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MISSIONS  Propose au coordinateur enfance des activités liées à la thématique enfance,  Assure l’encadrement d’une équipe d’animateurs :  Impulse, accompagne et dynamise les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation,  Organise, planifie et met en œuvre les activités prévues,  Est l’interlocuteur des partenaires, des intervenants et des adhérents de sa structure,  S’assure du bon déroulement des activités avec les animateurs et de la mise à disposition du matériel pédagogique,  Est garant du respect de la réglementation en vigueur (taux d’encadrement etc.) et la sécurité des enfants,  Collabore activement aux travaux du secteur enfance de l’association  Participe à la dynamique du centre social et la coordination de ses activités : réunion d’équipe etc.,  Elabore et suit le budget de son service (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…),  Collabore à la rédaction de rapports d’activité, de suivi ou statistique exigés par les partenaires ou dans le suivi internes des activités,  Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association, PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances  Diplômes requis : BPJEPS LTP ou équivalent,  Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire  Connaissance du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)  Méthodes et techniques d’animation, de temps d’activités  Capacité d’écoute et de communication  Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur  Rédaction d’écrits professionnels : projets pédagogiques, fiches, bilans  Capacité à travailler en équipe CONDITIONS DU POSTE  CDI à temps plein annualisé, 35h  Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Reprise d’ancienneté AVANTAGES  Mutuelle prise en charge à 60%  Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail CANDIDATURES Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Le responsable, placé sous l’autorité directe du coordonnateur enfance, a pour mission principale d’organiser et de coordonner la mise en place des activités au sein d’un ACM en lien avec le Projet Educatif et d’encadrer l’équipe d’animation. MISSIONS Assurer l’encadrement d’une équipe d’animateurs : Impulser, accompagner et dynamiser les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation. Coordonner les activités. Accueillir, informer et orienter les familles Assurer la responsabilité de la sécurité du public accueilli Élaborer et organiser les projets d’animation en lien avec une équipe Assurer le volet administratif et financier du centre de loisirs en collaboration avec le coordonnateur enfance : Suit et gère le budget du centre (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…) Tient à jour les dossiers animateurs/enfants Assure les affichages obligatoires SDJES Gère les présences des enfants accueillis PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplômes requis : BAFD, BPJEPS LTP Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) Méthodes et techniques d’animation de temps d’activités Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Conditions du poste CDD à temps plein, 35h (avril – juillet 2025) Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Vous aurez en charge les missions suivantes, qui évolueront progressivement en fonction de votre autonomie sur les tâches quotidiennes, avec pour objectif une prise en charge de l’ensemble des missions au bout d’un an. Une formation est prévue à la prise de poste, et des entretiens seront faits régulièrement pour suivre la progression. Vie quotidienne de l’épicerie : · ouverture et fermeture du magasin, · vente et conseil clients (accueil, information), · service-arrière (pain, fromage, saucissons, pâtisseries), · gestion de caisse (ouverture et clôture, encaissement), · coupe de fromage, · rangement, ménage, respect des normes d’hygiène (HACCP), · manutention, port de charges, · réception des livraisons, mise en rayon, · participation aux réunions de l’équipe, · communication (affichage, réseaux sociaux). Responsabilités opérationnelles (gestion globale d’une ou plusieurs gammes) : · commandes, relation fournisseur, gestion des stocks, saisie informatique des factures, · sourcing, veille éthique, · évolution des gammes, mises en avant. Responsabilités administratives : · travail sur la stratégie de gestion et la stratégie commerciale, · suivi des indicateurs de pilotage de l’activité, · suivi des réglementations et de la maintenance du matériel. Vie coopérative : Participation, voire co-organisation/animation, des évènements suivants : · réunions ponctuelles CA/salarié.e.s, · séminaires de travail, · formations obligatoires du GRAP, · Assemblée Générale annuelle du Magasin Général, · rencontres avec la coopérative GRAP et lien avec les services support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : Stage - 6 mois Lieu : Direction territoriale - Clermont-Ferrand Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.50 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein du service de la direction territoriale Auvergne, votre mission principale sera d'apporter votre support au bon fonctionnement du service. Vous interviendrez en appui d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre des missions suivantes : * Participation à l'organisation des évènements du territoire, * Communication digitale autour des évènements, * Rédaction et/ou adaptation des diffusions de contenus, * Suivi et analyse des évènements, des actions de communication et veille , * Participation à la stratégie de communication territoriale.

Type de contrat : CDI Lieu : CADA - Peyrelevade Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Peyrelevade, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD - jusqu'au 10/05 à raison de 32 heures/semaine (renouvelable) Lieu : AGIR - Toulouse Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions * Ouvrir et maintenir les droits (RSA, DTR, etc.) * Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logement * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : Stage - 6 mois Lieu : Direction territoriale - Clermont-Ferrand Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.50 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein du service de la direction territoriale Auvergne, votre mission principale sera d'apporter votre support au bon fonctionnement du service. Vous interviendrez en appui d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre des missions suivantes : * Soutien au développement et suivi du partenariat, * Etat des lieux et cartographie des partenaires, * Structuration, animation et recrutement des bénévoles et des adhérents, * Animation des cafés partenaires, * Organisation d'évènements autour du bénévolat et de l'adhésion, fidélisation des bénévoles déjà engagés.

Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 100h à 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 5 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Villes d'intervention possible : Chaumes en Retz, Chauvé, Vue, Rouans, Cheix en Retz. L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Saint Etienne de Montluc • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 ans d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnels : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR de Fruges recherche 2 Auxiliaires de Vie Sociale, pour ce poste tu : • Accompagneras et aideras les personnes dans les actes essentiels et ordinaires de la vie quotidienne • Accompagneras et aideras les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle • Participeras à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet individualisé Avantages à rejoindre notre équipe : · Tu travailles près de chez toi · Tu es rémunéré(e) selon un barème conventionnel, tes diplômes et ton expérience dans la branche · Les interventions du dimanche et des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%) · Tes trajets professionnels sont indemnisés et ton trajet aller puis retour entre ton domicile et ton travail également · Tes vêtements de travail et équipements de protection te sont fournis. · T'organiser au travail ne sera pas un problème : nous mettons à ta disposition un smartphone équipé d'un logiciel adapté au métier Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la branche pour ce poste. • Débutant·e accepté·e

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur AMBERIEUX EN DOMBES CDI MISSIONS L'ADMR de Portes de la Dombes vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS, sur le secteur d'Ambérieux en Dombes Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Débutant(e) accepté(e) – Une 1ère expérience professionnelle est un plus • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI ou CDD à pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI/CDD de 24H et 35H selon profil Plage horaire : de 8h à 20h Salaire : 13,09€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.