Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le Centre d'Action Sociale Protestant (CASP), association Reconnue d’Utilité Publique dès 1906, recrute son Directeur Général (H/F). Le Cabinet Partium a été mandaté par son Conseil d’Administration pour la prise en charge du processus de recrutement.

STRUCTURE

Depuis plus de 100 ans le CASP contribue à re-mettre debout celles et ceux que les accidents de la vie et de l'histoire ont renvoyé vers les marges de notre société, pour qu'ils y trouvent ou retrouvent leur pleine place.
Accueillir, écouter, accompagner et soutenir sont les maîtres-mots d'une action volontariste, attentive, et strictement laïque, exercée aujourd’hui au travers de 62 établissements et services en Ile-de France, animés par des professionnels de l'action sociale. Cet engagement est aujourd’hui porté par plus de 820 acteurs de terrain, dont 300 bénévoles et 520 salariés, ainsi que 24 administrateurs actifs et mobilisés.

MISSIONS

Sous le contrôle de son Bureau et de son Conseil d'administration, le Directeur Général (H/F) assure la direction de l'ensemble des activités opérationnelles du CASP et met en œuvre le plan stratégique 2019-2022 arrêté par le conseil d'administration en accord avec la Charte du CASP et le projet associatif (www.casp.asso.fr), en s'appuyant sur une équipe de salariés et bénévoles au professionnalisme reconnu.

Il devra témoigner d'une volonté sans faille dans l'accompagnement et le soutien des plus de 78.000 personnes accueillies par l'association.

Véritable pivot entre les fonctions politique, stratégique et opérationnelle, le Directeur Général garantit l'harmonie dans l'avancement des actions et projets. Son rôle de liant entre tous les membres de l'association, les personnes accueillies, le personnel, les bénévoles, est fondamental pour la vie quotidienne et la pérennité de l’association.

Meneur d’hommes, ambassadeur, gestionnaire, coordinateur et chef de projet, il devra pouvoir incarner, toujours en accord avec le Conseil d’Administration, chacun de ces rôles pour assurer la bonne mise en œuvre du projet associatif.

PROFIL

Vous êtes issu d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 et êtes en mesure de démontrer par votre parcours une compétence, un intérêt et une expérience de la gestion « d’entreprise », quelle qu’en soit la forme juridique, ainsi qu’une réussite avérée en matière de management des hommes et des équipes.
Vous faites état d'une intime connaissance des enjeux et des métiers de l'action sociale, mise au service de projets et actions à imaginer et décliner concrètement sur le terrain au profit des populations en grande difficulté, de toute origine.
Vous avez été amené à mobiliser des financements publics et à négocier avec les organismes de tutelle, et avez conduit des actions de remontées de fonds privés.
Par ailleurs, un solide réseau de relations personnelles (fédérations, organisations professionnelles, etc...) et la connaissance des institutions protestantes pourront constituer des atouts supplémentaires dans l'exercice quotidien du futur Directeur Général (H/F).

Rémunération selon CCN 51 – Statut Cadre dirigeant
CDI, basé à Paris, à pourvoir au printemps 2020


POUR CANDIDATER :
Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/a961vlkhqwz3f14722
Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste H/F Directeur Général – CASP– Paris .
Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8387158@jobaffinity.fr



A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un.E Directeur.rice Régional Adjoint.E IDF F/H pour WIMOOV Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emploi.orientat[…]emploi-232.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Wimoov, acteur pionnier et leader associatif de la mobilité en France, membre du GROUPE SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragilisés vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Wimoov accompagne la mobilité des publics fragiles au travers de ses 27 plateformes de mobilité implantées sur 9 régions. Dans le cadre du renforcement de sa structure, l’association crée, en support au poste de DR IDF F/H : Un poste de Directeur Régional Adjoint IDF F/H MISSION Rattaché/e au Directeur Régional, vous garantirez les processus financiers et RH sur l’espace régional. Vous piloterez la gestion et la mise en conformité des dossiers de subvention. Vous appuierez le DR dans ses prises de décisions stratégiques et le développement de partenariats Pour cela, vous encadrez 4 à 5 collaborateurs ACTIVITES PRINCIPALES Vous assurerez les responsabilités principales suivantes : La gestion budgétaire / financière et comptable de la plateforme Vous élaborez le budget prévisionnel Vous assurez le suivi et le bilan budgétaire annuel Vous garantissez l’exercice comptable, en lien avec le service support du siège Vous concevez les plans de trésorerie et suivez la trésorerie « au quotidien » Vous supervisez les rapprochements bancaires La gestion et le mise en œuvre des subventions de la plateforme Vous élaborez les dossiers de subvention et vous suivez leur instruction Vous garantissez les montages de cofinancement des dossiers de subvention Vous garantissez la conformité de la mise en œuvre des subventions Vous jouez un rôle d’alerte auprès du DR en fonction de l’évolution de la mise en œuvre des projets subventionnés L’appui stratégique et partenarial au DR Vous appuyez le DR dans l’élaboration de la stratégie régionale et le développement du projet Vous suiviez en lien avec le DR la qualité des réalisations et le niveau d’atteinte des objectifs Vous contribuez activement à l’évolution de la politique partenariale Vous proposez des projets innovants et organisez leur mise en œuvre La gestion administrative / RH / règlementaire de la plateforme Vous garantissez la pertinence des flux administratifs Vous assurez la gestion administrative des RH de la plateforme Vous proposez des démarches relatives à la gestion des risques et aux sujets Hygiène, sécurité et conditions de travail Le management des équipes administratives de la plateforme Vous serez en charge de l’animation et de l’encadrement des équipes administratives de la plateforme (4 à 5 personnes) Profil recherché VOTRE PROFIL Formation souhaitée : Bac +4/5 – Ecole de commerce, Finance, Gestion Parcours, connaissances et compétences : Vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle réussies qui vous ont permis de développer des compétences affirmées en : Gestion budgétaire Gestion financière Supervision comptable Vous avez une pratique des dossiers de subvention et de leur suivi Vous savez relier les questions financières aux projets Vous avez envie de vous impliquer dans un projet innovant, dans une articulation juste avec un.E Directeur/rice régionale ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI Cadre – 35 heures Salaire : 39 à 42K selon profils Date de début du contrat : dès que possible Poste/Mission basé(e) à Paris – Déplacements régionaux et nationaux à prévoir.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Moissy Cramayel (77) + déplacements à Bussy Saint-Georges L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an. Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 70 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares. MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-ssnflyjvrp@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : stage 6 mois Lieu : Nanterre + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Septembre 2018, LIVA est notre tout nouvel établissement. Vinci et le Groupe Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme d’une joint-venture sociale afin de développer une logistique de chantier responsable. Nous travaillons déjà sur des chantiers impressionnants : Rolland Garros, le chantier Archipel, les Tours DUO… Si vous aimez créer, innover, et vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions consisteront à : 1. Capitalisation des données ► Identification des éléments et des données à remonter, avec quels objectifs précis. Phase d’étude et d’analyse de nos opérations, sur le terrain. ► Création d’outils permettant de recueillir et d’analyser ces données de manière fluide au quotidien. Méthode : co-création des outils avec les responsables d’exploitation, puis formation et autonomisation de ces responsables dans l’utilisation voire l’évolution des outils. 2. Innovation digitale ► En lien avec la Direction de la transformation digitale du Groupe Ares, participer à la conception puis la mise en œuvre de nouveaux outils digitaux pour répondre aux besoins des équipes terrain (besoins en pilotage des activités, suivi des flux, reporting client, gestion d’équipe, sécurité, formation… etc). ► Définition, en concertation avec les équipes terrain et les Responsables d’Exploitation, des besoins de LIVA en matière d’outils digitaux ► Elaboration de cahier des charges pour le développement d’application ou de logiciel ► Suivi des prestataires dans toutes les phases des projets (développement, paramétrage, tests, déploiement) ► Accompagnement / formation des utilisateurs ► Analyse des données recueillies via les nouveaux outils digitaux et intégration des données dans les outils de reporting 3. Entrepreneuriat : création d’une nouvelle activité, le Hub Logistique Liva ► Analyse de l’existant ► Recherche d’opportunités de Hub logistique ► Réalisation du business plan ► Travail sur le marketing de l’offre ► Organisation et modélisation des flux au sein du Hub ► Organisation et modélisation des flux de commande et expédition pour le Hub 4. Appui sur les autres activités ► Kit de lancement de chantier ► Etudes et chiffrages pour les nouvelles offres ► Préparation des Comités Stratégiques COMPÉTENCES : Très bonne maîtrise d’Excel, appétence pour les outils digitaux. Esprit d’analyse. QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel, capacité à échanger avec divers interlocuteurs. Adhésion au projet d’Ares. Appétence pour le domaine des chantiers BTP. GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + remboursement de 100% du titre de transport Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-xtma7k0tmm@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Qui sommes-nous ? Rejoignez La Plateforme i, le pôle d’innovation pour l’emploi durable du GROUPE SOS, 1ère entreprise sociale européenne, et sa start-up sociale Les Bons Profils ! Les Bons profils, c’est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l’accès à l’emploi durable des personnes en fin de parcours d’insertion, et apporter une solution de recrutement et d’intégration efficace aux entreprises. Soutenus par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l’insertion, de l’emploi et les entreprises autour d’une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l’inclusion sociale et de l’emploi durable. Dans l’optique d’accroître notre impact, nous nous déployons aujourd’hui sur l’ensemble des départements d’Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C’est l’opportunité pour vous d’intégrer un projet en forte croissance et à fort impact social. Votre mission : développer le « recrutement inclusif » dans toute l’Ile-de-France Rattaché(e) à la directrice du pôle Adultes, vous avez pour objectif de piloter les recrutements et la mobilisation de nos prescripteurs et partenaires, structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE) sur des départements d’Ile-de-France. Vous encadrez une équipe réunissant des compétences en recrutement, animation de réseau et pédagogie. Vous collaborez au quotidien avec notre Responsable business développement pour la gestion et le développement de nos comptes clients. 1- Un objectif en ligne de mire : dénicher LE bon profil pour nos clients - Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable business développement afin de comprendre avec finesse le besoin client. - Vous coordonnez la réalisation des recrutements : vous vous assurez du suivi de chaque offre, vous identifiez les freins éventuels ralentissant le processus et les actions à mettre en œuvre pour y remédier, vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre de ces actions. - Vous imaginez des méthodes de recrutement inclusives et adaptées pour chaque client et impulsez la mise en pratique dans l’équipe. - Vous accompagnez l’équipe dans son positionnement d’expert en recrutement, que ce soit côté entreprises ou côté structures d’insertion. - Vous identifiez, concevez et déployez au sein de l’équipe les outils de recrutement nécessaires au suivi, à la coordination et à la qualité d’évaluation des candidats. 2- A vous d’orchestrer notre stratégie de mobilisation de nos partenaires de l’insertion - Vous établissez une stratégie de mobilisation de nos partenaires parmi les structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE), adaptée à chaque territoire (département ou bassin d’emplois), en lien avec les Chargé(e)s d’animation et de recrutement. - Vous suivez le bon déploiement de cette mobilisation (intérêt pour le projet, présence aux événements, inscription sur le site, qualité des informations renseignées sur les profils en ligne) en identifiant les actions à mettre en œuvre par l’équipe. - Vous rencontrez les institutions parties prenantes de notre projet, et vous tissez des relations favorisant le bon déploiement du projet sur les territoires. - Vous identifiez les espaces institutionnels ou partenariaux pertinents pour faire connaître le projet et y assurez la représentation de l‘équipe. 3 – Garant-e de notre approche pédagogique, vous l’impulsez dans notre communauté d’acteurs. - Vous coordonnez le planning d’animation de notre communauté, en lien avec l’équipe entreprises (événements entreprise) et l’équipe pédagogique (événements auprès des structures d’insertion sur chaque territoire) - Vous concevez ou accompagnez la conception des événements, en développant notre philosophie d’animation visant à favoriser les échanges interpersonnels, l’ancrage des apprentissages et le passage à l’action. - Vous accompagnez l’équipe dans la montée en compétences sur l’aspect pédagogique. - Vous investiguez de nouvelles modalités d’implication des parties prenantes dans la communauté. - Vous développez des partenariats bénéfiques à l’ensemble de la communauté. 4- Au cœur d’une start-up sociale en plein développement, vous disposez d’un rôle crucial dans l’amélioration et le développement du projet - Vous participez activement à la dimension expérimentale du projet, en vous basant sur vos retours d’expérience terrain et en portant cette dynamique dans votre équipe. - En tant qu’expert du recrutement, vous appuyez le Responsable business développement dans la conception d’offres de service sur mesure pour nos clients. - Plus largement, vous apportez votre vision et vos propositions à l’équipe, sur diverses thématiques : communication, positionnement du projet... Vous êtes la perle rare si… Ce poste est une belle opportunité pour vous de rencontrer les acteurs publics, privés et associatifs, engagés pour l’inclusion dans l’emploi durable. Avec autonomie, vous développez en quelques mois un réseau important. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend ! Diplômé-e d’un Master 2 école ou université, (Commerce, IEP, Economie Sociale et Solidaire…) ou équivalent, vous justifiez d’au minimum 3 ans d’expérience en recrutement, en agence d’intérim ou cabinet de recrutement ou dans une équipe RH, préférablement sur des métiers de première qualification. Vous avez la capacité de piloter et structurer une activité de recrutement, en toute autonomie. Vous êtes familiarisé avec les enjeux RH que rencontrent aujourd’hui les petites et grandes entreprises. Vous avez le sens du contact, du développement, de l’animation de réseau. Vos qualités relationnelles rassemblent argumentation constructive, sens de l’écoute et bonne humeur ! Capacité analytique, polyvalence et réactivité sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous maitrisez le délicat équilibre temps passé/ impact espéré et savez organiser votre emploi du temps. Vous êtes sensible aux enjeux d’emploi et d’insertion. Travailler pour un monde plus inclusif serait pour vous une grande source de motivation. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. En pratique Type de contrat : CDI Poste situé à : Paris 11ème (République), déplacements en IDF Intégration souhaitée : dès que possible Salaire : entre 35 et 40 K€, en fonction de l’expérience Avantages : Tickets restaurant, remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 18 novembre 2019 à : contact@lesbonsprofils.fr Les entretiens auront lieu fin novembre et début décembre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sur le Secteur du Grand Nancy, En lien avec un encadrement de proximité, vous travaillerez au domicile des bénéficiaires pour réaliser des travaux de jardinage : - Tonte de pelouse - Taille de haie - Débroussaillage - Taille d'arbre et d'arbuste - Taille de fleurs - Rampotage - Bêchage - etc... Vous suivez un parcours d'intégration : travail en binôme . Km et temps inter-vacations rémunérés - téléphone professionnel - avantages sociaux (CE). Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et maîtrisez les compétences citées ci-dessus..

Compétences complémentaires

• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Organiser des réunions techniques en interne et en externe
• Mettre en œuvre des projets
• Participer à l’élaboration de supports de communication

Qualités requises

• Maitrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, …)
• Connaissance des dispositifs d'insertion en faveur des jeunes et notamment des dispositifs d’action sociale (logement, public migrant, aides sociales…)
• Sens du travail d'équipe
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
• Très bonne organisation et gestion de temps
• La connaissance de notre système d’information I-MILO est un plus.


Conditions d’exercice
Permis B : exigé
Titre CIP ou ESF exigé et expérience minimum de trois ans
Lieu de travail : territoire de la Mission Locale
Type de contrat : CDI 35 HEURES - Salaire : selon CCN – cotation 11 – 1923 € brut – Chèques déjeuner et Mutuelle
Poste à pourvoir en janvier 2020
Candidatures à adresser avant le 22 Novembre 2019 à :
(Lettre de motivation + CV)
Monsieur le Directeur de la Mission Locale
90, rue de Bel Air 17000 La Rochelle Ou par courriel : contact@missionlocale.com
Les entretiens se dérouleront le : 13 décembre 2019

Conseiller.ère Garantie Jeune
Missions :
• Recevoir le public en entretien (individuels ou collectifs), élaborer des diagnostics socio-professionnels
• Contribuer à l'animation du réseau d'entreprises de la Mission Locale,
• Animer des modules thématiques et des ateliers emploi en direction des jeunes, conforter les apprentissages (en lien avec les partenaires)
• Coordonner les interventions en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (exemple : favoriser les mises en relation sur offres – formation ou emploi …). En lien avec les acteurs économiques du bassin d'emploi de Rennes (les branches professionnelles, les entreprises, …), rechercher des solutions adaptées pour les jeunes
• Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique visant l'emploi
• Accompagner l'élaboration des parcours d'insertion des jeunes (diagnostics individuels, construction de parcours, élaboration des étapes d'un accompagnement lié à l'emploi …)
• Favoriser la mise en situation professionnelle des jeunes ayant intégré le dispositif
• Assurer l'accompagnement des jeunes en cours d'emploi
• Représenter, au niveau technique, si nécessaire, la structure auprès des partenaires
• Assurer un suivi administratif
• Maintenir le lien avec l'équipe des conseillers d'insertion de la Mission Locale

Profil :
Une attention particulière sera portée aux aptitudes :
• à animer des modules collectifs
• à assurer et entretenir une relation avec les entreprises

Accompagnant des jeunes 16/25 ans dans le cadre de leur insertion sociale et professionnelle, La Mission Locale Sarthe et Loir, association Loi 1901, recherche son (sa) Directeur(trice).
La structure couvre le sud du département de la Sarthe (Pays Vallée du Loir et Pays Vallée de la Sarthe) : 129 000 habitants.
Son organisation repose sur un conseil d’administration composé de 4 collèges : élus, Etat, partenaires économiques et personnes qualifiées.
Les 25 salariés de l’association assurent l’accompagnement d’environ 3 000 jeunes par an, avec un budget annuel d’environ 1,3 M€


Missions :
Sous l’autorité de la Présidente et en coordination avec le bureau et le conseil d’administration de l’association, assisté par un directeur adjoint et une assistante de direction, vous aurez pour mission générale d’assurer la direction, l’animation et le pilotage de la structure dans sa globalité.

• Vous représenterez la structure auprès des différents partenaires (institutionnels, politiques, financiers et techniques) particulièrement les représentants des cinq EPCI
• Vous assurerez la gestion et animation des personnels, la gestion financière et budgétaire de l’association
• Vous animerez le bureau et le conseil d’administration
• Vous contribuerez à l’élaboration des orientations de la structure, à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions et projets développés en matière d’insertion des jeunes


Profil et compétences :

• Formation de niveau I et/ou expérience réussie en management, expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle ou sociale ou dans un domaine connexe permettant un transfert de compétences rapide et adapté.
• Capacités d’analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles
• Gestion budgétaire et financière
• Capacité à négocier
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique
• Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, associer les équipes
• Sens des responsabilités, de la communication et de l’écoute
• Permis B exigé

Au domicile des patients vous réalisez des soins d’hygiène et de confort dans le respect du plan de soin individuel établi. Vous assurez les activités de surveillance, observations et de prévention. Vous participez à l’aide au quotidien (aide à la mobilité…). Vous travaillez en relation avec l’infirmière référente et l’équipe d’aides-soignants ( es) et transmettez les informations nécessaires à la prise en charge adaptée de la personne. Compétences dominantes : Rigueur, empathie, écoute, adaptabilité, respect du secret professionnel PERMIS B - véhicule service Expérience professionnelle : débutant accepté -Période tutorée Salaire : 10,49 € de l’heure (selon CC BAD) hres maj dim et JF Nombre d’heures : 30 h /semaine soit 130 h/mois Conditions : Travail en coupure – 1 week-end sur 2 Lieu de travail : postes à pourvoir sur Bagnères de Bigorre