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localisation : Île-de-France
10/08/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un RESPONSABLE NATIONAL PAIE ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE pour l'ADAPT Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-327.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Forte d’un projet associatif ambitieux : « Vivre ensemble égaux et différents », LADAPT, association nationale pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, est composée d’une centaine d’établissements et services sanitaires et médico-sociaux et de près de 3000 salariés. LADAPT accompagne en France chaque année plus de 19 000 personnes. Grâce aux 300 bénévoles de son Réseau des Réussites, LADAPT offre un véritable soutien citoyen aux personnes handicapées dans leur recherche d’emploi. Le Siège de LADAPT recherche pour sa Direction des Ressources Humaines situé à Pantin une ou un Responsable National Paie Et Contrôle De Gestion Sociale – poste en CDI MISSION En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les autres acteurs des filières RH, Finances et Informatique, il/elle est garant.e des thématiques et projets de l’association relatifs à la paie et aux charges sociales, au contrôle et reporting de gestion sociale ainsi qu’à la protection sociale (retraite, prévoyance, mutuelle). ACTIVITÉS PRINCIPALES Il/elle assure en particulier : - La fiabilisation, l’harmonisation et la sécurisation du traitement de la paie à LADAPT, tant du point de vue des pratiques professionnelles que des outils leur servant de support, dans un environnement décentralisé - L’animation, la coordination et le soutien technique au collectif des correspondants paie situés en régions (relation fonctionnelle), essentielle à la bonne réalisation des opérations de clôture mensuelle consolidées - La collecte, l’analyse et la synthèse d’informations et données sociales destinées à permettre à l’association d’optimiser sa politique RH et ses coûts financiers - L’optimisation du SIRH de LADAPT au service de la stratégie de l’association et de ses différents acteurs, dans une démarche en mode « projet ». VOTRE PROFIL - De formation bac + 4 / + 5 et justifiant de huit à 10 ans d’expérience réussie dans des fonctions similaires, vous souhaitez, au-delà d’un poste, rejoindre une équipe resserrée au sein d’une association qui porte des valeurs humaines fortes. - Vous êtes à l'aise avec les périmètres multi-établissements et vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue. Vous avez une vraie capacité à travailler de manière transverse et à créer des relations avec d’autres services (Finance, Informatique…) - Autonome, optimiste, impliqué-e et pro actif-ve, disposant d’une capacité d’écoute et d’analyse, d’un esprit de synthèse ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes force de proposition, pragmatique, réactif-ve et capable de vous adapter. - Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques liés au SIRH de l’association (Alfa GRH, Octime, Outil Décisionnel, …) ou disposez de compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement. - Une bonne culture en droit social, finance et gestion articulée à une lecture élargie des situations rencontrées sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions ; - Sans être une obligation, la connaissance du secteur associatif et de la CCN51 serait un plus. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI, statut cadre - Poste basé à Pantin (93), - Prise de poste idéalement prévue au 1er octobre (avec période de tuilage). - Rémunération annuelle entre 48 et 60k brut selon profil et expérience - Télétravail partiel possible. Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-327.html

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
10/08/2020

Sous la responsabilité de la Direction, vous serez chargé.e de prospecter, développer et de valoriser l'activité des structures. Vous assurez un suivi régulier auprès des clients, anticipez ACTEM est un Groupe d’Économie Solidaire (GES) proposant une offre de services qualitative et diversifiée. À travers nos quatre structures d’Insertion par l’Activité Économique, nous pouvons répondre aussi bien aux besoins des particuliers que des entreprises et des collectivités. Depuis près de trente ans, ACTEM accompagne les salariés dans le retour à l’emploi, tout en contribuant au développement du territoire. Les structures : - 3 Associations Intermédiaires • AIDE : secteur de VILLEFRANCHE • ATRE Services : secteur de TARARE • LA PASSERELLE : secteur d’AMPLEPUIS – THIZY LES BOURGS - - 1 Atelier Chantier d’Insertion : 2nd œuvre bâtiment – ATRE Services - 1 Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion : ENERGIE EMPLOI Ces structures relèvent du secteur de l’Insertion par l’Activité Économique et conjuguent performance économique et finalité sociale. ENERGIE EMPLOI recrute son.sa commercial en charge de son développement sur le secteur d'AMPLEPUIS – THIZY - TARARE. Nos secteurs d’activités : BATIMENT & TRAVAUX PUBLICS - LOGISTIQUE - TERTIAIRE – NETTOYAGE - ESPACES VERTS – Intérim : généraliste leurs besoins, les accompagner dans leurs différentes démarches de recrutements et veillez à leur satisfaction. MISSIONS PRINCIPALES DÉVELOPPER L'ACTIVITE ET PROSPECTER DE NOUVEAUX CLIENTS, NOUVEAUX MARCHES : - Organiser, planifier la prospection : préparation des tournées/visites, comptes rendus, relances... - Présenter notre offre de service, promouvoir les valeurs et les activités des structures - Élaborer et négocier une offre commerciale, vérifier le risque prospects - Réaliser une prospection directe - Représenter les structures lors de forums, salons ENTRETENIR LA RELATION CLIENT, FIDELISER LES CLIENTS : - Organiser, planifier le suivi client, prendre des rendez-vous - Évaluer la satisfaction client et gérer les réclamations - Suivre le développement de l'activité, effectuer le suivi commercial des clients (tableaux de bord, reporting, etc..) • GESTION DES DEMANDES/BESOINS CLIENTS - Analyser et qualifier les besoins, l'environnement de travail, profils et compétences recherchés... - Réaliser des visites et rédiger des fiches de postes - Être en appui à l'équipe pour la délégation des salariés intérimaires : proposition de profil, rédaction de contrat ADMINISTRATIF : - Assurer les tâches administratives directement liées à ces missions - Participer à l'élaboration d'outils commerciaux et de communication - Mettre en place des outils de reporting : suivi de la prospection, des CA réalisés par client, activités... - Rédiger des comptes rendus de visite client • COMPETENCES/QUALITES REQUISES : - Maitrise des techniques de démarchage et de développement commercial auprès d'entreprises - Capacité de synthèse et d'analyse - Aisance relationnelle, réactivité, capacité d'organisation - Maitrise outils bureautiques - Sensibilité à l'Insertion par l'Activité Économique - Patience / Persévérance / Empathie Merçi d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Elisabeth VALENCE – gérante ENERGIE EMPLOI 10, rue du 11 novembre 69550 AMPLEPUIS Courriel : direction@actem-beaujolais.fr

localisation : Île-de-France
07/08/2020

Fruit de la fusion entre AFILE 77 et Essonne Active, l’association France Active Seine-et-Marne Essonne (environ 33 salariés) accompagne et finance les entrepreneurs engagés et les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire en Seine-et-Marne et en Essonne. Elle met notamment en œuvre le « Dispositif Local d’Accompagnement » (www.info-dla.fr/presentation/dla/), depuis 2002 en Seine-et-Marne et depuis 2011 en Essonne. Par ailleurs, l’équipe « Accompagnement de l’ESS » met en œuvre le programme d’appui à l’émergence de projets entrepreneuriaux socialement innovants « Emergence » (www.emergence-idf.fr/) et est labélisée CRIB (Centre de Ressources et d’Information pour les Bénévoles) et PANA (Point d’Appui au Numérique Associatif). DESCRIPTIF DU POSTE Missions : Sous la responsabilité de la directrice déléguée à l’accompagnement de l’ESS, en lien avec la coordinatrice de programmes « Accompagnement de l’ESS » et au sein de la dite équipe (composée de 5 personnes), le/la chargé.e d’accompagnement ESS accompagne les structures de l’ESS dans leur professionnalisation, leur consolidation et leur développement et ce dans le cadre du DLA 91 et du DLA 77 : - Prospecter, accueillir, informer et orienter les structures développant des activités d'utilité sociale ; - Effectuer un diagnostic global (économique, financier, organisationnel) de chaque structure bénéficiaire (étude documentaire, RDV d’expertise avec les dirigeants bénévoles et salariés, etc.) ; - Elaborer un plan d’accompagnement, en lien avec les autres acteurs du territoire ; - Rédiger une note d’analyse précise et synthétique présentée à un comité de partenaires ; - Assurer la mise en œuvre du plan d’accompagnement : mise en relation, élaboration d’un cahier des charges, recherche et sélection du prestataire, contractualisation, suivi de mission ; - Concevoir et mettre en place des accompagnements collectifs ; - Assurer le suivi dans le temps des structures soutenues ; - Rencontrer les partenaires du territoire et promouvoir le dispositif (évènements, sensibilisation, etc.) ; - Assurer les tâches administratives liées à cette mission, le « reporting » de l’activité et le remplissage des différents systèmes d’informations internes et « métier ». Par ailleurs, le/la salarié(e) participera aux actions de communication menées par l’association (salon, réunions, réalisation de documents et supports, etc.) ainsi qu’à sa vie associative (séminaire d’équipe, formations, AG, etc.) PROFIL - Bac +4/+5 Eco / Gestion ou Développement local ou Ingénierie de projet ou ESS - Solides capacités d’analyse et de synthèse. Connaissances souhaitées en analyse économique et financière - Facilité d’expression écrite et orale : conduite d’entretiens, animation de réunions, présentation orale… - Intérêt marqué et avéré pour le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire - Expérience souhaitée dans le domaine de l'accompagnement des entreprises ou des associations - Autonomie ET Capacité à travailler en équipe - Rigueur et organisation, maîtrise de la bureautique - Permis B recommandé CARACTERISTIQUES DU POSTE - 39 heures / semaine (avec accord de Réduction du Temps de Travail à 23,5 jours par an) - Poste basé à EVRY (à proximité immédiate du RER D « Evry Courcouronnes ») et présence régulière à NOISIEL (à proximité immédiate de la gare du RER A) et MELUN avec déplacements sur l’ensemble des deux départements avec le véhicule de l’association. L’autre site de l’association est MEAUX. - Rémunération selon grille salariale interne (entre 26k€ et 28k€ suivant expérience) / TR 8€ - CDI avec prise de poste dès que possible en septembre 2020 CV et lettre de motivation à envoyer AVANT LE 31 AOUT 2020 par mail à l’attention de Céline SETTIMELLI, Directrice Déléguée : celines@essonneactive.fr et Anne BILLARD, Coordinatrice des programmes d’accompagnement de l’ESS : anneb@essonneactive.fr Une journée de recrutement sera éventuellement organisée le mardi 08 septembre 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
06/08/2020

Bricologis est un espace ressource pour l'amélioration du cadre de vie physique individuel et collectif, ancré dans le quartier du Mas du Taureau à Vaulx-en-Velin. Née début 2017 d'envies partagées entre habitant•e•s, professionnel•le•s, acteurs•rices et usagers•es du quartier, l'association concourt à atteindre les objectifs transversaux suivants :  Valoriser et renforcer les compétences ;  Améliorer le cadre de vie individuel et collectif ;  Lutter contre la précarité économique et contre l'isolement ;  Potentialiser les liens et accompagner les dynamiques de quartier. Il s'agit d'un lieu "ressource" ouvert à tous-tes et le projet se décline en différents champs d'action : 1/ Un atelier de bricolage et un dispositif de prêt d'outils; 2/ Des espaces de travail partagés (coworking) ; 3/ Un espace de vie sociale ; 4/ Des projets accompagnés (conception et fabrication, accompagnement à l'auto-rénovation et au renouvellement urbain, etc.) Taille de la structure L'équipe permanente est composée de quatre membres salariés : une animatrice technique et sociale, un coordinateur, une chargée de développement partenariat externe et urbanisme, une chargée de communication et de soutien opérationnel. Une quinzaine de bénévoles sont très actifs dans l'association. Les occupants (co-workers) s’investissent également dans le projet global. Les valeurs communes aux membres permanents Bricologis est un projet élaboré dans un contexte très complexe, à la fois social (grande richesse de cultures, d'origines, d'âges, de genres,...), professionnel (diversité de compétences qui sollicitent l'association ou qui la font vivre), politique, urbain et humain. De fait, le projet allie un grand nombre d'enjeux, à la fois indépendants et transversaux. Les forces humaines qui composent l'équipe opérationnelle permanente devant pouvoir faire vivre le projet dans toute cette complexité, elles doivent répondre aux qualités suivantes : > En termes de posture, les salariés-ées doivent savoir être entiers-es au quotidien, et particulièrement au sein de l'équipe de travail, se rendre disponible à la rencontre même fortuite, faire preuve d’empathie et d’écoute, de curiosité de l’autre, être facilitateur, être à l’écoute en permanence afin de remettre en question ses propres certitudes, redéfinir et transformer son rôle en fonction de la situation (agilité intellectuelle), être bienveillants-es, avoir une capacité de tempérance, à relativiser et savoir distancier leur jugement, avoir une forte aisance relationnelle et d'expression orale. Ces qualités apportent toute sa valeur au projet et préservent les relations humaines au quotidien. > Les salarié•e•s sont garants.tes des valeurs défendues par l'association, notamment celles d'éducation populaire et particulièrement : l'inclusivité du projet et du lieu, l’implication des personnes dans les sujets qui les concernent, des formes de gouvernances alternatives, une démarche qui s'adapte constamment en fonction du contexte et des besoins, une recherche constante de partage et de valorisation des expériences. Le poste de Chargé•e d’animation et d’accompagnement technique Vous aurez comme mission principale l'appui et l'accompagnement technique des projets des usager•e•s (adhérents-es et occupant•e•s/co-workers). Les projets sont traités sous les angles technique, méthodologique et social grâce à notre équipe polyvalente et ouverte d’esprit. Vous participez également à la vie sociale du lieu et au développement des projets. Vous serez amener à travailler en autonomie après formation et travaillerez sous la supervision opérationnelle de notre animatrice technique et sociale actuelle et en lien fort avec le reste de l’équipe. Les pré-requis du poste Savoir-Etre : aisance relationnelle et d'expression orale, sens de l’accueil // pédagogie // autonomie, créativité, dynamisme, prise d’initiatives // écoute, patience, confiance, capacité de tempérance et à relativiser, distancier son jugement, empathie // esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’organisation // polyvalence, flexibilité et adaptation // capacité d'observation et travail en équipe Savoir-Faire : travail du bois, petits travaux techniques // accompagnement de projets techniques // capacités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et bureautiques (pack Office, internet) // notions de fonctionnement des associations Expérience / Diplome : Diplôme et/ou 2 ans d’expérience en ébénisterie / travail du bois Bonus : outils et méthodes d’éducation populaire, langues étrangères (arabe notamment), Technique de rénovation bâtiment, maintenance tout domaine, Autre savoir-faire de « faiseur » Outils de communication digitale et publishing (suite adobe) C'est également un plus si vous habitez Vaulx-en-Velin et/ou un Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (pour savoir si c'est le cas rentrez votre adresse sur ce moteur de recherche https://sig.ville.gouv.fr/adresses/recherche) Type de contrat : - CDD 35H du 14 septembre au 31 décembre 2020 (période d'essai de 1 mois renouvelable 1 fois) - Convention collective de l’animation / Groupe B (coefficient 255) soit 1649€ brut mensuel - Temps plein 35H / Horaires: lundi 12H une semaine sur 2 (autre semaine 14H) - 18H mardi, mercredi: 9H-13H / 14H-18H jeudi: 9H-13H / 14H-20H vendredi 10H-13H 1 samedi par mois: 10H-17H --> candidatures ouvertes jusqu'au 27 août. envoyez un CV et une Lettre de motivation à Sébastien Bonnaire - admin@bricologis.com   APPUI ET ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE Rôle technique à l’atelier • Accompagnement technique L’animateur•rice a pour rôle principal dans l’atelier de conseiller, accompagner voire aider les utilisateurs-rices (adhérents-es et occupant•e•s) dans leurs projets de bricolage, notamment pendant les permanences de l’atelier. Il•elle est garant•e de la sécurité et de l’application des consignes communiquées, du bon usage de l’atelier et des machines. Il-elle accompagne les utilisateurs•rices avec un objectif d’autonomie par le biais de la valorisation des expériences et compétences. • Aménagement et entretien de l’atelier L’animateur•rice est chargé•e du bon aménagement de l’atelier et de son adaptation aux usages et aux règles de sécurité en collaboration avec les membres occupants et les adhérents qui utilisent l’atelier. L’animateur•rice s’assure auprès des utilisateurs•rices du bon usage, du rangement et du nettoyage de l’atelier et donc des machines, outils. Il s’assure du bon fonctionnement du matériel d’entretien et de sécurité (aspirateurs et filtration) et de l’approvisionnement en matériels et matériaux (liste de recherche d’outils, liste de course, état du stock, inventaire, etc.) Il•elle est en charge d'assurer l'entretien complet des outils et machines. Chargé-e de l'accompagnement technique ponctuel de projets Dans le cadre de sollicitations extérieures (ateliers en extérieurs, pour une structure, etc.) comme de projets internes à Bricologis (Mas réhab’ par exemple), l’animateur•rice est en charge de la mise en œuvre des ateliers techniques accompagnés. Cela implique l’élaboration des devis, la préparation, l’animation ou co-animation, les comptes-rendus et bilans des ateliers. Maintenance et entretien des locaux S’assurer de la réalisation des petits travaux en lien avec l’aménagement, l’entretien du local en complémentarité avec les occupants et le bénévole ou autre membre de l’équipe (ponctuel). PARTICIPATION A LA VIE SOCIALE DU LIEU Accueil / convivialité / Espace de Vie Sociale • Rôle d'interface public : Accueillir et informer sur le fonctionnement et la vie associative Au-delà de l’accueil réalisé par les membres occupants, l’animateur-rice est l’interlocuteur-rice privilégié•e dans l’accueil prolongé et détaillé des visiteur-e-s. En ce sens, il-elle peut être sollicité•e pour compléter la visite du local, l’explication du projet associatif et du fonctionnement du lieu et des actions (atelier, Mas’tos, activités et projets, permanences, etc.). Il-elle accompagne les adhérent-e-s, utilisateur-e-s et occupant-e-s, dans le bon usage et fonctionnement des locaux (rangement, stockage ouvrages de l'atelier, paiement fiches, récup photos, etc.). Il•elle aide également à l’organisation aux évènements conviviaux, notamment avec les utilisateurs•trices de l’atelier. • Rôle d’interface avec les occupants du co-working : Sur le volet technique, suivre leurs projets, apporter un soutien ponctuel DEVELOPPEMENT DE PROJET :  Suivi et développement des projets L’animateur•rice s’occupe du suivi méthodologique et du développement des projets dont il•elle est en charge (Atelier, Mas’Tos, projets ponctuels) et participe à d’autres en lien avec ses collègues (Mas Réhab’, etc.). Cela implique notamment le suivi et la compilation des bilans et des comptes-rendus, puis l’évaluation et l’adaptation des outils aux axes d’amélioration repérés.  Fonctionnement de Bricologis // En support L’animateur•rice peut être sollicité•e pour participer à la compilation des bilans et l’évaluation du projet global de Bricologis. Il•elle est associé à la rédaction du rapport d’activité annuel. Il•elle peut également être amené•e à relire ou à participer à la rédaction de différents supports et dossiers administratifs à l’appui de sa connaissance plus détaillée des activités techniques de Bricologis et de leurs perspectives d’évolution.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
03/08/2020

RESPONSABLE D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Bonneuil-sur-Marne et Limeil-Brévannes L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront : 1. Piloter l’accompagnement socio-professionnel d’Ares Services Val-de-Marne : ► Manager l’équipe en charge de l’Accompagnement Social et Professionnel (4 personnes) ► Etre garant.e de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein d’Ares Services Val-de-Marne ► Développer et animer le réseau de partenaires ► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement ► Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale 2. Accompagner les salariés en parcours d’insertion dont vous êtes référent.e : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours FORMATION : Master dans le champ de l’insertion (ou équivalent) EXPÉRIENCE : 3 ans d’expérience dans le management de chargés d’insertion professionnelle. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis indispensable. Compétences en accompagnement social et professionnel. Mise en place et suivi de projet d’établissement. Gestion de la relation avec les bailleurs. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Prise d’initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité CONDITIONS : Horaires : 8H30/17H + travail sur l’équipe de nuit 1 fois par mois de 21h30 à 00h RÉMUNÉRATION : Entre 2700 et 2800€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-40crfe9wcu@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
03/08/2020

Description de l'entreprise L’association Interlogement93 est un réseau associatif de 45 associations de la seine Saint Denis. Basée à Montreuil, l’association porte le SIAO du 93 et gère différents dispositifs d’accompagnement et de gestion locative sociale, destinés aux publics rencontrant des difficultés pour accéder ou se maintenir dans un logement (AVDL, Solibail, Logement d’abord, etc.). Description du poste Les missions Vous avez pour principale mission de suivre les demandes de logement de transition et de logement pérenne des publics prioritaires issus du territoire de la Seine-Saint-Denis. Vous opérez un traitement administratif des demandes de logement en lien avec les opérateurs compétents : travailleurs sociaux, les bailleurs de logements sociaux, les gestionnaire de logements de transition, les services de l’Etat et leurs représentants ou avec les ménages prioritaires. Vous êtes un.e interlocuteur.trice pivot pour tous ces acteurs. Pour réaliser le traitement administratif des demandes de logement, vous réceptionnez et étudiez les dossiers en collaboration avec les travailleurs sociaux/structures d'hébergement. Vous positionnez les dossiers auprès des bailleurs sociaux ou autre gestionnaires et assurez un suivi dans les processus d'accès au logement à travers les différents outils institutionnels. Vous maintenez un lien opérationnel avec les travailleurs sociaux/structures d'hébergement en répondant à l'ensemble de leurs demandes, et en leur rappelant leurs obligations sur l'actualisation des dossiers. Vous êtes leur interlocuteur.trice pour les dossiers complexes, en cela vous les formez et les accompagnez vers une meilleure connaissance des dispositifs de logement proposés par le SIAO de Seine-Saint-Denis. En parallèle, vous maintenez un lien opérationnel avec les gestionnaires de logement (DRHIL, bailleurs sociaux, collecteurs du 1% logement, etc.) pour leur présenter les ménages candidats au logement. Vous suivez les positionnements et actualisez les résultats de ces positionnements dans les différents outils institutionnels. Vous formez et accompagnez les gestionnaires vers une meilleure connaissance des dispositifs de sortie des personnes accueillies. Qualifications Le profil recherché Vous maîtrisez les outils bureautiques et de base de données. Vos connaissances en matière d'hébergement et de logement des populations vulnérables se sont développées à travers une expérience dans le champs social. Vos qualités de communication et d'expression orale ainsi que vos qualités relationnelles vous aident à bien réaliser vos missions. Informations supplémentaires Le poste Statut : CDI Temps complet Rémunération : selon la CCN66 et selon l'expérience Déplacements : très ponctuels en Seine-Saint-Denis Pour postuler :https://smrtr.io/4fG5f

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
30/07/2020

Description du poste Au sein du service Oscar Romero, plateforme d’accompagnement avec hébergement en diffus pour des jeunes mineurs et majeurs non accompagnés (MNA/MIE) âgés de 17 ans et plus, pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance, vous serez chargé(e) d’une part d’accompagner les jeunes dans l’acquisition de l’autonomie sur le plan du budget et du logement et, d’autre, part, d’assurer le suivi éducatif des 5 jeunes dont vous serez référente en veillant à l’avancée de leurs démarches au sein du service. Il vous appartiendra de : ð Coordonner la gestion des logements, assurer l’interface avec les partenaires et accompagner les jeunes dans la recherche de relogement : Suivre l’état général des logements et accompagner les jeunes dans la tenue et l’entretien de leur hébergement. Pour ce faire, vous serez amené à visiter les logements de manière régulière et à organiser des réunions partenaires pour effectuer des bilans de suivi réguliers. Vous serez également chargé/e de veiller au renouvellement des équipements (constitution des trousseaux d’entrée, identification des besoins, gestion des stocks, achats…) et au suivi des réparations et interventions nécessaires. · Accompagner les jeunes dans leurs démarches de relogement pour qu’une fois autonome financièrement ils puissent trouver un hébergement adapté à leur situation et quitter le service. A cette fin, un parcours de sortie devra être coordonné, avec des ateliers collectifs, rencontres hebdomadaires et le développement de partenariats. ð Coordonner la gestion budgétaire des jeunes : · Remettre les allocations financières aux jeunes en axant l’accompagnement sur la maîtrise des dépenses et la constitution d’une épargne · Accompagner les jeunes dans l’ouverture d’un compte-bancaire · Accompagner les jeunes dans la déclaration de leurs revenus ð Instaurer et faire vivre une relation éducative : · Aider les jeunes à repérer et faire émerger leurs atouts (qualités, ressources, expériences) et leurs freins · Favoriser l’autonomie, la communication, la socialisation · Poser un cadre structurant et sécurisant en faisant respecter les règles de l’établissement ð Coordonner l’accompagnement de vos références administratives (5 jeunes) · Accompagner les jeunes dont vous aurez la référence dans leurs parcours avec l’Aide Sociale à l’Enfance : suivi éducatif, demande de contrat jeune majeur, etc… · Accompagner les jeunes dans leurs démarches de régularisation administrative Sous la responsabilité du chef de service éducatif, vous êtes l'interlocuteur privilégié des jeunes sur la thématique du logement, du budget, de la vie quotidienne. Dans l’objectif d’autonomiser les jeunes sur ces sujets, vous animez des ateliers collectifs réguliers et rencontrez les jeunes en individuel. Intégré dans une équipe pluridisciplinaire, vous travaillez en tenant compte du parcours du jeune dans sa globalité et adaptez vos interventions auprès des jeunes à leurs situations et personnalités. Profil : Diplôme requis : Conseiller en Economie Sociale et Familiale souhaité, Permis de conduire indispensable. Vous avez conscience des problématiques liées à l’accompagnement de mineurs ou majeurs non accompagnés. Vous êtes en mesure de poser un cadre ferme et bienveillant auprès de jeunes, notamment sur les questions liées au budget et au logement. Vous maîtrisez parfaitement les process liés au relogement : différents types d’hébergement, demande de logement social, recherche de solutions d’hébergement pour les personnes en situation de précarité. Vous êtes une personne organisée et appréciez le travail en équipe et en binôme. Vous avez envie de vous investir dans une service pluridisciplinaire en contribuant à la qualité de la prise en charge de jeunes mineurs et majeurs confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance. Type d'emploi : Temps plein, CDI Pour postuler, merci de bien vouloir nous transmettre votre CV et la lettre de motivation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
30/07/2020

Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Elle accompagne sur Paris, 70 personnes par an. Ces personnes ont vécu à la rue ou y ont vécu. Par le travail, les personnes reprennent confiance et se reconnectent à leur droits et leur projets de vie. Aujourd’hui, Carton Plein déploie son activité sur le territoire des Hauts-de-Seine et ouvre un nouvel atelier/boutique sur la friche “Vive Les Groues”, gérée par Yes We Camp, et située à deux pas de la Défense (290, Rue de la Garenne - 92000 Nanterre - RER Nanterre Préfecture). Dans le cadre de la mission sociale de Carton Plein, l’animateur.rice technique est en appui de l’éducateur.rice socio-professionnel.le (l’éducateur.rice socio-professionnel.le est à la fois travailleur.se social.e et encadrant.e technique) pour encadrer et accompagner des personnes très éloignées de l’emploi et en situation de précarité. Sur cette phase de démarrage de projet, notre objectif est d’accueillir 6 valoristes sur des activités de déscotchage de cartons, accueil de clients en boutique, préparation de commandes, transformation de cartons en confettis, ménage et travaux intérieur, balades urbaines, ou bien encore petits services de conciergerie. Deux missions principales au stage L’animateur.rice technique dans ce cadre à deux missions principales : il/elle mélange des responsabilités d’encadrant.e technique et d’accompagnateur.rice socio-professionnel.le. Animer l’atelier-boutique de Carton Plein : - Animer et s’assurer du bon déroulement de la journée : organiser le point d’équipe, répartir les missions, accompagner les personnes dans la réalisation de leur tâche, préparer les commandes avec les personnes, faire le suivi des commandes, ranger l’atelier, faire un reporting de son activité... Le / la stagiaire est amené à co-travailler avec les personnes et avancer ainsi avec elles, à leurs rythmes. - Former les personnes tout au long de leur parcours : le/la stagiaire permet à chaque valoriste de suivre le parcours de formation et faire ainsi monter en compétences chaque personne (le parcours de formation est déjà créé). Il / elle l’anime en lien avec l’éducateur.rice Par exemple : “Présentation de Carton Plein, “Travailler en atelier”, “Travailler en boutique”, “Ficeler des commandes”, “Reçevoir des clients”... Accompagner les valoristes dans leurs démarches sociales et professionnelles : L- e/la stagiaire vient en appui à l’éducateur.rice dans les démarches sociales et professionnelles (particulièrement : rédaction de CV, préparation à l’entretien, inscription Pôle Emploi). - Le/la stagiaire, en fonction de son autonomie, pourra suivre dans la totalité, des parcours de valoristes. De manière transversale, Il/Elle participe activement à la vie de l’association: réunions de pôle, réunions d’équipe, repas collectifs, journées de travail collectives. Il/Elle participe aux groupes de travail du moment: sexisme, règles de vie collective, communication, etc Pour postuler :http://cartonplein.org/storage/Recrutement/2020%2010_Animateur%20technique_92%20.pdf

localisation : Île-de-France
30/07/2020

Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Elle accompagne 70 personnes par an. Ces personnes ont vécu à la rue ou y ont vécu. Par le travail, les personnes reprennent confiance et se reconnectent à leur droits et leur projets de vie.

Dans le cadre de la mission sociale de Carton Plein, l’animateur.rice d’action collective est en appui de l’éducateur socio-professionnel sur les projet collectifs et sur l’accompagnement des perosnnes. 5 à 10 valoristes sont accueillis par demi journée sur des activités de déscotchage de cartons, accueil de clients en boutique, préparation de commandes, et transformation de cartons en confettis.

Trois missions principales

- Co-travailler avec des personnes à la rue ou qui ont été à la rue dans notre atelier boutique du 18e arrondissement : préparation de commandes, réceptionner les clients, répondre au téléphone, aménager l’espace.

- Proposer des animations collectives : sorties, goûters, découvertes culturelles et musicales.

- Venir en appui à l'accompagnement vers l'emploi : rédaction de CV, préparations aux entretiens.

QUALITES ESSENTIELLES
Patience et envie de travailler au quotidien avec des personnes en précarité.
Belle énergie positive, bienveillance et empathie
Sens du relationnel
Bonne capacité d’adaptation
Travail en équipe
Pour postuler :http://cartonplein.org/storage/Recrutement/2020%2009%20-%20Volontaire%20en%20service%20civique.pdf

localisation : Île-de-France
30/07/2020

Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Elle accompagne 70 personnes par an. Ces personnes ont vécu à la rue ou y ont vécu. Par le travail, les personnes reprennent confiance et se reconnectent à leur droits et leur projets de vie. Dans le cadre de la mission sociale de Carton Plein, l’animateur.rice technique est en appui de l’éducateur.rice socio-professionnel.le (l’éducateur.rice socio-professionnel.le est à la fois travailleur.se social.e et encadrant.e technique) pour encadrer et accompagner des personnes très éloignées de l’emploi et en situation de précarité. 5 à 10 valoristes sont accueillis par demi journée sur des activités de déscotchage de cartons, accueil de clients en boutique, préparation de commandes, transformation de cartons en confettis, ménage et travaux intérieur ou bien encore de retrait colis. Deux missions principales au stage L’animateur.rice technique dans ce cadre à deux missions principales : il/elle mélange des responsabilités d’encadrement.e technique et d’accompagnateur.rice socio-professionnel.le. Animer l’atelier-boutique de Carton Plein : - Animer et s’assurer du bon déroulement de la journée : organiser le point d’équipe, répartir les missions, accompagner les personnes dans la réalisation de leur tâche, préparer les commandes avec les personnes, faire le suivi des commandes, ranger l’atelier, faire un reporting de son activité... Le / la stagiaire est amené.e à co-travailler avec les personnes et avancer ainsi avec elle, à leur rythme. - Former les personnes tout au long de leur parcours : le/la stagiaire permet à chaque valoriste de suivre le parcours de formation et faire ainsi monter en compétences chaque personne (le parcours de formation est déjà créé). Il / elle l’anime en lien avec l’éducateur.rice Par exemple : “Présentation de Carton Plein, “Travailler en atelier”, “Travailler en boutique”, “Ficeler des commandes”, “Reçevoir des clients”... Accompagner les valoristes dans leurs démarches sociales et professionnelles : - Le/la stagiaire vient en appui à l’éducateur.rice dans les démarches sociales et professionnelles (particulièrement : rédaction de CV, préparation à l’entretien, inscription Pôle Emploi). - Le/la stagiaire, en fonction de son autonomie, pourra suivre dans la totalité, des parcours de valoristes. Pour postuler :http://cartonplein.org/storage/Recrutement/2020_StagiaireDPH.pdf




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