Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Collaborateur.trice direct.e de la Directrice Ajointe et placé.e sous son autorité hiérarchique, vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement. · Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service du village d’enfants, dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service. · Vous rappelez les missions du Village d’Enfants, au personnel éducatif (éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux). · Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l’organisation du travail en développant les partenariats ainsi que le travail en équipe. · Vous organisez les réunions d’équipe éducative, de synthèse et des projets individuels de l’enfant. · Vous garantissez la qualité et la cohérence des écrits professionnels. · Vous êtes garant de la bonne diffusion et de l’explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant de la Direction ainsi que des partenaires. · Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l’établissement. À ces missions générales et transverses, s’ajoutent des missions relatives à : · Les partenariats d’action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires …). · La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens annuels, stagiaires …). · La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations …).

Rattaché·e à la Direction Générale, vous assurez la cohérence et la performance de la gestion interne de l’Association, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques. ​ A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Manager et fédérer les équipes supports (16 professionnels : Ressources Humaines, Finances, Comptabilité, Contrôle de gestion, Paie, Formation, Systèmes d’information, Patrimoine et Achats) en garantissant la cohérence des pratiques et la qualité du service rendu aux Directions de pôle, - Garantir la fiabilité financière et comptable, superviser les budgets, la consolidation des données et les plans pluriannuels d’investissement, - Piloter la trésorerie et les relations financières, assurer la sécurisation des flux et la relation avec les partenaires bancaires et institutionnels, - Mettre en œuvre les procédures de gestion et de reporting, veiller à la conformité juridique, fiscale et sociale, et sécuriser les engagements contractuels, - Superviser la fonction RH : gestion du personnel, paie, formation, recrutement, dialogue social et relations avec les instances représentatives, - Gérer et valoriser le patrimoine immobilier et mobilier, piloter les projets architecturaux et les investissements, - Structurer la politique d’achats et encadrer la négociation des contrats stratégiques, - Assurer la fiabilité et la transparence de l’information auprès de la Direction Générale, des autorités de tarification et des partenaires externes.

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association. Gouvernance et pilotage stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises. • Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution. • Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats. • Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière. • Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers. • Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs. • Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association. Management et ressources humaines • Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences. • Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur. • Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation. • Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social. Gestion du patrimoine et de l’activité locative • Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré. • Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires. • Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements. Développement et partenariats • Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif. • Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire. • Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Présidence et dans le cadre des délégations reçues, vous assurez la direction générale de l’UDAF de la Lozère. Vous aurez pour missions principales : Pilotage stratégique, administratif et financier • Assurer la gestion globale de la structure et garantir sa conformité aux cadres légaux et réglementaires ; • Superviser la gestion administrative et financière, en lien avec les fonctions supports internes ; • Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d’Administration ; • Être force de proposition dans une dynamique d’adaptation et de développement de l’offre de services. Management et animation d’équipe • Encadrer, accompagner et animer l’équipe managériale dans une logique de valorisation des compétences et de mobilisation collective (30 ETP) ; • Être garant·e de la qualité des pratiques professionnelles et de leur amélioration continue ; • Veiller au bon climat social et impulser une dynamique collaborative et constructive. Développement partenarial et institutionnel • Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les partenaires institutionnels, financeurs et acteurs du territoire ; • Développer des projets en lien avec les besoins identifiés du territoire et dans le respect du projet associatif. Disponibilité et représentations • Représenter l’Udaf auprès des associations adhérentes et des acteurs du département lors de rencontres, réunions, assemblées générales ; • Participer aux réunions en Occitanie dans le cadre de l’Uraf : Bureau, Conseil d’Administration, Rencontres régionales, etc. • Se déplacer sur le territoire français pour les réunions nationales, notamment celles de l’Unaf.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : Clermont-Ferrand et Combrailles Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Clermont-Ferrand et Combrailles, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Accompagnement des jeunes dans les logements : hygiène, entretien, organisation, usage des équipements. * Soutien alimentaire des jeunes: planification des repas, courses, gestion du budget. * Préparation des entrées en logement : kits d'installation, vérification de l'état des lieux. * Observation et transmission à l'équipe éducative : repérage des difficultés, rédaction d'observations. * Animation ponctuelle d'ateliers (hygiène, alimentation, budget, organisation du quotidien). * Travail en lien étroit avec les éducateurs et l'équipe pluridisciplinaire.

Type de contrat : CDI - plusieurs poste à pourvoir ( session de recrutement en janvier, février et mars ) - Merci de préciser votre disponibilité dans votre texte de motivation Lieu : Clermont-Ferrand et Combrailles Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + prime d'astreinte +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Clermont-Ferrand et Combrailles, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Participer activement au lance ment du dispositif : installation, suivi des procédures internes,... * Accueillir et accompagner les jeunes MNA : repères de vie, autonomie, sécurité et élaboration du projet socio-éducatif. * Soutenir les démarches administratives, scolaires et de santé, en lien avec les partenaires et les établissements. * Animer ou co-animer avec le maitre de maison des actions collectives : ateliers de vie quotidienne, sensibilisations et activités culturelles ou sportives. * Participer à la mise en œuvre des outils réglementaires (loi 2002-2, projets personnalisés, documents institutionnels). * Travailler en réseau avec les acteurs éducatifs, sociaux, scolaires et médicaux. * Assurer la traçabilité et la continuité éducative : transmissions, dossiers individuels, organisation du cadre de vie. Horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) selon l'organisation du pôle. Astreinte prévues sur le poste.

Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Nice Package de rémunération * 2458 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre de rétention administrative de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mener des entretiens avec les étrangers retenus en CRA, * Accompagner les personnes retenues dans l'exercice effectif de leurs droits (informations, rédaction de recours, demande d'asile,…), * Effectuer des recherches juridiques sur la réglementation et la jurisprudence, * Elaborer des rapports pour la Direction. Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept.

Type de contrat : Stage - 4 à 6 mois - Démarrage dès que possible Lieu : Direction territoriale PACA - Occitanie - Marseille Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.35 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein de la Direction Territoriale PACA–Occitanie, Forum Réfugiés pilote plusieurs dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement de demandeurs d'asile et bénéficiaire de la protection internationale. Dans ce cadre, la Direction Territoriale souhaite renforcer la cohésion et la dynamique collective des équipes à travers un projet de territoire et des temps de travail partagés entre cadres et non-cadres. Le stagiaire apportera un appui à la mise en œuvre de ces actions (organisation, animation, capitalisation), en lien direct avec la Directrice Territoriale. * Participer à la préparation et à l'organisation des journées de cohésion cadre et non-cadres (appui logistique, participer à la conception d'ateliers participatifs, reporting). * Contribuer à l'élaboration du projet de territoire PACA–Occitanie : collecte d'informations, analyse de besoins, rédaction de propositions. * Appuyer la préparation et le suivi des journées de territoires : préparation des supports, prise de notes, suivi des décisions et capitalisation. * Produire des outils méthodologiques (fiches pratiques, synthèses, tableaux de suivi) et proposer des pistes d'amélioration pour renforcer la coordination entre sites. * Contribuer à la valorisation du travail des équipes et à la communication interne (retours d'expérience, présentations, supports).

Type de contrat : Stage - 4 à 6 mois - Démarrage dès que possible Lieu : Direction territoriale PACA - Occitanie - Marseille Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.35 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein de la Direction Territoriale PACA–Occitanie, Forum Réfugiés pilote plusieurs dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement de demandeurs d'asile et bénéficiaire de la protection internationale. Ces dispositifs s'appuient sur un réseau de bénévoles, acteurs essentiels de la vie associative. Le stage a pour objectif de contribuer à la structuration, au développement et à la valorisation du bénévolat sur le territoire, en appui à la Direction Territoriale. Le stagiaire participera à la réalisation d'un diagnostic du bénévolat et à la mise en place d'outils favorisant la mobilisation et la coordination des bénévoles entre sites. * Réaliser un diagnostic du bénévolat sur le territoire : cartographie des bénévoles, profils, missions, besoins exprimés par les équipes et les bénévoles eux-mêmes. * Participer à l'organisation et à l'animation de temps de rencontre ou de valorisation des bénévoles. * Contribuer à la création d'outils de suivi et de coordination (base de données, fiches missions, reporting, supports de communication interne). * Identifier et documenter les bonnes pratiques de collaboration bénévoles–salariés pour favoriser leur diffusion.

Description du poste Ce que nous offrons : • Interventions près de chez vous • Véhicule de service ou indemnités kilométriques • Mutuelle santé (58% pris en charge) • CDI et horaires flexibles • Formation continue et tutorat Vos missions : • Soins d'hygiène et confort • Surveillance des paramètres vitaux • Aide à la mobilité et suivi du matériel médical Postulez dès maintenant ! Profil recherché • Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) ou d'Accompagnant(e) Educatif(ve) et Social(e) (option structure) • Bonnes capacités physiques et résistance, avec un esprit d'écoute et de bienveillance • Esprit d'équipe, sens de l'initiative et respect du secret professionnel • Maîtrise des soins de confort et d'hygiène, et capacité à transmettre les informations au quotidien • Bonne communication avec les autres professionnels, la famille et le réseau social • Permis B indispensable • Salaire horaire : 13,087 € (débutant), soit 1984,91€ brut mensuel pour un temps complet + reprise du diplôme (minimum 12 points) + ancienneté (si expérience dans la même branche) • Etudiant en 1ère année validée IFSI accepté, étudiant en 3eme année kiné accepté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.