Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le respect du projet d'établissement et du règlement intérieur, l'aide-soignant(e) et/ou l'AMP est placé(e), par délégation du Directeur, sous l'autorité de l'Infirmièr(e) Référent(e). L'aide soignant(e) est chargé(e) d'accompagner les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la toilette, l'habillage, l'alimentation…). Il/elle assure par délégation et en collaboration avec l'infirmier(e) un certain nombre de soins. Il/elle a un rôle préventif et collabore à la gestion et à l'entretien de l'environnement de la personne soignée. La fonction d'Aide-Soignant(e) et/ou d'AMP est assujettie au devoir de respect de la personne accompagnée et de son entourage, à la discrétion professionnelle. Dans le cadre des missions confiées, l'aide-soignant(e) et/ou l'AMP interviendra notamment dans plusieurs domaines : - Accompagner et aider les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne, de la vie sociale et relationnelle en cherchant toujours à privilégier leur autonomie - Evaluer la situation de chaque résident et adapter son intervention en conséquence - Participer à la transmission des informations écrites et orales - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets personnalisés - Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs

L'Agent des services logistiques contribue au maintien de l'hygiène collective dans les différents locaux et assure le service des repas pour répondre aux besoins des personnes accueillies dans le respect des règles d'hygiène.

Description du poste ENTREPRISE Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires est notre métier. A l'ADMR, nous développons nos compétences et notre expérience dans trois grands champs d'intervention : • La vie quotidienne auprès de personnes âgées ou handicapées • L'action socio-éducative auprès d'enfants et de familles en difficultés • La santé. L'Association ADMR ENFANCE et PARENTALITE 73 regroupe sur le plan départemental tous les professionnels qui interviennent dans le champ du soutien à la parentalité, et celui de la prévention et protection de l'enfance. Afin d'étoffer nos équipes en place, nous recherchons actuellement un(e) : Responsable de Secteur Famille – Couronne chambérienne et Combe de Savoie (H/F) CDI MISSIONS Dans le cadre de ses missions, le responsable de secteur Enfance et Parentalité de l'ADMR de Savoie s'assure de la coordination et de la réalisation des interventions auprès des familles. Il est le garant de l'application des procédures départementales sur son secteur. Il rend compte de façon régulière au Cadre Enfance et Parentalité et à la gouvernance bénévole de l'association Enfance et Parentalité 73. ACTIVITES PRINCIPALES : • Analyse la demande d'intervention formulée par les prescripteurs auprès des familles, propose et met en œuvre le service le plus adapté. • Effectue le diagnostic et l'évaluation des besoins dans la famille. • Manage une équipe de TISF et/ ou ADF en lien avec les responsables bénévoles. • Organise la continuité des interventions du personnel chez les bénéficiaires vérifiant le planning avec le logiciel métier dédié. • Vérifie la bonne exécution des plannings en procédant à la validation des interventions. Il fournit les éléments de salaires et facturation aux services de la Fédération. • Informe les responsables des besoins en recrutement de TISF. • Evalue et propose des plans de formation individuels. • Développe le partenariat avec les travailleurs. • Effectue des visites dans les familles. • Suit l'activité du service via les tableaux de bord. RELATIONS INTERNES : • TISF et personnel d'intervention Enfance et Parentalité 73 • Présidents et bénévoles de l'associations Enfance et Parentalité 73 • Assistantes techniques et secrétaires • Services ressources de la Fédération ADMR RELATIONS EXTERNES : • Travailleurs sociaux • Service Enfance Jeunesse Famille du département • Organismes publics • Prescripteurs, familles et bénéficiaires des services … REMUNERATION : Positionnement selon la Convention collective BAD (n°2941) : Filière Support, Catégorie TAM, Degré 2, échelon 1, coefficient 436, soit à partir de 2515.72 € brut temps plein. Eléments complémentaires de rémunération selon ancienneté, niveau de diplôme. PROFIL • Titulaire du diplôme d'Etat CESF, d'assistante sociale, d'éducateur spécialisé ou de travail social • Titulaire du diplôme de TISF ayant au moins 10 ans d'ancienneté, et ayant une formation complémentaire d'adaptation au poste. • Aisance orale, sens du relationnel • Rigueur, organisation et méthode • Capacité à gérer les priorités et les aléas • Capacité à rendre compte • Connaissance de la réglementation de la protection de l'Enfance et de l'aide aux familles en général • Maitrise d'un logiciel métier et des outils informatiques • Maitrise de la planification • Aptitude à l'animation d'une équipe • Compétences en management d'équipe et en pédagogie CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : LA RAVOIRE (73 490) • Temps partiel à temps plein de 80% à 100% • Déplacements fréquents sur le secteur géographique d'intervention du Département de la Savoie • Secteur géographique déterminé en fonction du découpage des services d'action sociale départementaux COURONNE CHAMBERIENNE ET COMBE DE SAVOIE • Temps de concertation • Téléphone professionnel et véhicule de service mis à disposition • Poste à pourvoir au 2 Février 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Marne accompagne 33 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas… URGENT Elle recherche pour l'association locale ADMR de Reims Métropole un(e) Secrétaire en CDD à temps complet dès que possible – Poste évolutif en catégorie Technicien agent de maitrise. Secrétaire (H/F) CDD MISSIONS En tant que secrétaire au sein d'une structure de 167 clients pour 34 salariés d'intevention, vous réalisez des opérations de gestion d'information, de traitement de données, d'organisation pratique et logistique, nécessaires au bon fonctionnement du service. Vous avez les missions suivantes : – Assister le responsable hiérarchique dans l'accomplissement de ses missions. – Assurer l'accueil physique, téléphonique et l'orientation du public. – Assurer la mise en place et le suivi des interventions, constituer les dossiers clients, évaluer les besoins clients et formaliser les devis et contrats. En assurer le suivi. Mettre à jour les dossiers clients et salariés, papiers et informatiques. – Planifier les interventions et l'organisation du travail : élaborer et suivre les plannings à l'aide de logiciels, vérifier les données de télégestion, traiter les remontées d'information des intervenants, participer à la gestion de l'emploi du temps du responsable hierarchique, planifier et assurer l'organisation de réunions ou de rendez-vous de travail. – Assurer la saisie et la diffusion des documents et du courrier. – Organiser son travail et participer aux réunions de l'association. – Veiller à l'application des procédures et principes de la Fédération : gestion des documents qualité, réception, classement, mise à jour, diffusion, destruction, assurer la remontée de données vers la Fédération… PROFIL • Bac+2 • Expérience professionnelle souhaitée • Rigueur et sens de l'organisation, adaptation, écoute, relationnel, travail en flux tendu, sens du service client, discrétion, autonomie… • Savoir gérer les priorités et déceler les urgences • Méthodologie de classement, rédaction de supports informatifs • Maitrise des principaux logiciels informatiques (word, excel, powerpoint…). CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Bétheny DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Reims Métropole – 2, route de Bétheny, 51450 Bétheny

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association d'Aide à la famille, un(e) : TISF – secteur Pays d'Auge Nord (Pont l'Evêque, Dives sur mer, Honfleur…) (H/F) CDI MISSIONS Nous recherchons un(e)Travailleur Social pour les interventions à domicile ou en milieu ouvert, pour répondre aux missions de soutien à la parentalité, de prévention et de protection de l'enfance, au domicile des familles, en milieu ouvert ou dans des hébergements spécialisés : • En référence au projet de service de l'association d'aide aux familles ADMR, le Travailleur Social (TISF) met en oeuvre le projet d'intervention personnalisé de la famille, dans le cadre du projet pour l'enfant et sa famille (PPEF), • Il (elle) oriente son intervention à domicile dans la mise en oeuvre des objectifs fixés aux projets d'intervention en associant la famille, le(s) parent(s) dans l'intérêt des enfants, • Il (elle) assure et accompagne la rencontre enfant(s) parent(s) dans le cadre de droit de visite en présence d'un tiers, à domicile ou en milieu ouvert, • Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle, • Il (elle) collabore en travail d'équipe avec le Coordinateur de Secteur et le Chargé d'Evaluation, • Il (elle) élabore des écrits professionnels des évaluations des projets d'intervention, participe aux réunions bilans avec les partenaires multiples, • Il (elle) est sous la responsabilité opérationnelle du Coordinateur de Secteur, qui lui transmet son planning d'intervention, en lien, avec l'équipe de Conseillers Techniques de la Fédération du Pôle enfance famille. PROFIL • BTS ESF • Diplôme d'État de TISF • Diplôme d'État CESF • Diplôme d'État de Moniteur Éducateur • Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé • Sens des responsabilités • Bonne capacité d'adaptation aux problématiques sociales multiples • Savoir faire relationnels, éducatifs et techniques • Sens de l'éthique professionnelle et de la qualité de services • Permis B indispensable CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Pays d'Auge Nord (Pont l'Evêque, Dives sur mer, Honfleur…) • Poste à pourvoir pour le 09/03 • Poste à temps plein : 35h réparties entre le lundi et samedi (incluant 2 jours de repos hebdomadaires). • Poste basé et déplacements sur le secteur du Pays d'Auge Nord • Véhicule de service fourni. DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados, à l'attention de Mme BERTIL, 7 rue de Bellevue 14630 Carpiquet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados qui regroupe 49 associations sur le département, premier acteur associatif des services à la personne, recherche dans le cadre d’un Contrat à Durée indéterminée, à temps complet : Un(e) Chargée d'évaluation.

Chargé(e) d'évaluation (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein du pôle Vie Associative, le/la chargé(e) d’évaluation contribue au développement et à la qualité de l’activité des associations ADMR du réseau, en assurant des visites d’évaluation auprès des clients et prospects pour permettre la réalisation de nos services.

A ce titre, il/elle assure notamment les misions suivantes :

• Répond aux sollicitations des associations et/ou des responsables de secteur ;


• Prend les rendez-vous en optimisant son temps et ses déplacements ;


• Rencontre les clients et les prospects au domicile ;


• Analyse la demande et les besoins, et propose le service le plus adapté ;


• Accompagne et conseille dans les solutions de financement et d’aides possibles ;


• Participe à la construction des projets d’accompagnement personnalisés (PAP) ;


• Rédige les documents de contractualisation (devis, contrats) et de qualité de services (fiche d’évaluation des besoins, grille de repérage des risques à domicile) ;


• Transmet les informations et les documents aux associations et responsables de secteur ;


• Réalise des visites de coordination OSCAR ;


• Rend compte de soin activité à la Directrice du pôle ;


• Accompagne et forme les bénévoles réalisant des évaluations au domicile.

PROFIL

• Bonnes aptitudes relationnelles et capacités d'adaptation
• Savoir faire preuve de réactivité, d'esprit d'analyse et savoir rendre compte de son action
• Capacité de travail en autonomie, sens de l’organisation ; écoute ; bienveillance
• Bonne connaissance des partenaires, des dispositifs et des aides concourant au maintien à domicile ;
• Connaissance des services de l’ADMR appréciée.
• Poste nécessitant des déplacements quotidiens sur l’ensemble du Sud du Calvados et au-delà selon besoins: véhicule de service à disposition – Permis B obligatoire.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Carpiquet
• Contrat à durée indéterminée à temps complet (base hebdomadaire 36h20 avec 10 RTT par an) : Travail du lundi au vendredi inclus. Possibilité de Télétravail et d’organisation sur 4 jours et demi.
• .
• Prise de poste début avril 2026

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados : 7 rue de Bellevue - 14650 CARPIQUET

ENTREPRISE

La Société Coopérative d’Intérêt Collectif GWITIBUNAN Coop et l’association ADMR de Penthièvre Arguenon sont partenaires dans le cadre d’habitat inclusif sur la commune de Pommeret. Ce dispositif permet à des personnes en situation de handicap ne pouvant vivre seules de façon autonome, d’intégrer des logements regroupés et de bénéficier de l’accompagnement d’intervenants à domicile.

L’habitat inclusif est une réponse coopérative portée par des parents et professionnels qui propose de recréer une cellule à dimension familiale pour des personnes ayant des besoins universels et atypiques du fait de leur handicap.

Intervenant en habitat inclusif / jour - Gwitibunan (H/F)

CDI

MISSIONS

Un groupe de personnes (5 habitants), ne pouvant vivre seules de façon autonome, mais souhaitant intégrer un logement individuel ou quitter un établissement, sont locataires de leur logement au sein d’un espace résidentiel au cœur de la commune.

Ces habitants bénéficient collectivement de la prestation d’un-e intervenant-e, chargé-e de veiller à leur accompagnement et à leur bien-être au quotidien par une approche inclusive. L’intervenant-e les accompagne dans l’organisation de leur vie de tous les jours, et les encourage à exercer diverses activités. Son poste de travail est dédié à la vie des personnes accompagnées au sein de l’habitat et dans leurs activités extérieures.

L’intervenant-e est l’interlocuteur privilégié des personnes dans leur quotidien, Il/elle assure du lien entre les habitants, le-la coordonnateur-rice du dispositif au sein de Gwitibunan et travaille en collaboration avec différents intervenants soignants, éducatifs (médecin, infirmier, assistant social, animateur, éducateur, ergothérapeutes, psychomotricien…).

FONCTION 1 : ACCUEIL 

Accueillir les habitants en lien avec la coordinatrice

• Prépare et accompagne l’arrivée de chaque habitant, en favorisant son intégration auprès des autres habitants (présentation)


• Dialogue avec la personne dès son arrivée, ainsi qu’avec les personnes qui l’accompagnent le cas échéant


• Met la personne en confiance, l’écoute et se renseigne sur ses habitudes de vie ;


• L’accompagne dans l’installation dans son nouveau lieu de vie, prépare le logement


• Aide la personne à s’approprier les espaces et le fonctionnement de la vie collective


• Explique le fonctionnement et des règles de vie communes en complémentarité de la coordinatrice


• Présente l’environnement et donne notamment des repères géographiques sur les commerces, les structures médicales etc…en complémentarité de le/la coordinateur-trice et de l’animateur / -trice

FONCTION 2 : HYGIENE,  ENTRETIEN ET RESTAURATION

Concourir à l’entretien du linge et des locaux

• Stimule et favorise la participation des personnes aux tâches ménagères, dans la mesure de leurs capacité


• Incite les habitants à ranger leurs logements ou les aide dans le respect de leur intimité


• Veille à la propreté du linge de maison et des vêtements et accompagne les habitants à leur entretien

Veiller à l’hygiène corporelle et aux soins

• Encourage les personnes à prendre soin d’elles-mêmes, favorise le soin porté à la tenue vestimentaire et à l’image de soi ;


• Accompagne et veille à la santé globale des habitants


• Veille à la prise des traitements médicaux en relation avec les services médicaux, dans le respect de la règlementation et des missions pouvant être confiées au service d’aide à domicile. L’intervenant-e ne soigne pas, mais connaît les référents médicaux et paramédicaux de chacun. L’intervenant-e alerte en cas de difficultés sur la prise des médicaments.


• Accompagne individuellement, si besoin, à la demande des personnes, aux rendez-vous médicaux


• Prévient, en lien avec les services médicaux, les conduites à risque

Veiller à l’alimentation des habitants

• Accompagne à l’élaboration des menus, à faire les courses et à confectionner des repas équilibrés en fonction de leurs capacités

FONCTION 3 : ACCOMPAGNEMENT ET ANIMATION

Accompagner les habitants vers l’autonomie

• Veille à l’apprentissage ou au ré apprentissage de la vie citoyenne


• Travaille à la (re) valorisation de la personne, la restauration ou le maintien de son autonomie ou d’une partie de celle-ci


• Soutient les activités intellectuelles, sensorielles et motrices


• Organise et veille au rythme de vie : prise de repas, sorties…

Promouvoir des animations, favoriser le lien social

• Organise ponctuellement des activités communes entre les résidents en lien avec la coordination de l’habitat et en complémentarité de l’animateur-trice


• Encourage et accompagne les activités extérieures (environnement de proximité, participation aux activités associatives)

Missions transervales : 

• Être référent-e des personnes accueillies et participer à la mise en œuvre et au suivi des objectifs d’accompagnement préparés par le/la coordinateur-trice en concertation avec les services de l’ADMR


• Participer aux réunions de coordination (réunions internes, comité d’accompagnement…)


• Rendre compte des constats et observations faits sur le dispositif dans une logique construction et dans une visée d’amélioration de la qualité de service


• Gérer le budget mensuel hygiène/alimentation des habitants en lien avec le/la coordinateur-trice

PROFIL

• DEAES, DEAMP, ME, ADVF
• Une expérience et/ou une sensibilité pour le handicap en particulier les troubles du neuro développement (TSA notamment) est demandée. Pour effectuer ces missions, l’intervenant-e devra avoir des notions sur les caractéristiques spécifiques des habitants. Il/elle devra connaître la réglementation en matière de respect des droits fondamentaux et de garanties des libertés individuelles.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : POMMERET
• Poste à pourvoir dès que possible
• Présence de professionnels sur l’habitat inclusif 7 jours / 7 et 24 heures /24 (selon planning)
• Travail en journée (dont week-end)
• Déplacements possibles dans le cadre de l’accompagnement des habitants
• Formations complémentaires proposées en lien avec le handicap et les prises en charge
• Salaire de base mensuel : 2 048,35€

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados qui regroupe 49 associations sur le département, premier acteur associatif des services à la personne, recherche dans le cadre d'un Contrat à Durée indéterminée, à temps complet : Un(e) Chargée d'évaluation. Chargé(e) d'évaluation (H/F) CDI MISSIONS Au sein du pôle Vie Associative, le/la chargé(e) d'évaluation contribue au développement et à la qualité de l'activité des associations ADMR du réseau, en assurant des visites d'évaluation auprès des clients et prospects pour permettre la réalisation de nos services. A ce titre, il/elle assure notamment les misions suivantes : • Répond aux sollicitations des associations et/ou des responsables de secteur ; • Prend les rendez-vous en optimisant son temps et ses déplacements ; • Rencontre les clients et les prospects au domicile ; • Analyse la demande et les besoins, et propose le service le plus adapté ; • Accompagne et conseille dans les solutions de financement et d'aides possibles ; • Participe à la construction des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) ; • Rédige les documents de contractualisation (devis, contrats) et de qualité de services (fiche d'évaluation des besoins, grille de repérage des risques à domicile) ; • Transmet les informations et les documents aux associations et responsables de secteur ; • Réalise des visites de coordination OSCAR ; • Rend compte de soin activité à la Directrice du pôle ; • Accompagne et forme les bénévoles réalisant des évaluations au domicile. PROFIL • Bonnes aptitudes relationnelles et capacités d'adaptation • Savoir faire preuve de réactivité, d'esprit d'analyse et savoir rendre compte de son action • Capacité de travail en autonomie, sens de l'organisation ; écoute ; bienveillance • Bonne connaissance des partenaires, des dispositifs et des aides concourant au maintien à domicile ; • Connaissance des services de l'ADMR appréciée. • Poste nécessitant des déplacements quotidiens sur l'ensemble du Sud du Calvados et au-delà selon besoins: véhicule de service à disposition – Permis B obligatoire. CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Carpiquet • Contrat à durée indéterminée à temps complet (base hebdomadaire 36h20 avec 10 RTT par an) : Travail du lundi au vendredi inclus. Possibilité de Télétravail et d'organisation sur 4 jours et demi. • • . • Prise de poste début avril 2026 DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados : 7 rue de Bellevue – 14650 CARPIQUET

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de l'ADMR aide et soins de Plougastel-Daoulas recrute un Aide-soignant(e).

Aide-Soignant(e) à Domicile PLOUGASTEL-DAOULAS (H/F) à 50% (H/F)

CDI

MISSIONS

Le SSIAD intervient au domicile des patients âgés de plus de 60 ans ou en situation de handicap, pour les soins de nursing. Il a la capacité d’accompagner 30 patients. Les soins sont répartis en tournées de 5 à 7 patients.

L’aide-soignant.e travaille sous la responsabilité de l’IDE coordinatrice.

Horaires de travail en semaine : 7h30-8h / 12h ± 16h30 / 20h

Horaires de travail le week-end : 7h30-12h / 16h30-20h

 

- Temps de travail : 50 %

- A pourvoir dès que possible

- Convention collective de la branche de l’aide et du soins à domicile

- 1 week-end travaillé/3

- Permis B exigé

- Véhicule de service

-CDD et CDI possibles.

 

Intervention uniquement sur la commune de Plougastel-Daoulas

PROFIL

• Employé qualifié et diplômé-Diplôme d'aide-soignant (e) ou AES exigé
• Débutants acceptés
• Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation
• Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir une capacité d’adaptation, être bienveillant(e). Métier riche en relations humaines.
• Capacités à transmettre les informations
• Permis B obligatoire

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel-Daoulas-2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

Description du poste ENTREPRISE Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L'ADMR Savoie compte 30 services d'aide et d'accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Le SSIAD de Haute Tarentaise recherche un/une : Aide-soignant(e) – Aime (73210) (H/F) CDI MISSIONS Sous la responsabilité du directeur et de l'IDEC, en collaboration avec l'animatrice et les AVS et, dans le respect du projet d'accompagnement personnalisé et du plan de soins des bénéficiaires, vos missions principales sont : – Assurer la surveillance de l'état de santé des bénéficiaire dans votre domaine d'intervention et identifier les situations d'urgence. – Pratiquer les soins d'hygiène et de confort aux bénéficiaires en respectant leur autonomie. – Aider et accompagner les personnes lors des repas, transferts, installations. – Veiller au bien-être des bénéficiaires, à leur dignité, à leur sécurité et au maintien du lien social. – Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Venez rejoindre une équipe dynamique et solidaire, proposant des formations innovantes ! PROFIL • Titulaire du DEAS • Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences ! • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion, de l'observation, pour votre capacité à gérer les urgences et à collaborer en équipe. • Vous avez le sens du service et du respect du secret médical. • Vous possédez une forte éthique professionnelle ainsi que des qualités relationnelles. CONDITIONS • CDI • Selon les missions confiées • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : AIME (73210) • Temps partiel ou temps plein • Modulation sur l'année civile • Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention • Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail • Poste à pourvoir au 2 Février 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.