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Acteur reconnu dans les domaines de la santé et du médico-social en Lorraine, l’UTML assure la gestion et le développement de Services de Soins et d’Accompagnement Mutualiste ainsi que de Services Médico-sociaux. Dans le cadre de l’ouverture de notre nouveau centre dentaire, nous recrutons un(e) assistant(e) dentaire qualifié(e) pour notre centre dentaire de Remiremont. Intégrée au sein d’une équipe, vous bénéficierez d’un cadre de travail entièrement neuf, moderne et fonctionnel. Principales missions : Gestion administrative du centre de soins dentaires Optimisation du remplissage du planning Assistanat du chirurgien-dentiste Stérilisation Accueil du patient, accueil téléphonique Profil : Idéalement, vous disposez du diplôme d’assistante dentaire. Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du relationnel. Vous avez une expérience réussie dans le domaine de l’assistanat médical et êtes disponible, rigoureux (se) et consciencieux (se). Vous serez accompagnée pour l’obtention du diplôme d’assistant dentaire par la VAE le cas échéant. Rémunération : 19 000€ à 21000€ bruts selon profil Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, avantages du comité social et économique Caractéristiques du poste : CDI temps plein, à pourvoir début octobre Lieu : Remiremont Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par courrier à l'adresse suivante : Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 rue Emile Bertin 54000 NANCY

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, cette entreprise d’insertion compte 80 salariés dont une soixantaine en insertion. Elle intervient lors des déménagements d’entreprises pour des prestations de débarras et valorisation du mobilier, de démolition pré-rénovation ou démolition, et de second œuvre sur les chantiers BTP. Le projet R4 est une plateforme pour réinsérer, réemployer, réutiliser, recycler. Il vise à apporter une solution aux problématiques actuelles rencontrées par les acteurs du BTP : le secteur du BTP produit 76% des déchets en France. Afin de maximiser le réemploi et la valorisation, le projet vise à créer une plateforme physique, pont entre nos activités de curage et de dépose sélective d’une part, et des activités de recyclage et de transformation pour réutilisation d’autre part. Par exemple, la création de mobilier à partir de matériaux de second œuvre. R4 prendra également en charge les matériaux encore neufs en fin chantier afin de les stocker, de massifier les flux et de permettre leur réemploi sur de nouveaux chantiers. Ares lance une première expérimentation de ce projet R4 sur l’année 2020, afin de valider les hypothèses du business model avant un déploiement à grande échelle. Vous aimez créer, mettre en place une organisation et une équipe, innover ? Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit fermement et veut démontrer que « personne n’est inemployable » ? Ce poste est fait pour vous ! Venez donner une seconde chance à des personnes en difficultés à travers les métiers liés au réemploi. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront : 1. Pilotage du lancement de l’expérimentation ► Réaliser et actualiser le business plan économique et social, définir les indicateurs-clé ► Participer à la recherche du lieu et à son aménagement ► Rédiger les procédures métier et déployer les outils de suivi et de reporting ► Rechercher les subventions (privées et publiques) nécessaires au financement de l'expérimentation : rédaction, soutenance et suivi des dossiers. 2. Suivi opérationnel de l’activité Opérationnel : ► Créer des process ► Assurer la sécurité des personnes, garantir le respect des réglementations, garantir la définition et la diffusion des éléments et des procédures de sécurité ► Manager et accompagner le.s chef.fe.s d’équipe dans la réalisation de leur prestation client et le management de leur équipe de collaborateurs en parcours d’insertion ► Piloter la réalisation des prestations clients par les salarié.e.s en insertion, et en assurer la performance économique et opérationnelle ► Faire vivre les outils de reporting pour affiner les hypothèses et ajuster le business plan Commercial : ► Entretenir les relations clients existantes, et développer des nouveaux clients / partenaires ► Assurer les visites de chantier et les chiffrages pour répondre aux appels d’offre ► Développer une vision et une expertise du réemploi dans le BTP ► Imaginer et mettre en place des activités de réemploi rentables en lien avec les besoins du secteur et compatibles avec l’insertion Projet Social : ► Contribuer via les chef.fe.s d’équipe à la réussite du parcours social et professionnel des collaborateurs en insertion, en lien avec la Chargée d’Accompagnement Social et Professionnel : recrutement, formation, développement des compétences et recherche d’emploi ► En lien avec les équipes sociales, participer à la mise en place de modules de formation autour de la réutilisation des matériaux 3. Evaluation ► Produire les indicateurs de suivi, étudier les résultats et l’équilibre économique du modèle ► Piloter l'évaluation de l'expérimentation Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées. PROFIL FORMATION : Formation en gestion, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent EXPÉRIENCES REQUISES : Expérience de management de minimum 3 ans Expérience en logistique de chantier et gestion de projet appréciée. COMPÉTENCES : Permis de conduire indispensable. Maîtrise d’excel. Bonnes capacités rédactionnelles. QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et gestion des priorités. Capacités d’analyse et de pilotage de projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-ptr0kdhdu7@candidature.beetween.com

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ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les 45 salarié.e.s en parcours d’insertion et les 18 permanents travaillent déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO etc. MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice, vos principales missions seront : 1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients ► Manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe ► Respecter les engagements de coûts, qualité et délai ► Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents) ► Mettre en œuvre des actions d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité de service ► Suivre la marge financière ► Gérer la facturation ► Définir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats. ► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité 2. Volet Commercial : Animer la relation client et développer le chiffre d’affaires ► Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action ► Identifier de nouvelles opportunités commerciales ► Réaliser des devis ► Elaborer des propositions commerciales avec le service commercial du siège 3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion ► Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel) ► Assurer, via les chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion ► Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles 4. Manager l’équipe d’encadrants ► Manager les chef.fe.s d’équipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi ► Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe ► Contribuer à développer la motivation, à entretenir une ambiance de travail positive et professionnelle ► Veiller à ce que les équipes soient régulièrement informées des projets du Groupe et de l’établissement PROFIL FORMATION : Formation en gestion, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent EXPÉRIENCES REQUISES : Expérience de management de minimum 5 ans Expérience dans le secteur BTP ou en logistique appréciée. COMPÉTENCES : Permis de conduire indispensable. Maîtrise d’excel. Bonnes capacités rédactionnelles. QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et gestion de priorité. Capacité d’analyse et de pilotage de projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-wngfrdqm56@candidature.beetween.com

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La Mutualité Française Lorraine - Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes recherche en CDI un chirurgien-dentiste H/F à temps partiel pour notre centre dentaire d'EPINAL (88). Nos centres sont informatisés avec RVG. Patientèle importante. Rémunération motivante, statut cadre salarié. Attribution de chèques déjeuner, participation employeur à la mutuelle, prestations du comité d'entreprise. Postes à pouvoir immédiatement. Vous pouvez postuler en ligne ci-dessous ou envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV) à l'adresse suivante : UTML (Union Territoriale Mutualiste Lorraine) Mme Sandrine DOMPS 53, rue Emile Bertin - CS 40020 54002 NANCY CEDEX

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L’association ALPE - ACEPP 04, qui fédère un réseau de 22 crèches parentales et associatives sur les Alpes de Haute-Provence recherche son.sa coordinateur.trice Poste à pouvoir courant mai 2020 – Prise de fonction 30/06/2020 Votre mission : Sous la responsabilité du bureau de l’association votre mission consiste à : Assurer la mise en œuvre et la coordination du projet associatif de l’association, décliné en 4 axes : 1. Mission de représentation : Représenter politiquement par délégation du bureau et techniquement le secteur petite enfance associatif, collectif ou parental 2. Mission de soutien aux associations adhérentes : Accompagner le fonctionnement des structures adhérentes dans le but de pérenniser leur activité. 3. Mission de formation : formation des professionnels et bénévoles 4. Mission de développer et fédérer les lieux d’accueil petite enfance à travers les services de la Ludothèque itinérante: La Turboludo Gérer les ressources humaines de l’association ALPE par délégation de la fonction employeur (5 salarié.e.s permanent.e.s) Assurer la pérennisation de l’association au niveau financier et au niveau de la vie associative

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Vous souhaitez évoluer sur un métier qui a du sens et intégrer une association militante ? Rejoignez-nous ! Lorsque l'on travaille chez Médecins du monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d'évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun. Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans plus de 35 pays et 14 régions en France. Nous nous engageons depuis 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 75% des collaborateurs occupent des postes non médicaux. Nous comptons presque 500 salariés de droit français mais aussi 1600 salariés sur le terrain à l’international et plus de 2000 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés ! Le service Horizon 2025, composé de 5 personnes, est rattaché à la direction générale de manière à garantir la transversalité des chantiers de transformation organisationnelle. L'équipe Horizon 2025 (H25) assure le retour d'information au Directeur général, aux Directeurs et au CA. Elle joue un rôle de coordination et d'articulation des projets ainsi que de conseil en termes de priorisation et de séquencement des différents projets. Elle sert de centre de ressources au service des managers pour l’accompagnement au changement. Le service Horizon 2025 est en charge de : Concevoir le cadre global du changement (stratégie, approche et méthode, et organisation en mode projet) ; affiner la vision par des analyses prospectives sur les évolutions du contexte international et du secteur ; contribuer aux réflexions politiques et conseiller/recommander des adaptations des stratégies à moyen terme Coordonner les différents chantiers de transformation prévus et s’assurer de leur qualité et de leur cohérence Accompagner (appui/conseil) les directions dans la mise en œuvre des chantiers, en collaboration avec le directeur général et les différents interlocuteurs de l’association (salariés/associatifs, au siège et en région) ; piloter directement des dossiers spécifiques et organiser des processus participatifs Communiquer régulièrement auprès de l’ensemble de la communauté MdM DESCRIPTION DU POSTE : Au sein du service Horizon 2025, vous intervenez sur l’un des sept chantiers prioritaires de transformation organisationnelle : le schéma directeur des systèmes d’information. Vous avez plus particulièrement pour mission de sélectionner et de déployer le nouveau SIRH. Vous définissez les principales étapes et priorisez les actions en cohérence avec les autres projets menés dans le cadre des chantiers de transformation organisationnelle. Plus précisément, vos responsabilités sont : -Accompagner les utilisateurs dans le recensement de leurs besoins ; analyser et modéliser les processus métier (décrire les process RH cibles dans le format validé par MdM) ; avoir un rôle de conseil actif dans l'harmonisation et l'optimisation des processus et des règles de gestion ; identifier les contraintes et les exigences de qualité -Bâtir le modèle de données RH, notamment afin de définir la stratégie de reporting et participer au recensement des traitements de données dans le cadre du RGPD -Élaborer l’état cible désiré en termes de fonctionnalités (rédaction du ou des cahiers des charges), identifier et présenter les solutions logicielles possibles afin d’implémenter ces fonctionnalités en évaluant les avantages et inconvénients des solutions et en alertant sur leurs risques ; proposer des scénarios de lotissement -Coordonner le ou les appels d’offre du SIRH avec l’équipe de sélection MdM et le cabinet de conseil qui aura été choisi : envoi du cahier des charges, réception et dépouillement des réponses, short-list, organisation des soutenances, gestion de la grille de choix ; participer à la phase de contractualisation -Définir un macro-budget et un macro-planning du déploiement des solutions, et animer le projet en suivant son avancement, afin de respecter les engagements en termes de contenu/qualité, coûts et délais -Participer à la rédaction des spécifications techniques de la ou des solution(s) envisagée(s) pour répondre aux besoins des utilisateurs -Travailler en lien avec le service informatique afin de vous assurer de la faisabilité technique des solutions, en accord avec les règles de sécurité informatique -Participer à la recette en vérifiant que les produits choisis ou développés correspondent bien au besoin de départ ; organiser les phases de test et de recettes des systèmes paramétrés, customisés ou développés ; produire la documentation de recette et élaborer les supports pour accompagner le changement (formation, communication, guides, fiches utilisateurs, Webinar ...) -Participer aux actions de conduite du changement, notamment la définition et la mise en place de la stratégie : planifier et préparer les phases de déploiement pour sécuriser les mises en productions et optimiser la prise en main par les utilisateurs -Présenter les solutions, définir leur cadre d’utilisation et accompagner les équipes dans l’optimisation de leur parcours utilisateur -Consacrer un temps défini à la réflexion sur la qualité de vos pratiques et leur amélioration -Suivre l’avancement global des chantiers en lien avec l’équipe Horizon 2025 CONDITIONS D'EMPLOI : Statut :  Salarié  Contrat: Contrat à durée déterminée   Durée : 6 mois Temps complet  Poste à pourvoir dès que possible CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement Salaire brut mensuel de 3 377 euros Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié) 22.5 RTT / an 5 semaines de congés payés / an Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM) Remboursement titre de transport en commun à 50% Accord de télétravail ponctuel à raison de 40 jours par an et à partir de 6 mois d’ancienneté Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone Travail sur écran / en open-space Grande capacité de réactivité, d’adaptation et de résistance au stress Posture assise Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs PROFIL RECHERCHE : Connaissance métier RH acquise via une formation et/ou expérience en ressources humaines Niveau master en gestion de projet ou équivalent Expérience réussie en gestion de projet SIRH et conduite du changement sur des projets informatiques dans un cadre d’AMOA Capacité à identifier, comprendre et analyser les besoins et contraintes des utilisateurs Capacité à comprendre l’environnement et les activités de l’association Capacité à travailler en réseau Capacité à animer et mobiliser une équipe Capacité à concevoir des supports d'information et de communication IT Bonne connaissance de l’ensemble des systèmes dans le périmètre des RH Maitrise des connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement, CRM, ERP… Langues : Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.  MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.  Pour postuler, cliquer sur le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JlVLaXUL?idpartenaire=222

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L’Entraide Scolaire Amicale Créée en 1969, l'Entraide Scolaire Amicale (E.S.A) est une association reconnue d'utilité publique et agréée complémentaire de l’enseignement public. Chaque année, elle accompagne plus de 4 000 enfants dans toute la France que leurs parents ne peuvent ni aider ni faire aider. En se rendant chaque semaine à leur domicile, le bénévole redonne confiance à l’enfant et à sa famille. Il aide l’enfant à revoir les bases et à combler ses lacunes. Par ailleurs, nous attachons la plus grande importance à ouvrir l’enfant au monde qui l’entoure en le sensibilisant à la culture et à la citoyenneté grâce à des sorties. Notre intervention au domicile de l’enfant nous permet également d’impliquer les parents dans la scolarité de leur enfant et de faciliter les relations parents-école. Contexte de création du poste L’Entraide Scolaire Amicale (E.S.A) est présente sur les territoires de l’Essonne et Seine et Marne, principalement dans les communautés d’agglomération de Val d’Yerres-Val de Seine (Brunoy, Draveil, Montgeron), Grand Paris Sud (Corbeil-Essonnes, Evry, Grigny, Sénart), de Cœur Essonne (Arpajon, Limours) et de Melun Val de Seine (Melun). Elle accompagne 210 enfants. La demande est très forte dans les quartiers politique de la ville, l’E.S.A souhaite s’y développer. Missions Le titulaire du poste sera sous la responsabilité hiérarchique du directeur des opérations, basé au siège à Paris. Il travaillera au quotidien en lien avec les responsables d’antenne et le responsable bénévole du secteur, ainsi qu’un volontaire en service civique. Missions principales : Identifier les problématiques communes aux diverses antennes abritant des quartiers politique de la ville et proposer des pistes d’amélioration. On se penchera en particulier sur la mise en place de solutions innovantes pour trouver plus de bénévoles ; Développer des partenariats, notamment à Sénart (Moissy-Cramayel, Savigny-le-Temple), Brunoy, Corbeil-Essonnes, Evry, Grigny, Melun en particulier dans les quartiers politique de la ville. Une ingénierie spécifique sera développée dans ces quartiers. Contribuer opérationnellement au développement des antennes de Grigny et de Sénart (communes de Moissy-Cramayel et de Savigny-le-Temple). Contribuer à animer le collectif d’antennes (réunions régulières des responsables d’antennes, aider les responsables d’antenne en cas de difficultés, rechercher des nouveaux co-responsables d’antennes, etc.). Coordonner l’organisation des actions collectives (formations, ateliers, sorties, etc.). L’accent sera mis sur deux thématiques : familiarisation avec les outils et métiers du numérique et aide à l’orientation, en se focalisant sur les collégiens de 4ème et 3ème. Tutorer un volontaire en service civique. Rechercher de nouveaux financements, publics ou privés. Réaliser les demandes et bilans. Profil De formation supérieure, le chargé de mission aura une expérience professionnelle de 2 à 3 ans, incluant une expérience de gestion de projet, une connaissance des quartiers politique de la ville et de leur écosystème, ainsi qu’une expérience du milieu associatif. Qualités recherchées Sensibilité à la mission de l’E.S.A Organisation et rigueur Bon relationnel Autonomie Dynamisme et sens des responsabilités Capacité à travailler en équipe avec des bénévoles engagés Maîtrise des outils informatiques Conditions Lieu de travail : Evry et 1 jour par semaine à Paris au siège. Déplacements à prévoir dans les départements de l’Essonne et de la Seine et Marne. Travail en soirée environ 1 soir par semaine (rencontre des bénévoles et des familles, réunions de bénévoles, de responsables d’antenne…) et ponctuellement le samedi. CDD de 11 mois, à pourvoir au 15 février 2020. Avantages : Titres-restaurant. Type d'emploi : Temps plein, CDD. Salaire : 1 800,00€ à 2 100,00€ bruts/mois, en fonction de l’expérience. Avantages : Titre-restaurant / Panier Type d'emploi : Temps plein, CDD Salaire : 1 800,00€ à 2 100,00€ /mois Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à : ressources.humaines@entraidescolaireamicale.org

Nous vous proposons de rejoindre une aventure unique: L’association Industreet, campus des métiers de l’'Industrie de demain, créée à l’initiative de Total Foundation. Situé à Stains en Seine-Saint-Denis (à proximité des transports en commun), le site accueillera gratuitement 400 jeunes de 18 à 25 ans - dont la moitié de filles - avec ou sans qualification, de tous milieux sociaux-culturels et venant de différentes régions de France. Place à la diversité des profils! Ce projet d’envergure a pour vocation de les former à des métiers industriels en tension dont la technicité évolue rapidement et, in fine, de contribuer à leur insertion professionnelle. L’Ecole doit ouvrir en septembre 2020. Dans ce cadre-là, nous recrutons un coordinateur pédaogogique en charge d'organiser et coordonner le processus de sélection de l'école, en collaboration avec le chargé de sourcing et d'insertion. A ce titre, ses principales missions sont les suivantes: A partir des candidatures en ligne, valider les candidats à inviter à participer au "test d'affinité" (SAS1) Gérer les invitations Organiser la logistique des tests de sélection (une journée toutes les deux semaines) suivant le processus existant: *Disponibilité des équipements *Interventions extérieures *Participation des collaborateurs de l'école *Hébergement/restauration Organiser les sessions de validation des candidats Garantir le retour des tests auprès des candidats et de leurs prescripteurs Transmettre les informations pour l'inscription auprès de la Gestionnaire des dossiers et du responsable pédagogique. Participation à des salons et différents événements de promotion de l'école. Profil recherché Vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire vous ayant conduit à organiser, en autonomie, des événements rassamblant un grand nombre de personnes (au moins 50), idéalement des jeunes. Pour réussir avec succès dans ces fonctions, fibre entrepreneuriale, pro-activité, ouverture d’esprit, sens du collectif, de l’engagement et de l’excellence, sont des qualités indispensables. Doté d’une grande capacité d’organisation, vous aimez travailler dans un mode collaboratif et avec des équipes pluridisciplinaires. Pour postuler : https://www.badenochandclark.com/fr-fr/emploi/stains/chef-de-projet-evenementiel-et-sourcing-h-f/6387A1CD-AD22-49C5-A879-60C166D2E3D6?t=Chef+de+projet+%C3%A9v%C3%A9nementiel+et+sourcing+H%2fF

Animateur numérique (H/F) Parcours Emploi Compétence - Emmaüs Connect ROUBAIX ________________________________________ Convaincue que le numérique offre une opportunité unique de démultiplier ses capacités d’insertion, Emmaüs Connect agit depuis 2013 pour que le numérique profite aussi à ceux qui en ont le plus besoin : les personnes en précarité. L’association agit sur le terrain au plus près des besoins des personnes en insertion et des professionnels qui les accompagnent. Elle conçoit des ressources pédagogiques et propose des ateliers pour s’initier aux services numériques clés, elle propose un accès solidaire à du matériel et à la connexion. L’association développe aussi des services (outils d’évaluation, cartographies, formations) pour les acteurs sociaux et les opérateurs de services publics pour mieux accompagner à l’ère du 100% en ligne. JE SOUTIENS UNE CAUSE IMPORTANTE Aujourd’hui dans un contexte de forte numérisation de notre société, 85% des démarches sont accessibles en ligne. Faute de diplômes, de ressources ou d’inclinaison pour ces outils, ce sont 5 millions de Français qui voient alors s’ajouter à leur fragilité sociale un nouveau facteur d’exclusion : le numérique. A ce jour, le programme a accueilli près de 35000 personnes dans ses Espaces de Solidarité Numérique situés dans 8 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect. Pour permettre le déploiement de son offre, Emmaüs Connect s’appuie sur son réseau d’Espace de Solidarité Numérique dont la vocation est de fournir un accompagnement de 1er niveau aux personnes les plus fragiles sur le numérique. VOTRE MISSION Sous la responsabilité du Responsable opérationnel, vous contribuez à la mise en œuvre de l’offre de service Emmaüs Connect et à son déploiement à Roubaix et au sein de la métropole lilloise. Animer des sessions d’accompagnement pédagogique - Encadrer et animer les sessions d’accompagnements aux usages numériques - Accompagner les bénéficiaires dans leur acquisition de compétences - Réaliser le suivi administratif, quantitatif et qualitatif ainsi que l’évaluation des interventions - Assurer un suivi post-formation des bénéficiaires - Assurer un accueil et un conseil auprès des bénéficiaires Contribuer à la coordination opérationnelle et logistique de l’espace de solidarité numérique de Roubaix - Gérer des inscriptions et plannings - Gérer le matériel, l’approvisionnement et l’aménagement du lieu - Réaliser le suivi opérationnel des ventes de produits solidaires - Organiser la mise en place des sessions d’accompagnement aux usages numériques - Contribuer à la bonne mise en œuvre des procédures et méthodologies d’Emmaüs Connect au sein de l’Espace de Solidarité Numérique Participer au recrutement et à l’animation du réseau de bénévoles - Gérer le planning des bénévoles en lien avec le référent bénévoles - Participer à l’intégration et à la formation des bénévoles - Participer à la fidélisation des bénévoles et à l’animation de la communauté de bénévoles (échanges de bonnes pratiques, remontée des informations et idées du terrain, organisation de temps conviviaux, etc.) Participer à l’animation et à la mobilisation des partenaires d’Emmaüs Connect - Suivi et gestion des demandes entrantes - Organiser et animer des sessions d’information en Espace de Solidarité Numérique - Contribuer au travail de communication auprès des partenaires pour favoriser l’orientation du public dans l’espace de solidarité numérique - Assurer la gestion de la base de données des contacts PROFIL RECHERCHE : - Interêt pour la formation et l’animation - Autonomie, dynamisme, polyvalence - Bon relationnel, capacité d’adaptation - Rigueur et sens de l’organisation - Intérêt pour l’action sociale et/ou le numérique - Maitrise de l’outil informatique et d’Internet, connaissance du pack Office MODALITES : - Lieu de travail : Roubaix (déplacements à prévoir au sein de la Métropole Lilloise) - Type de contrat : CDD de 12 mois en Parcours Emploi Compétences / 35 heures hebdomadaire (vérifier l’éligibilité au PEC auprès de Pôle emploi) - Horaires de travail : Lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, modulables au cours du contrat (Possibilité le soir et le week-end) - Prise de poste : Dès que possible - Conditions salariales : 1 500,00€ bruts mensuels + Mutuelle + Tickets Restaurants + 50% transport POUR POSTULER : - Envoyer CV et lettre de motivation à Constance COLLIOT à l’adresse suivante : ccolliot@emmaus-connect.org avec en objet « Candidature PEC Animateur numérique H/F Roubaix– Prénom NOM »

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Partium recrute un·e Responsable Administratif·ve et Financier·ère pour l’Association Française des Fundraisers. L'Association Française des Fundraisers (AFF) est l’association des professionnels de la collecte de fonds et du mécénat. Elle a pour mission de renforcer les compétences en matière de collecte de fonds des organismes d’intérêt général agissant dans le secteur social, humanitaire, culturel, de l’enseignement supérieur ou encore de la recherche, tant d’un plan pratique qu’éthique. Ses actions principales reposent sur l'information, la formation, la promotion des pratiques de générosités, mais aussi le partage entre pairs. Elle organise régulièrement des conférences, des formations et des rencontres thématiques. L'Association Française des Fundraisers existe depuis près de 30 ans et compte aujourd'hui une équipe de 10 salariés et plus de 1200 adhérents. Pour en savoir plus : https://www.fundraisers.fr/ MISSIONS Sous la responsabilité de la directrice de l’association et en lien avec le trésorier de l’association ; le·la responsable administratif·ve et financier·ère assure les missions suivantes avec le soutien d’une assistante administrative et base de données : La gestion administrative : Avec l’appui de l’Assistante Administrative et Base de données dont elle assure l’encadrement, le·la RAF a pour mission : - l’établissement, l’optimisation et le suivi des processus administratifs internes, - l’élaboration des documents administratifs officiels et relatifs aux formations : devis, conventions de formations, attestations de présence, - la gestion et le suivi de la relation avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées : o constitution des dossiers de financements, o suivi de la gestion des dossiers et de la prise en charge jusqu’ au paiement. - la gestion de la relation et la gestion administrative des partenariats financiers en étroite collaboration avec la direction : o suivi administratif des partenariats et rédaction des conventions de partenariats, o suivi de la bonne mise œuvre de la convention en interface avec le service communication. Gestion financière : - Facturation et suivi des créances, - Pilotage de la trésorerie, - Reporting et pilotage financier : o Elaboration et suivi de la réalisation des budgets (suivi de l’exécution budgétaire mensuelle), o Suivi de l’évolution de l’activité financière mensuelle/trimestrielle/semestrielle et annuelle (réel et prévisionnel), o Elaboration du budget prévisionnel sur les grands évènements avec la responsable communication et mise à jour des prévisions/réel (comptabilité), o Reporting et pilotage des indicateurs clés d'évolution de l’activité et du CA : cotisations, formation … - Interface avec le cabinet d’expertise comptable et avec le Commissaire aux comptes: o Suivi du grand livre analytique, o Rapprochement bancaire et lettrage, o Veille et suivi du grand livre client (créances), détection de problèmes, o Elaboration mensuelle des tableaux des TVA encaissées et décaissées. Services généraux : - Gestion et suivi des contrats de maintenance informatique, de téléphonie et de commandes de fournitures. Gestion des ressources humaines : - Encadrement et contrôle de la paye, - Gestion des RTT et congés payés et transmission des tableaux de suivi au cabinet d’expertise comptable en charge de l’établissement des fiches de paye, - Suivi et élaboration des remboursements des notes de frais, - Interface avec la médecine du travail (élaboration de documents sur la sécurité des employés), - Mise en œuvre des actions visant aux respects de la législation en vigueur (affichages, tenue du registre unique du personnel etc..), - Plan de formation. Gestion de l’outil CRM : - Rôle central dans la gestion de l’outil CRM sur le volet administratif de ces fonctionnalités. Divers : - Appui à la logistique évènementiel lors des évènements de l’association (journée de formation, conférences, séminaire, petit déjeuner) PROFIL Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans dans une fonction administrative et financière. Vous avez déjà une expérience managériale et de gestion de projets transverses. Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre autonomie, votre polyvalence et votre force de proposition. Vous faites preuve d’une grande rigueur dans votre travail et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et digitaux. Vous appréciez le travail en équipe et vous avez une sensibilité pour le secteur non-marchand. Une expérience au sein du secteur associatif ou d’une structure de formation est un plus. CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : selon expérience et profil Statut cadre Lieu : AFF - 14 rue de Liège 75009 Paris POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/inu17kvh4afvk3x8oh Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « Responsable Administratif·ve et Financier·ère». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8970992@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.