Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Impulser l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la fédération : - Coordonner, en lien avec le Bureau et le Conseil d'administration, l’élaboration des orientations stratégiques de la Fédération (tous les 5 ans) - Elaborer et piloter le déploiement du Plan d’action de la Fédération COORACE permettant la mise en œuvre de la stratégie de la Fédération - Rendre compte aux instances du déploiement du plan d’action et assurer l’évaluation et le réajustement des actions de la Fédération au regard des orientations stratégiques - Evaluer l’atteinte des objectifs fixés - Identifier, initier et développer les partenariats économiques et politiques pertinents au regard du projet de la Fédération Assurer le fonctionnement des instances statutaires de la fédération, animer et développer le réseau national : - Organiser et animer les temps de réunion des instances statutaires (Bureau, Conseil d'Administration, Assemblée Générale) - Assurer le lien avec les COORACE régionaux et avec les adhérents - Appuyer la mise en place et le développement des délégations régionales - Piloter l’organisation des principaux rendez-vous du réseau (séminaire de rentrée annuel, Congrès national) et la communication interne de la Fédération - Piloter l’organisation et le déroulement des réunions du Comité Technique National (composé des délégués régionaux) - Développer une politique assurant le déploiement quantitatif du réseau Assurer, en lien étroit avec le bureau, la représentation du réseau après de ses partenaires sectoriels et institutionnels, des pouvoirs publics et des élus nationaux : - Structurer, coordonner et suivre les démarches politiques et les actions de plaidoyer de la Fédération - Coordonner, à l’échelle du réseau, les positionnements politiques visant à défendre et améliorer le cadre réglementaire et économique dans lequel s’exercent les activités des adhérents - Piloter la communication externe auprès de nos partenaires, des pouvoirs publics et de la presse - Coordonner la veille sectorielle (IAE, formation, ESS et PTCE notamment) pour assurer un plaidoyer efficace Assurer l'existence des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs annuels : - Superviser l’élaboration et le suivi du budget de la Fédération - Coordonner les différentes instances décisionnelles (Commission Finances et Commission Employeur) et assurer le reporting au Bureau national et au Conseil d’administration - Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds Piloter les équipes de COORACE national et gérer les relations sociales : - Concevoir et mettre en œuvre, en lien avec le/la directeur.trice Administratif.ive et financier.ère, la politique des ressources humaines - Présider le CSE - Assurer le management des Responsables de Pôles (Formation, Recherche Innovation Développement, et Administratif et financier) et piloter la délégation qui leur est confiée sur le management des équipes opérationnelles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous exercerez au sein du pôle conduite de projet de territoire dont l'objectif est d'accompagner les territoires et collectivités dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la lutte contre l'habitat indigne, le redressement des copropriétés en difficulté, l'intervention préventive en copropriétés fragiles ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements, ainsi que l'adaptation des logements et la prévention des risques. Missions Sous la responsabilité du chef de service, vous aurez pour missions de : * Assurer l'animation et l'information des opérations confiées : * Animer des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics (élus, partenaires, financeurs, grand public) ; * Concevoir et mettre en œuvre des outils de communication et de concertation de la population. * Coordonner et contrôler des différentes phases des missions : * Rendre compte à la collectivité de l'avancement des projets, via la réalisation de tableaux de bord et bilans et la préparation des comités techniques et de pilotage * Participer aux réflexions portées par le(s) territoire(s) sur lesquels il intervient * Assurer la bonne réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs * Informer, conseiller et accompagner les particuliers dans leur projet de travaux (rénovation thermique, adaptation, insalubrité, projets locatifs) sur les volets administratifs, techniques et financiers. * Réaliser des visites à domicile, avec les particuliers, pour identifier les caractéristiques techniques du bâti et leur mise en adéquation avec le projet pressenti, préconisation de travaux et assistance à l'analyse des devis * Réaliser des plans de financement individuels, instruire les dossiers de demandes de subventions, suivre ces dossiers jusqu'au paiement des subventions. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

ACTIVITES La préparation et l’organisation d’un chantier BTP découlent toujours d’un projet de développement, de construction, d’équipement, d’aménagement ou de réhabilitation d’une infrastructure ou d’un ouvrage. La prévention des risques professionnels passe notamment par l’anticipation des situations de coactivités, par la fixation des délais réalistes dès l’avant-projet, par des choix techniques adaptés et par la prise en compte de l’environnement du chantier. Encadrement technique Présenter le travail et expliquer la formation et le chantier (déroulement et phases) Enseigner le respect du matériel et des matériaux Répartir les activités Enseigner les consignes de travail Préparation et organisation du chantier Le plan d’installation de chantier Le planning prévisionnel des travaux Les plans d’exécution des ouvrages Evaluation Evaluer la progression du chantier Evaluer les compétences des salariés Evaluer les stocks PROFIL RECHERCHE Capacités Forte motivation et autonomie Importante disponibilité Rigoureux, sérieux, sens de l’analyse Méthodique, polyvalent Sens des initiatives et des responsabilités Capacité physique pour le travail extérieur Sens de l’observation et du discernement Habilitation manuelle et ingéniosité Organisation et planification du travail Maniement sécurisé de matériels d’équipements Synergie avec des partenaires variés Travail en équipe – Sens relationnel Expérience de 5 à 8 ans Savoir et savoir Faire Discret, calme Pédagogue Bienveillant Connaissance théorique Compétence pratique Encadrement des salariés Gérer le personnel Gérer les stocks et le matériel Utiliser le matériel et l’outillage Assurer la maintenance du matériel CONDITIONS - CDD 6 mois - Lieu de travail : Société 75018 Paris Déplacements : Ile de France - Salaire brut mensuel pour 35 heures : 2 100.00 € CONTACT Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr

DESCRIPTION DU POSTE Le profil recherché pour ce poste est une personne ayant une connaissance de l’insertion professionnelle et du travail avec des publics en difficulté et éloignés de l’emploi. 1. COORDINATION ET MANAGEMENT DES EQUIPES DU POLE TECHNIQUE Organisation de l’ensemble des salariés du Pôle Technique (plannings, astreintes, méthodes de travail) Propositions d’amélioration des processus de production Réalisation de l’ensemble du suivi ressources humaines des salariés du pôle technique (entretiens annuels, procédures disciplinaires, gestion des conflits) Superviser l’accueil et formation des nouveaux salariés en insertion et transmettre les besoins en recrutements Échanger avec le pôle insertion sur les parcours des salariés et les activités à développer (formations, construction de supports pédagogiques, ateliers…) 2. DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE Contrôle de la réalisation des prestations et suivi qualité interne et externe Réalisation ou supervision des devis Rédaction des réponses aux appels d’offres en lien avec la directrice Prospection de nouvelles activités Appui au pôle accompagnement pour les partenariats de suites de parcours des salariés en insertion 3. SUPERVISION DES BUDGETS ET DEPENSES DU POLE Tenir un tableau de suivi des prestations réalisées et faire le lien avec le pôle administratif pour le suivi des facturations. Suivi des dépenses du pôle technique en fonction des budgets alloués Superviser la réalisation et le suivi des inventaires Gestion des relations fournisseurs et des procédures d’achat avec la Responsable Administrative et Financière 4. MISSIONS TRANSVERSALES Participation au comité de direction Participation aux réunions de Bureau et au Conseil d’Administration sur demande de la directrice Participation à la construction du budget prévisionnel et de son suivi trimestriel Garantir le respect des principes de l’insertion professionnelle dans l’ensemble des activités de la Régie. Appui à la directrice pour le suivi des conventions avec les financeurs et établissement des bilans

MISSIONS Programmer et participer aux activités d’aménagement et d’entretien d’espaces verts, boisés et humides avec une équipe en insertion • Gestion et entretien d’espaces boisés : élagage, abattage, taille en hauteur, sélection végétale, mise en sécurité de parcelles, coupe et vente de bois, débardage en lien avec le meneur d’attelage et son équipe en insertion ; • Restauration et entretien écologique de milieux humides (étangs et rigoles forestières) : plantations et restauration de berges avec des techniques de génie végétal, fauches, gestion des espèces invasives, réouverture des rigoles… ; • Entretien et aménagement d’espaces écologiques et paysagers urbains en gestion différenciée : ramassage de déchets, désherbage, débroussaillage, tonte, plantations… • En lien avec l’adjoint du pôle, gestion et entretien d’espaces dans le cadre de l’activité éco-pâturage (soins des animaux, mise en place de clôture…). Organiser et gérer le chantier d’insertion • Faire respecter et assurer les règles d’hygiène, de sécurité sur le chantier d’insertion ; • Gérer, entretenir et veiller au bon fonctionnement des locaux techniques de chantier et du matériel ; • Réaliser et suivre les plannings d’intervention ; • Suivre l’activité du chantier (devis, bilans, comptages horaires, comptes rendus), programmation des créneaux camion, etc. Participer au parcours d’insertion des salariés en insertion de votre équipe Participer aux relations partenariales et à la communication Formation • Diplôme Bac +2 (BTSA Gestion et protection de la nature, BTSA gestion forestière, BTSA aménagements paysagers, DUT, etc) ou Bac +3 (licence professionnelle aménagement du paysage) avec de bonnes connaissances en écologie. Permis B obligatoire (véhicule de chantier mis à disposition) Expérience souhaitée en travaux forestiers. Une expérience dans l’encadrement notamment en chantier d’insertion serait un plus. CONDITIONS Contrat : contrat à durée indéterminée. Temps de travail : Poste à temps plein, 35 heures hebdomadaires annualisées (12 RTT annuels). Local de la base vie : Domaine national de Saint-Cloud (92). Travail le week-end : travail possible sur certains samedi ou dimanche, en alternance. Rémunération : : selon grille de la Convention collective des ACI et en fonction de l’expérience /ou/ 2400 à 2500 euros brut mensuel négociable selon profil. Prise de poste : immédiate CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr

DESCRIPTION DU POSTE 1. Gestion de la paie des CDDI (environ 100 personnes) - Recueillir, vérifier et saisir et/ou transmettre à la comptabilité de l'association les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, contrats, avenants, AM/AT…) - Distribuer les bulletins de paie et les tickets restaurants 2. Traitements des données RH - Créer,à partir d’un modèle type et selon les indications données, imprimer, faire valider et signer par le responsable, remettre et faire signer les contrats et avenants aux contrats des salariés en insertion - Etablir les DPAE via Net entreprise - S’assurer de l'exhaustivité des dossiers des salariés - Gérer le suivi des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences - Préparer le calcul des indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte - Saisir sur l'extranet ASP les informations mensuelles relatives aux heures travaillées des CDDI - Prendre les rdv avec la médecine du travail et assurer le suivi de la présence aux rdv 3. Suivi des appels à projets de subventions et des bilans annuels - Rédiger et transmettre dans les temps les éléments de bilan exigés par la DRIEETS (DUI, Annexes objectifs) ), en coordination avec le responsable - Préparation du bilan qualitatif et financier du FSE (plateforme démarche FSE +) - Suivre le versement effectif des subventions, en lien avec la trésorerie de l'association PROFIL RECHERCHE - Diplômé d'un Bac +2 (ou BTS) en comptabilité ou paie - Expérience préalable en Structure d'insertion par l'activité économique COMPETENCES - Maîtriser les techniques de paie et le plan comptable - Maîtriser les bases du droit social et de la sécurité sociale (maladie, AT, maladie professionnelle...), - Maîtriser les outils informatiques : Word, Excel, Gmail, Google Agenda CONDITIONS Type de contrat : CDD ou intérim Disponibilité : Dès que possible Horaires : 39h hebdomadaires du lundi au vendredi 9h00-12h30 14h00-17h30 Lieu : Aubervilliers 93 Salaire indicatif : 2200 € brut / mois Avantages : tickets restaurant, valeur 8.90€ dont 50% à la charge de l’employeur + prise en charge à hauteur de 50% du navigo + 50 % de la mutuelle sur panier de base. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr

DESCRIPTION DU POSTE 1) Encadrement, formation, aide à l’insertion professionnelle : - Il participe avec le directeur et le Chargé d’Insertion Professionnelle, au recrutement des salariés en insertion de son équipe (chauffeurs-collecteurs polyvalents) - Il est responsable de l’encadrement, de la formation et de l’évaluation des salariés en insertion sous sa responsabilité - Il aide à l’élaboration du projet professionnel et à la mise en œuvre de leur formation professionnelle complémentaire - Il a la charge, sous le contrôle du directeur, du respect par les salariés en insertion, des consignes de leur fiche de poste et du respect des procédures, des règles de sécurité et du règlement intérieur - Il participe au suivi des salariés en lien avec le Chargé d’Insertion Professionnelle et le directeur - En collaboration avec le Chargé d’Insertion Professionnelle, il est chargé de connaître et d’établir des relations avec des entreprises de différents secteurs susceptibles de recruter des salariés en insertion 2) Organisation et Logistique : - Il est responsable de la planification et de l’exécution des collectes des invendus alimentaires et des dons et de leur transfert, après le tri, sur le site d’Aubervilliers - Il a la charge du bon entretien (nettoyage et maintenance) des véhicules du site : suivi des contrôles effectués par les salariés en insertion et programmation des interventions de maintenance, - Il maintient et supporte le développement du réseau des donateurs et points de collecte - Il garantit, vis à vis des points de contact sur les lieux de collecte, le respect des conditions d'hygiène et de sécurité alimentaire des produits collectés - Il est responsable de l’enregistrement et du suivi des tonnages collectés aux fins de l’établissement des comptes annuels et la délivrance des reçus fiscaux et de leur déclaration obligatoire. 3) Participation à la vie de l’ACI : - Il participe aux réunions d’équipe - Il fait état de son travail et assure les remontées d’information nécessaires (évaluation des salariés…) - Il fait état des présences et des éléments pour la paye des salariés en insertion - Il s'inscrit dans une démarche de formation continue (actualisation des certifications, évolution des pratiques…) - Il peut venir en soutien aux autres encadrants techniques sur le site d'Aubervilliers

DESCRIPTION DU POSTE Sous l’égide de la secrétaire générale et du président, Caractéristiques Le chargé de gestion comptable et financier assiste la secrétaire générale et les responsables de projets afin d'optimiser la gestion des actions de l’association. Gestion administrative et sociale du personnel et de la structure • Gestion des démarches administratives de la structure (loyer, chèques déjeuner, CET, assurance...) • Suivi administratif des dossiers du personnel • Préparation des éléments pour l’établissement des paies mensuelles • Contrôler et saisir les notes de frais/budget mission • Suivi des formalités légales Comptabilité et clôture des comptes • Suivi comptable (classement des pièces, rapprochements bancaires, caisse, encaissement, décaissement, reçus, factures, remboursements, etc.) • Enregistrement ou préparation des pièces pour le cabinet comptable FINACOOP • Suivi de la comptabilité analytique • Gestion de la trésorerie • Participer activement aux travaux de clôtures comptables • Suivre et relancer les adhésions de l’association • Mise à jour de l’outil de suivi GRC de la structure • Contribuer à la préparation des reportings financiers des projets • Participer aux revues de projets : préparation synthétique d’un état général des dépenses • Aider à l’établissement et au suivi des conventions avec les multiples partenaires de l’association Mise en place d’outils et de procédure • Aider à définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion ainsi que les procédures à mettre en place. • Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l'association, PROFIL RECHERCHE Bac +2 minimum dans une formation en gestion des entreprises, comptabilité, administration ou formation jugée équivalente. Une expérience confirmée de minimum 4 à 5 ans en gestion administrative et financière de projet.   COMPETENCES REQUISES Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) Maîtrise et aisance dans l’utilisation des outils de communication (téléphone, email, visio…) Compétences en comptabilité / fiscalité / réglementation / droit du travail Expérience en production de rapports financiers QUALITES ET APTITUDES Sens de l’initiative et de l’anticipation, autonomie dans le travail Capacité de rédaction et d’analyse en français Capacité à hiérarchiser les urgences et/ou priorités Maîtrise de la manipulation avec exactitude d’une quantité importante d'informations Facilité à travailler avec une équipe Aisance relationnelle et grande facilité d’écoute et de contact Organisé-e, rigoureux, polyvalent, adaptable CONDITIONS Deux possibilités de recrutement : * Poste basé à l’antenne nationale à Flers en Normandie avec possibilité de télétravail régulier (1 à 2 journées par semaine) – D’ici quelques mois à Caen. Déplacements courants à Paris à prévoir (de l’ordre d’une journée par semaine) * Ou Poste basé dans nos locaux au siège administratif à Paris dans le 11ème arrondissement Type de contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible Statut : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi Groupe E de la convention collective "Eclat", indice de base 350, Soit 2415 € brut/mois en Normandie ou 2646 € brut/mois à Paris, avec complément de salaire pour reconstitution de carrière et tickets restaurant et frais de télétravail suivant la situation. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr

DESCRIPTION DU POSTE Sous l’égide de la secrétaire générale et du président, Caractéristiques Le chargé de gestion comptable et financier assiste la secrétaire générale et les responsables de projets afin d'optimiser la gestion des actions de l’association. Gestion administrative et sociale du personnel et de la structure • Gestion des démarches administratives de la structure (loyer, chèques déjeuner, CET, assurance...) • Suivi administratif des dossiers du personnel • Préparation des éléments pour l’établissement des paies mensuelles • Contrôler et saisir les notes de frais/budget mission • Suivi des formalités légales Comptabilité et clôture des comptes • Suivi comptable (classement des pièces, rapprochements bancaires, caisse, encaissement, décaissement, reçus, factures, remboursements, etc.) • Enregistrement ou préparation des pièces pour le cabinet comptable FINACOOP • Suivi de la comptabilité analytique • Gestion de la trésorerie • Participer activement aux travaux de clôtures comptables • Suivre et relancer les adhésions de l’association • Mise à jour de l’outil de suivi GRC de la structure • Contribuer à la préparation des reportings financiers des projets • Participer aux revues de projets : préparation synthétique d’un état général des dépenses • Aider à l’établissement et au suivi des conventions avec les multiples partenaires de l’association Mise en place d’outils et de procédure • Aider à définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion ainsi que les procédures à mettre en place. • Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l'association, PROFIL RECHERCHE Bac +2 minimum dans une formation en gestion des entreprises, comptabilité, administration ou formation jugée équivalente. Une expérience confirmée de minimum 4 à 5 ans en gestion administrative et financière de projet.   COMPETENCES REQUISES Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) Maîtrise et aisance dans l’utilisation des outils de communication (téléphone, email, visio…) Compétences en comptabilité / fiscalité / réglementation / droit du travail Expérience en production de rapports financiers QUALITES ET APTITUDES Sens de l’initiative et de l’anticipation, autonomie dans le travail Capacité de rédaction et d’analyse en français Capacité à hiérarchiser les urgences et/ou priorités Maîtrise de la manipulation avec exactitude d’une quantité importante d'informations Facilité à travailler avec une équipe Aisance relationnelle et grande facilité d’écoute et de contact Organisé-e, rigoureux, polyvalent, adaptable CONDITIONS Deux possibilités de recrutement : * Poste basé à l’antenne nationale à Flers en Normandie avec possibilité de télétravail régulier (1 à 2 journées par semaine) – D’ici quelques mois à Caen. Déplacements courants à Paris à prévoir (de l’ordre d’une journée par semaine) * Ou Poste basé dans nos locaux au siège administratif à Paris dans le 11ème arrondissement Type de contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible Statut : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi Groupe E de la convention collective "Eclat", indice de base 350, Soit 2415 € brut/mois en Normandie ou 2646 € brut/mois à Paris, avec complément de salaire pour reconstitution de carrière et tickets restaurant et frais de télétravail suivant la situation. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr

DESCRIPTION DU POSTE Missions principales La fonction essentielle du Directeur ou de la Directrice des opérations est d’assurer, par délégation du Président national et du Secrétariat national, l’encadrement des collaborateurs/collaboratrices du siège. Il/Elle intervient notamment dans les domaines des finances, de l’administration et des ressources humaines. Il/Elle pilote les projets de l’association et en garantit la mise en œuvre en veillant à impliquer l’ensemble du personnel. Caractéristiques Gestion de l’association - Soutien à la préparation des réunions d’instance - Instruction et mise en œuvre des décisions du Secrétariat national - Appui technique sur les dossiers spécifiques en fonction de l’actualité politique et juridique - Supervise la mise en place des politiques, des procédures et des pratiques en matière de ressources humaines (contrat de travail, élection CSE, recrutement, etc.) - Gestion comptable et budgétaire en lien avec la trésorière - Suivi administratif et financier (demandes de subventions, rapports d’activités, etc.) - Coordination, planification et mise en œuvre de projets et d’activités de l’association - Suivi et développement des relations partenariales - Élaboration et montage de projets et recherche de financement - Participation occasionnelle aux instances en tant qu’invité et ressources Gestion des activités - Encadrement des collaborateurs/collaboratrices du siège - Coordination et suivi des activités des différents services - Supervision, en coordination avec les cadres, de la réalisation des différents projets - Gestion de réunions des collaborateurs (mise en place de planning) - Production de comptes-rendus intermédiaires des activités et de leur suivi - Préparations techniques des initiatives nationales (rédaction de documents, conception de supports, coordination techniques …) - Participation occasionnelle aux initiatives nationales - Participation au comité de rédaction de la revue nationale « Logement et Famille » pour le suivi technique - Gestion et suivi du contenu du site web - Mise en place et suivi de veille stratégique (concurrentielle, juridique, etc.)