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L’Association régionale des Missions Locales recrute
UN(E) CHARGÉ(E) D’ANIMATION ACCOMPAGNEMENT – APPROCHE GLOBALE (H/F)

Dans le cadre de leur mission de service public, les 26 Missions locales de Bourgogne-Franche-Comté accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle et leur autonomie.
L’Association régionale a pour objet de permettre aux Missions Locales, sans se substituer à elles :

- D’être un lieu d’échanges de réflexions, d’innovation
- De développer un réseau régional structuré
- D’être un interlocuteur pour les acteurs et partenaires
- De promouvoir et mettre en œuvre des politiques d’insertion des jeunes
- D’être un lieu de ressources et de communication.

L’ARML BFC recrute UN(E) CHARGÉ(E) D’ANIMATION ACCOMPAGNEMENT – APPROCHE GLOBALE (H/F).
Dans le cadre des orientations fixées par la gouvernance et la direction, il/elle exercera une double fonction :
- Il/elle assistera la direction dans la mise en œuvre du programme régional d’animation
- En lien avec la direction, il/elle assurera directement la mise en œuvre d’axes de ce programme dans le cadre de la référence thématique accompagnement et approche globale (droit à l’accompagnement, Garantie Jeunes, publics spécifiques, mobilité, santé, logement ...).

Missions :
- Animer un pôle ressources autour des thématiques accompagnement et approche globale
- Appuyer la direction dans le cadre de la représentation technique
- Participation à la mission d’observatoire régional des besoins et des parcours des jeunes
- Appuyer ponctuellement la direction dans le cadre des partenariats stratégiques et l’ingénierie de projet
- Contribuer au plan de communication défini par l’association

Au quotidien, cette fonction comprend :
- L’animation de groupes de travail et de réunions
- L’élaboration et la diffusion d’outils et de méthodes
- L’animation et le développement d’un réseau de partenaires
- La participation à des réunions et la représentation technique du réseau
- La veille et la production de rapports, synthèses sur les problématiques
- La diffusion de l’information et la communication.

Compétences et profil attendus :
Expérience similaire d’au moins 3 ans.
Bon niveau de culture générale attendu (Bac +4 minimum).
Capacité d’analyse des enjeux et situations, et d’adaptation aux interlocuteurs
Bonne connaissance et pratique des méthodes de projets
Animation de groupes de travail et savoir fédérer des acteurs autour d’une démarche commune
Négocier avec des partenaires, assurer le suivi et le développement des partenariats d’action
Très bonnes capacités rédactionnelles
Autonomie dans le travail qui se concilie avec l’aptitude au travail d’équipe.
Maîtrise indispensable des outils informatiques (messagerie, pack Office, internet).

Le contrat est prévu en CDI 24,5 heures (0,7 ETP).
Rémunération : cotation Chargé de projet CCN Missions Locales.
Poste basé au siège social à Besançon. Déplacements fréquents à Dijon et dans la région. Permis B demandé.

CV et lettre adressés à Monsieur le Président : avant le 8 février 2019
Uniquement par voie de mail : laure.reviglio@milobfc.fr

L’Association régionale des Missions Locales recrute
UN(E) CHARGÉ(E) D’ANIMATION ORIENTATION- EMPLOI- FORMATION (H/F)

Dans le cadre de leur mission de service public, les 26 Missions locales de Bourgogne-Franche-Comté accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle et leur autonomie.
L’Association régionale a pour objet de permettre aux Missions Locales, sans se substituer à elles :

- D’être un lieu d’échanges de réflexions, d’innovation
- De développer un réseau régional structuré
- D’être un interlocuteur pour les acteurs et partenaires
- De promouvoir et mettre en œuvre des politiques d’insertion des jeunes
- D’être un lieu de ressources et de communication.

L’ARML BFC recrute UN(E) CHARGÉ(E) D’ANIMATION ORIENTATION- EMPLOI- FORMATION (H/F).

Dans le cadre des orientations fixées par la gouvernance et la direction, il/elle exercera une double fonction :
- Il/elle assistera la direction dans la mise en œuvre du programme régional d’animation
- En lien avec la direction, il/elle assurera directement la mise en œuvre d’axes de ce programme dans le cadre de la référence thématique orientation – emploi – formation.

Missions :
- Animer un pôle ressources autour des thématiques orientation – emploi - formation
- Appuyer la direction dans le cadre de la représentation technique
- Participation à la mission d’observatoire régional des besoins et des parcours des jeunes
- Appuyer ponctuellement la direction dans le cadre des partenariats stratégiques et l’ingénierie de projet
- Contribuer au plan de communication défini par l’association

Au quotidien, cette fonction comprend :
- L’animation de groupes de travail et de réunions
- L’élaboration et la diffusion d’outils et de méthodes
- L’animation et le développement d’un réseau de partenaires
- La participation à des réunions et la représentation technique du réseau
- La veille et la production de rapports, synthèses sur les problématiques
- La diffusion de l’information et la communication.

Compétences et profil attendus :
Expérience similaire d’au moins 3 ans.
Bon niveau de culture générale attendu (Bac +4 minimum).
Capacité d’analyse des enjeux et situations, et d’adaptation aux interlocuteurs
Bonne connaissance et pratique des méthodes de projets
Animation de groupes de travail et savoir fédérer des acteurs autour d’une démarche commune
Négocier avec des partenaires, assurer le suivi et le développement des partenariats d’action
Très bonnes capacités rédactionnelles
Autonomie dans le travail qui se concilie avec l’aptitude au travail d’équipe.
Maîtrise indispensable des outils informatiques (messagerie, pack Office, internet).

Le contrat est prévu en CDI 35 heures.
Rémunération : cotation Chargé de projet CCN Missions Locales.
Poste basé au siège social à Besançon. Déplacements fréquents à Dijon et dans la région. Permis B demandé.

CV et lettre adressés à Monsieur le Président : avant le 8 février 2019
Uniquement par voie de mail : laure.reviglio@milobfc.fr

Mission générale : Au sein du chantier d’insertion, le ou la Conseiller(e) en insertion sociale et professionnelle (CIP) est le référent des salariés en insertion concernant leur parcours d’insertion, leur formation socio-professionnelle et le suivi de leurs difficultés sociales. L’activité de CIP s’exerce sous forme d’entretiens individuels ou de séances collectives et peut l’amener à se déplacer en dehors de la structure. Il ou elle veille à l’émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles. Il ou elle apporte sa contribution avec l’encadrant technique dans la prise de décision de la Direction. Pour postuler : Envoyer CV+LM avant le 29 janvier 2019 à : recrutement@lafriperiesolidaire.com - à l’attention de la Directrice de l’association.

Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, nous renforçons notre équipe dans les Hauts de Seine et à ce titre, recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) en CDI. Description du poste Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela,  Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés,  Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place,  Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département de Paris, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire,  Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit …,  Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics  Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité de la Responsable d’activités régionale, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion  Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire,  Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux,  Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires,  Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Formation souhaitée :  Bac + 3 minimum – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement CDI – 35 heures hebdo Salaire : 1 750 € bruts mensuels, chèques déjeuners Poste basé à Vanves (92) - Missions et déplacements à prévoir sur l’ensemble du département Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org

Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner tous les publics vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, nous recherchons pour notre projet en faveur de la mobilité des publics Séniors sur les territoires de Paris et des Hauts de Seine (75/92) un Conseiller Mobilité Public Séniors (H/F). Description du poste En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité de la responsable d’activités Île de France, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité et de transports des personnes âgées.  Vous informez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire,  Vous définissez, en concertation avec votre manager, les modalités opérationnelles de collaboration entre la plateforme et les partenaires  Vous participez à l’organisation et à l’animation des comités techniques mobilité locaux,  Vous participez à l’analyse et l’évaluation de l’expérimentation en vue d’un déploiement,  Vous contribuez à la promotion externe du projet. Véritable pivot du projet et référent mobilité des publics « Séniors » et des partenaires associés, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela,  Vous réalisez des diagnostics et des conseils mobilité en collectif et en individuel (dont à domicile)  Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place  Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (CLIC, CCAS, Service APA du Conseil Départemental, Mutuelles, etc.) par la mise en oeuvre de services mobilité  Vous animez des modules d’information ou de formation à la mobilité  Vous participez ainsi à la lutte contre l’isolement des personnes âgées et au recul de la dépendance en agissant sur le maintien de l’autonomie Vous assurez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des personnes âgées et maîtrisez les processus et les conséquences du vieillissement. Vous connaissez les dispositifs dédiés aux publics Séniors ainsi que le territoire d’action. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous savez intervenir dans le respect des règles de bientraitance des personnes vulnérables. Vous avez une expérience dans la formation et l’animation de groupe et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent et savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Formation souhaitée Bac + 3 minimum – Secteur sanitaire et social, ergonomie, gérontologie / Mobilité et aménagement du territoire. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement CDI non cadre – 35 heures Salaire : 1750 € bruts mensuels, chèques déjeuners Date de début du contrat : dès que possible Poste/Mission basé(e) à Paris (75) – Interventions sur l’ensemble des deux départements du 75 et du 92 Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org

Présentation de la structure : L’ADRIC, Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté, est une association de loi 1901, reconnue d’intérêt général. Prestataire de formation, elle est également agréée comme association de jeunesse et d’éducation populaire et comme entreprise solidaire. En partenariat avec les actrices et acteurs locaux et selon les besoins identifiés, elle met en place des actions de sensibilisation, de formation, d’étude et diagnostic, de capitalisation des savoirs et de conception d’outils. Elle intervient auprès de professionnel.le.s et de publics ciblés (jeunes, migrants, familles et habitants). Créée en 2003, l’ADRIC a pour but de mieux faire connaître, de développer et de promouvoir la citoyenneté, l’égalité, la liberté et la laïcité en prenant en compte la dimension interculturelle de la société. Elle contribue à la lutte contre les violences, le racisme et les discriminations par l’accompagnement des acteur.trice.s, afin d’optimiser leur capacité d’analyse et d’action. Type de contrat et durée : CDD d’1 an à temps plein, évolutif en CDI Description du poste : La personne recrutée assurera les missions suivantes : - Direction de l’association, dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’administration ; - Développement des activités : développement de l’offre, prospection, recherche de financements, développement des partenariats et communication ; - Gestion administrative et financière de l’association : établissement des budgets, suivi de la comptabilité, de la paye et de l’établissement des bilans annuels en relation avec le cabinet comptable, montage et suivi budgétaire des projets, contrats et conventions ; - Supervision, gestion RH et organisation de l’équipe de permanents et d’intervenants. Connaissances : - Connaissance et sensibilité pour les champs de l’interculturel, les problématiques liées à la citoyenneté, à l’égalité, à la laïcité et à la lutte contre le racisme et les discriminations. - Connaissance du domaine de la formation continue - Elaboration et suivi budgétaire - Procédures d’appels à projets et marchés publics - Bureautique Compétences et qualités requises: - Diriger une structure associative - Développer des partenariats avec différents acteur.trice.s (institutionnels et associatifs, dans le champ social et éducatif) - Réflexion et développement stratégiques, synthèse, analyse - Excellentes capacités rédactionnelles, d’expression et de présentation - Gestion budgétaire et financière - Qualités de management et de relations humaines - Sens de la communication et de l’anticipation Diplôme : Bac +5 ou équivalent souhaité Expérience indispensable de 3 ans minimum sur un poste similaire ou en lien direct avec les thématiques précitées. Rémunération brute mensuelle : 3 000 euros Date prévisionnelle d’embauche : Dès que possible Pour postuler : Envoyer CV détaillé et lettre de motivation par mail à : adric@adric.eu

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
- Le/la chargé(e) d’accueil réceptionne et oriente les communications téléphoniques pour l’ensemble des occupants du bâtiment.
- Il/elle accueille le public, l’écoute et recueille sa demande, l’informe et le dirige.
- Il/elle gère le service courrier pour l’ensemble du bâtiment (affranchissement et postage, relevé des boites, répartition du courrier).
- Le/la chargé(e) d’accueil anime et organise un espace d’accueil et d’information

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Accueillir, renseigner et informer le public sur les services de la mission locale en face à face ou au standard téléphonique
- Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information
- Effectuer des tâches administratives de base
- Gérer les rendez-vous des conseillers en insertion socio-professionnelle
- Actualiser l’affichage, les informations mises à la disposition du public

CONDITIONS DE TRAVAIL
L’activité s’exerce en relation avec différents services et en contact avec le public.
L’aspect relationnel est donc une caractéristique majeure de la fonction. Il s’agit d’un emploi sédentaire à horaire régulier.
Le/la chargé(e) d’accueil est amené(e) à travailler en équipe avec les conseiller(e)s emploi-formation.
Une activité administrative et d’organisation de l’espace accueil vient compléter la fonction première du/de la chargé(e) d’accueil.

COMPÉTENCES
Savoirs :
• Bonne culture des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages ;
Savoir-faire :
• Organisation et rigueur ;
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à analyser le contexte et les besoins des publics ;
• Capacité à communiquer sur différents supports et canaux de diffusion.
Savoir-être :
• Le relationnel étant au cœur de l’association, le savoir-être avec tout type de public est une qualité essentielle :
- Qualités relationnelles, capacité d’adaptation à des publics variés ;
- Qualités pédagogiques, écoute, patience ;
• Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
• Sens du service public
• Bonne communication
• Bonne présentation

FORMATION / EXPERIENCE
Une formation dans le domaine de l’accueil serait un plus.

RÉMUNÉRATION
Application de la Convention Collective Nationale des Missions Locales PAIO.


Envoyer CV et LM à direction.nevers@milobfc.fr

A. Participation à l'élaboration de la politique associative
• En liaison avec le conseil d'administration, définir, formaliser puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif qui peut prendre des formes diverses : orientations stratégiques, plans d'action à moyen terme, charte de l'association, normes, etc.
• Définir les missions d'utilité sociale dans le cadre du travail sur l'élaboration du projet associatif.
• S'assurer de la cohérence des projets des établissements avec la politique de l'association.
• Enrichir la politique associative par les projets nouveaux.
B. Relation avec les financeurs
• Représenter l’association sur le plan opérationnel, Valider et cosigner les engagements financiers en liaison avec la présidence .
• Gérer les demandes de subvention tant sur le volet qualitatif que sur le volet financier.
• Superviser la préparation des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers
• Participer aux dialogues de gestion avec la présidence.
• Participer aux comités de pilotage.
• Participer à l’élaboration de la convention d’objectifs et de moyens.
C. Relations avec les acteurs extérieurs
• Avec la présidence ou le conseil d'administration, représenter l'association vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l'État ou des collectivités locales).
• Élaborer des projets de partenariat avec les services de l'État et avec les collectivités locales.
• Participer aux réunions nationales des différents réseaux
• Représenter l’association dans les différents dispositifs au sein d’instances partenariales : Participer au GLF (groupes locaux de formation), au SPEL (service public de l’emploi), au CTA (comité technique d’animation POLE EMPLOI), au comité de pilotage de la politique de la ville…
D. Gestion financière et comptable
• Définir ou faire évoluer les politiques budgétaires ou financières de l'association
• Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires externes
• Déterminer les processus de planification et de contrôle budgétaire, préparer et suivre les budgets d'investissement ou de développement de l'association, définir les politiques de trésorerie ou de placement, superviser l’établissement des tableaux de bord communs.
• Assurer la gestion comptable et financière de la structure (comptabilité générale et analytique, gestion des budgets et évolutions, gestions des demandes et suivis de subventions de fonctionnement, d’actions spécifiques dont dossier FSE) ;
• Assurer la gestion administrative et juridique (contrats et suivi juridique de la structure …) en lien avec les prestataires externes
• Assurer les préparations et travaux de situations provisoires et fin d’exercice, gérer les argumentaires auprès des conseils Expert-comptable et commissaire aux comptes
E. Gestion et animation de l'équipe : gestion, finances et ressources humaines
• Définir et faire appliquer les politiques des ressources humaines : recrutement gestion et contrôle des salariés, définition de la politique de formation.
• Superviser la préparation de la paie en lien avec le prestataire externe ;
• Suivre la gestion de carrière (entretiens annuels d'évaluation, par exemple).
• Assumer la responsabilité des relations sociales : présider les réunions des instances de représentation du personnel
10. Compétences

Savoir faire
• Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'association.
• Comprendre le rôle d'un directeur dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire : place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l'analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc
• Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.
• Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles.
• Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion, en réglementation sectorielle.
• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet.
• Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs...).
Savoir être
• Avoir un certain sens politique et stratégique pour impliquer les élus et les services, et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre.
• S'intéresser au monde associatif.
• Capacité à convaincre, à susciter l'adhésion.
• Trouver sa place dans des réseaux formels et informels.
• Savoir s'appuyer sur des valeurs et une éthique associative.
• Faire respecter les orientations clairement définies.
• Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d'innovation sociale.

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un/e Assistant(e) de Direction Polyvalent(e) pour l’association Coup d’Main, conventionnée Association Intermédiaire et reconnue sur son territoire depuis 1996. Cette association, actrice de l’Insertion par l’Activité Economique, réalise des mises à disposition de personnels auprès de particuliers et de professionnels, dans le cadre de prestations de service.(Nettoyage, gardiennage, travaux, restauration ...) Coup d'Main en quelques chiffres : • Plus de 300 demandeurs d'emploi accueillis par an • 100 à 120 salariés en insertion par mois • 69% de taux de réinsertion par an - sorties dynamiques : formation pré-qualifiante ou qualifiante, CDD, CDI, création d'entreprises, accès aux concours de la fonction publique • Une équipe de permanents qualifiés d'une dizaine de personnes renforcée par des stagiaires et des bénévoles. Pour en savoir + : https://www.coupdmain.com/ MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, l'Assistant(e) de Direction Polyvalent(e) sera en charge de : • Effectuer les déclarations administratives • Contrôler la paie • Établir les tableaux de bord pour l’expert-comptable (factures fournisseurs, relevés bancaires, salaires et charges…) • Gérer l’agenda du directeur, planifier les réunions • Répondre aux appels téléphoniques, renseignement et prise de message • Assurer le secrétariat classique : courrier, mail, classement… • Editer les factures et faire les relances des impayées • Suivre les conventions partenariales en cours et à venir • Établir et mettre à jour les tableaux de bord La fonction impose de faire état d'une appétence particulière pour les chiffres et d'une bonne maîtrise d’Excel. Un mois d'accompagnement par un manager de transition expérimenté est prévu pour la montée en compétences, ainsi qu'une session de 3 jours de formation chez l'éditeur CTS pour vous approprier l'outil interne. PROFIL Vous disposez au minimum d'un niveau BAC+2 dans les domaines de la Paye, de l'Assistanat Comptable ou de l'Assistanat de gestion, et faites état d'une grande expérience en matière d'assistanat de direction ayant impliqué la prise en charge sur du long terme de tâches chiffrées (paye, comptabilité, tableau de bords etc ...). Une grande ouverture d'esprit et le goût du travail au sein d'une équipe multiculturelle sont des atouts supplémentaires, tout comme la connaissance du secteur de l’IAE. Votre disponibilité, votre sens de la confidentialité, votre rigueur, votre esprit d'initiative, votre souplesse, votre diplomatie, et votre patience reconnus, vous permettront de vous distinguer des autres candidat(e)s. Poste non cadre à pourvoir immédiatement en CDD de 12 mois pouvant déboucher sur un CDI et basé à Paris dans le 17éme. Rémunération brute annuelle 24 k€ POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/126134/646056 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Assistant(e) de Direction Polyvalent(e) – Coup d’Main – Paris».

ENTREPRISE

Partium recrute pour la Régie de Quartier de Montauban, association loi de 1901 créée en 1994
son/sa futur(e) Directeur/trice pour un poste en CDI à pourvoir en début d’année 2019.

Elle bénéficie de la labellisation « Régies de Quartier et de Territoire » depuis 1998 et à ce titre, fait partie intégrante du Réseau National des Régies de Quartier et de Territoire, appuyé par le Comité National de Liaison des Régies de Quartier, tête de réseau de 140 associations œuvrant depuis 30 ans sur le territoire national.

Conventionnée Atelier et Chantier d’Insertion, elle contribue à l’amélioration du cadre de vie des habitants de la ville de MONTAUBAN et favorise l’accès à l’emploi des personnes en difficulté socio-professionnelle. La création d’emplois et la mise en place de parcours d’insertion, en priorité pour les habitants de la ville et de ses quartiers prioritaires ainsi que la création de lien social et l’implication des habitants font partie intégrante du projet de développement économique et social de la Régie.

La Régie de Quartiers de MONTAUBAN compte aujourd’hui 48 salariés dont 12 permanents et 36 en insertion.

Activités économiques développées :
- Nettoyage des parties communes
- Entretien des Espaces verts
- Remplacement des gardiens du bailleur social
- Enlèvement des encombrants et dépôts sauvage sur la ville et l’agglomération

Activité de lien social :
- Lutte contre la précarité énergétique (appartement témoin)
- Lutte contre la fracture numérique et dématérialisation : le Cyberthé
- Lutte contre l’isolement : Salon de coiffure
- Action femme et exclusion sur le quartier
- Action Mobilité : Plateforme Solidaire de Mobilité sur le département

Sous l'autorité du Président en lien avec le Conseil d’Administration, le/la futur(e) Directeur/Directrice devra :

- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet associatif, économique, social et territorial. En être le garant,
- Créer de nouvelles synergies sur le territoire en affirmant le rôle et les missions des Régies de Quartier
- Assurer la continuité et le développement des activités économiques en veillant à l'atteinte des objectifs de qualité des prestations rendues, des parcours d’insertion
- Développer de nouveaux projets qui répondent aux problématiques des habitants.
- Associer l’ensemble de l’équipe au projet, à son développement, à sa mise en œuvre et à son évaluation

MISSIONS

- Management et Gestion du personnel:

Vous animez et supervisez la gestion et le suivi de l’ensemble de l’équipe en vous assurant des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure.

Vous êtes garant/e du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et de la bonne application des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité du personnel, convention collective du SERQ, plans de formations …)

- Gestion administrative et financière:

Vous prenez en charge le suivi de la gestion administrative et financière de la Régie en lien avec la Responsable de la comptabilité et de la gestion. Cela implique l’élaboration du budget prévisionnel annuel, le suivi de sa réalisation au travers d’une gestion analytique de chaque activité, la réponse aux appels d’offres publics et privés en lien avec l’adjoint de direction chargé du technique, ainsi que la gestion des demandes de subventions et de financements.

- Gestion de projet et d’activités :

Vous développez et structurez les activités existantes et à venir, et organisez, planifiez et veillez à la bonne mise en œuvre des projets dont vous construisez l’ingénierie projet (besoins, analyses, dossiers, financements…)

- Partenariats, Représentation et Communication

Vous préparez, et participez aux réunions des instances politiques de l’association (conseils d’administration et assemblées générales) et êtes en charge de leur animation.

Vous devez proposer et fournir aux administrateurs les données financières, économiques et sociales liées au pilotage de la Régie.

Vous assurez la représentation de la régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, locales, bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économique et institutionnels du territoire...) et travaillez en étroite collaboration avec eux en vous adaptant aux possibles évolutions.

Vous concevez et mettez en œuvre une communication permettant de valoriser l’identité de la Régie auprès des habitants, institutions, partenaires et prestataires et participez à la vie associative locale avec les partenaires et réseaux du territoire.

Enfin vous êtes en relation de proximité avec le Comité National de Liaison des Régie de Quartier (CNLRQ)

PROFIL

Titulaire a minima d’un diplôme de niveau I ou II, vous faites état d’une bonne expérience en matière de direction et de réelles qualités managériales. Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance du milieu associatif, de la politique de la ville, et de l’insertion par l’activité économique.

Vous avez l’esprit d'initiative et de synthèse, savez être autonome, et êtes en capacité de prendre des décisions, d'innover et de piloter les projets de développement. Vous savez fédérer et travailler dans une dynamique de partenariat, ainsi que déléguer.

Conditions :

- Titulaire Permis B
- Disponibilité ponctuelle en soirée et WE
- CDI temps complet forfait jour
- Statut cadre rémunération selon Convention Collective Nationale des Régies de quartier
- Coefficient 340 Niveau 5 de la CC soit 3148€ brut mensuel
- Poste à pourvoir à partir de janvier 2019

COMMENT POSTULER A CETTE OFFRE

Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour y postuler merci de valider le dossier en cliquant sur ce lien :

https://jobaffinity.fr/apply/120178/614553
ou
En vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique /nos missions/, où vous retrouverez l’intitulé du poste «H/F Directeur/trice de la Régie de Quartier de Montauban ».