Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e hiérarchiquement à la Déléguée générale et en binôme avec le responsable communication, vous intervenez sur l’ensemble des enjeux de communication digitale de la Fédération. Dans ce cadre, vous participez à la définition des enjeux de la présence de la fédération sur la sphère digitale, proposez des stratégies et des contenus pour accroître sa notoriété, assurez la gestion des outils et plateformes de communication digitale et prenez part à l’organisation des événements. Communication digitale : • Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication digitale en lien avec la Direction Générale ; • Gestion et mises à jour des sites et plateformes de la FNTV (site institutionnel, extranet, newsletter, répertoire numérique, jobboard, boutique en ligne, site APAM) en lien étroit avec les prestataires techniques ; • Création de mailings (newsletter hebdomadaire, flash info, mailings commerciaux) et gestion des contacts (adhérents, partenaires) ; • Optimisation du SEO/référencement naturel et gestion des noms de domaines (Google Ads, Gandi) ; • Intégration des contenus (articles, images, vidéos) – CMS propriétaire ; • Gestion et animation des réseaux sociaux : optimisation des chaines FNTV (LinkedIn, X, Facebook, Instagram), modération, campagnes promotionnelles, gestion des vidéos sur YouTube ; • Création d’illustrations et d’animations (bannières, post, vidéos). Pilotage et outils : • Gestion des accès adhérents, clients, partenaires (Eudonet/CRM interne) ; • Reporting sur la performance de la communication digitale (KPI’s, Google analytics…) ; • Gestion de projets : cahiers des charges, sélection de prestataires, contrôle du budget et du planning. Événementiel et transversal : • Participation à l’organisation et couverture du Congrès annuel et autres événements, webinaires et salons de la FNTV ; • Veille technologique et concurrentielle ; • Participation à la démarche budgétaire et qualité de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans une logique de prise en charge globale et coordonnée SAD/SSIAD, vous contribuez au développement de l'activité et à la structuration des parcours. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Évaluer les besoins des personnes accompagnées à domicile et construire des plans de prise en charge adaptés, en lien avec les équipes, • Assurer la mise en œuvre, le suivi et la réévaluation des accompagnements, en garantissant leur qualité et leur continuité, • Développer et animer un réseau de partenaires et de prescripteurs (établissements de santé, médecins, acteurs du territoire), • Contribuer au développement du volume d'activité et des prises en charge mixtes SAD/SSIAD, • Identifier les opportunités de développement et participer à la structuration de nouvelles filières d'accompagnement, • Intervenir en appui des équipes sur le terrain, notamment dans les situations complexes, • Coordonner les interventions dans une logique de fluidité des parcours et de transversalité des équipes, • Participer au suivi de l'activité (indicateurs, reporting) et à l'amélioration continue des pratiques, • Contribuer aux projets de service et aux dynamiques d'évolution de l'offre.

Rattaché au Directeur de l'établissement, vous encadrez l'équipe de 83 professionnels et participez à la mise en œuvre du projet d'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et gestion des ressources humaines : Animation des équipes avec l'appui d'éducateurs spécialisés coordinateurs (réunions d'équipes pluridisciplinaires, dynamique collective) Organisation du travail (plannings, continuité de service, gestion des remplacements) Gestion des parcours professionnels (entretiens, formation, mobilité interne, évolution du temps de travail) Pilotage des processus RH (recrutement des non-cadres, intégration, fidélisation, gestion de l'absentéisme) Pilotage du service, de l'accompagnement et de la qualité : Mise en œuvre des orientations stratégiques et accompagnement des équipes au changement Garantie de la qualité de l'accompagnement (supervision des PIA, démarche qualité, recommandations HAS, bientraitance) Développement et animation des partenariats (familles, représentants légaux, CVS, acteurs locaux) Suivi du fonctionnement du service (sécurité, conformité réglementaire, gestion des moyens matériels et budgétaires) Pilotage de l'activité (indicateurs, reporting, contribution au rapport d'activité)

Rattaché(e) à la direction des activités et membre du CODIR, vous contribuez à la stratégie associative, à l'évolution de l'offre d'accompagnement et au développement des partenariats territoriaux, notamment avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux. Vous en assurez la mise en œuvre opérationnelle à travers le pilotage global de l'établissement, dans le cadre du projet d'établissement et du CPOM. À ce titre, vous : - Pilotez les dimensions managériales, organisationnelles et budgétaires de l'ensemble des services (hébergement, PASA, accueil de jour, hébergement temporaire, plateforme de répit, CRT) - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement, dans le respect des droits des résidents et d'une démarche de bientraitance - Mettez en œuvre les politiques de santé et de qualité, en lien avec les fonctions supports - Assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, fidélisation, développement des compétences, dialogue social) - Veillez au maintien d'un climat social constructif et accompagnez le changement - Garantissez la sécurité des personnes, des biens et des infrastructures En lien étroit avec l'IDEC, vous assurez le bon fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de la HAS. Vous veillez à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins des résidents, à la gestion des situations sensibles et des réclamations, ainsi qu'au respect des procédures et à la remontée des informations clés auprès de votre hiérarchie.

Le FAM de Bègles dispose de 60 places en hébergement (dont 50 % dédiées à des personnes avec troubles du spectre de l’autisme) et de 11 places en accueil de jour. Il fonctionne en continu pour l’hébergement et en journée pour l’accueil de jour, avec une équipe d’environ 70 ETP. ​ Rattaché à la Direction de l’offre de service et des établissements, et en lien avec les fonctions supports du siège, vous assurez la direction globale de l’établissement dans le respect du cadre associatif. Dans un contexte de remplacement lié au départ à la retraite de l’actuelle titulaire du poste, vos principales missions seront les suivantes : ​ - Assurer le pilotage de l’établissement et le management des équipes (dont 1 Directeur Adjoint et 1 IDEC), - Décliner le projet associatif et mettre en œuvre le CPOM dans le respect des orientations et des équilibres budgétaires, - Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et l’effectivité des projets personnalisés, - Entretenir et structurer les relations avec les familles, - Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative de l’établissement, - Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et les évaluations, - Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au respect des obligations réglementaires, - Mettre en œuvre la politique RH associative, recruter et accompagner les équipes, et entretenir un dialogue social de qualité, - Représenter l’établissement et l’association auprès des partenaires du territoire.

Dans un contexte de création de poste, et rattaché(e) à la Direction de la Communication et Diversification des Ressources, vous contribuez à structurer et déployer la stratégie de collecte de fonds de la Fondation. À ce titre, vous : ​ - Participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte, - Développez et fidélisez les ressources privées (dons, legs, mécénat), - Gérez les dossiers de libéralités en lien avec les partenaires externes, - Prospectez et suivez les entreprises mécènes, - Accompagnez les établissements dans la formalisation de projets finançables, - Concevez des campagnes de collecte et des actions de communication digitale, - Pilotez un CRM donateurs et suivez les indicateurs de performance.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Accompagnant social (H/F) pour ses Pensions de Famille/Maison de Relais du Sud-Isère. TYPE DE CONTRAT- CDI 50 % OU - Grenoble et son agglomération DATE DE DEBUT - Juin 2026 REFERENCE A RAPPELER - AS5 LE SERVICE Le service comprend trois Pensions de Famille / Maisons Relais et une Résidence Accueil : - Bon Accueil (18 logements) située à Grenoble, - Alexandrine (11 logements) située à Grenoble, - Magnolia (12 logements) située à Poisat, - Mangin (25 logements) située à Grenoble La pension de famille est un dispositif de logement accompagné et adapté, de petite taille, avec des espaces collectifs associés. Les habitant.e.s, hommes et femmes, seul.e.s, ont connu des parcours de vie difficiles (errance, rupture, foyers d’hébergement, perte d’emploi …). Il.elle.s présentent des difficultés variées (addictions, souffrance psychique, faibles revenus, maladie psychiatrique, handicap moteur ou mental léger, vieillissement prématuré…). La pension de famille les accueille sans limitation de durée dans un environnement rassurant, sécurisant et porteur pour (re)créer des liens et (re)prendre une place dans la Cité. ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service des pensions de famille/résidence accueil du Sud-Isère et de la résidence Accueil Mangin, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’Oiseau Bleu. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées : - le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…), - le suivi de la maintenance des locaux et du matériel, - la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. Des déplacements sur l’agglomération grenobloise sont à prévoir. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 5 mai 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans ce contexte, vous intervenez en appui direct à la Directrice du pôle Enfance, sur un périmètre de 11 structures (10 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance), dans un rôle transverse à forte dimension opérationnelle et stratégique. Votre mission s'inscrit dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux d'harmonisation post-fusion, d'accompagnement au changement et de montée en maturité des organisations. Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, vous intervenez sur le terrain (environ 80 % du temps) ainsi que sur des missions transverses (20 %) en lien avec le siège et les fonctions supports. Votre rôle s'articule autour de plusieurs dimensions : • Accompagnement des équipes et conduite du changement : Vous accompagnez les responsables de structures et leurs équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, en instaurant un cadre clair, structurant et partagé. Vous savez adopter une posture à la fois pédagogique et exigeante • Appui managérial et relais de la direction de pôle : Véritable relai de la Directrice du pôle Enfance, vous garantissez la bonne déclinaison des orientations stratégiques sur le terrain. Vous intervenez en soutien des responsables de structures sur des enjeux managériaux, organisationnels ou relationnels. • Pilotage de la qualité et amélioration continue : Vous contribuez activement au déploiement de la démarche qualité et à la mise en œuvre du référentiel, en veillant à l'application des processus et protocoles. Vous analysez les organisations, identifiez les axes d'amélioration et proposez des actions concrètes et opérationnelles. • Interventions en direction de structure par intérim : En cas d'absence de responsables, vous êtes en capacité d'assurer la direction opérationnelle des établissements. Vous posez un diagnostic rapide des fonctionnements, sécurisez l'activité et identifiez des leviers d'optimisation en matière d'organisation, de pratiques et de qualité. • Contribution à la performance des structures : Vous accompagnez progressivement les établissements vers une meilleure efficience organisationnelle et économique, en intégrant des enjeux de gestion et de performance, dans le respect des valeurs associatives.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la responsabilité d'un dispositif multi-sites et vous vous appuyez sur une équipe de 3 chefs de service organisés par pôles (enfance, adolescence, jeunes adultes/adultes) et environ 70 professionnels aux compétences éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et administratives. Dans le cadre d'une délégation de responsabilités, vous assurez le pilotage global des établissements. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de structuration et de consolidation de l'organisation et nécessite une capacité à installer un cadre clair, à affirmer une posture de direction et à fédérer durablement les équipes. À ce titre, vous : - pilotez le projet d'établissement et garantissez sa mise en œuvre opérationnelle en cohérence avec les orientations associatives - assurez la qualité des accompagnements et déployez une démarche d'amélioration continue - supervisez la gestion administrative, budgétaire et réglementaire - encadrez et animez l'équipe de direction intermédiaire en installant un cadre de fonctionnement clair, en soutenant la prise de décision et en favorisant une dynamique collective - structurez l'organisation, clarifiez les rôles et accompagnez les cadres dans leur montée en compétences - veillez à la cohérence des pratiques, à la bonne articulation entre les sites et à une parfaite associationdes familles aux projets de l'établissment. - animez un dialogue social de proximité structuré et régulier contribuant à un climat social constructif - développez et entretenez les partenariats territoriaux et représentez les établissements auprès des acteurs institutionnels et locaux

Dans le cadre d’une absence temporaire, nous recrutons pour notre Maison d’Enfants : UN DIRECTEUR/DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT (H / F) CDD de 3 mois renouvelable – Temps plein Poste à pourvoir rapidement Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille aujourd’hui 40 enfants en internat répartis sur 2 sites (Moimay et Lure), accompagne 25 enfants dans le cadre d’Interventions Soutenues à Domicile ainsi que 10 jeunes dans le cadre d’un Service de Suite. Il réalise annuellement plus de 600 visites médiatisées entre parents et enfants. Vos Missions : Par délégation du Directeur Général vous êtes responsable du bon fonctionnement et de l’évolution de l’établissement et des services. Vous êtes garant d’une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement des enfants confiés. Avec l’appui de 2 chefs de service vous animez l’équipe pluridisciplinaire. Vous veillez à la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement dans le respect du projet et fonctionnement associatif, et des objectifs du CPOM dont la diversification de l’offre. Vous poursuivez un travail de proximité et de qualité avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les magistrats, la PJJ et l’ensemble des opérateurs de service du territoire (Associations, ESMS, etc.). Vous êtes chargé du développement de nouveaux projets et de consolidation ou de développement de nouveaux partenariats en lien avec notre réseau de l’insertion des jeunes, de la formation professionnelle et de l’Education Nationale. Vous êtes également chargé de la bonne gestion administrative et financière de l’établissement en lien avec les services de la Direction Générale. Ce poste comporte la réalisation de périodes d’astreintes. Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Association d’Hygiène Sociale de Franche-Comté 15 avenue Denfert-Rochereau 25012 BESANÇON CEDEX Tél : 03 81 65 44 44 dg.rh@ahs-fc.fr - Référence de l’annonce : 264411