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Rôles des coordinateur.ice.s de parcours Rattachée à GROUPE SOS Solidarités, l’équipe-projet d’Odyssée est composée d’un.e directeur.ice, un.e chef.fe de projet, un.e assistant.e administratif.ve ainsi que de 7 coordinateur.ice.s de parcours (2 par quartiers d’intervention). Garants de ce dispositif entièrement personnalisé, les coordinateur.rice.s, aux côtés des bénéficiaires, orchestrent la mise en place des parcours de remobilisation professionnelle et le lien avec les différentes parties prenantes qui interviendront en son sein. L’accompagnement de la personne au sein de notre parcours démarre avec une ou plusieurs rencontres entre le/la coordinateur.rice et le bénéficiaire. Au format libre, ces entretiens ont pour objectif la création d’un lien de confiance entre les deux parties prenantes et permet d’amorcer une discussion centrée autour des souhaits, des projections dans l’avenir de la personne accompagnée. A la suite de ces entretiens, le/la coordinateur.rice et la personne seront amenés à mobiliser ensemble modules, sensibilisations et activités organisées par les partenaires du projet pour dessiner un parcours sur mesure qui durera plus ou moins longtemps en fonction de chaque individu. Le/La coordinateur.rice demeure, tout au long du parcours, un.e facilitateur.rice. Il/Elle encourage, conseille, oriente sans faire à la place de ou tomber dans le schéma binaire de l’aidant face à l’aidé. Ses missions sont en interaction avec l’ensemble des parties prenantes du projet : En lien avec les médiateur.rice.s sociaux et dans la continuité de leur travail, aller vers les habitant.e.s, nouer un dialogue et animer la vie du quartier en organisant des événements et ateliers propres à favoriser la rencontre avec de nouveaux bénéficiaires En lien avec les partenaires et l’équipe-projet, organiser la mise en place dans le temps des différents ateliers et modules de remobilisation professionnelle, de découverte, de confiance en soi proposés En lien avec les futurs intervenant.e.s du projet, identifier les besoins des bénéficiaires non-couverts, créer de nouveaux partenariats avec les acteurs du territoire. Avec les entreprises et les réseaux de professionnels, organiser des immersions dans des univers variés, des rencontres avec des professionnels inspirants et pour tisser des partenariats visant à faciliter les recrutements des bénéficiaires. Enfin, en lien permanent avec les bénéficiaires : de leur entrée dans le parcours et jusqu’à 6 mois après leur intégration en emploi durable. Ce lien se traduit par des entretiens réguliers afin de faire le point sur les compétences acquises, les souhaits pour l’avenir, les freins rencontrés et permet de réorienter le parcours si besoin. Pour postuler : https://jobs.makesense.org/jobs/groupe-sos-solidarites-coordinateurrice-de-parcours-odyssee-zdgiHnYJmql1EJTeKZDG

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La.le directrice.teur de Thot dépend du délégué général de l’association. Elle.il est la.le garant.e de la pédagogie, du bon fonctionnement opérationnel de la structure, et en charge de la supervision des équipes intervenantes au sein de l’école et dans le cadre des différents projets. Pour postuler : https://drive.google.com/file/d/1ySwiXUzbzbSEl1uCfZiK5A6YZgUZy55R/view?fbclid=IwAR3w6o_FXt70n9n-676JO4dw9OTB06bmtk6RrPL7BK55tH9trDzvaFFHGu8

La.le chargé.e de projets dépend de la directrice de la structure. Elle.il est en charge de la coordination et de la mise en œuvre des différents programmes de français dans le cadre de projets et de partenariats avec des structures extérieures. Le poste sera basé dans les locaux de l’école, à St Denis, avec la possibilité d’effectuer une partie des missions en télétravail. Pour postuler : https://drive.google.com/file/d/1F1VMg6zulMTagPpIokqyTgOEHOiBX73c/view?usp=sharing&fbclid=IwAR3qtdmeXqrSF0theNaEE8vbjgDVKuvt9xEF0TZIL7BhhqIrzzwrq0g6r6Y

Acteur(trice) important(e) de la résidence pour jeunes travailleurs de Bondy, vous contribuez, à la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice d'Etablissement Avec le soutien de votre responsable et en lien avec l'équipe, vos missions sont de : - Sélectionner les candidats, en lien avec les partenaires, notamment l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance) - Réaliser les entrées dans la résidence et la contractualisation en fixant des objectifs au séjour - Réaliser l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis - Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs - Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association 35 Heures // Horaires de journées : 10h - 19h + 2 soirées/semaine de 13h30 à 22h et 1 Samedi/mois en horaires de journée Pour postuler : https://www.aljt.com/nous-rejoindre/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous justifiez obligatoirement d’un diplôme ou d’une expérience significative en maraîchage. Vous avez l’envie de partager votre savoir-faire avec des salariés en insertion. Vous êtes autonome, pédagogue et vos capacités d’écoute et relationnelles sont avérées. Vous maîtrisez l’outil informatique et les tâches administratives ne vous rebutent pas. Pour postuler : direction.seineouestinsertion@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Acteur.trice important.e de la résidence pour jeunes travailleurs d'Epinay sur Seine, vous contribuez, à la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Vous êtes rattaché(e) au Directeur d'Etablissement Avec le soutien de votre responsable et en lien avec l'équipe, vos missions sont de : - Sélectionner les candidats, en lien avec les partenaires, notamment l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance) - Réaliser les entrées dans la résidence et la contractualisation en fixant des objectifs au séjour - Réaliser l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis - Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs - Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association 35 Heures // Horaires de journées : 10h - 19h + 2 soirées/semaine de 13h30 à 22h et 1 Samedi/mois en horaires de journée Pour postuler : https://www.aljt.com/nous-rejoindre/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recrutons un(e) Responsable de la professionnalisation en CDI. Sous la responsabilité de la Direction, le ou la Responsable de la professionnalisation sera en charge de : Coordonner avec son binôme conseiller en insertion professionnel l’accueil et le recrutement de nouveaux salariés en insertion. Garantir la bonne tenue des dossiers administratifs et plannings des salariés en parcours d’insertion (inscription, contrôle des critères d’éligibilité, pièces justificatives exigibles, bordereaux d’heures...) Encadrer les bonnes exécutions de mises à disposition de personnel auprès de clients entreprises, collectivités et particuliers, des statuts de commande au suivi de la bonne marche des interventions effectives. Créer et conduire des actions et opérations permanentes de fidélisation et de satisfaction de la clientèle. Suggérer et suivre des actions et axes d’évolution de l’employabilité des salariés en insertion (réunions thématiques, ateliers…) Concevoir et animer des actions individuelles et collectives de montée en compétences des permanents sous sa responsabilité tout comme les salariés en insertion mis à disposition. Sourcer et animer un réseau de prescripteurs. Repérer et formaliser les attentes et besoins de la clientèle de CBL REAGIR. Piloter la mise à jour de la documentation entourant les salariés en insertions. Recevoir, conseiller et suivre périodiquement les salariés en insertion mis à disposition. Conduire une politique de de recrutement en adéquation avec les besoins de personnels de l’agence. Suivre et participer activement aux opérations lancées par CBL REAGIR. Synchroniser l'activité professionnelle des personnes accompagnées en équipe. Tenir à jour des reportings périodiques d’activité mensuel. Profil Titulaire d’un bac+2, vous justifiez d’expériences réussies dans des poste équivalents. Les compétences nécessaires : La maîtrise des outils office (Word Excel PowerPoint) La connaissance du code du travail Des expériences managériales Les qualités indispensables pour réussir à ce poste : L’aisance relationnelle et rédactionnelle Le dynamisme et la réactivité Le gout pour la satisfaction client Le goût du travail au sein d’une équipe La bienveillance et la pédagogie Enfin, votre résistance au stress, votre souplesse, votre diplomatie et votre enthousiasme, vous permettront de vous distinguer des autres candidat(e)s. 2200 à 2500 EUROS brut mensuel selon profil, mutuelle employeur et ticket restaurant. Poste basé à la Celle st Cloud (78170) Vous vous reconnaissez dans cette description ? Adressez-nous votre CV par email via rjebrane@cblreagir.fr

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vos principales missions sont les suivantes : Contrôler et piloter l’activité commerciale • Mettre en œuvre le plan d’action commercial en lien avec la stratégie commerciale définie par la direction générale • Accompagner et animer l’équipe de chargés de sourcing dans la réalisation de leur mission • Suivre l’identification, la prospection des partenaires et clients en lien avec les chargés de sourcing et de développement • Suivre les actions et les résultats mensuels et annuels (tableau de suivi des indicateurs financiers engagés sur chaque zone) : traduction des ventes • Veiller sur les tendances du marché de la formation en adéquation avec les axes Gestion, suivi • En lien avec les chargés de sourcing et de développement, identifier et analyser les besoins en prestations de formation des clients et proposer des solutions adaptées à leurs projets • Assurer le bon fonctionnement du portefeuille clients entreprises : accompagner et conseiller les clients dans leur plan de développement des compétences, s’assurer de leur satisfaction et garantir leur fidélisation • Optimiser l’organisation commerciale, le processus vente (adapter les argumentaires) • Détecter les difficultés et les potentiels • Suivre les dossiers et assurer le suivi qualité des prestations • Suivre la satisfaction des clients et la relation client. • Fidéliser et développer les ventes auprès des clients existants Élaboration et suivi des offres de formation commercialisées • Concevoir une offre de formation sur mesure, adaptée aux besoins identifiés et aux contraintes des clients en collaboration avec le service ingénierie et les managers d’activités territoriaux • Analyser les résultats et établir des reportings réguliers Participation à la stratégie de communication et maketing • Assurer la promotion des différentes offres de formation IFRA : participer aux forums, salons et journées portes ouvertes, mettre en place et animer des opérations commerciales, etc • Suivre la diffusion d’information pour promouvoir les prestations (module, action, dispositifs, …), lancement de campagne de communication • Participer à l’organisation d’évènements réalisés au sein de l’IFRA et à des événements extérieurs • Participe à l’élaboration de la communication des gammes produits • Promouvoir l'image et la notoriété de l’IFRA Profil recherché : • Une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la formation est requise. • Connaissance des logiciels CRM et maîtrise outil bureautique • Maîtrise des outils du travail à distance (SharePoint, Teams…) • Vous possédez un fort tempérament commercial (enthousiasme, culture du résultat, persévérance…) • Proactif(ve) et autonome • Connaissance technique du pilotage d’équipe • L'esprit d'équipe et l'échange font parties de vos valeurs. • Vous avez à cœur de participer au développement de votre mission, et êtes force de proposition pour optimiser votre activité. • Votre excellent relationnel et votre écoute vous permettront de créer des relations de qualité et d’être le/la représentant(e) de l’entreprise. Diplômes : Niveau BAC + 3 souhaité (dans le secteur commercial sera Expérience : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle (et/ou une connaissance des modalités d’achat de formation serait un plus) et dans la prospection commerciale nombre d’année à préciser Type de poste : CDI à temps plein. Prise de poste immédiate Rémunération annuelle brute : 31 entre 35 K€ Avantages sociaux : Avantages sociaux : 6 semaines de congés payés, 5 jours de RTT, mutuelle d’entreprise, prise en charge transport, PEE Candidature : A adresser à Sandrine ALAIMO, Directrice des relations partenariales- sandrine.alaimo@ifra.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association est aujourd’hui en plein essor et l’animation de la communauté des alumnae (anciennes jeunes filles ayant fait nos programmes), des rôles modèles et des bénévoles est un des piliers stratégiques pour soutenir ce développement et essaimer l’impact de nos actions en Île-de-France et sur d’autres territoires. À ce titre, nous recherchons un.e chargé.e de mission Communauté sur une mission de service civique de 7 mois. Sous le tutorat de la Responsable Communauté, vous pourrez contribuer à : Animer la communauté des Alumnae : Gérer les canaux de communications des jeunes filles de la communauté Rêv’Elles (WhatsApp, mails, appels téléphonique, etc.) ; Organiser et participer aux différentes sorties et événements Mobiliser les jeunes filles pour les différentes visites et activités proposées Prendre en compte les demandes ponctuelles des jeunes filles de la communauté Rêv’Elles (mises en contact avec des Rôles Modèles, demande d’information sur leur projet professionnel) et faire remonter les besoins de la communauté des jeunes filles. Gestion de projet & Missions Annexes Mettre à jour les différentes bases de données du pôle Communauté Soutenir le pôle Communauté dans leurs projets (gestion de projet et logistique) Identifier de nouvelles opportunités d’activités pour animer et fédérer les communautés Rêv’Elles (veille) Aider à évaluer l'évolution des jeunes filles de la communauté R êv’Elles Fort attrait pour l’égalité des chances, et, les thématiques liées à l’éducation et l’empowerment au féminin Bonne aisance relationnelle, volontaire, et organisé.e Vous aimez utiliser les réseaux sociaux ainsi que les applications de messagerie ? Vous êtes flexible, dynamique et aimez travailler en équipe Alors rejoignez-nous ! Contrat : Contrat de service civique de 7 mois Volume horaire : 32h par semaine Lieu du travail : Médialab – 140, rue Jean Lolive – 93500 PANTIN Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame Houlaïfat SAID OMAR : houlaifat.saidomar@revelles.org

Sous la responsabilité du Directeur de l’Association et en étroite collaboration avec les équipes : - Vous encadrez l’équipe au quotidien en garantissant les objectifs de travail - En lien avec les coordinateurs techniques, vous assurez la représentation auprès des clients, vous pilotez les missions de l’équipe technique, vous vérifiez les devis et l’avancement des travaux - En lien avec le coordinateur social, vous assurez la représentation auprès des financeurs, vous supervisez les recrutements, la gestion des RH, la mise en place des projets sociaux des salariés en insertion - Vous assurez la gestion administrative et budgétaire de l’association, vous élaborez les bilans techniques et financiers - Vous développez le travail en réseau et de partenariat, vous représentez le service auprès des instances extérieures Pour postuler : rainaldimoutonnet@coterh.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.