Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

poste conseiller référent PLIE, connaissance du dispositif PLIE souhaité
• Expérience validée dans le champ de l’insertion et/ou de la formation
• Connaissance des dispositifs d’insertion, du marché de l’emploi et des Techniques de Recherche d’Emploi.
• Aisance relationnelle, capacité d’analyse, bonne gestion des situations complexes
• Au fait de la réalité du public jeune en insertion et des quartiers urbains
• Sens et capacité du travail en équipe
• Maîtrise de l’outil informatique (Word –Excel – Internet) et rigueur administrative
CV et LM au Directeur: Kamel Ouacel

CDD de remplacement personne absente

Groupe Crédit Coopératif
CDI

Au sein de l'Unité Contrôle et Assistance (UCA) du Département des Produits de Crédit, vous travaillez pour les filières de production Crédit (Réalisation, Crédit-bail Mobilier, Service Après-vente) Vos principales activités recouvrent : - Le traitement du courrier du Département ; enregistrement, recherche des dossiers et ventilation dans les différentes unités - L'ouverture des nouveaux dossiers de prêt - L'enregistrement des dossiers et des documents reçus dans un outil de suivi des dossiers - La gestion d'opérations diverses en relation avec les Crédits : édition d'états et préparation de courriers, édition et dispatching de listings, etc.

De formation Bac + 2 (Assistanat, Banque, ?), vous justifiez idéalement d'une première expérience back-office ou assistance, de préférence dans un environnement bancaire Vous maîtrisez parfaitement la bureautique (Word, Excel, Outlook) Votre esprit d'équipe et vos capacités relationnelles alliées à votre rigueur et à votre sens de l'organisation vous permettront de réussir à ce poste.

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé-e-s pour construire un monde durable et équitable. Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d'adhérent·es, dont 235 000 en France, et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un·e Unit Head du pôle Philanthropie (major donors et libéralités). Votre mission : Sous la responsabilité de la Directrice de la Collecte de fonds, votre mission sera de développer les ressources issues des donateurs à fort potentiel et de développer les legs et libéralités. Pour ce faire, vous managerez les équipes et coordonnerez l’ensemble des programmes de l’unité. Plus précisément, vous serez responsable de : • Concevoir et formaliser la stratégie du pôle, pour répondre aux objectifs de collecte, en organisant le déploiement des différents programmes en plans d’actions ; • Superviser les activités, monitorer les résultats, organiser l’analyse et assurer un reporting régulier ; • Encadrer une équipe de 5 personnes, en veillant à la circulation de l’information, au respect des process, et en valorisant les compétences de chacun-e ; • Contribuer au déploiement des différents programmes. Votre profil : Vous êtes profondément motivé·e par la cause de Greenpeace et partagez les valeurs de l’organisation. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la construction de stratégies philanthropiques, avec des résultats positifs. La maîtrise du déploiement d’une Capital Campaign serait un plus. Vous souhaitez mettre cette expérience au service des campagnes de Greenpeace. Vous possédez obligatoirement une première expérience significative de management d’équipe. Vous êtes reconnu·e pour votre leadership, votre capacité de travail en équipe et votre aisance relationnelle. Votre persévérance et votre empathie sont des atouts pour développer la générosité de profils aux attentes relationnelles élevées. Votre vision stratégique et votre rigueur font de vous un·e manager exigeant·e et inspirant·e. Dans le cadre des échanges avec les autres bureaux de Greenpeace, la maitrise de l’anglais est indispensable. Poste à temps plein basé à Paris à pourvoir dans le cadre d’un CDI à compter du mois de mai 2020. Rémunération et avantages : Salaire brut mensuel de 3.848 à 4.038 euros, selon profil (versé sur 13 mois). Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace), prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France, complémentaire-santé. Contrat de 39h par semaine, avec acquisition de 24 jours de RTT par an en plus des congés payés. Vous êtes intéressé-e et correspondez au profil que nous recherchons ? Transmettez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 25 mars 2020 via notre site internet : https://www.greenpeace.fr/offre-d-emploi/cdi-responsable-dequipe-philanthropie-unit-head-philanthropie/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Référent partenariat Insertion et Emploi (H/F) 93100 Montreuil, France Temps plein L’association Interlogement93 est un réseau de 45 associations de lutte contre l’exclusion sociale et la grande précarité en Seine-Saint-Denis. Basée à Montreuil, l'association porte en outre le SIAO du 93 (dont le numéro d’appel 115 à destination des personnes sans abri) et gère différents dispositifs d'accompagnement et de gestion locative sociale, destinés aux publics rencontrant des difficultés pour accéder ou se maintenir dans un logement. Dans le cadre du plan quinquennal pour le « Logement d’Abord » et la lutte contre le sans-abrisme porté et développé par Interlogement93 et le Conseil Départemental 93, vous avez pour missions la mise en œuvre de dispositifs d'information, de sensibilisation, d'accompagnement et d'éducation dans le but de favoriser l'insertion ou la réinsertion des personnes sans-domicile ; le développement d'un réseau dans le domaine de l'emploi, la formation et l'insertion par l'activité économique ; et l'appui des travailleurs sociaux du dispositif sur ces sujets. Description du poste Les missions Vous intervenez auprès des ménages pris en charge dans le cadre du « Logement d’Abord » par la construction, en lien avec le référent social, d'un projet professionnel (conseil individualisé, mobilisation des dispositifs de droit commun, etc.). Vous assurez le suivi individuel de ces projets pour sécuriser les prises de postes et l'insertion dans les activités professionnelles. Vous organisez et coordonnez des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des ménages en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives. Pour permettre le recrutement de bénéficiaires du projet « Logement d’Abord », vous développez les partenariats et/ou les collaborations opérationnelles avec les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprises et les associations employeurs en Seine-Saint-Denis et dans les départements limitrophes. Pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées, vous développez des outils et mobilisez des partenariats, vous formez et venez en appui des travailleurs sociaux de la plateforme sur les sujets d'insertion professionnelle. Qualifications Le profil recherché Vous possédez le titre de Conseiller(e) en insertion professionnelle ou un équivalent, et vos expériences variées dans l'accompagnement des publics précaires / éloignés de l'emploi vous ont permis de développer une connaissance approfondie des dispositifs d'insertion et les techniques d'entretien. Vos connaissances en matière d'hébergement et de logement de populations vulnérables sont un plus pour votre candidature. Vous savez vous organiser de façon autonome pour travailler rapidement et en équipe. Vous avez développé vos capacités d'écoute, vous êtes à l'aise dans la communication orale et écrite. Informations supplémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps Plein 35 heures Déplacements : très réguliers en Île-de-France Rémunération : selon expérience et selon CCN 66 Bureaux partagés. Pour postuler : https://smrtr.io/3WJGM

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise Le cabinet de recrutement Partium recrute pour l’APAJH du Nord un∙e Directeur∙ice d’établissement H/F. L’APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique. L’Association accompagne plus de 700 usagers dans 12 établissements et services et emploie plus de 850 salariés. L’APAJH recherche un∙e Directeur∙rice pour l’un de ses établissements, Les Résidences et Service « Pierre Mailliet », basé à Le Quesnoy, accueillant des personnes en situation de polyhandicap et comprenant une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) de 60 places, une Unité d’Accueil Temporaire (UAT) de 10 places, une Unité d’Accompagnement et Soutien (UAS) de 10 places d’accompagnement à domicile et un Dispositif d’Accompagnement et de Soins en Milieu Ordinaire (DASMO). Pour en savoir plus : http://www.apajh59.org/ Poste Le∙la Directeur∙rice d’établissement est membre du Comité de direction, et participe, à ce titre, à la politique générale de l’établissement qu’il∙elle conduit en lien avec la Direction générale. Il∙elle : - exerce son métier dans le respect des valeurs de l'APAJH 59 affirmées dans le projet associatif, - agit en référence aux missions qui lui sont déléguées dans le cadre des politiques sociales et médico-sociales, - garantit la qualité des services rendus aux personnes en situation de handicap dans le respect des directives de la direction générale. Par délégation de la Directrice Générale et placé∙e sous son autorité, le·la Directeur.rice d’établissements assure avec l’appui des directions et des services du Siège : - la définition et la conduite de l’intervention sociale ou médico-sociale ainsi que du projet de l’établissement, - la mise en œuvre de la politique d’autodétermination des personnes, et leur participation effective aux instances les concernant, - l’animation des IRP (CSE, CSSCT), - l’animation et la gestion des ressources humaines, économiques et financières, - la gestion technique et logistique, ainsi que la sécurité des personnes et des biens. Dans le cadre du CPOM, il∙elle contribue fortement à la stratégie de développement et d’adaptation des dispositifs, en veillant à la cohérence, la complémentarité, l’évolution des projets adossés à l’établissement et la mise en œuvre des valeurs de l’Association. Il∙elle sera l’interface entre les différents intervenants (familles, résidents, collaborateurs, IRP, partenaires internes et externes) et en lien avec divers acteurs internes pour animer des projets transversaux qui contribuent à l’amélioration et à l’échange de bonnes pratiques au sein de l’association sur le territoire d’action ou le champ d’activité. Profil Titulaire d’un diplôme de niveau I du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 5 ans, notamment sur des fonctions de direction de structures d’hébergement pour adultes en situation de handicap. Vos qualités de gestionnaire, de communication et d’animation, ainsi que vos capacités à fédérer, vos compétences en management d’équipes interdisciplinaires et en développement de projets seront des atouts essentiels pour la réussite à ce poste. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à Le Quesnoy (59) Permis B recommandé Rémunération : CCNT 66 - cadre classe 1 niveau 1 Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien https://jobaffinity.fr/apply/5va2r4luu9qcye2h4q Nous envoyer un mail : recrutement-9305732@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

L’association Interlogement93 est un réseau associatif de 45 associations de la seine Saint Denis. Basée à Montreuil, l’association porte le SIAO du 93 et gère différents dispositifs d’accompagnement et de gestion locative sociale, destinés aux publics rencontrant des difficultés pour accéder ou se maintenir dans un logement (AVDL, Solibail Logement d’abord, etc.). Le SIAO a pour objectif de favoriser un parcours simplifié et fluidifié pour les personnes accueillies et accompagnées. Description du poste Les missions Au cœur du nouveau dispositif Logement d'abord visant à accélérer l'accès au logement des personnes en situation de grande détresse, vous aurez pour mission la conception et la mise en œuvre d'un projet d'accompagnement avec les ménages. Vous proposez une intervention sociale soutenue, inscrite dans une temporalité limitée et adaptée aux besoins identifiés des ménages et suscitez l’adhésion de l’accompagnement des personnes. Pour cela, vous accueillez la parole des ménages, vous identifiez ses potentiels et ses freins, vous proposez un cadre d'intervention en fonction des besoins et en privilégiant l'aller-vers soir l'intervention dans le lieu de vie du ménage. Vous mettez en œuvre une démarche d’accompagnement social en vue du maintien dans le logement de ménages titulaires d’un bail (suffisamment solvables) ou d’un glissement de bail (en cas d’absence de ressource ou de ressources fragiles). Pour cela, vous menez un accompagnement éducatif individuel global et assurez une référence stable, vous convenez d'actions communes avec le ménage dans le cadre d'un projet personnalisé. Vous aidez à la vie quotidienne, à l'ouverture/maintien des droits, à l'accès aux soins. Vous diagnostiquez finement les ressources/charges du ménager et consolidez son budget. Vous soutenez le ménage dans l'élaboration de son projet professionnel ainsi que le rôle parental, vous favorisez l'accès à la culture, aux loisirs, à la citoyenneté. Vous développez les collaborations en identifiant et interpellant des services ou des partenaires dans un grand éventail de domaines pour orienter les ménages suivant leur projet d'accompagnement. Vous contribuez à la création d'outils (fiche projet d’accompagnement, tableaux de bord, indicateurs d’activité, etc.). Qualifications Le profil recherché Diplômé-e d'Etat du travail social (ES, AS, CESF) ou qualification équivalente, votre expérience professionnelle dans l'accompagnement social auprès d'un public en situation de précarité sociale vous a permis de développer une bonne connaissance des dispositifs du logement social, des aides à l'accès et au maintien dans le logement, et en matière d'hébergement des populations vulnérables. Grâce à votre parcours, vous maîtrisez au moins un champ d'intervention (droit des étrangers, protection de l'enfance, violence faites aux femmes, addiction…). Vos qualités de communications et relationnelles vous aident à bien accomplir vos missions. Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse, vous maîtrisez l'outil bureautique. Permis B recommandé. Informations supplémentaires Le poste Statut : CDI Temps plein Rémunération : selon expérience et selon CCN66 Déplacements : très fréquents en Seine-Saint-Denis. Permis B recommandé. Pour postuler : ressources.humaines@interlogement93.net

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fédération Léo Lagrange : Acteur majeur de l’Économie sociale et solidaire (ESS), la Fédération Léo Lagrange, plus de 6500 salariés, reconnue d’utilité publique, intervient dans les champs de l’animation, la formation professionnelle et la petite enfance. Partenaire privilégié de plus de 500 collectivités territoriales, elle œuvre pour plus de 900 000 usagers sur tout le territoire national. À travers l’accompagnement éducatif à tous les âges de la vie, la Fédération Léo Lagrange agit pour l’émancipation de chacun et participe à la construction de citoyens impliqués dans la société civile. En quelques chiffres, Léo Lagrange, c’est : • 35% de salariés ont moins de trente ans, • 93% des salarié.e.s Léo Lagrange qui se sentent utiles au public et aux bénéficiaires • Plus de 200 millions de chiffre d’affaires, • Un développement de plus de 10% par an depuis 10 ans. Les trois périodes de la vie sur lesquelles nous intervenons : • Âge de l’Éveil, activité de la petite enfance (0 à 3 ans), 3000 berceaux et 1200 salariés, • Âge éducatif, de 3 à 11 ans, 11 000 enfants accueillis dans nos accueils de loisirs et 32000 enfants accueillis dans les accueils périscolaires, • Âge de la formation tout au long de la vie, plus de 54 000 personnes formés au sein de nos 8 organismes de formation. Répartis sur l’ensemble du territoire français, nous sommes au plus près des problématiques sociales. La Fédération Léo Lagrange souhaite aujourd’hui recruter pour son siège à Paris un.e Chargé.e de Communication Interne qui viendra renforcer la direction communication (5 personnes). Missions : Sous la responsabilité de la directrice communication en lien avec les directions des ressources humaines, vous participerez à l’élaboration d’une stratégie de communication interne multicanale favorisant l’accueil et l’intégration des 6500 salarié.e.s de la Fédération Léo Lagrange dont 80% évoluent dans les champs de l’animation socioculturelle et la petite enfance et 20% dans le champ de la formation insertion. Vous interviendrez dans un contexte en pleine évolution lié à la mise en place des filières métiers Animation, Formation et Petite enfance et le travail autour de la marque. Vos missions principales seront : - L’élaboration d’un plan de communication interne en lien avec la stratégie de l’association et en prenant compte de son environnement social et sociétal. - Conception et mise à jour l’ensemble des outils de communication nécessaires à la construction d’une marque employeur : ligne éditoriale, alimentation des sites recrutement et extranet, magazine, vidéos (témoignages, présentation institutionnelle, etc.), newsletters, MOOC interne, événements. - Rédaction d’articles, brèves, dossiers, reportages qui valorisent les métiers de la Fédération Léo Lagrange et le projet associatif (valorisation des filières métiers, de leurs projets, portraits de salarié.e.s, etc.) - Travail en réseau avec les services et directions concerné.e.s, recherche et traitement des ressources auprès des différents correspondants pour participer à l’attractivité de l’association - Pilotage et suivi de l'activité des prestataires intervenants sur la production des supports (graphistes, imprimeurs, routeurs...), respect des délais et du budget - Suivi de la production de vidéos en organisant et coordonnant les tournages externalisés mais aussi en les réalisant soi-même (interviews, tournage, montage) - Organisation d’événements mobilisateurs et d’opérations d’émulation interne (cafés-débats, concours, animation de réseau) - Gestion de projet sur la mise en place d’une plateforme collaborative Profil recherché : Formation : Bac +5, communication et/ou RH Expérience : 3 années d’expérience minimum dans un poste équivalent Qualités : Très bonnes compétences rédactionnelles avec si possible l’expérience de l’écriture web Gestion de projet transverse Bon relationnel Connaissance et intérêt pour le milieu associatif et l’ESS Intérêt pour les ressources humaines Connaissance de la Chaîne graphique / suivi de fabrication Compétences vidéos, tournage sur smartphone et montage Maîtrise du CMS Wordpress Connaissance en communication du changement et en management collaboratif appréciées Connaissance de la suite Microsoft appréciée Conditions : Type de contrat : CDI Ouverture poste : 13 avril 2020 Localisation : Paris (18) avec déplacements ponctuels en région Salaire : 2496 € bruts par mois, avec tickets déjeuners (groupe G de la CCNA) Forfait cadre LM et CV à transmettre à : khalid.halloul@leolagrange.org

Au Fil de l’Eau, association nationale de jeunesse et d’éducation populaire, agit dans le domaine du tourisme fluvial à vocation populaire, de l’insertion par l’activité économique, et du développement soutenable des activités en lien avec les voies d’eau. La personne recrutée est à la disposition du projet associatif et travaillera sous la responsabilité du coordinateur animation-navigation. Missions :  Encadrer/animer des classes de découvertes  Encadrer/animer des groupes éducatifs  Encadrer/animer une équipe de salariés apprenants  Accompagner des volontaires en service civique sur leurs missions et leurs projets d’avenir  Préparer un programme pédagogique, des animations et les outils afférents  Mettre en place des animations  Assurer l’entretien et le bon fonctionnement du matériel mis à disposition, gestion et inventaire des bateaux et du matériel Compétences requises :  Connaissance du public jeune  Qualités relationnelles  Adaptation  Mobilité  Intérêt pour le monde associatif  Connaissances de l’environnement et des zones humides  Autonomie  Bonne élocution orale  Permis B apprécié Horaires de travail : 35 H/semaine en moyenne. Durant la période, le.la salarié.e peut être amené.e à travailler les week-ends. Lieux de travail : Choisy-le-Roi pour le siège, départements du Val de Marne et de Seine Saint Denis principalement, et potentiellement sur tout le territoire de l’Ile de France selon les actions. Pour postuler : candidatures@aufildeleau.eu

Rôle et responsabilités : Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vos missions consistent à : Curriculum & pédagogie En amont de la formation : -tester et positionner les candidats -Définir les objectifs pédagogiques des modules en rapport avec le diplôme visé -Définir la progression pédagogique -Concevoir des cours ludiques et pratiques -Concevoir des exercices de développement web et web mobile -Mettre à jour les cours et les exercices -Faire des live-codings du concept expliqué après le cours -Faire des live-codings d'une partie ou de toute la correction -Accompagner les apprenants sur leurs projets personnels -Gérer et maintenir le LMS Suivi des apprenants & communication interne -Communiquer avec les assistants-formateurs -Collecter la présence des apprenants quotidiennement (sur papier et électroniquement) -Prévenir le/la coordinateur.trice de programme en cas d’absence d’apprenants -Organiser et donner du feedback sur les présentations de sujets informatiques choisis par les apprenants -Définir le contenu des ateliers avec les partenaires entreprises et le/la coordinateur.trice de programme -Assurer un rdv hebdomadaire avec le/la coordinateur.trice de programme pour l’informer sur la progression des apprenants et éventuelles difficultés rencontrées -Assurer un check-in individuel avec chacun des apprenants 2x durant la formation pour faire un retour aux apprenants sur leur progression individuelle CONNAISSANCES -Bon français et anglais à l'écrit -Architecture MVC -Programmation Orientée Objet en JavaScript (ES6) -Connaissances et curiosité des méthodes de travail des entreprises actuelles -Code rigoureux, propre et commenté -Savoir passer d'un code simple à comprendre puis le complexifier/l'optimiser avec le temps Technologies : -HTML/CSS -Bootstrap -API HTML5 (Géolocalisation, Local Storage) -jQuery -React/React Native/Redux -Node.JS/Express/Handlebars -MongoDB (Mongoose) et MySQL -Git -Déploiement de Node.JS -Mocha SOFT SKILLS -Pédagogue -Bon(ne) communicant(e) et bon(ne) vulgarisateur.rice -Bonne gestion du temps et d’une salle -Patience -De l'imagination pour expliquer la même chose différemment -Proactivité dans la communication et la remontée d'informations avec le/la coordinateur.trice du programme -Grande autonomie pédagogique permettant l’innovation et la mise en œuvre d’une pédagogie adaptée LES PLUS -Tests (unitaires, fonctionnelles, d’intégrations) QUALIFICATIONS -Expérience en tant que développer et/ou formateur.trice en entreprise ou structure de l’ESS – d’au moins 2 ans -Intérêt pour les enjeux de l’inclusion à travers la tech et pour l’engagement humanitaire -Intérêt pour l’utilisation solidaire des technologies de l’information Pour postuler : contact@konexio.eu