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La mission se déroule au sein d’une équipe dynamique de 16 salariés, répartie au sein de 3 pôles. Le ou la conseiller.e en financement exercera sa mission au sein du pôle Financement (7 personnes), sous l’autorité et la supervision de la responsable du pôle Financement. . Accompagner financièrement les projets d’entreprises en création et en développement sur le territoire de l’Indre et Loire • Accueillir, informer et orienter les porteurs de projet (créateur d’entreprise et structure de l’ESS) • Etudier les demandes de financement par la réalisation de diagnostics économiques et financiers des structures demandeuses, en lien avec leur environnement professionnel et institutionnel. • Challenger l’engagement des entrepreneurs • Construire et proposer des solutions financières adaptées aux besoins des porteurs de projet. • Mobiliser les autres partenaires financiers des projets, notamment les banques. • Présenter les propositions d’interventions financières au comité d’engagement France Active. • Assurer le suivi de la mise en place des financements (contractualisation et décaissement). • Assurer le suivi des structures de l’ESS financées sur la durée de leur financement 2. Animation et développement partenarial sur l’Indre et Loire • Développer et entretenir les relations partenariales avec les organismes d’accompagnement, partenaires bancaires, réseaux professionnels et autres structures entrant dans le champ de l’activité de France active Centre Val de Loire • Veiller à la bonne connaissance de l’offre de financement et d’accompagnement de France Active Centre Val-de-Loire • Développer le flux entrant de demandes de financement sur les territoires concernés 3. Contribuer aux dynamiques transversales de France Active • Contribuer aux différentes actions et réflexions des autres pôles de l’association, au service des entrepreneurs engagés : évènements de la communauté « Faire Mouvement », plateforme efferve’sens, Accélérateur de l’Engagement, etc. • Contribuer aux reportings d’activité du pôle Financement Envoyer CV + Lettre de motivation, par e-mail avant le 20/10/2025 • Premier entretien le jeudi 30 octobre 2025 matin • Deuxième entretien le mardi 4 novembre novembre 2025 après midi A l'attention de : Sébastien NERAULT, Directeur : s.nerault@franceactive-centrevaldeloire.org Justine MAYTRAUD, Responsable du pôle financement : j.maytraud@franceactive-centrevaldeloire.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Finalité du poste : Assurer le pilotage opérationnel des stages (planification, conventions, logistique, conformité), animer certains modules collectifs, et fiabiliser le suivi/évaluation pour un déploiement fluide et de qualité sur les territoires. Missions & responsabilités : 1) Pilotage opérationnel des stages (≈ 50%) •Construire et tenir le rétroplanning : cadrage avec établissements / entreprises. •Monter les dossiers de stage : conventions, autorisations légales (droit à l’image, déplacements), assurances, listes nominatives. •Organiser la logistique : salles, transports, restauration, matériels pédagogiques ; interface avec prestataires. •Veiller à la conformité : statut scolaire, sécurité des mineurs, périmètres d’activité autorisés, RGPD (données élèves/familles). •Coordonner les tuteurs d’accueil et intervenants ; briefer les équipes internes et partenaires. 2) Animation de stages collectifs (≈ 20%) •Animer des ateliers (connaissance de soi, découverte métiers, soft skills, codes professionnels) et des temps de restitution. •Garantir un cadre sécurisant et dynamique ; adapter les séquences au public et aux objectifs pédagogiques. 3) Partenariats & relation parties prenantes (≈ 15%) •Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des établissements et entreprises sur l’opérationnel. •Contribuer à l’activation du réseau local (entreprises, institutions, associations) pour la qualité et la diversité des stages. •Appuyer l’équipe partenariats pour consolider données et bilans. 4) Qualité, reporting & amélioration continue (≈ 15%) •Produire les bilans (quantitatif/qualitatif), indicateurs et retours d’expérience ; suivre les KPI (ex. : taux de présence, satisfaction jeunes/partenaires, incidents 0, respect planning). •Capitaliser : retours terrain, fiches réflexes, amélioration des contenus/outils avec l’ingénierie pédagogique. Poste basé Amiens ou Paris ; déplacements à prévoir (Hauts-de-France / Normandie, ponctuellement ailleurs).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité directe du responsable des projets, et en lien avec l’ensemble de l’équipe et des contributeurs externes, vous réaliserez des études et des travaux de recherche en lien avec l’ESS et la transition écologique juste. Vos principales missions consisteront ainsi par : 1.La coordination opérationnelle des projets menés en lien avec des partenaires internes et externes (acteurs de l’ESS ou collectivités locales, groupes de travail), 2.La collecte, l’analyse et l’exploitation d’informations collectées dans le cadre des projets menés : o Réalisation de veilles documentaires thématisées et rédaction de fiches synthétiques o Conduite d’entretiens semi-directifs o Organisation de visites de sites/terrains o Animation de groupes de travail, d’ateliers d’intelligence collective 3.La rédaction de rapports et de publications analytiques pouvant aider à la prise de décision d’acteurs publics (collectivités, ministères, agences publiques) et privés (entreprises, associations, citoyens) 4.La co-organisation des temps de valorisation de ces travaux (restitutions, interventions extérieures par exemple), en lien avec le pôle Communication 5.L’évaluation des projets en suivant des indicateurs fixés et en réalisant une démarche de capitalisation. Vous serez amené·e à vous déplacer ponctuellement pour les besoins de votre mission et à prendre la parole en public, principalement pour présenter les résultats de travaux menés.

Rattaché·e à la Présidence, le·la Directeur·rice général·e aura pour rôle de : • Piloter l’organisation au quotidien, manager et accompagner l’équipe salariée et bénévole ; • Poursuivre le travail de structuration de la gestion administrative, financière et RH via la mise en place d’outils efficients de suivi et de pilotage ; • Consolider et développer le modèle économique, en renforçant les relations avec les financeurs publics et privés, et en anticipant les besoins budgétaires ; • Accompagner la gouvernance partagée, animer les instances de décision collective et favoriser l’agilité organisationnelle ; • Développer la stratégie de l’association à 5 ans en co-construction avec les parties prenantes (salariés, administrateurs, communauté) ; • Représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels et privés, ainsi qu’auprès de l’écosystème de l’ESS.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Présidence, le·la Directeur·rice général·e aura pour rôle de : • Piloter l’organisation au quotidien, manager et accompagner l’équipe salariée et bénévole ; • Poursuivre le travail de structuration de la gestion administrative, financière et RH via la mise en place d’outils efficients de suivi et de pilotage ; • Consolider et développer le modèle économique, en renforçant les relations avec les financeurs publics et privés, et en anticipant les besoins budgétaires ; • Accompagner la gouvernance partagée, animer les instances de décision collective et favoriser l’agilité organisationnelle ; • Développer la stratégie de l’association à 5 ans en co-construction avec les parties prenantes (salariés, administrateurs, communauté) ; • Représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels et privés, ainsi qu’auprès de l’écosystème de l’ESS.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Présidence et dans le cadre des délégations reçues, vous assurez la direction générale de l’UDAF de la Lozère. Vous aurez pour missions principales : Pilotage stratégique, administratif et financier • Assurer la gestion globale de la structure et garantir sa conformité aux cadres légaux et réglementaires ; • Superviser la gestion administrative et financière, en lien avec les fonctions supports internes ; • Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d’Administration ; • Être force de proposition dans une dynamique d’adaptation et de développement de l’offre de services. Management et animation d’équipe • Encadrer, accompagner et animer l’équipe managériale dans une logique de valorisation des compétences et de mobilisation collective (30 ETP) ; • Être garant·e de la qualité des pratiques professionnelles et de leur amélioration continue ; • Veiller au bon climat social et impulser une dynamique collaborative et constructive. Développement partenarial et institutionnel • Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les partenaires institutionnels, financeurs et acteurs du territoire ; • Développer des projets en lien avec les besoins identifiés du territoire et dans le respect du projet associatif. Disponibilité et représentations • Représenter l’Udaf auprès des associations adhérentes et des acteurs du département lors de rencontres, réunions, assemblées générales ; • Participer aux réunions en Occitanie dans le cadre de l’Uraf : Bureau, Conseil d’Administration, Rencontres régionales, etc. • Se déplacer sur le territoire français pour les réunions nationales, notamment celles de l’Unaf.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Villeurbanne Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de l'HUDA de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, d'accompagner les ménages à leur arrivée et leur départ * Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures relatives aux conditions de vie en centre, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, de proposer les actions préventives ou correctives nécessaires * Coordonner les projets et partenariats, Concevoir et mettre en œuvre des initiatives individuelles ou collectives, entretenir le lien avec les bénévoles et les partenaires, * Travailler avec les parents au suivi de la scolarité des enfants, * Tenir à jour les documents liés à toutes les activités.

Mission générale du poste Sous la responsabilité du directeur général, il/elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT. Il/ elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie. Responsabilités et activités 1) Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur général 2) Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique: plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH 3) Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles: animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative 4) Manage et accompagne les responsables d'activités 5) Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur général et la responsable RH des associations territoriales

Type de contrat : CDD - 4 mois Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer concernant la demande d'asile, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle ainsi que les droits afférents ; * Appuyer la personne reçue dans le cadre des démarches à réaliser en vue de l'introduction d'une demande d'asile auprès de l'OFPRA : rédaction du récit, complétude du formulaire OFPRA ; * Aucun accompagnement social n'est attendu toutefois, les 1ères informations permettant à la personne reçue de comprendre les enjeux, le déroulement de la demande d'asile en phase OFPRA, le mécanisme lié à la dématérialisation de la procédure de demande d'asile en phase OFPRA devront être données ; * Signaler les vulnérabilités dites objectives auprès de l'OFII, les vulnérabilités liées à la demande d'asile auprès de l'OFPRA en suivant le process en place ; * Compiler les données, les renseigner au sein du logiciel métier (B'asile) dans le cadre d'un suivi statistique quotidien ; * Agir en soutien de l'équipe des chargés d'accueil en place (poste différent) dans le cadre de l'accueil d'un public primo arrivant en demande d'asile.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de l' HUDA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.