Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vos principales responsabilités sont de : • Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de cinq collaborateurs, en favorisant le développement des compétences, la prise d’initiative et l’évolution des pratiques ; • Définir et déployer la stratégie de collecte grand public, en articulant acquisition, fidélisation et développement des dons réguliers et ponctuels ; • Renforcer la fidélisation des donateurs, en développant la connaissance de leurs comportements, en limitant l’attrition et en identifiant de nouveaux leviers de générosité ; • Piloter et développer les différents canaux de collecte : face-à-face, marketing direct, digital, relation donateurs et libéralités, en vous appuyant sur les expertises de l’équipe ; • Superviser les prestataires de collecte, notamment sur le face-à-face, et accompagner l’évolution des dispositifs pour en améliorer l’efficacité ; • Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, en exploitant les données et les indicateurs pour orienter les décisions et optimiser les investissements ; • Favoriser les synergies avec les équipes Communication et Mécénat et contribuer aux réflexions stratégiques de la direction. Vous intervenez sur un périmètre stratégique, avec une réelle latitude pour faire évoluer les pratiques de collecte. Vous vous appuyez sur une équipe qui réunit déjà des expertises en face-à-face, digital, relation donateurs-rices, contenus et bases de données, et libéralités, ainsi que sur un fonctionnement transversal avec la communication et le mécénat.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le.La travailleur·se social·e a pour mission l’accompagnement social des réfugié·e·s et leur famille résidant au centre, en vue de leur intégration par le travail et par le logement. Il.Elle participe à la mise en œuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale à travers le droit commun ou de prévenir l'exclusion du public réfugié. Description du poste : Conseils, écoute, accompagnement social global par le biais d'entretiens physiques et/ou téléphoniques - Conseil, suivi et soutien des résident.e.s dans la réalisation de leurs démarches administratives, juridiques et sociales - Accompagnement et suivi des résident.e.s dans la définition et la construction de leur projet personnel. - Accompagnement des résident.e.s vers l’autonomie (apprentissage de la langue, formations, accès à l’emploi, gestion de budget, logement, réunification familiale, suivi de scolarité, santé…) et orientation si nécessaire - Suivi et mise à jour des dossiers papiers et numériques des résident.e.s Travail en équipe, en réseau et actions collectives - Participation à la vie associative - Intervention et représentation de La Cimade auprès des organismes sociaux et administratifs et possibilité d’animer des formations - Participation et/ou développement de partenariats internes et externes en matière d’accès aux droits sociaux et de lutte contre les discriminations, précarité, préjugés... - Participation aux actions de sensibilisation et de défense du public réfugié - Participation au développement et à l’animation de projets communs, en lien avec les chargés de projets - Mobilisation des résident.e.s à l’implication de la vie du centre afin de créer une dynamique collective Suivi et rapports d’activités - Participation à l’élaboration des rapports d’activité et à l’actualisation des documents liés au fonctionnement du centre (règlement intérieur, contrat de séjour, projet d’établissement, livret d’accueil…) Vie de l’équipe, Vie du centre - Participation aux instances de participation du Centre et aux Assemblées Générales des résident.e.s - Participation à l’accueil des nouveaux/elles résident·e·s - Participation à la gestion des conflits entre ou avec les résident·e·s - Participation aux réunions d’équipe générales ou spécifiques et aux espaces d’analyse des pratiques - Animation possible de réunions, participation à la rédaction de compte-rendus - Participation aux prises de décision collectives - Contribution à la gestion des situations de crise

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Travailleur Social (H/F) pour son service d’Accompagnement au Logement Transitoire (SALTo) TYPE DE CONTRAT - CDD 18 mois - 100 % OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Janvier 2027 REFERENCE A RAPPELER - TS35 MISSIONS DU SERVICE Le service SALTo Valmy de l’agglomération Grenobloise intervient sur plusieurs dispositifs d’accompagnement social et/ ou d’hébergement temporaire visant l’insertion par le logement (Accompagnement global au sein de structures d’hébergement hors CHRS, Logement Toujours (accès, maintien et insertion par l’activité économique), AVDL, Intermédiation locative, …). MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de l’antenne du Sud-Isère, les missions du travailleur social (H/F) dans le cadre du dispositif INSPIRE (INsertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Etrangers) seront les suivantes : - Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des personnes ayant une protection internationale ou ressortissant de pays tiers (non accompagnés par le dispositif AGIR) sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise. Les missions d’accompagnement global sont ciblées sur l’accès aux droits afin de permettre de lever les freins périphériques dans le but d’une insertion sociale et professionnelle des personnes - Mise en place d’actions collectives en cohérence avec les besoins du public - Fonction d’écoute, d’accueil, d’évaluation et d’orientation - Partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire et du projet INSPIRE porté par la Métropole - Participation à la vie du service COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : - Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …). - Capacité à travailler en partenariat ou en réseaux. - Capacité d’autonomie et de travail en équipe. - Capacité d’adaptation et disponibilité. - Maîtrise des outils numériques. Savoirs être : - Sens de l'accueil et qualité d'écoute. - Qualités relationnelles et réel dynamisme. - Organisé et sens du travail en équipe. - Adaptabilité et souplesse. Déplacements à prévoir PROFIL Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e) / Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale exigé COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 20 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 2 100 €) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue comptable complète d’un portefeuille d’établissements, dans le respect des obligations du secteur associatif médico-social. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Tenue comptable et reporting • Assurer la comptabilité des établissements jusqu’au bilan ; • Participer à la préparation des budgets prévisionnels, EPRD et réaliser les comptes administratifs annuels, ERRD ; • Garantir le respect des normes comptables et fiscales (dont TVA) ; • Réaliser les déclarations et suivre la trésorerie. Suivi budgétaire et relation avec les établissements • Participer aux réponses aux sollicitations des autorités de tarification ; • Présenter les tableaux de bord mensuels et le suivi budgétaire aux directions d’établissements ; • En lien avec sa hiérarchie, appuyer les établissements dans l’analyse des données comptables et financières. Recouvrement et contrôle • Optimiser le recouvrement des créances et suivre les encours ; • Participer au contrôle des caisses et à la qualité des pièces justificatives ; • Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage des comptes et les opérations de clôture.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Atout Services 79 recrute son ou sa Directeur-rice pour assurer la continuité du projet associatif et accompagner les évolutions engagées par la structure ces dernières années. MISSIONS Sous l'autorité des co-président-e-s et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil d'administration, vous assurez la direction générale de l'association. Vous pilotez le projet associatif, accompagnez la gouvernance et l'équipe permanente, développez les partenariats et garantissez la pérennité économique, humaine et organisationnelle de la structure. RESPONSABILITES  Développement économique et partenarial Consolider et développer les activités et projets de l’association notamment auprès des entreprises et collectivités territoriales Rechercher des financements et répondre aux appels d’offre : appels à projets, marchés publics, subventions, mécénats… Réaliser les bilans, suivre et négocier les partenariats et les conventions (Etat, Conseil Départemental, Mairie…)  Pilotage financier et gestion comptable Elaborer et suivre les tableaux et outils de pilotage et de suivi économique (budget prévisionnel, plan de trésorerie, bilans comptables, indicateurs de suivi…) avec le bureau et le cabinet comptable Utiliser et contrôler les saisies sur les outils comptables et internes : déclaration ASP des heures travaillées, logiciels de suivi GTA… Encadrer et appuyer la comptable sur la facturation et le suivi clients  Management et coordination des Richesses Humaines Animer les réunions, arbitrer, prendre des décisions, réguler les tensions et gérer les conflits Encadrer l’équipe de salarié-e-s permanents (8 personnes) et favoriser la cohésion Accompagner au changement les salarié-e-s permanents et développer des repères d’évaluation  Pilotage de projets et coopération territoriale Participer aux instances de rencontre et de suivi sur le territoire et du secteur de l’emploi Représenter et valoriser l’association auprès des partenaires et des acteurs économiques/entreprises Elaborer, organiser et animer des projets collectifs, des rencontres et évènements pour l’emploi  Gestion de la vie associative Coanimer et préparer les instances associatives et les réunions du Conseil d’Administration et du Bureau Favoriser la coopération entre la gouvernance et les salarié-e-s Garantir le respect du cadre de travail, la gestion du quotidien et des locaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction générale adjointe, vous pilotez la fonction administrative et financière de l’association. Vous sécurisez les équilibres économiques, fiabilisez les données et éclairez les décisions de la direction générale et de la gouvernance. Membre de l’équipe de direction du siège, vous travaillez étroitement avec les directions d’établissement et les fonctions support. Vous accompagnez les équipes comptables au quotidien et les fédérez autour de pratiques communes. Vos principales missions : • Piloter la stratégie financière et budgétaire : élaborer les budgets et les projections pluriannuelles, anticiper les risques et proposer des scénarios d’aide à la décision. • Garantir la fiabilité des comptes : superviser la comptabilité générale et analytique, organiser les clôtures et les situations intermédiaires, coordonner les relations avec l’expert-comptable et les commissaires aux comptes. • Conduire le dialogue de gestion : coordonner les EPRD, ERRD et comptes administratifs, contribuer au suivi des CPOM et préparer les échanges avec les autorités de tarification. • Développer le contrôle de gestion : construire des tableaux de bord partagés, analyser les écarts, proposer des actions correctrices et en suivre les résultats avec les directions d’établissement. • Sécuriser la trésorerie et les investissements : anticiper les besoins de financement, piloter les relations bancaires et contribuer au plan pluriannuel d’investissement ainsi qu’aux projets immobiliers. • Manager et accompagner les équipes : organiser l’activité, clarifier les responsabilités, soutenir la montée en compétences et conduire l’évolution des outils et des pratiques. • Renforcer le contrôle interne et l’efficience des fonctions support : fiabiliser les procédures, contribuer à la politique d’achats et aux mutualisations, suivre les principaux engagements contractuels et améliorer les systèmes d’information de gestion. En lien avec le trésorier, vous présentez chaque trimestre une situation financière claire et documentée au bureau et au comité finances de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Coordonner et animer des actions collectives de promotion de la santé auprès des publics en situation de précarité auprès de groupes constitués, - Tenir des permanences santé auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé, - Proposer des interventions ayant pour finalité l’inscription et/ou le maintien dans le parcours de soins des personnes accompagnées, - Proposer des accompagnements individuels santé sur les situations complexes : aider les personnes accompagnées à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Proposer un appui technique sur les questions de santé- précarité auprès du public accompagné et des professionnels - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Participe à la vie des services et de l’Association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 13 novembre 2026. Entretiens prévus le mercredi 18 novembre 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisaion Laforcade, rémunération min. de 1025€ brut/mois - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous êtes un expert de la gestion de production et du développement commercial ? Vous cherchez à piloter un centre de profit où vos résultats économiques auront une utilité sociale directe ? L'ESAT « Les Ateliers du Cailly » (Canteleu, 76) recherche son Responsable production pour piloter et développer ses 3 secteurs d'activité (linge, sous-traitance, services). Notre conviction : sans performance économique et sans clients satisfaits, il n'y a pas d'inclusion possible pour nos 135 travailleurs en situation de handicap. Rattaché(e) à la Directrice, vous êtes le véritable "patron" de l'activité économique de l'établissement : · Vous développez le business : Chasseur et éleveur, vous prospectez, chiffrez (devis), négociez et fidélisez une clientèle exigeante. Vous êtes le garant du chiffre d'affaires. · Vous pilotez les ateliers : Vous ordonnancez la production, optimisez les flux et garantissez le respect absolu des délais et de la qualité. · Vous managez l'encadrement : Vous dirigez l'équipe des moniteurs d'ateliers pour atteindre les objectifs de production. · Vous travaillez en synergie : Vous collaborez avec le pôle éducatif (qui gère l'accompagnement social) pour que vos succès commerciaux se transforment en opportunités de travail adaptées pour nos équipes. Contact : gazdallah@axed-asso.fr

Dans le cadre de la réinternalisation de leurs payes, les associations l'Oiseau Bleu et le Relais Ozanam, membres du Groupement des Possibles, recherchent leur futur Gestionnaire de paie (H/F). TYPE DE CONTRAT - CDI 80% OU - Gières DATE DE DEBUT - Nov/Déc 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - GP1 FONCTION Dans la cadre de la réinternalisation de la paie, nous recrutons un Gestionnaire de paie (H/F). Ses missions générales seront les suivantes : • Assurer la gestion de tous les éléments de la paie (salaires, charges sociales, obligations légales) • Veiller à la conformité des salaires, des fiches de paie et au respect des échéances • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des paies et des charges sociales • Être le garant au sein des associations de la conformité des règles en matière de paie et de cotisations sociales MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, ses missions sont les suivantes : 1. Elaboration des fiches de paie (200 salarié(e)s, conventions collectives 51 et 66) • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures complémentaires et supplémentaires, variables diverses, primes, taxes, cotisations, arrêt maladie, congés parentaux et de naissance, acomptes, etc....) • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie, • Editer les fiches de paie dans le respect de la règlementation du travail, • Gérer et contrôler la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie, • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salarié(e)s, • Gérer les formalités d’entrée et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité, …), • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord RH, masse salariale, entrées et sorties, … • Effectuer les travaux post paie (archivage, ...) 2. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux • Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’association (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance …), • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux, • Etablir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données des associations pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux), • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales. 3. Gestion des IJSS et Prévoyance • Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la Sécurité Sociale, • Réaliser et suivre les dossiers de prévoyance dans les délais contractuels, 4. Communication, information et veille juridique • Communiquer et répondre aux questions des chefs de services en matière de paie, et dans un deuxième temps si besoin répondre directement aux salarié(e)s, • Assurer une veille juridique sur la gestion de la paie, • Participer à l’élaboration, à l’application et à la communication des procédures RH, • Participer aux réunions du service RH, aux réunions du Siège, aux réunions institutionnelles COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 6 novembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective 66, Reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération mensuelle brute min. de 2000 € • 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun 50 % + forfait mobilité durable, • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Action logement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : - Vous accompagnez les personnes dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet personnalisé. - Vous assurez la référence socio-éducative des personnes : suivis social et administratif ; accompagnement dans l'éducation, la socialisation et l'autonomie ; actions de soutien. - Vous participez à la conception et à la conduite du projet individualisé de l'usager et mettez en œuvre les actions nécessaires à la réalisation des objectifs, au travers de projets éducatifs que vous contribuez à élaborer. Vous entretenez un lien avec les familles ou représentants légaux, et les accompagner en cas de besoin. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.