Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) au Manager des Systèmes d’Information et en lien fonctionnel avec le Responsable Infrastructure & Sécurité SI, vous assurez l’administration, la supervision et le maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes, réseaux et services numériques de la Fondation. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Administrer et maintenir les infrastructures systèmes et réseaux (serveurs, virtualisation, sauvegardes, équipements réseaux, VPN, firewalling) • Superviser les environnements techniques afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des services numériques • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et intervenir en support de niveau 2 auprès des utilisateurs • Participer aux projets techniques liés aux migrations, aux évolutions infrastructures, à la cybersécurité et aux environnements Microsoft 365 • Contribuer au renforcement des dispositifs de sécurité SI et de gestion des habilitations (IAM) • Assurer le suivi opérationnel des flux et outils d’intégration applicative • Automatiser les tâches récurrentes via des scripts et outils d’administration (PowerShell, Python, Bash…) • Participer à l’amélioration continue des infrastructures et rédiger la documentation technique et les procédures d’exploitation

Dans le cadre de vos fonctions, vous : • Organisez le fonctionnement quotidien du service et garantissez la continuité des accompagnements. • Coordonnez les admissions et les accueils temporaires. • Assurez le suivi des plannings et de l'organisation du travail via le logiciel Octime. • Encadrez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire d'environ 27 professionnels. • Animez les réunions d'équipe et accompagnez les professionnels dans un contexte de forte rotation des accompagnements. • Participez aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la fidélisation des équipes. • Garantissez la qualité des accompagnements et le suivi des projets personnalisés. • Assurez la coordination avec les partenaires internes et externes. • Contribuez à la structuration progressive du fonctionnement du service.

Rattaché·e à la Directrice Générale, vous pilotez l’ensemble des fonctions supports de l’association. À ce titre, vous êtes garant·e de la fiabilité des données, du respect des cadres réglementaires ainsi que de la qualité des outils de pilotage mis à disposition des équipes et de la Direction. Votre objectif est de donner à la Direction et aux équipes une base claire, fiable et structurée, leur permettant de piloter leurs actions et de prendre des décisions éclairées. Pilotage financier et appui à la décision Dans un contexte de diversification des financements et d’exigence accrue de pilotage : • Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable • Élaborer et piloter les budgets prévisionnels • Assurer le suivi de la trésorerie et analyser les écarts • Produire des tableaux de bord et analyses à destination de la Direction • Contribuer aux réflexions stratégiques (modélisation, scénarios, projections) • Structurer des outils de pilotage simples, fiables et adaptés Vous rendez la gestion lisible, maîtrisée et anticipée. Ressources humaines Dans un environnement en structuration : • Piloter l’administration du personnel (contrats, paie externalisée, obligations sociales) • Structurer et formaliser les processus RH • Garantir le respect du cadre légal • Suivre la masse salariale et accompagner les arbitrages • Appuyer la Direction sur les sujets RH sensibles Vous apportez de la clarté et de la sécurité, sans alourdir les pratiques. Juridique et conformité • Superviser les engagements contractuels et conventions • Garantir la conformité juridique des activités • Assurer une veille réglementaire • Coordonner les conseils externes Vous sécurisez le cadre de fonctionnement de l’association. Systèmes d’information et services généraux Dans un contexte de digitalisation des outils : • Piloter les projets SI (CRM, outils de gestion, reporting…) • Assurer la cohérence, la sécurité et la performance des systèmes • Gérer les prestataires • Superviser les services généraux (locaux, équipements, achats) Vous simplifiez et fiabilisez les outils au service des équipes. Appui à la gouvernance • Préparer les conseils d’administration et les instances • Produire les supports nécessaires à la prise de décision • Consolider les informations financières et RH • Assurer un rôle d’interface entre la Direction et la gouvernance Vous facilitez un pilotage stratégique clair et structuré. Membre du comité de direction, vous intervenez au sein d’une organisation clairement structurée dans laquelle vous pilotez le cadre, les moyens et la structuration, tandis que les équipes opérationnelles sont pleinement dédiées à la mise en œuvre des actions et à l’impact.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice de la communication, le·la Responsable Communication & Collecte grand public contribue au déploiement de la stratégie de communication et pilote les campagnes de collecte auprès du grand public. Le poste conjugue coordination de projets, créativité et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital. Collecte grand public • Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, opérations de mobilisation, marketing direct) ; • Participer à la définition des stratégies de collecte et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ; • Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel ; • Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet) ; • Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance (KPI) ; • Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue. Communication digitale et contenus • Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne) ; • Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux) ; • Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire. Communication événementielle et relations médias • Participer à la communication autour des événements nationaux de l’association ; • Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes ; • Développer et entretenir les relations médias. Contribution à la stratégie de communication • Contribuer au déploiement de la stratégie de communication et de collecte grand public de l’association ; • Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public ; • Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association ; • Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Territoires du Développement et de l’Innovation, et en lien étroit avec la gouvernance bénévole régionale, vous incarnez et déployez les orientations de l’Association au sein de la Fraternité Régionale Normandie. Vous animez, en binôme avec la Présidente régionale, les travaux du Conseil et de la Conférence régionale. Vous prenez la responsabilité d’un territoire aux réalités contrastées, marqué par un fort ancrage rural et une large dispersion géographique, une population vieillissante exposée à l’isolement, des besoins sociaux croissants sur certains territoires fragilités, et des disparités entre zones urbaines, littorales et rurales. Dans ce cadre, vous pilotez une dynamique régionale ambitieuse visant à renforcer la présence de l’association dans les territoires les plus fragiles, structurer les coopérations locales et développer des réponses adaptées aux besoins des personnes âgées isolées. Pilotage stratégique et développement territorial • Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route régionale en lien avec les instances régionales ; • Identifier les besoins sociaux du territoire et prioriser les actions ; • Développer la présence associative sur les zones peu couvertes ; • Soutenir l’innovation sociale et les nouvelles formes d’accompagnement. Management et animation des équipes • Encadrer, fédérer et accompagner l’équipe salariale régionale ; • Soutenir les responsables d’équipes locales ; • Favoriser la coopération entre bénévoles et salariés ; • Développer les compétences et accompagner les transformations. Gouvernance associative • Préparer et co-animer les instances régionales ; • Sécuriser la qualité de la vie associative ; • Faciliter la prise de décision et la circulation de l’information. Développement partenarial et représentation • Représenter l’Association auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires régionaux ; • Développer les partenariats stratégiques utiles au projet régional ; • Renforcer la notoriété et l’ancrage territorial des Petits Frères des Pauvres. Pilotage budgétaire, administratif et logistique • Construire et piloter le budget régional ; • Garantir la bonne allocation des ressources ; • Veiller au respect des procédures, obligations légales et cadres internes ; • Superviser les moyens généraux et les sites régionaux. Contribution nationale • Participer aux rencontres nationales des directeurs régionaux ; • Contribuer aux projets transverses de l’Association ; • Partager les bonnes pratiques et innovations issues du territoire normand.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur Général et membre de l’Équipe de Direction Générale ainsi que du CODIR, le·la DRH pilote l’ensemble de la stratégie et des opérations RH de l’association. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives. Pilotage stratégique RH et transformation • Élaborer et déployer la feuille de route RH 2026–2030 en lien avec la Direction Générale ; • Accompagner la transformation et la structuration de l’organisation ; • Définir et piloter une politique RH cohérente avec les valeurs et le projet associatif ; • Participer aux réflexions stratégiques et à l’évolution des organisations ; • Développer des outils de pilotage RH et des indicateurs d’aide à la décision. Management du service RH et structuration des pratiques • Piloter l’activité RH dans ses différentes dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales ; • Optimiser les outils, process et procédures RH afin de renforcer la qualité de service apportée aux établissements ; • Structurer et faire évoluer le système d’information RH afin d’améliorer la fiabilité des données et le pilotage des activités ; • Accompagner les cadres opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Dialogue social et sécurisation juridique • Contribuer à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ; • Préparer et piloter les négociations collectives et obligations sociales ; • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles ; • Superviser les situations sensibles, les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. Développement RH et accompagnement managérial • Déployer une politique RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des professionnel·le·s ; • Piloter le plan de développement des compétences ; • Accompagner les directions dans leurs pratiques managériales ; • Favoriser une culture RH de proximité et une dynamique collective à l’échelle des établissements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous sommes à la recherche d'un.e éducateur-rice jeunes enfants pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée au sein de notre multi accueil de 32 enfants accueillants des enfants de 10 semaines à 3 ans dans un cadre sécurisant et bienveillant. VOS MISSIONS : -Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives et ludiques appropriées aux enfants. - Encourager la socialisation et l'apprentissage par le jeu. - Assurer la communication avec les parents et informer régulièrement sur le développement de leur enfant. - Participer à la planification et à l'organisation des événements et des sorties de la crèche. - Garantir un environnement sécurisant et stimulant favorisant l'autonomie et l'éveil des enfants. - Faire vivre le projet pédagogique axé sur la motricité libre, la communication bienveillante, la place du parent, l'inclusion en lien avec l'équipe... - Accompagner le développement  global des enfants en respectant leurs besoins individuels. - Travailler en partenariat avec les familles et assurer une communication de qualité. - Soutenir et accompagner l'équipe dans les pratiques professionnelles . - Assurer la continuité de direction.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez un périmètre multisite comprenant un ESAT et une Entreprise Adaptée. À ce titre, vous portez une responsabilité globale à la fois économique, managériale et médico-sociale. Vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et développer les activités économiques (espaces verts, restauration, production) dans une logique d'équilibre entre performance économique et finalité sociale, • Manager, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (64 professionnels dont 4 Cadres), • Garantir l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels ainsi que la qualité de production, • Garantir la qualité des parcours et de l'accompagnement des personnes accueillies, dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques, • Veiller à la mise en œuvre des droits des personnes, à la promotion de la bientraitance et à la prévention des situations de maltraitance, • Piloter la gestion budgétaire, les investissements et les enjeux immobiliers, notamment dans le cadre d'un projet de relocalisation, • Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les écarts et mettre en œuvre les actions nécessaires, • Déployer et faire vivre les projets associatif et d'établissement, dans une dynamique collaborative, • Développer les partenariats et représenter l'Association auprès des acteurs du territoire.

Vous pilotez un territoire multi-sites composé de dispositifs variés : hébergement d’urgence, accueil de nuit, CADA, CPH ainsi qu’un dispositif d’accompagnement et de mise à l’abri de femmes victimes de violences, répartis principalement sur l’Aveyron, le Tarn, la Lozère et les Alpes-de-Haute-Provence. Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire • Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes ; • Recruter, fidéliser et engager les équipes ; • Animer les équipes, organiser, planifier et suivre le travail des salariés du territoire ; • Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ; • Impulser une dynamique d’élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre ; • Créer une dynamique régionale dans votre territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d’appartenance ; • Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances. Mise en œuvre de la stratégie qualité • Déployer et animer la démarche d’amélioration continue ; • Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l’appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils ; • Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs. Gestion budgétaire • Participer à l'élaboration des budgets ; • Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l’objectif d’équilibre budgétaire ; • Superviser le parc immobilier et l’optimisation des moyens matériels de son périmètre. Développement et représentation territoriale • Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l’association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques ; • Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise ; • Inscrire l’association de manière positive dans le réseau partenarial local, avec les autres associations du secteur social, médico-social et de l’insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction Générale, le·la Secrétaire Général·e supervise le pilotage financier, budgétaire et administratif de l’association mais aussi l’ensemble des fonctions support : ressources humaines, moyens généraux, services juridique et informatique. A ce titre, il·elle encadre une petite équipe. Ses missions principales sont : Comptabilité, budget, contrôle de gestion, reporting, trésorerie, finance, paie • Garantir la fiabilité des comptes de l’association, des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures comptables et financières. • Contrôler les paies par échantillonnage et tout ce qui a trait au social. • Mettre en place le contrôle de gestion, les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités (suivi des tiers débiteurs…) et au reporting à la direction. • Élaborer les budgets de l’association en conformité avec les choix stratégiques de l’association. • Effectuer un suivi budgétaire global avec note d’analyse, et un suivi budgétaire par direction. • Coordonner, finaliser et suivre les dossiers de demande de recherche de financement pour la partie financière (subventions, réponse aux appels à projet…). • Assurer un suivi précis de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions et rechercher la meilleure rémunération de la trésorerie disponible. • Produire un bilan consolidé et préparer les documents financiers pour les Conseils d’Administration et les Assemblées Générale. Ressources humaines • Définir avec la direction générale les grandes orientations en matière de RH et piloter sa mise en œuvre • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures Ressources Humaines • Elaborer les budgets RH en lien avec les directions métiers et dans le cadre des dossiers de financements, suivre et analyser les évolutions de la masse salariale • Mettre en place et suivre des indicateurs d’activités RH • Préparer les éléments RH liés aux projets de réorganisation et de développement de l’association • Participer au CSE et préparer certains documents y afférents • Présider la CSSCT par délégation de la direction générale • Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires et préparer certains documents y afférents Affaires juridiques, fiscalité • Assister la Direction générale dans la préparation des réunions statutaires (bureau, conseil d’administration, assemblée générale). • Coordonner les conseils juridiques dans les domaines relevant de ses attributions et superviser le règlement des contentieux. • Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise et les contrats établis (assurances, sous-traitance). • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, expert-comptable, commissaire aux comptes,), et assurer les relations avec les services fiscaux. Services généraux • Appuyer les services généraux dans la négociation des contrats (téléphonie, entretien, copieurs, achat de fournitures, nettoyage, gardiennage…). • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures des Services Généraux. • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Informatique • Piloter et mettre en œuvre la politique informatique de l’association • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures Informatiques • Recueillir et étudier les besoins des directions • Evaluer et préconiser les investissements • Suivre le bon fonctionnement des infrastructures externes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.