Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste · Entretien courant du logement et du linge · Aide à la préparation et à la prise des repas · Accompagnement aux courses et aux sorties · Maintien du lien social · Accompagnement dans les démarches administratives simples Profil recherché · Expérience professionnelle dans un secteur d'activité similaire (ou secteur sanitaire et social) apprécié. · Maitrise des techniques de la vie quotidienne · Gout prononcé pour les relations humaines · Sens du contact et de la relation d'aide · Sens de l'écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante · Rigueur du travail effectué · Dynamisme et engagement · Autonomie · Sens de l'organisation Conditions : • Permis et voiture obligatoires • Rémunération en fonction de l'ancienneté dans la BAD (Branche d'Aide à Domicile) • Indemnités kilométriques • Participation employeur à la mutuelle • Equipement professionnel fourni • Travail du lundi au vendredi • Poste à pourvoir dès que possible • Possibilité de formations pour évoluer en tant qu'auxiliaire • Capacité d'adaptation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste AIDE A DOMICILE (H-F) – Secteur SAINT ANDRE DE CORCY CDI MISSIONS L'ADMR de ST ANDRE DE CORCY, vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'Aide à Domicile Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien, l'amélioration du cadre vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages de L'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuve d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • 1ère expérience obligatoire • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI à pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI de 24h Salaire : 12,31€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Résidence Albin Peyron, établissement de la Fondation de lʼArmée du Salut, regroupe trois dispositifs dʼhébergement (CHU / PF / CPH) et s'inscrit dans une dynamique de travail transversale et collaborative. Le Centre Provisoire dʼHébergement (CPH) accueille des femmes et des hommes, seul.e.s ou en couple, bénéficiaires de la protection internationale (statut de réfugié.e ou protection subsidiaire). Suite au départ pour évolution professionnelle de l'un de nos travailleurs sociaux, le CPH recrute un.e Travailleur.euse Social.e en CDI à temps plein, pour intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique composée de : 7 travailleur.euse.s sociaux.ales, 1 conseiller.ère en insertion professionnelle, 1 psychologue, 1 juriste spécialisé.e en droit des étrangers. Au cœur de lʼaction sociale, vous participez à l'accompagnement global des personnes accueillies. Concrètement, vous serez amené.e à : · Être référent.e de 30 accompagnements sociaux, de l'accueil à l'orientation, en passant par : - l'accompagnement dans les démarches administratives, - le soutien à lʼexpression, à lʼautonomie et à la construction du projet de vie - lʼorientation vers des solutions d'hébergement ou de logement adaptées · Contribuer activement à la dynamique collective de lʼétablissement en participant à la création et au maintien dʼun cadre de vie bienveillant, sécurisant et participatif, favorisant le vivre-ensemble.

Description du poste • Prévention de la perte d'autonomie • Aide à la personne (aide à la toilette, change…) • Entretien courant du logement et du linge • Aide à la préparation et à la prise des repas • Accompagnement aux courses et aux sorties • Maintien du lien social • Accompagnement dans les démarches administratives simples Profil recherché – Diplôme ou expérience professionnelle dans un secteur d'activité similaire (ou secteur sanitaire et social) apprécié. – Maitrise des techniques de la vie quotidienne – Gout prononcé pour les relations humaines – Sens du contact et de la relation d'aide – Sens de l'écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante – Savoir dialoguer et sécuriser – Dynamique et volontaire – Autonome – Sens de l'organisation – Capacité d'adaptation – Capacité à travailler en réseau, CONDITIONS – CDI temps partiel 70 heures par mois soit 16.16 heures par semaine à pourvoir rapidement. – Rémunération à partir de 12.13 € brut par heure+ possibilité d'un supplément en fonction du diplôme et de l'expérience – Reprise d'ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l'Aide à domicile. – Un planning adapté (1/2 journée libérée) – Possibilité d'un véhicule de service ou de fonction au bout d'un an d'ancienneté – Travail en équipe – Un accueil par un référent métier, accompagnement à la prise de poste, des formations adaptées et régulières, possibilité d'évolution – Smartphone professionnel, réseau de communication professionnel pour échanger rapidement avec vos collègues et vos responsables – Frais de déplacements indemnisés (0,52€/kms) + trajet domicile – travail dans la limite du secteur d'intervention de l'association pris en charge à 60 % – Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l'association (hors options) – Prévoyance – Equipements professionnels (blouses, gants, masques…) – Permanence téléphonique du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 – Travail week-end et jours fériés par roulement possible (heures majorées) – Compte tenu des déplacements quotidiens le permis de conduire et un véhicule sont une nécessité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.31€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • Vos kilomètres indemnisés : 100 % pour les déplacements professionnels, 60 % entre votre domicile et votre 1ère et dernière intervention et 30 % pour les trajets du midi • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En lien avec l'équipe pluridisciplinaire, il veille à un accueil et un accompagnement de qualité des enfants et des familles et, au quotidien, travaille avec l'équipe pour mettre en place et impulser les projets éducatifs et pédagogiques. Il assure la continuité de direction en l'absence de la direction. Mission auprès des enfants : • Accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif, • Participation à la prévention précoce, • Organisation d'un environnement riche et stimulant, • Garantie de la sécurité physique, morale et psychologique de l'enfant, • Favoriser l'autonomie de l'enfant, • Mener un travail d'observation quotidienne. Missions auprès des familles : • Accueillir et accompagner les familles dans leur parentalité, • Favoriser la participation et l'implication des familles, • Répondre à la demande des familles, • Offrir un accompagnement et un soutien de la fonction parentale, • Développer une relation de confiance avec les familles. Missions dans le travail en équipe : • Soutenir l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leurs familles, • Être moteur pour garantir la mise en place des projets éducatifs et pédagogiques, • Collaborer avec la direction et assurer des missions particulières en son absence, • Tutorat et accompagnement des stagiaires, • Impulser une dynamique de réflexion et d'amélioration des pratiques, • Accompagner l'équipe dans ses réflexions, • Participer, planifier et animer des réunions, • Déterminer les besoins en matériel pédagogique, • Assurer la continuité de service. Activités complémentaires L'EJE adjoint travaille en collaboration quotidienne avec la direction, l'assiste et prend certaines missions spécifiques en son absence. Missions d'adjoint : • Assister la direction dans les missions organisationnelles et administratives : commandes, rédaction/suivi de documents, accueil des familles, • Assurer la coordination de l'équipe en lien avec la direction : gestion de planning, accueil des remplaçants, cohérence éducative avec le projet, vigilance sur les transmissions, organisation d'événements, participation à l'application du règlement, des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité, coanimation des réunions d'équipe. En cas d'absence de la direction : L'EJE adjoint prend le relais pour les tâches administratives (accueil d'urgence et inscriptions, facturation, paiements des familles, gestion des remplacements) et s'assure du bon fonctionnement du service auprès des enfants et des familles, en assurant le lien entre la structure et la Fédération ADMR. Profil recherché Compétences • Garantir la sécurité dans l'environnement et les interventions auprès des enfants • Mettre en place les conditions d'un accueil adapté, bienveillant et chaleureux • Se positionner en tant que professionnel en respectant les valeurs éducatives des parents et l'intérêt de l'enfant • Transmettre des informations par écrit ou à l'oral • Observer et accompagner le comportement/ développement de l'enfant • Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche Savoir-être • Avoir une attitude respectueuse vis-à-vis du public, de ses collègues et de la hiérarchie • Esprit d'initiative • Bonne capacité d'adaptation Condition d'accès Educat(eur)rice de jeunes enfants, Diplôme d'Etat exigé Statut/rémunération • Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/04/2027 • Temps de travail hebdomadaire 35h : du lundi au vendredi • Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile – Salaire mensuel brut : 2809,99 euros • Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois • Avantages : CSE (chèques cadeaux, réductions), Mutuelle d'entreprise, 3 journées pédagogiques par an, dispositifs de formation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste • Accompagnement des équipes SAD : évaluations SAAD/ SSIAD, sensibilisation/ formation sur les bonnes pratiques, mise en place d'actions de prévention • Appui à l'organisation des soins : prévoit le matériel adapté à domicile, met en place le dossier de soins, assure le suivi des interventions, réalise le suivi des tournées, … • Participation encadrement équipes : réunion, tutorat, … • Participation relations et coordination : groupes de travail, réunions SAD, bonnes pratiques professionnelles, … Profil recherché Vous êtes autonome, organisé(e), discret(e), ponctuel(le), rigoureux(se), vous avez des capacités d'adaptation, un esprit d'équipe, un sens de l'écoute. Conditions : • CDI à temps partiel 121.33 heures / mois (80%) • Permis B exigé, déplacement à prévoir sur le secteur d'intervention : Poligny, Nozeroy, Champagnole… • Diplôme d'infirmier(ère) d'état exigé • Expérience souhaitée En rejoignant l'ADMR, vous bénéficierez de différents avantages : · Une rémunération qui prend en compte vos diplômes et votre expérience. · Mutuelle avec participation de l'employeur et une couverture prévoyance. · Des avantages sociaux : chèques cadeaux, plateforme offres promotionnelles (vie quotidienne et loisirs) Si vous souhaitez avoir un métier qui a du sens alors venez nous rejoindre !!

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire (auxiliaire de puériculture, CAP AEPE, Agent technique, intervenants extérieurs), il veille à un accueil et un accompagnement de qualité des enfants et des familles. Au quotidien, il travaille avec l'équipe afin de mettre en place et impulser les projets éducatifs et pédagogiques. ll assure la continuité de direction en l'absence de la direction. Missions : • Assurer les soins quotidiens d'hygiène à l'enfant et créer un climat de confiance et de sécurité autour de lui, • Aider l'enfant dans son acquisition de l'autonomie, • Observer l'enfant afin de repérer et répondre à ses besoins, • Participer à l'élaboration des projets de la structure, • Travailler en collaboration avec tous les membres de l'équipe, • Participer à l'entretien des locaux et au lavage des jouets, • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité, • Veiller aux transmissions qualitatives auprès des familles, • Participer, en concertation avec la directrice, à l'accueil des professionnels remplaçants ou de stagiaires. • Assurer la continuité de service. Activités complémentaires : L'auxiliaire de puériculture adjoint travaille en collaboration avec la direction au quotidien, l'assiste et assure certaines missions spécifiques en son absence. Missions d'adjoint : • Assister la direction dans ses missions d'ordre organisationnel et tâches administratives : commande des repas ou du matériel, rédaction ou suivi de documents, accueil des familles ; • Assurer la coordination de l'équipe en lien avec la direction : gestion du planning, accueil des professionnels remplaçants, veille sur la cohérence éducative en lien avec le projet, vigilance sur les transmissions auprès des familles, organisation des événements, participation à l'application du règlement de fonctionnement, des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité, coanimation des réunions d'équipe en collaboration avec la directrice. En cas d'absence de la direction : Le relais est pris par l'auxiliaire de puériculture adjoint concernant les tâches administratives du type accueil d'urgence et inscription, facturation, paiement des familles, volet ressources humaines des remplacements. L'auxiliaire de puériculture adjoint s'assure du bon fonctionnement du service auprès des enfants et des familles et assure le lien entre la structure et la Fédération ADMR. Profil recherché Compétences • Observer et accompagner le comportement/ développement de l'enfant • Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche • Transmettre des informations par écrit ou à l'oral • Sens de l'organisation • Communication et travail en équipe • Sens des responsabilités Savoir-être • Avoir une attitude respectueuse vis-à-vis du public, de ses collègues et de la hiérarchie • Esprit d'initiative • Bonne capacité d'adaptation Condition d'accès Auxiliaire de Puériculture, Diplôme d'Etat exigé, Niveau IV Statut/rémunération • Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/04/2027 • Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi • Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile – Grille C – Salaire mensuel : 2261.84 Euros Brut • Présentation de l'attestation d'honorabilité de moins de 6 mois • Avantages : CSE (chèques cadeaux, réductions), Mutuelle d'entreprise, 3 journées pédagogiques par an, dispositifs de formation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste • de l'entretien et du nettoyage des locaux et des espaces communs de la Résidence ; • du respect des protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection ; • de l'entretien des espaces de vie afin de garantir un environnement propre, agréable et sécurisé pour les résidents ; • de la gestion et de la bonne utilisation du matériel et des produits d'entretien ; • du signalement de toute anomalie ou dysfonctionnement constaté ; Type de contrat : CDD de remplacement pour une durée de 15 jours Profil recherché Débutant accepté Disponible du lundi au vendredi pour un emploi de 24h/semaine Rémunération selon la convention collective

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Votre mission principale : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. · Vous assurez l'entretien du logement et du linge · Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) · Vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social · Vous apportez votre aide aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, à l'habillage, à la prise des repas et aux déplacements) Secteur d'intervention : Territoire du Laissagais · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Mutuelle et prévoyance · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) · Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de 200 enseignes partenaires Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Un diplôme ou une bonne expérience dans le domaine de l'aide à la personne est exigé (ADVF, DEAES …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.