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Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, nous renforçons notre équipe dans les Hauts de Seine et à ce titre, recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) en CDI. Description du poste Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela,  Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés,  Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place,  Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département de Paris, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire,  Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit …,  Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics  Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité de la Responsable d’activités régionale, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion  Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire,  Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux,  Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires,  Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Formation souhaitée :  Bac + 3 minimum – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement CDI – 35 heures hebdo Salaire : 1 850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Poste basé à Vanves (92) - Missions et déplacements à prévoir sur l’ensemble du département Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org

Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, nous renforçons notre équipe dans le Val de Marne et à ce titre, recherchons deux Conseillers Mobilité (F/H) en CDI. Description du poste Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela,  Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés,  Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place,  Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département de Paris, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire,  Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit …,  Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics  Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité de la Responsable d’activités régionale, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion  Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire,  Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux,  Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires,  Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Formation souhaitée :  Bac + 3 minimum – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement 2 CDI – 35 heures hebdo Salaire : 1 850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Postes basés à Créteil (94) - Missions et déplacements à prévoir sur l’ensemble du département Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org

Entreprise Partium recrute pour Le Don en Confiance qui exerce depuis près de 30 ans la mission de contrôle de l’appel public à la générosité, un.e Chargé.e de mission attaché.e à la direction H/F. L’action de cette association renommée dans le secteur se fonde sur l’élaboration des règles de déontologie contenues dans la Charte du Don en confiance, l'octroi, sur une base volontaire, d'un label "Don en confiance" aux organisations d'intérêt général, toute cause confondue, et le contrôle continu et indépendant des engagements auxquels elles souscrivent. À ce jour, le Don en confiance rassemble 91 associations et fondations labellisées suivies par une centaine de contrôleurs bénévoles experts. Pour voir les principes d’action du Don en confiance et la liste complète des associations et fondations labellisées, parmi les plus importantes de France : www.donenconfiance.org. Poste Le Don en Confiance recherche un.e Chargé.e de mission attaché·e à la direction H/F dans un contexte de développement. Au sein de l’équipe des permanents (7 personnes), sous l’autorité de la Directrice Générale, il.elle prendra en charge des missions en lien avec l’ensemble des activités et des acteurs de l’association. Ses missions prendront les formes suivantes : - gestion de projets ; organisation, animation et suivi des groupes de travail et des évènements impliquant organisations membres, bénévoles et/ou permanents de l’association ; - gestion et amélioration des outils numériques (intranet, système d’information dédié) ou autres (questionnaire, guide,…) ; - soutien à l’activité et au fonctionnement quotidien du Don en Confiance : comptes-rendus du comité de direction, rédaction et gestion des procédures internes... Profil Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 (Sciences Politiques, Ecole de commerce ou Master universitaire) et vous faites état d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans (hors stage) dans laquelle vous avez démontré vos excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles. Vous avez une méthode de travail orientée vers la gestion de projets. Polyvalent·e, vous avez l’habitude de mener les actions dont vous avez la responsabilité en collaborant. Rigoureux·se, curieux·se et autonome, vous êtes force de proposition et vous êtes à l’aise dans des contextes évolutifs. Vous avez idéalement une connaissance du fonctionnement associatif. Le poste basé à Paris 13ème en CDI au statut cadre est à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience. POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/7qbg5w6tym8dur232w Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Chargé·e de mission attaché·e à la direction – Le Don en Confiance – Paris 13ème » Ou par mail : recrutement-7992154@jobaffinity.fr

L'épicerie paysanne Les Pissenlits soutient l'agriculture paysanne locale et les pratiques écologiques à travers : l'achat local direct aux producteur-rice-s du 13, et si nécessaire des 04, 05, 83, 84, le développement de lieux de distribution conformes à la Charte des Épiceries Paysannes, la sensibilisation des citoyen-ne-s aux enjeux agricoles et alimentaires. L'association a ouvert son lieu de vente, rue Sainte à Marseille, en août 2015 avec succès (notoriété, image de qualité, clientèle et réseau de producteurs fidélisés, résultat économique dès la deuxième année). Pour compléter l'équipe actuelle, nous recrutons un employé-e d'épicerie. Le poste consiste à tenir l'épicerie (accueil, information, encaissement, réassortiment des rayons, rangement, nettoyage, clôture de caisse) et assurer des approvisionnements, de la ferme à l'épicerie, en articulation avec les 3 autres salariés. Au delà de l'activité opérationnelle, le poste mobilise, de par le contexte associatif, d'importantes dimensions relationnelles avec les clients et les paysans. 1 poste à pourvoir le : 21 octobre 2019 Durée hebdomadaire : 24 h ou 35h Horaires de travail : du mardi au samedi, à confirmer Salaire mensuel brut  : 1042 € temps partiel ou 1514 € temps complet (smic horaire) Type de contrat : CDI ou CDD Profil : intérêt réel pour les enjeux écologiques de notre système agricole et alimentaire capacité à manipuler des charges (fourgon à charger et décharger = 1 tonne par jour) capacité à manipuler l'outil informatique (tenue de la caisse informatisée) qualités relationnelles Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition Envoyez votre candidature : CV et lettre de motivation, format PDF SVP ; Par mail  à : recrutement@solidasso.com En précisant : comment vous avez eu connaissance de cette offre d'emploi - Avant le 30/09/2019 -

Antropia ESSEC a été créé en 2008 par la Chaire Innovation et Entrepreneuriat Social de l’ESSEC pour accompagner dans leur spécificité les entrepreneurs sociaux qui créent, développent et maximisent l’impact d’organisations à la fois socialement utiles, environnementalement vertueuses et économiquement pérennes. Premier accélérateur d’entreprises sociales porté par une grande école de Management, Antropia ESSEC a pour mission de renforcer la capacité à agir de ces entrepreneurs, en les formant, les outillant et leur offrant un accompagnement adapté à leur stade de développement (prototypage, lancement, consolidation et changement d’échelle). Notre activité Antropia ESSEC détecte, sélectionne et accompagne les entrepreneurs sociaux à tous les stades clefs de la vie de leur entreprise à travers quatre programmes d’accélération : Shake Up (émergence), Start Up (création), Scale Up (changement d’échelle) et Size Up (mesure d’impact social). En 2019-2020, Antropia ESSEC développe de nouveaux programmes autour de l’intrapreneuriat, du changement d’échelle, du partage d’expérience entre jeunes diplômés du monde entier, ainsi que des activités d’accompagnement d’entrepreneurs pour des partenaires. Vous voulez avoir un impact positif, participer à une belle aventure, travailler dans un environnement bienveillant et dynamique…. rejoignez l’équipe Antropia ESSEC ! Les missions suivantes cherchent leur Responsable de Programme ! Attachement hiérarchique Sous la responsabilité directe de la Directrice des programmes d’Antropia ESSEC.   MISSIONS Une ou plusieurs des missions ci-dessous pourraient vous être confiées : Projet 1 - Déployer un parcours d’incubation au sein d’une grande entreprise Objectif : accompagner 3 à 4 projets pendant 4 mois Faire connaitre l’incubateur et détecter des potentiels intrapreneurs Coordonner les 4 mois du parcours d’incubation - Présence 2 jours par semaine avec les intrapreneurs - Animation et coordination de temps de formation, interventions, témoignages, co-développement - Faciliter la mise en relation avec des experts internes et externes - Rythmer et apporter les outils méthodologiques pour prototyper et itérer les solutions (design thinking …) Etre dans une démarche apprenante : Suivi du programme, amélioration et bonnes pratiques - Tirer les apprentissages du lancement d’un intra-incubateur - Revoir et améliorer les méthodes par itération - Recenser les bonnes pratiques et être garant d’un Kit de l’intrapreneuriat Projet 2 – Concevoir et développer la nouvelle version de la Global Social Venture Competition – évènement international de jeunes entrepreneurs sociaux Objectif : écrire et faire prendre forme à la nouvelle version de la GSVC Ecrire le nouveau projet Entrepreneuriat social étudiant ou jeune diplômé - Ecrire la feuille de route du nouveau projet pédagogique Mobiliser un réseau de partenaires et soutiens du programme Mobiliser et animer le réseau de partenaires opérationnels du programme - Impliquer dans le programme les universités partenaires - Constituer le réseau et outiller les universités relais - Animer et communiquer auprès des universités Lancer la première version Projet 3 : Pilotage du programme de changement d’échelle des associations Objectif : Accompagner une promotion de 4 à 6 associations dans leur changement d’échelle Participation à la conception du programme d’accompagnement Pilotage de la détection et de la sélection des entrepreneurs Coordination de l’accompagnement collectif et individuel de la promotion Missions transverses aux programmes Participation à processus d’identification des entrepreneurs candidats  Entretien du réseau de partenaires  Identification directe (veille régulière, participation à des évènements de l’écosystème) Participation à la Sélection des entrepreneurs des programmes d’Antropia ESSEC Appui à l’animation et valorisation de la communauté Antropia ESSEC  Apport de l’approche pédagogique lors de l’organisation d’évènements informels entre Antropiens et avec d’autres communautés d’entrepreneurs  Mise en réseau entre entrepreneurs (Antropiens ou non) Vous vous reconnaissez ?... Vous êtes intéressé par l’entrepreneuriat social et environnemental. L’accompagnement des entrepreneurs et intrapreneurs dans leurs étapes de création, lancement et/ou changement d’échelle vous intéresse ? Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée. Savoir-être  Vous êtes dynamique et proactif.ve  Vous êtes rigoureux.se, précis.e, ponctuel.le et disposez d’un grand sens de l’organisation  Vous êtes à l’écoute et aimez le contact avec l’autre  Vous êtes créatif.ve, curieux.se et enthousiaste  Vous témoignez d’une forte capacité à s’adapter à des situations variées, en faisant preuve d’esprit d’initiative  Vous êtes autonome, et souhaitez avoir des responsabilités  Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez participer à une ambiance de travail conviviale  Vous avez la volonté de progresser et d’apprendre Savoir-faire  Capacité d’analyse et de synthèse  Expérience dans l’entrepreneuriat, voire l’entrepreneuriat social  Intérêt pour l’entrepreneuriat social, l’impact social et/ ou environnemental  Première expérience de coordination d’événements est un plus ….Alors postulez ! Au sein d’Antropia ESSEC, vous aurez la possibilité de vivre une expérience riche, de participer au développement d’un accélérateur d’entreprises sociales dans un environnement convivial, bienveillant et dynamique ! LM et CV à envoyer à cassandre.lecozannet@essec.edu Site : https://antropia-essec.fr/ Poste basé sur les Campus de l’ESSEC, à Cergy et à la Défense

Missions : La MGEL recherche des Conseiller(e)s Santé et Solidarité pour mener des opérations de sensibilisation en milieu lycéen et étudiant : prévention alcool, tabac, sida, contraception, équilibre alimentaire, gestion du stress etc. Vous sensibilisez et faites également la promotion du Fonds d’Amélioration de la Vie Etudiante de la MGEL. Etudiant(e) disponible de façon ponctuelle, si possible avec une expérience dans le domaine de la prévention et l’économie sociale et solidaire. Nous recherchons avant tout des personnes intéressées et motivées par les thématiques Santé et Solidarité Dynamisme, bonne élocution, aisance relationnelle et esprit d’initiative sont les qualités requises pour ce poste. Le permis B n’est pas obligatoire mais constitue un atout supplémentaire. Formation assurée par l’entreprise. Nous recherchons des étudiant(e)s disponibles pour la période d’octobre 2019 à juin 2020. Le volume horaire mensuel dépendra du planning des actions menées. Rémunération : SMIC horaire Période : octobre 2019 – juin 2020 Pour postuler : https://www.mgel.fr/emploi/recrutement-conseiller-commercial-protection-sociale.php

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Communication H/F pour IFAW Important : Afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-207.html RESPONSABLE COMMUNICATION H/F - CDD 4 MOIS Poste à pourvoir à Reims (train direct de Paris Gare de l'Est 45min) CONTEXTE DE RECRUTEMENT : Le Fonds international pour la protection des animaux (IFAW) est une organisation mondiale à but non lucratif qui aide les animaux et les hommes à s’épanouir ensemble. Nous réunissons tant des experts que des citoyens, travaillant par-delà les mers et les océans et dans plus de 40 pays du monde. Nous sauvons, soignons et relâchons les animaux, et nous restaurons et protégeons leurs habitats naturels. Les problèmes qui nous occupent sont à la fois urgents et complexes. Pour les résoudre, nous combinons un regard neuf et des mesures audacieuses. Nous travaillons en partenariat avec les communautés locales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales et les entreprises. Ensemble, nous inventons et expérimentons des méthodes innovantes pour aider toutes les espèces à prospérer. Découvrez comment sur ifaw.org. Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, l'association IFAW France recrute un Responsable Communication H/F. MISSION : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable pilote les campagnes nationales de communication d’IFAW France, en lien avec les acteurs nationaux et dans le cadre du réseau IFAW international. La relation aux médias est un point important de son activité. ACTIVITES PRINCIPALES : Collaborer avec le personnel national dans l'élaboration de plans de communication pour les campagnes et lancements nationaux Superviser l'élaboration et la réalisation des programmes et plans médiatiques in-market Coopérer avec les équipes mondiales et internationales multifonctionnelles pour assurer une intégration complète ; apporter ses conseils sur les bonnes pratiques et la manière d'aborder les publics/les canaux médiatiques Élaborer et mettre en œuvre un plan de visibilité opérationnel in-market pour les cadres supérieurs Gérer la communication de crise, y compris le suivi des problèmes et l'élaboration de communiqués, la mise sur le marché, et coopérer avec les équipes internationales et mondiales lorsque c'est nécessaire Faire passer des récits forts à haute valeur ajoutée dans les cibles prioritaires du marché Mener le développement des messages clés et arguments relatifs aux questions, programmes et projets prioritaires Élaborer des argumentaires, communiqués de presse, points presse et autres documents de relations publiques lorsque c'est nécessaire Comprendre les problèmes techniques qui affectent directement ou indirectement l'organisation – y compris les tendances culturelles, politiques et sociales et promouvoir activement la communication de nouvelles Suivre la couverture médiatique des nouvelles relatives à nos problèmes et les interventions concurrentes Gérer et établir des relations avec des médias et influenceurs numériques à forte valeur ajoutée Diriger des sessions de story mining avec le personnel du bureau, y compris les chargé(e)s de campagne Détecter les possibilités médiatiques ad hoc dans le cycle des actualités Être l'expert(e) en médias in-market de l'organisation Planifier et suivre le budget de la communication Aider la directrice nationale à créer et diffuser un rapport annuel pertinent Gérer les consultants, sous-traitants et agences de communication lorsque c'est nécessaire PROFIL : Expérience : Au moins 7 à 10 ans d'expérience des relations publiques / de la communication, avec une expertise en matière de rédaction, de développement de plans, de stratégie et de mise en œuvre des relations avec les médias, de gestion d'événements, de candidatures aux conférences et récompenses, de réseaux sociaux, de mesures et de suivi Au moins 3-4 ans d'expérience dans la gestion de petits groupes et de projets Licence ; de préférence diplôme de 3e cycle Compétences : Français et anglais courants à l'écrit et à l'oral Compréhension des éléments qui constituent un bon récit Capacité à s'exprimer avec brièveté et conviction, à l'écrit et à l'oral Très bonne organisation ; capacité à gérer efficacement plusieurs projets tout en conservant son professionnalisme et son sang-froid Capacité à définir les priorités, à gérer efficacement son temps et à préserver l'équilibre entre des exigences et des priorités contradictoires dans un environnement dynamique Capacité à travailler en équipe Excellentes capacités d'administration et de direction pour garantir un niveau de qualité élevé et travailler efficacement le personnel Style flexible, diplomate, souci du détail, attitude professionnelle et positive Sens de l'initiative démontré, avec un haut niveau de professionnalisme et un jugement sûr, esprit de décision et confiance Excellentes capacités à résoudre les problèmes Maîtrise des applications Microsoft, notamment PowerPoint, Word et Excel ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : Statut cadre - CDD Post basé à Reims Salaire : communiqué sur demande (r.dallo@orientationdurable.com)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué Général H/F pour Ciné-ma différence. Important : Afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-205.html DELEGUE GENERAL H/F (Recueil des candidatures en cours) CONTEXTE DE RECRUTEMENT: Acteur pionnier de l’accessibilité humaine à la culture, Ciné-ma différence agit depuis 14 ans pour rendre le cinéma accessible en inclusion aux personnes avec les handicaps les plus complexes. L’association coordonne un réseau de 125 membres (associations, collectivités locales, cinémas), présent dans 60 villes. Les dispositifs Ciné-ma différence et Relax, uniques en France, sont reconnus et valorisés par les pouvoirs publics (Plan Autisme / Plan Polyhandicap / Label Tous Concernés, Tous Mobilisés 2019 / Lancement officiel Relax par les Ministres Culture et Handicap) Pour en savoir plus : www.cinemadifference.com Le contexte de l’association est marqué par des enjeux de croissance et d’évolution de positionnement (structuration de l’ouverture au spectacle vivant ; identification comme « structure ressource » au service des partenaires …). Dans le cadre d’un remplacement, Ciné-ma différence recrute un/e Délégué(e) général(e). MISSION En lien étroit avec le Conseil d’administration, le/la Délégué/e Général/e mettra en œuvre le changement d’échelle de ses actions et assurera la gestion courante de l’association. Pour cela, il/elle encadrera et animera une équipe aujourd’hui composée d’une salariée et de bénévoles. ACTIVITES PRINCIPALES : Le/la Délégué/e Général/e assure une fonction de Direction généraliste d’une entité associative, avec des axes clés d’investissement. Pour cela il / elle : Participera à la définition des orientations stratégiques avec le Conseil d’Administration Animera l’équipe de salariés et de bénévoles permanents Assurera la responsabilité de la gestion administrative et financière de l’association (130K euros de budget cette année) Représentera et valorisera l’association et son réseau auprès des partenaires et acteurs du secteur Dans le contexte actuel, il/elle mettra un accent particulier sur : Le pilotage des projets d’évolution de la structure Le démarchage de nouveaux partenariats et de nouvelles ressources financières La réflexion autour des évolutions organisationnelles entrainées par les changements PROFIL : Vous présentez un profil de pilote d’entité (conduite de stratégie – gestion financière – animation d’équipe – com’ et partenariats) Vous avez une âme de développeur/se (orienté/e solution ; porté sur les nouveaux partenariats et la recherche de fonds) Vous avez des compétences avérées en conduite du changement Vous avez une sensibilité particulière pour les questions de handicap Vous avez un excellent relationnel et une excellente communication orale / écrite Vous savez ce que signifie la notion de polyvalence dans une équipe de petite taille ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : CDI, statut cadre, temps annualisé, CCN de l’animation Poste basé à Paris 14è, déplacements en France - Travail certains week-ends Rémunération 35 à 40 K€ annuels selon profil + mutuelle, prévoyance, remboursement 50% du titre de transport

FICHE DE POSTE CONSULTANT(E) EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES Organisme : Association HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Pôle Très Petites Entreprises : financement de la création / reprise / développement d'entreprise, ateliers collectifs, parrainage - Pôle Economie Sociale et Solidaire : accompagnement et financement d’associations et de structures de l'économie solidaire - Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations): accompagnement à l’entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires, accompagnement des femmes entrepreneurs, appui en ressources humaines… Descriptif du poste Missions principales et objectifs de résultats La mission de médiation active publics / entreprises est réalisée en référence à la méthode IOD et se décline en trois principaux volets d’intervention : 1- Mission d’accompagnement des habitants en situation précaire • Accueillir chaque nouveau bénéficiaire orienté • Recevoir une fois par semaine les bénéficiaires en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises. • Assurer aux bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction. • Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rdv réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat 2- Mission d’intervention auprès des entreprises • Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service. • Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail. • Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause. • Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables • Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi. • Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme 3- Mission de coordination avec les partenaires de l’insertion • Diffuser les offres d’emploi pour soutenir le recrutement d’habitants en situations précaires • Impliquer les partenaires locaux dans la coopération par des retours d’informations réguliers et des sollicitations Missions complémentaires Le (la) Consultant(e) en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local. Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données Le (la) Consultant(e) en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, à partir de son poste de travail à Clichy. Pour autant, il (elle) intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement. Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale d’HDSI et participe à des événements liés à la vie associative. Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières Le (la) Consultant(e) en développement de carrières ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée. Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée. Il (elle) dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises. Il (elle) sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. Son expression orale et ses capacités de synthèse sont de qualité, compte tenu des interactions continues avec les usagers et les partenaires de l’action et des écrits professionnels à rédiger. Au vu des nombreux déplacements en entreprises, il est préférable d’avoir un véhicule.Défraiement prévu. Possibilité que le poste soit évolutif Le poste peut évoluer en fonction du profil du candidat et de ses appétences. En effet, au-delà du travail de médiation active entre entreprises et demandeurs d’emploi, le poste peut amener à réaliser des actions RH avec les entreprises et organiser des ateliers RH avec des groupes de dirigeants. Conditions Type de contrat CDI TC (39h + RTT) Temps de travail Du lundi au vendredi 9h-18h (en fonction de l’activité) Date de début souhaitée Octobre 2019 Lieu Clichy (92), déplacements à prévoir dans le département Documents à envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 20/09/2019 Contact Isabelle Renouf Email : rh@hdsi.asso.fr Tél. 01 49 67 00 09

L’association « Mon Epicerie » recherche son Responsable de magasin pour l’ouverture de son magasin et son exploitation. Poste à pourvoir à partir d’octobre 2019, L’employeur : MON EPICERIE : - Association loi de 1901 créée dans le but de mettre en place une épicerie solidaire avec le soutien de la Mairie de Nanterre. - Epicerie Solidaire en phase de mise en place (ouverture prévue entre le 15/10 et le 30/11). - Combinée à un projet d’agriculture urbaine (terrain cultivable attenant de 420 m²) et à une action autour de la santé alimentaire, à Nanterre. - Sociale en ce sens qu’elle sera accessible aux personnes aidées, après validation de leur dossier par une commission d’attribution. - Solidaire, car elle proposera à un public mixte d’adhérents aidés et non aidés, des produits courants et des produits bio ou d’origine agriculture raisonnée en circuit court. - La spécificité du dispositif est d’aider une famille à financer un projet afin d’améliorer ses conditions de vie et de progresser dans son autonomie. - La raison d’être de Mon Epicerie est de diminuer pendant 3 à 6 mois les dépenses d’alimentation et d’hygiène de la famille et de lui permettre grâce à ce ballon d’oxygène, de réaliser son projet. - Enfin, l’originalité de « Mon Epicerie » consiste à produire sur son terrain, cultivé par les adhérents et en particulier les personnes accueillies, une partie des légumes vendus en magasin. Ce modèle pourra servir d’opération pilote en vue d’essaimage, après évaluation. - Le Poste Proposé : Responsable du magasin de Mon Epicerie MISSONS Ouverture et fermeture du magasin - Assurer l’ouverture du magasin aux horaires prévus. - Effectuer la fermeture et la mise sous alarme de l’épicerie. Gestion des approvisionnements - Identifier les besoins d’approvisionnement. - Gérer au quotidien les relations avec les fournisseurs de l’épicerie. - Passer les commandes et mettre l’accent sur les produits nécessaires à récolter auprès de la banque alimentaire et des ramasses. - Planifier les livraisons et les récoltes avec les bénévoles concernés. - Assurer l’enregistrement et l’étiquetage des marchandises à leur arrivée. - Différencier et répartir les produits aidés des produits tous publics. - Organiser et participer à la mise en stock, la mise en rayon et au facing durant la journée. - S’assurer de la rotation des produits en rayon et dans la réserve. - Anticiper les DLC et DLUO pour alimenter la cuisine - S’assurer que les produits passent correctement en caisse. - En fin de journée veiller à l’édition de l’état de situation du stock (rayon et réserve) Gestion de la Sécurité alimentaire et de l’hygiène - Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’hygiène et de sécurité alimentaire. - S’assurer de la chaine du froid lors des transports de marchandises. - Réaliser les relevés de température des réfrigérateurs et des congélateurs le matin et le soir avec émargements. - Etablir le relevé des « casses ». - En fonction des dates de DLC et DLUO mettre « en avant », ou « en cuisine » ou au « dons » ou « au rebut ». - Application du plan d’hygiène en matière de nettoyage avec des produits homologués, et strict respect des règles de sécurité alimentaire. Gestion de l’épicerie - Organiser les tâches administratives, s’assurer de leur réalisation dans les temps. - Elaborer et proposer les outils nécessaires au fonctionnement de l’épicerie. - Fournir les éléments du suivi budgétaire et de trésorerie. - Rendre compte de l’activité de l’épicerie au responsable de l’association. - Participer aux réunions avec les bénévoles, les administrateurs en tant que de besoin. - Tenir un cahier de gestion hebdomadaire. - Participer aux activités développées par l’association. Organisation de la collaboration des bénévoles - Préparer avec les bénévoles le planning des tâches. - Contribuer aux bonnes connaissances et bonnes pratiques des bénévoles. - Animer l’épicerie au quotidien et veiller à son bon fonctionnement, avec l’appui des bénévoles. - Proposer des animations périodiques. - Organiser, avec les bénévoles, l’accueil lors des temps d’ouverture. Pour le recrutement :
PROFIL RECHERCHE Connaissances requises - Règles d’hygiène de sécurité alimentaire. - Gestion de rayons. - Permis de conduire. Expériences requises - Expérience en commerce de proximité, de préférence en superette. - Expérience de terrain en magasin. Qualités recherchées - Esprit d’équipe, disponibilité, adaptabilité, réactivité, capacité d’anticipation. - Rigueur dans l’application des règles d’hygiène et de sécurité. - Capacité organisationnelle, capacité d’animation, attentif aux autres. Méthodes et outils à maîtriser - Bonne maitrise de la bureautique (TTX, tableur, BDD, …). - Caisse informatisée. Environnement du poste - Intitulé du poste : Responsable du magasin de Mon Epicerie. - Rattachement hiérarchique : Président de l’association. - Effectif : Seul salarié, aidé par des bénévoles de l’association. - Equipes de bénévoles en charge de différentes tâches. - Collaboration avec les responsables et les bénévoles de l’association. - Déplacements : Participation aux collectes et transports de marchandises. - Contraintes : Disponibilité pour des réunions en soirée ou manifestations durant des week-end. - Nature du contrat : CCD de 6 mois avec perspective de CDI à terme. - Rémunération : 1 850 bruts pour un 4/5 sur la base de 39 heures à discuter. - Horaires d’ouverture à la clientèle : quelques demi-journées par semaine dont le samedi. CRITERES D’EVALUATION En plus des critères quantitatifs et qualitatifs propres au métier, seront appréciées les qualités humaines.