Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Directrice de Territoire Vie professionnelle et en lien étroit avec les fonctions supports du siège, vous exercez une mission à la fois stratégique et opérationnelle. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ • Piloter l’établissement dans toutes ses dimensions (économique, technique, médico-sociale et RH) et garantir son bon fonctionnement quotidien, • Développer les activités et le chiffre d’affaires en lien avec la direction relation clients / développement commercial, • Superviser la production et garantir la qualité des biens et services délivrés, ainsi que la qualité de l’accompagnement des Travailleurs en situation de handicap, • Assurer la coordination et la complémentarité entre activités économiques et accompagnement médico-social, • Optimiser les ressources et moyens dans le respect du cadre budgétaire, avec une attention portée à la qualité des prestations et aux conditions de vie au travail, • Décliner la stratégie associative et contribuer aux axes de développement de l’établissement, • Manager une équipe d’encadrement intermédiaire (Responsable Production et Commercialisation, Chef de Service médico-social, Responsable d’activités) et fédérer l’ensemble des équipes autour du projet, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative, en vous appuyant sur les outils de pilotage et les services supports de l’Association.

Sous l’autorité du directeur d’établissement et dans le cadre d’un fonctionnement pluridisciplinaire vous assurez les missions principales suivantes : -Répond aux problèmes de santé des 44 résidents adultes en situation de polyhandicap, dans leurs dimensions physiques et psychologiques, notamment : o Médecine générale du quotidien, o Médecine spécifique du polyhandicap, o Médecine physique et de réadaptation, Médecine préventive des infections associées aux soins. -Prescrit l’ensemble des traitements médicamenteux, des régimes alimentaires et/ou des actes de soins à prodiguer auprès des résidents et en assure le suivi en collaboration avec l’équipe IDE. -Élabore et valide les protocoles d’activités de soins, assure un suivi des pathologies chroniques, une intervention rapide en cas de pathologies aigües, et de dépistages préventifs. -Travaille sur les situations individuelles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles mais également les partenaires extérieurs (le CPIAS, le CHRU dont les services des Soins palliatifs, de MPR, d’odontologies, mais également l’Equipe Mobile Autisme …). -Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de vie et de soins des résidents, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. -Rend compte à l’équipe de direction pour la mise en oeuvre du projet d’établissement en adéquation avec les orientations associatives.

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous êtes le garant du pilotage de la production et encadrez une équipe composée de 2 Moniteurs principaux et 17 Moniteurs. Vos missions : ​ - Planifier, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Assurer la gestion et le suivi du budget de production et d’investissement, - Être responsable de la gestion des ressources humaines, - Veiller à la bonne application de l’ensemble des règlementations spécifiques à l’activité dans leurs dispositions intéressant l’hygiène, la sécurité et l’environnement, - Animer la démarche qualité et gestion des risques, - Avec le soutien d’une équipe d’accompagnement éducatif et paramédical, vous vous assurez que l’activité de production réponde aux exigences d’accompagnement des professionnels en situation de handicap et aux exigences des clients et donneurs d’ordre, - Mener une gestion rigoureuse des moyens techniques et humains de chaque activité - Développer des activités porteuses pour le développement et l’accompagnement des équipes de travail. L’ESAT ayant pour projet la restructuration de son site et la création d’une nouvelle blanchisserie industrielle, votre premier challenge sera de dynamiser la prestation sous-traitance avec notamment l’organisation de prestations au sein des ateliers des clients dans une logique d’inclusion.

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous assurez la direction stratégique, administrative, financière, managériale et institutionnelle des deux établissements. Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous garantissez la qualité des soins et de l’accompagnement, la conformité réglementaire et l’équilibre économique, tout en inscrivant votre action dans une dynamique de continuité et de développement maîtrisé. Membre central de la gouvernance associative, vous pilotez l’ensemble des activités et contribuez aux projets structurants de l’Association. À ce titre, vous : ​ • Animez les instances de direction et de coordination (CODIR, CSE, CVS, COPIL, commissions), • Garantissez la cohérence organisationnelle entre l’Institut et l’EHPAD, dans le respect de leurs identités respectives, • Accompagnez les équipes d’encadrement dans un fonctionnement collégial et responsabilisant, • Supervisez les démarches qualité, d’évaluation et de certification (dont la certification HAS de l’Institut), • Pilotez l’activité et les indicateurs en lien avec la direction administrative et financière, • Veillez à la qualité des parcours de soins et d’accompagnement, ainsi qu’à la gestion des situations complexes, • Représentez l’Association auprès des autorités de tutelle, partenaires et réseaux territoriaux, • Conduisez les projets de développement (appartements thérapeutiques, accueil de jour, coopérations entre établissements), • Entretenez un lien de proximité avec les patients, résidents et familles. ​ Les enjeux principaux portent sur la préservation de la culture associative, la poursuite des projets engagés et le maintien de relations de confiance avec les équipes, le Conseil d’Administration et les partenaires institutionnels.

Former au titre professionnel Comptabilité Assistant (niveau 4), dont les activités principales sont les suivantes : - Assurer les opérations comptables au quotidien - Préparer les opérations comptables périodiques - Participer aux opérations comptables de fin d'exercice Transmettre les savoirs théoriques et techniques du métier : - La gestion administrative et comptables des clients - La gestion administrative et comptables des fournisseurs - La gestion administrative et comptables des opérations de trésorerie - La gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA - La gestion des variables et paramètres de paie - Traitement des immobilisations et des placements - Traitement des stocks, créances et dettes d’exploitation - Traitement les emprunts et l’affectation du résultat - Utilisation des outils bureautiques (WORD / EXCEL /INTERNET) - Utilisation des logiciels spécifiques (exemple : Ciel compta) Les 3 grandes missions: 1. Animer la formation 2. Construire le parcours de formation 3. Évaluer les compétences et valider les acquis professionnels

Le ou la chargé(e) de projet professionnel et d’emploi conçoit, propose et réalise des dispositifs d’information, d’orientation et d’insertion professionnelle pour faciliter la construction d’un projet professionnel et d’un parcours d’accès à l’emploi Les missions principales : • Animer des ateliers de TRE et de valorisation des compétences • Informer et conseiller sur les formations, les métiers et les stages • Elaborer et conduire des séances d’information sur les poursuites de parcours et débouchés professionnels • Conduire des entretiens individuels • Participer au développement de partenariats et des relations avec le service public de l’emploi, les organismes de formations, les ESMS et les entreprises… • Participer aux évènements liés aux missions du service : salons, forum pour l’emploi, journées portes ouvertes…

MISSIONS • Assure le 1er accueil physique et téléphonique - En réceptionnant les appels téléphoniques, en accueillant les personnes se présentant physiquement dans l’établissement (résidents, partenaires, institutionnels, fournisseurs, etc.) - En informant et en orientant les personnes - En veillant à l’image de l’établissement : . Par un accueil courtois et personnalisé . Par l’aspect des locaux d’accueil (rangement, propreté, etc.) . En veillant à l’actualisation et au rangement des informations disponibles à l’accueil (affichages, présentoirs, etc.) • Assure des activités de secrétariat - En ouvrant, enregistrant, distribuant les courriers papier et électroniques, etc, de l’association - En achetant les timbres, en expédiant les courriers - En assurant la frappe de notes internes, de courriers, de rapports, de tableaux, etc - En tenant des « chronos » (courriers, documents etc.) - En organisant et en assurant l’archivage des différents dossiers papier et informatique, pour faciliter la traçabilité, le partage de l’information - En recherchant des informations, des documents sur demande de sa hiérarchie, de l’équipe - En répondant à des demandes des résidents (demande de photocopie par exemple) • Assure des activités administratives de 1er niveau - En assurant des activités en matière de logistique, comme par exemple : . La gestion de fournitures et petits matériels (commande, réception, etc.) . La participation à la préparation d’évènements (achats, mise en place, etc) . En assurant des activités de tenue de caisse, et en rendant compte au service comptabilité (Encaissements des loyers des résidents et des services utilisés par les résidents (machine à laver, sèche-linge, etc)). . En assurant la facturation des résidents - En assurant des activités de suivi statistique concernant les mouvements des entrées/sorties des résidents : tenue du registre, alimentation de la base de données, etc - En assurant, selon les besoins de l’organisation, des activités administratives courantes • Participe à la vie de l’association - En faisant circuler les informations auprès des salariés/entre les salariés, auprès des résidents/ entre les résidents - En relevant tout évènement dérogeant au respect des obligations réglementaires de l’établissement - En prenant des contacts sur demande de sa hiérarchie, de l’équipe - En participant aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements en participant aux temps collectifs institutionnels - En contribuant au respect des obligations réglementaires de l’établissement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) aux Directeurs des 2 établissements, vous êtes responsable de la gestion, de la comptabilité générale et de la facturation, en lien avec l’équipe financière du Siège de l’Association. Vous encadrez deux Comptables h/f (un sur chaque site) et une Responsable facturation qui vous appuient dans votre mission. Gestion comptable : Assurer et superviser la comptabilité (générale et analytique) Etablir le dossier de révision de fin d’année dans le respect du planning défini par le Siège Être le lien avec les Commissaires aux Comptes sur les dossiers relevant de votre responsabilité Gestion budgétaire et contrôle de gestion : Préparer les budgets annuels et interpréter les écarts entre le budget et le réalisé Etablir le reporting interne et externe dans les respects des normes définies Être le lien avec les autorités de contrôle : Agence Régionale de Santé et Conseil Départemental Gestion de la facturation et des créances : Superviser la facturation des résidents et des Conseils départementaux Gérer les dossiers des résidents relevant de l’ « Aide sociale à l’hébergement » Suivre les créances Gestion du personnel : Encadrer, manager et planifier l’activité du personnel comptable

Rattaché(e) à la Responsable Administrative Gouvernance et Dirigeance, vous assurez la gestion administrative et la coordination des instances de gouvernance (Conseil de Surveillance, Directoire) et de la Direction Exécutive. Vous contribuez à la fluidité de l’organisation interne et à la bonne circulation de l’information, dans le respect des dispositions statutaires, du règlement intérieur et des procédures internes. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : Coordination des instances de gouvernance et de la Direction Exécutive : - Organiser, préparer, coordonner et participer aux réunions (instances, séminaires, groupes de travail…) - Rédiger les relevés de décisions, comptes-rendus, procès-verbaux, synthèses - Tenir les registres de la Fondation - Contribuer aux formalités administratives obligatoires liées au statut de la Fondation - Gérer les courriers et mails entrants/sortants ​ Gestion administrative et logistique : - Gérer les agendas mouvants des membres de la gouvernance et de la Direction Exécutive - Organiser les rendez-vous, déplacements, événements - Coordonner les ressources matérielles et logistiques - Assurer la gestion documentaire (droits d’accès, bases de données, états de suivi) - Garantir la circulation et la transmission des informations dans un cadre sécurisé (RGPD) ​ Communication et appui opérationnel : - Rédiger et mettre en forme des documents variés - Participer à la gestion des relations internes et externes - Suivre certains dossiers spécifiques

Rattaché(e) au Directeur et en collaboration étroite avec le Médecin, vous pilotez et coordonnez l’activité du CAMSP afin de garantir un accompagnement de qualité des enfants et de leurs familles. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs, - Suivre les parcours des enfants, participer à l’accueil des familles et assurer la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement, - Garantir la circulation de l’information, le suivi des indicateurs et la mise en œuvre des projets du service, - Veiller au respect des règles et standards qualité, en lien avec le cadre réglementaire. Vous êtes le garant d’un environnement de travail structuré, bienveillant et efficace, au service des enfants et de leurs familles.