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localisation : Occitanie
26/04/2019

L’établissement accueille 60 Résidents âgés de 25 à 84 ans en situation de handicap mental. Missions : Dans le cadre du projet d’établissement et sous la responsabilité de la Direction et des Médecins : *Assurer la mise en œuvre et le suivi des prescriptions médicales, distribuer les traitements et garantir la valeur réparatrice des soins, *Dispenser les soins courants, *Travailler en relais avec les équipes de proximité sur l’hygiène, le confort, l’alimentation, le sommeil et la qualité de vie des Usagers, *Participer aux différentes réunions institutionnelles et travailler en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire. Profil : *Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé. *Connaissance du public accueilli appréciée. *Autonomie et capacité de travail en équipe pluridisciplinaire. *Sens des responsabilités. *Capacités organisationnelles et capacité à produire des écrits professionnels. Poste à pourvoir immédiatement Merci d’adresser votre candidature, lettre de motivation et CV à : Monsieur le Directeur MAS la Luciole 48340 ST GERMAIN DU TEIL Ou par mail : emploi@closdunid.asso.fr

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/04/2019

Envie de vous engager dans une aventure solidaire, démocratique et écologique ? Devenez Volontaire en Service Civique à La Gonette dès maintenant ! Nous avons 3 postes différents à pouvoir, axés sur plusieurs actions prioritaires de l’association : Au sein du Pôle Développement du réseau professionnel : – Planifier et mener les rendez-vous de terrain chez nos partenaires à échéances régulières, en assurer le suivi, – Identifier les professionnels potentiellement intéressés par le projet et aller à leur rencontrer pour présenter La Gonette, – Analyser les besoins les plus récurrents et être force de proposition au sein de l’association Au sein du Pôle Communication : – Aider à la mise en place de la communication générale de l’association – Assurer des formations grand public autour des monnaies locales – Proposer des animations mettant en valeur La Gonette auprès du grand public et des acteurs économiques du territoire – Analyser les besoins les plus récurrents et être force de proposition au sein de l’association Au sein du Pôle Bénévolat : – Participer aux actions de mobilisation de bénévoles – Assurer l’accueil et la formation des bénévoles – Animer le réseau des bénévoles Tout cela au sein d’une équipe dynamique et partageant des valeurs communes. Vous aurez l’occasion de découvrir et participer à la promotion des valeurs et richesses qui comptent pour nous.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

L’association Chemins d’Enfances est une association qui agit depuis 2007 pour permettre à chaque enfant de développer son plein potentiel et devenir acteur de changement sociétal. Après plusieurs années à l’étranger (Indonésie, Inde, Cambodge), l’association s’attelle depuis plusieurs années aux besoins des enfants en France. Le programme Magic Place Magic Place est un programme de jeu et d’apprentissage qui va à la rencontre d’enfants de 6-12 ans en situation de précarité et de fragilité sociale pour favoriser leur mieux être, leur intégration et, plus globalement, contribuer à un meilleur vivre ensemble. Il s’agit d’un dispositif mobile avec un binôme de chargé.e.s d’animation et de projets qui se déplace vers les lieux d’accueil d’urgence des enfants en camionnette remplie de matériel pédagogique pour déployer chaque jour un espace d’activités et y animer un programme adapté auprès d’enfants dans des hôtels sociaux, des centres sociaux, des hébergements d’urgence… Le programme est basé sur le jeu libre et un parcours pédagogique et ludique qui permet aux enfants de retracer leurs origines, de développer le vivre ensemble et la tolérance et de prendre confiance en leurs talents. Depuis 5 ans, Magic Place a bénéficié à près de 2000 enfants, le programme a fait ses preuves et a été labellisé par La France s’engage. Il est également cité au Plan stratégique de lutte contre la Pauvreté construit par la Délégation Interministérielle de Lutte contre la Pauvreté. Il va ainsi bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour essaimer le concept sur toute la France ces prochaines années. Les 3 unités mobiles qui sillonnent l’Ile de France vont constituer le laboratoire d’expertise et d’expérimentation du programme. Nous recherchons 1 chargé.e d’animation et de projets pour l’unité mobile Magic Place du Sud de l'Ile de France dont les locaux sont situés sur Massy (91). Il s’agira d’intervenir sur le Sud et l’Est de l’Île-de-France. La mission Chaque chargé(e) d’animation et projets travaille en binôme avec un(e) autre chargé(e) d’animation et projets. Ils sont placés sous la responsabilité du directeur en charge du développement stratégique et du modèle Magic Place et sont accompagnés dans leur mission par un(e) coordinateur(trice) pédagogique en charge du développement de la qualité pédagogique et des formations Magic Place. • Animation des activités Magic Place et fonctionnement de l’unité en binôme (70%) Organisation, préparation et animation des activités sur les lieux de vie des enfants, et de sorties (50%) Relations avec l’écosystème local : impliquer les familles, écoles, hôteliers, PRE… et démarchages de partenaires pour les ateliers vacances Reporting et évaluation des activités Gestion logistique (achats de matériel, gestion logistique de l’espace et de la camionnette) et budgétaire • Contribution au développement de Magic Place (30%) Appui à la mise en place de nouvelles unités et formation de nouveaux arrivants Contribution à la dynamique d’échanges autour du programme avec les autres équipes pour améliorer la qualité pédagogique Développement des partenariats locaux Contribution à la capitalisation et au développement du modèle Magic Place Profil - Vif intérêt pour l’animation, l’éducation populaire, le milieu du social, l’initiative de partenariats et de projets - Qualification dans l’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS…) ou le social de terrain (DEME, DEES...) : savoir mettre en œuvre un projet pédagogique, animer des activités avec un groupe d’enfants de 6-12 ans, une expérience des contextes sociaux précaires (enfants migrants, de quartiers dits sensibles, vivant en bidonville…) sont des plus - Intérêt pour l’interculturalité, les pédagogies innovantes, positives, bienveillantes - Organisation, capacité d’adaptation, prise d’initiative et inventivité - Qualités relationnelles et humaines, tu sais développer et entretenir des relations internes et partenariales de qualité. Tu es optimiste, toujours positif.ve et bien conscient.e des réalités et contraintes de terrain et des enjeux associatifs d’aujourd’hui - Permis B (exigé) Au-delà, tu as envie de : - Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et créative - Partager ton quotidien professionnel avec un.e binôme super en toute bienveillance - Te dépasser en élargissant les publics avec lesquels tu as travaillé jusqu’ici - Travailler avec des publics fragiles avec joie et humilité - Participer activement à répondre à un enjeu de société majeur : l’enfance fragile et son avenir Alors tu es au bon endroit ! Conditions du poste - CDI à pourvoir dès que possible - 35h – horaires en soirée (activités le soir après l’école 17h-19h, vendredi après midi libre) - 1 poste (91 – Massy – 1 rue Galvani) - déplacements quotidiens sur le secteur - Salaire : 1700 € brut / mois + Prise en charge Navigo 50% + mutuelle forfaitaire

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines, vous participerez notamment à : -Garantir le bon fonctionnement de la résidence en tant que remplacement du Responsable ou Gestionnaire de résidence titulaire, et son équilibre financier. -Maintenir et Optimiser le taux d’occupation de la résidence. Intégré(e) au sein de l’équipe itinérante sur la région Ile-de-France, vous serez amené à remplacer les Gestionnaires de résidence ou Responsables de résidence sociale titulaires dans la réalisation des missions suivantes : Gestion locative (hébergement libre, conventionné ou social) -Accueil téléphonique et physique des clients ; -Informer et orienter le client sur les différentes solutions proposées au -titre de l’hébergement; -Réceptionner et instruire les demandes de logements (courriers, demandes en ligne…) ; -Collecter les pièces justificatives, vérifier la véracité des pièces fournies et la caution, saisir les éléments des contrats sur le logiciel PIH Immoware, -Valider les demandes et éditer les précontrats ; -Faire signer les contrats aux résidents ; -Etablir les états des lieux d’entrée, et les états des lieux de sorties ; -Equiper et déséquiper les chambres dans les résidences qui le nécessitent ; -Distribuer le courrier aux résidents ; -Monter les dossiers d’aides au logement, animer les commissions d’attribution logement et suivre les relations réservataires en cas de remplacement sur résidence sociale ; -Garantir la qualité de service auprès des résidents logés (accueil, aide administrative, traitement des réclamations) ; -Garantir la bonne intégration des nouveaux entrants et contribuer au programme d’animations collectives (ateliers thématiques, temps de convivialité) et au maintien d’un bon climat social ; -Assurer les relations avec les acteurs socio-sanitaires de l’environnement et développer le partenariat ; -Animer le travail d’équipe (travailleur social, chargé de gestion locative, agent d’entretien, équipe technique) ; -Editer et distribuer les duplicatas de quittance et les avis d’échéance, prévenir et traiter les impayés, -Mettre à jour les bases de données locataires ; -Gérer et suivre des préavis réceptionnés ; -Contribuer à l’optimisation du taux d’occupation des résidences en veillant à anticiper la vacance locative à court et moyen terme ; -Procéder aux relances de paiement (à partir des états reçus) auprès des clients en situations d’impayés, adopter une posture de conseil et de soutien, intercepter les avis de relances s’ils n’ont plus lieu d’être et actualiser la base clients PIH ; Gestion technique -Transmettre au service achats ou production les bons de commande ou les bons de travaux ; -Déclarer et suivre les sinistres en relation avec le Service Production ; -Accueillir et réceptionner les livraisons et les prestataires de services (entreprises et artisans) ; -Dater et viser le suivi de travaux et transmettre à la Direction de l’Exploitation ; -Vérifier et anticiper la gestion du stock de la résidence (produits et fournitures…) ; -Contribuer au suivi technique des résidences (surveillance ascenseurs, chaufferie, ampoules/fusibles, sortie des poubelles et des encombrants, gestion informatique des accès, …). Le détail des missions exposées ci-dessus ne saurait être limitatif et est amené à évoluer en fonction de l'activité et des besoins de l' association. De formation de niveau Bac+2 dans les filières de l’immobilier social, vous justifiez de 2 ans minimum dans le secteur de l’hébergement social et de la gestion locative, capacité à appréhender les dispositifs sociaux. Vous bénéficierez d'une formation interne au logiciel. Rigoureux(se) et organisé(e) vous êtes reconnu pour votre goût des relations humaines (aisance relationnelle, capacité d'écoute) Votre capacité d'analyse et d'anticipation seront un réel atout pour ce poste.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Consultants Généralistes H/F (junior / senior / manager) HTC et L’HABITAT SOCIAL Pourquoi travailler pour l’habitat social ? A Orientation Durable, nous suivons l’Habitat social, secteur relativement méconnu de l’Economie Sociale et Solidaire depuis quelques années maintenant, ce pour 3 raisons majeures : – L’Habitat Social est au cœur de problématiques sociétales majeures. Il s’inscrit pleinement dans les chantiers politique de la ville et renouvellement urbain, au carrefour de sujets de société majeurs (pauvreté, vieillissement de la population, intégration …). L’Habitat Social est aujourd’hui un terrain d’expérimentation et d’innovation sociale majeur, à travers par exemple les chantiers d’auto-réhabilitation accompagnés, les collocations innovantes ou les expérimentations d’habitat intergénérationnel …) – L’Habitat social vit un moment de mutation importante (évolution de l’organisation, des modes de service rendus …) qui crée des opportunités et des challenges passionnants – L’Habitat Social génère de l’emploi : des métiers pour sa mise en œuvre (des exemples formalisés ici : https://www.union-habitat.org/travailler/metiers?affichage=form-metier ), comme pour son accompagnement / conseil (ce que propose ici la cabinet HTC) – L’Habitat Social est un secteur ouvert aux profils « hybrides » auxquels nous croyons beaucoup. Des profils techniques, pourquoi pas issus du secteur privé mais souhaitant vivre des valeurs sociales et vraies dans leur cadre professionnel. HTC Habitat & Territoires Conseil, société de conseil leader sur son secteur, regroupe 45 collaborateurs ; HTC est implantée sur l’ensemble du territoire national et intervient sur les thématiques patrimoniales (batiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire. Les organismes d’habitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte d’intervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement/fusion, évolution du modèle économique… Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil les accompagne notamment dans l’élaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans l’amélioration de leur performance globale, dans le management, dans la gestion des territoires, dans l’évolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies… Dans un contexte de développement de son activité de conseil, HTC recherche plusieurs postes de Consultants (juniors, seniors et managers de projet) Le périmètre métier recherché sur ces 3 types de postes est le même (cf ci-dessous), c’est le niveau de responsabilité qui varie MISSION Au sein du pôle Organisation et Management, sous la responsabilité d’un manager de projet ou d’un Directeur, vous assurez / conduisez des prestations de conseil et d’accompagnement du changement auprès des comités de direction des clients d’HTC, sur les diverses thématiques traitées. En fonction de la nature des projets, et de votre niveau de responsabilité (junior / senior / manager), vous intervenez soit « directement », soit au sein d’une équipe projet Vous agissez sur plusieurs missions en parallèle. Vous participez au développement commercial du cabinet. ACTIVITÉS PRINCIPALES En fonction de votre poste, vous pilotez / assurez / contribuez à : La contractualisation de prestations de conseil (objectifs et plans de charge) avec les clients La conduite des projets d’accompagnement, notamment : – Transformation des organisations et d’accompagnement des projets de fusion et rapprochement d’organismes, – Amélioration de la performance des processus, – Amélioration de la qualité de service et de la relation client – Digitalisation Le développement des prestations, des méthodes et des outils du cabinet, ainsi que leur diffusion en interne. Le développement commercial du cabinet. Les managers animent une équipe de consultants, en mode projet, pour conduire les activités de conseil VOTRE PROFIL Sur les 3 types de postes proposés, HTC recherche : – des profils généralistes de haut niveau (grande école d’ingénieurs ou de commerce ou d’université ou de sciences politiques) – proposant des compétences de / d’ : o Analyse des organisations et des processus o Elaboration et suivi de plan de charge o Animation de réunions / formations / groupes de travail o Production de livrable Développées soit en Ecole (pour les consultants juniors), soit lors d’ expériences réussies (consultants seniors et managers) au sein d’un cabinet de conseil, idéalement dans des secteurs d’activité d’utilité sociale (habitat, service public, collectivités locales…,) – présentant d’excellentes compétences relationnelles avec un public varié – ayant, pour les postes de manager, un vécu réussi d’animation d’équipe en mode projet – désireux de s’investir sur les principaux champs de transformation de ses clients et de découvrir de nouvelles thématiques et méthodes : vous serez formé/e aux spécificités du secteur et des méthodologies d’HTC – désireux de contribuer à la croissance d’un cabinet ambitieux et de son développement commercial ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Postes cadres en CDI, basés à Paris Rémunération selon poste et profils : 34 à 39k pour des consultants juniors 40 à 50k pour des consultants seniors De 50 à 65k pour des managers Nombreux avantages sociaux dont 9 semaines et demi de congés.

26/04/2019

Ta mission est de guider plusieurs équipes d’étudiant.e.s dans la réalisation de leurs projets, les encourager et leur permettre de trouver les ressources pour mener leurs actions avec succès et avoir un impact positif sur la société. Pour cela, tu vas : 1- Découvrir et sensibiliser à l’entrepreneuriat social, aux Objectifs du Développement Durable et à l'Économie Sociale et Solidaire à travers : - L’organisation, l’animation et la participation à des événements, rencontres et forums régionaux et nationaux ; le soutien à des étudiant.e.s dans la réalisation d’initiatives d'intérêt général sur leur territoire. 2- Guider les étudiant.e.s dans leurs initiatives d’entrepreneuriat social à travers des ateliers que tu animeras, des rencontres et des outils pour : - Identifier les enjeux qui les touchent et leur donnent envie d’agir ; apprendre à constituer et à travailler en équipe ; trouver des idées et formaliser leurs projets ; rencontrer et impliquer les parties prenantes ; passer à l’action pour tester et prototyper ; apprendre à mesurer son impact. 3- Participer à l’organisation d’événements régionaux et nationaux ayant pour vocation d'inspirer des jeunes à passer à l'action et à s'engager au service de la société avec le soutien de professionnel.le.s (séminaires, workshops, sessions de coaching, rencontres..). Pour cela, tout au long de ta mission, tu seras formé(e) et accompagné(e). Tu bénéficieras : - De la méthodologie Enactus et plus de 250 outils et ressources pédagogiques sur l’entrepreneuriat social ; - De formations : Connaissance de l’ESS et des Objectifs du Développement Durable, méthode Design Thinking, gestion de projet, créativité, prise de parole en public, formation de formateur, intelligence collective, formation aux premiers secours… ; - D’un accompagnement individualisé tout au long ta mission ; - D’un soutien dans la construction de ton projet d’avenir et tu développeras ton réseau.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

« EBS Le Relais Val de Seine » et « EBS Espérance » recrutent leur Responsable des Ressources Humaines Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. Créées il y a 25 ans à Chanteloup les Vignes, nos deux entreprises coopératives à but socio-économique ont pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Le Relais collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures collectés auprès de particuliers. Espérance propose des services e-commerce et de conditionnement à façon aux entreprises. L’effectif est aujourd’hui de 170 personnes dont 75 en insertion réparties sur les deux sites. Nos valeurs essentielles sont axées autour de la solidarité, de l’exigence et de la bienveillance. Rattaché(e) hiérarchiquement au PDG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné(e) de son équipe, assurera les missions principales suivantes : - Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises. - Veiller à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire. - Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique* à au moins 80% des personnes en insertion embauchées. Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices. Activités principales : 1. Politique RH Participer activement au comité de direction Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction 2. Relations sociales Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales 3. Paie et administration du personnel Superviser et contrôler la paie. Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs 4. Recrutement et développement des RH S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés Proposer les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables Contribuer au déroulement des entretiens annuels Assurer le suivi de la masse salariale 5. Stratégie et développement : Mise en œuvre d’une GPEC débouchant sur la création d’une grille salariale Participer à la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes. 6. Management : Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous Profil : Savoir-faire/ formation : • BAC + 5 ou expérience reconnue en RH • Compétence solide en droit du travail • Une expérience en management serait un plus. Savoir-être : - Aisance relationnelle et capacité d’écoute - Goût du travail collaboratif - Capacité à mener plusieurs projets de front - Rigueur, méthode, organisation - Qualités rédactionnelles Conditions du contrat : Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78). Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux (établissement secondaire) lors de l’embauche. Rémunération : 30 – 35 k€ annuels à négocier Prise de poste : dans les meilleurs délais Merci d’envoyer lettre de motivation et CV à jfluthun@lerelais.org

26/04/2019

APF Evasion France handicap, le service vacances d'APF France handicap, organise depuis plus de 80 ans des séjours de vacances à destination d'un public en situation de handicap moteur avec ou sans troubles associés. Pour l'été 2019, APF Evasion France handicap recrute des infirmiers diplômés d'état pour assurer les soins des vacanciers en situation de handicap et garantir la tenue des séjours en toute sécurité, en coordination avec le responsable de séjour . Postes à pourvoir sur toute la France. Séjours d'une durée de 15 jours environ. Possibilité de faire plusieurs séjours durant la saison, selon disponibilités. Frais de repas, transport, hébergement et assurances pris en charge. Salaire : 2100 € bruts mensuels

localisation : Île-de-France
26/04/2019

Structure Le Cabinet Partium recrute un/e Conseiller/ère en création/développement d'entreprise pour BGE PaRIF, Boutiques de Gestion de Paris-Ile-de-France et membre fondateur du réseau BGE, qui, depuis bientôt 40 ans, se met au service des créateurs et repreneurs d’entreprise pour aider à entreprendre. BGE PaRIF favorise l’accès à la création d’entreprises et d’activités économiques, développe l’autonomie du jeune chef d’entreprise dans tous les domaines et encourage l’initiative et la solidarité. Les missions de BGE PaRIF : - Soutenir la création et le développement d’entreprises - Favoriser les initiatives individuelles et collectives qui sont source de création d’activités économiques et d’emplois - Conseiller avant et après la création d’entreprise - Former les futurs entrepreneurs pour acquérir les bases nécessaires à la gestion de la future entreprise - Participer concrètement au développement économique local à travers, notamment, des missions d’émergence et de pérennisation de nouvelles activités ou de nouveaux métiers Pour en savoir + : http://www.bge-parif.com Poste Dans le cadre du programme Entrepreneur#Leader, et via des entretiens individuels ou des regroupements collectifs, les missions du/de la Conseiller/ère en création/développement d'entreprise consistent à : - Evaluer et diagnostiquer les projets - Conseiller, accompagner et former les candidats à la création d’entreprise ou les dirigeants d’entreprises sur leur premier développement - Assurer le pilotage pédagogique des projets, incluant notamment l'étude de marché, l'étude juridique et l'analyse financière prévisionnelle ; un plan d'action étant élaboré à l'issue de chaque entretien conseil - Renseigner les documents inhérents aux cahiers des charges de nos programmes d'action : base de données, fiches diagnostic, livrables, reporting d'activité… - Représenter au quotidien BGE PaRIF auprès de ses partenaires et assurer une veille sur l’activité du territoire Profil Issu/e de formation supérieure spécialisée en économie ou gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 à 6 ans sur des fonctions similaires, impliquant des compétences avérées à travailler sur toute l'offre d'accompagnement (émergence, diagnostic, montage de projet, formation et suivi post-création) et une connaissance des acteurs (réseaux et partenaires de l’entrepreneuriat) et dispositifs d'appui à la création et au développement d'entreprise (conduite et évaluation de projets, pédagogie de l'accompagnement individuel, maîtrise des outils d'accompagnement et de financement de la création et du développement d’entreprises). Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous faites preuve d'un esprit positif et constructif. Vous avez développé des qualités d’écoute, de reformulation, un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité d’adaptation à des environnements et des publics divers. Vous êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Rémunération : CDI : de 27k€ à 30k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + prime annuelle Avantages : contrat 39h avec RTT, chèques déjeuner 9€ 60%, mutuelle employeur 50% Basé dans le 92: Asnières-sur-Seine POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/bcunztxd6d6lsacass Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Conseiller/ère en création d’entreprise – BGE PaRIF – 92» Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-7161095@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/04/2019

RE-BELLE est une association qui porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), dont l’objectif est de créer des emplois pour des personnes en difficulté grâce à l’activité de revalorisation de fruits et légumes invendus, collectés dans les supermarchés, en confitures de qualité. En quelques chiffres : - C’est une aventure collective qui dure depuis janvier 2015 - Une double ambition de créer des emplois pour des personnes en difficulté et de réduire le gaspillage alimentaire - 72 000 pots de confitures produites en Seine-Saint-Denis en 2018 - + 30 tonnes de fruits et légumes sauvés de la poubelle en 2018 - 150 points de ventes en Ile de France - 17 salariés dont 12 salariés en parcours d’insertion accompagnés vers l’emploi Contexte spécifique : L’année 2019 est une année de fort développement de la production et des ventes de confitures. Pour réussir nos défis, nous devons analyser et améliorer nos process, tester de nouveaux procédés de fabrication et de nouvelles recettes. DÉFINITION DU POSTE Sous la direction et avec l’appui de notre cheffe de production, le.la chargé.e de mission participera au bon déroulement de la production des confitures Re-Belle en travaillant sur deux missions : Gestion et suivi des recettes de confitures : - Participer à la gestion de la production des confitures ; - Réaliser des tests en vue d’améliorer les recettes existantes ou de créer de nouveaux produits ; - Analyser et proposer des pistes pour optimiser les process de production (notamment en termes de traçabilité, d’hygiène et de sécurité) ; - Piloter la révision du plan de maîtrise sanitaire (PMS). Logistique et stockage de nos produits : - Superviser la collecte des fruits et légumes invendus ; - Superviser la gestion des stocks, la préparation de commandes ; - Appuyer la cheffe de production dans les commandes auprès des fournisseurs ; - Analyser les process en cours et proposer des pistes d’optimisation. PROFIL RECHERCHE - Motivation et intérêt à travailler dans le secteur de la production alimentaire ou de la logistique - Maîtrise des outils informatiques (excel, word) et envoi de courriels - Avoir une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle - Être force de propositions, avoir une capacité d’adaptation (notamment à une alternance de missions de terrain et d’autres plus analytiques) - Bac +3 à Bac +5 en agronomie et/ou logistique - Avoir une connaissance du secteur de l’ESS et de l’insertion ou un fort intérêt pour ces secteurs CONTRAT Type de contrat : stage de 6 mois Poste à pourvoir à Aubervilliers (93), accessible en transport en commun Temps de travail hebdomadaire : 35 heures Rémunération : à définir, prise en charge à 50% des titres de transport Prise de poste souhaitée : dès que possible, dans l’idéal en mai Vous êtes intéressé.e et souhaitez postulez, envoyez-nous CV et lettre de motivation à recrutement@confiturerebelle.fr , avec comme objet « stage-agro + votre nom »




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