Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Activités principales • Assurer des soins d'hygiène et de confort et des soins préventifs, • Surveiller les paramètres vitaux, • Contrôler l'état du matériel médical au domicile de la personne, • Participer à l'identification des besoins de la personne et suivre son évolution, • Informer les personnes des soins courants dispensés et donner des informations courantes à l'entourage • Participer à la prévention de la dépendance de la personne, • Aider à la mobilité en utilisant du matériel médicalisé, • Transmettre les informations quotidiennement et participer aux réunions de coordination interne Compétences Savoir (connaissances) : • Maitriser les gestes techniques liés aux soins de confort et d'hygiène • Être en capacité de transmettre les informations au quotidien et lors des réunions collectives • Savoir communiquer avec les autres intervenants à domicile, la famille et le réseau social Savoir être relationnel – attitudes : • Capacités de dialogue, d'écoute et de bienveillance • Disponibilité • Prise d'initiative • Bonne résistance physique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD.
Le SSIAD de Haute Tarentaise recherche un/une :

Aide-soignant(e) - Aime (73210) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité du directeur et de l'IDEC, en collaboration avec l’animatrice et les AVS et, dans le respect du projet d’accompagnement personnalisé et du plan de soins des bénéficiaires, vos missions principales sont :

 

- Assurer la surveillance de l'état de santé des bénéficiaire dans votre domaine d'intervention et identifier les situations d'urgence.

- Pratiquer les soins d'hygiène et de confort aux bénéficiaires en respectant leur autonomie.

- Aider et accompagner les personnes lors des repas, transferts, installations.

- Veiller au bien-être des bénéficiaires, à leur dignité, à leur sécurité et au maintien du lien social.

- Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

 

Venez rejoindre une équipe dynamique et solidaire, proposant des formations innovantes !

PROFIL

• Titulaire du DEAS
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion, de l'observation, pour votre capacité à gérer les urgences et à collaborer en équipe.
• Vous avez le sens du service et du respect du secret médical.
• Vous possédez une forte éthique professionnelle ainsi que des qualités relationnelles.

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : AIME (73210)
• Temps partiel ou temps plein
• Modulation sur l'année civile
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail
• Poste à pourvoir au 2 Février 2026

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados qui regroupe 49 associations sur le département, premier acteur associatif des services à la personne, recherche dans le cadre d’un Contrat à Durée indéterminée, à temps complet : Un(e) Assistant(e) technique de secteur « volant(e) ».

Assistant(e) Technique de Secteur "volant(e)" (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu’Assistant(e) Technique de Secteur "volant(e)", vous assistez les bénévoles, ATS et RS de plusieurs associations locales ADMR dans l’organisation et la gestion administrative des interventions à destination des clients.Vous intervenez en suppléance, ou en renfort au sein des associations locales, et faites partie intégrante de l’équipe de la permanence fédérale.À ce titre, vous assurez :

• L’accueil physique et téléphonique de la permanence des associations locales selon des horaires définis ;


• La gestion administrative des dossiers (des clients et du personnel d’intervention sur support papier et informatique) : organisation, suivi et classement, aide au remplissage des dossiers, suivi des prises en charge, transmissions vers la fédération… ;


• La construction des plannings d’intervention, et transmissions vers les intervenant(e)s et les clients après validation ; gestion des remplacements ;


• La préparation des éléments relatifs à l’établissement des contrats de travail et des bulletins de salaire ;


• L’interface entre les bénévoles, les clients et les personnels d’intervention : réception et transmission des informations ;


• La gestion de la permanence d’appels fédérale qui prend en charge les urgences en relai des associations locales en semaine et les week-ends.

PROFIL

• Expérience en tant qu'assistant(e) administratif(ve) / commercial(e) ou RH exigé(e) ou diplômé(e) du secteur social.
• Bonne expression orale et écrite.
• Grande flexibilité, capacité de travail en autonomie et en équipe, sens de l’organisation, très bonne résistance au stress, capacité d’adaptation.
• Déplacements à prévoir sur l’ensemble du Calvados (prise en charge des kms personnels au-delà de 30 kms du domicile selon barème en vigueur au sein de la Fédération). Permis B obligatoire;

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Carpiquet
• Temps complet (base 36h20 avec 10 RTT par an) : Travail du lundi au vendredi et quelques samedis et dimanches selon planning de la permanence fédérale du week-end. Amplitude horaire indicative : 8h-18h.
• Poste basé à Carpiquet pour la permanence fédérale avec affectation selon les besoins sur les différentes associations du Calvados.
• Rémunération selon la catégorie filière support, catégorie Technicien agent de maitrise, Degré 1, de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile.
• Date de prise de poste : dès que possible.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados : 7 rue de Bellevue - 14650 CARPIQUET

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires est notre métier. A l’ADMR, nous développons nos compétences et notre expérience dans trois grands champs d’intervention :
• La vie quotidienne auprès de personnes âgées ou handicapées
• L’action socio-éducative auprès d’enfants et de familles en difficultés
• La santé.
L'Association ADMR ENFANCE et PARENTALITE 73 regroupe sur le plan départemental tous les professionnels qui interviennent dans le champ du soutien à la parentalité, et celui de la prévention et protection de l’enfance.
Afin d’étoffer nos équipes en place, nous recherchons actuellement un(e) :

Responsable de Secteur Famille - Couronne chambérienne et Combe de Savoie (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans le cadre de ses missions, le responsable de secteur Enfance et Parentalité de l’ADMR de Savoie s’assure de la coordination et de la réalisation des interventions auprès des familles.

Il est le garant de l’application des procédures départementales sur son secteur.

Il rend compte de façon régulière au Cadre Enfance et Parentalité et à la gouvernance bénévole de l’association Enfance et Parentalité 73.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Analyse la demande d’intervention formulée par les prescripteurs auprès des familles, propose et met en œuvre le service le plus adapté.


• Effectue le diagnostic et l’évaluation des besoins dans la famille.


• Manage une équipe de TISF et/ ou ADF en lien avec les responsables bénévoles.


• Organise la continuité des interventions du personnel chez les bénéficiaires vérifiant le planning avec le logiciel métier dédié.


• Vérifie la bonne exécution des plannings en procédant à la validation des interventions. Il fournit les éléments de salaires et facturation aux services de la Fédération.


• Informe les responsables des besoins en recrutement de TISF.


• Evalue et propose des plans de formation individuels.


• Développe le partenariat avec les travailleurs.


• Effectue des visites dans les familles.


• Suit l’activité du service via les tableaux de bord.

 

RELATIONS INTERNES :

• TISF et personnel d’intervention Enfance et Parentalité 73


• Présidents et bénévoles de l’associations Enfance et Parentalité 73


• Assistantes techniques et secrétaires


• Services ressources de la Fédération ADMR

 

RELATIONS EXTERNES :

• Travailleurs sociaux


• Service Enfance Jeunesse Famille du département


• Organismes publics


• Prescripteurs, familles et bénéficiaires des services …

 

REMUNERATION :

Positionnement selon la Convention collective BAD (n°2941) : Filière Support, Catégorie TAM, Degré 2, échelon 1, coefficient 436, soit à partir de 2515.72 € brut temps plein.

Eléments complémentaires de rémunération selon ancienneté, niveau de diplôme.

PROFIL

• Titulaire du diplôme d’Etat CESF, d’assistante sociale, d’éducateur spécialisé ou de travail social
• Titulaire du diplôme de TISF ayant au moins 10 ans d’ancienneté, et ayant une formation complémentaire d’adaptation au poste.
• Aisance orale, sens du relationnel
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacité à gérer les priorités et les aléas
• Capacité à rendre compte
• Connaissance de la réglementation de la protection de l’Enfance et de l’aide aux familles en général
• Maitrise d’un logiciel métier et des outils informatiques
• Maitrise de la planification
• Aptitude à l’animation d’une équipe
• Compétences en management d'équipe et en pédagogie

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : LA RAVOIRE (73 490)
• Temps partiel à temps plein de 80% à 100%
• Déplacements fréquents sur le secteur géographique d’intervention du Département de la Savoie
• Secteur géographique déterminé en fonction du découpage des services d’action sociale départementaux COURONNE CHAMBERIENNE ET COMBE DE SAVOIE
• Temps de concertation
• Téléphone professionnel et véhicule de service mis à disposition
• Poste à pourvoir au 2 Février 2026

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association d'Aide à la famille, un(e) :

TISF - secteur Pays d'Auge Nord (Pont l'Evêque, Dives sur mer, Honfleur...) (H/F)

CDI

MISSIONS

Nous recherchons un(e)Travailleur Social pour les interventions à domicile ou en milieu ouvert, pour répondre aux missions de soutien à la parentalité, de prévention et de protection de l'enfance, au domicile des familles, en milieu ouvert ou dans des hébergements spécialisés :

• En référence au projet de service de l'association d'aide aux familles ADMR, le Travailleur Social (TISF) met en oeuvre le projet d'intervention personnalisé de la famille, dans le cadre du projet pour l'enfant et sa famille (PPEF),


• Il (elle) oriente son intervention à domicile dans la mise en oeuvre des objectifs fixés aux projets d'intervention en associant la famille, le(s) parent(s) dans l'intérêt des enfants,


• Il (elle) assure et accompagne la rencontre enfant(s) parent(s) dans le cadre de droit de visite en présence d'un tiers, à domicile ou en milieu ouvert,


• Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle, 


• Il (elle) collabore en travail d'équipe avec le Coordinateur de Secteur et le Chargé d'Evaluation, 


• Il (elle) élabore des écrits professionnels des évaluations des projets d'intervention, participe aux réunions bilans avec les partenaires multiples,


• Il (elle) est sous la responsabilité opérationnelle du Coordinateur de Secteur, qui lui transmet son planning d'intervention, en lien, avec l'équipe de Conseillers Techniques de la Fédération du Pôle enfance famille.

PROFIL

• BTS ESF
• Diplôme d'État de TISF
• Diplôme d'État CESF
• Diplôme d'État de Moniteur Éducateur
• Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé
• Sens des responsabilités
• Bonne capacité d'adaptation aux problématiques sociales multiples
• Savoir faire relationnels, éducatifs et techniques
• Sens de l'éthique professionnelle et de la qualité de services
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Pays d'Auge Nord (Pont l'Evêque, Dives sur mer, Honfleur...)
• Poste à pourvoir pour le 09/03
• Poste à temps plein : 35h réparties entre le lundi et samedi (incluant 2 jours de repos hebdomadaires).
• Poste basé et déplacements sur le secteur du Pays d'Auge Nord
• Véhicule de service fourni.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados, à l'attention de Mme BERTIL, 7 rue de Bellevue 14630 Carpiquet

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Marne accompagne 33 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas...
URGENT
Elle recherche pour l'association locale ADMR de Reims Métropole un(e) Secrétaire en CDD à temps complet dès que possible - Poste évolutif en catégorie Technicien agent de maitrise.

Secrétaire (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant que secrétaire au sein d'une structure de 167 clients pour 34 salariés d'intevention, vous réalisez des opérations de gestion d’information, de traitement de données, d’organisation pratique et logistique, nécessaires au bon fonctionnement du service.

Vous avez les missions suivantes  :

- Assister le responsable hiérarchique dans l’accomplissement de ses missions.

- Assurer l’accueil physique, téléphonique et l’orientation du public.

- Assurer la mise en place et le suivi des interventions, constituer les dossiers clients, évaluer les besoins clients et formaliser les devis et contrats. En assurer le suivi. Mettre à jour les dossiers clients et salariés, papiers et informatiques.

- Planifier les interventions et l’organisation du travail : élaborer et suivre les plannings à l'aide de logiciels, vérifier les données de télégestion, traiter les remontées d'information des intervenants, participer à la gestion de l'emploi du temps du responsable hierarchique, planifier et assurer l'organisation de réunions ou de rendez-vous de travail.

- Assurer la saisie et la diffusion des documents et du courrier.

- Organiser son travail et participer aux réunions de l’association.

- Veiller à l’application des procédures et principes de la Fédération : gestion des documents qualité, réception, classement, mise à jour, diffusion, destruction, assurer la remontée de données vers la Fédération...

PROFIL

• Bac+2
• Expérience professionnelle souhaitée
• Rigueur et sens de l'organisation, adaptation, écoute, relationnel, travail en flux tendu, sens du service client, discrétion, autonomie...
• Savoir gérer les priorités et déceler les urgences
• Méthodologie de classement, rédaction de supports informatifs
• Maitrise des principaux logiciels informatiques (word, excel, powerpoint...).

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Bétheny

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Reims Métropole - 2, route de Bétheny, 51450 Bétheny

Rattaché(e) au Directeur et en collaboration étroite avec le Médecin, vous pilotez et coordonnez l’activité du CAMSP afin de garantir un accompagnement de qualité des enfants et de leurs familles. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs, - Suivre les parcours des enfants, participer à l’accueil des familles et assurer la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement, - Garantir la circulation de l’information, le suivi des indicateurs et la mise en œuvre des projets du service, - Veiller au respect des règles et standards qualité, en lien avec le cadre réglementaire. Vous êtes le garant d’un environnement de travail structuré, bienveillant et efficace, au service des enfants et de leurs familles.

En qualité de membre du Comité de Direction, vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Directrice Générale des Services. Dans le respect des orientations définies par les élus et la direction générale, vous avez en charge les missions principales suivantes : Définition, mise en œuvre et contrôle des opérations de maintenance, d’entretien, d’amélioration et de développement du patrimoine • Élaborer le plan pluriannuel d’investissement (PPI) et formuler des propositions stratégiques pour la gestion et l’évolution du patrimoine ; • Être force de proposition auprès des élu·es et de la direction sur les stratégies à moyen terme. • Coordonner toutes les opérations d’entretien du patrimoine en limitant l’impact sur l’exploitation et en tenant compte des obligations du propriétaire ; • Coordonner les actions des intervenant·es externes (bureaux d’études, AMO, entreprises de travaux, bureaux de contrôle) et veiller au respect des procédures internes, notamment pour les projets importants ; • Garantir la conformité des ouvertures et exploitations des centres, dans le respect de la législation et des règles de sécurité des biens et des personnes ; • Assurer la réalisation des commissions de sécurité et la mise en œuvre des prescriptions éventuelles ; organiser les contrôles périodiques obligatoires et assurer une veille juridique. • Élaborer et mettre en place des procédures nationales, en assurer le contrôle et le suivi, notamment via des audits sur site ; • Conseiller et appuyer les responsables patrimoine régionaux et les directeurs·rices de village. • Développer et gérer les relations avec les partenaires, prestataires et collectivités locales. Supervision des achats de matériel pour l’ensemble des établissements • Coordonner le recensement et le chiffrage des besoins annuels de matériel (locations et achats) et participer aux arbitrages ; • Appuyer la responsable du secteur matériel dans les négociations avec les prestataires (tarifs, délais de livraison) ; • Superviser les commandes et les livraisons de matériel pour l’ensemble des établissements. • Veiller à la réalisation et à la fiabilité des inventaires dans toutes les structures. Élaboration, suivi et contrôle budgétaire – gestion de la facturation • Assurer la responsabilité du budget du service : coordonner son élaboration, argumenter chaque poste de dépense et garantir le respect et la maîtrise budgétaire par un suivi régulier ; • Présenter un reporting périodique analysé et proposer des mesures correctives si nécessaire. • Être force de proposition pour optimiser les charges et rechercher des économies budgétaires ; • S’assurer du traitement des factures liées aux travaux et au matériel dans le respect des procédures comptables et financières. Management des équipes • Assurer la direction du Service Travaux/Matériel et de ses différents secteurs au niveau national, avec autorité hiérarchique sur les personnels du siège et en province ; • Coordonner les activités des secteurs du service et leurs interactions avec les autres services. • Valider les recrutements, veiller à la tenue des entretiens annuels, au développement des compétences et à la validation des congés ; • Organiser et animer les réunions de service, les groupes de travail et les séminaires (notamment ceux des responsables patrimoine régionaux) ; • Veiller à l’adéquation de l’organisation du travail et des procédures internes aux besoins du service, et proposer toutes améliorations utiles ; • Participer le cas échéant au déploiement de nouveaux logiciels métiers nécessaires à l’activité du service.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Véritable pilier opérationnel, vous pilotez le SAD mixte (aide + soins), garantissez la qualité, développez l'activité, animez les équipes et représentez BCS dans le réseau. Vous portez une culture du résultat, un pilotage par les KPIs et le suivi du CPOM. Vous contribuez à construire un modèle duplicable pour les futurs développements territoriaux. A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Structurer et piloter le fonctionnement du SAD mixte (processus, coordination aide/soin, organisation), - Développer l'activité : handicap, santé mentale, balluchonnage, prévention, partenariats territoriaux, - Créer et animer un réseau de référents et manager 1 Chef de service et l'encadrement intermédiaire, - Suivre le CPOM, piloter les indicateurs et assurer le reporting régulier à la Direction Générale, - Développer la visibilité et les orientations : DAC, CPTS, hôpitaux, CCAS, bailleurs, acteurs sociaux., - Piloter les coûts de revient, marges, forfaits, efficience et performance de service, - Concevoir et suivre le plan d'action annuel et porter les projets innovants, - Modéliser le projet de service en vue de sa duplication et de futures intégrations d'associations.

FINALITE DU POSTE Le travailleur social H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement social en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. Pour cela, il/elle cré-é-e et met en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale : - En accueillant le résident et sa famille, et en établissant une relation sécurisante, - En analysant avec le résident sa situation en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’autonomie financière, de formation et d’emploi, de logement, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident, - En établissant un diagnostic socio-éducatif avec le résident et avec l’équipe, et notamment en analysant les freins à l’accès au logement, - En co-construisant avec le résident des objectifs qui alimentent le projet individualisé. Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé : - En informant le résident, en le soutenant dans ses démarches, - En favorisant l’ouverture du résident sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc, - En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions, - En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe, - En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS, - En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes. Participe au fonctionnement quotidien du CHRS et à la vie de l’association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 14 février 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.