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localisation : Île-de-France
07/01/2020

1. Description du poste Missions principales Appuyer techniquement les centres sociaux du département de la Seine-Saint-Denis en lien avec les missions fédérales et selon l’identification de leurs besoins. Accompagner de manière individuelle et collective le développement des centres sociaux sur le département par différents formats d’intervention : formations, animations de réseaux et d’échange de pratiques entre pairs, création d’outils et de supports de valorisation, etc. Animer un ou plusieurs réseaux de professionnels et de bénévoles en lien avec les politiques publiques qui sont mises en œuvre dans les centres sociaux et à l‘échelle du département. Rendre compte de ses missions et contribuer aux travaux des commissions fédérales. Réaliser un travail de veille juridique et documentaire sur l’actualité des centres sociaux et leurs domaines d’intervention : politique de la ville, participation des habitants, citoyenneté, accès aux droits, santé, numérique, éducation, jeunesse, vieillissement, logement social, etc. Mission transversale Coopérer au travail de l’équipe en lien avec ses missions principales, relire des documents, contribuer à la création d’outils et de supports de présentation, créer des documents d’aide à la décision pour le réseau fédéral. Rechercher des financements pour les actions du réseau. 2. Liens fonctionnels et hiérarchiques Le/la chargé-e de développement travaillera sous la responsabilité de la déléguée fédérale et en lien avec l’ensemble des collègues de l’équipe salariée et du groupement d’employeurs comptabilité services (GECS), les membres du réseau des centres sociaux adhérents, ainsi que les membres du Conseil d’administration de la fédération. Un travail de coopération sera également attendu avec l’UFFCS et la FCSF. 3. Profil et compétences recherchées Diplôme de niveau 2 exigé dans les domaines suivants : l’ingénierie sociale, le développement social urbain, les sciences politiques, les politiques publiques, l’économie sociale et solidaire (ESS). Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, dans une association ou autre structure de l’ESS et d’animation de réseaux, une collectivité territoriale ou toute autre organisation. Très bonne expression orale et écrite. Bonne maîtrise des outils bureautiques et web. Curiosité et créativité, sens de l’analyse et capacité à synthétiser une information. Réactivité, rigueur, sens de l’initiative et de l’organisation. Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, en autonomie et en réseau. Intérêt pour les questions urbaines et sociales. Connaissance des acteurs et des partenaires : CAF, services de l’Etat, collectivités territoriales, secteur de la politique de la Ville, de l’action sociale, … Connaissance des centres sociaux appréciée. Connaissance et pratique des méthodes et outils de l’Education populaire. 4. Conditions de travail : avantages et contraintes Poste en CDI et à temps plein Rémunération : coefficient 514 sur la convention collective ALISFA (valeur du point au 1er janvier 2019 : 54.60), soit 28 064,40 annuels bruts sur douze mois. Remboursement à 50 % du pass Navigo. Lieu de travail : Maison fédérale, 21 allée Jules GUESDE 93320 Les Pavillons-sous-Bois. Mutuelle de santé entreprise cofinancée. Permis B souhaité : mobilité régulière auprès des centres sociaux et socioculturels du département lors de réunions et de manifestations y compris en soirée et les week-ends ainsi que sur la région parisienne voire au niveau national. Prise de poste début février 2020. Le dossier de candidatures composé d’une lettre de motivation et d’un CV est à faire parvenir à Mme Céline Grimaud et M. Djamel Kabache, Co-Président.e de la Fédération des Centres sociaux et socioculturels de Seine-Saint-Denis, 21 allée Jules Guesde 93320 Les Pavillons-sous-Bois par l’adresse mail suivante : pierre.vergnolle@centres-sociaux93.fr ou par voie postale, avant le 15 janvier 2020. Entretiens programmés durant la dernière semaine de janvier 2020.

localisation : Nouvelle Aquitaine
07/01/2020

Objectifs du poste : - Secrétariat et appui administratif à la mise en œuvre des projets de la structure - Comptabilité - Suivi financier et analyses pour faciliter les prises de décisions de gestion en interne - Élaboration des budgets prévisionnels - Élaboration de dossiers de demandes de financements et réalisation des dossiers de justification - Suivi de conventions - Suivi de la trésorerie - Gestion administrative du personnel Qualités requises : - Motivation pour l’horizontalité et la coordination partagée - Connaissance des réalités du monde associatif et de son fonctionnement - Partage des valeurs du Réseau CIVAM et de l’éducation populaire - Capacité à travailler en équipe, savoir-faire et savoir-être en animation de vie associative - Autonomie, capacité d’organisation et d’adaptation, rigueur - Connaissance des financements publics (régionaux, européens) et de la gestion de dossiers de subvention Profil Bac +2 / +3 en gestion et / ou administration des entreprises de l’économie sociale et solidaire (association en particulier) Expérience requise Expérience fortement souhaitée et significative dans la gestion administrative et financière d’association. Conditions CDI à temps partiel (80%) avec possible évolution à temps complet. Rémunération selon convention collective des CIVAM. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu Embauche prévue : lundi 17 février 2020 Modalités Envoyer par mail, CV et lettre de motivation au format PDF à joanna.pare@civam.org en mentionnant dans l’objet : CANDIDATURE POSTE ADMINISTRATIF CIVAM doit être adressée à l’attention du Président de la Fédération des CIVAM en Limousin. Clôture des candidatures le 20 janvier 2020 Les entretiens auront lieu la semaine du 3 février 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/01/2020

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Général H/F pour France Parkinson Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-250.htmlhttps://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-250.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT France Parkinson est une association regroupant des personnes malades. Elle déploie son action autour de 5 axes : Soutenir les malades, Informer sur la maladie, Financer la recherche, Sensibiliser l’opinion, Mobiliser les pouvoirs publics. Reconnue d’utilité publique, l’association compte plus de 10 000 adhérents/donateurs, 72 comités locaux, une équipe de 15 salariés et plus de 450 bénévoles sur toute la France. Le budget global est de l’ordre de 7 M€. France Parkinson est actuellement en fort développement. Dans le cadre du départ de son actuelle DG, l’association recherche son/sa future Directeur/trice Générale MISSION Sous la responsabilité du Président et de son Conseil d’Administration, en étroite collaboration avec lui, le/la Directeur/trice Générale pilote la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association et dirige l’ensemble des services. Il/elle est particulièrement actif/ve sur le pilotage des dimensions « animation territoriale », « actions politique » / « plaidoyer » / « représentation institutionnelle ». Il / elle rend compte régulièrement au Conseil d’Administration et fait valider les actions qui engagent stratégiquement l’association. Il / elle est appuyé/e par la Directrice Adjointe, en charge du pôle projets et de l’animation des comités. ACTIVITES PRINCIPALES Responsabilités principales : Dans ce contexte, le/la Directeur/trice Générale : Conduit la politique générale de l’association pour développer les soutiens et réponses apportées aux malades et à leurs proches, Pilote la mise en œuvre de la stratégie globale au national mais également sur les territoires par l’intermédiaire des comités départementaux et des Délégués Régionaux Pilote le plaidoyer et les actions politiques de l’association aux côtés du Président, actions destinées à la revendication des droits des malades et des proches dans les domaines sanitaires, médico sociaux ou médicaux. Les relations avec le ministère de la santé et les agences régionales de santé peuvent être fréquentes tout comme celles avec les autorités de santé du domaine (ANSM, HAS, ANESM,…), Assure le développement et la pérennité des actions de soutien à la recherche, tant dans les Sciences Médicales que Sciences Humaines et Sociales, veille aux relations de qualité avec les chercheurs et soutient le développement d’un réseau autour de l’association, Développe l’association en lien avec des partenaires institutionnels et privés, Impulse une politique de communication et de sensibilisation auprès du grand public pour faire connaitre la maladie et soutenir le développement de l’association, Met en œuvre la politique de gestion des moyens humains et financiers, Veille à la cohérence institutionnelle au sein de l’association entre les différentes entités, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes, Encadre des équipes pluridisciplinaires, favorise le développement de leurs compétences et veille à la qualité du dialogue social. Description du profil France Parkinson recherche un profil fortement intéressé par ses sujets, ses valeurs et sa façon d’opérer, présentant une expérience de direction d’au moins 10 ans, avec une connaissance exigée du milieu associatif et de la collaboration avec des bénévoles engagés. Cette expérience aura fait émerger des compétences « métier » : Conduite stratégique au niveau national, avec une capacité à innover Excellentes capacités de discernement et de prises de décision rapide dans un environnement complexe Bonnes compétences de compréhension et d’animation d’un réseau national Sens politique, excellente capacité à expliquer les projets et y faire adhérer les salariés, les bénévoles et les partenaires Très bonnes compétences en relations extérieures / représentation, prise de parole en public, rédaction. Compétences reconnues en management d’équipes pluridisciplinaires, dans une logique coopérative et délégative. Capacité à accompagner les équipes dans le changement De bonnes connaissances juridiques seraient un plus. Et des compétences relationnelles : Grande aisance relationnelle et capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés Forte capacité d’écoute de tous les acteurs de l’association, des adhérents et des donateurs Grande disponibilité ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à Paris, prévoir des déplacements toute France, possible sollicitation le weekend lors d’évènements Poste à pourvoir dès que possible Rémunération selon niveau d’expérience et profil : de 70 k€ à 80 k€

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/01/2020

REC INNOVATION - QUI SOMMES NOUS ? REC Innovation – Réseau des Entrepreneurs Citoyens est un cabinet de conseil associatif dédié à l’accompagnement d’entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire pour le développement et le changement d’échelle. Pour cela, l’association met à disposition des entrepreneurs accompagnés des experts de haut niveau. REC Innovation a développé plusieurs programmes d’accompagnement à destination d’entrepreneurs franciliens en changement d’échelle. En 2019, plus de 150 entreprises franciliennes ont été accompagnées. POURQUOI REJOINDRE L'ÉQUIPE ? Intégrer REC Innovation, c’est s’engager à nos côtés pour une économie plus responsable, qui se développe en respectant l’humain et l’environnement. C’est défendre des projets innovants sur les territoires ! Ce sera une expérience enrichissante où vous gagnerez en autonomie, rigueur et compétences. DÉTAILS DE LA MISSION PROPOSÉE Au sein de REC Innovation, vous êtes en stage au sein du pôle « Programmes d’accompagnement » et vous appuierez la communication de l’association et des projets qu’elle accompagne. Plus précisément, vos missions seront : - De participer à la stratégie et aux supports de communication ; - De rédiger et de mettre en forme les emailings - De participer au développement de campagne sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Instagram et Linkedin) - D’animer et de modérer les réseaux sociaux - De rédiger des articles pour le site concernant l’activité de REC Innovation et de ses lauréats - De participer à la mise à jour du site - De réaliser une veille des acteurs du même secteur assurant des campagnes sur les réseaux sociaux et campagne de communication Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer en fonction de l’activité de REC Innovation. PROFIL RECHERCHÉ - Formation Bac+4/5 en communication, sciences politiques - IEP- , économie sociale et solidaire, commerce - Très bonnes capacités rédactionnelles, bonne orthographe - Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint) - Adaptabilité, esprit d’équipe et d’initiatives - Autonomie, rigueur MODALITÉS La mission est à pourvoir à partir du dès que possible, pour une durée de 6 mois. Gratification égale au minimum légal en vigueur au moment de la signature de la convention de stage

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
07/01/2020

Descriptif du poste :

Les trois missions locales de l’Allier se sont associés à La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre-eux ».

Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 25 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à leur donner l’envie de s’inscrire durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un conseiller en insertion de la mission locale et d’un éducateur du Pôle Prévention.

Le (la) conseiller(ère) sera rattaché à la Direction d’une des trois Mission Locales du département et exercera sur le périmètre de cette Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.


Les Missions :

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à aller vers la personne dans son environnement habituel et l’utilisation des réseaux sociaux.

• Créer les conditions permettant d’Instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.

• Réaliser des diagnostics approfondis individualisés, croisésavec d’autres professionnels.

• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.

• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation des dispositifs d’insertion.

• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc..

• Participer à des diagnostics de territoire.

Compétences Particulières :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion en faveur des jeunes
• Bonne connaissance de l’entreprise ( la connaissance du bassin d’emploi sera un plus)
• Expérience exigée en intervention collective
• Pratique habituelle de l’outil informatique et bonne maitrise des réseaux sociaux
• Permis B et véhicule exigé


Qualités particulières :

• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse




localisation : Nouvelle Aquitaine
07/01/2020

La Mission Locale du Grand Angoumois recherche un/e :

Conseiller/e en Insertion Professionnelle référent Justice
Le poste proposé comprend deux missions représentant 50 % du temps de travail chacune :
 Mission spécifique d’accompagnement vers une insertion sociale et professionnelle durable des jeunes de 16 à 25 ans suivis par la Justice

Il/Elle interviendra auprès d'un public en milieu ouvert (Accompagnement à la Mission Locale ou dans les services judiciaires) et auprès d'un public incarcéré (Accompagnement à la Maison d'Arrêt d’Angoulême) pour :

 Réaliser des diagnostics
 Contractualiser l’accompagnement
 Effectuer un suivi
 Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires, les services (SPIP, PJJ, CEF, etc.) et l’environnement socioprofessionnel
 Respecter le code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

 Mission d’accompagnement de tous les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
 Recevoir le public jeune en entretien, établir des diagnostics
 Informer et aider à son orientation
 Accompagner l’élaboration des parcours d’insertion
Pour ces deux missions, certaines activités sont transversales :

- Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :

• Information et orientation d’une personne ou d’un groupe vers des ressources, des services dématérialisés, des mesures en matière d’insertion
• Entretien, analyse de la demande et identification des besoins de la personne
• Identification des acteurs de son territoire et mobilisation d’un réseau de partenaires
- Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

• Conduite d’entretiens centrés sur la personne
• Accompagnement à l’élaboration et réalisation du projet professionnel

 Prérequis
• Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle et/ou expérience significative dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle.
• Permis B
 Compétences
• Connaissance des dispositifs et mesures liées à l’emploi et l’insertion professionnelle
• Aptitude à agir en respectant une modalité d’approche globale
• Capacité d’écoute et de reformulation des demandes
• Maitrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) et la pratique d’I Milo serait un plus
• Autonomie dans la recherche d’informations
• Capacité relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en équipe et à restituer
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Prise de recul et maîtrise de soi
 Qualités recherchées
• Sens de l’organisation et rigueur
• Capacité d’écoute et de bienveillance
• Initiative et autonomie
• Capacité à une analyse critique de sa pratique et à se remettre en question
• Respect de la confidentialité et des informations à caractère personnel
• Aptitude au travail partenarial
Poste basé au 6 rue du Père Joseph Wresinski – 16000 ANGOULEME
CDI à temps plein. Prise de poste prévue : février 2020.
CIP Niveau 2 suivant CCN des Missions Locales

Merci de faire parvenir CV et Lettre de motivation à direction@langouleme.org.




localisation : Île-de-France
07/01/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


BTP Banque est la banque professionnelle du Bâtiment et des Travaux Publics. Dans le cadre des objectifs définis par le Directeur du centre d'affaires, vous participez au pilotage de l'activité du centre d'affaires. Par ailleurs, vous gérez et développez un portefeuille de clientèle Entreprise et contribuez à la réussite de la mise en ?uvre de la politique commerciale de la banque. Vos principales missions consistent à : - Appuyer l'action du Directeur du centre d'affaires dans le pilotage de l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers et en assurer le reporting, - Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et le développement de la motivation et du professionnalisme de l'équipe, - Réaliser sous délégation du directeur les contrôles de premier niveau, - Gérer et développez un portefeuille clients, - Assurer un rôle de représentation de l'entreprise lors de manifestions professionnelles, - Organiser et définir les objectifs des Gestionnaires Clientèle.

De formation Bac+5 (Banque Finance, Gestion, CESB), vous justifiez impérativement de 5/7 ans d'expérience en exploitation bancaire sur l'Entreprise. Vos qualités relationnelles et votre charisme alliés à votre sens de l'organisation vous permettront de réussir à ce poste et d'évoluer au sein de notre Groupe sur une fonction managériale. Responsable RH en charge du recrutement : Laurence Deschamps Faure

BTP Banque est la banque professionnelle du Bâtiment et des Travaux Publics. Elle est le partenaire reconnu de milliers d'entreprises et des institutionnels de la Profession. C'est la banque spécialiste du financement de l'exploitation des entreprises du BTP et de la délivrance des cautions nécessaires à l'obtention et à la réalisation de leurs marchés publics et privés. Les équipes de BTP Banque, proches du terrain, accompagnent les entreprises dans le développement de leurs activités et développent des liens étroits avec les instances professionnelles du BTP. Véritables spécialistes du secteur, elles savent dégager des solutions originales qui correspondent aux préoccupations de leurs clients . BTP Banque est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. « A BTP Banque ?c'est le métier qui parle? ».

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
07/01/2020

Descriptif du poste :

Les trois missions locales de l’Allier se sont associés à La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre-eux ».

Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 25 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à leur donner l’envie de s’inscrire durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un conseiller en insertion de la mission locale et d’un éducateur du Pôle Prévention.

Le (la) conseiller(ère) sera rattaché à la Direction d’une des trois Mission Locales du département et exercera sur le périmètre de cette Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.


Les Missions :

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à aller vers la personne dans son environnement habituel et l’utilisation des réseaux sociaux.

• Créer les conditions permettant d’Instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.

• Réaliser des diagnostics approfondis individualisés, croisésavec d’autres professionnels.

• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.

• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation des dispositifs d’insertion.

• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc..

• Participer à des diagnostics de territoire.

Compétences Particulières :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion en faveur des jeunes
• Bonne connaissance de l’entreprise ( la connaissance du bassin d’emploi sera un plus)
• Expérience exigée en intervention collective
• Pratique habituelle de l’outil informatique et bonne maitrise des réseaux sociaux
• Permis B et véhicule exigé


Qualités particulières :

• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse




localisation : Grand Est
07/01/2020

Employeur

Mission locale des pays d’Epernay, Brie et Champagne

Contrat

Temps plein - CDI - non cadre
Cotation - 12
Indice professionnel - 442
Niveau souhaité - Niveau III
Expérience souhaitée - 1 an
Date d'embauche – 15/01/2019

Adapté aux personnes en situation de handicap
Principales missions
• Etablir un réseau de partenaires afin de rechercher les publics dits « invisibles »
• Recevoir le public en entretien
• Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider à l’orientation du public cible
• Initier l’élaboration du parcours d’insertion
• Coopérer avec des partenaires extérieurs
• Animer des réunions techniques
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Outiller l’activité d’insertion
• Conduire un projet
• Assurer un suivi administratif
• Participer à l’élaboration de supports de communication.
Environnement
Dans le cadre d’un consortium la Mission locale des pays d’Epernay, Brie et Champagne et la Mission Locale de Reims recrutent un(e) Conseiller (ière) en Insertion Professionnelle mutualisé (e).
La Mission Locale de Reims est la structure porteuse du dispositif qui permet de repérer et mobiliser les publics dits invisibles, enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences, qui vise à former et accompagner vers l’emploi et à remobiliser des personnes parmi les plus vulnérables, parfois sans contact avec les institutions sociales ou le Service Public de l’emploi.

Missions
Dans le cadre du référentiel de l’action spécifique défini par les structures membres du consortium, vous aurez à mettre en œuvre une modalité d’identification et de mobilisation des publics en milieu rural et péri-urbain :
• Collaboration forte avec les partenaires du réseau relais pour identifier et mobiliser des publics dits « invisible »
• Conseiller.e. Hors Les Murs à l’échelle des territoires des 2 missions Locales, vous aurez à accueillir soit par réception soit en « allant vers » et accompagner ces jeunes dans un objectif de satisfaction des besoins d’insertion et de maintien de la dynamique individuelle et de relance nécessaire
• Garant de la traçabilité de votre accompagnement à toutes les étapes du parcours, par vos reporting d’activités ainsi que votre investissement lors des rencontres d’équipe.
• Participation à la démarche qualité
• Contribution à l’analyse statistique et qualitative du dispositif et proposition d’éventuelles actions à mettre en œuvre
• Assurer la mise en œuvre technique de la communication
• Assurer le suivi de l’information partagée et participation à sa saisie
Compétences requises
• Connaissance des dispositifs et mesures liées à l’emploi et l’insertion professionnelle souhaitée
• Aptitude à agir en respectant une modalité d’approche globale
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel avec un public éloigné de l’emploi
• Capacité d’écoute et de reformulation des demandes
• Passer d’une logique d’écoute à une logique de proposition active et suivie
• Connaissance de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook), pratique d’I-milo, DUDE et OuiForm serait un plus
• Autonomie dans la recherche d’informations
• Capacités rédactionnelles
Qualités recherchées
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Initiative et autonomie
• Capacité à une analyse critique de sa pratique et à se remettre en question
• Respect de la confidentialité et des informations à caractère personnel
Profil
Titulaire au moins d’un diplôme de niveau III ou équivalent ou expérience significative dans la conduite de projet. Permis B obligatoire

Autres informations

Matériels mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables – Véhicule de service électrique (déplacements fréquents)
Travail 2 samedis par mois.





localisation : Bretagne
06/01/2020

Dans le cadre de son développement sur le secteur de Landerneau, l'ADMR Lesneven Côte des Légendes recrute en CDI 1 auxiliaire de vie sociale au 1/02/2020. Caractéristiques du poste : 28/30 h par semaine (sur 4 jours 1/2). Vous avez la fibre sociale, êtes empathique, à l'écoute, dynamique. Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe qui place l'humain au coeur de son activité, n'hésitez pas à nous contacter. Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements, un défraiement est prévu. Les kilomètres trajet sont indemnisés, les temps de déplacement et kilomètres sont rémunérés, mutuelle et prévoyance de groupe.




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