Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

RÔLE DU CHARGÉ DE MISSION (H/F) Créer les conditions de la participation en santé en s’appuyant à la fois sur l’expertise du service PoPS en matière d’accompagnement à la santé et sur le vécu des personnes concernées (accès aux droits, accès aux soins, …) dans leurs parcours santé. Les 3 axes cités ci-dessus guideront cette mission. Il/elle prend part au fonctionnement du service : - Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles), - Contribution au développement du projet santé du projet Participation (partenaires, financements, actions, communication, …) et des services en lien avec cette thématique. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 11 février 2026. Entretiens prévus le mardi 17 février 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, - Indemnité de précarité de 10 % - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

de collecte et de développement des ressources privées et assurez sa mise en œuvre opérationnelle. Le poste combine des responsabilités stratégiques tout en conservant une forte implication opérationnelle. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines ; • Supervision des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Développement et suivi des autres formes de dons : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Migration de la base de données donateurs vers l’outil OHME ; • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM, en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Partenariats privés, mécénat et fondations : • Prospection et gestion des partenariats avec les entreprises, fondations et fonds ; • Réalisation et mise à jour du mapping des bailleurs et mécènes ; • Rédaction, dépôt et suivi des dossiers de financement et propositions de mécénat ; • Suivi des partenariats et reporting qualitatif et financier, avec l’appui possible d’un·e stagiaire. Stratégies Libéralités et Grands Donateurs • Participation à la mise en œuvre des stratégies Libéralités et Grands Donateurs ; • Montée en charge progressive sur ces volets, en lien avec la direction et un mécénat de compétences senior.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 30 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel de l’Allée Verte est une maison ouverte à tous les habitants de la commune de Saint Sébastien/Loire, quels que soient leur âge. Etre animateur. Trice, c’est rencontrer des habitants du territoire et agir avec eux, c’est impulser et soutenir des dynamiques de groupes et garantir les valeurs de solidarité de citoyenneté et de respect des autres et de dignité, c’est privilégier une pédagogie qui s’appuie sur le pouvoir d’agir, c’est coopérer et travailler avec une équipe de salariés (13 salariés) et particulièrement des bénévoles impliqués et engagés dans le projet et la vie de l’association. Vous serez amené.e à accueillir, animer des actions pour adultes et les 60 ans et plus Missions : •Animer, organiser avec les bénévoles les activités tricot solidaire, Mardis découverte, Café papote et Bistrot des aidants, le composteur collectif •Animer des commissions et mobiliser des habitants et bénévoles sur le projet de jardins collectifs et partagé, les 60 ans t plus, les actions de liens sociales et solidarité •Soutenir les démarches administratives de demandes de subventions, formalités d’inscriptions et rédiger des documents écrits (compte rendu, bilans, évaluations…)

Dans le cadre de la création de la Plateforme de Coordination et d’Orientation, PCO-TND 7-12 ans, située à Besançon, nous recrutons un(e) : MEDECIN COORDINATEUR (H/F) CDI – 0.4 ETP Poste à pourvoir au 01/02/2026 Dispositif issu de la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement, les PCO permettent aux enfants qui présentent des signaux de développement atypiques d’accéder rapidement à un parcours de bilans et d’interventions précoces. Cette PCO-TND s’adressera à des enfants âgés de 7 à 12 ans présentant un écart significatif dans leur développement et/ou leurs acquisitions, nécessitant d’engager un parcours diagnostique de trouble du neurodéveloppement. Son territoire d’intervention est le Doubs, hors pays de Montbéliard. Le service est rattaché au CMPP de l’Association. Sous l’autorité de la direction du CMPP, en lien étroit l’équipe pluridisciplinaire, il/elle est garant de la coordination du parcours de soin des enfants accompagnés par la PCO. - Principales missions : - Valide les demandes d’admission ou réoriente si nécessaire, - Prescrit les bilans et interventions, et établit si possible un diagnostic - Assure la coordination avec les médecins adresseurs, - Réalise des consultations le cas échéant - Anime les réunions de coordination pluriprofessionnelles, - Définit le projet de soin de l’enfant, en lien avec les parents, - Participe aux réunions d’équipe

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Responsable des affaires comptables et financières. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible, d’une durée d'un mois renouvelable Cadre au forfait jours (210 jours) Salaire de base : à partir de 3 076,60€ bruts mensuel (CCN 66) VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice des affaires comptables et financières, en lien avec la direction territoriale et les services d’appui, vous assurez la gestion de la comptabilité, des finances et de la paie, et vous accompagnez et apportez votre expertise à vos interlocuteurs. Vous accompagnez une équipe constituée de 2 comptables/paie et d'une apprentie comptable. Comptabilité et finance : Vous supervisez la comptabilité générale et analytique, ainsi que le suivi des opérations comptables et de trésorerie. Vous analysez et justifiez les comptes généraux dans le cadre de la clôture annuelle, et vous assurez l'arrêté des comptes 2025 notamment par la vérification et la justification des comptes. Vous préparez le reporting financier et budgétaire, tout en mettant en oeuvre la stratégie financière et budgétaire des établissements et services. Vous gérez la relation avec les partenaires externes (experts comptables, banques, administrations, etc.). Vous êtes garant de la conformité des processus. Paie : Vous supervisez la préparation des éléments de paie, suivez les données RH en lien avec le budget, gérez les charges sociales et la DSN, contrôlez et validez la paie et les soldes de tout compte, en veillant au respect de la réglementation. Candidature à adresser par courriel à : rh@laresidencesociale.org L'expérience acquise dans le secteur est primordiale. Toute candidature ne répondant pas à ce prérequis ne sera pas étudiée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste Dans le cadre du lancement d’un nouveau programme “Parcours Socio-professionnel” déployé à Nemours, nous recrutons un Coach vers l’emploi F/H en CDI. Votre rôle : Vous êtes référent unique RSA (F/H), dès l’entrée en parcours des allocataires orientés par le Département de Seine‑et‑Marne. À ce titre, vous accompagnez exclusivement des allocataires du RSA, en lien étroit avec la MDS locale et les partenaires sociaux et emploi du territoire. Votre objectif sera d’accompagner les personnes afin de lever leurs freins sociaux, de co-construire un projet réaliste et de les aider à accéder à une solution d’emploi stable et pérenne, favorisant ainsi une insertion durable. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener l’entretien de diagnostic sous 30 jours après orientation et établir un premier état des lieux ; Co‑construire un plan d’action personnalisé dans Horizon et le réactualiser régulièrement ; Assurer un suivi régulier : appels, SMS, envoi d’offres, points réguliers ; Lever les défis sociaux (mobilité, accès aux droits, garde d’enfants, logement, maîtrise du français…) ; Co-construire ou clarifier le projet professionnel ; Accompagner à la préparation des outils de candidature (CV, lettres de motivation, entretien) ; Mettre en relation rapide avec les recruteurs et relancer les employeurs pour maximiser les opportunités d’entretien ; Accompagner la prise de poste puis réaliser un suivi jusqu’à 9 mois après la sortie du parcours. Animation de formations collectives : Animer des ateliers de remobilisation durant les 3 premiers mois (confiance en soi, compétences, posture…) ; Animer des ateliers supplémentaires pendant la phase renforcée (TRE, simulation d’entretien, résolution de freins…) ; Mobiliser des outils pratiques et favoriser l’intelligence collective dans un cadre bienveillant. Contractualisation, reporting et coordination Formaliser les engagements mutuels via le Contrat d’Engagement Réciproque (CER) ; Assurer un reporting précis et conforme FSE+ et CD77 (émargements, CER, indicateurs, traçabilité) ; Participer aux instances territoriales (MDS, Département, partenaires locaux) ; Travailler en synergie avec les structures du territoire (emploi, social, mobilité, formation…). Pratico-pratique : Déplacements réguliers à prévoir dans les communes avoisinantes. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre Chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours. Ce poste est fait pour vous si : Vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ; Vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ; Vous aimez voir au quotidien l’impact de votre travail ; Vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste ; Vous disposez idéalement d’une expérience dans le secteur de l’insertion socio-professionnelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le chargé de mission développement associatif et collecte de fonds F/H/X a en charge la communication de l’association et participe activement à la collecte des fonds, privés et publics, permettant de financer les projets de l’association, notamment pour le fonctionnement du foyer de vie du Botrel, ouvert en septembre 2025. Le chargé de mission développement associatif et collecte de fonds F/H/X rend compte de son activité au président du conseil d’administration, en coordination avec la direction. Il est en lien avec l’ensemble des services de l’association ainsi qu’avec les membres du conseil d’administration. Missions principales : - Réaliser les supports et contenus permettant l’animation de la communication, notamment sur les réseaux sociaux, et veiller à leur actualisation. Choisir ces supports en fonction des messages que l’association souhaite transmettre et s’assurer de leur cohérence avec l’image et la stratégie associative. - Organiser les évènements associatifs, animer et développer le réseau des partenaires, entreprises mécènes et donateurs. - Représenter l’association en participant aux différentes manifestations liées au développement de notre réseau et à la collecte de fonds. - Faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affiches, invitations …) puis en aval (remerciements, synthèse, reporting …). - Répondre aux appels à projet sur lesquels l’association peut se positionner et en assurer le suivi. - Animer ou participer aux différentes commissions associatives et conseils de la vie sociale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Présidente, vous assurez le bon fonctionnement des structures de l’Association, des services support du siège et des directions opérationnelles. Vous pilotez les enjeux budgétaires, financiers, managériaux, organisationnels et institutionnels, en vous appuyant sur le projet associatif pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques. Garant(e) de la qualité de l’accompagnement et des valeurs de l’Association, vous inscrivez l’Adapei88 dans une dynamique de développement et d’innovation continue. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ Conduite du projet associatif et des projets de dispositifs / services : • Garantir la mise en œuvre et le respect du projet associatif • Décliner la politique générale définie par les instances • Promouvoir le projet associatif en interne et en externe • Veiller à la cohérence des projets de dispositifs avec les orientations associatives ​ Pilotage stratégique et innovation : • Définir et animer les orientations stratégiques de l’Association • Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires et des politiques publiques • Piloter les projets de développement, de transformation, de mutualisation et de partenariats • Coordonner l’action de l’équipe de direction générale • Définir la politique RH et en piloter la déclinaison opérationnelle en lien avec la DRH • Superviser la gestion budgétaire, financière, comptable et administrative • Piloter la démarche qualité, les évaluations, les plans d’action et la politique RSO • Définir et conduire la stratégie des systèmes d’information • Piloter la politique immobilière, de travaux et de sécurité ​ Lien avec les instances associatives et management : • Accompagner les administrateurs dans le fonctionnement des instances • Rendre compte au Conseil d’administration et au Bureau de l’activité, des projets et des enjeux stratégiques • Appuyer le directeur général adjoint dans le management des directeurs et directrices de dispositifs • Animer les instances de direction • Conduire les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ​ Représentation institutionnelle et partenariats : • Représenter l’Association auprès des autorités et financeurs publics • Participer aux instances territoriales et nationales • Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs ​ Respect de la réglementation : • Garantir le respect des droits des personnes accompagnées et des bonnes pratiques professionnelles • Veiller à la conformité réglementaire du secteur social et médico-social • Garantir le respect des obligations légales en matière de sécurité et de protection des données ​ Communication interne et systèmes d’information : • Garantir la cohérence de la communication interne et externe • Veiller à la circulation de l’information au sein de l’organisation • Accompagner le déploiement des systèmes d’information

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le·la garant·e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et de gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif DEMY (MECS et AEMO-R), implanté à Versailles et Jouy-en-Josas ; • Encadrer une équipe de 57 ETP en vous appuyant sur 3 adjoint·es de direction ; • Contribuer à la valorisation des compétences et des méthodes des équipes pluridisciplinaires ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 4 millions d’euros ; • Exercer vos missions dans le cadre de larges subdélégations ; • Inscrire vos actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la direction générale ; • Participer à la dynamique de L’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.