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Marché sur l’Eau est une association ayant pour vocation la sensibilisation des citadins à une consommation maraîchère locale, responsable et durable. Elle transporte par voie d’eau des produits locaux frais (fruits et légumes) et les commercialise en bord de quai le long du canal de l’Ourcq à Paris, Bobigny, Pantin et Sevran. 1- MISSIONS Assurer la coordination et la réalisation des opérations de préparation et de commercialisation des fruits et légumes dans les conditions prédéfinies de coût, d'hygiène, de qualité et de sécurité. Le salarié est placé sous la responsabilité de la Directrice de l’association. Il travaille en étroite collaboration avec les autres acteurs de l’association, manutentionnaires, vendeurs, le pilote du bateau, les producteurs et les bénévoles de l’association. 2 - DESCRIPTION DU POSTE ➢ Activités principales : ▪ Réception, livraison, déchargement des marchandises, ▪ Préparation des commandes, ▪ Montage et démontage des stands de vente / installation des marchandises (local et stand), ▪ Gestion du stock et du réassortiment des produits (local et étalage), ▪ Vente des différents produits alimentaires (frais et épicerie), ▪ Accueil et information du public sur l’association, ▪ Conseil et mise en valeur des produits proposés par l’association, ▪ Assistance sur différentes tâches auprès de la directrice, ▪ Entretien des locaux de l’association à Claye Souilly (intérieur / extérieur) et du matériel utilisé avec l’aide de son coéquipier. ➢ Responsabilité : ▪ Coordonner l’équipe de manutention-vente (équipe de 2 à 5 personnes bénévoles sur les stands), ▪ Assurer la conservation des produits (stockage et présentation adaptés selon les produits), ▪ Tenir la caisse et contrôler les comptes, ▪ Satisfaire le client par la diffusion d’informations et de conseils appropriés, ▪ S’assurer du bon usage du matériel de l’association, ainsi que des véhicule mis à disposition Marché sur l’Eau Association Loi 1901 BAL N°164, 20 rue Edouard Pailleron 75019 PARIS SRIRET 532 298 965 00031- APE 9499 Z ➢ Particularités du poste : - Travail du salarié sur plusieurs sites : Paris, Bobigny, Pantin et Claye-Souilly. - Le samedi est travaillé, - Le poste implique une bonne santé physique compte tenu de la station debout de l’activité, du travail en extérieur et le port de charges des marchandises. - Conduite de véhicules types 9m3, 15m3 et 20m3. 3 - PROFIL / COMPETENCES ➢ Connaissances requises : ▪ Règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et du tri alimentaire (compostage), ▪ Variétés et caractéristiques des produits maraichers, ▪ Règles basiques de la gestion de stocks, ▪ Gestes et postures de manutention, ▪ Utilisation d’outils bureautiques de base (Excel et Word), ▪ Eléments de base en gestion comptable et administrative. ➢ Savoir-faire requis : ▪ Capacité à manager une équipe de 2 à 5 personnes bénévoles, ▪ Pratique des techniques de vente, ▪ Sens de l’accueil, bon relationnel, autonomie, rigueur, organisation, ▪ Sensibilité à l’agriculture et au développement durable. ▪ Minimum 2 ans d’expérience dans le tertiaire et/ou associatif 4 - CONDITIONS DE RECRUTEMENT ▪ Type de contrat  CDI - Période d’essai de 2 mois, ▪ Salaire brut  1130,08€ / BRUT mensuel, ▪ Temps de travail  26 heures / semaine minimum (possibilité de modification sous avenant) ▪ Jours de travail  mardi, jeudi, vendredi et samedi, ▪ Jours de repos  dimanche, lundi et mercredi ▪ Lieux de travail  Claye-Souilly (77), Pantin (93) et Paris19e, ▪ Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition, ▪ Prise de fonction  Janvier 2020 Contact: recrutement@marchesurleau.com

Marché sur l’Eau est une association ayant pour vocation la sensibilisation des citadins à une consommation maraîchère locale, responsable et durable. Elle transporte par voie d’eau des produits locaux frais (fruits et légumes) et les commercialise en bord de quai le long du canal de l’Ourcq à Paris, Bobigny, Pantin et Sevran. 1- MISSIONS Assurer la coordination et la réalisation des opérations de préparation et de commercialisation des fruits et légumes dans les conditions prédéfinies de coût, d'hygiène, de qualité et de sécurité. Le salarié est placé sous la responsabilité de la Directrice de l’association. Il travaille en étroite collaboration avec les autres acteurs de l’association, manutentionnaires, vendeurs, le pilote du bateau, les producteurs et les bénévoles de l’association. 2 - DESCRIPTION DU POSTE ➢ Activités principales : ▪ Réception, livraison, déchargement des marchandises, ▪ Préparation des commandes, ▪ Montage et démontage des stands de vente / installation des marchandises (local et stand), ▪ Gestion du stock et du réassortiment des produits (local et étalage), ▪ Vente des différents produits alimentaires (frais et épicerie), ▪ Accueil et information du public sur l’association, ▪ Conseil et mise en valeur des produits proposés par l’association, ▪ Assistance sur différentes tâches auprès de la directrice, ▪ Entretien des locaux de l’association à Claye Souilly (intérieur / extérieur) et du matériel utilisé avec l’aide de son coéquipier. ➢ Responsabilité : ▪ Coordonner l’équipe de manutention-vente (équipe de 2 à 5 personnes bénévoles sur les stands), ▪ Assurer la conservation des produits (stockage et présentation adaptés selon les produits), ▪ Tenir la caisse et contrôler les comptes, ▪ Satisfaire le client par la diffusion d’informations et de conseils appropriés, ▪ S’assurer du bon usage du matériel de l’association, ainsi que des véhicule mis à disposition Marché sur l’Eau Association Loi 1901 BAL N°164, 20 rue Edouard Pailleron 75019 PARIS SRIRET 532 298 965 00031- APE 9499 Z ➢ Particularités du poste : - Travail du salarié sur plusieurs sites : Paris, Bobigny, Pantin et Claye-Souilly. - Le samedi est travaillé, - Le poste implique une bonne santé physique compte tenu de la station debout de l’activité, du travail en extérieur et le port de charges des marchandises. - Conduite de véhicules types 9m3, 15m3 et 20m3. 3 - PROFIL / COMPETENCES ➢ Connaissances requises : ▪ Règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et du tri alimentaire (compostage), ▪ Variétés et caractéristiques des produits maraichers, ▪ Règles basiques de la gestion de stocks, ▪ Gestes et postures de manutention, ▪ Utilisation d’outils bureautiques de base (Excel et Word), ▪ Eléments de base en gestion comptable et administrative. ➢ Savoir-faire requis : ▪ Capacité à manager une équipe de 2 à 5 personnes bénévoles, ▪ Pratique des techniques de vente, ▪ Sens de l’accueil, bon relationnel, autonomie, rigueur, organisation, ▪ Sensibilité à l’agriculture et au développement durable. ▪ Minimum 2 ans d’expérience dans le tertiaire et/ou associatif 4 - CONDITIONS DE RECRUTEMENT ▪ Type de contrat  CDI - Période d’essai de 2 mois, ▪ Salaire brut  1650€ / Brut mensuel, ▪ Temps de travail  35 heures / semaine ▪ Jours de travail  mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, ▪ Jours de repos  dimanche, lundi ▪ Lieux de travail  Claye-Souilly (77), Pantin (93) et Paris19e, ▪ Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition, ▪ Prise de fonction  Janvier 2020 Contact: recrutement@marchesurleau.com

Sous la responsabilité de la direction et en lien avec le/la Chargé(e) de Sensibilisation. Il ou elle aura pour fonctions de : - Promouvoir le modèle ESS comme un "mode d'entreprendre"créateur de valeur et d'emploi, - Promouvoir les activités des réseaux et entreprises de l'ESS du territoire, - Sensibiliser largement à l'ESS. Mission principale : Mettre en place des actions de sensibilisation et de promotion de l'ESS. 1. En lien avec le/la chargé(e) de sensibilisation, mettre en place et animer les outils de communication "générale" de la structure: -Élaborer la réalisation d'outils de communication, création graphique, -Community management : Alimenter les outils de communication numérique : sites, newsletter, réseaux sociaux... -Appui à la sensibilisation à l'ESS par la création d'outils innovants, -Appui à la coordination du projet "Mon ESSà l'école" et du projet "Coopérative Jeunesse HDF". 2. Coordonner l'organisation d'événements ou de manifestations. 3.Relation avec les prestataires de services. - Contrat CDI Temps Plein - Permis B exigé - Poste basé à Amiens - Déplacements sur l'ensemble de la région - Rémunération : à négocier en fonction du profil - Avantages : chèques déjeuner, mutuelle - Prise de fonction : Janvier 2020 Les candidatures (lettre de motivation, CV) sont à envoyer uniquement par mail à candidature@cresshdf.org, en précisant l'objet "CV promotion"

Le conseiller niveau 2 aura pour missions de :
- Coordonner la Garantie Jeunes (organiser le dispositif du point de vue administratif, technique, partenarial, coordonner l'équipe GJ et animer certains ateliers auprès des jeunes) représentant 80% de son poste.
- Animer le plan d'action de notre Espace Métiers d'Aquitaine, représentant 20 % de son poste.
zone rurale : permis et véhicule fortement recommandés.

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, la Mission Locale du Pays de Lorient propose une affectation à la mission Facilitateur-trice de Clauses d’Insertion Sociale pour une durée de 12 mois à temps plein. Le-la facilitateur-trice de clauses d’insertion sociale consacrera son action à renforcer la mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion, proposer des parcours d'insertion professionnelle de qualité et favoriser l'accès et le retour à l'emploi des publics rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle par le levier de la commande publique et soutenir le développement des structures d'insertion par l'activité économique du territoire.Pour assurer la mise en œuvre des clauses sociales, l'intervention d'un-e facilitateur-trice, sous la responsabilité du responsable de secteur emploi, visera à :
- Assurer le lien entre les donneurs d'ordres, les entreprises et les acteurs de l'emploi et de l'insertion présents sur le territoire en jouant un rôle de guichet unique sur toutes les questions relatives à la clause.
- Sensibiliser les donneurs d'ordre (élus et techniciens) à l'intérêt de la clause.
- Apporter un appui aux maitres d'ouvrages sur l'intégration de clauses dans leur marché, sur le choix des articles de lois utilisés et l'estimation des heures d'insertion au regard des caractéristiques du marché.
- Renseigner les entreprises soumissionnaires sur les objectifs de la clause et les modalités d'exécution : embauches directes, mise à disposition ou sous-traitance.
- Accompagner les entreprises attributaires : définition du profil de poste, calendrier de mise en œuvre, mises en relations avec les structures d'insertion par l'activité économique, recherche de candidats, mise en place d'actions de formation préalable.
- Garantir l'accompagnement des personnes en emploi : SIAE ou professionnels de l'accompagnement (Pôle emploi, Mission Locale, Département)
- Mettre en place des actions en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle afin de faciliter la mise en place de parcours durables.
- Etre le correspondant permanent de l'entreprise : pour répondre à ses besoins et aux difficultés éventuelles dans la mise en œuvre des clauses.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre de la clause : collecte des informations (heures réalisées, typologie des candidats, type de contrats, parcours mis en œuvre…)
- Produire des bilans à destination des maîtres d'ouvrage afin de mettre en avant la plus-value de la clause sur l'insertion professionnelle des personnes. Le cas échéant, accompagner le donneur d'ordre pour l'application des pénalités prévues au marché en cas de non-respect des engagements.
- Assurer la promotion des clauses (dispositifs et réalisations) auprès de l'ensemble des acteurs du territoire. Le candidat devra justifier d’une expérience et d’une maitrise :
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi du publics relevant des dispositifs d’insertion
- dans le suivi de clauses d’insertion sociale
- des marchés publics
- des démarches partenariales
- des structures d’insertion (SIAE, Pole Emploi, Réseau des Missions Locales….) et d’accompagnement vers l’emploi
Qualité d’écoute et de dialogue, intérêt pour les relations humaines, capacité à reconnaitre la technicité des marchés et à rendre compte de l’information sont attendus des candidat-e-s


Conditions du poste
Statut : Non Cadre Indice : 442
Rémunération brute : 2 024,00 euros/brut Selon profil et selon application de la CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)
Modalités du contrat : CDD 12 mois - Temps Plein – 33h75 / semaine.
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : 10 Février 2020
Candidature à adresser par mail à : Rohan HELOU, Responsable RH : r.helou@mllorient.org ;
Date limite de dépôt de candidature : 31 Janvier 2020 ; Précisez « Réponse Facilitateur-trice de clauses

Simplon.co est une entreprise de l’ESS en forte croissance et résolument engagée pour un numérique inclusif et solidaire. Le métier de Simplon.co : orienter et former aux métiers techniques du numérique les profils sous-représentés dans ce secteur (demandeur-se-s d’emploi, non-diplômé-e-s, quartiers prioritaires, zones rurales, salariés en reconversion, réfugiés, avec un objectif de parité hommes-femmes). Simplon.co accompagne également les organisations dans leur transformation numérique par le biais de formations, programme de reconversion, ou prestation d’accompagnement et de production de projets numériques (sites web, applications..). La formation porte sur les métiers en tension du numérique : développement web/mobile, IA, IOT, CyberSécurité… Simplon.co a formé plus de 4.800 personnes depuis sa création dont ¼ hors de France. Aujourd’hui présent dans plus de 70 implantations en France et à l’international (cent à fin 2019), Simplon.co poursuit son développement. Descriptif du poste En France, 13 millions de personnes sont éloignées du numérique et la moitié ne se connecte jamais à internet. Aujourd’hui un grand nombre de démarches administratives et l’accès à l’emploi requièrent des connaissances numériques. Partant de ce constat Simplon souhaite contribuer à réduire la fracture numérique sur le territoire visé. Le/La Chef.fe de Projet Médiation Numérique sera chargé.e de mettre en place, coordonner, suivre et évaluer les actions de sensibilisation et de formation des publics ciblés, en s’appuyant sur les partenaires du territoire et sur les équipes simplon. Formation et accompagnement [70%] Assurer la formation des apprenant.e.s de Simplon.co à la médiation numérique Mettre en place et animer des ateliers de médiation numérique Encadrer les apprenant.e.s durant les ateliers Évaluer les apprenant.e.s sur leur action d’animation Etablir et suivre les plannings Assurer la gestion des aspects logistiques et administratifs des ateliers (inscriptions, gestion du matériel, gestion budgétaire) Assurer le reporting post-ateliers Organiser des synchros régulières avec la coordination nationale Assurer la formation de Coachs Digitaux au sein des réseaux partenaires Mobilisation et développement des partenariats [30%] Identifier et prendre contact avec des structures en lien avec des publics éloignés du numérique Organiser des ateliers au sein des structures partenaires Profil recherché Compétences : Expérience indispensable en animation d’ateliers numériques, participation à des projets de FabLab Appétence pour le numérique et capacité à transmettre ses connaissances numériques Très bon relationnel, qualités de communication orales et écrites Gestion de projet Gestion de relations partenariales Capacité à s’adapter à des publics très variés Capacité à négocier, à représenter Simplon.co Esprit d’équipe (collaboration, communication) Autonomie, capacité d’apprentissage et d’adaptation Quelles conditions ? CDD de 6 mois Temps de travail : 39 heures hebdomadaires Date de début : dès que possible Salaire : 2500€ bruts mensuels Convention collective Syntec Merci de postuler via WTTJ! https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/simplon-co-1/jobs/charge-e-de-projet-mediation-numerique-roubaix_roubaix

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 17 000 salariés présents dans près de 405 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands coeurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe (DPG), en charge de développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, leur incubation, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. SILVER FOURCHETTE Rester en bonne santé, maintenir ses capacités et vivre chez soi, aussi longtemps que possible : c’est ce que nous souhaitons tous. Silver Fourchette, start-up sociale, agit auprès des seniors pour leur donner les clés d’agir sur leur santé par une alimentation équilibrée et adaptée qui repose sur les codes et valeurs de la gastronomie française. Depuis 4 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers celles et ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation ; une approche qui rompt avec les campagnes de prévention classiques car elle met l’accent sur le plaisir, le partage, l’innovation. Pour un impact plus fort et plus durable, Silver Fourchette travaille de concert avec les pouvoirs publics, les entreprises, les établissements accueillant les personnes âgées, les expert.e.s santé & seniors et bien sûr… les chefs ! SILVER FOURCHETTE EN SEINE-ET-MARNE Silver Fourchette est présent depuis 2 ans sur le territoire de la Seine-et-Marne. A date, plus d’une vingtaine d’actions ont été menées sur le département : ateliers de cuisine, visites de fermes, concours de gastronomie, projets intergénérationnels… Pour mener à bien sa mission, Silver Fourchette est représenté sur chaque département par une référente régionale et par un(e) Chef(fe) de projet. Le/la Chef(fe) de projet pilote en autonomie l’ensemble des actions menées sur son territoire : Préparation, rencontres et mobilisation des acteurs locaux - Etudier les spécificités de votre territoire, cartographier les acteurs et proposer un plan d’action - Valider et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et de mesures d’impact de Silver Fourchette avec le département ; - Rencontrer et fédérer les partenaires de Silver Fourchette (CCAS, villes, CLIC/PAT, EHPAD, Résidences autonomie, Résidences services, lycées hôteliers/CFA, associations, …) ; - Communiquer pour mobiliser le public des événements, valoriser les actions ; - Identifier des partenaires et assurer la gestion et le suivi des partenariats établis sur le territoire. Déploiement des actions : - Organiser les événements de la programmation départementale de Silver Fourchette : des olympiades culinaires, des ateliers de cuisine, des visites de ferme, des projets intergénérationnels, ou d’autres formats à imaginer ! - Etre garant de la qualité des opérations et de la satisfaction des parties prenantes ; - Solliciter la presse locale et recenser les parutions médias ; - Mettre en œuvre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs (taux de participation, type de population…). Evaluation : - Analyser l’ensemble des données et formaliser un rapport d’évaluation complet à destination des acteurs institutionnels ; - Réaliser un reportage photos et une revue de presse. Développement de Silver Fourchette : - Le Chef de projet est amené à contribuer au développement de Silver Fourchette sur son territoire, à l’échelle régionale (en collaboration avec la Référente régionale) et nationale (en collaboration avec les autres chefs de projet et l’équipe centrale), et à s’impliquer sur des projets transverses (déploiement d’expérimentations en lien avec la Responsable du Développement, développement de nouveaux outils de pilotage, développement d’outils ou de formats innovants sur son territoire etc.). En fonction de son domaine de compétence et ses affinités, il/elle choisit le sujet sur lequel il/elle souhaite travailler. En tant que chef.fe de projet dédié.e à votre territoire, vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e du département et organisez à ce titre les réunions de cadrage, comités de pilotage, et le suivi opérationnel et financier du projet. Vous êtes garant.e de la qualité des opérations, de l’impact social des événements, et que les actions soient fidèles à « l’esprit Silver Fourchette ». Vous représentez l'expertise du Groupe SOS et incarnez les valeurs de Silver Fourchette : rigueur, convivialité, énergie ! Ce poste est une belle opportunité de rencontrer les acteurs publics, privés, associatifs d’un territoire, en intégrant une équipe dynamique, solidaire et engagée ! Véritable chef d’orchestre, vous développez en quelques mois un réseau important en grande autonomie. PROFIL : Diplôme exigé : Master ou équivalent Permis B recommandé (de nombreux déplacements en Seine-et-Marne à prévoir). Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis au minimum deux ans d'expérience dans la gestion de projets. Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe comme en autonomie, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. D’un tempérament rigoureux et doté.e d'une fibre entrepreneuriale, vous avez une appétence non-dissimulée pour l’une des thématiques suivantes : seniors, événementiel, gastronomie, agriculture… Vous êtes enfin reconnu.e pour votre capacité à convaincre et fédérer ! Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CONDITIONS : CDD de 6 mois Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise Date de début du contrat : mars/avril 2020 Envoyer CV et lettre de motivation à maelys.guillet@groupe-sos.org

Objectif principal du poste : Soutenir/Accompagner la direction générale du syndicat dans l'organisation et l'animation des activités et des équipes.

Missions générales du poste :
1- Missions administratives variées :
• secrétariat : réception, diffusion et traitement de l'information (enregistrement du courrier départ/arrivée, transmission aux services, envoi du courrier) ; saisie et mise en forme de documents informatiques (courriers, courriels, tableaux, comptes rendus, procès-verbaux, rapports, présentations ppt,...) ; tri, classement, archivage, numérisation ; suivi des plannings et des agendas
• suivi des stocks de matériels et de fournitures courantes
• suivi de dossiers : appui à la coordination et l'organisation de projets ; suivi et mise en forme de dossiers-projets
• préparation et suivi de réunions (séminaires, réunions statutaires,...) ; prises de notes ;

2- Missions « relationnelles » :
• accueil physique et téléphonique : réception des appels, prise de messages, orientation du public et des appels vers les différents services, primo renseignements.
• relationnel extérieur ponctuel en appui au Président ou aux mandataires désignés.
• accueil physique des réunions et instances du syndicat – collations -
• appui à l'animation de projets : soutien à la mise en réseau et à l'animation d'équipes via tous types de supports

Positionnement du poste : Vous serez placée sous la responsabilité et l'autorité directe du Président et du Bureau Exécutif

Conditions de travail :
• Travail seul ou en équipe
• Horaires fixes modulation possible pour les besoins du service
• Déplacements ponctuels en Ile de France
• Déplacements exceptionnels en Province avec récupération des heures d'astreinte et des temps de trajet
• Contrat à Durée Déterminée d'un an renouvelable
• Temps plein : 35h hebdomadaire
• Rémunération : Smic horaire

Votre profil :
1- Savoirs et connaissances :
• maîtrise de l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe,...)
• maîtrise des outils informatiques et bureautiques (ordinateur, imprimante, scanner, photocopieur, internet, logiciels bureautiques,...)
• maîtrise des techniques de recherche documentaire
• la connaissance de l'environnement culturel, institutionnel et réglementaire du monde associatif et de la radiodiffusion serait appréciée

2- Savoirs-faire / Savoirs-être :
• organisé : savoir gérer les priorités et les situations de stress
• méthodique : savoir gérer et suivre une procédure
• réactif : savoir comprendre une demande et y répondre efficacement
• attentif : savoir prendre des notes fidèles
• sociable : apprécier le travail en équipe
• aimable : savoir s'adapter à différents interlocuteurs
• impliqué : être force de propositions
• responsable : savoir tenir ses engagements et respecter la confidentialité

3- Formation et diplômés souhaités : Formation et / ou expérience significative d'assistanat de direction. Niveau BTS (bac + 2) souhaité, critère non discriminant. Langue étrangère appréciée.

4- Autres : Vous devez être éligible au dispositif Emploi d'Avenir, ou aux dispositifs type CAE, CUI ou CIE, notamment si vous êtes senior. Éligibilité aux dispositifs Cap Emploi / Agefiph étudiés. Procédure de recrutement : Envoyez CV + lettre de motivation à l'attention de M. le Président du SNRL : • par mail : contact@snrl.fr ou • par courrier postal : SNRL – Paris-Pleyel – 187, boulevard Anatole France – 93200 Saint-Denis

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’Aide-Ménagère Intercommunale du Val de Scarpe est une association d’aide à domicile à but non lucratif. Nous développons et organisons des services d’aides aux personnes pour tous les aspects de la vie quotidienne. Nos Missions :  AIDER Ceux qui en ont besoin (personnes âgées, personnes handicapées, malades ou convalescentes)  SIMPLIFIER Leur vie (ménage, entretien de la maison,…)  PRÉSERVER Leur autonomie (toilette, repas, courses, …)  FAVORISER Leur maintien à domicile  APPORTER Un soutien moral L’A.M.I recherche un Agent à domicile pour assurer un remplacement Vous intervenez à domicile en toute autonomie afin d'aider nos bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à l'entretien du domicile, préparation des repas, aide à la réalisation des courses, sorties...) Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) + Paiement de frais de déplacement (0,35 € km) Lieu de travail : Communauté urbaine d’Arras Avec besoin d’un véhicule personnel : « Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements » Vous pouvez envoyer vos candidatures : Par mail : ami62223@orange.fr Par courrier : 51 rue Jules Guesde – 62223 SAINT NICOLAS LEZ ARRAS Pour plus de renseignements n'hésitez pas à nous contacter au : 03.21.50.33.46

L’Aide-Ménagère Intercommunale du Val de Scarpe est une association d’aide à domicile à but non lucratif. Nous développons et organisons des services d’aides aux personnes pour tous les aspects de la vie quotidienne. Nos Missions :  AIDER Ceux qui en ont besoin (personnes âgées, personnes handicapées, malades ou convalescentes)  SIMPLIFIER Leur vie (ménage, entretien de la maison,…)  PRÉSERVER Leur autonomie (toilette, repas, courses, …)  FAVORISER Leur maintien à domicile  APPORTER Un soutien moral L’A.M.I recherche une Auxiliaire de Vie pour assurer un remplacement Profil : Diplôme : DEAVS, Bac pro ASSP, BEP carrières sanitaires et sociales, Attestation de validation des acquis de compétence pour les élèves infirmiers Expérience : débutant accepté Vos missions : Vous intervenez ā domicile en toute autonomie afin d'aider nos bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide ā la toilette, préparation et aide ā la prise des repas, aide au lever, au coucher, aide à la réalisation des courses, travaux ménagers...)Conditions : Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) + Paiement de frais de déplacement (0,35 € km) Spécificités : Déplacements quotidiens Lieu de travail : Communauté urbaine d’Arras Avec besoin d’un véhicule personnel : « Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements » Vous pouvez envoyer vos candidatures : Par mail : ami62223@orange.fr Par courrier : 51 rue Jules Guesde – 62223 SAINT NICOLAS LEZ ARRAS Pour plus de renseignements n'hésitez pas à nous contacter au : 03.21.50.33.46

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.