Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'activité paie et administration du personnel pour l'ensemble des établissements et services de l'association. Vous managez une équipe de 3 Gestionnaires de personnel et garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect du cadre légal et conventionnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Management : vous animez et accompagnez votre équipe, organisez l'activité, développez les compétences et veillez à la continuité du service. • Supervision paie et administration du personnel : vous supervisez l'administration du personnel (notamment les contrats de travail, la gestion des absences et les indemnités journalières) et la paie pour l'ensemble des établissements de l'organisation • Gestion de la paie et de l'administration du personnel : vous assurez l'administration du personnel et la production de la paie pour une centaine de salariés. • Veille sociale et réglementaire : vous assurez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles et veillez à leur mise en œuvre dans les pratiques et outils de l'association (logiciel de paie). • Déclarations et relations avec les organismes : vous garantissez les déclarations sociales et assurez les relations avec les organismes sociaux, de prévoyance et de retraite. • SI de paie : vous êtes référent du logiciel de paie et assurer l'évolution de son paramétrage,

À la tête d'un EHPAD à taille humaine, vous assurez le pilotage global de l'établissement et veillez à la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents. Votre arrivée intervient dans une période qui nécessite une présence managériale, de la proximité et une capacité à donner rapidement un cadre aux équipes. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : • Manager, accompagner et fédérer les équipes. • Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents et au respect des exigences réglementaires. • Piloter le fonctionnement administratif, budgétaire et organisationnel de l'établissement. • Accompagner l'équipe d'encadrement et favoriser une communication fluide entre ses différents membres. • Piloter la démarche qualité et accompagner le projet d'établissement. • Animer les différentes instances de l'établissement. • Entretenir un dialogue de proximité avec les professionnels, les résidents et leurs familles. • Développer les relations avec les partenaires du territoire. Vous pourrez vous appuyer sur les fonctions support de l'Association, notamment en matière de ressources humaines et de qualité.

Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice fondatrice, le Conseil d’administration recrute un∙e directeur∙rice. Il∙elle a pour mission de diriger l’association par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité de la Présidente. A ce titre, le∙la directeur∙rice supervise l’activité financière, administrative, ressources humaines, pédagogique, la consolidation et le développement des partenariats, et la vie quotidienne de l’association. Il∙elle est force de propositions pour faire vivre et développer des projets, et agit dans le cadre du respect des valeurs de l’association. Pilotage stratégique et développement • Mettre en œuvre et faire évoluer le projet associatif avec le Conseil d’administration • Consolider et diversifier les financements publics et privés • Développer de nouvelles actions en réponse aux besoins des publics et des politiques publiques • Contribuer au positionnement d’ADAGE comme acteur de référence de l’insertion des femmes Direction et pilotage administratif et financier • Superviser l’ensemble des actions (accompagnement, formation, IAE, Labo d’ADAGE...) y compris la gestion des plannings • Garantir la qualité des parcours et l’atteinte des résultats (accès à l’emploi, formation...) • Assurer le pilotage budgétaire et financier de la structure : réponse aux appels à projets, suivi de la réalisation des budgets, supervision de la comptabilité et des finances de l’association, coordination des actions et affectation des ressources • Structurer les outils de suivi, d’évaluation et d’impact et rédaction des bilans à destination des financeurs • Suivre le respect des obligations liées à Qualiopi Management et dynamique d’équipe • Encadrer, animer et recruter une équipe pluridisciplinaire (14 salarié.es) (recrutement de l’équipe) • Accompagner la transition liée au départ de la fondatrice • Organiser la formation continue des intervenants sur les pratiques du secteur et les techniques d’animation et notamment en utilisant la méthode d’orientation professionnelle ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) • Informer sur les évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques • Accompagner sur la pédagogique • Animer l’équipe : cohésion, communication, résolution des difficultés, prévention des conflits • Recruter les salarié.e.s en insertion • Recruter les stagiaires des actions collectives et des personnes accompagnées individuellement Représentation et partenariats • Représenter ADAGE auprès des financeurs (Ville de Paris, État, fondations...) et des partenaires opérationnels (hôpitaux, réseaux insertion, associations...) • Participer aux réunions afférentes à des réflexions stratégiques au niveau territorial et au sein des réseaux (FAS, droits des femmes...) Gouvernance associative • Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’administration • Préparer les réunions du conseil d’administration et des assemblées générales • Garantir la transparence et la qualité des reportings

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, l’Afev recrute un·e Responsable des partenariats privés et du fundraising. Sous la responsabilité du Directeur général, le·a Responsable des partenariats privés et du fundraising a pour mission de développer les ressources privées de l’Afev et de renforcer ses relations avec les entreprises et les fondations à l’échelle nationale. Véritable fonction de développement, le poste combine prospection, levée de fonds, développement commercial, construction de partenariats et fidélisation des partenaires. La personne recrutée aura pour objectif d’identifier de nouvelles opportunités de financement, de développer un portefeuille de partenaires privés et de construire avec eux des collaborations à fort impact, en lien avec les projets et programmes de l’Afev. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes nationales et territoriales afin de transformer les besoins et projets de l’association en opportunités de partenariats et de financements. Développer les financements privés de l’Afev Définir et mettre en œuvre une stratégie de prospection auprès des entreprises, fondations et mécènes afin d’augmenter les ressources privées de l’association. Identifier de nouveaux prospects, qualifier les opportunités et développer un portefeuille de partenaires potentiels. Piloter les démarches de levée de fonds privés, de la prospection à la négociation et à la contractualisation. Participer à la campagne nationale de collecte de la Taxe d’apprentissage et au développement de ses recettes. Construire et valoriser les partenariats Accompagner les directions nationales et les équipes territoriales dans l’identification et le développement de partenariats privés liés à leurs programmes d’action (mentorat, Volontariat en Service Civique, KAPS, Apprentis Solidaires, etc.). Faire le lien entre les enjeux des entreprises et les besoins de financement et de développement des projets de l’Afev. Assurer le suivi des partenaires nationaux et veiller à la qualité de la relation dans la durée. Valoriser l’impact des partenariats et contribuer à leur visibilité auprès des partenaires et de leurs parties prenantes. Produire les bilans et éléments de reporting nécessaires au suivi et au renouvellement des partenariats. Contribuer à la stratégie nationale de fundraising Participer aux dynamiques nationales de fundraising et de diversification des ressources de l’association. Contribuer aux réflexions sur le développement de nouvelles sources de financement : collecte grand public, événementiel, partenariats financiers, véhicule d’investissement, etc. Identifier les nouvelles tendances, opportunités et acteurs susceptibles de contribuer au développement des ressources de l’Afev.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Cadre Supérieure de Santé, vous intervenez au sein de la Maison Partenaires, unité d’hospitalisation complète de 71 lits. Vous encadrez une équipe paramédicale de 10 Infirmiers et 5 Aides-soignants. Vos principales missions sont les suivantes : ​ • Organiser et coordonner l’activité soignante et les ressources de l’unité • Encadrer et animer l’équipe : plannings, entretiens professionnels, formation et accompagnement • Contribuer au projet de l’unité et à son évolution • Veiller à la qualité et à la sécurité des soins • Travailler en lien avec les médecins et l’ensemble des professionnels de l’établissement • Participer à la démarche qualité et gestion des risques • Participer au Comité opérationnel • Maintenir une pratique clinique à travers des entretiens, groupes, ateliers et synthèses cliniques

Directement rattaché·e aux Présidences et aux Conseils d’administration des deux associations, vous assurez leur direction générale, dans le respect de leurs projets, de leurs responsabilités propres et des orientations arrêtées par leurs gouvernances. À ce titre, vous : • pilotez les deux associations sur les plans stratégique, opérationnel, administratif et financier ; • accompagnez les Conseils d’administration dans la préparation des décisions, le suivi des orientations et la qualité du dialogue entre gouvernance et direction ; • animez l’équipe de direction et les responsables de services, en veillant à la qualité du management, à la circulation de l’information et à la cohésion des équipes ; • garantissez la continuité, la qualité et la conformité des activités, dans des environnements sanitaires, médico-sociaux et de santé au travail exigeants ; • conduisez les relations avec les partenaires institutionnels, financeurs et donneurs d’ordre : Assurance Maladie, ARS, collectivités, administrations et établissements publics ; • sécurisez les conventions, les équilibres économiques et les moyens nécessaires au bon fonctionnement des deux associations ; • pilotez la politique RH et le dialogue social, avec une attention particulière aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé ; • accompagnez le développement des activités et les coopérations utiles, en lien avec les besoins des territoires et les évolutions des politiques de prévention et de santé au travail ; • veillez à une articulation efficace des moyens et fonctions partagés entre les deux associations. Le poste est basé à Tergnier. Il implique une présence régulière au siège ainsi que des déplacements ponctuels auprès des sites, partenaires et donneurs d’ordre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Chef de Service et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez en charge de : - Assurer l'accueil et l'accompagnement social, - Coordonner l'action des différents intervenants, - Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des usagers, - Organiser et garantir la production régulière d'indicateurs et de rapports, - Être garant de la bonne application des procédures internes (Qualité, DUERP...), - Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale, - Veiller à l'entretien et la mise en sécurité des locaux en lien avec le Chef de Service, - Assurer le lien avec la hiérarchie et les partenaires en l'absence du Chef de Service, - Veiller au bon climat social au sein de l'équipe et de la structure.

Cadre de l’offre / Contexte Face aux enjeux croissants liés à la raréfaction de la ressource en eau, à l’augmentation des coûts et aux exigences réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, l’ACEP 49 accompagne ses adhérents dans le développement de pratiques plus sobres et durables. Dans ce cadre, l’ACEP 49 recrute un·e Conseiller·ère en gestion de l’eau chargé·e d’accompagner les établissements dans la réduction de leurs consommations d’eau, l’amélioration de leurs pratiques et la maîtrise de la qualité de leurs rejets d’eaux usées. Missions Le/la conseiller·ère interviendra auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents de l’ACEP 49. Pour cela, ses missions consistent en : - La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux - La communication sur ces actions pour les généraliser - L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions - La mise en place d’actions groupées : groupement de commande, d’études, … - Le prélèvement d’échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements - Le suivi des résultats et des indicateurs Pilotage de la mission Le poste est piloté par l’ACEP 49 en lien avec ses établissements adhérents et les partenaires institutionnels. Un comité technique associant l’Agence de l’eau Loire-Bretagne accompagnera le suivi de la mission. Conditions de travail • Le poste est basé à Beaufort-en-Anjou, siège de l’Acep49. • Déplacements fréquents sur le territoire départemental dans les établissements. Permis B obligatoire. Véhicule de service mis à disposition. • Recrutement sous la forme d’un contrat de projet avec un contrat initial de 12 mois. Volonté de prolonger la mission si le bilan est favorable et sous réserve de continuité des financements. • Horaire – forfait cadre (RTT 19 jours) • Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 • Rémunération à partir de 1 900 € nets mensuels, ajustée selon l'expérience et les compétences • Télétravail possible Candidature Vous souhaitez contribuer à un projet concret au service de la transition écologique et des établissements publics du territoire ? Rejoignez l’ACEP 49 et participez à une démarche collective innovante au service de la gestion durable de l’eau. CV et Lettre de motivation à envoyer à contact@acep49.fr avant le 30/09/2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que directeur·rice, vous êtes garant·e du projet associatif, en lien avec la direction régionale et dans le respect des délégations qui vous sont confiées. Votre périmètre couvre quatre CSAPA implantés à Nîmes, Bagnols-sur-Cèze, Saint-Hilaire-de-Brethmas et Vauvert, ainsi qu’une microstructure en addictologie et un service de prévention. Vous pilotez au total une équipe de 26 salariés, représentant 17,88 ETP. Rattaché·e à la Directrice régionale et membre du comité de direction régional, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités des établissements et services placés sous votre responsabilité. Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont le service Prévention) • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations de services conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur • Accueillir les personnes accompagnées et favoriser leur expression. • Réaliser un Reporting mensuel avec la direction régionale Gestion des Ressources Humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel • Recrutement • Rémunération • Evaluation et formation du personnel • Sanctions disciplinaires • Hygiène, sécurité et environnement • Représentation du personnel Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Suivre la réalisation des activités (Soins et Prévention) Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable • Relation avec les acteurs du secteur Médico-Social et de la prévention (Conseil Départemental, Agence Régionale de Santé, Préfecture, Justice, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) • Veille et application de la législation en vigueur et la réglementation aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) • Pilotage et coordination de la mise en œuvre des projets (appels à projets, relation partenariale, projets d’établissement, évaluation HAS, vie associative…) Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association (Soins et Prévention) • Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement partenarial et de réseau Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services et auprès des partenaires • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux • Assurer des relations de partenariats avec les élus locaux d’Association Addictions France Enjeux de l’année 2027 : Actualisation du projet d’établissement, poursuite de la démarche qualité

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous faites preuve de polyvalence et vos missions sont variées : • Structurer l’espace de travail numérique : classer et archiver les dossiers des différents espaces partagés • Mettre à jour la photothèque • Traiter administrativement les dossiers dans les délais impartis, notamment des dossiers de subvention en appui de la directrice • Répondre aux sollicitations variées des différents organismes • Assurer l'organisation logistique de réunions internes : Réunion d’équipe mensuelle, Conseil de Maison, Conseil d’Administration, Réunion de Bureau… • Commander les fournitures et gérer l’approvisionnement • Contribuer à l’écriture du rapport d’activité annuel et à l’organisation administrative de temps forts (invitation, logistique) : Fête de la Réussite, Séjour de vacances en familles, Assemblée générale, autres fêtes • Apporter un soutien administratif à la comptabilité et à la gestion RH, si besoin • Rendre compte de la fréquentation des familles, mettre à jour l’annuaire familles et partenaires • Mise en conformité avec les obligations légales : suivi des autorisations droit à l’image, RGPD, DUER, affichage obligatoire etc. • Suivi de la gestion administrative des bénévoles : diffusion des offres, suivi des conventions d’engagement, organisation de l’analyse de la pratique, organisation d’événement de cohésion • Accueil et accompagnement des familles une demi-journée hebdomadaire COMPÉTENCES • Connaissance des techniques de classement et d'archivage • Maîtrise des outils informatiques • Très bon niveau d'expression orale et écrite • Bonne présentation • Respect des règles de confidentialité et des informations sensibles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.