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Type de contrat : CDD à pourvoir jusqu'au 27/02 (renouvelable) Lieu : SPADA - Nice Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur de la SPADA de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré-GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII, * informer sur la procédure, * Renseigner le formulaire en ligne * Prendre rendez-vous au GUDA Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Accueillir le public, * Effectuer la domiciliation, * Informer et orienter et/ou soutenir pour les démarches administratives et sociales, * Remettre et expliquer le courrier aux personnes concernées.

Type de contrat : CDD - 6 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gestion administrative quotidienne RH des collaborateurs (rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers divers, réponses aux questions administratives en lien avec notre service paie, visites médicales, gestion des mutuelles), * Suivi des visites médicales, des titres de séjour, mutuelle etc, * Saisie des données dans le logiciel de paie ADP (saisie des variables, gestion des indemnités journalières, complétude du SIRH ADP décidium), * Support à la gestion des accès SIRH, suivi des indicateurs SIRH, * Assurer ou participer à la réalisation de l'ensemble des travaux administratifs nécessaires au bon fonctionnement du service, selon l'organisation de celui-ci et ses liens avec le reste de la collectivité, * Recueillir et traiter les informations nécessaires à la gestion des missions confiées.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance, Un(e) Responsable de Relai Petite Enfance Cuverville (H/F) CDD MISSIONS Missions du poste : Dans le cadre des objectifs politiques définis par l'association gestionnaire de la structure, agissant sous le contrôle de celle-ci et devant lui rendre des comptes, l'animateur du Relais Petite Enfance participe à la gestion de la structure. Activités Principales : • Organisation et fonctionnement de la structure • Participe à la représentation de la structure en interne et en externe ; • Contribue à l'élaboration du projet de fonctionnement, en assure sa réalisation et son adaptation en coordination avec les responsables de l'association ; • Propose l'organisation et les activités du service ; • Assure la transmission de l'information relative au service ; • Contribue au suivi administratif, aux relations administratives avec les institutions ; • Contribue au suivi comptable et budgétaire. • Accueil – Information et Animation des activités • Reçoit et oriente les usagers de la structure ; • Renseigne les parents et les assistants maternels, garde d'enfant à domicile en matière législative (information du 1er degré), administrative, éducative ; • Constitue des bases de données de la demande et de l'offre de services d'accueil sur le territoire du RPE, facilite le contact parents/assistants maternels/garde d'enfants à domicile ; • Constitue des outils d'information et de communication pour les usagers ; • Soutient les professionnelles de la garde d'enfant individuelle et suscite le besoin de formation ; • Anime des groupes de rencontre/débats entre parents, professionnelles de la garde d'enfant individuelle, partenaires institutionnels, élus et autres professionnels de la petite enfance ; • Participe à la constitution d'un réseau local autour de la petite enfance. Condition Particulière : Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique. Condition d'accès : Poste d'Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale ou diplôme de niveau III de l'Education Nationale. Statut/rémunération : • Poste en CDD pour remplacement du 18/02 au 13/03/26 • Poste dans un relais Petite Enfance Cuverville Démouville : siège à Cuverville • Temps de travail hebdomadaire 35h avec repos le mercredi AM • Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile –www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000025805800 • PROFIL • Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale • Diplôme de niveau III de l'Education Nationale • Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Cuverville • Poste en CDD pour un remplacement du 18/02 au 13/03/26 • Repos le mercredi AM DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d'adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l'Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 – 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance,

Un(e) Responsable de Relai Petite Enfance Cuverville (H/F)

CDD

MISSIONS

Missions du poste :

Dans le cadre des objectifs politiques définis par l’association gestionnaire de la structure, agissant sous le contrôle de celle-ci et devant lui rendre des comptes, l’animateur du Relais Petite Enfance participe à la gestion de la structure.

 

Activités Principales : 

• Organisation et fonctionnement de la structure
  
  
  
  • Participe à la représentation de la structure en interne et en externe ;
  
  
  • Contribue à l’élaboration du projet de fonctionnement, en assure sa réalisation et son adaptation en coordination avec les responsables de l’association ;
  
  
  • Propose l’organisation et les activités du service ;
  
  
  • Assure la transmission de l’information relative au service ;
  
  
  • Contribue au suivi administratif, aux relations administratives avec les institutions ;
  
  
  • Contribue au suivi comptable et budgétaire.
  
  
  
  

• Accueil – Information et Animation des activités
  
  
  
  • Reçoit et oriente les usagers de la structure ;
  
  
  • Renseigne les parents et les assistants maternels, garde d’enfant à domicile en matière législative (information du 1er degré), administrative, éducative ;
  
  
  • Constitue des bases de données de la demande et de l’offre de services d’accueil sur le territoire du RPE, facilite le contact parents/assistants maternels/garde d’enfants à domicile ;
  
  
  • Constitue des outils d’information et de communication pour les usagers ;
  
  
  • Soutient les professionnelles de la garde d’enfant individuelle et suscite le besoin de formation ;
  
  
  • Anime des groupes de rencontre/débats entre parents, professionnelles de la garde d’enfant individuelle, partenaires institutionnels, élus et autres professionnels de la petite enfance ;
  
  
  • Participe à la constitution d’un réseau local autour de la petite enfance.
  
  
  
  

 

Condition Particulière :

Exerce sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique.

 

Condition d’accès :

Poste d’Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale ou diplôme de niveau III de l’Education Nationale.

 

Statut/rémunération :

• Poste en CDD pour remplacement du 18/02 au 13/03/26


• Poste dans un relais Petite Enfance Cuverville Démouville : siège à Cuverville


• Temps de travail hebdomadaire 35h avec repos le mercredi AM


• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile -https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000025805800

PROFIL

• Educateur/trice de Jeune Enfant ou Conseiller/llère en Economie Sociale et Familiale
• Diplôme de niveau III de l'Education Nationale
• Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Cuverville
• Poste en CDD pour un remplacement du 18/02 au 13/03/26
• Repos le mercredi AM

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

Le Complexe Social Lyon Cité, établissement de la Fondation de l'Armée du Salut, œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l'inclusion sociale sur le territoire de la Métropole de Lyon. Ses actions couvrent : * L'hébergement et le logement accompagné (CHRS, CHU, pensions de famille, IML, ALT, logements d'insertion, etc.) * L'insertion par l'activité économique (Ateliers Chantiers d'Insertion et Entreprise d'Insertion) Lyon Cité accompagne : * Plus de 1 500 personnes accueillies * Environ 150 salariés en insertion * Près de 350 salariés au total, répartis sur plusieurs sites de la Métropole Les fonctions supports sont centralisées sur le site principal localisé à Lyon 6e. Contexte du recrutement Dans le cadre du départ à venir du titulaire du poste, nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e). Membre du comité de direction (CODIR), vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage global du Complexe Social Lyon Cité et dans l'accompagnement de sa Direction dans un environnement réglementaire, financier et organisationnel exigeant. Périmètre et positionnement Rattaché(e) directement au Directeur du Complexe Social Lyon Cité, vous : * Pilotez l'ensemble des fonctions administratives, financières, RH, systèmes d'information et patrimoine du complexe * Intervenez de manière transversale en appui de la direction opérationnelle et de ses directions adjointes et plus largement en appui des services opérationnels * Êtes garant(e) de la conformité réglementaire, financière et juridique de l'établissement Management Vous encadrez et animez une équipe de cadres composée notamment : * du Responsable Administratif et Financier * du Responsable Paie / Ressources Humaines * du Responsable du Patrimoine * des Chargé(e)s de missions Systèmes d'Information Vous bénéficiez par ailleurs de l'appui des directions du Siège de la Fondation sur l'ensemble des domaines relevant de votre périmètre. Vos Missions Principales 1. Pilotage administratif, financier et budgétaire * Superviser la gestion comptable, financière, budgétaire du complexe * Piloter l'élaboration et le suivi des budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives * Superviser les clôtures comptables, les bilans et comptes de résultat * Assurer les relations avec les partenaires externes : financeurs publiques et institutionnels, commissaire aux comptes, organismes sociaux, assurances, banques 2. Contrôle de gestion et pilotage de la performance * Déployer et suivre les outils de contrôle de gestion et de tableaux de bord * Garantir le suivi et la sécurisation des financements * Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction 3. Ressources humaines et paie * Superviser la gestion de la paie et le respect des obligations sociales * Encadrer la fonction RH (contrats, procédures, GPEC, relations sociales) * Assister la Direction dans le dialogue social et présider le CSSCT * Apporter un appui juridique en droit social 4. Gestion du patrimoine, des moyens généraux et de la sécurité * Piloter la gestion du patrimoine immobilier (propriété et location) * Superviser la maintenance, la sécurité et la conformité réglementaire des sites (ERP) * Garantir la sécurité des biens et des personnes * Superviser le process achats et les mises en concurrence 5. Systèmes d'information et digitalisation * Superviser les systèmes d'information, la GED et les outils collaboratifs (SharePoint, SI métiers, etc.) * Piloter l'évolution du parc informatique et des solutions numériques * Accompagner les projets de transformation digitale 6. Gouvernance, qualité et conformité * Veiller à l'application des procédures internes et des directives de la Fondation * Contribuer à la démarche qualité, aux évaluations internes et externes, à l'amélioration continue sur votre périmètre * Participer à la rédaction du rapport d'activité sur votre périmètre

Rattaché·e à la Direction générale et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle central dans la structuration et la sécurisation du pilotage financier de l’association. Dans un contexte de transformation et de modernisation progressive, le poste s’inscrit dans une logique de construction des outils, des méthodes et des processus, avec une forte dimension opérationnelle. Le·la DAF intervient comme un·e partenaire de confiance de la Direction générale, au service de la lisibilité financière, de la prise de décision et de la soutenabilité du projet associatif. Il·elle encadre et anime les équipes comptables et RH, dans une logique d’accompagnement, de structuration et de montée en compétence. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi ; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité Pilotage financier et budgétaire • Structurer et fiabiliser le pilotage financier de l’association ; • Élaborer les budgets et plans de financement annuels ; • Produire et faire évoluer les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs) ; • Analyser les résultats par activité et par secteur, identifier les écarts et en expliquer les causes ; • Alerter la Direction générale sur les risques et évolutions prévisibles. Comptabilité, trésorerie et contrôle • Superviser la production comptable et la comptabilité analytique ; • Garantir la fiabilité des comptes et des dossiers de révision ; • Piloter la trésorerie et anticiper les besoins de financement ; • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de procédures comptables. Appui à la structuration des ressources humaines • Superviser les processus RH existants et en garantir la conformité. • Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des procédures RH, en lien avec les équipes en place. • Accompagner la structuration progressive de la fonction RH, sans se substituer aux expertises opérationnelles. Systèmes d’information et organisation • Contribuer à la réflexion sur l’évolution des outils et des systèmes d’information, en lien avec les équipes internes et les prestataires. • Accompagner la structuration et la sécurisation des usages numériques, sans vocation à assurer une expertise technique directe. Conformité juridique et fiscale • Veiller au respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires. • Assurer une veille sur les évolutions législatives impactant l’association. • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ce poste s’inscrit dans une phase de développement de l’association. Le∙la responsable des partenariats et du développement sera au cœur des évolutions stratégiques de BECOMTECH. Rattaché∙e à la direction de l’association et au sein d’une équipe de 22 permanents, vous serez la personne clef pour développer les ressources. Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie partenariale et plan d’action annuel : • En collaboration avec le∙la responsable administrif∙ve et financier∙ère et la directrice des programmes, vous identifiez les besoins de financement. • Vous définissez les opportunités de collecte selon les différentes cibles, les objectifs de collecte et le plan d’action stratégique en collaboration avec les 10 personnes ayant des rôles de levés de fonds. • Vous pilotez et animez la dimension partenariale avec les partenaires financiers nationaux pour créer un collectif fidèles de partenaires engagés au-delà du soutien financier (engagement bénévoles, dons matériels). • Vous créez et pilotez les outils de relation avec les partenaires financiers, y compris dans leur dimension opérationnelle (SI). • Vous travaillez avec les équipes communication, administration, et projets pour assurer le suivi des partenariats (subvention/dons) et le reporting. Animation et coordination des équipes de levée de fonds • Vous pilotez le suivi de la levée de fonds nationale et accompagnez le déploiement de la stratégie par territoire, en ajustant les actions si nécessaire pour en renforcer l’efficacité. • Vous animez et coordonnez un collectif de 10 personnes impliquées dans la levée de fonds de l’association : répartition des rôles, suivi collectif et individuel, accompagnement dans leurs missions. Vous veillez à renforcer la dynamique d’entraide, de soutien mutuel et de partage de bonnes pratiques. • Vous contribuez à la montée en compétences de l’équipe et à l’harmonisation des pratiques pour consolider une culture commune de la levée de fonds. • Vous assurez le management direct de deux personnes (une chargée de partenariats et un alternant en charge des partenariats). Vous fixez leurs objectifs et priorités, accompagnez leur montée en compétences, tout en créant un cadre de travail structurant et collaboratif. Recherche et fidélisation de financements publics et partenaires entreprises : • Vous pilotez la prospection, la veille et le démarchage de nouveaux partenaires stratégiques. • Vous répondez aux appels à projets, et réalisez les demandes de subventions nationales, ou auprès des acteurs locaux. • Vous assurez la fidélisation d’une quinzaine de partenaires existants en consolidant et en suivant les collaborations établies, tout en identifiant les opportunités de renouvellement et de développement de leur soutien financier.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel de l’Allée Verte est une maison ouverte à tous les habitants de la commune de Saint Sébastien/Loire, quels que soient leur âge. Etre animateur. Trice, c’est rencontrer des habitants du territoire et agir avec eux, c’est impulser et soutenir des dynamiques de groupes et garantir les valeurs de solidarité de citoyenneté et de respect des autres et de dignité, c’est privilégier une pédagogie qui s’appuie sur le pouvoir d’agir, c’est coopérer et travailler avec une équipe de salariés (13 salariés) et particulièrement des bénévoles impliqués et engagés dans le projet et la vie de l’association. Vous serez amené.e à accueillir, animer des actions pour adultes et les 60 ans et plus Missions : •Animer, organiser avec les bénévoles les activités tricot solidaire, Mardis découverte, Café papote et Bistrot des aidants, le composteur collectif •Animer des commissions et mobiliser des habitants et bénévoles sur le projet de jardins collectifs et partagé, les 60 ans t plus, les actions de liens sociales et solidarité •Soutenir les démarches administratives de demandes de subventions, formalités d’inscriptions et rédiger des documents écrits (compte rendu, bilans, évaluations…)

ENTREPRISE

L'ADMR 22, réseau associatif d'Aide à Domicile, fort de ses 250 salariés et 100 bénévoles intervient principalement dans 3 secteurs d'activités :
- Enfance et Parentalité en accompagnement des familles dans leur quotidien,
- Services et Soins aux seniors avec le Service d'Aide et d'Accompagnement A Domicile, les Centres de Santé Infirmiers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile, les Accueil de Jour, le dispositif ESCAPADE
- L'accompagnement au handicap avec le SAAD et la Plateforme de Répit Handicap

Notre réseau s'appuie sur une collaboration entre bénévoles, citoyens impliqués dans la vie locale et les professionnels qualifiés en tenant compte de l'expression collective des usagers pour élaborer et mettre en œuvre notre projet associatif, développer des courants de solidarité, favoriser les initiatives intergénérationnelles et contribuer à l'animation de la vie locale.

Infirmier (H/F)

CDD

MISSIONS

Le CSI Trégueux/Hillion recherche un infirmier DE (H/F) en CDD pour intervenir en remplacement sur le site de Trégueux, sur la base d'un temps partiel pour le remplacement d'une salariée en arrêt maladie.

Vous vous rendrez au domicile des patients et serez en charge :

- de prodiguer des soins prescrit par un médecin,

- de planifier et de veiller à la continuité des soins infirmiers

PROFIL

• Diplômé DE Infirmier
• Connaissance de la NGAP
• Vous êtes autonome, organisé et vous faites preuve d'un bon relationnel.
• Permis B obligatoire

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : TREGUEUX
• CDD 1 mois
• Prise de poste dès que possible
• Travail en équipe
• Amplitude horaire de 8h
• Temps partiel 28h / semaine – 80%
• Salaire : 2081€ brut
• Reprise d'ancienneté et valorisation du diplôme
• Véhicule de service

a. Positionnement du poste et contexte La zone d'accueil et le standard téléphonique sont les premiers lieux d'échange entre l'association et son environnement. Nous accueillons un public varié : personnes en situation de précarité, partenaires extérieurs, propriétaires, entreprises externes. Le poste nécessite donc à la fois des capacités d'adaptation et une prise de conscience élevée de l'image renvoyée aux divers interlocuteurs : l'agent d'accueil est le premier contact que les personnes ont avec l'association. De plus, de part son rôle support, l'agent d'accueil permet la circulation des informations au sein de l'organisation. Au service des fonctions opérationnelles de l'association, il facilite leur action quotidienne au service du public accompagné. b. Missions Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions : * Assurer l'accueil physique des particuliers et des partenaires au sein de l'agence ; * Sécuriser et filtrer les accès au bâtiment ; * Gérer le standard téléphonique multi-lignes et traiter les appels entrants ; * Identifier les besoins des interlocuteurs et orienter les demandes vers les services internes compétents ; * Participer à l'archivage et à la bonne conservation des données ; * Traiter, enregistrer et assurer le suivi des courriers entrants et sortants ; * Contribuer à la gestion quotidienne des boîtes mail génériques ; * Réaliser diverses tâches de secrétariat, et renseigner les informations dans les logiciels internes ; * Gérer le stock de fournitures et garantir leur disponibilité ; * Veiller à l'ordre et à la propreté des espaces de stockage et des zones dédiées aux déchets ; * Assurer la sécurisation des accès (désencombrement des lieux de passage, salage en cas de gel, etc.) Au sein de ce poste, * Vous interviendrez auprès d'acteurs diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.