Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Au sein de notre SSIAD de Boulay, vos principales missions sont: - Dispenser des soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes spécifiques - Assurer des soins préventifs: prévention d'escarres - Assurer des soins de confort: entretien de l'environnement immédiat de la personne, réfection du lit - Suivre l'évolution de la personne: observation, prise de température, surveillance des selles et des urines - Aider à la prise de médicaments - Participer à la prévention de la dépendance de la personne, la stimuler. Rémunération selon convention collective + frais de déplacements. Temps partiel mi-temps à 28h semaine.

Aide à domicile Familles : Vous interviendrez auprès des Familles de Maizières les Metz et environs. Vous aurez à charge l’entretien courant de la maison, l’entretien du linge, dans certains cas, la préparation du repas au domicile des familles. Permis et véhicule indispensables pour vous déplacer sur les différents lieux d'interventions. Horaires variables. Rémunération au SMIC. Poste à 24 heures semaine voir plus. 3 postes sont à pourvoir sur Fameck et environs. CV et lettre de motivation à envoyer à AFAD de Moselle : 6 rue Pablo Picasso - 57365 ENNERY ou par E-mail contact@afad.fr Plus d'informations sur www.afad.fr

En lien avec la directrice puis en binôme avec un autre coordinateur, vous assurez la coordination d’ateliers extrascolaires sur le 20ème arrondissement de Paris. Vous réalisez vos missions en lien également avec l’équipe bénévole, en particuliers l’assistante de direction, l’équipe communication et la responsable Finances. Chaque atelier est co-animé par un intervenant métier et un encadrant de l’association, qui peut être le coordinateur lui-même. Missions principales : Mise en place et suivi des ateliers artisti-co-éducatifs ; Création de nouveaux ateliers ; Suivi budgétaire en lien avec l'équipe finances ; Participation à certains ateliers ; Reporting, capitalisation et évaluation.

Etablissement public administratif de crédit et d’aide sociale de la Ville de Paris, le Crédit Municipal est la plus ancienne institution financière parisienne. Créé en 1637 par le philanthrope Théophraste Renaudot, sa vocation première fut de lutter contre l’usure en offrant un service de prêt sur gage. À travers les siècles, le Crédit Municipal de Paris a conservé son activité première et a su dévelo pper une large palette de nouveaux services, simples, flexibles et adaptés aux besoins de son époque. Du prêt sur gage à la collecte d’épargne solidaire, du microcrédit personnel à l’accompagnement des personnes surendettées, des ventes aux enchères à la c onservation et l’expertise d’objets d’art, le Crédit Municipal de Paris a su se réinventer pour devenir aujourd’hui un acteur incontournable de la finance sociale et solidaire au service des Parisiens et des Franciliens. Dans le cadre de son activité, suite à une vacance de poste, le Crédit Municipal de Paris recherche : Chargé(e) d’inclusion financière Rattaché(e) au(à la) Directeur(trice) de l’accompagnement budgétaire et de l’innovation sociale (ABIS), le(la) chargé(e) d’inclusion financière a pour mission principale d’accompagner dans la durée des personnes rencontrant des fragilités financières, afin de leur permettre d’améliorer leur situation budgétaire et de prévenir la réitération des difficultés. Le(la) chargé(e) d’inclusion financière, référent(e) pour la personne accompagnée, dispense un accompagnement sur mesure de conseils personnalisés. Il coordonne la recherche de pistes d’actions en sollicitant les interlocuteurs et acteurs adéquats : en interne avec les bénévoles et en externe avec les partenaires prescripteurs terrain, partenaires sociaux, bancaires, créanciers etc. Il(elle) est un acteur clé de la qualité de service rendu et de l’impact sur l’amélioration de la situation financière des bénéficiaires. Ses principales missions sont les suivantes : Accompagnement des publics et impact social  Gestion des entrées en relation : prise de rendez-vous et 1er niveau d’information ou de réorientation ;  Réalisation du diagnostic approfondi de la situation : diagnostic notamment budgétaire lors du 1er rendez-vous d’accompagnement ;  Co-élaboration d’un plan d’actions dans la durée avec les personnes accompagnées ;  Suivi de la mise en oeuvre du parcours d’accompagnement en coordination avec les binômes bénévoles : o En cas de cas complexes, réalisation de rendez-vous de suivi d’accompagnement budgétaire o En cas de cas simples, passage de relais au binôme bénévole et suivi des points de contact menés par le bénévole.  Montage de dossiers : microcrédit, surendettement, intervention auprès des créanciers bancaires ;  Clôture de l’accompagnement : relances et mesures d’impact ;  Suivi et analyse de la qualité des dossiers : o A chaque point de contact, saisie et tenue à jour des données clés dans l’outil informatique o Suivi des indicateurs clés - suivi régulier de l’activité - point périodique avec la coordinatrice « accompagnement budgétaire » (pilotage, évènements marquants, remontée des besoins…)  Echanges de pratiques et amélioration continue de la qualité de service : partage de bonnes pratiques entre experts, identification des axes d’amélioration, mobilisation des fonctions support internes ABIS si besoin (compétences des bénévoles, nouveaux partenariats,nouvelles fonctionnalités informatiques, nouvelles lettres types ou outil d’aide à l’orientation…). Dynamique partenariale (en lien avec la stratégie partenariale d’ABIS)  Suivi et animation des relations partenaires opérationnels : qualité des prescriptions, représentation des services d’accompagnement budgétaire du Crédit Municipal de Paris, participation si besoin aux points opérationnels et stratégiques avec le partenaire ;  Permanences hors les murs si besoin ;  Implication dans les modules de formation dédiés aux partenaires : conception du contenu pédagogique, animation des formations ;  Remontée des besoins partenariaux à la coordinatrice des partenariats : retour d’expérience, suggestions d’amélioration, identification de nouveaux partenariats potentiels. Coordination d’une équipe de « binômes bénévole »  Point régulier avec les « binômes bénévoles » : passage de relais, prochaines étapes, identification des besoins de formations ;  Remontée à la coordinatrice Bénévolat des besoins identifiés liés aux bénévoles : profil, compétences. Vie du service et gestion de projet transverse  Participation aux réunions de service  Participation aux projets transverses : Innovation sociale, outils informatiques, etc.  Etre référente sur une expertise transversale au sein de l’équipe ABIS (exemple : microcrédit, surendettement, "intervention spécifique auprès des créanciers", formation, coaching) ; être une personne ressource en interne sur cette expertise, faire de la veille, diffuser des bonnes pratiques identifiées, former l’équipe (individuelle ou collective), suggérer des pistes d’amélioration à intégrer au sein d’ABIS PROFIL & COMPETENCES REQUISES  Expérience action sociale et/ou dans le domaine de l’Economie sociale et solidaire et/ou en finance inclusive et/ou bancaire ayant permis de développer des connaissances sur les problématiques budgétaires des ménages et sur les pratiques des créanciers (bancaires…).  Expérience en accompagnement de public, notamment en situation de fragilités : diagnostic des besoins, formulation de propositions adaptées à chaque situation individuelle, conduite d’entretien en face-à-face, téléphonique…  Capacité à intervenir auprès des créanciers : frais bancaires, rééchelonnement de dettes…  Capacité à conduire un entretien : très bon relationnel, sens de l’écoute, empathie  Très bonne maitrise des outils du pack office microsoft  Bon rédactionnel et esprit de synthèse  Rigueur et objectivité  Intérêt certain pour le travail en équipe  Capacité d’adaptation à un environnement de travail évolutif CARACTERISTIQUES DU POSTE  Poste de catégorie B ouvert aux agents contractuels  Rémunération brute annuelle 31 K€ Adressez vos candidatures (lettre de motivation et CV) : - Par courrier à : Crédit Municipal de Paris – Direction des ressources humaines et de la modernisation – 55 rue des Francs Bourgeois – 75181 Paris Cedex 4. - Par courriel à : recrutement-cmp@creditmunicipal.fr

Vous interviendrez aux domiciles de personnes âgées et/ou handicapées sur l’un des secteurs suivants (en fonction de votre lieu d’habitation) : Montbéliard, Audincourt, Seloncourt, Exincourt, Valentigney, Voujeaucourt, Mandeure, Mathay, Hérimoncourt, Montenois, Arcey, Colombier-Fontaine, l’Isle sur le Doubs, Lanthenans, Pont de Roide, Saint Hippolyte, Vauffrey : • Vous les aiderez dans les actes de la vie quotidienne : aide au lever, aide à la toilette, aide au repas, aide au coucher, • Vous réaliserez des travaux courants d’entretien de la maison, • Vous les assisterez dans des démarches administratives simples. Conditions d'exercice : - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu, - Être en capacité d’effectuer des aides à la toilette, - Expérience dans l’aide à la personne souhaitée, - Avoir un bon relationnel, - Avec travail les week-ends (majoration des dimanches), - Participation aux frais de déplacement (kilomètres et temps de déplacement), - Étudiants acceptés, - Formation de base proposée pour l’aide à la toilette et la manutention. Contrats : CDD de 1 à 4 mois / CDI entre 27 et 35 heures par semaine. Qualités essentielles : politesse, organisation, autonomie, ponctualité, discrétion, présentation. Envoyez CV + lettre de motivation à : SOLI-CITES, Service RH - 8 rue de Belfort, 25400 AUDINCOURT + d’infos sur : www.soli-cites.fr recrutement@soli-cites.fr

Groupe Crédit Coopératif
CDI

Notre offre s'inscrit dans le cadre d'un poste CDI à pourvoir au sein du Centre d'Affaires de Bordeaux. Au sein d'une équipe performante et en grande autonomie sur votre fonds de commerce, vous êtes acteur de la stratégie commerciale en tant qu'interlocuteur privilégié des entreprises. Vous avez en charge les missions suivantes : * Prospecter en vous appuyant sur les réseaux et les partenaires de BTP Banque, * Développer le PNB et les flux confiés, * Conseiller la clientèle Entreprise sur l'ensemble des produits et services de la banque en vous appuyant sur l'expertise des métiers spécialisés, * Assurer la gestion au quotidien et la maîtrise des risques, * Animer les partenariat locaux de BTP Banque.

De formation supérieure Bac +4/5 (Banque, Finance, Gestion?), vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée de 3/5 ans auprès d'une clientèle similaire. Vous serez particulièrement retenu(e) pour vos capacités commerciales, votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles. Ce poste nécessite des déplacements fréquents (Permis B requis) et la participation ponctuelle à des manifestations extérieures. L'exercice de ce métier est soumis à l'obtention de la certification AMF ainsi qu'à l'habilitation à l'intermédiation en assurance (niveau 1) pour lesquelles un accompagnement formation sera prévu le cas échéant.

BTP Banque est la banque professionnelle du Bâtiment et des Travaux Publics. Elle est le partenaire reconnu de milliers d'entreprises de la Profession. C'est la banque spécialiste du financement de l'exploitation des entreprises du BTP et de la délivrance des cautions nécessaires à l'obtention et à la réalisation de leurs marchés publics et privés. Les équipes de BTP Banque, proches du terrain, conseillent et accompagnent les entreprises dans le développement de leurs activités. Véritables spécialistes du BTP, elles savent dégager des solutions originales qui correspondent aux préoccupations des entreprises. BTP Banque est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. « à BTP Banque ?c'est le métier qui parle? ».

Dans le cadre d’une création de poste, notre client, organisation syndicale, recherche un.e responsable communication directement rattaché au délégué général. L’enjeu majeur visant la modernisation, les principales missions seront les suivantes : Gestion du budget publicitaire (2 millions d’€) Refonte du site web Coordination des relations presse Gestion d’un magazine (10 000 destinataires) Participation à l’organisation des événements Eu égard à la taille réduite de l’organisation, les responsabilités sont évolutives et les initiatives appréciées. De formation Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans, idéalement acquise en start up ou dans une structure à taille humaine, notamment dédiée à la communication sur les réseaux sociaux. Passionné.e de nature, votre autonomie, votre réactivité, votre sens du service client, votre flexibilité ainsi qu'une adaptabilité à tous types d’interlocuteurs et d’environnements sont autant d'atouts pour réussir sur ce poste. La maitrise de l'anglais est indispensable. Pour postuler :https://www.badenochandclark.com/fr-fr/emploi/paris-13/responsable-communication-h-f/66AEEB0E-610B-4868-A51E-B6099181A97A?t=RESPONSABLE+COMMUNICATION+H%2fF

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Partium recrute un·e Responsable Administratif∙ve et Financier∙ère H/F pour la Fédération Française de Cardiologie. Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des maladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce domaine ; L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée exclusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC a pour ambition de se transformer et d’accélérer son développement afin que la lutte contre les maladies cardio-vasculaires en France soit à la hauteur du combat mené outre-manche par la British Heart Fondation, et outre-Atlantique par l’American Heart Association. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ POSTE Le rôle du∙de la Responsable Administratif∙ve et Financier∙ère est d’assurer la bonne gestion administrative et financière de la Fédération. Il∙elle contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies. Au sein du service financier, sous la responsabilité directe de la Déléguée nationale, ses missions principales sont les suivantes : Assurer le traitement des données comptables (comptabilité clients, fournisseurs, immobilisations, gestion de trésorerie, gestion des placements, suivi des comptes, gestion des stocks) ainsi que la tenue des livres. Assurer le suivi de la comptabilité analytique. Réaliser les budgets prévisionnels de la structure, des procédures de contrôle, suivi des dotations accordées aux associations régionales, contrôle des conventions, suivi des legs dans la comptabilité. Veiller au respect des procédures de contrôle interne. Participer à la gestion des Ressources Humaines (respect des obligations légales, gestion administrative du personnel, suivi des présences et des congés, préparation des variables de paies, contrôle des bulletins de paie, relations avec les administrations, pré-rédaction des contrats de travail, etc.). Elaborer et suivre l’exécution du plan de formation. Assurer le management et accompagnement de deux ou trois collaborateurs comptables. Établir les états financiers en collaboration avec l’Expert-comptable de l’association (bilan et ses annexes, compte de résultat, et établissement du compte d’emploi des ressources). Assurer l’accompagnement et support auprès du Commissaire aux comptes dans le cadre de ses missions. Suivre la comptabilité des 27 associations régionales, en relation avec le/la responsable mobilisation des régions et avec le cabinet comptable chargé de la révision des comptes et de la sortie du bilan. Participer à la gestion de premier niveau des RH en région, en relation avec le/la responsable mobilisation des régions. Suivre l’établissement des comptes combinés en lien avec le cabinet d’expertise comptable. Participer à l’organisation des instances. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure en gestion et finances et vous disposez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement au sein d’une structure associative. Vous maîtrisez la gestion des Ressources Humaines. Vous faites preuve d’un grand intérêt pour le secteur de la santé et vous vous retrouvez dans les valeurs de la Fédération Française de Cardiologie. Proactif·ve, vous êtes force de proposition et possédez de réelles capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse. Vous avez démontré votre capacité d’adaptation et votre autonomie. Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre excellente maîtrise des chiffres. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques, logiciels comptable et paie. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut cadre forfait 216 jours est à pourvoir au plus vite. Déplacements ponctuels à prévoir en régions. Rémunération : selon profil et expérience POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9371890@jobaffinity.fr

Le cabinet de recrutement Partium recrute pour l‘Agence du Don en Nature, un∙e Directeur∙rice Général∙e H/F en CDI.

Association reconnue d’intérêt général et créée en 2008, la mission de l’Agence du Don en Nature est de collecter les invendus neufs non-alimentaires des entreprises pour les redistribuer aux personnes démunies à travers son réseau d’associations partenaires.

« Moins de Gaspillage plus de partage »

Sa double vocation est de lutter contre le gaspillage et la destruction des produits invendus non-alimentaires, et dans le même temps, aider les plus démunis par le don de ces produits. En 2019, grâce à près de 150 entreprises responsables (L’Oréal, Mustela, Klorane, Leroy Merlin, Seb, Fnac Darty, Petit Bateau…), 4,7 millions de produits neufs, l’équivalent de 34 millions d’euros de valeur marchande, ont été redistribués aux 810 associations partenaires.

Passerelle entre les industriels et le monde associatif, l’Agence du Don en Nature opère grâce à une plateforme logistique et numérique. L’année 2020 est une année d’innovation sociale pour l’association, marquée par la création de son Entrepôt École (situé dans les Hauts-de-France). Tous les stocks de dons seront gérés par du personnel en réinsertion professionnelle. La vocation de l’Entrepôt École est de mettre le savoir-faire logistique de l’Agence du Don en Nature au service de l’insertion professionnelle et de l’innovation sociale. Chaque année, au minimum 80 personnes seront professionnalisées pour permettre leur retour à l’emploi.

Pour en savoir plus : https://www.adnfrance.org/

POSTE

Sous l’autorité du Président et en lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration auxquels il∙elle rend compte régulièrement, le∙la Directeur∙rice Général∙e de l’Association :

met en œuvre la politique générale définie par les organes statutaires de l’Association,
préconise aux organes statutaires des initiatives à moyen et long termes pour faire progresser l’Association,
élabore et gère le budget annuel de l’Association (VM 35M€ / 2M€ charges),
anime et valorise l’équipe salariée de l’Association (12 personnes) dont 4 cadres en « direct report »,
développe et anime les partenariats avec les industriels donateurs produits et financiers ainsi qu’avec les associations (150 partenaires industriels / 850 associations),
met en œuvre et anime, en liaison avec le Président, la communication externe vis à vis des médias,
représente l’Association auprès des différentes instances publiques et privées et dans les manifestations en lien avec l’univers de l’ESS,
actionne, en lien avec le Président, des actions de plaidoyers.

PROFIL

De formation supérieure de niveau Bac + 4/5, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans dans des fonctions d’encadrement et de direction. Vous avez une bonne connaissance de l’industrie et de la distribution de produits de grande consommation et également du secteur associatif.

Vous possédez de solides compétences en management et animation d’équipes pluridisciplinaires et avez démontré votre capacité à fédérer et entraîner des équipes jeunes et investies autour d’un projet commun. Vous êtes reconnu∙e pour votre aptitude à convaincre, à communiquer et à prendre la parole en public.

Doté∙e de bonnes capacités relationnelles et de valeurs éthiques et humaines, vous faites preuve de rigueur, de pragmatisme, d’un sens de l’organisation et de capacités à imaginer des solutions nouvelles.


CDI basé à Paris à pouvoir dès que possible

Rémunération selon expérience

POUR POSTULER

Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9371764@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions: Vous intervenez au domicile de personnes âgées et / ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer les soins d’hygiène, de confort et les soins préventifs. Un week-end sur deux travaillé. 1 CDI temps plein, basé à chartres, à pourvoir en avril 2020 Conditions : Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e), une expérience sur un poste similaire est appréciée. Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe. Permis B exigé, déplacements sur le département de rattachement et en Région Centre Val de Loire(véhicule de service). Rémunération selon la Catégorie C selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD), reprise d'ancienneté possible