Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur de l’association, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes éducatives réparties sur les deux structures. Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et au bon fonctionnement des services. Vos principales missions : - Encadrement et animation d’équipe : coordination d’une dizaine de professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs, auxiliaires éducatifs, veilleurs de nuit, assistante sociale…), accompagnement des pratiques professionnelles, animation des réunions d’équipes et institutionnelles. - Organisation du fonctionnement quotidien : élaboration et suivi des plannings 24h/24, gestion des congés, remplacements et temps de formation, appui aux équipes pour garantir la continuité et la qualité du service. - Accompagnement des usagers : supervision de la qualité des accompagnements, participation à l’élaboration des projets individualisés et à la définition des objectifs éducatifs, articulation avec les partenaires de soins et d’insertion. - Coordination des acteurs internes et externes : travail en lien étroit avec le Directeur, la psychologue, le médecin et les intervenants extérieurs - Contribution au développement du projet associatif : participation à la réflexion sur l’évolution des dispositifs, appui aux projets d’amélioration continue, participation au suivi de la démarche qualité et au déploiement du logiciel métier.

Vous encadrez l’équipe pluridisciplinaire (environ 50 professionnels) de l’EAM, accueillant 50 adultes avec TSA et polyhandicap. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Projet et accompagnement : contribuer à la conception, l’adaptation et la mise en œuvre du projet d’établissement, des projets collectifs et individualisés ; organiser l’accueil des nouveaux usagers, participer aux admissions et être l’interlocuteur privilégié des familles - Management et organisation : coordonner et optimiser les ressources humaines, animer les réunions pluridisciplinaires, préserver une ambiance de travail positive et valoriser l’implication de l’équipe - Suivi et pilotage : présenter les contrats de séjour, rédiger le rapport d’activité annuel, participer à l’élaboration et au suivi budgétaire, garantir l’entretien des locaux et du matériel - Partenariats et coopération : développer les liens avec les autres établissements et favoriser la mutualisation des moyens

L’organigramme de l’équipe des 9 salariés permanents est horizontal ; chaque salarié est pleinement co-responsable de la structure , à ce titre : • Il est autonome et responsable de ses missions, en cohérence avec l’ensemble de l’équipe. • Il participe aux décisions et fait vivre l’esprit de la ferme au quotidien, en lien avec les autres co-responsables et le Bureau de l’association. • ll porte des missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de l’association et à l'amélioration des parcours d'insertion. • Il pilote des projets pour préparer l'avenir de la structure, et la représente vis à vis de l'extérieur. • Une délégation permanente de responsabilités budgétaires ou organisationnelles ou hiérarchiques lui est accordée. Le co-responsable sera responsable des missions et tâches suivantes 1 . 2 . 3 : 1) Encadrement technique de l’atelier maraîchage dans une dynamique de "faire avec" (60% du temps de travail) L’encadrement du maraîchage (stricto sensu) à Moyembrie représente l’équivalent de 1.15 temps plein (40H). Ainsi, le poste à pourvoir s’inscrit dans une « équipe d’encadrement maraîchage » composée de 2 encadrants salariés. • Planifier la saison agricole : plan de culture, aménagements à entreprendre, gestion des stocks et des commandes de plants / graines et matériels. • Accompagner l'équipe maraîchage : aide à l'adaptation au poste de travail, valorisation des résidents-salariés, accompagnement dans l'acquisition de compétences et la prise de responsabilités, organisation du travail. • Coordonner et accompagner à la réalisation des différentes tâches liées à l'activité maraîchère : préparer et nourrir le sol, semer ou repiquer de jeunes plants, gérer les zones de compostage, tailler, prendre soin des plantations et suivre leur développement, assurer l'irrigation adéquate des cultures, récolter, préparer les légumes pour la vente. • En lien avec la cuisine favoriser la consommation des légumes sur site. • Suivre, développer et organiser les étapes de la commercialisation de la production agricole : liens clients, commandes, livraison, facturation, vente directe. • Gérer une partie de l'administratif lié à la certification Bio, à la PAC, etc. : factures, certificats, chiffres récoltes-ventes, plan de culture. 2) Réalisation de tâches liées à la codirection (20% du temps de travail) Participer au fonctionnement administratif de l’association : • Tâches allant du standard téléphonique à la gestion partenariale… ; de l’actualisation des fichiers de gouvernance au développement de partenariats inter-associatifs… : à ajuster selon expérience, en coordination avec l’équipe : • Accueil et suivi de l’ensemble des demandes de visites (visites, immersions, stages, etc.) et des sollicitations extérieures (presses, chercheurs,étudiants, etc.), • Coordination du processus de recrutement des co-responsables (rédaction des offres, diffusions, suivi des candidatures, etc.), • Gestion des archives (tri, destruction, classement, etc.), • Préparation (collecte des différentes parties et infos), mise en forme et impression du rapport d'activités, • Gestion de l’ensemble des éléments techniques de communication interne (Informatique, téléphonie, sites internets, drives commun, documents partagées, etc.), • Rédaction, envoi et suivi de divers dossiers de demande de subventions auprès de la DDETS, • Rédaction, envoi puis suivi de données macro transmises à Emmaüs France (Panda), • Mise à jour des documents de gouvernance (fiches de rôles et cercles, planning des co-responsables, etc.). 3) Gestion courante de la structure en réalisant des tâches communes à l’ensemble des membres de l'équipe de co-responsable (20% du temps de travail) • Définir et mettre en œuvre collectivement la stratégie d’accompagnement au sein de la Ferme

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un.e Éducateur.trice spécialisé.e pour rejoindre notre équipe au sein d'un Lieu de Mise à l'abri à temps plein. Sous la responsabilité du chef de service du LIMA vous serez plus particulièrement en charge de : - Accompagner et accueillir des personnes fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet d'insertion sociale global : administratif, accès aux soins, emploi/formation, logement, etc. - Participer à l'élaboration de projets individuels en lien avec le projet d'établissement; - Élaborer et mettre en œuvre des actions collectives; - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Participer à la rédaction de documents institutionnels (rapport d'activité, …)

Nous recherchons un.e Éducateur.trice spécialisé.e pour rejoindre notre équipe au sein d'un Lieu de Mise à l'abri à temps plein. Sous la responsabilité du chef de service du LIMA vous serez plus particulièrement en charge de : - Accompagner et accueillir des personnes fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet d'insertion sociale global : administratif, accès aux soins, emploi/formation, logement, etc. - Participer à l'élaboration de projets individuels en lien avec le projet d'établissement; - Élaborer et mettre en œuvre des actions collectives; - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Participer à la rédaction de documents institutionnels (rapport d'activité, …)

Suite au départ de la précédente RRH, la Direction souhaite aujourd'hui s'appuyer sur un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable de structurer la fonction RH et de fiabiliser les pratiques dans un cadre associatif à taille humaine. Vous interviendrez sur un périmètre complet, alliant gestion administrative, accompagnement managérial et développement des compétences. Votre mission consistera à organiser, moderniser et fluidifier les process RH, tout en soutenant les équipes dans leur quotidien et en préservant la culture de proximité et de partage qui fait la richesse de L'Arche. Rattaché(e) à la Directrice, vous assurerez la gestion complète des Ressources Humaines, dans toutes leurs dimensions : • Administration RH et paie Vous supervisez la gestion quotidienne du personnel (contrats, absences, dossiers individuels) et pilotez la paie externalisée avec le cabinet comptable. Vous veillez à la fiabilité des données sociales, au déploiement du SIRH (SILAE) et au suivi budgétaire RH, en lien avec la Directrice et le RAF. • Développement RH et formation Vous pilotez les campagnes d'entretiens professionnels, construisez le plan de développement des compétences et suivez sa mise en œuvre. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes, des responsables et des volontaires, en lien avec l'OPCO et L'Arche en France. • Recrutement et intégration Vous coordonnez les recrutements (salariés, volontaires, habitants solidaires), sécurisez les processus et développez des actions d'intégration et de fidélisation adaptées à des métiers en tension. • Dialogue social et conditions de travail Vous appuyez la Directrice dans la préparation du CSE et des négociations collectives, tout en contribuant à la prévention des risques (DUERP, RPS, TMS) et au développement d'une politique QVT et handicap active. • Conseil et conformité RH Vous conseillez la Direction et les managers sur les sujets juridiques, organisationnels et relationnels, gérez les situations sensibles et veillez au respect du droit du travail, du RGPD et des valeurs éthiques de L'Arche. • Encadrement et coordination RH transversale Vous encadrez le.la futur.e Assistant.e RH et assurez la cohérence de leurs suivis avec la politique RH globale. Vous participez activement à la vie communautaire et contribuez à la dynamique RH nationale de L'Arche.

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du CODIR, vous pilotez l'ensemble de la fonction financière (budget, comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, fiscalité, systèmes d'information financiers), vous garantissez la fiabilité des données, la rigueur des process et accompagnez le développement de l'association. Vous encadrez une équipe structurée de 11 collaborateurs, répartis en 2 pôles (Contrôle de gestion et Comptabilité-Trésorerie), et travaillez en lien avec des experts externes (fiscalistes, experts-comptables, conseils financiers) afin de maintenir un haut niveau d'expertise et de renforcer en continu les compétences internes. Au-delà de vos missions classiques, votre rôle prioritaire sera de développer les ressources financières de l'association, à travers : - La diversification des partenariats publics et privés, - Le développement du mécénat, - Le montage de projets subventionnés (nationaux et européens), - La recherche de financements innovants (fonds à impact, financements solidaires, participatifs…), - La structuration des modèles économiques des projets de croissance et de développement.

Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction nationale, vous représentez la Fondation au niveau de votre région (7 établissements d'accueil éducatif et 1 centre administratif situés sur les départements du 25, 39, 45, 73, 89 pour environ 400 salariés). A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Décliner et promouvoir la stratégie de la Fondation au niveau régional • Représenter la Fondation auprès des partenaires publics et privés en région • Piloter l'activité des établissements de la région, à travers l'analyse des indicateurs mensuels • Développer les activités de la Fondation sur de nouveaux territoires en cohérence avec les implantations actuelles • Superviser et contrôler la gestion administrative, financière et budgétaire des établissements de la région • Veiller au niveau régional au déploiement de la politique qualité et s'assurer que la qualité des prises en charges des enfants confiés soit en permanence interrogée et recherchée • Veiller au niveau régional à la mise en œuvre de la politique RH et à la qualité du dialogue social • Manager les collaborateurs placés sous votre responsabilité directe (les Directeurs (h/f) d'établissement et les fonction support dont 1 RAF et 1 RRH) et constituer un collectif au travers de l'animation d'un comité de Direction Régionale

Membre du comité opérationnel et rattaché au Directeur Général Adjoint en charge du pôle RH et rayonnement, le.la Directeur.Directrice de la communication et du fundraising a pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie globale de communication et de développement des ressources. Communication interne et externe : • Définir et déployer la stratégie de communication interne et externe ; • Promouvoir l’image et la notoriété de la Fondation et de ses composantes ; • Assurer la gestion des outils digitaux (sites internet, intranet, plateformes interactives patients); • Accompagner la communication des actions RH, RSE, recherche, formation et internationales ; • Organiser des événements valorisant les activités de la Fondation ; • Produire l’ensemble des supports de communication et gérer les relations médias et publiques; • Contribuer à la gestion de crises ; • Articuler la stratégie de communication avec l’écosystème Edmond de Rothschild. Fundraising : • Élaborer et conduire la stratégie de collecte de fonds et de mécénat de la Fondation ; • Structurer les éléments de langage et le plaidoyer ; • Développer et gérer un portefeuille de projets ; • Déployer les actions de prospection et les plans marketing ciblés par type de donateurs ; • Concevoir et animer les campagnes de collecte multicanal ; • Élaborer et suivre une trajectoire financière pluriannuelle et les budgets correspondants ; • Garantir le respect des normes réglementaires et un ratio frais/collecte maîtrisé (

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une création de poste afin d’augmenter significativement le taux d’occupation des logements de la résidence autonomie, nous recherchons : UN(E) Chargé(e) de développement commercial - Résidence Séniors H/F LES CONDITIONS DE TRAVAIL : -CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible, d’une durée de 12 mois -Statut non-cadre, rémunération de 25K€ bruts annuels en part fixe, et 15K€ bruts annuels en part variable, CCN51 -Déplacements fréquents VOS MISSIONS : En lien avec la cheffe de service de la Résidence autonomie, vous développez l’activité de la résidence permettant d’augmenter significativement le taux d’occupation des logements, et vous instaurez des processus de développement et de fidélisation pérennes, en cohérence avec le projet associatif et le projet d’établissement. Notamment, vous représentez la résidence, participez à son rayonnement et à sa promotion à travers des actions de prospection, d’information et d’animation des partenaires. Vous assurez la commercialisation locative de tous les appartements et la vente des prestations de services, en mettant en œuvre des pratiques commerciales déontologiques. -Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie permettant d’augmenter significativement le taux d’occupation de la résidence, vous concevez et pilotez les actions en découlant ; -Vous identifiez les évolutions du marché et de l’offre, et vous proposez des actions d’adaptation qui favoriseraient l’admission de nouveaux séniors, leur fidélisation, et l’équilibre économique de l’offre, en mettant en avant les avantages concurrentiels ; -Vous élaborez et optimisez les processus de commercialisation ; -Vous organisez et/ou participez aux événements de promotion de l’offre sur le territoire ; vous contribuez au rayonnement de la résidence dans son environnement local en améliorant son référencement ; en développant un réseau de prescripteurs, de partenaires, et de tous les acteurs clés (professionnels, associations, etc.) ; -Vous développez une liste d’attente auprès d’une clientèle sénior appropriée à l’offre proposée, en menant notamment des actions commerciales de prospection, en constituant un fichier qualifié de prospects (phoning, actions terrain, événements), et en en assurant le suivi personnalisé ; -Vous organisez les rendez-vous avec les séniors et leur famille, réalisez les visites, identifiez les besoins et concluez l’offre ; -Vous analysez régulièrement la satisfaction des résidents, et proposez des actions correctives et des améliorations de l’offre ; -Vous participez à la vie de l’établissement et aux événements afin de faire connaître la résidence.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.