Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur Général Délégué Parcours de Vie et de Santé et en lien avec la Direction Générale Déléguée à la Stratégie, vous pilotez les établissements médico-sociaux (450 ETP et 25 M€ de budget), en interface étroite avec les Directions des pôles Sanitaire et Social et avec le soutien du pôle ressources. Vous impulsez le projet du pôle, pilotez les projets et garantissez l’efficience des activités, tout en fédérant les équipes et en renforçant la qualité des parcours de vie et de santé. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Pilotage et management : - Superviser le département personnes âgées et manager en direct les équipes du département personnes vivant avec un handicap - Impulser un management collaboratif et co-construire les projets d’établissement et de services - Piloter les ressources humaines et organiser les délégations nécessaires au fonctionnement des activités Stratégie et développement : - Accompagner la déclinaison du projet stratégique au sein des activités médico-sociales et participer aux réflexions sur les parcours de vie et de santé - Contribuer au développement des activités et aux partenariats Qualité et évaluation : - Garantir la qualité, l’évaluation, la certification et la gestion des risques - Favoriser la participation des bénéficiaires, familles et proches aidants dans les politiques « soins santé » Veille et pilotage budgétaire : - Assurer une veille sectorielle afin d’anticiper les évolutions stratégiques en matière de santé et d’accompagnement de parcours (appels à projets, projets de soins, projets d’accompagnement et des modalités de prise en charge) - Identifier les leviers et les marges de manœuvre budgétaires

Sous l’autorité de la Présidence de l’URAF et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous serez le relais opérationnel du projet associatif régional. Vos responsabilités s’articulent autour de 5 axes principaux : ​ - Gestion associative : suivi administratif, statutaire, RH et comptable ; organisation des instances (CA, Bureau, AG). - Représentation familiale : suivi et organisation des mandats ; accompagnement des représentants familiaux ; représentation possible dans certaines instances régionales. - Coordination du réseau : animation et valorisation des actions des Udaf ; organisation des commissions régionales et d’une journée annuelle ; participation aux rencontres nationales. - Communication et partenariats : mise à jour des outils numériques (site, newsletter, réseaux sociaux) ; contribution à l’Observatoire des familles ; développement de partenariats institutionnels. - Ingénierie de projets et financements : veille sur les appels à projets, élaboration de dossiers de subventions et recherche de financements complémentaires pour assurer la pérennité du poste.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous évaluez les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures, définissez et proposez des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, contrôlez leur mise en œuvre et en évaluer les résultats. Vos missions principales sont les suivantes : ​ - Mise à jour du DUERP - Analyse d'un incident, d'un accident, ou d'une maladie professionnelle - Appui aux équipes techniques et logistiques pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention avec les entreprises extérieures et du protocole de sécurité chargement / déchargement - Conception et animation d'interventions et d'actions de formation à la prévention des risques professionnels - Conseil aux décideurs et aux professionnels sur les risques professionnels - Coordination de la gestion des risques professionnels et de la traçabilité de l'évaluation - Élaboration des programmes annuels de prévention des risques professionnels, et d'amélioration des conditions de travail - Élaboration et actualisation des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication concernant les risques professionnels - Mise en œuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention - Suivi des actions de prévention des risques professionnels et réalisation des bilans institutionnels et Documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail et traçabilité des données à caractère réglementaire notamment CSSCT et CSE territoriaux et CSEC - Traitement des risques élevés dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, des causes d'accident du travail et de maladies professionnelles, des dangers graves et imminents et autres interventions d'urgence

Sous la responsabilité de la Directrice du Développement et de la Qualité, vous apportez votre soutien et votre expertise en matière de gestion-pilotage de projets tant auprès de l’ensemble des pilotes projets que du CODIR. Il s’agit principalement de : - Développer les méthodes, outils et supports adaptés aux réalités et activités de la Fondation en matière de gestion de projets, afin de développer les compétences et efficacité en la matière, - Être en appui-soutien auprès de l’ensemble des pilotes projets, dans une logique de montée en compétences et d’homogénéisation des pratiques, - Proposer, animer des outils de suivi-pilotage des projets pour favoriser les priorisations (considérant leur soutenabilité et cohérence). A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Élaborer et diffuser les processus de gestion de projets au sein de la Fondation, afin de garantir une cohérence et efficacité dans l’exécution, • Adapter et mettre en place les outils de gestion de projets (logiciel de planification-PMP, tableaux de bords de suivi et système de gestion des ressources), • Soutenir les Chefs de projets dans l’élaboration et le suivi des calendriers, les jalons et les budgets, • S’impliquer dans la gestion des projets clés, afin de s’assurer que les équipes ont les compétences et outils requis pour atteindre les objectifs fixés dans le projet, • Collecter et analyser les données nécessaires au suivi de l’avancement des projets, la gestion des risques associés et la conformité aux délais et budgets, • Préparer le reporting pour le CODIR pour décisions (Go/NoGo, réorientations-ajustements, etc.), • Organiser et optimiser les réunions de suivi de projets, • Former et accompagner les membres des équipes projets (pilotes, ressources clés, sponsors, etc.).

Le Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) accueille des personnes ou des familles hébergées. Ils bénéficient d'un accompagnement social et éducatif individualisé dans le but de consolider leurs situations administratives et de répondre à leurs besoins dans le cadre de l'urgence. Sous la responsabilité du chef de service du CHU et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez plus particulièrement en charge de : - Accompagner et accueillir des personnes très fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet de réinsertion sociale global (accompagnement social lié au logement et à l'emploi); - Participer à l'élaboration de projets individuels lié au projet d'établissement; - Élaborer et mettre en œuvre des actions collectives. Avantages : - 35 jours de congés - Chèques vacances/Crédit loisir - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Formations collectives

Principales missions Dans le cadre de ses actions en faveur du droit au logement, de son accès et son maintien, l’association recrute un·e chargé·e d’accompagnement. Vous travaillerez en binôme sur deux domaines : L’accompagnement vers le logement des jeunes âgés de 18 à 30 ans sortant d’institutions (établissements pénitentiaires, Aide Sociale à l’Enfance, Protection Judiciaire de la Jeunesse) et/ou sous main de justice au sein du Pôle Justice de l’association La prévention des expulsions locatives en informant et accompagnant des personnes en difficulté afin de sécuriser leur parcours résidentiel et prévenir la rupture de logement Missions « Droit au logement des jeunes sous main de justice » : - Accueillir et informer le public et plus particulièrement, les jeunes de 18 à 30 ans sous main de justice et/ou sortant d’institutions (pénitentiaire, ASE, PJJ) en problématique de droit au logement - Assurer un accompagnement social proactif, décloisonné et adopter une posture d’« aller-vers » afin de répondre aux besoins de celles et ceux en situation de fragilité sociale et de problématique d’habitat (accès, maintien) - Proposer un accompagnement adapté aux parcours judiciaires et institutionnels (établissements pénitentiaires, ASE, PJJ) en lien avec les professionnels du droit, du soin et de l’insertion socio-professionnelle - Accompagner les jeunes dans le développement de leur autonomie personnelle et sociale - Contribuer à la veille et à l’actualisation des outils de suivi d’activité ainsi qu’à la veille des informations relatives aux publics sous main de justice - Au besoin, participer aux instances et aux partenariats liés au logement, à la jeunesse et aux problématiques spécifiques des jeunes sous main de justice et de leur accès aux droits Mission « Prévention des expulsions locatives » : - Assurer des permanences de prévention des expulsions locatives au Palais de justice de Lyon - Informer et orienter les personnes menacées d’expulsion locative et/ou en problématique dans leur rapport locatif - Assurer un accompagnement dans une posture d’« aller-vers » auprès de jeunes en risque d’expulsion locative et repérés comme vulnérables - Réaliser des diagnostics sociaux dans le cadre de ces accompagnements - Participer au rendu-compte auprès du partenaire porteur de l’action Missions autres - Contribuer, en équipe, aux actions et temps de réflexions menés par l’association en faveur des jeunes accueillis (journée trimestrielle, préparation des petits-déjeuners et colis de la Banque Alimentaire, soutien dans l’accueil du public, etc.)

Dans ce contexte de réorganisation, vous serez progressivement amené·e à assurer les missions suivantes : • Superviser la gestion administrative, financière et technique de l'association dans sa globalité, • Assurer la facturation mensuelle auprès des financeurs publics, • Suivre le budget, les comptes et les dépenses, • Participer à la production du reporting financier auprès des financeurs publics (EPRD et ERRD), • Accompagner la mise en place des nouveaux outils de gestion, • Gérer les services généraux et la maintenance des bâtiments (10 sites à Paris), • Négocier, suivre et optimiser les contrats fournisseurs (énergie, téléphonie, maintenance, etc.), • Contribuer à la préparation de la renégociation du CPOM prévue pour 2026, • Structurer les procédures internes et sécuriser les flux administratifs, • Être force de proposition pour améliorer l'organisation et les processus.

Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un.e Ergothérapeute en CDI à temps partiel (40%), avec prise de poste dès que possible. Votre mission s’inscrit dans le projet d’établissement et consiste à contribuer à l’amélioration et au maintien de la participation occupationnelle des personnes accueillies, en prenant en compte leurs capacités, leur motivation, leurs habitudes de vie et leur environnement, conformément au décret de compétences de la profession. Vous travaillerez en pluridisciplinarité avec l’équipe soignante, l’infirmière coordinatrice, la psychologue, l’enseignante en Activité Physique Adaptée et l’ensemble des équipes de l’EHPAD. Vos principales missions : Évaluer la situation globale de la personne et établir un diagnostic ergothérapique. Coconstruire un projet d’intervention personnalisé avec la personne et/ou son entourage, en assurer le suivi et l’évaluation, afin d’y adapter l’environnement pour favoriser l’autonomie et les déplacements Préconiser et prescrire des aides techniques, recommander des assistances technologiques ou humaines adaptées. Concevoir et animer des actions de conseil, d’éducation et d’accompagnement ainsi que des activités thérapeutiques à médiation auprès des résident.es, des familles et des professionnel.les. Coordonner les parcours, organiser les relais nécessaires et coopérer avec les partenaires internes et externes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE : Accueil - Assurer l'accueil, l'orientation et l'information des publics dans les locaux de La Station et ponctuellement à l'extérieur (forum, colloque, etc.) - Traiter les mails, les appels téléphoniques et les courriers postaux - Faire le lien entre le Conseil d'Administration, les bénévoles et les usager.es - Gérer, en lien avec la Trésorerie et la responsable administrative, les adhésions, le classement et l'archivage - Elaborer et mettre en forme de la lettre d'information (Newsletter) de La Station - Gérer les agendas (planning d'occupation des salles et du matériel en lien avec les missions de La Station, pour les événements de La Station et des associations partenaires ou non, réunions des pôles et bénévoles...) - Gérer la prise de RDV entre les usager.es et les pôles bénévoles ou les personnes concernées - Établir une veille informationnelle concernant les associations locales et les évènements LGBTQIA+ de Strasbourg - Accueillir les entreprises chargées d'effectuer des travaux dans les locaux Projets - Elaboration d'un formulaire interne synthétique des informations sur un projet et d'un protocole pour la mise en oeuvre des projets - Réception, analyse des demandes de projets, puis mise en forme des décisions pour approbation par le Bureau / Conseil d'Administration - Après approbation par le Bureau / d'Administration, organisation du projet en coordination avec les porteur.euses de projets - Coordination avec la Trésorerie et la responsable administrative concernant les financements et les budgets éventuels - Tenue et gestion de l'agenda des projets - Coordination avec les pôles bénévoles nécessaires - Contact / mobilisation des bénévoles et partenaires associatifs/institutionnels nécessaires à l'organisation du projet et le cas échéant, à la tenue de l'événement - Ouverture/fermeture du centre avec responsabilité des lieux si nécessaire Compétences requises - Être pédagogue, capacité à accueillir tout public - Bonne connaissance des thématiques LGBTQIA+ - Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe - Bonne connaissance du réseau associatif et institutionnel local - Autonomie et polyvalence - Esprit d’initiative - Capacité d’organisation - Aisance rédactionnelle - Bonnes connaissances en bureautique (Canva, logiciels de traitement de texte et de présentation, logiciels de messagerie, espaces de travail collaboratif en ligne) - Anglais - Respect de la confidentialité - La connaissance en prévention et gestion des conflits est un plus Spécificités du poste Semaine de travail du mardi au samedi Pas de télétravail Déplacements exceptionnels à prévoir (Strasbourg) Travail en soirée possible selon les besoins CDD 3 mois, 35h/semaine renouvelable en vue d'un CDI Emploi repère : Chargé d'accueil - Convention Collective Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA) Envoyer CV et lettre de motivation jusqu'au 10 septembre inclus à : administration@lastation-lgbti.eu Entretiens du 22 au 27 septembre

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions du poste  Mettre en œuvre un accompagnement social global et individuel o Prévenir les difficultés sociales, économiques, culturelles… o Accompagner les familles dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes o Réaliser une évaluation sociale o Assurer un accompagnement socioéducatif des familles o Aider à la gestion du budget o Aider aux démarches administratives o Soutenir les capacités d’autonomie des familles o Elaborer un plan d’aide contractualisé dans le cadre du RSA o Orienter, informer, soutenir pour l’accès à l’ensemble des droits o Développer un réseau d’acteurs sociaux o Rencontrer les familles au centre social et socioculturel, sur les aires d’accueil et sur les lieux de vie o Viser le droit commun    Mettre en œuvre un accompagnement socioprofessionnel des travailleurs indépendants o Aider à la comptabilité o Aider aux démarches administratives o Développer un réseau d’acteurs o Contribuer à la conception d’un processus de formation o Créer des outils adaptés visant à l’autonomie o Viser le droit commun  Concevoir des projets collectifs répondant aux besoins individuels o Identifier des problématiques communes aux familles o Concevoir des projets collectifs o Identifier les possibilités de mise en œuvre dans le cadre de l’animation globale  Participer aux activités inhérentes au fonctionnement quotidien : o Participer aux réunions internes et externes o Participer aux actions culturelles ou aux « grands » projets du centre social et socioculturel ou de l’association o Participer aux instances associatives relatives à l’activité ou dans le cadre de groupe de travail o Rendre compte régulièrement de son activité à la direction et l’interpeller la coordination en cas de difficultés relatives à l’activité et/ou relative à une personne accueillie