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02/01/2020

Rattaché-e à la Direction tournante de l’entreprise (oui oui, c’est possible !) vous assurez de multiples missions au sein de Karibati en lien avec les différents chefs de projets de la structure. Vous pourrez travailler sur divers sujets : • Selon vos compétences, vous serez progressivement amené-e à intervenir sur des missions de conseil et d’accompagnement auprès des trois typologies de clients : o Acteurs de l’immobilier : prescriptions techniques de solutions biosourcées principalement ; o Fabricants : évaluation technique, évaluation environnementale, projets de R&D innovants ; o Collectivités territoriales : développement de filières biosourcées. • Travailler sur les projets de recherche et développement internes de la structure ; • Effectuer une veille sur les systèmes constructifs, les innovations, etc. en lien avec les matériaux biosourcés ; • Elaborer des propositions commerciales en lien avec le responsable marché correspondant. Vous serez formé-e au sujet des matériaux biosourcés dans son ensemble, aussi bien sur le contexte général de leur développement, que sur les spécificités techniques qui leurs sont propres.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B indispensable. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité. CONDITIONS : Travail en soirée (22h – 1h30) deux fois par mois. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures. Nous recherchons un.e Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l’accompagnement socio-professionnel du projet Mobil’Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Après ces 3 ans, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares. MISSIONS Sous la responsabilité du/ de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront : ► Accompagner les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) EXPÉRIENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion indispensable. COMPÉTENCES : Maîtrise des techniques de conduite d’entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d’élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l’outil bureautique. Le permis B est recommandé. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures. Nous recherchons un.e Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l’accompagnement socio-professionnel du projet Mobil’Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Après ces 3 ans, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares. MISSIONS Sous la responsabilité de la Cheffe de projet social, vos missions seront : 1. Pilotage de l’accompagnement socio-professionnel du programme : ► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs du programme ► Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein du programme ► Etre responsable du développement et du suivi de l’animation du réseau de partenaires ► Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale ► Manager son équipe : jusqu’à 3 chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel d’ici 3 ans 2. Accompagnement des bénéficiaires : ► Accompagner les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.   FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) EXPÉRIENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion indispensable. Expérience dans le management d’équipe. COMPÉTENCES : Maîtrise des techniques de conduite d’entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d’élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l’outil bureautique. Le permis B est recommandé. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2700€ brut/mois pour 39h hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

02/01/2020

Placé.e sous la responsabilité du Responsable Pédagogique International et en lien fonctionnel avec le pôle Formation, Ingénieries & Partenariats (FIP), le Chef de projets Pédagogie - International aura pour objectifs d’adapter des référentiels d’emplois et de compétences aux contextes pays et de suivre leur déploiement dans le cadre des projets internationaux. Il accompagnera les différentes équipes pays et contribuera à l’animation du réseau des formateurs internationaux. Finalité du poste : Analyser les écosystèmes tech et les pratiques dans les pays de mises en oeuvre afin d’assurer l’adéquation des offres de formation aux besoins et au public cible Répondre aux besoins des différents pays d’opération quant l’adaptation de référentiels de compétences et programmes de formation Veiller à la qualité des formations Participer à l’élaboration de propositions financières Contribuer à l’animation du réseau international Ses missions sont les suivantes : Analyse des besoins [20%] Analyser les écosystèmes pays, et les besoins spécifiques des territoires et des employeurs afin d’assurer l’adaptation des référentiels et programmes de formation aux contextes et publics cibles Accompagner les équipes internationales dans la spécification des besoins, la traduction des besoins techniques et la construction/adaptation des parcours et formations adaptés Adaptation des référentiels et programmes de formation aux contextes des pays et suivi de la mise en oeuvre et de la qualité [50%] Adapter des référentiels de compétences aux contextes pays et accompagner le déploiement Concevoir l’adaptation des parcours aux différents formats différents - blended, présentiel ; format court ou long; corp Concevoir les méthodologies d’évaluation appropriées et contribuer à la capitalisation de projet Soutenir et suivre la mise en oeuvre des projets de formations Assurer le suivi de la qualité des formations Appui des équipes internationales de Simplon, production de ressources et réseau [30%] Concevoir des supports à destination des équipes: programme, outil de positionnement et d’évaluation, … Proposer des supports adaptés aux besoins des partenaires et équipes en charge du développement S’assurer de la bonne appropriation des nouvelles solutions formation et formats par les équipes Evaluer et capitaliser sur les résultats des projets pédagogiques, et réorienter les actions et les dispositifs à la lumière de ces résultats Contribuer à l’animation du réseau de formateurs internationaux Impulser un partage de connaissance au sein des équipes Produire des ressources adaptées et s’assurer de leur bonne diffusion Le Chef de projets Pédagogie - International peut être amené à animer des séquences de formation tant auprès d’apprenants que des équipes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

La Salle Saint Bruno (SSB) est une association de développement local social ancrée dans le quartier de la Goutte d’Or (Paris 18ème). Fondée et animée par une trentaine d’associations du quartier, elle constitue un lieu de ressources et de mutualisation pour les associations et habitants du quartier dans le champ de l’animation locale, de l’insertion et de l’emploi, de la culture, de la citoyenneté, de la lutte contre les discriminations… Elle anime un Pôle Insertion au sein duquel s’inscrit l’Espace Public Numérique (EPN), la Goutte d’Ordinateur, qui vise à favoriser l'inclusion numérique en proposant aux habitants des ateliers d'initiation et des formations et en constituant un centre-ressources pour les acteurs locaux sur les TIC. L’EPN est animé par 2 médiateurs numériques salariés et une quinzaine de bénévoles. La SSB recherche pour l’Espace Public Numérique un-e : MEDIATEUR/TRICE NUMERIQUE, REFERENT DE L'ESPACE PUBLIC NUMERIQUE en CDI dans le cadre d’une convention adulte-relais Missions : Dans le cadre du projet global de la Salle Saint Bruno et du projet plus spécifique du Pôle Insertion, sous la responsabilité de la directrice de l’association et de la coordinatrice du Pôle, en lien avec l’autre médiateur numérique en poste, il/elle participe à l’animation du projet de la SSB et plus particulièrement de l’Espace Public Numérique, la Goutte d’Ordinateur. Ses missions : - L’accueil, l’information, l’orientation des habitants au sein de l’EPN. - L’animation de séances d’initiation et de formation aux TIC : * Conception de sessions / séances * Création d’outils et de supports pédagogiques * Animation des séances collectives et des accès libres * Évaluation des séances / sessions. - L’organisation et le suivi des inscriptions. - La conception et la mise en œuvre du projet global de l’EPN : participation aux constats, proposition de projets, conception de nouvelles actions, développement des partenariats. - La conception et la mise en place de projets pour des publics spécifiques en partenariat avec les acteurs locaux (associations, institutions) et leur évaluation. - La maintenance de base du parc informatique de l'EPN, en lien avec un bénévole référent. - La conception, la diffusion et l’animation des outils de communication de l’EPN, print et web. - Le suivi administratif du projet, la participation aux demandes de subvention, la rédaction des bilans. - Le lien avec les bénévoles, stagiaires et volontaires. Le public accueilli est composé d’adultes, d’enfants et de jeunes, pouvant rencontrer des difficultés dans leur insertion sociale et professionnelle. Profil : Niveau de formation : Bac+2 ou équivalent dans le domaine des TIC Connaissances techniques en informatique Expérience d’animation / de formation Connaissance / expérience du secteur associatif Expérience d’animation/de développement de projet Adhésion au projet global et aux valeurs de l’association Capacités relationnelles et Capacité à travailler en équipe Sens de la pédagogie Autonomie et capacités d’initiative Curiosité Capacités rédactionnelles Attention ! Le poste est financé par une convention adulte-relais qui impose certains critères d’éligibilité : être demandeur d’emploi, avoir plus de 30 ans et résider dans une zone prioritaire de la politique de la ville (pour vérifier, utiliser le site https://sig.ville.gouv.fr/) Conditions de travail Le-la médiateur-trice est amené-e à travailler régulièrement en soirée (jusqu'à 21h) et plus ponctuellement le week-end. Recrutement Les réponses sont attendues pour le 12 janvier 2020 pour un recrutement le plus tôt possible. Lettre de motivation obligatoire. Merci de ne pas téléphoner.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

02/01/2020

Association de Maintien à domicile pour personnes âgées et adultes handicapés située à Asnières sur Seine (92) recherche un/une responsable de secteur. Missions : - Evaluer les besoins de l'usager au domicile : évaluation de la situation, élaboration du plan d'aide personnalisé. - Veiller au bon déroulement du plan d'aide en coopération avec les équipes médico-sociales intervenant chez le bénéficiaire. - Organiser ou superviser les interventions des intervenants à domicile dans le respect de la législation du travail. - Assurer l'encadrement des intervenants à domicile et la gestion des ressources humaines. Pour postuler , vous devez être titulaire d'un diplôme du champ sanitaire et social et avoir une expérience dans le secteur de la personne âgée. Envoyer CV à david.ferry@agabc.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

Etre le garant du respect du droit du travail au sein de l’Ufcv et des procédures nationales. Sécurisation des relations sociales individuelles et collectives. Fonctions et responsabilités: Au sein de la direction des ressources humaines (10 salariés)et sous la responsabilité de la DRH, le chargé juridique et relations sociales exerce la fonction de juriste en droit social et l'animation des relations sociales de l’Ufcv aux côtés du directeur.  Conseil en droit social (droit du travail, sécurité sociale…) de l'équipe RH, des DR; formation et veille juridique,  Relations sociales : préparation des négociations syndicales, négociations, rédaction, etc ...  Comité social et économique : préparation des réunions, ordre du jour, présence en séance plénière en l’absence du DRH  Organisation des élections des représentants du personnel,  Gestion du disciplinaire, du pré-contentieux, du contentieux avec nos avocats,  Rédaction du contractuel, mise à jour des matrices contractuelles, rédaction de notes juridiques,  Garant du respect des conditions de travail et de réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail en lien avec le responsable patrimoine  Participation en tant que de besoin de process de gestion RH (recrutement, administration courante du personnel, conseil RH…).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/01/2020

Redonner du sens à l’économie, ça vous intéresse ? Vous voulez participer à l’aventure d’un média en ligne qui défend les valeurs de l’engagement, de la solidarité et de l’impact positif au plan social et environnemental ? Rejoignez Mediatico.fr, le média qui redonne du sens à l’économie ! Premier média vidéo de l’économie sociale et solidaire, Mediatico entame une nouvelle phase de son développement après cinq ans d’existence et souhaite s’entourer des meilleurs profils pour assurer le déploiement de ses actions de communication : présence sur les réseaux sociaux, rédaction d’articles, création de visuels, communication évènementielle… Nous cherchons actuellement un.e chargé.e de communication, pour un stage de 6 mois pouvant déboucher sur une embauche. VOS MISSIONS : Au sein d’une équipe de trois personnes et sous la responsabilité du fondateur, vous participerez activement à tous les aspects liés à la communication de Mediatico, aux réflexions stratégiques et aux prises de décision. Vous participerez notamment aux tâches suivantes : Posts quotidiens sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Youtube, Viméo…) Intégration des vidéos, vignettes, émojis, mots clés et liens vers le site. Publication de ces posts également dans des groupes affinitaires. Analyse mensuelle des audiences, veille sur le référencement SEO. Préparation des évènements, appui à l’organisation et à la logistique, gestion des inscriptions. Représentation lors des évènements, photos pour les réseaux sociaux, rédaction des bilans. Création de supports pour soutenir le développement commercial (PowerPoint…) Fabrication de la newsletter hebdomadaire en collaboration avec la rédaction (Mailchimp). Création des visuels pour la newsletter, les articles ou les bannières du site web (Photoshop). Rédaction de petits articles accompagnant les vidéos sur le site web (WordPress). Initiation appréciée au montage vidéo (Final Cut) et au motion design (After Effects). PROFIL RECHERCHÉ : De formation en communication Bac+3 +4 +5, vous êtes motivé.e par l’envie d’apprendre et de vous dépasser. Vous avez déjà une précédente expérience de stage réussie dans la communication. Vous manifestez un vif intérêt pour les sujets sur lesquels Mediatico vous propose de communiquer : l’économie sociale et solidaire, l’économie circulaire et la responsabilité sociétale des entreprises. QUALITÉS REQUISES : Vous êtes autonome, enthousiaste, rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve). Vous disposez d’un bon relationnel. Vous faites preuve de créativité. Vous connaissez parfaitement les réseaux sociaux. Vous êtes à l’aise sur le plan rédactionnel et votre orthographe est impeccable.
EN PRATIQUE : Lieu et temps de travail : 35h par semaine, aux Grands Voisins (Paris 14e). Type de contrat : stage (convention de stage obligatoire). Rémunération : 600€ /mois + 50% Navigo. Durée du stage : 6 mois. Début du stage : janvier / février 2020 Pour postuler : envoyer CV + lettre de motivation à : contact@mediatico.fr QUI SOMMES-NOUS ? Mediatico est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, déclarée comme entreprise solidaire de presse d’information, qui édite depuis 2013 le site d’information Mediatico.fr. Son audience atteint 150.000 personnes par mois sur l’ensemble de ses réseaux de diffusion. En tant que média engagé, Mediatico fait témoigner en vidéo les acteurs d’une économie qui a du sens, adresse à ses adhérents une newsletter éditorialisée chaque semaine, et leur propose tous les mois des rencontres évènementielles à l’occasion du tournage de son magazine vidéo « Impact ». Pour équilibrer son modèle économique, Mediatico fournit des prestations techniques à des entreprises ou à des collectivités locales, telles que des prestations vidéo, des formations en média-training, des animations de tables rondes, ou encore de la production de contenus sous marque blanche.

localisation : Occitanie
02/01/2020

Missions de volontariat en service civique pour contribuer au développement de projets culturels L'association culurelle Montpelliéraine ADEMASS recherche deux volontaires en service civique pour le développement de projets culturels et citoyens à Montpellier, en particulier dans le quartier prioritaire Gély-Figuerolles. Présentation de la structure : L'association ADEMASS est une association culturelle qui a initié et coordonné la première édition de La Grande Parade Métèque à Montpellier. Ce projet culturel est construit de façon participative et permet de questionner sous des formes diverses notre rapport à l'autre, à l'accueil, à l'étranger, au bien-vivre ensemble. Ce projet mobilise chaque année les énergies créatives d'un territoire pour l’organisation d’un événement citoyen et culturel fédérateur et pluridisciplinaire, articulé autour d’un temps de village, un temps de déambulation dans l’espace public et de fête. En amont de cet événement, l’organisation d’ateliers, de rencontres et de soirées culturelles permet d’ouvrir des espaces mixtes de parole, de création et de réflexion autour de la diversité, de l’altérité et des parcours de migrations. La première grande parade métèque montpelliéraine a eu lieu en Mai 2017 et a réuni près de 2000 personnes au Parc de la Guirlande. Activités confiées au / à la volontaire : Médiation culturelle autour du festival « La Grande Parade Métèque » La mission principale du ou de la volontaire sera de contribuer à la médiation culturelle autour du festival interculturel et pluridisciplinaire « La Grande Parade Métèque Montpellier » 2020. Dans ce cadre, il-elle sera amené-e à : - Encourager, par tous les moyens, la participation des habitants, petits et grands, au projet, en lien avec les structures partenaires - Mobiliser les habitants pour s’inscrire dans les ateliers participatifs, et accompagner ces temps d’atelier en collaboration avec les intervenant.es (artistes/animateur.trices) - Participer à des temps de rencontres (associatives, citoyennes, informelles) dans le quartier pour faire parler du projet- Mettre en place et co-animer des temps de rencontre, d’ateliers de fabrication, de couture, de dessin, de philo, etc. - Contribuer à la médiation culturelle autour du projet en allant à la rencontre des structures sociales, des commerçants et des habitants du quartier - Contribuer à la production, l’organisation et la programmation des temps forts du projet (soirée projection/débat, ateliers participatifs encadrés par des artistes, festival pluridisciplinaire en Mai 2018) - Accompagner la mise en place d’ateliers artistiques et culturels dans les établissements scolaires du quartier (3 écoles élémentaires et un collège) - Valoriser l’engagement des jeunes autour de ce projet (affiches, vidéo, ect) - Réfléchir avec l’équipe au développement d’une journée de festival à destination spécifique des enfants et des jeunes du quartier Animation de la vie inter-associative à Figuerolles - Participer à l’animation de la vie du local inter-associatif géré par ADEMASS sur le quartier Figuerolles - Contribuer au lien entre les strcutures résidentes par la mise en place de temps et projets collectifs inter-associatifs - Impulser des temps de rencontres entre les associations et les habitants au sein du local, notamment à destination des publics éloignés (mères isolées, jeunes en décrochage, etc) - Favoriser la mise en place de projet/d’activités portées par les habitants du quartier prioritaire gély figuerolles, au sein de ce local - Participer à des événements partenaires dans le quartier Compétences développées grâce à ce volontariat : -Capacités de travail en équipe, de communication et d’organisation -Organisation de projets culturels -Capacités de travail en équipe, de communication et d’organisation -Expression orale face à un public très diversifié : citoyens, professionnels, scolaires, ... -Autonomie, prise d'initiative Missions de 8 mois A partir de Janvier 2020 Candidature par mail : asso.ademass@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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