-social ou du milieu hospitalier et présentant : - Une excellente compétence de pilotage d’établissement - Une capacité à travailler en lien avec un siège - Un savoir-faire reconnu et outillé en management - Une forte compétence de conduite du changement - Une capacité à créer de la cohésion - Au regard de l’importance de la structure et de son contexte, une expérience de direction de MAS ou de FAM, sans être décisive, serait appréciée. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste à pourvoir dès maintenant - CDI - Statut cadre - Rémunération entre 60 et 70k€ bruts annuels en fonction du profil - Des astreintes sont à prévoir (partagées avec deux autres cadres de l’établissement).




Portail de l'emploi dans l'ESS, un site
Compte Personnel Formation  CPF ESS  DIF ESS
Offres d'emploi du secteur Sanitaire et Médico-social  Offres d'emploi du secteur Logement Social  Offres d'emploi du secteur Coopératives  Offres d'emploi du secteur Mutualité  Offres d'emploi des autres services d'intérêt collectif  Offres d'emploi du secteur Aide, Soins et Services à domicile  Offres d'emploi du secteur Animation socioculturelle, Régies de quartier  Offres d'emploi du secteur Animation, sport, tourisme, culture, formation  Offres d'emploi du secteur Solidarité  Offres d'emploi du secteur Institutionnels/Cabinets RH