Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L'Autre Regard cherche pour son Service d'Accueil de Jour (médico-social), un·e psychologue à temps partiel (7 heures hebdomadaires, soit 0,2 ETP). Poste à pourvoir dès que possible à partir de janvier 2026. MISSIONS Vous ferez partie de l’équipe pluridisciplinaire et contribuerez à l’accompagnement des personnes accueillies dans le cadre de leur Projet Personnalisé par : - un regard clinique sur les situations lors des réunions pluridisciplinaires, - des apports théoriques en fonction des besoins de l’équipe et des situations, - un soutien aux membres de l’équipe lors de temps de présence dans l’établissement. - lien avec les partenaires - entretiens ponctuels avec les bénéficiaires (lien avec le soin)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Directeur(trice) Général(e), vous pilotez la stratégie globale de l'association et garantissez la mise en œuvre du projet associatif. Vous assurez la direction administrative, financière, organisationnelle et humaine des établissements, en collaboration étroite avec le Président et le Bureau. Vous : • Déclinez les orientations stratégiques et veillez à la cohérence des projets de services et d'établissements. • Assurez la gestion financière et administrative, garantissez l'équilibre économique et contribuez à la négociation du futur CPOM. • Encadrez l'équipe de direction, dont le pôle Enfance en lien direct, et mobilisez les équipes autour d'une dynamique collective, participative et innovante. • Pilotez la démarche qualité et l'amélioration continue, en veillant à l'application des préconisations issues des évaluations externes. • Conduisez les projets structurants. • Représentez l'association auprès de l'ARS, du Département, des partenaires institutionnels et du réseau associatif territorial (GASSI, collectifs inter-associatifs…).

Rattaché(e) à la Direction de la communication et du patrimoine, et en lien fonctionnel avec les directions des opérations territoriales, vous pilotez la politique immobilière de l’association. A ce titre, vous : ​ - Garantissez la pérennité, la conformité réglementaire, la sécurité et la qualité d’usage du patrimoine bâti, - Organisez et supervisez la maintenance préventive et corrective, pilotez les contrats techniques et leur mise en concurrence, et assurez le suivi de la qualité de service, des délais et des coûts, - Contribuez à la programmation des investissements (PPI, PGE), identifiez et priorisez les besoins en travaux, coordonnez les opérations immobilières et les projets structurants, et assurez la traçabilité technique et documentaire, - Suivez les consommations énergétiques, pilotez les obligations réglementaires en matière d’énergie et d’environnement, et proposez des actions d’amélioration de la performance énergétique, - Veillez à la conformité des bâtiments (ERP, sécurité incendie, accessibilité), pilotez les contrôles réglementaires, préparez les commissions de sécurité et organisez les dispositifs de sûreté, - Gérez les assurances et les sinistres immobiliers en lien avec les partenaires concernés, - Encadrez le/la Chargé(e) d’opérations travaux et maintenance, animez les temps de coordination avec les acteurs internes, - Structurez les outils de pilotage et assurez un reporting régulier auprès de la direction, dans une logique d’amélioration continue.

Rattaché·e à la Directrice de l’Association, le ou la Responsable du développement – Levée de fonds joue un rôle central dans la mobilisation des ressources privées. Poste à la fois stratégique et très opérationnel, il s’agit d’une fonction de “faire” autant que de “penser”: le ou la titulaire pilote la stratégie de collecte tout en étant personnellement impliqué·e dans la prospection, les rendez-vous mécènes, le montage de dossiers et le suivi des relations donateurs. Développement et prospection • Identifier, qualifier et solliciter de nouveaux mécènes privés (fondations, entreprises, grands donateurs), • Conduire directement les démarches de prospection, de rendez-vous et de négociation, • Rédiger et suivre des dossiers de demandes de financement, • Déployer une démarche structurée de prospect research adaptée aux moyens de l’Association. Pilotage et structuration • Définir et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds, en lien avec la Direction, • Structurer les priorités, objectifs et calendriers de collecte, • Mettre en place des outils simples de suivi et de reporting, • Piloter les comités de soutien et de collecte. Animation de l’équipe de levée de fonds • Encadrer et accompagner une petite équipe engagée, • Donner un cadre de travail clair, des méthodes et des priorités, • Favoriser la montée en compétences, sans logique hiérarchique lourde. Relations donateurs et fidélisation • Assurer le suivi et la fidélisation des mécènes existants, • Veiller au respect des engagements, contreparties et obligations de reporting, • Contribuer à la cohérence des messages et supports liés au mécénat.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ce poste s’adresse à un profil souhaitant s’investir dans un projet à fort impact, combinant structuration de la fonction RH, conduite du changement, pilotage de projets RH et accompagnement managérial de terrain. Responsabilités et missions : ​ Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Structurer et sécuriser l’ensemble des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement, formation, dialogue social) dans un environnement multisite et multimétiers Piloter le déploiement d’un SIRH structurant (choix des outils, conduite de projet, accompagnement du changement), véritable colonne vertébrale de la modernisation RH Accompagner les managers de proximité Contribuer à l’attractivité de l’association, notamment sur les enjeux de recrutement, de fidélisation et de marque employeur Sécuriser le dialogue social et instaurer des relations de travail structurées avec les instances représentatives du personnel nscrire l’action RH dans une logique de priorisation, de résultats et de transformation durable.

Conditions, lieu et nature de l'activité L'activité s'exerce en structure atelier et chantier d'insertion (ACI), en extérieur (chantiers, jardin, domaines publics…) Niveau et prérequis en relation avec la Convention Collective Nationale des Ateliers Chantiers d’Insertion Au niveau A, l'emploi nécessite un minimum d'expérience professionnelle ou de formation, prérequis de l'emploi repère. Au niveau B, l'emploi nécessite des compétences techniques spécifiques ou une expérience professionnelle. Il nécessite la capacité à expliquer à d'autres les programmes de travail ou d'actions pour obtenir un résultat, ou à faire se développer du savoir-être, ou à faire travailler ensemble des pairs. III. Positionnement hiérarchique et fonctionnel Placé sous l’autorité du coordinateur chantiers et du responsable du pôle espaces verts et naturels, qui a une autorité opérationnelle sur l’ensemble des encadrant.e.s de chantier, il/elle garantit la bonne mise en oeuvre des parcours d’insertion en lien avec l’accompagnement et la formation. IV. Tâches Encadrement des équipes de salariés en insertion - Organiser le travail sur les différents chantiers et gérer les équipes - Diriger les salariés et les stagiaires sur les chantiers et terrains d'application et veiller à leur encadrement technique - Rendre compte du comportement des salariés sur chantier au coordinateur et au chargé.e d'accompagnement - Remplir les feuilles journalières de présence et d’information sur l’activité. - Actions sur les chantiers Conduire les travaux - Faire des propositions d'aménagement paysager - Participer aux réunions de chantier - Etablir, périodiquement des comptes rendus de chantier - Gestion du matériel S'assurer du bon entretien et du suivi du matériel (outillage, véhicules, etc.) et en rendre compte - Prévoir, en temps utiles, les réparations à effectuer sur la base de vie. Identifier les besoins nouveaux en matériel - Acheter le petit matériel nécessaire et en rendre compte - Formation Assurer, en cas de besoin, des modules de formation ayant rapport avec l'aspect technique des chantiers - Vie associative Participer aux actions de communication et de sensibilisation de l'association dans le domaine de l'environnement - Participer à la conception de nouvelles actions de chantier - Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue) du secteur d'activité, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée. - Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle est un plus. - Connaissances de base en droit du travail. Pour candidater, envoyer le CV par courriel (audrey.bernard@halage.fr, recrutement@halage.fr ) ou le déposer à la Coordination Chantier à Halage, 7 Quai du Saule Fleuri 93450 L’Île Saint Denis. Prise de poste : dès que possible

Rattaché(e) au Chef(ffe) de Service et de la Direction, vos missions seront de mettre en œuvre un accompagnement éducatif intensif auprès de mineurs placés dans un cadre judiciaire CJPM. Missions du Poste : Accueil et admission Accueil du mineur et présentation du cadre institutionnel. Présentation du règlement de fonctionnement. Réalisation de l’inventaire des effets personnels. Etats des lieux de la chambre. Evaluation Réalisation du diagnostic éducatif et psychosocial. Elaboration du DIPC et du PCPC. Contractualisation des objectifs éducatifs avec le mineur. Accompagnement Educatif Accompagnement éducatif au quotidien. Mise en place et animation d’activités éducatives. Développement de l’autonomie et accompagnement de l’insertion. Participation et apprentissage de la vie collective. Cadre Judiciaire Explications des décisions judiciaires. Travail éducatif autour de l’acte. Accompagnement à la compréhension de la loi et du cadre judiciaire. Gestion des incidents Prévention des fugues et des situations à risque. Gestion des conflits et des situations de crise. Application des protocoles institutionnels. Rédaction des écrits professionnels liés aux incidents. Projets et séjours éducatifs Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets collectifs. Encadrement et participation aux séjours éducatifs (4 à 5 fois par an). Savoirs Écrits professionnels Rédaction de rapports éducatifs, notes d’incident, synthèses et bilans. Contribution aux transmissions et évaluations institutionnelles. Travail partenarial Travail en lien avec la PJJ, l’ASE et les familles. Coordination avec les partenaires médico-sociaux et d’insertion. SAVOIRS ET SAVOIRS FAIRE REQUIS Connaissance CJPM. Psychologie de l’adolescent. Gestion de conflits. Rédaction professionnelle. SAVOIR ETRE Rigueur. Contrôle, empathie. Autonomie. Sang-froid. Sens des responsabilités.

CDD 9 mois, 21h/semaine (1034 € net + avantages) - Alternance possible, évolution possible A partir de février 2026 Au sein du magnifique Jardin Pouplier, le Jardin Solidaire est un dispositif d’insertion socio-professionnelle en fonction depuis 15 ans. Il permet à des personnes éloignées de l’emploi, en situation d’exclusion et allocataires des minimas sociaux, de reprendre le chemin de la formation et de l’emploi à travers, à l’année, une activité collective de jardinage et un accompagnement individuel. Deux fois par an, sur des formats intensifs, l’association propose également des parcours de Découverte des métiers verts. Missions : - Identifier et suivre des problématiques individuelles - Établir un dialogue avec les référents qui orientent les personnes - Accompagner dans l’accès aux droits (demande d'allocations, démarches administratives, etc.) et orienter vers les organismes compétents (santé, logement, etc.) - Accompagner dans l’élaboration d'un projet professionnel ou de formation adapté au profil de la personne - Organiser des visites d’entreprises et orienter vers les offres de formation/recrutement - Mettre en place des partenariats et projets (théâtre forum, etc.) - Rédiger des projets, communiquer autour des actions proposées, réaliser le suivi administratif et l’évaluation des actions menées - Participer à la vie de l’association (accueil des bénévoles, événements, réunions du conseil collégial, etc.) CV et lettre de motivation : lesensdelhumus@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez en charge de : - Accueillir les résidents , - Réaliser l'accompagnement individuel des ménages, dans leurs démarches sociales et juridiques : constitution, suivi des dossiers OFPRA et recours auprès de la CNDA..., - Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'actions d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (logement, insertion socio-professionnelle, santé...), - Si collectif : participer à la gestion de la vie collective au sein du dispositif, - Si diffus : assurer des visites à domicile afin de veiller au bon fonctionnement/entretien des logements, - Gérer la sortie du dispositif, - Participer au développement du travail en réseau et du partenariat sur le territoire local. Avantages : - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives