Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le∙la directeur∙rice exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction Générale, avec laquelle il∙elle collabore et à laquelle il∙elle rend compte régulièrement de l’activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale. Il∙elle assure le pilotage de l’établissement, en supervisant l'ensemble des fonctions socio-éducatives, thérapeutiques, techniques, administratives et financières, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels de son établissement, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Par son action, dans le respect des orientations définies par la Fondation, le∙la directeur∙rice d’établissement répond à l’intérêt supérieur des mineurs et jeunes majeurs accueillis et de leurs familles, assure l’organisation d’une prise en charge individualisée de qualité, facilite l’expression et la satisfaction de leurs besoins, favorise l’accès à leurs droits et à l’exercice effectif de leur citoyenneté. Vos principales activités seront les suivantes : Mise en œuvre du projet d'établissement ; Gestion budgétaire et financière ; Management, gestion, animation et encadrement des ressources humaines ; Gestion immobilière ; Développement et animation des partenariats ; Mise en œuvre de la démarche qualité.

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner le développement du mécénat et le suivi administratif des partenariats • Accompagner la montée en puissance de la Journée du Cœur des Femmes en Entreprises et assurer les relations internes avec les différents pôles pour coordonner le développement du dispositif ; • Soutenir la mise en place et l’attribution du label « Agir pour le Cœur des Femmes » auprès des entreprises membres et coordonner la communauté d’appartenance ; • Participer à la formalisation des offres prospectives de partenariat et à leur valorisation auprès des mécènes ; • Assurer le suivi des contreparties des convention de partenariat ; • Participer à la veille et à la prospection qualifiée de nouveaux partenaires. 2. Accompagner le développement des actions de philanthropie et la relations avec les donateurs • Assurer le suivi des relations et de la fidélisation des donateurs ; • Participer à la préparation des campagnes de collecte donateurs et grands donateurs ; • Coordonner les événements de collecte organisés par des tiers (peer to peer) et assurer le suivi de la mobilisation ; • Accompagner la montée en puissance du CRM du fonds de dotation, le mobiliser en faveur du développement de la relation donateurs et assurer les mises à jour nécessaires ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur. 3. Accompagner les activités transversales du fonds de dotation en lien avec le périmètre du développement des ressources • Assurer la mobilisation de bénévoles sur les opérations de collecte sur le terrain ; • Assurer la mise à jour des pages dédiées au développement des ressources sur le site internet et être force de proposition pour la valorisation de l’activité fundraising et mécénat sur les réseaux sociaux ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement événementiel et organisationnel de l’activité ; • Participer ponctuellement aux campagnes nationales de dépistage, dans le cadre des relations partenariales ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » et aux temps forts nationaux organisés par le fonds de dotation ; • En lien avec le Responsable du Développement des Ressources, assurer un reporting régulier auprès des Co-fondateurs et du Délégué national, ainsi que les bénévoles associés au dispositif.

Coordonner les actions régionales et animer le collectif des associations (50%) - Fédérer et animer le collectif des associations membres. Pour cela, vous pourrez être amené à : organiser des journées régionales thématiques, animer le groupe des Directeurs Généraux, organiser des webinaires, etc. - Soutenir les actions des associations membres en les accompagnant individuellement si besoin - Être une tête dappui / de ressources pour les associations membres : piloter et gérer le dispositif du Service Civique, répondre aux sollicitations, assurer la mise en lien avec les partenaires et l'Unapei nationale, etc. - Impliquer les associations membres dans les manifestations nationales : Printemps des Poètes, périodes délections, manifestations sportives, etc. - Développer des outils concrets avec les associations selon les besoins remontés : fiches pratiques, guides, enquêtes, etc. Gérer la communication et le plaidoyer régional (20%) - Gérer la communication interne et externe de l'association : site internet, réseaux sociaux, newsletter mensuelle, etc. - Coordonner lélaboration des supports de communication de l'association Assurer le relai de demandes presse, avec l'Unapei nationale, auprès des associations locales - Préparer, organiser et participer aux évènements organisés par l'association Être en relai et en coopération avec le niveau national de l'Unapei (20%) - Participer aux réunions organisées par l'Unapei Tête de Réseau (séminaires, commissions, congrès, ) - Assurer le relais dinformation descendante et ascendante entre l'Unapei Tête de Réseau et les associations départementales ou locales - Assurer la promotion des manifestations nationales organisées par la Tête de Réseau auprès des associations départementales et locales - Promouvoir auprès des associations départementales et locales, la déclinaison régionale du projet stratégique de l'Unapei Tête de Réseau Être en appui de la gestion statutaire (10%) - Préparer, organiser et participer aux réunions statutaires de l'association : bureau, Conseil dAdministration, Assemblée Générale - Participer à la rédaction des comptes rendus et des Procès-verbaux de ces réunions - Assurer le secrétariat et coordonner avec l'expert-comptable la comptabilité de l'association - Suivre la mise en œuvre des orientations stratégiques, du projet associatif et du plan d'actions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Responsable technique de nos services Petite Enfance itinérants comprenant: - Des haltes garderies - Des relais petite enfance Rejoignez l'équipe de l'ARPPE en Berry, découvrez la pédagogie et les valeurs d'une association du réseau de l'ACEPP et participez à l'aventure auprès des assistants maternels, des parents et des enfants de nos services itinérants. Vos mission seront: - Accompagner les patents dans leur rôle éducatif en les conseillant en matière de jeux, d'éveil, d'alimentation, d'hygiène et de sécurité des enfants - Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant en garantissant sa sécurité et son bien être au sein du relais - Mettre en œuvre des projets d'action éducative et de prévention - Accueillir, informer les parents et les assistantes maternelles - Favoriser les échanges et rencontres avec les différents équipements et services extérieurs

• Former et sensibiliser : Animer les sessions d’apprentissage de conduite vélo en milieu urbain pour les enfants, adultes et scolaires. Intervenir dans le cadre de la Vélo École de la Métropole pour adultes avec des modules pratiques et théoriques. Encadrer les sessions de "Savoir Rouler à Vélo" en milieu scolaire et extra scolaire. Donner des cours de vélos dans le cadre du Dispositif Mobilité Inclusive (DMI) pour adultes. • Animer et organiser des événements : Participer aux stands et animations lors d’évènements et stages (vacances scolaires, périscolaire, formations et prestations extérieures). Mobiliser, coordonner et fidéliser des bénévoles sur ces types d’activités • Soutenir la coordination administrative et logistique : Assister la coordination dans la gestion des outils informatiques et numériques (reporting, gestion d’agendas, logiciels internes et externes). Participer à la communication avec les différents intervenants et les partenaires (collectivités, associations, particuliers). Aider à la coordination des bénévoles, stagiaires et services civiques. Pour postuler au poste : • Adresser CV et lettre de motivation par e-mail à janus.contact@gmail.com avec pour objet « candidature offre animatrice ou animateur mobilité à vélo» . Date limite : Envoi des candidatures jusqu’au 21 avril 2025 Entretiens : semaine 17 Prise de poste : dès que possible et au plus tard le 06 mai 2025

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en œuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la cheffe de service et soutenu par le coordinateur de la communauté 360, le faciliteur/la facilitrice de choix de vie organisera un système de coopération autour du projet de vie pour construire des solutions adaptées avec la personne et son environnement, en tenant compte du contexte territorial. Le faciliteur/la facilitrice de choix de vie collabore à la construction d’une société plus inclusive, en cherchant à adapter la société aux demandes de la personne en situation de handicap, en promouvant l’inclusion en milieu ordinaire et l’accès aux droits communs. Le faciliteur/la facilitrice de choix de vie veille à maintenir le pouvoir d’agir de la personne en situation de handicap ainsi que ses proches-aidants. Les missions du faciliteur/de la facilitrice de choix de vie Assistance à maitrise d’ouvrage du projet de vie, le faciliteur/la facilitrice de choix de vie contribuera à faire émerger le projet de vie de la personne en prenant en compte ses besoins / attentes / aspirations constituant « le devenir » propre à fédérer l’ensemble des acteurs. Développeur d’un réseau de partenaires de proximité lui permettant de mobiliser les ressources du droit commun (auxiliaires de vie, associations sportives, culturelles, médecins traitants, spécialistes libéraux, Être une personne ressource pour les différents acteurs (ajustement du projet de vie, prise en compte des difficultés de chaque acteur…) Soutenir la personne dans le pilotage de la stratégie de réalisation de son projet en prenant en compte l’ensemble de l’environnement Communication et promotion externe du dispositif auprès des partenaires du territoire CDI à temps plein – salaire brut annuel selon CCN 66 avec reprise d’ancienneté et application Laforcade Le poste nécessitera 3 jours de formation par mois pendant 8 mois à partir de novembre 2025 Pourquoi rejoindre la Fondation des Amis de l’Atelier ? - Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur - Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos - Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels) - Des œuvres sociales proposées par le CSE - Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité - Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions - Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet humain et ambitieux ! Nous avons hâtes de vous rencontrer.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction Générale Déléguée et membre du Comité de Direction Générale, vous contribuez au déploiement stratégique d’ASKORIA à l’échelle nationale. A ce titre, vous : ​ - Pilotez et animez les ressources affectées au pôle, - Encadrez une équipe d’environ 25 personnes permanentes et environ 200 intervenants occasionnels, organisée autour de 4 Directions : la Grande École des Solidarités – Management (formations de type CAFDES, CAFERUIS, Masters…), les Académies expertes (Skool’in, Oskaria, et autres thématiques à venir), la VAE et la formation continue nationale, - Travaillez de manière très étroite avec l’ensemble des autres acteurs de la Direction Générale (Direction du pôle Bretagne – Métiers des Solidarités, Direction exécutive « ressources groupes et prospectives »), - Renforcez et développez les activités qui vous sont confiées dans une approche quantitative et qualitative, - Etes garant de la qualité des contenus, des parcours et de la pédagogie déployée, - Accompagnez l’innovation et renforcez les coopérations avec les acteurs nationaux du secteur. A ce titre, vous représentez ASKORIA dans différents réseaux professionnels et institutionnels.

Le poste s’articule autour d’une double mission : assurer la responsabilité du Foyer d’Accueil Médicalisé Saameya, tout en soutenant les parcours de santé sur l’ensemble des établissements de L’Arche à Paris. Il s'agit d’un rôle à la fois opérationnel et stratégique, ancré dans une logique de qualité de vie, de soins adaptés et de dynamique collective. Les principales responsabilités sont les suivantes : • Organiser, coordonner et garantir la qualité des soins au sein du FAM Saameya, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. • Accompagner les personnes accueillies dans la mise en œuvre de leur projet personnalisé, en veillant à l'équilibre entre soins, lien social et respect du rythme de chacun. • Encadrer et soutenir les professionnels en poste (17 salariés), en lien avec le chef de service éducatif, et assurer les aspects RH (plannings, suivi, intégration). • Superviser la gestion administrative et budgétaire de l’établissement, en partenariat avec les fonctions support du siège. • Développer une culture de bientraitance, en lien avec les valeurs de l’association, et faire vivre la dimension communautaire du foyer. • Assurer une mission transversale de coordination des parcours de santé pour l’ensemble des foyers, SAVS et CAJ de L’Arche à Paris. • Appuyer les responsables de structures dans l’élaboration des suivis médicaux et la mise en œuvre des actions de prévention. • Encadrer l’infirmière coordinatrice dédiée aux structures hors FAM, et animer les partenariats avec les professionnels de santé extérieurs.

Au sein du pôle social composé d’une équipe de 10 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), le/la travailleur(se) social(e) accompagne : - Les locataires du parc locatif de l’agence, lorsque des besoins sont identifiés (budget, droits, occupation/ appropriation du logement…) mettant en péril le maintien dans le logement, accompagnement à la recherche de logements, relogement de personnes dont le bail se termine (GLA /ASL) ; - Des ménages orientés par le SIAO en vue de l’accès puis leur maintien pérenne au sein du logement (IML location ou sous-location avec bail glissant et IML Renforcée en santé) ; - Des ménages à la rue ou hébergés chez des tiers en vue d’accéder à un logement (AVDL/LSA). Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous : • Mettrez en œuvre des mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) dans le cadre de la politique du logement d’abord : AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement, LSA (Logement Sociaux Accompagnés) et IML (Intermédiation Locative). En fonction des besoins du service et de la répartition des activités, vous pourrez être amené(e) à accompagner les locataires de l’AIVS dans le cadre de la Gestion Locative Adaptée et l’Accompagnement Social Internalisés ou à mettre en œuvre des mesures d’Intermédiation Locative (IML). Contact : rh@untoitpourtous.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.