Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d’activité et du DAF, le·la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l’association. Basé·e au siège, il·elle encadre une équipe de 8 salarié·e·s répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle. Pilotage stratégique RH • Contribuer aux réflexions stratégiques de l’association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. • Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l’ensemble des salariés de l’association. • Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. • Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation • Encadrer et faire monter en compétences l’équipe RH. • Superviser la paie et l’administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). • Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. • Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d’information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique • Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. • Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). • Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité • Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation. • Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences. • Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes. Qualité de vie au travail et prévention • Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux. • Contribuer à la qualité du climat social. • Être un·e interlocuteur·rice de proximité pour les directions et les équipes.

Missions principales 1. Accueil et secrétariat • Accueillir et renseigner les bénéficiaires, bénévoles, salariés, partenaires et visiteurs. • Assurer l'accueil téléphonique et orienter les interlocuteurs vers les personnes concernées. • Réceptionner, traiter et diffuser le courrier postal et électronique. • Rédiger, mettre en forme et transmettre les documents administratifs. • Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire • Mettre à jour les outils et bases de données administratives. 2. Gestion administrative et comptable • Assurer le suivi des fournitures administratives et des besoins de fonctionnement. • Réaliser les remises de chèques et d'espèces. • Assurer le suivi de caisse. • Éditer les factures partenaires et assurer leur suivi administratif. • Gérer les bons de livraison et différents documents de gestion. • Participer à la réception et à l'enregistrement des dons. • Établir les documents réglementaires et attestations nécessaires, notamment les CERFA destinés aux entreprises donatrices. 3. Suivi des ressources humaines et du bénévolat • Enregistrer les dossiers des bénévoles. • Réaliser les badges et documents d'accueil. • Établir les attestations de bénévolat. • Participer au suivi administratif des salariés et au relevé mensuel des heures travaillées. • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs. 4. Suivi d'activité et conformité • Participer à la production des statistiques d'activité et notamment du nombre de repas servis. • Assurer le suivi administratif des fiches sanitaires et des relevés de température. • Veiller à la bonne traçabilité des documents réglementaires. • Contribuer à la fiabilité et à la qualité des données administratives de l'association. Jours et horaires de travail • Temps de travail de référence : 24 heures par semaine. • Répartition habituelle : o 4 matinées de 8h30 à 12h30 ; o 1 journée complète de 8h30 à 12h30 puis de 13h30 à 17h30. • Une organisation à 20 heures par semaine, réparties sur 5 matinées de 8h30 à 12h30, pourra être envisagée d'un commun accord avec le salarié et selon les besoins de l'association. Type de contrat CDD d'un an évolutif vers un CDI. Date de prise de poste 21 septembre 2026 Salaire : Selon profil, expérience et temps de travail retenu. Candidature : envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse secretariat@cantinesavoyarde.fr ou contacter le 04 79 85 64 60.

Vous êtes la personne qui garantit la fiabilité des comptes de l’association, en autonomie et en lien direct avec la Directrice générale : – Vous tenez l’ensemble de la comptabilité jusqu’au bilan — générale et analytique, sur la plateforme MyUnisoft-MyData — et menez la clôture annuelle en interne, avant l’audit du Commissaire aux comptes puis l’adoption en Conseil d’administration et Assemblée générale. – Vous tenez les comptes spécifiques de l’association — comptes séquestres des membres du Board, comptes des Comités scientifiques internationaux, fonds dédiés — et établissez les déclarations fiscales annuelles (DADS2, 2070). – Vous pilotez la trésorerie en euros et en dollars : prévisionnels, paiements internationaux multidevises, placements auprès de nos deux banques. – Vous aidez à préparer les budgets annuels et triennaux avec la Directrice générale et produisez les tableaux de bord de suivi périodique. – Vous appuyez les équipes Projets internationaux et Patrimoine mondial dans le suivi budgétaire (prospective et reporting) de leurs contrats : éléments financiers des réponses aux appels d’offres et demandes de subventions, rapports et justifications financières. – Vous préparez la paie mensuelle (éléments variables) avec notre cabinet de paie et administrez le volet social : SIRH Silae, déclarations, OPCO, écoles des stagiaires. – Vous veillez aux contrats, assurances et obligations réglementaires de l’association.

La Manufacture Altripasti fonctionne comme un chantier d’insertion, avec une équipe en constante évolution composée de salarié.es en parcours d’insertion. Dans ce contexte de déploiement et de structuration de l’accompagnement, nous recherchons un.e stagiaire en appui à la Conseillère en Insertion Professionnelle, afin de contribuer au suivi des salarié.es et au développement des outils et partenariats liés à l’insertion professionnelle. Missions Sous la supervision de la conseillère en insertion professionnelle et en collaboration avec les équipes opérationnelles, le/la stagiaire participera aux missions suivantes : Détail des missions : Appui à l’accompagnement individuel des salarié.es en insertion • Aider à la préparation des entretiens individuels (synthèses, recherches de formations ou d’offres d’emploi, etc.) • Participer aux temps d’accueil et d’intégration des salarié.es • Contribuer à l’identification des freins à l’emploi et au suivi des démarches sociales ou professionnelles engagées Participation à l’animation collective • Soutenir l’organisation d’ateliers collectifs (ateliers TRE, savoirs de base, projet professionnel…) • Participer à l’animation de certains temps (selon le profil du/de la stagiaire) • Assurer un appui logistique : relances, plannings, comptes-rendus Appui à la gestion administrative et au reporting • Contribuer au suivi des dossiers des salarié.es : pièces justificatives, tableaux de suivi, bilans • Participer à la rédaction de bilans ou de rapports d’activité • Réaliser des recherches et benchmarks sur les partenaires et dispositifs IAE Participation à la vie de l’association • Prendre part aux réunions d’équipe et aux événements ponctuels organisés par l’association • Découvrir le fonctionnement global d’un chantier d’insertion Conditions : stage à temps partiel – 2 à 3 jours par semaines Localisation : Paris 20ème arrondissement Durée : min 2 moi jusqu’à 6 mois Début souhaité : Septembre 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à cip@altrimenti-asso.org

NOUS PROPOSONS : - CDI à temps partiel 28h par semaine en moyenne (temps de travail annualisé) - Présence 4 jours par semaine (lundi au jeudi) - A compter du 01/09/2026 - Rémunération selon CCN66, entre 1 725,17 € et 2 034,19 € bruts par mois (dont indemnité Access de 190,40 €) ; - Lieu - Pôle Financier situé 21 rue Madeleine Salzgeber - 92500 Rueil-Malmaison - Déplacement : 1 fois par semaine (62 rue voltaire), formations possibles sur d’autres sites - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Bénéfice de 9 congés trimestriels par an, qui s’ajoutent aux congés payés légaux - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Restauration collective sur site - Espace repas/pause aménagé sur site L’ENVIRONNEMENT : LES ETABLISSEMENTS DE RUEIL-MALMAISON se situent dans le nouvel écoquartier de la ville. Ils se composent d’un foyer d’hébergement, d’un ESAT (établissements ou services d'aide par le travail) et d’un CAJ (centre d’accueil de jour), au sein desquels sont accueillis environ une centaine de bénéficiaires pour une vingtaine d’encadrants. La taille humaine et l’accompagnement de proximité favorisent une véritable dynamique de co-construction, de créativité et d’harmonisation. Le PÔLE FINANCIER de LA RESIDENCE SOCIALE est réparti sur trois territoires : le Maine et Loire, la Seine-Saint-Denis et les Hauts de Seine. L’équipe est composée de 15 personnes : - 1 Directrice des affaires comptables et financières (au Siège) - 3 Responsables des affaires comptables et financières (rattachés au Siège et présents dans chaque territoire) - 8 Comptables (en charge d’un ou plusieurs établissements par territoire) - 3 Gestionnaires de paie (rattachés à chaque territoire) PLUSIEURS PROJETS sont en cours ou à venir au sein du Pôle, et notamment : - Déploiement d’un logiciel de gestion de temps et des absences à compter du 01/08/2026 - Dématérialisation des factures Fournisseurs /clients à compter du 01/09/2026 - Automatisation des cadres normalisés - La mise en place du logiciel EZIO pour alléger la gestion des caisses devenue trop lourde et source d’erreurs. LES MISSIONS : Rattaché(e) à la responsable des affaires comptables et financières, vous assurez la comptabilité du FOYER et du CAJ L’HORIZON (3 jours par semaine environ) : - Saisie et mise en paiement des factures fournisseurs, lettrage des comptes ; - Saisie et suivi des caisses ; - Saisie des banques, rapprochements bancaires, remise de chèques ; - Refacturations interco ; - Facturation diverses (CD, usagers etc.) ; - Suivi des dons ; - Gestion et suivi des immobilisations ; - Analyse et justification des comptes généraux ; - Suivi budgétaire ; - Préparation des travaux de clôture trimestrielle & annuelle. Vous réalisez également des tâches administratives/paie (1 jour par semaine environ) : - Mise à jour mensuelle des tableaux de bord (APL, suivi intérims, activité, etc.) ; - Classement, archivage ; - Suivi administratif et aide sur le suivi des dossiers de maladie (IJSS & IJP) ; - Gestion mensuelle de la paie sur une petite structure de 9 salariés. Vous assurerez également un suivi trimestriel des relances clients de l’ESAT ADC commercial en collaboration avec la comptable de l’établissement. Candidature à adresser par courriel à : i.moreau@laresidencesociale.org (mentionner l’intitulé du poste concerné)

En tant que Chargé(e) d'accueil et de gestion administrative, vous êtes le premier visage et la première voix de France Active PACA. Vous contribuez à la qualité de l'accueil, au bon fonctionnement administratif du siège et à la fluidité de l'activité des équipes. Vos principales missions Accueillir et orienter • Assurer l'accueil physique et téléphonique des publics. • Qualifier les demandes et orienter vers les bons interlocuteurs. • Gérer la boîte mail générique et le courrier. • Garantir un accueil professionnel, réactif et bienveillant. Assurer la gestion administrative • Créer et suivre les dossiers dans les outils métiers. • Mettre à jour les bases de données. • Préparer et mettre en forme les documents administratifs. • Participer au classement, à l'archivage et à la gestion documentaire. Contribuer au fonctionnement de l'association • Organiser la logistique des réunions et événements. • Gérer les fournitures et les relations avec certains prestataires. • Apporter un appui transversal aux équipes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR MEUSE recherche un :

CHARGÉ(E) D'ÉVALUATION (H/F)

CDD

MISSIONS

Aux domiciles des personnes accompagnées (PA) :

- Repérage des risques professionnels du personnel d'intervention

- Préconisation d'aides techniques et d'adaptation de l'habitat

- Analyse de la demande et évaluation globale des besoins des PA

- Formalisation du projet d'accompagnement personnalisé

- Aide à la contractualisation : livret d'accueil, règlement fonctionnement, devis/contrat

- Réévaluation annuelle des besoins

Au sein des services autonomie à domicile (SAD) ADMR :

- Sensibilisation aux risques professionnels

- Conduite des entretiens d'analyse des accidents travail

- Animation de groupe d'analyse de pratiques du personnel d'intervention, aide à l'appropriation des éléments de mission et des bonnes pratiques professionnelles, suivi et évaluation de l'atteinte des projets d'accompagnement personnalisés

- Coordination de son action et interface avec les autres partenaires.

PROFIL

• Diplôme d’état d’assistant de service social, CESF, éducateur ou titulaire du diplôme d’infirmier.
• Expérience souhaitée du secteur du maintien à domicile et/ou l’accompagnement du public fragilisé.
• Animation de réunions et de groupes de travail.
• Maîtrise de l’analyse et de l’évaluation des situations.
• Capacités rédactionnelles et aisance avec logiciels informatiques.
• Rigueur organisationnelle. Savoir rendre compte et travailler en réseau.
• Bon relationnel. Maitriser les techniques d'entretien et d’animation.
• Dynamisme et autonomie.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : 55100 VERDUN + déplacements nord et sud meusien en fonction du lieu d'habitation
• CDD de 4 mois à pourvoir de suite
• Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
• Brut mensuel : De 2 580€ à 2 665€ en fonction du diplôme
• Reprise d’ancienneté dans la Branche + Prime d’assiduité
• Permis B requis
• Prise en charge des frais kilométriques
• Mutuelle d’entreprise
• Formation dès la prise de poste

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Meuse, 50 rue de la résidence du parc - BP 20008 - 55101 VERDUN cedex

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Auxiliaire de vie MEZE (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Mèze sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide aux courses, aide à la préparation des repas, travaux ménagers)


• Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs…)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence


• Travaille en relation avec les différents professionnels du domicile

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans minimum dans l’aide à domicile souhaitée
• Permis B souhaité

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Mèze
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Poussan, Montbazin, Gigean...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45%
• Prime de panier repas
• Mutuelle entreprise / compte épargne temps / bon cadeau de fin d'année
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur Ceyzeriat CDI à partir du 01/09/2026 MISSIONS L'ADMR de CEYZERIAT vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS. Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Une 1ère expérience professionnelle est exigée • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI à pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI de 35H Plage horaire : de 8h à 19h Salaire : 13,51€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur AMBERIEUX EN DOMBES CDD ou CDI MISSIONS L'ADMR de PORTES DE LA DOMBES vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS, sur le secteur de Ambérieux en Dombes, Ste Olive, Savigneux, … Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Une 1ère expérience professionnelle est un plus • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI ou CDD à pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI ou CDD de 24H à 35H selon profil Plage horaire : de 8h à 20h selon disponnibilité Salaire : 13,51€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.