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STRUCTURE Partium recrute un·e Comptable paie pour Emmaüs Alternatives. L'association Emmaüs Alternatives fait partie du Mouvement Emmaüs. Son objectif est d'accueillir les personnes en difficulté pour leur proposer des services, leur donner confiance en elles-mêmes, en la société et les accompagner sur le chemin de l'insertion. Pour l’association, il faut aider chacun à mieux vivre et à apporter sa contribution à la société. Pour en savoir plus : https://www.emmaus-alternatives.org// MISSIONS Pour son service finance, l’Association Emmaüs Alternatives recrute un·e Comptable Paie qui aura pour missions : La gestion de la paie • relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable, • contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés,… • gérer les primes et indemnités, • saisir et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer, • tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, • contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération,… • veille réglementaire & législative (droit du travail, conventions collectives, les décisions de justice…), • assurer les analyses post-paie et les traitements associés, • répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, • la production d’états statistiques relatifs au personnel pour NAO, BDES… La gestion des charges sociales • faire les déclarations sociales et la DSN, • assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles, • établir des relations avec les organismes sociaux. La gestion de l’administration du personnel • gérer les entrées et sorties des salarié·e·s (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés, soldes de tout compte…), • déclaration d’accidents du travail, suivi des remboursements IJSS,… • assurer la tenue de tableaux de bord sociaux, la mise à jour du registre du personnel, • participer aux évolutions des outils informatiques de l’association. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+2 (Comptabilité spécialisation paie) et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 1 an sur un poste similaire. Vous maîtrisez le logiciel Sage et le Pack Office. Reconnu·e pour votre rigueur et votre esprit de synthèse, vous êtes méthodique, organisé et savez faire preuve d’autonomie. CDI basé à Montreuil (93), à pourvoir dès que possible. 35h, 23 RTT, Titres Restaurant, 50% transport et mutuelle Rémunération : 26k€ annuels bruts + 5% de prime décentralisée annuelle POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/1xjtmr6q11t4e7qsuv Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Comptable paie – Emmaüs Alternatives – Montreuil (93) ». Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8369071@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Assistant de la Coordination Nationale du Face à Face H/F pour France Générosités Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site:https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-230.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT France générosités (FG) est un syndicat professionnel créé en 1998. Il défend les intérêts des organismes faisant appel aux générosités et promeut la philanthropie en France. Ses 103 membres sont des associations et fondations d’intérêt général, qui au niveau national, quelle que soit la cause qu’elles défendent, font appel à toutes les formes de générosité (dons de particuliers, legs, donations, assurances‐vie, partenariats d’entreprises…). Dans le cadre de campagnes de sensibilisation et de recherche de soutiens réguliers, les associations vont à la rencontre des passants afin de leur présenter les causes qu’elles défendent et de leur proposer, s’ils le souhaitent, de les soutenir de manière régulière. Cette activité permet également aux organisations d’accroître leur visibilité et leur notoriété auprès du grand public. En mai 2010, des associations et fondations réalisant des programmes de collecte de rue auprès du grand public ont confié à France générosités une mission de coordination de l'activité au niveau national. En 2019, France générosités coordonne les missions de face à face réalisées en rue, en sites privés et en porte à porte pour les 30 organisations membres du collectif. France générosités recrute un Assistant de la Coordination Nationale du Face à Face H/F. MISSION Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de la Coordination Nationale du Face à Face (CNFF), vous mettrez vos compétences au service de 30 organisations et vous aurez pour principales missions : d’assurer la gestion du planning national des missions, de gérer les déclarations de présence auprès des villes et d’assurer la gestion administrative du service, en lien étroit avec l’équipe de la Coordination, les associations et prestataires du secteur. ACTIVITES PRINCIPALES Vos activités principales seront : - Gestion quotidienne du planning national des missions en F2F (35%) En lien avec les associations et les prestataires du secteur Intégration des missions Annonce et résolution des télescopages et voisinages Veiller au respect des règles du Référentiel validé par les associations Gestion opérationnelle des relations mairies (35%) Envoi des déclarations de présence aux municipalités gérées par FG pour ses membres, relances, obtentions des retours positifs, transmission aux associations Transmission régulière des informations utiles aux membres (difficultés et refus mairies) Mise à jour des documents mairies (fichier contacts, historique) Gestion administrative du service (20%) Facilitation de l’organisation des réunions de travail (réservation de salles, logistique…) Participation aux réunions (prise de notes, rédaction et diffusion de compte-rendu…) Gestion des déplacements (réservation des billets de train, hôtel…) Mise à jour des documents existants (contacts associations, prestataires) Appui à la communication du service (10%) Contribution à l’élaboration des outils de communication du service Rédaction et diffusion du Flash-info mairies Profil recherché PROFIL Formation et Expériences Bac +2-3, assistant(e) de direction, assistant(e) administratif, assistant(e) de gestion Sans être impératives, une expérience dans le secteur associatif et la connaissance du secteur du face à face représenteraient des plus. Compétences et qualités Rigueur et organisation Bonne maîtrise d’Excel Qualités rédactionnelles Dynamisme et aisance relationnelle Réactivité Neutralité et sens de la confidentialité ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Prise de poste : des que possible Lieu de travail : Paris 10ème Statut : employé Rémunération : jusqu'à 28K€, bruts, selon profil, sur 13,5 mois. Possibilité de temps partiel (4/5ème) en fonction des profils Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, chèques déjeuner à 8€ pris en charge à 60% et transport remboursé à 50 %

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Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Manager de qualité de service et gestion de proximité H/F pour Habitat et Territoires Conseil Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-229.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT HTC et L’HABITAT SOCIAL Pourquoi travailler pour l’habitat social ? A Orientation Durable, nous suivons l’Habitat social, secteur relativement méconnu de l’Economie Sociale et Solidaire depuis quelques années maintenant, ce pour 4 raisons majeures : L’Habitat Social est au cœur de problématiques sociétales majeures. Il s’inscrit pleinement dans les chantiers politique de la ville et renouvellement urbain, au carrefour de sujets de société majeurs (pauvreté, vieillissement de la population, intégration …). L’Habitat Social est aujourd’hui un terrain d’expérimentation et d’innovation sociale majeur, à travers par exemple les chantiers d’auto-réhabilitation accompagnés, les collocations innovantes ou les expérimentations d’habitat intergénérationnel …) L’Habitat social vit un moment de mutations importantes (évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement/fusion) qui créent des opportunités et des challenges passionnants : les organismes du logement social se transforment, construisent leur nouveau modèle économique, vivent la digitalisation de leurs services, visent l’amélioration de leurs performances… L’Habitat Social génère de l’emploi : des métiers pour sa mise en œuvre, comme pour son accompagnement / conseil L’Habitat Social est un secteur ouvert aux profils « hybrides » auxquels nous croyons beaucoup. Des profils, pourquoi pas issus du secteur privé, souhaitant vivre des valeurs sociales et vraies dans leur cadre professionnel. HTC Habitat & Territoires Conseil, société de conseil leader sur son secteur, regroupe 45 collaborateurs ; HTC est implantée sur l’ensemble du territoire national et intervient sur les thématiques patrimoniales (bâtiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire. Le groupe est en pleine croissance. HTC a une culture d’entreprise qui valorise l’engagement proactif et la responsabilité individuelle, et propose de réelles possibilités d’évolution en interne. Pour répondre aux défis des fortes mutations que vivent les organismes de logements social, Habitat & Territoires Conseil les accompagne notamment dans l’amélioration de leur performance globale, dans l’évolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies, dans la gestion des territoires, dans la gestion des quartiers en partenariat avec les collectivités, dans l’élaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans le management. Bénéficiant de son expertise, HTC accompagne notamment ses clients dans l’élaboration de leur projet d’amélioration de la qualité du service rendu et de gestion des relations de proximité. Dans ce cadre, nous recherchons un : Manager qualité de service et gestion de proximité h/f MISSION Rattaché à un directeur de pôle et au sein d’une communauté de consultants multi-spécialistes de haut niveau, vous vous inscrivez sur un périmètre métier de Consultant Manager (Pilotage d’équipe et de projet / Accompagnement de la mise en œuvre des missions de conseil / développement commercial) et portez des sujets autour de la qualité de service, de la gestion de proximité et de la gestion urbaine de proximité (GUP) chez les acteurs du logement social. ACTIVITÉS PRINCIPALES Vous assurez les responsabilités d’un Consultant Manager : Porter le développement du chiffre d’affaires (développement commercial, réponse aux consultations et surtout démarche proactive auprès des donneurs d’ordre, notoriété du cabinet), Piloter des missions de conseil auprès des clients et manager une équipe de consultants sur projet, Développer les compétences de l’équipe et la dynamique collective Développer les outils / méthodes, modes d’intervention liés à la thématique Autour de thématiques « qualités de service » et « gestion de la proximité » chez les acteurs du logement social, les missions portent sur l’: Amélioration de la qualité de service et de la relation client : diagnostic des enjeux, accompagnement de démarche d’amélioration de la qualité de service, politique qualité, projet de digitalisation du service, développement de l’expérience client … Amélioration de la gestion de proximité des bailleurs sociaux et de leurs partenaires : adaptation de l’organisation de proximité, optimisation des modèles économiques des métiers de proximité, évolution des métiers, élaboration et conduite de projets de gestion de site. Amélioration de la gestion urbaine de proximité : diagnostic du fonctionnement résidentiel, élaboration de projets partenariaux, contractualisation des engagements de services entre acteurs sur un territoire, accompagnement / évaluation des démarches. Profil recherché VOTRE PROFIL De formation supérieure (Ecole d’Ingénieur ou de Commerce, Sciences politiques, Université, MBA, …), vous possédez une expérience réussie (5 à 10 ans) au cours de laquelle vous avez démontré votre capacité à développer une activité. Vous proposez aujourd’hui une expertise autour des questions de qualité de service, de gestion urbaine de proximité, que vous avez pu développer au sein d’un cabinet de conseil, dans la branche conseil d’une grande société de services ou chez un des clients d’HTC Vous souhaitez aujourd’hui donner un sens à votre carrière professionnelle et mettre vos compétences au service du bien-être social. La connaissance de l’habitat social et des collectivités territoriales est bien sûr un atout sans être indispensable. Au-delà de votre expérience, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : dynamisme, leadership, excellent relationnel, excellente communication orale et écrite, sens de l’écoute, passion et engagement, tempérament entrepreneur, sens du service. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste cadre en CDI, basé à Paris Rémunération selon poste et profils de 50 à 60k selon profil Nombreux avantages sociaux dont 9 semaines et demie de congés.

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Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-228.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT L’association SEVE a pour vocation de contribuer de manière significative, grâce à la diffusion d’ateliers de philosophie et pratique de l’attention, au développement de la pensée réflexive chez les enfants et adolescents, de l’esprit critique et d’aptitudes leur permettant de grandir en discernement et en humanité et devenir des citoyens conscients, actifs et éclairés. A cette fin, l’association SEVE oriente ses actions autour de 2 axes forts : Développer des partenariats avec des institutionnels , par exemple des écoles, collèges, collectivités locales pour y déployer les ateliers philo au bénéfice des enfants et des adolescents Entraîner des éducateurs au sens large à animer des ateliers philo avec les enfants et adolescents Créée en 2016, l’association a connu une importantes progression : près de 3000 personnes formées, plus de 100 000 enfants impactés. Fin 2017, elle a reçu l’agrément d’association éducative complémentaire de l’enseignement public de l’Éducation Nationale Après 3 ans d’existence, il s’est avéré nécessaire de repenser la stratégie et l’organisation. Dans cette optique, l’association a été accompagnée pendant le premier semestre 2019 par un cabinet de consulting et aujourd’hui elle veut se donner les moyens de faire bénéficier, à horizon 5 ans ,1 000 000 d’enfants et d’adolescents d’ateliers philo. Dans ce contexte de développement, SEVE crée un poste de Directeur H/F MISSION Véritable bras droit de la Présidence (Martine Roussel-Adam et Frédéric Lenoir), le Directeur H/F pilote le développement de SEVE. Il est en relation avec différents acteurs, y compris à haut niveau. Il / elle anime une équipe d’une dizaine de collaborateurs dont 4 directeurs de département, une adjointe et une trentaine de bénévoles
ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans ce contexte de fort développement, les principales priorités du Directeur H/F s'articuleront autour de 7 axes, dont 5 prioritaires, sachant que pour la plupart d’entre eux, il /elle pourra s’appuyer sur les collaborateurs déjà en charge de ces fonctions. La stratégie de développement et le pilotage de sa mise en œuvre opérationnelle La levée de fonds et les relations avec les partenaires financiers Stratégie de financement (fondations, organismes publics, entreprises, donateurs individuels) et pilotage de sa mise en œuvre Veille à la relation de suivi et de reporting avec les partenaires financiers et les donateurs individuels Le management et l’animation des équipes salariées et bénévoles, dans leur dimension collective comme individuelle en s’appuyant sur les responsables de département. Les relations avec les organes de gouvernance La communication En appui de la Présidence et des équipes, contribution à la visibilité et à la reconnaissance de SEVE En tant que Directeur H/F, il/elle assure également les fonctions suivantes : Le suivi juridique et financier de l’association (élaboration et suivi budgétaire, supervision de la gestion financière et comptable, validation juridique et fiscale des activités) La gestion des relations avec les partenaires opérationnels Antennes à l’international (5 à ce jour dans des pays francophones) : suivi des conventions et des activités Acteurs de l’éducation: accompagnement dans la mise en place et le suivi des partenariats opérationnels avec les autres acteurs dans le domaine de l’éducation (associations, entrepreneurs sociaux, laboratoires de recherche etc…) Profil recherché VOTRE PROFIL -Issu d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie de 10 années qui vous a permis de développer des compétences et potentiels autour de : La conduite de projets d’envergure Le développement des ressources financières Le leadership Le changement d’échelle -Vous avez une appétence pour les questions d’éducation et le développement des « soft skills » -Vous avez une vision de l’écosystème ESS -Vous savez collaborer et trouverez les bons modes d’interaction avec la Présidence et les équipes (salariés et bénévoles) dans le respect des valeurs de l’association (bienveillance, empathie, enthousiasme, professionnalisme) -Vous êtes doté d’une grande énergie et souhaitez prendre un rôle important dans la mise en œuvre d’un projet ambitieux en plein développement ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Le poste est basé en Ile de France : Une partie en télétravail et deux à trois jours par semaine en région parisienne (actuellement à Sceaux- 92). Des déplacements sont à prévoir mais peu fréquents. CDI - Rémunération : 3700€ bruts / mois à la prise de poste. Possibilité d’intéressement aux résultats. à pourvoir pour janvier 2020

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La Fédération des Centres Sociaux et Socioculturels de la Gironde recrute : Un(e) chargé(e) de mission fédéral(e)Le (la) chargé(e) de mission est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Déléguée Fédérale. Du point de vue opérationnel, il (elle) agit sous la responsabilité opérationnelle de la Délégué(e) ou Déléguée Adjointe. Dans ce cadre il(elle) assure les missions suivantes : Participation à l’élaboration et l’animation du réseau des Centres Sociaux de Gironde - Notamment sur les chantiers thématiques Jeunesse et bien vieillir, à l’occasion de temps forts fédéraux départementaux, sur la démarche nationale Congrès - Accompagnement des groupes thématiques, animation de rencontres - Identification et mobilisation de compétences et partenaires ressources - Planification des travaux, réalisation de supports et d’outils de capitalisation Soutien aux démarches de recherche et d’expérimentations - Appui aux projets engagés : recherche-formation-action sur la compréhension de l’affirmation religieuse, formation - action sur la mesure de l’utilité sociale des projets AVS - Réalisation de supports et d’outils de capitalisation - Contribution aux modalités d’essaimage départemental Développement d’initiatives à destination des Espaces de Vie Sociale - En partenariat avec les institutions départementales de l’Animation de la Vie Sociale - Animation expérimentale de journées et/ou formations inter structures - Contribution à l’état des lieux des structures, diagnostic des besoins d’accompagnement et de mise en réseau (en lien avec les données de l’observatoire SENACS) - Ingénierie, structuration de propositions d’accompagnement et de mise en réseau Contribution au pilotage et à la mise en oeuvre du projet fédéral - Recherche de financements sur projets, montage de dossiers, suivi bilan et évaluation des projets pris en charge - Participation et/ou contribution aux instances (associatives, travail d’équipe) - Appui ponctuel aux déléguées en fonction de l’avancées des projets Fédération des Centres Sociaux de la Gironde 10 rue Faraday 05 56 69 82 58 33700 Mérignac www.gironde.centres-sociaux.fr Association Siret : 841 141 328 00010 - APE/8299Z Expériences souhaitées : - Expérience associative de coordination de projets dans l’un des secteurs suivants : économie sociale, social, socio-éducatif, socioculturel, développement social local - Conduite de projets et d’action collectives, méthodologie de projets, recherche de financements - Mise en réseau d’acteurs et d’actions - Expériences complémentaires avec le public jeune et/ou en milieu rural appréciées Connaissances, compétences et qualités requises : - Connaissance du monde associatif et goût pour le travail avec des bénévoles ; connaissance de l’Animation de la Vie Sociale (fonctionnement, missions et champs d’intervention) - Outils et techniques d’animation participative - Politiques publiques et environnement institutionnel en lien avec les missions à mener - Aisance pour la prise de parole en public et l’animation de réunions - Travail en équipe et en réseau, outils collaboratifs - Esprit d’analyse et de synthèse, aptitudes à la rédaction - Prise d’initiatives et autonomie - Utilisation courante outils bureautiques et internet Formation / Diplôme : - Diplômé de l’enseignement supérieur en développement social, travail social, animation (niveau II) - Permis B (véhicule indispensable) Conditions matérielles : - Poste à pourvoir au 6 janvier 2020. - CCN ALISFA / CDD 18 mois / Emploi repère : cadre fédéral / Pesée 635 Lettre de motivation, CV et copie diplômes à adresser à l’attention de la co-présidence à : accueil@gironde-centres-sociaux.fr Date limite de dépôt des candidatures, le 18.11.2019. Entretiens la semaine du 25.11.2019

ADELE, épicerie paysanne associative a pour vocation de soutenir l'agriculture paysanne locale en lui apportant un débouché durable et équitable, et de sensibiliser les consommateurs à l'impact de leurs choix alimentaires. Depuis 6 ans, nous assurons la distribution de la production d'une vingtaine de paysans du département, dans le respect de la charte des épiceries paysannes (équité, proximité, transparence, éco-responsabilité). Notre épicerie paysanne est reconnue pour la qualité de ses produits, son accueil, son éthique et son professionnalisme. Dans le cadre de la progression constante de notre activité, nous recherchons un nouveau collaborateur pour prendre part aux tâches opérationnelles et évoluer progressivement en responsabilité. Tâches opérationnelles : Accueil, information, vente Mise en rayon Réception marchandises Tournée de collecte de marchandises chez nos paysans partenaires Responsabilités à assurer progressivement : Réaliser commandes et achats des fruits et légumes de l’épicerie Veiller à la bonne tenue de la boutique et au respect de la réglementation Animer la communication sur le lieu de vente Compétences / Profil souhaité : De formation BAC+2 (ou plus) en gestion, commerce, environnement, ou autre...., vous avez une première expérience de vente en magasin ou de service en restauration et possédez impérativement le permis B. Vous êtes sensible aux engagements citoyens, aux principes des circuits courts alimentaires et de l'agriculture paysanne. Vos qualités et habiletés: rigueur dynamisme bon relationnel avec les clients comme avec les paysans aisance avec l'outil informatique (logiciel de caisse et tableur pour les commandes) aptitude à manutentionner régulièrement des charges lourdes (500k à 1000k par semaine!) et à conduire une camionnette. Salaire de départ : 1600 € brut, évoluant jusqu'à 2000 € avec la prise de responsabilité + avantages (prime d'intéressement, mutuelle performante, réductions en boutique). Envoyez votre candidature : CV et lettre de motivation, format PDF SVP ; Par mail  à : recrutement@solidasso.com En précisant : votre age, comment vous avez eu connaissance de cette offre d'emploi et la référence ADELE2019 en objet. - Avant le : 07 novembre 2019 -

À propos Routine est une marque de montres fabriquées par la filière horlogère française, créatrices d’emplois et de valeur pour l’économie locale. Notre mission ? Relocaliser une filière horlogère durable en Franche-Comté ! À la suite d’une première année très prometteuse, Routine entame une phase de renforcement de son positionnement sur le marché de l’horlogerie et de la mode responsable. Les défis sont de tailles : élargir notre cible et faire connaitre Routine au plus grand nombre, préparer le lancement de nos prochains produits, accélérer notre développement commercial, structurer et améliorer l’expérience clients. Descriptif du poste Tu travailleras en direct avec Florian Chosson, le fondateur de la marque, sur les enjeux de communication de la marque : *un poste stratégique et responsabilisant. * Tu es à la recherche d’une nouvelle expérience riche en autonomie, pour un projet qui a du sens ? Alors proposes ta candidature pour rejoindre l’équipe Routine et nous aider à développer la marque et répondre à nos objectifs. Tes missions : RELATION CLIENT Community management (rédaction des posts, réponse aux messages) Tu assures la fluidité de l’information entre la production, le service client et les clients. ACQUISITION Gestion des campagnes d’acquisition payantes (réseaux sociaux et search) Reporting et pilotage des campagnes marketing Création du calendrier éditorial et rédaction de contenu Lancement d’actions Growth hacking pour générer du trafic Analyse web routine.fr avec Google Analytics CRM Rédaction, mise en page et suivi des KPIs des campagne emaillings : thématiques, cycliques, transactionnels et triggers. Développement de la connaissance client, qualification et segmentation de notre base Veille concurrentielle Profil recherché Tu te sens concerné(e) par la démarche et les valeurs de Routine : Audace, authenticité, engagement et convivialité. Tu es curieux(se), tu as envie d’apprendre en continu et ton agilité(e) te permet de t’adapter rapidement. Tu termines une formation en école de commerce ou équivalent et tu justifies d’une première expérience au sein d’un service marketing e-commerce. Tu as un intérêt pour les savoir-faire d’exception. Tu souhaites une première expérience significative en start-up pour évoluer ensuite dans l’entrepreneuriat ? N'hésites plus et propose ta candidature ! Process de recrutement Postule avant le 22 novembre. Pour commancer, envoie --> un CV et une lettre de motivation ici : https://routine.welcomekit.co/jobs/assistant-webmarketing-stage_paris Si tu te démarque et que tu retiens notre attention --> On se rapelle pour en discuter 30 min. Tu corresponds à nos attentes, il semblerait que tu puisses faire l'affaire --> Voyons ça ensemble lors d'un entretien dans nos bureaux parisien (Bastille) Informations complémentaires Type de contrat : Stage (6 à 6 mois) Date de début : 05 janvier 2020 Lieu : Paris, France (75012) Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 6 mois

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Le.la chargé.e de projets est invité.e à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance partagée. Découvrir e-graine en vidéo : https://e-graine.org/ LES MISSIONS Le.la chargé.e de projets de l’équipe e-graine Auvergne-Rhône-Alpes a en charge le pilotage et la mise en œuvre de projets d’animation de typologie variable : créations d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques,…. Ses principales missions seront : - Répondre aux demandes d’interventions pédagogiques - Piloter un projet pédagogique - Garantir la qualité pédagogique des animations - Initier et/ou participer aux actions de démarchages - Assurer les ressources humaines et logistiques nécessaires au projet - Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires projets LE PROFIL RECHERCHÉ • Titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum, de préférence dans l’animation socio-culturelle (DJEPS), des sciences de l’éducation, sciences psychosociales et/ou une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire (construction/gestion de projets pédagogiques, développement de projets multi-partenariales, coordination/animation d’équipe d’animateurs…). Une expérience en milieu associatif sera appréciée. • Des connaissances sur les différentes méthodes d’animation et de pédagogie, sur les enjeux du développement durable, de l’ESS et de l’éducation sont recommandées. • La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et services de l’état serait un plus. • La créativité, la curiosité et l’esprit critique sont indispensables pour ce poste. • La capacité à travailler en équipe, être pédagogue et la capacité d’adaptation seront des qualités requises. MODALITE DU POSTE Prise de poste : 01/12/2019 Type de contrat : CDD/non cadre—35 H, Rémunération : SMIC Horaire + prise en charge à 50% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et 100% de la prévoyance. Lieu : 24 rue Alfred Musset à Villeurbanne et 20 rue François Garcin à Lyon Particularités du poste : animations en soirées, le week-end, participation une fois par an au week-end de développement à Chennegy INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15/11/2019 à contact@e-graine-ara.org en précisant dans l’objet : Candidature chargé.e de projets + Nom et prénom

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Le centre socioculturel La Lutèce recherche: un travailleur social/ CESF. Missions du poste: -Permanences sociales surendettement -Accès aux droits par dématérialisation -Parentalité,animations diverses auprès des parents et enfants Convention collective ALISFA CDI, 35h

POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/046w28bsb3i835ngpu Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste H/F Responsable des subventions – Wimoov – Paris 11ème. Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8380269@jobaffinity.fr

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