Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Venez partager notre aventure ! Actuellement, la coopérative recherche une personne pour rejoindre l’équipe accueil-animation dont l’activité principale est de faire vivre le café-librairie, lieu d’accueil convivial, véritable porte d’entrée sur les activités proposées par Ardelaine, guider des visites pédagogiques et animer des ateliers créatifs autour de la laine. Vos missions seront basées sur : - l’accueil et l’information des visiteurs sur nos offres et le projet de notre coopérative - la tenue du café (hygiène, ménage, petite restauration, service, gestion des approvisionnements) - la valorisation de la librairie (vente, réassort et agencement des livres) - la diffusion de l’offre culturelle et touristique d’Ardelaine - guider la visite « Les secrets de la laine », visite tout public d’une durée d’1h30 à la découverte de la filière laine - animer des ateliers créatifs et pédagogiques en lien avec différents publics : fabrication d’un coussin, découverte du feutre… Nous recherchons une personne dynamique, aimant le contact, l’accueil, la polyvalence, la transmission et le travail en équipe ! Vous travaillerez essentiellement de 10h à 18h, à temps plein dont 4 jours de week-end par mois. Travail également en vacances scolaires, estivales et jours fériés. 2 jours de congés consécutifs par semaine. CDD à temps plein du 16 mars 2026 au 31 octobre 2026 (environ 7,5 mois), rémunéré au SMIC + participation aux bénéfices. Possibilité de poursuivre ensuite le contrat selon les besoins de l’entreprise et vos aspirations. Candidatures avant le 10 février 2026. Entretiens prévus mi-février pour une prise de poste le 16 mars 2026. Pour postuler, envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation par mail à rh@ardelaine.fr.

Le chargé de mission développement associatif et collecte de fonds F/H/X a en charge la communication de l’association et participe activement à la collecte des fonds, privés et publics, permettant de financer les projets de l’association, notamment pour le fonctionnement du foyer de vie du Botrel, ouvert en septembre 2025. Le chargé de mission développement associatif et collecte de fonds F/H/X rend compte de son activité au président du conseil d’administration, en coordination avec la direction. Il est en lien avec l’ensemble des services de l’association ainsi qu’avec les membres du conseil d’administration. Missions principales : - Réaliser les supports et contenus permettant l’animation de la communication, notamment sur les réseaux sociaux, et veiller à leur actualisation. Choisir ces supports en fonction des messages que l’association souhaite transmettre et s’assurer de leur cohérence avec l’image et la stratégie associative. - Organiser les évènements associatifs, animer et développer le réseau des partenaires, entreprises mécènes et donateurs. - Représenter l’association en participant aux différentes manifestations liées au développement de notre réseau et à la collecte de fonds. - Faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affiches, invitations …) puis en aval (remerciements, synthèse, reporting …). - Répondre aux appels à projet sur lesquels l’association peut se positionner et en assurer le suivi. - Animer ou participer aux différentes commissions associatives et conseils de la vie sociale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Animation – Formation - Accompagnement • Concevoir, organiser et animer des formations collectives à destination des agriculteurs, agricultrices et futurs installé.e.s • Élaborer des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des adhérents (supports, outils, déroulés de formation) • Animer des groupes dans une démarche participative favorisant l’échange d’expériences • Présenter ponctuellement l’AFOG auprès de nouveaux publics (jeunes en formation, porteurs de projet, agriculteurs installés) Comptabilité – Analyse de gestion • Accompagner les groupes d’adhérents dans la tenue de leur comptabilité (aide à la saisie, organisation, clôture comptable) • Faciliter l’appropriation d’outils de gestion permettant de gagner en autonomie et en efficacité • Accompagner les groupes dans l’analyse de leurs données comptables • Accompagner les adhérents dans leurs projets et leur réflexion stratégique : viabilité, vivabilité, projets post-installation, transmission, prises de décision… Vie associative et travail en réseau • Participer à la gestion de l’association (suivi des adhérents, tâches administratives) • Assurer une veille administrative, juridique et sociale • S’impliquer dans le réseau Inter-AFOCG (réunions, formations, groupes de travail) • Travailler en lien avec les partenaires techniques de l’AFOG

Rattaché(e) à la Présidente, vous assurez le bon fonctionnement des structures de l’Association, des services support du siège et des directions opérationnelles. Vous pilotez les enjeux budgétaires, financiers, managériaux, organisationnels et institutionnels, en vous appuyant sur le projet associatif pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques. Garant(e) de la qualité de l’accompagnement et des valeurs de l’Association, vous inscrivez l’Adapei88 dans une dynamique de développement et d’innovation continue. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ Conduite du projet associatif et des projets de dispositifs / services : • Garantir la mise en œuvre et le respect du projet associatif • Décliner la politique générale définie par les instances • Promouvoir le projet associatif en interne et en externe • Veiller à la cohérence des projets de dispositifs avec les orientations associatives ​ Pilotage stratégique et innovation : • Définir et animer les orientations stratégiques de l’Association • Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires et des politiques publiques • Piloter les projets de développement, de transformation, de mutualisation et de partenariats • Coordonner l’action de l’équipe de direction générale • Définir la politique RH et en piloter la déclinaison opérationnelle en lien avec la DRH • Superviser la gestion budgétaire, financière, comptable et administrative • Piloter la démarche qualité, les évaluations, les plans d’action et la politique RSO • Définir et conduire la stratégie des systèmes d’information • Piloter la politique immobilière, de travaux et de sécurité ​ Lien avec les instances associatives et management : • Accompagner les administrateurs dans le fonctionnement des instances • Rendre compte au Conseil d’administration et au Bureau de l’activité, des projets et des enjeux stratégiques • Appuyer le directeur général adjoint dans le management des directeurs et directrices de dispositifs • Animer les instances de direction • Conduire les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ​ Représentation institutionnelle et partenariats : • Représenter l’Association auprès des autorités et financeurs publics • Participer aux instances territoriales et nationales • Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs ​ Respect de la réglementation : • Garantir le respect des droits des personnes accompagnées et des bonnes pratiques professionnelles • Veiller à la conformité réglementaire du secteur social et médico-social • Garantir le respect des obligations légales en matière de sécurité et de protection des données ​ Communication interne et systèmes d’information : • Garantir la cohérence de la communication interne et externe • Veiller à la circulation de l’information au sein de l’organisation • Accompagner le déploiement des systèmes d’information

Type de contrat : CDD - dès que possible jusqu'au 10/02 (renouvelable) Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : Stage - 5mois - Démarrage en février 2026 Lieu : Service Contrôle de gestion - Villeurbanne Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.35 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein du service contrôle de gestion et sous la direction de la directrice des finances, votre mission principale sera d'apporter votre support au bon fonctionnement du service. Vous interviendrez en appui d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre des missions suivantes : * Participer aux travaux de clôture des comptes * Etablir des bilans de dispositifs : état des dépenses et des recettes en lien avec les financements * Participer au reporting * Participer à la vie active du service

Type de contrat : CDD - 2 mois (renouvelable) Lieu : CAES - Septèmes-les-Vallons Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de CAES de Septèmes-les-Vallons , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mettre en relation et organiser la participation des personnes accueillies avec les services et activités offerts sur le territoire, * Accompagner les ménages afin qu'ils retrouvent ou acquièrent leur autonomie au sein de la structure, * Mener des actions collectives d'informations sur tous les aspects du contrat de séjour, règlement de fonctionnement et vie en France auprès du public hébergé, * Assurer la coordination administrative et de suivi avec les partenaires locaux, * Organiser ponctuellement des séjours à l'extérieur, * Assurer la charge de la scolarisation des enfants, * Développer le bénévolat dont vous assurerez le suivi et la coordination.

Type de contrat : CDI - à raison de 28h/semaine Lieu : CAES - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1458 € bruts/mois + prime métier de 190 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du CAES de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gérer l'accueil physique et téléphonique, * Assurer la gestion du matériel bureautique, * Suivre au quotidien les courriers, * Gérer le planning des rendez-vous et l'organisation de l'interprétariat, * Rédiger des comptes rendus de réunions, * Préparer et archiver les dossiers, * Réaliser les saisies informatiques et mise à jour des tableaux statistiques, * Assurer l'achat des billets de train et la gestion des cartes TCL

Type de contrat : CDD - 12 mois jusqu'au 31/12/2026 Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion ELIR 63 vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Appui à l'agent social hôtelier pour la gestion des mouvements * Accompagnement santé, travail en lien avec les partenaires de santé et orientation des ménages accueillis * Accompagnement social : suivi scolarité, soutien à la parentalité,… * Accompagnement budgétaire : ouverture comptes bancaires, suivi du budget du ménage,… * Accompagnement vers et dans le logement : diagnostic des besoins du ménage, mise en place mesure ASLL, vérification droits APL,… * Accompagnement à l'insertion professionnelle : travail sur le projet professionnel, instruction du RSA,… * Tenir à jour les outils de recueil de données et les dossiers papier, informatiques et électroniques concernant l'avancement de l'accompagnement des personnes dont vous êtes référent. * Participer aux différentes réunions et ponctuellement à toute action contribuant à la mise en œuvre du projet de service et/ou associatif de Forum réfugiés.

Type de contrat : CDD - 12 mois jusqu'au 31/12/2026 à raison de 21 heures / Semaine Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1093 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'insertion de ELIR Clermont-Ferrand ,vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.