Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter un∙e Directeur∙rice général∙e pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l’association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Le∙la futur∙e Directeur∙rice général∙e trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. • Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. • Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. • Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). • Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. • Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. • Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un Analyste couts et stratégie d’externalisation (H/F), pour un stage de 4 à 6 mois, à partir du 1er septembre 2026. Missions Directement rattaché(e) à la direction financière, votre mission principale consistera à réaliser une étude de type "Make or Buy" (Faire ou Faire-faire). Vous analyserez la pertinence financière et opérationnelle de nos contrats de sous-traitance actuels afin de déterminer s'il est plus stratégique de les maintenir ou d'internaliser ces compétences au sein de l'association. Vos tâches s'articuleront autour des axes suivants : • Collecte et consolidation des données : Récupérer, traiter et compiler l'ensemble des factures de nos prestataires externes sur les années 2025 et 2026. • Classification et cartographie des dépenses : Créer une nomenclature précise pour répertorier les coûts par grandes familles liées à notre parc d'hébergement et à notre logistique. Exemples : frais de déchetterie, coûts de livraison (matériel, aide alimentaire), réparations d'appartements et de centres d'hébergement (avec une segmentation par type d'intervention : plomberie, électricité, menuiserie, etc.). • Analyse de la valeur : Évaluer le coût réel de chaque service extérieur par rapport à la qualité, la réactivité et le volume de la prestation fournie pour nos structures d'accueil. • Modélisation financière "Make or Buy" : Chiffrer le coût de revient d'une internalisation de ces services (création d'une équipe technique en interne, achat de matériel, flotte de véhicules, gestion du temps) et le comparer aux coûts actuels d'externalisation. • Recommandations stratégiques : Rédiger un rapport de synthèse et présenter un plan d'action à la direction (services à conserver en externe, services à internaliser pour gagner en réactivité et faire des économies). Conditions du stage - - - - Stage conventionné à temps plein, 4 à 6 mois (stage de césure ou de fin d'études) Lieu : Siège de l'Association Abri de la Providence - 11 Cour des Petites Maisons, 49100 Angers Gratification : Indemnité légale de stage + remboursement du titre de transport à 50% 1 jour de télétravail / semaine Contact pour postuler CV + court message de motivation à l.troigros@abridelaprovidence.fr (objet : Candidature Stage - Analyste Coûts Abri de la Providence).

LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Accueil et accompagnement individuel des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage - Assurer des permanences d’écoute généralistes : accueillir, recevoir et analyser la demande des jeunes et/ou de leur entourage, au PAEJ situé au 360 et lors de permanences délocalisées dans les quartiers rennais et sur Rennes métropole, - Informer et orienter le public vers les structures sanitaires, médico-sociales, sociales, éducatives et/ou judiciaires pouvant répondre à leurs attentes et/ou à leurs besoins, - Soutenir la parentalité en orientant les proches vers les structures adaptées Mission 2 : Accueil et accompagnement collectif des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage - Proposer, animer et/ou coanimer avec des partenaires ou le public des actions collectives de prévention, d’information en direction des jeunes et de leur entourage selon les valeurs de l’éducation populaire, en s’appuyant sur des outils d’animation. - Communiquer sur les actions collectives auprès des publics, acteurices jeunesse et des partenaires. Mission 3 : Aller-vers les publics - Aller à la rencontre des publics lors de temps hors-les murs (permanences décentralisées, forum, présentation du PAEJ dans des établissements scolaires, animation d’ateliers de prévention dans des équipements jeunesse…) Mission 4 : Travail en équipe, en partenariat et en réseau - Participer activement à la réflexion autour du développement du 4bis-IJ en tant que tiers-lieu - Participer aux rencontres du réseau PAEJ - Travailler le partenariat sur les différents quartiers de la ville et de la métropole afin de faciliter l’implantation et l’appropriation du PAEJ par les partenaires. Mission 5 : Participer à l’évaluation du PAEJ - Rendre compte de l’activité au niveau quantitatif et qualitatif, renseigner PAEJ stats - Participer activement à l’élaboration des bilans, à la rédaction de dossiers en réponse à des appels à projet en lien avec les missions du PAEJ. CADRE DU POSTE - Statut : non-cadre - Groupe : E - Indice : 325 (CCN Eclat) - Rémunération : 2295€ Brut + Reprise d’ancienneté - Type de contrat : CDI avec période d’essai - Organisation du temps de travail : 35h/ semaine du Lundi au vendredi et un samedi après-midi par mois - Participation employeur aux chèques déjeuner et à la mutuelle à hauteur de 60% - Lieu du poste : Au 360 à Rennes Candidatures à adresser à Corentin Daval, co-président, par mail à : recrutement@le4bis-ij.com">recrutement@le4bis-ij.com Poste à pourvoir dès que possible — les candidatures sont étudiées dès réception

Rattaché·e à la Direction Générale et membre du comité de direction, le·la DAF pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières et de gestion de la structure. Le poste combine une dimension stratégique et une forte implication opérationnelle, en lien étroit avec les directions d’établissements. Pilotage financier et comptable • Superviser la comptabilité générale et analytique et garantir la fiabilité des comptes ; • Élaborer les budgets et en assurer le suivi ; • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers ; • Produire des reportings financiers à destination de la Direction et des instances. Contrôle de gestion et pilotage de la performance • Mettre en place et animer des outils de pilotage et de suivi de la performance ; • Analyser les coûts, les écarts budgétaires et les indicateurs clés ; • Accompagner les directions dans la lecture et l’appropriation des données financières ; • Contribuer à l’optimisation des ressources et à la prise de décision. Environnement réglementaire et conformité • Veiller au respect des obligations réglementaires applicables à la structure ; • Piloter les procédures budgétaires et garantir leur conformité ; • Préparer et suivre les contrôles et audits ; • Sécuriser les pratiques et les processus. Gestion administrative et projets transverses • Superviser les fonctions administratives et financières ; • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus internes ; • Piloter des projets transverses (outils, organisation, systèmes d’information) ; • Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion. Management • Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières ; • Structurer les pratiques et faire monter en compétences les collaborateurs ; • Favoriser une dynamique de travail transversale avec les équipes opérationnelles et les directions de pôles et d’établissements.

Comptabilité, finance • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l'association ; • Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ; • Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ; • Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d'analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser. Contrôle de gestion • Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, …), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. • Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement afin d'accompagner le pilotage économique des activités. • Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d'optimisation des ressources et formuler des recommandations d'aide à la décision auprès de la Direction générale ; • Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ; Management et animation d'équipes • Encadrer, accompagner et animer l'équipe composée d'une Responsable des Affaires Financières et d'une Contrôleuse de gestion ; • Développer les compétences de l'équipe et accompagner l'évolution des pratiques et des outils • Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports ;

Directement rattaché(e) au Directeur d’Etablissement, le Responsable Financier est responsable de la gestion financière de l’établissement de santé Jean XXIII. Gestion financière de l’établissement • Superviser les travaux comptables, s’assurer de l’exhaustivité et de la fiabilité des données comptables • Analyser et rendre compte du suivi budgétaire : préparation et participation aux situations trimestrielles, élaboration des anticipés et du budget. Garantir une gestion rigoureuse des dépenses et de la masse salariale • Elaboration les budgets prévisionnels et les suivis budgétaires en interne et pour les tutelles (EPRD, Compte financier, RTC…), dans le respect des procédures administratives et comptables du secteur et des règles internes • Produire les indicateurs clés pour le pilotage des secteurs cliniques et la performance des directions fonctionnelles (opérationnels, social, achat, PMSI) : expliquer et motiver les changements de trajectoire • Identifier les zones de risque et élaborer différents scénarios pour maintenir l’équilibre économique de l’établissement • Proposer les études financières d’aide à la décision destinées à évaluer la pertinence d’un investissement, la viabilité d’une réorientation stratégique, le développement d’un projet ou d’une activité… • Préparer les éléments de communication financière aux tutelles et assurer un suivi des dossiers • Être un partenaire de l’ensemble des cadres pour piloter la recherche d'efficience sur tous les secteurs par la pédagogie et la production de données chiffrées partagées Animation et réseau • Superviser les process de recouvrement des créances clients • Coordonner ses travaux avec le référent santé de la Fondation • S’assurer de la bonne application de la politique financière nationale au sein de l’établissement • Participer aux réunions nationales finances • Participer à des projets transversaux en interne et/ou national Contact : recrutement.dg@fondationdiaconesses.org

Sous la responsabilité de la Directrice adjointe, au sein d'une équipe pluridisciplinaire : - Vous aidez les personnes accompagnées souffrant de différents troubles psychomoteurs en agissant sur leurs fonctions psychomotrices (difficultés d'attention, problèmes pour se repérer dans l'espace ou dans le temps, etc.), par des interventions pouvant notamment porter sur le mouvement, l'action, la communication, les émotions, les représentations. - Vous établissez un diagnostic psychomoteur à partir d'un bilan approfondi, notamment en évaluant les capacités psychomotrices du patient et en recherchant l'origine de ses problèmes, dans le cadre de séances de rééducation individuelles ou collectives. - Vous contribuez à la réhabilitation et à la réinsertion psychosociale du patient et l'accompagner, ainsi que son entourage, tout au long du projet thérapeutique, en effectuant des bilans réguliers. - Vous élaborez un projet d'intervention individualisé, et proposer des interventions adaptées au travers de soins et d'activités de rééducation et de stimulation sensorielle, visant à réconcilier le patient avec son corps, à lui procurer une aisance gestuelle, et à lui faire retrouver une sensation de bien-être physique. - Vous contribuez à l'élaboration du projet d'accompagnement de la personne accompagnée, et à la mise en place de certaines actions pour ce faire. - Vous participez aux réunions institutionnelles et aux réunions d'équipe pluridisciplinaire. - Vous rédigez les écrits professionnels (compte-rendu, rapport, bilan annuel), et veiller à la mise à jour du dossier de l'usager. - Vous développez, entretenez et mobilisez un réseau de professionnels et de partenaires. - Le cas échéant, vous prenez en charge la référence éducative de personnes accompagnées.

L'assistant·e RH expatriés assure un appui transversal à l'ensemble des activités en lien avec la gestion du personnel expatrié. Il·elle travaille sous la supervision directe de la Coordinatrice RH opérations (CORHO), et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe Siège (direction opérationnelle, pôle technique, départements finances, support logistique, et support communication).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez une équipe soignante renforcée au sein de l’EHPAD Le Chatelet – Meudon (92) Postes à pourvoir immédiatement – Plusieurs recrutements en cours L’EHPAD La Cascade, à taille humaine (85 places) établissement de la Fondation Diaconesses de Reuilly, recrute plusieurs Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’État afin de renforcer l’expertise soignante existante et poursuivre son engagement en faveur d’un accompagnement de qualité des personnes âgées. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une équipe médicale solide et engagée Exercice en étroite collaboration avec un gériatre, médecin coordonnateur d’expérience reconnu pour son excellent niveau d’expertise médicale. ✅ Un établissement intégré dans une dynamique régionale L’EHPAD La Cascade fait partie d’un pôle de 7 EHPAD de la Fondation Diaconesses de Reuilly, offrant de véritables perspectives de partage d’expertise. ✅ Une approche humaine du soin Nous privilégions une démarche des soins « comme à la maison », favorisant la proximité avec les résidents et leurs familles jusqu’à la fin de vie. Rémunération et avantages : • Temps plein, CDI ou CDD selon vos dispositions • Prime de coordination régionale : 500 € par mois • Environnement de travail à taille humaine et soutenu par une expertise médicale reconnue • Possibilités reconnues de mobilité au sein des établissements de la Fondation Candidature : Adressez votre CV à : ✉️ bruno.lebosquain@fondationdiaconesses.org Rejoignez un EHPAD aux solutions innovantes et adaptées afin de faciliter le travail des soignants.

Rejoignez une équipe soignante renforcée au sein de l’EHPAD La Cascade – Le Perreux-sur-Marne (94) Postes à pourvoir immédiatement – Plusieurs recrutements en cours L’EHPAD La Cascade, à taille humaine (85 places) établissement de la Fondation Diaconesses de Reuilly, recrute plusieurs Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’État afin de renforcer l’expertise soignante existante et poursuivre son engagement en faveur d’un accompagnement de qualité des personnes âgées. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une équipe médicale solide et engagée Exercice en étroite collaboration avec un gériatre, médecin coordonnateur d’expérience reconnu pour son excellent niveau d’expertise médicale. ✅ Un établissement intégré dans une dynamique régionale L’EHPAD La Cascade fait partie d’un pôle de 7 EHPAD de la Fondation Diaconesses de Reuilly, offrant de véritables perspectives de partage d’expertise. ✅ Une approche humaine du soin Nous privilégions une démarche des soins « comme à la maison », favorisant la proximité avec les résidents et leurs familles jusqu’à la fin de vie. Rémunération et avantages : • Temps plein, CDI ou CDD selon vos dispositions • Prime de coordination régionale : 500 € par mois • Environnement de travail à taille humaine et soutenu par une expertise médicale reconnue • Possibilités reconnues de mobilité au sein des établissements de la Fondation Candidature : Adressez votre CV à : ✉️ bruno.lebosquain@fondationdiaconesses.org Rejoignez un EHPAD aux solutions innovantes et adaptées afin de faciliter le travail des soignants.