Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

------------------------------------------------------------------------------- RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ------------------------------------------------------------------------------- -Déploiement stratégique et opérationnel de la Fondation : Suivre les plans d'action et les calendriers des fondations abritées et fonds thématiques -Décliner et structurer les priorités stratégiques en plans triennaux, plans d'action annuels (PAPB) et feuilles de route opérationnelles -Assurer le suivi des projets prioritaires, des calendriers et des livrables -Développer les outils de pilotage, les indicateurs de suivi et les analyses d'aide à la décision -Préparer les arbitrages stratégiques à destination de la gouvernance et favoriser la coordination entre les pôles Affaires publiques, relations institutionnelles et positionnement stratégique : -Formaliser le positionnement institutionnel et l'identité de marque de la Fondation -Développer les relations avec les acteurs mutualistes, scientifiques, philanthropiques, institutionnels et de l'économie sociale et solidaire -Préparer les éléments de langage, argumentaires et supports institutionnels -Coordonner les actions de visibilité (événements, publications, partenariats, prises de parole) et représenter la Fondation lors de rencontres institutionnelles Pilotage et déploiement de la démarche RSE : -Définir le cadre stratégique de la démarche et réaliser le diagnostic des pratiques existantes -Élaborer une feuille de route pluriannuelle, animer la démarche et coordonner les parties prenantes -Développer les indicateurs de suivi et favoriser l'intégration des enjeux RSE dans les pratiques de gouvernance, de mécénat, d'achats, de fonctionnement interne, d'impact sociétal et de communication Appui à la gouvernance et suivi des instances : -Contribuer à préparer les ordres du jour, notes de synthèse et documents d'aide à la décision -Assurer le suivi des Directoires, Conseils, Comités et autres instances -Veiller à la bonne circulation de l'information et au suivi des décisions prises Coordination des fondations abritées, fonds thématiques (FASN, sur la santé numérique) et partenariats : -Coordonner les relations avec les mécènes, partenaires et membres des instances -Préparer les documents de cadrage, bilans et supports de présentation -Garantir la cohérence entre les attentes des partenaires, les exigences scientifiques et les orientations stratégiques de la Fondation -Contribution à la pérennisation des ressources et à la valorisation de l’action de la Fondation : Identifier de nouvelles opportunités partenariales -Valoriser les dispositifs existants auprès des mécènes et partenaires -Produire les argumentaires, supports institutionnels et propositions partenariales -Mettre en récit l'impact de la Fondation et contribuer à la fidélisation des mécènes

Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’offre d’habitat et d’évolution des réponses proposées aux personnes accompagnées. Sous l’autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et partenariales. Vous accompagnez notamment l’évolution du foyer d’hébergement vers un Centre Habitat ainsi que le regroupement prochain des équipes sur un nouveau site à Angers Belle-Beille, en favorisant l’évolution des pratiques professionnelles et l’accompagnement au changement. ​ À ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Décliner la stratégie associative et accompagner l’évolution de l’offre d’accompagnement et d’habitat en réponse aux besoins des personnes accompagnées - Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, de complémentarité, d’inclusion et d’autodétermination - Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d’organisation et d’offre - Manager les équipes (40 professionnels dont 3 Chefs de service), accompagner les fonctions de coordination et soutenir les évolutions organisationnelles - Accompagner les managers dans la conduite du changement et favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, l’évaluation continue et la qualité de vie au travail - Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle - Suivre les indicateurs d’activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d’amélioration continue - Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l’association dans les réseaux locaux

Votre rôle : En lien direct avec le Responsable Audit & Formation, vous contribuez au pilotage et à l'évolution des dispositifs de qualification et de formation : ˗ Pilotage de projets liés à l'évolution des dispositifs Audit & Formation, ˗ Participation à la conception, au développement et à l'amélioration des référentiels techniques et pédagogiques, ˗ Coordination des différents partenaires (organismes de formation, formateurs, experts et partenaires institutionnels), ˗ Animation de groupes de travail et suivi de l'avancement des projets, ˗ Analyse des retours d'expérience afin d'identifier des pistes d'amélioration, ˗ Participation aux audits des organismes de formation et à l'évaluation des dossiers d'agrément.

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION (H/F) POUR LE DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL PAIR TYPE DE CONTRAT - CDD jusqu'au 31.12.26 / 28 ou 35h OU - Gières/grenoble DATE DE DEBUT - 14.09.2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CMP7 CDD – jusqu’au 31.12.2026 LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation - Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation, - Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels - Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales, - Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux - Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrées des pairs, - Participation à la structuration et l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsule vidéo, article, podcast, webinaire, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargés de missions sous la responsabilité d’un chef de service. Missions : - Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus), - Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026. Entretiens prévus le mercredi 29 juillet 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. de 2500 €/brut/mois pour un temps complet - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel, - Indemnité de précarité de 10 % - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur), - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION (H/F) POUR LE DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL PAIR TYPE DE CONTRAT - CDI entre 28 et 35h/sem OU - Gières/Grenoble DATE DE DEBUT - 14 septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CMP6 LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation - Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation, - Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels - Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales, - Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux - Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrées des pairs, - Participation à la structuration et l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsule vidéo, article, podcast, webinaire, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargés de missions sous la responsabilité d’un chef de service. Missions : - Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus), - Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026. Entretiens prévus le mercredi 29 juillet 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. de 2500 €/brut/mois - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel, - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur), - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour nos services en Milieu Ouvert et Accueil de Jour de Montbéliard (25) et Belfort (90), nous recrutons un(e) : Chef de service (H/F) CDI – Temps plein Poste à pourvoir dès que possible Les services concernés sont en lien avec la scolarisation d’enfants en situations de Handicap (Déficience intellectuelle, TND) puisqu’ils comprennent 2 UEMA (90), une Equipe Mobile d’Appui à la Scolarité (90 et 25), des Pôle d’Appui à la Scolarité et un Educateur dans les Ecoles (25). Ces services sont intégrés au sein d’un Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif (DAME) de 142 places en internat, accueil de jour et suivi à domicile. Les principales missions : Sous l’autorité du directeur du DAME à qui vous rendez compte régulièrement et en lien avec l’équipe cadre du DAME composée d’une directrice adjointe et de deux chefs de service, vous garantissez le bon fonctionnement des services dans le cadre d’une organisation performante visant la qualité de l’accompagnement des enfants confiés dans une dynamique de projet à travers notamment les missions principales suivantes : La supervision et la coordination des actions médico-éducatives et le pilotage des projets d’accompagnements en lien avec les familles et partenaires. Le management de proximité et l’encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires (15 ETP) à travers notamment l’animation des réunions, la gestion des plannings et des congés… Le maintien, l’animation et le développement d’un réseau partenarial important en particulier à Belfort et dans le Pays de Montbéliard. La participation active au sein de l’équipe de direction du dispositif intégré dans une dynamique de projet et transformation de l’offre et d’inclusion La mise en œuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille. La mise en œuvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à la l’élaboration d’une politique de prévention des risques Le reporting des activités (Rapport d’activité, indicateurs de suivis etc…) Le poste comprend des déplacements fréquents au sein de l’Air urbaine, avec une implantation sur deux sites, Belfort et Montbéliard. Contact : dg.rh@ahs-fc.fr

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : - Garantir la conformité de 4 500 paies (dont celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN - Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles - Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance - Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie - Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…) - Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités - Alimenter la BDES

OBJECTIFS DU POSTE L'Adulte-Relais contribuera à : ✓ Renforcer le lien entre le lycée et son territoire. Contribuer à l'innovation pédagogique et à la dynamique citoyenne du territoire. ✓ Développer la participation des jeunes aux projets de La-Ventil. Favoriser l'accès de tous aux activités du tiers-lieu. ✓ Développer les partenariats locaux. Accroître la visibilité et la pérennité du projet. MISSIONS PRINCIPALES 1. Appui à l’animation et à la gestion du tiers-lieu, Médiation sociale et territoriale 2. Communication et valorisation 3. Appui à l'innovation pédagogique et au développement au sein du tiers lieu PROFIL RECHERCHÉ - Compétences Animation et médiation • Aimer travailler dans des projets collectifs. • Bien s’intégrer dans des groupes de jeunes et d’adultes. • Être sensibilisé à la médiation sociale et à la gestion des relations. Communication • Aisance relationnelle et rédactionnelle. • Avoir de la curiosité pour les outils numériques. • Maîtrise des réseaux sociaux appréciée. Gestion de projet • Soutien à l’équipe organisationnelle et suivi de ses actions. • Comprendre la particularité de nos partenaires, notamment éducatifs. • Capacité à travailler en autonomie. Compétences techniques appréciées • Intérêt pour le monde des makers, des FabLabs et du Do It Yourself • Envie d’orienter ses actions vers du réemploi d’objets ou de l'économie circulaire. • Intérêt pour la fabrication numérique. • Capacité à apprendre

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony, 92: Insertion et EBE (entreprise à but d’emploi), Les Ateliers d’Antraide, avec deux comptabilités distinctes. Sous la supervision de la direction de l’association, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ière accompagne le développement de l’organisation et de ses pôles, en sécurise la gestion et modernise les outils administratifs et comptables de la structure. MISSIONS Comptabilité générale et analytique • Assurer et superviser la comptabilité courante des deux pôles, en lien avec la trésorière de l’association et l’expert-comptable ; • Superviser et fiabiliser la clôture des comptes, les budgets prévisionnels et les comptes annuels certifiés par un Commissaire Aux Comptes ; • Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique performante (suivi par activité/ par projet) ; • Accompagner la modernisation des outils comptables et l'automatisation des processus (numérisation de la facturation, Microsoft 365). Contrôle de gestion et reporting • Construire des tableaux de bord mensuels et des indicateurs de performance pour l'équipe de direction et le Conseil d’Administration ; • Analyser les écarts budgétaires, suivre les coûts d'activité et proposer des actions correctives ; • Suivre les dossiers de financement publics (DRIEETS, Département, FSE, Fonds ETCLD…) via les reportings financiers imposés ; • Suivre les dossiers d’agréments et préparer les rapports périodiques associés (Nova…). Gestion administrative du personnel et paie • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, IJSS, EVP ; • Réaliser la paie : logiciels GPA et GTA, DSN ; • Gérer les obligations sociales : entrées/sorties, suivi des visites médicales en collaboration avec la Chargée de la relation client et de la mise à disposition, déclarations sociales, instances représentatives ; • Aider les responsables de pôle dans la bonne application des procédures RH. Facturation, recouvrement • Relevé des heures d’insertion pour le pôle AI ; • Facturation ; • Recouvrement. Gestion des paiements fournisseurs et de la trésorerie Participation à la gouvernance et au développement • En véritable bras droit du directeur général, appuyer stratégiquement le Président et le Conseil d'Administration dans les décisions financières et organisationnelles ; • Participer aux réflexions stratégiques (développement de l’EBE, croissance du pôle Insertion) ; • Contribuer à la rédaction des rapports financiers et moraux présentés en Assemblée Générale. POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7598-18&source=imported-client-reseau Ou envoyer un email : partium_7598-18_imported-client-reseau@myt4s.com Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

OBJECTIFS DU POSTE Ce poste répond à la stratégie des associations membres du Groupement des Possible à communiquer tant en interne auprès de l’ensemble des parties prenantes (salariés, administrateurs, personnes accompagnées) qu’en externe (partenaires, institutions, financeurs et grands publics). Ce poste répond également à la nécessité de mener des projets transverses au sein de nos associations proposant de nombreux services et actions en direction des publics précaires. MISSIONS Sous l’autorité de la Direction Générale et en relations étroites avec l’ensemble des chefs de services, les missions du Responsable Communication H/F seront les suivantes :  Mise en œuvre, adaptation de la stratégie de communication de l’Association,  Communication interne : organisation d’évènements annuels, newsletter interne,  Animation d’une commission communication composée de salariés, d’administrateurs et de personnes accompagnées,  Animation d’un réseau de référent communication dans les services,  Création et mise à jour d’outils de communication en accord avec la stratégie de communication et au besoin des services et de la Direction (photos, vidéos, publications, infographies, articles) en interactions avec les salariés de terrain,  Administration et actualisation les contenus du site internet,  Développement et suivis les relations médiatiques,  Rédaction d’un rapport d’activité annuel sur la base des rapports d’activité des services,  Organisation de la diffusion de l’information et des supports de communication (bulletin d’information interne, etc),  Coordination et animation des réseaux sociaux,  Maintenir et développer des partenariats,  Animation d’une commission de transition écologique,  Rédaction et mise à jour des fiches process du service. Le Responsable Communication H/F sera amené(e) à se déplacer sur l’ensemble du département et de manière ponctuelle en Région et au National. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. 2 500 € brut/mois  Statut cadre,  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin de contrat de 3 % du brut annuel,  Indemnité de précarité de 10 %  Prise en charge de la mutuelle à 75 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,  Travail en semaine et journée uniquement,  Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.