Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

a. Positionnement du poste et contexte Dans le département de l'Ain, les enjeux habitat sont très divers et vont des actions de Renouvellement Urbain "cœur de ville" à l'action en zone tendue (proximité des métropoles de Lyon et Genève). L'Ain est un département où les acteurs se connaissent et travaillent facilement en réseau. SOLIHA y est un acteur reconnu sur les différentes politiques du logement privé. Dans le cadre de missions départementales ou territoriales, le/la chargé(e) d'étude et d'opération exercera sa mission au sein d'une équipe pluridisciplinaire (urbaniste, technicien, conseillère-habitat, ergothérapeute …) et sous la direction d'un responsable. b. Missions Le chargé d'études et d'opération intervient dans le cadre de dispositifs opérationnels (OPAH, PIG, Pacte territorial…) permettant de traiter des problématiques habitat diverses : la lutte contre la précarité énergétique et l'habitat indigne, l'adaptation au vieillissement ou au handicap, la rénovation des copropriétés… Sous la direction d'un chef de projet expérimenté: - Il réalise l'ingénierie technique, sociale et financière des particuliers : o Information et conseils o Visite à domicile o Diagnostic sociotechnique et préconisations o Constitution des dossiers techniques et financier. Travail en lien avec les conseiller(e)s habitat et technicien(ne)s o Contribution à la résolution de problèmes de logements temporaires ou définitifs et à la recherche, avec les partenaires, de solutions aux différents problèmes rencontrés - Il assure l'animation de dispositifs opérationnels : o Tenue de permanence d'information o Mise en place des tableaux de bords, suivi des objectifs et du planning o Préparation des comités techniques et bilans o Préparation et animation des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics o Conception et mise en œuvre des outils de communication et de concertation o Animation d'actions collectives - Il participe à la conduite d'études : o Analyse des statistiques et cartographie des données o Réalisation des enquêtes de terrain o Rédaction des rapports d'étude Le chargé d'études et d'opération entretient des relations professionnelles avec des interlocuteurs variés en interne et en externe. Il participe à la promotion de l'association en communiquant sur les programmes en cours auprès des partenaires institutionnels ou en participant à des manifestations. Il participe à des réponses à consultation (appel à projet, appel d'offre, établissement de conventions…). Il participe aux missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de l'association Des déplacements départementaux réguliers sont à prévoir. Des déplacements sur les départements voisins pourront également être réalisés.

Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. MISSIONS Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez pour missions : * Instruire des dossiers pour des copropriétaires * Instruire et saisir des projets techniques * Instruire et suivre les demandes d'aides financières pour l'amélioration de l'habitat * Accueillir les particuliers * Assurer des permanences locales dans les territoires * Assurer le lien avec les partenaires locaux et financiers * Participer à la préparation des commissions et des bilans d'activités du service * Participer aux actions de communication : forum, salon, événement… * Travailler en équipe pluridisciplinaire en fonction du besoin des habitants Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des habitants. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

En lien avec les fonctions ressources, rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Nord et en collaboration avec le binôme de direction sur les antennes AEMO Sud (en cours de recrutement), le/la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des antennes AEMO Nord (Carrières sous Poissy, Mantes la Jolie, Les Mureaux, Maisons Laffitte, Houilles). Il rend compte régulièrement du pilotage global de la direction au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…). Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie et activité • Définir et piloter le projet de service AEMO Nord en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de la Sauvegarde. • Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés par le CPOM. • Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques. • Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des antennes et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…). • Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours. • Proposer une adéquation de l’offre en regard de l’évolution des publics accompagnés. Pilotage financier • Piloter le budget des antennes. • Mettre en œuvre un reporting mensuel et propose un plan d’actions en cas d’écarts. • Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences du financeur. • Piloter et suivre les investissements nécessaires (immobiliers, matériels). Pilotage des ressources humaines / management • Assurer l’animation et la coordination des équipes. • Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant. • Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de • proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur. Partenariats et représentations • Développer les synergies et coopérations externes (sur le territoire) et avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale. • Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, • réseaux, acteurs du territoire). • Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur∙rice Général∙e est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du pilotage global de l’organisation. Il·elle dispose de délégations de pouvoir et rend compte de son action à la gouvernance. Pilotage stratégique et vie associative • Contribuer à la définition du projet associatif et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ; • Préparer et accompagner les instances (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau); • Mettre en œuvre les décisions prises par la gouvernance ; • Participer à l’analyse des besoins du territoire et au développement de nouveaux projets ; • Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales locales. Management et pilotage des activités • Animer, coordonner et superviser une équipe de 6 cadres (2 support et 4 métier) et plus largement l’ensemble des services et des activités de l’UDAF ; • Garantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés ; • Définir et faire évoluer l’organisation interne en lien avec la Présidence ; • Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue. Gestion des ressources humaines • Encadrer l’ensemble des équipes et piloter la politique RH ; • Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences ; • Assurer la gestion des carrières et l’évaluation des salarié·e·s ; • Garantir un dialogue social de qualité et représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel. Pilotage économique et financier • Définir les orientations budgétaires et élaborer les budgets prévisionnels ; • Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et garantir la bonne gestion financière ; • Mettre en place et sécuriser les procédures de contrôle interne ; • Superviser la gestion comptable et le suivi du patrimoine de l’association ; • Assurer les relations avec les financeurs. Représentation et développement des partenariats • Représenter l’UDAF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire ; • Développer et entretenir des partenariats stratégiques ; • Porter la visibilité et la communication de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales : * Participer aux élaborations et évolutions des documents d'urbanisme - Réaliser des diagnostics de territoire - Participer à la formalisation de projets de territoire : PADD, … - Contribuer à la définition de programmes pré-opérationnels : OAP, ... - Assister à la traduction réglementaire de projets de territoire : Parties graphique et écrite de règlement - Elaborer des documents de communication/concertation. - Assurer le classement et l'archivage des productions * Prendre part à la réalisation d'études - Collecter et analyser des éléments utiles à la prise de décision - Réaliser du traitement de données statistiques - Produire des cartes analytiques, stratégiques et de synthèse - Contribuer aux réflexions et aux propositions de réponses - Rédiger des rapports écrits, des notes synthétiques et des supports de présentation * Participer à des réunions avec des élus, des techniciens et des habitants. Les moyens : * Outils informatiques traditionnels (pack office) * Outils de cartographie : MAP INFO, QGIS Caractéristiques du poste à pourvoir : Poste basé à Caumont sur Durance Le dossier de candidature devra comporter un CV détaillé et une lettre de motivation Type d'emploi : Temps plein, CDI Horaires : 35 heures hebdo * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures sur 4 jours et demi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel