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Description du poste L'association ADMR de Mansle recrute pour la période estivale ETE 2026 un(e) aide à domicile en CDD 130h sur juillet aout Donnez du sens à cette période de vacances. Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement aux soins d'hygiène · Aider la personne à se lever · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Une expérience humaine · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Doublon avec un tuteur ou une tutrice · Mutuelle · Base SMIC + Remboursement des frais kilométriques + valorisation des dimanches et jours fériés · Un CDI si l'expérience vous plait Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous recherchez une mission riche au niveau humain et vous êtes dynamique professionnellement. L'ADMR n'attend plus que vous ! Vos missions à l'ADMR : Sous la responsabilité du responsable de secteur, la.le secrétaire a pour missions : . Assure l'accueil physique et téléphonique de la maison des services, . Réalise les activités administratives courantes : tri du courrier, classement, suivi des dossiers adhérents, . Peut participer à la récupération des données de gestion des temps, planification des aides à domicile, . En lien avec l'assistante technique : prépare les aspects administratifs en relation avec les ressources humaines, classe, tri et met à jour les dossiers clients et salariés des associations, . Accueille et échange avec les adhérents et les candidats en remplissant les trames de 1er contacts. Vos conditions d'emploi : · Contrat à Durée Déterminée de 3 mois (juin à fin août) · Durée du temps de travail : 121,33 h/mois soit 28h/ semaine · Lieu de travail : Nort sur Erdre · Rémunération : Employé – Degré 2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile : à partir de 1985 € brut base temps plein .    Diplôme et ancienneté dans l'emploi valorisé financièrement Vos avantages à l'ADMR : . Carte titre restaurant . Mutuelle & Prévoyance . Accès à la formation et l'accompagnement à la prise de poste . Réunion mensuelle d'équipe et temps d'analyse de la pratique avec un.e psychologue Profil recherché Vos compétences requises : · Titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 de l'Education Nationale · Facilité d'adaptation, rigueur, prise d'initiative · Expériences dans poste de secrétariat ou assistance administrative · Connaissance du secteur médico-social · Maîtrise bureautique et informatique · Qualités humaines et relationnelles . Capacité à travailler en équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Travail 1 week-end sur 2 ou 3. Postes à pourvoir à temps plein et temps partiel. Déplacements indemnisés / Interventions sur le territoire de l'association, en veillant un maximum à privilégier la proximité avec votre lieu d'habitation Formation au poste assurée. Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste • Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

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Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps Profil recherché · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion

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a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du Service Social Territoire Nord, dont l'objectif est de favoriser l'accès et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne. A ce titre, vous interviendrez dans la partie située au nord de la Métropole Européenne de Lille. Ce pôle, animé par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale de plusieurs dizaines de ménages en difficultés dans leur logement. b. Missions Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leurs temporalités, leurs capacités d'initiative et de choix * Accompagner les ménages à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Aider les ménages à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * S'adapter et coordonner les réponses face à des situations d'urgence sociale * S'impliquer et participer à certaines instances partenariales (cellules de veille, cellule insalubrité, comités de pilotage, etc.) Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

Descriptif du poste et du contexte Placé.e sous la responsabilité du responsable du Pôle « Gestion locative sociale », vous intégrez l'équipe de SOLIHA AIS Antilles, dont la mission principale est de développer, dans le parc privé en Martinique, une offre de logements adaptée, abordable et économe en énergie, à destination des ménages les plus vulnérables. L'assistant.e de gestion locative assiste donc, la gestionnaire locative, et en collaboration avec les autres membres du pôle, dans la gestion quotidienne du portefeuille de logements géré et/ou appartenant à SOLIHA AIS Antilles et lui permettant de réaliser cette mission d'intérêt général. L'assistant.e de gestion locative doit représenter le professionnalisme, l'expertise, la courtoisie et la rigueur de SOLIHA AIS Antilles et du pôle qu'il.elle représente. Il.elle est également la garante de la bonne utilisation des outils mis à disposition par le Mouvement SOLIHA et par l'AIS Antilles, participe à la vie de l'équipe et de la structure, et est à l'image de cette dernière, dans son environnement métier. Enfin, il.elle fait également le lien entre les différents services de l'agence pour déployer et développer l'ensemble des activités de SOLIHA AIS Antilles au quotidien. Les missions principales L'assistant.e de gestion locative participe donc à la gestion locative sociale et adaptée des logements en mandats de gestion, en location, en sous-location et en propriété de SOLIHA AIS Antilles, depuis leur mise en location et jusqu'à la fin de leur gestion par l'association. Ses missions principales sont donc les suivantes : * Sur la prospection : rédaction de nouveaux mandats, enregistrement des dossiers propriétaires bailleurs et lots, etc. * Sur la commercialisation : rédaction et publications des annonces de location, organisation des visites de locations, rédaction des baux et des contrats de location, etc. * Sur la gestion courante avec les propriétaires et les locataires : réception des appels, des congés, etc., prise de RDV et organisation des états des lieux de sortie, etc. Les missions par délégation L'assistant.e de gestion locative pourra effectuer des missions par délégation de la gestionnaire du pôle et sous contrôle de celle-ci. Certaines d'entre elles sont listées ci-dessous : * Sur la prospection : renseignements et informations sur les dispositifs de location solidaire de l'ANAH, préconisations et informations sur les travaux nécessaires avant la mise en location, etc. * Sur la gestion courante avec les propriétaires et les locataires : assistance à la déclaration des revenus fonciers des propriétaires bailleurs, informations sur les situations d'impayés et les désordres dans le logement, gestion des troubles de jouissance, des incivilités et des conflits, etc. * Sur le contentieux et la gestion comptable : édition des comptes rendu de gestion, etc. Les autres missions Enfin, les missions de l'assistant.e de gestion locative ne sont pas figées. Il.elle peut également être amené.e à intervenir sur d'autres missions, lui permettant ainsi, de participer à la vie quotidienne de l'association. Certaines d'entre elles sont citées ci-dessous : * Mettre en place des actions ponctuelles de communication et/ou de commercialisation ; * Promouvoir SOLIHA AIS Antilles, développer sa visibilité, son positionnement et contribuer au développement de ses activités, sur l'ensemble des thématiques ; * Animer des stands, des permanences, des évènements, des réunions publiques, des ateliers, sur l'ensemble des thématiques ; * Contribuer à la prospection de nouveaux logements sur le territoire ; * Etc. L'environnement et les conditions de travail * Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens et dans un Mouvement de plus de 3 500 salarié.e.s. * Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels de l'immobilier, du bâtiment, de l'action sociale, etc. * Vous interviendrez dans des contextes locaux diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. * Vous vous déplacerez régulièrement sur le terrain, sur tout le territoire martiniquais. * Vos bureaux seront situés au nouveau siège de l'association SOLIHA AIS Antilles : Rue Piétonne, ZAC de Rivière Roche, 97200, Fort-de-France. * Vos bureaux seront en « flex-office ». * Vos horaires hebdomadaires seront de 35h, réparties sur 5 jours : * Lundi, Mardi et Jeudi en journée complète (7h00 – 13h00 et 14h00 – 16h00) ; * Mercredi (7h00 – 12h00) et Vendredi (7h00 – 13h00) en demi-journée.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour l’antenne Nord-Isère de son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD – 6 mois – 35h/sem OU - Bourgoin-Jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS17 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel. Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 5 juin 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement.

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ENVIRONNEMENT ET MISSIONS : Vous exercez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, et sous l’autorité de la Directrice adjointe et du Médecin. Vous prévoyez, organisez et dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillis. Vous assurez notamment la vaccination, le lien avec les partenaires médicaux et les familles, et l’accompagnement aux RDV médicaux. Soins et accompagnement : Réaliser des soins médicaux, d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention ; Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne ; Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration ; Élaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal, …) ; Gestion administrative : Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux ; Établir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine ; Participation à la vie institutionnelle : Participer aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre ; Prendre en charge notamment le pilotage de projets, et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ; Assurer une veille documentaire et réglementaire ; Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s’assurer du respect du RGPD. contact : rh@laresidencesociale.org

Sous l’autorité du Directeur Général et membre de l’Équipe de Direction Générale ainsi que du CODIR, le·la DRH pilote l’ensemble de la stratégie et des opérations RH de l’association. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives. Pilotage stratégique RH et transformation • Élaborer et déployer la feuille de route RH 2026–2030 en lien avec la Direction Générale ; • Accompagner la transformation et la structuration de l’organisation ; • Définir et piloter une politique RH cohérente avec les valeurs et le projet associatif ; • Participer aux réflexions stratégiques et à l’évolution des organisations ; • Développer des outils de pilotage RH et des indicateurs d’aide à la décision. Management du service RH et structuration des pratiques • Piloter l’activité RH dans ses différentes dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales ; • Optimiser les outils, process et procédures RH afin de renforcer la qualité de service apportée aux établissements ; • Structurer et faire évoluer le système d’information RH afin d’améliorer la fiabilité des données et le pilotage des activités ; • Accompagner les cadres opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Dialogue social et sécurisation juridique • Contribuer à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ; • Préparer et piloter les négociations collectives et obligations sociales ; • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles ; • Superviser les situations sensibles, les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. Développement RH et accompagnement managérial • Déployer une politique RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des professionnel·le·s ; • Piloter le plan de développement des compétences ; • Accompagner les directions dans leurs pratiques managériales ; • Favoriser une culture RH de proximité et une dynamique collective à l’échelle des établissements.

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Rattaché(e) au Directeur d’établissement, vous êtes responsable de la gestion, de la comptabilité générale et de la facturation, en lien avec l’équipe financière du siège de l’Association. En lien fonctionnel avec deux Secrétaires administratives en charge de la facturation, vos missions sont les suivantes : Gestion comptable : - Réaliser la comptabilité fournisseurs (imputation/paiement/lettrage). - Assurer et superviser la comptabilité générale et analytique jusqu’à la clôture des comptes - Élaborer le dossier de révision dans le respect du planning défini par le siège - Garantir la fiabilité des données comptables et le respect des procédures - Gérer les immobilisations ​ Gestion budgétaire et contrôle de gestion : - Préparer et suivre les budgets - Réaliser les EPRD, ERRD, - Suivre les écarts et produire les tableaux de bord (occupation, masse salariale, …) Assurer le reporting interne et externe Être en lien avec les autorités de contrôle ​ Gestion de la trésorerie : - Suivre les encaissements, décaissements et rapprochements bancaires Suivre les impayés et les flux de trésorerie ​ Gestion de la facturation et des créances : - Superviser la facturation des résidents payants - Réaliser les factures d’aide sociale et la récupération des ressources. Suivre les créances et les encaissements