Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) directement au Directeur de la structure, vous assurez la gestion opérationnelle et humaine de l’ACI au quotidien. Vos missions se déploient sur 4 axes majeurs : • Management opérationnel : Vous encadrez et animez l’équipe permanente (Coordinateur, Encadrants Techniques, Conseiller en Insertion Professionnelle, Assistant social, personnels administratifs). Vous coordonnez les plannings et veillez au respect des règles QHSE. • Pilotage économique et commercial : Vous supervisez la bonne exécution des Chantiers/ateliers, assurez le suivi de la relation client (devis, facturation) et optimisez la performance technique. • Gestion administrative : Vous participez à l’élaboration budgétaire et assurez le suivi rigoureux des conventions publiques (ASP, DDETS, FSE). Vous suivez et analysez les indicateurs de performance sociale et économique. • Développement des partenariats : Vous représentez la structure auprès des acteurs de l’emploi (France Travail, Missions Locales) et des donneurs d’ordres territoriaux. Ce que nous offrons • Un poste à fort impact social au sein d’une équipe dynamique et engagée. • Application stricte de la Convention Collective Nationale des ACI (IDCC 3016) avec intégration des derniers avenants salariaux. • Avantages : Mutuelle d’entreprise. Poste à 39h/hebdo 25 j de rtt. Paniers repas. Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Mme La Présidente secretariat.adeli@gmail.com, avec la référence DIR-ADJ-ACI. Date limite de candidature : 3 octobre 2026. Entretien de recrutement prévu le 16 octobre. Prise de poste : le 2 novembre 2026

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du Pôle Hébergements d'Urgence. Ce pôle pluridisciplinaire rassemble des professionnels du travail social et de l'emploi afin de contribuer chaque année à l'insertion, à la qualification sociale et à l'accès à l'autonomie de ménages en difficultés. b. Missions Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous aurez pour missions de : * Développer une démarche d'accompagnement de proximité fondée sur l'« aller vers », en privilégiant les rencontres à domicile ou dans tout autre lieu adapté à la situation des personnes. * Réaliser un bilan des acquis personnels et professionnels * Accompagner les personnes dans la définition ou la consolidation de leur projet professionnel. * Travailler en articulation avec le référent social afin de favoriser la levée des freins périphériques à l'insertion professionnelle identifiés (mobilité, maîtrise de la langue, garde d'enfants, santé, etc.). * Conseiller la personne suivie dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution * Développer une relation de confiance avec la personne pour lui permettre de s'approprier le projet de recherche d'emploi * Orienter et accompagner dans la constitution de dossier de demande d'aide à la formation, et effectuer le suivi des actions menées en réseau avec les entreprises et associations d'insertion * Prospecter, développer, et entretenir des contacts avec les entreprises, associations d'insertion et organismes de formation * Rédiger les comptes rendus d'accompagnement et assurer la traçabilité des parcours. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du Pôle Hébergements d'Urgence. Ce pôle pluridisciplinaire rassemble des professionnels du travail social et de l'emploi afin de contribuer chaque année à l'insertion, à la qualification sociale et à l'accès à l'autonomie de ménages en difficultés. b. Missions Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous aurez pour missions de : * Développer une démarche d'accompagnement de proximité fondée sur l'« aller vers », en privilégiant les rencontres à domicile ou dans tout autre lieu adapté à la situation des personnes. * Réaliser un bilan des acquis personnels et professionnels * Accompagner les personnes dans la définition ou la consolidation de leur projet professionnel. * Travailler en articulation avec le référent social afin de favoriser la levée des freins périphériques à l'insertion professionnelle identifiés (mobilité, maîtrise de la langue, garde d'enfants, santé, etc.). * Conseiller la personne suivie dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution * Développer une relation de confiance avec la personne pour lui permettre de s'approprier le projet de recherche d'emploi * Orienter et accompagner dans la constitution de dossier de demande d'aide à la formation, et effectuer le suivi des actions menées en réseau avec les entreprises et associations d'insertion * Prospecter, développer, et entretenir des contacts avec les entreprises, associations d'insertion et organismes de formation * Rédiger les comptes rendus d'accompagnement et assurer la traçabilité des parcours. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

a. Positionnement du poste et contexte Vous serez rattaché(e) au Responsable Pôle Contentieux de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée. L'équipe du Pôle contentieux est composée de 9 salariés dont 2 personnes assurant le suivi des dossiers contentieux. b. Missions Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, vous interviendrez dans les domaines suivants : * Gestion des procédures contentieuses : gestion et pilotage des dossiers contentieux divers (impayés locatifs, troubles de voisinage, dégradations, occupation sans droit ni titre, etc.), mise en œuvre des procédures adaptées * Recouvrement et suivi des créances : Mise en œuvre des procédures de recouvrement, négociation des modalités de remboursement, suivi des plans d'apurement et du plan de cohésion sociale * Relations partenariales et représentation de l'association : assurer l'interface entre les différents acteurs internes et externes intervenant dans la gestion des situations contentieuses, représenter l'association dans les échanges techniques avec les partenaires, animation de la commission contentieux * Expertise juridique et sécurisation des procédures : veiller à la conformité juridique des procédures engagées, anticiper les difficultés potentielles et être force de proposition pour les dépasser, adapter les procédures aux spécificités du patrimoine, organiser les expulsions locatives et veiller à la sécurisation des logements récupérés. * Gestion administrative et qualité : garantir la traçabilité des dossiers contentieux dans les outils métiers, contrôler et valider les facturations des prestataires externes, réaliser les divers écrits professionnels. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

a. Positionnement du poste et contexte Vous serez rattaché(e) au Responsable Pôle Contentieux de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée. L'équipe du Pôle contentieux est composée de 9 salariés dont 2 personnes assurant le suivi des dossiers contentieux. b. Missions Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, vous interviendrez dans les domaines suivants : * Gestion des procédures contentieuses : gestion et pilotage des dossiers contentieux divers (impayés locatifs, troubles de voisinage, dégradations, occupation sans droit ni titre, etc.), mise en œuvre des procédures adaptées * Recouvrement et suivi des créances : Mise en œuvre des procédures de recouvrement, négociation des modalités de remboursement, suivi des plans d'apurement et du plan de cohésion sociale * Relations partenariales et représentation de l'association : assurer l'interface entre les différents acteurs internes et externes intervenant dans la gestion des situations contentieuses, représenter l'association dans les échanges techniques avec les partenaires, animation de la commission contentieux * Expertise juridique et sécurisation des procédures : veiller à la conformité juridique des procédures engagées, anticiper les difficultés potentielles et être force de proposition pour les dépasser, adapter les procédures aux spécificités du patrimoine, organiser les expulsions locatives et veiller à la sécurisation des logements récupérés. * Gestion administrative et qualité : garantir la traçabilité des dossiers contentieux dans les outils métiers, contrôler et valider les facturations des prestataires externes, réaliser les divers écrits professionnels. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. POSITIONNEMENT DU POSTE Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis de nombreuses années aux côtés de l'EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Ile de France) pour l'animation de l'ORCOD-IN de Grigny 2 situé à Grigny (91), dispositif ambitieux de redressement et de réhabilitation d'une des plus grande copropriété d'Europe. Le poste à pourvoir de chargé.e d'opérations porte sur des missions de suivi-animation de copropriétés en redressement dans le cadre de cette ORCOD-IN. MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice de projet et, en lien avec un expert « gestion », les assistant.es d'opérations, technicien.nes et travailleurs sociaux, votre mission consiste à accompagner des copropriétés dans la mise en œuvre et le suivi de leur Plan de sauvegarde en tant qu'assistant à la maîtrise d'ouvrage sur tous les volets de suivi-animation : social, gestion, impayé, technique, quotidienneté et GUSP. Il s'agira de : - Coordonner et suivre la feuille de route des actions à mettre en œuvre (sur tous les volets, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire) de chaque copropriété pour assurer leur redressement et leur réhabilitation : mise en place d'outils de suivi des actions et des indicateurs… - Animer le volet « impayés » de chaque copropriété en relation avec les instances de gestion (syndics, conseils syndicaux) : préparer les réunions de suivi des impayés, repérer les problématiques, définir et suivre les actions correctives avec les instances de gestion, rédiger le compte-rendu des réunions ; - Orienter et conseiller, en cas de signalements ou problématiques spécifiques, les copropriétaires, conseils syndicaux et syndics vers les partenaires concernés et, mener, le cas échéant, des actions de médiation conseil syndical/syndic ; - Informer et restituer l'état d'avancement des actions menées, proposer des axes d'amélioration et les planifier : organiser et animer des réunions avec les conseils syndicaux et/ou des propriétaires, préparer (en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les syndics, conseils syndicaux) et participer aux assemblées générales de copropriété, réaliser des supports de présentation, rédiger des comptes rendus et des notes de synthèse, concevoir des outils de communication ou de concertation à destination des copropriétaires ; - Elaborer et suivre l'ingénierie financière des études, travaux de patrimoine et de rénovation énergétique en lien avec le technicien, les maitres d'œuvre, les syndics et les conseils syndicaux : informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement individuels et collectifs, instruire les dossiers de demande de subvention, suivre ces dossiers jusqu'au paiement des subventions ; - Contribuer à la restitution des actions à la maîtrise d'ouvrage (EPFIF) et des acteurs publics : participer à la réalisation des supports de présentation en comité technique, bilan annuel des missions… Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. POSITIONNEMENT DU POSTE Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis de nombreuses années aux côtés de l'EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Ile de France) pour l'animation de l'ORCOD-IN de Grigny 2 situé à Grigny (91), dispositif ambitieux de redressement et de réhabilitation d'une des plus grande copropriété d'Europe. Le poste à pourvoir de chargé.e d'opérations porte sur des missions de suivi-animation de copropriétés en redressement dans le cadre de cette ORCOD-IN. MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice de projet et, en lien avec un expert « gestion », les assistant.es d'opérations, technicien.nes et travailleurs sociaux, votre mission consiste à accompagner des copropriétés dans la mise en œuvre et le suivi de leur Plan de sauvegarde en tant qu'assistant à la maîtrise d'ouvrage sur tous les volets de suivi-animation : social, gestion, impayé, technique, quotidienneté et GUSP. Il s'agira de : - Coordonner et suivre la feuille de route des actions à mettre en œuvre (sur tous les volets, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire) de chaque copropriété pour assurer leur redressement et leur réhabilitation : mise en place d'outils de suivi des actions et des indicateurs… - Animer le volet « impayés » de chaque copropriété en relation avec les instances de gestion (syndics, conseils syndicaux) : préparer les réunions de suivi des impayés, repérer les problématiques, définir et suivre les actions correctives avec les instances de gestion, rédiger le compte-rendu des réunions ; - Orienter et conseiller, en cas de signalements ou problématiques spécifiques, les copropriétaires, conseils syndicaux et syndics vers les partenaires concernés et, mener, le cas échéant, des actions de médiation conseil syndical/syndic ; - Informer et restituer l'état d'avancement des actions menées, proposer des axes d'amélioration et les planifier : organiser et animer des réunions avec les conseils syndicaux et/ou des propriétaires, préparer (en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les syndics, conseils syndicaux) et participer aux assemblées générales de copropriété, réaliser des supports de présentation, rédiger des comptes rendus et des notes de synthèse, concevoir des outils de communication ou de concertation à destination des copropriétaires ; - Elaborer et suivre l'ingénierie financière des études, travaux de patrimoine et de rénovation énergétique en lien avec le technicien, les maitres d'œuvre, les syndics et les conseils syndicaux : informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement individuels et collectifs, instruire les dossiers de demande de subvention, suivre ces dossiers jusqu'au paiement des subventions ; - Contribuer à la restitution des actions à la maîtrise d'ouvrage (EPFIF) et des acteurs publics : participer à la réalisation des supports de présentation en comité technique, bilan annuel des missions… Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Vous souhaitez exercer votre métier de travailleur·se social·e dans une mission qui conjugue accompagnement humain, accès au logement et travail de terrain ? SOLIHA Grand Paris vous propose de rejoindre son équipe pour accompagner des ménages issus de la communauté des gens du voyage dans leurs projets d'habitat et de relogement. Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement », vous intervenez dans le cadre de missions de Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale (MOUS), en lien étroit avec les ménages, les collectivités territoriales, les bailleurs sociaux et les différents partenaires du territoire. Votre mission : accompagner les parcours, construire des solutions Votre rôle sera essentiel pour permettre aux ménages de construire et de réussir leur projet d'habitat, tout en favorisant leur autonomie et leur intégration dans leur nouvel environnement. Concrètement, vous serez amené·e à : · Réaliser des diagnostics sociaux et identifier les projets d'habitat et les besoins des ménages ; · Accompagner les ménages dans la définition et la mise en œuvre de leur projet de relogement ; · Préparer les ménages à leur installation dans leur nouvel environnement et à leur nouveau statut de locataire ou de propriétaire ; · Favoriser leur autonomie dans les démarches administratives ; · Accompagner les ménages dans la gestion budgétaire ; · Mettre en place un travail partenarial constructif et lisible, en mobilisant les acteurs pertinents du territoire ; · Mettre en œuvre des accompagnements sociaux individuels et collectifs ; Assurer le suivi et le reporting de la mission : tableaux de bord, réunions de suivi, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes… Un poste résolument de terrain Parce que l'accompagnement social se construit avant tout dans la relation, vous serez régulièrement au contact des ménages et des acteurs locaux. Vous réaliserez notamment : · des visites à domicile ; · la mobilisation des professionnels de terrain afin de répondre aux problématiques sociales pouvant impacter le relogement ; · la participation aux différentes instances : réunions publiques, comités techniques, réunions de relogement, etc. Vous serez ainsi un véritable trait d'union entre les habitants, les acteurs de l'habitat et les partenaires institutionnels.

Vous souhaitez exercer votre métier de travailleur·se social·e dans une mission qui conjugue accompagnement humain, accès au logement et travail de terrain ? SOLIHA Grand Paris vous propose de rejoindre son équipe pour accompagner des ménages issus de la communauté des gens du voyage dans leurs projets d'habitat et de relogement. Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement », vous intervenez dans le cadre de missions de Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale (MOUS), en lien étroit avec les ménages, les collectivités territoriales, les bailleurs sociaux et les différents partenaires du territoire. Votre mission : accompagner les parcours, construire des solutions Votre rôle sera essentiel pour permettre aux ménages de construire et de réussir leur projet d'habitat, tout en favorisant leur autonomie et leur intégration dans leur nouvel environnement. Concrètement, vous serez amené·e à : · Réaliser des diagnostics sociaux et identifier les projets d'habitat et les besoins des ménages ; · Accompagner les ménages dans la définition et la mise en œuvre de leur projet de relogement ; · Préparer les ménages à leur installation dans leur nouvel environnement et à leur nouveau statut de locataire ou de propriétaire ; · Favoriser leur autonomie dans les démarches administratives ; · Accompagner les ménages dans la gestion budgétaire ; · Mettre en place un travail partenarial constructif et lisible, en mobilisant les acteurs pertinents du territoire ; · Mettre en œuvre des accompagnements sociaux individuels et collectifs ; Assurer le suivi et le reporting de la mission : tableaux de bord, réunions de suivi, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes… Un poste résolument de terrain Parce que l'accompagnement social se construit avant tout dans la relation, vous serez régulièrement au contact des ménages et des acteurs locaux. Vous réaliserez notamment : · des visites à domicile ; · la mobilisation des professionnels de terrain afin de répondre aux problématiques sociales pouvant impacter le relogement ; · la participation aux différentes instances : réunions publiques, comités techniques, réunions de relogement, etc. Vous serez ainsi un véritable trait d'union entre les habitants, les acteurs de l'habitat et les partenaires institutionnels.

a. Positionnement du poste et contexte Remplacement en CDD d'un poste de CESF durant un congé maternité pour une période de 6 mois (prorogeable). Vous exercerez sous l'autorité du Directeur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. b. Missions Vous aurez pour missions : * La gestion d'un parc de logements privés en intermédiation locative, avec un accompagnement social de ménages en insertion (mesures IML, location sous-location), principalement situé à Montpellier. * Le suivi mensuel du budget de l'action en lien avec le Directeur (suivi des redevances des hébergés, perception des AL, paiement des loyers) et la coordination auprès des partenaires de l'association (SIAO, DDETS, services sociaux du département), avec un rôle de référent social ; * L'établissement régulier de bilans d'avancement de l'action, interventions en réunions et commissions d'attributions du SIAO.