Le Pôle Avenir 'Emploi AURA a pour objet de favoriser la formation, l'insertion ou la réinsertion professionnelle de publics en difficulté, en particulier les jeunes de moins de 30 ans.
Ce dispositif s'inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la volonté est « d'accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d'insertion dont l'accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d'emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille ».
Le Pole Avenir Emploi AURA comprend cinq dispositifs : un dispositif d'accompagnement à la mobilité (Mob' & Go), trois restaurants-école, un dispositif d'accompagnement de créateurs d'entreprise (l'Ouvre Boite), un dispositif d'accès à l'emploi via des cursus de formations courtes (Skola) et un centre de formation.
Le poste que nous proposons :
Le coordinateur emploi- formation et insertion professionnelle exerce sa fonction auprès d'un public jeune (18/30) en difficulté (sociale, scolaire, familiale, professionnelle) en collaboration avec l'équipe du Pole Avenir Emploi.
Il est en lien permanent avec les partenaires et les entreprises.
Ses activités principales sont de :
- Sélectionner et mobiliser les jeunes via nos structures internes Apprentis d'Auteuil et nos partenaires : structures de l'Aide Sociale à l'Enfance, CHRS, éducation de prévention, PJJ, Pôle Emploi, Mission Locale, d'autres organismes de l'emploi et de la formation, services sociaux (logement, santé, …).
- Accompagner le jeune à la réalisation de son projet professionnel (emploi, formation, identification des freins), proposer et mettre en œuvre des actions, assurer le suivi global du jeune.
- Développer la relation avec les entreprises : identifier des entreprises pour accueillir des jeunes (stage, contrat en alternance, promesse d'embauche….)
- Accompagner les jeunes vers et en emploi
- Animer des actions de formation sur les compétences sociales.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial.
- Animer des modules de formation
Il intervient sur l'ensemble de la métropole Grenobloise.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Tisser un réseau d'entreprises afin de co-construire des parcours de formation et d'emploi
Démarcher des entreprises
Mettre en relation le jeune avec l'entreprise
Travailler étroitement avec les tuteurs en entreprises
Accompagner le jeune dans l'emploi avec le référent de l'entreprise
2. Accompagner individuellement chaque jeune dans sa démarche d'insertion socio-professionnelle.
Analyser le parcours, les attentes du jeune et effectuer un diagnostic de chaque situation
Accompagner le jeune dans l'identification et la levée des freins personnels (logement, mobilité, santé, savoir-être, ressources financières, accès aux droits …).
Accompagner le jeune dans la définition et la mise en œuvre de son projet professionnel (formation, emploi)
Définir des actions, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution et de progrès (accompagner vers l'autonomie en rendant visible votre méthode de résolution de problème pour favoriser la compréhension, l'appropriation et l'action de chaque jeune).
3. Assurer en lien avec le formateur le bon déroulement de la formation
Réalisation des emplois du temps
Planification des intervenants
Planification des bilans
Planification des réunions pédagogiques
4. Animer des modules de formation
Module Numérique (utilisation du pack office, internet...)
Rédaction du dossier professionnel
Module TRE
Module d'accès aux droits ( CPAM, Pôle Emploi..)…..
5. Tisser un réseau d'acteurs sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches du jeune.
Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés du champ social sur les thématiques logement, santé, mobilité, budget, démarches administratives…
Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés de la formation et de l'emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, entreprises…
Entretenir et animer un réseau efficace de partenaires
Représenter l'institution auprès de partenaires
6. Assurer le lien avec des partenaires (co-accompagnements, retours d'info, transmissions de diagnostic et préconisations) qui repèrent des jeunes à mobiliser sur leur projet professionnel et qui nous les orientent pour être accompagné à l'emploi et à la formation.
7. Travailler en institution
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du Pole Avenir Emploi
Rendre compte de son travail au sein de son équipe et dans une relation hiérarchique
Réaliser des écrits professionnels concernant le suivi du jeune
Assurer des tâches administratives : dossier de suivi, saisie informatique, gestion des démarches administratives, rapport de situation, compte-rendu d'entretien
Partager ses expériences et relire ses pratiques professionnelles
Participer à l'évaluation de la prise en charge et de son impact social
Inscrire sa mission dans le projet d'établissement et le cadre de l'intervention sociale
