Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur de l’établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l’Association. À ce titre, vous : ​ • Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à l’équilibre entre performance économique, développement des marchés et mission d’accompagnement des travailleurs en situation de handicap, • Veillez à l’adaptation du travail et des postes aux capacités des personnes accompagnées, dans le respect de leur dignité et de leur projet professionnel, • Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l’absence du Directeur, • Accompagnez la modernisation et le développement des activités : veille marché, recherche de nouveaux débouchés, optimisation des flux et des process, adaptation des postes et mécanisation, • Encadrez et animez les équipes placées sous votre responsabilité, notamment les Moniteurs Principaux d’Atelier, les Moniteurs d’Atelier et l’Agent Technique, en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, • Développez et suivez l’activité commerciale : prospection, élaboration des devis, réponses aux appels d’offres, relation clients, planification de la production et suivi des impayés, • Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d’amélioration continue liées à la production, • Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production : investissements, achats, maintenance des équipements et conformité réglementaire.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation de l'offre et d'évolution des modalités d'accompagnement. Sous l'autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles, managériales et partenariales. Vous accompagnez notamment la transformation du foyer d'hébergement L'Accueil en Centre Habitat, avec le développement d'une offre d'UPHV et la poursuite de l'évolution de places vers le SAVS. Vous contribuez également à l'actualisation des projets d'établissement et de service et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Décliner la stratégie associative et accompagner l'évolution de l'offre en réponse aux besoins des personnes accompagnées, • Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, d'inclusion et de personnalisation des accompagnements, • Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d'organisation et d'offre, • Manager les équipes du territoire (52 professionnels dont 2 Chefs de service), accompagner les évolutions managériales et favoriser une dynamique collective, • Accompagner les managers dans la conduite du changement et soutenir l'évolution des pratiques professionnelles, • Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire, en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle, • Suivre les indicateurs d'activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d'amélioration continue, • Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l'association auprès des acteurs locaux, • Inscrire l'action du territoire dans les orientations et les modalités de pilotage associatives, en favorisant la coopération avec les autres directions.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l’établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives. Vous travaillez en lien étroit avec une Cadre de santé de proximité, les équipes de l’IEM et les fonctions support du siège. Vos missions sont notamment les suivantes : ​ • Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l’IEM • Accompagner la transformation de l’offre vers une logique de parcours, d’inclusion et de prestations modulaires • Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l’évolution de l’IEM vers un dispositif intégré • Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l’Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux • Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap • Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques et l’appropriation des référentiels SERAFIN-PH • Garantir la qualité de l’accompagnement, le respect des droits et l’autodétermination des jeunes • Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité • Piloter l’activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale • Représenter l’établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels

• PROFIL DU POSTE En collaboration avec la direction de l’association, le.la chargé.e de production et les cuisinier.e.s : - GESTION DU PERSONNEL Estimation des besoins en personnel selon les périodes. Recrutement du personnel occasionnel. Organisation d’entretien individuels et de réunion d’équipes hebdomadaires. Elaboration des plannings hebdomadaires de l’équipe (jours de repos, horaires quotidiens, tâches). Suivi et des horaires effectués en fin de période. - ACCUEIL DES GROUPES ET COORDINATION DES GROUPES Suivi clientèle, préparation, accueil et coordination des séjours. Relation avec les prestataires et partenaires locaux. Elaboration et suivi de projets d’activités pédagogiques (colonies de vacances et séjours scolaires). - ENTRETIEN DES EQUIPEMENTS Coordination de l’entretien quotidien et des petites réparations. Décoration, signalétique et aménagement du centre. - RESTAURATION COLLECTIVE Participation et suivi du projet de restauration selon un modèle de cuisine durable (équilibre des menus, approvisionnements, qualité des produits, prix de revient, gestion des déchets…) - GESTION FINANCIERE Participation à l’élaboration du budget prévisionnel. Traitement des factures, gestion des décaissements et ventilation des dépenses mensuelles. Suivi du budget. • CONDITIONS D'EMBAUCHE - Type de contrat : CDD saisonnier du 15 novembre 2026 au 31 août 2027. Puis possibilité de CDI à compter du 1er septembre 2027. - Durée de travail : 35h hebdomadaires (en modulation d’horaires) - Convention collective ECLAT - Base de rémunération : Echelon E de la CCN + reconstitution de carrière à l’embauche. - Poste éligible au versement de la Prime pour le Partage de la Valeur, selon décision annuelle des organes directeurs de l’association. - Possibilité d’hébergement sur les 1ers mois de la prise de poste. - Possibilité de prise de repas sur place (avantage en nature).

Rattaché à la Directrice du Pôle Nazairien et intégré à une équipe de management composée de 6 Chefs de service, vous encadrez l’équipe de 35 professionnels du CAMSP et du CMPP, qui accueillent des enfants et jeunes de 0 à 20 ans. Vous pilotez l’activité du CAMSP et du CMPP et veillez à la qualité des accompagnements. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Management et pilotage de l’activité : vous encadrez, organisez et supervisez l’activité de votre équipe, favorisez la dynamique collective et contribuez au bon fonctionnement des établissements. • Coordination des accompagnements : vous contribuez à la coordination du travail pluridisciplinaire autour des projets personnalisés d’accompagnement, en lien avec les professionnels et dans le respect des responsabilités médicales. Vous veillez à la place des personnes accompagnées et de leur entourage, à la qualité des écrits professionnels et favorisez l’autodétermination. • Partenariats et parcours : vous développez les coopérations avec les différents acteurs intervenant auprès des enfants et des jeunes et contribuez à la construction de dynamiques partenariales autour des parcours. • Projet de pôle et orientations associatives : vous contribuez à la mise en œuvre du projet de pôle et des orientations associatives et participez aux projets et initiatives transversaux conduits à l’échelle du territoire, du pôle ou de l’association. • Missions transversales : selon les besoins, vous pouvez être amené à piloter une mission transversale pour le compte du pôle ou de l’association.

Rattaché·e au Conseil d’administration, le·la Directeur·rice assure le pilotage global de l’association dans ses dimensions stratégique, opérationnelle, humaine et financière. Il·elle garantit la mise en œuvre du projet associatif, le bon fonctionnement de la structure et la qualité des actions menées. Dans une organisation qui a historiquement accordé une forte autonomie aux équipes, la future direction devra conjuguer confiance et responsabilisation avec une présence managériale renforcée, un cadre de fonctionnement lisible et une capacité à faire travailler les différents pôles autour d’objectifs communs. Piloter la stratégie et faire vivre la gouvernance associative En lien étroit avec le Conseil d’administration, la direction contribue à définir les orientations de l’ALS et donne à la gouvernance les moyens d’exercer pleinement son rôle. Elle : • contribue à l’actualisation du projet associatif et à la construction du projet stratégique ; • prépare les décisions du Conseil d’administration en apportant un reporting régulier, factuel et transparent ainsi que, lorsque nécessaire, différents scénarios permettant d’éclairer les choix ; • participe aux réunions du Conseil d’administration et aux décisions budgétaires, et prépare l’Assemblée générale ; • veille au respect des équilibres entre gouvernance et direction opérationnelle et associe les administrateur·rices aux relations avec les grands financeurs ; • contribue à la réflexion sur l’évolution du positionnement de l’ALS, ses coopérations et partenariats, ainsi que sur le développement de l’adhésion et du bénévolat. Manager les équipes et structurer l’organisation La fonction RH est pleinement portée par la direction. Présente auprès des équipes et attentive à la réalité des actions de terrain, elle accompagne un collectif expérimenté, engagé et habitué à une grande autonomie. À ce titre, elle : • anime et encadre l’équipe salariée, organise les temps collectifs et assure le suivi de l’activité ; • pose et fait vivre un cadre managérial clair, favorisant à la fois autonomie, coopération, circulation de l’information et responsabilisation ; • favorise davantage de transversalité entre les pôles et accompagne les équipes dans leurs réflexions, leurs pratiques et leurs relations partenariales ; • conduit les recrutements, supervise les contrats de travail et les parcours de formation et d’analyse des pratiques professionnelles ; • conduit les entretiens annuels, en lien avec un membre du Conseil d’administration selon les modalités retenues par l’association ; • veille à la qualité de vie et aux conditions de travail ainsi qu’à une organisation soutenable de la fonction de direction. Coordonner, consolider et développer les programmes La direction garantit la cohérence et la qualité des programmes de prévention, de médiation santé, de soutien et de formation. Elle : • assure le suivi, le développement et l’évaluation des programmes auprès des jeunes, des personnes migrantes, des personnes incarcérées et des publics accompagnés en médiation santé ; • veille à la pertinence des interventions, à l’évolution des contenus, des outils et des pratiques ; • accompagne régulièrement les équipes sur le terrain et dans les réunions partenariales ; • supervise l’élaboration des rapports d’activité, des supports d’intervention et d’évaluation et la communication digitale de l’association ; • poursuit la structuration du pôle formation, accompagne la démarche Qualiopi en cours et le développement du catalogue, notamment autour de l’Education à la Vie Affective Relationnelle et à la Sexualité (EVARS) ; • identifie, avec les équipes et le Conseil d’administration, de nouveaux champs d’intervention cohérents avec les missions et les publics de l’ALS. Représenter l’ALS et renforcer ses coopérations La direction incarne l’association auprès de son écosystème et entretient des relations de c

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Aux côtés de la responsable stratégie et développement, vous contribuerez aux forts enjeux de développement de ComPaRe, notamment pour les missions suivantes : Communication - Aider à la conception et à la réalisation des actions et des outils de communication. - Contribuer au développement de la présence de l’organisation sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille informationnelle. - Participer à la gestion des relations médias. Levée de fonds - Participer à la veille stratégique. - Contribuer à la recherche de mécènes et de partenaires. - Collaborer à la stratégie de marketing direct. Animation de réseau - Aider à l’animation de la cohorte de patients. - Contribuer au développement de la cohorte. - Participer aux relations avec les associations de patients partenaires. Vous pourrez également être amené·e à intervenir de façon transversale en appui aux différentes activités de l’organisation. Conditions - Stage de 6 mois à temps complet (35 heures) à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon la législation en vigueur et prise en charge de 50 % des frais de transport. - Lieu de stage : Hôpital Hôtel-Dieu – 1, place du Parvis Notre-Dame – 75 004 Paris. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour développer une vision globale de la communication et de la levée de fonds, renforcer vos compétences pratiques et comprendre les enjeux du secteur. - Vous progresserez rapidement grâce à un accompagnement de proximité et à des missions variées (stratégie, digital, création…). - Au sein d’une petite équipe engagée et accessible, vous aurez une vraie place, une vue d’ensemble sur les projets et la possibilité d’apporter vos idées.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Chargé d’accompagnement STEP’s (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 50% jusqu'au 31.12.2026 OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CASTEPS3 LE PROJET En 2015, le dispositif STEP’s (Solution Tremplin vers une Expérience Professionnelle Positive, Progressive…) est modélisé et lancé en Isère par le Relais Ozanam et des partenaires de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique). Il repose sur l’idée que « personne n’est inemployable » dans la mesure où les conditions de travail proposées sont adaptables aux aptitudes et aux conditions physiques et mentales de chacun. Le public de STEP’S est constitué de personnes ayant été ou étant confrontées à des difficultés parfois cumulées : faibles ressources scolaires, courtes expériences professionnelles, problèmes de santé, parcours de rue, parcours migratoire, mal-logement… Sur le marché de l’emploi, ces difficultés sont des facteurs d’exclusion. STEP’S a été créé en opposition à l’idée que ces facteurs riment avec incompétences, incapacité ou réticence à occuper un poste de travail. Il permet à toute personne en situation de grande précarité qui le souhaite, de travailler une quarantaine d’heures au sein d’un ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), de manière progressive et encadrée, et sans prérequis (il est nécessaire de disposer d’une autorisation de travailler en France). Il est rendu possible par une approche partenariale multi-acteurs (orienteurs, associations intermédiaires, ACI) ; Aujourd’hui le Groupement des Possibles est l’association coordinatrice. Pour en savoir plus : https://groupementdespossibles.org/innovation/emploi/steps/ MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service de VIAE 38 (service spécialisé dans l’accompagnement vers l’emploi d’un public en situation de grande précarité), en étroite collaboration avec la coordinatrice du dispositif STEP’s, les missions seront les suivantes : - Rendez-vous de présentation aux personnes orientées vers le dispositif : évaluation des capacités et besoins des personnes, recensement des documents nécessaires à l’élaboration de leur contrat. - Accompagnement physique des salarié.es au sein des Ateliers et Chantiers d’Insertion. - Bilans intermédiaires et finaux avec les salarié.es, orienteurs et encadrants techniques des ACI : évaluation des besoins en cours de parcours et à la fin de celui-ci, orientation vers les interlocuteurs adaptés si nécessaire (formation, structure de soin, trouver un appui pour son logement etc.) COMMENT POSTULER Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 septembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 1050 €/brut/mois. - Jours de congé supplémentaires par trimestre, - Congés enfant(s) malade(s), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique, - Prime de précarité de 10 % au terme du contrat, - Travail en semaine et en journée uniquement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission est simple : être la personne sur laquelle les équipes peuvent compter. Lorsque l'un de nos chefs est absent, vous prenez naturellement les commandes de la cuisine. Lorsque les chefs sont présents, vous venez renforcer l'une des équipes comme second de cuisine. Vous alternez ainsi entre nos 3 établissements de : - Vienne - Villefontaine - Beaurepaire Chaque semaine est différente. Chaque équipe est différente. Et c'est précisément ce qui rend ce poste passionnant. Ce que nous vous offrons : - Un CDI à temps plein. - Un métier varié : 4 établissements, 4 équipes, 4 univers. - Des horaires compatibles avec une vie personnelle (pas de service du soir ni de week-end). - Une équipe de chefs passionnés qui auront plaisir à travailler avec vous. - Un véhicule de service mis à votre disposition pour assurer vos déplacements entre les établissements. - Une restauration de qualité au service d'un projet humain. - L'opportunité de contribuer à l'inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap. Conditions : - CDI - Temps plein, 35h hebdomadaires annualisées - Véhicule de service fourni - Déplacements sur Vienne, Villefontaine et Beaurepaire - Rémunération selon expérience et Convention Collective 66 (par exemple 2300€ brut mensuel pour 7 ans d’expérience) Rejoignez une restauration qui a du sens ! Si vous aimez votre métier, les défis, le travail en équipe et que vous souhaitez exercer votre savoir-faire dans un environnement où l'humain compte autant que la qualité des assiettes, nous serons heureux de vous rencontrer. DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 30/09/2026 POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE. Merci d’adresser votre candidature à : Monsieur Le Directeur – ESAT CPDS 21 rue des trembles – 38100 GRENOBLE Ou par mail à : cpds@apajh38.org

Le.la délégué.e régional.e assure la coordination et le déploiement des programmes de la Fondation, dans les académies de Nancy-Metz, Strasbourg et Reims. Le défi à relever ? Développer les actions de la Fondation sur la région et étendre son réseau de partenaires entreprises et institutionnels ! Quelles seront vos missions ? Assurer la coordination et le déploiement des actions • Mettre en œuvre et suivre les différentes actions de la Fondation dans les académies • Accompagner les différentes parties prenantes de nos actions (intervenants, enseignants, entreprises…) • Accompagner les utilisateurs à la prise en main et utilisation de la plateforme CGénial Connect Développer et renforcer les liens avec les entreprises • Engager et suivre la mise en place de partenariats avec les entreprises de la région • Prospecter de nouvelles entreprises à caractère scientifique ou technologique (grandes entreprises et PME/ETI) sur la région pour participer aux actions de la Fondation • Contribuer à la collecte de fonds (mécénat, taxe d’apprentissage, subventions…) • Répondre aux appels à projets institutionnels Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation • Engager de nouveaux établissements scolaires et les enseignants pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Communiquer nos actualités auprès des rectorats et des acteurs de l’orientation Développer la notoriété de la Fondation CGénial • Assister aux actions de la Fondation et favoriser le recueil de témoignages (visites, rencontres, finales…) • Valoriser les actions de la Fondation lors d’évènements en région organisés par CGénial ou nos partenaires (journée Yes We Code!, « afterworks, salons, réseaux école-entreprise…) • Développer les relations avec les médias locaux • Assurer la communication concernant nos actions sur les réseaux sociaux régionaux Le poste : localisé à Nancy ou Strasbourg en télétravail, il propose des contacts réguliers et fréquents en visioconférence avec les équipes Paris/régions et occasionnellement en présentiel à Paris. Déplacements à prévoir au sein des académies de Strasbourg, Nancy-Metz, Reims. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par mail à l’attention de Géna Giletti, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGénial ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.