Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vos missions En lien étroit avec l’équipe de coordination et les professionnels de santé, vous serez en charge de : • Appui à la coordination des projets de santé (prévention, parcours patients, accompagnement des pros et des patients) • Organisation logistique (réunions, groupes de travail, événements) • Suivi administratif des actions (tableaux de bord, reporting, indicateurs) • Gestion administrative (suivi patients en rechercher de Médecin Traitants, suivi adhésion et indemnisations des membres, Suivi factures) • Contribution à la dynamique collective sur le territoire Ce que nous offrons • Un poste varié et dynamique • Un environnement engagé et porteur de sens • Travail en réseau avec de nombreux acteurs du territoire Rémunération et avantages 1350eur/mois brut pour 0.6 ETP Tickets restaurants Swile

ENVIRONNEMENT ET MISSIONS : Vous exercez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, et sous l’autorité de la Directrice adjointe et du Médecin. Vous prévoyez, organisez et dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillis. Vous assurez notamment la vaccination, le lien avec les partenaires médicaux et les familles, et l’accompagnement aux RDV médicaux. Soins et accompagnement : - Réaliser des soins médicaux, d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention ; - Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne ; - Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration ; - Élaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal, …) ; Gestion administrative : - Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux ; - Établir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine ; Participation à la vie institutionnelle : - Participer aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre ; - Prendre en charge notamment le pilotage de projets, et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ; - Assurer une veille documentaire et réglementaire ; - Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s’assurer du respect du RGPD.

1.Amélioration continue de l’offre de service : Définir, animer et orienter la démarche d’amélioration continue de la qualité, d’évaluation, de conformité réglementaire, de prévention et de gestion des risques et de mise en œuvre des droits des personnes accompagnées. Accompagner les cadres à l’appropriation et la mise en œuvre d’un management par la qualité et la démarche projet. Proposer, mettre en œuvre et animer une structure qualité au service des établissements. Développer les outils de promotions et de mise en œuvre effective du droit des personnes accompagnées : communication alternative, vie intime affective et sexuelle, liberté d’aller et venir, participation effective au projet d’accompagnement et aux instances collectives, leviers d’autodétermination, accès au logement, à la culture au sport, et aux loisirs… Soutenir l’expression individuelle et collective des personnes accompagnées, ainsi que leur représentation au sein de l’association. Piloter la sécurisation de l’offre de service, sur le plan de la conformité réglementaire et du respect de la satisfaction et des droits des personnes accompagnées et de leur entourage, notamment au travers d’audits internes, de la mise en place d’outils dédiés et du suivi des plans d’amélioration. Mettre en place des outils de gestion et de pilotage de projets transversaux. Accompagner l’appropriation et la montée en puissance du logiciel qualité de l’association et du DUI sur le volet métier, en lien avec l’accompagnatrice numérique et informatique. Assurer une veille réglementaire et normative (recommandations HAS, littérature sectorielle…) sur les sujets liés à l’accompagnement des personnes et accompagner son appropriation auprès des établissements. Produire et suivre la production des procédures et documents cadres en interne, en appui à la direction générale, aux directions du siège et aux directions opérationnelles et mettre en place des outils de suivi de leur mise en œuvre. Participer à la mise en place d’outils de reporting et de pilotage à l’échelle de l’association, en lien notamment avec les campagnes de remontée d’indicateurs (ANAP, CPOM, CNSA…). Piloter et mettre en œuvre la démarche de conformité RGPD et de respect des données personnelles. 2.Développement de l’offre de service : Porter une stratégie de développement interne et externe de l’association, en cohérence avec les orientations associatives. Assurer une veille sur les opportunités de développement, en lien avec les directions de territoires : appels à projet / candidature, appels à manifestation d’intérêt, rapprochements ou reprises, dispositifs de droit commun… Outiller et accompagner les directions dans la formalisation de projets et de réponses à appel à projets. Appuyer la direction générale, en collaboration avec les directions de territoire et la directrice des affaires comptable et financière, à la négociation et compiler les données dans le cadre des CPOM. Développer, en lien avec les directions de territoire, des réponses hybrides au service des population vulnérables, relevant de plusieurs champs d’intervention (médico-social, social, économie sociale et solidaire, logement intermédiaire, entrepreneuriat social, tiers-lieux…). Assurer une cohérence et une valorisation des projets RSE. Multiplier les sources de financement des projets novateurs, en lien avec le responsable communication et les directions opérationnelles (projets internes, intrapreneuriat). 3.Innovation et transformation des pratiques et de l’offre de service : Accompagner les équipes de cadres dans la transformation des modes d’intervention, le développement de nouvelles prestations, l’évolution des pratiques professionnelles. Assurer, au côté de l’accompagnatrice numérique et informatique, un soutien à l’appropriation des enjeux numériques au service des personnes accompagnées, notamment au travers du DUI, des outils socles..

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le GCSMS La Canopée, groupement associatif à taille humaine, recrute pour le 1er septembre : Un(e) coordinateur(trice) social(e) diplômé(e) / CDI Pour mener, coordonner et suivre des mesures d’accompagnement vers et dans le logement (AVDL) à destination de ménages reconnus DALO et Hors DALO. Sous la responsabilité de la Cheffe de services, il s’agit : - d'organiser le travail d'une équipe de 6 travailleurs sociaux – attribution / file active / répartition secteur / reporting,valider les écrits professionnels, - d'être un soutien technique auprès des travailleurs sociaux - de veiller à la réalisation des objectifs à travers le suivi des indicateurs, - d'assurer une file active d'accompagnements si nécessaire, - d'assurer la représentation auprès des partenaires et financeurs et participer à certaines instances, en lien avec la Chef de services - de tenir un reporting de l'activité La Convention collective applicable est la CCN66, vous bénéficierez de congés trimestriels en sus des congés payés légaux (+18 jours), 35h par semaine sur des heures de bureau sans soirée ni week-end, d’une analyse de la pratique, de tickets restaurant à hauteur de 8 euros, de chèque cadeaux 2 fois par an, d’un dispositif d’épargne salariale. Lieu : Saint-Denis (93)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

Au sein du Pôle Enfance, l'IME « Le Bois de Liza » à Séné accompagne 102 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des TDI et des TSA, et s'appuie également sur un SESSAD de 50 places (40 pour l'antenne de Vannes et 10 pour celle de Belle-Île). Dans un contexte de transformation vers une logique de dispositif territorial IME / SESSAD, vous assurez sa mise en œuvre. Rattaché à la Directrice du Pôle Enfance, vous assurez le pilotage global du dispositif sur ses dimensions stratégiques, organisationnelles, humaines, administratives et financières, en lien avec les fonctions support du siège. Vous managez une équipe de 85 professionnels structurés autour de 3 chefs de service et contribuez à la dynamique de transformation, de mutualisation et d'innovation. Vos missions couvrent la gestion des ressources et de l'organisation, la coordination des projets stratégiques, le développement des partenariats territoriaux ainsi que l'amélioration continue de la qualité des accompagnements.

Contrat CDI à temps plein, environ 173h / mois, parfois plus. Emploi direct auprès d'un particulier employeur avec service mandataire, encadré par la convention collective du Particulier Employeur et de l'Aide à Domicile (IDCC3239) Statut: - Assistante de vie C ou D, en CDI temps plein (-40h/semaine) - Rémunération nette minimale horaire de 12.40€,10% Congés payés inclus, via CESU/CESU+ Missions : - Aide à la toilette - Aide à l'habillage - Surveillance de nuit - Aides aux tâches du quotidien - Petit entretien - Aide à l'alimentation, élaboration, planification, et aide à la prise des repas - Accompagnement aux rendez-vous et activités Horaires : - Présence de Nuit en début de contrat, puis intégration progressive aux horaires de jour - Présence 1 weekend sur 4 - Journée continue Contact : arthur.zadvat-duran@apf.asso.fr

Rattaché à la Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 15 Comptables, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’établissements et contribuez à la fiabilité des informations financières produites. Vous travaillez en lien étroit avec les directions d’établissements, les équipes paye et le service contrôle de gestion. ​ A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Assurer l’enregistrement des opérations comptables conformément à la réglementation et aux spécificités du secteur médico-social, • Réaliser les rapprochements bancaires, le suivi des comptes de tiers et des comptes de liaison. • Intégrer les arrêtés de tarification ainsi que les affectations de résultats en comptabilité, • Contrôler la facturation des produits de tarification et assurer le suivi de la facturation des personnes accompagnées, • Suivre les encaissements et les règlements fournisseurs et alerter en cas de situation nécessitant une attention particulière, • Participer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets des établissements, • Réaliser les arrêtés comptables et analyser les comptes administratifs en lien avec les Directions d’Établissements, • Produire les tableaux de bord financiers, budgétaires et de trésorerie, nécessaires au pilotage de l’activité, • Préparer les éléments demandés par les organismes financeurs, les commissaires aux comptes et les Directions, • Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables et des outils de gestion.

Rattaché à la Directrice de Territoire et membre de l’équipe de direction, vos piloterez l’IME Île de Nantes ainsi que 6 Unités d’Enseignement Externalisées (élémentaire et collège), accompagnant des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap intellectuel. ​ A ce titre, vos missions seront les suivantes : ​ • Participer, aux côtés des autres Responsables d’Établissement, à la mise en œuvre du Dispositif Intégré et à la transformation de l’offre d’accompagnement, • Contribuer à la conduite du changement dans un contexte d’évolution des pratiques et des organisations, • Poursuivre le développement des projets internes et partenariaux, en lien avec les acteurs du territoire, afin de proposer des réponses adaptées, innovantes et évolutives, • Garantir la qualité des accompagnements proposés, dans le respect des besoins et des projets des personnes accompagnées, • Veiller à renforcer la participation des personnes accueillies dans les décisions qui les concernent, • Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières dans une logique de qualité de service et de qualité de vie au travail, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative de votre périmètre, en lien avec les fonctions supports de l’association, • Développer une culture de bientraitance et animer les démarches Qualité et RSE.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Conseillèr.ère en insertion professionnelle pour rejoindre nos équipes. VOS MISSIONS : Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l’équipe RH et Insertion, en binôme avec une conseillère en insertion professionnelle. Vous accompagnez une vingtaine de salariés en CDDI dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours sur les différents sites de l’entreprise à Antony, Gif sur Yvette et 4 sites parisiens (Musée de Cluny, Institut du Monde Arabe, Le Ciney et Les Berges) Ce poste requiert une forte présence de terrain et des déplacements sur les sites pour assurer un accompagnement de proximité. Vos actions au quotidien : •Recruter les salariés en insertion en lien avec les responsables de service, •Accueillir les salariés en insertion et réaliser un diagnostic partagé de leur situation afin d’identifier les besoins, les freins et les objectifs du parcours, •Conseiller et assurer le suivi des parcours d’insertion sociale et professionnelle, •Accompagner les salariés sur les volets administratif ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel, •Mettre en place et animer des actions collectives et des ateliers thématiques favorisant l’autonomie et l’insertion, •Accompagner l’accès à la formation, aux périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et aux ressources de proximité liées au lieu de résidence, •Travailler en étroite collaboration avec les encadrant·es techniques et coordonner des actions avec les bénévoles de l’association SIA, •Développer, mobiliser et entretenir un réseau de partenaires, •Contribuer au déploiement de projets et partenariats favorisant les parcours d’insertion et de formation, •Assurer le suivi administratif et le reporting liés à l’accompagnement (déclaration ASP, dialogue de gestion avec la DRIEETS …).