Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste : Placée directement sous la responsabilité de la Directrice de la BSE, le/la responsable logistique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec l’équipe « fonctions supports » d’Emmaüs Défi à Paris, avec L’Equipage et interagira régulièrement avec les responsables d’antenne en région. Supervision et amélioration des process logistiques : • En collaboration avec la Responsable Partenariats : Analyser et valider les propositions de dons • Garantir la réception et l’entrée en stock dans l’entrepôt situé à Rungis • Mettre à disposition les équipements aux antennes BSE : définir les prix, rendre visibles, décider des modalités de vente, réaliser les transferts • Garantir la bonne gestion des flux d’équipements BSE entrants/sortants • Améliorer les modèles logistiques avec les antennes et les soutenir dans leur activité logistique • Faciliter la transmission d’information entre les antennes et l’entrepôt (animation réunion logistique bimensuelle) • Faciliter la résolution de difficultés opérationnelles du quotidien • Supervision des journées d’inventaires (« Journées canapés ») Conception et amélioration des process opérationnels au niveau des boutiques • Garantir le bon fonctionnement du CRM (Salesforce) • Animer la relation opérationnelle avec notre partenaire Accenture • Formuler des propositions d’amélioration des process/outils de gestion • Définir le besoin avec les antennes et suivre l’étude de faisabilité et le déploiement avec Accenture • Créer des tutoriels pour les nouveaux process et améliorer l’existant Suivi, analyse et reporting d’activité • Renseigner et analyser mensuellement les indicateurs de suivi • Participer à l’élaboration du budget annuel, et suivi au cours de l’année • Editer des rapports type à la demande des antennes • Faciliter le reporting à l’aide des outils CRM (TBD, rapports pré-enregistrés…) Profil recherché : Etudes supérieures (université, école de commerce, école d’ingénieur, IEP…) 4 ans minimum d’expérience professionnelle en logistique et/ou en conduite de projet et management souhaités, L’expérience du fonctionnement associatif ou dans l’économie sociale et solidaire serait appréciée. Savoir-être / savoir-faire : • Goût pour la logistique, la conception et l’amélioration de process, la résolution de problèmes • Maîtrise des outils informatique et connaissance d’un CRM • Aptitude à suggérer et développer les solutions numériques • Capacité à manager et animer des partenaires • Sens de l’initiative • Grande autonomie, rigueur, organisation, capacités d’adaptation • Adhésion au projet social et aux valeurs du mouvement Emmaüs • Intérêt pour la problématique du mal-logement, de l’ESS et l’action de terrain Modalités : CDI - Poste à pourvoir dès que possible Poste basé à Paris 19e et Rungis Déplacements à prévoir en France (Aubervilliers, Villeurbanne, Roubaix) Rémunération comprise entre 2500 € et 2800 € (brut) selon profil et expérience Remboursement 50% Pass Navigo Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60% Prime sur les résultats de l’Association Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : adaniel@emmaus-defi.org

Sous l’autorité de la Directrice de l’Etablissement, vous organisez, coordonnez et encadrez les moyens d’un Pôle, mettez en œuvre, suivez et contrôlez la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, garantissez la qualité du processus comptable et assurez l’encadrement de l’équipe. Vous prenez en charge / supervisez donc les points suivants : • Management des équipes financières et administratives (RH et gestion de dossiers usagers) soit 5 personnes • Gestion et analyse financière des budgets de l’ESAT (réaliser les budgets de l'établissement en lien avec le comité de direction, garantir le bon suivi des budgets d'établissements et assurer l'analyse financière des activités de l'établissement) • Process administratifs et financiers • Participation à l'équipe de Direction et à la vie de l'établissement • Gestion RH • Gestion Administrative • Gestion de l’informatique, téléphonie

Voir l'offre détaillée : https://www.dicadd13.fr/images/emploi/Coordinateur-de-proximite_offre-emploi_ARCA-Sud_alpes-maritimes_2023-09-14.pdf Missions/activités (Liste non exhaustive des missions) COORDINATION DES PARCOURS DE SANTE EN ADDICTOLOGIE - La mise en oeuvre des parcours de santé personnalisé en lien avec les personnes présentant une ou des conduites addictives et les professionnels. (IDE, médecin, travailleur social, psychologue…) en coordonnant les actions de soins déterminées par : • Evaluation des besoins de la personne présentant une ou des conduites addictives par une analyse de la situation médico-psycho-sociale (par téléphone ou ponctuellement sur le lieu de vie et /ou dans les lieux d’accueil des professionnels référents), • Identification, mobilisation, et articulation des professionnels des champs sanitaire, social, et médico-social, hospitalier et libéral, • Suivi de la mise en oeuvre du parcours de santé des personnes présentant une ou des conduites addictives inclues dans le dispositif, • Recueil des données nécessaire à la construction et au bon déroulement des PPS, et à l’évaluation interne du service. - L’aide à l’organisation du parcours de santé de la personne présentant une ou des conduites addictives : référencement des coordonnées des différents professionnels intervenants, connaissance de l’organisation territoriale ; - La transmission des informations aux professionnels concernés dans le respect du secret médical et professionnel. SOUTIEN, INFORMATION ET FORMATION DES PROFESSIONNELS - Communication du dispositif auprès des professionnels ; - Animation des Réunions de Concertation ; - Animation de formations en fonction des appétences et des compétences. Contrat - Contrat à durée indéterminé - Poste à temps plein : 1 ETP - Horaires de journée (pas d’astreinte, pas de travail de nuit, pas de travail de week-end) - Disponibilité du poste : début janvier 2024 - Salaire conventionnel de base : 2702€ brut + reprise d’ancienneté selon les dispositions de la CCN 51 (Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951)

Au sein de l’équipe d’Agir pour le Cœur des Femmes et sous la responsabilité hiérarchique du Délégué national et en lien étroit avec les Co-fondateurs, le(la) Chargé(e) de mission Communication & Collecte sera chargé de développer les réseaux sociaux d’Agir pour le Cœur des Femmes, soutenir la mise à jour du site internet et assurer le suivi du développement la collecte de fonds digitale.   MISSIONS DU POSTE 1. Coordonner l’animation et les publications sur les réseaux sociaux et participer à la communication d’Agir pour le Cœur des Femmes • Déployer la stratégie du Fonds de dotation dédiée aux réseaux sociaux et couvrir les plateformes en place : Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube et Instagram ; • Participer à la gestion des profils de l’association ; répondre aux interactions des communautés et assurer la veille des mentions et des commentaires ; faire le lien avec le responsable du mécénat et des partenariats s’agissant des sollicitations partenaires et avec le responsable presse et média s’agissant des sollicitations associées ; • Participer à la création des contenus graphiques et vidéo, et superviser le calendrier éditorial social media ; aider à la préparation des posts de contenus pré-définis et validés ; • Identifier et le cas échéant, collaborer avec des influenceurs pertinents pour Agir pour le Cœur des Femmes ; • Mesurer l’impact global des réseaux sociaux et établir un reporting mensuel des indicateurs de performance ; • Effectuer une veille concurrentielle ; • Participer à la communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Contribuer à la communication générale d’Agir pour le Cœur des Femmes sur les réseaux sociaux et le site Internet en lien avec le webmaster ; faire des propositions d’évolution et de mise à jour ; • Travailler avec des bénévoles partout en France et de toute qualité, principalement issus des secteurs de la santé publique, privée ou libérale. 2. Participer aux initiatives organisées dans le cadre du développement des ressources financières • Stimuler l’organisation d’événements de collecte par des structures extérieures ou des particuliers et assurer le suivi de l’organisation ; • Évaluer la possibilité de développer un site marchand d’objets à la marque Agir pour le Cœur des Femmes ; • Articuler l’animation des réseaux sociaux en lien avec la stratégie digitale de développement des ressources ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Contrat en alternance de deux ans • Prise de fonction dès que possible LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation ou par un partenaire. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Niveau Master en Communication / Marketing digital / Brand Content / Journalisme / École de commerce / Sciences politiques • Compétences en rédaction et en production de contenu graphique et vidéo • Sens de la créativité • Capacité à penser de manière innovante • Capacité à analyser les données IT et à fournir des rapports pertinents • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Connaissances des tendances et des évolutions des réseaux sociaux • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » Contact erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

Description du poste – Missions principales : • Accompagner la Directrice afin d’assurer une qualité continue de fonctionnement et de gestion de la structure • Participer à l’accueil des enfants et de leurs familles • Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique Rémunération et horaires : • Convention collective ALISFA • Poste à 60% avec perspectives d’évolution à temps plein dans un délai de 12 mois maximum • Brut annuel de 18 458€ (au prorata du temps de travail soit 91 heures par mois) Avantages : • Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 50%) • Remboursement des transports en commun à hauteur de 50% • 5 semaines de congés payés + 8 jours de congés conventionnels par an • Chèques vacances • Établissement desservi par bus et métro • Formations continues chaque année • 1 journée pédagogique par an • Réunion d’équipe chaque mois • Analyse de pratique tous les trimestres Poste à pourvoir à partir du 01/10/2023 Contact : vicepresidence@crechecannelle.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

UNAFORIS Association nationale regroupant 110 établissements de formation en intervention et travail social en France métropolitaine et ultramarine recherche H/F pour son poste de Chargé de communication et d’animation des territoires au siège à Paris Sous la responsabilité et les directives de la déléguée générale, en articulation avec les instances, le chargé de mission met en œuvre le plan de communication de l’union dans ses différentes dimensions externes et intra-réseau : il est le correspondant communication pour les établissements adhérents, pour les partenaires extérieurs et pour la presse. Le poste Ses missions comprennent : - L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication pour l’union - La contribution à la refonte du site internet de l’union, l’alimentation des pages web, - La rédaction des rapports d’activité, la mise en forme et le déploiement des supports de communication institutionnels - L’animation et la coordination du réseau des responsables communication des EFTS - L’appui aux EFTS et plateformes régionales dans leurs actions de communication - La communication interne et externe sur des projets innovants portés par les adhérents, - La rédaction d’une newsletter interne au réseau - Le support à l’organisation des événements du réseau dont la coordination de la participation d’EFTS à des salons régionaux ou nationaux - Le développement des relations presse et la rédaction de communiqués de presse - L’animation des réseaux sociaux (Fb, Linkedin, twitter, Instagram), - La veille sur les évènements des partenaires et des adhérents Le contrat : - CDI Base horaire hebdomadaire : 35H - Rémunération : selon CCN et expérience. Salaire de base de 32 000 brut annuel, selon expérience - Déplacements en région à prévoir. - Poste à pourvoir : dès que possible

Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, le∙a Chef∙fe de service a en charge un CHU (51 places en diffus), un CHS (98 places en diffus), un CMA (17 places en collectif). Il∙elle travaille en étroite collaboration avec l’autre Cheffe de service du Pôle et assure les missions suivantes : Pilotage des services : • Mettre en œuvre les projets de services, • Garantir la continuité de service, • Établir et suivre les plannings, • Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité, • Être garant du respect des droits et des libertés des usagers et évaluer les actions menées par les services, • Savoir rendre compte Management des équipes pluri professionnelles : • Être présent physiquement au quotidien, • Animer et conduire les réunions d’équipes • Organiser le travail des équipes, • Programmer les activités du service, • Apporter un appui technique aux professionnels et valider ou superviser les écrits professionnels, • Prévenir et gérer les conflits Gestion administrative et budgétaire du service : • Gérer, répartir et planifier, en lien avec la Direction, les moyens matériels et budgétaires des services, • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies, • S’assurer du bon suivi de l’activité et de sa traçabilité, • Garantir la bonne alimentation des outils de suivi mis place par l’Association, • Participer à l’élaboration des rapports d’activité. Communication interne et externe : Représenter, par délégation de la direction, le service dans différentes instances internes à l’Association ou lors d’instances partenariales externes. Participation au développement des projets en cours Participation aux astreintes du Pôle Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/p0vczjego7mxs6ubi6 Nous envoyer un mail : recrutement-29517592@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Responsable RH de l’ACE, nous vous proposons en partenariat avec l’association locale administrant chaque communauté, de prendre en charge les missions suivantes : • Organiser l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des compagnes et compagnons au sein de la communauté, • Coordonner et animer les différents acteurs de la communauté (compagnes et compagnons, bénévoles, salariés éventuels…), • Participer à la gestion administrative, financière et technique quotidienne de la communauté, • Développer l’activité économique et coordonner l’organisation des activités, • Conduire les projets de développement social, économique et solidaire de la communauté, • Développer et entretenir les partenariats (logistiques, sociaux, culturels, économiques…), • Participer à la vie du Mouvement Emmaüs et être les relais des valeurs et des combats d’Emmaüs au sein et dans l’environnement de la communauté. Le métier de responsable s’exerce très souvent en co-responsabilité avec un.e autre responsable. Cela implique une interdépendance professionnelle, de la co-construction et de la co-décision entre les co-responsables en présence. Par ailleurs, certains responsables exercent dans une communauté comptant une équipe salariée élargie (ex. intervenant social, encadrant technique, cuisinier…). Contact : recrutement@acemmaus.org

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous serez notamment en charge de : - Mener un management social de proximité, - Créer une dynamique de travail positive au sein d'une équipe pluridisciplinaire -Soutien à l'équipe éducative sur les questions des dossiers des jeunes accueillis -Elaboration et mise en place des process du foyer -Mise en place d'outils de contrôles pour permettre une efficience de la prise en charge

Nous recherchons une coordinateur.trice pour intervenir en binôme sur Ancenis sur un habitat inclusif - Travail en étroite collaboration avec les intervenants à domicile (SAVS, SAAD, SAMSAH etc ) - Horaires essentiellement en après-midi et en soirée, ainsi que les samedis ou dimanches. Sous la responsabilité de la responsable des habitats, vous êtes en charge de la coordination, de la gestion et de l'animation de la vie sociale et partagée de l'habitat inclusif dont vous fixez les modalités avec les locataires, en accord avec votre hiérarchie. Les missions du.de la coordinateur.trice s'articuleront autour de quatre axes : - Soutien à l'autonomie de la personne : proposer un projet en adéquation avec les souhaits et capacités des personnes, proposer des outils pour maintenir l'autonomie, favoriser la communication . - Veille et sécurisation du domicile : sécuriser les personnes dans leurs logements à travers le soutien et conseil dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne, encourager la pair-aidance, faciliter la collaboration entre les différents partenaires,..., - Soutien à la convivialité : animation du projet de vie sociale, médiation entre les locataires, animation de temps de concertation, proposer des activités collectives et inclusives... - Aide à la participation sociale et citoyenne : développer une dynamique de réseau local, favoriser l'accès aux dispositifs de droit commun, proposer des outils pour soutenir l'expression de la personne... Profil recherché : - Diplôme d'état Animateur BPJEPS / ME / ES / CESF/ DJEPS - Qualité de médiation et capacité à réguler un collectif - Sens des relations humaines : savoir s'adapter à son interlocuteur et le mettre à l'aise, établir un climat de confiance, faire preuve d'empathie. - Capacité à animer des rencontres et des ateliers collectifs. - Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie - Capacités rédactionnelles, d'évaluation, de synthèse - Capacité à travailler en équipe et en réseau - Fortes capacités d'adaptation et d'innovation - Connaissance et intérêt pour les dispositifs inclusifs - Expérience fortement souhaitée auprès de personnes en situation handicap - Titulaire du permis de conduire- obligatoire Pour postuler, merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à leila.thome@hapicoop.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.