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localisation : Bretagne
13/04/2021

Employeur ALOEN, Agence Locale de l’Energie et du Climat de Bretagne Sud, est une association loi 1901. Elle a été fondée en 2005 à l'initiative de Lorient Agglomération, de l’ADEME Bretagne et du Conseil régional. Association à but non lucratif, elle est financée à près de 100 % par des fonds publics (Lorient Agglomération, Région, ADEME Bretagne, Auray Quiberon Terre Atlantique, bailleurs sociaux). Forte de cette neutralité, elle a pour objet de favoriser et entreprendre, sous l’impulsion et le contrôle de ses membres, des opérations visant à la maîtrise et l’utilisation rationnelle de l’énergie, la promotion des énergies renouvelables et la contribution à la protection de l’environnement. Le Conseil départemental du Morbihan, ALOEN assure les visites à domicile. Ce dispositif vise à aider les ménages en situation de précarité énergétique à réduire leurs consommations et dépenses d’énergie et d’eau, ainsi qu’à améliorer leur confort dans le logement, en mobilisant les dispositifs sociaux existants. L’objectif majeur consiste à permettre une sortie durable de la précarité énergétique pour les ménages visités. Description du poste Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice et en lien direct avec la Technicienne en Economie Sociale et Familiale, le(a) conseiller(ère) en économies d’énergie aura pour mission de : - Recueillir des données lors de la visite à domicile (gestion de l’énergie, caractéristiques du logement et du ménage, etc.) ; - Détecter les causes de surconsommation et les quantifier et/ou mesurer l’insuffisance de confort liée aux comportements, aux équipements et au bâti ; - Quantifier les surconsommations en utilisant des appareils de mesures adaptés ; - Sensibiliser aux éco-gestes et informer le ménage ; - Installer des petits équipements permettant la réalisation d’économies d’énergie, d’eau et améliorant le confort ; - Rédiger un rapport de visite contenant des préconisations et l’orientation vers des acteurs relais de l’habitat, du social, etc. Compétences recherchées Formation : - Formation technique en économie sociale et familiale, de niveau Bac+2 minimum. Sont privilégiées les candidatures de TESF et CESF avec expérience professionnelle en lien avec le poste. Savoirs : - Connaissance du paysage institutionnel local et des dispositifs d’aides à la pierre et à la personne (organismes, aides, rôles, interactions), - Connaissances théoriques de base en matière d’économies d’énergie et d’habitat. Savoir-faire : - Maîtrise des argumentaires et des différentes questions liées à la maîtrise des charges en eau/énergie, - Sensibilité aux problématiques environnementale et énergétique, - Expérience d’actions menées sur les problématiques de la précarité énergétique, de la maîtrise de l’énergie et de la rénovation du bâti, - Capacités rédactionnelles, - Maîtrise de l'outil informatique indispensable (suite bureautique, Internet). Savoir-être : - Sens du contact avec les familles (accueil, écoute, information, capacité à discuter, argumenter, convaincre, traduction des attentes), - Pédagogie et capacité de vulgariser un message technique, - Autonomie dans l'organisation de ses tâches, - Goût du travail de terrain, - Réactivité, rigueur et organisation dans le suivi des dossiers. Lieu de travail Le poste est basé à Lorient (56), dans les bureaux d’ALOEN. Déplacements réguliers sur le territoire des Pays de Lorient et d’Auray. Permis B recommandé Date d’embauche Disponibilité immédiate. Type de contrat - Contrat à Durée Déterminée de 5 mois, éventuellement renouvelable, - Temps plein (du lundi au vendredi, 35h), - Rémunération : 2 008 € bruts mensuels minimum (+ selon expérience). Modalités Les candidats doivent faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) de préférence par courriel, pour le dimanche 25 avril 2021 au plus tard, à Carole TUAL caroletual@aloen.fr

localisation : Grand Est
12/04/2021

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un secrétaire médicale (H/F) en CDD pour notre centre dentaire de Terville. Grande enseigne au concept novateur et contemporain dans le secteur dentaire, nous mettons notre expertise et notre savoir-faire au service de nos patients. Un cadre de travail agréable et une équipe dynamique vous entoureront, vous donnant ainsi la possibilité de déployer vos compétences et de diversifier vos missions. Profil : Doté.e d'une expérience réussie d'au moins deux ans en secrétaire médical, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de développer notre patientèle et de lui prodiguer un service de qualité. Missions : Accueil physique et téléphonique de la patientèle Gestion administrative du centre de soins dentaires Optimisation du remplissage du planning Enregistrement des informations nécessaires à la gestion administrative et médicale du patient Rémunération : salaire selon profil Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDD, temps plein, à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par courrier à l'adresse suivante: Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 Rue Emile Bertin

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
12/04/2021

CDD Assistant dentaire qualifié (H/F) pour notre centre de Terville Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un assistant dentaire polyvalent (H/F) en CDD pour notre centre dentaire de Terville. Grande enseigne au concept novateur et contemporain dans le secteur dentaire, nous mettons notre expertise et notre savoir-faire au service de nos patients. Un cadre de travail agréable et une équipe dynamique vous entoureront, vous donnant ainsi la possibilité de déployer vos compétences et de diversifier vos missions. Profil : Titulaire d’un diplôme d’assistant dentaire polyvalent, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de développer notre patientèle et de lui prodiguer un service de qualité. Missions : • Assiste le chirurgien-dentiste dans l’exercice de son art • Assure la gestion administrative du centre de soins dentaires • Optimisation du remplissage du planning • Prépare l’ensemble des instruments, des matériaux et du matériel nécessaire à l’intervention du praticien • Enregistre les informations nécessaires à la gestion administrative et médicale du patient Rémunération : salaire selon profil Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDD, temps plein, à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par courrier à l'adresse suivante: Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 Rue Emile Bertin 54000 NANCY

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
09/04/2021

OFFRE D'EMPLOI Directrice/Directeur du Centre socio-culturel Présentation : Le centre socio-culturel (CSC) Revivre à LES VANS (07) recrute un-e directeur/directrice en CDI à plein temps. Le CSC Revivre est une association agréée « centre social » par la CAF de l’Ardèche. Il est implanté dans une commune en milieu rural de 3000 habitants classée en ZRR, et a vocation à agir sur l'ensemble du territoire de la Communauté de Communes du Pays des Vans en Cévennes constituée de 15 communes pour un total de 9000 habitants. Fort d'une équipe de 6 permanents pour 5.6 ETP, il gère un budget de 380 K€. Le-la directeur/directrice aura pour missions principales : - Piloter le nouveau projet social en lien avec les administrateurs, les salarié-e-s, les bénévoles et les partenaires - Favoriser les dynamiques participatives, de développement du pouvoir d’agir des habitants, les espaces d’implication des habitants sur le territoire - Elaborer le budget et assurer la gestion financière et administrative de la structure - Animer et organiser le travail de l’équipe, manager celle-ci dans une démarche participative et assurer le développement des compétences des personnels et des bénévoles - Mobiliser les partenaires locaux et institutionnels dans la mise en œuvre du projet de l’association Profil : - Diplômé.e de Niveau 2 obligatoire - Adhésion aux valeurs portées par les centres sociaux et forte appétence pour l’éducation populaire et le pouvoir d’agir des habitants - Expérience significative de management d’équipe et de gestion associative - Connaissance des centres sociaux - Expérience dans une fonction de direction souhaitée Conditions d’emploi : - CDI temps plein - Rémunération selon CCN ELISFA pesée 688. Statut cadre - Poste à pourvoir au 06 septembre 2021 Candidature composée d’un CV et d'une lettre de motivation, à envoyer avant le 30 avril 2021 à l’attention de Madame et Monsieur les Co-présidents du Centre socio-culturel Revivre, 1 place du Temple 07140 LES VANS ou par mail à direction@centresocialrevivre.fr Information sur le poste : direction@centresocialrevivre.fr ou par téléphone au 04 75 37 76 88

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
09/04/2021

LADAPT RHÔNE-Métropole de Lyon RECRUTE Formateur-trice/intervenant plateforme, • Type contrat : CDI à plein temps à pourvoir immédiatement • Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée • Lieu : Irigny et Lyon ♦ Missions La mission s’inscrit au sein d’un établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) accueillant des personnes en réadaptation et/ou reconversion professionnelle. • Assurer la préparation à la formation qualifiante de technicien cycles • Assurer des séances de formation dans le domaine de la bureautique et des mathématiques (niveau collège) • Assurer le suivi de l’alternance pour les stages en entreprise Il s’agira : • D’assurer l’accompagnement de l’apprenant dans sa démarche d’acquisition. • De développer les savoir-faire, savoir-être, compétences et potentiels afin de permettre aux stagiaires de mener à bien leur projet d’insertion professionnelle. • De développer l’autonomie dans une démarche d’apprendre à apprendre ♦ Compétences requises • Animation de groupe • Réalisation d’évaluations et restitutions • Connaissances des technologies de l’information et de la communication (informatique, Internet…) • Capacité à travailler en équipe • Très bonnes capacités rédactionnelles. • De solides connaissances en français, maths et informatique ♦ Formation • Niveau 5 (bac +2) • Posséder une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et de l’accompagnement • Posséder une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du cycle Candidature à adresser à Damien VERRECCHIA, Responsable Pôle Formation LADAPT Rhône – Métropole de Lyon – 7 rue de Gerland, 69007 LYON lyon@ladapt.net

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
09/04/2021

Vous souhaitez intégrer une structure innovante et en pleine croissance ? AMICIAL, association fondée par la Croix Rouge française et la fondation OVE, a pour vocation de développer et d’apporter les services nécessaires aux personnes âgées et/ou en perte d’autonomie (temporaire ou permanente) afin qu’elles puissent continuer à vivre à leur domicile, selon leurs souhaits et dans les meilleures conditions possibles. Nous sommes présents dans 19 départements, nous comptons 40 agences, 1600 salariés et accompagnons plus de 6000 bénéficiaires. Vous êtes en quête de sens et souhaitez mettre vos compétences au profit d’un acteur de l’économie sociale et solidaire ? Nos valeurs : humanité, confiance, innovation et coopération font écho en vous ? Alors rejoignez-nous ! Descriptif de la mission : Au sein du service Qualité et Projets de développement et en lien avec votre tuteur, vous participerez à la réalisation opérationnelle des différentes tâches inhérentes aux projets locaux et/ou nationaux. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : • Contribuer aux réponses aux appels à projet (AAP) ou aux appels à manifestation (AMI) • Contribuer au pilotage et au suivi des projets : o Prendre part à l’organisation, à la préparation et à l’animation des réunions sur divers sujets et problématiques afin de faire part de l’avancement des projets, o Contribuer à la rédaction des comptes rendus de réunions et les diffuser auprès des parties prenantes, o Collaborer au suivi des tâches liées à la conduite des projets et à leur état d’avancement, o Participer au suivi du budget des projets. Profil recherché : Vous recherchez un contrat en alternance (contrat pro) d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2021, dans le cadre d'une formation de niveau BAC +4/5 en Gestion de projet ou Management de type Ecole de Commerce ou Université, ou Master 2 médico-social ou ingénierie sociale. Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de bonnes notions en gestion de projets. La connaissance du secteur médico-social serait un réel atout pour cette alternance. Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, et plus particulièrement PowerPoint, ainsi que les outils collaboratifs d’Office 365 (Teams, SharePoint) Intervenant dans un environnement associatif, vous êtes capable de converser aisément avec des interlocuteurs variés, tant en interne qu’en externe. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre dynamisme. Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transversaux. Pour postuler : https://dl.airtable.com/.attachments/8fbf87d65d9fcbaef77aa6a965655d90/7674a3fa/plage.jpg

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
09/04/2021

L’association Non-Violence XXI recherche un.e agent.e administratif. Le poste à pourvoir est un contrat à durée indéterminée à temps partiel (18h/semaine) démarrant au 1er mai 2021. Nous recherchons une personne ayant de solides compétences en bureautique, rigoureuse, organisée et sensible à l’engagement associatif. Salaire mensuel brut : 10,76 € x 80h = 860,80 € Voir fiche de poste en pièce jointe. Envoyer CV et lettre de motivation à : coordination@nonviolence21.org Date limite de réception des candidatures : 23 avril 2021

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
09/04/2021

Date de début : dès que possible Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 280 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Le service Ressources Humaines est composé de 7 personnes. Il gère, pour les 13 établissements du Groupe, les 280 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous recherchez une expérience professionnalisante sur un périmètre RH large et diversifié ? Vous travaillez au sein d’une équipe qui pratique le management collaboratif, vos principales missions sont : 1.Mettre en œuvre le plan de formation pour les salariés permanents ► Participer à l’élaboration du plan de formation, notamment par la compilation des données issues des entretiens professionnels. ► Assurer l’administration et la logistique des formations : saisie des formations et des inscriptions dans le logiciel de gestion (Digiforma), réservation de salle, commande de repas, feuilles d’émargement, lien avec les organismes de formation et les formateurs, suivi de la facturation etc. 2.Assurer la gestion administrative du personnel ► Effectuer les formalités liées à l’embauche : constitution des dossiers du personnel, DPAE, préparation des contrats de travail et des avenants, inscription au registre du personnel, adhésion à la mutuelle, visite médicale etc. ► Remplir les tableaux de bord RH et transmettre les informations nécessaires aux différents services internes. ► Préparer les attestations (employeur, mutuelle…) et les réponses de courriers à destination des salariés permanents (congés parentaux, etc.). 3.Assister le service RH, notamment sur le recrutement ► Diffuser des offres d’emploi. ► Trier et pré-qualifier les candidatures. ► Accompagner l’équipe RH sur les dossiers en cours selon les besoins (élection des IRP par exemple). De plus, l’assistant.e prendra part au mode de fonctionnement collaboratif de l’équipe Cela implique : ► Etre en responsabilité sur ses sujets ► Prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe ► Prendre soin les uns des autres PROCESSUS DE RECRUTEMENT - 1 entretien téléphonique RH - 2 entretiens avec des membres de l’équipe RH FORMATION / EXPÉRIENCE : Expérience professionnelle (hors stage/alternance), connaissances en RH généralistes COMPÉTENCES : Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, Outlook). Utilisation de logiciels de gestion RH serait appréciée. QUALITÉS PERSONNELLES : Posture RH (neutralité et réserve). Autonomie, capacité à comprendre un environnement complexe et s’adapter au changement. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Intérêt pour les méthodes de travail collaboratives. RÉMUNÉRATION : 1850€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. NOS + : Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences (journée d’intégration, formation à l’intelligence collective / CNV) Pour postuler : http://www.groupeares.fr/social/offre-demploi-assistant-e-ressources-humaines/

localisation : Occitanie
09/04/2021

CARPE DIEM PREMIUM est une Association loi 1901 créée en 2003 et autorisée par le Conseil Départemental de la Haute-Garonne. Notre Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile est spécialisé dans la prise en charge de personnes en situation de handicap (90 bénéficiaires – 200 salariés). Notre organisation à taille humaine affirme son engagement par la mise en place de prestations novatrices et exclusives sur le territoire toulousain pour permettre de réaliser son projet de vie en toute autonomie. Dans le cadre d'un replacement, nous recrutons un·e Responsable de Secteur d'aide à domicile, afin d’assurer la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires. Il s’agit d’un CDD à temps complet de 3 mois minimum pour le moment Poste basé à Toulouse, quartier des Minimes. Missions : · Planification de prestation · Participation au recrutement des intervenants à domicile · Qualité des prestations · Management d'une équipe d’intervenants à domicile · Visites à domicile · Coordination partenaires · Prospection · Animation de réunions Compétences : · Maîtrise de la planification d’intervention · Maîtrise de la modulation du temps de travail · Connaissance de la Convention Collective de la BAD · La maîtrise du logiciel Perceval serait un plus · La connaissance du champ de l’aide à domicile serait un plus, ainsi que de la classification des handicaps Profil : De formation de niveau III dans le secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans le secteur sanitaire et social. Vous disposez de : Forte autonomie Capacité d’organisation et de priorisation Sens de l’écoute Gestion du stress et des conflits Vous maîtrisez l’outil informatique et disposez de qualités rédactionnelles. Salaire : à partir de 1 974,00€ par mois Pour postuler : lara.boue@carpediempremium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
07/04/2021

Dans le cadre du Service d’Accueil de Jour L’AUTRE REGARD, MISSIONS PRINCIPALES : Accompagnement médico-social : - accueillir et orienter les personnes, - co-construire et mettre en oeuvre les projet personnalisés avec les personnes, en lien avec l’équipe du SAJ, - Participer au développement d'activités dédiées dans le cadre des objectifs du SAJ, - Participer à une veille sociale auprès de usagers, Animation sociale / socioculturelle : - Animer des temps collectifs d’activités à destination des usagers, en équipe ou en lien avec des intervenants extérieurs (collectif photo, groupe musique, atelier théâtre ...), - Animer des temps d'accueil, - Accompagner des sorties, Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements avec les véhicules de l'association Pour postuler : recrutement@lautre-regard.asso.fr




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