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L’association recherche un(e) Gestionnaire paie et social à temps plein. Il/elle assure le traitement de la paie et assiste la direction dans l’administration des ressources humaines de l’association en intervenant dans le suivi du personnel, de l’embauche jusqu’au départ du salarié. Principaux objectifs du poste : • Gestion du processus de la paie dans son intégralité (collecte variables, calcul et contrôle d’une centaine de paies par mois ainsi que traitement des DSN), • Suivi administratif du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (DPAE, registre du personnel, contrat des vacataires, suivi des visites médicales, mutuelle santé, prévoyance …) • Paramétrage et suivi du temps de travail sur le logiciel de gestion automatisé (AGT), • Centralisation des caisses, Profil souhaité : • Vous maitrisez les techniques de paie et la législation sociale et idéalement la CCN ALISFA, • Vous avez le sens du travail en équipe et de la communication, • Vous êtes polyvalent, dynamique, organisé et avez une bonne capacité d’adaptation, • Vous connaissez CLOE Paie, Qualification et expérience : Formation Bac + 2/3 en Paie/ADP/Comptabilité – 2 ans d’expérience en paie Rémunération : Vous serez en contrat à durée indéterminée à temps plein. Rémunération selon la Convention collective ALIFSA, 28 000 euros annuel. Envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l'attention d’Alice CHANTHARATH sur recrutement02@csxrillieux.asso.fr

Associer votre activité professionnelle à une cause universelle : la protection de notre environnement. Mettre vos compétences sur le milieu associatif au service des associations du secteur de l’environnement et porter le message de la transition écologique auprès de tous les autres réseaux associatifs régionaux. Rejoindre notre fédération inscrite dans un réseau national mais disposant d’un maillage territorial fin permettant la réalisation d’actions de proximité au bénéfice de l’environnement. Missions - Répondre aux sollicitations des associations environnementales sur le fonctionnement associatif (projet associatif, modèle économique, formation des dirigeants bénévoles, emploi associatif…) et sur ressources régionales mobilisables pour les soutenir. - Accompagner les associations souhaitant déposer un dossier Cap asso pour solliciter une subvention auprès du Conseil régional sur ce dispositif. - Développer une animation régionale pour promouvoir la transition écologique au lors de toute action d’accompagnement associatif (en concertation avec le Conseil régional, l’Etat (DRAJES), le mouvement associatif Centre-Val de Loire et la chambre régionale de l’économie sociale et solidaire). - Former les acteurs régionaux venant en appui aux associations de tous les secteurs d’activités sur les ressources mobilisables en matière de transition écologique. - Représenter FNE Centre-Val de Loire aux réunions techniques ou statutaires du mouvement associatif Centre-Val de Loire et de la CRESS. - Contribuer aux réunions régionales Guid’Asso dédiées à la transition écologique. - Organiser des évènements de retours d’expérience en matière de transition écologique dans le milieu associatif. - Gérer l’ensemble des publications à visée externe et participer à la réalisation de supports de communication sur les missions du poste. Activités Gestion de projet Information, conseil, orientations selon les sollicitations. Création et animation de formations Accueil et suivi des associations pour la constitution de dossiers Cap’asso Création d’outils ou supports sur les thématiques de missions Profil recherché F/H, de Formation a mima Bac+3 avec 3 années d'expérience dans le secteur associatif ou de l’économie sociale et solidaire. Connaissance en droit et fonctionnement du secteur associatif Savoir interpréter un bilan financier et un compte de résultat Percevoir les besoins et construire des solutions adaptées Être bienveillant.e et patient .e pour répondre aux sollicitations Être autonome et organisé Connaître l’environnement institutionnel et les politiques publiques régionales serait un plus. Poste Basé à Orléans, déplacements en région. Travail ponctuel le week-end ou en soirée. CDI (Base 350 points de la Convention collective de l’animation + participation à mutuelle) Candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) à adresser à Valérie VERZEAUX valerie.verzeaux@fne-centrevaldeloire.org à l’attention de Lucile FILIPIAK, Directrice, avant le 10 mai. Déroulement de l’entretien : test de personnalité, entretien avec un élu et la directrice, exercices de mise en situation. Une première session d’entretiens sera organisée un mois après la publication de l’offre. Prise de poste souhaitée au 3 juin.

MISSIONS 1° Accompagner le public en situation de handicap cognitif (80%) •Développer le partenariat avec les structures d’accueil des personnes en situation d’handicap cognitif •Elaborer et réaliser des animations visant à former et à sensibiliser à la mobilité durable les professionnels ciblés et accompagner le public à ces pratiques •Sensibiliser les usagers du bus et les conducteurs au handicap cognitif, en partenariat avec les exploitants des transports en commun •Communiquer et fédérer autour du projet •Créer des outils et supports adaptés au public, en lien avec le service communication et les structures partenaires •Suivre les objectifs et les indicateurs de réalisation 2° Accompagner le public en insertion sociale et professionnelle (20%) •Animation d’« Ateliers mobilité » visant à sensibiliser et informer le public à la mobilité durable •Autres animations éventuelles selon les besoins et les compétences Ces animations à destination du public insertion, font partie des animations « socles », et sont donc déjà élaborées. Vous pourrez travailler en lien avec d’autres personnes de l’équipe qui réalisent déjà ces temps d’animation. PROFIL RECHERCHE Vous souhaitez : •Travailler avec un public : en situation d’handicap et en insertion sociale et professionnelle •Gérer un projet innovant •Travailler en lien avec différents partenaires --- •Vous avez des aptitudes en gestion de projets et à animer •Vous avez des connaissances/appétences pour la mobilité durable •Vous êtes doté d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe •Vous êtes réactif, organisé, et force de proposition --- •Formation : niveau bac+3 minimum •Expérience souhaitée dans la gestion de projet, dans le domaine social et/ou environnemental •Les + : connaissance du milieu social et du handicap CONDITIONS DU POSTE Durée et période : CDD de 18 mois, avec possibilité de pérennisation, à temps plein 35h. Prise de poste dès que possible. Lieu : Poste basé à Chambéry (73), interventions sur les territoires de la SPL, mais majoritairement sur les territoires de Grand Chambéry et Grand Lac Travail occasionnel en soirée Positionnement grille salariale SYNTEC : 2.2 – coefficient 310 soit 2 150 € brut + prime dimanche et jours fériés travaillés Forfait mobilité durable si éligible + prise en charge partielle abonnement transport + tickets restaurant + mutuelle santé CANDIDATURE Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur, avant le 23 avril 2024, en mentionnant la référence de l’offre : Ref : projet_social_03_2024 Entretiens prévus le mercredi 24 avril après-midi et le jeudi 25 avril après-midi. Monsieur le Directeur - Agence Ecomobilite Savoie Mont-Blanc 358 Avenue Alsace Lorraine 73 000 CHAMBERY recrutement@agence-ecomobilite.fr Pour + d’informations sur le poste : Sarah GEISS, Responsable du pôle social - 07 69 57 03 86

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date d'embauche prévue : 1er juillet 2024 Date limite pour postuler : 12 avril 2024. En cas de présélection, entretien et tests écrits à prévoir courant avril 2024. Lieu de travail : Centre social Christine Brossier - 131 Chemin de la Madone - 42450 Sury le Comtal Diplôme souhaité : Diplôme de Niveau 6 en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale. Type de contrat : CDI Description du poste : Le titulaire est chargé, sur délégation du Conseil d’administration de l’association Surypasserelle, d’assurer le pilotage opérationnel du projet social de la structure. Missions : • Mission 1 : Conçoit et conduit un projet d’animation global articulé à la vie locale ; • Mission 2 : Anime et coordonne les partenariats ; • Mission 3 : Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire ; • Mission 4 : Gère les ressources humaines salariées et bénévoles ; • Mission 5 : Assure la gestion administrative et financière. Compétences attendues : • Capacité à porter un projet politique construit autour des valeurs de solidarité, d’entraide, de laïcité et de fraternité (article 2 des statuts de l’association), en coopération avec des acteurs divers : habitants, bénévoles, administrateurs, salariés, élus, partenaires, usagers. • Connaissance des institutions et des dispositifs liés à l’action sociale et au développement social local, et capacité à entretenir des partenariats de qualité. • Maîtrise de la méthodologie de projet et des valeurs et outils de l’éducation populaire. • Capacité à mettre en œuvre le projet social de la structure et à l’évaluer en continu. • Capacité à promouvoir la participation des habitants et à soutenir le développement de leur pouvoir d’agir. • Capacité à assurer le pilotage administratif et financier du centre social. Aptitude notamment à assurer le suivi des projets, des demandes de subvention, des bilans, des statistiques relatives à l’activité, à construire le budget de la structure et à en assurer le suivi, et à rendre compte de sa gestion aux administrateurs de l’association Surypasserelle et aux divers financeurs du centre social. • Capacité à gérer une équipe salariée et à soutenir sa motivation et son goût de l’expérimentation. • Capacité à respecter et à faire respecter la règlementation applicable aux ERP et aux divers volets de l’activité du centre social, tout en veillant au bon entretien du matériel et des locaux. • Bonne connaissance des outils informatiques et capacité à gérer la communication du centre social, en interne et en externe (flyers / plaquettes d’information / newsletter / réseaux sociaux). Rémunération : Convention collective Alisfa. Pesée de 395 points. Contact : Lettre de motivation et CV à adresser par mail à recrutements@centresocial-sp.fr Les tests et entretiens auront lieu en avril 2024.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - A une très bonne connaissance des acteurs de la transition écologique - Est un communicant, un RP, un lobbyiste ou toute autre personne qui peut représenter et animer un réseau - A une expérience en direction de projets pluridisciplinaires MISSION Sous la responsabilité et en lien étroit avec la directrice, membre du comité de direction de l’Académie du Climat, le Délégué (F/H) aura la mission de représenter et d’animer le réseau, de poursuivre le travail de structuration de la gouvernance et de diffuser et promouvoir le modèle de l’Académie du Climat. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Représentation et animation du réseau des actrices et acteurs de l’écologie : - Rencontre, en lien avec la directrice, des actrices et acteurs du Climat qui sollicitent l’Académie, (institutions, centres de recherches, associations, collectivités territoriales, ONG, artistes, médias, monde de l’éducation, influenceurs,…) - Analyse stratégique des sollicitations reçues et des contenus proposés pour une intégration dans les activités de l’Académie et/ou de ses partenaires - Pilotage du comité de programmation de l’Académie du Climat, en lien avec la directrice opérationnelle adjointe et les équipes de programmation Diffusion, création et partage de contenus : - Initier et co-construire des programmes, séquences, événements, formations avec les autres pôles de l’Académie, ville de Paris, organisation jeunes engagées, réseaux d’experts scientifiques, associatifs - Initier des rencontres entre les différents acteurs du réseau susceptibles de collaborer sur des grandes thématiques Animation, valorisation et poursuite du travail de structuration de la gouvernance : - Assurer l’interface avec les organisations jeunes et garantir leur implication dans les grandes décisions de l’Académie - Continuer le travail initié sur la structuration de la gouvernance, en lien avec les organisations jeunes, le réseau de l’Académie et les intervenants extérieurs Diffusion et promotion du modèle Académie du Climat : - Contribuer à la réflexion, la présentation, la diffusion et la promotion du modèle Académie du Climat - Participer à de la coopération de projet avec les acteurs institutionnels de la transition écologique - Accueillir des délégations nationales et internationales - Mobiliser de nouvelles actrices et acteurs du climat

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Mise en œuvre et suivi d’actions de sensibilisation à l’ESS et à l’entrepreneuriat d’ESS auprès d’un public de lycéens : -Accompagnement d’établissements scolaires dans l’élaboration et le suivi de projet d’ESS -Organisation d’actions de sensibilisation de jeunes à l’ESS et à l’entrepreneuriat d’ESS -Mobilisation de la communauté éducative et des entreprises d’ESS sur des actions de sensibilisation à l’ESS -Réalisation de supports pédagogiques et méthodologiques Mise en œuvre et suivi d’actions de promotion, sensibilisation à l’ESS tous publics : -Organisation d’actions de sensibilisation sur les territoires normands (forums ESS etc.) -Mobilisation de partenariats pour les actions de promotion et sensibilisation à l’ESS Organisation de la Journée Jeunes Entrepreneurs de l’ESS : -Ingénierie de projets, préparation du programme, rétroplanning, mobilisation des parties prenantes du territoire, gestion logistique, organisation de la remise des « Trophées Initiatives Jeunes » Contact : yamina.chocteau@cressnormandie.org

Le dispositif CoachCopro C’est au service de ces activités que l’Agence Parisienne du Climat a créé en 2013 le dispositif CoachCopro, et sa plateforme web www.CoachCopro.com. Elle en pilote les développements numériques et anime le réseau des utilisateurs. CoachCopro est un dispositif en croissance, avec plus de 25 000 copropriétés françaises accompagnées et de nouveaux territoires couverts chaque année. En 2024, CoachCopro compte 28 territoires utilisateurs (environ 75 % des copropriétés françaises couvertes). CoachCopro regroupe les fonctions de : • Centre de ressource national pour le public (copropriétaires, syndics…) sur les sujets de la rénovation énergétique des copropriétés ; • Outil de gestion des projets de rénovation pour les copropriétaires ; • Outil de suivi des projets de rénovation pour les territoires utilisateurs (CRM – Client Relation Management) ; • Observation du marché de la rénovation énergétique à partir de l’ensemble des informations collectées par CoachCopro. MISSION Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e de mission prend en charge l’animation et la promotion du dispositif CoachCopro au niveau national. Elle ou il est susceptible de collaborer avec l’ensemble des activités de l’agence, en fonction des missions et projets. RESPONSABILITES PRINCIPALES Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro • Maintenir le lien avec les 28 territoires utilisateurs de CoachCopro : o Organisation de groupes de travail thématiques ; o Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau ; o Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation ; o Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus. • Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires : o Veille sur le contenu des conventions de partenariat ; o Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) ; • Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro : o Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) ; o Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété ; o Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique ; • Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés ; o Auprès des collectivités territoriales et de leurs agences en charge des questions de rénovation de l’habitat privé (Espaces France Rénov’, Agences Locales de l’Energie et du Climat, Fédération FLAME, Agences d’urbanisme, autres) ; o Auprès des structures de l’Etat décentralisé (DRIEAT, DRIHL), des structures institutionnelles (ADEME, Anah) ; o Auprès des fédérations de professionnels du bâtiment, de l’immobilier ; o Auprès des partenaires européens de l’Agence Parisienne du Climat. • Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro. Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat De façon générale, contribuer à la création de contenu pour la communication de l’Agence (interview, newsletter, actualités sur les sites…) afin de valoriser ses activités. Contribuer à la bonne compréhension des missions et enjeux de CoachCopro aux équipes internes. Eventuellement, prendre en charge des projets de petite envergure selon les opportunités. Notamment, dans le cadre de projets de recherche portés par des partenaires de l’Agence Parisienne du Climat. Contact : rh@apc-paris.com

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Afin de poursuivre ses actions et développer davantage les outils dont il dispose, Tous Dehors France recherche un(e) responsable éditorial, qui travaillera en lien étroit avec sa coordinatrice et les bénévoles en charge de la feuille de route. Les missions seront : La mise en œuvre d’un centre de ressources : - Gestion de projet - Participation à la conception et à la structuration d'un système d'information documentaire (bases de données, portail) - Mise en place d'un système de veille - Définition d'une ligne éditoriale - Collecte des informations et mise en forme au travers d'un travail de collecte documentaire et d’entretiens - Accompagnement de la production de vidéos La refonte du site internet de Tous Dehors France : - Définition du cahier des charges - Conception d'un appel d'offre pour la recherche du prestataire - Conception-rédaction des contenus - Suivi du projet avec le prestataire retenu et/ou coordination des prestataires impliqués - Actualisation régulière des contenus L’animation des réseaux sociaux : - Création de contenus (Linkedin) - Rédaction de l’info-lettre et diffusion

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Coordination du plan d'action régional : Définir, suivre et évaluer le plan d’action, en lien avec les acteurs du réseau et les financeurs régionaux Valoriser le plan d’action (rédaction d’une synthèse annuelle et d’un bilan consolidé) Animer la réflexion prospective et appuyer l’émergence de nouveaux projets multi-partenariaux Animer les projets multi-partenariaux en cours (notamment le projet CONNECTE). Animation du débat politique et représentation : Réaliser une veille sur l’actualité politique régionale Animer une réflexion interne, en amont des temps de débats publics, sur les thèmes de l’agriculture et du développement rural Organiser et coordonner la représentation du réseau InPACT Centre auprès des institutions et des partenaires Animation du réseau : Organiser des rencontres avec les salarié·es et administrateur·ices du réseau Proposer des formations adaptées aux salarié·es et aux administrateur·ices du réseau Participer à des temps de rencontres des associations du réseau InPACT Centre et favoriser les relations inter-structures Appuyer les associations membres d’InPACT Centre en fonction de leurs besoins Participer à la gouvernance nationale du pôle InPACT et faire du lien avec les autres InPACT régionaux Gestion associative, administrative et financière : Organisation et animation des conseils d'administration et assemblées générales Liens avec les administrateurs, circulation de l'information au sein de la structure Pilotage et suivi budgétaire, enregistrement de la comptabilité et suivi de la trésorerie Recherche, montage et justification des dossiers de financement Suivi administratif Animation et supervision d’équipe : Le·la coordinateur·rice travaille en équipe avec une chargée de communication et une chargée d’alimentation. Il.elle est responsable d’animer des temps de coordination d’équipe et de construire les différents outils de suivi RH en lien avec une commission RH. Elle participe également à l’organisation de certains évènements du réseau des PAT animé par sa collègue chargée d’alimentation.

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MISSIONS Rattaché.e au pôle administratif de l’association, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Administrative et Financière de l’association et interviendrez sur différentes missions : Finances et comptabilité : • Suivi de la facturation clients : édition des devis et factures, suivi des règlements et relances clients • Suivi des financements publics et privés : édition des appels de fonds, suivi des versements et relance des financeurs, édition des reçus fiscaux • Élaboration de la partie administrative des dossiers de financements • Règlement des factures fournisseurs : suivi du circuit de validation des dépenses et saisie des virements • Mise à jour mensuelle de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable • Appui à la clôture annuelle : analyse du grand livre des charges (cut-off), analyse des créances douteuses, envoi des circularisations Ressources Humaines : • Gestion courante RH : congés, arrêts de travail, commande et chargement des cartes titres-restaurant, etc. • Gestion des entrées et sorties de personnel : rédaction des contrats et avenants, on-boarding et off-boarding • Lien avec les organismes sociaux : médecine du travail, caisses primaires d’assurance maladie, organismes de formation, etc. • Suivi de la paie en lien avec le cabinet comptable : transmission mensuelle des éléments variables, contrôle des bulletins, etc. • Suivi des processus de recrutement : diffusion des annonces, réception des candidatures, contact des candidats, etc. Gouvernance : • Organisation opérationnelle des instances (conseils d’administration et assemblées générales) et rédaction des procès-verbaux Missions transverses : • Soutien des différents programmes des Canaux sur la dimension technique (comptabilité, financements, juridique, etc.), grâce à un positionnement transversal et en appui d’une vision d’ensemble • Gestion des formalités administratives et moyens généraux (courrier, assurances, etc.) • Archivage des devis, contrats, pièces administratives Il pourra également être demandé à le.la chargé.e de gestion de participer à la vie de l’association en : • Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies innovantes et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) • Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) PROFIL RECHERCHÉ - Très bon relationnel - Sens de l’organisation - Rigueur et patience - Ouverture d’esprit et flexibilité - Très bonne maitrise du pack Office - Très bonnes capacités rédactionnelles - Intérêt pour l’ESS et les thématiques de la transition écologique et sociale INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI, à pourvoir à partir de fin mars 2024 - Durée de travail : 39h / semaine - Télétravail possible 1 à 2 jour(s) par semaine ; - 5 semaines de congés + 4 jours de congés supplémentaires - Rémunération : de 27k à 32k euros bruts annuels (selon expérience), titres-restaurant pris en charge à 50% et remboursement de 50% du titre de transport ; - Basé aux Canaux (6 quai de la Seine, Paris 19e). Pour postuler : - Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “Chargé.e de gestion administrative et financière”

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