Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Directrice Stratégique Habitat, vous prenez la direction de 2 Maisons d'Accueil Spécialisées et 2 Établissements d'Accueil Médicalisé, représentant 151 personnes accompagnées, 187 ETP et un budget de près de 13 M€. Vous vous appuyez sur une équipe de management composée de 4 Chefs de service et d'un Cadre de santé pour conduire le projet de transformation de l'offre. ​ Dans un contexte d'évolution des besoins des personnes accompagnées et de construction d'un futur dispositif territorial intégré EAM/MAS, vous pilotez les établissements en conciliant qualité de l'accompagnement, performance de gestion et accompagnement du changement. ​ À ce titre, vous bénéficierez d’une délégation de pouvoir et de responsabilité pour : ​ • Décliner le projet associatif et les orientations stratégiques de l'association au sein des établissements en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, • Piloter l'activité des établissements et accompagner les évolutions de l'offre en lien avec les politiques publiques, les besoins des personnes accompagnées et les orientations du pôle Habitat, • Manager et accompagner l'équipe de direction de proximité, développer les compétences des professionnels et favoriser une dynamique de coopération et de responsabilisation, • Garantir un climat social de qualité, piloter les ressources humaines et accompagner les équipes dans les évolutions des pratiques professionnelles, • Assurer le pilotage budgétaire, administratif et financier des établissements, suivre les indicateurs d'activité et veiller à une gestion efficiente des ressources, • Conduire la démarche qualité conformément au référentiel HAS et promouvoir une culture de bientraitance, de gestion des risques et d'amélioration continue, • Développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et institutionnels afin de favoriser la fluidité des parcours, • Contribuer aux projets stratégiques de l'association, notamment à la transformation de l'offre et au projet de reconstruction de la MAS Héliope.

Dans le cadre de la structuration engagée depuis 2023, les fondations de la fonction RH sont aujourd’hui posées. L’enjeu du poste consiste désormais à les consolider, à les faire vivre dans les pratiques quotidiennes et à ancrer une culture RH durable, lisible et partagée, au service des professionnels, des directions d’établissement et des personnes accompagnées. ​ Membre de l’équipe de Direction Générale aux côtés de la Directrice Générale et de la Directrice Administrative et Financière, vous participez aux réflexions stratégiques de l’association et contribuez à la cohérence des orientations associatives sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels. ​ Interlocuteur(trice) RH de référence des Directeurs et Directrices d’établissement, vous les accompagnez dans leurs responsabilités managériales, sociales et organisationnelles, dans une posture de conseil, d’appui et de proximité. ​ Vos principales missions consistent à : - Manager l’équipe RH du siège composée de 9 professionnels et garantir la qualité, la fiabilité et la sécurisation des processus RH, notamment en matière de gestion administrative, de paie et de respect de la réglementation sociale, - Accompagner les directions d’établissement et les correspondants RH dans leurs pratiques RH quotidiennes, en poursuivant la professionnalisation, l’harmonisation et la consolidation des pratiques associatives, tout en veillant à leur appropriation par les équipes, - Poursuivre la transformation des outils et processus RH, notamment par la finalisation du déploiement d’Octime et la mise en œuvre des outils numériques nécessaires (dossier du personnel numérique, nouveau logiciel paie, SIRH…), - Animer un dialogue social constructif et responsable avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, notamment dans le cadre du CSE, de la CSSCT et des NAO, et accompagner les situations individuelles et collectives sensibles, - Piloter la politique de prévention des risques professionnels et contribuer au développement d’une démarche durable en matière de qualité de vie et des conditions de travail, - Développer les compétences et les parcours professionnels en poursuivant le déploiement de la GEPP, l’actualisation des référentiels métiers et l’accompagnement des enjeux d’attractivité et de fidélisation, - Produire et analyser les données sociales nécessaires au pilotage RH et contribuer à éclairer les décisions de la Direction Générale.

Missions Au sein du pôle Accompagnement à La vie Associative Territoriale, l’Accompagnateur.rice à la Vie associative et Territorial a pour missions : • L’accompagnement individuel des associations autour des 5 piliers de la Vie Associative (Projet associatif, gouvernance, finances, fonction employeur et partenariats). Vous serez en référence sur une typologie d’associations (à définir en fonction du profil) • L’accompagnement collectif des associations o Sur deux grands territoires o Par la coordination et le suivi de l’axe Formation et Ressources de la fédération o Par la réalisation de formations auprès des bénévoles dirigeant.es et des salarié.es dirigeant.es o En impulsant des dynamiques d’expérimentation au sein du réseau o Par le développement de partenariats locaux • L’accompagnement d’associations hors réseaux dans le cadre de la mission d’accompagnateur généraliste au sein du dispositif Guid’asso. • L’animation du réseau départemental o Sur la thématique « Pratiques Culturelles et artistiques » Cadre de l'emploi • Le poste est encadré par la codirection. • CDI temps plein, l’organisation du temps de travail se fera sur la base 35 heures conformément à la Convention Collective ECLAT. • Indice entre 350 de la Convention Collective ECLAT (métiers de l’Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l’Animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des Territoires) et prime de plurivalence de 7 points. • Points de reconstitution de carrière valorisables si expériences dans le champ de la convention collective ECLAT et plus largement dans le secteur de l’ESS. • Chèques-déjeuner (prise en charge employeur : 60%) • 4 jours de congés payés supplémentaires • Une période d’essai de 2 mois renouvelable une fois est prévue à compter de la prise de fonction. • Lieu de travail : Carquefou. La fonction implique de nombreux déplacements dans le département, indemnisés au barème Urssaf. • La fonction implique des activités en soirées et plus modérément le week-end.

Dans le cadre du développement de ses activités, Gérond’if recrute un(e) Chef(fe) de projet Innovation et Partenariat de renforcer sa capacité à identifier, concevoir, développer et financer des projets innovants répondant aux enjeux du vieillissement. Ce poste est rattaché au Pôle Innovation et communication et placé sous l’autorité hiérarchique de la Déléguée Générale Adjointe en charge du Développement et du Pôle Innovation & Communication. À la croisée du développement, de l’innovation, de la recherche appliquée et du financement de projets, vous contribuerez à faire émerger les initiatives qui structureront les réponses de demain aux enjeux du vieillissement. Développement et innovation • Assurer une veille permanente sur les évolutions du secteur du vieillissement, les innovations émergentes et les besoins des acteurs ; • Détecter les opportunités de développement pour Gérond’if en appui de la DGA Développement ; • Concevoir des projets innovants répondant aux besoins des établissements, collectivités, entreprises et institutions avec l’appui des Chefs de projets experts ou Responsables de Pôles ; • Réaliser les études d’opportunité, notes de cadrage et dossiers de présentation ; • Mobiliser l’écosystème : les experts, chercheurs et partenaires nécessaires à la construction des projets ; • Contribuer au développement de nouvelles offres de services, d’expertise et d’accompagnement. Recherche de financements et développement de partenariats • Réaliser une veille active sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêt et dispositifs de financement ; • Analyser les opportunités de financement publics et privés nationales et européennes ; • Concevoir et rédiger des projets de coopération avec des partenaires internationaux ; • Contribuer à développer les relations avec les financeurs, fondations, mécènes et partenaires stratégiques en appui à la DGA Développement ; • Participer à la diversification des recettes financières de Gérond’if. Développement de l'innovation et du Living Lab Mobile • Assurer une veille sur les technologies innovantes, les solutions numériques et l’intelligence artificielle au service du vieillissement ainsi que sur les acteurs et solutions innovantes de la Silver Économie ; produire des benchmarks thématiques ; • Renforcer la constitution d’un réseau d’entreprises, start-up, et contribuer à son animation • Identifier et contacter les entreprises à intégrer au Living Lab Mobile de Gérond’if ; • Rechercher les financements nécessaires au développement du Living Lab Mobile de Gérond’if et contribuer à son rayonnement régional et national. Développement et animation de l'écosystème Gérond'if • Participer au développement des adhésions à l’association et à la fidélisation des membres ; • Participer aux événements organisés par l’écosystème de la silver économie en présentant l’offre de Gérond’if et son Living Lab Mobile ; • Animer les relations avec les partenaires et les adhérents ; • Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’association en réalisant des notes de synthèse ou des benchmark thématiques nationaux et internationaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il∙elle a la responsabilité par délégation de la directrice. MISSIONS Rattaché∙e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il∙elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l’association et veille à sa déclinaison sur l’établissement encadré. 1. Mise en œuvre du projet d’établissement • Piloter les activités de la structure et identifier les axes d’amélioration continue de l’établissement et de l’efficience de l’organisation : vous vous assurez de l’accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association. Vous participez à l’évolution des missions et fonctionnements du service. • Garantir en lien avec la Direction de l’Immobilier la sécurité des biens et des personnes. • Piloter la démarche d’évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre. 2. Gestion administrative et financière • Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d’€ sur 3 ans. • Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie. • Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant. 3. Management des ressources humaines • Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires • Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l’asile. • Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes. • Évaluer les besoins en personnel de l’établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre). • Favoriser et développer les actions des missions transversales. • Participer aux mesures disciplinaires. • Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes. • Mener et réaliser les EAP des cadres. 4. Représentation • Représenter l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. • Assurer le lien avec le Ministère de l’Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle. • Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Référent(e) d’un nombre restreint de familles au profit d’un accompagnement global de qualité afin d’identifier et lever les freins rencontrés par les personnes accueillies : accompagnement éducatif et social soutien à la parentalité accès aux droits gestion budgétaire construction et mise en œuvre du projet vers le logement Contact recrutement@la-canopee.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité de la Présidente, du Bureau national et du Conseil d'administration, vous assurez la direction générale de la Fédération Nationale des Cuma ainsi que la coordination de ses deux structures affiliées, Entraid Médias et France Cuma Numérique. Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance, pilotez les organisations, accompagnez les équipes et animez un réseau fédératif présent sur l'ensemble du territoire. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Piloter la stratégie et accompagner la gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par la Présidente, le Bureau et le Conseil d'administration ; • Construire, avec les élus, une vision stratégique au service du développement du mouvement Cuma ; • Garantir la bonne articulation entre gouvernance politique et direction opérationnelle ; • Préparer et animer les différentes instances statutaires. 2. Assurer le pilotage global des trois structures • Diriger la FNCuma, Entraid Médias et France Cuma Numérique dans une logique de cohérence d'ensemble ; • Piloter les équilibres économiques, les budgets et les arbitrages entre les différentes entités ; • Superviser les fonctions administratives, financières, juridiques et RH ; • Veiller à la qualité du pilotage et des outils d'aide à la décision. 3. Manager, fédérer et faire grandir les équipes • Encadrer les équipes de direction des différentes structures ; • Animer les deux comités de direction et favoriser le travail transversal ; • Accompagner les évolutions organisationnelles et le développement des compétences ; • Développer un management fondé sur la confiance, la responsabilité et la coopération. 4. Animer le réseau et représenter la Fédération • Développer des relations étroites avec les fédérations régionales et départementales ; • Accompagner la dynamique collective du réseau ; • Représenter la Fédération auprès des pouvoirs publics, des partenaires institutionnels, agricoles et de l'ESS ; • Porter les positions de la FNCuma dans les grands débats relatifs aux transitions agricoles. 5. Accompagner les projets stratégiques En lien avec les équipes expertes des différentes structures, vous contribuez notamment à : • développer l'emploi au sein des Cuma ; • renforcer la cohésion du réseau fédératif ; • accompagner le déploiement des solutions numériques France Cuma Numérique ; • soutenir les stratégies de lobbying et d'influence ; • consolider les équilibres économiques ; • promouvoir le modèle coopératif Cuma auprès de l'ensemble de ses partenaires. LES ENJEUX DU POSTE Ce poste vous offre l'opportunité de prendre la direction de l'un des principaux réseaux coopératifs agricoles français et d'accompagner une nouvelle étape de son développement. En étroite collaboration avec une gouvernance récemment renouvelée, vous construisez un binôme de confiance au service du projet politique porté par les élus. Vous pilotez simultanément une fédération nationale, une SCIC média et une SAS spécialisée dans les solutions numériques, tout en animant un réseau de 55 fédérations territoriales. À la croisée des enjeux agricoles, numériques, organisationnels et institutionnels, vous contribuez à renforcer la cohésion du mouvement, à accompagner ses transformations et à donner une nouvelle impulsion à un collectif reconnu pour son engagement au service de l'agriculture et des territoires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée, vous accompagnez les ménages dans toutes les étapes de leur parcours logement : ✓ Réaliser des diagnostics sociaux et formuler des préconisations adaptées ✓ Construire avec les ménages leur projet d’accès au logement ✓ Accompagner les démarches administratives liées au logement : demande de logement social, accès aux droits, orientation vers le droit commun ✓ Soutenir les démarches d’insertion et d’accès à l’emploi ✓ Travailler autour de la gestion budgétaire liée au logement ✓ Concevoir et animer des ateliers collectifs ✓ Favoriser l’accès et le maintien dans le logement ✓ Accompagner les ménages lors des propositions de logement : visites, préparation à l’entrée dans les lieux, prévention des refus, coordination avec les bailleurs sociaux ✓ Faciliter l’intégration des ménages dans leur environnement et leur nouveau cadre de vie Contact recrutement@la-canopee.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

------------------------------------------------------------------------------- RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ------------------------------------------------------------------------------- -Déploiement stratégique et opérationnel de la Fondation : Suivre les plans d'action et les calendriers des fondations abritées et fonds thématiques -Décliner et structurer les priorités stratégiques en plans triennaux, plans d'action annuels (PAPB) et feuilles de route opérationnelles -Assurer le suivi des projets prioritaires, des calendriers et des livrables -Développer les outils de pilotage, les indicateurs de suivi et les analyses d'aide à la décision -Préparer les arbitrages stratégiques à destination de la gouvernance et favoriser la coordination entre les pôles Affaires publiques, relations institutionnelles et positionnement stratégique : -Formaliser le positionnement institutionnel et l'identité de marque de la Fondation -Développer les relations avec les acteurs mutualistes, scientifiques, philanthropiques, institutionnels et de l'économie sociale et solidaire -Préparer les éléments de langage, argumentaires et supports institutionnels -Coordonner les actions de visibilité (événements, publications, partenariats, prises de parole) et représenter la Fondation lors de rencontres institutionnelles Pilotage et déploiement de la démarche RSE : -Définir le cadre stratégique de la démarche et réaliser le diagnostic des pratiques existantes -Élaborer une feuille de route pluriannuelle, animer la démarche et coordonner les parties prenantes -Développer les indicateurs de suivi et favoriser l'intégration des enjeux RSE dans les pratiques de gouvernance, de mécénat, d'achats, de fonctionnement interne, d'impact sociétal et de communication Appui à la gouvernance et suivi des instances : -Contribuer à préparer les ordres du jour, notes de synthèse et documents d'aide à la décision -Assurer le suivi des Directoires, Conseils, Comités et autres instances -Veiller à la bonne circulation de l'information et au suivi des décisions prises Coordination des fondations abritées, fonds thématiques (FASN, sur la santé numérique) et partenariats : -Coordonner les relations avec les mécènes, partenaires et membres des instances -Préparer les documents de cadrage, bilans et supports de présentation -Garantir la cohérence entre les attentes des partenaires, les exigences scientifiques et les orientations stratégiques de la Fondation -Contribution à la pérennisation des ressources et à la valorisation de l’action de la Fondation : Identifier de nouvelles opportunités partenariales -Valoriser les dispositifs existants auprès des mécènes et partenaires -Produire les argumentaires, supports institutionnels et propositions partenariales -Mettre en récit l'impact de la Fondation et contribuer à la fidélisation des mécènes

Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’offre d’habitat et d’évolution des réponses proposées aux personnes accompagnées. Sous l’autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et partenariales. Vous accompagnez notamment l’évolution du foyer d’hébergement vers un Centre Habitat ainsi que le regroupement prochain des équipes sur un nouveau site à Angers Belle-Beille, en favorisant l’évolution des pratiques professionnelles et l’accompagnement au changement. ​ À ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Décliner la stratégie associative et accompagner l’évolution de l’offre d’accompagnement et d’habitat en réponse aux besoins des personnes accompagnées - Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, de complémentarité, d’inclusion et d’autodétermination - Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d’organisation et d’offre - Manager les équipes (40 professionnels dont 3 Chefs de service), accompagner les fonctions de coordination et soutenir les évolutions organisationnelles - Accompagner les managers dans la conduite du changement et favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, l’évaluation continue et la qualité de vie au travail - Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle - Suivre les indicateurs d’activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d’amélioration continue - Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l’association dans les réseaux locaux