Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

PRÉSENTATION En 1995, l’association Coup de main est créée dans le Nord-Est parisien pour développer un projet de solidarité global, orchestré par et pour les personnes vivant dans la rue. En 2011, l’association devient Emmaüs Coup de main en rejoignant le Mouvement fondé par l’Abbé Pierre et formalise ainsi les liens forts existants entre l’association et le Mouvement Emmaüs. Aujourd’hui, l’association porte un projet d’accompagnement global autour de 3 domaines d’activité: l’hébergement, l’insertion par l’activité économique et le réemploi des objets. Ces trois domaines d’activité permettent chaque année de collecter près de 1 000 tonnes d’objets revalorisés dans les boutiques de l’association, d’accompagner 20 familles ayant vécu dans la rue et d’accueillir 75 salarié·es sur 2 chantiers d’insertion Recycleries. Implantée sur Pantin, Paris (18ème et 20ème) et Bagnolet, l’association compte aujourd’hui 22 salarié·es permanent·es et une trentaine de bénévoles. Au-delà de ces chiffres, le projet social d’Emmaüs Coup de main repose sur des valeurs de solidarité qui s’expriment dans le fonctionnement, la gouvernance et l’animation du projet par tous. MISSIONS PRINCIPALES : L’encadrant.e technique aura pour mission la gestion du point de vente de Bagnolet ainsi que l’encadrement des 12 salarié.es en insertion rattaché.es à ce site. Il s’agit d’une boutique de 425 m2, permettant de redonner une seconde vie à plusieurs types d’objets : textile, vaisselle, produits culturels, mobilier, électroménager... - Il/Elle planifie la production et guide les salarié.es en insertion dans l’apprentissage et la réalisation du travail quotidien (accueil, tenue de la caisse, gestion des stocks, étiquetage, valorisation des produits, ateliers de tri / réparation d’objets). Il coordonne également les bénévoles qui viennent en appui sur la boutique. - Il/Elle effectue le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui propose des axes d’évolution ou d’orientation. - Il/Elle échange des informations sur l’activité ou le suivi des salarié.es en insertion (projets individuels, production, cohésion du groupe …) au sein de l’équipe. - Il/Elle accueille et informe les clients. - Il/Elle veille à ce que la boutique soit attractive et les objectifs de vente atteints. Il/Elle communique à échéances régulières sur l’évolution du chiffre d’affaires. - Il/Elle assure la gestion quotidienne de la caisse et du logiciel de collecte. - Il/Elle travaille en partenariat avec les acteurs locaux et autres associations implantés sur le territoire. - Il/Elle participe aux opérations collectives organisées au niveau de l’association (ramassages spéciaux, organisation de grandes ventes, actions de sensibilisation…) COMPÉTENCES ASSOCIÉES : - Être ouvert.e aux valeurs portées et défendues par le mouvement Emmaüs et l’association Emmaüs Coup de main, - Réelle compétences et appétences en matière de vente/commerce, valorisation d’objets de seconde main, - Capacité d’adaptation à un contexte nécessitant polyvalence, souplesse et réactivité, - Sens de l’initiative et autonomie dans le travail, - Goût du travail en équipe et sur le terrain (participation au travail des équipes), - Empathie, sens de l'écoute, de l'accueil et de l'analyse, - Rigueur et méthode, sens de l'organisation. PROFIL : - Titre professionnel Encadrant.e technique d’insertion souhaité - Expérience significative à un poste similaire - Qualités pédagogiques - Ce poste nécessite d'effectuer des déplacement ; un véhicule sera mis à votre disposition CONTRAT : Poste basé dans la boutique située au 161 avenue Gallieni, 93170 Bagnolet, et ponctuellement sur les autres sites de l’association en fonction des besoins Nature du contrat : CDI à temps plein (35 heures hebdomadaires, du mardi au samedi) Rémunération : En fonction de l’expérience et de notre convention collective - Convention SYNESI des ACI Date limite d’envoi des candidatures : 9 juin 2019 Date de prise de poste : dès que possible Référence offre : ENC.BAGNOLET Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de : recrutement@coupdemain.org

Vous souhaitez donner une orientation à votre carrière axée à la fois sur l'accompagnement de publics éloignés de l'emploi, sur la mobilisation de réseau et sur le développement de projets d'insertion par l'activité économique ? Rejoignez-nous ! LA STRUCTURE La plateforme i est le pôle d’accompagnement et d’innovation sociale en faveur de l’emploi du GROUPE SOS. Pour renforcer notre impact auprès des jeunes, des adultes et des acteurs qui les entourent, nous expérimentons des solutions nouvelles pour faire bouger les lignes. Nous impliquons les entreprises, les institutions et collectivités au bénéfice de l’emploi de ceux qui en sont éloignés. A la fois cellule d’expertise et startup sociale, nous sommes une équipe agile qui s’adapte aux besoins des personnes que nous accompagnons et des professionnels que nous mobilisons. Notre équipe « Accompagnement en projet social », à laquelle est rattaché le(la) Chargé(e) de mission insertion, intervient comme partenaire pour différentes Structures d’Insertion par l’Activité Economique, du Groupe SOS et hors Groupe SOS. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable pédagogique de « la plateforme i », vous êtes le(la) référent(e) de plusieurs Structures d’Insertion, basées à Paris ou en Ile de France. Vos missions seront : 1- Accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion Vous gérez l’intégralité du processus de recrutement, de la présélection des candidats à leur intégration dans le poste. Vous assurez le suivi des salariés en insertion qui vous sont affectés sur trois volets : - Social : détection et levée des freins au retour à l’emploi (logement, finance, famille…) - Professionnel : construction du projet professionnel et suivi du parcours de formation - Emploi : mise en œuvre d’actions de formation sur les techniques de recherche d’emploi et accompagnement des salariés à leur transition vers un emploi durable. Pour vous aider dans cette mission, vous développez et animez un réseau de partenaires locaux permettant d’intervenir en complément de votre action : recrutement, organismes de formation, structures sociales (santé, logement…) associations, Service Public de l’Emploi, forums de recrutement, entreprises. Vous conseillez vos structures clientes dans la définition et l’animation de leur projet social : priorités d’actions, fixation et suivi des objectifs, méthodes et processus… Vous accompagnez et conseillez les encadrants techniques dans leur mission au quotidien. Vous impulsez ou participez à l’amélioration de l’accompagnement social : mise en place d’outils, structuration des processus de suivi des salariés en insertion. 2- Animation d’un réseau IAE interne Vous accompagnez la création et l’animation d’un réseau IAE interne, visant à favoriser les synergies et les projets communs entre les acteurs de l’insertion : - Vous dressez une cartographie de l’IAE. - Vous organisez les évènements à destination des SIAE du réseau : identifier des sujets pertinents, imaginer des formats d’animation, organiser la logistique, solliciter des intervenants, animer… - Vous faites un état des lieux des outils utilisés et mettez en œuvre les actions pour en optimiser l’utilisation (formation utilisateurs, tutoriel de prise en mains, refonte de certains outils, mutualisation ...) - Vous identifiez et mettez en œuvre des moyens de faire vivre le réseau, en cohérence avec les attentes et la réalité opérationnelle de chacun. 3- Animation de formations En fonction des besoins que vous recensez auprès des Structures d’insertion et de nos nouveaux partenaires, vous concevez et animez des formations sur différentes thématiques : - Techniques de recherche d’emploi, codes de l’entreprise, savoir de base numériques pour les salariés en insertion. - Encadrement en SIAE pour des encadrants techniques - Insertion par l’emploi pour des travailleurs sociaux… - Ou autres… Vous contribuez à la réflexion sur les perspectives d’activités et d’évolution de la plateforme (cadres d’intervention, pédagogie, évolution de la formation professionnelle…). PROFIL RECHERCHE Vous avez impérativement une première expérience d'au moins 3 ans dans une fonction incluant l’accompagnement de salariés en insertion et le recrutement. Une expérience en animation de réseau et de formation ou en coordination de projets sociaux serait très appréciée. En outre, vous êtes organisé(e) et autonome. Vous serez donc en capacité de mener vos missions en toute autonomie. Vous êtes polyvalent(e), flexible et empathique. Vous serez donc en capacité de vous adapter aux différents clients et missions. Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques d'une entreprise. Vous serez donc aussi bien en mesure d'aborder des problématiques socioprofessionnelles avec des salariés en insertion que de dialoguer avec un responsable de structure et des partenaires institutionnels. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. MODALITES DU POSTE Type de contrat : CDD 6 mois, temps plein Poste situé à : Paris 11ème et Ile de France, selon les sites de nos partenaires, chez lesquels vous intervenez chaque semaine. Démarrage : dès que possible Salaire : selon expérience MODALITES DE CANDIDATURE Envoyer votre CV et lettre de motivation, avec le titre de l'offre en objet de votre mail, à : chloe.poirier@groupe-sos.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous souhaitez donner une orientation à votre carrière axée à la fois sur l'accompagnement de publics éloignés de l'emploi et sur le développement de projets d'insertion par l'activité économique ? Rejoignez-nous ! LA STRUCTURE La plateforme i est le pôle d’accompagnement et d’innovation sociale en faveur de l’emploi du GROUPE SOS. Pour renforcer notre impact auprès des jeunes, des adultes et des acteurs qui les entourent, nous expérimentons des solutions nouvelles pour faire bouger les lignes. Nous impliquons les entreprises, les institutions et collectivités au bénéfice de l’emploi de ceux qui en sont éloignés. A la fois cellule d’expertise et startup sociale, nous sommes une équipe agile qui s’adapte aux besoins des personnes que nous accompagnons et des professionnels que nous mobilisons. Notre équipe « Accompagnement en projet social », à laquelle est rattaché(e) le(la) Chargé(e) de mission insertion, intervient comme prestataire pour une ou des Structures d’Insertion par l’Activité Economique en Ile-de-France. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable pédagogique de « la plateforme i », vous assurez le suivi socioprofessionnel et accompagnez le projet social d’une de nos Structures d’Insertion, basées à Paris ou en Ile de France. Votre mission principale est : 1- Recrutement et accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion Vous gérez l’intégralité du processus de recrutement, de la présélection des candidats à leur intégration dans le poste, en collaboration avec les responsables de la structure. Vous assurez le suivi des salariés en insertion qui vous sont affectés sur trois volets : - Social : détection et levée des freins au retour à l’emploi (logement, finance, famille…) - Professionnel : construction du projet professionnel et suivi du parcours de formation - Emploi : mise en œuvre d’actions de formation sur les techniques de recherche d’emploi et accompagnement des salariés à leur transition vers un emploi durable. Pour vous aider dans cette mission, vous développez et animez un réseau de partenaires locaux permettant d’intervenir en complément de votre action : recrutement, organismes de formation, structures sociales (santé, logement…) associations, Service Public de l’Emploi, forums de recrutement, entreprises. Vous êtes également amené(e) à intervenir sur deux autres missions : 2- Accompagnement du projet social d’insertion Vous conseillez la structure d’insertion dans la définition et l’animation de son projet social : priorités d’actions, fixation et suivi des objectifs, méthodes et processus… Vous pouvez être amené(e) à conseiller les encadrants techniques dans leur mission au quotidien. Vous impulsez ou participez à l’amélioration de l’accompagnement social : mise en place d’outils, structuration des processus de suivi des salariés en insertion. 3- Animation de formations En fonction des besoins que vous recensez auprès des salariés en insertion, vous développez et animez des formations sur les techniques de recherche d’emploi (création de cv, utilisation des outils numériques, préparation aux entretiens) ou sur d’autres thématiques (gestion de conflits, communication, code de l’entreprise…) Vous pourrez être missionné(e) pour intervenir comme formateur(rice) sur des thématiques que vous maîtrisez : formation de nouveaux conseillers en insertion externes, formation d’encadrants techniques sur leurs obligations en matière d’insertion. Vous contribuez à la réflexion sur les perspectives d’activités et d’évolution de la plateforme (cadres d’intervention, pédagogie, évolution de la formation professionnelle…). PROFIL RECHERCHE Vous avez impérativement une première expérience d'au moins 3 ans dans une fonction incluant l’accompagnement de salariés en insertion et le recrutement. Une expérience en animation de formation, en coordination de projets sociaux ou en RH généraliste serait très appréciée En outre, vous êtes organisé(e) et autonome. Vous serez donc en capacité de mener vos missions en toute autonomie. Vous êtes polyvalent(e), flexible et empathique. Vous serez donc en capacité de vous adapter aux différents clients et missions. Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques d'une entreprise. Vous serez donc aussi bien en mesure d'aborder des problématiques socioprofessionnelles avec des salariés en insertion que de dialoguer avec un responsable d'entreprise et des partenaires institutionnels. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. MODALITES DU POSTE Type de contrat : CDD 6 mois, temps partiel (3 jours / semaine) Poste situé à : Pantin (dans la structure d’insertion) et Paris 11ème (siège Plateforme i). Des déplacements en Ile de France sont à prévoir. Démarrage : dès que possible Salaire : selon expérience MODALITES DE CANDIDATURE Envoyer votre CV et lettre de motivation, avec le titre de l'offre en objet de votre mail, à : chloe.poirier@groupe-sos.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les Bons profils, c’est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l’accès à l’emploi durable des personnes en fin de parcours d’insertion et apporter une solution de recrutement et d’intégration efficace aux entreprises. Soutenus par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l’insertion, de l’emploi et les entreprises autour d’une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l’inclusion sociale et de l’emploi durable. Dans l’optique d’accroitre notre impact, nous nous déployons aujourd’hui sur l’ensemble des départements d’Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C’est l’opportunité pour vous d’intégrer un grand groupe d’entreprenariat social pour un projet en forte croissance et à fort impact social. Mobiliser les acteurs de l’insertion pour l’emploi durable Sous le pilotage de la responsable pédagogique, vous avez pour objectif de mobiliser les structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE) sur des départements d’Ile-de-France pour qu’elles rejoignent le projet. Vous travaillez en binôme avec un consultant recrutement business développement pour permettre la rencontre entre candidats et offres d’emploi sur votre territoire. Votre objectif : faire grandir notre vivier de candidats et en accompagner le plus grand nombre vers une embauche ! 1 – Partez en croisade pour présenter notre projet - Etablir le lien avec l’ensemble des SIAE à mobiliser sur le territoire et aller les rencontrer afin de comprendre leur réalité et de présenter le projet. - Etre force de proposition pour répondre aux besoins des structures, par rapport aux services proposés. - Imaginer différents moyens pour fidéliser cette relation et assurer leur implication de chacun. 2 – Accompagnez les structures d’insertion vers des recrutements réussis - Favoriser les inscriptions de SIAE sur le site et les accompagner dans la prise en main de l’outil. - Assurer un suivi personnalisé des utilisateurs afin d’assurer l’alimentation continue du site - Contribuer activement au recrutement en facilitant l’identification des bons profils pour les bonnes offres, en collaboration étroite avec le (la) Consultant(e) recrutement. - Assurer le suivi des candidatures transmises et transmettre les informations nécessaires aux conseillers en insertion. - Coacher les conseillers en insertion pour les aider à valoriser leurs candidats et à comprendre la logique des recruteurs en adoptant une approche pédagogique - Recenser les besoins et mettre en place des services et des outils favorisant la préparation des candidats à la sortie ou la montée en compétences des conseillers en insertion 3 – Animez notre communauté d’alchimistes de l’insertion - Participer à l’organisation des évènements à destination des SIAE et des entreprises : identifier des sujets, imaginer des formats d’animation, organiser la logistique, préparer les partenaires, animer… - Identifier et mettre à dispositions des membres de la communauté des Bons Profils des moyens de communication adaptés Vous êtes la perle rare si… Ce poste est une belle opportunité pour vous de tisser des liens avec un grand nombre d’acteurs de l’emploi d’Ile-de-France. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend ! Diplômé-e d’une licence ou d’un Master 2 école ou université, (Commerce, IEP, Economie Sociale et Solidaire… ou équivalent), vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience autour des questions liées à l’emploi et du recrutement. Vous êtes en mesure de comprendre et d’analyser les attentes des recruteurs comme les besoins des travailleurs sociaux. Vous avez le sens du contact, du développement, de l’animation de réseau. Vos qualités relationnelles rassemblent pédagogie, sens de l’écoute et bonne humeur ! Vous savez faire preuve de ténacité pour atteindre vos objectifs. Vous connaissez les grands enjeux d’emploi et d’insertion et travailler pour un monde plus inclusif est pour vous une grande source de motivation. Vous maitrisez le délicat équilibre temps passé/ impact espéré et savez organiser votre emploi du temps. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.   En pratique Type de contrat : CDD de 12 mois Poste situé à : Paris 11ème (République), déplacements en IDF Intégration souhaitée : septembre 2019 Salaire : en fonction de l’expérience Avantages : Tickets restaurant, remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service, accès au comité d’entreprise. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation, avec le titre de l'offre en objet de votre mail, à : chloe.poirier@groupe-sos.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le programme GJ MLA a été construit sur la base du cahier des charges national, des contributions des équipes GJ et emploi et de l’expérience acquise depuis 2016.
La mission du coordinateur est de garantir le respect au quotidien de ce schéma, de créer les conditions favorables à sa mise en place ; le coordinateur GJ doit accompagner la montée en puissance du dispositif et l’amélioration du taux de sortie en emploi.

Vos missions principales seront:
-Piloter la gestion administrative
-Valider les entrées des jeunes
-Organiser la planification des groupes de jeunes et des intervenants
-Animer les réunions techniques de l'équipe de 8 salariés
-Faciliter la mutualisation des pratiques
-Assurer une vigilance sur les offres et opportunités
-Assurer les entretiens de régulation avec les jeunes
-Piloter le processus de sanctions
Développer et animer la relation partenariale
-Participer aux divers bilans du dispositifs

Compétences attendues:
Capacité à créer du lien au sein d'un groupe
Très bonnes qualités relationnelles
Capacité à gérer des aspects logistiques et organisationnels
Capacité à supporter des situations de pression, à prendre du recul et à rechercher des solutions
Rigueur administrative et capacité à faire partager le niveau d'exigence administrative

Structure Le Cabinet Partium recrute des Conseillers/ères Dispositif « Valoriser son Image Professionnelle » (H/F) pour l’association SJT. Opérateur de la formation professionnelle depuis 1979, S.J.T s'est donné pour mission d’accompagner des publics jeunes et adultes en vue de favoriser leur insertion professionnelle. Quelques chiffres-clés : 250 salariés 35 centres de formation 1.938.432 heures de formation dispensées annuellement à 67 702 personnes Pour en savoir + : http://www.sjt-formation.com
Poste Rattachés/es au Directeur, les Conseillers/ères Dispositif recherchés/es œuvrent dans le cadre de la prestation « Valoriser son image professionnelle », destinée à des demandeurs d’emploi pour lesquels un axe d’amélioration est détecté sur le champ du savoir-être professionnel et/ou la connaissance et la maîtrise des codes en vigueur au sein des entreprises. L’objectif général de la prestation est de permettre au bénéficiaire de travailler la dimension du savoir-être professionnel dans sa démarche d’accès à l’emploi, de lui permettre de mieux se connaître, d’être capable d’évoluer avec aisance en milieu professionnel, de maîtriser son discours et sa communication non verbale.
Autour de temps individuels et de temps collectifs, vos principales missions sont de :
- Analyser la demande du public, identifier et élaborer un diagnostic de sa situation et de ses besoins.
- Amener le public de bénéficiaires à appréhender les notions de compétence et de savoir-être professionnel, l'amener à identifier et à intégrer les attentes des entreprises.
- Aider ce public à identifier ses acquis et apprendre à les valoriser.
- Identifier ses axes d’évolution.
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne.
- Organiser et animer des sessions d’ateliers collectifs.
- Mener des entretiens individuels, définir des plans d’action.
- Réaliser des bilans de mi et fin de parcours, en assurer le reporting régulier.
Profil Issu/e d’une formation Bac+3/4 minimum, idéalement spécialisée en RH, vous disposez d’une expérience significative et réussie d’accompagnement vers l’emploi, idéalement en coaching et revalorisation de l’image de soi. Maîtrisant les techniques de recherche d’emploi, vous êtes à l’aise avec l’animation d’entretiens individuels et collectifs, l’accueil, l’orientation et le suivi du public accompagné. Vous avez une excellente connaissance du marché de l’emploi et maîtrisez les méthodes d’élaboration de projet professionnel. Vous êtes dynamique et reconnu/e pour votre aptitude à vous adapter à la diversité des situations rencontrées. Vous êtes force de proposition et savez gérer plusieurs dossiers à la fois. Vous faite preuve d’un bon esprit d’équipe et êtes apprécié/e pour vos capacités relationnelles Poste en CDD de 6 mois à temps plein 37h30 par semaine, 10 RTT par an, mobilité à prévoir sur plusieurs communes du Val d’Oise (Cergy, Sarcelles, Argenteuil). Rémunération : 24 K€ brut annuel. Avantages : tickets repas et CE.
POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/fky6bo7q8jcywtlxhb Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Conseillers/ères Dispositif "Valoriser son Image Professionnelle" – SJT – Val d’Oise (95)» Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-6891303@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Solidarités Nouvelles pour le Logement (SNL) est un mouvement de bénévoles appuyés par des salariés. Depuis plus de 30 ans, les membres de SNL s’engagent à rendre le logement accessible aux personnes en situation de précarité, créant des logements, collectant des fonds pour contribuer à leur financement et accompagnant les personnes logées jusqu’à l’accès à une solution de relogement durable. Le réseau SNL est présent en Ile de France à travers cinq associations départementales, une fédération – SNL Union - et une foncière – SNL Prologues. SNL Essonne est une des cinq entités départementales composée aujourd’hui de 28 salariés, près de 400 bénévoles répartis dans plus de 30 Groupes Locaux de Solidarité, 506 logements produits et gérés, une ambition de développement d’une trentaine de logements par an. Au sein de SNL Essonne, le Pôle MOI assure, en lien avec toutes les parties prenantes, l’ensemble de l’activité de développement du parc d’insertion propre et pour compte de tiers (du primo contact avec le propriétaire, vendeur et/ou intermédiaire jusqu’à la livraison des logements + 1an). Le ou La responsable de ce Pôle doit assurer les principales missions suivantes : 1) Animer, encadrer et organiser, y compris en développant des outils, le Pôle composé aujourd’hui de 3 professionnels (un conducteur de travaux, une assistante d’opérations, le ou la responsable). 2) Participer au comité de direction afin de contribuer aux décisions stratégiques de l’association. 3) Négocier les modalités d’intervention et de projets avec les partenaires. 4) Piloter la prospection immobilière et foncière, effectuer les montages financiers des opérations et le suivi jusqu’aux notifications. 5) Participer à la rédaction des rapports, documents et bilans d’activités de la structure. 6) Appuyer le directeur dans la recherche de financements de l’activité (réponses aux appels à projets. appels à manifestation d’intérêt, marchés publics, portage d’initiative associative…). 7) Veiller à l’élaboration puis à la passation des actes notariés, valider et signer les marchés de travaux. 8) Assurer le lien entre la mission de production de logements et les bénévoles. 9) Coordonner son action et celle du Pôle avec la Coopérative SNL Prologues et la Fédération SNL Union. 10) Représenter l’association auprès de partenaires publics et privés
Profil : - Formation supérieure en urbanisme, développement immobilier, politique du logement, habitat social. - Expérience d’au moins cinq ans dans un poste à responsabilité au sein d’une société foncière, chez un promoteur immobilier, un bailleur social, une collectivité territoriale, un service de l’Etat, une association d‘insertion par le logement. - Rigueur dans la conduite des projets. - Diplomatie et capacité à créer du lien. - Sensibilité sociale et intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire. Conditions: Poste à pourvoir en septembre 2019. CDI à plein temps - Cadre / convention collective Pact Arim. Rémunération : selon expérience et niveau de qualification. Merci de préciser vos prétentions par écrit. Poste basé à Marolles en Hurepoix avec déplacements réguliers en Essonne et à Paris (défraiement prévu) Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement@snl-union.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Depuis 35 ans, HABITAT & HUMANISME s’est donné pour vocation d’accompagner des personnes qui traversent une période délicate dans leur vie pour les aider à se relancer. En France, elle est organisée en 55 associations couvrant 80 départements et un patrimoine de plus de 4 000 logements. Elle loge et accompagne actuellement environ 1800 familles avec 35 000 sympathisants, 3 000 bénévoles et 1 500 salariés. Créée depuis peu, l’antenne du Vaucluse (40 bénévoles dont 20 particulièrement actifs) se structure pour accompagner sa croissance qui s’accélère. Dans ce cadre, elle crée actuellement un poste de Secrétaire comptable à mi-temps en CDI. Partie comptable (1/3 du temps) : avec l’appui de bénévoles, cette personne sera chargée de la tenue courante sous SAGE de la comptabilité et de la trésorerie (opérations de règlement et d’encaissements, classement des documents comptables …), de la tenue à jour des informations partagées avec la Fédération (Carmen) et du suivi des loyers (quittancement et encaissements) en lien avec les bénévoles du pôle Habitat. Elle assistera le Trésorier dans l’établissement des situations périodiques et dans les opérations de clôture annuelle de la comptabilité. Partie Secrétariat (2/3 du temps) : elle sera chargée du classement papier et numérique des éléments juridiques (AG, CA, Bureaux), de l’établissement des tableaux de suivi des échéances (renouvellements des mandats, baux, …), préparation avec le pôle Ressources financières des demandes de subventions. Plus généralement, elle apportera son appui au Président et aux différents pôles de l’association. Ce poste est un poste nouveau ; il est à construire dans une structure appelée à se développer. C’est à la fois un défi et une belle expérience pour la personne qui sera embauchée.
Profil recherché et conditions offertes Diplôme de BTS ou DUT Assistant de gestion indispensable. Une expérience en gestion locative immobilière sera un plus. Capacité d’autonomie dans l’organisation courante de son travail / capacité à collaborer avec des personnes différentes. Salaire : convention collective Pact et Arim (environ 1000€ brut pour ce mi-temps, à affiner selon compétences) Localisation du poste : Avignon intra-muros, à 5 minutes à pied de la gare d’Avignon Centre Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : f.vivant@habitat-humanisme.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La « Mission Locale du Pays de Morlaix » est une association qui assure une mission de service public en faveur de l’insertion sociale, professionnelle et d’accès à l’autonomie des jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire.
Implantée à Morlaix pour le siège, sur 3 antennes (Cléder, St Pol de Léon et Landivisiau) et sur plusieurs permanences, elle accueille et accompagne près de 2000 jeunes / an dont 750 nouveaux.
Pour réaliser sa mission d’inclusion sociale et professionnelle, elle développe en permanence des collaborations étroites, personnalisées avec l’ensemble des acteurs du service public de l’emploi et collectivités territoriales ainsi que les partenaires du secteur privé tant sur le volet économique et social, que de la formation et de la culture.
Au cœur de l’intermédiation socio-économique, une équipe de 25 salariés intervient sur les 3 EPCI du Pays de Morlaix.

Sous l’autorité d’un Président, d’un bureau et d’un Conseil d’Administration, la mission de la direction s’inscrit dans un cadre associatif pour mettre en œuvre les axes politiques déterminés

Missions :
• Met en œuvre la politique d’accompagnement des jeunes en respectant les valeurs de la Mission Locale (approche individualisée et globale) et ceci auprès de tous les acteurs : élus, financeurs, salariés, partenaires économiques et sociaux.
• Co-construit et actualise le projet associatif de la Mission Locale.
• Crée les conditions de réussite pour élaborer la stratégie collective montrant la valeur ajoutée de l’action de l’association sur le territoire.
• Prépare et anime les instances de la gouvernance.
• Prépare les budgets, mobilise les moyens financiers, met en œuvre les actions, rend compte de la gestion et de l’activité de l’association.
• Assure la gestion financière quotidienne ainsi que le pilotage des dossiers de subvention, appels à projet…
• Conduit le dialogue de gestion avec les financeurs et négocie avec eux les contrats objectifs et de moyens ainsi que les modalités d’évaluation.
• Construit une politique de communication.

Mission RH ;
• Actualise et met en œuvre l’offre de service respectant les principes d’accompagnement des jeunes de la mission locale. Dirige et anime l’équipe en proximité.
• Adapte l’organisation, les ressources humaines aux réalités financières et conjoncturelles.
• Coordonne, conduit des réunions d’équipe, gère l’accompagnement de chaque salarié, veille au respect des obligations légales de l’employeur.
• Co-dirige les groupes de travail et délègue selon les thèmes.
• Evalue le personnel et fixe les objectifs.

Avec les partenaires du territoire :
• Représente la structure dans le cadre des instances partenariales et institutionnelles.
• Développe une politique de communication adaptée auprès des jeunes, des partenaires et des financeurs.
• Fait connaître et découvrir l’action de la Mission Locale et donne envie à chaque acteur d’y collaborer.
• Inscrit la Mission Locale au cœur des politiques de jeunesse avec les élus et les différentes institutions : Etat, Conseil Régional, Conseil Départemental, EPCI, Communes…
• Collabore et développe la mise en place de projets, d’actions partagées avec l’ensemble des acteurs sociaux et économiques notamment dans le cadre des appels à projet.

Profil :
• Formation supérieure Bac + 4 à Bac + 5
• Idéalement, expérience d’encadrement en Mission locale ou dans l’ESS.
• Aptitudes et expériences à gérer, à adapter les ressources humaines.
• Proximité et capacité d’écoute avec tous : les salariés et tous les acteurs du territoire (élus, partenaires économiques et sociaux, financeurs…).
• Connaissance des facteurs d’exclusion, d’inclusion, des dispositifs d’insertion, des politiques publiques de l’emploi et de la formation, du marché du travail.
• Fédérateur, moteur, animateur d’équipe, possède des capacités de coordination et d’organisation d’équipe.
• Capacité à allier le sens et la réalisation d’objectifs.
• Curieux et en capacité de développer des projets, du partenariat.

Conditions :
• CDI temps plein, statut cadre.
• Poste basé à Morlaix.
• Base rémunération : selon convention collective Mission Locale.
• Permis B + voiture / déplacements sur la Bretagne.

Modalités de réponse :
• Lettre + CV
• A adresser à : Membres du bureau, sur l’adresse : recrutement@mlpm29.org
• Réponse avant le 7 juin 2019

Chargé(e) de projet "appui à la création d'entreprises / ressources humaines"

Evolution possible vers un temps plein

Vous animez la plateforme d'initiative locale :
vous accueillez et orientez les porteurs de projets et les accompagnez dans la structuration de leur business plan. Vous préparez les candidats pour leur présentation en comité d'agrément et assurez le suivi ou le premier développement de jeunes entreprises. Vous animez le réseau de bénévoles, les relations parrains/filleuls jeunes entrepreneurs. Vous préparez et assistez aux comités et aux réunions statutaires de l'association (réunions occasionnelles en fin de journée).


Vous appuyez les entreprises dans l'évolution de leurs ressources humaines en favorisant la formation continue, en les outillant pour faciliter les recrutements et en assurant une veille sur les besoins du territoire en lien avec un réseau d'experts. Vous accompagnez l'entreprise dans sa recherche de financement et dans la constitution des dossiers.

Compétences du poste :
. analyser les données socio-économiques du territoire,
. apporter un appui à des partenaires institutionnels,
. élaborer un projet de développement local,
. identifier de nouveaux axes d'intervention,
. participer à l'élaboration d'un projet de développement local,
. connaitre l'IAE, l'ESS, les réseaux de financement, le secteur de l'emploi/formation,
. capacités rédactionnelles et de reporting,
. maitrise du pack office et des réseaux sociaux,
. autonomie, capacité de décision, sens de la communication,
. permis et véhicule exigés