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localisation : Hauts-de-France
21/07/2020

Notre association a pour objet de garantir à tous l’accès aux droits communs : à l’éducation, à la culture, aux loisirs, aux soins, à la vie sociale et à l’emploi. Elle se fonde sur des valeurs de Laïcité, de Solidarité, d’Égalité et de Citoyenneté, indissociables les unes des autres. Sur le volet Santé et Education, nous assurons la gestion de 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux répartis sur l’ensemble du Pas-de-Calais, accompagnant quotidiennement plus de 3400 enfants. Plus spécifiquement, notre Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) accueille en mixité prés de 90 jeunes âgés de 3 à 18 ans issus de familles en difficultés ou en situation de danger moral, physique, … Différentes modalités d’accueil sont appliquées, en fonction des situations familiales (DMAD / DARF, accueil d’urgence, etc.). Un accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique est garanti pour chaque jeune, en fonction de son projet individualisé. Aussi pour accompagner l’ensemble de nos projets, nous recherchons un(e) : Directeur de MECS h/f Social - Campagne les Hesdin (Pas-de-Calais) Mission : Directement rattaché-e au Directeur Général, vous assurez la responsabilité de l’organisation et le bon fonctionnement de l’établissement. Plus spécifiquement vous êtes un élément majeur de la restructuration de l’organisation liée à la négociation CPOM. Vous définissez et mettez en œuvre les projets d’établissement selon les orientations déterminées par l’association. Vous participez activement à la démarche stratégique portée par la direction régionale, et proposez des actions ou orientations visant le développement de l’activité. Votre objectif est de répondre aux besoins des jeunes accueillis en cohérence avec les attentes du département. Pour cela vous assurez la cohérence du parcours personnalisé de chaque jeune en lien avec les familles, les équipes du site et les partenaires territoriaux. Naturellement, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, vous organisez les conditions d’accompagnement des enfants accueillis et des familles, en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité, et aux bonnes conditions d’hygiène. Vous assurez également la gestion économique et la tenue des objectifs financiers de votre structure, dans le respect du cadre alloué par les autorités de contrôle. Votre mission vous amène aussi à participer et contribuer à la vie associative au sein des directeurs de structure, notamment au travers de projets transverses. Enfin, vous créez et faites vivre des relations de qualité, de confiance et de coopération, en représentant l’établissement et en nouant des partenariats. Profil : De formation supérieure, diplôme de niveau 1 (CAFDES, Master 2 … dans le champ du social), vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction de Direction auprès de jeunes en difficulté. Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs qui ont attrait à la protection de l’enfance, dont les modes de financement liés à l’ASE et aux conseils départementaux. Vos compétences en matière éducative, et notamment auprès de public en difficulté, vous permettent d’appréhender précisément les besoins des jeunes accueillis et d’y apporter des réponses adaptées. Votre aisance relationnelle et vos qualités de communiquant favorisent une relation de qualité avec vos équipes, les jeunes, les familles, et les partenaires extérieurs. Vous pouvez attester d’une bonne expérience dans le management et l’animation d’équipe pluridisciplinaire. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, créer un climat de confiance, anticiper et accompagner les transformations nécessaires à l’adaptation permanente de la structure. Poste basé à Campagne les Hesdin (62). (CC51). Nous vous offrons l’opportunité d’évoluer dans un mouvement centenaire, engagé pour l’émancipation sociale, contre l’exclusion, et la possibilité de donner une nouvelle dimension à votre carrière. Vous participez aux chantiers innovants et/ou à caractère expérimental de notre association. Nous vous offrons également la possibilité de poursuivre la promotion de nouvelles idées dans le but d’offrir une excellence opérationnelle et relationnelle aux personnes que nous accompagnons et à leurs familles. Pour postuler :https://www.selescope.com/candidat/?id=6975

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
20/07/2020

À propos Nous construisons une équipe de personnes talentueuses, passionnées par l’innovation sociale et ayant à cœur d’utiliser leurs compétences pour résoudre les grands défis de notre société. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Chez makesense, nous sommes convaincu·es que tout le monde dans la société a un rôle à jouer pour résoudre les enjeux sociaux et environnementaux de notre époque. makesense inspire et équipe les citoyen·es, entrepreneur·ses et organisations pour construire ensemble une société plus inclusive et durable. makesense forme et engage ces personnes dans une communauté internationale qui construit des solutions innovantes pour nos enjeux de société. Grâce à cette communauté, nous repérons les solutions les plus prometteuses que nous accélérons grâce à nos incubateurs, et nous facilitons les collaborations pour le changement d'échelle de ces solutions. Vous rêvez de travailler dans un espace de travail débordant de créativité en plein cœur de Paris, entouré·e d’entrepreneurs, de volontaires, de co-workers ? Vous adoreriez préparer des repas en commun dans notre cuisine partagée, profiter de notre salle de sieste et admirer nos meubles faits-main en palettes recyclées ? Nous avons à cœur de permettre à chaque personne de monter en compétences et d’évoluer au sein de l’écosystème makesense ; nous créons des parcours sur-mesure en fonction de vos talents et de vos ambitions. Vous souhaitez construire votre chemin avec nous ? Bienvenue au makesense_space ! Le makesense space (https://spaces.makesense.org/) est l’une des initiatives de la communauté de makesense. Inauguré en janvier 2015, cet espace est bien plus qu'un espace de co-working : il s'agit d'un véritable tiers-lieu ; un lieu d'innovation, d'expérimentation, et solidaire. Le makesense_space souhaite prendre le temps d’incarner un modèle de société auquel ses résident·es aspirent, plus durable et plus inclusive : il favorise l’entraide, les rencontres, et la liberté de créer en toute bienveillance. Le space, élu “Best place to work in 2017” par MerciAlfred, accueille plusieurs types de colocataires : les équipes de makesense, les entreprises sociales que nous accompagnons au sein de notre incubateur mais aussi des résident·es aux profils divers. Il héberge par ailleurs un grand nombre d’événements ouverts ou privés, en lien avec les questions d’innovation et d’impact sociétal. En tant qu'office manager, tu travailleras au sein de la joyeuse équipe "gestion d'espaces", aux côtés de la manager de l'espace et d'un·e community developer. Nous travaillons également en étroite collaboration avec “l'arche by makesense”, espace dédié à l'engagment par les mains dont l'équipage est composé d’une manager et d’une community developer. Nous recherchons une personne qui saura relever les défis quotidiens de l'espace afin d’en faire un lieu de bien-être, d’inspiration et d’innovation sociale ! Tes missions : Tes missions constituent un joyeux mélange de gestion opérationnelle au quotidien et de projets fondamentaux pour l’espace, que tu réaliseras en autonomie, bien qu'accompagné·e et épaulé·e par ton équipe selon tes besoins. _Bien-être des colocs au quotidien (20%) Une partie de ton temps se passera dans notre grande salle de détente et d’accueil et sera dédié à : Aller à la rencontre des colocs, être à l’écoute de leurs besoins et envies et répondre à leurs demandes, avoir de petites attentions à leur égard (anniversaires, …) Contribuer à leur bien-être au quotidien en s’assurant que l’espace soit toujours fonctionnel et agréable (rangement, fournitures courantes, internet, plantes…) Mettre en place de nouveaux services (épicerie interne, boissons, etc.) Accueillir les publics extérieurs, leur faire visiter l’espace _Aménagement de l’espace et gestion de la logistique (35%) Il s’agit de faire du space un lieu accueillant pour le public, douillet pour ses colocs, et qui incarne les valeurs de makesense : Créer et gérer de A à Z des projets d'aménagement, d’identité visuelle et de décoration : phonebox, devanture, décoration intérieure des salles de réunion… Assurer le bon fonctionnement de tous les équipements mis à disposition des colocs Gérer les stocks de l’espace Assurer et développer les relations avec nos fournisseur·ses _Projets pour le développement de l’espace et de sa communauté (25%) Ce stage sera l’occasion pour toi de prendre en main des projets et de les diriger de manière autonome ; par exemple : Faire du makesense_space un lieu de travail exemplaire en termes de durabilité environnementale et sociale : zéro déchets, économie circulaire… Faire évoluer le makesense_space vers un modèle de gestion partagée : faire émerger une attitude co-responsable de tous·tes les colocs (respect des règles, prise d’initiative, etc.) Assurer l’optimisation de nos process logistiques : gestion des stocks, urgences logistiques, gestion des événements, etc. _Logistique événementielle (10%) Coordonner une partie des évènements externes et internes de l’espace (préparation en amont, régie sur place avec l’équipe, relation avec nos client·es…). _Gestion de budget et facturation (5%) Apprendre à gérer le budget de gestion de l’espace (projets d’aménagements, réparations, consommables…) Gérer des tâches administratives diverses (notes de frais, factures). Ces missions sont susceptibles d'évoluer au fil de ta mission en fonction de tes appétences, de ta montée en compétences - ainsi que des nécessités de l'espace ! Profil recherché _Que vas-tu découvrir et apprendre ? Gérer les différents aspects pratiques et logistiques d'un espace de travail partagé Gérer des événements et des projets de A à Z Gérer des situations complexes, de conflit ou d'urgence ; prendre des décisions de manière autonome Découvrir des projets d’entrepreneuriat social et te construire un réseau Donner du sens à ton action et ton engagement professionnel, travailler dans un écosystème stimulant, participer et te former à la facilitation d'ateliers de créativité _Ce job est peut-être pour toi si… *Tu es très (très) bricoleur·se, tu préfères réparer que jeter, tu adores faire de tes propres mains Tu n’aimes pas rester derrière ton ordinateur et préfères l’excitation du direct et de l'opérationnel Tu es débrouillard·e, (très) organisé·e Tu es polyvalent·e : jongler entre tes différentes tâches et les sollicitations extérieures ne te fait pas peur Tu te sens capable d’évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement (au sens propre comme au figuré !) _C'est un plus si... Tu as des expériences précédentes dans l'office management, en gestion/organisation et/ou événementiel Tu as de l'humour, beaucoup d'humour ! Tu as déjà été impliqué·e dans une association ; tu connais déjà makesense… Voire tu es déjà un·e gangster ? Process de recrutement Envoie-nous ton CV Candidatures acceptées seulement ici : https://makesense.welcomekit.co/companies/makesense/jobs/office-manager-makesense_space_paris Date de début de stage : novembre 2020 Date limite de candidature : septembre 2020 Informations complémentaires Type de contrat : Stage (6 mois) Date de début : 09 novembre 2020 Lieu : Paris, France (75012) Télétravail ponctuel autorisé

localisation : Île-de-France
20/07/2020

Vous cherchez un emploi solidaire bien rémunéré qui a du sens ? Le travail de recruteur de donateurs est fait pour vous ! Votre mission : Du jeudi 6 août au vendredi 11 septembre 2020, durant une mission de cinq semaines, en équipe et dans les rues de Paris, vous sensibilisez les passants au travail de l’association HUMY et leur proposez de réaliser un don mensuel régulier par prélèvement automatique pour soutenir son action. CONDITIONS DE TRAVAIL Contrat CDD à temps plein ou temps partiel pour une période de 5 semaines de mission Rémunération • Salaire de 11,75 brut / heure fixe, soit 1782,08€ brut / mois (+ primes congés payés de 10%) • Après deux missions, le salaire évolue à 13€ brut / heure soit 1971,67€ brut / mois pouvant ensuite évoluer à 14 euros brut / heure soit 2123,33€ brut / mois Avantages • Ticket restaurant de 10€ dont 5€ pris en charge employeur • 50% du transport en commun • 50 % de la mutuelle Jours et horaires de travail • Du lundi au vendredi • De 11H à 19H PROFIL • Débutant accepté • Dynamique, enthousiaste et combatif.ve ; • Sens du contact et esprit d’équipe ; • Intérêt pour le développement durable L’ASSOCIATION HUMY est une organisation de solidarité internationale créée en 2006. Face aux problématiques grandissantes d’érosion de la biodiversité, de changement climatique et de précarisation des conditions de vie en milieu rural il est nécessaire de protéger l’environnement tout en favorisant le progrès social, grâce à HUMY, c’est maintenant possible ! PAS À PAS PAS À PAS, agence de collecte de fonds (grand public) pour des associations de solidarité internationale et de développement durable, propose un modèle économique différent des autres prestataires du secteur en permettant à des associations désireuses d’en bénéficier, de mettre en place des programmes de collecte en Face à Face. PAS À PAS permet ainsi à HUMY de développer ses projets innovants dans des pays émergents depuis bientôt 2 ans. Pour postuler :https://depasapas.com

16/07/2020

Intitulé : Responsable de projet Participer à la structuration, au développement et à l’essaimage du dispositif « Un Avenir après le travail ». Activités du poste : Mise en place et animation de la gouvernance associative Assurer l’équilibre budgétaire et financier de l’association, notamment par la recherche de financements partenaires, Mise en œuvre de l’offre associative vers les collectifs territoriaux. Animation du réseau existant – Participer à son développement sur de nouveaux territoires. Développement de partenariats nationaux autours des 4 thématiques du dispositif : Droits – Logement – Vie Sociale – Santé. Coopération avec les acteurs des politiques sociales pour intégrer les supports développés par le dispositif dans le droit commun. Assurer la logistique du dispositif inter-régional, y compris administrative. Contribuer à l’animation des outils numériques du réseau. Lieu d’intervention : Ensemble du territoire national– Déplacements nombreux et réguliers en France. Possibilité de télétravail. Hiérarchie : Conseil d’Administration de l’association composé des pilotes régionaux du dis-positif dans chaque région (6 actuellement). Ce qui nous intéresse… Formation minimale : bac + 5 Expérience dans la conduite de projet exigée Connaissance du secteur médico-social et de la formation professionnelle souhaitée. Connaissance du secteur gérontologique, du travail protégé et des organisations publiques appréciée. Bonne aisance rédactionnelle et relationnelle – rigueur et organisation Bonne maîtrise des outils bureautiques – notamment des outils d’animation de réseau Capacité d’autonomie professionnelle – prise d’initiatives Si ça vous intéresse… CDI – Cadre - Forfait jour - Rémunération, selon profil. Poste basé à Rennes dans un premier temps. L’association étudiera avec attention toute autre possibilité de relation contractuelle (mise à disposition ou détachement). Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation dactylographiée à M. Laurent Bourgeon (Président) : direction@afsevigne.fr – Avant le 31/08/2020 - Entretien à prévoir.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
10/07/2020

STRUCTURE Le cabinet de recrutement Partium recrute pour l’ANRH un∙e Directeur∙rice d’ESAT H/F. L’ANRH, créateur d’emplois depuis 1954, favorise l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, en réalisant des prestations de service pour les entreprises. Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire au niveau national dans son domaine, certifié ISO 9001, reconnu d’utilité publique, l’ANRH compte 25 Etablissements (19 Entreprises Adaptées, 4 ESAT, 1 centre de rééducation professionnelle et le Siège social) et 1800 collaborateurs. L’ESAT ANRH Paris 11 a été créé en 1959. Il est agréé tous types de handicaps (94 personnes accueillies). Il dispose de 2 Plateaux de production de 300 m2 dédiés aux activités de routage, conditionnement et travaux administratifs. Son espace de stockage est de 60 palettes. Son Restaurant " Les Petits Plats de Maurice " peut accueillir 78 couverts. Il possède également une boutique cycles de 150 m2, « Les Petits Vélos de Maurice » implantée au 81 bd Richard Lenoir, dans le 11ème arrondissement. MISSIONS Par délégation du Directeur Opérationnel (DO) ou du Directeur Général, le∙la Directeur∙rice d’ESAT assure la gestion d’un établissement en tant que responsable hiérarchique, afin de garantir l'optimisation et le développement humain, commercial, économique et technique de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et légal, de la finalité associative et des orientations définies. Ses principales missions sont les suivantes : 1. Définir la stratégie de développement • Définir les orientations générales de l'établissement. • Réaliser un diagnostic stratégique. 2. Elaborer et diriger la mise en œuvre des plans d'actions pluriannuels après validation • Prendre connaissance du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés et proposer des orientations en conséquences. • Elaborer les propositions de budgets d'exploitation, de formation et d'investissement. • Diriger la mise en œuvre du plan d'actions avec les moyens associés. • Décliner les axes stratégiques en un plan d'actions opérationnel. • Produire le rapport annuel d'activité et le bilan social. 3. Management des équipes • Encadrer, animer et mobiliser les équipes. • Superviser l'accompagnement social des usagers et faire réaliser les projets professionnels. • Manager et coordonner l'action des différents services de l'établissement. • Gérer les relations avec les IRP et s'assurer du bon climat social. • Appliquer et faire appliquer les dispositions réglementaires et obligations légales. • Assurer la mise en œuvre de la GPEC et veiller à l'optimisation des RH. • Mobiliser les encadrants autour des problématiques liées à l'emploi, l'insertion professionnelle et le handicap des usagers. • Proposer des actions correctives si nécessaire dans le cadre d'une gestion quotidienne. 4. Gérer l'ensemble des moyens financiers et matériels • Traduire les plans d'actions en ressources et moyens à mettre en œuvre. • Optimiser les achats de biens et services. • Garantir, au niveau financier, la pérennité et la rentabilité de l'établissement. • Renseigner périodiquement les tableaux de bord de gestion. • Suivre le processus DPEF et respecter les règles de délégation. 5. Développer l'activité commerciale de l'établissement • Définir sa stratégie commerciale et conduire les négociations, analyser et évaluer les résultats. • Réaliser et faire réaliser la prospection commerciale afin d'accroître son portefeuille clients. 6. Assurer la communication • Assurer une relation suivi avec les institutions. • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de communication. • Représenter localement l'établissement, animer et développer les partenariats. 7. Piloter l'organisation de la production • Organiser l'allocation des ressources en fonction des besoins. • Favoriser la réactivité et la flexibilité au sein de l’établissement. • Fixer des objectifs, mesurer la performance, suivre les indicateurs internes et externes • Apprécier les choix des moyens de production, des équipements, des locaux et l'ajustement des ressources disponibles en veillant à en faire le meilleur usage. • Assurer un reporting régulier de l’activité auprès du Directeur Opérationnel. 8. Missions transverses • Être amené à superviser et réaliser toutes les missions d'un autre Directeur d'établissement de façon provisoire ou durable. • Collaborer activement à des groupes de travail transverses à l’Association. 9. Appliquer et faire appliquer les règles de Sécurité / Environnementales et les procédures de Qualité • Faire vivre la politique Sécurité et Qualité et participer à la démarche d'amélioration. • Mettre en place une organisation et des moyens sécurisés adaptés. • Participer et mobiliser le personnel à la démarche d'évaluation interne et externe. • Evaluer les risques professionnels. • Planifier les actions de prévention, d'information et de formation. • S'assurer de la mise à jour du DUERP au moins une fois par an. PROFIL Titulaire a minima d’un diplôme de niveau I ou II (équivalent de Master 1 ou 2) dans le secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 10 ans, notamment sur des fonctions de direction d’établissements. Vous disposez d’une très bonne connaissance du Code de l'action sociale et de la famille. Vos qualités de gestionnaire, de communication et d’animation, ainsi que vos capacités à fédérer, vos compétences en management d’équipes et en gestion de projets et d’activités seront des atouts essentiels pour la réussite à ce poste. Vous êtes reconnu∙e pour votre aisance relationnelle, votre capacité de décision et d'affirmation avec intelligence et diplomatie, vos aptitudes à la négociation et votre sens de l’éthique. Vous possédez un sens aigu de l’organisation, de l’analyse et de l’anticipation. CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible Statut Cadre Convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9952440@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Région Réunion / Mayotte
09/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un RELAIS ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F pour Apprentis d'Auteuil Mayotte. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-320.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Créé en 2008, APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE, association filialisée d’Apprentis d’Auteuil, porte à Mayotte les engagements et les missions éducatives d’Apprentis d’Auteuil. APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE participe au développement de ce territoire avec des actions de formation et d’éducation pour les jeunes et les familles en difficulté. Ses objectifs sont de maintenir et développer les actions sociales et éducatives auprès des enfants non scolarisés et en errance, de poursuivre les offres de formation scolaire et de les développer en portant un projet pédagogique d’ouverture de dialogue interculturel. APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE enrichit son offre avec un nouveau dispositif, OUMEYA : programme d’initiative pour l’emploi des jeunes de moins de 30 ans les plus éloignés du marché du travail et exposés au risque d’exclusion. Il propose un parcours d’accompagnement personnalisé et global pour favoriser une inclusion sociale, professionnelle durable et de qualité. Dans le cadre du développement de ce dispositif, APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE crée un poste de Relais Administratif et Financier H/F MISSION Placé(e) sous la responsabilité du Directeur, vous assurez la gestion administrative du dispositif ainsi que la communication interne et externe. Vous assurez également l’interface entre la structure et le monde extérieur et travaillez en lien étroit avec le service RH et Finance du siège. Vous assistez le directeur et la direction du siège dans la mise en œuvre opérationnelle et le suivi de la politique de l’Association. ACTIVITES PRINCIPALES A ce titre vos missions sont les suivantes : - Manager, gérer et coordonner l’équipe d’assistants administratif, gestion et RH - Effectuer un reporting régulier de ses activités au Directeur OUMEYA - Participer à l’analyse administrative et financière du projet - Traiter et diffuser des informations internes et externes - Répondre aux demandes d'informations des autres services et de l'extérieur - Participer à l’organisation d’évènements - Contribuer au diagnostic territorial local en faisant remonter les opportunités de partenariat - Assurer le relais sur les différents sujets RH et Financiers - Veiller à l’application des processus, procédures, règles de gestion RH et Finance définis au sein de l’association - S’assurer de la fiabilité des circuits et informations RH et Finance du dispositif VOTRE PROFIL - Titulaire d'une formation type BAC + 3 minimum en secrétariat, assistanat, administration ou gestion, vous justifiez d'une expérience avérées sur un poste similaire. - Une première expérience en management d’équipes est demandée. Organisation, discrétion, rigueur, qualités relationnelles, sens du service, du travail d'équipe pour ce poste qui exige beaucoup de polyvalence. - Maîtrise des outils bureautiques / pack office. - Vous êtes convaincu(e) des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail, adhérez et portez les valeurs d’Apprentis d’Auteuil Mayotte. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - Contrat à durée indéterminée de droit Mahorais – statut cadre au forfait Rémunération : 3000€ brut (hors prime vie chère de 10%) - Avantages : - Ticket restaurant et mutuelle - RTT - Le billet d’avion Métropole – Mayotte sera remboursé, sous réserve de voyager en classe économique et de présenter des justificatifs de paiement. - Les frais de déménagement seront remboursés à hauteur de 2000€, sous réserve de présenter des justificatifs de paiement. - Les frais d’hébergement du 1er mois sur le territoire seront remboursés à hauteur de 3000€, sous réserve de présenter des justificatifs de paiement. - Les remboursements seront réalisés après une période de 6 mois de travail effectif (les périodes d’absences non rémunérées ou d’arrêt auront, par exemple, un impact sur la date de remboursement). Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-320.html

07/07/2020

Sous la responsabilité du Directeur des Délégations, vous aurez pour missions principales : - Créer de nouveaux partenariats et consolider les partenariats existants auprès d'organismes publics et privés, au niveau régional - Animer l'équipe des intervenants de l'association (psychologue, neuropsychologue, diététicien) : recruter, accompagner, créer des rencontres, transmettre les valeurs de Brain Up, etc. - Déployer, organiser et assurer le suivi des actions programmées, en coordination avec l'équipe administrative et logistique. Type d'emploi : Temps plein, CDI Brain Up Association est une association loi 1901 qui conçoit, organise et déploie des programmes de prévention santé sous forme d'actions collectives partout en France. www.brainup.fr

localisation : Île-de-France
06/07/2020

Missions Placé.e sous l’autorité du Responsable des formations, le.la formateur.trice Conseiller Relation Client à distance intervient dans l’ensemble des missions qui lui sont confiés au sein du CRP de l’Association Paul Guinot : Prépare et anime des actions de formation : • Elabore le référentiel de formation contenant le scénario pédagogique global de la formation en tenant compte des exigences du REAC • Evalue les stagiaires dans le cadre d’un positionnement d’entrée en formation • Prépare les outils et supports à remettre aux bénéficiaires, en tenant compte des exigences du service de transcription et des spécificités liées à la déficience, • Propose des activités diversifiées adaptées au niveau du public • Met en place des mises en situation professionnelle correspondant à chacune des 9 compétences du CRCD par le biais de simulation d’appels et débriefe avec les apprenants • Suit les bénéficiaires en facilitant leurs apprentissages, et en régulant individuellement et collectivement leurs activités : détection des difficultés d’apprentissage et remédiation. • Evalue les acquis de la formation en respectant les procédures officielles du ministère du travail et organise le passage de l’ECF • Accompagne les apprenants dans la rédaction du rapport de stage et du dossier professionnel en vue du passage du titre • Analyse sa pratique en développant une capacité de recul sur ses activités et en proposant, si nécessaire, des axes d’amélioration, • Fait de la veille technologique, technique et professionnelle Participe à l’accompagnement des bénéficiaires : • Valide les objectifs de stage et suit techniquement les bénéficiaires pendant les périodes d’application en entreprise, • Vient en soutien technique au responsable d’insertion dans l’accompagnement des bénéficiaires vers l’emploi, • Au-delà de la relation formative, participe à la prise en charge du bénéficiaire dans sa globalité, en l’accompagnant dans la réalisation de son projet professionnel, • Identifie les difficultés se situant en dehors du champ de l’apprentissage et contacte les interlocuteurs compétents • Participe au Projet Personnalisé mis en place dans l’établissement. Contribue à l’élaboration et au développement de la formation : • Participe au recrutement des bénéficiaires dans le cadre d’entretiens professionnels de sélection et des commissions de préadmission • Participe aux sessions d’examen, • Participe au suivi des présences et à la gestion administrative des dossiers des stagiaires en collaboration avec le secrétariat pédagogique Profil du.de la candidat.e De Formation Bac+3 à bac+5 et titulaire du titre FPA, Il.elle dispose d’une expérience professionnelle solide dans le domaine de la relation Clientèle et la formation. Compétences et qualités requises • Organisé.e et autonome • Capacité d’adaptation • Sens du relationnel et qualité d’écoute • Capacité rédactionnelle • Maîtrise des outils informatiques Pour postuler :WWW.GUINOT.ASSO.FR

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
03/07/2020

STRUCTURE Le cabinet de recrutement Partium recrute un.e Directeur.rice de CMPP H/F pour une association œuvrant dans le secteur du social et du médico-social. MISSIONS Directement rattaché·e à la Direction Générale, le.la Directeur.rice est le garant de la gestion globale de l’établissement. Ses missions consisteront à : • Assurer la gestion du budget annuel, • Assurer la gestion RH et le suivi administratif des équipes, • Veiller à la qualité des projets et à l’évolution de la réglementation en vigueur, • Valoriser et renforcer les méthodes de travail des équipes pluridisciplinaires, • Décliner le projet associatif, • Être le garant du projet associatif et de sa cohérence, • Animer et développer les partenariats sur le territoire, • Inscrire l’action en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la direction générale, • Participer à structurer la dynamique inter-établissements. PROFIL Titulaire d’un diplôme de niveau I du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la direction d’établissements et l’encadrement d’équipes, en particulier dans le secteur social ou médico-social. Vos qualités de gestionnaire, de communication et d’animation, ainsi que vos capacités à fédérer, vos compétences en management d’équipes interdisciplinaires et en développement de projets seront des atouts essentiels pour la réussite à ce poste. Poste en CDI, statut cadre 1 niveau 1, à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience Convention collective : CCN66 POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9912783@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
03/07/2020

STRUCTURE Le cabinet de recrutement Partium recrute pour l’Entraide Universitaire un.e Directeur.rice d’établissement H/F pour la MAS Lucie Nouet située à Vélizy. L’Entraide Universitaire a été créée en 1954 par la Mutuelle Accidents Elèves de la région Parisienne, avec pour mission de gérer des établissements à caractère social et médico-social. L’Entraide Universitaire inscrit son action dans une logique d’utilité sociale et d’intérêt général à travers des missions confiées par la puissance publique (Etat, ARS, Département, PJJ). L’association est agréée d’assistance et de bienfaisance et reconnue aux titres des œuvres complémentaires de l’Education Nationale par le Ministère de la Jeunesse, de l’Education et de la Recherche. A ce jour, l’Entraide Universitaire gère 52 établissements et services intervenant dans la protection de l’enfance, le médico-social et le sanitaire. La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) Lucie Nouet est ouverte depuis le 9 mai 2000 et accueille des personnes adultes ayant une surdi-cécité ou en situation de polyhandicap. Elle dispose d’un agrément de 64 places (56 places d’internat et 8 places de semi-internat). Un accompagnement pluridisciplinaire, associant approche médicale et éducative est proposé quotidiennement. L’équipe est ainsi composée de plusieurs pôles de professionnels : un pôle médical et paramédical, un pôle éducatif et un pôle d’animation. Pour en savoir plus : http://www.entraideuniversitaire.asso.fr/ MISSIONS Directement rattaché·e à la Directrice Générale, le.la Directeur.rice est le garant de la gestion globale de l’établissement et de l’évolution du projet d’établissement. Les missions du·de la Directeur.rice de la MAS consisteront à : • Piloter, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement en lien avec la Direction Générale du Siège, • Décliner le projet associatif, • Garantir la qualité des activités de l’établissement, • Développer et animer les partenariats, • Manager et animer une équipe de 104 salarié.e.s, • Assurer la gestion des ressources humaines, • Garantir la gestion financière de l’établissement, • Garantir la réglementation en vigueur et veiller à ses évolutions, • Développer la synergie avec l’ESAT Lucie Nouet, installé dans les mêmes locaux et qui effectue pour la MAS plusieurs prestations de service. PROFIL Titulaire d’un diplôme de niveau I du secteur médicosocial, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans dans des fonctions d’encadrement et de direction d’établissement social ou médico-social. Une expérience de direction au sein d’une MAS ou d’un FAM serait un plus important. Vous avez acquis de solides compétences en management et animation d’équipes et possédez de véritables connaissances du fonctionnement du secteur associatif et particulièrement du social ou médico-social. Doté.e d’un grand sens de la diplomatie et du relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie et votre capacité à fédérer les équipes autour d’un objectif commun. Vous avez su démontrer votre capacité à développer l’action partenariale de proximité. Reconnu.e pour votre rigueur et votre pragmatisme, vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité, êtes doté.e d’un réel sens de l’organisation. Poste en CDI, statut cadre 1 niveau 1, à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience Convention collective : CCN66 POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9909982@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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