Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Pour accompagner le développement de son activité, le Pôle d’Economie Solidaire 21 (PES 21) recrute un-e chargé.e de mission accompagnement des territoires et projets d’économie sociale et solidaire. Créé en 1997, le PES 21 est une association qui inscrit son action dans les fondements de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Composée d’une équipe salariée (7 personnes) et bénévole, sa finalité est de développer l’économie des territoires par l’innovation sociale, de favoriser l’émergence et l’accompagnement d’initiatives solidaires et citoyennes créatrices d’emploi et d’activités économiques par les actions suivantes : – L’accompagnement et la structuration des structures employeuses de l’ESS de Côte d’Or (DLA) ; – L’accompagnement à la création d’activités économiques et d’emploi, d’ESS et d’innovation sociale ; – Le développement de l’économie de proximité et l’émergence de démarches d’innovation économique et sociale au sein des territoires, en partenariat avec les collectivités locales (Générateur BFC) ; – La formation et sensibilisation des acteurs locaux et du grand public sur les problématiques de l’ESS. Missions Le/la chargé.e de mission travaille sous l’autorité et l’accompagnement de la direction de la structure. Il/elle participe aux missions suivantes : Accompagnement des territoires : conduite de la démarche du Générateur BFC (http://www.generateurbfc.fr/): – Mise en oeuvre de la stratégie de déploiement du Générateur BFC sur le territoire de Côte d’Or ; – Réalisation de diagnostics territoriaux avec une méthode systémique : animation de groupes de travail pour faire émerger des potentiels de développement ; analyse des freins socioéconomiques et des potentiels de développement des territoires ; élaboration d’outils d’animation du territoire ; mobilisation des acteurs locaux ; – Relation à la collectivité locale et aux acteurs locaux : travail partenarial, définition conjointe de méthode, d’actions et de stratégie, élaboration de compte-rendu de réunions, restitutions ; formalisation et capitalisation de points d’étape sur l’avancée de projets, de documents de synthèse, en coordination avec la collectivité et groupe projet ; – Conduite d’études d’opportunité, élaboration de plans d’actions, présentation des résultats aux partenaires et à la collectivité ; – Identification et mobilisation de l’écosystème local pertinent pour la réussite du projet et sa pérennité ; – Construction du portage de l’activité : recherche d’un porteur de projet et identification de financements possibles pour le projet ; – Structuration, accompagnement et suivi des projets développés et de leurs porteurs ; – Avec les membres régionaux du Générateur BFC, participer aux actions d’amélioration des pratiques, veille et prospective, à l’animation du Comité de Pilotage et réunions de coordination internes, à la co-animation des relations partenariales, en coordination avec le directeur du PES 21 ; – Participer aux actions de communication et de valorisation de la démarche (évènements, forums, conférences, groupes de travail, élaboration de news letter et animation réseaux sociaux, etc.). Mission d’accompagnement à la création d’activités économiques et d’emploi, d’ESS et d’innovation sociale. Le PES 21 accompagne les la création, développement et reprise d’entreprise en proposant une offre de service avec une méthodologie de projet personnalisée, des ateliers thématiques en lien avec la création d’activités et l’ESS, un appui à la réalisation d’étude de faisabilité, étude de marché, stratégie commerciale et de communication, étude financière, une mise en réseau pertinente avec les acteurs de la création d’activités économique du territoire. Missions  Proposer un accompagnement individualisé qui met en oeuvre la méthodologie d’accompagnement des porteurs de projet de l’ESS.  Etablir un diagnostic des besoins du porteur de projet, élaboré en fonction de la situation et du profil du porteur, dans une durée permettant de maximiser ses chances de réussite et de répondre à ses attentes.  Suivre les avancements du projet et des porteurs, via un accompagnement permettant de repositionner le porteur de projet / chef d’entreprise dans le parcours de la recherche ou du maintien dans l’emploi (notamment à travers la construction de passerelles partenariales avec les autres acteurs de l’emploi). En tant que membre de l’équipe du PES 21, vous aurez à contribuer aux missions suivantes : Contribution à l’animation des relations partenariales du PES 21 Représenter le PES 21 au sein de collectifs et de réseaux, lors de réunions et manifestations extérieures. Actions ponctuelles, évènements (séminaires, conférences), formations et actions en réseau à l’échelle départementale, régionale et nationale. Contribution au bon fonctionnement de la vie associative et vie d’équipe Participation à la vie associative (AG, …) et ponctuellement aux instances de décision, aux manifestations organisées par le Pôle, à l’élaboration des bilans intermédiaires et finaux en collaboration avec l’équipe, accompagnement et coordination de travaux de l’équipe bénévole ; communiquer sur les actions. Participation aux réunions d’équipe et temps d’échanges en interne. Profil Formation/expérience Niveau bac + 5 en gestion, économie, sciences sociales appliquées au développement territorial et local ; Compétences en ingénierie de projet, conduite de projet multi acteurs, analyse financière et socio-économique ; Bonne connaissance du milieu et des acteurs associatifs et de l’ESS ; Connaissance des problématiques du développement économique, territorial, du fonctionnement des collectivités territoriales ; Connaissance des réseaux de l’accompagnement et du financement de l’ESS ; expérience professionnelle / bénévole dans le secteur appréciée. Compétences techniques Réalisation de diagnostics systémiques et multi dimensionnels (territorial, stratégique, financier, fonction RH, etc.) ; Connaissances des politiques publiques et de l’environnement des collectivités territoriales ; Capacité d’analyse d’une organisation de l’ESS au sein de son environnement partenarial et socio-économique, territorial, les enjeux stratégiques locaux ; Analyse économique et financière, étude de marché ; Animation de groupe et capacité à conduire et élaborer des outils pour l’animation, pédagogie, conduite d’entretiens ; Maîtrise des outils informatiques, environnement windows / logiciels libres. Aptitudes Capacité à travailler en équipe et en réseau, capacité d’écoute, capacité de représentation et de communication ; Qualités relationnelles et d’adaptation à de multiples interlocuteurs de secteurs divers (agriculture, entreprises, élus locaux, associations, etc.) ; Esprit d’analyse, capacité de synthèse, de reformulation ; Gestion du temps et capacité d’organisation, rigueur administrative ; Autonomie, souplesse relationnelle. Caractéristiques du poste  CDD 35 heures hebdomadaires de 12 mois.  Rémunération mensuelle brute (base 35 heures) : selon profil et expérience.  Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%, prévoyance, tickets restaurant.  Poste basé à Dijon (locaux du PES 21), à pourvoir en octobre 2020.  Permis B et assurance déplacements professionnels recommandés  Déplacements réguliers sur le territoire de Côte d’Or. Pour davantage d‘information, consulter : http://www.pole-economie-solidaire21.org CONTACT Envoyer impérativement CV et lettre de motivation avant le 18 septembre 2020 à : f.penasse@pole-economie-solidaire21.org A l’attention de : Pôle d’Economie Solidaire 21 Mr Le Président 12 avenue Eiffel 21000 DIJON

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute pour le CESECAH - Centre d’Etude, de Sélection et d’Elevage de Chiens guides d’Aveugles et autres Handicapés, un∙e Directeur∙rice, basé∙e à Lezoux (63). Ce centre a pour objectif la sélection et l’élevage de chiens destinés principalement aux Associations de Chiens Guides d’Aveugle affiliées à la Fédération Française des Associations de Chiens de Guides d’Aveugles (FFAC), ainsi qu’aux associations d’aides à la personne. Ce centre a une vocation européenne et anime une unité d’étude, de sélection et d’élevage de chiots ainsi qu’un centre de production de chiens. Il apporte une aide technique et un suivi auprès des familles d’élevage des chiens reproducteurs du centre et assure le suivi des chiots et leur valorisation sociale. Pour en savoir plus : https://www.chiensguides.fr/associations/mouvement-uni-dans-une-federation/cesecah-centre-detude-de-selection-et-delevage-de MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙trice a pour objectif de faire appliquer, dans tous ses aspects, la politique générale de l’Association et d’en assurer la gestion courante. Il/elle contribue à : • Le développement stratégique et la mise en œuvre des projets - Coordonne le projet associatif défini par le Conseil d’Administration - Propose et définit les orientations stratégiques de développement et les met en œuvre - Contribue au renforcement du réseau des élevages de la FFAC - Etablit un diagnostic du fonctionnement actuel et identifie des axes d’amélioration possibles - Assure les relations avec les différentes administrations, associations et écoles de chiens guides FFAC • La gestion administrative et financière - Assure la gestion financière, administrative et le suivi juridique du centre d’élevage - Etablit les tableaux de bord et indicateurs de contrôle de gestion - Etablit les budgets prévisionnels décidés par le Conseil d’administration et en assure le suivi - Développe les partenariats - Met en œuvre les décisions prises par le Conseil d’Administration et rend compte des activités des différents pôles techniques - Organise les différentes instances de la vie associative • La gestion des ressources humaines - Assure la gestion et le suivi administratif du personnel - Applique les mesures de protection collectives et individuelles - Evalue les risques professionnels et mesures de prévention - Fédère et motive les équipes autour des projets de l’association - Réalise les recrutements avec le Président, les entretiens individuels, fiches de postes et définit les objectifs en termes de ressources humaines - Coordonne les activités des différents pôles techniques et administratifs • La communication - Coordonne les actions de communication pour assurer la promotion du centre d’élevage - Représente l’association auprès de partenaires extérieurs PROFIL Issu∙e d'une formation supérieure, vous avez acquis de solides compétences en Management et Animation d’équipes et possédez de véritables connaissances du fonctionnement du secteur associatif. Vous avez idéalement des connaissances sur les champs du handicap et de l’élevage canin. Doté∙e d’un grand sens de la diplomatie et du relationnel, vous êtes reconnu∙e pour votre pédagogie et votre aisance à travailler en équipe et en réseau. Reconnu∙e pour votre rigueur et votre pragmatisme, vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité, êtes doté∙e d’un réel sens de l’organisation. Poste en CDI, statut cadre, à pourvoir dès que possible, basé à Lezoux (63). Rémunération 42 K€ annuelle brute. COMMENT POSTULER A CETTE OFFRE Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour y postuler merci de valider le dossier en cliquant sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/3uyhad0hzmh77cgkpb Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique /nos missions/, où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Directeur∙trice – CESECAH – Lezoux ». Ou par mail : recrutement-10196050@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Poste à pouvoir dés que possible au sein de l'association AVA Habitat et Nomadisme. Ce poste concerne le développement et le suivi des projets d'habitat précaires ainsi que étude du type : MOUS et Diagnostic sur le territoire Alsacien. Une expérience dans le domaine de l'habitat est nécessaire ainsi que le que le permis B. La rédaction de documents ainsi que le travail d'équipe et partenarial sont indispensables. Fourchette de salaire brut de 1900-€ à 2300-€ Pour plus d'information site internet www.avahabitatetnomadisme.org Personne à contacter Yves JÉZÉQUEL 20 rue des Tuileries - 67460 Souffelweyersheim

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur H/F pour l'Atelier des Talents (Groupe SOS). Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postumer directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-330.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Afin de contribuer à construire un modèle d'économie durable et inclusif, le Groupe SOS développe des activités commerciales à impact social depuis plus de 15 ans. Intervenant dans des secteurs très variés, ses entreprises s'efforcent de démontrer qu'on peut mettre l'activité économique au service d'un projet social : favoriser l'accès à l'emploi afin de donner à chacun une vraie place dans la société. Parce que l'accès à l'emploi passe par la formation, le Groupe SOS propose également des dispositifs de formation dédiés aux publics éloignés de l'emploi. Dans cette dynamique, le Groupe SOS a créé début 2018 l’Atelier des talents, une école de formation innovante pour permettre à des personnes éloignées de l’emploi et ayant déjà eu une expérience de la coiffure de se remettre à niveau. Pour retrouver confiance dans leurs capacités et se réinsérer sur le marché du travail, l’Atelier des Talents leur propose un programme intensif de 3 mois alliant remise à niveau, perfectionnement et accompagnement professionnel, qui valorise la pratique et la relation client pour répondre au mieux aux attentes des entreprises du secteur. Depuis 2018, près de 60 stagiaires ont été formé.es et accompagné.es au sein de l’Atelier des Talents et 76% ont retrouvé un emploi ou sont entré.es en formation. Fin 2020, l’école a doublé sa capacité d’accueil et professionnalisé encore son programme. Les projets de développement sont nombreux pour cette jeune école qui a fait ses preuves. Dans un contexte de remplacement définitif, l’Atelier des Talents recherche son.sa Directeur.trice MISSION Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle « Beauté Inclusive », le.la Directeur.trice pilote l’activité du centre de formation ; il structure son socle de fonctionnement et conduit son développement, notamment sous l’angle économique. Pour cela, il.elle encadre 2 formatrices référentes, une chargée d’accompagnement professionnel et une équipe de formateurs.trices occasionnel.les. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Le.la Directeur.trice assure les principales responsabilités suivantes : Garantir la bonne gestion du centre : - Coordonner la mise en œuvre de l’activité et des projets - Assurer la représentation extérieure du projet auprès de l’ensemble des partenaires et financeurs - Assurer la gestion et le reporting lié aux financements spécifiques à la formation professionnelle - Assurer, en lien avec la DAF groupe, le pilotage budgétaire et financier du centre - Encadrer, en lien avec la DRH groupe, l’équipe permanente et les intervenants extérieurs - Assurer la gestion du lieu (respect des normes – sécurité) Piloter le projet pédagogique du centre : - Garantir la qualité de l’ensemble du processus pédagogique de la formation - Développer l’innovation pédagogique (nouvelles offres, nouveaux parcours …) - Piloter les processus de certification et référencement de la formation (Datadock, RNCQ…) Conduire le développement de l’activité : - Inscrire l’établissement dans l’écosystème de la coiffure en Ile de France - Construire un plan de développement régional, sous les aspects opérationnels et économiques - Anticiper la mobilisation de nouveaux financements (Financement institutionnels publics, OPCO, CPF, ressources propres…) - Développer les partenariats financiers / institutionnels / opérationnels, permettant le développement VOTRE PROFIL Issu de formation supérieure (école de commerce, Science Po …), vous avez une dizaine d’années d’expérience qui vous ont permis de développer : - De vraies compétences de pilotage de projet - Des compétences sur les sujets de projection économique d’une structure et de business model - La capacité à comprendre l’environnement financeur et à appréhender les spécificités des financements de la formation professionnelle - La capacité à et l’envie de penser des parcours de formation - Des compétences d’encadrement Vous proposez nécessairement une forme de proximité avec la thématique coiffure (expérience dans un institut de formation de même type, et/ou en lien avec le soin – le bien être, et/ou chez un fournisseur…) Vous présentez un tempérament d’entrepreneur.se ; orienté.e projet et solution vous savez évoluer dans un contexte mouvant, en plein développement. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste en CDI statut cadre - A pourvoir à Paris, dès que possible - Salaire : 45ke bruts annuels - Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, - Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de - prévoyance - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-330.html

Accompagnant.e des bénévoles de l’antenne locale d’Emmaüs Connect Tu aimes l’esprit d’équipe et être au contact des gens ? Cette mission de Service Civique est faite pour toi ! Rejoins une équipe intergénérationnelle, solidaire et dynamique pour combattre la fracture numérique Petit rappel sur Emmaüs Connect : Emmaüs-Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 7 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 30 000 personnes dans ses espaces situés dans 10 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. + d’info sur http://emmaus-connect.org TA MISSION Accompagné.e par le.la Responsable du territoire de la Gironde, ta mission première consistera à accompagner les bénévoles dans la réalisation de leurs activités. Animation du réseau de bénévoles Ton rôle premier sera de faciliter la participation des bénévoles à la vie du point d’accueil : accueillir et orienter les nouveaux bénévoles faciliter l’intégration des bénévoles dans le dispositif (outillage, accompagnement) contribuer à leur formation aux différentes activités contribuer à l’organisation d’événements de rencontres, d’information et de structuration du bénévolat local (apéros connectés, assemblées locales, réunions d’animation, etc.) appuyer la communication interne (newsletter bénévoles, appels à bénévoles) et valoriser l’action des bénévoles Soutien aux activités locales : accueil, vente, conseil et médiation Comme les bénévoles, tu seras formé.e à l’univers de l’inclusion numérique et à l’accueil des bénéficiaires orientés vers le programme d'Emmaüs Connect : réalisation d’un diagnostic social et numérique grâce aux questionnaires que nous te présenterons à ton arrivée conseil vers les options de télécommunication les plus avantageuses en fonction de leur situation vente à prix solidaire de recharges et de matériel aide au montage de dossier de médiation vers les opérateurs de téléphonie, en cas de conflits ou d’impayés L’accompagnement au numérique En t’appuyant sur des outils innovants et une équipe formée à l’accompagnement, tu participeras avec les bénévoles à l’organisation et à l’animation d’ateliers d’initiation au numérique : planifier les formations et en assurer la gestion logistique animer les ateliers d’initiation en t’assurant de la bonne compréhension du programme par les bénéficiaires mobiliser le réseau de bénévoles qui t’accompagneront lors de ces ateliers Pas de panique, tu seras formé.e à toutes ces activités ! Certaines d’entre elles pourront avoir lieu en fin de journée ou en week-end, ces heures seront récupérables. La possibilité de développer un sujet qui t’est cher Un intérêt ou un projet professionnel en lien avec la communication, la logistique, les ressources humaines…? On te donne l’opportunité de développer ces compétences spécifiques ! On en parle ? L’expérience proposée te permettra : Appréhender le travail en équipe Apprendre à mobiliser et animer un groupe Savoir transférer tes compétences Qualités recherchées et qui seront développées lors de ta mission Esprit d’équipe Dynamisme, sens de l’initiative Rigueur et autonomie Adaptabilité et mobilité Très bon relationnel, ouverture Intérêt pour l’associatif et le bénévolat Modalités Localisation : 38 Cours des Aubiers, 33300 Bordeaux Prise de poste : 8 Septembre 2020 pour une durée de 6 mois, 28h par semaine Type de contrat : Service Civique Volontaire Indemnités légales. Pour postuler : Envoyez votre CV à Kenneth PRUDENCIO à l’adresse suivante : kprudencio@emmaus-connect.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous voulez rejoindre un réseau qui invente et essaime des solutions concrètes dans les territoires ? Rejoignez nous !

Coorace est le réseau des entreprises d’utilité sociale territoriale. Avec ses 550 membres, il agit pour inventer et essaimer des solutions qui créent de la valeur économique, sociale, écologique et citoyenne au cœur des territoires.

COORACE recherche pour son service administratif et financier, du fait de l’accroissement temporaire de son activité, un-e gestionnaire administratif-tive et financier-ière.

Solide dans ses compétences administratives et financières, motivé-e pour accompagner de nouveaux projets au sein d’une structure à dimension nationale, elle/il aura pour mission principale d'appuyer la directrice administrative et financière et travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des services.

Description des activités principales liées au poste

Mission 1 : Collaboration à la construction d’une politique financière assurant à la fédération un modèle économique pérenne, adapté et novateur

Assurer des études de faisabilité visant à analyser la pertinence de nouvelles activités ou formes de structuration
Préparer les montages financiers et élaborer les dossiers de demande de financement (subventions, mécénat…)
Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière : en garantir la fiabilité
Veiller au respect des procédures

Mission 2 : Coordonner le processus budgétaire et son suivi

Pré construire les budgets avec les responsables de service
Collecter les informations budgétaires relatives aux activités de la fédération
Assurer le contrôle budgétaire par arrêtés trimestriels

Mission 3 : Appuyer la directrice administrative et financière dans la tenue de la comptabilité et la production des documents financiers et comptables de la fédération

Suivre et contrôler la comptabilité générale et analytique et la clôture annuelle des comptes
Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions
Gérer les paiements fournisseurs
Procéder à la facturation et au suivi des encaissements (cotisations, prestations)
Suivi de l’exécution des conventions (partie budgétaire et comptable) des partenaires publics et privés

Mission 4 : Assurer un suivi administratif

Etablir les états préparatoires de payes
Assurer le suivi des absences (congés payés, maladie, formation, récupérations) dans le cadre d’un reporting mensuel et tenue des dossiers administratifs du personnel
Suivre les contrats de prestations (téléphonie, entretien, fournitures…)
Et plus généralement toute mission en lien avec le service administratif et financier

Compétences recherchées :

De formation supérieure en comptabilité/gestion
Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Solides capacités d’analyse et rédactionnelle
Aptitude forte à travailler en équipe, à adapter son discours et ses méthodes de travail à des interlocuteurs multiples
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Rigueur et méthode dans l’organisation du travail, discrétion et sens des responsabilités
Maîtrise du pack office
Maîtrise des logiciels SAGE COMPTA et SAGE COMMERCIAL
Une bonne connaissance des mécanismes liés à la gestion du Fonds Social Européen serait un plus.

Conditions :

Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable, 35h hebdomadaires
Salaire selon accord d’entreprise : 32 361€ brut annuel sur 12.5 mois à négocier selon expérience
Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Bagneux
Responsable hiérarchique directe : Directrice administrative et financière
Lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe salariée du COORACE national (22 salarié-e-s), et avec les équipes des COORACE régionaux

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation par mail à l’intention de Mériem Hamidani, directrice administrative et financière : contact@coorace.org

Objet du mail : offre d’emploi Gestionnaire administratif-tive et financier-ière

Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2020 pour une prise de poste dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Coorace est le réseau des entreprises d’utilité sociale territoriale. Il agit avec ses membres pour inventer et essaimer des solutions qui créent de la valeur économique, sociale, écologique et citoyenne au cœur des territoires. Ces solutions renforcent l’épanouissement et la dignité des personnes, leur pouvoir d’agir individuel et collectif. Vous souhaitez contribuer à valoriser nos actions d’utilité sociale territoriale ? Rejoignez-nous ! Coorace propose un stage en communication éditoriale au sein du service communication, plaidoyer et animation du réseau, composé actuellement de 4 personnes. Vous travaillerez en transversalité avec l’ensemble du réseau : l’équipe du national, les délégations régionales, les entreprises adhérents ; bienveillance, initiative, autonomie, co-construction sont de mise ! Les missions : Création de contenus : articles et vidéos de valorisation des actions du réseau, actualités politiques, décryptages des informations du secteur, valorisation des positionnements des élu-e-s en lien avec l’ensemble de l’équipe Coorace et les délégations régionales Alimentation du site www.coorace.org : création des comptes adhérent, suivi des demandes, création des newsletters, suivi des boîtes à outils et plateformes thématiques Réseaux sociaux : alimentation du calendrier éditorial, participation à l’animation des réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Linkedin Participation aux événements phares et projets transversaux de façon ponctuelle Veille sur les sujets liés à l’ESS et aux nouvelles techniques de communication Compétences et qualités recherchées : Solides capacités rédactionnelles Maîtrise des réseaux sociaux et des bases du community management Maîtrise des outils audiovisuels (photo et vidéos) et bases en montage vidéo Rigueur, adaptabilité, sens de l’analyse, autonomie, esprit d'équipe Conditions : Première expérience dans l’éditorial (Rendus académiques, stage, engagements personnels ou associatifs) Durée du stage : 6 mois souhaité Lieu de travail principal : siège de Coorace – 157 rue des Blains, 92220 Bagneux ; des déplacements en Ile-de-France et ponctuellement en France sont à prévoir Merci d’envoyer CV et lettre de motivation par mail à l’intention d’Emilie Ouchet, responsable du service : communication@coorace.org Objet du mail : stage communication éditoriale Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2020 pour un début de stage dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Spécialistes de la réduction des volumes à la source des déchets non dangereux aux Antilles - Guyane, nous offrons un service de collecte, de valorisation et de conditionnement de leurs déchets non dangereux dans le stricte de respect de la législation. Structure à taille humaine, management dynamique et inclusif, nous sommes ancrés dans les principes de l’économie circulaire et de l’économie sociale et solidaire. CONDITIONS D’EXERCICE DE L’ACTIVITÉ L'activité s'exerce au sein de l’entreprise en lien avec la direction • Une expérience similaire de 3 ans minimum est nécessaire • Des connaissances techniques liées à l’une des activités suivantes seraient appréciées : la logistique et la valorisation des déchets. • CACES Chariot elevateur R389 obligatoire • Permis C + FIMO appréciable • Travail en autonomie et sens des responsabilités professionnelles • Très bonne présentation et élocution • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition • Maîtrise français, anglais, créole (lu, écrit, parlé) • Maîtrise des outils informatiques courants et de messagerie électronique • Contrat à durée indéterminée de 35h • Rémunération prévue : En fonction du profil • Horaires : 6h30 - 13h30 du lundi au vendredi MISSIONS DU POSTE Dans le cadre de notre mission d’insertion, vous accompagnerez des salariés en parcours d’insertion dans leur quotidien de travail. La mission principale consiste à encadrer sur le terrain ces salariés présents au sein de notre structure possédant un agrément d’entreprise d’insertion, conformément aux exigences de qualité des cahiers des charges des clients ou donneurs d’ordres. Il s’agit également de valoriser les compétences acquises par ces salariés, et d’en développer de nouvelles en lien avec leur projet professionnel. L’exercice de l’activité économique et l’accompagnement proposé doivent permettre l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus en difficultés vis-à-vis de l’emploi. Votre mission d’encadrement prévoit les tâches suivantes : • Participer à la production en qualité d’animateur et accompagnateur des salariés en insertion encadrés • Organiser la collecte •Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail FICHE DE POSTE • Vérifier le fonctionnement des équipements de production, effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement • S’assurer de la bonne tenue des chantiers en terme de qualité du travail approvisionnements, mais aussi le droit du travail, hygiène et sécurité • Travailler au développement des compétences des salariés en insertion • S’assurer de la bonne organisation et de la gestion du travail, être le garant de l’utilisation et du rangement de l’outillage et produits au quotidien, véhicules compris • Tenir à jour le planning du travail • Faire remonter les besoins des équipes • Renseigner les documents liés à l’activité • Rendre compte du travail quotidien à la direction • Être en lien avec tous les membres de l’équipe permanente • Contribuer à la planification des différentes missions et à l’organisation du travail • Prendre part au traitement des demandes des clients et à l’établissement de devis • Participer aux réunions de l’équipe permanente et aux réunions techniques • Contribuer aux recrutements des salariés en insertion • Travailler à la valorisation des compétences acquises et à la réalisation des projets professionnels COMPÉTENCES REQUISES • Accompagner, encadrer et coordonner une équipe en insertion • Techniques d'animation d’équipe • Management inclusif • Techniques d'écoute et de la relation à la personne • Techniques de prévention et de gestion de conflits • Gestes d'urgence et de secours • Typologie des risques professionnels • Procédures d'entretien et de maintenance des équipements de production • Véritable Gestionnaire de profit (Objectif à atteindre, contrats à honorer) SAVOIR-FAIRE • Savoir écouter avec le plus de neutralité • Définir des modalités de collaboration • Analyser un poste de travail • Identifier des axes d'évolution • Concevoir un plan d'action • Évaluer le résultat des actions et établir un bilan SAVOIR-ÊTRE • Capacité à organiser et prioriser ses tâches • Capacité à coordonner une équipe • Disponibilité et écoute • Sens des responsabilités • Sens du relationnel • Capacité d’adaptation • Dynamisme Pour postuler :f.baudin@holdingcaribbeanenvironment.page