Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Notre Fédération ADMR du Cher est composée de 14 associations locales d'aide à domicile, d'un SSIAD, d'une épicerie solidaire, d'un centre-intergénérationnel avec une partie crèche et une partie hébergement temporaire.

Agent administratif (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la hiérarchie de la direction, l’agent administratif réalise des tâches au sein des services formation vie associative, et secrétariat:

Mission 1 : Accueil physique et téléphonique

• Assure l’accueil physique et téléphonique


• Oriente les appels aux interlocuteurs concernés

Mission 2 : Gestion du courrier

• Réceptionne, ouvre, enregistre, distribue, classe et suit le courrier

Mission 3 : Gestion du processus qualité

• Participe à la mise en œuvre et au pilotage de la démarche qualité et en assure le suivi


• Met en place et analyse les enquêtes de satisfaction


• Garanti et améliore la qualité des prestations délivrées au domicile des usagers conformément à la réglementation en vigueur (loi 2002-2, HAS), aux engagements de la structure et aux exigences des usagers.


• Développe et met à jour les procédures, protocoles et documents internes


• Participe à la mise en œuvre, l’organisation et le suivi de l’évaluation externe conformément aux exigences HAS


• Assure la veille réglementaire et ces normes en lien avec le médico-social et le RGPD


• Accompagne les équipes dans l’appropriation des bonnes pratiques et participe a l’optimisation des outils et procédures en lien avec la Direction.

Mission 4 : Gestion de la formation en binôme

• Recueille les demandes des stagiaires


• Effectue le suivi des inscriptions aux formations


• Envoie les convocations aux stagiaires


• Commande les repas par session


• Gère les relations avec les organismes de formation (demande de devis, programme, convention, etc…) puis réclame les documents de fin de formation (factures, certificats de réalisation, fiches d’émargement, facture acquittée)

Mission 5 : Gestion du parc automobile en collaboration avec le service comptable

• Suit les kilomètres des véhicules mensuellement


• Gère les remises et les restitutions des véhicules


• Gère les sinistres


• Contrôle l’utilisation des véhicules (propreté, entretien, …)

Mission 6 : Gestion des sinistres clients

• Recueil les déclarations de sinistre avec les éléments nécessaires


• Transmissions des éléments à l’assurance


• Assure le suivi du sinistre

Mission 7 : Divers

• Gère la continuité du service

PROFIL

• BAC +2 ou expérience similaire exigée dans le médico social, l'audit, gestion des organisations
• Rigueur
• Gestion de projet
• Autonomie
• Prise d'initiative

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Bourges
• Déplacement dans le département si besoin
• Temps partiel: 121.34h
• Rémunération mensuelle de 2094.51€ brutes
• Prise de poste rapide

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Cher - Service Ressources Humaines - Parc COmitec - 3 rue Jules Ferry - 18000 Bourges

Description du poste ENTREPRISE Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle de la réforme des services autonomie aide et soins, la Fédération ADMR de la Drôme modifie son organisation interne en créant un Pôle Activité Pour accompagner le Responsable du Pôle dans ses missions et de garantir la continuité des services aides et soins, nous recrutons : Assistant.e opérationnel service autonomie aide et soins (H/F) CDI MISSIONS Missions principales : Placée.e sous la supervision du Responsable du Pôle, vos missions sont les suivantes : Mission 1 : Assurer la gestion et le suivi des projets Vous participez à la mise en conformité des Services Autonomie Aide et Soins notamment en • Accompagnant la mise en œuvre opérationnelle des quatre SAAS, conformément au projet de service et aux cahier des charges • Développant des outils communs et en veillant à leur mise en utilisation • Favorisant les mutualisations et les partages d'expériences inter services Les résultats obtenus seront évalués avec le Responsable de Pôle afin de proposer le cas échéant des axes d'améliorations Vous assurez le suivi des demandes des autorités de tarification, vous aurez pour missions de : • Suivre la complétude des indicateurs : CPOM, SIDOBA…. • Accompagner les équipes sur le remplissage de ces outils • Elaborer ou alimenter les tableaux de bord Mission 2 : Assister le Responsable de Pôle dans la gestion quotidienne En tant qu'assistant du Responsable de Pôle, vous serez amené à intervenir sur différents domaines. • Sur le champ RH L'ensemble du personnel encadrant et administratif délocalisé dans les associations est suivi par le Pôle SAAS. Afin de faciliter cette gestion, vous réaliserez sous la supervision du responsable de pôle • L'état des besoins en personnel • Le processus de recrutement pour les CDD : diffusion d'offres et pré-sélection • Le suivi et la planification des différents entretiens selon leur périodicité (évaluation, parcours professionnel…) • Sur le champ administratif • Préparation de réunions, de supports, rédaction de comptes rendus • Planning des assistants de secteur itinérants • Sur l'accompagnement des associations locales • Accompagnement des associations sur la gestion des cas complexes • Réalisation ou modification de plannings si besoin • Réalisation des astreintes de week end • Veille et alerte sur l'activité et la situation des associations auprès du Responsable de Pôle. PROFIL • DE INFIRMIER • CAFERUIS • Expérience dans la gestion de projet et notamment dans un contexte d'accompagnement au changement • Bonne connaissance des ESMS et du système de santé et des politiques publiques applicables à notre secteur • Expérience souhaitée dans le domaine sanitaire (infirmière, profil santé publique…) • Parfaite maitrise des outils bureautiques • Bonne capacité d'analyse et de synthèse • Autonomie dans le respect du cadre défini et en favorisant le travail en équipe • Permis B exgé – Véhicule mis à disposition CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE • Permis B obligatoire pour se déplacer entre les 2 lieux • Astreintes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 6 micro-crèches et 1 crèche. Nous recherchons au sein du SSIAD D'OSSUN:

Aide-Soignant(e) -

CDI 120 H/ MOIS

Sous la responsabilité de la Présidente de l’association, vous intervenez au domicile de personnes âgées de plus de 60 ans ou de personnes en situation de handicap pour dispenser des soins d’hygiène, préventifs, de confort et apporter un soutien à la personne et aux aidants. Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’adaptation face aux différentes situations rencontrées au domicile.

Aide-Soignant(e)- Canton d' OSSUN (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Présidente de l’association, vous intervenez au domicile de personnes âgées de plus de 60 ans ou de personnes en situation de handicap pour dispenser des soins d’hygiène, préventifs, de confort et apporter un soutien à la personne et aux aidants. Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’adaptation face aux différentes situations rencontrées au domicile.

 

_ Réalisation ou accompagnement pour les soins d’hygiène, l’habillage

_ Aide aux déplacements et à l’installation au fauteuil ou au lit

_ Surveillance des paramètres vitaux et de l’état clinique du patient, alerter si besoin

_ Réaliser des transmissions à l’écrit et à l’oral

_ Assurer des soins relationnels auprès de la personne aidée et de ses proches

_ Travailler en équipe pluri professionnelles, participer aux différentes réunions d’équipe au sein du service

PROFIL

• DPAS
• Débutante acceptée
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Secteur Du canton d'Ossun, bureaux à Juillan
• Poste à pourvoir à compter du 15/01/2026
• CDI 120 h / mois

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :SSIAD ADMR du canton d’OSSUN, 11 route de Lourdes 65290 JUILLAN, à l’attention de Fabienne HARDOUIN IDEC 05 62 32 74 80

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif de Villeurbanne Blum accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (126 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux supervisée par un chef de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 6 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération sur Hygiène, propreté et sécurité. * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

En tant que Chargé.e de sensibilisation, tu participeras à : ● La réalisation de diagnostics territoriaux (Recueil des besoins des usagers par des actions de porte à porte, analyse et traitement des informations obtenues, assistance à la rédaction et à la présentation du diagnostic au client…) ● La mobilisation des usagers (Information sur l’offre d’ateliers proposés ou d’évènements organisés : campagnes d’affichage, porte à porte, appels des personnes ayant manifesté de l’intérêt) ● Le soutien logistique à l’organisation des animations et évènements (Préparation du matériel à remettre aux animateurs, recherche de matériaux, contrôle et rangement post atelier) ● Des actions de communication visant à valoriser notre impact (Enquête auprès des participants lors des évènements, contact média locaux ; Rédaction et création de contenu pour notre compte LinkedIn, notre newsletter et notre site internet) Pourquoi nous faire confiance sur cette mission ? Nous proposons un stage complet, alliant terrain, opérationnel et réflexion stratégique. Nos bureaux sont situés dans un lieu chargé de bonnes ondes et d’incroyables initiatives (La Turbine à Port Cergy, située à 5 minutes à pied de la base de loisirs de Cergy-Neuville), possibilité de manger à la cafétéria, accès à la salle de sport gratuit. Notre équipe à taille humaine saura te mettre à l’aise. Aspects plus administratifs Durée du stage selon convention à partir d’avril 2026 Gratification selon le barème en vigueur (35h/semaine) Prise en charge à 100% des frais de transport Participation aux frais de repas durant les évènements

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pourquoi nous avons besoin de toi : Les programmes portés par Altrimenti se développent et se diversifient sur plusieurs territoires. Nous avons besoin de renforcer l’équipe pour assurer une mise en œuvre opérationnelle rigoureuse, un lien étroit avec les partenaires et un suivi qualitatif des actions. Missions principales : Le/la Chargé.e de mission assure la mise en place opérationnelle des programmes, depuis la préparation jusqu’au suivi et à l’évaluation. Il/elle coordonne les actions avec les partenaires locaux, les équipes internes et les intervenants externes. • Organisation et suivi des actions de terrain • Coordination logistique et opérationnelle • Animation et suivi des relations partenariales • Collecte de données et suivi des indicateurs • Rédaction de bilans qualitatifs et quantitatifs Profil recherché : • Formation en gestion de projets, développement social, ESS ou équivalent • Première expérience souhaitée dans le secteur associatif ou la gestion de projets • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs actions en parallèle • Autonomie, esprit d’initiative et travail en équipe • Aisance relationnelle et rédactionnelle Conditions : • Poste : Alternance • Lieu : Paris 20, avec déplacements ponctuels • Rémunération selon profil et expérience • Disponibilité : Janvier – février 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

Pourquoi nous avons besoin de toi En tant que conseiller.ère en diététique, tu auras la responsabilité d’assurer une partie de la co-animation des ateliers de sensibilisation à la nourriture saine et durable, ainsi que d’apporter ton soutien à l’analyse des habitudes alimentaires des participants pour proposer des recettes et des conseils adaptés. Tu participeras à la mise en place des parcours alimentaires en recevant des foyers pour des entretiens individuels ou collectifs visant à améliorer leurs modes de consommation. Détail des missions : • Accompagnement de publics fragiles vers une alimentation saine, de qualité et culturellement acceptable. rééquilibrage alimentaire et sensibilisation au gaspillage alimentaire. • Co-animation d’activités de sensibilisation - ateliers culinaires, parcours alimentaires,… • Collecte et Analyse de données sur les habitudes alimentaires et création de base de données • Appui et conseils en nutrition et diététique aux publics cibles • Conception et création de recettes adaptées • Conception et création de fiches techniques sur les bienfaits des produits alimentaires • Rencontre avec les bénéficiaires dans le cadre de parcours alimentaires Compétences requises • Formation nutrition, santé publique, diététique, naturopathie • Expérience réussie en animation et/ou en contact avec le grand public • Forte autonomie et prise d’initiatives • Organisé(e), et créatif(ve), force de proposition pour créer des modèles de permanences • Capacité d’adaptation, de gestion de l’imprévu, flexibilité Conditions du stage - Durée : 2 mois - Lieu : 19ème et 20ème (locaux de l’association) déplacement ponctuels si besoin. - Stage non rémunéré (convention obligatoire) - Prise de poste : dès que possible

Pourquoi nous avons besoin de toi Pour accompagner le développement de notre marque Altripasti, avec l’ambition d’en faire une référence de produits locaux, durables et anti-gaspi haut de gamme. Altrimenti souhaite structurer davantage sa démarche commerciale et marketing afin de développer le positionnement commercial de la marque. Missions principales Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’association et contribue au développement économique de ses activités. • Prospection et suivi des clients et partenaires • Développement et commercialisation des services et produits proposés • Contribution à la communication et à la visibilité (supports, réseaux sociaux, événements) • Participation aux événements, marchés et actions de terrain • Suivi des ventes et analyse des indicateurs Profil recherché • Formation en commerce, marketing ou communication • Intérêt marqué pour l’ESS, l’alimentation durable et les projets à impact social • Sens commercial et capacité à développer des partenariats • Autonomie, créativité et force de proposition • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe Conditions • Poste : Alternance/Freelance • Lieu : Paris 20, avec déplacements • Rémunération selon profil et expérience • Disponibilité : Janvier – février 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

Pourquoi nous avons besoin de toi Le développement et la montée en charge des activités d’Altrimenti nécessitent aujourd’hui un renforcement de la coordination globale de la structure. Ce poste est clé pour assurer la cohérence des actions, fluidifier le travail entre les équipes et les pôles ainsi qu’accompagner la structuration et le développement de l’association. Responsabilités et activités principales Coordination et pilotage des activités : • Coordonner l’ensemble des projets et activités de l’association (production, animation, insertion, administratif, partenariats). • Assurer la cohérence entre la stratégie globale définie par la Direction et les actions opérationnelles mises en œuvre sur le terrain. • Planifier, organiser et suivre l’avancement des projets, en veillant au respect des objectifs, des calendriers et des moyens alloués. • Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting (tableaux de bord, bilans intermédiaires, indicateurs). • Identifier les points de vigilance et anticiper les risques opérationnels. Management et animation des équipes : • Encadrer, animer et coordonner les équipes internes (salariés permanents, salariés en insertion, volontaires, stagiaires). • Favoriser la communication interne et la coopération entre les différents pôles et sites de l’association. • Organiser et animer les réunions internes de coordination et de suivi. • Identifier les besoins en ressources humaines et en compétences, en lien avec la Direction Générale. • Participer aux processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation des collaborateurs. Gestion administrative et organisationnelle : • Superviser l’organisation générale et le bon fonctionnement administratif de la structure. • Veiller au respect des procédures internes, des cadres réglementaires et des obligations liées aux activités de l’association (ESS, ACI, partenariats publics et privés). • Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets et des moyens mobilisés, en lien avec la Direction et l’équipe administrative. • Participer à l’amélioration et à la formalisation des process internes. Représentation et partenariats : • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et opérationnels, en appui ou en relais de la Direction Générale. • Contribuer au développement et à la consolidation des partenariats stratégiques. • Participer aux réunions externes, comités de pilotage, événements et temps forts liés aux projets de l’association. • Appuyer la recherche de financements et le suivi des partenariats existants. Amélioration continue et développement : • Identifier les axes d’amélioration des pratiques et de l’organisation, et proposer des actions correctives. • Contribuer à l’innovation sociale et à l’évolution des projets et des modes de fonctionnement. • Assurer une veille sectorielle, réglementaire et stratégique en lien avec les champs de l’alimentation durable, de l’insertion et de l’ESS. Compétences requises : Savoir-faire • Solides compétences en gestion de projets et en coordination d’équipes pluridisciplinaires. • Capacité d’organisation, de planification et de priorisation des actions. • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (tableaux de suivi, outils partagés, reporting). • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de bilans et de documents de suivi. Savoir-être • Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des équipes autour de projets communs. • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. • Bon relationnel, qualités d’écoute et de communication. • Intérêt marqué pour les valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle. L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet. Votre rôle En collaboration avec Charlotte & Frantz, en lien avec les acteurs locaux, vous contribuez à structurer et développer la programmation culturelle, festive et d’animation du lieu. Missions principales Vie du site • Animation & vie sociale du tiers-lieu • Accueil, orientation et accompagnement des publics • Faciliter la prise en main du site des visiteurs, permettre à chacun·e de s’approprier les espaces et équipements • Assurer la coordination opérationnelle des événements (suivi logistique et technique, aménagement des espaces… • Veiller activement à l’inclusion de tous les publics • Mettre en place et faire vivre la gouvernance coopérative (transition vers la SCIC) Programmation & développement de projets socioculturels • Concevoir, programmer, coordonner et suivre les projets sociaux, culturels et citoyens en cohérence avec l’identité du lieu • En lien avec le comité de programmation, piloter une programmation événementielle annuelle diversifiée : Festival Montlaville fait son cirque, Marché de Noël, vide-grenier, etc., événements populaires : concerts, battles de puzzle, fêtes, rencontres, créations collectives… • Piloter le dispositif Lab’Art, un projet d’accueil de 5 résidences d’artistes sur le site enter 2026 et 2027 • Accompagner toutes les initiatives portées par les habitants & partenaires • Animer le comité de programmation Communication & mobilisation • Communication, mobilisation, « aller-vers » pour faire connaître le lieu au plus grand nombre • Réaliser et suivre la communication événementielle du lieu en lien avec la charte graphique et éditoriale d’Ecoso (diffusion papiers, réseaux…) • Diffuser les événements sur un rayon de 30 km • Mobiliser volontaires, bénévoles et partenaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.