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Description du poste • Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous surveillez l'état de santé des patients, les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne, réalisez les soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel d'encadrement. • Vous réalisez votre mission dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité • Vous assurez les transmissions d'information écrites et orales. AVANTAGES : • Prime de 100€ brut mensuel en complément de votre rémunération • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Un smartphone professionnel • Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Des activités de sport et de bien-être • Prime partage de la valeur, chèques cadeaux • Véhicule de service qui peut être mis à votre disposition pour votre mission • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) Profil recherché • Etre titulaire du diplôme d'Etat d'aide-Soignant • Débutant(e) accepté(e) • Capacité à adapter les soins délivrés Utilisation des équipements de protection individuelle adaptés Qualités relationnelles Respecter le secret professionnel Autonomie Prise d'initiatives Connaître et respecter les limites de sa mission Maintenir de bonnes relations et collaborer avec les autres intervenants (médecin, infirmiers, aide à domicile, famille)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste • Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous surveillez l'état de santé des patients, les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne, réalisez les soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel d'encadrement. • Vous réalisez votre mission dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité • Vous assurez les transmissions d'information écrites et orales. AVANTAGES : • Prime de 100€ brut mensuel en complément de votre rémunération • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Un smartphone professionnel • Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Des activités de sport et de bien-être • Prime partage de la valeur, chèques cadeaux • Véhicule de service qui peut être mis à votre disposition pour votre mission • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) Profil recherché • Etre titulaire du diplôme d'Etat d'aide-Soignant • Débutant(e) accepté(e) • Capacité à adapter les soins délivrés Utilisation des équipements de protection individuelle adaptés Qualités relationnelles Respecter le secret professionnel Autonomie Prise d'initiatives Connaître et respecter les limites de sa mission Maintenir de bonnes relations et collaborer avec les autres intervenants (médecin, infirmiers, aide à domicile, famille)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR Mont Mimat recherche un(e) aide à domicile en CDI à temps complet. Poste à pourvoir des que possible. Vous serez en charge de l'accompagnement des personnes âgées (principalement entretien du domicile, du linge, courses, promenade, préparation de repas, etc). Des heures d'accompagnement sont prévues à la prise de poste ainsi que des formations en interne. Rémunération selon CCU BAD + indemnités kilométriques à 100% et temps de déplacement + téléphone professionnel. Profil recherché Nous recherchons une personne dynamique, motivée, avec une bonne capacité d'adaptation et le goût du contact humain. De l'expérience et un diplôme en lien avec l'emploi serait un plus.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur Régional Adjoint, vous assurez la direction d’un établissement multisites et multi-prestations relevant de la protection de l’enfance. L’établissement accueille 172 enfants âgés de 3 à 18 ans à travers plusieurs dispositifs : ​ • Services de placement à Seynod, Publier et Annecy • Services d’accueil de jour (administratif à Seynod et Saint-Julien-en-Genevois / judiciaire à Rumilly et Bonneville) • Service d’accueil éducatif en milieu ouvert avec hébergement à Rumilly Vous pilotez une équipe de 125 ETP, composée notamment de 2 directeurs adjoints, 7 chefs de service, 1 responsable de l’animation pastorale et 1 responsable des services généraux. ​ Vos missions principales : ​ • Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec les orientations de la direction régionale • Encadrer et accompagner les équipes dans un cadre participatif et mobilisateur • Garantir la qualité de l’accompagnement éducatif des enfants, dans le respect des exigences de la protection de l’enfance • Adapter les prestations en fonction des besoins identifiés et dans une logique d’amélioration continue • Animer les dynamiques collectives au sein des équipes pluridisciplinaires • Gérer le budget et superviser les ressources matérielles et logistiques • Développer et entretenir les partenariats institutionnels • Représenter l’établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification • Veiller à la cohérence des parcours individualisés des jeunes en lien avec les familles et les partenaires

MISSION Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, le Responsable Administratif et Financier (F/H) aura pour mission d’assurer la coordination administrative et financière de la structure ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Il ou elle participera à la structuration nationale du mouvement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière : - Élaboration des budgets prévisionnels en collaboration avec les différentes divisions et instances du mouvement - Suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires - Supervision de la clôture des comptes annuels, en lien avec les prestataires externes (experts-comptables, commissaires aux comptes, etc.) Financement des campagnes : - Construction des plans de collecte en coordination avec les équipes communication et mobilisation - Conception et pilotage d’un programme relationnel visant la fidélisation, la reconnaissance et la montée en contribution des donateurs - Gestion de l’infrastructure technique de la collecte avec le soutien de la division informatique Administration et Ressources Humaines : - Supervision de la gestion administrative de la structure : amélioration des procédures, identification et suivi des obligations légales - Identification des besoins en expertise juridique (élections, fiscalité, RGPD, droit du travail...) et coordination avec les partenaires juridiques externes (avocat·es, juristes spécialisés) - Gestion administrative des ressources humaines : formalités d’embauche, gestion du temps de travail, paie, etc. - Participation aux processus de recrutement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le ou la responsable assure le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs confiés en gestion au FONJEP. Il ou elle : - Garantit la performance budgétaire et comptable de l’association tant dans son fonctionnement et ses activités propres que dans les missions pour lesquelles elle est mandatée - Garantit l'efficience des outils nécessaires à l’accomplissement des missions et le support utilisateurs (délais, hotline) - Fournit des analyses et des recommandations stratégiques à la Délégation Générale. - Manage une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, service de gestion de postes des dispositifs, informatique) Il ou elle est également, avec la DG, un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires du FONJEP. Il ou elle sera encadrera une équipe de 7 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion contrôle et comptabilité : - Piloter les activités du pôle et assurer le suivi stratégique, budgétaire et opérationnel - Superviser la conformité comptable, financière et réglementaire, ainsi que l’usage des outils de gestion internes et externes - Garantir la bonne utilisation des fonds publics (dont FONJEP), en assurant leur suivi, la validation des créations/reconductions, et la gestion des éventuels litiges - Élaborer et suivre les budgets, les tableaux de bord, les indicateurs de performance, et optimiser les procédures de contrôle interne Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration continue du service Management : - Encadrer et animer les équipes (comptabilité, gestion des postes Fonjep, prestataire informatique) - Organiser et optimiser les flux de travail - Favoriser le développement des compétences via la formation continue Système d’information : - Superviser le bon fonctionnement des outils de gestion et des systèmes d'information en lien avec les prestataires le cas échéant - Identifier les besoins d'évolution des systèmes et superviser leur mise en œuvre - Garantir la sécurité et la confidentialité des données (système, RGPD…) Accompagnement des partenaires et formation : - Résoudre les questions techniques liées aux postes Fonjep auprès des partenaires publics - Intervenir en escalade pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion des postes Fonjep en interne comme en externe - Concevoir et animer des modules de formation/procédures à destination des pouvoirs publics, associations et services internes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

OBJECTIFS DU POSTE • Construire et faire vivre les projets éducatifs et pédagogiques des accueils péri et extrascolaires dans le quartier de l’Elsau, dans le respect des valeurs de la Ligue de l’Enseignement • Garantir la qualité des actions menées et le respect du cadre règlementaire • Permettre le déploiement des projets « enfance » portés par la Ligue de l’Enseignement (CLAS, PRE, Lire et Faire Lire, mini-camps, ….) dans le quartier de l’Elsau • Créer du lien avec les familles et les partenaires MISSIONS La/le directeur/rice assure l’encadrement d’un périscolaire (environ 30 enfants de 6 à 11 ans, 2 animateurs) les soirs et mercredis, et d’un ALSH (environ 30 enfants de 6 à 11 ans, 3 animateurs) pendant les vacances scolaires. Les tâches qui lui seront confiées sont : Assurer l’accueil des enfants et la mise en œuvre d’actions éducatives et de loisirs : • Elaborer et faire évoluer le projet pédagogique de la structure • Proposer une programmation et accompagner les animateurs dans la mise en œuvre d’activités • Veiller à la sécurité et au respect de la règlementation Assurer la gestion administrative de la structure, et notamment l’encadrement de l’équipe d’animation : • Gérer les inscriptions, les présences, les commandes de repas, la facturation aux familles, … • Soutenir l’équipe d’animation dans leurs missions, suivre les heures de travail • Gérer le budget alloué aux activités Favoriser le lien avec les familles et les partenaires : • Aller à la rencontre des familles et des structures enfance/jeunesse du quartier • Représenter la Ligue de l’Enseignement auprès des partenaires   CONDITIONS D’EMPLOI Contrat : CDD 1 an annualisé – 35h. Travail ponctuel en soirée et/ou week-end. Lieu de travail : Centre socioculturel de l’Elsau et siège de la Ligue de l’Enseignement (Illkirch) Rémunération : Indice 305 de la convention ECLAT (ex Convention Collective de l’Animation), négociable selon profil et expérience Prise de poste : Fin Août / début Septembre 2025 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation ainsi que tout autre document que vous jugerez utile à Elina STIEN SCHULTZ, Coordinatrice périscolaire (pole-ace@laligue67.org) et à Maurice MOTSCH, Directeur (contact@laligue67.org), en précisant l’intitulé du poste.

Au sein de l’équipe salariée composée de 7 personnes et sous l’autorité de la Directrice Générale, le·la Responsable des relations écosystème structure et pilote les relations extérieures avec le monde associatif, le monde politique et la sphère administrative, assurant au Don en Confiance sa reconnaissance et sa place légitime au sein de cet écosystème. Le·la Responsable des relations écosystème aura pour missions principales : Dans le cadre du développement du Don en Confiance : • Répondre aux sollicitations externes, exploiter la base contacts ; • Faire des relances proactives et mèner des entretiens de qualification des contacts (organisations candidates au label, partenaires potentiels) ; • Représenter le Don en Confiance au sein de divers comités scientifiques et éditoriaux, où il·elle s’efforcera d’augmenter la visibilité du Don en Confiance. Sous le pilotage du Responsable communication, et en lien avec les Promoteurs : • S’appuyer sur les partenariats qu’il·elle aura développés et cultivés pour initier des événements (Journée portes ouvertes par exemple). À des fins de prospective : • Être responsable de la veille sectorielle, de l’analyse des études et recherches pertinentes pour l’activité du Don en Confiance et la générosité et le secteur associatif au sens large ; • Être en charge du baromètre annuel de la confiance ; • Produire du contenu à partir des synthèses de ces études et recherches, pour augmenter la valeur ajoutée du Don en Confiance et faire rayonner l’organisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intervenez au sein d'un Accueil de jour thérapeutique, situé à Paris 13e, près Parc Montsouris, accueillant 20 seniors présentant une pathologie neuro-évolutive de type Alzheimer ou apparentée. Sous la responsabilité du directeur d'établissement, et au sein de l'équipe pluridisciplinaire animée par la coordinatrice, vos missions sont les suivantes : • Réaliser les bilans psychomoteurs individuels, afin d'évaluer les capacités du bénéficiaire • Participer à partir des évaluations à la co-construction du projet d'accompagnement personnalisé • Conduire les séances de rééducation individuelles ou collectives, en agissant sur les fonctions psychomotrices des bénéficiaires • Préserver l'autonomie des bénéficiaires et favoriser leur bien-être, par la prévention des chutes, et différents types de stimulation : motrice globale ou fine, émotionnelle/créative, cognitive, toucher thérapeutique, salle snoezelen... • Assurer la traçabilité et le suivi des soins • Mettre en œuvre des actions de partenariat, en lien avec les autres Centres d'accueil de jour Poste à temps partiel. Avantages : - Chèques vacances/Crédit loisir - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Formations collectives - Mutuelle attractive

Dans le cadre de la réorganisation des services support de l’association, vous aurez pour mission d’appuyer le Directeur finances et affaires publiques et le Directeur général sur les sujets comptables et administratifs. Assistanat comptable • Gestion de la comptabilité partenaires et fournisseurs ; • Enregistrement des factures et suivi des règlements et des relances ; • Rapprochement bancaire ; • Suivi des impayés ; • Gestion des notes de frais des salarié·es ; • Suivi quotidien et co-gestion de la trésorerie. Assistanat administratif • Gestion des services généraux ; • Gestion des agendas ; • Accueil téléphonique ; • Gestion des boites mails génériques. Appui à la gouvernance et à la vie associative • Préparation et organisation des réunions de la gouvernance ; • Suivi des documents statutaires. Gestion des ressources humaines • Relations avec les prestataires et les interlocuteurs institutionnels (OPCO, écoles) ; • Soutien au recrutement et à l’intégration des nouveaux entrant·es ; • Collecte et diffusion des variables de paie ; • Communication interne ; • Participation à l’organisation des journées et évènements d’équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.