Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Vos missions seront : • Accueil physique et téléphonique • Réception et traitement du courrier • Réalisation de tâches administratives • Liaison avec les autres services supports de la fédération départementale • Planification de l'activité des intervenants à domicile • Suivi des temps de travail et des remplacements des intervenantes à domicile • Suivi et contrôle des relevés d'activité de télégestion • Constitution de dossiers permettant le suivi et la prise en charge des interventions par les organismes concernés • Suivi des prises en charges relatives aux bénéficiaires du service • Astreintes téléphoniques du département : • Ponctuellement, les soirs de 17h00 à 20h00 • Ponctuellement, les matins de 07h00 à 09h00 • En roulement avec les assistantes du département, les week-ends et jours fériés (soit en moyenne 4 à 5 fois par an, planning annuel défini à l'avance) Les avantages : • Valorisation des diplômes en lien avec la branche • Reprise ancienneté de la branche • Politique axée sur la formation et le développement des compétences • Ateliers bien-être réguliers • Astreintes réalisables à domicile Profil recherché Votre profil : • Maîtrise de la bureautique • Bonne qualité rédactionnelle • Bonne orthographe • En aisance avec les appels téléphoniques Une connaissance de SharePoint, du secteur de l'aide à domicile associatif et de logiciels de planification serait appréciée. Diplômes recherchés : BAC + 2 Secrétariat / BTS SP3S Toutes les candidatures seront étudiées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe d'aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : • Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au dimanche de 7h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2 ou 3, 4 jours de repos par quinzaine. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Des activités de sport et de bien-être • Prime partage de la valeur, chèques cadeaux • Prêt de véhicule en cas de panne • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Des congés et primes d'ancienneté • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) Profil recherché • DEAES ou titre professionnel ADVF • BAC PRO SAPAT OU ASSP • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

REJOIGNEZ NOTRE EQUIPE ET FAITES LA DIFFERENCE CHAQUE JOUR !
La Micro-crèche Le Grangeou recrute :

Auxiliaire de puériculture - POLMINHAC (15800) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité du Président de l’association et du Responsable de la Micro-crèche, vos missions seront les suivantes :

• Accueillir l’enfant et les parents dans la structure et intégrer progressivement l’enfant à la vie de la crèche ;


• Répondre aux besoins de l’enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique et psychologique ;


• Proposer et animer des activités adaptées à l’enfant ;


• Créer et aménager en équipe un lieu de vie ludique, sécurisant et adapté aux besoins des enfants ;


• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et participer à l’entretien des locaux ;


• Respecter le régime alimentaire des enfants et préparer les biberons ;


• Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles de suivi médical demandés ;


• Répondre aux demandes des parents en matière d’écoute et de conseils ;

• Date de prise de poste : 25 août 2025

PROFIL

• Diplôme d’Etat d'Auxiliaire de puériculture
• Débutant accepté. Première expérience dans un emploi similaire souhaitée
• Être titulaire du permis B
• Savoir-être : Adaptation, disponibilité, patience, qualités relationnelles, prise d’initiative, sens des responsabilités
• Connaissances, savoir-faire :  Connaître les règles de sécurité  Savoir assurer le développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant  Connaître les règles de base des principes nutritionnels  Maîtriser des soins d’hygiène et de confort  Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : POLMINHAC (15800)
• Horaires de travail : travail du lundi au vendredi
• Déplacements : très ponctuels
• Rémunération : à partir de 2054,12 euros bruts par mois. Reprise d’ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l’Aide à domicile.
• Mutuelle
• Possibilité de location d’un véhicule à tarif préférentiel (aide à la mobilité).

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Cantal – 1 rue Méallet de Cours, 15000 Aurillac (04.71.48.66.40.) ou par mail : jepostule@admr15.org

Un poste à fort impact : En tant que Directeur(trice), vous aurez la responsabilité de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de la Régie en collaboration avec le CA • Manager une équipe de 70 salariés dont 30 en insertion (SIAE : Entreprise d’Insertion) • Développer des partenariats avec les collectivités, bailleurs et associations • Créer de nouveaux projets sociaux et environnementaux Un environnement stimulant : • Autonomie et prise d'initiative dans un cadre bienveillant • Travail en réseau avec le Mouvement National des Régies • Diversité des missions entre gestion, management et développement Missions clés 1. Pilotage stratégique : ✓ Mise en œuvre du projet associatif et du projet d’insertion ✓ Développement de nouveaux projets ✓ Animation des instances de gouvernance 2. Management d'équipe et gestion des ressources humaines : ✓ Recrutement et management de votre adjoint(e) ✓ Animation des responsables de service ✓ Développement des compétences des équipes et supervision 3. Gestion administrative et financière : ✓ Élaboration et suivi des budgets ✓ Recherche de financements ✓ Gestion des subventions et appels à projets 4. Représentation et partenariats : ✓ Développement du réseau de partenaires ✓ Communication externe ✓ Participation aux instances nationales

Sous l'autorité de la direction, et du bureau collégial, le(la) salarié(e) aura les fonctions suivantes : • Assurer la mobilisation et la mise en réseau des acteurs de l’ESS du Centre Bretagne • Assurer l’accueil-accompagnement-orientation des porteurs de projets et entreprises ESS du territoire du Pays de Pontivy • Sensibiliser et promouvoir l’ESS sur le territoire du Pays de Pontivy et coordonner la stratégie événementielle du pôle. • Assurer la communication sur les activités de la structure et une veille stratégique sur l’actualité ESS • Représenter l’association auprès des instances locales partenaires et des réseaux de l’ESS • Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions en cours, notamment sur la thématique de l’alimentation • Participer à la vie associative (CA, bureau, groupes de travail)

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie & coordination de la communication : - Poursuivre, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie de communication du Programme - Assurer la cohérence globale des messages, des outils et des canaux utilisés - Coordonner les actions quotidiennes avec notre agence de communication et les partenaires locaux (CCI, CMA, collectivités, etc.) - Suivre le rétroplanning et garantir la bonne exécution des actions - Animer les points réguliers avec les prestataires (agence, attachée de presse, community manager, etc.) - Animer des points ponctuels avec l'ensemble de l'équipe Marguerite (direction et pairs) dans un esprit de transversalité et de co-construction - Suivre les performances des actions (analyse des KPIs, bilans, reporting) Création & valorisation de contenus : - Coordonner la production de contenus : articles, newsletters, dossiers, plaquettes, fiches outils, communiqués, etc. - Veiller à la cohérence éditoriale, au respect de la charte graphique et de la tonalité du programme - Participer à la valorisation des expérimentations et cas d’usage du programme (vidéos, reportages, témoignages) Visibilité & relations presse : - Piloter les prises de parole avec les journalistes (organisation et mise en relation pour les interviews) - Co-rédiger et valider les communiqués ou dossiers de presse avec les partenaires locaux - Coordonner l’organisation des conférences de presse avec les chambres consulaires et les métropoles / villes Événementiel & présence terrain : - Coordonner la communication et la logistique des événements nationaux (salons, conférences, tables rondes, séminaire interne) - Accompagner les équipes terrain dans leurs besoins de visibilité locale - Garantir une bonne remontée et circulation des infos entre le national et les territoires Management & méthodologie : - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une alternante communication (en poste depuis sept. 2024) - Participer à l’amélioration continue de la méthodologie de travail (Scrum, outils collaboratifs) - Être garant·e de l’application des règles de fonctionnement et de la charte d’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la responsable marketing et au sein du pôle communication et développement, le chargé de collecte (F/H) contribue à la conception, coordonne et met en œuvre des campagnes de collecte multicanales, print et digitales, afin de soutenir le développement des ressources de l’organisation. Il ou elle contribue à optimiser la performance des actions marketing par le suivi des indicateurs, l’amélioration continue des dispositifs et la collaboration étroite avec les différents services et prestataires externes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mise en œuvre des campagnes print : - Suivre et gérer l’ensemble des étapes de production : rédaction, relecture, BAT, impression, routage, dépôt poste - Réaliser les ciblages et sélections de fichiers, ainsi que le plan média fichier (PMF) - Coordonner les échanges de fichiers avec les prestataires (agences, routeurs, imprimeurs) Participation à la réalisation et au développement des campagnes digitales : - Contribuer à la conception et assurer la mise en œuvre opérationnelle des campagnes de collecte digitales multicanales, en lien étroit avec le service communication : e-mailings, social ads, display, collecte de leads, tunnels de conversion... - Rédiger et structurer les contenus des emails (acquisition, relance, cycle de bienvenue), les paramétrer et les programmer via un outil de marketing automation (Brevo) - Contribuer à la segmentation des bases, à l’élaboration des parcours automatisés, à la gestion des cycles de vie donateur (welcome, fidélisation, réactivation, upgrade) - Piloter la mise à jour et l’optimisation continue des pages de dons et formulaires en ligne Suivi de l’activité : - Établir les plannings des campagnes et veiller au respect des échéances - Réaliser les ciblages, sélection et extractions des campagnes - Réaliser la recherche de visuels - Participer à l’élaboration des briefs de rédaction (en lien avec le service projets) - Gérer la collaboration avec les prestataires et les appels d’offre - Suivre, analyser et documenter les KPI de chaque opération. Formuler des recommandations pour optimiser la performance (A/B tests, choix des canaux, adaptation des messages) - Rédiger et/ou mettre à jour les procédures marketing Participation à des missions d’amélioration continue : - Assister le service marketing dans la mise en place de nouvelles opérations de collecte via d’autres canaux - Rester en veille régulière sur les pratiques du secteur - Participer en lien avec le service donateurs, à l’optimisation des cycles de consolidation et de fidélisation - Et en règle générale, toute tâche confiée par sa responsable hiérarchique en vue de l’accomplissement des objectifs du service

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision), - Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction, - Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…), - Participer avec le DRH à l'élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l'adhésion des salariés aux évolutions de l'Association, - Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux, - Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.

Sous la responsabilité du Président de l’association et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous assurez le pilotage global de l’Association et intervenez sur plusieurs volets stratégiques : - Piloter la stratégie générale de l’Association en cohérence avec les valeurs et les orientations définies dans le projet associatif - Superviser l’ensemble des établissements et services en veillant au respect des réglementations en vigueur et à la qualité des prestations - Assurer la gestion financière et opérationnelle de l’Association - Encadrer une équipe de cadres de direction et de services - Garantir un climat social serein et représenter l’employeur auprès des IRP et négocier avec les partenaires sociaux - Animer, soutenir et coordonner l’équipe du siège - Représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels, financiers et associatifs

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados accompagne 50 associations sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD). Elle recherche pour l'association locale ADMR de CREVCOEUR EN AUGE

AIDE À DOMICILE - SECTEUR CREVECOEUR EN AUGE (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

• Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l’habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas,


• Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires,


• Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs,


• Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur.

Nos avantages :

• Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte ancienneté dans la branche, formations, diplômes, 


• 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail à hauteur de 0.39€/kms,


• Des missions proches de chez vous,


• Parcours d'intégration, doublon avant la prise de poste,


• Mutuelle,


• Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis.

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Débutant ou Expériences personnelles, professionnelles
• Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Bon relationnel et sens du contact
• Véhicule

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Crevecoeur et communes environnantes
• CDI de 104h par mois
• Travail 1 week-end sur 2
• Poste à pourvoir rapidement

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, à l'attention du service RH, 7 rue de Bellevue 14651 Carpiquet