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L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche deux Travailleurs Sociaux (H/F) pour son service d’Accompagnement au Logement TransitOire (SALTo) TYPE DE CONTRAT - 2 postes en CDI - Un à 90 % et un à 80 % OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE A RAPPELER - TS30 MISSIONS DU SERVICE Le SALTo est un service qui gère plusieurs dispositifs d’accompagnement social : accompagnement global au sein de structures d’hébergement hors CHRS, Logement Toujours (accès, maintien et insertion par l’activité économique), AVDL, Intermédiation locative, … Le SALTo est un service social départemental comprenant une antenne Nord-Isère à Bourgoin et une antenne Sud-Isère à Grenoble, soit une équipe de 14 salarié(e)s. MISSIONS DES POSTES Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de l’antenne du sud-Isère, les missions des travailleurs sociaux (H/F) seront les suivantes : Accompagnement dans le cadre du Pole Accompagnement Logement (mesures AVDL). - Fonction d’écoute, d’accueil, d’évaluation et d’orientation - Fonction d’aide à l’insertion - Démarches d’accès vers et dans le logement (AVDL, Logt Tjrs maintien...) - Partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire - Mise en place d’actions collectives - Participation à la vie du service Déplacements à prévoir sur le département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Manager des Systèmes d’Information et en lien étroit avec les Directions de la Fondation, vous pilotez les projets SI transverses, de l’analyse des besoins métiers jusqu’à la mise en production, en coordination avec les éditeurs et prestataires externes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Recueillir et analyser les besoins, formaliser les cahiers des charges et définir la roadmap SI - Piloter les projets (planning, budget, risques, livrables) et animer les instances associées - Proposer et déployer des solutions applicatives adaptées aux enjeux métiers et réglementaires - Accompagner la conduite du changement et mesurer la performance des outils - Superviser le parc applicatif (SIRH, SI Finances, DUI, etc.) et suivre les relations éditeurs (contrats, SLA, évolutions) - Contribuer à l’amélioration continue et à la modernisation du système d’information

Rattaché(e) à la Direction du Service Autonomie, vous vous engagerez au cœur de l’articulation aide/soin et contribuerez à la continuité des parcours à domicile. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Garantir la cohérence des interventions aide et soin et la continuité des parcours - Apporter un appui technique aux Responsables de secteur et aux équipes - Participer à la gestion des situations complexes - Contribuer à la démarche qualité et au suivi des indicateurs - Travailler en lien avec les partenaires du territoire - Participer aux projets de transformation du service

Rattaché au Directeur de l’association, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes éducatives réparties sur les deux structures. Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et au bon fonctionnement des services. Vos principales missions : - Encadrement et animation d’équipe : coordination d’une dizaine de professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs, auxiliaires éducatifs, veilleurs de nuit, assistante sociale…), accompagnement des pratiques professionnelles, animation des réunions d’équipes et institutionnelles. - Organisation du fonctionnement quotidien : élaboration et suivi des plannings 24h/24, gestion des congés, remplacements et temps de formation, appui aux équipes pour garantir la continuité et la qualité du service. - Accompagnement des usagers : supervision de la qualité des accompagnements, participation à l’élaboration des projets individualisés et à la définition des objectifs éducatifs, articulation avec les partenaires de soins et d’insertion. - Coordination des acteurs internes et externes : travail en lien étroit avec le Directeur, la psychologue, le médecin et les intervenants extérieurs - Contribution au développement du projet associatif : participation à la réflexion sur l’évolution des dispositifs, appui aux projets d’amélioration continue, participation au suivi de la démarche qualité et au déploiement du logiciel métier.

Rattaché·e directement à la Directrice Générale et membre du comité de direction, le·la DAF prend en charge l’ensemble des fonctions administratives, financières et économiques de la structure. Compte tenu de la taille de l’entreprise, le poste est très opérationnel, avec une présence quotidienne dans l’action et une forte proximité avec le terrain. La fonction est à construire, structurer et outiller, dans une logique pragmatique et progressive. Pilotage financier et comptable • Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes, en lien étroit avec l’expert-comptable ; • Élaborer les budgets, suivre les prévisions et assurer le pilotage de la trésorerie ; • Mettre en place et animer un contrôle de gestion opérationnel ; • Produire des reportings financiers clairs à destination de la Direction et des instances. Pilotage de la performance économique • Mener à son terme un projet structurant de pilotage de la marge brute, enjeu central du poste ; • Déployer des outils de suivi des coûts et de la rentabilité par activité ; • Contribuer directement à la prise de décision opérationnelle et stratégique. Achats, logistique et fonctions transverses • Superviser les achats, y compris alimentaires, ainsi que la logistique associée ; • Structurer et sécuriser les pratiques fournisseurs ; • Piloter des projets transverses d’amélioration des outils et des process. Subventions et cadre ESS • Assurer le suivi financier des subventions publiques (montage, suivi, justification) ; • Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations propres au secteur de l’ESS ; • Sécuriser les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité et des RBPP, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co- construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co-construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

PROJET TRAJECTOIRE L’instruction du 26 mai 2021 prévoit le déploiement d’une trajectoire 2022-2024 pour la définition d’une programmation pluriannuelle et territorialisée de l’offre d’hébergement, de logement adapté et d’accompagnement. La trajectoire 2022-2024 vise à la réduction des places d'hébergement d'urgence sur la période du plan triennal au profit d'une transformation de l'offre intégrant des principes plus qualitatifs répondant à la logique du Logement d'abord. Dans ce cadre, cinq groupes de travail ont été lancés à l’été 2021 en Isère pour travailler sur le développement d’une offre s’inscrivant dans le cadre du Logement d’abord. Le groupe de travail 5 a eu pour objectif particulier la définition de propositions pour fluidifier les parcours « de la rue au logement » en s’appuyant sur l’insertion professionnelle, au sens large du terme. Le Groupe de travail 1, le développement du logement d’abord et de l’IML renforcé. Des objectifs ont ainsi émergé de ces deux groupes de travail en vue de renforcer les liens entre les secteurs AHI et de l'IAE dans une double logique : - L'amélioration de l'identification des personnes en insertion qui sont accompagnées en IAE et sont en difficulté de logement pour favoriser l'accès ou le maintien dans un logement adapté, - Le renforcement de la mise en lien des personnes hébergées ou logées en logement accompagné avec les structures d'insertion professionnelle dans une logique d'accompagnement global de la personne. LE PUBLIC CIBLE - Toute personne en situation de précarité notamment complexe (cumul de difficultés persistantes à l’accès à l’emploi et au logement, situation administrative complexe, situation de non recours, éloignée des institutions, problématiques sociales et financières complexes …). Il s’agit particulièrement de personnes identifiées en structures AHI et des personnes accompagnées au sein des SIAE des deux territoires ciblés. - Les professionnels des structures des secteurs AHI et IAE et des instances associées. PERIMETRE D’INTERVENTION - Territoire du pays voironnais - Cœur de Chartreuse : fonction-ressource « Logement – Hébergement », - Grenoble Alpes Métropole : fonction-ressource « Emploi ». MISSIONS Le Chargé de mission IAE/AHI (H/F) travaillera en liens avec l’équipe du programme CVG, les référents emploi du service VIAE 38 et l’équipe Logement Toujours IAE du SALTo. Développer les liens entre les structures de l’AHI et de l’IAE - Développer et renforcer les liens avec les acteurs de l’AHI et de l’IAE, - Organisation des 2 journées d’interconnaissance, - Rédaction du support (guide) de présentation des secteurs, - Mise en place et animation du Groupe de travail mixte (1 groupe sur le territoire Nord Isère et 1 groupe sur le territoire GAM/PV), - Lien avec l’existant : notamment le dispositif Logement Toujours IAE, le programme CVG Isère (le poste de chargé de partenariat logement), « le groupe élargi » du comité stratégique du SIAO (référent emploi du SIAO). Assurer le rôle de fonction ressource pour les structures de l’IAE et de l’AHI - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’AHI pour les chargé(e)s d’insertion professionnelle des SIAE du pays voironnais : formation et information sur les dispositifs logement/hébergement, conseils sur les situations individuelles complexes des salarié(e)s en insertion. - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’insertion pour les professionnels du secteur de l’AHI : formation et information sur les dispositifs d’insertion (notamment la plateforme de l’Inclusion), conseils sur les situations individuelles des personnes hébergées. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant 20 mars 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·a référent·e hygiène et sécurité co-gère la cantine solidaire de l’Esperluette : cuisine végétarienne avec des bénévoles, élaboration des menus, accueil et coordination des volontaires dans le respect des normes HACCP. Il·elle assure la gestion de la cuisine (hygiène, sécurité, stocks, anti-gaspi) et organise l’approvisionnement en produits locaux (1-2j/semaine). Le poste inclut aussi l’animation d’ateliers cuisine, la participation à la vie associative (commissions, CA) et l’accompagnement des bénévoles. Un accompagnement externe est prévu pour le plan de maîtrise sanitaire et la formation des bénévoles (mars-juin 2026).