Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Directeur de Pôle et membre de l’équipe de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et encadrez les équipes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Organiser, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Garantir la qualité des prestations et le respect des délais et procédures, - Manager les équipes de production (moniteurs et Chef de service), - Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, - Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail, - Contribuer au développement des activités dans une logique économique et d’accompagnement. Vous travaillez en lien étroit avec les l’équipes pluridisciplinaires d’accompagnement et administratives.

Vous prenez la direction de la Clinique SMR Concha Berri et du Centre de Santé Infirmier associés, implantés sur le territoire du Pays Basque. L’établissement bénéficie d’un contexte favorable : équipes stables, effectifs médicaux complets, certification HAS 2023 réussie à 95 % et projets de développement engagés. Rattaché (e) à la Directrice d'exploitation, vous assurez la direction globale des deux structures sanitaires (environ 65 ETP / budget 6 M€) et contribuez au développement du Groupe Itinova sur le territoire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Piloter l’activité globale des établissements, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, - Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire dans une logique de proximité et d’engagement collectif, - Assurer la gestion budgétaire, financière et réglementaire, en lien avec les services supports du siège, - Maintenir et développer la démarche qualité et préparer la prochaine certification HAS, - Conduire les projets de développement (soins supports, extension immobilière, nouvelles activités), - Inscrire les établissements dans les dynamiques territoriales de santé et développer les partenariats locaux

LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, PROFIL • Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé, • Débutant accepté, • Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- CDI, temps plein 37h, à pourvoir dès que possible - Rémunération : à partir de 2 182,25 € bruts par mois, soit : o 1 944,25 € bruts mensuels (grille CCN66) o 238 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Fermetures annuelles (congés imposés) pendant une partie des vacances scolaires - Vous assurez l'accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l'autonomie de l'usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d'insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

- CDI, temps plein 37h, à pourvoir dès que possible - Rémunération : à partir de 2 182,25 € bruts par mois, soit : o 1 944,25 € bruts mensuels (grille CCN66) o 238 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Vous assurez l'accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l'autonomie de l'usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d'insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

Le CAMSP - Centre d’Action Médico-Sociale Précoce, et l’IDA - Institut pour Déficients Auditifs, travaillent pour favoriser l’inclusion sociale des jeunes en mettant en œuvre : o Un accompagnement spécifique et personnalisé de l’enfant/adolescent ; o Un accompagnement des familles : retentissement et compréhension des incidences de la surdité sur le développement linguistique, intellectuel et psycho-affectif. Nous recherchons pour ce secteur enfant : UN EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) En CDD à temps plein. Démarrage dès que possible et au minima jusqu’au 31/12/2026. Basé à BREST Recouvrance. Sous la responsabilité de la Responsable de Service, vous contribuez à la réalisation du projet de la famille. Vous exercez les fonctions d’éducateur spécialisé auprès des jeunes accompagnés par l’IDA et le CAMSP. Votre action concerne l’ensemble des missions relatives à l’inclusion sociale, scolaire et culturelle des jeunes accompagnés par nos services. Vous produisez des bilans réguliers concernant l’évolution de l’enfant.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial Grand Est et en collaboration étroite avec les Directeurs des autres établissements de l’ALEFPA, vous inscrivez vos actions dans le cadre des orientations politiques de l’association ainsi que dans les projets associatifs, de territoire et d’établissement. Vous intervenez sur le territoire de la Haute Marne et garantissez le bon fonctionnement d’un DITEP implanté à Montigny-le-Roi, Langres et Chaumont, d’une Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS) ainsi que des Pôles d’Appui à la Scolarisation (PAS). À ce titre, vous êtes un∙e acteur∙rice clé du pilotage stratégique : vous impulsez la mise en œuvre des projets d’établissement et de service, fédérez les équipes autour d’une vision partagée et porter la voix de l’association auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, notamment l’Éducation nationale et l’ARS. Dans ce rôle, vous : • Mobilisez et accompagner les équipes, en déployant la politique RH de l’association et en favorisant l’évolution des compétences dans une logique d’amélioration continue. • Garantissez la qualité des accompagnements, en veillant au respect des droits des personnes accompagnées, à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’application des politiques publiques en matière d’inclusion scolaire et d’accessibilité aux apprentissages. Vous portez une vision globale et inclusive de l’accompagnement, centrée sur les besoins de l’enfant, de sa famille et sur la continuité des parcours. • Pilotez la performance administrative et budgétaire en assurant le suivi des indicateurs, la production des rapports d’activité et la conformité réglementaire, en lien étroit avec la direction territoriale et les directions fonctionnelles de la direction générale. • Sécurisez le cadre réglementaire et opérationnel, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, tout en contribuant activement aux démarches d’amélioration continue, de responsabilité sociétale (RSE) et d’éthique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Directeur·rice, vous êtes garant·e de la mise en œuvre du projet associatif sur votre périmètre, en lien avec votre Direction régionale et conformément aux délégations qui vous sont confiées. Dans ce cadre, vous assurez la direction d’un CSAPA et de ses deux antennes, et pilotez également deux dispositifs de micro-structures sur le territoire. Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice régionale, le/la Directeur·rice d’Établissements médico-sociaux, sur délégation de celle-ci, coordonne et gère les activités des établissements et services dont il/elle a la charge dans le respect des procédures internes applicables. Membre du Comité de direction régionale, il/elle veille au respect et à l’application des obligations légales et réglementaires, d’origine nationale ou supranationale, ainsi que des dispositions conventionnelles et institutionnelles. Conduire la mise en œuvre du projet des établissements et services • Conduire la stratégie des établissements et services (dont prévention) ; • Animer au sein des établissements et services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ; • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes suivies ; • Assurer le reporting auprès de la Direction régionale. Gestion des ressources humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des établissements et services ; • Assurer l’administration du personnel ; • Piloter les recrutements ; • Veiller à la politique de rémunération ; • Assurer l’évaluation et le développement des compétences des salariés ; • Conduire, le cas échéant, les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal ; • Veiller au respect des obligations en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement ; • Assurer les relations avec les représentants du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des établissements et services, composées d’environ 20 salariés (14 à 15 ETP) ; • Coordonner et fédérer les équipes. Gestion administrative, financière et réglementaire • Assurer la gestion budgétaire et comptable des établissements et services ; • Entretenir les relations avec les acteurs du secteur médico-social (Conseil départemental, Agence régionale de santé, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) ; • Veiller à l’application de la législation et de la réglementation en vigueur dans le secteur médico-social (lois, normes, sécurité, gestion des risques…) ; • Piloter les projets structurants (appels à projets, projets d’établissement, évaluations internes et externes, participation à la vie associative…). Représentation et partenariats institutionnels • Assurer la représentation des établissements et services de l’association. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des établissements et services ; • Contribuer à la diversification des sources de financement ; • Veiller à l’organisation et à l’évolution du système d’information. Relations avec les élus locaux • Assurer des relations partenariales avec les élus locaux et les représentants territoriaux de l’association Addictions France.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU REFERENT EMPLOI (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, ce référent emploi aura pour mission de réaliser l’accompagnement renforcé vers l’emploi de personnes en situation de grande vulnérabilité bénéficiaires de la protection internationale. Dans le cadre de cette mission, il/elle sera amené(e) de manière individuelle ou collective à : - Accueillir et réaliser une évaluation socio-professionnelle, - Mettre en place des actions autour de l’emploi et de la formation, - Soutenir les démarches professionnelles et le suivi des étapes de parcours, - Mobiliser et travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (sociaux, économiques et institutionnels) pour lever les freins à l’emploi, - Mettre en œuvre le projet professionnel et préparer les réorientations si besoin pour éviter les ruptures de parcours ou consolider l’accès à l’emploi, - Réaliser son bilan d’activité, - Participer aux instances partenariales, aux réunions d’équipe et aux réunions de coordination, - Participer aux actions collectives internes et externes, - Veiller à la mise en place de situation de travail des participants pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi, - Proposer, organiser et animer des actions collectives sur la stratégie de recherche d’emploi, à l’échelle du service du PLIE ou du Groupement des Possibles. Dans ce cadre, participer notamment aux actions suivantes : deux jours ensemble, Coop’r ou toute autre actions de remobilisation COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 30 mars 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM - (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade - Congés enfant(s) malade(s) - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Prime de précarité de 10 % - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité une semaine 4 jours, 4.5 ou une semaine 5 jours)

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MISSIONS DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan dans le cadre de dispositifs d’accompagnements liés au logement type ASL, AVDL. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 mars 2026, en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Travail en semaine et en journée uniquement - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable - Prime de fin d’année de 3% du brut annuel - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur) - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.