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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados accompagne 50 associations sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD). Elle recherche pour l'association locale ADMR de Bretteville sur Laize : AIDE À DOMICILE SECTEUR BRETTEVILLE-SUR-LAIZE (H/F) CDI MISSIONS En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas, • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires, • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs, • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur, Nos avantages : • Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, • 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail à hauteur de 0,39€/kms • Des missions proches de chez vous • Parcours d'intégration et doublon avant la prise de poste. • Mutuelle • Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis. PROFIL • Avec ou sans diplôme • Débutant ou Expériences personnelles, professionnelles • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe • Bon relationnel et sens du contact • Permis B et véhicule CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Bretteville sur Laize et communes environnantes • Travail du lundi au vendredi avec 1 week-end sur 3 et une journée de repos fixe dans la semaine • CDI 110h par mois avec possibilité d'évolution • Poste à pourvoir au plus vite DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, à l'attention du service RH, 7 rue de Bellevue 14651 Carpiquet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous ? Alors rejoignez-nous ! L'ADMR, premier réseau français de proximité, est présent dans toute la France. Elle propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout. Auxiliaire de vie sociale ADMR POLIGNAC (H/F) CDI MISSIONS Vous intervenez auprès de personnes fragilisées et en perte d'autonomie. Vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être. Vos principales missions seront : • Aider aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, habillage, prise des repas, aide au lever, au coucher, mobilité adaptée à la personne) • Assurer l'entretien du domicile et du linge des personnes aidées • Aider aux déplacements • Accompagner les personnes dans leur vie sociale (courses, rendez-vous médicaux, stimuler les relations sociales, accompagner dans les activités de loisirs…) • Veiller sur l'évolution de la personne, la stimuler, lui apprendre à faire, communiquer avec ses proches. • Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence • Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne, prévenir les risques domestiques • Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs PROFIL : PROFIL • Diplôme : DEAES (diplôme d'état d'accompagnement éducatif et social), DEAVS (diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale), diplôme d'Aide médico-psychologique (DEAMP) souhaité • Maitrise des techniques de la vie quotidienne • Expérience sur un poste similaire souhaitée • Gout prononcé pour les relations humaines • Sens du contact et de la relation d'aide • Sens de l'écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante • Savoir dialoguer et sécuriser • Dynamique , volontaire et dynamique • Autonome – Sens de l'organisation • Capacité d'adaptation -Capacité à travailler en réseau, • Capacité à analyser les situations • Permis B et véhicule obligatoires CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Secteur de Polignac • Frais déplacements indemnisés (0,50€/kms) + trajet domicile –travail dans la limite du secteur d'intervention de l'association pris en charge à 60 % • Reprise d'ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l'Aide à domicile • Un accueil par un référent métier, accompagnement à la prise de poste, des formations adaptées et régulières, possibilité d'évolution • Smartphone professionnel, réseau de communication professionnel pour échanger rapidement avec vos collègues et vos responsables • Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l'association (hors options) – Prévoyance • Equipements professionnels (blouses, gants, masques…) • Permanence téléphonique du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 • Travail dimanches et jours fériés possible par roulement heures majorées • CDI entre 100 et 135 heures par mois à discuter • Rémunération entre 11,88 € et 13,08 € brut par heure en fonction du diplôme + possibilité d'un supplément en fonction du diplôme et de l'expérience DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR POLIGNAC Mairie, Place de l'église 43000 POLIGNAC

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions : • Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires, en intervenant à leur domicile selon un planning prédéfini. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (lever, toilette, aide à la mobilité avec le matériel médical, coucher…) ou les réaliser à leur place. • Accompagner les usagers dans des activités physiques et intellectuelles, telles que les sorties, les jeux ou la lecture, pour stimuler leur bien-être. • Maintenir un environnement de vie agréable en effectuant l'entretien du logement et du linge. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie des bénéficiaires. Conditions de travail : • Horaires du lundi au vendredi, de 8h à 20h maximum, avec un week-end travaillé sur deux, un jour de repos fixe chaque semaine. • Alternance entre une semaine de 6 jours travaillés et une semaine de 4 jours. • Postes à temps partiel ou temps plein, adaptés à vos besoins et contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi à proximité de votre domicile (rayon de 10 à 15 kilomètres maximum). • Un planning stable avec interventions sectorisées. • Un processus d'intégration avec formation dès votre arrivée et accompagnement en binôme. • Une indemnisation des déplacements selon la convention collective (0,40 € par kilomètre). • Une prise en charge des trajets domicile-bénéficiaire le matin et bénéficiaire-domicile le soir. • Une majoration de 45% pour les heures travaillées les dimanches et jours fériés. • Des formations tout au long de votre carrière pour diversifier vos missions. • Une qualité de vie au travail, incluant l'intervention d'ergothérapeutes à domicile, une plateforme de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés. Avantages supplémentaires : • Fourniture d'un smartphone professionnel. • Mutuelle prise en charge à 68% par l'employeur. • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI. • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès. • Congés et primes d'ancienneté, congés pour enfant malade et événements familiaux rémunérés. • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique). • Partenariats avec divers prestataires pour faciliter votre quotidien (Renault, Action Logement, prêt employeur, caution, etc.). • Accès à un Comité Social et Économique (CSE) actif. • Un compte épargne temps. Profil recherché Profil recherché : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou titre professionnel d'Assistant de Vie aux Familles (ADVF) souhaité. • Niveau Bac Pro Services Aux Personnes et Aux Territoires (SAPAT) ou Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) apprécié. • Autonomie, sens de l'organisation et de la communication. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Débutants acceptés, une formation complète sera assurée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste • Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous surveillez l'état de santé des patients, les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne, réalisez les soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel d'encadrement. • Vous réalisez votre mission dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité • Vous assurez les transmissions d'information écrites et orales. AVANTAGES : • Prime de 100€ brut mensuel en complément de votre rémunération • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Un smartphone professionnel • Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Des activités de sport et de bien-être • Prime partage de la valeur, chèques cadeaux • Véhicule de service qui peut être mis à votre disposition pour votre mission • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) Profil recherché • Etre titulaire du diplôme d'Etat d'aide-Soignant • Débutant(e) accepté(e) • Capacité à adapter les soins délivrés Utilisation des équipements de protection individuelle adaptés Qualités relationnelles Respecter le secret professionnel Autonomie Prise d'initiatives Connaître et respecter les limites de sa mission Maintenir de bonnes relations et collaborer avec les autres intervenants (médecin, infirmiers, aide à domicile, famille)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste • Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous surveillez l'état de santé des patients, les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne, réalisez les soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel d'encadrement. • Vous réalisez votre mission dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité • Vous assurez les transmissions d'information écrites et orales. AVANTAGES : • Prime de 100€ brut mensuel en complément de votre rémunération • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Un smartphone professionnel • Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Des activités de sport et de bien-être • Prime partage de la valeur, chèques cadeaux • Véhicule de service qui peut être mis à votre disposition pour votre mission • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) Profil recherché • Etre titulaire du diplôme d'Etat d'aide-Soignant • Débutant(e) accepté(e) • Capacité à adapter les soins délivrés Utilisation des équipements de protection individuelle adaptés Qualités relationnelles Respecter le secret professionnel Autonomie Prise d'initiatives Connaître et respecter les limites de sa mission Maintenir de bonnes relations et collaborer avec les autres intervenants (médecin, infirmiers, aide à domicile, famille)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR Mont Mimat recherche un(e) aide à domicile en CDI à temps complet. Poste à pourvoir des que possible. Vous serez en charge de l'accompagnement des personnes âgées (principalement entretien du domicile, du linge, courses, promenade, préparation de repas, etc). Des heures d'accompagnement sont prévues à la prise de poste ainsi que des formations en interne. Rémunération selon CCU BAD + indemnités kilométriques à 100% et temps de déplacement + téléphone professionnel. Profil recherché Nous recherchons une personne dynamique, motivée, avec une bonne capacité d'adaptation et le goût du contact humain. De l'expérience et un diplôme en lien avec l'emploi serait un plus.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur Régional Adjoint, vous assurez la direction d’un établissement multisites et multi-prestations relevant de la protection de l’enfance. L’établissement accueille 172 enfants âgés de 3 à 18 ans à travers plusieurs dispositifs : ​ • Services de placement à Seynod, Publier et Annecy • Services d’accueil de jour (administratif à Seynod et Saint-Julien-en-Genevois / judiciaire à Rumilly et Bonneville) • Service d’accueil éducatif en milieu ouvert avec hébergement à Rumilly Vous pilotez une équipe de 125 ETP, composée notamment de 2 directeurs adjoints, 7 chefs de service, 1 responsable de l’animation pastorale et 1 responsable des services généraux. ​ Vos missions principales : ​ • Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec les orientations de la direction régionale • Encadrer et accompagner les équipes dans un cadre participatif et mobilisateur • Garantir la qualité de l’accompagnement éducatif des enfants, dans le respect des exigences de la protection de l’enfance • Adapter les prestations en fonction des besoins identifiés et dans une logique d’amélioration continue • Animer les dynamiques collectives au sein des équipes pluridisciplinaires • Gérer le budget et superviser les ressources matérielles et logistiques • Développer et entretenir les partenariats institutionnels • Représenter l’établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification • Veiller à la cohérence des parcours individualisés des jeunes en lien avec les familles et les partenaires

MISSION Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, le Responsable Administratif et Financier (F/H) aura pour mission d’assurer la coordination administrative et financière de la structure ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Il ou elle participera à la structuration nationale du mouvement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière : - Élaboration des budgets prévisionnels en collaboration avec les différentes divisions et instances du mouvement - Suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires - Supervision de la clôture des comptes annuels, en lien avec les prestataires externes (experts-comptables, commissaires aux comptes, etc.) Financement des campagnes : - Construction des plans de collecte en coordination avec les équipes communication et mobilisation - Conception et pilotage d’un programme relationnel visant la fidélisation, la reconnaissance et la montée en contribution des donateurs - Gestion de l’infrastructure technique de la collecte avec le soutien de la division informatique Administration et Ressources Humaines : - Supervision de la gestion administrative de la structure : amélioration des procédures, identification et suivi des obligations légales - Identification des besoins en expertise juridique (élections, fiscalité, RGPD, droit du travail...) et coordination avec les partenaires juridiques externes (avocat·es, juristes spécialisés) - Gestion administrative des ressources humaines : formalités d’embauche, gestion du temps de travail, paie, etc. - Participation aux processus de recrutement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le ou la responsable assure le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs confiés en gestion au FONJEP. Il ou elle : - Garantit la performance budgétaire et comptable de l’association tant dans son fonctionnement et ses activités propres que dans les missions pour lesquelles elle est mandatée - Garantit l'efficience des outils nécessaires à l’accomplissement des missions et le support utilisateurs (délais, hotline) - Fournit des analyses et des recommandations stratégiques à la Délégation Générale. - Manage une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, service de gestion de postes des dispositifs, informatique) Il ou elle est également, avec la DG, un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires du FONJEP. Il ou elle sera encadrera une équipe de 7 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion contrôle et comptabilité : - Piloter les activités du pôle et assurer le suivi stratégique, budgétaire et opérationnel - Superviser la conformité comptable, financière et réglementaire, ainsi que l’usage des outils de gestion internes et externes - Garantir la bonne utilisation des fonds publics (dont FONJEP), en assurant leur suivi, la validation des créations/reconductions, et la gestion des éventuels litiges - Élaborer et suivre les budgets, les tableaux de bord, les indicateurs de performance, et optimiser les procédures de contrôle interne Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration continue du service Management : - Encadrer et animer les équipes (comptabilité, gestion des postes Fonjep, prestataire informatique) - Organiser et optimiser les flux de travail - Favoriser le développement des compétences via la formation continue Système d’information : - Superviser le bon fonctionnement des outils de gestion et des systèmes d'information en lien avec les prestataires le cas échéant - Identifier les besoins d'évolution des systèmes et superviser leur mise en œuvre - Garantir la sécurité et la confidentialité des données (système, RGPD…) Accompagnement des partenaires et formation : - Résoudre les questions techniques liées aux postes Fonjep auprès des partenaires publics - Intervenir en escalade pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion des postes Fonjep en interne comme en externe - Concevoir et animer des modules de formation/procédures à destination des pouvoirs publics, associations et services internes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

OBJECTIFS DU POSTE • Construire et faire vivre les projets éducatifs et pédagogiques des accueils péri et extrascolaires dans le quartier de l’Elsau, dans le respect des valeurs de la Ligue de l’Enseignement • Garantir la qualité des actions menées et le respect du cadre règlementaire • Permettre le déploiement des projets « enfance » portés par la Ligue de l’Enseignement (CLAS, PRE, Lire et Faire Lire, mini-camps, ….) dans le quartier de l’Elsau • Créer du lien avec les familles et les partenaires MISSIONS La/le directeur/rice assure l’encadrement d’un périscolaire (environ 30 enfants de 6 à 11 ans, 2 animateurs) les soirs et mercredis, et d’un ALSH (environ 30 enfants de 6 à 11 ans, 3 animateurs) pendant les vacances scolaires. Les tâches qui lui seront confiées sont : Assurer l’accueil des enfants et la mise en œuvre d’actions éducatives et de loisirs : • Elaborer et faire évoluer le projet pédagogique de la structure • Proposer une programmation et accompagner les animateurs dans la mise en œuvre d’activités • Veiller à la sécurité et au respect de la règlementation Assurer la gestion administrative de la structure, et notamment l’encadrement de l’équipe d’animation : • Gérer les inscriptions, les présences, les commandes de repas, la facturation aux familles, … • Soutenir l’équipe d’animation dans leurs missions, suivre les heures de travail • Gérer le budget alloué aux activités Favoriser le lien avec les familles et les partenaires : • Aller à la rencontre des familles et des structures enfance/jeunesse du quartier • Représenter la Ligue de l’Enseignement auprès des partenaires   CONDITIONS D’EMPLOI Contrat : CDD 1 an annualisé – 35h. Travail ponctuel en soirée et/ou week-end. Lieu de travail : Centre socioculturel de l’Elsau et siège de la Ligue de l’Enseignement (Illkirch) Rémunération : Indice 305 de la convention ECLAT (ex Convention Collective de l’Animation), négociable selon profil et expérience Prise de poste : Fin Août / début Septembre 2025 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation ainsi que tout autre document que vous jugerez utile à Elina STIEN SCHULTZ, Coordinatrice périscolaire (pole-ace@laligue67.org) et à Maurice MOTSCH, Directeur (contact@laligue67.org), en précisant l’intitulé du poste.