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Chargé.e de Marketing et Communication (Stage à partir de juillet ou septembre 2020) Vous recherchez un stage qui a du sens et souhaitez adresser des problématiques sociales et environnementales ? Vous souhaitez faire bouger les choses à votre échelle ? Vous souhaitez développer vos compétences à la fois stratégiques et opérationnelles, à travers un projet aux valeurs fortes, le tout au sein d’une équipe aux petits soins ? Alors bienvenue chez Kelbongoo ! Qui sommes-nous ? Kelbongoo est une jeune entreprise de l’économie sociale et solidaire (agrément ESUS) en pleine croissance, proposant des produits fermiers, de saison et locaux. Créée il y a 6 ans, Kelbongoo est l’un des pionniers sur le marché des circuits-courts à Paris. Grâce à une logistique et un outil informatique innovants, Kelbongoo rend accessible l’alimentation durable au plus grand nombre, tout en garantissant aux petits producteurs locaux une rémunération juste. En quelques chiffres, Kelbongoo c’est : - 23 000 personnes inscrites, à Paris et en Ile-de-France - 40 salariés - 2000 commandes distribuées par semaine Kelbongoo a intégré en 2018 l’Accélérateur de la Région Ile-de-France, porté par HEC, INCO et ACCENTURE, réunissant les « Champions de l’ESS » et les appuyant dans leur développement. Quelles missions ? Au sein de l’équipe de Développement, en lien principalement avec la Responsable Marketing, Développement et Communication, mais aussi avec les deux co-fondateurs et la Responsable des relations Producteurs, vous contribuerez au développement et à la visibilité de Kelbongoo, et à ses nouveaux projets de développement. Le stage comporte deux volets : 1) Un volet Développement et Marketing Stratégique - Lancement de nouveaux produits et élargissement de la gamme - Contribution à la définition de la stratégie Marketing digitale et à sa mise en oeuvre - Reporting - Réponses à des appels à projets autour de l’alimentation durable et aux projets de territoires - Etudes d’impacts auprès de nos consommateurs : analyses quantitatives et qualitatives 2) Un volet Communication - Rédaction d’articles de blogs (interviews de nos producteurs, sujets de fonds sur l’alimentation et l’environnement…) - Contribution à la stratégie réseaux sociaux et création de contenus (textes, photos, vidéos…) - Organisation d’évènements auprès de nos consommateurs et producteurs partenaires - Conception de support de communication Vous ferez partie intégrante de l’équipe, contribuerez aux réunions d’équipes et porterez également vos propres projets ! Vous êtes l’élu.e si : - Vous avez un grand sens des responsabilités - Vous êtes force de proposition, autonome et créatif.ve - Vous êtes connue pour votre bonne humeur, votre curiosité et votre capacité d’adaptation - Vous disposez de fortes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation - Vous adorez travailler en équipe et faites preuve de très bonnes qualités relationnelles - Vous avez un intérêt fort pour le domaine de l’ESS, le développement durable et l’alimentation, et êtes animés par l’envie de faire bouger les choses à votre échelle ! Vous êtes une personne enthousiaste, prête à prendre en main un sujet central dans le développement de Kelbongoo, au sein d’une équipe jeune, dynamique et motivée : nous vous attendons ! Informations pratiques Formation : Ecoles de commerce (HEC, Escp, ESSEC, Edhec, EmLyon, Audencia, GEM…), Science Po / Celsa /Master universitaire spécialisation Communication. Année de césure ou stage de fin d’études (BAC +4/5) Période de stage : Durée 6 mois Date limite de candidature : 15 juin Lieux : Bureaux situés au 204 rue de Crimée, Paris 19e (+ Mobilité possible ponctuellement dans les 3 boutiques des 10e et 20e arrondissements) Poste à pourvoir : juillet ou septembre 2020 Indemnité de stage : selon profil + remboursement à 50% du titre de transport + prime de repas Les candidatures (CV + LM) sont à adresser à : recrutement@kelbongoo.com avec l’objet : « Chargé.e de Marketing et Communication »

Parcours d’Exil cherche un.e médecin généraliste à temps partiel, une journée par semaine, pour assurer le suivi médical de personnes souffrant de psychotraumatismes graves liés à la torture ou à des atteintes graves aux droits humains ou au parcours migratoire, en lien avec la Cheffe de service et les autres thérapeutes salariés ou bénévoles intervenants au centre de soins . Le.la médecin bénéficiera d’une formation en interne sur le psychotraumatisme. ACTIVITÉS Consultations médico-psychothérapeutiques : entretien, examen clinique, examens complémentaires. Un grand sens de l’écoute est indispensable. Participation aux réunions d’équipe et aux réunions thérapeutiques. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de médecine et inscription au tableau d’un conseil départemental de l’Ordre des médecins indispensable. Expérience souhaitable auprès de victimes ou de personnes en grande précarité. REMUNERATION selon la convention FEHAP plus mutuelle, Navigo et chèque restaurant de 11,10€ pris en charge à 50% Pour postuler :http://www.parcours-exil.org/2019/05/27/offre-demploi-medecin-generaliste-a-temps-partiel/

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un/e COORDINATEUR-TRICE DE PROJET - ARIACOV/ APPUI À LA RIPOSTE AFRICAINE À L'ÉPIDÉMIE DU COVID 19 pour l'Institut de Recherche pour le Développement Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-289.html LIÉE À LA CRISE COVID 19 cette offre est diffusée gratuitement par OD CONTEXTE DE RECRUTEMENT L'Institut de Recherche pour le Développement (IRD) Référent scientifique incontournable sur les grands enjeux du développement et organisme pluridisciplinaire reconnu internationalement, l’Institut de recherche pour le développement est un établissement public français placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation et de celui de l’Europe et des affaires étrangères. Il porte depuis plus de 75 ans, une démarche originale de recherche, d’expertise, de formation et de partage des savoirs au bénéfice des territoires et pays qui font de la science et de l’innovation un des premiers leviers de leur développement. Près de 40% des effectifs de l’Institut sont affectés à l’étranger et en outremer. L’unité TransVIHMI conduit une recherche pluridisciplinaire sur le VIH/SIDA et d’autres maladies infectieuses ayant une importance en Santé Publique. Ses travaux portent sur la recherche clinique et interventionnelle, la recherche en Sciences Sociales, l’étude de la diversité génétique des agents infectieux et ses conséquences, ainsi que sur les déterminants de l’émergence et des risques zoonotiques. TRANSVIHMI étudie les spécificités de l’infection par le VIH et les maladies associées au Sud. L’unité mène aussi des travaux sur les Maladies Tropicales Négligées comme la filariose, l'infection par le virus Ebola et tout récemment l’infection par le virus SARS- CoV-2. Projet ARIACOV Financé par l'AFD à hauteur de 2,2M sur 24 mois, le projet ARIACOV vise à accompagner les autorités nationales dans l'élaboration et le renforcement des stratégies nationales de riposte à l'épidémie de COVID-19 dans quatre pays d'Afrique de l'Ouest (Bénin, Ghana, Guinée et Sénégal) et deux pays d'Afrique centrale (Cameroun et RDC) Via le déploiement de travaux de recherche opérationnelle, le projet vise à : renforcer les capacités diagnostiques des pays à la fois au plan moléculaire pour le diagnostic direct du virus et au plan sérologique pour permettre la réalisation d’enquêtes séro- épidémiologiques en population (composante 1) préciser la dynamique de l’épidémie permettant de prendre des décisions de Santé Publique fondées sur des faits (composante 2) comprendre comment les populations et les personnels de santé appréhendent et interprètent le SARS-COV 2 et les mesures gouvernementales (composante 3). Sous la coordination des autorités nationales, ce projet interviendra en synergie avec les autres projets mis en œuvre dans les six pays d’intervention en appui à la riposte contre la COVID-19. MISSION Sous la supervision du Coordinateur scientifique du projet, directeur de l’unité mixte international TRANSVIHMI, en coordination avec les départements/directions du pôle scientifique, du pôle développement et du pôle appui et des représentations de l’IRD au Bénin, au Cameroun, au Ghana et au Sénégal, le.la coordinateur.trice du projet a pour objectif de coordonner, gérer et assurer le suivi qualitatif, administratif et financier du projet ARIACOV. Le/la coordinateur/trice de projet sera positionné.e à Montpellier, auprès du coordinateur scientifique, pour assurer une efficacité et une cohérence maximales de l’équipe de coordination. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes IRD en France et expatriées sur le terrain ainsi qu’avec les partenaires nationaux des six pays d’intervention. ACTIVITÉS PRINCIPALES Sous la responsabilité du coordonnateur scientifique du projet, le/la coordinateur/trice de projet aura en charge de la coordination et la gestion du projet ARIACOV. Préparer et suivre la mise en œuvre des accords-cadres de reversement de fonds avec les différents partenaires du projet dans les 6 pays d’intervention Identifier et prendre en charge les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication et de valorisation interne et externe (notamment avec l’AFD) ; Coordonner et organiser les réunions de lancement, de suivi et de capitalisation-valorisation et séminaires ; Appuyer le coordinateur scientifique dans le suivi du projet : élaboration et veille au respect de la planification des activités, veille au respect de l’accord-cadre avec l’AFD, création et application d’outils de suivi Assurer le suivi budgétaire, financier et administratif des dépenses du projet en respectant les règles internes à l’IRD et imposées par l’AFD ; Assurer le soutien des coordinateurs projets des 6 pays d’intervention ; Appuyer administrativement le projet et l’ensemble des intervenants (unités mixtes de recherche, représentants pays de l’IRD et partenaires nationaux) VOTRE PROFIL Formation Master 2 en gestion et administration de projets de développement international ou équivalent avec, idéalement une spécialisation en santé. Compétences Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation et de gestion de projet de développement ; Assurer le suivi budgétaire, financier et administratif des dépenses du projet en respectant les règles internes à l’IRD et imposées par l’AFD ; Capacité de dialogue avec les structures administratives des 6 pays et répondre à leurs attentes ; Identifier et prendre en charge les actions et les outils permettant d’élaborer et de décliner un plan de communication interne et externe (notamment avec l’AFD) ; Posséder une très bonne maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) ; Maîtriser les outils courants bureautiques (WORD, EXCEL, POWER-POINT) ; Connaissances générales en santé et/ou en sciences humaines et sociales ; La connaissance des enjeux et du paysage de la recherche dans les pays du Sud serait un atout ; La connaissance de la réglementation générale, financière et comptable des établissements de recherche publique (EPST et EPIC) et des Universités serait un atout ; La connaissance de l’outil SIFAC serait un atout. Savoir être et aptitudes Faculté de travail en équipe ; Autonomie, sens des responsabilités, des relations humaines et de la communication ; Disposer de fortes capacités d’analyse et d’initiative ; Capacités organisationnelles et notamment de gestion plusieurs tâches simultanément ; Aisance à travailler de façon autonome, à coordonner les efforts dans un environnement international et pluriculturel ; Savoir communiquer à l’oral ; Capacité d’animation de partenaires multiples et divers autour de problématiques transverses ; Sens de l’initiative et capacité de faire des propositions d’amélioration ; Rigueur, précision et disponibilité. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES CDD de 24 mois - statut cadre (Catégorie A - Ingénieur d'étude) Fourchette de salaire brut mensuel en cohérence avec la grille de salaire interne et en fonction du niveau d'expérience (15 ans 2578,74€) Posté basé à Montpellier Missions prévues dans les pays d’intervention, en moyenne 2/an. Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-289.html

Le Syndicat National des Radios Libres recrute sur un poste de secrétariat de direction. Il s'agit de soutenir et accompagner la direction générale du syndicat dans l'organisation et l'animation des activités et des équipes.

Missions générales du poste :

1- Missions administratives variées :

• secrétariat : réception, diffusion et traitement de l'information (enregistrement du courrier départ/arrivée, transmission aux services, envoi du courrier) ; saisie et mise en forme de documents informatiques (courriers, courriels, tableaux, compte-rendus, procès-verbaux, rapports, présentations ppt,...) ; tri, classement, archivage, numérisation ; suivi des plannings et des agendas

• comptabilité : saisie comptable, suivi des stocks de matériels et de fournitures courantes

• suivi de dossiers : appui à la coordination et l'organisation de projets ; suivi et mise en forme de dossiers-projets

• préparation et suivi de réunions (séminaires, réunions statutaires,...) ; prises de notes ;

2- Missions « relationnelles » :

• accueil physique et téléphonique : réception des appels, prise de messages, orientation du public et des appels vers les différents services, primo renseignements.

• relationnel extérieur ponctuel en appui au Délégué Général (le cas échéant) au Président ou aux mandataires désignés.

• accueil physique des réunions et instances du syndicat – collations -

• appui à l'animation de projets : soutien à la mise en réseau et à l'animation d'équipes via tous types de supports

Positionnement du poste :

Vous serez placée sous la responsabilité et l'autorité directe du Président et le cas échéant, du Délégué Général.

Conditions de travail :

• Travail seul ou en équipe

• Horaires fixes modulation possible pour les besoins du service

• Déplacements ponctuels

• Contrat à Durée Déterminée d'un an renouvelable

• Temps plein : 35h hebdomadaires

• Rémunération : Smic horaire

Votre profil :

1- Savoirs et connaissances :

• maîtrise de l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe,...)

• maîtrise des outils informatiques et bureautiques (ordinateur, imprimante, scanner, photocopieur, internet, logiciels bureautiques,...)

• maîtrise des techniques de recherche documentaire

• la connaissance de l'environnement culturel, institutionnel et réglementaire du monde associatif et de la radiodiffusion serait apprécié

2- Savoirs-faire / Savoirs-être :

• organisé : savoir gérer les priorités et les situations de stress

• méthodique : savoir gérer et suivre une procédure

• réactif : savoir comprendre une demande et y répondre efficacement

• attentif : savoir prendre des notes fidèles

• sociable : apprécier le travail en équipe

• aimable : savoir s'adapter à différents interlocuteurs

• impliqué : être force de propositions

• responsable : savoir tenir ses engagements et respecter la confidentialité

3- Formation et diplômes souhaités :

Formation et / ou expérience significative d'assistanat de direction. Niveau BTS (bac + 2 ) souhaité, critère non discriminant. Anglais souhaité.

4- Autres :

L'éligibilité aux dispositifs CUI, PEC, Cap Emploi / Agefiph serait appréciée.

Procédure de recrutement :
Envoyez CV + lettre de motivation à l'attention de M. le Président, SNRL, 187 Bd Anatole France 93200 Saint-Denis + presidence@snrl.fr

Ce poste peut nécessiter des déplacements ; un défraiement est prévu

Poste basé à Paris (Métro Carrefour Pleyel - Saint-Denis)

Le SNRL est l’organisation professionnelle représentative majoritaire des radios locales associatives (plus de 600 en France et Outre-mer, 2500 salariés), reconnue par l’État.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ticket for Change est une École nouvelle génération pour acteurs de changement. Ticket for Change inspire, forme et accompagne toutes les personnes qui souhaitent avoir un impact positif sur la société par leur travail, mais ne savent pas comment passer à l’action : . Des entrepreneurs qui créent des projets à vocation sociale et environnementale, . Des salariés qui veulent contribuer à transformer leur organisation de l’intérieur vers plus d’impact positif, . Des personnes qui souhaitent trouver un emploi qui a du sens et leur permet de contribuer à améliorer la société. Ticket for Change conçoit et anime des formations et des expériences transformatrices, à vivre en présentiel ou en ligne. Depuis 2014, ils ont accompagné près de 60 000 personnes en réel et à distance. 75% des participants à leurs programmes sont passés à l’action et ont un impact positif au quotidien par leurs activités (% issu de la mesure d’impact 2017). Ils ont remporté plusieurs prix et accompagnements qui permettent de faire grandir le projet et son impact : Google Impact Challenge (2015), Ashoka (2016), Pionnier French Impact (2018). Corporate for Change est la filiale commerciale de Ticket for Change. Ils conçoivent et animent des programmes de formations pour faire émerger les talents dans les entreprises et créer les conditions pour leur permettre d’être acteurs de la transformation positive de leur entreprise. > Descriptif du poste En pleine phase de croissance et de changement d’échelle, l’équipe administrative et financière se renforce pour soutenir le projet et lui permettre de développer l’impact dans les meilleures conditions (pérennité économique et financière). Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier, et en lien avec l’ensemble de l’équipe et l’expert-comptable, les missions seront : Gestion financière et comptable (40%) . Préparer et suivre les factures de ventes (prestations, mécénat/dons), le suivi des règlements et du recouvrement . Suivre la trésorerie et préparer les paiements fournisseurs . Assurer le processus de clôture mensuelle, incluant notamment la préparation et la transmission des données comptables et financières de la période . Soutenir la RAF dans le suivi des budgets (soutien des équipes qui suivent leurs budgets, formalisation des éléments pour la RAF en vue de la prise de décision/pilotage) . Contribuer à la mise en place, la diffusion et l’amélioration de procédures internes pour soutenir l’équipe sur les sujets admin/fin . Contribuer à la structuration d’outils de pilotage financier Gestion administrative et juridique (20%) . Gérer les dossiers administratifs et contrats avec nos prestataires . Être en soutien de l’équipe sur la gestion administrative de notre organisme de formation (Datadock, CPF) . Être en soutien de l’équipe sur le suivi de la mise en conformité juridique (RH, prestataires, communautés…) . Contribuer à la mise en place d’actions de sauvegarde des données Gestion administrative RH (30%) . Assurer le suivi et le respect de l’ensemble des procédures administratives, légales et conventionnelles (déclarations d’embauches, contrats, avenants, congés…) . Gérer les documents d’entrée et de sortie du personnel . Préparer les éléments pour l’élaboration de la paie avec notre outil SIRH (PayFit) . Assurer le suivi et coordonner l’ensemble des relations avec les organismes sociaux (prévoyance, mutuelle, URSSAF, médecine du travail…) et partenaires extérieurs (avocats, plateformes de recrutements…) Vie de l’équipe (10%) . Garantir un cadre de travail agréable pour l’équipe et faciliter la vie de l’équipe au bureau . Gérer les achats et les prestataires pour faire tourner le bureau (propriétaire, imprimante, ménage, assurance, achats bureau, internet / courrier…) . Contribuer à l’aménagement des locaux et au bien-être de l’équipe (équipement informatique, matériel…) > Profil recherché Nous recherchons une personne ayant un minimum de 2 ans d’expérience sur un poste similaire. Une expérience dans l’univers des start-ups et/ou de l’innovation sociale est un plus… mais n’est pas nécessaire. Savoirs . Comptabilité, comptabilité analytique, gestion financière, finance d’entreprise . Connaissances généralistes RH, droit social . Gestion du personnel Savoir-faire . Gestion de projet & coordination . Formalisation & structuration d’outils (Excel est ton meilleur ami) . Animation d’équipe Savoir-être . Autonome, proactif, tu aimes chercher des solutions aux problèmes . Rigoureux, fiable, organisé(e) et à l’écoute . Capacité d’adaptation . Curiosité . Goût de l’apprentissage . Capacité de communication, sens du relationnel . Aisance écrite et orale > Déroulement des entretiens Recueil des candidatures (CV et LM) en ligne sur la plateforme Premier entretien téléphonique et premier entretien physique à partir de début mai Étude de cas Second entretien courant mai > Conditions . CDI à partir du 01/06/2020 . Salaire : 33 k€ brut annuel . Télétravail ponctuel possible Pour postuler:https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ticket-for-change/jobs/charge-des-operations-administratives-et-financieres_paris

La vision portée par CoopCircuits est celle d’un système alimentaire à la fois décentralisé, géré par les producteurs et mangeurs à l’échelle ultra locale, et en même temps efficace, tant du point de vu de la gestion, du bien être humain, que de l’environnement. Nous sommes convaincus que les logiciels peuvent être un véritable soutien pour la professionnalisation des circuits courts, et leur démocratisation. CoopCircuits soutient aussi le développement des communs de la connaissance, en s’engageant pour les logiciels libres et la connaissance ouverte, mais aussi la gouvernance partagée de ses communs. Sa mission est de soutenir la performance et la démultiplication des circuits courts. La SCIC CoopCircuits propose des services logiciels e-commerce en Saas (déploiement mutualisé, support utilisateurs) et prestations de formation et d’accompagnement aux organisateurs de circuits courts (producteurs, collectifs d’acheteurs, sociétés organisant des distributions en circuit court). Elle s’ancre dans le mouvement des plateformes coopératives. La coopérative s’appuie pour délivrer ses prestations : sur le logiciel open source Open Food Network, promu en France par l’association Open Food France et porté collectivement par une dizaine d’entités dans le monde. et sur des connaissances libres et ouvertes partagées par les acteurs de l’écosystème des circuits courts, dont Open Food France, et portant par exemple sur les modalités d’organisation logistique des circuits courts, ou les considérations juridiques. Elle contribue dans son modèle économique à l’amélioration des communs logiciels et de connaissance qu’elle utilise, cet engagement étant formalisé dans une convention de partenariat signée avec l’association Open Food France. La SCIC a été cofondée récemment par une vingtaine de membres, maraîchers, organisateurs de circuits courts, contributeurs au quotidien sur la facilitation et la gestion du projet, et simples soutiens. En phase de développement, les enjeux sont donc de maintenir une haute qualité de support client, permettre un élargissement de la base des utilisateurs pour atteindre l’équilibre économique et d’animer une stratégie de communication efficace pour accroître la notoriété de la coopérative. CoopCircuits recrute pour les besoins de son développement une ou plusieurs personnes pour prendre en charge 3 missions : Support utilisateurs : réponse aux questions des utilisateurs actifs, suivi des bugs signalés, remontée des demandes d’amélioration, organisations de webinaires pour faciliter la prise en main de l’outil, mise à jour régulière du guide utilisateur Qualités requises : capacités d’écoute et d’empathie, bon relationnel, aisance informatique, capacité à rester motivé dans un contexte d’équipe géographiquement distribuée, une bonne connaissance du fonctionnement opérationnel des circuits courts alimentaires serait un plus. Quotité de temps : 1,5 jours/semaine Onboarding et élargissement de la communauté d’utilisateurs (développement commercial) : accompagnement des potentiels utilisateurs jusqu’à leur utilisation active de la plateforme, démarchage de potentiels utilisateurs et de réseaux prescripteurs Qualités requises : autonomie et leadership, capacité à rester motivé dans un contexte d’équipe géographiquement distribuée, capacités d’écoute et d’empathie, bon relationnel, communication écrite et orale, une bonne connaissance de l’écosystème et du fonctionnement opérationnel des circuits courts alimentaires serait un plus. Quotité de temps : 2,5 jours/semaine Communication : visibilité de CoopCircuits sur internet (création du site internet, mise en place, rédaction et envoi régulier d’une newsletter, animation des réseaux sociaux, relations presse, réalisation de vidéos de promotion / prise en main, etc.). Qualités requises : autonomie et leadership, capacité à rester motivé dans un contexte d’équipe géographiquement distribuée, capacités rédactionnelles, de synthèse et de vulgarisation, des compétences de base graphique et montage vidéo seraient un plus. Quotité de temps : 1 jour/semaine Pour ces trois missions, une maîtrise de l’anglais serait souhaitable compte tenu de la dimension internationale de la communauté de contributeurs. Statut : Possibilité de recrutement en mode salariat ou en mode freelance (facturant la structure) Vous pouvez candidater sur 1, 2 ou les 3 missions Lieu de travail : Les équipes sont aujourd’hui distribuées sur Paris, Lyon et Crest. Nous travaillons à distance, beaucoup via Slack et en visioconférence. Travail à domicile de préférence, mais possibilité de travail dans le même bureau physique qu’un.e des contributeurs.trices actuelles (selon localisation) ou dans un espace de coworking / bureau que nous louerons à cet effet. Rémunération : Le salaire total pour ces trois missions serait de 1900€ brut par mois soit 22,8K€/an. A diviser au prorata si vous candidatez sur une partie de ces missions. Modalités de candidature : Envoyer un email de candidature expliquant votre appétence pour les sujets traités, ce qui vous intéresse dans le projet CoopCircuits, vos compétences actuelles et/ou votre motivation pour acquérir les compétences manquantes + un CV à recrutement@openfoodfrance.org Date limite de candidature : 11 mai 2020 Démarrage souhaité au plus tard mi juin Liens pour approfondir : Le site de la communauté globale Open Food Network et du site web global Le site actuel de l’association Open Food France, qui portait jusqu’à présent la plateforme en cours de transfert vers la SCIC CoopCircuits Vous ne trouverez pas d’information en ligne sur CoopCircuits, la site internet étant en soi une mission de la personne recrutée pour la communication

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Participer au changement d’échelle de 2 startups à impact social et environnemental Vous pensez qu’un autre monde est possible ? Vous avez la volonté de vous engager professionnellement pour un avenir durable ? Vous êtes motivé·e à l’idée de soutenir le développement d’entreprises qui œuvrent quotidiennement à la résolution de problèmes sociaux et environnementaux ? =>Rejoignez l’équipe d’Antropia ESSEC ! Antropia ESSEC accompagne, depuis 12 ans, les entrepreneurs sociaux dans leur spécificité : ils créent, développent et maximisent l’impact d’organisations qui sont à la fois socialement utiles, environnementalement vertueuses mais aussi économiquement pérennes. Notre mission est de renforcer leur capacité à agir en les formant,en les outillant et en leur offrant un accompagnement adapté à leur stade de développement (amorçage, consolidation et changement d’échelle). Depuis 2008, ce sont plus de 230 projets (dont 75% sont encore en activité) qui en ont bénéficié !Parmi eux, La Recyclerie, Le Social Bar, Ça commence par moi, Kelbongoo, Simplon, Phenix… =>Accélérez le développement de startups et augmentez leur impact En septembre, une dizaine de nouvelles entreprises intégreront les programme d’accompagnement Scale Up Entreprise et Scale Up Association pour être soutenues dans la définition de leur stratégie de changement d’échelle. Le changement d’échelle correspond à une phase de démultiplication de l’impact social et/ou environnemental (x5 en 3 ans) d’entreprises ayant déjà éprouvé leur modèle. En mission avec et pour ces entrepreneurs, vous participerez activement à l’élaboration, la formalisation et à la mise en œuvre de leur projet de développement.En fonction de leurs besoins, vous pourrez être amené à : Développer une nouvelle offre (étude de marché, définition de la proposition de valeur…) Soutenir l’implantation sur un nouveau territoire (étude d’opportunités, définition des facteurs clés de succès…) Préparer une levée de fonds (rédaction de business plan, identification des financeurs à mobiliser…) Réaliser une mesure d’impact (identification des indicateurs à suivre, définition et mise en œuvre de la méthodologie…) Vos interlocuteurs privilégiés seront les dirigeant·es d’entreprises, avec qui vous échangerez d’égal à égal. Vos liens seront réguliers via une immersion de plusieurs jours au lancement de la mission, des réunions de travail régulières, des rendez-vous de suivi hebdomadaires ainsi que des échanges continus au fil de l’eau. Une présence dans leurs locaux (1 à 2 jour/semaine) est envisageable si leur localisation le permet. Sur la durée du stage, vous travaillerez pour au moins 2 startups différentes. =>Découvrez et formez-vous à l’innovation et l’entrepreneuriat social En complément de cette aventure aux côtés de l’équipe d’Antropia ESSEC et de ses entrepreneurs, vous profiterez également des séminaires de formation organisés pour eux dans le cadre de leur accompagnement. Au programme : -Intervention d’experts (stratégie, négociation, impact investing, prise de parole en public…) -Témoignages d’entrepreneurs expérimentés -Ateliers de résolution de problématiques entre pairs Enfin, au travers des rencontres avec notre communauté (Antropiens, partenaires, experts-métiers, financeurs) et des événements de l’écosystème dans lequel nous sommes intégrés, vous aurez l’opportunité de créer votre propre réseau dans le secteur. =>Passionné·e·s, proactif·ve·s et organisé·e·s, postulez Vous êtes : -Engagée et intrinsèquement motivé·e par les questions de transition sociale et écologique -Curieuxse et enthousiaste -Rigoureuxse et organisé·e -Autonome et flexible (zéro routine garantie !) -Douée d’un bon sens relationnel et prêt·e à contribuer à une ambiance de travail conviviale -Claire et capable de rédactions percutantes et synthétiques Vous avez un bac+4/bac+5 ou une expérience professionnelle préalable de 6 mois, nous attendons votre candidature ! 4 à 6 postes sont à pouvoir. =>Conditions et modalités -6 mois : idéalement de septembre à fin février pour coller au mieux au planning du programme d’accompagnement Scale Up Rémunération mensuelle de 800€ net (+ remboursement de 50% des frais Navigo) -Localisation sur les campus de l’ESSEC (Cergy et La Défense) + journées chez les entrepreneurs (dans la mesure du possible) -CV et lettre de motivation à envoyer à lecozannet@essec.edu et laure.pater@essec.eduavant le 5juin

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Syndicat National des Radios Libres cherche un(e) bénévole pouvant accompagner le Président et le Délégué Général dans diverses mission d'accompagnement associatif. Capacités souhaitées en amination réseau et digitale, en formation, en droit des associations, et en marketing et communication. Anglais ou Espagnol bienvenu. Sénior bienvenu. Mécénat de compétence possible. Poste bénévole basé à Paris (Métro Carrefour Pleyel - Saint-Denis) Le SNRL est l’organisation professionnelle représentative majoritaire des radios locales associatives (plus de 600 en France et Outre-mer, 2500 salariés), reconnue par l’État. Ce poste peut nécessiter d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu Pour postuler :www.snrl.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif. L’établissement « Les Demeures du Parc », situé à Nantes, est une petite unité de vie constituée de 11 logements accueillant des personnes âgées en situation de perte d’autonomie, dans un cadre familial et convivial. Cet établissement recherche, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps partiel, un.e : AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) Les principales missions du poste sont les suivantes : - Accueillir, informer et accompagner les personnes accueillies, familles, bénévoles et intervenants extérieurs - Accompagner les personnes accueillies dans les gestes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de leur degré d’autonomie - Préparer et participer aux animations et à la convivialité de l’établissement - Assurer la sécurité des biens et des personnes accueillies - Préparer, servir, accompagner et partager le moment du repas des personnes accueillies - Assurer une coordination avec l’extérieur et un travail d’équipe : renseigner les supports de suivi d’activité, renseigner les outils de transmissions écrites et orales, participer à des réunions d’équipe et de coordination tant en interne qu’en externe, participation à la coordination des intervenants extérieurs - Assurer l’hygiène et la propreté des locaux et du linge Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de vie sociale (DEAVS) ou d’un diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES), vous avez le sens de l’écoute et de l’observation et savez faire preuve de patience et de disponibilité. Vous souhaitez exercer votre métier auprès de nos aînés. Vous savez travailler en équipe. Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI à temps partiel (avec un temps de travail de 106 heures mensuelles de la prise de poste jusqu’au mois de juillet 2020, puis à mi-temps par la suite). Travail possible les week-ends et jours fériés. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération mensuelle selon expérience professionnelle similaire, à partir de 1 261 € brut pour 106 heures mensuelles (+ 13ème et 14ème mois au prorata du temps de présence + indemnité de travail les dimanches et jours fériés). Le recrutement : Vous pouvez adresser votre candidature à l’attention de Madame Maud Barreau, Directrice de l’établissement, par mail : maud.barreau@petitsfreresdespauvres.fr

Smart est l'émanation de travailleurs.ses de tous horizons qui s'associent, dans la forme d’une société coopérative à finalité sociale dont ils empruntent la personnalité juridique, pour se doter des moyens de développer en toute autonomie leurs propres activités économiques et de se procurer des revenus socialisés et fiscalisés.

Depuis sa création en Belgique en 1998, Smart accompagne quelques 100.000 membres dans la gestion administrative de leurs activités professionnelles à travers 40 bureaux en Europe, en leur proposant une solution originale pour créer leur emploi salarié.

Présentation détaillée de Smart : https://www.smartfr.fr/smart/

Organisée sous la forme coopérative et déjà forte de plus de 15.000 coopérateurs.rices. Dans le cadre d'une mobilité interne, Smart souhaite développer les activités de son bureau basé à Lyon et recherche 1 conseiller (H/F/X) motivé et dynamique.


Description du poste

Sous la responsabilité du directeur opérationnel, vous intégrez l'établissement local et bénéficiez dès votre arrivée d'une formation aux process internes et outils de la coopérative.

Appuyé.e par une équipe ressource et un réseau d'experts, vous avez pour principales missions :
- D’accueillir le public (rendez-vous, visite spontanée, mail, téléphone).
- D’intégrer les futurs utilisateurs des services de Smart et d’animer des réunions d’informations collectives.
- D’assurer le suivi administratif des porteurs de projet : préparation et suivi des documents et actes administratifs et sociaux de contractualisation relatifs à l’accompagnement et au salariat du porteur en lien avec les administrations, partenaires techniques et services internes de la coopérative.
- D’accompagner et de conseiller les porteurs de projet dans le développement de leur activité :
• en réalisant une co-évaluation des projets sur les plans règlementaire, assurantiel et administratif.
• en assurant des entretiens individuels (rendez-vous, visite spontanée, mail, téléphone).
• en mettant en place des ateliers collectifs.
- D’animer la communauté des membres, notamment l’invitation à la participation dans le projet coopératif Smart.
- D’identifier des partenaires du territoire (réseau économie sociale et solidaire, création d’activités, emploi, …) pour initier et mettre en œuvre des collaborations en vue du développement du bureau.
- De contribuer globalement par vos actions au développement de la coopérative.


Profil

- Vous disposez d’une première expérience dans l’accompagnement de porteurs de projets (idéalement projets de création d’entreprise) et/ou dans le domaine de la gestion d’entreprise (développement commercial, analyse d’activité, …).
- Une expérience dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et/ou dans le développement local est un atout.
- Vous avez des connaissances juridiques de base en droit social et fiscal (ou à défaut la motivation pour les acquérir).
- Vous avez des connaissances théoriques et pratiques en économie et gestion : lire et comprendre un budget, cerner les enjeux économiques et financiers relatifs à une activité professionnelle (ou à défaut la motivation pour les acquérir).
- permis de conduire de type B recommandé
- Vos qualités personnelles : bonnes capacités d’analyse et de rigueur, sens du contact, de l‘écoute et de la reformulation ; assertivité ; bonne organisation et méthode ; esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie sur le plan opérationnel ; prise d’initiative ; résistance au stress et ouverture au changement ; sens de la pédagogie ; flexibilité de déplacement vers d’autres bureaux français et belges (notamment à Lille et Bruxelles).
- Vous êtes au fait des enjeux et perspectives de l’économie sociale et solidaire.


Nous proposons

- Un contrat à temps plein (35h semaine) à durée indéterminée.
- Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Une rémunération de 25,8KE bruts annuels.


Intéressé.e ?

Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé par mail à jobs@smart.coop avant le 24/05/2020 en indiquant dans l’objet de votre mail la référence suivante : 200427-ADP-Lyon-DOP(6)

A titre informatif : la date d’entrée en service souhaitée est juin 2020. Cette date reste tributaire des mesures liées à la fin du confinement relatif à la situation du Covid-19. Également, en fonction de l’évolution de la crise sanitaire, les entretiens pourront se dérouler via un canal informatique.