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Poste à pourvoir à partir 7/04 mais avec une possibilité de doublon à partir du 17/03 La Maison de retraite Protestante recherche suite départ un (e) psychologue à 20% les lundis Le(la) Psychologue conçoit et met en œuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, en collaboration avec l'équipe médicale et soignante, socio-éducative et la direction de l'établissement. En particulier, il(elle) contribue à la prise en charge globale, spécialisée de la personne atteinte de troubles neurodégénératifs, en liaison avec les autres professionnels intervenant dans l'établissement pour aider les résidents atteints de troubles démentiels à vivre le plus normalement possible. Le(la) Psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce, afin de promouvoir l'autonomie de la personne. La mission se décline en 3 volets et actions auprès des résidents, de sa famille ou de ses proches, auprès des équipes en interne et sur une participation à la vie institutionnelle. * Actions auprès des résidents : Evaluation et bilan des capacités cognitives, du niveau de dépendance et recueil des données cliniques/Ecoute et soutien par des entretiens individuels de soutien psychologique et suivis psychothérapiques. * Actions auprès des familles et des proches * Information-Conseil des familles et animation de groupes de paroles en particulier sur la maladie d'ALZHEIMER

Dans le cadre de son développement, l’association Filactions recrute un·e responsable qui, sous la responsabilité du conseil d’administration, contribuera à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’association décidée par le conseil d’administration dans le respect du budget annuel fixé. MISSIONS : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L’ASSOCIATION • Elaboration et pilotage du budget en lien avec CA et la chargée d’administration et de gestion, • Mise en place et/ou développement d’outils de pilotage de l’activité opérationnelle et financière, • Supervision de la comptabilité et des finances de l’association, • Participation à la rédaction du rapport annuel d’activité et financier, • Recherche de financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées). GESTION OPERATIONNELLE DES ACTIONS ET MANAGEMENT DE L’EQUIPE SALARIEE : • Suivi individuel et animation de la vie d’équipe composée de 4 chargées de prévention, une chargée d’administration et de gestion à mi-temps et de deux personnes en service civique, • Accompagnement des équipes sur les sujets de coordination du réseau, de communication, de sensibilisation, de formation interne/externe et d’organisation d’évènements (dont le festival « Brisons le silence »), • Planification, priorisation, reporting et évaluation des actions et projets régionales en collaboration avec l’équipe. COLLABORATION AVEC LE CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LES ASPECTS DE STRATEGIE ET DE GOUVERNANCE • Participation aux réunions de CA et aux décisions stratégiques de l’association, • Développement et mise en œuvre de la stratégie : compréhension et analyse des réalités du terrain et de l’environnement politique et institutionnel ainsi que des priorités exprimées par les membres de l’association. • Pilotage de la mise à jour du projet associatif, • Coordination des groupes de travail composés de membres du CA et des salariées REPRESENTATION PUBLIQUE ET INSTITUTIONNELLE • Représentation publique, médiatique, politique et institutionnelle de l’association en renfort des actions du CA, • Participation au développement et à la consolidation du réseau de partenaires (dont les financeurs) associatifs, institutionnels, privés et politique de l’association. CONTRAT • CDI de 35h. • Rémunération selon la grille de salaire de la convention collective CHRS, à partir de 3146€ bruts mensuels, • Autres avantages : prévoyance et forfait mobilité durable. • Travail ponctuel en soirée et /ou le samedi à prévoir (réunion de CA et évènements divers). • Lieu : Lyon 1 /Télétravail possible à raison d’un jour par semaine. • Déplacements ponctuels (évènements et réunion), permis B nécessaire. • Début du contrat au plus tôt le 21 avril 2025. PROCESSUS DE CANDIDATURE : • Candidature à adresser à recrutement@filactions.org avant le 23 mars 2025. • Si votre candidature est retenue, les premiers entretiens auront lieu le vendredi 4 avril et le lundi 7 avril et les deuxièmes le lundi 14 et 15 avril 2025.

Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice aura pour mission de diriger l’agence. Pour mener à bien sa mission, il∙elle s’appuiera sur les responsables des activités (habitat résidentiel et appui aux collectivités). Il·elle assurera les principales responsabilités suivantes : Elaborer une stratégie en lien avec les instances • Organiser et animer les réflexions du Conseil d’Administration, en lien avec le Bureau ; • Accompagner le Conseil d’Administration dans l’élaboration d’une stratégie de développement des services de l’agence ; • Organiser et animer les instances statutaires. Représentation institutionnelle et partenariats • Garantir les relations avec les collectivités adhérents (élus, services) ; • Assurer la représentation externe de l’ALEC auprès de l’ensemble des partenaires ; • Développer de nouveaux partenariats institutionnels ou plus opérationnels, en cohérence avec la stratégie validée ; • Assurer la valorisation des réalisations de l’agence au niveau local, national et européen ; • Superviser la politique de communication et de diffusion de l’Agence. Evolution du modèle économique et financement de la structure • Proposer un modèle économique viable au regard des évolutions des modalités de financement notamment de l’activité habitat (SPRH). Organisation interne, avec l’appui du Trésorier, de la RAF et de la chargée de gestion administrative • Assurer l’élaboration et le suivi du budget, en lien avec le Trésorier ; • Animer le comité de direction, manager une équipe de cadres intermédiaires et garantir l’application de la politique RH, • Superviser la programmation des activités de l’Agence selon les grandes orientations définies par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration ; • Consolider l’organisation interne au regard des évolutions de la structure.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet associatif SCCF décliné en priorités dans la délégation et les territoires d’animation, vous aurez pour mission d’animer, développer et accompagner les réseaux d’acteurs de solidarité (bénévoles, personnes vivant la précarité, partenaires) . pour ce faire, vos principales missions seront : - Apporter un soutien aux bénévoles, en particulier les bénévoles en responsabilité, dans la mise en oeuvre de leur mission (accompagnement, montée en compétence, discernement) - Concevoir, proposer et coordonner des stratégies d’animation et de développement d’action collectives pour des territoires, en lien avec les acteurs de solidarité des territoires concernés et en particulier les bénévoles en animation. - Co-porter la mise en œuvre de ces stratégies en appui aux bénévoles en animation et en responsabilité. - Contribuer à l’animation globale de la délégation - Dans un second temps, porter une thématique transversale pour la délégation avec l’appui d’expertise régionale : accueil et accompagnement des publics migrants et des problématiques transfrontalières (prégnant dans les Pyrénées Orientales), en lien avec les autres délégations de la région et les partenaires.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, le Complexe Social de Lyon Cité recherche un.e assistant.e administratif.ve à mi-temps. Sous l'autorité de la responsable administrative et financière, vous serez en charge du suivi administratif de tous nos logements diffus: * Classement et archivage * Mise à jour de la base de données, suivi des entrées et sorties * Gestion des assurances habitation * Lien avec les bailleurs et régies * Lien avec nos financeurs et envoi de tableaux de bord Vous préparerez le diagnostic des populations que nous accueillons, et serez amené.e à réaliser des tâches administratives de type commandes, courrier, organisation de réunions.

1.1 Missions et activités ✔assurer la recherche, le renforcement et le développement des moyens humains (accueil et accompagnement des bénévoles), participation à la recherche de moyens financiers et matériels, nécessaires à la mise en œuvre des objectifs fixés par les instances ✔ Recruter, accompagner et animer les équipes bénévoles autour du projet associatif et de la démarche d’éducation populaire, et en veillant à renforcer les capacités des acteurs dans l’organisation et la conduite de projet, ou leur participation aux actions organisées par le SPF dans le respect des valeurs portées par l’association ✔ Accompagner les structures locales. ✔ Assurer la communication interne et externe et les relations presse/média. 2.2 Compétences et savoirs faires opérationnels ✔ Aptitude à l’animation d’équipes, sens du relationnel et capacité de management et de délégation ✔ Bonne compréhension des enjeux et du fonctionnement des associations ✔ Sens de l’organisation et de l’anticipation capacités d’analyse, de synthèse ✔ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe tout en étant polyvalent dans les missions ✔ Maîtrise de la gestion de projet ✔ Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication ✔ Qualités rédactionnelles et d’expression orale 2.3 Savoir être : ✔ Sens de l’écoute. ✔Bienveillance, goût du travail en équipe. ✔Réactivité ✔Être force de proposition. 1.2 Contrat ✔ Prise de poste : dès que possible ✔ CDI à temps plein (35heures/semaine) ✔ Lieu de travail : Fédération départementale du SPF de la Marne - 30 avenue général de Gaulle - 51100 Reims, avec déplacements sur le département principalement Contact CV et lettre de motivation à transmettre par courriel à Monsieur le Directeur contact@spf51.org Préciser dans l’objet : candidature SPF51

MISSIONS DU POSTE PILOTAGE DE L’ORGANISATION  Animer, en lien avec les administrateurs, les instances de décisions de l’association notamment l’assemblée générale, le conseil d’administration, le bureau et les groupes thématiques en vue de définir les orientations stratégiques et assurer un reporting de ces orientations en lien avec les cheffes de projets.  Animer et garantir le lien privilégié avec la Ville de Chambéry  Garantir la mise en œuvre de la stratégie globale et des orientations.  Assurer au quotidien le pilotage et le management des équipes opérationnelles (2 cheffes de projet permanentes, 1 chargée évènementiel en alternance et 1 chargé de gestion administrative et financière) et coordonner le travail en équipe de l’association.  Accompagner les équipes dans la définition des plans d’action, du budget annuel, et de leur mise en œuvre.  Définir et piloter la stratégie financière de l’association (budgets prévisionnels, recherche de fonds, suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable et la fonction support etc.).  Veiller à la bonne utilisation du budget annuel approuvé par le CA pour garantir une utilisation optimale des ressources et le respect des procédures.  Ecriture de nouveaux processus administratifs et financiers pour répondre d’avantages aux normes bailleurs.  Briefing et suivi des stratégies de communication interne et externe confiées partiellement à une agence de communication et à la cheffe de projet France. COORDINATION DE PROJETS  Soutenir les chargés de projets et le chargé de gestion administrative et financière de l’association dans la conception, la planification, la réalisation et l’évaluation des projets tant à l’international qu’en France (évènementiel) .  Soutenir les cheffes de projets dans la priorisation et la mise en œuvre opérationnelle des projets.  Contribuer à la capitalisation des différents projets de la coopération et diffuser l’information auprès des adhérents de l’association et des partenaires du projet de coopération .  Direction des grands évènements notamment le festival Lafi Bala (tous les 2 ans) et contribuer à ses nouvelles orientations. REPRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS  Participe à la représentation externe de l’association (institutions, financeurs, réseaux) .  Développe les relations partenariales locales et nationales pour soutenir le développement et la mise en œuvre des projets . Cette liste de missions n’est pas exhaustive et le.a salarié.e devra réaliser toutes autres tâches relevant de son poste.

Au sein de la Direction du Bénévolat et des Engagements, vous aurez un rôle clé pour déployer l'animation du réseau et le développement du Bénévolat de l'Armée du Salut. Missions principales 1. Accompagnement et animation du réseau * Impulser une dynamique d'engagement en visitant régulièrement les établissements sur différents territoires. * Déployer et animer une communauté de référents bénévolat dans chaque établissement. * Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies et plans d'action des établissements et dispositifs nationaux pour mobiliser et animer les équipes de bénévoles. * Co-construire, concevoir, et piloter des initiatives nationales et locales motivantes (rencontres annuelles, webinaires, workshop) pour renforcer le bénévolat et le sentiment d'appartenance à l'Armée du Salut. * Créer des espaces d'échanges, de partages d'expériences inter-établissements pour favoriser l'entraide et la montée en compétences. * Identifier, valoriser et diffuser les pratiques inspirantes et innovantes. 2. Création de repères, outils et formation * Identifier et formaliser les besoins des acteurs de terrain pour structurer et optimiser l'engagement bénévole. * Définir des repères et bonnes pratiques en mobilisant des méthodes d'intelligence collective. * Créer et diffuser des outils pratiques (guides, kits, fiches méthodologiques) pour faciliter la mobilisation et l'animation des bénévoles. * Concevoir et animer des parcours de formation pour les bénévoles et les salariés impliqués. * Mettre en place des dispositifs de reconnaissance et de valorisation du bénévolat. 3. Communication, suivi et gestion * Assurer une communication engageante et continue avec l'ensemble du réseau. * Valoriser les actions et initiatives liées au bénévolat et aux engagements en interne et en externe. * Réaliser le reporting et les bilans périodiques d'activité. * Participer à l'organisation de stands sur des forums et salons pour promouvoir le bénévolat et les engagements. * Contribuer activement aux projets transverses de la Direction du Bénévolat et des Engagements.

La Fondation de l'Armée du Salut intervient dans le champ de l'insertion sociale en pilotant divers dispositifs (CHRS, Service Urgence et Logement, structures d'hébergement d'urgence du plan froid) et dans le champ de l'insertion socioprofessionnelle en pilotant un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI). L'ACI (chantier d'Insertion) est composé de 5 activités (restaurant social - entretien de locaux – recyclerie - magasin solidaire - rénovation de bâtiment). Nous recrutons un poste d'Encadrant Technique d'Insertion en restauration collective (ETI). L'ETI assure l'encadrement et l'accompagnement professionnel de personnes éloignées du marché du travail ; il a pour finalité l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les impératifs de formation et d'insertion des salariés. Il concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion, qu'il encadre dans l'acquisition de compétences professionnelles. Sous l'autorité de la Cheffe de Service, vous encadrez une équipe de salariés en insertion et contribuez au bon fonctionnement de notre restaurant social. Le restaurant est ouvert 365 jours par an et distribue de 500 à 600 repas par jour répartis sur le service de midi et le service du soir. Avec votre collègue encadrant.e technique, vous encadrez, accompagnez et formez 4 équipes de 6 salariés en insertion qui interviennent par roulement. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe de cuisiniers qui assurent la production des repas de sorte que ces derniers puissent ordonner la production avec les salariés en insertion. Vous intervenez sur la partie recrutement avec le Conseiller en Insertion Professionnelle. Vous participez à l'accompagnement socio-professionnel. Vous évaluez les acquis et acquisitions tout au long du contrat d'insertion. Vous détectez les atouts, les potentiels et les freins. Vous renseignez les outils de suivi nécessaires à la traçabilité des parcours et attestez des compétences acquises pendant le parcours d'insertion dans la SIAE. Vous participez aux bilans au cours desquels vous contribuez aux prises de décision. Vous facilitez l'intégration au travail, rassurez, écoutez et construisez la relation avec le salarié en insertion. Vous présentez le travail, expliquez les règles de fonctionnement et vous assurez de leur respect. Vous donnez les consignes et vérifiez leur compréhension et leur mise en œuvre. Vous permettez aux salariés en insertion d'acquérir des compétences et des comportements professionnels en situation de production en vous appuyant sur votre expertise technique. Vous êtes garant(e) de la bonne marche de la production. Pour ce faire, vous : * Organisez la répartition des tâches et des salariés sur les différents postes de travail ; * Préparez le service de midi et/ou du soir avec votre équipe ; * Participez et assurez le service des repas, le nettoyage des locaux ; * Organisez et faites appliquer le nettoyage du matériel au regard du protocole mis en place ; * Suivez les stocks et remontez les informations relatives au fonctionnement du matériel à la Cheffe de Service Restauration ; * Gérez les EPI ; * Etes garant(e) de L'hygiène, de la propreté de la tenue des salariés ; * Faites appliquer les règles et consignes de sécurité et d'hygiène relatives à la production et vous assurez de leur respect ; * Garantissez la sécurité des salariés en insertion et le respect des procédures ; * Construisez et assurez, en étroite collaboration avec votre collègue Encadrante Technique d'Insertion, la mise en œuvre et le suivi des plannings ; * Assurez les remplacements au sein de vos équipes ; * Animez l'équipe, favorisez la cohésion, suscitez la motivation et gérez les relations interpersonnelles et les conflits. Vous organisez des séances d'apprentissage et/ou des formations en lien avec votre secteur d'activité. Vous animez des réunions d'équipe hebdomadaires et participez à la réunion d'équipe du service.

La Fondation de l'Armée du salut recrute un animateur d'accueil pour le CHRS de Lyon Cité en CDI, à pourvoir dès que possible 35 heures hebdomadaires réparties du lundi au dimanche. Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe éducative, l'animateur d'accueil a pour missions principales: * L'accueil du public : il accueille en toute convivialité toutes les personnes accompagnées au sein du service, il assure la liaison avec les travailleurs sociaux pour l'accueil des visiteurs, il répond au téléphone, il trie et dispatche le courrier des résidents et des autres services. * Il s'occupe des supports d'informations à destination des personnes accueillies et devra faire de petit travaux de secrétariat et de bureautique. * Il participe à la gestion de l'accès à la laverie, à la salle multimédia, à la cuisine pédagogique, à la salle de sport et surveille les écrans de vidéos surveillance. * Il régule les conflits de premier niveau * L'animateur d'accueil doit également être en lien avec l'équipe socio-éducative : participer aux réunions, transmettre les informations importantes, se servir des outils de liaisons