Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste ENTREPRISE Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! Secrétaire pôle Social-Ressources Humaines – Vic-Fezensac (H/F) CDD MISSIONS La fédération ADMR du Gers recherche un Secrétaire Social-Ressources Humaines en CDD de 6 mois à temps plein. Vous exercez sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique des travaux qualifiés correspondant à des modes opératoires élaborés combinant un savoir-faire pratique associé à un savoir théorique du métier. En liaison étroite avec les personnels techniques, vous assurez le suivi administratif et logistique du service et participez au traitement de dossiers techniques. Spécialisé(e) dans le domaine RH, vous connaissez suffisamment l'environnement RH et juridique, pour assurer la gestion de dossiers et/ou contrats. Vous serez amené(s) à assurer le traitement d'informations diverses en lien avec les missions du pôle, la saisie de données, la mise en forme de documents, la transmission et la mémorisation d'informations. Vos missions : • participer à la gestion administrative (dossiers salariés notamment), assurer le suivi du traitement des demandes, renseigner des tableaux de suivi • appliquer les procédures et modes opératoires en vigueur • participer aux actions et au suivi de dossiers dans le cadre du recrutement et de la formation • rédiger des contrats de travail et documents de fin de contrat • participer au traitement des salaires et déclarations sociales • assurer le suivi des indemnisations des prestations sociales, des adhésions à la complémentaire santé collective et à la prévoyance, du suivi des visites auprès de la médecine du travail Vous serez amené à réaliser les fonctions transverses suivantes : • effectue son action en cohérence avec l'ensemble des autres acteurs du réseau, • coordonne son action au regard des règles, procédures ou méthodes préétablies et s'adapte aux circonstances, • rend compte de son action et des travaux menés. Organisé(e), rigoureux(se), disponible, autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votrecapacité d'adaptation et votre esprit d'équipe. PROFIL • BAC + 2 minimum • Connaissances dans le champ des ressources humaines, une expérience significative serait un atout • Esprit d'équipe, discrétion, rigueur, être organisé(e), savoir gérer les priorités • Capacités rédactionnelles, savoir rendre compte • Maîtrise de pack office et des différents outils de communication CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Vic-Fezensac • Pas de déplacements • Poste à pourvoir dès que possible • Mutuelle collective

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR GCSMS Haut Léon Pays de Landivisiau accompagne plus de 800 bénéficiaires sur le pays du Haut Léon et le pays de Landivisiau.

Aide à domicile sur le secteur de ST VOUGAY et environs (H/F)

CDD

MISSIONS

Pour assurer le remplacement des intervenant(e)s à domicile durant la période juin à septembre 2026, nous recherchons des candidats pour des postes d'aide à domicile.

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

    - Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas    - Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires    - Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs    - Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur

Nos avantages :    - Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte ancienneté dans la branche, formations, diplômes,     - indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail     - Des missions proches de chez vous    - Parcours d'intégration ; Doublon avant la prise de poste si pas d'expérience    - Mutuelle possible    - Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis.

POSTE EN CDD entre février et septembre 2026, durée du CDD et temps de travail adaptés au profil du candidat !

PLOUGAR/ BODILIS / ST VOUGAY / ST SERVAIS / ST DERRIEN / PLOUGOURVEST

PROFIL

• Pas de diplome obligatoire
• Pas d'expérience obligatoire
• Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.
• Permis de conduire, véhicule

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : PLOUGAR/ BODILIS / ST VOUGAY / ST SERVAIS / ST DERRIEN / PLOUGOURVEST

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR GCSMS Haut Léon Pays de Landivisiau accompagne plus de 800 bénéficiaires sur le pays du Haut Léon et le pays de Landivisiau. Aide à domicile sur la période estivale (H/F) CDD MISSIONS Pour assurer le remplacement des intervenant(e)s à domicile durant la période été 2026, nous recherchons des candidats pour des postes d'aide à domicile. En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur Nos avantages : • Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, • indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail • Des missions proches de chez vous • Parcours d'intégration ; Doublon avant la prise de poste si pas d'expérience • Mutuelle possible • Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis. POSTE EN CDD entre juin et septembre 2026, durée du CDD et temps de travail adaptés au profil du candidat ! PROFIL • Pas de diplome obligatoire • Pas d'expérience obligatoire • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Permis de conduire souhaité • Véhicule souhaité CONDITIONS • CDD • Selon les missions confiées • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : ST POL DE LEON / ROSCOFF / SIBIRIL / LANDIVISIAU / PLOUGAR/ BODILIS / ST VOUGAY / ST SERVAIS / SANTEC / PLOUGOULM / SIBIRIL

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la création de la Plateforme de Coordination et d’Orientation, PCO-TND 7-12 ans, située à Besançon, nous recrutons un(e) : MEDECIN COORDINATEUR (H/F) CDI – 0.4 ETP Poste à pourvoir au 01/02/2026 Dispositif issu de la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement, les PCO permettent aux enfants qui présentent des signaux de développement atypiques d’accéder rapidement à un parcours de bilans et d’interventions précoces. Cette PCO-TND s’adressera à des enfants âgés de 7 à 12 ans présentant un écart significatif dans leur développement et/ou leurs acquisitions, nécessitant d’engager un parcours diagnostique de trouble du neurodéveloppement. Son territoire d’intervention est le Doubs, hors pays de Montbéliard. Le service est rattaché au CMPP de l’Association. Sous l’autorité de la direction du CMPP, en lien étroit l’équipe pluridisciplinaire, il/elle est garant de la coordination du parcours de soin des enfants accompagnés par la PCO. - Principales missions : - Valide les demandes d’admission ou réoriente si nécessaire, - Prescrit les bilans et interventions, et établit si possible un diagnostic - Assure la coordination avec les médecins adresseurs, - Réalise des consultations le cas échéant - Anime les réunions de coordination pluriprofessionnelles, - Définit le projet de soin de l’enfant, en lien avec les parents, - Participe aux réunions d’équipe

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Responsable des affaires comptables et financières. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible, d’une durée d'un mois renouvelable Cadre au forfait jours (210 jours) Salaire de base : à partir de 3 076,60€ bruts mensuel (CCN 66) VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice des affaires comptables et financières, en lien avec la direction territoriale et les services d’appui, vous assurez la gestion de la comptabilité, des finances et de la paie, et vous accompagnez et apportez votre expertise à vos interlocuteurs. Vous accompagnez une équipe constituée de 2 comptables/paie et d'une apprentie comptable. Comptabilité et finance : Vous supervisez la comptabilité générale et analytique, ainsi que le suivi des opérations comptables et de trésorerie. Vous analysez et justifiez les comptes généraux dans le cadre de la clôture annuelle, et vous assurez l'arrêté des comptes 2025 notamment par la vérification et la justification des comptes. Vous préparez le reporting financier et budgétaire, tout en mettant en oeuvre la stratégie financière et budgétaire des établissements et services. Vous gérez la relation avec les partenaires externes (experts comptables, banques, administrations, etc.). Vous êtes garant de la conformité des processus. Paie : Vous supervisez la préparation des éléments de paie, suivez les données RH en lien avec le budget, gérez les charges sociales et la DSN, contrôlez et validez la paie et les soldes de tout compte, en veillant au respect de la réglementation. Candidature à adresser par courriel à : rh@laresidencesociale.org L'expérience acquise dans le secteur est primordiale. Toute candidature ne répondant pas à ce prérequis ne sera pas étudiée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste Dans le cadre du lancement d’un nouveau programme “Parcours Socio-professionnel” déployé à Nemours, nous recrutons un Coach vers l’emploi F/H en CDI. Votre rôle : Vous êtes référent unique RSA (F/H), dès l’entrée en parcours des allocataires orientés par le Département de Seine‑et‑Marne. À ce titre, vous accompagnez exclusivement des allocataires du RSA, en lien étroit avec la MDS locale et les partenaires sociaux et emploi du territoire. Votre objectif sera d’accompagner les personnes afin de lever leurs freins sociaux, de co-construire un projet réaliste et de les aider à accéder à une solution d’emploi stable et pérenne, favorisant ainsi une insertion durable. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener l’entretien de diagnostic sous 30 jours après orientation et établir un premier état des lieux ; Co‑construire un plan d’action personnalisé dans Horizon et le réactualiser régulièrement ; Assurer un suivi régulier : appels, SMS, envoi d’offres, points réguliers ; Lever les défis sociaux (mobilité, accès aux droits, garde d’enfants, logement, maîtrise du français…) ; Co-construire ou clarifier le projet professionnel ; Accompagner à la préparation des outils de candidature (CV, lettres de motivation, entretien) ; Mettre en relation rapide avec les recruteurs et relancer les employeurs pour maximiser les opportunités d’entretien ; Accompagner la prise de poste puis réaliser un suivi jusqu’à 9 mois après la sortie du parcours. Animation de formations collectives : Animer des ateliers de remobilisation durant les 3 premiers mois (confiance en soi, compétences, posture…) ; Animer des ateliers supplémentaires pendant la phase renforcée (TRE, simulation d’entretien, résolution de freins…) ; Mobiliser des outils pratiques et favoriser l’intelligence collective dans un cadre bienveillant. Contractualisation, reporting et coordination Formaliser les engagements mutuels via le Contrat d’Engagement Réciproque (CER) ; Assurer un reporting précis et conforme FSE+ et CD77 (émargements, CER, indicateurs, traçabilité) ; Participer aux instances territoriales (MDS, Département, partenaires locaux) ; Travailler en synergie avec les structures du territoire (emploi, social, mobilité, formation…). Pratico-pratique : Déplacements réguliers à prévoir dans les communes avoisinantes. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre Chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours. Ce poste est fait pour vous si : Vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ; Vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ; Vous aimez voir au quotidien l’impact de votre travail ; Vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste ; Vous disposez idéalement d’une expérience dans le secteur de l’insertion socio-professionnelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contexte du poste : En tant que coordinateur·rice au sein de la FR CIVAM Occitanie, vous occuperez un poste central pour l’association. Vous assurerez – en collaboration avec les différent·e·s coordinateurs·rices techniques - le pilotage (activités opérationnelles, pilotage administratif et financier) de la vie interne et vie de réseau de la structure. Trait d’union entre le conseil d’administration et l’équipe, ainsi qu’entre les trois antennes de la FR CIVAM, vous veillerez à la cohérence globale des actions, ainsi qu’aux dynamiques collectives. Sous l’autorité du conseil d’administration vos missions principales s'articuleront autour de : 1 – Pilotage administratif et financier de l’association (40%) Le budget annuel de la structure est compris entre 700 000 et 800 000 euros par an. Nous gérons près d’une trentaine de conventions de financements par an dont une partie en tant que chef de file de projets partenariaux et pluriannuels. Les missions ci-dessous seront réalisées en étroite collaboration avec la gestionnaire administrative et financière. Vous aurez la mission de : · Construire la stratégie de financement : définition des besoins et objectifs annuels / élaboration d’un plan de financement / hiérarchisation des actions en fonction des échéances, des probabilités de réussite et des ressources disponibles / proposition d’axes de développement du modèle économique de la structure / veille sur les outils de financement · Planifier, suivre et rédiger des dossiers de financement en lien avec le reste de l’équipe · Développer et entretenir le lien aux partenaires financiers en étant leur interlocuteur·rice privilégié·e · Assurer le pilotage budgétaire de l’association : établir les budgets annuels prévisionnels / suivre ces budgets et proposer des orientations / identifier et analyser les risques pour proposer des actions correctives ou préventives · Superviser les activités de comptabilité : lien au commissaire aux comptes et expert-comptable / validation des affectations des recettes et des dépenses sur l’année / participation et suivi de la clôture annuelle / lien entre le calendrier comptable et les autres échéances de la vie associative (AG, ...) · Veiller au respect du cadre légal et réglementaire applicable aux associations 2 –Animation et pilotage de la vie associative (40%) Vous assurez l’animation et le pilotage de la vie associative, en lien avec le Conseil d’administration et l’équipe salariée. À ce titre, vous : · Animez les instances de gouvernance (Conseil d’administration, comité de pilotage, assemblée générale) et facilitez la prise de décision en assurant le reporting de vos activités au sein de ces instances · Coordonnez la stratégie politique de l’association en lien avec le Conseil d’administration · Animez les réunions d’équipe et favorisez la participation des salarié·e·s aux instances · Pilotez l’organisation interne : outils, procédures, plans de charge et priorisation des actions · Accompagnez l’équipe salariée dans les choix stratégiques et l’organisation/priorisation du travail · Coordonnez la production des documents de valorisation (rapports d’activité, bilans, etc.) · Organisez les recrutements et assurez l’organisation du suivi RH (planning des entretiens annuels, plan de formation...) · Veillez au respect du cadre de fonctionnement interne et de l’organisation collective 3 - Animation de la vie du réseau des CIVAM d’Occitanie (20%) En tant que coordinateur·rice de la FR CIVAM Occitanie, à la tête d’un réseau composé d’une trentaine de groupes locaux et adhérents à Réseau CIVAM, vous aurez la mission de : · Représenter la FR CIVAM Occitanie au “Comité des régions” de Réseau CIVAM · Animer la vie de réseau en lien avec les coordinateur·rices techniques de l’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS :  Assurer des permanences à l’accueil, dans le cadre de la continuité de service.  Contribuer au déploiement d’un accompagnement adapté, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci Participer à la vie de l’association :  Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de réflexion de l’association : o Lors des réunions institutionnelles, o Lors des réunions d’équipe et des temps de supervision o En rédigeant les écrits professionnels.  Participer, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs,  Participer aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements,  Participer à la réalisation du rapport annuel d’activité,  S’inscrire dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques éducatives collectives,  Développer un réseau extérieur à l'établissement,  Contribuer au respect des obligations réglementaires de l’établissement. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique, • Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours]

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! Une association d'intérêt général de 230 collaborateurs, fondée en 1952 Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité ; Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France ; Une expertise reconnue sur l'habitat dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale ; Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets et coordinatrices expérimentés ; L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. C'est au sein de notre pôle de conduite de projets de territoires (CPT) que nous recherchons un.e travailleur.se social.e pour intervenir dans le volet social de nos dispositifs d'amélioration de l'habitat dégradé. Au sein de ce poste : * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus ; * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social ; * Vous rejoindrez des équipes pluridisciplinaires dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens ; * Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels du travail social. Missions demandées L'accompagnement social représente un volet majeur dans le cadre de l'animation de dispositifs publics d'accompagnement de copropriétés en difficulté (plan de sauvegarde, opération programmée d'amélioration de l'habitat, programme Opérationnel de Prévention et d'Accompagnement des Copropriétés). Il se met en œuvre en lien avec les partenaires sociaux du territoire d'intervention. L'objectif est l'assainissement de la situation financière des copropriétaires fragiles à travers des actions telles que l'accompagnement budgétaire, la mobilisation d'aides financières, la négociation de protocoles avec les créanciers… Sous la responsabilité des chefs de projets en lien avec le coordinateur social, vos principales missions seront de : * Repérer les ménages en difficultés et évaluation sociale à domicile ou à l'Agence ; * Orienter vers les partenaires sociaux du territoire; * Définir le type d'accompagnement approprié à chaque situation ; * Mettre en place les actions d'accompagnement quant aux problématiques liées au logement (impayés de charges, médiation entre le syndic et le propriétaire occupant) ; * Sensibiliser et orienter, contribuer à la lutte contre l'habitat indigne dans les logements ; * Effectuer un suivi global visant le maintien des propriétaires fragiles dans leur logement (accompagnement budgétaire, mobilisation d'aides…), ou rechercher des solutions alternatives durables ; * Animer des commissions sociales.