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ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Infirmier(e) Coordinateur(trice) de SSIAD H/F (H/F)

CDI

MISSIONS

Contexte et finalité du poste :

Dans le cadre de ses missions, l’Infirmier(e) Coordinateur(trice) organise les interventions coordonnées des équipes en place auprès des usagers bénéficiant de prestations d’aide et de soins du SAD MIXTE DE SON TERRITOIRE.

Avec la mise en place de la réforme des Services Autonomie à Domicile, il/elle sera le relai santé qui assurera la continuité de l’accompagnement de la personne aidée.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les acteurs professionnels et bénévoles de son territoire ainsi que les partenaires et intervenants extérieurs.

 

Activités et missions du poste :

• 
  
  
  
  • Evaluation et suivi des soins aux patients :
    
    
    
    • Evalue les besoins des personnes accompagnées, prend en compte ses attentes, formule un diagnostic infirmier, organise la co- construction du plan d’aide personnalisé avec les équipes et la personne, en assure le suivi et la continuité,
    
    
    • Exerce le rôle d'interlocuteur privilégié pour la personne accompagnée,
    
    
    • Concourt à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge, dans le cadre de la politique de santé publique,
    
    
    • Repère les situations à risque de perte d’autonomie,
    
    
    • Oriente les aidants et bénéficiaires vers des ressources extérieures
    
    
    • S'assure de la présence du matériel adapté au domicile des personnes accompagnées
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Coordination et planification des interventions :
    
    
    
    • Planifie les interventions des aides-soignants et des praticiens libéraux conventionnés, coordonne leurs actions avec les autres intervenants et garantit la qualité des prises en charge,
    
    
    • Est chargé du suivi de la réalisation des prestations et vérifie la bonne compréhension protocole d’intervention par les intervenants.
    
    
    • Veille à ce que les intervenants réalisent leurs interventions d'aide ou de soins de manière complémentaire et dans la limite de leurs compétences respectives.
    
    
    • Organise des réunions de coordination entre l’aide et le soin
    
    
    • Sensibilise les intervenants aux actions de prévention de la maltraitance, de promotion de la bientraitance, de lien social et de besoin de soutien des aidants
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Management et ressources humaines :
    
    
    
    • Participe au recrutement de l’équipe, la manage, l’évalue et fait respecter l’organisation du service, impulse une dynamique d’action,
    
    
    • Encadre les stagiaires, personnel soignant en poste (IDE référente soin et aide-soignant) ainsi que le personnel administratif de l’association
    
    
    • Accompagne la montée en compétences des équipes pour l’accompagnement coordonné, veille à son articulation avec le plan de formation,
    
    
    • Soutien les équipes pour la gestion de situations complexes
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Gestion administrative et financière :
    
    
    
    • Collabore à l’établissement du budget de son service, au rapport d’activité et aux statistiques, assure le suivi des prestations effectuées par les libéraux et vérifie leur cotation.
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Qualité et projets institutionnels :
    
    
    
    • En lien avec l’IDEC administrative fédérale des soins, participe et contribue à la démarche globale de la qualité, s'assure de la qualité des prestations et de la conformité aux dispositions prévues par le référentiel HAS
    
    
    • Met en œuvre le projet d’établissement en lien avec le conseil d’administration,
    
    
    • Développe les relations partenariales, organise des concertations pluridisciplinaires

PROFIL

• Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier
• Expérience souhaitée en centre de soins, milieu hospitalier, libéral ou SSIAD/HAD.
• Capacité à gérer la prise en charge globale du patient, d’apprécier l’évolution des pathologies et la surveillance de l’état de santé en lien avec les médecins traitants et l’équipe soignante,
• Capacité à guider et soutenir les équipes
• Connaissance approfondie des prestations délivrées par le SAD et de l'écosystème partenarial (infirmiers libéraux, HAD, …)
• Adaptation à différents interlocuteurs, dans un contexte de multi-responsabilités et hiérarchies, afin de pouvoir intervenir auprès de publics variés internes et externes,
• Capacité d’analyse pour repérer les dysfonctionnements,
• Capacité à adapter les démarches spécifiques du prendre soin et de la communication verbale et non verbale.
• Rigoureux, sociable, dynamique et autonome
• Qualités managériales, d’écoute et d’animation d’équipe

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Salarié-e de la Fédération ADMR de Savoie, il/elle exerce ses missions pour un ou plusieurs des 5 SSIAD de l’ADMR de Savoie
• Temps plein - forfait jours
• Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Cadre / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2861.92 € bruts (temps plein)
• Eléments complémentaires de rémunération en sus selon ancienneté, niveau de diplôme, nombre de places de l’établissement.
• RTT au prorata du temps de travail.
• Astreinte départementale téléphonique les soirs et week-end toutes les 6 semaines, rémunérée conventionnellement
• Périmètre d'intervention : SSIAD Combe de Savoie (basé à AITON)
• Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie.
• Poste à pourvoir au 1er Juin 2026

Description du poste Auxiliaire de vie sociale (F/H) – Secteur Les Vans MISSIONS • Aide à la préparation de repas, prise de repas et aide aux courses • Accompagnement, lien social et stimulation • Veiller sur l'évolution de la personne et l'adaptation de son environnement • Entretien du logement et du linge (ménage et repassage) • Transport accompagné CONDITIONS • CDD • Temps partiel – 120h mensuelles • Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : Intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Les Vans Profil recherché • DÉBUTANTS BIENVENUS (formation en interne assurée) • Sens de l'organisation et autonomie • Discrétion, savoir être-professionnel • Capacité d'adaptation • Sens de l'observation, analyse des situations • Esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Auxiliaire de vie sociale (H/F) – Secteur Lablachère MISSIONS • Aide à la préparation de repas, prise de repas et aide aux courses • Accompagnement, lien social et stimulation • Veiller sur l'évolution de la personne et l'adaptation de son environnement • Entretien du logement et du linge (ménage et repassage) • Transport accompagné CONDITIONS • CDD • Temps partiel – 120h mensuelles • Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : Intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Lablachère Profil recherché • DÉBUTANTS BIENVENUS (formation en interne assurée) • Sens de l'organisation et autonomie • Discrétion, savoir être-professionnel • Capacité d'adaptation • Sens de l'observation, analyse des situations • Esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste DESCRIPTIF DU POSTE Le.la Responsable de service dirige de manière opérationnelle les activités des services à domicile en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association par délégation du conseil d'administration, et sous l'autorité hiérarchique de la direction de la Fédération ADMR Ardèche/Groupement d'employeurs. VOS ENJEUX • Mobiliser et professionnaliser : Fort de votre solide expérience managériale, vous participez à l'amélioration du service par une véritable politique des ressources humaines basée sur la qualité de vie et des conditions de travail. • Anticiper et innover : Aux côtés de professionnels fortement mobilisés et organisés en Equipes solidaires de proximité, vous êtes moteur du changement à travers une approche positive fondée sur l'intelligence collective. • Faire sens et contribuer: Face au vieillissement de la population et aux évolutions de la relation au travail, vous rejoignez un acteur majeur du secteur, pourvoyeur d'emplois sur le territoire et vous œuvrez pour un service de qualité et la valorisation des métiers du domicile et l'autonomie. VOS MISSIONS • Assurer la gestion du service, superviser l'ensemble des opérations et assurer l'atteinte des objectifs fixés. • Manager, encadrer et animer l'équipe administrative (5 collaboratrices) et l'équipe d'intervenants composée de 8 équipes d'aides à domicile et auxiliaires de vie, • Recruter et fidéliser des nouveaux salariés, mettre en œuvre la GEPP au sein de l'association, • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une offre de service adaptée aux demandes des clients et aux nouveaux projets dans le respect des normes qualité de notre secteur, • Assurer la qualité de service attendue dans le respect des règles professionnelles et déontologiques avec un objectif de satisfaction des clients, • Faire le reporting des activités du service au conseil d'administration, • Développer et entretenir les relations avec le réseau de partenaires institutionnels, • Promouvoir et valoriser l'association auprès des clients, des familles et des partenaires, • Participer activement à la vie de l'association notamment par le biais des réunions d'équipes solidaires de proximité, des réunions inter-associations animées au niveau fédéral, • Etre force de proposition pour l'amélioration continue de la qualité des services de l'association, • Être un appui à la gouvernance bénévole sur l'axe stratégique. Le.la Responsable de service est membre du Comité de pilotage départemental du réseau ADMR de l'Ardèche qui regroupe les 8 cadres de proximité et l'équipe de direction fédérale. Profil recherché PROFIL RECHERCHE • Nous recherchons un manager expérimenté et directement opérationnel : – dynamique, motivé et désireux de s'investir dans une structure où la dimension humaine prime. – qui saura partager les valeurs de l'association, notre sens du travail en intelligence collective et notre goût de l'innovation. • Qualités personnelles : rigueur, organisation, leadership, vous avez le sens du service, du contact et de l'écoute. • Une expérience de management est indispensable. • Une formation en direction d'établissement et/ou RH est souhaitée. • La connaissance du secteur médico-social et du maintien à domicile est un atout pour le poste. CONDITIONS • CDI temps plein • Statut Cadre (Cadre degré 1 CCBAD avec ECR responsabilité) • Forfait annuel : 210 jours an • Poste basé à St Félicien – Déplacements fréquents sur le secteur de l'association et ponctuels sur le département de l'Ardèche • Véhicule de service • Fourchette de rémunération : 39k€ à 43k€ (+ancienneté + diplôme) • Poste à pourvoir en septembre 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social.   Notre réseau composé de 2600 associations, 87 Fédérations Départementales, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés, propose une large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux séniors, Accompagnement du Handicap, Entretien de la Maison (site : www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau.   Sur le Département de Haute-Loire, l’ADMR, c’est 49 associations qui délivrent des services variés auprès de publics diversifiés : 39 associations d’Aide à Domicile (SAD), 1 Service de Soins Infirmier à Domicile (SSIAD), 1 association d’Aide aux Familles (TISF, Technicien d’Intervention Sociale et Familiale), 1 Service de Portage de repas.   9 Structures Petite enfance (crèches, micro-crèches), 1 Hébergement temporaire, 2 Résidences seniors, 1 Service Jardinage petits travaux. 300 bénévoles et plus de 1 000 salariés œuvrent au quotidien pour accompagner 6 200 clients sur l’ensemble du département.   La Fédération Départementale ADMR de Haute-Loire qui intervient en appui des associations ADMR du département recherche son/sa :  

Responsable du Pôle Soutien aux Associations (H/F) CDI

Missions :

En tant que Responsable du Pôle, sous la responsabilité de la Directrice Fédérale et dans le respect des orientations définies, vous assurez la gestion opérationnelle du service en vous appuyant sur l’équipe que vous encadrez. Dans ce cadre, vous avez pour missions de :

• Encadrer, animer et fédérer l’équipe en charge de l’accompagnement des 39 associations locales ADMR d’Aide à Domicile sur le département,
• Apporter votre appui dans la gestion des situations complexes, et gérer en direct les associations qui vous sont confiées,
• Conseiller les Présidents des associations du réseau dans l’application de la réglementation en vigueur,
• Faire évoluer les pratiques en veillant à la qualité des services fournis dans une logique d’amélioration continue et d’harmonisation,
• Proposer et accompagner le déploiement d’actions innovantes dans le domaine du recrutement et de l’intégration des nouveaux embauchés (aides à domicile …) à échelle du département,    
• Développer les relations avec les partenaires et institutionnels liés à l’emploi (France Travail, écoles …), 
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs d’activités sur son périmètre,

  Vous travaillez dans le cadre de ces missions en lien avec les autres Pôles de la Fédération Départementale et vous participez de manière plus large au bon fonctionnement de la Fédération.  

Profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau 6/7 (Bac+4/5) du Secteur Médico-Social, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum d’encadrement idéalement dans le secteur Médico-Social, l’ESS, ou les Services. Homme/femme de terrain, vous saurez par votre écoute fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité. Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse et d’adaptation. Compétences en gestion de projets nécessaires pour ce poste. Disponible, réactif et rigoureux, vous êtes force de proposition. Votre sens relationnel, votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Intérêt pour le travail avec des bénévoles. Poste basé à Chadrac (proximité le Puy en Velay) avec des déplacements sur le département de la Haute Loire. « Lors de l’étude de votre candidature, nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre »   

 

 

Ref : C146O99050

Description du poste Vous serez amené.e à réaliser notamment les missions suivantes : • Enregistrer les demandes de prise en charge financière, • Envoyer les dossiers de demande de financement aux caisses concernées, • Créer les clients, saisir et transmettre les accords de prise en charge, • Importer les données de télégestion, traiter les anomalies et transférer les données dans le système d'information, • Procéder à la clôture de la facturation et à la télétransmission aux financeurs et aux associations, • Importer les données de télégestion et traiter les anomalies, • Transférer les données en paie et en facturation, • Mettre à jour les tableaux de bord, • … Ces fonctions, qui sont données à titre indicatif, ne sont ni exhaustives, ni définitives. Elles sont par nature évolutives et pourront nécessiter des adaptations liées aux besoins du service. Profil recherché Candidat ayant eu plusieurs expériences en gestion administrative, idéalement dans le médico-social. Diplôme type gestion PME. Rigueur, adaptabilité, polyvalence, organisation, dynamisme, goût pour travail en équipe. La connaissance de Colibri et de Canopée serait un plus.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le/La renfort assistant.e RH organise et planifie les interventions d'aide à domicile. Ses missions seront les suivantes : La planification : – Mettre en place des interventions d'aide à domicile pour les personnes accompagnées via un logiciel de planification – Gérer les plannings des professionnels d'intervention à domicile La gestion des professionnels d'intervention à domicile : – Éditer les contrats de travail – Suivre les évènements des professionnels d'intervention à domicile (arrêts de travail, congés payés, formations…) La gestion des dossiers des personnes accompagnées : – Informer les personnes accompagnées des plannings (jours, horaires, changements…) – Éditer les contrats d'abonnement Il / Elle participe à la gestion des urgences sur le département les samedi/dimanche/ férié selon un planning établi à l'avance. Profil recherché Profil recherché : • BTS SP3S ou Licence RH souhaité • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à domicile (H/F), vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Lever, coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention… • Aide à la vie sociale : sorties, activités et loisirs • Entretien du logement et du linge, préparation de repas, courses, transports • Garde et accompagnement des enfants Vous intervenez pour des missions de proximité et à fort impact humain. Rémunération et conditions de travail : • Taux horaire : 12,31€ à 13,50€ selon diplôme et ancienneté • Compléments de rémunération et reprise d'ancienneté selon convention collective • Trajets indemnisés : 0,40€/km • Temps de travail : temps plein ou partiel • Dimanches et jours fériés majorés • Possibilité de roulements week-end (1/3 ou ¼) Pourquoi rejoindre l'ADMR ? • Accompagnement à la prise de poste : tutorat, doublons… • Emploi de proximité, proche de chez vous • Accès à un large panel de formations, dont une diplômante (DEAES) et des opportunités d'évolution interne • Smartphone professionnel • Plateforme d'avantages salariés • Partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicules • Prêt de voiture en cas de panne Profil recherché · Diplômé(e) ou non diplômé(e) (un diplôme du secteur est un plus) · Débutant(e) ou expérimenté(e), vous êtes le/la bienvenu(e) · Autonomie, sens de l'organisation et qualités relationnelles · Discrétion, capacité d'adaptation et esprit d'équipe · Titulaire du permis B Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste -Vos missions en qualité de directeur/trice périscolaire: Règlementation · Application de l'agrément de la PMI et de la SDJES o Respect de toutes les recommandations spécifiques effectuées par la PMI o Respect des taux d'encadrement (enfants/adulte) et du taux de personnel diplômé dans la structure o Respect des normes des locaux, du matériel, et de la mise en œuvre des protocoles d'hygiène dans la structure · Gestion du personnel o Participation au recrutement du personnel o Organisation du temps de travail du personnel o Encadrement du personnel au quotidien o Gestion des absences o Contrôle de la mise à jour et des signatures du contrat de travail o Encadrement des stagiaires o Préparation et organisation des réunions d'équipe · Gestion administrative o Suivi de l'établissement et du renouvellement des fiches d'inscription de tous les enfants o Tenue du cahier de présence journalier et mensuel o Réalisation des démarches nécessaires à la déclaration de la structure · Suivi budgétaire o Gestion des commandes du petit matériel et des repas o Attention à l'adéquation entre les activités proposées et le budget · Relations internes et externes de la structure o Accueil des parents o Représentation de la structure lors de manifestations extérieures o Transmission de tout évènement important à la fédération ou à l'association locale o Elaboration des menus avec le traiteur · Projet pédagogique et éducatif o Planification, organisation des activités éducatives et des sorties extérieures o Actualisation du projet éducatif et pédagogique o Participation à l'encadrement des enfants o Aménagement de l'espace Profil recherché Poste à pourvoir CDD dès que possible jusqu'au 4 juillet 2026 Horaires 28h30/semaine les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire Diplôme BAFD ou équivalent (stagiaire ou titulaire) Rémunération Rémunération calculée selon la Convention de la Branche Nationale d'Aide à Domicile

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Missions : Règlementation Application de l'agrément de la PMI et de la SDJES • Respect de toutes les recommandations spécifiques effectuées par la PMI • Respect des taux d'encadrement (enfants/adulte) et du taux de personnel diplômé dans la structure • Respect des normes des locaux, du matériel, et de la mise en œuvre des protocoles d'hygiène dans la structure Gestion du personnel • Participation au recrutement du personnel • Organisation du temps de travail du personnel • Encadrement du personnel au quotidien • Gestion des absences • Contrôle de la mise à jour et des signatures du contrat de travail • Encadrement des stagiaires • Préparation et organisation des réunions d'équipe Gestion administrative • Suivi de l'établissement et du renouvellement des fiches d'inscription de tous les enfants • Tenue du cahier de présence journalier et mensuel • Réalisation des démarches nécessaires à la déclaration de la structure Suivi budgétaire • Gestion des commandes du petit matériel et des repas • Attention à l'adéquation entre les activités proposées et le budget Relations internes et externes de la structure • Accueil des parents • Représentation de la structure lors de manifestations extérieures • Transmission de tout évènement important à la fédération ou à l'association locale • Elaboration des menus avec le traiteur Projet pédagogique et éducatif • Planification, organisation des activités éducatives et des sorties extérieures • Actualisation du projet éducatif et pédagogique • Participation à l'encadrement des enfants • Aménagement de l'espace Profil recherché Poste à pourvoir CDII dès que possible Horaires 28h/semaine les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire et 40h/semaine durant les vacances scolaires Diplôme BAFD (ou en cours) ou équivalent Rémunération Rémunération calculée selon la Convention de la Branche Nationale d'Aide à Domicile Mutuelle d'entreprise, Véhicule de service mis à disposition et missions complémentaires possibles selon souhaits (A définir ensemble)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.