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localisation : Île-de-France
12/03/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients pour UtopiHa. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-276.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT UtopiHa c’est une entreprise adaptée de 37 salariés. Se préoccuper de l’Homme, préserver l’environnement et partager équitablement sont les maîtres mots de l’entreprise. La gouvernance partagée est le mode de fonctionnement choisi par les salariés encadrants pour gérer les affaires courantes et stratégiques. Les décisions sont donc adoptées lors de cercles thématiques, au travers de la gestion par consentement. Composée d’une équipe d’encadrants de 6 personnes, UtopiHa porte de nombreux projets dont celui d’une transformation en SCOP pour l’été 2020. Franchisée Elise, UtopiHa est un acteur de la collecte et de tri de déchets recyclables de bureau. Elle propose des solutions de gestion des déchets pour les entreprises situées sur son secteur (91, 77, 94, sud-est de Paris). Dans un contexte de développement, UtopiHa crée un poste de Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients pour renforcer son équipe encadrante. MISSION Le.la Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients, développe la commercialisation de l’offre « collecte et tri des déchets » d’UTOPIHA, notamment sur le marché local. Il garantit la qualité du service client et renforce l’administration des ventes. ACTIVITES PRINCIPALES Le.la Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients assure les principales responsabilités suivantes : Prospection et vente Analyser le marché et définir une politique de prospection sur notre zone de chalandise Définir des offres adaptées au besoin du client Assurer la prospection et réaliser les ventes Rédiger les réponses aux Appels d’offres Tenir des stands et mettre en place des animations auprès de nos clients Accompagnement et conseil Assurer le suivi client et garantir la satisfaction post vente Accompagner les équipes UtopiHa sur les questions de développement commercial, organiser leur montée en compétence En tant qu’encadrant, veiller au bien-être des salariés, en particulier en situation de handicap, et les accompagner dans leurs démarches VOTRE PROFIL Expérience de 2 ans minimum en tant que commercial ou responsable d’exploitation. Compétences reconnues en prospection, transformation commerciale Vrai souci de l’accompagnement et de la qualité de la relation client Un potentiel à travailler dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : une réelle autonomie sur son poste de travail une capacité à prendre des initiatives un vrai sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise, au-delà de la question Le candidat H/F devra être naturellement intéressé par une mission dans un milieu professionnel lié au handicap. Le candidat H/F devra également être moteur concernant les enjeux actuels liés à l’écologie et à la gestion des déchets. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI - 35h (chez UtopiHa on est très attaché à la vie des collaborateurs en dehors du travail, les 35h sont donc VRAIMENT 35h) Poste localisé à Vaux le Pénil dans le 77 2500€ bruts mensuels + primes de vacances (750€ brut sur les salaires de juin et novembre) et tickets resto Possibilité de télétravailler

localisation : Île-de-France
12/03/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour UtopiHa. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-277.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT UtopiHa c’est une entreprise adaptée de 37 salariés. Se préoccuper de l’Homme, préserver l’environnement et partager équitablement sont les maîtres mots de l’entreprise. La gouvernance partagée est le mode de fonctionnement choisi par les salariés encadrants pour gérer les affaires courantes et stratégiques. Les décisions sont donc adoptées lors de cercles thématiques, au travers de la gestion par consentement. Composée d’une équipe d’encadrants de 6 personnes, UtopiHa porte de nombreux projets dont celui d’une transformation en SCOP pour l’été 2020. Jusqu’à présent, les sujets liés aux Ressources Humaines étaient gérés par un prestataire externe. Le choix est fait d’internaliser la fonction RH Dans ce contexte, UtopiHa crée un poste de RRH pour renforcer son équipe encadrante. MISSION En lien étroit avec la direction partagée d’UtopiHa, le.la RRH construit et pilote des processus d’accompagnement des parcours de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap ACTIVITES PRINCIPALES Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes : Gestion de la compétence et des parcours Réaliser la GPEC d’UtopiHa (analyser les métiers, travailler leur projection, en déduire les plans de montée en compétences cohérent) Définir une politique de recrutement pour les salariés / alternants / stagiaires Définir une politique et un plan de formation. Définir et suivre le budget de formation annuel Définir les Projets d’Accompagnement Individuels des travailleurs handicapés Accompagner les parcours professionnels et sociaux des salariés S’assurer de la réalisation des entretiens annuels et se charger de leur compilation S’assurer de la réalisation des entretiens sociaux des salariés Pilotage Mettre en place et suivre les indicateurs RH Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (Cap Emploi, Direccte, Agefiph, Gesat, etc.) Réaliser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles Administration des RH Superviser les acteurs et prestataires impliqués sur le suivi administratif des RH : paie, déclarations Réinterroger les processus VOTRE PROFIL Expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines. Des compétences reconnues sur les sujets accompagnement, formation, parcours Une vraie motivation pour proposer, développer, structurer une politique d’ensemble autour de ces sujets Un potentiel à travailler dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : -une réelle autonomie sur son poste de travail -une capacité à prendre des initiatives, un vrai sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise, au-delà de la question Une sensibilité pour le thème du handicap (sans être un spécialiste) ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI - 35h (chez UtopiHa on est très attaché à la vie des collaborateurs en dehors du travail, les 35h sont donc VRAIMENT 35h) Poste localisé à Vaux le Pénil dans le 77 2500€ bruts mensuels + primes de vacances (750€ brut sur les salaires de juin et novembre) et tickets resto Possibilité de télétravailler

localisation : Grand Est
12/03/2020

Et si vous rejoigniez une association dans le champ social et médico-social pour un métier qui a du sens en tant que Délégué(e) aux Mesures d’Accompagnement Sociales Personnalisées (MASP), pour permettre à des familles de retrouver leur autonomie budgétaire ? Cela vous donne envie ? Alors venez postuler à l’UDAF du Bas Rhin rapidement, on vous attend. Présentation : L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) regroupe 37 Associations Familiales et 19.198 familles adhérentes. L'UDAF a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant dans le département, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique. L’association regroupe différents services : un service de Protection Juridique des Majeurs, un service d’Accompagnement des Familles et un service « Familles Gouvernantes ». A. Contrat de travail : Type d’emploi : CDI Temps complet (dès que possible) Conditions : • Diplômes exigés : DECESF ; DEASS ; DEES • Expérience dans le secteur social et médico-social appréciée • Permis B recommandé Salaire : Selon CCN 66 et expérience de 1.789€ à 3.141€ Avantages : • Tickets restaurant, mutuelle et CSE • Horaires variables avec plages fixes (système badge) avec possibilité de travailler sur 4.5 ou 5 jours • Congés trimestriels Divers : • Une formation d’intégration est mise en place en interne • Relation hiérarchique directe avec la Cheffe de Service B. Les Missions : Accompagner des personnes ou familles qui rencontrent, à un moment donné de leur parcours, des difficultés budgétaires. Dans ce cadre, vous constituez des dossiers de surendettement et menez une accompagnement social élargi en vue de rétablir une gestion budgétaire saine et une autonomie budgétaire. Pour cela, vous favorisez l’émergence de compétences administratives et budgétaires nouvelles auprès des bénéficiaires. Votre action s’inscrit dans deux dispositifs : - Le P.A.S.S contre le surendettement (Prévenir Accompagner Suivre Soutenir) est un dispositif original propre à l’UDAF du Bas-Rhin et labélisé par l’Etat Point Conseil Budget (PCB). Ce dispositif se compose tant des associations familiales que des salariés de l’Udaf. - L’accompagnement social global destiné à favoriser l’autonomie budgétaire (dit action-logement) I- Activités-clé dans le cadre du PASS contre le surendettement : 1) Assure un étayage auprès : a. Des associations familiales qui assurent l’accueil de premier niveau des usagers b. Des collègues de l’UDAF sur les questions techniques 2) Assure un accompagnement d’une partie du public reçu par les associations familiales (bénévoles et/ou salariés) en : a. Analysant la situation budgétaire et sociale (analyse des dysfonctionnements et ouverture des droits sociaux) b. Conduisant une action socioéducative d’aide à la gestion budgétaire c. Constituant, si besoin, un dossier de surendettement d. Accompagnant le public dans le respect de la procédure de surendettement e. Proposant et créant des outils éducatifs supports à l’accompagnement II- Co-anime des ateliers collectifs d’aide à la gestion du budget III- Activités-clé dans le cadre de l’accompagnement social global et de l’aide à la gestion budgétaire (dit action-logement) : 1) Met en œuvre avec le bénéficiaire un accompagnement social individualisé : a. Inscrit son intervention dans une approche globale de la personne b. Prend en charge de façon globale les problématiques ayant une incidence sur le logement : recense les difficultés, élabore et met en œuvre le projet d’accompagnement en vue d’atteindre l’équilibre budgétaire (ouverture des droits, résiliation de contrat, engage des démarches diverses, mobilisation d’aides financières diverses etc.) c. Prévient les expulsions 2) Les relations partenariales : a. En interne : il inscrit son action dans un collectif d’équipe et travaille étroitement avec son homologue b. En externe : il travaille en articulation avec l’ensemble des partenaires du secteur (sociaux, bancaires, banque de France/tribunaux, bénévoles et salariés des associations familiales, bailleurs etc.) IV- Compétences requises : 1) Savoirs : a. Les bases de la règlementation relative au champs médico-social (ex : loi n°2002-2) b. Connaître les réseaux d’acteurs dans le champ médico-social 2) Savoir-faire : c. Poser un diagnostic, réaliser un budget d. Travailler en partenariat e. Capacité d’analyse et de synthèse f. Capacités rédactionnelles g. Pratique de l’outil informatique 3) Savoir-être : a. Sens de la rigueur et de l’organisation b. Qualités d’écoute, de tolérance et de respect de la personne c. Discrétion d. Curieux.se et motivé.e pour acquérir de nouveaux savoirs, de nouvelles compétences et se former régulièrement (droit du surendettement, droit de la famille, relation bancaire, droit de la consommation etc.) Pour postuler : http://www.udaf67.fr/fr/nous-rejoindre-offres-d-emplois.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/03/2020

Dans le cadre d’un ensemblier comprenant également un GE et un centre de formation, le GEIQ BTP Pays de Savoie et de l’Ain recherche un(e) responsable de sourcing - recrutement. En étroite collaboration avec les équipes du GEIQ BTP Pays de Savoie, du GE BTP et de BASE 74 RU, vous aurez pour mission de stimuler le recrutement sur tout type de poste et de contrat dans les différentes filières du BTP, principalement sur les 2 Savoie et l’Ain. 1ère mission en amont : Optimiser nos canaux de sourcing (animation des 4 sites internet et comptes sur les réseaux sociaux, valorisation de la marque www.objectifbtp.fr, création de groupe d’anciens salariés, campagne de communication, mobilisation des partenaires de l’emploi locaux -prescripteurs sociaux comme entreprises...), 2ème mission : Développer et qualifier les candidatures (assurer l’interface avec les candidats, qualifier leur profil sur la base de données RH interne, développer des outils d’analyse / test de personnalité, sélectionner et orienter, suivre un échéancier…) 3ème mission : Développer et qualifier les demandes des entreprises (stimuler le dépôt d’offre et des actions par métier et territoire, qualifier sur la base de données CRM interne, assurer une traçabilité, initier des démarches type « GPEC / veille » sur les métiers et compétences …) 4ème mission : Apporter assistance aux placements et actions de formation engagées (monter avec chaque chargé(e) de placement et porteur d’action de formation, une stratégie personnalisée, se donner des objectifs, participer aux recrutements et positionnement des candidats, créer des événements institutionnels, participer à des forums, analyser les résultats et améliorer les processus…) Profil : Ce poste nécessite des qualités relationnelles et commerciales pour prendre des initiatives, aller à la rencontre de l’autre, ne rien lâcher quand vous repérez un bon candidat, imaginer des solutions, mobiliser des réseaux divers et variés. La communication institutionnelle et interpersonnelle sont vos atouts. De bonne formation intellectuelle, vous êtes à l’aise avec les nouveaux modes de communication par réseaux et faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de vos dossiers. Une connaissance réelle des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics est un plus. Ce poste nécessite de la mobilité intellectuelle et quelques déplacements. Prérequis : Formation supérieure en RH - école de commerce / Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le placement, l’emploi et le BTP Lieu : Rumilly / Haute-Savoie Démarrage : Dès que possible. Salaire à négocier : sur base convention collective du Bâtiment / ETAM / Forfait jour Contact : Transmettre Curriculum Vitae et lettre de motivation à Benoit ALLEGRE, directeur allegre@geiqbtp.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/03/2020

L'AIMV est une association à but non lucratif, qui s'engage depuis plus de 60 ans à Agir et Innover pour permettre aux personnes de Bien Vivre à domicile. Nous employons 1 200 salariés et intervenons auprès de 13 000 personnes. Vous partagez nos valeurs à savoir l'humanisme, l'équité, la bienveillance, la solidarité et le sens du service. Intégrez nos équipes. Zone d'activité : Saint-Etienne Centre - Contrat de 28h/semaine évolutif, avec une demi-journée de repos/semaine - Horaire : 8h-19h - Sous la responsabilité d'un responsable de secteur, vous intervenez au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie/en situation d'handicap. Vous les assistez dans leur vie quotidienne en veillant à leur bien-être et en créant du lien social pour favoriser le maintien dans leur cadre de vie. Vous intervenez pour: -Réaliser des tâches courantes (entretien du linge et du logement), -Contribuer à maintenir la relation sociale, -Assister la personne dans ses démarches administratives, -Rendre compte de la situation et adapter votre intervention selon les besoins. Vous n'intervenez pas pour des gestes techniques (toilettes, prise de repas ). Vous serez affecté(e) dans notre zone la plus proche de votre résidence. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Vos frais kilométriques (entre intervention) sont remboursés à 0,35 €/km. Un accompagnement à la prise de poste est organisé.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/03/2020

Nous sommes une Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs regroupant 150 entrepreneurs qui testent, développent et pérennisent leur activité économique dans un cadre commun de coopérative, en mutualisant des moyens et des compétences. Une équipe support de 9 salarié.e.s met en œuvre ces missions mutualisées (hébergement juridique, accompagnement, statut protecteur, appui comptable et administratif complet, réseaux) pour simplifier et favoriser le développement des projets des entrepreneurs individuels accompagnés. Notre modèle coopératif s’ancre dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire. Plus d’infos : www.elycoop.fr Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e Assistant.e Administratif et Comptable. Vos missions Sous la responsabilité du Directeur Général et en collaboration étroite avec notre comptable unique, vous assurez les missions suivantes : • Vérifier et valider les factures clients émises par les entrepreneurs, • Assurer le suivi et les relances clients, • Vérifier et valider les notes de frais, • Constituer le dossier administratif de nos actions de formation professionnelle, • Préparer le bilan pédagogique de nos actions de formation professionnelle, • Réaliser des actions administratives courantes : publipostage, courriers, archivage, … • Participer ponctuellement à l’accueil physique et téléphonique. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 dans les domaines de la comptabilité ou de la gestion des PME-PMI. Vous avez une expérience d’au moins 2 ans en PME ou cabinet d’expertise comptable. Vous avez une parfaite maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie. Vous aimez le travail en équipe et vous avez des qualités humaines et relationnelles pour accompagner les entrepreneurs de la coopérative sur votre périmètre, individuellement ou collectivement, Vous avez un intérêt pour l’Economie Sociale et Solidaire et le mouvement SCOP. Conditions • CDD de 6 mois minimum, pouvant évoluer vers un CDI • Poste basé à Villeurbanne, Pôle Pixel • Horaires : 35 h par semaine, du lundi au vendredi • La politique RH d’Elycoop veille à l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle des salariés • Rémunération : selon profil 19K€ à 21K€ brut par an + tickets restaurant + mutuelle + épargne salariale (intéressement et participation) • Engagé en faveur de l'égalité des chances, Elycoop vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Modalités de candidature : Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV avant le 30 mars 2020 par mail : recrutement@elycoop.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/03/2020

L'AIMV est une association à but non lucratif, qui s'engage depuis plus de 60 ans à Agir et Innover pour permettre aux personnes de Bien Vivre à domicile. Nous employons 1 200 salariés et intervenons auprès de 13 000 personnes. Vous partagez nos valeurs à savoir l'humanisme, l'équité, la bienveillance, la solidarité et le sens du service. Intégrez nos équipes. Zone d'activité : Saint-Chamond / La Valla-en-Gier - Contrat de 28h/semaine évolutif, avec une demi-journée de repos/semaine - Horaire : 8h-19h - Sous la responsabilité d'un responsable de secteur, vous intervenez au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie/en situation d'handicap. Vous les assistez dans leur vie quotidienne en veillant à leur bien-être et en créant du lien social pour favoriser le maintien dans leur cadre de vie. Vous intervenez pour: -Réaliser des tâches courantes (entretien du linge et du logement), -Contribuer à maintenir la relation sociale, -Assister la personne dans ses démarches administratives, -Rendre compte de la situation et adapter votre intervention selon les besoins. Vous n'intervenez pas pour des gestes techniques (toilettes, prise de repas ). Vous serez affecté(e) dans notre zone la plus proche de votre résidence. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Vos frais kilométriques (entre intervention) sont remboursés à 0,35 €/km. Un accompagnement à la prise de poste est organisé.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/03/2020

L'AIMV est une association à but non lucratif, qui s'engage depuis plus de 60 ans à Agir et Innover pour permettre aux personnes de Bien Vivre à domicile. Nous employons 1 200 salariés et intervenons auprès de 13 000 personnes. Vous partagez nos valeurs à savoir l'humanisme, l'équité, la bienveillance, la solidarité et le sens du service. Intégrez nos équipes. Zone d'activité : Montbrison - Contrat de 24h/semaine évolutif, avec une demi-journée de repos/semaine - Horaire : 8h-19h + 1 week-end sur 4 - Sous la responsabilité d'un responsable de secteur, vous intervenez au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie/en situation d'handicap, et vous les assistez en veillant à leur bien-être permettant ainsi le maintien dans leur cadre de vie habituel, tout en créant du lien social. Vous intervenez pour : Accompagner et aider des personnes à la toilette, à la préparation, à la prise du repas et à la mobilisation (transfert, habillage), Réaliser des tâches courantes (entretien du linge, logement) et contribuer à maintenir la relation sociale, Rendre compte de la situation et de son évolution et adapter votre intervention selon les besoins. Vous serez affecté(e) dans notre zone la plus proche de votre résidence. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Vos frais kilométriques (entre intervention) sont remboursés à 0,35€/km. Un accompagnement à la prise de poste est organisé.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/03/2020

L'AIMV est une association à but non lucratif, qui s'engage depuis plus de 60 ans à Agir et Innover pour permettre aux personnes de Bien Vivre à domicile. Nous employons 1 200 salariés et intervenons auprès de 13 000 personnes. Vous partagez nos valeurs à savoir l'humanisme, l'équité, la bienveillance, la solidarité et le sens du service. Intégrez nos équipes. Zone d'activité : Le Chambon-Feugerolles / La Ricamarie- Contrat de 28h/semaine évolutif, avec une demi-journée de repos/semaine - Horaire : 8h-19h - Sous la responsabilité d'un responsable de secteur, vous intervenez au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie/en situation d'handicap. Vous les assistez dans leur vie quotidienne en veillant à leur bien-être et en créant du lien social pour favoriser le maintien dans leur cadre de vie. Vous intervenez pour: -Réaliser des tâches courantes (entretien du linge et du logement), -Contribuer à maintenir la relation sociale, -Assister la personne dans ses démarches administratives, -Rendre compte de la situation et adapter votre intervention selon les besoins. Vous n'intervenez pas pour des gestes techniques (toilettes, prise de repas ). Vous serez affecté(e) dans notre zone la plus proche de votre résidence. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Vos frais kilométriques (entre intervention) sont remboursés à 0,35 €/km. Un accompagnement à la prise de poste est organisé.

localisation : Île-de-France
12/03/2020

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Le service des Ressources Humaines est composé de 4 personnes qui s’occupent du suivi des 220 salariés permanents afin de permettre à Ares de réaliser sa mission sociale. Pour accompagner la croissance du nombre de salariés permanents (+20% de croissance par an), l’équipe RH s’agrandit avec la création d’un poste entièrement dédié au recrutement. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous souhaitez mettre en œuvre des pratiques de recrutement en accord avec notre culture et nos valeurs ? Vous voulez expérimenter de nouveaux modes de management collaboratifs ? 1. Recrutement des ressources humaines (salarié.e.s permanents, étudiants, bénévoles) a. Accompagner les opérationnels du recrutement à l’intégration de leurs équipes ► Accompagner les opérationnels dans la définition et la clarification de leurs besoins (types de postes, missions, profil) via une méthodologie de recrutement sur mesure et collaborative ► Rédiger les offres d’emploi ► Assurer la sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques) ► Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, dans la prise de décision ainsi que dans la préparation de l’intégration b. Piloter la stratégie de recrutement et l’intégration de nos collaborateurs ► Définir et piloter la stratégie de recrutement : récolter les besoins au global, trouver des solutions. (par exemple : mise en place du mécénat de compétences chez Ares, construction d’un programme de bénévolats, développement de l’apprentissage) ► Diffuser les bonnes pratiques de recrutement auprès des opérationnels (par exemple : formation au recrutement, création d’un guide de bonnes pratiques) ► Faciliter la bonne intégration des nouveaux salariés par la mise à disposition d’outils et par la sensibilisation des opérationnels 2. Sourcing et marque employeur du groupe a. Diffuser les offres ► Choisir les canaux de sourcing adéquats ► Diffuser les annonces sur ces canaux b. Piloter la stratégie de sourcing ► Piloter la stratégie de sourcing (choix des canaux et des modes de sourcing, analyse de leur impact) ► Définir une stratégie pour améliorer l’attractivité de la marque employeur Ares ► Effectuer une veille sur les dispositifs emploi et recrutement et sur leur mise en œuvre ► Développer et optimiser des relations avec des partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.) ► Piloter la politique d’apprentissage 3. Prendre part au mode de fonctionnement collaboratif et en intelligence collective de l’équipe RH L’équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération en cercle, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l’holacratie. Concrètement, il n’y a pas de responsable RH, chaque personne est donc responsable sur son périmètre et les décisions globales sont prises en collectif en relation d’équivalence. ► Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles. ► Prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe en étant partie prenante des décisions de l’équipe au global : définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, communication interne, réflexion sur les modes de fonctionnement de l’équipe du recrutement à l’intégration ► Prendre soin les uns des autres dans l’équipe : s’entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d’expertise. EXPÉRIENCE : Une première expérience en recrutement est indispensable. COMPÉTENCES : Capacité à mener des entretiens de recrutement. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, prise d’initiative. Sociabilité, bon relationnel. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective. RÉMUNÉRATION : 2500€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-imtalwexyt@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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