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localisation : Île-de-France
10/09/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué Général H/F pour Ciné-ma différence. Important : Afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-205.html DELEGUE GENERAL H/F (Recueil des candidatures en cours) CONTEXTE DE RECRUTEMENT: Acteur pionnier de l’accessibilité humaine à la culture, Ciné-ma différence agit depuis 14 ans pour rendre le cinéma accessible en inclusion aux personnes avec les handicaps les plus complexes. L’association coordonne un réseau de 125 membres (associations, collectivités locales, cinémas), présent dans 60 villes. Les dispositifs Ciné-ma différence et Relax, uniques en France, sont reconnus et valorisés par les pouvoirs publics (Plan Autisme / Plan Polyhandicap / Label Tous Concernés, Tous Mobilisés 2019 / Lancement officiel Relax par les Ministres Culture et Handicap) Pour en savoir plus : www.cinemadifference.com Le contexte de l’association est marqué par des enjeux de croissance et d’évolution de positionnement (structuration de l’ouverture au spectacle vivant ; identification comme « structure ressource » au service des partenaires …). Dans le cadre d’un remplacement, Ciné-ma différence recrute un/e Délégué(e) général(e). MISSION En lien étroit avec le Conseil d’administration, le/la Délégué/e Général/e mettra en œuvre le changement d’échelle de ses actions et assurera la gestion courante de l’association. Pour cela, il/elle encadrera et animera une équipe aujourd’hui composée d’une salariée et de bénévoles. ACTIVITES PRINCIPALES : Le/la Délégué/e Général/e assure une fonction de Direction généraliste d’une entité associative, avec des axes clés d’investissement. Pour cela il / elle : Participera à la définition des orientations stratégiques avec le Conseil d’Administration Animera l’équipe de salariés et de bénévoles permanents Assurera la responsabilité de la gestion administrative et financière de l’association (130K euros de budget cette année) Représentera et valorisera l’association et son réseau auprès des partenaires et acteurs du secteur Dans le contexte actuel, il/elle mettra un accent particulier sur : Le pilotage des projets d’évolution de la structure Le démarchage de nouveaux partenariats et de nouvelles ressources financières La réflexion autour des évolutions organisationnelles entrainées par les changements PROFIL : Vous présentez un profil de pilote d’entité (conduite de stratégie – gestion financière – animation d’équipe – com’ et partenariats) Vous avez une âme de développeur/se (orienté/e solution ; porté sur les nouveaux partenariats et la recherche de fonds) Vous avez des compétences avérées en conduite du changement Vous avez une sensibilité particulière pour les questions de handicap Vous avez un excellent relationnel et une excellente communication orale / écrite Vous savez ce que signifie la notion de polyvalence dans une équipe de petite taille ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : CDI, statut cadre, temps annualisé, CCN de l’animation Poste basé à Paris 14è, déplacements en France - Travail certains week-ends Rémunération 35 à 40 K€ annuels selon profil + mutuelle, prévoyance, remboursement 50% du titre de transport

localisation : Île-de-France
10/09/2019

FICHE DE POSTE CONSULTANT(E) EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES Organisme : Association HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Pôle Très Petites Entreprises : financement de la création / reprise / développement d'entreprise, ateliers collectifs, parrainage - Pôle Economie Sociale et Solidaire : accompagnement et financement d’associations et de structures de l'économie solidaire - Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations): accompagnement à l’entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires, accompagnement des femmes entrepreneurs, appui en ressources humaines… Descriptif du poste Missions principales et objectifs de résultats La mission de médiation active publics / entreprises est réalisée en référence à la méthode IOD et se décline en trois principaux volets d’intervention : 1- Mission d’accompagnement des habitants en situation précaire • Accueillir chaque nouveau bénéficiaire orienté • Recevoir une fois par semaine les bénéficiaires en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises. • Assurer aux bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction. • Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rdv réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat 2- Mission d’intervention auprès des entreprises • Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service. • Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail. • Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause. • Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables • Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi. • Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme 3- Mission de coordination avec les partenaires de l’insertion • Diffuser les offres d’emploi pour soutenir le recrutement d’habitants en situations précaires • Impliquer les partenaires locaux dans la coopération par des retours d’informations réguliers et des sollicitations Missions complémentaires Le (la) Consultant(e) en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local. Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données Le (la) Consultant(e) en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, à partir de son poste de travail à Clichy. Pour autant, il (elle) intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement. Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale d’HDSI et participe à des événements liés à la vie associative. Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières Le (la) Consultant(e) en développement de carrières ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée. Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée. Il (elle) dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises. Il (elle) sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. Son expression orale et ses capacités de synthèse sont de qualité, compte tenu des interactions continues avec les usagers et les partenaires de l’action et des écrits professionnels à rédiger. Au vu des nombreux déplacements en entreprises, il est préférable d’avoir un véhicule.Défraiement prévu. Possibilité que le poste soit évolutif Le poste peut évoluer en fonction du profil du candidat et de ses appétences. En effet, au-delà du travail de médiation active entre entreprises et demandeurs d’emploi, le poste peut amener à réaliser des actions RH avec les entreprises et organiser des ateliers RH avec des groupes de dirigeants. Conditions Type de contrat CDI TC (39h + RTT) Temps de travail Du lundi au vendredi 9h-18h (en fonction de l’activité) Date de début souhaitée Octobre 2019 Lieu Clichy (92), déplacements à prévoir dans le département Documents à envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 20/09/2019 Contact Isabelle Renouf Email : rh@hdsi.asso.fr Tél. 01 49 67 00 09

localisation : Île-de-France
10/09/2019

L’association « Mon Epicerie » recherche son Responsable de magasin pour l’ouverture de son magasin et son exploitation. Poste à pourvoir à partir d’octobre 2019, L’employeur : MON EPICERIE : - Association loi de 1901 créée dans le but de mettre en place une épicerie solidaire avec le soutien de la Mairie de Nanterre. - Epicerie Solidaire en phase de mise en place (ouverture prévue entre le 15/10 et le 30/11). - Combinée à un projet d’agriculture urbaine (terrain cultivable attenant de 420 m²) et à une action autour de la santé alimentaire, à Nanterre. - Sociale en ce sens qu’elle sera accessible aux personnes aidées, après validation de leur dossier par une commission d’attribution. - Solidaire, car elle proposera à un public mixte d’adhérents aidés et non aidés, des produits courants et des produits bio ou d’origine agriculture raisonnée en circuit court. - La spécificité du dispositif est d’aider une famille à financer un projet afin d’améliorer ses conditions de vie et de progresser dans son autonomie. - La raison d’être de Mon Epicerie est de diminuer pendant 3 à 6 mois les dépenses d’alimentation et d’hygiène de la famille et de lui permettre grâce à ce ballon d’oxygène, de réaliser son projet. - Enfin, l’originalité de « Mon Epicerie » consiste à produire sur son terrain, cultivé par les adhérents et en particulier les personnes accueillies, une partie des légumes vendus en magasin. Ce modèle pourra servir d’opération pilote en vue d’essaimage, après évaluation. - Le Poste Proposé : Responsable du magasin de Mon Epicerie MISSONS Ouverture et fermeture du magasin - Assurer l’ouverture du magasin aux horaires prévus. - Effectuer la fermeture et la mise sous alarme de l’épicerie. Gestion des approvisionnements - Identifier les besoins d’approvisionnement. - Gérer au quotidien les relations avec les fournisseurs de l’épicerie. - Passer les commandes et mettre l’accent sur les produits nécessaires à récolter auprès de la banque alimentaire et des ramasses. - Planifier les livraisons et les récoltes avec les bénévoles concernés. - Assurer l’enregistrement et l’étiquetage des marchandises à leur arrivée. - Différencier et répartir les produits aidés des produits tous publics. - Organiser et participer à la mise en stock, la mise en rayon et au facing durant la journée. - S’assurer de la rotation des produits en rayon et dans la réserve. - Anticiper les DLC et DLUO pour alimenter la cuisine - S’assurer que les produits passent correctement en caisse. - En fin de journée veiller à l’édition de l’état de situation du stock (rayon et réserve) Gestion de la Sécurité alimentaire et de l’hygiène - Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’hygiène et de sécurité alimentaire. - S’assurer de la chaine du froid lors des transports de marchandises. - Réaliser les relevés de température des réfrigérateurs et des congélateurs le matin et le soir avec émargements. - Etablir le relevé des « casses ». - En fonction des dates de DLC et DLUO mettre « en avant », ou « en cuisine » ou au « dons » ou « au rebut ». - Application du plan d’hygiène en matière de nettoyage avec des produits homologués, et strict respect des règles de sécurité alimentaire. Gestion de l’épicerie - Organiser les tâches administratives, s’assurer de leur réalisation dans les temps. - Elaborer et proposer les outils nécessaires au fonctionnement de l’épicerie. - Fournir les éléments du suivi budgétaire et de trésorerie. - Rendre compte de l’activité de l’épicerie au responsable de l’association. - Participer aux réunions avec les bénévoles, les administrateurs en tant que de besoin. - Tenir un cahier de gestion hebdomadaire. - Participer aux activités développées par l’association. Organisation de la collaboration des bénévoles - Préparer avec les bénévoles le planning des tâches. - Contribuer aux bonnes connaissances et bonnes pratiques des bénévoles. - Animer l’épicerie au quotidien et veiller à son bon fonctionnement, avec l’appui des bénévoles. - Proposer des animations périodiques. - Organiser, avec les bénévoles, l’accueil lors des temps d’ouverture. Pour le recrutement :
PROFIL RECHERCHE Connaissances requises - Règles d’hygiène de sécurité alimentaire. - Gestion de rayons. - Permis de conduire. Expériences requises - Expérience en commerce de proximité, de préférence en superette. - Expérience de terrain en magasin. Qualités recherchées - Esprit d’équipe, disponibilité, adaptabilité, réactivité, capacité d’anticipation. - Rigueur dans l’application des règles d’hygiène et de sécurité. - Capacité organisationnelle, capacité d’animation, attentif aux autres. Méthodes et outils à maîtriser - Bonne maitrise de la bureautique (TTX, tableur, BDD, …). - Caisse informatisée. Environnement du poste - Intitulé du poste : Responsable du magasin de Mon Epicerie. - Rattachement hiérarchique : Président de l’association. - Effectif : Seul salarié, aidé par des bénévoles de l’association. - Equipes de bénévoles en charge de différentes tâches. - Collaboration avec les responsables et les bénévoles de l’association. - Déplacements : Participation aux collectes et transports de marchandises. - Contraintes : Disponibilité pour des réunions en soirée ou manifestations durant des week-end. - Nature du contrat : CCD de 6 mois avec perspective de CDI à terme. - Rémunération : 1 850 bruts pour un 4/5 sur la base de 39 heures à discuter. - Horaires d’ouverture à la clientèle : quelques demi-journées par semaine dont le samedi. CRITERES D’EVALUATION En plus des critères quantitatifs et qualitatifs propres au métier, seront appréciées les qualités humaines.

localisation : Île-de-France
10/09/2019

Mission Sociale Lutte contre le gaspillage et la précarité alimentaire Présentation de l'association Biocycle est une association d'intérêt général qui agit en coeur de ville depuis 2014 comme le 1er relais du don alimentaire de proximité en VélosTriporteurs. Chaque semaine, nous collectons à vélos les invendus alimentaires confiés par nos commerçants donateurs, pour ensuite les redistribuer aux association caritatives au profit des plus démunis. Ces 4 années d’expérience, par l'interaction quasi-quotidienne avec les professionnels de l'alimentation, nous ont permis d’acquérir une connaissance large sur les problématiques du gaspillage alimentaire et les principes pour le limiter. Pour aller plus loin dans la sensibilisation, nous avons également développé notre animation “VéloMixeur”, qui rencontre de plus en plus de plébiscite chez les grands et les petits. Notre idée, VéloMixer des fruits & légumes moches (invendus) en jus et soupes frais pour une sensibilisation ludique par le goût. En participatif, de la découpe à la dégustation conviviale, en passant par le pédalage festif des convives, nous instillons la sensibilisation AntiGaspi au cœur de ce moment original. Récemment, nos animations de Teinture Naturelle ont également vu le jour, et contribuent à changer le regard sur nos déchets comme des ressources insoupçonnées Pour nous découvrir davantage : https://biocycle.fr/ Missions : Au sein d'une joyeuse équipe composée de salariés, services civiques et bénévoles, le volontaire/stagiaire aura pour mission principales de : Participer aux activités de collectes et de redistribution des invendus en VéloTriporteur Animer un large réseau de bénévoles participants aux collectes et aux animations Développer et mettre en place des nouvelles animations de sensibilisation au gaspillage alimentaire Appuyer la présentation dynamique des activités de Biocycle auprès de différents publics et au sein de l’équipe Contribuer à l'approfondissement des actions menées par Biocycle à l’échelle du territoire IDF Tout autre envie de développer un projet relatif à notre cœur de mission est le bienvenu ! Le volontaire/stagiaire sera accompagné par un salarié tout au long de sa mission et sera formé aux différents métiers de Biocycle Profil idéal du volontaire/stagiaire Rejoindre Biocycle, c'est développer un intérêt pour : Créer du lien social et développer la générosité Favoriser une économie plus durable et plus responsable Préserver nos ressources et notre environnement Tous les profils sont intéressants ! Seule condition commune, être motivé.e pour pédaler et ainsi sauver des invendus de la poubelle au profit des plus démunis. Toutes autres compétences seront les bienvenues pour nous aider à porter ce projet. Condition de la mission Début du service civique en septembre/octobre Mission de 6 à 10 mois. Indemnité de 580,55 €/mois 24H/semaine Profil de 18 à 25 ans éligible au service civique Le lieu de la mission est situé au 74, avenue Denfert-Rochereau 75014 Paris, sur le site unique des Grands Voisins. Ce tiers-lieu permettra au volontaire de se tisser un large réseau de contact oeuvrant sur les thématiques de l'économie sociale et et solidaire et de l'entreprenariat social Pour candidater, envoyer CV + LM à equipe@biocycle.fr

localisation : Île-de-France
10/09/2019

En évolution constante, l’Association des archivistes français (AAF) et sa filiale Archivistes français formation (AFF) recrute leur Délégué·e général·e pour poursuivre leur développement. L’AAF est une asso­cia­tion de rayon­ne­ment natio­nal œuvrant pour la pro­mo­tion du métier d’archi­viste, dans toutes ses com­po­san­tes, pour la valo­ri­sa­tion des archi­ves. Ses acti­vi­tés sont tour­nées vers la for­ma­tion, l’édition et l’événementiel (col­lo­ques, jour­nées d’études, etc.). Elle assure également une veille sur le métier et le domaine des archi­ves. Elle est de plus en plus amenée à faire du lob­bying auprès des pou­voirs publics. L’AAF compte 2500 mem­bres, adhé­rents et béné­fi­ciai­res, et AFF accueille plus de 1000 sta­giai­res par an dans son centre de for­ma­tion. Manager d’une équipe de 4 per­ma­nents sala­riés (et éventuels sta­giai­res de l’AAF / d’AFF), le·la Délégué·e géné­ral·e est garant·e de la mise en œuvre des choix stra­té­gi­ques du Conseil d’admi­nis­tra­tion. Il·elle s’assure du bon fonc­tion­ne­ment de l’Association et de sa filiale, ainsi que de la repré­sen­ta­tion de ces deux struc­tu­res. Ses mis­sions sont de : - Garantir le bon fonc­tion­ne­ment des ins­tan­ces asso­cia­ti­ves : vie des ins­tan­ces (Bureau, Conseil d’admi­nis­tra­tion, Assemblée géné­rale, sec­tions, etc.), ani­ma­tion des réseaux de l’AAF et d’AFF, en étant l’inter­lo­cu­teur·­trice pri­vi­lé­gié·e des adhé­rents et béné­vo­les. - Coordonner la ges­tion admi­nis­tra­tive et finan­cière de l’asso­cia­tion et de sa filiale (budget annuel des deux struc­tu­res : 900 000 euros) incluant les locaux (projet de chan­ge­ment), biens mobi­liers et infor­ma­ti­ques, etc. - Animer l’équipe et gérer les res­sour­ces humai­nes de l’asso­cia­tion et de sa filiale : suivi des sala­riés (contrats, for­ma­tions, congés, entre­tiens, varia­bles et fiches de paie), recru­te­ment, etc. - Impulser, assu­rer et accom­pa­gner les acti­vi­tés for­ma­tion et éditions : assu­rer le suivi de l’offre de for­ma­tion et la diver­si­fi­ca­tion des publi­ca­tions. - Représenter l’asso­cia­tion et pilo­ter les événements (en par­ti­cu­lier le Forum des archi­vis­tes), déve­lop­per la com­mu­ni­ca­tion externe (refonte du site inter­net, réseaux sociaux, ouver­ture vers la société civile, etc.). Profil recher­ché : - 5 à 10 ans d’expé­rience pro­fes­sion­nelle, avec une for­ma­tion Bac+3 à Bac+5 - Expérience dans la ges­tion des asso­cia­tions et en mana­ge­ment - Solide connais­sance de la régle­men­ta­tion fis­cale et juri­di­que des asso­cia­tions, de la légis­la­tion sur le béné­vo­lat et le volon­ta­riat - Connaissances en finan­ces, comp­ta­bi­lité et RH - Connaissance du domaine des archi­ves ou appé­tence pour le sujet - Autonomie, proac­ti­vité, esprit de déci­sion, force de pro­po­si­tion et capa­ci­tés rela­tion­nel­les et rédac­tion­nel­les sont des qua­li­tés essen­tiel­les Poste basé à Paris 13e, mobi­lité en région pari­sienne et quel­ques dépla­ce­ments sur toute la France à pré­voir. Poste à pour­voir rapi­de­ment Envoi d’un CV et d’une lettre de moti­va­tion à recru­te­ment@ar­chi­vis­tes.org.

localisation : Île-de-France
10/09/2019

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous assurerez la coordination et le pilotage du dispositif Garantie Jeunes dans son ensemble déployé à ce jour sur deux sites.
Vous assurerez également l’animation et la gestion opérationnelle du second site Garantie Jeunes. A ce titre, vos principales missions seront :

 Coordonner l’organisation générale du dispositif sur les deux sites.
 Piloter l’ensemble des équipes Garantie Jeunes en lien avec la Responsable de site pour le 13e et manager en direct l’équipe basée dans le 15e arrondissement.
 Poursuivre une réflexion sur la mise en œuvre du dispositif à l’échelle départementale en lien avec les Responsables de site, le Directeur Général adjoint et les équipes puis mettre en œuvre la nouvelle organisation retenue.
 Analyser l’évolution du dispositif afin d’adapter les contenus et les interventions et superviser la mise en œuvre du programme pédagogique.
 Superviser la gestion administrative et budgétaire du dispositif.
 Représenter la Mission Locale de Paris lors de réunions institutionnelles locales.
 Organiser les instances institutionnelles liées au dispositif (commissions...).
 Réaliser des bilans d’activité, produire des notes et les présenter devant les instances.
 Etre garant de l’atteinte des objectifs fixés pour ce dispositif.

Une expérience avérée en management, si possible dans un contexte multi-sites, en gestion de projet et une bonne connaissance du fonctionnement des missions locales sont attendues.
Une bonne connaissance et une pratique des publics jeunes et difficiles/fragiles est nécessaire.
La maîtrise des outils informatiques, des techniques de reporting/d’analyse et une capacité rédactionnelle sont indispensables à la bonne réussite sur ce poste.
Vous possédez également de réelles compétences organisationnelles et relationnelles, de la rigueur, de la réactivité, de l’autonomie.




localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
10/09/2019

La Mission Locale jeune Grand Avignon couvre 2 EPCI – 10 communes. Son siège est implanté à Avignon et elle dispose en plus de 15 points d’accueil dont un en centre pénitentiaire.
Outre ses missions de droit commun, elle porte une plateforme de service civique, un poste de facilitateur de clause d’insertion et le projet jeunes 84.
Elle développe une pratique managériale mobilisant l’intelligence collective et le co-développement.
Au cœur de son action et de son projet la jeunesse, la non-discrimination, le service aux partenaires du territoire et le développement local.
Son équipe d’une cinquantaine de personne accompagne environ 4800 jeunes par an ; son budget est aux alentours des 2.7M€.
Ses Missions :
Sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d’Administration :
• Accompagner la définition et mettre en œuvre les orientations stratégiques
• Préparer et animer les instances
• Mobiliser les moyens financiers publics, rendre compte de la gestion et de l’activité de l’association
• Garantir la mise en œuvre des conventions structurantes (CPO, PAR, convention avec le Grand Avignon et les communes, contrat de ville)
• Conduire la mise en œuvre de nouveaux projets dans le cadre du plan d’investissement des compétences, de 100% inclusion et tout autre appel à projet national régional ou local.
• Développer l’inscription de la mission locale comme acteur du développement local pour les jeunes
• Assurer une bonne gestion managériale, financière et juridique de la structure
En lien avec les salariés de l’association :
• Manager l’équipe
• Animer l’intelligence collective
• Mobiliser des services à destination des jeunes en difficulté d’accès à l’emploi
• Favoriser l’émergence des projets opérationnels traduisant les orientations stratégiques
• Conduire le dialogue social et l’évaluation des collaborateurs
• Maîtriser la gestion des moyens
• Piloter la politique de communication
En lien avec les partenaires du territoire :
• Conduire l’action de la ML dans le cadre conventionnel partagé entre les financeurs institutionnels (Etat, Région, Conseil Général, Communautés de Communes, ARS, SPIP, PJJ, FSE…) et assurer en continu un dialogue de gestion
• Participer aux instances partenariales et institutionnelles et représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
• Mettre en adéquation, sur le champ de l’insertion sociale et professionnelle, l’action de la ML avec les problématiques exprimées par les partenaires institutionnels en matière de politique de la jeunesse
• Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs au service de la jeunesse du territoire
Compétences, Connaissances et Aptitudes
• Sens de l’intérêt général et intérêt pour la question de la jeunesse
• Connaissance des politiques publiques de l’insertion et de l’emploi
• Connaissance / intérêt pour l’intelligence collective et le co développement
• Connaissances des domaines de l’insertion, de l’emploi et du monde de l’entreprise
• Élaboration stratégique et innovation
• Maitrise des modes de financement du secteur associatif (subventions, appels à projets…).
• Management de projets et d’équipe
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Sens de la négociation et du partenariat
• Créativité
• Coopération avec différents types d’acteurs
• Pratique des outils de gestion et d’évaluation
• Ingénierie financière
• Conduite du dialogue social (connaissance des domaines juridiques et règlementaires)
• Bonne connaissance de l’informatique
• Veille juridique



localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
10/09/2019

Encadrement d'une équipe de 8 à 10 salariés


localisation : Pays de la Loire
10/09/2019

L’Union régionale des Missions locales des Pays de la Loire administrée par son Président et le conseil d’administration dont les 21 président.e.s des Missions locales des Pays de la Loire sont adhérents.es, chargée de l’animation de ce réseau, recrute un.e chargé.e de Projet en CDI à temps partiel (14 heures/semaine) au sein d’une équipe de quatre personnes, sous la responsabilité du directeur. Le poste est rattaché à une convention pluriannuelle de d’objectifs et de moyens entre l’ARS des Pays de la Loire et l’URML de 2019 à 2022.

Missions :
- Etre en appui des structures sur la mise en œuvre de l’écoute psychologique ;
- Assurer l’animation auprès des psychologues en charge de l’action d’écoute psychologique ;
- Suivre la gestion administrative du conventionnement avec l’ARS ;
- Réaliser et suivre le reporting de l’action au niveau des Missions locales et au niveau régional
- Participer à des études régionales
- Participer à des comités régionaux coordonnés par l’ARS
- Faciliter l’appropriation des dispositifs et politiques relatives à l’insertion des jeunes par les Missions locales et les appuyer dans leurs mises en œuvre, particulièrement sur le champ de la santé des jeunes ;
- Relayer les informations et participer à la veille d’information, particulièrement auprès des référents Santé des Missions locales;
- Concourir au bon fonctionnement de l’association et agir sous la responsabilité du Directeur.

Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser avant le 16 aout 2019 (entretiens le 29 aout 2019)


localisation : Nouvelle Aquitaine
10/09/2019

Offre d’emploi : Directeur (H/F)

L’association Mission Locale Rochefort Marennes Oléron assure une mission de service public en faveur de l’insertion sociale et professionnelle et de l’accès à l’autonomie des jeunes dès 16 ans sortis du système scolaire.

A ce titre, elle assure des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement en lien avec les partenaires économiques et sociaux, privés et publics.

Elle accueille plus de 1700 jeunes par an sur Rochefort et sur des permanences.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du Président, le Directeur H/F pilote la Mission Locale dans sa globalité :

Il propose, anime et met en œuvre la politique définie, l’ensemble de ses actions et de ses activités.

Il garantit les orientations proposées ainsi que les priorités fixées par la Présidente et les instances de gouvernance.

Il est le garant de l’atteinte des objectifs fixés avec nos partenaires financiers, des orientations proposées et des priorités définies par la Présidente, le bureau et les instances délibératives.

Il possède une vraie capacité d'organisation, d'animation et de coordination des équipes.

De formation supérieure Bac +4 à Bac+5, vous avez une bonne connaissance des politiques de l’emploi, de formation des jeunes et des dispositifs d’insertion. Des compétences dans les domaines des ressources humaines, du pilotage de projets et de la recherche et suivi de financements.

Vous maîtrisez le sens et le fonctionnement associatif (gouvernance, modalités de financements…)

Vous avez un esprit d’analyse et des capacités orales et rédactionnelles. Autonome dans votre organisation, vous ferez preuve de rigueur et d'une grande disponibilité.

Vous possédez de solides capacités de direction et d’animation des équipes dédiées à l’accompagnement du public et la capacité à animer une équipe autour de projets.

Dans un cadre éthique et déontologique vous avez des capacités d’autonomie.

Maîtrise des outils informatiques

Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Indice responsabilité ; 100
Niveau souhaité : Niveau I ou 3
Expérience souhaitée : date d'embauche 01/10/2019

Toutes les candidatures sont à transmettre par mail : recrutement@milo-rmo.com







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