Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Prodessa :1er prestataire du maintien à domicile du Jura, 1 aventure HUMAINE.

Et si vous rejoigniez PRODESSA pour apporter vos compétences dans le secteur médico social ?
Parce qu’aujourd’hui ce sont vos voisins, vos connaissances qui nécessitent l’aide à domicile et demain ce peut être vous.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, innovatrice, désireuse d’offrir une prestation de qualité et de confiance au domicile des clients, vous pouvez nous apporter votre expérience professionnelle, votre savoir-faire et savoir-être au service de l’humain chez PRODESSA.
Votre mission : Vous intervenez au domicile des patients pour des soins d'hygiène et de confort. Vous participez aux actions de prévention et effectuer une surveillance médicale.
Vous avez de très bonnes capacités d'adaptation, des qualités relationnelles, des connaissances sur la manipulation de matériel spécialisé tel que : lève malades, verticalisateur, lit médicalisé, …

Vos diplômes : Vous avez un diplôme d’Aide Soignant(e) ou une première année de formation d’Infirmier(e) validée.
Conditions d’accès :
 Permis B et véhicule indispensable, + 18 ans.
 Rémunération: définie par la convention collective

De bonnes raisons d’intégrer le personnel de PRODESSA:
 Des CDD mais aussi des CDI
 Des temps partiels mais aussi des temps plein
 Valorisation des emplois par le tutorat, les formations internes, et l’évolution professionnelle privilégiée au sein de PRODESSA
 Une mutuelle
 Des indemnités de déplacement
 Un Comité d’Entreprise
 Reprise d’ancienneté dans le cadre de la Convention Collective de la branche Aide à Domicile

Vous avez à cœur d’accompagner nos clients pour leur permettre de rester le plus longtemps chez eux, envoyer votre CV et lettre de motivation à: Catherine.meuret@prodessa.org
Ou : PRODESSA
Services ressources Humaines
155 Rue du Levant- BP 10182
39005 Lons le Saunier
Ou : Rendez-vous sur notre site http://www.prodessa.org/

La Fédération ADMR du Lot recherche un Cadre de Secteur H/F.

MGEN
CDD

Sous la responsabilité directe du Responsable Régional, vous serez garant de la qualité de service et de l'optimisation du pilotage des activités de gestion, au sein de la région, en lien avec les agences départementales. Vos missions : * Proposer au Responsable Régional un plan de contrôle à réaliser en lien avec la Direction contrôle interne et qualité du groupe MGEN, en prenant en compte les objectifs de performance opérationnelle. * Réaliser le suivi des indicateurs de la région (engagements AFNOR?) pour assurer le reporting au Responsable Régional ; l'alerter sur les éventuelles difficultés et proposer des plans d'actions correctifs. * Construire et coordonner le plan d'action régional de la démarche qualité, en lien avec les sections départementales. * Animer les actions de sensibilisation sur la qualité de service pour mobiliser les différents acteurs de la région ; être garant du bon déroulement des plans d'amélioration et en assurer le reporting. * Planifier et suivre les activités de gestion dans les sections départementales. Proposer une allocation de ressources pour prendre en charge les activités mutualisées. * Représenter sa région dans le cadre des réunions nationales. * Participer à des réunions techniques avec ses homologues des centres de contact et centres de gestion au niveau national

De formation minimum Bac+4/5 (Organisation, Qualité), vous avez une expérience significative (5 ans au minimum) dans l'animation de la qualité et le pilotage de projets liés à la gestion des risques dans une entreprise de service. Vous avez également une première expérience managériale. Votre curiosité, votre capacité à fédérer autour d'un projet, alliées à votre force de proposition seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Ce poste comporte des déplacements à prévoir sur la Région Midi-Pyrénées. Poste à pourvoir immédiatement.

Connaissez-vous le groupe MGEN? * Unemployeurqui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyanceavec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000salariés et 250 métiersdiversifiés * 80 %des collaborateursformés dans l'année * Une implantation nationaleforte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Chargé de Qualité de Service Régional H/F en CDD rattaché à l'Espace Régional Midi-Pyrénées. Ce poste est basé à Toulouse (31).

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients pour UtopiHa. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-276.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT UtopiHa c’est une entreprise adaptée de 37 salariés. Se préoccuper de l’Homme, préserver l’environnement et partager équitablement sont les maîtres mots de l’entreprise. La gouvernance partagée est le mode de fonctionnement choisi par les salariés encadrants pour gérer les affaires courantes et stratégiques. Les décisions sont donc adoptées lors de cercles thématiques, au travers de la gestion par consentement. Composée d’une équipe d’encadrants de 6 personnes, UtopiHa porte de nombreux projets dont celui d’une transformation en SCOP pour l’été 2020. Franchisée Elise, UtopiHa est un acteur de la collecte et de tri de déchets recyclables de bureau. Elle propose des solutions de gestion des déchets pour les entreprises situées sur son secteur (91, 77, 94, sud-est de Paris). Dans un contexte de développement, UtopiHa crée un poste de Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients pour renforcer son équipe encadrante. MISSION Le.la Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients, développe la commercialisation de l’offre « collecte et tri des déchets » d’UTOPIHA, notamment sur le marché local. Il garantit la qualité du service client et renforce l’administration des ventes. ACTIVITES PRINCIPALES Le.la Chargé.e de développement commercial – accompagnement clients assure les principales responsabilités suivantes : Prospection et vente Analyser le marché et définir une politique de prospection sur notre zone de chalandise Définir des offres adaptées au besoin du client Assurer la prospection et réaliser les ventes Rédiger les réponses aux Appels d’offres Tenir des stands et mettre en place des animations auprès de nos clients Accompagnement et conseil Assurer le suivi client et garantir la satisfaction post vente Accompagner les équipes UtopiHa sur les questions de développement commercial, organiser leur montée en compétence En tant qu’encadrant, veiller au bien-être des salariés, en particulier en situation de handicap, et les accompagner dans leurs démarches VOTRE PROFIL Expérience de 2 ans minimum en tant que commercial ou responsable d’exploitation. Compétences reconnues en prospection, transformation commerciale Vrai souci de l’accompagnement et de la qualité de la relation client Un potentiel à travailler dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : une réelle autonomie sur son poste de travail une capacité à prendre des initiatives un vrai sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise, au-delà de la question Le candidat H/F devra être naturellement intéressé par une mission dans un milieu professionnel lié au handicap. Le candidat H/F devra également être moteur concernant les enjeux actuels liés à l’écologie et à la gestion des déchets. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI - 35h (chez UtopiHa on est très attaché à la vie des collaborateurs en dehors du travail, les 35h sont donc VRAIMENT 35h) Poste localisé à Vaux le Pénil dans le 77 2500€ bruts mensuels + primes de vacances (750€ brut sur les salaires de juin et novembre) et tickets resto Possibilité de télétravailler

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour UtopiHa. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-277.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT UtopiHa c’est une entreprise adaptée de 37 salariés. Se préoccuper de l’Homme, préserver l’environnement et partager équitablement sont les maîtres mots de l’entreprise. La gouvernance partagée est le mode de fonctionnement choisi par les salariés encadrants pour gérer les affaires courantes et stratégiques. Les décisions sont donc adoptées lors de cercles thématiques, au travers de la gestion par consentement. Composée d’une équipe d’encadrants de 6 personnes, UtopiHa porte de nombreux projets dont celui d’une transformation en SCOP pour l’été 2020. Jusqu’à présent, les sujets liés aux Ressources Humaines étaient gérés par un prestataire externe. Le choix est fait d’internaliser la fonction RH Dans ce contexte, UtopiHa crée un poste de RRH pour renforcer son équipe encadrante. MISSION En lien étroit avec la direction partagée d’UtopiHa, le.la RRH construit et pilote des processus d’accompagnement des parcours de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap ACTIVITES PRINCIPALES Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes : Gestion de la compétence et des parcours Réaliser la GPEC d’UtopiHa (analyser les métiers, travailler leur projection, en déduire les plans de montée en compétences cohérent) Définir une politique de recrutement pour les salariés / alternants / stagiaires Définir une politique et un plan de formation. Définir et suivre le budget de formation annuel Définir les Projets d’Accompagnement Individuels des travailleurs handicapés Accompagner les parcours professionnels et sociaux des salariés S’assurer de la réalisation des entretiens annuels et se charger de leur compilation S’assurer de la réalisation des entretiens sociaux des salariés Pilotage Mettre en place et suivre les indicateurs RH Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (Cap Emploi, Direccte, Agefiph, Gesat, etc.) Réaliser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles Administration des RH Superviser les acteurs et prestataires impliqués sur le suivi administratif des RH : paie, déclarations Réinterroger les processus VOTRE PROFIL Expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines. Des compétences reconnues sur les sujets accompagnement, formation, parcours Une vraie motivation pour proposer, développer, structurer une politique d’ensemble autour de ces sujets Un potentiel à travailler dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : -une réelle autonomie sur son poste de travail -une capacité à prendre des initiatives, un vrai sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise, au-delà de la question Une sensibilité pour le thème du handicap (sans être un spécialiste) ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI - 35h (chez UtopiHa on est très attaché à la vie des collaborateurs en dehors du travail, les 35h sont donc VRAIMENT 35h) Poste localisé à Vaux le Pénil dans le 77 2500€ bruts mensuels + primes de vacances (750€ brut sur les salaires de juin et novembre) et tickets resto Possibilité de télétravailler

Et si vous rejoigniez une association dans le champ social et médico-social pour un métier qui a du sens en tant que Délégué(e) aux Mesures d’Accompagnement Sociales Personnalisées (MASP), pour permettre à des familles de retrouver leur autonomie budgétaire ? Cela vous donne envie ? Alors venez postuler à l’UDAF du Bas Rhin rapidement, on vous attend. Présentation : L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) regroupe 37 Associations Familiales et 19.198 familles adhérentes. L'UDAF a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant dans le département, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique. L’association regroupe différents services : un service de Protection Juridique des Majeurs, un service d’Accompagnement des Familles et un service « Familles Gouvernantes ». A. Contrat de travail : Type d’emploi : CDI Temps complet (dès que possible) Conditions : • Diplômes exigés : DECESF ; DEASS ; DEES • Expérience dans le secteur social et médico-social appréciée • Permis B recommandé Salaire : Selon CCN 66 et expérience de 1.789€ à 3.141€ Avantages : • Tickets restaurant, mutuelle et CSE • Horaires variables avec plages fixes (système badge) avec possibilité de travailler sur 4.5 ou 5 jours • Congés trimestriels Divers : • Une formation d’intégration est mise en place en interne • Relation hiérarchique directe avec la Cheffe de Service B. Les Missions : Accompagner des personnes ou familles qui rencontrent, à un moment donné de leur parcours, des difficultés budgétaires. Dans ce cadre, vous constituez des dossiers de surendettement et menez une accompagnement social élargi en vue de rétablir une gestion budgétaire saine et une autonomie budgétaire. Pour cela, vous favorisez l’émergence de compétences administratives et budgétaires nouvelles auprès des bénéficiaires. Votre action s’inscrit dans deux dispositifs : - Le P.A.S.S contre le surendettement (Prévenir Accompagner Suivre Soutenir) est un dispositif original propre à l’UDAF du Bas-Rhin et labélisé par l’Etat Point Conseil Budget (PCB). Ce dispositif se compose tant des associations familiales que des salariés de l’Udaf. - L’accompagnement social global destiné à favoriser l’autonomie budgétaire (dit action-logement) I- Activités-clé dans le cadre du PASS contre le surendettement : 1) Assure un étayage auprès : a. Des associations familiales qui assurent l’accueil de premier niveau des usagers b. Des collègues de l’UDAF sur les questions techniques 2) Assure un accompagnement d’une partie du public reçu par les associations familiales (bénévoles et/ou salariés) en : a. Analysant la situation budgétaire et sociale (analyse des dysfonctionnements et ouverture des droits sociaux) b. Conduisant une action socioéducative d’aide à la gestion budgétaire c. Constituant, si besoin, un dossier de surendettement d. Accompagnant le public dans le respect de la procédure de surendettement e. Proposant et créant des outils éducatifs supports à l’accompagnement II- Co-anime des ateliers collectifs d’aide à la gestion du budget III- Activités-clé dans le cadre de l’accompagnement social global et de l’aide à la gestion budgétaire (dit action-logement) : 1) Met en œuvre avec le bénéficiaire un accompagnement social individualisé : a. Inscrit son intervention dans une approche globale de la personne b. Prend en charge de façon globale les problématiques ayant une incidence sur le logement : recense les difficultés, élabore et met en œuvre le projet d’accompagnement en vue d’atteindre l’équilibre budgétaire (ouverture des droits, résiliation de contrat, engage des démarches diverses, mobilisation d’aides financières diverses etc.) c. Prévient les expulsions 2) Les relations partenariales : a. En interne : il inscrit son action dans un collectif d’équipe et travaille étroitement avec son homologue b. En externe : il travaille en articulation avec l’ensemble des partenaires du secteur (sociaux, bancaires, banque de France/tribunaux, bénévoles et salariés des associations familiales, bailleurs etc.) IV- Compétences requises : 1) Savoirs : a. Les bases de la règlementation relative au champs médico-social (ex : loi n°2002-2) b. Connaître les réseaux d’acteurs dans le champ médico-social 2) Savoir-faire : c. Poser un diagnostic, réaliser un budget d. Travailler en partenariat e. Capacité d’analyse et de synthèse f. Capacités rédactionnelles g. Pratique de l’outil informatique 3) Savoir-être : a. Sens de la rigueur et de l’organisation b. Qualités d’écoute, de tolérance et de respect de la personne c. Discrétion d. Curieux.se et motivé.e pour acquérir de nouveaux savoirs, de nouvelles compétences et se former régulièrement (droit du surendettement, droit de la famille, relation bancaire, droit de la consommation etc.) Pour postuler : http://www.udaf67.fr/fr/nous-rejoindre-offres-d-emplois.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un ensemblier comprenant également un GE et un centre de formation, le GEIQ BTP Pays de Savoie et de l’Ain recherche un(e) responsable de sourcing - recrutement. En étroite collaboration avec les équipes du GEIQ BTP Pays de Savoie, du GE BTP et de BASE 74 RU, vous aurez pour mission de stimuler le recrutement sur tout type de poste et de contrat dans les différentes filières du BTP, principalement sur les 2 Savoie et l’Ain. 1ère mission en amont : Optimiser nos canaux de sourcing (animation des 4 sites internet et comptes sur les réseaux sociaux, valorisation de la marque www.objectifbtp.fr, création de groupe d’anciens salariés, campagne de communication, mobilisation des partenaires de l’emploi locaux -prescripteurs sociaux comme entreprises...), 2ème mission : Développer et qualifier les candidatures (assurer l’interface avec les candidats, qualifier leur profil sur la base de données RH interne, développer des outils d’analyse / test de personnalité, sélectionner et orienter, suivre un échéancier…) 3ème mission : Développer et qualifier les demandes des entreprises (stimuler le dépôt d’offre et des actions par métier et territoire, qualifier sur la base de données CRM interne, assurer une traçabilité, initier des démarches type « GPEC / veille » sur les métiers et compétences …) 4ème mission : Apporter assistance aux placements et actions de formation engagées (monter avec chaque chargé(e) de placement et porteur d’action de formation, une stratégie personnalisée, se donner des objectifs, participer aux recrutements et positionnement des candidats, créer des événements institutionnels, participer à des forums, analyser les résultats et améliorer les processus…) Profil : Ce poste nécessite des qualités relationnelles et commerciales pour prendre des initiatives, aller à la rencontre de l’autre, ne rien lâcher quand vous repérez un bon candidat, imaginer des solutions, mobiliser des réseaux divers et variés. La communication institutionnelle et interpersonnelle sont vos atouts. De bonne formation intellectuelle, vous êtes à l’aise avec les nouveaux modes de communication par réseaux et faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de vos dossiers. Une connaissance réelle des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics est un plus. Ce poste nécessite de la mobilité intellectuelle et quelques déplacements. Prérequis : Formation supérieure en RH - école de commerce / Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le placement, l’emploi et le BTP Lieu : Rumilly / Haute-Savoie Démarrage : Dès que possible. Salaire à négocier : sur base convention collective du Bâtiment / ETAM / Forfait jour Contact : Transmettre Curriculum Vitae et lettre de motivation à Benoit ALLEGRE, directeur allegre@geiqbtp.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'AIMV est une association à but non lucratif, qui s'engage depuis plus de 60 ans à Agir et Innover pour permettre aux personnes de Bien Vivre à domicile. Nous employons 1 200 salariés et intervenons auprès de 13 000 personnes. Vous partagez nos valeurs à savoir l'humanisme, l'équité, la bienveillance, la solidarité et le sens du service. Intégrez nos équipes. Zone d'activité : Saint-Etienne Centre - Contrat de 28h/semaine évolutif, avec une demi-journée de repos/semaine - Horaire : 8h-19h - Sous la responsabilité d'un responsable de secteur, vous intervenez au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie/en situation d'handicap. Vous les assistez dans leur vie quotidienne en veillant à leur bien-être et en créant du lien social pour favoriser le maintien dans leur cadre de vie. Vous intervenez pour: -Réaliser des tâches courantes (entretien du linge et du logement), -Contribuer à maintenir la relation sociale, -Assister la personne dans ses démarches administratives, -Rendre compte de la situation et adapter votre intervention selon les besoins. Vous n'intervenez pas pour des gestes techniques (toilettes, prise de repas ). Vous serez affecté(e) dans notre zone la plus proche de votre résidence. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Vos frais kilométriques (entre intervention) sont remboursés à 0,35 €/km. Un accompagnement à la prise de poste est organisé.

Nous sommes une Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs regroupant 150 entrepreneurs qui testent, développent et pérennisent leur activité économique dans un cadre commun de coopérative, en mutualisant des moyens et des compétences. Une équipe support de 9 salarié.e.s met en œuvre ces missions mutualisées (hébergement juridique, accompagnement, statut protecteur, appui comptable et administratif complet, réseaux) pour simplifier et favoriser le développement des projets des entrepreneurs individuels accompagnés. Notre modèle coopératif s’ancre dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire. Plus d’infos : www.elycoop.fr Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e Assistant.e Administratif et Comptable. Vos missions Sous la responsabilité du Directeur Général et en collaboration étroite avec notre comptable unique, vous assurez les missions suivantes : • Vérifier et valider les factures clients émises par les entrepreneurs, • Assurer le suivi et les relances clients, • Vérifier et valider les notes de frais, • Constituer le dossier administratif de nos actions de formation professionnelle, • Préparer le bilan pédagogique de nos actions de formation professionnelle, • Réaliser des actions administratives courantes : publipostage, courriers, archivage, … • Participer ponctuellement à l’accueil physique et téléphonique. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 dans les domaines de la comptabilité ou de la gestion des PME-PMI. Vous avez une expérience d’au moins 2 ans en PME ou cabinet d’expertise comptable. Vous avez une parfaite maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie. Vous aimez le travail en équipe et vous avez des qualités humaines et relationnelles pour accompagner les entrepreneurs de la coopérative sur votre périmètre, individuellement ou collectivement, Vous avez un intérêt pour l’Economie Sociale et Solidaire et le mouvement SCOP. Conditions • CDD de 6 mois minimum, pouvant évoluer vers un CDI • Poste basé à Villeurbanne, Pôle Pixel • Horaires : 35 h par semaine, du lundi au vendredi • La politique RH d’Elycoop veille à l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle des salariés • Rémunération : selon profil 19K€ à 21K€ brut par an + tickets restaurant + mutuelle + épargne salariale (intéressement et participation) • Engagé en faveur de l'égalité des chances, Elycoop vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Modalités de candidature : Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV avant le 30 mars 2020 par mail : recrutement@elycoop.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'AIMV est une association à but non lucratif, qui s'engage depuis plus de 60 ans à Agir et Innover pour permettre aux personnes de Bien Vivre à domicile. Nous employons 1 200 salariés et intervenons auprès de 13 000 personnes. Vous partagez nos valeurs à savoir l'humanisme, l'équité, la bienveillance, la solidarité et le sens du service. Intégrez nos équipes. Zone d'activité : Saint-Chamond / La Valla-en-Gier - Contrat de 28h/semaine évolutif, avec une demi-journée de repos/semaine - Horaire : 8h-19h - Sous la responsabilité d'un responsable de secteur, vous intervenez au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie/en situation d'handicap. Vous les assistez dans leur vie quotidienne en veillant à leur bien-être et en créant du lien social pour favoriser le maintien dans leur cadre de vie. Vous intervenez pour: -Réaliser des tâches courantes (entretien du linge et du logement), -Contribuer à maintenir la relation sociale, -Assister la personne dans ses démarches administratives, -Rendre compte de la situation et adapter votre intervention selon les besoins. Vous n'intervenez pas pour des gestes techniques (toilettes, prise de repas ). Vous serez affecté(e) dans notre zone la plus proche de votre résidence. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Vos frais kilométriques (entre intervention) sont remboursés à 0,35 €/km. Un accompagnement à la prise de poste est organisé.