Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Direction, vous prenez la responsabilité d’une région comprenant plusieurs agences représentant environ 80 collaborateurs (Responsables d’agence, professionnels de santé (infirmiers, diététiciens) et professionnels logistiques). Vous assurez le développement opérationnel, garantissez la qualité des soins et optimisez les résultats économiques. Vos principales missions seront les suivantes : Déployer la stratégie définie par la Direction Générale auprès des Responsables d’agence et leurs équipes, en garantissant les objectifs quantitatifs et qualitatifs, Animer, encadrer et fédérer les équipes dans une dynamique positive, Superviser la gestion administrative et budgétaire des agences, veiller au respect des procédures internes (qualité, hygiène, sécurité) et contrôler la bonne application des bonnes pratiques, Développer une relation forte de proximité avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

En 2021, l'Udaf a ouvert un service d’accompagnement budgétaire labellisé par l’État « Point conseil budget » animé par un·e conseiller·ère budgétaire. Le public est accueilli et conseillé dans 16 lieux sur le département. Les Points conseil budget (PCB) figurent parmi les mesures clés de la Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. C’est un service labellisé par l’État, pour prévenir le surendettement et renforcer l’accompagnement des personnes pouvant rencontrer des difficultés financières. Conformément au cahier des charges national PCB, les services proposés sont gratuits, adaptés et confidentiels. Descriptif du poste : Sous l’autorité de la responsable du service accompagnement des familles et de la vie associative, le ou la Conseiller·ère budgétaire aura pour mission d’animer le réseau de points conseil budget sur le département en assurant les services suivants : - Accueil, information, orientation - Diagnostic budgétaire - Accompagnement et suivi budgétaire dans le temps - Accompagnement à l'ouverture des droits le cas échéant - Possibilité d’intervention auprès des créanciers locaux - Accompagnement dans le cadre d'une procédure de surendettement - Animation de sessions collectives de sensibilisation/information sur la gestion budgétaire CDD à temps partiel (0,80 ETP) avec prolongation possible en CDI, basé à Gap, avec déplacements hebdomadaires du nord au sud du département (véhicule de service). A pourvoir dès que possible. Grille de classification CONSEILLER(E) EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE - CCN 15 mars 1966. Lettre de motivation et CV à adresser par mail à l'adresse : rbertrand@udaf05.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales • Programmer et animer des activités et des sorties • Accompagner les vacancier·e·s dans les actes de la vie quotidienne (habillement, toilette, repas) • Assurer la gestion de la vie quotidienne : achat et confection des repas, entretien du lieu d’hébergement, planification des journées • Assurer la sécurité physique et émotionnelle de tous les participant·es • Assurer le transport en minibus 9 places pendant la durée du séjour Conditions générales • Hébergement et repas pris en charge pendant toute la durée du séjour • Contrat d’Engagement Éducatif : 81.84€ net/jour + congés payés • Repos remplacé de 24h par période de 7 jours travaillés • Formation obligatoire et rémunérée le samedi 14 et le dimanche 15 juin 2025. Repas pris en charge par la Fédé.

Rattaché au Président et en lien avec le Conseil d'Administration, vous participerez à la définition des orientations de la politique générale et vous serez le garant de leur mise en œuvre. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Proposer et animer les stratégies les plus adaptées pour la réalisation des objectifs fixés dans le respect de l'unité de l'association, - Garantir le respect et la bonne application du projet associatif visant à préciser les indispensables niveaux de communication, coordination, relations et partage d'informations entre les différents acteurs de l'association, - Animer et diriger les instances de Direction, - Développer la communication interne fondée sur l'écoute, la transparence, et le dialogue, - Garantir les relations avec les acteurs extérieurs (autorités et financeurs publics, services de l'État et du Département), - Assurer une veille afin d'anticiper les évolutions juridiques et de politiques publiques susceptibles d'avoir un impact sur la vie de l'association.

du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 5 millions d’euros ; • Animer l’équipe de direction comprenant 4 adjoints de direction ; • Assurer la gestion et l’accompagnement des 58 ETP ; • Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ; • Inscrire les actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la Direction Générale ; • Participer à la dynamique de l’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du directeur du dispositif avec lequel il.elle travaille en étroite collaboration, le·la directeur·rice adjoint·e administratif·ve décline la politique financière,ressources humaines et qualité de l’association au sein du dispositif. Il·Elle travaille en lien étroit avec les adjoint·e·s de direction des services du dispositif, le personnel administratif et les services du Siège. Vos principales responsabilités incluront : Encadrement et gestion des services administratifs et des services généraux (6 personnes) Gestion administrative et financière : • Mise en place de procédures de gestion administrative et financière ; • En lien avec le directeur du dispositif, élaboration et coordination des budgets prévisionnels et comptes administratifs • Définition et analyse d’indicateurs de pilotage (activité, suivi budgétaire, suivi des investissements) ; • Supervision de la comptabilité des 3 dossiers comptables (9.2 M€ de budget) dans le respect de la réglementation et des procédures de L’ESSOR. Gestion des ressources humaines et de la paie : • Mise en place de procédures au sein du dispositif dans le respect du droit du travail, de la convention collective (CC66) et des accords d’entreprise ; • Supervision de la tenue des dossiers du personnel, des contrats de travail et de la gestion des paies ; • En lien avec le directeur du dispositif, gestion du plan de formation des salariés du dispositif. Qualité : • Animation de la démarche qualité au sein du dispositif ; • Veille et suivi des outils de la loi 2002-2 : livrets d’accueil, projets de service, … ; • Suivi de la mise en place et de l’usage du dossier de l’usager informatisé. Services généraux : • Mise en œuvre d’une politique d’achats au sein du dispositif ; • Coordination de la gestion immobilière, des travaux et des contrats d’entretien.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur et en proximité étroite avec le Trésorier de la Fondation, vous garantirez la gestion administrative et financière de la Fondation en veillant à l’application rigoureuse des procédures et des obligations réglementaires. Vous assurerez un rôle stratégique de conseil auprès de la direction et de la gouvernance, tout en supervisant l’ensemble des flux comptables et financiers. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion financière et comptable • Assurer le contrôle et le suivi de la comptabilité générale et analytique de la Fondation en lien avec le cabinet d’expertise comptable et le Commissaire aux Comptes ; • Superviser la clôture des comptes et la préparation des documents financiers nécessaires à la gouvernance (Trésorier, Comité financier entre autre) et aux obligations légales ; • Piloter la trésorerie de la Fondation en veillant à sa prévision et à son équilibre en concertation avec la Direction et le Trésorier ; • Garantir la consolidation et le suivi du budget global de la Fondation, en organisant des revues budgétaires régulières et en proposant des ajustements stratégiques. Contrôle et optimisation des processus administratifs et financiers • Veiller à la bonne application des procédures comptables et financières en conformité avec les obligations légales et réglementaires spécifiques aux Fondations ; • Recommander et mettre en place des outils d’optimisation pour le suivi administratif et financier, en développant de nouvelles pratiques et en déployant des solutions de gestion adaptées ; • Assurer un contrôle rigoureux des dépenses, avec une délégation de pouvoir pour l’exécution des paiements jusqu’à 50 000 €, sans responsabilité d’engagement des dépenses. Soutien stratégique et conseil à la gouvernance • Assister le Directeur et le Trésorier dans la préparation des réunions du Comité Financier de la Fondation et assurer un reporting financier régulier ; • Proposer des solutions financières adaptées et anticiper les besoins en financement pour garantir la pérennité des ressources de la Fondation ; • Effectuer une veille active sur les évolutions réglementaires et financières, en informant la Direction des opportunités et risques éventuels. Gestion des relations externes et coordination des interlocuteurs • Être l’interlocuteur∙rice principal∙e des partenaires externes tels que l’expert-comptable, le Commissaire aux Comptes, les banques et organismes financiers, ainsi que les cabinets d’avocats et de paie ; • Superviser les flux financiers entre la Fondation et l’écosystème IMT, en lien avec les écoles pour la gestion des bourses et des reversements de fonds ; • Assurer le suivi et le contrôle de la paie en collaboration avec le cabinet de paie et sous la supervision de la Direction. En tant que garant∙e de la gestion administrative et financière de la Fondation, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation des ressources, contribuant ainsi activement au développement et au rayonnement de la Fondation Mines-Télécom.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe du Territoire Île-de-France en charge de la plateforme enfance, vous avez pour mission de garantir la qualité, la modularité et l’évolutivité des parcours des 94 enfants accueillis (dont 38 en internat de semaine, âgés de 3 à 20 ans présentant un handicap moteur avec ou sans troubles associés. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : - Vous garantissez la bonne mise en œuvre du projet de dispositif et par déclinaison des projets personnalisés des enfants / jeunes en veillant à soutenir l’autodétermination des jeunes et la co-construction avec les familles, - Vous mettez en œuvre au sein du dispositif les orientations du territoire Île-de-France concernant la transformation de l’offre, - Vous encadrez une équipe d’environ 70 professionnels dont 2 Chefs de service (externat et internat) et assurez l’organisation de la gestion des ressources humaines, - En lien avec la Responsable du pôle gestion et la Direction Ajointe de plateforme, vous veillez sur la situation budgétaire des dispositifs via les différents outils, - Vous soutenez le déploiement et le bon fonctionnement des nouvelles modalités d’accompagnement (UPA, SAPA, groupe préprofessionnel, classe avenir…), - Vous soutenez la pérennisation de l’école Saint Jean de Dieu par l’adéquation constante des fonctionnements aux besoins du territoire et favorisez l’articulation par une collaboration étroite avec la Directrice scolaire, - Vous incluez en continue les familles et proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé des enfant/ jeunes.

Dans un contexte de réorganisation interne et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion de l’EAM Le Platon, établissement de 30 salariés accompagnant des adultes présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), sur la partie Accueil de jour et Accueil temporaire. Vous garantissez la qualité des accompagnements et veillez à l’épanouissement des résidents ainsi qu’à la structuration des équipes. Vos missions principales : • Piloter et mettre en œuvre les projets d’accompagnement personnalisés en lien avec les familles et l’équipe pluridisciplinaire. • Encadrer, animer et coordonner une équipe de 30 salariés. • Structurer et encadrer les pratiques managériales, en favorisant l’autonomie des professionnels tout en apportant un cadre clair et rigoureux. • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et à l’adaptation de l’offre d’accompagnement. • Assurer la gestion financière et l’optimisation des ressources du périmètre. • Développer et renforcer les partenariats locaux, notamment pour favoriser une dynamique inclusive. • Proposer et mettre en place de nouvelles activités adaptées aux besoins des résidents.

En tant que Directeur(trice) du CPA, vous pilotez la stratégie de l’établissement en définissant et mettant en œuvre son projet en cohérence avec les orientations du projet territorial de santé mentale. Vous assurez la gestion financière et administrative en élaborant et suivant le budget, en optimisant les ressources et en garantissant l’équilibre économique. ​ Vous animez et coordonnez une équipe de 1 215 professionnels, en veillant à développer une organisation efficace et à maintenir un climat social de qualité. Vous impulsez des actions favorisant l’innovation et l’amélioration continue des pratiques, notamment dans le développement des soins ambulatoires. ​ Vous êtes un acteur clé du développement des partenariats et représentez le CPA auprès des tutelles, collectivités locales et acteurs médico-sociaux. Vous participez activement aux concertations et négociations avec les instances publiques et institutionnelles. Garant de la qualité des soins et du respect des droits des patients, vous soutenez les actions de lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques et favorisez l’inclusion sociale des personnes prises en charge.