Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS : Le pôle Témoigner allie le factuel et l’artistique. Témoignages écrits ou vidéo, interviews, correspondances photographiques avec des prisonniers, portfolios contribuent à la richesse de l’information. Le pôle Témoigner agit en complémentarité avec les pôles Informer et Comparer. L’ensemble des tâches s’effectuera en lien avec la direction et le reste de l’équipe. • Production d’information - Veille documentaire sur les conditions de détention dans le monde - Contribution au développement du réseau de contributeurs et partenaires - Collecte d’information et rédaction de synthèses / brèves - Création de contenu écrit, audio, vidéo, etc. - Secrétariat de rédaction - Supervision de l’intégration des contenus sur le back-office du site internet • Communication, diffusion et représentation - Pilotage du contenu éditorial du site internet - Coordination de la diffusion, y compris avec le service traduction - Coordination des rapports d’activité - Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication - Développement des relations presse - Conception et animation de formations - Représentation de Prison Insider (interventions, prises de parole, etc.) • Coordination de projet - Participation au montage et suivi de dossiers de financement - Gestion de projets et programmes (mise en oeuvre, reporting, etc.) • Organisation générale - Administration du site internet en coordination avec les développeurs - Participation au recrutement et à l’encadrement des volontaires en service civique et stagiaires - Participation au fonctionnement général PROFIL : • Engagement pour la défense des droits humains • Connaissance de l’univers carcéral et des productions culturelles sur le sujet • Formation de type Bac +5 dans un domaine pertinent • Expérience significative de 5 ans minimum en lien avec les missions du poste Compétences : • Maîtrise parfaite de l’anglais et du français ; espagnol apprécié • Capacité confirmée d’analyse, de rédaction, de synthèse et de vulgarisation • Aisance relationnelle et de communication, force de conviction • Maîtrise des outils informatiques, y compris de graphisme et de montage • Grande capacité de travail, autonomie, curiosité et esprit d’initiative • Capacité à travailler en équipe Processus de recrutement : Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser par mail, jusqu’au 06 février 2022, à recrutement@prison-insider.com. Un test écrit sera proposé par mail le 14 février 2022 aux personnes présélectionnées. Les premiers entretiens auront lieu entre le 28 février et le 9 mars, à l’issue desquels un deuxième test pourra être proposé. Les entretiens finaux auront lieu entre le 14 et le 18 mars.

Acteur.trice important.e de la résidence pour jeunes travailleurs d'Epinay sur Seine, vous contribuez, à la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Vous êtes rattaché(e) au Directeur d'Etablissement Avec le soutien de votre responsable et en lien avec l'équipe, vos missions sont de : - Sélectionner les candidats, en lien avec les partenaires, notamment l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance) - Réaliser les entrées dans la résidence et la contractualisation en fixant des objectifs au séjour - Réaliser l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis - Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs - Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association 35 Heures // Horaires de journées : 10h - 19h + 2 soirées/semaine de 13h30 à 22h et 1 Samedi/mois en horaires de journée Pour postuler : https://www.aljt.com/nous-rejoindre/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une de nos maisons partagées angevines, vous intervenez comme un.e acteur.trice actif.ve, engagé.e et porteur du projet associatif fondé sur le Vivre Ensemble. Véritable Accompagnant de Vie, vous aidez les personnes en situation de handicap dans les actes notamment essentiels de la vie quotidienne, en préservant leur dignité et intégrité, tout en favorisant leur autonomie. Vous les accompagnez dans la définition et la mise en œuvre de leur projet personnalisé, en valorisant leurs capacités et potentialités. Vous participez activement à la vie quotidienne de la communauté, également aux différentes activités et animations, dans un esprit de convivialité et solidarité. De formation idéalement Moniteur Educateur, Educateur Spécialisé, Auxiliaire de Vie Sociale, Aide Médico-Psychologie, Accompagnant Educatif et Social, Aide-Soignant…vous justifiez d’une expérience dans le secteur médico-social (salarié ou bénévolat), de préférence dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap. Outre, la nécessité d’adhérer pleinement au projet de l’Association, vous avez de fortes valeurs humaines, notamment l’esprit de fraternité, d’entraide, de partage et de solidarité, également le sens de l’engagement et du travail en équipe, ainsi qu’une capacité à insuffler une dynamique et à transmettre votre jovialité et optimisme. Les avantages du poste sont un logement et des repas sur place (moyennant une contrepartie financière avantageuse). Poste basé à Angers. Merci d’adresser votre candidature, sous réf. RA/832 à notre conseil CHARLES CONSEIL RH - mail : gcharles@charles-conseil.fr

Pour candidater, merci d’utiliser l’espace recruteur du Cube sur Welcome To The Jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/le-cube/jobs Sous la responsabilité des Chef·fe·s de Projets, le/la volontaire appuiera l’équipe Éducation Numérique dans les missions suivantes : ### **I. Appui à la création de déroulés et supports pédagogiques et à l’animation d’ateliers (20%)** Réseaux sociaux (cyber-harcèlement, fake news, données personnelles...) ; jeux vidéo (addiction, stéréotypes de genre...) ; écologie numérique (objets connectés, jardins numériques...) ; relation humain-machine (intelligence artificielle, robots, transhumanisme...)... Autant de thématiques qui sont au coeur de nos ateliers et programmes à destination des jeunes. Notre but ? Qu'ils puissent les comprendre pour mieux prendre du recul et s'en emparer de manière éclairée. **Nous cherchons donc un ou une pédagogue qui pourra :** * Actualiser et améliorer les contenus pédagogiques déjà existants et appuyer la création de ressources pédagogiques pour les participant·e·s * Animer des ateliers créatifs et numériques à destination de publics jeunes (grand public, scolaires, associations, hôpitaux...) * Apprendre à utiliser des outils numériques et à partager cette connaissance auprès des participants des ateliers ### II. Soutien à l'animation et à l'organisation des ateliers (70%) Ateliers hebdomadaires, stages vacances, visites, journées portes ouvertes, programme Connectons nos écoles, événements partenaires... Autant de formats qui font du Cube un lieu ancré dans son territoire auprès des jeunes, de leurs familles et de leurs professeurs. **Nous cherchons donc un organisateur ou une organisatrice qui pourra :** * Planifier et suivre des interventions pédagogiques assurées par les animateur·rice·s extérieur·e·s * Assurer les relations avec les structures bénéficiaires des ateliers ### III. Appui général au bon fonctionnement du Pôle éducation numérique (10%) Contrôle de la bonne tenue du matériel et de son rangement ; mise à jour des documents d'indicateurs d'impact ; accueil de publics sur les événements familles...

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagnement des porteurs de projet de création d’entreprise d’ESS : - Etre en lien avec l’écosystème de l’accompagnement et le réseau des prescripteurs de porteurs de projets - Animer des temps d’information sur la création d’entreprises d en ESS - Accueillir, informer et orienter les porteurs de projets potentiels - Accompagner des projets de création d’ESS : analyse des besoins des porteurs de projet réalisation de diagnostics, appui au montage du projet de création, suivi des projets créés, - Assurer le reporting des accompagnements réalisés Accompagnement des structures d’ESS en développement ou consolidation : - Accompagner des entreprises d’ESS : réalisation de diagnostics, appui dans le montage de projet et la recherche de financements - Être en lien avec l’écosystème de l’accompagnement technique et financier des entreprises d’ESS, les opérateurs du Dispositif Local d’Accompagnement, les acteurs du développement économique et territorial - Contribuer à la mise en place d’outils adaptés aux besoins des entreprises d’ESS - Assurer des liens avec les adhérents de la CRESS et animer des espaces collectifs contribuant à la consolidation et au développement des entreprises d’ESS pour postuler : yamina.chocteau@cressnormandie.org

Nous recrutons un(e) Responsable de la professionnalisation en CDI. Sous la responsabilité de la Direction, le ou la Responsable de la professionnalisation sera en charge de : Coordonner avec son binôme conseiller en insertion professionnel l’accueil et le recrutement de nouveaux salariés en insertion. Garantir la bonne tenue des dossiers administratifs et plannings des salariés en parcours d’insertion (inscription, contrôle des critères d’éligibilité, pièces justificatives exigibles, bordereaux d’heures...) Encadrer les bonnes exécutions de mises à disposition de personnel auprès de clients entreprises, collectivités et particuliers, des statuts de commande au suivi de la bonne marche des interventions effectives. Créer et conduire des actions et opérations permanentes de fidélisation et de satisfaction de la clientèle. Suggérer et suivre des actions et axes d’évolution de l’employabilité des salariés en insertion (réunions thématiques, ateliers…) Concevoir et animer des actions individuelles et collectives de montée en compétences des permanents sous sa responsabilité tout comme les salariés en insertion mis à disposition. Sourcer et animer un réseau de prescripteurs. Repérer et formaliser les attentes et besoins de la clientèle de CBL REAGIR. Piloter la mise à jour de la documentation entourant les salariés en insertions. Recevoir, conseiller et suivre périodiquement les salariés en insertion mis à disposition. Conduire une politique de de recrutement en adéquation avec les besoins de personnels de l’agence. Suivre et participer activement aux opérations lancées par CBL REAGIR. Synchroniser l'activité professionnelle des personnes accompagnées en équipe. Tenir à jour des reportings périodiques d’activité mensuel. Profil Titulaire d’un bac+2, vous justifiez d’expériences réussies dans des poste équivalents. Les compétences nécessaires : La maîtrise des outils office (Word Excel PowerPoint) La connaissance du code du travail Des expériences managériales Les qualités indispensables pour réussir à ce poste : L’aisance relationnelle et rédactionnelle Le dynamisme et la réactivité Le gout pour la satisfaction client Le goût du travail au sein d’une équipe La bienveillance et la pédagogie Enfin, votre résistance au stress, votre souplesse, votre diplomatie et votre enthousiasme, vous permettront de vous distinguer des autres candidat(e)s. 2200 à 2500 EUROS brut mensuel selon profil, mutuelle employeur et ticket restaurant. Poste basé à la Celle st Cloud (78170) Vous vous reconnaissez dans cette description ? Adressez-nous votre CV par email via rjebrane@cblreagir.fr

OBJECTIFS DU POSTE : Sous l'autorité du Délégué Général, et par délégation sous celle du Coordinateur National, le.la Délégué·e National·e détaché·e en région aura pour missions de : 1. Représenter l'association Concordia et développer le réseau partenarial sur le territoire couvert par la délégation régionale, dans le respect des statuts, du règlement intérieur, des finalités de l’association et de l’unité d’action du réseau national, 2. Coordonner le bon fonctionnement de la délégation régionale (gestion administrative et financière, intendance et organisation logistique, répartition des tâches, méthodes de travail), 3. Elaborer et mettre en œuvre un projet régional en cohérence avec les orientations nationales, 4. Définir les objectifs budgétaires de la délégation en lien avec le siège national en recherchant à diversifier les sources de financements et assurer la gestion courante du budget, 5. Coordonner, à hauteur des objectifs définis par le projet régional et le budget annuel, la programmation, le suivi et l'évaluation des différentes activités, 6. Assurer la prospection, les négociations et les relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux (DRAJES, CR, CD, Mairies, etc.), 7. Constituer et manager l'équipe régionale (2 salarié.es permanent.es, 6 à 10 volontaires sur l’année, équipe d’animation saisonnière d’une 20aine de personnes salariées et bénévoles) conformément à la politique de ressources humaines de l'association, 8. Dynamiser la vie associative régionale, 9. Assurer la communication de la délégation en cohérence avec la communication nationale. Ces missions font l'objet chaque année d'un projet régional constitué d'un plan d'action définissant les objectifs visés, et d'un budget prévisionnel. Le·La délégué·e est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de ce projet régional. Le poste de délégué·e national.e détaché·e en région implique de participer à des missions d’ordre national (réunions d’assemblée générale, de conseil d’administration, de délégué·e·s, …). La dimension politique de ce poste lui confère un caractère révocable. CONDITIONS DE TRAVAIL : Contrat à durée déterminée de 9 mois pouvant évoluer vers un CDI. Poste basé au Mans (72). Convention Collective Nationale ECLAT (statut cadre) : groupe G, coefficient 400 de la, soit 2 580 € brut / mois, reconstitution de carrière dans la cadre de la Convention. Evolution possible selon objectifs. Prise en charge 50% mutuelle et remboursement 50% carte de transports. A prévoir : nombreux déplacements régionaux, ponctuellement nationaux et exceptionnellement à l’étranger. Travail possible en soirée et le week-end. Poste accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ; à compétences égales, priorité sera donnée à la personne en situation de handicap – examen des candidatures en simultané. Période prévisionnelle des entretiens début février 2022. Prise de poste le 21 février 2022. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par courriel, avant le 31 janvier 2022 à l’adresse recrutement@concordia.fr. Votre candidature sera adressée à l’attention de « M. le Délégué Général » avec pour objet « Délégué National(e) Normandie-Maine » et en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre dans le corps du courriel, N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés en .pdf à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom. Ex. : MARTIN Camille – CV ; MARTIN Camille - LM

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du service SAAD (Service d’aide à domicile) et sous la responsabilité d'une responsable de secteur, l’Assistant(e) Technique exercera les missions suivantes : MISSIONS PRINCIPALES : • Accueillir les usagers et les intervenants : accueil physique et téléphonique. • Recueillir et traiter, sous la responsabilité de la responsable de secteur, les informations nécessaires au fonctionnement du service. Répondre aux diverses demandes d’interlocuteurs internes ou externes et véhiculer l’image du CIAS. • Organiser les activités des intervenants à domicile sous le regard et la responsabilité de la responsable de secteur : planifier les interventions au cours du mois dans le respect de la législation du travail et ajuster les prestations de services des intervenants si nécessaire. • Informer les salariés et les bénéficiaires des interventions programmées à domicile. • Saisir les notifications de prises en charge des bénéficiaires sur le logiciel. • Effectuer des tâches administratives : rédiger des courriers, assurer la gestion documentaire (classement, archivage, enregistrement sur le logiciel), gérer les badges, assurer les corrections lors d’erreurs Domatel … • Organiser, sous la responsabilité de la responsable de secteur, les activités des services portage de repas, téléalarme, petit bricolage, petit jardinage. SPECIFICITES LIÉES A LA FONCTION (contraintes ou difficultés) • Capacité d’analyse, gestion des priorités et des urgences, • Forte disposition à gérer l’immédiateté et l’imprévu, réactivité, rigueur, concentration, mémorisation, discrétion, • Disponibilité et astreintes. PROFIL DU CANDIDAT Compétences requises Savoirs sociaux professionnels : • Bonne connaissance de la législation sociale • Compétences bureautiques • Capacité à suivre les procédures internes, • Connaissance de l’environnement institutionnel. • Maitrise du logiciel Implicit, utilisation des logiciels de bureautique Savoirs généraux : • Sens de l’organisation, • Discrétion, sens du service public, • Polyvalence et réactivité aux demandes, • Gestion des priorités, • Réactivité et capacité d’adaptation au stress, • Capacités à travailler en équipe, • Diplomatie, adaptabilité, faire preuve de disponibilité et d’empathie. Expériences et formation L’assistant(e) technique doit posséder les compétences nécessaires acquises par la formation initiale, la formation ou l’expérience professionnelle, alliant connaissance et expérience de la fonction. Ces compétences correspondent à celles déterminées au niveau IV de l’Education nationale c'est-à-dire Baccalauréat (diplôme exigé), au niveau III soit un BTS (diplôme apprécié). CONDITIONS DU POSTE • Poste permanent à pourvoir au 15 mars 2022, • Grille des salaires Fonction Publique Territoriale catégorie C, • Grade : Adjoint Administratif territorial, • Poste à temps complet : 35h par semaine basé à Châtelaudren-Plouagat, • Renseignements complémentaires au 02 96 79 77 82 Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 13 février 2022 : • Par mail : recrutement@leffarmor.fr • Par courrier : CIAS Leff Armor Monsieur Le Président Moulin de Blanchardeau CS 60036 22290 Lanvollon

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vos principales missions sont les suivantes : Contrôler et piloter l’activité commerciale • Mettre en œuvre le plan d’action commercial en lien avec la stratégie commerciale définie par la direction générale • Accompagner et animer l’équipe de chargés de sourcing dans la réalisation de leur mission • Suivre l’identification, la prospection des partenaires et clients en lien avec les chargés de sourcing et de développement • Suivre les actions et les résultats mensuels et annuels (tableau de suivi des indicateurs financiers engagés sur chaque zone) : traduction des ventes • Veiller sur les tendances du marché de la formation en adéquation avec les axes Gestion, suivi • En lien avec les chargés de sourcing et de développement, identifier et analyser les besoins en prestations de formation des clients et proposer des solutions adaptées à leurs projets • Assurer le bon fonctionnement du portefeuille clients entreprises : accompagner et conseiller les clients dans leur plan de développement des compétences, s’assurer de leur satisfaction et garantir leur fidélisation • Optimiser l’organisation commerciale, le processus vente (adapter les argumentaires) • Détecter les difficultés et les potentiels • Suivre les dossiers et assurer le suivi qualité des prestations • Suivre la satisfaction des clients et la relation client. • Fidéliser et développer les ventes auprès des clients existants Élaboration et suivi des offres de formation commercialisées • Concevoir une offre de formation sur mesure, adaptée aux besoins identifiés et aux contraintes des clients en collaboration avec le service ingénierie et les managers d’activités territoriaux • Analyser les résultats et établir des reportings réguliers Participation à la stratégie de communication et maketing • Assurer la promotion des différentes offres de formation IFRA : participer aux forums, salons et journées portes ouvertes, mettre en place et animer des opérations commerciales, etc • Suivre la diffusion d’information pour promouvoir les prestations (module, action, dispositifs, …), lancement de campagne de communication • Participer à l’organisation d’évènements réalisés au sein de l’IFRA et à des événements extérieurs • Participe à l’élaboration de la communication des gammes produits • Promouvoir l'image et la notoriété de l’IFRA Profil recherché : • Une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la formation est requise. • Connaissance des logiciels CRM et maîtrise outil bureautique • Maîtrise des outils du travail à distance (SharePoint, Teams…) • Vous possédez un fort tempérament commercial (enthousiasme, culture du résultat, persévérance…) • Proactif(ve) et autonome • Connaissance technique du pilotage d’équipe • L'esprit d'équipe et l'échange font parties de vos valeurs. • Vous avez à cœur de participer au développement de votre mission, et êtes force de proposition pour optimiser votre activité. • Votre excellent relationnel et votre écoute vous permettront de créer des relations de qualité et d’être le/la représentant(e) de l’entreprise. Diplômes : Niveau BAC + 3 souhaité (dans le secteur commercial sera Expérience : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle (et/ou une connaissance des modalités d’achat de formation serait un plus) et dans la prospection commerciale nombre d’année à préciser Type de poste : CDI à temps plein. Prise de poste immédiate Rémunération annuelle brute : 31 entre 35 K€ Avantages sociaux : Avantages sociaux : 6 semaines de congés payés, 5 jours de RTT, mutuelle d’entreprise, prise en charge transport, PEE Candidature : A adresser à Sandrine ALAIMO, Directrice des relations partenariales- sandrine.alaimo@ifra.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un(e) Manageur d’Activité, en charge du pilotage et de l’encadrement, il/elle est le garant de la performance économique et de la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques de l’Institut sur sa zone d’intervention Les principales activités sont les suivantes : Sur un plan régional :  Conduit des projets transverses d’optimisation de l’organisation de l’activité de l’Institut (Process, outils, système d’information) et participe à des missions régionales transverses. Sur la zone dont il est responsable :  Décline les orientations stratégiques de l’Institut en objectifs opérationnels.  Pilote l’activité de sa zone en garantissant la performance et la qualité de service  Garantit le budget de la zone : engagements de charges, rentabilité des actions, optimisation des temps de travail des équipes  Conçoit et modularise l’activité dans SC-FORM et assure sa planification.  Encadre et mobilise les équipes de sa zone  Maintient et développe les compétences de ses collaborateurs  Effectue le reporting pour sa zone  Effectue une veille prospective sur son périmètre d’activité  Coopère avec le réseau des partenaires externes et internes  Assure la représentation institutionnelle auprès des financeurs et partenaires externes   Profil recherché :  Très bonnes connaissances du marché de la formation et de l’emploi sur son bassin d’emploi  Maîtrise des Normes et procédures qualité / contrôle interne / Maîtrise des risques  Bonne connaissance des politiques, processus et outils RH  Réelle force de proposition, il/elle garantit la mise à disposition des Ressources Humaines et des besoins matériels et logistiques de l’activité.  Capacité d’adaptation à des situations complexes et évolutives  Très bonne communication et goût marqué du travail d’équipe Diplômes : Bac + 3 Expérience : Expérience minimale exigée de 3 ans dans le domaine de la Formation idéalement sur un poste d’encadrement. Date : prise de poste : Immédiate. Avantages sociaux : PEE, CE, Mutuelle, 6 semaines de congés, 5 jours RTT, prise en charge de 50% abonnement transport. Candidature : L’Ifra étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Votre candidature (CV+ LM) est à adresser, par mail uniquement à : sabrina.hamadou@ifra.fr.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.