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Description du poste L'ADMR de la Vienne, c'est aussi 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie – 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage). • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 12.31/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). Profil recherché Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes débutant.e avec une appétence pour l'accompagnement à la personne ou vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (Bac pro SAPAT ou ASSP, titre professionnel d'ADVF ou CAP/BEP service à la personne) et/ou vous disposez d'une expérience convaincante dans ce domaine) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR de MONTREVEL EN BRESSE recrute 1 LIVREUR/LIVREUSE DE REPAS Vous interviendrez sur 14 communes de l'ancien canton de Montrevel en Bresse. Le véhicule de portage de repas est à récupérer à Montrevel en Bresse. Vous serez amené(e) à effectuer 80 à 100 km par jour. Vos principales missions seront : • Charger le véhicule, planifier et organiser votre tournée • Livrer les repas au domicile avec professionnalisme, écoute, patience et gentillesse • Maintenir le lien social avec les bénéficiaires et assurer une veille • Remettre les documents (menus, documentations, etc.) aux bénéficiaires • Récupérer les menus et aider les bénéficiaires dans le choix si besoin • Décharger, ranger, nettoyer le véhicule et débriefer votre tournée • Saisir les commandes chaque semaine sur poste informatique. Vous êtes autonome, organisé (e), ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail. Vous aimez travailler seul(e) et savez vous adapter à différentes situations. Pourquoi travailler à l'ADMR ? • Travailler avec une équipe dynamique. • Un management de proximité et à l'écoute de ses salarié(e)s. • Un accompagnement personnalisé dès votre embauche (formation professionnelle, tutorat). • Une qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. Mais aussi… Des avantages sociaux spécifiques à la convention collective comme : • L'aide au logement • L'accession à la propriété • Des aides financières adaptées • La Prévoyance et Mutuelle d'entreprise Profil recherché Profil Compétences souhaitées : • Connaissances informatiques (saisie des commandes) • Sens de l'organisation • Esprit d'équipe • Sens du service et de l'écoute • Ponctualité • Flexibilité • Autonomie Débutant(e) accepté(e). Permis B exigé TYPE DE CONTRAT : CDI à pourvoir dès le 1er septembre 2026. Possibilité d'une journée d'immersion. Temps de travail : 24h/semaine modulé Pas de travail les Week end et jours fériés PLAGE HORAIRE : Prise de poste à entre 6h30 et 7h00 – Fin de poste à 12h30/13h et 14h30 les vendredis. + temps de de saisie et organisation de la tournée suivante 2 à 3 tournées par semaine SALAIRE : SMIC en vigueur + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. (exemple : ancienneté, diplôme, etc.) INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Acteur/actrice de votre tournée, vous participez à son élaboration en veillant au respect : • de l'image de l'association • de la réglementation • des règles d'hygiène et de sécurité Vous cherchez un métier qui a du sens. Venez rejoindre nos équipes !!!

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de hiersac recrute un(e) auxiliaire de vie diplômé(e) en CDI 130H Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement des personnes en perte d'autonomie (GIR 1 & 2) · Accompagnement des personnes dans la réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

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Description du poste La Fédération ADMR recrute un agent de planification et de gestion sur l' association de CHABANAIS Acteur clé du bon déroulement de l'aide apportée aux bénéficiaires, vous aurez pour missions principales : Organiser les interventions et gérer les plannings en lien avec les bénévoles. • Assurer la mise en place et le suivi des prises en charge des bénéficiaires selon la législation et les procédures en vigueur. • Garantir le bon fonctionnement administratif : accueil, mails, téléphone, suivi des dossiers et traçabilité des actions. • Participer à la gestion RH : recrutement, constitution et suivi des dossiers salariés, transmission des éléments de paie et planification des visites médicales. • Préparer et distribuer le matériel nécessaire aux équipes. • Contribuer à l'animation des équipes solidaires de proximité. • Participer aux réunions internes et externes, en lien avec les bénévoles et les partenaires. • Appliquer la convention collective, le droit du travail et les règles de qualité et de déontologie de l'association. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (BTS SP3S, Économie Sociale et Familiale, Gestion ou équivalent) et avez des connaissances en médico-social, gestion RH ou management. Organisé(e) et rigoureux(se), vous appliquez la déontologie professionnelle, maîtrisez les outils informatiques et savez vous adapter, négocier et assurer la médiation. Votre savoir-être inclut la gestion du stress, un bon relationnel, l'esprit d'équipe et une grande réactivité.

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Description du poste La Fédération ADMR recrute un agent de planification et de gestion sur le secteur de barbezieux Acteur clé du bon déroulement de l'aide apportée aux bénéficiaires, vous aurez pour missions principales : Organiser les interventions et gérer les plannings en lien avec les bénévoles. • Assurer la mise en place et le suivi des prises en charge des bénéficiaires selon la législation et les procédures en vigueur. • Garantir le bon fonctionnement administratif : accueil, mails, téléphone, suivi des dossiers et traçabilité des actions. • Participer à la gestion RH : recrutement, constitution et suivi des dossiers salariés, transmission des éléments de paie et planification des visites médicales. • Préparer et distribuer le matériel nécessaire aux équipes. • Contribuer à l'animation des équipes solidaires de proximité. • Participer aux réunions internes et externes, en lien avec les bénévoles et les partenaires. • Appliquer la convention collective, le droit du travail et les règles de qualité et de déontologie de l'association. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (BTS SP3S, Économie Sociale et Familiale, Gestion ou équivalent) et avez des connaissances en médico-social, gestion RH ou management. Organisé(e) et rigoureux(se), vous appliquez la déontologie professionnelle, maîtrisez les outils informatiques et savez vous adapter, négocier et assurer la médiation. Votre savoir-être inclut la gestion du stress, un bon relationnel, l'esprit d'équipe et une grande réactivité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de HIERSAC recrute un(e) aide à domicile en CDI 110h Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement ou réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de ST AMANT recrute un(e) aide à domicile en CDI104 h ( ménage /courses) Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement ou réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Coordonner le projet et le lieu Mettre en oeuvre la feuille de route des enjeux jeunesse : veille au décrochage, citoyenneté, accès à l’emploi, accès aux loisirs en déployant des actions concrètes (au sein du Karrez, dans les autres structures de quartier, sur l’espace public); Coordonner l’animation quotidienne du Karrez : articulation des équipes 4bis-IJ et WeKer, organisation de l’accueil, planification et développement de permanences thématiques (santé, droits, vie affective, mobilité, engagement…); Animer les instances dédiées aux usages et à la vie du lieu (comité d’animation, instances jeunesse, prêt de salles); Organiser et coordonner le travail du binôme (poste de facilitation 16-25 ans) placée sous sa responsabilité : répartition et priorisation des missions, articulation des interventions, appui méthodologique et suivi de l’activité; Développer, entretenir et animer les partenariats du territoire. Mission 2 : Développer et faire vivre les actions et dispositifs Concevoir, expérimenter et faire évoluer les dispositifs de mobilisation, remobilisation et valorisation des jeunesses; Organiser des temps forts et événements thématiques autour de l’emploi, la culture, les loisirs, les stages, l’accès aux droits...; Apporter des ressources aux professionnel.le.s du quartier. Mission 3 : Aller à la rencontre des jeunes et animer le terrain Assurer, en binôme avec le ou la facilitateurice, l’accueil, l’écoute, l’information et l’orientation des jeunes dans une logique d’accueil inconditionnel et de respect des parcours; Développer l’aller-vers et les présences sociales de terrain : déambulation, actions hors-les-murs, ancrage dans les temps forts du quartier, en lien avec les partenaires; Accompagner les parcours individuels et collectifs : accompagnement à la vie associative, aux montages de projets (séjours, solidarités, culture...), accès aux espaces de pratiques; Créer les conditions de l’expression, de la créativité et de l’engagement des jeunes et inscrire leurs projets dans la vie locale (Le Blosne, ville) Mission 4 : Observer, diagnostiquer, évaluer Recenser les besoins, les demandes et les caractéristiques du public à l’échelle du quartier et de la ville; Assurer une veille, notamment sur les situations de décrochage et les risques d’entrée dans le trafic; Partager les constats avec les membres des réseaux de partenaires à l’échelle du quartier et de la ville, réorienter les demandes et actionner des projets en partenariat; Évaluer les actions et dispositifs et les adapter aux attentes et besoins. Mission 5 : Assurer la gestion administrative et financière Rechercher des financements ; rédiger les projets, demandes de subvention et bilans. Assurer le suivi comptable de la structure. Représenter le projet auprès des partenaires. Assurer le lien avec WeKer dans le cadre de la co-animation du lieu.

Le poste & le dispositif JEM Nous recherchons un(e) chef.fe de projet en CDI, pour coordonner le dispositif Jeune Envie Motivation (JEM). Le dispositif JEM a pour but de permettre aux jeunes (moins de 16 ans) en situation de décrochage scolaire de se remobiliser, retrouver une plus grande estime de soi et redonner sens à leur parcours. Les élèves volontaires s'engagent dans un parcours de 8 semaines, à raison de 2 jours par semaine, sur un principe d'alternance avec leur établissement scolaire de rattachement. L'accompagnement comprend : • Des ateliers encadrés par des intervenants (sophrologie, rap, boxe...) • Des chantiers de découverte et de pratique (formations, entreprises, lieux culturels...) • Des ateliers collectifs animés par l'équipe d'Abilis avec l'appui ponctuel de professionnels (atelier CV, information sur l'apprentissage, découverte du monde professionnel...) • Des temps d'échange avec les familles à travers les cafés-parents, organisés tout au long du parcours Vos principales missions sur ce poste : - Vous organiserez et piloterez le dispositif JEM auprès d’un public de 13 à 16 ans en situation de décrochage, qui rencontrent des problématiques variées : niveau scolaire, santé mentale, environnement familial fragile, problèmes relationnels… - Vous animerez des interventions auprès des jeunes et des temps d’échanges avec leurs familles. - Vous élaborerez des liens avec les partenaires et parties prenantes (établissements scolaires, réseaux de partenaires extérieurs, Promeneurs du Net…). - Vous mobiliserez des intervenants et coordonnerez le cadre de leur intervention (gestion de plannings, organisation de réunions…) - Vous piloterez le reporting de l’action : communication, bilans collectifs et individuels, préconisations… - Vous participerez, avec l’équipe, à la vie de l’association, ses temps forts à l’animation de ses supports de communication (Newsletter, Linkedln, site internet, publications…) Compétences attendues Vous disposez de compétences transversales dans : • Le pilotage d'actions en direction des jeunes • L'animation de groupes (jeunes, cafés-parents, intervenants) • La maîtrise des outils de conduite de projet • L'animation de réseaux de partenaires : jeunesse, éducation, action sociale, animation • L’aisance rédactionnelle • L'utilisation des outils bureautiques et de communication Les qualités recherchées : - Vous vous sentez à l’aise dans la relation à l’autre - Vous êtes pédagogue - Vous aimez fédérer autour de projets - Vous appréciez le travail en équipe - Vous vous adaptez aux situations de changement - Vous avez le sens de l’organisation - Vous êtes autonome dans votre travail, avec une capacité d’analyse et de synthèse. Votre Profil : - Vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’éducation spécialisée, de l’animation et/ou du travail social en direction du public jeune - Vous avez des compétences dans le pilotage de projets partenariaux - Vous vous intéressez aux enjeux de l’éducation et de l’orientation - Vous êtes curieux.se et ouvert.e aux idées nouvelles Conditions de recrutement et environnement de travail : Contrat : CDI à temps complet Salaire brut annuel : 30 000 à 32 000 € (selon grille de cotation de la convention). Prise de poste : 1er septembre 2026 Lieu d’exercice : Agglomération nantaise : siège Abilis à Rezé, 1 rue Victor Hugo, arrêt tram 8 mai. Convention de rattachement : ALISFA Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables. (remboursements au barème kilométrique en vigueur). Envie de nous rejoindre ? : Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026 à direction@abilis-asso.fr Entretiens programmés entre le 1er et le 8 juillet 2026 en savoir plus sur le dispositif JEM : https://www.abilis-asso.fr/lutter-contre-decrochage-scolaire/

4- Missions du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob’In et en lien étroit avec la gouvernance de Mob’In BFC, le·la Chargé.e de mission régionale Bourgogne Franche Comté contribuera à donner une nouvelle impulsion au développement du réseau, au renforcement des coopérations territoriales et à la reconnaissance de la mobilité inclusive dans les politiques publiques régionales. Ce poste recouvre les missions suivantes : 4.1 – Animation et développement de la fédération régionale Animation, coordination et développement du réseau Informer régulièrement les adhérents (veille, actualités, ressources, outils) ; Développer le réseau : prospection, accueil de nouveaux adhérents ; Préparer et animer les instances régionales (CA, bureau, AG, comités, groupes de travail) ; Rédiger les comptes rendus, suivis de décisions et feuilles de route ; Assurer la liaison entre les dynamiques nationales et régionales ; Structurer et mettre en œuvre la stratégie régionale votée par les administrateurs ; Participer à la gestion administrative courante de Mob’In régional. Projets, partenariats et gestion Réaliser une veille active sur les AAP / AO / AMI et rédiger des réponses techniques (diagnostics, notes, budgets, livrables) ; Préparer les documents financiers nécessaires (budgets, plan de financement, notes argumentaires) et assurer le suivi financier et opérationnel des conventions, le reporting et l’évaluation des projets ; Développer et animer des projets territoriaux Représenter Mob’In régional, construire et suivre des partenariats, participer aux réunions territoriales stratégiques ; Assurer, en lien avec le Pôle communication de Mob’In France, la communication interne et externe (supports, site web, réseaux sociaux, valorisation des actions et des adhérents). 4.2 – Animation régionale du projet National « Mobilité inclusive et emploi » Mob’In France met en œuvre le projet « Mobilité inclusive et emploi : coopérer, professionnaliser et mailler les territoires pour changer d’échelle » cofinancé par « le Programme national FSE+ Emploi - Inclusion – Jeunesse – Compétences ». Ce projet repose sur deux objectifs complémentaires : la professionnalisation des acteurs de la mobilité, de l’insertion et du monde économique ; le développement et la structuration des écosystèmes partenariaux. Au niveau local, appuyé·e par une équipe projet nationale, le·la chargé·e de mission régionale animera les communautés d’acteurs, accompagnera la mise en réseau et l’appropriation des outils communs, et contribuera à la mise en œuvre des différents axes du projet afin de rendre effectives les solutions de mobilité inclusive, solidaire et durable au service de l’emploi. Au sein de ce projet, le·la Chargé.e de mission régionale BFC aura 4 missions : - Recenser l'offre de mobilité inclusive, solidaire et durable et la diffuser aux acteurs Avec le soutien de Mob’in, appuyer les acteurs locaux dans le recensement de leurs solutions sur Dora.gouv et sur les outils du commun numérique Faire découvrir ces différents outils aux acteurs locaux et régionaux - Accompagner à la mise en place de référents mobilité pour l'emploi Organiser/animer des échanges de pratiques avec les acteurs mobilité, ceux de l’insertion et du monde économique Avec l’appui et la formation proposés par Mob’In, professionnaliser ces échanges de pratiques via des méthodes de codéveloppement Mobiliser ces acteurs via des échanges et des contacts réguliers - Structurer communautés apprenantes nationales et territoriales Contribuer à la construction des méthodes et outils Accompagner la mise en place de réseaux locaux de référents Accompagner les référents à l’usage des outils communs - Développer des partenariats locaux, régionaux avec acteurs de l’emploi et du monde économique Identifier les partenaires économiques Co-construire des actions concrètes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.