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693 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Grand Est
06/11/2019

Principalement sur le secteur de Lunéville-Dombasle-sur-Meurthe-Bayon-Varangéville, En lien avec un encadrement de proximité, vous travaillez en autonomie au sein des domiciles des bénéficiaires et réalisez des activités diversifiées. Vous réaliserez des prestations de confort auprès d'une population active : entretien du logement, entretien du linge, accompagnement à la vie sociale. Vous suivez un parcours d'intégration : explication des missions en amont, présentation auprès des bénéficiaires. Les kilomètres et le temps de déplacement en inter-vacations d'au moins une heure sont rémunérés. Vous disposez d'un téléphone portable professionnel, vous permettant de consulter votre planning, situer les usagers, et avoir accès au détail des missions.

localisation : Centre-Val de Loire
04/11/2019

L'association A Domicile 28 recrute plusieurs TISF: Technicien d'Intervention Sociale et Familiale sur différents secteurs en Eure et Loir. Considérés comme de véritables travailleurs sociaux, nos TISF exercent leur profession en étroite collaboration avec les services sociaux du département. Des missions variées vous attendent au domicile des familles, du soutien à la parentalité, aide à la venue d'un premier enfant, soutien éducatif... Vous participez également aux lieux d'accueil enfants-parents, vous êtes convié aux synthèses réunissant plusieurs professions, vous réalisez des écrits professionnels... Si ces missions vous parlent, venez intégrer nos équipes, vous y trouverez chaque mois des temps d’échange et de partage avec votre responsable et vous bénéficierez une fois par mois de réunion en petits groupes avec un psychologue pour l'analyse de vos pratiques professionnelles, Envoyez votre candidature à Mme Lévy par mail.

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Date de début : Dès que possible Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents fait travailler près de 1 000 salariés en insertion par an. La Direction des Partenariats et de la Communication est chargée de mobiliser de manière optimale les financements nécessaires au Projet d’Ares et assure la communication du Groupe. Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous souhaitez contribuer au développement d’innovations sociales ? Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de mener des missions variées, allant du soutien au plaidoyer à l’animation des réseaux sociaux, en passant par la communication interne et la rédaction de newsletters ? Rejoignez-nous ! MISSIONS Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, suite à une création de poste dans un contexte de forte croissance du Groupe Ares, vous êtes la personne référente pour la mise en œuvre des actions de communication. Vous avez pour objectif de renforcer la visibilité du Groupe Ares et de faciliter la communication interne. Sous la responsabilité de la Responsable des Partenariats et de la Communication, vos principales missions seront : 1. Stratégie et plan de communication ► Vous contribuez à la construction et à la formalisation de la stratégie et du plan de communication ► Vous mettez en œuvre ce plan en impliquant les directions concernées ainsi que les collaborateurs volontaires pour être des ambassadeurs, notamment sur les réseaux sociaux ► Vous assurez le suivi des indicateurs de réussite et êtes force de proposition dans la mise en place d’actions correctrices si nécessaire 2. Communication institutionnelle ► Supports : vous assurez ou pilotez la création des différents outils de communication (plaquettes, vidéos, présentations PPT institutionnelles, cartes de vœux, rapport d’activité…) ► Internet / réseaux sociaux : vous animez la présence du Groupe Ares en ligne, notamment via son site internet et ses pages sur les réseaux sociaux ► Newsletter : vous êtes force de proposition dans la création d’une newsletter dont vous assurerez la rédaction et la diffusion auprès des partenaires externes ► Presse : vous réalisez la revue de presse du Groupe Ares, et pouvez être amené à assurer des relations presse 3. Marketing des Produits/ Services ► En support aux Directions concernées, au siège ou au sein des établissements, vous développez des outils de communication spécifiques aux trois parties prenantes clés, à qui Ares offre ses services : - Les clients : entreprises, associations ou acteurs publics, ils achètent les prestations réalisées par les salariés en insertion - Les partenaires emploi : employeurs prêts à embaucher les salariés en insertion à l’issue de leur parcours chez Ares - Les mécènes : ils concrétisent leur responsabilité sociétale en soutenant différents projets Il peut ainsi s’agir de plaquettes commerciales, d’emailing ciblés, de dossiers ou communiqués de presse 4. Communication interne ► Newsletter/ emailing : vous êtes force de proposition dans la mise en place d’outils facilitant la communication interne et assurez notamment la rédaction d’une newsletter interne ► Evènements collaborateurs : - Vous organisez ou intervenez en appui à l’organisation d’événements internes (Noël des salariés, séminaires… BONUS : quelques-uns de vos prochains défis ! • Cap sur 2023 : contribuer à la définition du plan de communication, en cohérence avec la nouvelle stratégie 2019-2023 du Groupe Ares • Think Global, Act local : accompagner les établissements situés dans les régions bordelaises et lyonnaises dans la mise en place d’actions de communication locales • Réseaux sociaux : démultiplier le nombre de nos followers ! Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins et de vos appétences, notamment concernant le développement des partenariats. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées PROFIL : EXPÉRIENCE : Une première expérience d’1 à 3 ans (hors stage) sur des fonctions de communication est indispensable, idéalement au sein d’une organisation à but non lucratif COMPÉTENCES : Excellente maîtrise du pack office (Power point, Word) Maîtrise d’Indesign et de wordpress Expérience dans la prise de vue photos et vidéos La maîtrise d’autres logiciels de la suite Adobe (Photoshop, illustrator, Premier…) serait un plus Connaissance et appétence pour les réseaux sociaux Excellentes capacités de communication rédactionnelles et orales Savoir sélectionner, briefer et piloter des prestataires externes (agence, freelance…) QUALITÉS PERSONNELLES : Créativité et pragmatisme Proactivité Rigueur et organisation Autonomie Goût pour les chiffres et orientation résultats Esprit d’analyse et de synthèse Intérêt pour le projet d’Ares et le secteur de l’intérêt général REMUNERATION : 2 450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6d03cz9jgf@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

04/11/2019

13 millions de Français sont en difficulté avec le numérique. Les personnes en situation de précarité ont encore difficilement accès à internet ou à la téléphonie et près de la moitié des plus fragiles souhaite être formée. L’accompagnement vers l’autonomie numérique est devenu une priorité dans notre société connectée. Emmaüs Connect/Wetechcare en ont fait leur combat quotidien ! Rejoindre notre équipe c’est devenir acteur de l’inclusion numérique et vivre une véritable expérience citoyenne, humaine, conviviale et solidaire ! A ce jour, le programme a accueilli plus de 37 000 personnes dans ses points d’accueil situés dans 9 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect et Wetechcare continuent à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. Vos missions: Au sein du pôle formation qui a pour mission de : • Faire monter en compétence numérique les usagers finaux par la conception de dispositif de formation • Mettre en capacité les acteurs de l’accompagnement des usagers finaux, par la conception de dispositif de formation • Faire prendre conscience des avantages du numérique • Contribuer au modèle économique de l’association • Concevoir le parcours & programme de formation interne bénévole Sous la responsabilité du responsable du pôle formation et en lien avec l’équipe, vos missions seront de : • Ingénierie pédagogique : vous imaginerez des expériences d’apprentissage adaptées aux missions et parcours bénévoles et structurerez des parcours de formation (blended learnig) en adéquation avec les contextes et contraintes opérationnelles. • Conception pédagogique : pour chaque dispositif d’apprentissage, vous définirez les objectifs pédagogiques, rédigerez le synopsis et le fil narratif. • Médiatisation : vous produirez des supports pédagogiques – texte, audio, vidéo, exercices interactifs – en utilisant notamment la suite Articulate 360 (Rise et Storyline). • Tests utilisateurs : dans une démarche itérative, vous évaluerez et améliorerez les dispositifs de formation créés, notamment via des observations et entretiens. • Animation de communauté en ligne : Pour optimiser l’utilisation de cette plateforme en ligne, vous serez amenés à concevoir le parcours utilisateur, et l’univers de cette plateforme et enfin animer la communauté bénévole d’utilisateurs. Votre profil: - Niveau Bac+5 - Autonomie, rigueur, adaptabilité - Créativité, ingénierie pédagogique et animation de formation - Conception de formation à partir de logiciel/solution de digital learning – notamment la suite Articulate 360 - Compétences rédactionnelles et relationnelles - Fort intérêt pour l’innovation sociale et/ou le numérique apprécié - Connaissance du bénévolat - Modalités: - Lieu de travail : Paris 19ème - Type de contrat : CDD - Horaires de travail : Du lundi au vendredi, déplacement Paris et province occasionnel - Salaire : selon profil + remboursement à 50% carte de transport + tickets restaurant Pour postuler: - Envoyer CV et lettre de motivation à Benjamin BITANE (bbitane@emmaus-connect.org) avec en objet « Candidature Chargé conception & animation de formation – Prénom NOM ».

localisation : Île-de-France
04/11/2019

_À propos_ Nous construisons une équipe de personnes talentueuses, passionnées par l’innovation sociale et ayant à cœur d’utiliser leurs compétences pour résoudre les grands défis de notre société. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! _Qui sommes-nous ?_ Chez makesense, nous sommes convaincu·e·s que tout le monde dans la société a un rôle à jouer pour résoudre les enjeux sociaux et environnementaux de notre époque. Makesense existe pour être le catalyseur qui permet à chaque acteur d'avoir un impact positif. Nous libérons l'énergie et soutenons tous les acteurs de la société pour que collectivement, ils résolvent les enjeux qui leur tiennent à cœur. Makesense inspire les citoyens, les entrepreneurs et les organisations, les forme et les engage dans une communauté internationale qui construit des solutions innovantes à nos enjeux de société. Grâce à cette communauté, nous repérons les solutions les plus prometteuses que nous accélérons grâce à nos incubateurs, et nous facilitons les collaborations pour le changement d'échelle de ces solutions. Vous rêvez de travailler dans un espace de travail débordant de créativité en plein cœur de Paris, entouré·e d’entrepreneurs, de volontaires, de co-workers ? Vous adoreriez préparer des repas en commun dans notre cuisine partagée, profiter de notre salle de sieste et admirer nos meubles faits-main en palettes recyclées ? Nous avons à cœur de permettre à chaque personne de monter en compétences et d’évoluer au sein de l’écosystème makesense ; nous créons des parcours sur-mesure en fonction de vos talents et de vos ambitions. Vous souhaitez construire votre chemin avec nous ? _Descriptif du poste_ Bienvenue au makesense_space ! Le makesense space est l’une des initiatives de la communauté de makesense. Inauguré en janvier 2015, cet espace est bien plus qu'un espace de co-working : il s'agit d'un véritable tiers-lieu ; un lieu d'innovation, d'expérimentation, et solidaire. Le makesense_space souhaite prendre le temps d’incarner un modèle de société auquel ses résident·es aspirent, plus durable et plus inclusive : il favorise l’entraide, les rencontres, et la liberté de créer en toute bienveillance. Le space, élu “Best place to work in 2017” par MerciAlfred, accueille plusieurs types de colocataires : les équipes de makesense, les entreprises sociales que nous accompagnons au sein de notre incubateur mais aussi des résident·es aux profils divers. Il héberge par ailleurs un grand nombre d’événements ouverts ou privés, en lien avec les questions d’innovation et d’impact sociétal. En tant que community developer, tu travailleras au sein de la joyeuse équipe "gestion d'espaces", aux côtés de la manager de l'espace et d'un·e office manager. Nous travaillons également en étroite collaboration avec “l'arche by makesense”, espace dédié à l'engagment par les mains dont l'équipage est composé d’une manager et d’un·e office manager. Nous recherchons une personne qui saura relever les défis quotidiens de l'espace afin d’en faire un lieu de bien-être, d’inspiration et d’innovation sociale ! _Tes missions_ Tes missions constituent un joyeux mélange de gestion opérationnelle au quotidien et de projets fondamentaux pour la communauté de l'espace, que tu réaliseras en autonomie, bien qu'accompagné·e et épaulé·e par ton équipe selon tes besoins. °Animation de la communauté : Il s'agit de ton rôle premier en tant que community developer ! :) Créer des moments de partage et de convivialité entre les résident·es : gérer et développer les événements de team-building, activités DIY, activités “bien-être”... Accueillir les nouveaux-elles colocs et assurer leur intégration à la communauté °Communication interne : Slack, newsletter hebdomadaire, IRL _Bien-être des colocs au quotidien Une partie de ton temps se passera dans notre grande salle de détente et d’accueil et sera dédié à : Connaître et reconnaître nos colocs, leurs besoins et envies, répondre à leurs demandes, avoir de petites attentions à leur égard Contribuer à leur bien-être au quotidien en s’assurant que l’espace soit toujours fonctionnel et agréable (rangement, fournitures courantes, internet, plantes…) Accueillir les publics extérieurs, leur faire visiter l’espace °Projets pour le développement de l’espace et de sa communauté : Ce stage sera l’occasion pour toi de prendre en main des projets et de les diriger de manière autonome ; par exemple : Faire évoluer le makesense_space vers un modèle de gestion partagée : faire émerger une attitude co-responsable et bienveillante de tous·tes les colocs (respect des règles, prise d’initiative, etc.) Faire émerger des pratiques solidaires au sein de l'espace : développement du partenariat avec le Carillon, etc. Faire du makesense_space un lieu de travail exemplaire en termes de durabilité environnementale et sociale : zéro déchets, économie circulaire… °Communication externe et image de marque : Tu assureras la circulation des informations ainsi que la promotion de l'espace auprès de nos différents publics : Développer et promouvoir la programmation du lieu en direction du grand public et des entreprises Tenir à jour notre site internet, animer nos réseaux sociaux Créer l’identité graphique et visuelle de l’espace, en lien avec l’équipe communication de makesense °Logistique événementielle : Coordonner une partie des évènements externes et internes de l’espace (préparation en amont, régie sur place avec l’équipe, relation avec nos client·es…). Ces missions sont susceptibles d'évoluer au fil de ta mission en fonction de tes appétences, de ta montée en compétences - ainsi que des nécessités de l'espace ! Profil recherché _Que vas-tu découvrir et apprendre ?_ °Animer et développer une communauté dans un lieu Gérer les différents aspects pratiques et logistiques d'un espace de travail partagé °Organiser des événements de A à Z °Gérer des situation et des personnes diverses ; évoluer en équipe et avec toi-même °Découvrir des projets d’entrepreneuriat social et te construire un réseau °Donner du sens à ton action et ton engagement professionnel, travailler dans un écosystème stimulant, participer et te former à la facilitation d'ateliers de créativité _Ce job est peut-être pour toi si…_ On dit souvent de toi que tu es très sociable et fédérateur·trice Tu n’aimes pas rester derrière ton ordinateur et préfère l’excitation du live et de l'opérationnel Tu es force de proposition et débordes d'initiatives Tu es polyvalent·e ; tu sais gérer plusieurs priotrités en même temps et jongler entre tes différentes tâches et les sollicitations extérieures ne te fait pas peur _C'est un plus si…_ Tu as des expériences précédentes dans la communication ou l'animation de communautés Tu as de l'humour, beaucoup d'humour ! Tu as déjà été impliqué·e dans une association ; tu connais déjà makesense… Voire tu es déjà un·e gangster ? _Process de recrutement_ Nous ne sommes pas des inconditionnel·les du CV. Ton profil Linkedin est à jour et complet, n’est-ce pas ? Aussi, à la place d'une lettre de motivation classique, nous souhaitons te découvrir au travers de trois questions... à toi de jouer ! Date de début de stage : Lundi 6 janvier 2020 Date limite de candidature : Mardi 12 novembre 2019 Informations complémentaires Type de contrat : Stage (6 mois) Date de début : 06 janvier 2020 Lieu : Paris, France (75012)

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Le Centre d'Action Sociale Protestant (CASP), association Reconnue d’Utilité Publique dès 1906, recrute son Directeur Général (H/F). Le Cabinet Partium a été mandaté par son Conseil d’Administration pour la prise en charge du processus de recrutement.

STRUCTURE

Depuis plus de 100 ans le CASP contribue à re-mettre debout celles et ceux que les accidents de la vie et de l'histoire ont renvoyé vers les marges de notre société, pour qu'ils y trouvent ou retrouvent leur pleine place.
Accueillir, écouter, accompagner et soutenir sont les maîtres-mots d'une action volontariste, attentive, et strictement laïque, exercée aujourd’hui au travers de 62 établissements et services en Ile-de France, animés par des professionnels de l'action sociale. Cet engagement est aujourd’hui porté par plus de 820 acteurs de terrain, dont 300 bénévoles et 520 salariés, ainsi que 24 administrateurs actifs et mobilisés.

MISSIONS

Sous le contrôle de son Bureau et de son Conseil d'administration, le Directeur Général (H/F) assure la direction de l'ensemble des activités opérationnelles du CASP et met en œuvre le plan stratégique 2019-2022 arrêté par le conseil d'administration en accord avec la Charte du CASP et le projet associatif (www.casp.asso.fr), en s'appuyant sur une équipe de salariés et bénévoles au professionnalisme reconnu.

Il devra témoigner d'une volonté sans faille dans l'accompagnement et le soutien des plus de 78.000 personnes accueillies par l'association.

Véritable pivot entre les fonctions politique, stratégique et opérationnelle, le Directeur Général garantit l'harmonie dans l'avancement des actions et projets. Son rôle de liant entre tous les membres de l'association, les personnes accueillies, le personnel, les bénévoles, est fondamental pour la vie quotidienne et la pérennité de l’association.

Meneur d’hommes, ambassadeur, gestionnaire, coordinateur et chef de projet, il devra pouvoir incarner, toujours en accord avec le Conseil d’Administration, chacun de ces rôles pour assurer la bonne mise en œuvre du projet associatif.

PROFIL

Vous êtes issu d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 et êtes en mesure de démontrer par votre parcours une compétence, un intérêt et une expérience de la gestion « d’entreprise », quelle qu’en soit la forme juridique, ainsi qu’une réussite avérée en matière de management des hommes et des équipes.
Vous faites état d'une intime connaissance des enjeux et des métiers de l'action sociale, mise au service de projets et actions à imaginer et décliner concrètement sur le terrain au profit des populations en grande difficulté, de toute origine.
Vous avez été amené à mobiliser des financements publics et à négocier avec les organismes de tutelle, et avez conduit des actions de remontées de fonds privés.
Par ailleurs, un solide réseau de relations personnelles (fédérations, organisations professionnelles, etc...) et la connaissance des institutions protestantes pourront constituer des atouts supplémentaires dans l'exercice quotidien du futur Directeur Général (H/F).

Rémunération selon CCN 51 – Statut Cadre dirigeant
CDI, basé à Paris, à pourvoir au printemps 2020


POUR CANDIDATER :
Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/a961vlkhqwz3f14722
Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste H/F Directeur Général – CASP– Paris .
Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8387158@jobaffinity.fr



A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un.E Directeur.rice Régional Adjoint.E IDF F/H pour WIMOOV Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emploi.orientat[…]emploi-232.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Wimoov, acteur pionnier et leader associatif de la mobilité en France, membre du GROUPE SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragilisés vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Wimoov accompagne la mobilité des publics fragiles au travers de ses 27 plateformes de mobilité implantées sur 9 régions. Dans le cadre du renforcement de sa structure, l’association crée, en support au poste de DR IDF F/H : Un poste de Directeur Régional Adjoint IDF F/H MISSION Rattaché/e au Directeur Régional, vous garantirez les processus financiers et RH sur l’espace régional. Vous piloterez la gestion et la mise en conformité des dossiers de subvention. Vous appuierez le DR dans ses prises de décisions stratégiques et le développement de partenariats Pour cela, vous encadrez 4 à 5 collaborateurs ACTIVITES PRINCIPALES Vous assurerez les responsabilités principales suivantes : La gestion budgétaire / financière et comptable de la plateforme Vous élaborez le budget prévisionnel Vous assurez le suivi et le bilan budgétaire annuel Vous garantissez l’exercice comptable, en lien avec le service support du siège Vous concevez les plans de trésorerie et suivez la trésorerie « au quotidien » Vous supervisez les rapprochements bancaires La gestion et le mise en œuvre des subventions de la plateforme Vous élaborez les dossiers de subvention et vous suivez leur instruction Vous garantissez les montages de cofinancement des dossiers de subvention Vous garantissez la conformité de la mise en œuvre des subventions Vous jouez un rôle d’alerte auprès du DR en fonction de l’évolution de la mise en œuvre des projets subventionnés L’appui stratégique et partenarial au DR Vous appuyez le DR dans l’élaboration de la stratégie régionale et le développement du projet Vous suiviez en lien avec le DR la qualité des réalisations et le niveau d’atteinte des objectifs Vous contribuez activement à l’évolution de la politique partenariale Vous proposez des projets innovants et organisez leur mise en œuvre La gestion administrative / RH / règlementaire de la plateforme Vous garantissez la pertinence des flux administratifs Vous assurez la gestion administrative des RH de la plateforme Vous proposez des démarches relatives à la gestion des risques et aux sujets Hygiène, sécurité et conditions de travail Le management des équipes administratives de la plateforme Vous serez en charge de l’animation et de l’encadrement des équipes administratives de la plateforme (4 à 5 personnes) Profil recherché VOTRE PROFIL Formation souhaitée : Bac +4/5 – Ecole de commerce, Finance, Gestion Parcours, connaissances et compétences : Vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle réussies qui vous ont permis de développer des compétences affirmées en : Gestion budgétaire Gestion financière Supervision comptable Vous avez une pratique des dossiers de subvention et de leur suivi Vous savez relier les questions financières aux projets Vous avez envie de vous impliquer dans un projet innovant, dans une articulation juste avec un.E Directeur/rice régionale ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI Cadre – 35 heures Salaire : 39 à 42K selon profils Date de début du contrat : dès que possible Poste/Mission basé(e) à Paris – Déplacements régionaux et nationaux à prévoir.

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localisation : Île-de-France
04/11/2019

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Moissy Cramayel (77) + déplacements à Bussy Saint-Georges L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an. Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 70 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares. MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-ssnflyjvrp@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : stage 6 mois Lieu : Nanterre + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Septembre 2018, LIVA est notre tout nouvel établissement. Vinci et le Groupe Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme d’une joint-venture sociale afin de développer une logistique de chantier responsable. Nous travaillons déjà sur des chantiers impressionnants : Rolland Garros, le chantier Archipel, les Tours DUO… Si vous aimez créer, innover, et vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions consisteront à : 1. Capitalisation des données ► Identification des éléments et des données à remonter, avec quels objectifs précis. Phase d’étude et d’analyse de nos opérations, sur le terrain. ► Création d’outils permettant de recueillir et d’analyser ces données de manière fluide au quotidien. Méthode : co-création des outils avec les responsables d’exploitation, puis formation et autonomisation de ces responsables dans l’utilisation voire l’évolution des outils. 2. Innovation digitale ► En lien avec la Direction de la transformation digitale du Groupe Ares, participer à la conception puis la mise en œuvre de nouveaux outils digitaux pour répondre aux besoins des équipes terrain (besoins en pilotage des activités, suivi des flux, reporting client, gestion d’équipe, sécurité, formation… etc). ► Définition, en concertation avec les équipes terrain et les Responsables d’Exploitation, des besoins de LIVA en matière d’outils digitaux ► Elaboration de cahier des charges pour le développement d’application ou de logiciel ► Suivi des prestataires dans toutes les phases des projets (développement, paramétrage, tests, déploiement) ► Accompagnement / formation des utilisateurs ► Analyse des données recueillies via les nouveaux outils digitaux et intégration des données dans les outils de reporting 3. Entrepreneuriat : création d’une nouvelle activité, le Hub Logistique Liva ► Analyse de l’existant ► Recherche d’opportunités de Hub logistique ► Réalisation du business plan ► Travail sur le marketing de l’offre ► Organisation et modélisation des flux au sein du Hub ► Organisation et modélisation des flux de commande et expédition pour le Hub 4. Appui sur les autres activités ► Kit de lancement de chantier ► Etudes et chiffrages pour les nouvelles offres ► Préparation des Comités Stratégiques COMPÉTENCES : Très bonne maîtrise d’Excel, appétence pour les outils digitaux. Esprit d’analyse. QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel, capacité à échanger avec divers interlocuteurs. Adhésion au projet d’Ares. Appétence pour le domaine des chantiers BTP. GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + remboursement de 100% du titre de transport Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-xtma7k0tmm@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Qui sommes-nous ? Rejoignez La Plateforme i, le pôle d’innovation pour l’emploi durable du GROUPE SOS, 1ère entreprise sociale européenne, et sa start-up sociale Les Bons Profils ! Les Bons profils, c’est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l’accès à l’emploi durable des personnes en fin de parcours d’insertion, et apporter une solution de recrutement et d’intégration efficace aux entreprises. Soutenus par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l’insertion, de l’emploi et les entreprises autour d’une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l’inclusion sociale et de l’emploi durable. Dans l’optique d’accroître notre impact, nous nous déployons aujourd’hui sur l’ensemble des départements d’Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C’est l’opportunité pour vous d’intégrer un projet en forte croissance et à fort impact social. Votre mission : développer le « recrutement inclusif » dans toute l’Ile-de-France Rattaché(e) à la directrice du pôle Adultes, vous avez pour objectif de piloter les recrutements et la mobilisation de nos prescripteurs et partenaires, structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE) sur des départements d’Ile-de-France. Vous encadrez une équipe réunissant des compétences en recrutement, animation de réseau et pédagogie. Vous collaborez au quotidien avec notre Responsable business développement pour la gestion et le développement de nos comptes clients. 1- Un objectif en ligne de mire : dénicher LE bon profil pour nos clients - Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable business développement afin de comprendre avec finesse le besoin client. - Vous coordonnez la réalisation des recrutements : vous vous assurez du suivi de chaque offre, vous identifiez les freins éventuels ralentissant le processus et les actions à mettre en œuvre pour y remédier, vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre de ces actions. - Vous imaginez des méthodes de recrutement inclusives et adaptées pour chaque client et impulsez la mise en pratique dans l’équipe. - Vous accompagnez l’équipe dans son positionnement d’expert en recrutement, que ce soit côté entreprises ou côté structures d’insertion. - Vous identifiez, concevez et déployez au sein de l’équipe les outils de recrutement nécessaires au suivi, à la coordination et à la qualité d’évaluation des candidats. 2- A vous d’orchestrer notre stratégie de mobilisation de nos partenaires de l’insertion - Vous établissez une stratégie de mobilisation de nos partenaires parmi les structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE), adaptée à chaque territoire (département ou bassin d’emplois), en lien avec les Chargé(e)s d’animation et de recrutement. - Vous suivez le bon déploiement de cette mobilisation (intérêt pour le projet, présence aux événements, inscription sur le site, qualité des informations renseignées sur les profils en ligne) en identifiant les actions à mettre en œuvre par l’équipe. - Vous rencontrez les institutions parties prenantes de notre projet, et vous tissez des relations favorisant le bon déploiement du projet sur les territoires. - Vous identifiez les espaces institutionnels ou partenariaux pertinents pour faire connaître le projet et y assurez la représentation de l‘équipe. 3 – Garant-e de notre approche pédagogique, vous l’impulsez dans notre communauté d’acteurs. - Vous coordonnez le planning d’animation de notre communauté, en lien avec l’équipe entreprises (événements entreprise) et l’équipe pédagogique (événements auprès des structures d’insertion sur chaque territoire) - Vous concevez ou accompagnez la conception des événements, en développant notre philosophie d’animation visant à favoriser les échanges interpersonnels, l’ancrage des apprentissages et le passage à l’action. - Vous accompagnez l’équipe dans la montée en compétences sur l’aspect pédagogique. - Vous investiguez de nouvelles modalités d’implication des parties prenantes dans la communauté. - Vous développez des partenariats bénéfiques à l’ensemble de la communauté. 4- Au cœur d’une start-up sociale en plein développement, vous disposez d’un rôle crucial dans l’amélioration et le développement du projet - Vous participez activement à la dimension expérimentale du projet, en vous basant sur vos retours d’expérience terrain et en portant cette dynamique dans votre équipe. - En tant qu’expert du recrutement, vous appuyez le Responsable business développement dans la conception d’offres de service sur mesure pour nos clients. - Plus largement, vous apportez votre vision et vos propositions à l’équipe, sur diverses thématiques : communication, positionnement du projet... Vous êtes la perle rare si… Ce poste est une belle opportunité pour vous de rencontrer les acteurs publics, privés et associatifs, engagés pour l’inclusion dans l’emploi durable. Avec autonomie, vous développez en quelques mois un réseau important. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend ! Diplômé-e d’un Master 2 école ou université, (Commerce, IEP, Economie Sociale et Solidaire…) ou équivalent, vous justifiez d’au minimum 3 ans d’expérience en recrutement, en agence d’intérim ou cabinet de recrutement ou dans une équipe RH, préférablement sur des métiers de première qualification. Vous avez la capacité de piloter et structurer une activité de recrutement, en toute autonomie. Vous êtes familiarisé avec les enjeux RH que rencontrent aujourd’hui les petites et grandes entreprises. Vous avez le sens du contact, du développement, de l’animation de réseau. Vos qualités relationnelles rassemblent argumentation constructive, sens de l’écoute et bonne humeur ! Capacité analytique, polyvalence et réactivité sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous maitrisez le délicat équilibre temps passé/ impact espéré et savez organiser votre emploi du temps. Vous êtes sensible aux enjeux d’emploi et d’insertion. Travailler pour un monde plus inclusif serait pour vous une grande source de motivation. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. En pratique Type de contrat : CDI Poste situé à : Paris 11ème (République), déplacements en IDF Intégration souhaitée : dès que possible Salaire : entre 35 et 40 K€, en fonction de l’expérience Avantages : Tickets restaurant, remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 18 novembre 2019 à : contact@lesbonsprofils.fr Les entretiens auront lieu fin novembre et début décembre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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