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localisation : Grand Est
15/09/2020

L'union des Associations d'Aide à la Famille de Meurthe et Moselle intervient au domicile de familles momentanément fragilisées ou dans le cadre de missions mandatées par la Protection de l'Enfance. dpilôme demandé DETISF ou BTS ESF. Véhicule indispensable (déplacements quotidien au domicile des familles). Prise en charge des déplacements, mutuelle, CE. Temps partiel pouvant évoluer vers un temps plein. Possibilité de CDI. Plus d'infos sur notre site www.u2af54.fr

localisation : Bretagne
15/09/2020

La Mission Locale du Pays de Lorient recrute deux Conseiller-ère-s Relation aux Entreprises à temps plein afin d’assurer des missions de médiation et d’animation entre les jeunes 16-25 ans demandeurs d’emploi et les acteurs économiques du territoire (entreprises, associations, collectivités…). Ces interventions ont pour objet de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes accompagnés. Au sein du service Entreprises de la structure, les conseillers auront pour ambition principale de conjuguer l’employabilité des jeunes et l’employeurabilité des entreprises par des évènements et des actions visant l’interconnaissance des acteurs :
- Animer les interventions en direction des employeurs du territoire,
- Animer un réseau d’entreprises,
- Préciser les besoins en recrutement et analyser les postes de travail des entreprises du territoire,
- Aider à la promotion d’offres et à la présélection de candidats,
- Conseiller sur les dispositifs d’aide à l’embauche (préqualification à l’emploi, formation, alternance, aides financières…)
- Appuyer les structures lors des entretiens d’embauche et à la sélection de candidats
- Initier des mesures d’accompagnement dans l’emploi (tutorat, stages, immersions…)
- Mettre en œuvre les actions portées par le service Entreprises
- Assurer la médiation entre les entreprises et les jeunes accompagnés,
- Accompagner une cohorte de jeunes vers et dans l’emploi,
- Favoriser le développement des compétences par l’expérience professionnelle,
- Animer des actions individuelles et collectives autour des techniques et des outils d’aide à la recherche d’emploi
Il s’agira de :
- Assurer une mission de conseil et d’appui aux entreprises du territoire
- Inventer de nouvelles modalités de coopération avec les entreprises pour faciliter l’accès à l’emploi du public visé
- Faciliter l’insertion professionnelle par la découverte de l’économie locale et des métiers in situ
- Accompagner les parcours des jeunes pour l’accès au marché du travail, à la qualification et à la formation
- Préparer les jeunes à la culture et aux codes de l’Entreprise
- Animer des ateliers et des petits collectifs avec le public précité

Plus largement, ces deux postes de Conseiller-ère demandent une forte appétence aux actes d’accompagnement :
- Recevoir en entretien et établir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus,
- Informer, aider à l’orientation et accompagner l’élaboration de parcours d’insertion
- Evaluer les acquis personnels et professionnels ainsi que les potentialités, pour repérer les compétences
- Mettre en œuvre les politiques publiques (programmes d’accompagnement) et mesures pour l’emploi.
- Assurer le suivi administratif des actions menées sur les systèmes d’information
Une expérience confirmée dans l’accompagnement et la relation entreprise sont indispensables. De même, une expérience avérée en animation de réseaux entreprises est recherchée. Le candidat devra justifier d’une maitrise :
- des politiques et des outils RH,
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi des jeunes,
- des dispositifs d’insertion : mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, conditions d'accès à l’emploi,
- des techniques d'entretien et d'accompagnement,
- des techniques de création et d’animation d’ateliers collectifs,
- des techniques de coaching et d’intermédiation jeunes – entreprises,
- outils informatique (Pack office) et une agilité numérique attestée ; l’originalité de l’acte de candidature en témoignera
- des réseaux sociaux, de leurs usages, des opportunités et des potentialités qu’ils offrent
- Connaissance du tissu économique et institutionnel de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes




localisation : Bourgogne-Franche-Comté
15/09/2020

Capacités attendues : rigueur, fiabilité, et sens de I'organisation, esprit d'analyse et de synthèse, gestion des priorités, bon rédactionnel . dynamisme et sens l'investissement . Capacité de travail en étroite collaboration avec la direction


localisation : Centre-Val de Loire
15/09/2020

Le poste est rattaché à l’équipe en charge de la Garantie Jeunes (6 personnes) au sein de la Mission Locale de Châteauroux (25 personnes). Il nécessite un fort esprit d’équipe et de détenir de bonnes compétences rédactionnelles. La personne recrutée devra organiser et animer des modules collectifs pour des groupes d’une quinzaine de jeunes.


localisation : Nouvelle Aquitaine
15/09/2020

Poste de conseiller en insertion professionnelle dédié à l'animation du dispositif Garantie Jeunes. L'équipe comprends 4 professionnels.
Compétences souhaitées :
- animer des ateliers collectifs,
- accompagner les jeunes dans l'élaboration de leurs parcours d'insertion professionnel et social (immersions, formation, emploi, santé, mobilité...)
- coopérer avec des partenaires extérieurs,
- connaissance de l'entreprise, du monde économique, des dispositifs d'insertion et de formation professionnelle.
- assurer le suivi administratif.



localisation : Hauts-de-France
15/09/2020

Mission de Chargé de relations entreprises


localisation : Bourgogne-Franche-Comté
14/09/2020

directeur /trice Groupe économique solidaire (ESS et IAE) Mission Garantir la mise en œuvre du projet associatif du GES INTERMED Principales activités : - VISION, STRATEGIE, DEVELOPPEMENT : Assurer une veille sur les politiques publiques, l’évolution de la situation socio-économique Assurer une veille juridique permanente sur le(s) secteur(s) concerné(s) S’engager dans une dynamique projet en fonction des mutations, des besoins émergents et/ou non couverts Développer des partenariats et des modes de coopération adaptés aux projets Rechercher des financements garantissant l’équilibre financier et les modèles économiques des structures et des projets Dialoguer et conventionner avec les financeurs Rédiger les conventions et contrats avec les partenaires Valider les réponses à marchés publics (contenu et éléments financiers) - FONCTIONNEMENT DES STRUCTURES ET SUPERVISION DES PROJETS Piloter les projets et les plans d’actions des structures Piloter ou co-piloter les groupes de travail développement et communication Assurer le suivi général des réalisations (missions, projets, actions) Assurer la construction du budget et son pilotage (supervision financière, budgétaire et comptable), Assurer la fonction d’employeur et ses obligations Assurer le copilotage du GIE HOP & NET (en lien avec la Direction de TRI) - MANAGEMENT D’UNE EQUIPE D’UNE 10ZAINE DE PERMANENTS Animer l’équipe : définition des missions, cadrage, mise en lien avec l’intérêt commun, accompagnement tout au long de l’année Réaliser les entretiens annuels et professionnels Négocier le plan annuel de formation en lien avec le Directeur Adjoint Gérer les Ressources Humaines (délégation complète sur les recrutements) - REPRESENTATION, RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES S’impliquer dans les réseaux nationaux et locaux de l’ESS (Coorace, pôle ressources IAE) Représenter Intermed dans les institutions locales et régionales et auprès des différents interlocuteurs - GOUVERNANCE Assurer l’animation statutaire (2 à 3 CA par an et un bureau par mois) Élaborer le rapport moral et financier de l’association Assurer des relations avec les administrateurs et faire le lien avec l’équipe Être force de proposition auprès des administrateurs Mettre en œuvre la participation des salariés à la vie de l’entreprise Important…. Parce que choisir de travailler dans le secteur de l’économie sociale représente un engagement… Parce qu’imaginer le monde « de demain » et participer à sa mise en œuvre est un acte politique… Sont attendus : •Un intérêt pour l’actualité, le travail en coopération, et en collectif •Un management axé à la fois sur le développement des compétences de chacun et la construction d'un collectif autour de projets ambitieux et enthousiasmants •La mise en œuvre d’un accompagnement visant à l’autonomie des personnes concernées par les actions pour la réussite de leur projet. Conditions CONTRAT CDI temps plein LIEU D’EXERCICE Besançon Déplacements en région ou nationaux selon les besoins REMUNERATION ET ACCESSOIRES, AVANTAGES 47.5 kEUROS annuels à débattre selon profil et expérience Tickets Restaurants CP 6 semaines / an Pour postuler :francoise.leroy@intermedges.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
14/09/2020

Accompagnant.e des bénévoles de l’antenne locale d’Emmaüs Connect Tu aimes l’esprit d’équipe et être au contact des gens ? Cette mission de Service Civique est faite pour toi ! Rejoins une équipe intergénérationnelle, solidaire et dynamique pour combattre la fracture numérique Petit rappel sur Emmaüs Connect : Emmaüs-Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 7 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 30 000 personnes dans ses espaces situés dans 10 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. + d’info sur http://emmaus-connect.org TA MISSION Accompagné.e par le.la Responsable du territoire de la Gironde, ta mission première consistera à accompagner les bénévoles dans la réalisation de leurs activités. Animation du réseau de bénévoles Ton rôle premier sera de faciliter la participation des bénévoles à la vie du point d’accueil : accueillir et orienter les nouveaux bénévoles faciliter l’intégration des bénévoles dans le dispositif (outillage, accompagnement) contribuer à leur formation aux différentes activités contribuer à l’organisation d’événements de rencontres, d’information et de structuration du bénévolat local (apéros connectés, assemblées locales, réunions d’animation, etc.) appuyer la communication interne (newsletter bénévoles, appels à bénévoles) et valoriser l’action des bénévoles Soutien aux activités locales : accueil, vente, conseil et médiation Comme les bénévoles, tu seras formé.e à l’univers de l’inclusion numérique et à l’accueil des bénéficiaires orientés vers le programme d'Emmaüs Connect : réalisation d’un diagnostic social et numérique grâce aux questionnaires que nous te présenterons à ton arrivée conseil vers les options de télécommunication les plus avantageuses en fonction de leur situation vente à prix solidaire de recharges et de matériel aide au montage de dossier de médiation vers les opérateurs de téléphonie, en cas de conflits ou d’impayés L’accompagnement au numérique En t’appuyant sur des outils innovants et une équipe formée à l’accompagnement, tu participeras avec les bénévoles à l’organisation et à l’animation d’ateliers d’initiation au numérique : planifier les formations et en assurer la gestion logistique animer les ateliers d’initiation en t’assurant de la bonne compréhension du programme par les bénéficiaires mobiliser le réseau de bénévoles qui t’accompagneront lors de ces ateliers Pas de panique, tu seras formé.e à toutes ces activités ! Certaines d’entre elles pourront avoir lieu en fin de journée ou en week-end, ces heures seront récupérables. La possibilité de développer un sujet qui t’est cher Un intérêt ou un projet professionnel en lien avec la communication, la logistique, les ressources humaines…? On te donne l’opportunité de développer ces compétences spécifiques ! On en parle ? L’expérience proposée te permettra : Appréhender le travail en équipe Apprendre à mobiliser et animer un groupe Savoir transférer tes compétences Qualités recherchées et qui seront développées lors de ta mission Esprit d’équipe Dynamisme, sens de l’initiative Rigueur et autonomie Adaptabilité et mobilité Très bon relationnel, ouverture Intérêt pour l’associatif et le bénévolat Modalités Localisation : 38 Cours des Aubiers, 33300 Bordeaux Prise de poste : Dès que possible pour une durée de 6 mois, 28h par semaine Type de contrat : Service Civique Volontaire Être agé.e entre 16 et 25 ans. Indemnités légales. Pour postuler : Envoyez votre CV à Kenneth PRUDENCIO à l’adresse suivante : kprudencio@emmaus-connect.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/09/2020

CONTEXTE L'association Emmaüs Alternatives fait partie du Mouvement Emmaüs. Agissant dans un esprit de solidarité et d’entraide, elle a pour objectifs : l’accompagnement, l’insertion, et l’autonomie des plus démunis. Au travers d’une activité centrée autour de l’accueil et de l’insertion des personnes en difficulté, elle propose : Des actions visant à soutenir les droits et la dignité des plus démunis ; Des lieux d’accueil, d’hébergement et d’aide alimentaire ; Des services d’accompagnement et d’insertion par l’activité économique et l’accès au logement. A travers sa double compétence d’accompagnement social et d’insertion par l’activité économique, Emmaüs Alternatives aide chaque année plus de 170 salariés en insertion à (re)prendre pied dans le monde du travail et plus de 3500 personnes à sortir de la spirale de l’exclusion par un accès à leurs droits. Ces missions sont remplies par une équipe de professionnels, travailleurs sociaux et encadrants techniques, accompagnés de bénévoles. Le financement est assuré par des fonds publics et des ressources propres issues des ventes réalisées dans les boutiques et des dons. Basée à Montreuil depuis sa création en 1991, l’association bénéficie d’un fort ancrage local en Seine Saint-Denis et dans l’Est parisien où sont localisés les lieux d’accueil et d’hébergement, ainsi que les ateliers et les 8 boutiques du chantier d’insertion dans Paris, à Saint-Mandé et à Montreuil. Emmaüs Alternatives participe activement à la vie nationale et internationale du Mouvement Emmaüs, se réfère à son Manifeste Universel et adhère aux valeurs défendues par le Mouvement L’Association Emmaüs Alternatives recrute sa / son Délégué.e Général.e. MISSION Sous l’autorité du Président et du bureau, en lien avec le Conseil d'Administration, la/le Délégué(e) Général(e) met en œuvre opérationnellement le projet de l’association. Garant.e du bon pilotage et de la qualité des missions sociales de la structure, elle.il en pilote la projection, notamment l’évolution des modes de financement. RESPONSABILITES PRINCIPALES Dans un contexte marqué par les grands enjeux suivants : Volonté de développer de nouvelles sources de financement Volonté de développer la notoriété et la communication notamment B to C Volonté de renforcer l’impact social des actions engagées Volonté de construire un juste lien entre une gouvernance renouvelée et l’équipe salariée La.le Délégué.e Général.e assure les principales responsabilités suivantes : Construction d’une fonction « relais » efficace entre la gouvernance de l’association et l’équipe salariée Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie d’évolution de l’association Management de l’équipe de direction (4 personnes). Accompagnement de l’ensemble des équipes dans les évolutions de la structure Travail, en lien étroit avec la gouvernance, sur la diversification des sources de financement d’Emmaüs Alternatives ; garantie de la gestion financière, en lien avec la Direction Finances. Elaboration d’une stratégie de levée de financements privés. Levée effective de nouveaux financements. Pilotage du développement de la notoriété de l’association au niveau institutionnel comme au niveau « clients » Animation de la vie institutionnelle et partenariale de l’association (garantie de la qualité du lien avec les partenaires politiques, financiers, opérationnels) PROFIL RECHERCHE Vos 8/10 ans d’expérience de direction de structure (passage par des structures ESS très apprécié) vous ont conféré les atouts particuliers suivants : Excellentes compétences de construction du lien gouvernance – direction - équipes salariées Excellentes compétences de relation institutionnelle – partenariales Vraie capacité à construire et mettre en œuvre une stratégie de levée de financements privés Excellentes compétences de management d’un comité de direction, d’accompagnement du changement des équipes et d’optimisation de l’organisation ; maitrise des enjeux liés à la construction d’un système d’information Doté d’une vraie solidité personnelle, vous avez un esprit « entrepreneur social», orienté développement et solution, initiative et esprit d’équipe. Bien sûr, vous avez une envie sincère de rejoindre le projet Emmaüs Alternatives et le Mouvement Emmaüs dans son ensemble. Vous avez un intérêt pour les sujets « vente », « textile », « B to C » et prise en charge innovante des personnes démunies. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à pourvoir dès que possible CDI, statut cadre. 39 heures (23 RTT / an), temps plein Localisation : 260 rue de Rosny à Montreuil (93) Fourchette salariale : 60K€ / 70K€ bruts annuels, variable selon l’expérience et le profil Mutuelle, tickets restaurant, remboursement de 50% du titre de transport. Pour postuler :https://offres-emploi.orientationdurable.com/334_offre-emploi-delegue.e-general.e.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
14/09/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour l’UNADEV un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F à Bordeaux. L’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (UNADEV), créée en 1929 à Bordeaux, est une association reconnue d'assistance et de bienfaisance. Depuis 90 ans, l’UNADEV s’est développée sur le territoire national grâce à ses huit centres régionaux et de nombreuses associations locales partenaires. Ses actions portent sur trois missions : accompagner et aider les personnes déficientes visuelles pour leur insertion sociale et professionnelle ; sensibiliser et informer le grand public et les décideurs ; soutenir la recherche médicale et la prévention des maladies cécitantes. Pour en savoir + : https://www.unadev.com MISSIONS L’UNADEV recherche un∙e Responsable des Ressources Humaines qui a en charge, dans le respect de la législation sociale et en lien avec le projet associatif, la gestion opérationnelle des actions permettant la montée en compétences des salariés de l’association, ainsi que la structuration de la fonction RH. En étroite collaboration avec la Direction générale et avec l’appui d’une équipe, il∙elle a pour missions principales de : • Organiser et superviser les activités opérationnelles gérées par la Direction des Ressources humaines en matière de paie, recrutement, intégration, gestion du personnel, formation, hygiène et sécurité. • Développer et maintenir un dialogue social de qualité. Préparer, animer les réunions avec les instances représentatives du personnel notamment élections, NAO, consultations, accords collectifs. • Mettre en place un manuel de procédures sur l’ensemble des activités de la Direction des Ressources humaines. • Mettre en place et tenir à jour un DUERP des différents sites de l’association. • Mettre à plat la classification des postes et définir la politique de rémunération et la grille salariale de l’UNADEV. • Mettre en place un dispositif de gestion de carrière, de développement des compétences (objectifs, évaluations et entretiens professionnels, formation…) et assurer la gestion prévisionnelle des emplois. • Promouvoir la communication interne en matière RH. • Assurer et contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires en matière de droit social. • Superviser les actions liées aux conditions de travail, d’hygiène et de sécurité au travail (CHSCT) et à la sécurité des bâtiments. • Assurer et piloter les évolutions d’organisation de l’association (organigramme, espaces de travail…). • Accompagner la mise en œuvre des projets RH : définir des plans d’action, concevoir et assurer le pilotage de leur réalisation et leur suivi. Evaluer, mettre en œuvre et suivre l’amélioration continue de la qualité de service (dématérialisation, évolutions SIRH…). • Assurer la visibilité sur l’ensemble des activités gérées par la direction des ressources humaines : données sociales, tableaux de bord sociaux, reporting sociaux, indicateurs, bilans, rapports annuels… • Assurer une veille juridique sur les domaines relatifs aux ressources humaines. • Elaborer et piloter le budget annuel de l’association sur le périmètre RH. PROFIL Issu·e de formation supérieure de niveau minimum bac+5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience professionnelle avérée sur un poste similaire en environnement complexe, idéalement dans les secteurs du privé marchand et de l’associatif. Vous avez démontré vos capacités à mettre en place une démarche projet et à gérer plusieurs projets transversaux à la fois. Vous savez élaborer et suivre un budget, maîtrisez les outils SIRH et bénéficiez de connaissances actualisées des dispositions relatives au droit social. Vous avez développé un grand sens des responsabilités et de l’engagement dans l’encadrement des équipes et des services, ainsi que d’excellentes capacités managériales. Vos qualités relationnelles, de communiquant∙e et de diplomate, font de vous un élément fédérateur. Vous savez vous adapter en permanence et gérer les conflits. Votre rigueur et votre organisation vous permettent de prioriser vos missions. Sensibilisé∙e aux thématiques du handicap et de l’inclusion, vous êtes en phase avec les orientations et valeurs de l’association. Poste ouvert aux candidat∙e∙s en situation de handicap Rémunération : selon profil et expérience CDI Poste basé à Bordeaux, à pourvoir dès que possible Ce recrutement est assuré par le cabinet Partium, envoyez-nous votre candidature via le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/juy03l67m0qmkco3ti

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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