Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, le Responsable Administratif et Financier (F/H) aura pour mission d’assurer la coordination administrative et financière de la structure ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Il ou elle participera à la structuration nationale du mouvement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière : - Élaboration des budgets prévisionnels en collaboration avec les différentes divisions et instances du mouvement - Suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires - Supervision de la clôture des comptes annuels, en lien avec les prestataires externes (experts-comptables, commissaires aux comptes, etc.) Financement des campagnes : - Construction des plans de collecte en coordination avec les équipes communication et mobilisation - Conception et pilotage d’un programme relationnel visant la fidélisation, la reconnaissance et la montée en contribution des donateurs - Gestion de l’infrastructure technique de la collecte avec le soutien de la division informatique Administration et Ressources Humaines : - Supervision de la gestion administrative de la structure : amélioration des procédures, identification et suivi des obligations légales - Identification des besoins en expertise juridique (élections, fiscalité, RGPD, droit du travail...) et coordination avec les partenaires juridiques externes (avocat·es, juristes spécialisés) - Gestion administrative des ressources humaines : formalités d’embauche, gestion du temps de travail, paie, etc. - Participation aux processus de recrutement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le ou la responsable assure le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs confiés en gestion au FONJEP. Il ou elle : - Garantit la performance budgétaire et comptable de l’association tant dans son fonctionnement et ses activités propres que dans les missions pour lesquelles elle est mandatée - Garantit l'efficience des outils nécessaires à l’accomplissement des missions et le support utilisateurs (délais, hotline) - Fournit des analyses et des recommandations stratégiques à la Délégation Générale. - Manage une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, service de gestion de postes des dispositifs, informatique) Il ou elle est également, avec la DG, un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires du FONJEP. Il ou elle sera encadrera une équipe de 7 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion contrôle et comptabilité : - Piloter les activités du pôle et assurer le suivi stratégique, budgétaire et opérationnel - Superviser la conformité comptable, financière et réglementaire, ainsi que l’usage des outils de gestion internes et externes - Garantir la bonne utilisation des fonds publics (dont FONJEP), en assurant leur suivi, la validation des créations/reconductions, et la gestion des éventuels litiges - Élaborer et suivre les budgets, les tableaux de bord, les indicateurs de performance, et optimiser les procédures de contrôle interne Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration continue du service Management : - Encadrer et animer les équipes (comptabilité, gestion des postes Fonjep, prestataire informatique) - Organiser et optimiser les flux de travail - Favoriser le développement des compétences via la formation continue Système d’information : - Superviser le bon fonctionnement des outils de gestion et des systèmes d'information en lien avec les prestataires le cas échéant - Identifier les besoins d'évolution des systèmes et superviser leur mise en œuvre - Garantir la sécurité et la confidentialité des données (système, RGPD…) Accompagnement des partenaires et formation : - Résoudre les questions techniques liées aux postes Fonjep auprès des partenaires publics - Intervenir en escalade pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion des postes Fonjep en interne comme en externe - Concevoir et animer des modules de formation/procédures à destination des pouvoirs publics, associations et services internes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

OBJECTIFS DU POSTE • Construire et faire vivre les projets éducatifs et pédagogiques des accueils péri et extrascolaires dans le quartier de l’Elsau, dans le respect des valeurs de la Ligue de l’Enseignement • Garantir la qualité des actions menées et le respect du cadre règlementaire • Permettre le déploiement des projets « enfance » portés par la Ligue de l’Enseignement (CLAS, PRE, Lire et Faire Lire, mini-camps, ….) dans le quartier de l’Elsau • Créer du lien avec les familles et les partenaires MISSIONS La/le directeur/rice assure l’encadrement d’un périscolaire (environ 30 enfants de 6 à 11 ans, 2 animateurs) les soirs et mercredis, et d’un ALSH (environ 30 enfants de 6 à 11 ans, 3 animateurs) pendant les vacances scolaires. Les tâches qui lui seront confiées sont : Assurer l’accueil des enfants et la mise en œuvre d’actions éducatives et de loisirs : • Elaborer et faire évoluer le projet pédagogique de la structure • Proposer une programmation et accompagner les animateurs dans la mise en œuvre d’activités • Veiller à la sécurité et au respect de la règlementation Assurer la gestion administrative de la structure, et notamment l’encadrement de l’équipe d’animation : • Gérer les inscriptions, les présences, les commandes de repas, la facturation aux familles, … • Soutenir l’équipe d’animation dans leurs missions, suivre les heures de travail • Gérer le budget alloué aux activités Favoriser le lien avec les familles et les partenaires : • Aller à la rencontre des familles et des structures enfance/jeunesse du quartier • Représenter la Ligue de l’Enseignement auprès des partenaires   CONDITIONS D’EMPLOI Contrat : CDD 1 an annualisé – 35h. Travail ponctuel en soirée et/ou week-end. Lieu de travail : Centre socioculturel de l’Elsau et siège de la Ligue de l’Enseignement (Illkirch) Rémunération : Indice 305 de la convention ECLAT (ex Convention Collective de l’Animation), négociable selon profil et expérience Prise de poste : Fin Août / début Septembre 2025 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation ainsi que tout autre document que vous jugerez utile à Elina STIEN SCHULTZ, Coordinatrice périscolaire (pole-ace@laligue67.org) et à Maurice MOTSCH, Directeur (contact@laligue67.org), en précisant l’intitulé du poste.

Au sein de l’équipe salariée composée de 7 personnes et sous l’autorité de la Directrice Générale, le·la Responsable des relations écosystème structure et pilote les relations extérieures avec le monde associatif, le monde politique et la sphère administrative, assurant au Don en Confiance sa reconnaissance et sa place légitime au sein de cet écosystème. Le·la Responsable des relations écosystème aura pour missions principales : Dans le cadre du développement du Don en Confiance : • Répondre aux sollicitations externes, exploiter la base contacts ; • Faire des relances proactives et mèner des entretiens de qualification des contacts (organisations candidates au label, partenaires potentiels) ; • Représenter le Don en Confiance au sein de divers comités scientifiques et éditoriaux, où il·elle s’efforcera d’augmenter la visibilité du Don en Confiance. Sous le pilotage du Responsable communication, et en lien avec les Promoteurs : • S’appuyer sur les partenariats qu’il·elle aura développés et cultivés pour initier des événements (Journée portes ouvertes par exemple). À des fins de prospective : • Être responsable de la veille sectorielle, de l’analyse des études et recherches pertinentes pour l’activité du Don en Confiance et la générosité et le secteur associatif au sens large ; • Être en charge du baromètre annuel de la confiance ; • Produire du contenu à partir des synthèses de ces études et recherches, pour augmenter la valeur ajoutée du Don en Confiance et faire rayonner l’organisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intervenez au sein d'un Accueil de jour thérapeutique, situé à Paris 13e, près Parc Montsouris, accueillant 20 seniors présentant une pathologie neuro-évolutive de type Alzheimer ou apparentée. Sous la responsabilité du directeur d'établissement, et au sein de l'équipe pluridisciplinaire animée par la coordinatrice, vos missions sont les suivantes : • Réaliser les bilans psychomoteurs individuels, afin d'évaluer les capacités du bénéficiaire • Participer à partir des évaluations à la co-construction du projet d'accompagnement personnalisé • Conduire les séances de rééducation individuelles ou collectives, en agissant sur les fonctions psychomotrices des bénéficiaires • Préserver l'autonomie des bénéficiaires et favoriser leur bien-être, par la prévention des chutes, et différents types de stimulation : motrice globale ou fine, émotionnelle/créative, cognitive, toucher thérapeutique, salle snoezelen... • Assurer la traçabilité et le suivi des soins • Mettre en œuvre des actions de partenariat, en lien avec les autres Centres d'accueil de jour Poste à temps partiel. Avantages : - Chèques vacances/Crédit loisir - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Formations collectives - Mutuelle attractive

Dans le cadre de la réorganisation des services support de l’association, vous aurez pour mission d’appuyer le Directeur finances et affaires publiques et le Directeur général sur les sujets comptables et administratifs. Assistanat comptable • Gestion de la comptabilité partenaires et fournisseurs ; • Enregistrement des factures et suivi des règlements et des relances ; • Rapprochement bancaire ; • Suivi des impayés ; • Gestion des notes de frais des salarié·es ; • Suivi quotidien et co-gestion de la trésorerie. Assistanat administratif • Gestion des services généraux ; • Gestion des agendas ; • Accueil téléphonique ; • Gestion des boites mails génériques. Appui à la gouvernance et à la vie associative • Préparation et organisation des réunions de la gouvernance ; • Suivi des documents statutaires. Gestion des ressources humaines • Relations avec les prestataires et les interlocuteurs institutionnels (OPCO, écoles) ; • Soutien au recrutement et à l’intégration des nouveaux entrant·es ; • Collecte et diffusion des variables de paie ; • Communication interne ; • Participation à l’organisation des journées et évènements d’équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Directrice Générale, vous assurerez les missions suivantes : • Contribuer avec les autres membres du comité de direction au pilotage de Plan International France, ainsi qu’aux grandes orientations et axes stratégiques de développement de l’ONG ; • Piloter les grands projets et réflexions transversales, et faciliter les synergies entre les départements et pôles ; • Construire le plan Marketing et superviser le pilotage des opérations de recrutement de nouveaux∙elles donateur∙rices individuel∙les ainsi que des opérations de fundraising & fidélisation auprès des donateur·rices de la base de données pour augmenter la valeur et la durée de leur engagement et limiter l’attrition ; • Définir les grands axes de l’activité de la relation donateur∙rices et testateur∙rices pour améliorer l’expérience proposée, la satisfaction et l’engagement et la rétention ; • Manager les collaborateur·rices du département, pour assurer la mise en œuvre du plan d’actions et développer leur potentiel. • Élaborer et gérer le budget annuel du département, et piloter les projections financières pluriannuelles de collecte ; • Participer aux échanges collectifs au sein du réseau des Directeur∙rices Collecte des ONG et des structures fundraising (France Générosités, Association Française des Fundraisers etc.), afin de suivre les tendances de la collecte de fonds, et d’identifier les opportunités d'amélioration et d’innovation ; • Représenter Plan International France au Conseil d’administration de l’Alliance Urgences (avec le rôle particulier de trésorier∙ère) aux côtés de 5 autres ONG, accompagner la montée en puissance de la collecte de fonds et de la notoriété de l’Alliance Urgences lors de crises humanitaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de LA COURONNE recrute un(e) aide à domicile en CDI 130h sur les secteurs suivants : Roullet Saint Estephe Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement ou réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Cher recherche un(e) aide à domicile (H/F) pour son association locale ADMR Maison des Services de Bourges couvrant les communes de : Bourges, Saint Doulchard, Saint Germain du Puy et la Chapelle St Ursin. Aide à domicile – Bourges (H/F) CDI MISSIONS Vous avez pour mission d'aider des personnes agées, en situation de handicap et/ou rencontrant une problèmatique ponctuelle, des familles dans les gestes de la vie quotidienne et veiller à leur bien-être, permettant ainsi leur maintien à domicile. Selon votre expérience et vos qualifications, vous aurez pour missions : – D'aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la toilette; habillage/déshabillage; aide à à la préparation, la prise et la surveillance des repas; gestions des éliminations; aide aux transfert..). – L'entretien et l'amélioration du cadre de vie (Entretien du logement et du linge, repassage). – L'aide à la mobilité et au maintien du lien social (Accompagnements aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs). – Aide aux aidants (Garde personnes fragilisées…). PROFIL • Débutant(e) ou expérimenté(e) • Diplômé(e) ou non diplomé(e) (possibilité de faire des formations et d'évoluer en interne) • Faire preuve d'écoute et d'empathie • Faire preuve d'initiative • Savoir s'adapter aux changements et adapter son intervention à des situations imprévues ou complexes • Faire preuve de polyvalence • Avoir le sens de l'observation (repérage, analyse et signalement) • Organiser son temps de travail durant l'intervention • Permis B + véhicule CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Bourges • Déplacements fréquents sur les communes d'interventions suivantes : Bourges, Saint-Doulchard, St Germain du Puy, La Chapelle St Ursin (Interventions sectorisées dans le périmètre de l'association locale • Km indemnisés selon les conditions de la Convention Collective. • Base contrat de 30h par semaine pouvant aller jusqu'à 35h (selon disponibilités) • Travail les weekends et jours fériés par roulement. • Réunion d'équipe mensuelle avec l'ensemble du personnel intervenant et l'équipe encadrante. • Une équipe encadrante à votre écoute dans votre association locale. • Formations internes • Voiture de fonction possible selon conditions et disponibilité dans le parc automobile • Poste à pourvoir dès que possible DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Cher – Service Recrutement – 3 rue Jules Ferry – Parc Comitec – 18 000 BOURGES

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Le Service de Soins Infirmiers à domicile du Cher Nord recherche un(e) aide-soignant(e) à domicile.

Aide-soignant/Aide-soignante à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Vous intervenez au domicile des particuliers et les accompagnez dans les gestes de la vie quotidienne. Vous réalisez les soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention. Vous surveillez l'état général du patient, lui donnez les médicaments selon le plan d'intervention. Vous repérez les modifications de l'état du patient, réalisez un suivi par le biais des transmissions et collaborez avec l'ensemble des intervenants dans la prise en charge du patient. Vous serez amené(e) à travailler les week-ends et jours fériés.

Un véhicule de service est mise à disposition dans le cadre des déplacements.

Vous êtes doublé(e) lors de votre prise de poste. 

PROFIL

• DE Aide soignant
• Débutant(e) accepté(e)
• Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• Informer le patient/résident sur les modalités de séjour dans le service, le mode d'intervention à domicile
• Manipulation d'équipement (Lit médicalisé, lève personne)
• Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
• Repérer les modifications d'état du patient
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
• Soins de nursing
• Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres,...
• Qualités professionnelles : Autonomie, réactivités, sens de l'organisation
• Permis B
• Pour postuler : contact@ssiadduchernord.fr ou SSIAD du Cher Nord 6 avenue du 8 Mai 1945 18 700 AUBIGNY SUR NER

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Aubigny Sur Nère
• Temps partiel : 31h30 hebdomadaires
• Salaire mensuel : 1926,50€ brut
• Déplacements fréquents sur les communes d’interventions (Interventions sectorisées dans le périmètre de l'association locale)
• Voiture de service mise à disposition
• Temps de doublon à la prise de poste

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :SSIAD du Cher Nord 6 avenue du 8 Mai 1945 18 700 AUBIGNY SUR NERE - contact@ssiadduchernord.fr