Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France. Contact : recrutementrh@la-spa.fr

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association. Gouvernance et pilotage stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises. • Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution. • Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats. • Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière. • Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers. • Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs. • Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association. Management et ressources humaines • Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences. • Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur. • Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation. • Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social. Gestion du patrimoine et de l’activité locative • Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré. • Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires. • Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements. Développement et partenariats • Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif. • Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire. • Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Bureau et de son Président, le·la Directeur·rice Exécutif·ve assure la direction générale de l’OPC et met en œuvre les orientations définies par le Conseil d’administration. Il·elle pilote la stratégie, la gestion et le développement de l’organisation dans toutes ses dimensions. Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre le plan stratégique 2023–2028 et le décliner en plans d’action annuels ; • Assurer la cohérence des activités avec la mission, les valeurs et la vision de l’OPC ; • Préparer et animer les instances de gouvernance (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale, comités spécialisés) ; • Garantir un reporting régulier, fiable et transparent aux instances décisionnelles ; • Assurer une veille sectorielle sur les enjeux de santé publique internationale, d’innovation et de financement. Management et développement organisationnel • Diriger, animer et évaluer l’équipe du siège et les consultants ; • Superviser le Bureau régional Afrique centrale (BRAC); • Garantir un cadre de travail bienveillant et collaboratif favorisant le développement des compétences ; • Mettre en place des processus organisationnels efficaces, sécurisés et harmonisés conformes aux bonnes pratiques du secteur. • Coordonner la gestion des programmes et projets, en veillant au respect des engagements contractuels de L’OPC et de ses partenaires ainsi qu’au respect des normes et standards techniques internationaux portés par L’OMS en matière de lutte contre la cécité et contre les maladies tropicales négligées. Développement et diversification des ressources • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds et de partenariats en France et à l’international ; • Développer les relations institutionnelles, publiques et privées, et les consortiums de projets ; • Piloter les réponses aux appels à projets et la prospection de partenaires, superviser la gestion contractuelle avec les bailleurs. Représentation et rayonnement • Représenter l’OPC auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers, notamment l’OMS et les alliances internationales ; • Développer les stratégies de communication et de visibilité pour valoriser l’expertise de l’association et ouvrir les opportunités de levée de fonds . Gestion, conformité et qualité • Superviser la gestion administrative, financière et RH ; • Garantir la conformité réglementaire, fiscale et sociale de l’association en France et à l’étranger ; • Veiller à la rigueur, la transparence et l’efficience dans l’utilisation des ressources ; • Identifier et prévenir les risques, en particulier financiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 2 mois Lieu : SPADA - Marseille Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Marseille, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA , * Animer des sessions d'information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant : la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle, etc., * Assurer des permanences d'accueil des usagers de la SPADA afin de répondre à des questions ayant trait à leur procédure d'asile, * Signaler à l'OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l'accès à l'hébergement et/ou à l'OFPRA aux fins de la mise en place d'une procédure adaptée, * Déposer la demande d'aide juridictionnelle en cas de recours sur une décision OFPRA * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale à l'accès aux premiers droits en amont de l'entrée dans des dispositifs de droits commun.

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'activité de tri des textiles, autour du recyclage et du réemploi. En tant que garant de la qualité du processus, vous assurez la gestion quotidienne de l'atelier de production, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'atelier de production : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Assurer la planification et le suivi de la production en fonction des commandes et des impératifs de délais * Veiller à l'optimisation des processus de production et au respect du cahier des charges de tri * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe (35 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de production et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de production * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés à la production

ENTREPRISE

L'association ADMR de Villeneuve de Marsan recherche une auxiliaire de vie H/F.

Auxiliaire de vie (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR a pour mission d’offrir un soutien, du confort et une qualité de vie pour les personnes qui souhaitent vieillir à leur domicile.

Nous recherchons des personnes en quête de sens, qui ont pour but d’encourager l’autonomie et participer au bien-être de nos bénéficiaires.

Vous désirez donner un sens à votre carrière et trouver un emploi de proximité ? Rejoignez-nous !

En tant qu’ Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de :

- Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)

- Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)

- Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)

- Surveiller l’évolution de la personne et la stimuler.

PROFIL

• BEP/CAP du secteur sanitaire et social
• DEAES
• MC AIDE A DOMICILE
• Être à l’écoute, avoir un bon relationnel.
• Savoir travailler en collaboration avec l’ensemble des intervenants.
• Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire.
• Poste en CDI, 28hrs/semaine
• Salaire horaire de 11.98 € à 13.08 €
• Permis B et véhicule personnel recquis.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Villeneuve de Marsan
• Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre.
• Des missions proches de chez vous,
• Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles,
• Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration,
• Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré,
• Un temps d'échange en réunion d'équipe,
• Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés,
• Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés,
• Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

Description du poste Votre mission principale : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. • vous assurez l'entretien du logement et du linge • vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) • vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Mutuelle et prévoyance · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) · Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de 200 enseignes partenaires Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Débutant accepté

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous accompagnez à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne : • aide à la personne : accompagnement à la toilette, à l'habillage, au lever, au coucher, transfert avec aides techniques ; • entretien du logement et du linge ; • aide à la préparation et à la prise des repas ; • aide aux courses. Profil recherché • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) • Temps partiel, 30h/hebdomadaire • 1 week-end sur 2 travaillé • Poste à pourvoir dès que possible • Lieu de travail : Dieulouard et alentours • Rémunération horaire de 12,21 € à 14,57 € Brut (selon qualification et expérience) • Application de la convention collective de la Branche de l'Aide à domicile • Expérience : Débutant(e) accepté(e) • Vous êtes autonome dans vos déplacements– indemnité kilométrique couvrant l'intégralité des déplacements professionnels – Les petits plus qui font la différence : • Prime mensuelle d'assiduité : Une reconnaissance financière pour votre engagement constant. • Participation aux frais de transport : Nous contribuons à vos frais de déplacement pour vous faciliter l'accès au travail. • Formation continue : Des sessions de formation régulières pour maintenir et améliorer vos compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous accompagnez à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne : • aide à la personne : accompagnement à la toilette, à l'habillage, au lever, au coucher, transfert avec aides techniques ; • entretien du logement et du linge ; • aide à la préparation et à la prise des repas ; • aide aux courses. Profil recherché • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) • Temps partiel, 30h/hebdomadaire • 1 week-end sur 2 travaillé • Poste à pourvoir dès que possible • Lieu de travail : Liverdun et alentours • Rémunération horaire de 12,21 € à 14,57 € Brut (selon qualification et expérience) • Application de la convention collective de la Branche de l'Aide à domicile • Expérience : Débutant(e) accepté(e) • Vous êtes autonome dans vos déplacements– indemnité kilométrique couvrant l'intégralité des déplacements professionnels – Les petits plus qui font la différence : • Prime mensuelle d'assiduité : Une reconnaissance financière pour votre engagement constant. • Participation aux frais de transport : Nous contribuons à vos frais de déplacement pour vous faciliter l'accès au travail. • Formation continue : Des sessions de formation régulières pour maintenir et améliorer vos compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

A l’ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'Association ADMR de PEYRINS recherche 1 Auxiliaire de vie sociale et 2 Aide à Domicile en CDD ou CDI pour un temps partiel de 30h hebdo à pourvoir dès que possible.

Aide à domicile - Auxiliaire de vie sociale (H/F)

CDI

MISSIONS

Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

- Prévention de la perte d'autonomie

- Maintien du lien social

- Aide à la personne (aide à la toilette, change…) selon vos compétences

- Aide à la préparation et à la prise des repas

- Entretien du logement et du linge

- Accompagnement aux courses et aux sorties

 

Nos petits plus :

- Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)

- Des chèques vacances

- Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)

- Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)

- Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants

- Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule

 

Conditions de travail :

- Travail en équipe

- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)

- Smartphone

- Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer.

PROFIL

• DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative
• Débutant accepté
• EXPERIENCE DU DOMICILE
• Débutant accepté
• PERMIS B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Romans sur Isere