Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Rattaché(e) à la Direction générale, vous garantissez au quotidien le bon fonctionnement des services sur votre secteur le Mont des Avaloirs (Pré-en-Pail, Javron-les-Chapelles, Saint Pierre des Nids, Villaines-la-Juhel), en veillant à la continuité de l'activité, à la qualité des prestations et au bon déroulement des interventions. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) cadre de proximité pour nous rejoindre au plus tard début septembre jusqu'au 31 mars 2027. Vos missions: 1. Pilotage quotidien & gestion des urgences • Réception, analyse et traitement des urgences (équipes, usagers, partenaires) • Arbitrages opérationnels et coordination des interventions • Gestion des événements indésirables et des réclamations (suivi via Qualineo) 2. Organisation des plannings & continuité de service • Optimisation des plannings et appui à la télégestion • Gestion des absences, congés, astreintes et remplacements • Soutien aux équipes administratives en cas de tension 3. Soutien administratif et technique • Appui à l'utilisation des outils métiers (Planinet, Philia, Oskala, Qualineo) • Suivi des dossiers administratifs (prospects, messagerie sécurisée, reporting…) 4. Logistique et moyens (en appui) • Gestion des équipements (EPI, téléphones, matériel…) • Suivi des locaux et prestataires techniques • Gestion de la flotte automobile 5. RH, animation d'équipe et accompagnement • Recrutement et intégration des aides à domicile • Animation de réunions (service, transmission, ESP) • Accompagnement des nouveaux salariés et suivi du tutorat • Suivi des indicateurs RH (modulation, turnover…) 6. Évaluation des besoins usagers & élaboration du PAP (mission clé) • Évaluer les besoins des usagers en lien avec les équipes, les référents et les partenaires • Élaborer, valider et suivre les Plans d'Aide Personnalisés (PAP) • Garantir la cohérence et la qualité des accompagnements • Assurer le suivi et l'ajustement des interventions dans une logique d'amélioration continue 7. Missions complémentaires • Participation aux comités de suivi • Missions du cadre territorial par délégation Profil recherché Statut cadre, forfait jour Compétences • Sens de l'organisation et capacité à prioriser • Gestion des situations d'urgence et de crise • Maîtrise des outils métiers (ou capacité d'adaptation rapide) • Connaissance des fondamentaux RH (planning, modulation, organisation du travail) • Culture qualité, sécurité et traçabilité Qualités humaines • Excellent relationnel (écoute, diplomatie, pédagogie) • Capacité à fédérer et à accompagner les équipes • Sens des responsabilités et autonomie

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Avec ce poste à temps partiel (80%) vous serez en étroite collaboration avec les infirmières coordinatrices des deux SSIAD ADMR. Vous contribuerez à la réalisation du service en organisant des interventions coordonnées permettant à des personnes dépendantes et/ou handicapées de prévenir et/ou retarder la dégradation progressive de leur état de santé. Ces actions faciliteront leur maintien à domicile ou leur retour après une hospitalisation. Vos missions, en lien avec les IDEC et la réforme SAD : • Prononcer les admissions et les sorties • Evaluer les besoins du patient et établir un plan d'aide personnalisé • Prévoir le matériel adapté à l'intervention du service • Solliciter la participation du patient et de son entourage • Assurer le suivi du plan d'aide établi et le réajuster si nécessaire • Planifier les interventions des aides-soignants-es • Coordonner les actions du service avec les autres intervenants et l'entourage selon la réforme SAD • Garantir la bonne tenue du dossier de soins infirmiers • Assurer la qualité des transmissions • Accompagner l'entourage du patient et/ou les aidants • Assurer le remplacement de l'IDEC • Respecter l'organisation et la démarche continue de la qualité au sein du SSIAD • Participer à la mise en oeuvre du projet de service. • Assurer des astreintes tournantes avec les IDEC et IDER ADMR du département. • En soutien à l'IDEC du SSIAD Nord Gâtine : suivi de l'Equipe Spécialisée Alzheimer (spécifique à ce SSIAD). Des déplacements sont fréquents sur les territoires d'intervention et nécessiteront l'utilisation d'un véhicule. Profil recherché Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier. Vous avez une aisance avec l'informatique et une connaissance du public rencontré : personnes âgées, personnes en situation de handicap, … . Une connaissance de notre réseau ADMR est la bienvenue. CDI à temps partiel : 80%. Salaire temps plein = 2 903,74€ brut soit 2 322,99€ brut pour un 80%, hors astreinte. Possibilité de reprise d'ancienneté sur la convention collective BAD.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recherchons une auxiliaire de vie sociale (AVS) ou aide à domicile expérimentée, à l'aise avec les situations complexes et faisant preuve de bienveillance, de professionnalisme et d'autonomie. Missions principales : • Aide à la préparation et à la prise des repas • Accompagnement aux gestes de la vie quotidienne • Aide à la toilette et accompagnement aux sanitaires • Réalisation des changes si nécessaire • Entretien du domicile (tâche représentant une grande partie du temps de travail) • Courses ponctuelles • Stimulation et présence bienveillante (échanges, accompagnement, maintien du lien) • Aide administrative simple et occasionnelle Profil recherché Profil recherché : • Expérience significative auprès de personnes dépendantes ou dans des situations complexes • Capacité d'adaptation, patience et sens de l'écoute • Autonomie et sens de l'organisation • Discrétion et respect de la confidentialité • Bonne résistance physique et émotionnelle Conditions : • Les trajets sont pris en charge à partir de votre domicile : 60 % pour le premier et le dernier trajet (domicile ↔ bénéficiaire) et 100 % pour les déplacements entre les bénéficiaires. • Bonne amplitude horaire demandée (flexibilité appréciée) • Poste nécessitant fiabilité, ponctualité et engagement Nous recherchons une personne sérieuse, humaine et impliquée, souhaitant s'inscrire dans un accompagnement de qualité et dans la durée. Notre association intervient principalement de manière sectorisée afin de limiter les déplacements et de favoriser la continuité de l'accompagnement auprès des bénéficiaires. Chaque intervenant(e) se voit attribuer un secteur géographique dans la mesure du possible. Cependant, afin d'assurer la continuité du service lors des absences de collègues (congés, maladie, imprévus), des interventions ponctuelles peuvent être demandées sur l'ensemble du secteur couvert par l'association, allant du Cap Ferret à Audenge. Dans ce cas, l'organisation privilégie des interventions regroupées sur une demi-journée afin de limiter les déplacements. Le travail le week-end est organisé de manière anticipée et reste limité : un week-end travaillé par mois maximum. Lorsqu'un week-end est travaillé, un jour de récupération est prévu la semaine précédant et un autre la semaine suivant ce week-end. Après 6 mois d'ancienneté, la possibilité d'un véhicule de fonction peut être proposée selon l'organisation et les besoins du service. L'association attache également une importance particulière à la formation continue. Une formation en lien avec le poste est proposée au minimum une fois par an et est entièrement financée par l'association, afin de permettre aux intervenant(e)s de développer leurs compétences et de maintenir une qualité d'accompagnement optimale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recherchons une auxiliaire de vie sociale (AVS) ou aide à domicile, faisant preuve de bienveillance, de professionnalisme et d'autonomie. Missions principales : • Aide à la préparation et à la prise des repas • Accompagnement aux gestes de la vie quotidienne • Aide à la toilette et accompagnement aux sanitaires • Réalisation des changes si nécessaire • Entretien du domicile (tâche représentant une grande partie du temps de travail) • Courses ponctuelles • Stimulation et présence bienveillante (échanges, accompagnement, maintien du lien) • Aide administrative simple et occasionnelle Profil recherché Profil recherché : • Expérience significative auprès de personnes dépendantes ou dans des situations complexes • Capacité d'adaptation, patience et sens de l'écoute • Autonomie et sens de l'organisation • Discrétion et respect de la confidentialité • Bonne résistance physique et émotionnelle Conditions : • Les trajets sont pris en charge à partir de votre domicile : 60 % pour le premier et le dernier trajet (domicile ↔ bénéficiaire) et 100 % pour les déplacements entre les bénéficiaires. • Bonne amplitude horaire demandée (flexibilité appréciée) • Poste nécessitant fiabilité, ponctualité et engagement Nous recherchons une personne sérieuse, humaine et impliquée, souhaitant s'inscrire dans un accompagnement de qualité et dans la durée. Notre association intervient principalement de manière sectorisée afin de limiter les déplacements et de favoriser la continuité de l'accompagnement auprès des bénéficiaires. Chaque intervenant(e) se voit attribuer un secteur géographique dans la mesure du possible. Cependant, afin d'assurer la continuité du service lors des absences de collègues (congés, maladie, imprévus), des interventions ponctuelles peuvent être demandées sur l'ensemble du secteur couvert par l'association, allant du Cap Ferret à Audenge. Dans ce cas, l'organisation privilégie des interventions regroupées sur une demi-journée afin de limiter les déplacements. Le travail le week-end est organisé de manière anticipée et reste limité : un week-end travaillé par mois maximum. Lorsqu'un week-end est travaillé, un jour de récupération est prévu la semaine précédant et un autre la semaine suivant ce week-end. Après 6 mois d'ancienneté, la possibilité d'un véhicule de fonction peut être proposée selon l'organisation et les besoins du service. L'association attache également une importance particulière à la formation continue. Une formation en lien avec le poste est proposée au minimum une fois par an et est entièrement financée par l'association, afin de permettre aux intervenant(e)s de développer leurs compétences et de maintenir une qualité d'accompagnement optimale.

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Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 5 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 2048€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Prise en charge des kilomètres automobile à hauteur de 0.42 cts/km • Villes d'intervention possible : équipe de proximité sur Blain, Héric, La Chevallerais L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Saint Etienne de Montluc • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnelles : capacité à travailler en équipe solidaire, adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

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Description du poste Vous aurez pour missions principales la préparation des repas (3 textures : normale, mixée et BEA) et le respect des normes HACCP. L'équipe de cuisine est composée de 3 cuisiniers et d'un agent polyvalent. Vous participerez aux nombreux projets de l'association. Type d'emploi : Temps complet, CDD 2 mois, possibilité d'évolution en CDI Rémunération : à partir de 13.505€ par heure selon expérience Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 10/07/2026 Profil recherché Nous recherchons une personne dynamique, motivée et disponible. Une première expérience est un plus.

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Description du poste Au sein du service SSIAD / SAAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile et Service d'Aide à Domicile), secteur MAICHE Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS). Vous savez travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec une équipe pluridisciplinaire. Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et savez créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées et leur entourage. Vous êtes organisé(e), adaptable et à l'écoute, et savez faire preuve d'initiative dans le respect de votre champ de compétences. CONDITIONS D'EMPLOI : • Contrat : CDI à temps plein ou temps partiel • Rémunération : selon la Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile • Prise de poste : immédiate, dans le cadre du rôle propre de l'infirmière et sous sa responsabilité, vous dispenserez des soins d'hygiène et de confort afin de préserver le maintien à domicile des personnes. Vous ferez de la prévention et de l'éducation à la santé auprès de chacun/e. Vous veillerez au bien être et à l'autonomie des bénéficiaires, en favorisant la relation avec la personne et son entourage. VOS MISSIONS : • Accompagner la personne dans la réalisation des soins quotidiens, en préservant ses habitudes de vie et son autonomie. • Analyser, évaluer la situation clinique de la personne. • Évaluer le degré d'autonomie de la personne. • Créer et/ou développer une relation de confiance et d'aide avec la personne et/ou son entourage. • Désinfecter les matériels utilisés en s'adaptant aux protocoles à domicile. • Utiliser les gestes et postures de manutention adaptés à la situation et à l'environnement de la personne. Profil recherché PROFIL RECHERCHE : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS). Vous savez travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec une équipe pluridisciplinaire. Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et savez créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées et leur entourage. Vous êtes organisé(e), adaptable et à l'écoute, et savez faire preuve d'initiative dans le respect de votre champ de compétences. CONDITIONS D'EMPLOI : • Contrat : CDI à temps plein ou temps partiel • Rémunération : selon la Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile • Prise de poste : immédiate

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OBJECTIFS DU POSTE Ce poste répond à la stratégie des associations membres du Groupement des Possible à communiquer tant en interne auprès de l’ensemble des parties prenantes (salariés, administrateurs, personnes accompagnées) qu’en externe (partenaires, institutions, financeurs et grands publics). Ce poste répond également à la nécessité de mener des projets transverses au sein de nos associations proposant de nombreux services et actions en direction des publics précaires. MISSIONS Sous l’autorité de la Direction Générale et en relations étroites avec l’ensemble des chefs de services, les missions du Responsable Communication H/F seront les suivantes :  Mise en œuvre, adaptation de la stratégie de communication de l’Association,  Communication interne : organisation d’évènements annuels, newsletter interne,  Animation d’une commission communication composée de salariés, d’administrateurs et de personnes accompagnées,  Animation d’un réseau de référent communication dans les services,  Création et mise à jour d’outils de communication en accord avec la stratégie de communication et au besoin des services et de la Direction (photos, vidéos, publications, infographies, articles) en interactions avec les salariés de terrain,  Administration et actualisation les contenus du site internet,  Développement et suivis les relations médiatiques,  Rédaction d’un rapport d’activité annuel sur la base des rapports d’activité des services,  Organisation de la diffusion de l’information et des supports de communication (bulletin d’information interne, etc),  Coordination et animation des réseaux sociaux,  Maintenir et développer des partenariats,  Animation d’une commission de transition écologique,  Rédaction et mise à jour des fiches process du service. Le Responsable Communication H/F sera amené(e) à se déplacer sur l’ensemble du département et de manière ponctuelle en Région et au National. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. 2 500 € brut/mois  Statut cadre,  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin de contrat de 3 % du brut annuel,  Indemnité de précarité de 10 %  Prise en charge de la mutuelle à 75 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,  Travail en semaine et journée uniquement,  Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.

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Rattaché(e) au Directeur général et en lien étroit avec le Président et les fondateurs, vous contribuez à structurer durablement le développement de la Fondation en co-construisant et en déployant sa stratégie de mécénat et de partenariats. Vous créez une fonction nouvelle appelée à devenir un levier stratégique de développement. Cette mission s'adresse à un profil de bâtisseur, capable d'allier vision stratégique et engagement opérationnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Co-construire et piloter la stratégie de développement • Co-construire la stratégie de développement du mécénat et des partenariats avec le Directeur général, le Président et les fondateurs. • Soutenir le financement des futurs chapitres de la Fondation France-Asie • Identifier les priorités de développement et les opportunités de mécénat et de partenariats. • Décliner cette stratégie en feuille de route opérationnelle et en assurer le pilotage. • Définir les outils de suivi et les indicateurs de performance. Développer le mécénat et les partenariats • Identifier, qualifier et développer de nouveaux mécènes, grands donateurs, entreprises partenaires et fondations. • Préparer les démarches de développement et accompagner le Président, les fondateurs et le Directeur général dans les rendez-vous stratégiques. • Concevoir des propositions de mécénat et de partenariat adaptées aux attentes des différents interlocuteurs. • Négocier, formaliser et suivre les engagements de mécénat et les conventions de partenariat. Fidéliser les mécènes et partenaires • Définir et mettre en œuvre une stratégie de fidélisation. • Assurer le suivi des mécènes, grands donateurs et partenaires stratégiques. • Préparer les renouvellements et développer les engagements dans la durée. • Concevoir une offre de mécénat et de partenariats lisible, attractive et évolutive. • Animer la communauté des partenaires et contribuer à l'organisation d'événements de développement et de fidélisation. Structurer la fonction Développement • Mettre en place les méthodes, outils et processus nécessaires au développement. • Organiser le suivi des démarches engagées et assurer un reporting régulier auprès du Directeur général. • Contribuer à diffuser une culture du développement, du mécénat et des partenariats au sein de la Fondation. • Assurer une veille sur les évolutions du mécénat, de la philanthropie et des partenariats d'intérêt général.

Dans le cadre d’une création de poste visant à renforcer le pilotage de proximité des établissements du secteur Enfance et à accompagner les évolutions de l’offre d’accompagnement, vous prenez la direction opérationnelle de 2 IME, situés à Bréhan et Crédin, accompagnant des enfants et adolescents âgés de 3 à 20 ans en situation de polyhandicap et/ou présentant des troubles du spectre de l’autisme. Les 2 établissements représentent 100 places d’accompagnement, ouvertes selon des modalités diversifiées (internat, accueil de jour, accueil temporaire) et mobilisent plus de 150 professionnels au service des parcours des jeunes accueillis. ​ Sous l’autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l’activité et porteur du projet associatif. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ - Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des 2 IME, - Déployer les projets d’établissement et les orientations stratégiques de l’Association dans le cadre du CPOM, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accompagnement, dans le respect des droits, libertés et principes de bientraitance, - Mettre en œuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d’actions issus des évaluations, - Manager les équipes d’encadrement (2 Chefs de service) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluridisciplinaires, - Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences, marque employeur et qualité de vie au travail, - Piloter les projets de transformation et accompagner les évolutions des pratiques professionnelles, - Garantir l’adaptation permanente des accompagnements aux besoins évolutifs des enfants et adolescents accueillis, notamment dans les situations de polyhandicap, de TSA ou de besoins de soins complexes, - Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l’Association auprès des partenaires de votre périmètre. ​ Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux, ainsi qu’à la remontée régulière des indicateurs attendus. Vous assurez la gestion des situations complexes ou sensibles et contribuez à la mise en œuvre des évolutions organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement des établissements.