Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! * Une association d'intérêt général de 210 collaborateurs, fondée en 1952 * Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité * Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France * Une expertise reconnue sur l'habitat, et en particulier l'habitat privé, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale * Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. * L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. LE + DU POSTE Devenez un expert de l'interface médico-technique et de l'habitat. Parce que l'adaptation du logement est une spécialité rare, nous vous accompagnons dès votre arrivée : * Un parcours d'intégration dédié : Vous bénéficierez dès votre arrivée du module d'accueil de SOLIHA, conçu pour vous donner toutes les clés de notre culture associative et de nos métiers. * Appui technique : Soutien direct d'une ergothérapeute référente déjà en poste. MISSIONS Au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 experts), vous rejoignez l'équipe d'ergothérapeutes en place, garante de l'adéquation entre le projet de vie des bénéficiaires et leur domicile. * Diagnostic & Conseil : Réaliser des évaluations à domicile pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap. * Solutions concrètes : Préconiser des aménagements mais aussi des aides techniques immédiates (sièges pivotants, matériel de douche, etc.) pour sécuriser le quotidien. * Accompagnement technico-social : Travailler en binôme avec les conseillers habitat, vérifier la conformité des devis des entreprises et accompagner le bénéficiaire jusqu'à la fin des travaux. Prévention & Rayonnement : Animer des ateliers de prévention et représenter SOLIHA lors d'événements partenariaux. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un projet porteur de sens : Vous rejoignez des équipes dynamiques et engagées, au sein d'une association reconnue et structurée autour d'un projet social fort dédié à l'amélioration de l'habitat. * Un environnement stimulant : Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus (institutions, acteurs médico-sociaux, collectivités), tous engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. * Une montée en compétences continue : L'adaptation de l'habitat étant une expertise pointue, vous profiterez de l'ensemble du programme de formation de SOLIHA.

Contrat : CDD ou CDI de 35 / mois Temps de travail : • 35h annualisé • Astreinte d’arrosage selon météo en alternance avec les autres membres de l’équipe (un samedi sur trois, parfois un dimanche sur quatre) d’avril à septembre Date prise de poste : dès que possible Lieu emploi : Planaise (à 20 km de Chambéry) Permis B : (déplacements fréquents sur parcelles) Salaire : selon expérience et convention collective des Ateliers Chantiers d’Insertion SYNESI AVANTAGES • Forfait « mobilité durable » • Panier de légumes hebdomadaire à un tiers du prix • Analyse de la pratique professionnelle par intervenant extérieur MISSIONS PRINCIPALES  Mener l’activité de maraîchage biologique et de travaux viticoles support d’insertion  Gérer l’encadrement technique lié à l’activité Missions de production • Réaliser les plantations • Assurer l’entretien des cultures sous serres et en plein champ (désherber, tuteurer, repérer les stades de récoltes, égourmander etc.) • Appliquer l’itinéraire technique en tenant comptes des choix de culture • Réaliser les récoltes et assurer le stockage • Participer aux détections des problématiques sanitaires • Collaborer à la préparation des paniers et à la livraison en magasins • Réaliser les travaux dans les vignes • Garantir la qualité des légumes livrés • Assurer l’entretien et le rangement du matériel Missions d’encadrement technique • Préparer les supports d’activités • Constituer les équipes de travail • Transmettre les objectifs et les consignes de travail • Participer à l’encadrement des salariés en démarche d’insertion sociale et professionnelle • Travailler en lien avec les conseillères en insertion professionnelles de Terre Solidaire • Participer aux évènements organisés par Terre Solidaire et plus généralement à la vie associative de la structure

Contrat : CDD ou CDI de 35 / mois Temps de travail : • 35h annualisé • Astreinte d’arrosage selon météo en alternance avec les autres membres de l’équipe (un samedi sur trois, parfois un dimanche sur quatre) d’avril à septembre Date prise de poste : dès que possible Lieu emploi : Planaise (à 20 km de Chambéry) Permis B : (déplacements fréquents sur parcelles) Salaire : selon expérience et convention collective des Ateliers Chantiers d’Insertion SYNESI AVANTAGES • Forfait « mobilité durable » • Panier de légumes hebdomadaire à un tiers du prix • Analyse de la pratique professionnelle par intervenant extérieur MISSIONS PRINCIPALES  Mener l’activité de maraîchage biologique (et de travaux viticoles) Missions de production • Réaliser les plantations • Assurer l’entretien des cultures sous serres et en plein champ (désherber, tuteurer, repérer les stades de récoltes, égourmander etc.) • Appliquer l’itinéraire technique en tenant comptes des choix de culture • Réaliser les récoltes et assurer le stockage • Participer aux détections des problématiques sanitaires • Collaborer à la préparation des paniers et à la livraison en magasins • Réaliser les travaux dans les vignes • Garantir la qualité des légumes livrés • Assurer l’entretien et le rangement du matériel

SOLIHA recherche un(e) chargé(e) d'accueil et secrétaire pour l'accueil de son agence immobilière sociale. Accueil * Accueil physique du public venant à l'Agence Immobilière Sociale à Besançon * Gestion de la boîte email « contact » de l'Agence Immobilière Sociale * Orientation du public vers les autres salariés du pôle « Agence Immobilière Sociale », au besoin * Gestion du standard téléphonique du pôle « Agence Immobilière Sociale » * Tenue à jour du document de suivi des appels entrant au standard téléphonique du pôle « Agence Immobilière Sociale » * Encaissement des loyers en espèces et par carte bancaire * Transmission des chèques remis par les usagers au service « comptabilité » de l'association * Gestion de l'affichage et de la présentation des supports d'information « papier » sur les activités du pôle « Agence Immobilière Sociale » et de l'association Secrétariat * Gestion du courrier (relevé quotidien du courrier dans la boîte aux lettres, enregistrement, tri et distribution) * Rédaction de courriers et mise sous pli * Scan et téléchargement dans la gestion électronique des documents du logiciel ICS de tous les documents reçus des locataires et des propriétaires et envoyés à ceux-ci * A la demande des locataires, envoi à ces derniers de quittances de loyer ou d'autres documents * Lors de la réception d'un préavis de départ, envoi d'un courrier d'information au propriétaire, à la Trésorerie, à la Caisse d'Allocations Familiales et à l'assurance, saisie du préavis de départ dans le logiciel ICS, programmation avec le locataire de l'état des lieux de sortie, renseignement du tableau de suivi et transmission de l'information à l'ensemble de l'équipe * Traitement des demandes de mise en place et de modification des prélèvements SEPA * A réception, saisie des attestations d'assurance habitation et des attestations d'entretien de système de chauffage dans le logiciel ICS * En cas de sinistre nécessitant une intervention urgente, envoi des courriers de déclaration de ce dernier aux assurances * En cas de sinistre nécessitant une intervention urgente, sollicitation du professionnel de l'association en charge du suivi de ce type de travaux et déclaration dans le logiciel Collab * A réception, transmission de l'ensemble des factures au service « comptabilité » de l'association pour mise en paiement * Classement et archivage Divers * Soutien à la programmation et au suivi de la réalisation annuelle des relevés de compteur * Soutien au reste de l'équipe dans la réalisation de visites de logements et d'états des lieux * Soutien au reste de l'équipe dans la préparation de la Commission d'Attribution de Logements du Doubs (collecte des informations manquantes pour le passage en commission et organisation des visites de logements par les candidats locataires)

Missions et responsabilités : Sous la responsabilité de la Responsable d’Antenne, votre mission principale sera de : Développer l’activité de mise à disposition de personnes en transition professionnelle sur le secteur de l’Ardèche méridionale auprès des associations, des collectivités, des particuliers et des entreprises + En soutien de la personne en poste : accueillir et recruter les personnes sur le territoire de l’Ardèche Méridionale et favoriser leur retour à l’emploi durable. • Développement : Vous participez à l’élaboration de la stratégie de développement commercial et la mettez en œuvre localement. Démarchage, gestion de la relation commerciale, co-construction des parcours de formation innovants pour permettre aux salariés de monter en compétences et répondre aux besoins des clients. • Recrutement : En renfort de votre collègue, vous répondez aux besoins de nos clients sur le territoire qui vous est affecté. Recueil des besoins clients, sourcing et recrutement des candidats. Gestion des contrats de mission et de mise à disposition, des relevés d’heures. Suivi des missions. Conditions liées au poste Type de contrat : CDI, 24 heures hebdomadaire (3 jours semaine) Lieu de travail : Poste basé à Aubenas, déplacements hebdomadaires sur nos permanences (soit Le Teil, soit Bourg Saint Andéol, soit Les Vans) et sur l’ensemble de l’Ardèche méridional. Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30 Date de début : Poste à pourvoir dès que possible Salaire : 2100€ brut sur la base d’un temps plein, soit 1 440€ pour 104 heures

Sous la responsabilité du Président, du Bureau et du Conseil d’Administration, vous dirigez la Régie de Quartiers. Vos missions : - Assurer le management d’une équipe de 75 salariés (15 permanents et 60 en insertion), o Coordonner, accompagner, manager les différentes équipes en lien avec l’encadrement intermédiaire, en veillant à la formation des salariés permanents, o Veiller au respect de la règlementation en vigueur, o Porter la responsabilité du fonctionnement du CSE, - Organiser, développer et suivre la mise en œuvre et le bilan de toutes les activités, en lien avec le projet associatif, initier et mettre en œuvre de nouveaux projets à partir des besoins identifiés, o Entretenir et impulser tous les partenaires économiques, sociaux et institutionnels utiles au fonctionnement de la Régie, établir les demandes de financements et dossiers annuels et assurer la représentation auprès d’eux, o Assurer la gestion administrative et notamment le portage des marchés de la Régie, et en assurer la responsabilité pénale et civile. - Assurer la gestion financière budgétaire et analytique en coordination avec le service comptabilité et le cabinet comptable, o Elaborer les budgets annuels, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts et rendre compte aux décisionnaires, o Produire des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers intermédiaires concernant les différentes activités, - Faire vivre et accompagner la vie associative de la Régie, notamment avec les bénévoles, o Effectuer une veille permanente, mettre en place les outils de pilotage et construire les argumentaires pour l’aide à la prise de décision par le président et les membres du bureau, o Participer à l’élaboration du projet associatif, aux réunions de bureau, conseils d’administration et assemblée générale, - Se tenir informé de l’évolution de la réglementation et en peser les effets financiers et juridiques, o Travailler avec les partenaires locaux et les acteurs de l’insertion et de l’emploi et œuvrer dans une dynamique de réseau (Mouvement des Régies, ACI 49, ...). - Travailler en lien avec les membres du bureau bénévole (président – trésorier – secrétaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SOLIHA Doubs, Côte d'Or & Territoire de Belfort recherche un(e) travailleur social(e) pour son agence de Besançon. Le(a) travailleur social(e) aura la charge des missions suivantes : - Mise en œuvre d'accompagnements confiés à SOLIHA par le Département du Doubs dans le cadre de la convention « Accompagner pour habiter » : ASLL, MASP, AEB, MAESF - Mise en œuvre d'accompagnements au relogement de locataires du parc HLM confiés à SOLIHA par les bailleurs sociaux de Grand Besançon Métropole dans le cadre d'opérations de démolition de patrimoine (Maîtrise d'Œuvre Sociale Relogement) et d'accompagnements de locataires du parc HLM de Grand Besançon Métropole dans le cadre de travaux de rénovation du patrimoine (Maîtrise d'Œuvre Sociale Travaux) - Mise en œuvre d'accompagnements de salariés orientés vers Action Logement - Diverses missions sociales en fonction du plan de charge du pôle social de SOLIHA Les missions confiées au/à la travailleur social(e) recruté(e) pourront évoluer en fonction de l'évolution des besoins du Pôle social et du Pôle Agence Immobilière Sociale de l'association. Le(a) professionnel(le) recruté(e) rejoindra une équipe de travailleurs sociaux qui permettront son intégration et son adaptation aux méthodes de travail. Conditions d'embauche : * Salaire : 1 890 € brut par mois + prime mensuelle de 100 € brut liée à la spécificité du travail social + Ségur (238 € brut par mois) * Convention collective Habitat et logement accompagnés (ex PACT-ARIM) * 13ème mois dès la prise de fonctions * 4,5 % d'augmentation (ancienneté) dès 3 ans de présence, puis 1,5 % supplémentaire par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté * Congés d'ancienneté (1 pour 5 ans, 2 pour 10 ans et 3 pour 15 ans de présence) * Mutuelle (prise en charge à 60% par SOLIHA) * Prévoyance (prise en charge à 65 % par SOLIHA) * Voitures de service pour les déplacements professionnels

En tant que Coordinateur ou coordinatrice, vous jouez un rôle central : vous êtes le lien entre les jeunes, les accompagnateurs et les besoins du terrain. Vous êtes à la fois soutien, facilitateur et garant de la cohérence éducative. Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis Coordonner les activités éducatives et les ateliers Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés Accompagner et soutenir les professionnels au quotidien Gérer les budgets d’activités avec le chef de service Assurer une astreinte une semaine sur deux

Reportant à la Directrice des Ressources Humaine, la GRH assure le suivi opérationnel des dossiers des salariés (équipe permanente comme salariés en parcours) ainsi que la coordination & fiabilisation de la production de la paie avec le prestataire externe. Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle Missions principales Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP)) Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye Suivre les titres de séjour, visites médicales Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire Coordination et contrôle de la paie (externalisée) Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations) Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable Assurer le respect du calendrier paie Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation. Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH) Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements) Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s) Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation) Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’association Halage, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle a pour mission principale l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Il/elle contribue également, en lien avec le pôle Formation, au recrutement et au suivi des stagiaires inscrits aux actions pré-qualifiantes portées par l’association. Pour ce faire, le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes accueillies au sein de l’association Positionnement hiérarchique et fonctionnel Au sein du pôle Accompagnement, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice de l’accompagnement. Dans l’exercice de ses missions, le/la CIP travaille en coordination étroite avec les acteurs des chantiers d’insertion (coordinateur.rice.s, encadrant.e.s techniques, fonctions support) ainsi qu’avec les équipes du pôle Formation, afin d’assurer la cohérence, la continuité et la sécurisation des parcours d’insertion et de formation. Missions Le.la CIP assure pleinement, avec l’organisation et les outils mis en place par Halage, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons : Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours Le/la CIP organise et met en œuvre le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs. À ce titre, il/elle : organise et anime des temps d’information et de recrutement, individuels et collectifs conduit les entretiens de recrutement et d’accueil, en lien avec les encadrant·e·s techniques et les coordinations concernées ; analyse les situations sociales et professionnelles afin d’évaluer l’adéquation entre les profils, les postes et les parcours proposés ; négocie et contractualise avec la personne un parcours d’insertion individualisé, et en assure le suivi dans la durée. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Le/la CIP est dentifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personne, même lorsque d’autres acteurs interviennent. A ce titre : Il/Elle assure l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu’à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu’à 3 à 6 mois après la sortie ; En lien étroit avec le service RH et les encadrant.e.s techniques, il/elle contribue à la bonne intégration du salarié au sein de l’association (accueil, documents administratifs, médecine du travail, information sur les droits et devoir du salarié et le fonctionnement d’Halage) ; Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l’emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité…), et dans la construction d’un projet professionnel ou de formation réaliste et progressif ; Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l’emploi : définition du projet professionnel, préparation à l’emploi (TRE), élaboration des CV et lettres de motivation, recherche d’emploi, mise en relation avec les employeurs, médiation et sécurisation des parcours ; Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d’insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation et animation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes favorisant l’employabilité, présences, plannings, congés/,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.