Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité d’une directrice de pôle, le·la Directeur·rice d’établissement est responsable du fonctionnement et de la continuité des deux services, dans le respect des valeurs de l’association et des politiques publiques. Ses missions principales sont les suivantes : Pilotage des enjeux stratégiques : • Définir et conduire une nouvelle stratégie de l’établissement en vue d’une réorientation du projet d’établissement et d’une réhabilitation architecturale • Repositionner l’établissement dans l’environnement territorial et assurer son pilotage en conformité avec les orientations nationales et territoriales de l’association • Mener un travail partenarial : o Alimenter et coordonner les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et tous autres acteurs pertinents dans l’accompagnement des résidents en interne et en externe o Participer aux groupes de travail organisés par l’Association et apporter son expertise sur les différents sujets Participer à la vie associative : • Soutenir la vie associative et les élus bénévoles et participer aux réunions au sein de l’ensemble des petits frères des Pauvres tant au niveau régional que national Management : • Accompagner les équipes au changement • Assurer la conduite générale de l’établissement • Accompagner et manager les équipes au quotidien dans leurs missions en garantissant santé et sécurité au travail • Développer les ressources bénévoles et travailler au quotidien avec eux Pilotage des enjeux RH, administratifs et financiers : • Faciliter la communication et les relations sociales • Assurer la gestion administrative et budgétaire en favorisant un retour à l’équilibre des comptes et un taux d’occupation optimal : o Etablir les budgets/comptes administratifs des deux structures, o Répondre aux échéances des financeurs o Assurer le suivi budgétaire et d’activité quotidien Autres : • Garantir la sécurité des personnes et des biens et le respect des normes applicables en la matière (loi 2002-2 et procédures internes) POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/6kkn09s5sui2p9yctf Nous envoyer un mail : recrutement-11496290@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : • Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des ma-ladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; • Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce do-maine ; • L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; • La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée ex-clusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC recherche un coordonnateur régional (F/H) en Contrat à durée déterminé à temps partiel mis à la dispo-sition des associations suivantes, Haute Normandie et la Picardie. Mission du poste : Le rôle du Coordonnateur régional (F/H) est d’assurer la vie administra-tive (dont les ressources humaines) et financière des Associations régionales de Cardiologie, ainsi que de soutenir l’action des régions dont il dépend, et participer au développement des missions sociales de la Fédération au sein des associations régionales et des Clubs Cœur et Santé. Il/elle assure la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies par les Associations régionales de Cardiologie et la Fédération. Il/elle est amené.e à participer à l’animation des bénévoles dans le cadre du soutien aux actions régionales, en lien étroit avec le(s) délégué(s) régional(aux) du territoire. Le temps de travail hebdomadaire est réparti entre les 2 Associations régio-nales de Cardiologie à ¼ pour la Haute Normandie et ¾ pour la Picardie. Le poste de travail sera basé à Amiens. Des déplacements réguliers seront à prévoir en particulier à Rouen. Profil : Formation : • Bac +2/+3 en gestion des organisations et/ou promotion de la santé • Maîtrise des aspects administratif et financier d’une structure • Connaissance de la réglementation du droit du travail • Maîtrise du développement de projet • Expérience de 3 à 5 ans sur un poste équivalent • Bonne connaissance du secteur associatif • Excellente maitrise des outils bureautiques Compétences et qualités requises : • Capacité d’adaptation et polyvalence • Autonomie • Maîtrise rédactionnelle et aisance orale • Faire preuve d’empathie et d’écoute • Respect du secret professionnel • Sens relationnel et pédagogique développés • Aisance avec les chiffres • Travail en équipe • Proactif.ve - force de proposition • Dynamique et disponibilité • Gestion du temps et de son organisation • Capacité de communication en interne et en externe • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements Statut du poste : • Statut : employé forfait heures annualisé - 1285 h / an • Contrat : contrat à durée déterminée d’un an, à temps partiel (80% ETP) • Coefficient / niveau / échelon : sans objet • Convention Collective de rattachement : sans objet Vous pouvez nous écrire et envoyer votre CV et lettre de motivation à : Geoffrey.clement@fedecardio.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : •Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des ma-ladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; •Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce do-maine ; •L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; •La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée ex-clusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC recherche un coordonnateur régional (F/H) en Contrat à durée déterminé à temps partiel mis à la dispo-sition des associations suivantes, Anjou Maine, Pays de la Loire et Poitou Charentes. Mission du poste : Le rôle du Coordonnateur régional (F/H) est d’assurer la vie administrative (dont les ressources humaines) et financière des Associations de Cardiologie, ainsi que de soutenir l’action des régions dont il dépend, et participer au développement des missions sociales de la Fédération au sein des associations régionales et des Clubs Cœur et Santé. Il assure la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies par les Associations de Cardiologie régionales et la Fédération. Il est amené à participer à l’animation des bénévoles dans le cadre du soutien aux actions régionales, en lien étroit avec le(s) délégué(s) régional(aux) du territoire. Le temps de travail hebdomadaire est réparti entre les 3 Associations régio-nales de Cardiologie (Anjou Maine, Pays de Loire et Poitou Charentes) à parts égales. Le poste de travail sera basé, selon la convenance du candidat à Angers ou Nantes. Des déplacements réguliers seront à prévoir sur les 3 villes des AC : Angers, Nantes et Poitiers. Profil : Formation : • Bac +2/+3 en gestion des organisations et/ou promotion de la santé • Maîtrise des aspects administratif et financier d’une structure • Connaissance de la réglementation du droit du travail • Maîtrise du développement de projet • Expérience de 3 à 5 ans sur un poste équivalent • Bonne connaissance du secteur associatif • Excellente maitrise des outils bureautiques Compétences et qualités requises : • Capacité d’adaptation et polyvalence • Autonomie • Maîtrise rédactionnelle et aisance orale • Faire preuve d’empathie et d’écoute • Respect du secret professionnel • Sens relationnel et pédagogique développés • Aisance avec les chiffres • Travail en équipe • Proactif - force de proposition • Dynamique et disponibilité • Gestion du temps et de son organisation • Capacité de communication en interne et en externe • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements Statut du poste : • Statut : employé forfait heures annualisé - 1285 h / an • Contrat : contrat à durée déterminée d’un an, avec potentiel CDI à la fin du CDD, à temps partiel (80% ETP) • Coefficient / niveau / échelon : sans objet • Convention Collective de rattachement : sans objet Vous pouvez nous écrire et envoyer votre CV et lettre de motivation à : Geoffrey.clement@fedecardio.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Directrice Générale, le.la Directeur.rice est le/la garant.e de la gestion globale de la structure dans tous ses aspects et de la mise en œuvre du projet d’établissement. Les missions du·de la Directeur.rice du dispositif consisteront à : • Proposer un cadre de travail participatif mais exigeant au regard de la condition des personnes accueillies et de la qualité de l’accompagnement qui leur est nécessaire ; • S’appuyer, pour son exercice de direction, sur l’équipe de cadres présente dont il·elle articule les interventions dans le cadre de la complémentarité et de la solidarité des services ; • Appliquer strictement la réglementation en vigueur et veiller à ses évolutions, et mettre en œuvre les orientations associatives dans le respect des procédures de la Direction Générale dont il·elle se rapproche pour toute aide ou conseil ; • Développer et animer les partenariats ; • Manager et animer une équipe de 39 salarié.e.s, assurer la gestion des ressources humaines et garantir la gestion financière de l’établissement. Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/chp71j8iiufazdbc00 Nous envoyer un mail : recrutement-11633422@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les missions principales d'un.e responsable de site sont les suivantes : - être sur le terrain pour développer des partenariats locaux, - recruter et manager une équipe de « voisins malins », - piloter et coconstruire des missions d’intérêt général auprès des habitants. Si vous êtes intéressés, regardez le détail de l'annonce sur notre site internet ! : https://www.voisin-malin.fr/index.php/on-parle-de-nous/notre-actualite

VOS MISSIONS Au sein du Groupe Ares, vos missions seront accès sur 2 périmètres d’intervention 1. Participer à la réalisation du « Projet d’Apres ». (80% des missions du poste) ► Accompagner les personnes détenues dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Déployer l’accompagnement après la sortie de détention (phase « dehors ») ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours ► Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein de l’établissement ► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement ► Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale ► Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité 2. Projets transverses : (20 % des missions du poste) ► Accompagner les nouveaux collaborateurs des antennes dans l’appropriation du projet social ainsi que de la méthodologie. ► Participer aux missions Ares + autour de la structuration de la méthodologie d’accompagnement social Envie de participer à notre projet ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6tfq69a7ig@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Adjoint H/F pour l'UDAUS 80 Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-422.html MISSION Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, le Directeur adjoint H/F apporte un appui important au système de pilotage de l’association. En forte proximité avec le Directeur, il.elle contribue à la dimension stratégique et pilote les opérations de l’association (SIAO, 115, Samu Social, Hébergement…), avec un soucis constant de structuration et de prise de hauteur. Il.elle extrait de ce pilotage des données et des analyses permettant à l’UDAUS de renforcer la qualité de son action, et de jouer pleinement son rôle de plateforme de coordination, tant auprès des acteurs opérationnels qu’institutionnels. Pour cela il.elle encadre hiérarchiquement les 3 chefs de services H/F de l’association. RESPONSABILITES PRINCIPALES Concrètement, le Directeur Adjoint H/F assumera les responsabilités suivantes : Pilotage des opérations et production d’analyses de fonds - Assurer un suivi global de l'activité opérationnelle, en lien avec les chefs de services H/F. Venir en soutien aux opérations, en particulier sur des missions d’urgence et par l’astreinte. - Suivre, analyser et évaluer l’activité du SIAO et les pratiques sociales de l’UDAUS 80, et accompagner les acteurs dans le renforcement d’une logique d’analyse et de développement de la qualité. Assurer une veille externe sur ces pratiques. - Formaliser des recommandations sur les activités du SIAO, les pratiques sociales et la relation aux partenaires de l’UDAUS 80. Management, Structuration et Gestion RH - Assurer l’encadrement hiérarchique des chefs de service H/F. - Coordonner et renforcer les procédures et les normes de fonctionnement, dans une logique de structuration. Appuyer les chefs de services sur des problématiques organisationnelles. - Assurer la montée en compétences et la professionnalisation (formation / approche GPEC) des équipes et des managers, et coordonner les processus de gestion des Ressources Humaines - Accompagner le dialogue social, les relations avec le CSE et la mise en place d’un accord d’entreprise. - En lien avec des prestataires, assurer une veille juridique sur les questions de RH - Assurer l’animation et la fluidité des échanges entre les services et plus généralement au sein de l’UDAUS 80. - Assurer la communication interne sur les pratiques organisationnelles, le management et la gestion des RH. Partenariats et représentation - Piloter les relations aux partenaires opérationnels sur les questions de fonds (qualité, modalités de coopération, développement) - Soutenir la direction et les chefs de services H/F sur les actions de représentation stratégique et/ou institutionnelle. Contribution à la stratégie globale - Contribuer au travail d’évolution de la stratégie de l’UDAUS 80 - Assurer la mise en place du plan d’action global de l’association - Piloter la mise en place de projets de services - Contribuer au lien avec le Conseil d’Administration

Formations : - Educateur spécialisé - Moniteur éducateur - Cursus universitaire Master2 sociologie – anthropologie - Parcours professionnels dans les secteurs de l’économie sociale et solidaire et ONG. Missions : La prévention spécialisée est une mission de la protection de l’enfance qui a pour objectif l’accompagnement des jeunes âgés entre 12 et 25 ans et en voie de marginalisation. Il s’agit de d’aller à la rencontre de ces jeunes présents dans les espaces publics (y compris numérique), d’établir une relation de confiance et d’engager un accompagnement éducatif visant à renforcer leurs capacités d’insertion sociale et professionnelle. L’intervention a lieu sur la commune de la Ricamarie à temps plein. Cette mission consiste aussi à coordonner les actions avec les partenaires du territoire et construire des réponses collectives et innovantes à partir de l’expertise d’usage des habitants et des observations des professionnels. Profil : Afin de compléter l’équipe en place, le travailleur social devra avoir des compétences dans : - Le travail de rue, - L’analyse des dynamiques de territoire, - L’entrée en relation avec des publics à la marges des dispositifs et ce sur leurs lieux de vie, - Les enjeux de l’insertion sociale et socio-professionnelle, - L’organiser les modalités d’intervention (lieux, stratégies d’action, consignes…) - La mise en place et la réalisation d’actions sur l’espace public, - Le développement social local. Convention 66 ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION à : AGASEF ou siege-social@agasef.fr Madame la Directrice Anne-Marie FAUVET 15 Rue Léon Blum 42000 SAINT ETIENNE

Organigramme : Rattaché(e) au pôle qualité et développement du réseau de l’Unapei, le/la chargé.e de mission développement associatif contribue au soutien de l’association Nous Aussi. Nous aussi est la première association d’autoreprésentation des personnes handicapées intellectuelles. Elle représente l’ensemble des personnes handicapées intellectuelles quelles que soient leurs difficultés et leurs degrés de handicap, pour qu’aucune décision les concernant ne soit prise sans elle. L’association Nous aussi représente une cinquantaine de délégations locales et compte environ 600 adhérents. Missions : En tant que chargé(e) de mission développement associatif, vos missions principales seront les suivantes : Soutenir l’activité d’autoreprésentation et de communication de l’association Nous Aussi - Accompagner et conseiller le Président de l’Association Nous Aussi et les administrateurs dans la mission de présentation et de représentation de l’Association en interne et externe ; - Être l’interlocuteur référent : informer et conseiller les futures délégations locales de l’association Nous Aussi ; - Gérer la communication de l’Association Nous Aussi (réseaux sociaux, écrits, mailings, stands lors des évènements…) en interne et en externe ; Assurer le fonctionnement associatif et la coordination des projets de l’association Nous Aussi - Contribuer au bon fonctionnement des instances (AG, CA et bureau) : préparer les réunions des instances (ordre du jour, documents), participer aux réunions et assurer le suivi ; - Assurer la gestion et le suivi du budget (réalisation du budget prévisionnel, suivi budgétaire et comptable, supervision et consolidation des comptes des 50 délégations locales et des comptes du national avec l’expert-comptable) et reporting interne ; - Piloter les projets : mise en œuvre des plans d’actions, recherche de financement et de partenaires, élaboration d’une stratégie de communication … ; - Participer à des groupes de travail ; - Assurer la gestion commerciale des publications ; La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer. Pour postuler : https://cutt.ly/QcoL2uV

Rattaché.e au Directeur du Développement, vos principales missions seront : ► Développer les ventes, gérer la relation client ► Accompagner les établissements d’Ares, leur apporter un support au quotidien ► Animer la stratégie commerciale des établissements Cette liste est non limitative. Pour postuler : recrutement@ares-association.fr