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de collecte et de développement des ressources privées et assurez sa mise en œuvre opérationnelle. Le poste combine des responsabilités stratégiques tout en conservant une forte implication opérationnelle. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines ; • Supervision des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Développement et suivi des autres formes de dons : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Migration de la base de données donateurs vers l’outil OHME ; • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM, en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Partenariats privés, mécénat et fondations : • Prospection et gestion des partenariats avec les entreprises, fondations et fonds ; • Réalisation et mise à jour du mapping des bailleurs et mécènes ; • Rédaction, dépôt et suivi des dossiers de financement et propositions de mécénat ; • Suivi des partenariats et reporting qualitatif et financier, avec l’appui possible d’un·e stagiaire. Stratégies Libéralités et Grands Donateurs • Participation à la mise en œuvre des stratégies Libéralités et Grands Donateurs ; • Montée en charge progressive sur ces volets, en lien avec la direction et un mécénat de compétences senior.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 30 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel LA CASE recherche des ANIMATEURS-ANIMATRICES pour les Vacances scolaires 2025-2026 - Les lieux d'accueil : A Vouillé, dans les locaux du centre socioculturel La CASE pour le secteur jeunesse A Quinçay ou Vouillé, pour les accueils de loisirs maternel et primaire - Les Missions : Accompagner les enfants et jeunes à participer à l'élaboration des projets d'animation en fonction de leurs envies Assurer l'animation des groupes en étant force de proposition Accompagner les groupes de jeunes lors des sorties découvertes sportives, culturelles, artistiques et lors des projets de chantiers loisirs ou stage Accueillir les familles : créer des relations de qualité Travailler en équipe : préparer, aménager, anticiper, communiquer, évaluer. Rémunération : Type de contrat : CEE (Contrat d'Engagement Educatif) = 63,9 € brut/jour +congés payés.

Informations essentielles • Intitulé du poste : Traducteur- Agent local • Langues recherchées : Allemand et Portugais • Type de contrat : CDD (9 mois), avec possibilité de CDI • Durée & horaires : Temps partiel – présence en ligne 3 heures par jour les jours ouvrables • Prise de poste : Immédiate • Lieu de travail : 100 % distanciel (télétravail) • Résidence du candidat : France, Belgique, Suisse ou Allemagne • Rémunération : SMIC horaire du pays de résidence - Missions principales • Traduction de documents internes et externes (rapports, communications, supports de sensibilisation). • Participation à la diffusion des messages de l’association auprès de partenaires germanophones et lusophones. • Collaboration avec l’équipe pour assurer une cohérence linguistique et culturelle. • Contribution ponctuelle à des projets de communication et sensibilisation en ligne. • Représentation de l’association dans la région

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 2734 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'organisation et le fonctionnement du service, ainsi que la conformité de l'activité par rapport à l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité, en cohérence avec les procédures associatives, * Garantir la qualité de la prise en charge des usagers dans le respect du cahier des charges OFII, * Être l'interface entre la direction, l'équipe et les personnes accompagnées, * Gérer les ressources humaines, * Analyser, évaluer et rendre compte des activités du service, * Représenter l'association et/ou le service auprès des partenaires, des financeurs et consolider le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association.

Type de contrat : CDD à pourvoir jusqu'au 27/02 (renouvelable) Lieu : SPADA - Nice Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur de la SPADA de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré-GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII, * informer sur la procédure, * Renseigner le formulaire en ligne * Prendre rendez-vous au GUDA Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Accueillir le public, * Effectuer la domiciliation, * Informer et orienter et/ou soutenir pour les démarches administratives et sociales, * Remettre et expliquer le courrier aux personnes concernées.

Type de contrat : CDD - 6 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gestion administrative quotidienne RH des collaborateurs (rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers divers, réponses aux questions administratives en lien avec notre service paie, visites médicales, gestion des mutuelles), * Suivi des visites médicales, des titres de séjour, mutuelle etc, * Saisie des données dans le logiciel de paie ADP (saisie des variables, gestion des indemnités journalières, complétude du SIRH ADP décidium), * Support à la gestion des accès SIRH, suivi des indicateurs SIRH, * Assurer ou participer à la réalisation de l'ensemble des travaux administratifs nécessaires au bon fonctionnement du service, selon l'organisation de celui-ci et ses liens avec le reste de la collectivité, * Recueillir et traiter les informations nécessaires à la gestion des missions confiées.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance, Un(e) Responsable de Relai Petite Enfance Cuverville (H/F) CDD MISSIONS Missions du poste : Dans le cadre des objectifs politiques définis par l'association gestionnaire de la structure, agissant sous le contrôle de celle-ci et devant lui rendre des comptes, l'animateur du Relais Petite Enfance participe à la gestion de la structure. Activités Principales : • Organisation et fonctionnement de la structure • Participe à la représentation de la structure en interne et en externe ; • Contribue à l'élaboration du projet de fonctionnement, en assure sa réalisation et son adaptation en coordination avec les responsables de l'association ; • Propose l'organisation et les activités du service ; • Assure la transmission de l'information relative au service ; • Contribue au suivi administratif, aux relations administratives avec les institutions ; • Contribue au suivi comptable et budgétaire. • Accueil – Information et Animation des activités • Reçoit et oriente les usagers de la structure ; • Renseigne les parents et les assistants maternels, garde d'enfant à domicile en matière législative (information du 1er degré), administrative, éducative ; • Constitue des bases de données de la demande et de l'offre de services d'accueil sur le territoire du RPE, facilite le contact parents/assistants maternels/garde d'enfants à domicile ; • Constitue des outils d'information et de communication pour les usagers ; • Soutient les professionnelles de la garde d'enfant individuelle et suscite le besoin de formation ; • Anime des groupes de rencontre/débats entre parents, professionnelles de la garde d'enfant individuelle, partenaires institutionnels, élus et autres professionnels de la petite enfance ; • Participe à la constitution d'un réseau local autour de la petite enfance. Condition Particulière : Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique. Condition d'accès : Poste d'Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale ou diplôme de niveau III de l'Education Nationale. Statut/rémunération : • Poste en CDD pour remplacement du 18/02 au 13/03/26 • Poste dans un relais Petite Enfance Cuverville Démouville : siège à Cuverville • Temps de travail hebdomadaire 35h avec repos le mercredi AM • Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile –www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000025805800 • PROFIL • Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale • Diplôme de niveau III de l'Education Nationale • Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Cuverville • Poste en CDD pour un remplacement du 18/02 au 13/03/26 • Repos le mercredi AM DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d'adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l'Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 – 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance,

Un(e) Responsable de Relai Petite Enfance Cuverville (H/F)

CDD

MISSIONS

Missions du poste :

Dans le cadre des objectifs politiques définis par l’association gestionnaire de la structure, agissant sous le contrôle de celle-ci et devant lui rendre des comptes, l’animateur du Relais Petite Enfance participe à la gestion de la structure.

 

Activités Principales : 

• Organisation et fonctionnement de la structure
  
  
  
  • Participe à la représentation de la structure en interne et en externe ;
  
  
  • Contribue à l’élaboration du projet de fonctionnement, en assure sa réalisation et son adaptation en coordination avec les responsables de l’association ;
  
  
  • Propose l’organisation et les activités du service ;
  
  
  • Assure la transmission de l’information relative au service ;
  
  
  • Contribue au suivi administratif, aux relations administratives avec les institutions ;
  
  
  • Contribue au suivi comptable et budgétaire.
  
  
  
  

• Accueil – Information et Animation des activités
  
  
  
  • Reçoit et oriente les usagers de la structure ;
  
  
  • Renseigne les parents et les assistants maternels, garde d’enfant à domicile en matière législative (information du 1er degré), administrative, éducative ;
  
  
  • Constitue des bases de données de la demande et de l’offre de services d’accueil sur le territoire du RPE, facilite le contact parents/assistants maternels/garde d’enfants à domicile ;
  
  
  • Constitue des outils d’information et de communication pour les usagers ;
  
  
  • Soutient les professionnelles de la garde d’enfant individuelle et suscite le besoin de formation ;
  
  
  • Anime des groupes de rencontre/débats entre parents, professionnelles de la garde d’enfant individuelle, partenaires institutionnels, élus et autres professionnels de la petite enfance ;
  
  
  • Participe à la constitution d’un réseau local autour de la petite enfance.
  
  
  
  

 

Condition Particulière :

Exerce sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique.

 

Condition d’accès :

Poste d’Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale ou diplôme de niveau III de l’Education Nationale.

 

Statut/rémunération :

• Poste en CDD pour remplacement du 18/02 au 13/03/26


• Poste dans un relais Petite Enfance Cuverville Démouville : siège à Cuverville


• Temps de travail hebdomadaire 35h avec repos le mercredi AM


• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile -https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000025805800

PROFIL

• Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale
• Diplôme de niveau III de l'Education Nationale
• Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Cuverville
• Poste en CDD pour un remplacement du 18/02 au 13/03/26
• Repos le mercredi AM

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

Le Complexe Social Lyon Cité, établissement de la Fondation de l'Armée du Salut, œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l'inclusion sociale sur le territoire de la Métropole de Lyon. Ses actions couvrent : * L'hébergement et le logement accompagné (CHRS, CHU, pensions de famille, IML, ALT, logements d'insertion, etc.) * L'insertion par l'activité économique (Ateliers Chantiers d'Insertion et Entreprise d'Insertion) Lyon Cité accompagne : * Plus de 1 500 personnes accueillies * Environ 150 salariés en insertion * Près de 350 salariés au total, répartis sur plusieurs sites de la Métropole Les fonctions supports sont centralisées sur le site principal localisé à Lyon 6e. Contexte du recrutement Dans le cadre du départ à venir du titulaire du poste, nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e). Membre du comité de direction (CODIR), vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage global du Complexe Social Lyon Cité et dans l'accompagnement de sa Direction dans un environnement réglementaire, financier et organisationnel exigeant. Périmètre et positionnement Rattaché(e) directement au Directeur du Complexe Social Lyon Cité, vous : * Pilotez l'ensemble des fonctions administratives, financières, RH, systèmes d'information et patrimoine du complexe * Intervenez de manière transversale en appui de la direction opérationnelle et de ses directions adjointes et plus largement en appui des services opérationnels * Êtes garant(e) de la conformité réglementaire, financière et juridique de l'établissement Management Vous encadrez et animez une équipe de cadres composée notamment : * du Responsable Administratif et Financier * du Responsable Paie / Ressources Humaines * du Responsable du Patrimoine * des Chargé(e)s de missions Systèmes d'Information Vous bénéficiez par ailleurs de l'appui des directions du Siège de la Fondation sur l'ensemble des domaines relevant de votre périmètre. Vos Missions Principales 1. Pilotage administratif, financier et budgétaire * Superviser la gestion comptable, financière, budgétaire du complexe * Piloter l'élaboration et le suivi des budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives * Superviser les clôtures comptables, les bilans et comptes de résultat * Assurer les relations avec les partenaires externes : financeurs publiques et institutionnels, commissaire aux comptes, organismes sociaux, assurances, banques 2. Contrôle de gestion et pilotage de la performance * Déployer et suivre les outils de contrôle de gestion et de tableaux de bord * Garantir le suivi et la sécurisation des financements * Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction 3. Ressources humaines et paie * Superviser la gestion de la paie et le respect des obligations sociales * Encadrer la fonction RH (contrats, procédures, GPEC, relations sociales) * Assister la Direction dans le dialogue social et présider le CSSCT * Apporter un appui juridique en droit social 4. Gestion du patrimoine, des moyens généraux et de la sécurité * Piloter la gestion du patrimoine immobilier (propriété et location) * Superviser la maintenance, la sécurité et la conformité réglementaire des sites (ERP) * Garantir la sécurité des biens et des personnes * Superviser le process achats et les mises en concurrence 5. Systèmes d'information et digitalisation * Superviser les systèmes d'information, la GED et les outils collaboratifs (SharePoint, SI métiers, etc.) * Piloter l'évolution du parc informatique et des solutions numériques * Accompagner les projets de transformation digitale 6. Gouvernance, qualité et conformité * Veiller à l'application des procédures internes et des directives de la Fondation * Contribuer à la démarche qualité, aux évaluations internes et externes, à l'amélioration continue sur votre périmètre * Participer à la rédaction du rapport d'activité sur votre périmètre