Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec les instances des trois entités (CA, Conseil de gouvernance, GE), le ou la Directeur·rice assure le pilotage global, la coordination opérationnelle et la représentation de la structure. Diriger et coordonner les trois entités (AI – ETTI – GE) • Assurer une gouvernance claire, lisible et sécurisée des trois entités. • Garantir la bonne marche juridique, fiscale et fonctionnelle des activités des trois entités (AI / ETTI / GE). • Superviser les relations avec l’expert-comptable, le CAC, les partenaires institutionnels (État, collectivités, prescripteurs). • Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients. Manager l’équipe • Encadrer et soutenir les salarié·es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes. • Organiser et anticiper les recrutements, promotions internes, répartition des missions, montée en compétences. • Sécuriser le fonctionnement global, sans bouleverser les pratiques qui font la force de l’organisation. Piloter l’activité économique et financière • Garantir l’équilibre financier des trois structures et la bonne utilisation des aides au poste. • Suivre les indicateurs d’activité, consolider les budgets, produire les reportings pour les instances. • Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d’heures, des flux de salariés et du portefeuille clients. Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires • Entretenir les relations avec les institutions de l’IAE, les financeurs et les partenaires locaux. • Conforter la place de l'ensemblier comme acteur de référence de l’insertion en Ile-de-France. • Développer les coopérations d’abord dans une logique de consolidation puis d'extension. Prendre le relais et préparer l’avenir • Préserver les équilibres et les pratiques qui contribuent à la réussite de l’organisation. • Assurer la prise de poste en étroite collaboration avec le Président et le Bureau. • Consolider les processus internes et accompagner une montée en maturité du GE comme outil support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : Au sein de notre pension de famille « le Quai » vous habitez sur place, et vous assurez les missions suivantes : · Assurer l'entretien des parties communes, des appartements partagés et des logements entre deux locations et espaces extérieurs (escaliers, paliers, ascenseurs...). · Assurer l'inspection quotidienne des bâtiments, des espaces extérieurs, des installations (chaufferie) et des équipements de sécurité et intervient si nécessaire (nettoyage supplémentaire, vidage de corbeilles, signalement urgent…). · Faire remonter tout dysfonctionnement par un rapport journalier au gestionnaire sur les évènements de la résidence. · Accueillir et guider les résidents, participer à leur information sur leurs droits et leurs devoirs (référence au règlement intérieur). · Assurer la transmission et le suivi des réclamations après avoir effectué une vérification sur place. · En lien avec la gestionnaire sociale, assurer un rôle de soutien à la vie quotidienne des résidents dans le cadre de temps d'échanges conviviaux et collectifs. · Rentrer et sortir les containers/poubelles · Participer à la surveillance et à la sécurité des bâtiments et des locaux (ouverture et fermeture des portes) et en assurer la protection. · Peut être amené à contrôler la réalisation des travaux effectués par les entreprises et à transmettre au gestionnaire ou au siège.

Descriptif du chantier Le chantier « Gestion Urbaine de Proximité » propose des prestations de service à destination des particuliers, des entreprises et des collectivités (mairies, agglo, région, etc.). Ses missions sont variées et journalières : entretien des Espaces Verts, chantiers gros-œuvre et second-œuvre, manutention, nettoyage de conteneurs, remise en état de logements, nettoyage de fin de chantiers, enlèvement d’encombrants, etc. Vos missions Sous l'autorité du directeur technique et de la directrice de l’association, vos missions seront : > Encadrer une équipe d’opérateurs : - animer au quotidien l'équipe d’opérateurs en insertion afin de remplir les objectifs de production confiés par le directeur technique ; - transmettre les techniques, savoir-faire et savoir-être à l’équipe d’opérateurs ; - veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, et au port des Equipements de Protection Individuels ; - rendre compte au directeur technique des différentes situations rencontrées sur le chantier au sein de l’équipe et/ou avec le client/représentant du donneur d’ordre ; > Organiser et suivre la production : - mettre en œuvre et respecter la planification du directeur technique ; - rendre compte au directeur technique d’événements et éléments pouvant remettre en question les échéances et les moyens proposés ; - préparer et organiser la mise en place du chantier ; - participer à la réalisation des prestations manuelles et/ou mécanisées ; - assurer le contrôle de chantier quotidien avec les opérateurs et en faire la restitution au directeur technique ; - contribuer à la gestion des stocks ; - contribuer au bon entretien du matériel de l’association, des véhicules et des locaux ; - contribuer et veiller au respect et au partage des espaces de travail. > Savoir- être et qualités attendues : Travailler en équipe et collaborer ; Capacité à solliciter des précisions et recommandations à la fois techniques et humaines ; Se référer à son supérieur hiérarchique : suivi des instructions / directives / recommandations ; Sens de la pédagogie et de la transmission ; Sens de l’organisation et des responsabilités ; Réactivité face aux imprévus ; A l’aise avec les « pas si » nouvelles technologies (Google maps, recherches, etc.) ; Intérêt pour apprendre de nouvelles techniques et compétences. Un réel intérêt pour l’accompagnement et la transmission de votre savoir-faire envers une équipe aux profils variés seront autant un atout qu’un intérêt réel pour le développement durable et l’économie sociale et solidaire. Le/la chef.fe d’équipe prendra pleinement part à la vie de l’association et au lien social. Contact : direction@regie-progress.fr

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé d'accompagnement locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (12 mois) - poste à pourvoir rapidement. Vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Missions principales : * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Tenue tableau de suivi Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires d'un parc social Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : En fonction de votre lieu de résidence et/ou des contraintes de missions, vous pourrez être rattaché(e) au siège de Versailles (78) ou à l'agence de Ris-Orangis (91). Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute : 1 Travailleur Social diplômé d'Etat (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée poste à pourvoir rapidement à Ris-Orangis (91). Vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires. Selon votre expérience, nous pourrions vous confier un rôle de coordination de mission (coordination opérationnelle, relation avec les partenaires, Tableaux de bord...). Lieu de rattachement : Ris-Orangis avec déplacements sur le département de l'Essonne et quelques déplacements possibles sur les Yvelines (siège). Véhicule indispensable (Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social DE (H/F) Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, Autre cadre d'intervention : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu : Ris-Orangis avec déplacements réguliers. Permis indispensable (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire : 39h. Temps partiel possible 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (Titres restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

OBJECTIFS DU POSTE : · Accompagner les habitants dans leur projet de travaux d'amélioration de leur logement ou de copropriété, en mobilisant toutes les aides financières possibles, · Favoriser l'adaptation des logements pour prolonger le maintien à domicile, · Lutter contre la précarité énergétique par le repérage et le traitement des situations, VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT : · Accueillir et informer des particuliers, propriétaires ou locataires, dans leur demande d'amélioration de l'habitat (accueil physique au siège ou lors de permanences dans les communes du Rhône, accueil téléphonique, gestion des mails) · Instruire les dossier(s) de demande d'aides financières en lien avec le technicien ; · Assurer les relations entre les organismes financeurs et le demandeur à toutes les étapes ; · Suivre un grand nombre de demandeurs à différents stades, du premier contact jusqu'à la mise en paiement des travaux et des aides, et dans le cadre de la certification Qualicert. · Saisir les informations dans la base de données d'activités et les outils numériques des financeurs du projet · Travailler en lien étroit avec les différents intervenants de l'équipe Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Finalités de la mission : -Faciliter l’accès à l’emploi durable des salariés en sortie de structures d’insertion -Apporter un soutien au recrutement des employeurs du territoire -Dynamiser le réseau des SIAE de la Haute-Savoie La.e chargé.e de relations entreprises de l’USIE 74 a pour missions principales de : 1. Développer un réseau afin de faciliter le rapprochement des SIAE et des entreprises - Mise en place de visites de SIAE, visites d’entreprises, petits-déjeuners partenaires - Promotion de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) auprès des réseaux d’entreprises et branches professionnelles - Création de lien avec les communautés d’entreprises et les partenaires institutionnels 2. Accompagner les entreprises du territoire dans leurs démarches de recrutement - Identification des besoins des entreprises et accompagnement à la mise en relation avec les salariés en transition - Création d’évènements emploi type job dating - Construction de partenariats d’insertion (stages d’immersion, passerelles emploi) et de partenariats durables avec des employeurs à potentiel de recrutement - Conseils sur les dispositifs d’aide à l’embauche et à la formation 3. Soutenir le projet professionnel des salariés en insertion en lien avec les chargés d’accompagnement professionnel des SIAE : - Appui à la mise en place de périodes d’immersion professionnelle - Organisation de visites d’entreprises pour les salariés en insertion 4. Développer une veille territoriale : - Connaissance des projets de recrutement, des marchés publics et clausés - Connaissance des offres de stages et de formations accessibles aux salariés en transition 5. Effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l’action : - Tableau de bord numérique des entreprises contactées et rencontrées - Bilan des actions menées Missions annexes en lien avec la vie de l’association. Type de contrat : Durée du travail : CDD d’un an à temps plein à pourvoir dès que possible Poste basé sur St Pierre en Faucigny, itinérant sur la Haute-Savoie – déplacements occasionnels sur la Région Prise en charge des déplacements professionnels Candidatures à envoyer à unionsiae74@gmail.com avant le 15 janvier à l’attention de Mmes AVEZARD et METRAL, co-présidentes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions stratégiques Piloter le projet associatif en cohérence avec les orientations politiques du projet associatif, le manifeste du Mouvement des Régies Développer la gouvernance participative : renforcer le rôle des habitants et des bénévoles. Consolider et diversifier les activités économiques : entretien des espaces verts, nettoyage, second œuvre, collecte alimentaire, restaurant solidaire « Le Bocal ». Impulser des projets innovants : tiers-lieu , actions culturelles, ateliers anti-gaspillage. Renforcer les partenariats institutionnels et citoyens : collectivités, bailleurs sociaux, associations, entreprises. Promouvoir la transition écologique et solidaire : économie circulaire, recyclage, sensibilisation. Profil recherché Formation : Master 2 (ESS, Politiques publiques, Gestion). Expérience : 3 ans minimum en direction ou coordination dans l’ESS ou l’insertion. Compétences clés : Management et pilotage stratégique. Connaissance des dispositifs d’insertion et des politiques de la ville. Capacité à mobiliser habitants et partenaires. Qualités personnelles : Leadership fédérateur. Sens politique et diplomatie. Esprit d’innovation sociale et territoriale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

OBJECTIFS DU POSTE : Assurer la communication externe et interne selon les priorités définies par la Direction et les membres du CODIR, en lien avec la stratégie nationale de communication de la Fédération SOLIHA. PRINCIPALES MISSIONS : Le poste se situe au sein du pôle Support, sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable « Gestion et Fonctions Support ». Le contenu des missions et des publications est défini / validé par la Direction et les responsables d'activités. Les missions principales du poste sont les suivantes : · Déployer les actions de communication en lien avec la Direction et les responsables d'activités, et proposer de nouvelles actions ou modalités · Diffuser et mettre en place la stratégie de communication nationale, la charte graphique SOLIHA et diffuser les supports de communication communs, · Concevoir les supports de communication interne et externe (Vidéo, Témoignages, Newsletter, plaquettes…) à l'aide des logiciels de PAO et faire le lien avec les prestataires (impression, …) · Rédiger des contenus variés (articles, communiqués de presse, posts) · Mettre en ligne des contenus et suivre les réseaux sociaux et le site internet : création de publications, animation des communautés (LinkedIn, etc.), analyse des performances des publications et recommandations d'améliorations · Gérer les mailing (base de données contacts, envois groupés) à destination de nos partenaires ou de nos bénéficiaires · Participer à la préparation et à la mise en place des évènements de l'association en lien avec les « pilotes » de chaque évènement : ateliers, journées « TRUCK », journée SOLIHA, portes ouvertes, Assemblée Générale, … · Réaliser le rapport d'activité annuel en lien avec la Direction et les responsables d'activités, · Créer et mettre en œuvre les actions internes de communication : newsletter, « cafés SOLIHA », … · Identifier les personnes accompagnées souhaitant témoigner de leur expérience et recueillir leurs témoignages sous différentes formes, · Participer à des projets transversaux en collaboration avec d'autres services · Participer aux groupes des chargés de communication de la Fédération SOLIHA et de l'Union Régionale · Assurer une veille, et le suivi des tendances et apport de nouvelles idées La chargée de communication contribue également à la démarche qualité mise en œuvre par l'ensemble des services et pilotée par le pôle support, avec notamment la réalisation des enquêtes auprès des partenaires, des salariés et des bénéficiaires.