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Description du poste Coordonner et développer les Services Autonomie à Domicile, les services annexes (SAAD Familles, portage repas), encadrer les équipes et garantir un fonctionnement intégré assurant la cohérence et la qualité des interventions auprès des personnes accompagnées. Ce poste clé du réseau ADMR 12 s'inscrit dans une dynamique territoriale forte, au service du développement des Services Autonomie à Domicile (SAD) et de la coordination entre les acteurs locaux du médico-social. Organisation et Coordination des Services Autonomie à Domicile (Aide et soins) conformément aux orientations définies dans le Projet de Service · Piloter l'organisation du travail pour assurer continuité et qualité du service · Garantir la complémentarité des interventions dans le respect des compétences de chacun · S'assurer de la bonne circulation des informations sur les besoins des personnes accompagnées · Veiller à l'intégration de l'entourage dans le processus d'accompagnement · S'assurer de la réalisation qualitative des prestations et de la satisfaction des personnes accompagnées · Superviser la gestion des DEI/réclamations · Organiser des réunions de concertation et de coordination pour prévenir les ruptures de parcours · Harmoniser les pratiques professionnelles et impulser une culture commune entre l'aide et le soin · Avec les fonctions support : définir les outils, procédures et pratiques partagées Management, développement des compétences et QVCT · Gérer le processus de recrutement des fonctions support des SAD · Encadrer et soutenir la montée en compétences des équipes · Conduire les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels · Articuler les besoins du service avec le plan de formation · Garantir l'implication des équipes dans la démarche qualité Relations partenariales et développement de l'activité · Développer et animer le réseau de partenaires sur le territoire en lien avec les gouvernances locales ADMR · Représenter l'ADMR dans les instances territoriales · Suivre les Appels à Projet et accompagner les activités annexes (portage et SAAD Familles) Poste basé à Rodez (12000) avec déplacements fréquents sur le territoire (Luc la primaube, Baraqueville, Rieupeyroux, Naucelle et Najac) – véhicule de service Profil recherché Vous êtes : * un professionnel du médico-social, maîtrisant le cadre réglementaire, l'évaluation des ESSMS, le droit du travail, les outils numériques et de planification * Un manager capable de conduire des projets et de gérer des situations complexes, doté d'un leadership affirmé, d'une grande rigueur professionnelle et d'un sens aigu des responsabilités * Formation BAC +5 (niveau 7) – Master MOSS (management des organisations sanitaires et sociales) si possible—expérience souhaitée Candidature à adresser avant le 9 octobre 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR 41 recherche des Aides-Soignants sur tout le Département. Aide soignant (H/F) CDI MISSIONS En tant qu'Aide-soignant vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées, soit en perte totale ou partielle d'autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L'activité est la suivante : Intervention sous la responsabilité d'une infirmière Coordinatrice du SSIAD. Réalisation et aide dans l'accomplissement de soins d'hygiène et de confort quotidiens pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous interviendrez sur un des SSIAD ADMR du Loir et Cher, en fonction de votre liu d'habitation. L'activité est la suivante : • Réaliser des soins d'hygiène et de confort • Contribuer à une prise en charge globale des personnes en liaison avec les autres intervenants du domaine sanitaire et social de l'entourage • Apporter un soutien psychologique aux personnes prises en soins – Participer à la prévention de la dépendance • Situer votre action au sein d'une équipe pluridisciplinaire et transmettre vos observations Vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Avantage n°1- Avantage n°1- Les diplômes dans le secteur et l'ancienneté sont valorisés (Avenant 43). Par exemple une Aide-soignante titulaire du diplôme recevra 67€ de plus sur son salaire de base. • Avantage n°2 – Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l'année. • Avantage n°3 – Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés • Avantage n°4 – Vous disposerez d'une voiture de service • Avantage n°5 – Vous disposerez également d'un téléphone portable professionnel • Avantage n°6 – Une amplitude horaire resserrée (fin au plus tard 20h) • Avantage n°7 – Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation) • Avantage n°8 – Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie, • Avantage n°9 – Congés d'ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l'ancienneté et jours enfant malade. • Avantage n°10 – Soutien psychologique, soutien de l'équipe du SSIAD. • Autres avantages : des kits de cinq blouses de travail, une mallette de soin, un pare-soleil, participation à l'achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d'année, Prise en charge de 50% de l'abonnement mensuel de transport en commun… PROFIL • Les Titulaires du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignante ou autres diplômes reconnus par la convention collective • Accompagner la personne dans les gestes de la Vie Quotidienne, Accompagner une personne lors d'un déplacement, Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention • Vérifier la prise de médicaments par la personne en fonction de la prescription médicales, manipulation d'équipement (lit médicalisé, lève malade…) • Autonomie, capacité d'adaptation, sens de l'organisation CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Loir et Cher

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Loir et Cher est à la recherche d'un : Assistant Administratif sur la Maison des Services de Vineuil. Assistant Administratif – CDD 6 mois Temps Plein Vineuil (H/F) CDD MISSIONS La Fédération ADMR41 est à la recherche, d'un assistant admnistratif pour un contrat en CDD à Temps Plein au sein de la Maison des Services ADMR du secteur de Vineuil. L'assistant administratif accompagne le Responsable de secteur dans la gestion d'équipes d'Aides à Domicile pour répondre aux besoins des personnes sollicitant un service à domicile. En étroite collaboration avec le responsable de secteur, l'assistant technique assure des activités administratives et techniques liées au service vie quotidienne de la maison des services. Il est l'interface entre le ou les responsable(s) de secteur, les bénéficiaires et les aides à domicile afin d'assurer le bon fonctionnement du service vie quotidienne en répondant aux demandes Missions principales- Accueillir et informer le public- Réceptionner les appels- Orienter les demandes à prendre en charge- Transmettre et communiquer au(x) responsable(s) de secteur toutes les informations nécessaires à lagestion et au suivi du service vie quotidienne- Traiter la réception et l'envoi du courrier- Gérer les commandes de fournitures- Publier les annonces de recrutement- Rédiger les contrats de travail des aides à domicile selon les éléments transmis par le responsable desecteur- Aider les responsables de secteur dans la gestion de la planification des congés, arrêts maladies, etc- Assurer la mise en place des mutuelles et d'un remplacement court en s'aidant des éléments du (des)responsables de secteur sur le personnel prioritaire pour ces interventions- Assurer le report de la planification- Saisir les absences des aides à domicile après validation du (des) responsable(s) de secteur- Gérer les vêtements professionnels et la logistique suite à l'embauche d'un salarié (carte télégestion, dossier et livret d'accueil, création planisud, etc.)- Classer les documents- Envoyer les plannings des bénéficiaires et des aides à domicile- Contrôler les feuilles de présence avec le responsable de secteur- Contrôler les interventions et assurer le suivi sur Asapro- Assurer le suivi des bénéficiaires hospitalisés- Veiller à la transmission des données et des tableaux à la fédération- Aider l'Association Locale dans les tâches administratives- Aider l'Association Locale dans ses actions conviviales (carte d'anniversaire.)- Participer aux réunions de la fédération Compétences requises :Savoir faire- Avoir la capacité à travailler en équipe- Adhérer aux principes associatifs et au projet ADMR- Savoir évaluer les priorités- Savoir organiser son travail et rendre compte des actions menées- Maitriser les outils informatiques à disposition- S'adapter aux différents publics rencontrés ( enfant, famille, situation de handicap, personnesâgées)- Connaître ses limites dans sa prise d'initiative et dans ses responsabilitésSavoir être- Faire preuve de qualités relationnelles- Etre à l'écoute- Avoir le sens de la relation et de la diplomatie- Avoir une attitude bienveillante- Prendre du recul- Etre réactif- Etre respectueux- Faire preuve de bon sens PROFIL • Diplômé d'un bac ou bac +2 ou expérience dans le médico social • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Vineuil (41)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Coordonner et développer les Services Autonomie à Domicile, les services annexes (SAAD Familles, portage repas), encadrer les équipes et garantir un fonctionnement intégré assurant la cohérence et la qualité des interventions auprès des personnes accompagnées. Ce poste clé du réseau ADMR 12 s'inscrit dans une dynamique territoriale forte, au service du développement des Services Autonomie à Domicile (SAD) et de la coordination entre les acteurs locaux du médico-social. Organisation et Coordination des Services Autonomie à Domicile (Aide et soins) conformément aux orientations définies dans le Projet de Service · Piloter l'organisation du travail pour assurer continuité et qualité du service · Garantir la complémentarité des interventions dans le respect des compétences de chacun · S'assurer de la bonne circulation des informations sur les besoins des personnes accompagnées · Veiller à l'intégration de l'entourage dans le processus d'accompagnement · S'assurer de la réalisation qualitative des prestations et de la satisfaction des personnes accompagnées · Superviser la gestion des DEI/réclamations · Organiser des réunions de concertation et de coordination pour prévenir les ruptures de parcours · Harmoniser les pratiques professionnelles et impulser une culture commune entre l'aide et le soin · Avec les fonctions support : définir les outils, procédures et pratiques partagées Management, développement des compétences et QVCT · Gérer le processus de recrutement des fonctions support des SAD · Encadrer et soutenir la montée en compétences des équipes · Conduire les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels · Articuler les besoins du service avec le plan de formation · Garantir l'implication des équipes dans la démarche qualité Relations partenariales et développement de l'activité · Développer et animer le réseau de partenaires sur le territoire en lien avec les gouvernances locales ADMR · Représenter l'ADMR dans les instances territoriales · Suivre les Appels à Projet et accompagner les activités annexes (portage et SAAD Familles) Poste basé à Millau (12100) avec déplacements fréquents à Rodez et sur le territoire Sud Aveyron (Millavois et Saint-Affricain) – véhicule de service Profil recherché Vous êtes : * un professionnel du médico-social, maîtrisant le cadre réglementaire, l'évaluation des ESSMS, le droit du travail, les outils numériques et de planification * Un manager capable de conduire des projets et de gérer des situations complexes, doté d'un leadership affirmé, d'une grande rigueur professionnelle et d'un sens aigu des responsabilités * Formation BAC +5 (niveau 7) – Master MOSS (management des organisations sanitaires et sociales) si possible—expérience souhaitée; Candidature souhaitée avant le 9 octobre 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le∙la chef∙fe de service intervient sous l’autorité de la direction de l’Association et assure une mission de coordination transversale des activités opérationnelles. La finalité : Elle contribue à la fiabilisation des pratiques, à l’harmonisation des procédures et à la fluidification de l’organisation interne dans un environnement marqué par : des flux administratifs importants, des contraintes réglementaires multiples, une forte réactivité opérationnelle et la nécessité d’articuler logique économique, qualité de service et mission sociale. Le poste occupe une fonction d’interface entre la Direction, les équipes opérationnelles (MAD, CIP, administratif), les intervenants extérieurs (formateurs, partenaires, clients) et les bénéficiaires - salariés en insertion. Structuration et coordination du pôle Mise à Disposition (MAD) • Participer à l’organisation et à la structuration du pôle MAD ; • Participer à l’organisation et à la structuration du fonctionnement du pôle MAD ; • Harmoniser les pratiques et contribuer à la formalisation des procédures liées : o à l’entrée en mission, o au suivi des salariés, o à la gestion des plannings, o au suivi administratif des mises à disposition ; • Assurer un rôle d’appui et de coordination entre les équipes MAD, CIP et administratives ; • Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents services ; • Participer au suivi des indicateurs d’activité du pôle (heures réalisées, volume de missions, suivi des demandes, incidents) ; • Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation opérationnelle. Coordination de l’organisme de formation Gestion des parcours de formation • Organiser et coordonner les actions de formation ; • Identifier les besoins en formation des publics ; • Participer au recrutement des stagiaires ; • Assurer le suivi administratif des parcours de formation ; • Veiller à la conformité des dossiers administratifs des stagiaires ; • Assurer les relations avec les financeurs et partenaires de formation. Gestion des intervenants et formateurs • Participer au recrutement des formateurs et intervenants ; • Assurer la contractualisation avec les formateurs ; • Organiser les plannings d’intervention ; • Coordonner les interventions pédagogiques ; • Veiller à la qualité des prestations de formation réalisées. Gestion administrative et organisationnelle • Assurer le suivi administratif des actions de formation ; • Participer à la préparation des bilans pédagogiques et financiers ; • Assurer le suivi des feuilles d’émargement et pièces justificatives ; • Veiller à la conformité réglementaire des actions de formation ; • Participer à l’amélioration des outils de gestion et de suivi. Gestion des ressources humaines • Participer au suivi administratif RH des salariés permanents et des salariés en parcours ; • Assurer le suivi administratif RH des salariés permanents et des salariés en insertion : o contrats de travail, o avenants, o absences, o congés, o visites médicales, o suivi des dossiers administratifs. • Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec la Direction ou le prestataire paie ; • Veiller au respect des obligations réglementaires et sociales ; • Participer à l’intégration administrative des nouveaux salariés ; • Contribuer à la mise à jour et à la formalisation des outils RH (procédures, tableaux de bord, suivi des entretiens, documents internes) ; • Participer à la coordination du plan de développement des compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Dispositif Médico-Social de L’ESSOR, situé à Monguilhem, il ou elle, sera membre de l’équipe de direction du dispositif et impulsera la dynamique associative, garantira la mise en œuvre des projets d’établissement EAM et EANM auprès des équipes pluridisciplinaires, veillera à un accompagnement de qualité auprès des personnes accompagnées et participera aux missions suivantes. Dans le cadre des orientations de l’association L’ESSOR et dans le respect des objectifs fixés par la direction, il ou elle : • Assurera l'encadrement et la gestion des emplois et des compétences de l’équipe pluriprofessionnelle de l’EAM et de l’EANM, la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées (Hébergement et soins) et veillera à la sécurité des personnes et des biens ; • Responsable des projets personnalisés d’accompagnement, pilotera l'action dans le cadre de la charte de L’ESSOR et des orientations posées dans les projets d’établissements, suivant le processus continu d’amélioration de la qualité, engagé dans le dispositif médico-social ; • Garantira le respect des droits des personnes accompagnées et favorisera une réflexion éthique et déontologique au sein de l’EAM et de l’EANM ; • Sera garant(e) de la tenue des dossiers des personnes accompagnées (DUI, confidentialité des informations, mise à jour) ; • Assurera, en lien avec les équipes infirmiers notamment, la gestion médicale et paramédicale des dossiers individuels des personnes accompagnées, • Contribuera à la gestion administrative et financière de l’activité et aux actions de communication en interne et vers les partenaires ; • Assurera la gestion de l’activité médico-sociale de l’établissement en garantissant le suivi des accueils temporaires, le respect de la procédure admission et la fluidité dans le parcours de vie des personnes accompagnées ; • Animera la démarche qualité au sein des établissements concernés (suivi des PACQ, démarche qualité auprès des professionnels, veille informative) ; • Sera amené(e) à assurer des astreintes au niveau du dispositif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur Adjoint du dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin, vous encadrez 2 des 4 unités de la MAS, soit environ 25 résidents et 30 professionnels. Vous accompagnez les équipes dans un contexte de réorganisation de la MAS et d’évolution de l’offre. ​ Vos missions : ​ - Manager, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire d’environ 30 professionnels - Poser un cadre de fonctionnement clair et favoriser la responsabilisation et l’autonomie des professionnels - Organiser et planifier l’activité de l’unité, en veillant à la continuité de fonctionnement - Veiller à la qualité et à la sécurité des accompagnements et des soins - Piloter la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés et des plans de soins - Assurer la coordination des interventions des professionnels éducatifs, paramédicaux et médicaux - Accompagner les professionnels dans la gestion des situations complexes et l’évolution de leurs pratiques - Suivre l’activité et les indicateurs de votre périmètre et contribuer à leur analyse - Participer à la réorganisation de la MAS et à l’évolution de l’offre, notamment dans le cadre des nouveaux agréments et des projets architecturaux - Favoriser la transversalité et la coopération entre les unités et les services

Rattaché(e) à la Directrice de l’association, vous pilotez la gestion administrative, financière et budgétaire de l’association et de ses établissements. Vous contribuez à sa sécurisation financière et juridique et apportez à la Direction les éléments nécessaires au pilotage économique et à la prise de décision. Vous intervenez notamment pour : ​ • Élaborer les budgets prévisionnels des différents établissements, assurer leur suivi et analyser les écarts ; • Produire les tableaux de bord de pilotage et les prévisionnels de trésorerie ; • Accompagner la Direction dans ses choix stratégiques et financiers ; • Veiller au respect des cadres réglementaires et budgétaires, notamment CPOM, EPRD et ERRD ; • Superviser la comptabilité et les clôtures en lien avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes ; • Garantir la bonne ventilation analytique des dépenses et des facturations ; • Organiser, suivre et sécuriser la facturation auprès des financeurs ainsi que le suivi des créances ; • Assurer le suivi administratif des subventions et financements et veiller au respect des obligations réglementaires ; • Participer à la préparation des instances associatives ; • Accompagner la mise en place et l’évolution des outils de pilotage et de gestion ; • Piloter la gestion des caisses des foyers et contrôler les dépenses réalisées par les équipes ; • Participer aux réunions de coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes. Au-delà de la gestion courante, vous poursuivez la modernisation et l’automatisation engagées, développez le contrôle de gestion et la comptabilité analytique et structurez les outils de pilotage pour apporter une vision plus prospective des enjeux financiers. ​ Vous accompagnez également les équipes dans ces évolutions, en les formant aux nouveaux outils et en favorisant leur appropriation.

PRÉSENTATION DU POSTE Au sein du pôle technico-logistique, le·a coordinateur.ice logistique polyvalent·e s’assure de la bonne réalisation des missions logistiques nécessaires au bon déroulement des activités des Connexions qui sont la gestion du tri sélectif sur évènements, l’animation et la formation, la collecte de matériel de seconde vie, la location et la vente. Il·Elle est encadré·e par le responsable du pôle et a sous sa supervision directe une personne salariée à plein temps, ainsi que de la main d’œuvre temporaire en période de pic d’activité. Le·a coordinateur.ice logistique polyvalent travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles des Connexions (coordinateur.ices et chargé.es de projet événementiel, coordinatrice seconde vie). Le·a coordinateur.ice logistique polyvalent travaille également en coordination avec les antennes Pays de la Loire et Ile de France des Connexions afin de leur apporter le support logistique nécessaire à la bonne mise en place des activités. Pour cela, il·elle accompagne à distance la ou les personnes référentes logistique et réalise des déplacements au national. LOCALISATION • Siège social à Alba la Romaine • Entrepôts et stockages en Ardèche (Alba-la-Romaine et le Teil), Pays de la Loire et Île de France • Intervention sur les antennes Pays de la Loire (Nantes) et Île de France (Noisy-le-Sec) • Déplacements en France métropolitaine. Les frais de déplacements, hébergements et restauration sont pris en charge par l’association pendant les missions. SPÉCIFICITÉS DU POSTE • Type de Contrat : CDI 35H à partir de janvier 2027 • Rémunération : Échelon 3 de la grille salariale, soit 2223.03€ brut /mois • Poste basé à : Les Connexions 612 chemin des Moulins, Alba-la-Romaine • Mutuelle prise en charge à 100% DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Coordination logistique · Organise de manière efficace l’expédition et la réception du matériel utile aux différentes actions de l’association : gestion du tri sélectif sur évènements, animation et formation, collecte de matériel de seconde vie, location, vente. · Garantit la bonne préparation du matériel selon la liste communiquée, dans les délais impartis. · S’assure des chargements et déchargements depuis le site d’Alba la Romaine. · Assure les déchargements et le rangement des matériels et matériaux à la matériauthèque du Teil, contribue à la bonne organisation, à la sécurité et à l’accueil des visiteurs au sein de l’espace · S’assure du retour matériel, évalue l’état et communique toute anomalie à son responsable. · Réalise les achats et garantit les stocks de petites fournitures et consommables utiles aux actions de l’association. · Garantit le contrôle des marchandises à leur réception. · Assure le suivi de la flotte de véhicules de l’association et des véhicules locatifs. · Met à jour quotidiennement la base de données matériel. · Garantit le bon entretien du matériel et leur propreté. · Garantit le bon rangement du dépôt. Management • Organise le travail de l’équipe logistique. • Encadre et manage au moins un salarié à temps plein. • Encadre, accompagne et fait monter en compétences la main d’œuvre temporaire : salariés d’entreprises à but d’emploi, TIG, personnes en insertion. INFORMATIONS CANDIDATURE > Envoyez votre CV et lettre de motivation (format PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. > A envoyer avant le 31/10/2026 pour une prise de poste souhaitée début janvier 2027. > Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'activité paie et administration du personnel pour l'ensemble des établissements et services de l'association. Vous managez une équipe de 3 Gestionnaires de personnel et garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect du cadre légal et conventionnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Management : vous animez et accompagnez votre équipe, organisez l'activité, développez les compétences et veillez à la continuité du service. • Supervision paie et administration du personnel : vous supervisez l'administration du personnel (notamment les contrats de travail, la gestion des absences et les indemnités journalières) et la paie pour l'ensemble des établissements de l'organisation • Gestion de la paie et de l'administration du personnel : vous assurez l'administration du personnel et la production de la paie pour une centaine de salariés. • Veille sociale et réglementaire : vous assurez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles et veillez à leur mise en œuvre dans les pratiques et outils de l'association (logiciel de paie). • Déclarations et relations avec les organismes : vous garantissez les déclarations sociales et assurez les relations avec les organismes sociaux, de prévoyance et de retraite. • SI de paie : vous êtes référent du logiciel de paie et assurer l'évolution de son paramétrage,