Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En lien avec les fonctions ressources du siège et rattaché∙e au Directeur du champ Protection de l’enfance Sud, le∙la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des établissements Les Marronniers et Emergence et rend compte de leur pilotage global au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…). Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie et activité • Mettre en œuvre la déclinaison des orientations stratégiques de la Sauvegarde en lien avec les axes du projet associatif ; • Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés ; • Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques ; • Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…) ; • Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours. Pilotage financier • Piloter le budget des établissements ; • Mettre en œuvre un reporting mensuel ; • Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs ; • Suivre et piloter les investissements nécessaires (immobiliers, matériels). Pilotage des ressources humaines / management • Assurer l’animation et la coordination des équipes ; • Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant ; • Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur. Partenariats et représentations • Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale ; • Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, réseaux, acteurs du territoire) ; • Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.

En lien avec les intervenants extérieurs (SAD, SAMSAH, SAVS, Aidants Familiaux et services de protection des majeurs) et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez à la qualité de l’accompagnement des locataires, mais aussi à leur bien-être moral et physique. Vous vous assurez que les locataires soient impliqués au maximum de leurs capacités tant dans la prise de décision que dans la réalisation de chacune de leurs activités au sein du local mis à disposition et à l’extérieur. Vous êtes garant du bon accompagnement des colocataires, leur permettant de vivre chez eux, en sécurité, au plus proche de leurs envies et souhaits tout en tenant compte des spécificités de chacun. Vous veillez au respect des valeurs associatives de Familles Solidaires au sein de l’habitat. Vous régulez et coordonnez les interactions au sein du dispositif et la mise en mise en oeuvre du projet de vie sociale et partagée avec les habitants, en veillant à leur participation et leur autodétermination, et en créant les conditions favorables à la vie de groupe autour du projet (mise en lumière des appétences communes, co-écriture, animation, accompagnement, etc.). Vous concourez à l’élaboration de la charte du projet, en vous assurant de la contribution de chaque habitant. Vous développez le réseau partenarial et l’animez du réseau en planifiant et coordonnant des interventions dans le cadre du dispositif. Vous rédigez des écrits professionnels et participez aux réunions d’équipe.

Dans un contexte d’évolution de ses activités et de renforcement du pilotage financier, l’ARERAM souhaite recruter un·e Responsable / Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère afin de structurer et consolider la gestion financière de l’association et d’accompagner la Direction générale et le Conseil d’Administration dans leurs décisions stratégiques. Sous l’autorité de la Direction générale, le·la Responsable / Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue au pilotage stratégique de l’organisation. Pilotage financier de l’association • Superviser l’intégralité de la gestion financière de l’association, couvrant environ 15 établissements et 27 budgets. • Structurer et consolider les données financières et comptables représentatives de la marche de l’association, nécessaires à la prise de décision de la Direction générale et du Conseil d’Administration. • Produire les rapports de gestion consolidés et les tableaux de bord financiers, à partir des données provenant des services gestionnaires. • Établir les prévisions financières à court, moyen et long terme. • Formaliser les objectifs et indicateurs financiers et garantir leur déclinaison opérationnelle. • Élaborer des indicateurs de contrôle de gestion et produire les bilans et statistiques financiers. Comptabilité et gestion budgétaire • Superviser l’élaboration des documents comptables obligatoires : comptes administratifs, comptes de résultats, bilans, EPRD et ERRD. • Assurer la supervision technique des services comptables du siège et des établissements. • Encadrer l’équipe comptable du siège. • Accompagner les directeurs d’établissements dans la préparation des budgets prévisionnels. Contrôle interne et amélioration des pratiques • Proposer des missions d’audit auprès des établissements et du siège, en assurer le suivi et présenter les synthèses à la Direction générale et au Conseil d’Administration. • Élaborer et améliorer en continu les procédures de gestion et de pilotage financier. • Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur. • Assurer une veille juridique, réglementaire et économique dans son domaine de responsabilité. Management et animation fonctionnelle • Encadrer l’équipe comptable du siège. • Animer fonctionnellement les équipes comptables des établissements et favoriser l’harmonisation des pratiques. Relations partenaires et environnement financier • Gérer les relations avec les partenaires extérieurs, notamment banques et commissaires aux comptes, et participer aux échanges et négociations. Outils de gestion et systèmes d’information • Paramétrer les rubriques de paie et la DSN en lien avec la référente paie. • Mettre en place et suivre l’évolution du logiciel de gestion de la paie. • Assurer l’administration des droits aux outils métiers relevant de son périmètre, notamment EIG et YOOZ. Appui aux projets et développement associatif • Accompagner la Direction générale dans les projets structurants de l’association : travaux, opérations de reprise, réponses aux appels à projets. • Assurer une mission de conseil financier sur ces projets.

Sous la responsabilité du Chef de Service et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez en charge de : - Assurer l'accueil et l'accompagnement social, - Coordonner l'action des différents intervenants, - Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des usagers, - Organiser et garantir la production régulière d'indicateurs et de rapports, - Être garant de la bonne application des procédures internes (Qualité, DUERP...), - Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale, - Veiller à l'entretien et la mise en sécurité des locaux en lien avec le Chef de Service, - Assurer le lien avec la hiérarchie et les partenaires en l'absence du Chef de Service, - Veiller au bon climat social au sein de l'équipe et de la structure. Avantages : - 7 semaines de congés payés - Formations professionnelles - Tickets restaurants

LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de sept chargés de maintenance, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. MISSIONS GENERALES (H/F) Sous l’autorité du Chef de service : - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretenir les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers, - Réaliser les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacance, - Assurer la gestion des clés des établissements, - Assurer le relevé des compteurs, - Assurer la maintenance et l’entretien du matériel mis à disposition, - Assurer l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels et de consommables, - Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie, - Assurer l’entretien du parc automobile. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Prime de précarité de 10 % au terme du contrat, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans un contexte de transition managériale, vous assurez la direction stratégique, humaine, budgétaire et institutionnelle de l’établissement, dans le respect du projet associatif et des orientations territoriales. Vous : • Déclinez les orientations de la Fondation et garantissez leur mise en œuvre opérationnelle au sein de l’établissement. • Élaborez, pilotez et évaluez le projet d’établissement en veillant à la qualité des accompagnements et au respect effectif des droits des enfants accueillis. • Prononcez les admissions et veillez à l’adéquation des réponses apportées aux besoins des fratries confiées. • Préparez les échéances contractuelles, notamment le futur CPOM. Vous préparez les éléments du dialogue de gestion en lien avec les équipes et les services du siège, le Directeur territorial en assurant le pilotage auprès du Département et des autorités de contrôle. • Contribuez activement à la dynamique territoriale de la protection de l’enfance en développant et en consolidant les partenariats avec les acteurs institutionnels, judiciaires et associatifs du territoire. Vous représentez la Fondation dans les instances locales et participez à la réflexion sur l’évolution des réponses apportées aux besoins du territoire. • Encadrez directement deux Chefs de Service éducatifs et supervisez une équipe d’environ 50 professionnels. • Garantissez un cadre managérial clair et structurant, accompagnez la montée en posture des cadres intermédiaires et veillez à maintenir un climat social stable et professionnel. • Anticipez les besoins en compétences et poursuivez une politique de recrutement proactive en lien avec les fonctions support du siège. • Élaborez et contrôlez le budget de l’établissement, sécurisez les équilibres financiers et veillez au respect des procédures internes et des obligations réglementaires. • Garantissez la sécurité des biens et des personnes, supervisez les dispositifs de prévention des risques et assurez le suivi du patrimoine immobilier.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche deux Travailleurs Sociaux (H/F) pour son service d’Accompagnement au Logement TransitOire (SALTo) TYPE DE CONTRAT - 2 postes en CDI - Un à 90 % et un à 80 % OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE A RAPPELER - TS30 MISSIONS DU SERVICE Le SALTo est un service qui gère plusieurs dispositifs d’accompagnement social : accompagnement global au sein de structures d’hébergement hors CHRS, Logement Toujours (accès, maintien et insertion par l’activité économique), AVDL, Intermédiation locative, … Le SALTo est un service social départemental comprenant une antenne Nord-Isère à Bourgoin et une antenne Sud-Isère à Grenoble, soit une équipe de 14 salarié(e)s. MISSIONS DES POSTES Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de l’antenne du sud-Isère, les missions des travailleurs sociaux (H/F) seront les suivantes : Accompagnement dans le cadre du Pole Accompagnement Logement (mesures AVDL). - Fonction d’écoute, d’accueil, d’évaluation et d’orientation - Fonction d’aide à l’insertion - Démarches d’accès vers et dans le logement (AVDL, Logt Tjrs maintien...) - Partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire - Mise en place d’actions collectives - Participation à la vie du service Déplacements à prévoir sur le département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Manager des Systèmes d’Information et en lien étroit avec les Directions de la Fondation, vous pilotez les projets SI transverses, de l’analyse des besoins métiers jusqu’à la mise en production, en coordination avec les éditeurs et prestataires externes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Recueillir et analyser les besoins, formaliser les cahiers des charges et définir la roadmap SI - Piloter les projets (planning, budget, risques, livrables) et animer les instances associées - Proposer et déployer des solutions applicatives adaptées aux enjeux métiers et réglementaires - Accompagner la conduite du changement et mesurer la performance des outils - Superviser le parc applicatif (SIRH, SI Finances, DUI, etc.) et suivre les relations éditeurs (contrats, SLA, évolutions) - Contribuer à l’amélioration continue et à la modernisation du système d’information

Rattaché(e) à la Direction du Service Autonomie, vous vous engagerez au cœur de l’articulation aide/soin et contribuerez à la continuité des parcours à domicile. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Garantir la cohérence des interventions aide et soin et la continuité des parcours - Apporter un appui technique aux Responsables de secteur et aux équipes - Participer à la gestion des situations complexes - Contribuer à la démarche qualité et au suivi des indicateurs - Travailler en lien avec les partenaires du territoire - Participer aux projets de transformation du service

Rattaché au Directeur de l’association, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes éducatives réparties sur les deux structures. Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et au bon fonctionnement des services. Vos principales missions : - Encadrement et animation d’équipe : coordination d’une dizaine de professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs, auxiliaires éducatifs, veilleurs de nuit, assistante sociale…), accompagnement des pratiques professionnelles, animation des réunions d’équipes et institutionnelles. - Organisation du fonctionnement quotidien : élaboration et suivi des plannings 24h/24, gestion des congés, remplacements et temps de formation, appui aux équipes pour garantir la continuité et la qualité du service. - Accompagnement des usagers : supervision de la qualité des accompagnements, participation à l’élaboration des projets individualisés et à la définition des objectifs éducatifs, articulation avec les partenaires de soins et d’insertion. - Coordination des acteurs internes et externes : travail en lien étroit avec le Directeur, la psychologue, le médecin et les intervenants extérieurs - Contribution au développement du projet associatif : participation à la réflexion sur l’évolution des dispositifs, appui aux projets d’amélioration continue, participation au suivi de la démarche qualité et au déploiement du logiciel métier.