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Depuis 60 ans l'Association pour le Logement des Jeunes Travailleurs (ALJT) œuvre pour l'habitat des jeunes en Ile de France. Sa mission : « Accueillir, Loger, Accompagner ». L'association s'inscrit dans le soutien et l'accompagnement des jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Créée en 1956, à l'initiative de la Caisse des Dépôts et Consignations, l'ALJT, compte aujourd'hui 285 salariés et gère 64 résidences en Île-de-France (propriétés d'organismes HLM). Pour répondre aux besoins des jeunes l'ALJT a développé trois types de produits complémentaires, 46 résidences pour jeunes travailleurs « R'JT », 13 résidences pour jeunes actifs en mobilité « R'JAM » et 5 résidences pour étudiants et jeunes chercheurs « Home'R ». Avec un parc de 7 000 logements, l'ALJT accueille chaque année près de 10 000 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. Le budget annuel de l'ALJT en en 2016 est de 40 Millions d'euros. L'ALJT prévoit l'ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années. Rattaché(e) au Directeur du Groupement Territoriale du Val-D'oise, Vous rejoignez une équipe dynamique et actrice dans l'accompagnement des jeunes. Nous recherchons un profil "Chargé(e) d'Intervention Territoriale" pour effectuer des missions de remplacement au sein de nos 7 résidences du 95. Nos travailleurs sociaux sont de réels acteurs sur les résidences, ils contribuent à la vie quotidienne de celles-ci ainsi qu'à la réalisation de leurs objectifs économiques et sociaux. Ils assurent la gestion administrative et l'accompagnement des résidents de leur entrée jusqu'à leur sortie, notamment dans la réalisation de leur projets. Les Missions principales sur nos résidences: - Commercialiser la résidence et sélectionner les candidatures - Assurer l'accueil et la contractualisation du dossier du résident - Assurer le traitement de la facturation et de l'encaissement des redevances - Assurer le bon déroulement du séjour et gérer le départ du résident - Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents conformément aux orientations fixées - Contribuer au développement des relations avec les partenaires - Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence Les Objectifs de votre mission au poste de Chargé(e) d'Intervention Territorial : - Remplacer temporairement un(e) Travailleur(euse) social absent sur une période minimale de 1 semaine, - Apporter votre expertise en gestion locative sociale et/ou dans l'accompagnement des publics spécifiques et/ou en animation, - Accompagner les équipes dans la phase d'ouverture de nouvelles résidences, - Contribuer à la formation de nouveaux collègues à nos métiers, Cette liste n'est pas limitative. Compétences requises : Vous êtes obligatoirement titulaire d'une formation dans le domaine du social, diplômé(e) d'une formation Educ. Spé/ CESF/ Assistant(e) Social... Qualités personnelles : - Maîtrise des techniques de l'entretien individuel - Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles Durée : 35 heures // Horaires de journées : 10h - 19h + 2 soirées/semaine de 14h à 22h et 1 Samedi/mois en journée Rémunération : 27.2 K brut annuel sur 13 mois Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...) Expérience : 2 ans en accompagnement global individuel, bonne aisance en animation collective

H/F Secrétaire Général - ANRH - Paris L’ANRH recrute dans le cadre d’une création de poste, un Secrétaire Général H/F. Le Cabinet Partium a été mandaté par son Directeur Général pour la prise en charge du processus de recrutement. STRUCTURE L’ANRH, créateur d’emplois depuis 1954, favorise l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, en réalisant des prestations de service pour les entreprises. Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire au niveau national dans son domaine, certifié ISO 9001, reconnu d’utilité publique, l’ANRH compte 25 Etablissements (19 Entreprises Adaptées, 4 ESAT, 1 centre de rééducation professionnelle et le Siège social) et 1800 collaborateurs. MISSIONS • Membre du COMEX et rattaché au Directeur Général, le Secrétaire Général H/F accompagne ce dernier sur les problématiques stratégiques de l’Association. Généraliste, il saura travailler avec les équipes opérationnelles sur des problématiques structurantes et transversales (financements, RSE, projets de croissance externe, mécénat, événements favorisant le rayonnement de l’Association). • Rompu à la gestion en mode projet, il est capable de mettre en place et d’animer des équipes pluridisciplinaires (siège et établissements) autour de projets créateurs de valeur ajoutée. Il contribue à la réflexion sur l’innovation et le marketing de l’offre de services, permettant ainsi à l’Association d’anticiper et faire face aux évolutions structurantes imposées par son environnement (législatif, technologique, sociétal, client…). A ce titre, il accompagne la direction générale dans l’élaboration et le suivi des feuilles de route opérationnelles liées au projet associatif. • En charge de la démarche Qualité, il encadre le responsable QSE groupe, qui lui-même coordonne la vingtaine de responsables/techniciens qualité présents sur les établissements et hiérarchiquement rattachés à ces derniers. A ce titre, il travaillera particulièrement sur la programmation et le déploiement de la démarche RSE de l’Association actuellement en cours de constitution. • Il est amené à représenter l’Association et prend en charge les relations institutionnelles (Membre de l’UNEA, Représentant ANRH aux réunions DGEFP au titre des grandes associations, Membre du comité de suivi des expérimentations en EA…). Il veille au rayonnement de l’Association auprès des parties prenantes externes. • Il collabore en cas de besoin avec la Direction des Ressources Humaines dans les négociations avec les IRP (NAO, accords d’entreprise) et préside le CSE du siège social. PROFIL Issu.e d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en droit/gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle significative dans le monde de l’ESS et de l’entreprise. Doté.e d’un esprit entrepreneurial fort, vous faites preuve d’agilité dans le travail et savez gérer la dimension stratégique et opérationnelle des projets, au sein d’un environnement complexe. Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en développement et en animation d’un écosystème, votre rigueur organisationnelle, votre autonomie et votre sens de l’initiative. Particulièrement motivé.e par le travail d’équipe vous faites état d’un goût avéré pour la négociation et la représentation auprès d’interlocuteurs de tous niveaux. Votre sens de la pédagogie et de l’écoute, votre esprit de synthèse et d’analyse, ainsi que vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de porter des projets transversaux en animant l’ensemble des parties prenantes. Enfin, une sensibilité à l’évolution des personnes en situation de handicap est importante, et votre envie de contribuer pleinement à la mission sociale et sociétale de l’ANRH fera la différence. Rémunération selon profil et expériences. CDI, basé à Paris, à pourvoir début 2020 POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/md7pjcylsktvduh6tz Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste H/F Secrétaire Général - ANRH - Paris. Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8394193@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Lieu : Pantin (93), métro Eglise de Pantin L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 670 salariés dont 500 en insertion. Le service Finances est composé de 6 personnes dont 3 comptables et 2 contrôleurs de gestion. Il réalise tout le pilotage financier de 9 des 11 établissements du Groupe Ares. MISSIONS Sous la responsabilité du Contrôleur de Gestion, vos principales missions seront : 1. Contrôle de gestion ► Gestion du reporting mensuel et du suivi budgétaire, de la production à l’analyse. En particulier : analyse et suivi des heures ouvrières, analyse et suivi du chiffre d’affaires mensuel par activité et contrôle, analyse et suivi des achats directs par établissement et par activité. Rédaction d’un rapport d’analyse mensuel. ► Evaluation des outils internes de suivi de l’activité (activité, marges, heures etc.), proposition de nouveaux outils, formation des utilisateurs internes à ces outils (processus, tableaux de suivi etc.) 2. Gestion de projets et amélioration continue ► Production de l’atterrissage annuel du Groupe. ► Amélioration continue des outils de gestion (Suivi d’activité, tableau de reporting, etc.). ► Préparation de documents de gestion dans le cadre de réunions (Conseil d’Administration etc.). ► En période de clôture comptable, réponse aux sollicitations des Commissaires aux Comptes. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. PROFIL EXPÉRIENCE : Une première expérience de stage en entreprise serait un plus. COMPÉTENCES : Très bonne maîtrise d’Excel. Des bases en compétences/comptabilités, ou bien une appétence particulière pour le contrôle de gestion. Une connaissance de SAGE (Modules Comptabilité et Gestion Commerciale) ou d’un autre ERP serait appréciée. QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel, capacité à échanger avec divers interlocuteurs. Adhésion au projet d’Ares. Gestion du stress. GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + remboursement de 100% du titre de transport Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-7bq32qsly9@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

pilotage de la structure,représentation institutionnelle et technique, management d'une équipe, gestion administrative et budgétaire, pilotage logistique et informatique, mise en oeuvre de projets, groupes de travail et suivi d'actions.
Occasionnellement, accueil et accompagnement de jeunes

A DOMICILE 60 recherche 2 Agents à domicile / Employé(e)s à domicile sur le secteur de Compiègne (Crépy-en-valois, Nanteuil le Haudoin, Senlis, Verberie) en CDI (24H / semaine du lundi au vendredi) pour le 01/04/18

Vous assurez en toute autonomie l’entretien du domicile de nos bénéficiaires, l’accompagnement des personnes dans leur vie quotidienne (repassage, ménage, élaboration et préparation des repas, aide aux course…)

De formation si possible CAP Petite Enfance

Vous avez le permis et véhiculé avec une expérience similaire sur ce type de poste.

Alors si vous vous reconnaissez sur ce poste, n’hésitez pas à postuler pour nous rejoindre.

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@adomicile60.com

A DOMICILE 60 recherche 2 TISF sur le secteur de Chantilly (Creil, Montataire, Nogent sur Oise, Chantilly, Senlis) en CDI (35h / semaine du lundi au samedi avec journée de repos) pour le 01/04/18

De formation TISF, BTS ESF, BTS SP3M, Moniteur éducateur

Vous avez le permis et véhiculé avec une expérience similaire sur ce type de poste.

Alors si vous vous reconnaissez sur ce poste, n’hésitez pas à postuler pour nous rejoindre..

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@adomicile60.com

MISSIONS
Le/la conseiller(e) reçoit le public jeune en entretien, établit le diagnostic individuel sur la situation de la personne et accompagne l’élaboration du parcours d’insertion social et professionnel. Il/elle aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours. Il/elle coopère avec le réseau de partenaires. Il/elle produit des éléments d’analyse à partir de ses activités. Il/elle inscrit son action dans une Mission Locale Départementale.
Plus particulièrement, il/elle mettra en œuvre les actes professionnels suivants :
• Accueillir, recueillir la demande, informer et diriger vers.
• Recevoir le public en entretien.
• Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
• Informer et aider à l’orientation du public cible.
• Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion.
• Coopérer avec des partenaires extérieurs.
• Animer des réunions techniques.
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion.
• Assurer un suivi administratif.
FORMATION
• Formation de niveau III à I en sciences humaines ou sociales, dans le domaine de l'insertion et/ou de la formation, le titre de CIP est un plus.
• Connaissances de l’environnement économique et social, des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de l’insertion…
COMPETENCES
Maîtriser les techniques d’entretien et d’accompagnement
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Logiciels WORD – EXCEL)
La connaissance d’I-MILO est un plus
Permis B et véhicule personnel obligatoire
QUALITES
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d’adaptation rapide
LIEU DE TRAVAIL
Le poste est basé au bureau de Pontonx sur l’Adour avec permanences à Rion des Landes et Castets
HORAIRES
35 heures hebdomadaires
CONTACT
CV + lettre de motivation sur direction@ml40.fr avant le 12 novembre 2019, ou par courrier à l’attention de Monsieur le Directeur Mission Locale des Landes - Entretiens de recrutement prévus le 15 novembre 2019 (après midi)
14 avenue du Sablar – 40100 DAX

Environnement
Dans le cadre d’un consortium la Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne et la Mission Locale Rurale du Sillon recrutent un(e) Conseiller (ière) en Insertion Professionnelle mutualisé (e).
La Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne est la structure porteuse du dispositif qui permet de repérer et mobiliser les publics dits invisibles, enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences, qui vise à former et accompagner vers l’emploi et à remobiliser des personnes parmi les plus vulnérables, parfois sans contact avec les institutions sociales ou le Service Public de l’emploi.

Missions
Dans le cadre du référentiel « repérage » et « mobilisation » défini par les structures membres du consortium, vous aurez à mettre en oeuvre une modalité d’identification et de mobilisation des publics en milieu rural et péri-urbain
- Collaboration forte avec les partenaires du réseau relais pour identifier et mobiliser des publics dits « invisible »
- Conseiller.e. Hors Les Murs à l’échelle des territoires des 2 missions Locales, vous aurez à accueillir soit par réception soit en « allant vers » et accompagner ces jeunes dans un objectif de satisfaction des besoins d’insertion et de maintien de la dynamique individuelle et de relance nécessaire
- Garant de la traçabilité de votre accompagnement à toutes les étapes du parcours, par vos reporting d’activités ainsi que votre investissement lors des rencontres d’équipe.
- Participation à la démarche qualité
- Contribution à l’analyse statistique et qualitatives du dispositif et proposition d’éventuelles actions à mettre en oeuvre
- Assurer la mise en oeuvre technique de la communication
- Assurer le suivi de l’information partagée et participation à sa saisie

Compétences requises :
- Connaissance des dispositifs et mesures liées à l’emploi et l’insertion professionnelle souhaitée
- Aptitude à agir en respectant une modalité d’approche globale
- Maitrise de la conduite d’entretien individuel avec un public éloigné de l’emploi
- Capacité d’écoute et de reformulation des demandes
- Passer d’une logique d’écoute à une logique de proposition active et suivie
- Connaissance de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) – Office 365 - Pratique d’I-milo, DUDE et OuiForm seraient un plus
- Autonomie dans la recherche d’informations
- Capacités rédactionnelles

Qualités recherchées
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Initiative et autonomie
- Capacité à une analyse critique de sa pratique et à se remettre en question
- Respect de la confidentialité et des informations à caractère personnel

Profil
Titulaire au moins d’un diplôme de niveau II ou équivalent ou expérience significative dans la conduite de projet. Permis B obligatoire

Autres informations
Matériels mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables – Véhicule de service (déplacements fréquents)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre le 5 Novembre 2019 (18H00) au plus tard par courrier électronique à contact@mlan.info

Vous souhaitez intégrer un réseau associatif en plein dynamisme et modernisation… Nous pouvons vous accompagner ! L'ADMR est le premier réseau associatif français de proximité de service à la personne. Fort de 70 ans d'expérience, le réseau ADMR s'engage pour permettre aux familles et aux personnes de bien vivre chez elles, de la naissance à la fin de vie, en leur apportant chaque jour un service à domicile sur mesure, fiable et de qualité. L'ADMR propose des services d'aide aux séniors, personnes âgées, personnes en situation de handicap, entretien du logement, garde d'enfant. L'ADMR de Clisson Val de Sèvre recherche une Auxiliaire de vie sociale véhiculé(e) en contrat à Durée Déterminée pour le secteur de Boussay, Gétigné. Le poste est à pourvoir au 04 novembre. Missions : - Accompagnement de personnes âgées - Aide à la toilette et l'habillage, changes - Aide à la mobilité et aux transferts, manutention - Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses - Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimuler, écoute et surveillance, aide administrative… - Entretien du logement et du linge Compétences requises – Profil : - 3 ans d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (auxiliaire de vie - DEAVS, accompagnant éducatif et social – DEAES idéalement ; ou BEP, Bac Pro, titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance...). - Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées - Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, organisation et travail en équipe. Conditions d’emploi : - Contrat à durée déterminée longue durée évoluable vers un CDI à 110 heures mensuelles (possibilité d'adapter en fonction de vos souhaits) - Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements (indemnisation des kilomètres 0,37€/km) - Rémunération selon la grille C de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et en fonction du diplôme et de l’ancienneté dans la branche - Mutuelle d'entreprise, centre de formation interne, réunions d’équipe, portable professionnel Contact Maison des Services du Pays du Vignoble – 17 avenue de Vendée – 44140 AIGREFEUILLE SUR MAINE – 02 40 54 84 45 Envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à Stéphanie LE PAJOLEC, Responsable de secteur

L’association ADMR d'AMBOISE recrute: Des auxiliaires de vie: LIEU DE TRAVAIL : Amboise et son canton POSTE : Vous serez amener à intervenir auprès de personnes handicapées et de personnes âgées, pour effectuer les tâches suivantes : - aide aux actes essentiels (aide à la toilette, à l’habillage, à la mobilité, aux transferts...) - aide aux activités de la vie quotidienne : entretien courant du logement, du linge, courses, préparation des repas. Postes à pourvoir rapidement à temps partiel incluant le travail de week-end. PROFIL** Formation et/ou expérience dans le service aux personnes appréciée Rigueur, autonomie, disponibilité et intérêt pour le travail à domicile.