Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.31€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • Vos kilomètres indemnisés : 100 % pour les déplacements professionnels, 60 % entre votre domicile et votre 1ère et dernière intervention et 30 % pour les trajets du midi • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste -Réaliser ou aider à la réalisation des actes de soins d'hygiène et de confort de la personne : – Stimuler l'autonomie – Installer et mobiliser la personne – Réaliser les soins d'hygiène et de nursing (toilette, rasage, soins de bouche, aide à la toilette totale ou partielle…) – Gérer et prévenir l'incontinence – Aider à l'habillage et/ou au déshabillage (bas de contention,…) – Aider à la mobilisation, aux déplacements et au transfert (lever, coucher, aide à la marche,…) – Prévenir les risques d'escarres – Surveiller l'état général (constantes, urines, selles,…) – Réaliser les actes médicalement prescrits (pose de patchs, distribution de médicaments, application de pommades, collyres,…) – Assurer l'entretien de l'environnement immédiat (réfection du lit, entretien du matériel utilisé,…) – Dispenser les soins liés à l'alimentation (distribution repas, aide à la prise, contrôle prise de repas, nettoyer les tables, mettre les couverts le soir) – Dispenser les soins liés à l'élimination – Dispenser les soins liés au sommeil (accompagner, aider) – Préparer le matériel nécessaire aux différents actes (chariot de toilette ) – Veille à l'esthétique du résident (coiffure, épilation) – Participer à la gestion des stocks de produits (incontinence ou autres) et assurer les commandes et rangement – Aider l'infirmière à la réalisation des soins – Participer à la prise en charge du corps en cas de décès – Etablir une relation de confiance avec le résident et son entourage – Etre à l'écoute des besoins, assurer une communication favorable au bien-être des résidents – Prévenir, stimuler et informer le résident et son entourage – Prendre en compte le rythme et les habitudes de vie du résident et de son entourage Entretien du cadre de vie du résident : Assurer l'entretien de la chambre et des espaces collectifs – Assurer l'entretien du linge et la réfection des lits – Entretenir le matériel de soin: laver, décontaminer, désinfecter – Entretenir les chariots, chaises roulantes – Contrôler, conditionner, ranger la matériel à stériliser ou à désinfecter – S'assurer des actes à effectuer à chaque début d'intervention -Rendre compte des difficultés rencontrées dans le cadre de l'intervention et/ou des évolutions de la situation – Consigner le contenu des interventions afin d'assurer la traçabilité et la continuité des soins – Participer aux réunions du service et à des réunions de synthèse et/ou à des points d'échanges avec les partenaires – Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec les collègues – Participer à l'encadrement et à l'accompagnement des stagiaires en formation – Maintenir de bonnes relations et coordonner son action avec les autres intervenants (médecin, infirmier,…) – Participer à l'écriture, le suivi de la mise en place, être référent d'un résident – Organiser, encadrer des activités ou sorties – Participer à l'élaboration du projet d'établissement – Participer aux actions de formations mises en place – Mettre en application les protocoles définis – Mettre la table et réchauffer les repas, assurer la distribution et quelques préparations culinaires – Assurer le service des repas Profil recherché 32.32 hebdo possibilité d'évolution à un temps plein Restauration Travail en journée, les week-ends et jours fériés Pas de déplacement. Débutant accepté Formation : Bac+2 ou équivalents Aide-soignant Exigé DE aide soignant OU Bac+2 ou équivalents Accompagnement éducatif et social Exigé Diplôme AMP. Effectif de l'entreprise : 20 à 49 salariés Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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a. Positionnement du poste et contexte Remplacement en CDD d'un poste de CESF durant un congé maternité pour une période de 6 mois (prorogeable). Vous exercerez sous l'autorité du Directeur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. b. Missions Vous aurez pour missions : * La gestion d'un parc de logements privés en intermédiation locative, avec un accompagnement social de ménages en insertion (mesures IML, location sous-location), principalement situé à Montpellier. * Le suivi mensuel du budget de l'action en lien avec le Directeur (suivi des redevances des hébergés, perception des AL, paiement des loyers) et la coordination auprès des partenaires de l'association (SIAO, DDETS, services sociaux du département), avec un rôle de référent social ; * L'établissement régulier de bilans d'avancement de l'action, interventions en réunions et commissions d'attributions du SIAO.

Description du poste Poste à pourvoir en CDD 24 heures/semaine, évolutif en CDI. Sous l'autorité de la direction, l'agent polyvalent exerce les missions suivantes : • Assure une mission d'entretien des locaux et du linge • Réalise l'entretien des espaces communs et équipements annexes : espace d'accueil, bureaux, office, salle de restauration, couloirs,… • Entretien et suivi du linge commun : nappes,… Sous l'autorité de la direction et du chef cuisinier, l'agent polyvalent exerce les missions suivantes : • Assure une mission de restauration • Service des petits déjeuners en salle de restauration commune ou en appartement individuel • Préparation du dîner (réchauffe des plats) • Service en salle de restauration commune • Plonge du lieu de restauration • Gestion des chariots de distribution Profil recherché Compétences techniques : · Maîtriser les techniques d'hygiène et de sécurité Compétences sociales : · Adopter un positionnement professionnel adapté (distance professionnelle, réserve et discrétion) · Savoir travailler en équipe Compétences organisationnelles : · Faire preuve d'initiative et d'autonomie · Faire preuve d'adaptation à des situations imprévues ou complexes · Etre acteur de la prévention de ses risques professionnels · Respecter les techniques d'hygiène et les protocoles de sécurité · Organiser son temps de travail · Avoir le sens de l'observation et de l'anticipation · Faire preuve de polyvalence · Contribuer à l'amélioration des procédures en lien avec le poste occupé

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VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez et coordonnez une équipe de 6 responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous construirez un fonctionnement coopératif, exigeant et bienveillant. Vous êtes la personne qui guide et crée les conditions de la coopération, facilite les décisions, accompagne l'équipe et veille à ce que les ambitions du RAF restent en adéquation avec ses moyens. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d'administration, les responsables de pôles, la Coordinatrice de Forêts en Vie et l’équipe salariée. Stratégie et pilotage • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration. • Garantir l’adéquation du programme d’action et accompagner son changement d'échelle. • Coordonner les projets transversaux et favoriser la coopération entre les pôles. • Préparer les arbitrages stratégiques et accompagner leur mise en œuvre. Coordination de l'équipe • Animer une équipe de responsables de pôles autonomes. • Favoriser l'intelligence collective, la circulation de l'information et la coopération. • Accompagner les recrutements, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. • Soutenir les responsables dans leurs missions et contribuer à l'amélioration continue de l'organisation. Vie associative et gouvernance • Assurer le lien permanent entre le Conseil d'administration et l'équipe salariée. • Préparer les instances statutaires et accompagner la mise en œuvre de leurs décisions. • Représenter le RAF auprès des partenaires institutionnels et des réseaux nationaux. • Veiller à la complémentarité stratégique entre le RAF et Forêts en Vie. Développement de l'organisation • Veiller à la soutenabilité économique de l'association avec les responsables concernés. • Contribuer à l'amélioration du modèle économique et au développement des partenariats. • Piloter l'amélioration continue des procédures, des outils collaboratifs et de l'organisation interne.

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Aux côtés de la responsable stratégie et développement, vous contribuerez aux forts enjeux de développement de ComPaRe, notamment pour les missions suivantes : Communication - Aider à la conception et à la réalisation des actions et des outils de communication. - Contribuer au développement de la présence de l’organisation sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille informationnelle. - Participer à la gestion des relations médias. Levée de fonds - Participer à la veille stratégique. - Contribuer à la recherche de mécènes et de partenaires. - Collaborer à la stratégie de marketing direct. Animation de réseau - Aider à l’animation de la cohorte de patients. - Contribuer au développement de la cohorte. - Participer aux relations avec les associations de patients partenaires. Vous pourrez également être amené·e à intervenir de façon transversale en appui aux différentes activités de l’organisation. Conditions - Stage de 6 mois à temps complet (35 heures) à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon la législation en vigueur et prise en charge de 50 % des frais de transport. - Lieu de stage : Hôpital Hôtel-Dieu – 1, place du Parvis Notre-Dame – 75 004 Paris. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour développer une vision globale de la communication et de la levée de fonds, renforcer vos compétences pratiques et comprendre les enjeux du secteur. - Vous progresserez rapidement grâce à un accompagnement de proximité et à des missions variées (stratégie, digital, création…). - Au sein d’une petite équipe engagée et accessible, vous aurez une vraie place, une vue d’ensemble sur les projets et la possibilité d’apporter vos idées.

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous êtes la personne qui coordonne et met en œuvre le projet stratégique de Forêts en Vie, dans le respect des orientations définies par son Conseil d’administration. Vous créez les conditions d’un fonctionnement fluide et coopératif du fonds, accompagnez l’équipe salariée, pilotez les projets fonciers et développez les relations avec les propriétaires, porteur·euses de projets, mécènes et partenaires. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d’administration de Forêts en Vie, l’équipe salariée du fonds, la Coordination du RAF et les responsables de pôles concernés. Coordination et développement stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et accompagner le développement stratégique de Forêts en Vie. • Traduire les orientations en programmes d’action, budgets et plans de charge, en veillant à leur cohérence avec les ressources du fonds. • Coordonner le fonctionnement général, les projets et les prises de décision de la structure. Animation et accompagnement de l’équipe • Encadrer et accompagner l’équipe salariée, les stagiaires et services civiques, en favorisant autonomie, coopération et montée en compétences. • Répartir les dossiers, définir les objectifs et suivre la mise en œuvre des actions. • Veiller aux conditions de travail, au bien-être de l’équipe et participer aux recrutements. Foncier forestier et développement des acquisitions • Piloter la stratégie foncière, les acquisitions forestières et les mises à bail écologiques. • Accompagner les propriétaires, porteur·euses de projets, notaires et partenaires dans les opérations foncières. • Participer à la commission foncier forestier du RAF et accompagner, avec le Responsable Foncier Forestier, les initiatives citoyennes d’acquisition collective. Partenariats, mécénat et représentation • Développer et entretenir les relations avec les mécènes, fondations, partenaires institutionnels et acteurs engagés pour les forêts. • Représenter Forêts en Vie auprès de ses partenaires et contribuer au développement de ses ressources. • Participer aux rencontres et événements contribuant au rayonnement et au développement du fonds. Articulation avec le Réseau pour les Alternatives Forestières • Garantir la complémentarité stratégique et opérationnelle entre Forêts en Vie et le RAF. • Participer aux espaces de coordination communs et contribuer aux réflexions sur les enjeux fonciers et forestiers. • Favoriser la circulation des expériences et des ressources et accompagner les projets communs, dans le respect des gouvernances de chaque structure.

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VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez une équipe de responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous contribuerez à faire grandir un projet collectif ambitieux. Vous êtes la personne qui fait connaître le RAF, valorise ses actions, raconte les alternatives forestières, développe les partenariats financiers et contribue à sécuriser les ressources nécessaires au développement du réseau. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordinatrice générale, la Responsable Administration et Finances, la Responsable Communication de Forêts en Vie, les autres responsables de pôles, le Conseil d'administration, les fondations, les entreprises mécènes et l'ensemble de nos partenaires. Stratégie de communication • Élaborer et piloter la stratégie de communication interne et externe du RAF. • Garantir la cohérence de l'identité, des messages et des supports de communication. • Développer la notoriété et le rayonnement national du RAF. • Piloter les outils numériques, la plateforme collaborative et les projets de communication structurants. Communication éditoriale et valorisation • Concevoir ou coordonner les contenus éditoriaux (site internet, réseaux sociaux, newsletters, rapports, vidéos, publications…). • Mettre en récit les alternatives forestières et valoriser les actions conduites par les branches locales, les partenaires et les projets du RAF. • Produire les supports de communication institutionnelle, les campagnes et les événements. • Garantir la qualité rédactionnelle et graphique des productions du RAF. Collecte de fonds et partenariats • Développer les relations avec les fondations, entreprises, mécènes, grands donateurs et partenaires financiers. • Concevoir les outils d'argumentation et de présentation nécessaires au développement du mécénat. • Participer à la stratégie de diversification des ressources privées. • Identifier de nouvelles opportunités de financement et développer des partenariats durables. Développement de l'organisation • Déployer le CRM et piloter les outils de suivi des adhérents, donateurs et partenaires. • Évaluer les actions de communication et de collecte grâce à des indicateurs de suivi. • Assurer la cohérence des stratégies de communication entre le RAF et Forêts en Vie. • Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et pratiques du pôle Communication.

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L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Chargé d’accompagnement STEP’s (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 50% jusqu'au 31.12.2026 OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CASTEPS3 LE PROJET En 2015, le dispositif STEP’s (Solution Tremplin vers une Expérience Professionnelle Positive, Progressive…) est modélisé et lancé en Isère par le Relais Ozanam et des partenaires de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique). Il repose sur l’idée que « personne n’est inemployable » dans la mesure où les conditions de travail proposées sont adaptables aux aptitudes et aux conditions physiques et mentales de chacun. Le public de STEP’S est constitué de personnes ayant été ou étant confrontées à des difficultés parfois cumulées : faibles ressources scolaires, courtes expériences professionnelles, problèmes de santé, parcours de rue, parcours migratoire, mal-logement… Sur le marché de l’emploi, ces difficultés sont des facteurs d’exclusion. STEP’S a été créé en opposition à l’idée que ces facteurs riment avec incompétences, incapacité ou réticence à occuper un poste de travail. Il permet à toute personne en situation de grande précarité qui le souhaite, de travailler une quarantaine d’heures au sein d’un ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), de manière progressive et encadrée, et sans prérequis (il est nécessaire de disposer d’une autorisation de travailler en France). Il est rendu possible par une approche partenariale multi-acteurs (orienteurs, associations intermédiaires, ACI) ; Aujourd’hui le Groupement des Possibles est l’association coordinatrice. Pour en savoir plus : https://groupementdespossibles.org/innovation/emploi/steps/ MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service de VIAE 38 (service spécialisé dans l’accompagnement vers l’emploi d’un public en situation de grande précarité), en étroite collaboration avec la coordinatrice du dispositif STEP’s, les missions seront les suivantes : - Rendez-vous de présentation aux personnes orientées vers le dispositif : évaluation des capacités et besoins des personnes, recensement des documents nécessaires à l’élaboration de leur contrat. - Accompagnement physique des salarié.es au sein des Ateliers et Chantiers d’Insertion. - Bilans intermédiaires et finaux avec les salarié.es, orienteurs et encadrants techniques des ACI : évaluation des besoins en cours de parcours et à la fin de celui-ci, orientation vers les interlocuteurs adaptés si nécessaire (formation, structure de soin, trouver un appui pour son logement etc.) COMMENT POSTULER Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 septembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 1050 €/brut/mois. - Jours de congé supplémentaires par trimestre, - Congés enfant(s) malade(s), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique, - Prime de précarité de 10 % au terme du contrat, - Travail en semaine et en journée uniquement.

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Missions 1. Gestion administrative En lien avec le CA et le bureau collégial : • Assurer le suivi administratif, comptable et RH de l'association, ainsi que les différentes obligations légales • Participer à l’élaboration du projet associatif et du rapport d'activité • Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel 2. Animation et organisation de la vie associative • Animer la gouvernance : organiser et préparer l'assemblée générale et les conseils d'administration, rédiger les comptes rendus, appuyer la rédaction des documents de cadrage stratégique • Préparer et animer les réunions mensuelles de l’équipe • Animer la vie bénévole, notamment à travers la structuration en commissions et un soutien organisationnel à leur fonctionnement • Animer la communication avec les adhérent·es (newsletter mensuelle) • Possibilité d'accueil et d'encadrement de stagiaires sur des projets précis 3. Coordination des projets existants et développement de nouveaux projets • Coordonner les projets de l'association (culturels, événementiels, formations, partenariats spécifiques) en lien avec les bénévoles, les commissions et les partenaires • Proposer des outils de travail collaboratif • Travailler en mode projet avec le CA, le bureau et les commissions concernées pour la mise en œuvre de nouvelles actions 4. Recherche et pérennisation de financements • Préparer les dossiers de demande de financement, en lien avec la commission « finance et pilotage stratégique » • Préparer les bilans financiers et d'activité • Développer de nouveaux mécénats • Contribuer aux dialogues de gestion avec les financeurs 5. Représentation, coordination inter-associative et partenariats • Répondre aux sollicitations extérieures • Représenter l'association lors de réunions de réseaux sur le territoire métropolitain, en lien avec le CA • Participer au développement de la Maison des droits de l'enfant et des victimes dans l'enfance, aux côtés de l'Enfant Bleu Isère et de Chrysallis • Animer les partenariats existants et identifier les possibilités de nouveaux partenariats Compétences attendues • Connaissance ou intérêt pour les thématiques de l'association : inceste et violences sexuelles faites aux enfants, droits de l'enfant, protection de l'enfance • Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement • Capacité à animer et coordonner des projets et une dynamique collective • Bases solides en conduite de projet • Capacité à animer et coordonner des projets collectifs • Aisance dans l'animation de réunion • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques • Bases solides en communication Seraient un plus : • Une expérience en gestion administrative, financière et comptable d'une association • Une première expérience en plaidoyer • Appétence pour les méthodologies d’animation d'intelligence collective Savoir-être • Autonomie dans le travail : le poste est basé au siège de l'association à Grenoble et s'exerce en autonomie, en lien avec le bureau, le conseil d'administration et les bénévoles des commissions • Force de proposition et d'initiative • Souplesse et adaptabilité • Discrétion et posture professionnelle adaptée à un contexte associatif traitant de sujets sensibles Profil recherché Diplôme de niveau 7 (ou équivalent en expérience) dans les domaines des sciences sociales, sciences politiques, santé publique, solidarité, ou de l'Économie Sociale et Solidaire.

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