Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Au sein du pôle social composé d’une équipe de 10 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), le/la travailleur(se) social(e) accompagne : - Les locataires du parc locatif de l’agence, lorsque des besoins sont identifiés (budget, droits, occupation/ appropriation du logement…) mettant en péril le maintien dans le logement, accompagnement à la recherche de logements, relogement de personnes dont le bail se termine (GLA /ASL) ; - Des ménages orientés par le SIAO en vue de l’accès puis leur maintien pérenne au sein du logement (IML location ou sous-location avec bail glissant et IML Renforcée en santé) ; - Des ménages à la rue ou hébergés chez des tiers en vue d’accéder à un logement (AVDL/LSA). Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous : • Mettrez en œuvre des mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) dans le cadre de la politique du logement d’abord : AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement, LSA (Logement Sociaux Accompagnés) et IML (Intermédiation Locative). En fonction des besoins du service et de la répartition des activités, vous pourrez être amené(e) à accompagner les locataires de l’AIVS dans le cadre de la Gestion Locative Adaptée et l’Accompagnement Social Internalisés ou à mettre en œuvre des mesures d’Intermédiation Locative (IML). Contact : rh@untoitpourtous.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'IEM et en articulation avec le Chef de service éducatif de l'externat, dont vous partagez le pilotage d'une partie des équipes, vous veillez à garantir la qualité, la modularité et l'évolutivité des parcours des enfants accueillis, selon des modalités adaptées à leurs besoins. L'internat dont vous êtes responsable est un internat de semaine (du lundi au vendredi) organisé sur 2 espaces (internat filles et internat garçons) et qui accueille de 17h00 à 9h00 : 31 enfants de l'IEM, 3 enfants du SAPA (Service d'Appui aux Parcours Atypiques) et 4 enfants par soir de l'USEP (Unité Spécialisée pour Enfants Handicapés = EEAP). Vous assurez également la gestion du dispositif nouvellement ouvert SAPA (Service d'Appui aux Parcours Atypiques) d'une capacité de 5 places dont 3 en internat. Vous assurez vos missions en lien avec les enjeux suivants : - Accompagnement des personnes accueillies : qualité, personnalisation, autodétermination, traçabilité, construction des parcours…. - Pilotage de projet : soutien de la démarche de transformation de l'offre et de l'organisation en plateforme, adéquation des locaux, mise en œuvre de projets éducatifs en lien avec les orientations, inscription dans les projets transversaux type CAA, VIARS, ouverture de l'établissement - Ressources Humaines : planification, encadrement, animation d'équipe éducatives - Actions en direction des familles et tuteurs/partenaires : Communication, collaboration, participation à la mise en œuvre - Soutien et ajustement des accompagnements éducatifs de votre service en lien avec l'autonomie dans la vie quotidienne et dans les projets d'orientation adulte

En tant que Directeur (h/f) de ce pôle stratégique, vous serez au cœur des actions visant à favoriser l'inclusion sociale et à développer les dispositifs d'hébergement, de logement accompagné, d'accompagnement santé et d'insertion professionnelle. Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vos principales responsabilités : Définir et mettre en œuvre la stratégie du pôle, en cohérence avec les orientations de l'UDAF, Encadrer et accompagner les 100 professionnels du pôle (dont 6 Chefs de service + 1 Chef de projets) répartis sur plusieurs sites en Moselle, Garantir la qualité des services rendus et superviser les démarches d'amélioration continue, Renforcer et développer les partenariats avec les financeurs et acteurs locaux, Assurer le suivi budgétaire et piloter les projets stratégiques du pôle, Participer à la réflexion stratégique de l'UDAF au sein du Comité de Direction. Les fonctions support du siège assurent l'appui opérationnel du pôle au niveau ressources humaines, GPEC, finances, qualité, systèmes d'information, communication, patrimoine et immobilier, gestion locative et développement.

L’EAM de la Pointe du Lac s’inscrit dans une plateforme médico-sociale qui accueille des adultes avec autisme et autres troubles neurodéveloppementaux. L’établissement propose 46 places, réparties en internat (19 personnes), externat (18 personnes) et studios (5 personnes). Le site comprend également un SAMSAH accompagnant 40 personnes sur tout le Val-de-Marne et un EAM accueillant en externat 8 personnes en situation de polyhandicap. ​ Rattaché(e) à la Direction et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et le Médecin Psychiatre, vous assurez le suivi psychologique des personnes accompagnées en individuel ou en groupe et contribuez à la mise en œuvre des projets personnalisés. En coordination avec le Chef de Service de l’externat, vous concevez et réalisez des actions préventives et curatives en tenant compte du fonctionnement neuro-atypique des personnes, analysez les situations et apportez un appui technique aux professionnels médico-sociaux et éducatifs. Vous élaborez des bilans et évaluations neuropsychologiques, réalisez des temps d’observation lors des ateliers, des sorties ou des temps de vie quotidienne. Vous proposez et animez des groupes psycho-éducatifs (Entraînement aux Habiletés Sociales, Remédiation Cognitive…) et contribuez à la promotion de l’autonomie des personnes accueillies. Vous accompagnez et soutenez les familles et favorisez un cadre sécurisant pour les personnes accompagnées. ​ Vous participez aux réflexions collectives, aux réunions pluridisciplinaires, aux rencontres avec les familles et les tuteurs, et contribuez à la dynamique de développement des partenariats et réseaux extérieurs.

Garant(e) du respect et de la promotion des valeurs de La Résidence Sociale, dans l’intérêt des personnes accueillies et de leurs familles, vous reportez au Président du Conseil d’Administration et exercez vos missions dans un esprit participatif et collégial. Vos principales missions Vous aurez à • Proposer au Conseil d’Administration une stratégie globale en lien avec le projet associatif : RH, finances, qualité, transformation, développement de l’offre et des ressources, SI et numérique, communication, et à animer les instances de gouvernance ; • Mettre en œuvre les orientations stratégiques -en lien avec les Directeurs Territoriaux et l’équipe de Direction Siège- et à réaliser les arbitrages financiers ; • Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge/accompagnements des bénéficiaires, ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le Comité de Direction ; • Accompagner les changements, liés aux nouvelles attentes des politiques publiques (services/offres/DUI), et aux transformations des pratiques qui en découlent au niveau financier, SI, organisationnel et RH. • Co-construire, avec le DRH, une politique RH ambitieuse et innovante, adaptée aux enjeux du secteur et de l’association ; • Continuer à développer et à identifier de nouveaux leviers de financement, d’innovation et de partenariat ; • Représenter l'association auprès des partenaires clés (institutionnels, financeurs, entreprises, acteurs du médico-social), à entretenir et à développer des liens de qualité avec eux. • Manager et piloter l’équipe Siège et le Comité de Direction. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule de fonction est prévu dans le package de rémunération. Votre candidature Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l’adresse mail suivante : calh@champerley-conseil.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’Agence Régionale de Santé Bretagne et la MILDECA Bretagne missionnent l’Association Addictions France pour impulser une dynamique de prévention et de promotion de la santé en milieu festif sur le territoire breton. Dans ce cadre, l’association coordonne notamment le dispositif de réduction des risques en milieu festif «Collectif l’Orange Bleue ». Le.la chargé.e de projet travaillera sous l'autorité du Directeur de la Prévention Formation Régionale et en lien avec les coordinations d’activités régionales. Le.la chargé.e de projet contribuera à la bonne mise en œuvre des interventions en milieu festif : - Assurer l’organisation des dispositifs festifs (préparation, animation des interventions et suivis), - Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs, - Assurer le pilotage des actions de prévention et RdRD - Suivre la coordination de l’équipe bénévole - Organiser les temps de formation à destination des bénévoles et professionnel.le.s - Piloter l’évaluation et la réalisation des bilans des interventions en milieu festif Le.la professionnelle fera partie intégrante de l’équipe régionale de prévention/formation. A ce titre, il.elle participera aux réunions régionales et aux temps de vie associative. - Statut Chargé-e de projet Prévention Formation CCN 66 – Statut CADRE (cadre 3 niveau 3) - Poste en CDI - Rémunération selon CC66 avec reprise ancienneté - 25 CP + 18 jours de congés trimestriels - Chèques vacances + mutuelle entreprise, - Poste à temps plein basé en Bretagne (Rennes), - 2 jours de télétravail/semaine possibles - Déplacements en région à prévoir. Candidature : Lettre de motivation et CV seront à adresser avant le 23 avril 2025 à : hugo.henneton@addictions-france.org Les entretiens auront lieu à Rennes le mercredi 5 mai 2025.

Sous la responsabilité de la cheffe des services éducatifs, le.la secrétaire-chargé.e d’accueil est son.sa collaborateur.rice direct.e et, en son absence, de la directrice de l’établissement. En lien avec les équipes, il.elle assure l’accueil physique et téléphonique, le secrétariat et la gestion administrative des pôles éducatifs. Il.Elle favorise la communication interne et contribue à l’action socio-éducative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1/ Dans le cadre du projet de la délégation, vous assurez le développement, l’animation et l’accompagnement des équipes dans leurs actions auprès d’un public en situation de précarité sur le territoire du Bassin de la Marne au sein du département*. Pour cela, vous : • accompagnez les acteurs sur ces territoires et contribuez à créer de nouvelles dynamiques. • apportez un soutien aux bénévoles dans leur engagement et dans la mise en œuvre de leurs missions • veillez au développement de projets et de démarches d’animation/d’actions collectives et participatives avec les personnes en situation de précarité. • visez l’autonomie des équipes locales dans leurs actions quotidiennes et dans un esprit participatif et collectif. • permettez la capacité à agir des acteurs et des équipes en s’appuyant sur une vie de territoire (interactions entre les équipes) et favorisez différentes formes d’engagements solidaires. • portez attention au développement du partenariat (associatif, institutionnel, ecclésial) 2/ Vous contribuez à l'animation globale de la délégation : - En lien avec l'équipe permanente et les bénévoles impliqués, vous portez également l'animation d'une thématique : "de la rue au logement" sur l'ensemble du territoire, en lien avec vos homologues franciliens, dans la dynamique nationale. - En appuyant la réflexion des bénévoles en responsabilité et acteurs du projet autour de thématiques transversales pour l'ensemble de la délégation. - En participant aux temps forts du réseau départemental, aux instances territoriales et de délégation, à la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formations, groupes de travail et de réflexion, mutualisations...), et à l'animation des campagnes nationales. (*Le périmètre confié à la prise de poste peut évoluer selon les besoins de la délégation)

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous êtes le garant du pilotage de la production et encadrez une équipe composée de 2 Moniteurs principaux et 17 Moniteurs. Vos missions : ​ - Planifier, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Assurer la gestion et le suivi du budget de production et d’investissement, - Être responsable de la gestion des ressources humaines, - Veiller à la bonne application de l’ensemble des règlementations spécifiques à l’activité dans leurs dispositions intéressant l’hygiène, la sécurité et l’environnement, - Animer la démarche qualité et gestion des risques, - Avec le soutien d’une équipe d’accompagnement éducatif et paramédical, vous vous assurez que l’activité de production réponde aux exigences d’accompagnement des professionnels en situation de handicap et aux exigences des clients et donneurs d’ordre, - Mener une gestion rigoureuse des moyens techniques et humains de chaque activité - Développer des activités porteuses pour le développement et l’accompagnement des équipes de travail. L’ESAT ayant pour projet la restructuration de son site et la création d’une nouvelle blanchisserie industrielle, votre premier challenge sera de dynamiser la prestation sous-traitance avec notamment l’organisation de prestations au sein des ateliers des clients dans une logique d’inclusion.

La Direction de la Communication est essentielle pour valoriser l’identité et l’action de la Fondation ANAIS. Afin d’asseoir sa notoriété et renforcer son attractivité, les principales prestations de la Direction Communication sont : • Définition d’une stratégie de communication globale • Relai les informations/actualités de la Fondation ANAIS • Gestion des relations publiques • Appui à la communication de l’Association des Amis de la Fondation ANAIS Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l’autorité de la Directrice de la Communication, vous participerez aux missions suivantes : • Élaboration et diffusion de supports de communication internes et externes • Animation des supports de la communication digitale (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Site web / blog / newsletter) • Création de contenus originaux (éditoriaux, vidéos et graphiques) • Couverture d’évènements internes de la Fondation (reporting vidéos/photos, article et animation des réseaux sociaux) • Réalisation de veilles stratégiques, concurrentielles et médias • Recherche de partenariat et de financements • Appui dans l’organisation d’un gros projet sport-santé de la Fondation ANAIS et la communication associée (Prospection - Développement de partenariats, Campagnes de mécénat/don, Relations presse, Community Management pour générer visibilité et engagement (analyse des performances), Conception d’outils de communication interne et externe, Appui à la gestion des aspects logistiques, Gestion événementielle pour un challenge sportif à Paris…) • Assistance à la communication de l’Association des Amis de la Fondation ANAIS • Gestion de l’accueil physique des visiteurs au Siège et des relations publiques associées