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localisation : Centre-Val de Loire
06/01/2020

Emploi proposé CDD (remplacement vacances d’été) : Aide à domicile auprès de personnes âgées Vous vous occuperez de personnes âgées à domicile :  Entretien du logement,  Aide à la toilette (Selon compétences)  Préparation de repas  Courses Exigences : Permis B + véhicule Motivé(e),Souriant(e), disponible,sérieux(se) Lieu d’intervention :  Meung sur Loire  Cléry Saint Andrée  Le Bardon  Dry  Huisseau sur Mauves  Jouy le Potier  Saint Ay  Mareau aux Près  Meziéres les Cléry Salaire horaire indicatif : 10.03 €/h (plus selon diplôme) Indemnité Kilométrique : 0.37€/km Temps d’intervacation indemnisé Temps partiel : de 24h à 30h semaine Temps plein : Selon compétences Vous êtes intéressé(e), n’hésitez plus, envoyez nous votre CV+Lettre de motivation à : AIDE à Domicile UNA 61 rue du Général de Gaulle 45130 Meung sur Loire  02 38 46 52 04 Ou par mail à : unameung@gmail.com

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour son partenaire, l'Industreet, un Responsable Administratif et Financier. Nous vous proposons de rejoindre une aventure unique : Total Foundation crée l’Industreet, un campus des métiers de l’industrie de demain. Situé à Stains en Seine-Saint-Denis (à proximité des transports en commun), le site accueillera gratuitement 400 jeunes de 18 à 25 ans - dont la moitié de filles - avec ou sans qualification, de tous milieux sociaux-culturels et venant de différentes régions de France. Place à la diversité des profils ! Ce projet d’envergure a pour vocation de les former à des métiers industriels en tension dont la technicité évolue rapidement et, in fine, de contribuer à leur insertion professionnelle. L'Ecole doit ouvrir en septembre 2020. Dans ce cadre-là, nous recrutons le Responsable Administratif et Financier qui travaille en étroite collaboration avec les dirigeants de la structure et coordonne une équipe de 2 personnes. Chargé de créer et structurer le département administratif et financier et rattaché au Directeur de l'Industreet, ses principales missions sont les suivantes : Comptabilité : " Etre l'interlocuteur priviléigié au quotidien auprès de la société d'expertise comptable en charge d'établir les opérations comptables et financières " S'assurer de la transmission des pièces justificatives et de leur archivage " Participation à l'élaboration des documents de clôture " Pilotage des inventaires " Relation avec les CAC et Experts-Comptables " Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire " Suivi des indicateurs financiers et tableaux d'avancement " Préparation des documents préalables et partacipation à la rédaction du rapport moral et financier. Social : " Etre l'interlocuteur priviléigié au quotidien auprès de la société d'expertise comptable en charge de la gestion sociale " Tenue des registres et des dossiers du personnel " Transmission des éléments à la société d'expertise comptable pour l'établissement des paies " Suivi et contrôle de la paie *Suivi et contrôle des déclarations sociales " Veille et application de la législation sociale, relation avec les conseils et suivi des procédures de toute nature " Participation à la conduite du dialogue social, gestion des conflits " Reporting RH. Administratif/Divers : " Suivi des déclarations fiscales et de toutes natures " Gestion du contentieux, traitement des procédures de vérification " Gestion et suivi des contrats passés par l'entreprise, des achats et du respect budgétaire " Gestion du secteur assuranciel et de la sinistralité de toute nature, " Veille juridique et réglementaire. Profil recherché Issu d'une formation de type BTS Comptabilté/Gestion, DCG ou Licence AES, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins cinq ans, acquise dans une PME, une association ou une start-up, idéalement avec du management d'équipe. Polyvalent et rigoureux, vous disposez d'une grande aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power Point). Vous maîtrisez aussi bien les aspects comptables et financiers que ceux liées à la gestion sociale d'une entreprise ou d'une association. Pour réussir avec succès dans ces fonctions, fibre entrepreneuriale, pro-activité, ouverture d'esprit, sens du collectif, de l'engagement et de l'excellence, sont des qualités indispensables. Doté d'une grande capacité d'organisation, vous aimez travailler dans un mode collaboratif et avec des équipes pluridisciplinaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Type de contrat : CDI Lieu : Saint-Denis (93) + déplacements IDF Permis de conduire indispensable L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, l’antenne compte 64 salariés dont une cinquantaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, de démolition manuelle et de second œuvre sur les chantiers BTP, ainsi que sur une chaîne de valorisation de déchets industriels. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront : 1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients ► Manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe ► Respecter les engagements de coûts, qualité et délai ► Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents) ► Mettre en œuvre des actions d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité de service ► Suivre la marge financière ► Gérer la facturation ► Définir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats. ► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité 2. Volet Commercial : Animer la relation client et développer le chiffre d’affaires ► Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action ► Identifier de nouvelles opportunités commerciales ► Réaliser des devis ► Elaborer des propositions commerciales avec le service commercial du siège 3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion ► Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel) ► Assurer, via les Chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion ► Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles 4. Manager l’équipe d’encadrants ► Manager les chef.fe.s d’équipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi ► Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe ► Contribuer à développer la motivation, à entretenir une ambiance de travail positive et professionnelle ► Veiller à ce que les équipes soient régulièrement informées des projets du Groupe et de l’établissement Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées. FORMATION : Formation en gestion, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent EXPERIENCES REQUISES : Expérience de management de minimum 5 ans Expérience en logistique de chantier et gestion de projet appréciée. COMPETENCES : Permis de conduire indispensable. Maîtrise d’excel. Bonnes capacités rédactionnelles. QUALITES PERSONNELLES : Sens de l’organisation et gestion de priorité. Capacité d’analyse et de pilotage de projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares. REMUNERATION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-nm88juor43@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDD, 6 mois Lieu : Pantin (93) et Paris (75) LE PROJET Le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée vise procurer un emploi à l’ensemble des chômeurs de longue durée volontaires sur un territoire déterminé. Pour cela, il convient de rediriger les coûts de la privation d’emploi au niveau d’un territoire, afin de financer les emplois manquants en assurant de bonnes conditions de travail. Il d’agit donc de transférer des dépenses existantes, afin de financer des emplois en CDI au SMIC pour des besoins non couverts aujourd’hui. Une première expérimentation TZCLD est en cours sur 10 Territoires. Dans le cadre d’une potentielle généralisation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, la Ville de Paris a officialisé, auprès de l’association Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, sa volonté d’essaimer l’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée dans les 18ième, 19ième et 20ième arrondissements dès que le cadre législatif le permettant aura été posé (délibération du Conseil de Paris, décembre 2018). Les associations Ares et Aurore, œuvrant toutes deux sur le territoire du 18e arrondissement de Paris, accompagnent la Mairie du 18e et la Mairie de Paris dans la préfiguration d’une éventuelle candidature à l’expérimentation. Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne chaque année 1000 personnes en situation d’exclusion. Créée en 1871, l’association Aurore héberge, soigne et accompagne plus de 37 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion vers une insertion sociale et professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion. MISSIONS Au sein du Pôle Innovation du groupe Ares, et en lien avec l’association Aurore, la Mairie du 18e arrondissement, la Mairie de Paris, le Pôle Emploi et le groupe projet constitué, le/la chef.fe de projet sera en charge d’appuyer l’animation du comité local, de créer l’adhésion autour du projet et les synergies entre les différents acteurs impliqués, et notamment de mener à bien les sujets suivants : 1. Caractérisation du territoire ► Analyser les spécificités du territoire et de leurs impacts sur le projet ; ► Identifier les acteurs sociaux, économiques, linguistiques et sociaux du territoire ; ► Analyser la zone d’activité pertinente au vu du territoire de recrutement ciblé et préfigurer de pistes d’activité innovantes non concurrentielles (réalisation d’études de faisabilité). 2. Définition d’une stratégie de recherche de l’exhaustivité ► Mobiliser les acteurs du territoire et mener une réflexion partagée sur la stratégie de mobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée ; notamment co-construire avec Pôle Emploi une démarche amont d’intégration à l’EBE ; ► Mobiliser et rencontrer les habitants en situation de privation d’emploi et établir une grille de recensement des habilités et compétences à travers l’animation d’un collectif de demandeurs d’emploi volontaires ; 3. Construction de la stratégie opérationnelle ► Définir le plan de charge des recrutements dans l’objectif d’exhaustivité sur le territoire ; ► Proposer une présentation de la future EBE : statut, gouvernance, organisation, mode de management, structuration ; ► Accompagner, par des préconisations, le comité Local dans son fonctionnement ; ► Elaborer un business plan prévisionnel sur 3 ans pour l’EBE. Dans le cadre de ses missions, le/la Chef.fe de projet sera amené.e à recruter et manager un.e collaborateur.trice. EXPÉRIENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et gestion de projet, développement local ou développement économique. Expérience en management. COMPÉTENCES : Capacité à fédérer les acteurs et à animer un collectif, maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Connaissance des politiques publiques de l’emploi et des différents acteurs publics, ESS, associatifs. QUALITÉS PERSONNELLES : Esprit entrepreneurial. Adhésion au projet. Forte appétence pour les aspects sociaux de la mission. Organisation et rigueur. Compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer. RÉMUNÉRATION : Préférence pour un temps partiel (4/5e) : à partir de 2100€ brut mensuel pour 28h hebdomadaires. Temps plein : à partir de 2900 € brut mensuel pour 39h + 6,5 jours de RTT. + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-3m39leexf6@candidature.beetween.com

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localisation : Île-de-France
06/01/2020

STRUCTURE Partium recrute un·e Cadre comptable et administratif·ve pour l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE). L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif. Il s'agit de 30 établissements répartis en plusieurs catégories : - Des dispositifs permettant d’héberger ou de loger et d’accompagner des personnes âgées (hébergement temporaire, résidence autonomie, petite unité de vie, EHPAD) - Des dispositifs permettant d’héberger ou de loger et d’accompagner des personnes en situation de grande précarité (hébergement transitoire, pension de famille, résidence sociale) - Des maisons de vacances : elles permettent d’accueillir tout ou partie de l’année des personnes âgées et des bénévoles lors de séjours - Une hôtellerie associative Les modalités d’organisation et de financement de ces établissements sont diverses. La comptabilité est tenue soit au sein des établissements soit au siège. MISSIONS Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable des ressources financières, en lien étroit avec les responsables et directeurs d’établissements et les comptables, il·elle aura pour missions principales : • Etablir les comptes de l’association en prenant en charge si besoin la saisie comptable de certains établissements • Assurer la révision des comptabilités générale et analytique, contrôler les dossiers des établissements, dans une démarche d’amélioration continue • Contribuer à l’intégration des écritures de paie dans le logiciel de comptabilité et en assurer le pointage et le suivi • Réaliser des situations comptables et établissement des comptes de l’association (bilan, compte de résultat et annexe) • Participer à la réalisation du dossier de révision à destination du Commissaire aux comptes et contribuer à son amélioration • Assurer le lien avec les organismes sociaux et fiscaux • Être l’interlocuteur privilégié des banques, assurer le suivi des comptes et mettre à jour les délégations • Assurer un management fonctionnel des comptables des établissements et en être le référent technique : formation, conseils, recommandations et supervision des travaux (interventions régulières sur sites) • Travailler en collaboration avec l’équipe comptable de l’association PFP • Collaborer à la mise en place d’outils de suivi et à la rédaction/mise à jour des procédures • Participer ponctuellement à la mise en place de nouveaux projets (migration de logiciel, ouverture d’un nouvel établissement…) • Assurer l’archivage informatique et physique des documents en lien avec l’activité • Participer aux réunions de service PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+3 (DCG, diplôme universitaire, d’école de gestion option finance et comptabilité ou équivalent) et bénéficiez idéalement d’une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire, ainsi qu’une connaissance du secteur médico-social. Vous maîtrisez les règles et techniques comptables, SAGE 1000 ou un logiciel comparable, ainsi qu’Excel (y compris fonctions avancées et tableaux croisées dynamiques). Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe, votre aisance relationnelle, et votre sens pédagogique. CDI cadre au forfait à temps complet à pourvoir dès que possible. 23 jours de RTT. Poste basé au siège (Paris 11ème). Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir. Rémunération comprise entre 37 et 40 K€ annuelle brute. POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/v1ii2bu1gkc5uoxyv1 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : «Cadre comptable et administratif·ve - l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres - Paris». Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement-8558977@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Descriptif de la mission En lien avec les délégué.e.s généraux.les et directeur.rice.s des 3 associations, vous assurez la gestion administrative quotidienne des trois structures à raison de : 3 jours par semaine pour Animafac 1 jour par semaine pour Erasmus Student Network France 1 jour par semaine pour le Parlement Européen des Jeunes – France Vous évoluerez dans un cadre bienveillant et dynamique, au sein de l’Arsenal, le tiers-lieu des associations étudiantes. Qui sont Animafac, Erasmus Student Network France (ESN France) et le Parlement européen des jeunes – France (PEJ-France) ? Animafac, ESN France et le PEJ-France sont trois associations de jeunes dirigées par des jeunes. Nos trois réseaux, par et pour les jeunes, visent à favoriser l’engagement associatif au service de diverses causes : Animafac Animafac est un réseau d’associations étudiantes. Dans un contexte d’augmentation du nombre d’étudiant·e·s et d’éclatement des campus universitaires, Animafac est née du constat qu’il existait une multitude d’initiatives étudiantes peu connues et peu valorisées. C’est donc avec le double objectif de faire exister le fait associatif étudiant dans le débat public et de créer du lien entre ces multiples initiatives qu’Animafac a vu le jour. À la fois centre de ressources, agitateur de citoyenneté, laboratoire d’idées et espace de plaidoyer, Animafac accompagne les associations étudiantes et les individus qui les font dans la réalisation de leurs projets et de leur parcours d’engagement. En portant un modèle d’apprentissage par les pairs et par le faire, l’ambition d’Animafac est de permettre à ces étudiant·e·s souvent jeunes de “se trouver” plutôt que de “se placer”. ESN France Erasmus Student Network France est un réseau de 36 associations étudiantes engagées dans l’accompagnement des parcours de mobilité internationale des jeunes. Ses deux missions principales sont d’accueillir les étudiants internationaux en séjour en France et de sensibiliser les jeunes Français souhaitant vivre une expérience internationale. Pour ce faire, nous animons l’ensemble des associations du réseau en les formant, en les outillant sur la base de projets nationaux et internationaux. Le Parlement Européen des Jeunes – France Le PEJ-France est un réseau associatif d’éducation à la citoyenneté dans sa dimension européenne et interculturelle. L’association organise des événements de débat permettant à des jeunes lycéens et étudiants de différentes régions de France et d’Europe d’échanger et de s’exprimer sur des sujets d’actualité, ainsi que des programmes d’interventions en milieux scolaires et non scolaires pour sensibiliser à la citoyenneté active. Le réseau est composé de 6 associations régionales mobilisant des bénévoles autour d’événements de formation et de partage de pratiques tout au long de l’année. VOS MISSIONS Très rigoureux.se et méthodique, vous aurez notamment les responsabilités suivantes, en lien avec les délégué.e.s généraux.les, directeur.rice.s et équipes salariées des 3 associations : Secrétariat : Gestion du courrier Accueil téléphonique et gestion des sollicitations mails (Animafac uniquement) Gestion des pièces comptables : centralisation, traitement et classement des pièces comptables en lien avec la Directrice des programmes et le comptable, gestion des suivis des pièces comptables non parvenues et des relances clients, édition des factures, devis et reçus Aide à la gestion du dispositif de service civique: appui au coordinateur du Service civique sur la gestion administrative et comptable (Animafac uniquement) Logistique : Animafac, ESN France, PEJ-France : aide à la gestion quotidienne des associations (commandes de matériels divers, relations avec les prestataires (téléphonie, banque, assurance, internet…)) Animafac : aide à la gestion quotidienne de l’Arsenal 12, le tiers-lieu des associations étudiantes (commandes de matériels divers, contrats de maintenance de l’Arsenal 12, relations avec les prestataires, logistique générale du lieu), appui à l’organisation des temps statutaires Appui au suivi administratif des projets : Suivi des pièces administratives, traitement dans les logiciels de suivi et classement, relances des partenaires de projet (PEJ-France et ESN France) Gestion du suivi des adhésions et la base de données des membres de l’association, appui administratif sur l’organisation et l’archivage de données (PEJ-France) Qui êtes-vous ? Méthodique et organisé.e, vous appréciez que les choses soient faites avec rigueur. Polyvalent.e et autonome, vous disposez d’un grand sens de l’organisation vous permettant notamment de définir des priorités. Vous disposez de compétences et / ou d’un intérêt pour la gestion administrative. Doté.e d’une forte aisance relationnelle, vous êtes en communication régulière avec les associations membres, les partenaires et fournisseurs. Vous vous intéressez à la vie associative et appréciez de travailler au sein d’équipes jeunes, innovantes et passionnées. Lieux de travail Le.a chargé.e de mission administrative travaillera dans 2 lieux différents en fonction des jours de la semaine : L’Arsenal 12 – 23 rue Dagorno – 75012 Paris. Métro Bel-Air (ligne 6). L’Arsenal 6 – 76bis rue de Rennes – 75006 Paris. Métro Saint-Sulpice (ligne 4). Type de contrat et rémunération Contrat à durée indéterminée. Travail en soirée et le week-end à prévoir ponctuellement, donnant lieu à récupération. Poste à pourvoir dès que possible. La rémunération brute annuelle est de 24 900 euros + 50% du titre de transport & mutuelle. Candidater Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse recrutement.assos@animafac.net avant le 5 janvier 2020, 23h59. Les entretiens auront lieu entre le 10 et le 15 janvier 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
06/01/2020

Smart est l'émanation de travailleurs.ses de tous horizons qui s'associent, dans la forme d’une société coopérative à finalité sociale dont ils empruntent la personnalité juridique, pour se doter des moyens de développer en toute autonomie leurs propres activités économiques et de se procurer des revenus socialisés et fiscalisés. Depuis sa création en Belgique en 1998, Smart accompagne quelques 100.000 membres dans la gestion administrative de leurs activités professionnelles à travers 40 bureaux en Europe, en leur proposant une solution originale pour créer leur emploi salarié. Présentation détaillée de Smart : https://www.smartfr.fr/smart/ Organisée sous la forme coopérative et déjà forte de plus de 15.000 coopérateurs.rices. Smart souhaite développer son service ressources humaines basé à Lille et recherche 1 gestionnaire administratif RH (H/F/X) motivé et dynamique. Description du poste Dans la perspective de l’accroissement de son activité et de l’implémentation de nouveaux services, Smart renforce son service ressources humaines et ouvre un poste de gestionnaire administratif. Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines et de la Responsable Paie, il/elle s’occupe au quotidien de la gestion administrative ressources humaines en lien avec la paie, et plus particulièrement de : - Saisir les données sociales dans le logiciel de paie - Mettre à jour le registre du personnel - Éditer les contrats de travail - Déposer les D.P.A.E. - Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux (U.R.S.S.A.F., Pôle Emploi, F.N.A.S., A.F.D.A.S., F.C.A.P., ...) - Suivre les dossiers individuels : complémentaire santé, prévoyance, santé au travail, maladie - Transmettre les informations relatives à la vie de la société (C.S.E., règlement social, ...) Ces missions s'exerceront tant pour les activités des structures juridiques de Smart que pour les structures tierces employeuses dont Smart assure le déclaratif social (service Gestion de Contrats). Profil - Vous êtes titulaire d'un Bac +2/+3 en gestion et/ou développement des ressources humaines et justifiez d'une expérience de minimum de 2 ans sur ce type de poste - Vous maîtrisez les règles et procédures administratives en lien avec la gestion du personnel. - Vous disposez de connaissances de la législation sociale et du droit de la Sécurité Sociale. - Vous maîtrisez les tableurs et avez connaissance des fonctionnalités des logiciels de paie. - Vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans sur ce type de poste, idéalement au sein d’un département paie. - Une expérience dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et/ou dans le développement local est un atout - Vos qualités personnelles : bonnes capacités d’analyse et de rigueur, sens du contact, de l‘écoute et de la reformulation ; assertivité ; bonne organisation et méthode ; esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie sur le plan opérationnel ; prise d’initiative ; ouverture au changement ; sens de la pédagogie ; flexibilité de déplacement vers d’autres bureaux français et belges (notamment à Bruxelles). Nous proposons - Un contrat à temps plein (35h semaine) à durée indéterminée. - Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial au sein d’une entreprise en pleine croissance. - Une rémunération de 24KE bruts annuels. - Poste à pourvoir immédiatement. Intéressé.e ? Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé par mail à jobs@smart.coop avant le 15/01/2020 en indiquant dans l’objet de votre mail la référence suivante : 191118-RH.admin-DAF.

localisation : Hauts-de-France
06/01/2020

Smart est l'émanation de travailleurs.ses de tous horizons qui s'associent, dans la forme d’une société coopérative à finalité sociale dont ils empruntent la personnalité juridique, pour se doter des moyens de développer en toute autonomie leurs propres activités économiques et de se procurer des revenus socialisés et fiscalisés. Depuis sa création en Belgique en 1998, Smart accompagne quelques 100.000 membres dans la gestion administrative de leurs activités professionnelles à travers 40 bureaux en Europe, en leur proposant une solution originale pour créer leur emploi salarié. Présentation détaillée de Smart : https://www.smartfr.fr/smart/ Organisée sous la forme coopérative et déjà forte de plus de 15.000 coopérateurs.rices. Smart souhaite développer les activités de son bureau basé à Lille et recherche 1 gestionnaire de paie confirmé (H/F/X) motivé et dynamique. Description du poste Dans la perspective de l’accroissement de son activité et de l’implémentation de nouveaux services, Smart renforce son service de gestion des ressources humaines et ouvre un poste de gestionnaire de paie expérimenté. Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines et de la Responsable Paie, il/elle s’occupe au quotidien de toute la gestion administrative et salariale du groupe. • Gestion administrative courante : - Tenir à jour les dossiers sociaux pour chaque salarié - Préparer et tenir à jour tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel  permanent : complémentaire santé, prévoyance, rédactions des contrats de travail, etc... • Gestion des absences des salariés et des demandes de congés : - Assurez les différentes déclarations événementielles (DPAE, incapacité de travail, accident de travail) - Élaborer l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail) • Elaboration des fiches de paie : - Préparer et saisir des éléments de paies vià le logiciel de paie - Assurer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie (mensuelles, trimestrielles, annuelles) • Participation à l’amélioration et au développement de la qualité de services de l’entreprise : - Assurer et maintenir un dialogue suivi et constructif pour répondre aux questions des salariés et centraliser leurs besoins - Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel - Participer à la mise en œuvre des objectifs de l’entreprise - Alimenter la réflexion stratégique de la DRH par l’élaboration de documents de synthèse (tableaux de bord, reporting, …) Profil - Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (RH/Paie) et justifiez d'une expérience de minimum de 2 ans sur ce type de poste idéalement dans une société de conseil (Ingénierie ou IT). - Vous maîtrisez les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel. - Vous disposez de connaissances de la législation sociale et du droit de la Sécurité Sociale. - Vous savez maîtriser des tableurs et des logiciels de paie. - Vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans sur ce type de poste, idéalement au sein d’un département paie. - Une expérience dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et/ou dans le développement local est un atout - Vos qualités personelles : bonnes capacités d’analyse et de rigueur, sens du contact, de l‘écoute et de la reformulation ; assertivité ; bonne organisation et méthode ; esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie sur le plan opérationnel ; prise d’initiative ; résistance au stress et ouverture au changement ; sens de la pédagogie ; flexibilité de déplacement vers d’autres bureaux français et belges (notamment à Lille et Bruxelles). Nous proposons - Un contrat à temps plein (35h semaine) à durée indéterminée. - Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial au sein d’une entreprise en pleine croissance. - Une rémunération entre 27 et 30KE bruts annuels. Intéressé.e ? Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé par mail à jobs@smart.coop avant le 15/01/2020 en indiquant dans l’objet de votre mail la référence suivante : 191118-RH.paie-DAF.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Vous voulez défendre la vision d’une société solidaire et inclusive en permettant l’accès à l’emploi pour tous ? Rejoignez le réseau COORACE ! Vous allez travailler au développement de projets comme VITA AIR, Parcours ou Zest’, qui permettent aux structures du réseau d’identifier des compétences de personnes en recherche d’emploi, d’accompagner leur progression et de construire des passerelles vers l’emploi durable avec les employeurs des territoires. COORACE est un réseau de 550 entreprises d’utilité sociale et territoriale réparties sur l’ensemble du territoire national. Historiquement ancré dans l’insertion par l’activité économique (IAE), le réseau a élargi ses missions à la sécurisation des parcours socio-professionnels, à l’animation des territoires, à la création d’activités, à la contribution au développement économique. Le réseau COORACE revendique son appartenance à l’économie sociale et solidaire et sa responsabilité de transformation sociale. Nous Vous serez salarié-e de l’équipe pluridisciplinaire de COORACE national, et travaillerez en étroite collaboration avec les professionnel-le-s réparti-e-s sur les 13 délégations régionales du réseau Vous serez intégré-e au service innovation sociale et développement économique, composé actuellement de 2 personnes. Bienveillance, initiative, autonomie, co-construction bienvenues. Le service coordonne des solutions pour l’animation des territoires, la création et structuration d’activité, le développement de passerelles vers l’emploi durable. Les projets sont susceptibles d’être redéployés en son sein. Les projets Les personnes en recherche d’emploi sont une ressource de compétences existantes ou potentielles inexploitée sur les territoires. Les solutions COORACE doivent permettre de créer des passerelles vers l’emploi durable pour ces personnes. Les passerelles ainsi créées sont également vectrices de solutions RH pour les employeurs, de maintien d’activité dans les territoires et de développement économique pour les entreprises COORACE. Vos missions Vous allez manager, développer et mettre en valeur des projets de dimension nationale, dans un environnement complexe, avec des interlocuteurs diversifiés. Vous intervenez dans un premier temps davantage sur la partie ingénierie et coordination de projet, puis intégrerez progressivement d’autres phases de l’innovation et de l’essaimage. Aujourd’hui, nos projets avancent ; demain, avec vous, ils doivent décoller. Vous Vous vous reconnaissez dans l’ESS et ses valeurs, et plus spécifiquement dans les orientations de COORACE. Vous voulez apporter à l’ESS des savoirs acquis dans d’autres univers, notamment en termes de méthodologie de projets, d’animation, d’usages numériques, de marketing, de pédagogie. Vous vous intéressez aux mondes du travail, de la formation et de l’insertion par l’activité économique (IAE). Leurs complexités ne vous effraient pas fait pas, monter en compétences sera un leitmotiv pour vous. Vos compétences Prérequis : vous êtes à l’aise avec la coordination des projets, le management de leurs ressources et de leur budget ; mieux, vous savez construire une ingénierie de projets. Prérequis et/ou qui suscitent votre intérêt : connaissance de l’IAE et des politiques de l’emploi, de la gestion des compétences et de l’ingénierie de formation. Parcours : les diplômes du supérieurs (bac+5, +3) sont souhaités sans être exclusifs. Les diplômes, ou parcours professionnels doivent témoigner d’une forte capacité d’ingénierie et de management de projets. Conditions : Contrat à Durée Indéterminée, 35h hebdomadaires Salaire selon accord d’entreprise : 32 361€ brut annuel sur 12.5 mois Le poste est basé à Bagneux. Déplacements fréquents à prévoir (13 régions). Responsable hiérarchique directe : responsable du service Innovation Sociale et Développement Economique. Lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe salariée du COORACE national (22 salarié-e-s), et avec les équipes des COORACE régionaux. Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’intention de Julien BARON, responsable du service innovations et développement économique : julien.baron@coorace.org Objet : Candidature Chargé-e des projets passerelles vers l'emploi Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2020 pour une prise de poste dès que possible.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Vous voulez défendre la vision d’une société solidaire et inclusive en permettant l’accès à l’emploi pour tous ? Rejoignez le réseau COORACE ! COORACE est un réseau de 550 entreprises d’utilité sociale et territoriale réparties sur l’ensemble du territoire national. Historiquement ancré dans l’insertion par l’activité économique (IAE), le réseau a élargi ses missions à la sécurisation des parcours socio-professionnels, à l’animation des territoires, à la création d’activités, à la contribution au développement économique. Le réseau COORACE revendique son appartenance à l’économie sociale et solidaire et sa responsabilité de transformation sociale. Coorace recrute un-e chargé·e d’appui au service innovation sociale et développement économique (stage) La personne stagiaire appuiera les activités du service innovation sociale et développement économique. Elle travaillera plus spécifiquement sur les missions suivantes : Missions La personne stagiaire appuiera les activités du service innovation sociale et développement économique. Elle travaillera plus spécifiquement sur les missions suivantes : [DIAGNOSTIC FINANCIER] Première mission d’instruction des dossiers pour l’entrée et la reconduite de la garantie bancaire. COORACE propose aux Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) et aux Entreprises de Travail Temporaire ESS (ETT-ESS) de mutualiser leur garantie bancaire obligatoire au sein d’un fonds de garantie (FG2I). Cette mission associe appui au diagnostic financier et pilotage administratif (suivi, reporting), ce jusqu’à la tenue du Comité de décision et au suivi post-décision. Une seconde mission sera déterminée en fonction : du projet professionnel et/ou du projet d’étude du/de la stagiaire ; de ses compétences et motivations ; des besoins de COORACE. Parmi ceux-ci : [INGENIERIE FINANCIERE, FISCALITE] Modélisation économique de l’innovation sociale développée par les adhérents comme un investissement sous forme de R&D. [GESTION, SYSTEME D’INFORMATION] Diagnostic des outils de gestion utilisé par les adhérents, et diagnostic de leurs besoins prioritaires. [EVALUATION DE PROJET, ENQUÊTE] Appui au service pour mieux connaitre la mise en œuvre des solutions COORACE par ses adhérents. [DIAGNOTIC, CONSULTING] Appui au diagnostic du modèle économique très complexe d’une structure à ressources hybrides ; scenarii prospectif Le-la stagiaire peut également être force de proposition pour la définition de cette deuxième mission. Le profil recherché Formation M1 ou M2 avec une spécialisation en économie, en contrôle de gestion ou en commerce. Formation L3 possible si profil expérimenté. Plusieurs des qualités et compétences que vous possédez : Vous avez le sens de l’organisation Vous aimez travailler en équipe Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse Vous savez faire preuve d’autonomie dans vos missions Vous savez être force de proposition Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils bureautique (Suite Office et surtout Excel) Vous avez une connaissance de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), idéalement de l’IAE, et/ou souhaitez une expérience de travail dans le secteur. Organisation du stage Période : Stage de 4 à 6 mois. Démarrage au plus tard début mars (à déterminer). Equipe : le / la stagiaire a comme tuteur et responsable hiérarchique direct le responsable du service Innovation Sociale et Développement Economique, comme responsable fonctionnel le chargé de développement économique pour la partie FG2I (mission 1). Conditions de travail du poste : Lieu de travail principal : siège de COORACE – 157 rue des Blains, 92220 Bagneux Déplacements ponctuels à prévoir en dehors de la région parisienne ________ Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature (CV + rapide LM) par mail à l’adresse suivante : julien.baron@coorace.org Date limite de candidature : le 31 janvier minuit. Les entretiens se feront au fil de l’eau / de la réception des candidatures, tout comme le choix du candidat.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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