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Description du poste Entreprise : L'ADMR acteur majeur de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L'activité de l'ADMR se décline autour de 4 pôles d'activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leurs sens dans notre réseau ! Dans le champ de l'Enfance et la Parentalité, les associations de notre réseau portent de nombreux services de soutien aux familles et apportent des solutions adaptées à toutes les situations familiales : services d'aide et d'accompagnement à domicile aux familles (dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance, le soutien à la parentalité, la périnatalité, le handicap), crèches et micro-crèches, garde d'enfants à domicile, accueil de loisirs, lieux d'accueil parents-enfants … . L'Union Nationale ADMR qui accompagne activement son réseau dans le développement de ces activités, recherche un.e : Chargé.e de Mission Enfance et Parentalité (H/F) CDD de 7 mois Missions : Au sein du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d'une équipe dynamique et êtes en charge des activités du Pôle Enfance et Parentalité de l'ADMR. Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes : • Accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux services sur l'Enfance et la Parentalité (accompagnement personnalisé sur site et à distance, conseils/réponses aux demandes), • Elaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guides, kits, outils et matériels pédagogiques …), • Assurer l'information du réseau et la veille réglementaire dans vos domaines (rédaction de notes de synthèse, d'articles, animation de l'espace collaboratif de l'Intranet …), • Représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (CNAF, DGCS, Comité de filière petite enfance…), • Animer notre groupe de travail national « Enfance et Parentalité », De manière plus large, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité selon les besoins du service (aide à l'organisation d'évènements …). Profil : Diplômé.e de Master 2 (type M2 Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, M2 en Travail Social, IEP…), vous disposez d'une expérience réussie de deux ans minimum (alternances/stages inclus) en gestion de projets dans le secteur de l'économie sociale et solidaire ou associatif. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques de solidarité et d'accueil de la petite enfance. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'adaptation, d'analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez-nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 7 mois à pourvoir en Septembre. Permis B souhaité. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l'étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée. Ref : C146O99594

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions • Structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes • Mettre en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service • Garantir et contribuer à organiser les échanges entre les intervenants aide et soin (réunions, outils, pratiques, culture partagée de l'aide et du soin) • Garantir l'homogénéité des procédures avec les éventuels autres acteurs de la coordination • Etayer les processus permettant d'assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges (repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants) • Accompagner les professionnels dans leurs pratiques, soutenir les équipes sur le terrain et favoriser la cohésion et la dynamique d'équipe • Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires A terme • Manager, encadrer et animer les équipes soignantes internes • Organiser le travail des équipes et assurer la gestion des interventions (planification, anticipation des besoins, gestion des absences, réajustements quotidiens) en lien avec la responsable des plannings • Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels • Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences • Gestion des parcours / accompagnement des bénéficiaires • Piloter l'activité du SAD mixte, en garantissant la cohérence et la complémentarité entre les interventions de soins et d'aide à domicile • Organiser, coordonner et ajuster les admissions, sorties et évolutions des prises en charge • Proposer un cadre facilitant l'articulation entre les acteurs autour des prises en charge coordonnées (mixtes) et veiller à son effectivité • Organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont nécessaires • Réaliser le suivi de la réalisation des prestations • Participer au suivi des indicateurs d'activité, à l'analyse des pratiques et aux actions d'amélioration continue • Assurer un lien étroit avec les partenaires du territoire (infirmiers libéraux, centre de santé, médecins traitants, hôpital, services sociaux, EHPAD, MTA, etc.) autour de la réponse aux besoins des personnes accompagnées • Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires • Veiller à intégrer l'entourage dans le processus d'accompagnement (temps d'échanges, suivi de la satisfaction, …) selon la place que la personne souhaite lui accorder • Elaborer et assurer la mise en œuvre des Plans d'Accompagnement Personnalisé • Assurer la fonction d'interlocuteur privilégié de la personne accompagnée et de la famille A terme • Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins à domicile • Mettre en œuvre, suivre et évaluer la démarche qualité et la gestion des risques, dans le cadre du référentiel SAD • Élaborer, actualiser et veiller à l'application des protocoles, procédures et bonnes pratiques • Contribuer aux projets de service et à l'évolution de l'organisation du SAD mixte Compétences attendues Compétences techniques • Coordination et management d'équipes • Organisation de service • Elaboration et suivi de procédures • Maîtrise des outils informatiques, logiciels de soins et de planification Compétences relationnelles • Sens de la communication • Aptitude à fédérer • Capacité à transmettre, à former • Capacité de mobilisation partenariale Compétences organisationnelles • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités • Capacités d'analyse, de priorisation et de prise de décision • Capacité à s'adapter à des situations variées • Réactivité Profil recherché Diplôme IDEC Expérience en SSIAD, SAD, HAD ou en coordination de dispositif et gestion de parcours Expérience managériale en secteur médico-social Conditions proposées Nature du contrat : CDI temps plein Statut : cadre intermédiaire Rémunération brute annuelle : 60 K€ 35 heures hebdomadaires Rattachement hiérarchique : sous l'autorité de la Directrice de l'association Déplacements sur Saint-Pierre et sur Miquelon Prise de poste : dès que possible Adresser lettre de candidature et CV à resp.service@restonscheznous.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Conseillèr.ère en insertion professionnelle pour rejoindre nos équipes. VOS MISSIONS : Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l’équipe RH et Insertion, en binôme avec une conseillère en insertion professionnelle. Vous accompagnez une vingtaine de salariés en CDDI dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours sur les différents sites de l’entreprise à Antony, Gif sur Yvette et 4 sites parisiens (Musée de Cluny, Institut du Monde Arabe, Le Ciney et Les Berges) Ce poste requiert une forte présence de terrain et des déplacements sur les sites pour assurer un accompagnement de proximité. Vos actions au quotidien : •Recruter les salariés en insertion en lien avec les responsables de service, •Accueillir les salariés en insertion et réaliser un diagnostic partagé de leur situation afin d’identifier les besoins, les freins et les objectifs du parcours, •Conseiller et assurer le suivi des parcours d’insertion sociale et professionnelle, •Accompagner les salariés sur les volets administratif ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel, •Mettre en place et animer des actions collectives et des ateliers thématiques favorisant l’autonomie et l’insertion, •Accompagner l’accès à la formation, aux périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et aux ressources de proximité liées au lieu de résidence, •Travailler en étroite collaboration avec les encadrant·es techniques et coordonner des actions avec les bénévoles de l’association SIA, •Développer, mobiliser et entretenir un réseau de partenaires, •Contribuer au déploiement de projets et partenariats favorisant les parcours d’insertion et de formation, •Assurer le suivi administratif et le reporting liés à l’accompagnement (déclaration ASP, dialogue de gestion avec la DRIEETS …).

Description du poste Vous intégrez une équipe composée de 6 à 8 salariés qui intervient sur un secteur géographique restreint en fonction de votre lieu de résidence ou de leur mission Dans un esprit d'équité et de bienveillance, vous participez à des réunions d'équipes bimensuelles. Vous validez de manière collective des décisions liées au planning, aux congés et aux bénéficiaires en les plaçant au cœur de toutes les préoccupations. A l'ADMR nous permettons aussi à nos salariés d'accéder à des formations pratiques afin de prévenir les risques professionnels et d'accompagner au mieux nos bénéficiaires. En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées pour les aider dans leurs activités quotidiennes et veiller à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous serez accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée : Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Aide à la préparation de repas, prise de repas et aide aux courses • Accompagnement, lien social et stimulation • Veiller sur l'évolution de la personne et l'adaptation de son environnement • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler • CONDITIONS – Accompagnement à la prise de poste, processus d'intégration et formation. • Contrat CDI ou CDD • Temps plein ou temps choisi, travail le week-end par roulement • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou équivalent. • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Permis B et véhicule indispensables. • Remboursement des kms trajets à 60% et déplacements à 100% (0.40 €/km) ou possibilité de véhicule de service (sous conditions) • Prime d'assiduité • Téléphone professionnel/Mutuelle entreprise • Avantages Hello CSE (comité d'entreprise) • Fourniture d'équipements (tenue professionnelle et de protection) • Prime de blanchissage et de chaussures Avantages : • Horaires flexibles • Indemnité kilométrique • Programme de formation • Véhicule de service Secteur géographique : GAP Profil recherché • DÉBUTANTS BIENVENUS (formation en interne assurée) • Sens de l'organisation et autonomie • Discrétion, savoir être-professionnel • Capacité d'adaptation • Sens de l'observation, analyse des situations • Esprit d'équipe • Permis de conduire et véhicule nécessaire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile VIAS (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Vias et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Vias
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Vias et Portiragnes
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Prise en charge des indemnités kilométriques 0.38€/Km avec une revalorisation exceptionnelle à 0.41€/km ainsi que le temps de déplacement jusqu'à fin juin selon la hausse du prix du carburant 
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise / compte épargne temps / bon cadeaux de fin d'année
• Prime de panier repas
• Réunions d'équipes régulières
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

Entreprise :

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leurs sens dans notre réseau ! Dans le champ de l'Enfance et la Parentalité, les associations de notre réseau portent de nombreux services de soutien aux familles et apportent des solutions adaptées à toutes les situations familiales : services d’aide et d’accompagnement à domicile aux familles (dans le cadre de l'aide sociale à l’enfance, le soutien à la parentalité, la périnatalité, le handicap), crèches et micro-crèches, garde d’enfants à domicile, accueil de loisirs, lieux d’accueil parents-enfants ... . L’Union Nationale ADMR qui accompagne activement son réseau dans le développement de ces activités, recherche un.e :   

Chargé.e de Mission Enfance et Parentalité (H/F)

CDD de 7 mois

Missions :

Au sein du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d’une équipe dynamique et êtes en charge des activités du Pôle Enfance et Parentalité de l’ADMR. Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes :

• Accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux services sur l’Enfance et la Parentalité (accompagnement personnalisé sur site et à distance, conseils/réponses aux demandes),
• Elaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guides, kits, outils et matériels pédagogiques …),
• Assurer l’information du réseau et la veille réglementaire dans vos domaines (rédaction de notes de synthèse, d’articles, animation de l’espace collaboratif de l’Intranet …),
• Représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (CNAF, DGCS, Comité de filière petite enfance…),
• Animer notre groupe de travail national « Enfance et Parentalité »,

De manière plus large, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité selon les besoins du service (aide à l’organisation d’évènements …).  

Profil :

Diplômé.e de Master 2 (type M2 Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, M2 en Travail Social, IEP…), vous disposez d’une expérience réussie de deux ans minimum (alternances/stages inclus) en gestion de projets dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ou associatif. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques de solidarité et d’accueil de la petite enfance. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez-nous !  

Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements.   CDD de 7 mois à pourvoir en Septembre. Permis B souhaité. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail.      Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.  

 

Ref : C146O99594

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gard recherche un : Aide à domicile ou Auxiliaire de vie sociale

AIDE A DOMICILE OU AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE SECTEUR ST QUENTIN LA POTERIE (H/F)

CDD

MISSIONS

Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles dans leur vie quotidienne. Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place d’une personne qui est dans l’incapacité de faire seule les actes ordinaires de la vie courante.

• Réalise les travaux courants d’entretien de la maison 


• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne 


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne 


• Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle 

 

Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu.

 

LOCALISATION 

Secteur d’intervention : Saint-Quentin-la-Poterie et les alentours...

FORMATION ET EXPERIENCE 

• Expérience dans le secteur de l’aide à domicile fortement appréciée

REMUNERATION 

• Filière d'intervention EMPLOYE, degré 1 à degré 2, à partir de 12.31 € jusqu'à 13.65 € brut de l'heure.


• Valorisation des diplomes et de l'ancienneté reconnus dans la branche


• Une rémunération complémentaire pour les horaires avant 08h00 et après 19h00

AVANTAGES

• Une sur majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés


• Indemnités kilométriques à 0.46 cts d'€/km dès votre domicile (60% des kms entre le domicile du salarié et la 1ère intervention et la derniere intervention de la journée)


• Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé


• Une protection sociale complète (mutuelle et prévoyance)


• Club ADERE (des réditions pour les achats du quotidien et les loisirs)


• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions


• Masque, solution hydro alcoolique, gants, carte professionnelle...

TYPE DE CONTRAT 

• CDD de remplacement  à compter du 1er juillet au 30 septembre 2026


• 104 heures par mois, allant jusqu'à 130 heures par mois, selon les disponibilités

PROFIL

• Diplome dans le secteur sanitaire et social fortement appréciée
• Expérience de 2 ans dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciée
• Véhiculé

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint-Quentin-la-Poterie et les alentours...

Description du poste Vous travaillerez en lien avec tous les professionnels intervenant auprès des résidents, sous la responsabilité du responsable infirmier de l'établissement, et interviendrez dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire de manière autonome et/ou en collaboration. Vos missions : • Accompagner les résidents au quotidien dans l'aide aux actes de la vie courante, dans le respect de leur bien-être, • Dispenser des soins de confort aux résidents, • Assurer le nettoyage des équipements nécessaires aux résidents (fauteuils roulants, déambulateur, tablette, …) • Faire vivre le PPA et s'assurer de sa bonne application par l'ensemble des équipes, • Tracer et informer toute modification de l'état général et/ou du comportement d'un résident, • Assurer la traçabilité des soins effectués, • Etablir une relation privilégiée avec les résidents, et assurer des ateliers d'animation et d'activité en petit groupe, • Participer à l'élaboration et à la réalisation d'activités et d'animations quotidiennes à destination de l'ensemble des résidents, • Stimuler les fonctions cognitives des résidents. Profil recherché Vous disposez d'un diplôme AMP ou AES, avec expérience. Vous êtes une personne autonome, dynamique, dotée d'un excellent relationnel. Vous appréciez le contact avec les personnes âgées ? N'hésitez plus et venez nous rencontrer ! Horaires : • Période de travail de 7 heures ou 10 heures • Travail de jour • Travail les week-end et jours fériés Rémunération supplémentaire : ECR diplôme + Heures supplémentaires majorées

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au sein de notre réseau et en tant que membre du Comité de Direction, vous serez en charge de piloter l'ensemble des fonctions administratives, financières, comptables et de contrôle de gestion accompagné(e) de votre équipe. Votre rôle sera stratégique pour assurer la performance économique, la conformité légale et l'optimisation des processus internes. Vos missions sur les différents pôles seront les suivantes. · Pôle comptabilité : o Supervision : encadrement de l'équipe comptable et validation des écritures ; o Clôtures : pilotage des arrêtés mensuels et clôtures trimestrielles et annuelles ; o Normes : Garantir le respect des normes comptables et des obligations fiscales ; o Reporting : Production des états financiers et de gestion (bilan, compte de résultat, annexes) ; o Audit : Collaboration avec le commissaire aux comptes et les auditeurs externes. · Pôle Administratif : o Gestion des contrats : Suivi et archivage des contrats ; o Processus internes : Optimisation des procédures administratives (workflows, digitalisation). · Pôle Contrôle de Gestion : o Budget : Elaboration et suivi des budgets prévisionnels ; o Analyse financière : Production des tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) ; o Coût et rentabilité : Analyse des couts par activité, projet et servie ; o Stratégie : Aide à la décision pour la direction générale investissements restructurations). Management d'une équipe de 3 personnes à minima Représenter l'ADMR auprès des partenaires et prestataires externe Profil recherché Issu(e) de préférence d'une formation bac+5 en finances, comptabilité, gestion (Master, DSCG, Ecole de Commerce · Expérience : Minimum 5 ans en gestion financière/comptable avec une expérience probante en management d'équipe · Savoirs faire : o Comptabilité : aisance avec l'outil informatique, o Juridique : Connaissances en droit des sociétés, fiscal et social o Contrôle de gestion : Outils de reporting (power BI, Tableau) et analyse financière. · Savoir être : o Capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire, la faire monter en compétence ; o Rigueur : Sens de l'organisation et respect des échéances ; o Analyse : Esprit critique et capacité à synthétiser l'information ; o Relationnel : Aisance avec les interlocuteurs internes et externes ;

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Petite Enfance du réseau de l'ADMR du Doubs – recrute un(e) encadrant(e) Petite Enfance en micro-crèche de catégorie 1 pour accompagner les enfants accueillis au sein d'une structure à taille humaine. Le poste est à pourvoir en CDI à compter du 1er septembre 2026, sur une base de temps plein. Le poste s'exerce au sein d'une micro-crèche du réseau ADAEJ, accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel. Sous l'autorité du/de la directeur(trice) de la micro-crèche, vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le bien-être global des enfants dans le respect du projet pédagogique, des protocoles en vigueur et du rythme de chacun. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueil des enfants et des familles • Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance. • Participer aux périodes d'adaptation des nouveaux enfants en accompagnant progressivement l'enfant et sa famille. • Recueillir les informations nécessaires au bon déroulement de la journée : santé, alimentation, sommeil, consignes particulières. • Assurer des transmissions claires et adaptées aux parents en fin de journée. • Respecter et faire respecter le rythme, les besoins individuels et la sécurité affective de chaque enfant. Prise en charge de l'enfant et soins courants • Assurer les soins d'hygiène courants : change, toilette, biberons, stérilisation, selon les protocoles en vigueur. • Accompagner les temps de repas dans le respect des consignes, des régimes alimentaires et des besoins de chaque enfant. • Prendre en charge les temps de sieste en veillant au confort, au calme et à la sécurité de l'enfant. • Observer le développement, le comportement et l'état de santé des enfants, et alerter la direction si nécessaire. • Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants à tout moment. • Participer au rangement, au nettoyage et à la désinfection du matériel et des espaces utilisés. Activités d'éveil et accompagnement du développement • Participer à la mise en place et à l'animation d'activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. • Accompagner les enfants dans leurs découvertes, leurs explorations et leur autonomie. • Contribuer à l'aménagement des espaces de jeux, d'éveil et de repos. • Appliquer et faire vivre les règles de vie collective et les limites fixées par la structure. • Participer à la préparation et à l'encadrement des sorties extérieures éventuelles. Vie de la structure et travail en équipe • Assurer une circulation fluide des informations entre les familles, l'équipe et la direction. • Transmettre à la direction toute information utile au bon fonctionnement de la structure. • Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration ou à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité. • Contribuer au suivi du planning de réservation en cas d'accueil occasionnel. • Participer à l'encadrement des stagiaires accueillis dans la structure. • Contribuer aux projets de la micro-crèche et aux actions partenariales ou manifestations locales. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Petite Enfance permettant d'intervenir auprès de jeunes enfants en micro-crèche, notamment : • DEEJE – Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ; • DEAP – Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture ; • TP IEPE – Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance ; • CAP AEPE, selon expérience, organisation de l'équipe et réglementation applicable. Une première expérience auprès de jeunes enfants de 0 à 6 ans, en micro-crèche, crèche, halte-garderie ou structure d'accueil collectif, serait appréciée. Vous avez des connaissances en soins courants, hygiène, sécurité, alimentation, sommeil et accompagnement du développement du jeune enfant. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre bienveillance envers les enfants et les familles ; • votre sens de l'observation et de l'écoute ; • votre vigilance constante concernant la santé, la sécurité et le bien-être des enfants ; • votre rigueur dans l'application des protocoles ; • votre sens des responsabilités ; • votre autonomie et votre capacité d'initiative ; • votre capacité à travailler en équipe réduite ; • votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité. CONDITIONS DU POSTE • Contrat : CDI, temps plein • Prise de poste : 01/09/2026 • Horaires : variables selon planning et amplitude d'ouverture de la structure. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l'expérience. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.