Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La mission se déroule au sein d’une équipe dynamique de 15 salariés. Le ou la consultant.e suivi et financement exercera sa mission au sein du pôle financement (6 personnes). Le ou la consultant.e suivi et financement assurera : 1) Suivi et accompagnement des entreprises engagées • Diagnostic de la situation globale des structures sur la base de la documentation financière reçue et d’entretiens • Identification des besoins de financement et d’accompagnement de la structure et mise en avant de l’offre de services France active qui pourrait y répondre • Production de notes de suivi incluant un diagnostic complet et des recommandations à l’attention des entrepreneur.es • Production d’un bilan de la campagne annuelle de suivi du portefeuille (analyse des grandes tendances) • Accompagnement particulier de structures en difficulté, en lien avec la responsable du pôle financement, le directeur et les bénévoles de l’association France active • Participation au suivi et recouvrement du portefeuille, en lien avec l’équipe Back Office et les conseiller.es en financement. 2) Analyse de dossiers de financements • A l’issue ou en parallèle de l’accompagnement reçu, certaines structures pourront faire état d’un besoin de financement auprès de France active • L’instruction de la demande pourra être menée par le ou la consultant.e suivi : challenge du projet de développement et du besoin de financement, rédaction d’une note d’analyse et présentation du dossier en comité d’engagement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social et environnemental ! Dans le cadre du déploiement d’un projet transfrontalier et innovant, vous assurerez en lien avec le responsable développement, le lancement du projet Moover sur le secteur autour d’Elne. Le projet consiste opérationnellement à déployer un mode de déplacement innovant, collectif, durable - Ouicycle - devant répondre aux besoins de mobilité des plus fragiles) : Participation au lancement du projet • Présentation du projet et développement de partenariats opérationnels : écoles, acteurs intervenant en quartiers prioritaires, en accompagnement social et auprès des séniors • Participation aux réunions techniques et opérationnelles • Collaboration avec les agents de la commune d’Elne pour anticiper la sécurisation des actions du projet (définition des trajets, anticipation des contraintes etc …) Mise en œuvre des trajets en Ouicycle • Gestion des inscriptions et des réservations • Réalisation des trajets en Ouicycle en veillant à la sécurité des usagers transportés • Gestion du bon fonctionnement de la Ouicycle et inspections préalables à chaque trajet • Sensibilisation des usagers aux enjeux de la mobilité durable et de la sécurité routière • Tenue des carnets de bord, des feuilles d’émargements • Gestion du matériel de prévention Organisation d’animations et d’évènements des points de rencontre en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) visant la sensibilisation à une mobilité durable et responsable • Organisation des plannings d’intervention • Préparation pédagogique et logistique des interventions • Animation des points de rencontres : stand, démonstration, sensibilisation etc … • Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après • Suivi des actions : bilan et reporting Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Poste à pourvoir dès que possible Basé administrativement à Perpignan (66) – Intervention à Malgrat en Espagne Déplacements ponctuels à prévoir entre Perpignan et Malgrat CDD (droit français) 31/12/2025 – Temps complet Salaire : 1950 € bruts mensuels, primes-qualité, Chèques-déjeuner, télétravail partiel possible, forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 60 %, jusqu’à 2 RTT par mois complémentaires aux congés payés. Contact :recrutement@wimoov.org

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• ACCOMPAGNEMENT DES ACTIVITÉS DE GRAP: L’accompagnateur·rice sera chargé·e d’accompagner au long cours certaines activités membres de GRAP dont il / elle sera le/la référent.e principal.e : • Être la « porte d’entrée » au sein de Grap pour les membres de l’activité, répondre à toutes leurs questions par mail et téléphone • Réaliser au moins 3 rdv physiques d’accompagnement par an afin de passer en revue tous les sujets avec le.s membre.s de l’activité • Réaliser le suivi financier de l’activité, élaborer et mettre à jour les prévisionnels financiers et échanger avec l’activité sur ces prévisionnels • Réaliser le suivi des contrats de travail, des revenus, primes, accord d’intéressement, etc • Conseiller l’activité sur tous les aspects opérationnels : commercial, développement, stratégie, investissements, ressources humaines, relationnel d’équipe… • Accompagner l’activité de manière renforcée pour l’aider à passer des situations difficiles ou particulières : déménagement, maladie, crise relationnelle…   • ACCOMPAGNEMENT ANTE-CREATION L’accompagnateur.rice sera chargé.e d’accompagner des porteur.se.s de projet / créateur.rice.s d’entreprises dans la filière alimentaire bio-locale pendant la phase ante-création (« du projet à l’ouverture ») : : • Aider à l’élaboration de l’étude de marché, au choix de l’implantation • Aider à la rédaction du plan d’affaires • Élaborer les prévisionnels financiers • Construire le rétroplanning, gestion des priorités • Construire l’offre, la gamme, les prix Par ailleurs, l’accompagnateur.rice pourra être amené.e à réaliser l’accompagnement de projets extérieurs à Grap, en fonction de ses disponibilités et de ses compétences. • COMMERCIAL & COMMUNICATION L’accompagnateur.rice participera à faire connaître Grap et à accueillir les porteurs de projet en quête d’information sur Grap : • Organiser et animer des réunions d’information collective pour les porteurs de projet • Rencontrer et accueillir des porteurs de projet en rdv individuel en vue d’une éventuelle entrée dans GRAP / un accompagnement ante-création • Rencontrer et animer des relations avec des partenaires prescripteurs (institutions, structures d’accompagnement à la création d’entreprise, etc.), participer à des événements pour faire connaître GRAP (ex. stand au salon Tatoujuste) Contact : Envoyez votre candidature (CV + LM) à l’attention de Laure-Hélène VIALLON par mail avant le 13/06/2025 à : rh@grap.coop

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Rattaché(e) au Directeur de l’établissement comptant des services médico-sociaux (un ESRP de 75 places, un ESPO de 45 places ainsi que 60 places d’hébergement) et des Actions sous Gestion Propre, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif, ainsi qu’à la gestion des aspects RH, administratifs, financiers et techniques. Vous assurerez un management de proximité (75 professionnels dont 4 Adjoints de Direction), et promouvrez LADAPT tout en développant de nouvelles activités. Pour ce faire, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Gestion de l’établissement (mettre en œuvre la politique RH, promouvoir l’intérêt général, identifier les ressources, attribuer les moyens nécessaires à la mise en œuvre de l’activité…) • Management (suivre l’activité des services, animer l’expression des personnes accompagnées, promouvoir l’unité de l’équipe…), • Animation de la dynamique interne (encourager et soutenir le développement de l’intelligence collective, garantir et animer le projet d’établissement…), • Représentativité et promotion de l’Association (accompagner le développement de projets, animer des groupes de travail, co-construire la nouvelle offre de service…).

Mission 1 - Mise en place de dispositifs temporaires de gestion durable des déchets et accompagnement du bon usage de ces dispositifs • Mettre en place et superviser l’usage des dispositifs de gestion des déchets (assurer leur efficacité avec ajustements si nécessaire) • Superviser la qualité du tri sélectif (et surtri si nécessaire) • Superviser la collecte sélective par les organismes concernés Mission 2 - Manutention et déplacements • Participer au déchargement, mise en place, et rechargement du matériel nécessaire à la mission • Monter et démonter le matériel quotidien • Assurer la manutention de déchets parfois volumineux • Assurer les déplacements pour se rendre sur le lieu de la mission et/ou pendant la mission (utilitaire, voiture, vélo/triporteur) Mission 3 - Accompagnement et sensibilisation des publics concernés (organisateurs, prestataires, public de l’événement) sur les enjeux de la gestion responsable de leurs déchets • Animer des micro formations et sensibiliser au quotidien sur les enjeux de la gestion responsable des déchets auprès des différents interlocuteurs • Participer à la tenue d’animations pédagogiques Mission 4 - Préparation, observations et bilan • Participer à des réunions préparatoires • Observer la qualité de la gestion des déchets et les quantités collectées. Prendre des photos pertinentes pour illustrer ces observations • Rédiger des bilans pour contribuer à l’amélioration continue de l’intervention Connexions SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat à Durée Déterminée de 1 à 3 mois (à définit selon besoins et possibles) à partir de fin juin 2025 Temps Plein SITUATION DU POSTE Localisation : France métropolitaine avec de nombreux déplacements, en fonction des besoins sur le terrain et des missions auprès des partenaires. Rémunération : 12,54 Euros/H brut L’ensemble des frais de déplacements nécessaires aux missions (transports, hébergements, restauration) sont pris en charge. Mutuelle prise en charge à 100% INFORMATIONS CANDIDATURES CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@lesconnexions.org Avant le 13/06/2025 Entretien en présentiel ou Visio selon les possibilités

Modalité de travail : Temps partiel de 08H-12h ou 14h-18h. Déplacements : Vous pouvez occuper ce poste depuis n'importe quelle ville de France. Pourvu que vous puissiez vous rendre à Paris ou est situé le siège social, si necessaire. Prise de fonction : Dès que possible Type de contrat : CDD 12 mois, puis CDI Métier : représentant(e) France d'une association, Président d'une association Loi 1901 Descriptif du poste : Dans le cadre de son développement et de son implantation, le conseil d’administration(CA) de l’association DONNER P.FRANCE recrute son Directeur d'Association France. En tant que Président(F/H), représentant d'une association en France, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : Pilotage du projet associatif et stratégique : • Diriger l’association sous la supervision du CA • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif e • Suivre les décisions du CA et assurer leur mise en œuvre • Mettre en œuvre les programmes et des projets de l'association • Adapter la stratégie de l'association aux spécificités locales Représentation et relations institutionnelles: • Représenter l'association auprès des autorités, des partenaires, des bailleurs de fonds et des tiers. • Etre le porte-parole de l'association et défendre ses intérêts auprès des différents acteurs • Assurer la communication interne et externe de l’association Gestion administrative, financière, logistique et des ressources humaines : • Superviser les ressources humaines, logistiques et financières en coordination avec le CA ; • Élaborer et suivre le budget de l'Association, gérer les relations sociales et mettre en oeuvre le programme de l’association localement. • S’assurer du bon fonctionnement financier de l’association en coordination avec le CA, par la mise en œuvre, la création ou l’ouverture d’outils necéssaires • Mobiliser les ressources locales, encourager les bénévoles, les donateurs et les partenaires à soutenir les activités de l’association

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ACCOMPAGNER LES PERSONNES LOGEES PAR L’ASSOCIATION DANS LEUR DYNAMIQUE DE CHANGEMENT DE VIE Pour les aider à résoudre leurs problématiques, à construire et mettre en œuvre leur nouveau projet de vie social et professionnel : Vous organisez et dynamisez le parcours d’insertion et d’autonomisation des personnes en situation de grande précarité, bénéficiaires du dispositif Toit à Moi Vous considérez et analysez la situation sociale, sanitaire, familiale, administrative, professionnelle et budgétaire afin de mettre en œuvre avec chacun.e un parcours de réinsertion personnalisé Vous entrainez, encouragez et soutenez les démarches et apprentissages des personnes accompagnées grâce un accompagnement individuel et collectif de proximité Vous travaillez en partenariat avec les acteurs de votre territoire et les dispositifs de droit commun et coordonnez les démarches entreprises par les personnes accompagnées Vous tenez un rapport professionnel de suivi des rencontres et assurer la traçabilité des interventions réalisées auprès des personnes, évaluez les résultats de l’accompagnement Vous effectuez une veille des dispositifs sociaux pour proposer les soutiens adéquates DANS L’APPROPRIATION DE LEUR NOUVEAU LOGEMENT Vous accompagnez les personnes accueillies dans l’appropriation de leur logement et les démarches du locataire (aides au logement, assurance, …) Vous vous assurez du respect de la convention d’occupation précaire (paiement des loyers, conditions d’occupation, …) Vous accompagnez les personnes dans la recherche d’un logement social post accueil Toit à Moi DANS LEUR LIEN AVEC L’EQUIPE DES BENEVOLES : Vous coordonnez les actions des bénévoles auprès des personnes accompagnées en fonction des besoins identifiés DANS LES PARTENARIATS DE TOIT A MOI LOCALEMENT : Vous entretenez et développez un réseau de partenaires qui peuvent être prescripteurs, qui complètent et enrichissent votre accompagnement ou pour faciliter les sorties du dispositif : secteur médical et psycho-social, organismes de formation et d’insertion, associations sportives et culturelles, … CDI temps plein : 35 heures / semaine Poste basé à Lille avec déplacements réguliers sur le Hainaut (St-Amand-Les-Eaux, Raismes, Denain) et nationaux (ponctuels) Rémunération : 2.500 € bruts mensuels selon le profil Avantages : 6ème semaine de congés payés Participation de 50% à la Mutuelle et aux transports en commun Accord d’entreprise pour congés maladie et motifs familiaux Supervision individuelle et analyse de la pratique avec ses homologues des antennes parisiennes Poste à pourvoir dès que possible

Sous la supervision directe du Directeur régional, vous pilotez l’ensemble des activités des établissements et services de votre périmètre, en garantissant la cohérence avec les orientations stratégiques de l’association et les exigences réglementaires du secteur. Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d’établissement • Décliner la stratégie de l’association au niveau local en assurant la coordination des actions de prévention, d’hébergement et d’accompagnement. • Veiller à l’animation et à la progression des démarches qualité selon les référentiels internes et les obligations légales. Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d’établissement • Assumer la responsabilité hiérarchique des équipes (18 salarié·e·s), avec l’ensemble des missions afférentes à la fonction employeur. • Gérer l’ensemble du cycle RH : administration du personnel, recrutement, politique salariale, conduite des entretiens annuels, plan de formation. • Encadrer les éventuelles procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal. Gestion financière, administrative et réglementaire • Élaborer, suivre et ajuster les budgets dans le respect des équilibres financiers, sur un périmètre supérieur à deux millions d’euros. • Assurer les relations institutionnelles avec les autorités de tarification et de contrôle. • Veiller à l’application des normes en vigueur (cadre réglementaire médico-social, sécurité, risques professionnels...). • Participer au montage et au suivi de projets stratégiques (réponses à appels à projets, rédaction et mise à jour des projets d’établissement, évaluations...). Communication et développement des ressources • Diversifier les financements par une recherche proactive de nouvelles sources de ressources. • Veiller à la bonne organisation et à l’actualisation des outils numériques et systèmes d’information. • Maintenir des relations régulières et constructives avec les élu·e·s et les acteurs territoriaux. Représentation et partenariats institutionnels • Assurer une représentation active de l’association et des établissements sur le territoire. • Identifier et développer des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels.

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Le ou la Chargé·e de collecte en face-à-face a pour mission de développer les ressources privées d’Amref Health Africa (France) par la collecte. Il ou elle élabore la stratégie d’acquisition de donateurs selon les différentes modalités de collecte en face-à-face (rue, sites privés, porte-à-porte), établit le plan d’action annuel, en assure le déploiement opérationnel et formule des propositions d’optimisation et d’amélioration continue. Sous la responsabilité directe du Responsable Communication et Collecte, le ou la Chargé·e de collecte en Face-à-Face réalise les missions suivantes : Stratégie de collecte en Face-à-Face • Rédaction/révision du cahier des charges des appels d’offre pour la collecte en face-à-face ; • Identification, analyse et sélection des prestataires, en lien avec le comité d’achat de l’association ; • Elaboration du plan d’action à partir des offres reçues, ajustements en fonction des résultats et évolutions des campagnes au cours de l’année ; • Assurer que les flux de transmission des données relatives à l’activité de collecte en face à face et leur gestion sont alignés avec la RGPD et le label Don en Confiance ; • Contribuer au suivi budgétaire du plan de collecte, incluant les prévisionnels, actuels, rapports d’exécution, et proposition d’amélioration pour atteindre les objectifs de collecte ; • Veille sur le marché de la collecte en Face-à-Face en France pour connaître les tendances et détecter des innovations, pour d’éventuels ajustements stratégiques. Gestion administrative des missions • Définition et mise à jour régulière des plannings mensuels, trimestriels et annuels des missions confiées aux différents prestataires ; • Suivi du planning pour s’assurer de sa bonne exécution et que les volumes attendus de donateurs recrutés et de bulletins validés sont effectivement livrés par les prestataires ; • Gestion de la contractualisation des prestataires, en lien avec le service administratif, juridique et comptable de l’association ; • Vérification des rapports et des factures des prestataires avant envoi en validation auprès du service comptable pour paiement ; • Vérification des déclarations faites par les prestataires auprès de la Coordination Nationale du Face-à-Face (CNFF) et de l’obtention des autorisations pour les collectes non coordonnées par la CNFF. Gestion opérationnelle des missions • Suivi quotidien du bon déroulement opérationnel des missions, et analyse de la performance des missions pour la bonne atteinte des objectifs de collecte ; • Formation des équipes de recruteurs des prestataires et apport d’information pour faciliter la présentation d’Amref auprès des donateurs ; • Support logistique pour garantir la visibilité d’Amref pour les missions (vêtements des recruteurs, badges, stands, supports imprimés, etc.) en s’assurant de la qualité des supports ; • Activation des dons mensuels à partir des données transmises par les prestataires, incluant la vérification de conformité des données, l’initialisation des prélèvements et l’intégration des données dans le CRM ; • Organisation des réunions de suivi avec les équipes de recruteurs et les prestataires. Suivi de la qualité des missions • Organisation de réunion de cadrage et de présentation d'Amref Health Africa avec chaque prestataire, et leur équipe de recruteurs, en préparation de leur mission ; • Rédaction, avec chaque prestataire, des éléments de langage pour présenter Amref Health Africa et élaboration des “pitch cards” pour les recruteurs ; • Réalisation de formation initiale avec les recruteurs missionnés, et de formation d’ajustement dans le cadre des suivis de mission ; • Analyse des campagnes en termes de : rendement (prévisionnel VS résultats) ; cohérence entre les rapports des prestataires et la livraison des résultats ; qualité des bases de données des donateurs recrutés et des bulletins livrés (taux l

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Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur.rice assure le pilotage global de l’établissement et porte son projet dans toutes ses dimensions. Il ou Elle incarne les valeurs de l’association, garantit la qualité des accompagnements, veille à la bonne gestion des ressources humaines et financières, développe les coopérations territoriales et favorise l’implication active des familles comme des professionnels. Pilotage du projet d’établissement : • Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement, en lien avec le projet associatif 2025–2035 ; • Promouvoir une vision humaniste et inclusive de l’accompagnement, fondée sur l’autodétermination et les droits des enfants ; • Déployer un parcours personnalisé et évolutif pour chaque enfant : éducatif, thérapeutique, rééducatif et social. Scolarisation et inclusion : • Développer les coopérations avec l’Éducation Nationale (ULIS, PIAL, établissements scolaires de secteur) ; • Favoriser l’inclusion scolaire, en s’appuyant sur des dispositifs souples et personnalisés ; • Garantir la qualité du partenariat avec les enseignants spécialisés et les rééducateurs. Rééducation et soins : • Piloter une équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, etc.) ; • S’assurer de l’actualisation des pratiques en lien avec la Charte de la rééducation et les recommandations de la HAS ; • Développer des réponses innovantes (télé-rééducation, groupes thérapeutiques, projets transversaux santé-éducation). Management et ressources humaines : • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de plus de 100 professionnels. • Veiller à la qualité de vie au travail (QVT), à la prévention des risques psychosociaux et à la formation continue. Coopérations et partenariats : • Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels : ARS, Éducation Nationale, MDPH, collectivités ; • Développer des projets avec les familles, les établissements médico-sociaux du territoire et les structures de droit commun ; • Participer à la réflexion stratégique de l’association (copil, groupes de travail transversaux). Gestion et conformité : • Piloter le budget de l’établissement en lien avec le siège ; • Garantir la conformité réglementaire, la gestion des risques, le respect des droits des usagers (CVS, RGPD, bientraitance) ; • Assurer le suivi de la démarche qualité et de l’évaluation interne/externe.

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