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Description du poste L'association ADMR de Chabanais recrute un(e) aide à domicile en CDI à temps partiel sur les secteurs CHABANAIS/SAULGOND Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement ou réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du Centre d'Hébergement Transitoire d'Insertion, nous accueillons 198 personnes, 56 d'entre elles sont hébergées sur le tiers lieu des « Grandes voisines » à Francheville. Une trentaine d'appartements permettent d'accueillir les autres familles sur des logements dits en diffus, dans la Métropole mais aussi dans le département. Vos missions seront les suivantes : - L'accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées en centre d'insertion ou en diffus, familles ou personnes isolées. - Vous participez et/ ou animez les réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service, notamment au sein de colocations basées sur Villeurbanne, et du tiers-lieu, à Francheville. - Vous réalisez les entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux. - Vous évaluez l'autonomie des personnes et les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne et vous aidez à élaborer et accompagner les personnes dans leurs projets d'insertion et de logement. - Vous gérez les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau. - Vous animez des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu Les Grandes Voisines. - Vous rédigez les écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PPI, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

Description du poste Au sein du centre de santé, sous l'autorité du président de l'association ou par délégation, de la direction générale, vous assurez les missions de des missions de coordination administrative et d'assistanat médical site. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe pour assurer une prise en charge efficace des patients. Missions administratives et de coordination : v Assurer de la mise en œuvre de votre projet de santé, tout en laissant les professionnels de santé se focaliser sur le soin. Le coordinateur pilote l'ensemble des actions du projet, de l'organisation à l'évaluation, en passant par le suivi. Il est également garant de la cohésion d'équipe et du respect des obligations légales du centre. v Identification et recensement des besoins et attentes des patients, des familles, des professionnels de santé dans une vision de gestion de site, v Suivi et contrôle des facturations, remontée des lots CPAM, gestion des recouvrements, v Réassort du cabinet, stérilisation du matériel, v En soutien au secrétariat médical, accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles, v Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunion, visites, …), v Organisation et participation aux actions de prévention menées au centre et dans les lieux partenaires du territoire (campagne de vaccination, …) ; v Etablissement d'un réseau de partenaires du territoire (professionnels libéraux, établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire) ; v Organisation du parcours de soins (ex : liens avec les prestataires et le labo pour les prises en charge, avec les IDEL pour les renouvellements des ordonnances de soins) v Gestion de l'absentéisme pour cause de maladies, réorganisation des plannings à l'instant T v Démarches administratives et rapports nécessaires au bon fonctionnement des divers pôles. v Organisation de réunion mensuelle et RCP. v Accueil des étudiants, gestion des IFSI / UFR médecine et sage-femme et des périodes de stages. v Formation et intégration des nouveaux arrivants. v Gestion des plannings Doctolibs (gestion et coordination médico-administrative) v Transcription et mise en place des protocoles. v Lien entre les différents soignants. v Management transversal sur les équipes paramédicales et médicales et management direct sur les équipes administratives. v Réalisation d'entretiens d'embauche v Réalisation des EPI v Remonter les données d'activités, assurer un suivi. v Gestion opérationnelle du site : superviser les opérations quotidiennes des CSP. v Déploiement des partenariats locaux. v Suivi des factures et de leurs paiements, établissement de documents de suivi. Relations internes et externes vers : v Les professionnels de santé et administratifs du site ; v Les professionnels de santé du territoire ; v Les patients et leur famille ; v Les caisses d'assurance maladie et les mutuelles ; v Les autres praticiens et organismes médicaux. Profil recherché Connaissances requises : v Outils bureautiques v Logiciels métiers v Codage des actes Conditions de recrutement : v Diplôme d'état infirmier ou, v Expérience dans la coordination d'équipe Savoir-être : v Aisance dans la communication et dans l'animation d'équipe ; v Prise de responsabilité dans la gestion organisationnelle du site, sous hiérarchie de la direction opérationnelle ; v Engagement dans un projet de maintien du soin sur des territoires en besoins marqués ; La fonction nécessite des déplacements réguliers sur l'ensemble du département.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste A pourvoir pour Juillet et Août 2025 Vous souhaitez aider dans leur quotidien les séniors, les familles et les personnes en situation de handicap près de chez vous pendant votre été, alors rejoignez-nous ! Vos mission seront : • Intervention au domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap. • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Les conditions d'emploi et avantages : • Des contrats courts ou longs selon vos disponibilités, • Des missions à temps plein ou à temps partiel, • Travail le week-end • Téléphone professionnel à disposition • Rémunération selon la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Villes d'intervention possibles : Haute et Basse Goulaine • Prise en charge des kilomètres automobile à hauteur de 0.40 cts/km • A votre arrivée, vous serrez accompagné dans votre prise de poste par une marraine de l'ADMR. Profil recherché • Disponible en semaine et week-end • Ouvert aux jeunes diplômé.e.s du secteur comme aux personnes sans diplôme ou en cours d'études • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, et organisation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions auprès d'un public de personnes fragilisées par la vieillesse et/ou le handicap : • Aide à l'entretien du logement • Aide à l'entretien du linge • Aide à la préparation des repas • Aide aux courses et aux déplacements extérieurs • Aide à l'alimentation Le permis et le véhicule sont souhaités afin de mener à bien les missions que nous vous confierons. Les avantages en rejoignant notre équipe : • Un travail près de chez soi • Une rémunération selon un barème conventionnel, les diplômes et l'expérience dans la branche • Les trajets professionnels sont indemnisés. • Faciliter le suivi du planning quotidien via un smartphone équipé d'un logiciel adapté au métier (peut être utilisé à titre personnel avec une participation de 2€) • Mutuelle d'entreprise participation à hauteur de 70% par l'ADMR Profil recherché Que vous soyez diplômé du secteur sanitaire et social ou non, nous accueillons avec plaisir les personnes motivées souhaitant rejoindre le réseau ADMR des Bouches-du-Rhône. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Nombre d'heures : 24h par semaine Salaire : à partir de 11,88€ par heure Programmation : • Amplitudes horaires de 8h à 18h • Travail en journée du lundi au vendredi et 1 à 2 week-end par an Lieu du poste : En présentiel Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : à partir de 11,88€ par heure Lieu du poste : Secteur d'Eygalières

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Sous la responsabilité de la responsable de secteur, l'assistant(e) technique a pour missions : • L'établissement des plannings mensuels des intervenants, • Le suivi des modifications des plannings (arrêts de travail…), • Le suivi des accords de prise en charge (aides APA, PCH, CAF et aides des caisses de retraites), • Le suivi des contrats de travail et de la modulation des intervenants, • La gestion des congés et des absences de courtes durées, • Le contrôle des dossiers d'interventions auprès des différents publics (familles, personnes âgées, personnes handicapées), • L'animation des réunions mensuelles des intervenants (éventuellement en soirée). Profil recherché Vos compétences requises : • Niveau BTS SP3S, Gestion PME/PMI ou équivalent, • Facilité d'adaptation, Rigueur, Capacité d'initiative • Expériences dans d'organisation (3 à 4 ans), • Connaissance du secteur médico-social, • Maîtrise bureautique et informatique, • Qualités relationnelles et de travail en équipe. Vos conditions d'emploi : • Contrat à Durée Déterminée (remplacement) : du 1er/07/2025 au 26/09/2025 inclus • Durée du temps de travail : 151.67 h/mois soit 35h/ semaine • Lieu de travail : Chaumes en Retz • Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire et social ou médicosocial et des services à la personne • Rémunération : Agent de maitrise – Degré 1 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile : à partir de 2095€ brut. • Diplôme et ancienneté dans l'emploi valorisé financièrement Vos avantages à l'ADMR : • Carte titre restaurant • Mutuelle & Prévoyance • Accès à la formation et l'accompagnement à la prise de poste • Réunion mensuelle d'équipe et temps d'analyse de la pratique avec un(e) psychologue,

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Description du poste En tant qu'Aide à Domicile H/F, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes fragilisées par l'âge, la maladie et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos missions : – Aide à la préparation et à la prise de repas – Aide aux courses – Aide à la personne (aide à la toilette, habillage / déshabillage) – Entretien du cadre de vie – Entretien du linge Rejoindre l'association ADMR de Saint-Gengoux-le-National c'est : – Une indemnité kilométrique de 0.44 cts – Accès à un soutien psychologique sur demande soit par téléphone ou présentiel – Accès à des séances d'analyse de la pratique professionnelle – Bénéficier du soutien de l'équipe administrative et bénévole en cas de difficultés – Un téléphone portable professionnel – Effectuer sa prise de poste en doublon avec un salarié expérimenté – Une rémunération majorée à 45% les dimanches et jours fériés. – La possibilité de bénéficier d'un véhicule de service. Profil recherché Débutant accepté Capacités relationnelles Être à l'écoute Flexibilité et disponibilité L'obtention d'un BEP carrière sanitaire et sociales, CAP employé technique de collectivité et titre ADVF serai un + Modalités : – Contrat en CDD à temps partiel avec possibilité de CDI – Prise de poste : dès que possible – secteur Saint-Gengoux-le-National – Rémunération selon la Convention Collective de Branche – Reprise d'ancienneté dans la branche possible – Valorisation du diplôme en lien avec le poste

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Description du poste Vos missions : • Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires, en intervenant à leur domicile selon un planning prédéfini. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (lever, toilette, aide à la mobilité avec le matériel médical, coucher…) ou les réaliser à leur place. • Accompagner les usagers dans des activités physiques et intellectuelles, telles que les sorties, les jeux ou la lecture, pour stimuler leur bien-être. • Maintenir un environnement de vie agréable en effectuant l'entretien du logement et du linge. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie des bénéficiaires. Conditions de travail : • Horaires du lundi au vendredi, de 8h à 20h maximum, avec un week-end travaillé sur deux, un jour de repos fixe chaque semaine. • Alternance entre une semaine de 6 jours travaillés et une semaine de 4 jours. • Postes à temps partiel ou temps plein, adaptés à vos besoins et contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi à proximité de votre domicile (rayon de 10 à 15 kilomètres maximum). • Un planning stable avec interventions sectorisées. • Un processus d'intégration avec formation dès votre arrivée et accompagnement en binôme. • Une indemnisation des déplacements selon la convention collective (0,40 € par kilomètre). • Une prise en charge des trajets domicile-bénéficiaire le matin et bénéficiaire-domicile le soir. • Une majoration de 45% pour les heures travaillées les dimanches et jours fériés. • Des formations tout au long de votre carrière pour diversifier vos missions. • Une qualité de vie au travail, incluant l'intervention d'ergothérapeutes à domicile, une plateforme de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés. Avantages supplémentaires : • Fourniture d'un smartphone professionnel. • Mutuelle prise en charge à 68% par l'employeur. • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI. • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès. • Congés et primes d'ancienneté, congés pour enfant malade et événements familiaux rémunérés. • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique). • Partenariats avec divers prestataires pour faciliter votre quotidien (Renault, Action Logement, prêt employeur, caution, etc.). • Accès à un Comité Social et Économique (CSE) actif. • Un compte épargne temps. Profil recherché Profil recherché : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou titre professionnel d'Assistant de Vie aux Familles (ADVF) souhaité. • Niveau Bac Pro Services Aux Personnes et Aux Territoires (SAPAT) ou Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) apprécié. • Autonomie, sens de l'organisation et de la communication. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Débutants acceptés, une formation complète sera assurée.

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Missions principales ● Développer et faire rayonner le tiers-lieu Au 37 Bis sur son territoire, en cohérence avec le projet associatif du CRIAS. ● Construire et animer le réseau de partenaires du tiers-lieu. ● Concevoir et piloter un programme d’animation favorisant le lien social et l’autonomie des usagers. Responsabilités ● Réalisation du programme d’animation : activités et évènements. ● Coordination du réseau d’intervenants et partenaires. ● Accompagnement et mobilisation des bénévoles. ● Recherche de financements et gestion du budget dédié au tiers-lieu. ● Mise en œuvre du plan de communication et développement de la politique documentaire du lieu. Activités ● Élaboration du planning et de la saisonnalité des activités. ● Suivi financier et tarification des activités. ● Recrutement et fidélisation des partenaires opérationnels. ● Gestion logistique (salles, matériel). ● Promotion du tiers-lieu et de ses activités. ● Accueil et accompagnement des publics (usagers, partenaires, bénévoles, professionnels). ● Animation et co-animation d’ateliers. ● Recrutement et accompagnement des bénévoles. ● Animation de la plateforme numérique “Au 37 bis” : https://www.crias-au37bis.fr/ Profil recherché ● Bac+3 minimum (DEFA/DEJEPS/DESJEPS, coordination de développement social, métiers de l’ESS, formation certifiante spécialisée RNCP niveau 6…). ● 2 à 3 ans d’expérience en développement et coordination de projets. ● Compétences en gestion de projet multipartenarial, suivi budgétaire, reporting, outils bureautiques (Pack Office, Canva, CMS type Wordpress). ● Capacités de reporting et de mesure de l’impact ● Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute, pédagogie, créativité, autonomie et organisation. ● Connaissance d’outils collaboratifs d’aide à l’organisation appréciée ● Connaissance de l’écosystème ESS lyonnais et des enjeux territoriaux appréciée. Conditions ● Présence sur place requise (pas de télétravail). ● Déplacements fréquents sur la métropole lyonnaise. ● Mutuelle d’entreprise (70% employeur) ● Évolution possible du poste après la phase d’expérimentation (12 à 18 mois). Pour postuler : Envoyez CV et lettre de motivation à l’attention du cabinet de recrutement à l’adresse suivante : eric@pyxida-ess.fr Date limite de réception des candidatures : 4 juillet 2025. Si votre candidature est retenue, vous serez alors informé.e par courrier électronique et invité.e à participer à un entretien de recrutement le 2 juillet 2025 après-midi ou le 15 juillet 2025 après-midi. Le CRIAS s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention.

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Mission 1 : Gestion comptable Gestion quotidienne de la trésorerie : Suivre les entrées et sorties financières sur les comptes bancaires. Émettre les paiements des factures fournisseurs (vérification, mise en paiement, classement). Enregistrer les encaissements (subventions, cotisations, ventes, remboursements...). Réaliser des remises de chèques si nécessaire. Tenir à jour un état de trésorerie prévisionnel et actualisé régulièrement.Réaliser les paiements. Comptabilité : Saisir les écritures comptables (achats, ventes, banques, opérations diverses) sur le logiciel comptable . Ventiler les écritures par projets, activités ou actions pour assurer la comptabilité analytique.Classer et archiver tous les justificatifs comptables selon une logique et une traçabilité rigoureuses (factures, notes de frais, pièces bancaires, contrats...). Gérer la refacturation des outils de gestion communes aux associations de la Maison Des Assos. Préparer les écritures de fin d’année. Suivi budgétaire et analytique : Ventiler toutes les dépenses et recettes selon les axes analytiques définis (par projet, financeur, action, etc.),Tenir à jour les tableaux de suivi budgétaire interne par projet/subvention. Comparer dépenses engagées vs budget prévu, et alerter en cas d'écarts significatifs. Préparer les situations intermédiaires à destination de la direction (reportings), budgets prévisionnels. Relation avec l’expert-comptable : Préparer tous les éléments nécessaires à la clôture annuelle : balances, grands livres, relevés bancaires, factures, contrats. Collaborer pour préparer le bilan annuel, la liasse fiscale, et les comptes de résultats. Être le point d’appui pour toute demande complémentaire de l’expert. Veille et respect des obligations légales : Suivre les échéances fiscales et sociales. S’assurer du respect des règles de conservation des pièces comptables. - Mise à jour ou création d'outils de pilotage budgétaire (tableaux de bord financiers) Mission 2 Activités vente et service après-vente des outils ludo-pédagogiques - Réception des bons de commande, devis et factures concernant les outils pédagogiques et relations avec les clients ; préparation des envois et expédition des colis. le suivi budgétaire et comptable. Suivi des problèmes et SAV. - Tenir à jour l’inventaire des outils disponibles, identifier et anticiper les besoins de réassort plusieurs mois à l'avance pour anticiper les ruptures. Maintenir la boîte mail spécifique dédiée aux outils organisée (mails traités, classés, archivés). Actualiser les tableaux de bord prévus pour le suivi du stock, des commandes. Mettre à jour la base de données clients et la cartographie. Mission 3: Assurer la gestion administrative et le secrétariat de l’ADIJ 22 : Gestion de l’accueil - Gestion des appels téléphoniques : Réceptionner tous les appels entrants, Identifier le besoin, traiter, orienter, Filtrer , transférer les appels - Gestion de la boîte mail "accueil" : Trier les mails, Répondre directement aux mails de premier niveau , Faire suivre les mails aux salariés compétents selon leur périmètre de responsabilité, Assurer un suivi des réponses et relancer si nécessaire, Maintenir une boîte mail organisée (archivage, classement, suppression des mails obsolètes).Alerter l'équipe salariée en cas de sollicitations sensibles (partenaires institutionnels, financeurs, presse. - Tâches administratives associées à l’accueil : Mettre à jour les procédures d’accueil. Tenir à jour les listes de contacts internes et externes. Mettre à jour les messages d’absence, réseaux sociaux, documents administratifs du site web, Participer à l'amélioration continue de l’accueil (proposer des améliorations si dysfonctionnements repérés). RH Transmission au gestionnaire de paie des éléments de paie. Déclarer et gérer les arrêts maladies. Suivi des règlements des cotisations sociales