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Contrat CDI à temps plein, environ 173h / mois, parfois plus. Emploi direct auprès d'un particulier employeur avec service mandataire, encadré par la convention collective du Particulier Employeur et de l'Aide à Domicile (IDCC3239) Statut: - Assistante de vie C ou D, en CDI temps plein (-40h/semaine) - Rémunération nette minimale horaire de 12.40€,10% Congés payés inclus, via CESU/CESU+ Missions : - Aide à la toilette - Aide à l'habillage - Surveillance de nuit - Aides aux tâches du quotidien - Petit entretien - Aide à l'alimentation, élaboration, planification, et aide à la prise des repas - Accompagnement aux rendez-vous et activités Horaires : - Présence de Nuit en début de contrat, puis intégration progressive aux horaires de jour - Présence 1 weekend sur 4 - Journée continue Contact : arthur.zadvat-duran@apf.asso.fr

Rattaché à la Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 15 Comptables, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’établissements et contribuez à la fiabilité des informations financières produites. Vous travaillez en lien étroit avec les directions d’établissements, les équipes paye et le service contrôle de gestion. ​ A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Assurer l’enregistrement des opérations comptables conformément à la réglementation et aux spécificités du secteur médico-social, • Réaliser les rapprochements bancaires, le suivi des comptes de tiers et des comptes de liaison. • Intégrer les arrêtés de tarification ainsi que les affectations de résultats en comptabilité, • Contrôler la facturation des produits de tarification et assurer le suivi de la facturation des personnes accompagnées, • Suivre les encaissements et les règlements fournisseurs et alerter en cas de situation nécessitant une attention particulière, • Participer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets des établissements, • Réaliser les arrêtés comptables et analyser les comptes administratifs en lien avec les Directions d’Établissements, • Produire les tableaux de bord financiers, budgétaires et de trésorerie, nécessaires au pilotage de l’activité, • Préparer les éléments demandés par les organismes financeurs, les commissaires aux comptes et les Directions, • Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables et des outils de gestion.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Educateur Jeunes Enfants (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale TYPE DE CONTRAT - CDI 35h OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - EJE3 LE SERVICE Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de Gières, lieu historique de l’Oiseau Bleu, accueille des familles hébergées en semi-collectivité, en logements diffus sur l’agglomération grenobloise ainsi qu’en service de suite. Ces familles bénéficient d’un accompagnement social dispensé par une équipe pluridisciplinaire. Le soutien à la parentalité est une partie importante de l’accompagnement proposé aux familles. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité d’une cheffe de service, est composée de travailleurs sociaux (H/F), de surveillants de nuit, d’une infirmière, d’une psychologue, de chargés de maintenance et d’une secrétaire d’accueil. FINALITE DU POSTE L’Educateur de jeunes enfants H/F co-accompagne, avec l’équipe pluridisciplinaire, des familles en grande difficulté sociale en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. L’Educateur de jeunes enfants H/F s’assure que l’équipe accompagne chaque enfant hébergé au CHRS en fonction de ses besoins : scolarité, mode de garde, vie quotidienne, protection de l’enfance etc., et assure des accompagnements en individuel sur les cas complexes. Il.elle est une personne ressource pour l’équipe sur les sujets liés à la parentalité et à l’enfance, et s’assure que la prise en charge et la place des enfants au sein du CHRS soit adaptée. MISSIONS Participe à l’établissement d’un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale : - En accueillant les enfants et en établissant une relation sécurisante, - En analysant avec les parents des enfants leurs situations en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident, - En co-construisant avec l’enfant et ses parents des objectifs qui alimentent le projet individualisé. Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé : - En informant l’enfant, en le soutenant dans ses démarches, - En favorisant l’ouverture de l’enfant sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc, - En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions, - En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe, - En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS, - En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes. Développe des partenariats dans le secteur de l’enfance - En étant en veille sur les évolutions juridiques ou institutionnelles du secteur de la parentalité - En étant l’interlocuteur privilégié des interlocuteurs existants : LAEP, crèche municipale, école, centre de loisirs etc. - En rencontrant les structures du secteur petite enfance / enfance / jeunesse pour développer des actions communes Participe au fonctionnement quotidien du CHRS et à la vie de l'association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : -Assure un transport sécurisé et adapté ; -Assure le transport et l’accompagnement des usagers sur les différents lieux (domicile, établissements, écoles, lieux de rendez-vous et d’activités…) ; -Assure le suivi des horaires et des itinéraires définis ; -Veille à la sécurité et au confort des passagers durant le trajet ; -Adapte sa conduite et son attitude en fonction des besoins spécifiques des usagers ; -Maintient une communication claire et bienveillante avec les personnes accompagnées et leur famille ; -Assiste les personnes accompagnées à la montée et à la descente du véhicule et les installe dans le véhicule ; -Maintient le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement.

Rattaché à la Directrice de Territoire et membre de l’équipe de direction, vos piloterez l’IME Île de Nantes ainsi que 6 Unités d’Enseignement Externalisées (élémentaire et collège), accompagnant des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap intellectuel. ​ A ce titre, vos missions seront les suivantes : ​ • Participer, aux côtés des autres Responsables d’Établissement, à la mise en œuvre du Dispositif Intégré et à la transformation de l’offre d’accompagnement, • Contribuer à la conduite du changement dans un contexte d’évolution des pratiques et des organisations, • Poursuivre le développement des projets internes et partenariaux, en lien avec les acteurs du territoire, afin de proposer des réponses adaptées, innovantes et évolutives, • Garantir la qualité des accompagnements proposés, dans le respect des besoins et des projets des personnes accompagnées, • Veiller à renforcer la participation des personnes accueillies dans les décisions qui les concernent, • Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières dans une logique de qualité de service et de qualité de vie au travail, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative de votre périmètre, en lien avec les fonctions supports de l’association, • Développer une culture de bientraitance et animer les démarches Qualité et RSE.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Conseillèr.ère en insertion professionnelle pour rejoindre nos équipes. VOS MISSIONS : Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l’équipe RH et Insertion, en binôme avec une conseillère en insertion professionnelle. Vous accompagnez une vingtaine de salariés en CDDI dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours sur les différents sites de l’entreprise à Antony, Gif sur Yvette et 4 sites parisiens (Musée de Cluny, Institut du Monde Arabe, Le Ciney et Les Berges) Ce poste requiert une forte présence de terrain et des déplacements sur les sites pour assurer un accompagnement de proximité. Vos actions au quotidien : •Recruter les salariés en insertion en lien avec les responsables de service, •Accueillir les salariés en insertion et réaliser un diagnostic partagé de leur situation afin d’identifier les besoins, les freins et les objectifs du parcours, •Conseiller et assurer le suivi des parcours d’insertion sociale et professionnelle, •Accompagner les salariés sur les volets administratif ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel, •Mettre en place et animer des actions collectives et des ateliers thématiques favorisant l’autonomie et l’insertion, •Accompagner l’accès à la formation, aux périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et aux ressources de proximité liées au lieu de résidence, •Travailler en étroite collaboration avec les encadrant·es techniques et coordonner des actions avec les bénévoles de l’association SIA, •Développer, mobiliser et entretenir un réseau de partenaires, •Contribuer au déploiement de projets et partenariats favorisant les parcours d’insertion et de formation, •Assurer le suivi administratif et le reporting liés à l’accompagnement (déclaration ASP, dialogue de gestion avec la DRIEETS …).

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche pour son antenne Nord-Isère un Travailleur Social (H/F) TYPE DE CONTRAT OU DATE DE DEBUT REFERENCE DE L’ANNONCE CDD – 17h50 Bourgoin-Jallieu Dès que possible TS28 LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, PROFIL • Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé, • Débutant accepté, • Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice des Maisons Hospitalières de Sénart, établissement sanitaire psychiatrique privé à but non lucratif ouvert en 2024, vous intervenez sur un périmètre d’environ 110 salariés. À ce titre, vous : ​ - Assurez la gestion administrative du personnel et la production de la paie, - Gérez les contrats de travail, le suivi des temps de travail, les procédures d’embauche et de départ ainsi que le suivi des arrêts de travail, - Supervisez l’ensemble du processus de paie, - Encadrez une Assistante Paie RH et coordonnez l’administration RH de l’établissement, - Accompagnez les salariés et les managers sur les questions relatives aux ressources humaines, - Veillez à la bonne application de la réglementation sociale, de la CCN 51 et des accords d’entreprise, - Participez aux recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines, - Contribuez aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, - Pilotez les projets RH et les actions transversales confiés par la Direction.

LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Coordonner le projet et le lieu Mettre en oeuvre la feuille de route des enjeux jeunesse : veille au décrochage, citoyenneté, accès à l’emploi, accès aux loisirs en déployant des actions concrètes (au sein du Karrez, dans les autres structures de quartier, sur l’espace public); Coordonner l’animation quotidienne du Karrez : articulation des équipes 4bis-IJ et WeKer, organisation de l’accueil, planification et développement de permanences thématiques (santé, droits, vie affective, mobilité, engagement…); Animer les instances dédiées aux usages et à la vie du lieu (comité d’animation, instances jeunesse, prêt de salles); Organiser et coordonner le travail du binôme (poste de facilitation 16-25 ans) placée sous sa responsabilité : répartition et priorisation des missions, articulation des interventions, appui méthodologique et suivi de l’activité; Développer, entretenir et animer les partenariats du territoire. Mission 2 : Développer et faire vivre les actions et dispositifs Concevoir, expérimenter et faire évoluer les dispositifs de mobilisation, remobilisation et valorisation des jeunesses; Organiser des temps forts et événements thématiques autour de l’emploi, la culture, les loisirs, les stages, l’accès aux droits...; Apporter des ressources aux professionnel.le.s du quartier. Mission 3 : Aller à la rencontre des jeunes et animer le terrain Assurer, en binôme avec le ou la facilitateurice, l’accueil, l’écoute, l’information et l’orientation des jeunes dans une logique d’accueil inconditionnel et de respect des parcours; Développer l’aller-vers et les présences sociales de terrain : déambulation, actions hors-les-murs, ancrage dans les temps forts du quartier, en lien avec les partenaires; Accompagner les parcours individuels et collectifs : accompagnement à la vie associative, aux montages de projets (séjours, solidarités, culture...), accès aux espaces de pratiques; Créer les conditions de l’expression, de la créativité et de l’engagement des jeunes et inscrire leurs projets dans la vie locale (Le Blosne, ville) Mission 4 : Observer, diagnostiquer, évaluer Recenser les besoins, les demandes et les caractéristiques du public à l’échelle du quartier et de la ville; Assurer une veille, notamment sur les situations de décrochage et les risques d’entrée dans le trafic; Partager les constats avec les membres des réseaux de partenaires à l’échelle du quartier et de la ville, réorienter les demandes et actionner des projets en partenariat; Évaluer les actions et dispositifs et les adapter aux attentes et besoins. Mission 5 : Assurer la gestion administrative et financière Rechercher des financements ; rédiger les projets, demandes de subvention et bilans. Assurer le suivi comptable de la structure. Représenter le projet auprès des partenaires. Assurer le lien avec WeKer dans le cadre de la co-animation du lieu.

Le poste & le dispositif JEM Nous recherchons un(e) chef.fe de projet en CDI, pour coordonner le dispositif Jeune Envie Motivation (JEM). Le dispositif JEM a pour but de permettre aux jeunes (moins de 16 ans) en situation de décrochage scolaire de se remobiliser, retrouver une plus grande estime de soi et redonner sens à leur parcours. Les élèves volontaires s'engagent dans un parcours de 8 semaines, à raison de 2 jours par semaine, sur un principe d'alternance avec leur établissement scolaire de rattachement. L'accompagnement comprend : • Des ateliers encadrés par des intervenants (sophrologie, rap, boxe...) • Des chantiers de découverte et de pratique (formations, entreprises, lieux culturels...) • Des ateliers collectifs animés par l'équipe d'Abilis avec l'appui ponctuel de professionnels (atelier CV, information sur l'apprentissage, découverte du monde professionnel...) • Des temps d'échange avec les familles à travers les cafés-parents, organisés tout au long du parcours Vos principales missions sur ce poste : - Vous organiserez et piloterez le dispositif JEM auprès d’un public de 13 à 16 ans en situation de décrochage, qui rencontrent des problématiques variées : niveau scolaire, santé mentale, environnement familial fragile, problèmes relationnels… - Vous animerez des interventions auprès des jeunes et des temps d’échanges avec leurs familles. - Vous élaborerez des liens avec les partenaires et parties prenantes (établissements scolaires, réseaux de partenaires extérieurs, Promeneurs du Net…). - Vous mobiliserez des intervenants et coordonnerez le cadre de leur intervention (gestion de plannings, organisation de réunions…) - Vous piloterez le reporting de l’action : communication, bilans collectifs et individuels, préconisations… - Vous participerez, avec l’équipe, à la vie de l’association, ses temps forts à l’animation de ses supports de communication (Newsletter, Linkedln, site internet, publications…) Compétences attendues Vous disposez de compétences transversales dans : • Le pilotage d'actions en direction des jeunes • L'animation de groupes (jeunes, cafés-parents, intervenants) • La maîtrise des outils de conduite de projet • L'animation de réseaux de partenaires : jeunesse, éducation, action sociale, animation • L’aisance rédactionnelle • L'utilisation des outils bureautiques et de communication Les qualités recherchées : - Vous vous sentez à l’aise dans la relation à l’autre - Vous êtes pédagogue - Vous aimez fédérer autour de projets - Vous appréciez le travail en équipe - Vous vous adaptez aux situations de changement - Vous avez le sens de l’organisation - Vous êtes autonome dans votre travail, avec une capacité d’analyse et de synthèse. Votre Profil : - Vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’éducation spécialisée, de l’animation et/ou du travail social en direction du public jeune - Vous avez des compétences dans le pilotage de projets partenariaux - Vous vous intéressez aux enjeux de l’éducation et de l’orientation - Vous êtes curieux.se et ouvert.e aux idées nouvelles Conditions de recrutement et environnement de travail : Contrat : CDI à temps complet Salaire brut annuel : 30 000 à 32 000 € (selon grille de cotation de la convention). Prise de poste : 1er septembre 2026 Lieu d’exercice : Agglomération nantaise : siège Abilis à Rezé, 1 rue Victor Hugo, arrêt tram 8 mai. Convention de rattachement : ALISFA Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables. (remboursements au barème kilométrique en vigueur). Envie de nous rejoindre ? : Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026 à direction@abilis-asso.fr Entretiens programmés entre le 1er et le 8 juillet 2026 en savoir plus sur le dispositif JEM : https://www.abilis-asso.fr/lutter-contre-decrochage-scolaire/