Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Au sein des familles accompagnées, vous interviendrez pour : • l'entretien du logement, • l'entretien du linge, • l'accompagnement dans l'organisation du quotidien, • un soutien global à la vie familiale. Vous serez embauché(e) par l'association de Chartres et pourrez être mis(e) à disposition des autres associations de l'agglomération. Contrat à 120h/mois Profil recherché Le poste est ouvert : • aux titulaires du DEAES (ex‑DEAVS), • ou aux personnes pouvant être reconnues « faisant fonction », c'est‑à‑dire : • titulaires d'un diplôme ou titre niveau 3 RNCP dans les secteurs sanitaire, social ou médico‑social (ex : CAP AEPE, Assistant de vie aux familles, Assistant familial…), • titulaires d'un CQP du secteur, • ou justifiant d'au moins 3 ans d'expérience auprès de publics accompagnés, • ou engagées dans une formation certifiante, une formation d'adaptation à l'emploi ou une formation en alternance dans ces secteurs. Le qualités recherchées : • sens du service et de la relation, • autonomie et organisation, • discrétion professionnelle, • capacité à intervenir auprès de familles avec enfants. Zone d'intervention : Agglomération de Chartres : Chartres, Luisant, Lucé, et communes limitrophes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste LES PRINCIPALES MISSIONS Animation de la vie associative · Concevoir et animer des dispositifs de communication interne vers les associations membres · Mobiliser et accompagner les instances bénévoles (CA, assemblées, commissions) · Créer des outils favorisant l'engagement et la participation des adhérents · Contribuer au renforcement de la démocratie interne et à l'autodétermination des bénévoles et des bénéficiaires. Communication & lobbying territorial · Participer à la stratégie de communication externe du réseau · Appuyer les actions de représentation auprès des partenaires institutionnels · Contribuer à la dynamisation du Comité Régional ADMR AuRA · Animer les réseaux et plateformes de partage inter-associations Ingénierie de projet & recueil de la parole · Piloter ou co-piloter des projets en mode agile au sein du réseau · Organiser le recueil de la parole des personnes accompagnées (démarche participative) · Contribuer à des démarches d'évaluation et d'amélioration des pratiques · Produire des livrables exploitables par les décideurs associatifs Profil recherché COMPETENCES ET QUALITES REQUISES · Aisance relationnelle forte — capacite à créer du lien avec des profils variés : bénévoles, élus, salariés, bénéficiaires · Démarche projet éprouvée — à l'aise avec la conduite de projet, la planification et le suivi d'actions · Capacité à prendre des initiatives et à mobiliser des parties prenantes · Sensibilité ESS — intérêt pour les valeurs de solidarité, de démocratie associative et d'utilité sociale PREREQUIS · Diplôme préparé : Diplôme Bac+5 de type Master ingénierie de projet / Master Ingénierie sociale CONDITIONS DE TRAVAIL · Contrat en alternance · Durée du contrat : 12 ou 24 mois · Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine école · Poste basé à Aubenas (07) · Déplacements dans tout le département et ponctuellement en région AuRA PRISE DE POSTE : Septembre / octobre 2026

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Description du poste La fédération ADMR recrute un.e Employé.e de bureau (H/F) CDD 35H juillet et aout pour une mission de soutien administratif aux équipes des services RH et autonomie. Profil recherché vous êtes impérativement disponible sur l'INTEGRALITE des neufs semaines maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie), bonne expression écrite (rédaction de courriers administratifs), rigueur dans le classement et la gestion des dossiers, sens de l'accueil et du service public, capacité à respecter la confidentialité des informations traitées.

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Description du poste Votre mission principale, Selon votre profil : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. • vous assurez l'entretien du logement et du linge • vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) • vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social Secteur d'intervention : Villefranche de Rouergue et ses environs Conditions : CDD · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Débutant accepté

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Description du poste • Entretien des locaux, nettoyage désinfection surface, sol et vitres et jeux des enfants • Entretien du linge : changement des draps des enfants, tri du linge sale, lavage et séchage, pliage et rangement dans les armoires adéquates. • Préparation et nettoyage du service du goûter • Participation à la vie de la crèche en équipe avec des contacts privilégiés avec les enfants et les parents Profil recherché Vous avec une première expérience en tant qu'agent d'entretien et/ou titulaire du CAP AEPE accompagné de l'attestation d'honorabilité (https://honorabilite.social.gouv.fr/). CONDITIONS • CDI à temps partiel du lundi au vendredi pour un emploi de 25h/semaine à partir de 16h et jusqu'à 21h15. • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : à partir de 12.31€ par heure • Filière : intervention • Catégorie : employé • Degré 1 Échelon 1

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Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.31€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • L'indemnisation de vos déplacements professionnels et de vos trajets pour venir au travail • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

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Description du poste La Fédération ADMR de Côte d'Or recherche pour la structure de Gemeaux une personne (H/F) pour un poste d'Educateur de Jeunes Enfants responsable de structure. CDI temps partiel (30 h/semaine) Poste à pourvoir à compter du 15 juillet 2026. Missions principales : – Garantir le bon fonctionnement du lieu d'accueil, – Garantir la sécurité, le bien-être, le bon développement et la qualité d'accueil des enfants, – Elaborer le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement, – Encadrer et superviser le personnel, – Organiser le travail d'équipe, – Soutenir les familles dans leurs fonctions éducatives, – Veiller au respect des règles et des normes d'encadrement, – Veiller au respect des règles et des normes d'hygiène et de sécurité, – Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement, – Organiser les modalités d'accueil des enfants (suivi des dossiers d'inscription, modalités d'adaptation, élaboration des contrats d'accueil ), – Garantir la collaboration avec les différents partenaires, – Participer au recrutement du personnel, – Conseiller et accompagner l'équipe éducative en matière de pédagogie, – Organiser et animer les réunions d'équipe, – Etre disponible et à l'écoute de l'équipe, des parents et des enfants Profil recherché Ce que nous offrons : • Flexibilité : Horaires adaptés à vos disponibilités pour un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences et évoluer dans votre métier • Ambiance conviviale : Une équipe soudée où le bien-être des employés est une priorité Profil recherché : • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'éducateur de jeunes enfants (expérience appréciée) • Passion pour le travail auprès des enfants et un excellent relationnel avec leurs familles. • Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives dans un cadre collaboratif. • Sens de l'organisation et rigueur, notamment pour la gestion des équipements et des espaces. • Motivation à s'investir dans un projet collectif et dans la qualité d'accueil Pourquoi choisir l'ADMR ? • Rémunération attractive selon votre profil (ancienneté et diplômes valorisés) • Avantages CSE • Mutuelle prise en charge à 58 % • Formations régulières tout au long de votre parcours Faites le choix d'un métier enrichissant et d'un environnement de travail stimulant. Ensemble, apportons du bien-être à ceux qui en ont besoin ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accueillir dans notre équipe !

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Description du poste Entreprise : L'ADMR acteur majeur de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L'activité de l'ADMR se décline autour de 4 pôles d'activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leurs sens dans notre réseau ! Dans le champ de l'Enfance et la Parentalité, les associations de notre réseau portent de nombreux services de soutien aux familles et apportent des solutions adaptées à toutes les situations familiales : services d'aide et d'accompagnement à domicile aux familles (dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance, le soutien à la parentalité, la périnatalité, le handicap), crèches et micro-crèches, garde d'enfants à domicile, accueil de loisirs, lieux d'accueil parents-enfants … . L'Union Nationale ADMR qui accompagne activement son réseau dans le développement de ces activités, recherche un.e : Chargé.e de Mission Enfance et Parentalité (H/F) CDD de 7 mois Missions : Au sein du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d'une équipe dynamique et êtes en charge des activités du Pôle Enfance et Parentalité de l'ADMR. Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes : • Accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux services sur l'Enfance et la Parentalité (accompagnement personnalisé sur site et à distance, conseils/réponses aux demandes), • Elaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guides, kits, outils et matériels pédagogiques …), • Assurer l'information du réseau et la veille réglementaire dans vos domaines (rédaction de notes de synthèse, d'articles, animation de l'espace collaboratif de l'Intranet …), • Représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (CNAF, DGCS, Comité de filière petite enfance…), • Animer notre groupe de travail national « Enfance et Parentalité », De manière plus large, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité selon les besoins du service (aide à l'organisation d'évènements …). Profil : Diplômé.e de Master 2 (type M2 Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, M2 en Travail Social, IEP…), vous disposez d'une expérience réussie de deux ans minimum (alternances/stages inclus) en gestion de projets dans le secteur de l'économie sociale et solidaire ou associatif. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques de solidarité et d'accueil de la petite enfance. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'adaptation, d'analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez-nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 7 mois à pourvoir en Septembre. Permis B souhaité. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l'étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée. Ref : C146O99594

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Missions • Structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes • Mettre en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service • Garantir et contribuer à organiser les échanges entre les intervenants aide et soin (réunions, outils, pratiques, culture partagée de l'aide et du soin) • Garantir l'homogénéité des procédures avec les éventuels autres acteurs de la coordination • Etayer les processus permettant d'assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges (repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants) • Accompagner les professionnels dans leurs pratiques, soutenir les équipes sur le terrain et favoriser la cohésion et la dynamique d'équipe • Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires A terme • Manager, encadrer et animer les équipes soignantes internes • Organiser le travail des équipes et assurer la gestion des interventions (planification, anticipation des besoins, gestion des absences, réajustements quotidiens) en lien avec la responsable des plannings • Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels • Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences • Gestion des parcours / accompagnement des bénéficiaires • Piloter l'activité du SAD mixte, en garantissant la cohérence et la complémentarité entre les interventions de soins et d'aide à domicile • Organiser, coordonner et ajuster les admissions, sorties et évolutions des prises en charge • Proposer un cadre facilitant l'articulation entre les acteurs autour des prises en charge coordonnées (mixtes) et veiller à son effectivité • Organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont nécessaires • Réaliser le suivi de la réalisation des prestations • Participer au suivi des indicateurs d'activité, à l'analyse des pratiques et aux actions d'amélioration continue • Assurer un lien étroit avec les partenaires du territoire (infirmiers libéraux, centre de santé, médecins traitants, hôpital, services sociaux, EHPAD, MTA, etc.) autour de la réponse aux besoins des personnes accompagnées • Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires • Veiller à intégrer l'entourage dans le processus d'accompagnement (temps d'échanges, suivi de la satisfaction, …) selon la place que la personne souhaite lui accorder • Elaborer et assurer la mise en œuvre des Plans d'Accompagnement Personnalisé • Assurer la fonction d'interlocuteur privilégié de la personne accompagnée et de la famille A terme • Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins à domicile • Mettre en œuvre, suivre et évaluer la démarche qualité et la gestion des risques, dans le cadre du référentiel SAD • Élaborer, actualiser et veiller à l'application des protocoles, procédures et bonnes pratiques • Contribuer aux projets de service et à l'évolution de l'organisation du SAD mixte Compétences attendues Compétences techniques • Coordination et management d'équipes • Organisation de service • Elaboration et suivi de procédures • Maîtrise des outils informatiques, logiciels de soins et de planification Compétences relationnelles • Sens de la communication • Aptitude à fédérer • Capacité à transmettre, à former • Capacité de mobilisation partenariale Compétences organisationnelles • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités • Capacités d'analyse, de priorisation et de prise de décision • Capacité à s'adapter à des situations variées • Réactivité Profil recherché Diplôme IDEC Expérience en SSIAD, SAD, HAD ou en coordination de dispositif et gestion de parcours Expérience managériale en secteur médico-social Conditions proposées Nature du contrat : CDI temps plein Statut : cadre intermédiaire Rémunération brute annuelle : 60 K€ 35 heures hebdomadaires Rattachement hiérarchique : sous l'autorité de la Directrice de l'association Déplacements sur Saint-Pierre et sur Miquelon Prise de poste : dès que possible Adresser lettre de candidature et CV à resp.service@restonscheznous.org

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Dans ce contexte, nous recherchons un.e Conseillèr.ère en insertion professionnelle pour rejoindre nos équipes. VOS MISSIONS : Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l’équipe RH et Insertion, en binôme avec une conseillère en insertion professionnelle. Vous accompagnez une vingtaine de salariés en CDDI dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours sur les différents sites de l’entreprise à Antony, Gif sur Yvette et 4 sites parisiens (Musée de Cluny, Institut du Monde Arabe, Le Ciney et Les Berges) Ce poste requiert une forte présence de terrain et des déplacements sur les sites pour assurer un accompagnement de proximité. Vos actions au quotidien : •Recruter les salariés en insertion en lien avec les responsables de service, •Accueillir les salariés en insertion et réaliser un diagnostic partagé de leur situation afin d’identifier les besoins, les freins et les objectifs du parcours, •Conseiller et assurer le suivi des parcours d’insertion sociale et professionnelle, •Accompagner les salariés sur les volets administratif ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel, •Mettre en place et animer des actions collectives et des ateliers thématiques favorisant l’autonomie et l’insertion, •Accompagner l’accès à la formation, aux périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et aux ressources de proximité liées au lieu de résidence, •Travailler en étroite collaboration avec les encadrant·es techniques et coordonner des actions avec les bénévoles de l’association SIA, •Développer, mobiliser et entretenir un réseau de partenaires, •Contribuer au déploiement de projets et partenariats favorisant les parcours d’insertion et de formation, •Assurer le suivi administratif et le reporting liés à l’accompagnement (déclaration ASP, dialogue de gestion avec la DRIEETS …).