Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LE SERVICE Conformément à l’article L. 633-1 du code de la construction et de l’habitation, les pensions de famille et les résidences accueil constituent une catégorie particulière de résidences sociales. La Résidence Accueil a pour vocation d'accueillir des personnes isolées ou des couples sans enfant, présentant un handicap psychique et/ou souffrant de troubles psychiques. Les résidents sont suffisamment stabilisés pour vivre en logement autonome, mais leur fragilité rend nécessaire une présence qui, sans être continue, apporte sécurité et convivialité, ainsi qu’un accompagnement social. La résidence Accueil Mangin a ouvert ses portes en décembre 2024 et vient compléter l’offre de logements adaptés gérée par l’Association l’Oiseau Bleu sur le territoire Grenoble Alpes Métropole. Cette structure dispose de 25 logements pour 27 places. Ainsi, l’Oiseau Bleu gère et propose 78 places dans ses 3 pensions de familles et sa résidence accueil implantées sur le territoire Grenoble Alpes Métropole. ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service des pensions de famille/résidence accueil du Sud-Isère et de la résidence Accueil Mangin, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’Oiseau Bleu. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées : - le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…), - le suivi de la maintenance des locaux et du matériel, - la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 septembre 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 1890 €/brut/mois - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Indemnité de précarité de 10 % à la fin du contrat, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation de l'offre d'habitat et d'évolution des réponses proposées aux personnes accompagnées. Sous l'autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et partenariales. Vous accompagnez notamment l'évolution du foyer d'hébergement vers un Centre Habitat ainsi que le regroupement prochain des équipes sur un nouveau site à Angers Belle-Beille, en favorisant l'évolution des pratiques professionnelles et l'accompagnement au changement. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Décliner la stratégie associative et accompagner l'évolution de l'offre d'accompagnement et d'habitat en réponse aux besoins des personnes accompagnées - Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, de complémentarité, d'inclusion et d'autodétermination - Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d'organisation et d'offre - Manager les équipes (40 professionnels dont 3 Chefs de service), accompagner les fonctions de coordination et soutenir les évolutions organisationnelles - Accompagner les managers dans la conduite du changement et favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, l'évaluation continue et la qualité de vie au travail - Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle - Suivre les indicateurs d'activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d'amélioration continue - Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l'association dans les réseaux locaux

Sous la responsabilité directe du président de l’association, vous contribuerez au développement de la collecte de fonds privés de GUÉPART. Vos principales missions seront : – identifier les fondations, fonds de dotation, entreprises mécènes et autres financeurs privés susceptibles de soutenir GUÉPART ; – rechercher et qualifier les appels à projets et les possibilités de financement ; – analyser l’adéquation entre les priorités des financeurs et les projets de l’association ; – constituer et tenir à jour une base de données de prospects, de contacts et d’échéances ; – préparer les prises de contact avec les financeurs identifiés ; – contribuer à la rédaction des dossiers de demande de financement ; – assurer une veille sur le mécénat, la philanthropie et le financement des projets de santé et d’intérêt général. Organisation du stage Le lieu indiqué dans l’annonce correspond au siège administratif de GUÉPART. Le stage est envisagé en distanciel intégral et cette organisation sera privilégiée, sous réserve de l’accord de l’établissement d’enseignement et de son inscription dans la convention de stage. Le ou la stagiaire travaillera depuis son domicile, avec des points réguliers en visioconférence et par téléphone. Des rencontres ponctuelles pourront être organisées en Île-de-France, d’un commun accord et dans un lieu professionnel ou associatif adapté. La durée, le rythme et la date de début seront définis avec le ou la stagiaire et son établissement d’enseignement, selon les exigences pédagogiques de la formation. Un stage à temps plein, à temps partiel ou selon un rythme alterné pourra être envisagé. Gratification Les modalités de gratification seront déterminées en fonction de la durée et du rythme du stage, dans le respect des dispositions légales en vigueur. Pour toute convention prévoyant plus de 308 heures de présence effective, une gratification sera versée mensuellement pour l’ensemble des heures effectuées, au taux légal applicable pendant le stage, soit 4,50 € par heure en 2026. Pour un stage d’une durée inférieure à ce seuil, une gratification facultative pourra néanmoins être envisagée d’un commun accord et précisée dans la convention de stage. Une convention de stage établie par un établissement d’enseignement est obligatoire. Candidature Merci d’adresser votre CV ainsi qu’une courte note présentant votre formation, vos disponibilités, les modalités de travail à distance autorisées par votre établissement et votre intérêt pour la mission à : info@guepart.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes Responsable de l'établissement, en lien avec une Cheffe de service, une IDEC et une Assistante RH. Garant(e) de la qualité de l'accompagnement, du bon fonctionnement de l'établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives, vos missions sont les suivantes : • Décliner le projet associatif et le projet d'établissement et garantir la qualité et la sécurité de l'accompagnement ; • Manager et mobiliser les équipes (54 ETP), organiser le travail et accompagner l'évolution des pratiques ; • Piloter la démarche qualité, les évaluations et le respect des obligations réglementaires ; • Superviser les recrutements et suivre les indicateurs de masse salariale ; • Participer à l'élaboration et au suivi du budget ainsi qu'au reporting auprès de la Direction Générale ; • Représenter l'association auprès des familles et des partenaires ; • Développer les coopérations et contribuer aux projets associatifs, en lien avec le siège ; • Assurer le suivi des données de pilotage et du rapport annuel d'activité.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux, de maîtres de maison et agents techniques, vous participerez activement à la mise en œuvre du parcours d'insertion global des personnes accueillies. Vos missions seront notamment les suivantes : - Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des projets individualisés, en cohérence avec le projet d'établissement ; - Favoriser l'accès aux droits, à la santé, à la formation et à l'emploi ; - Élaborer des projets logement et accompagner les personnes dans la recherche d'un logement autonome (visites à domicile hebdomadaires, accompagnement administratif et social) ; - Concevoir et animer des actions socio-éducatives et des temps collectifs favorisant l'autonomie. Avantages : - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE

Rattaché au Directeur de l’établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l’Association. À ce titre, vous : ​ • Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à l’équilibre entre performance économique, développement des marchés et mission d’accompagnement des travailleurs en situation de handicap, • Veillez à l’adaptation du travail et des postes aux capacités des personnes accompagnées, dans le respect de leur dignité et de leur projet professionnel, • Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l’absence du Directeur, • Accompagnez la modernisation et le développement des activités : veille marché, recherche de nouveaux débouchés, optimisation des flux et des process, adaptation des postes et mécanisation, • Encadrez et animez les équipes placées sous votre responsabilité, notamment les Moniteurs Principaux d’Atelier, les Moniteurs d’Atelier et l’Agent Technique, en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, • Développez et suivez l’activité commerciale : prospection, élaboration des devis, réponses aux appels d’offres, relation clients, planification de la production et suivi des impayés, • Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d’amélioration continue liées à la production, • Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production : investissements, achats, maintenance des équipements et conformité réglementaire.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation de l'offre et d'évolution des modalités d'accompagnement. Sous l'autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles, managériales et partenariales. Vous accompagnez notamment la transformation du foyer d'hébergement L'Accueil en Centre Habitat, avec le développement d'une offre d'UPHV et la poursuite de l'évolution de places vers le SAVS. Vous contribuez également à l'actualisation des projets d'établissement et de service et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Décliner la stratégie associative et accompagner l'évolution de l'offre en réponse aux besoins des personnes accompagnées, • Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, d'inclusion et de personnalisation des accompagnements, • Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d'organisation et d'offre, • Manager les équipes du territoire (52 professionnels dont 2 Chefs de service), accompagner les évolutions managériales et favoriser une dynamique collective, • Accompagner les managers dans la conduite du changement et soutenir l'évolution des pratiques professionnelles, • Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire, en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle, • Suivre les indicateurs d'activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d'amélioration continue, • Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l'association auprès des acteurs locaux, • Inscrire l'action du territoire dans les orientations et les modalités de pilotage associatives, en favorisant la coopération avec les autres directions.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l’établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives. Vous travaillez en lien étroit avec une Cadre de santé de proximité, les équipes de l’IEM et les fonctions support du siège. Vos missions sont notamment les suivantes : ​ • Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l’IEM • Accompagner la transformation de l’offre vers une logique de parcours, d’inclusion et de prestations modulaires • Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l’évolution de l’IEM vers un dispositif intégré • Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l’Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux • Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap • Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques et l’appropriation des référentiels SERAFIN-PH • Garantir la qualité de l’accompagnement, le respect des droits et l’autodétermination des jeunes • Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité • Piloter l’activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale • Représenter l’établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels

• PROFIL DU POSTE En collaboration avec la direction de l’association, le.la chargé.e de production et les cuisinier.e.s : - GESTION DU PERSONNEL Estimation des besoins en personnel selon les périodes. Recrutement du personnel occasionnel. Organisation d’entretien individuels et de réunion d’équipes hebdomadaires. Elaboration des plannings hebdomadaires de l’équipe (jours de repos, horaires quotidiens, tâches). Suivi et des horaires effectués en fin de période. - ACCUEIL DES GROUPES ET COORDINATION DES GROUPES Suivi clientèle, préparation, accueil et coordination des séjours. Relation avec les prestataires et partenaires locaux. Elaboration et suivi de projets d’activités pédagogiques (colonies de vacances et séjours scolaires). - ENTRETIEN DES EQUIPEMENTS Coordination de l’entretien quotidien et des petites réparations. Décoration, signalétique et aménagement du centre. - RESTAURATION COLLECTIVE Participation et suivi du projet de restauration selon un modèle de cuisine durable (équilibre des menus, approvisionnements, qualité des produits, prix de revient, gestion des déchets…) - GESTION FINANCIERE Participation à l’élaboration du budget prévisionnel. Traitement des factures, gestion des décaissements et ventilation des dépenses mensuelles. Suivi du budget. • CONDITIONS D'EMBAUCHE - Type de contrat : CDD saisonnier du 15 novembre 2026 au 31 août 2027. Puis possibilité de CDI à compter du 1er septembre 2027. - Durée de travail : 35h hebdomadaires (en modulation d’horaires) - Convention collective ECLAT - Base de rémunération : Echelon E de la CCN + reconstitution de carrière à l’embauche. - Poste éligible au versement de la Prime pour le Partage de la Valeur, selon décision annuelle des organes directeurs de l’association. - Possibilité d’hébergement sur les 1ers mois de la prise de poste. - Possibilité de prise de repas sur place (avantage en nature).

Rattaché à la Directrice du Pôle Nazairien et intégré à une équipe de management composée de 6 Chefs de service, vous encadrez l’équipe de 35 professionnels du CAMSP et du CMPP, qui accueillent des enfants et jeunes de 0 à 20 ans. Vous pilotez l’activité du CAMSP et du CMPP et veillez à la qualité des accompagnements. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Management et pilotage de l’activité : vous encadrez, organisez et supervisez l’activité de votre équipe, favorisez la dynamique collective et contribuez au bon fonctionnement des établissements. • Coordination des accompagnements : vous contribuez à la coordination du travail pluridisciplinaire autour des projets personnalisés d’accompagnement, en lien avec les professionnels et dans le respect des responsabilités médicales. Vous veillez à la place des personnes accompagnées et de leur entourage, à la qualité des écrits professionnels et favorisez l’autodétermination. • Partenariats et parcours : vous développez les coopérations avec les différents acteurs intervenant auprès des enfants et des jeunes et contribuez à la construction de dynamiques partenariales autour des parcours. • Projet de pôle et orientations associatives : vous contribuez à la mise en œuvre du projet de pôle et des orientations associatives et participez aux projets et initiatives transversaux conduits à l’échelle du territoire, du pôle ou de l’association. • Missions transversales : selon les besoins, vous pouvez être amené à piloter une mission transversale pour le compte du pôle ou de l’association.