Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

 Effectuer la veille concernant les appels d’offres sur les contrats collectifs,  Participer aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction des propositions commerciales,  Assurer la gestion administrative des contrats (avenants, mises en conformité…),  Etablir des reportings et suivre les indicateurs relatifs aux portefeuilles adhérents,  Mettre en place et faire valider les projets de contrats, notices et autres documents contractuels, Informer et conseiller nos adhérents, prendre en charge leurs demandes,  Préparer le comité d’appels d’offres,  Réaliser des rendez-vous adhérents (présentation de comptes, appels d’offres, instances paritaires).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOTRE RÔLE : LE TRAIT D'UNION Sous la responsabilité des référents RH du Conseil d’Administration, et en lien avec les référents de commissions, vous êtes le/la chef·fe d'orchestre du lieu. Vous faites le lien entre la stratégie associative, les bénévoles et les usagers. Vos missions s'articulent autour de 3 piliers : Animation du Lieu et Lien Social (40%) / En lien avec la référente de la commission animation. ► Programmation & Logistique : Coordonner le calendrier des activités (ateliers, concerts, débats) et assurer (avec l'aide des bénévoles) la logistique opérationnelle. ► Dynamique bénévole : Accueillir les nouveaux bénévoles, soutenir leurs initiatives et veiller à la bonne ambiance au sein des équipes. Vous ne faites pas à la place d'eux, mais avec eux. ► Accueillir les publics : Garantir l'accessibilité à tous les publics et la convivialité au quotidien (activités, événements, animations, réunions). Echanger avec les usagers, bénévoles, clients, partenaires, pour favorisation leur implication dans le projet associatif. Coordination, Gestion & Financements (40%) / En lien avec le Conseil d’Administration et la référente de la Commission Finance. ► Pilotage administratif : Gestion comptable (en lien avec le cabinet comptable), Suivi budgétaire, sous la responsabilité de la référente de la commission Finance. ► Recherche de financements : En binôme avec la commission Finance, identifier les appels à projets (CAF, Département, Région...), rédiger les argumentaires et suivre les dossiers de subvention. ► Vie associative : Faciliter la circulation de l'information et communiquer les comptesrendus et décisions auprès des adhérents (mailing/Whatsapp) Communication (20%) / En lien avec la commission Communication ► Visibilité : Diffuser les supports de communication (flyers, affiches, réseaux sociaux, newsletter, site internet) pour promouvoir les activités. ► Circulation de l’information : Veille et centralisation des informations concernant les activités mensuelles et le projet associatif. PROFIL RECHERCHÉ Nous cherchons avant tout une personnalité capable de s'adapter à la polyvalence d'un tierslieu rural. Savoir-être : ► Grande aisance relationnelle : Capacité à discuter aussi bien avec un habitant, un bénévole, un élu ou une personne de passage. ► Autonomie & Polyvalence : Savoir passer de la rédaction d'un dossier de fond à l’accueil d’un groupe et la mise en place d’une activité socio-culturelle. ► Sens de l'organisation : Rigueur dans le suivi administratif et la gestion des priorités. Savoir-faire & Expérience : ► Formation Bac+2/3 min. (Développement local, Carrières sociales, Gestion de projets ESS, ou expérience équivalente). ► Expérience souhaitée dans le milieu associatif, l'animation socioculturelle ou la gestion de tiers-lieu. ► Première expérience acceptée. ► Maîtrise des outils numériques : Bureautique, outils collaboratifs (Drive/Framasoft), création graphique simple (Canva), réseaux sociaux, alimentation du site internet (Wordpress). ► Le petit plus : Une expérience en montage de dossiers de subvention ou connaissance des acteurs institutionnels bretons. CONDITIONS D’EXERCICE ► Convention Collective : 1979 – Hotels, Cafés, Restaurants ► Temps de travail : CDD de 9 mois 30 heures par semaine / Télétravail envisageable / Evolutif CDI ► Horaires : 4 jours par semaine aménageable / travail en journée et régulièrement en soirée ou week-end selon la programmation et les réunions (heures récupérées, annualisation) ► Mobilité : Permis B conseillé (zone rurale). ► Rémunération : 1 820 € brut par mois (14 € brut de l’heure) ► Logement : Aide à la recherche d’un logement. COMMENT POSTULER ? ► Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Conseil d'Administration. Email : relaislanmodez@gmail.com Date limite de candidature : 20/02/2026 Entretiens prévus : du 23/02 au 1er/03 Prise de poste : dès 02/03/2026

Animation – Formation - Accompagnement • Concevoir, organiser et animer des formations collectives à destination des agriculteurs, agricultrices et futurs installé.e.s • Élaborer des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des adhérents (supports, outils, déroulés de formation) • Animer des groupes dans une démarche participative favorisant l’échange d’expériences • Présenter ponctuellement l’AFOG auprès de nouveaux publics (jeunes en formation, porteurs de projet, agriculteurs installés) Comptabilité – Analyse de gestion • Accompagner les groupes d’adhérents dans la tenue de leur comptabilité (aide à la saisie, organisation, clôture comptable) • Faciliter l’appropriation d’outils de gestion permettant de gagner en autonomie et en efficacité • Accompagner les groupes dans l’analyse de leurs données comptables • Accompagner les adhérents dans leurs projets et leur réflexion stratégique : viabilité, vivabilité, projets post-installation, transmission, prises de décision… Vie associative et travail en réseau • Participer à la gestion de l’association (suivi des adhérents, tâches administratives) • Assurer une veille administrative, juridique et sociale • S’impliquer dans le réseau Inter-AFOCG (réunions, formations, groupes de travail) • Travailler en lien avec les partenaires techniques de l’AFOG

Rattaché(e) à la Présidente, vous assurez le bon fonctionnement des structures de l’Association, des services support du siège et des directions opérationnelles. Vous pilotez les enjeux budgétaires, financiers, managériaux, organisationnels et institutionnels, en vous appuyant sur le projet associatif pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques. Garant(e) de la qualité de l’accompagnement et des valeurs de l’Association, vous inscrivez l’Adapei88 dans une dynamique de développement et d’innovation continue. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ Conduite du projet associatif et des projets de dispositifs / services : • Garantir la mise en œuvre et le respect du projet associatif • Décliner la politique générale définie par les instances • Promouvoir le projet associatif en interne et en externe • Veiller à la cohérence des projets de dispositifs avec les orientations associatives ​ Pilotage stratégique et innovation : • Définir et animer les orientations stratégiques de l’Association • Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires et des politiques publiques • Piloter les projets de développement, de transformation, de mutualisation et de partenariats • Coordonner l’action de l’équipe de direction générale • Définir la politique RH et en piloter la déclinaison opérationnelle en lien avec la DRH • Superviser la gestion budgétaire, financière, comptable et administrative • Piloter la démarche qualité, les évaluations, les plans d’action et la politique RSO • Définir et conduire la stratégie des systèmes d’information • Piloter la politique immobilière, de travaux et de sécurité ​ Lien avec les instances associatives et management : • Accompagner les administrateurs dans le fonctionnement des instances • Rendre compte au Conseil d’administration et au Bureau de l’activité, des projets et des enjeux stratégiques • Appuyer le directeur général adjoint dans le management des directeurs et directrices de dispositifs • Animer les instances de direction • Conduire les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ​ Représentation institutionnelle et partenariats : • Représenter l’Association auprès des autorités et financeurs publics • Participer aux instances territoriales et nationales • Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs ​ Respect de la réglementation : • Garantir le respect des droits des personnes accompagnées et des bonnes pratiques professionnelles • Veiller à la conformité réglementaire du secteur social et médico-social • Garantir le respect des obligations légales en matière de sécurité et de protection des données ​ Communication interne et systèmes d’information : • Garantir la cohérence de la communication interne et externe • Veiller à la circulation de l’information au sein de l’organisation • Accompagner le déploiement des systèmes d’information

Type de contrat : CDD - dès que possible jusqu'au 10/02 (renouvelable) Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : Stage - 5mois - Démarrage en février 2026 Lieu : Service Contrôle de gestion - Villeurbanne Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.35 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein du service contrôle de gestion et sous la direction de la directrice des finances, votre mission principale sera d'apporter votre support au bon fonctionnement du service. Vous interviendrez en appui d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre des missions suivantes : * Participer aux travaux de clôture des comptes * Etablir des bilans de dispositifs : état des dépenses et des recettes en lien avec les financements * Participer au reporting * Participer à la vie active du service

Type de contrat : CDD - 2 mois (renouvelable) Lieu : CAES - Septèmes-les-Vallons Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de CAES de Septèmes-les-Vallons , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mettre en relation et organiser la participation des personnes accueillies avec les services et activités offerts sur le territoire, * Accompagner les ménages afin qu'ils retrouvent ou acquièrent leur autonomie au sein de la structure, * Mener des actions collectives d'informations sur tous les aspects du contrat de séjour, règlement de fonctionnement et vie en France auprès du public hébergé, * Assurer la coordination administrative et de suivi avec les partenaires locaux, * Organiser ponctuellement des séjours à l'extérieur, * Assurer la charge de la scolarisation des enfants, * Développer le bénévolat dont vous assurerez le suivi et la coordination.

Type de contrat : CDI - à raison de 28h/semaine Lieu : CAES - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1458 € bruts/mois + prime métier de 190 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du CAES de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gérer l'accueil physique et téléphonique, * Assurer la gestion du matériel bureautique, * Suivre au quotidien les courriers, * Gérer le planning des rendez-vous et l'organisation de l'interprétariat, * Rédiger des comptes rendus de réunions, * Préparer et archiver les dossiers, * Réaliser les saisies informatiques et mise à jour des tableaux statistiques, * Assurer l'achat des billets de train et la gestion des cartes TCL

Type de contrat : CDD - 12 mois jusqu'au 31/12/2026 Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion ELIR 63 vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Appui à l'agent social hôtelier pour la gestion des mouvements * Accompagnement santé, travail en lien avec les partenaires de santé et orientation des ménages accueillis * Accompagnement social : suivi scolarité, soutien à la parentalité,… * Accompagnement budgétaire : ouverture comptes bancaires, suivi du budget du ménage,… * Accompagnement vers et dans le logement : diagnostic des besoins du ménage, mise en place mesure ASLL, vérification droits APL,… * Accompagnement à l'insertion professionnelle : travail sur le projet professionnel, instruction du RSA,… * Tenir à jour les outils de recueil de données et les dossiers papier, informatiques et électroniques concernant l'avancement de l'accompagnement des personnes dont vous êtes référent. * Participer aux différentes réunions et ponctuellement à toute action contribuant à la mise en œuvre du projet de service et/ou associatif de Forum réfugiés.

Type de contrat : CDD - 12 mois jusqu'au 31/12/2026 à raison de 21 heures / Semaine Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1093 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'insertion de ELIR Clermont-Ferrand ,vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.