Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la direction régionale vous aurez pour mission de coordonner et de gérer les activités des Etablissements et Services dans le respect des procédures internes applicables. Missions principales : Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont Prévention et Hébergement) ; • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ; • Garantir la qualité d’accompagnement des bénéficiaires ; • Assurer le reporting. Gestion des Ressources Humaines Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel (une vingtaine de salariés) ; • Recrutement ; • Rémunération ; • Evaluation et formation du personnel ; • Sanctions disciplinaires ; • Hygiène, sécurité et environnement ; • Représentation du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services ; • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services. Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable sur un périmètre de plus de deux millions d’euros ; • Relation avec les partenaires territoriaux et les autorité de tarification ; • Veille et application de la législation et de la réglementation en vigueur, aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) ; • Pilotage de projets (appels à projets, projets d’établissement, évaluation externe HAS, vie associative). Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association ; • Identifier les partenariats nécessaires, formaliser et entretenir les liens. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services ; • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services ; • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux ; • Relais de la vie associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pourquoi nous avons besoin de toi? 2024 est l’année du changement d’échelle pour Altrimenti. Nous installons Altripasti, notre atelier de transformation, dans le 20ème arrondissement de Paris. Cette manufacture fabrique des produits de qualité à partir d’invendus alimentaires collectés sur les marchés franciliens et auprès d’enseignes partenaires. Cette activité est réalisée en chantier d’insertion, c’est à dire que les salariés qui y travaillent sont accompagnés sur les difficultés qu’ils rencontrent pour accéder à l’emploi. L’ambition d’Altrimenti est de créer la marque de référence pour l’offre de produits anti-gaspi sur Paris et l’île-de-France, tout en poursuivant le développement de ses actions de sensibilisation à l’alimentation durable et anti-gaspi. Si tu as l’esprit d’initiative, que tu es passionné par le développement commercial de nouveaux projets et que tu veux contribuer concrètement à des enjeux sociétaux et environnementaux, rejoins-nous ! Missions Nous recherchons une personnalité dynamique et ayant l’âme d’entrepreneur, souhaitant contribuer au développement des activités d’Altrimenti et de la marque Altripasti. En tant que chargé.e de commercialisation, tu assureras les activités de prospection commerciale afin d’établir des prises de contact et développer les activités d’Altrimenti ainsi que le réseau des points de vente des produits Altripasti. Tu travailleras main dans la main avec la directrice générale de l’association pour mettre en œuvre la stratégie de développement. La finalité du poste consiste à augmenter le nombre de points de vente et à maximiser la vente des produits Altripasti, ainsi qu’à développer les activités de sensibilisation auprès des professionnels. Détail des missions : • réaliser les activités de prospection commerciale à distance : Alimentation et exploitation de la base de données clients, prises de contact par téléphone et par mail ou via les réseaux sociaux… • Réaliser des activités de prospection commerciale sur le terrain pour développer les points de vente : déplacement sur les points de vente avec présentation des produits et séance de dégustation, organisation et animation d’actions de publicité sur les lieux de vente… • Assurer la relation avec les commerces et enseignes revendeurs de nos produits. • Réaliser les premiers appels téléphoniques avec les prospects qui ont réalisé des demandes d’informations, notamment via notre site. Comprendre leurs besoins et récupérer un maximum d’informations pour pouvoir établir une proposition commerciale adaptée. • Établir les devis et assurer le suivi des éventuelles relances • En collaboration avec le/la chargé.e de communication : être force de proposition sur des actions de communication commerciale, les co-organiser et faire un reporting de leur efficacité. Conditions • Stage de 2 mois temps complet • Télétravail occasionnel possible • Prise de poste : Dès que possible • Localisation : Paris 19ème et 20ème dans les locaux de l’association, et déplacements en île-de-France en fonction des besoins. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pourquoi nous avons besoin de toi? En 2024, l’activité d’Altripasti s’est installée dans le 20ème arrondissement de Paris. Cet important changement d’échelle représente l’opportunité de développer davantage l’activité de production et de renforcer son impact social et environnemental. En plus du développement de la production de conserves sous la marque Altripasti et l’élargissement de la gamme de produits, on développe deux nouvelles activités : une offre de traiteur et restaurant zéro-déchet et une activité de travail à façon pour les producteurs franciliens. C’est dans le cadre de ce changement d’échelle que nous sommes à la recherche de notre futur.e chef.fe de cuisine. Si tu es passionné.e par la cuisine gastronomique, durable et de qualité, par la création de recettes italiennes traditionnelles en version végétarienne et/ou végane et que tu veux lutter contre le gaspillage alimentaire, rejoins-nous ! C’est une occasion unique de participer concrètement à la construction d’un monde meilleur à travers un projet à triple impact : environnemental, social et économique. Altrimenti est une structure dynamique et en pleine croissance, qui te permettra de mettre à profit tes compétences pour une cause qui a du sens, et de les développer auprès d’une équipe engagée et porteuse d’un projet ambitieux. Missions : Sous l’autorité de la directrice générale, le-la chef.fe de cuisine (encadrant-e technique) assure la production en autonomie avec l’appui de salariés en parcours d’insertion qu’il ou elle encadre. Cet encadrement professionnel des salariés en insertion doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les gestes techniques liés aux postes occupés. Le-la chef.fe de cuisine/encadrant technique pourra également être appelé.e à participer à des événements publics (stand, festivals, ateliers, salons,…) et contribue au développement de l’activité, notamment via la création de recettes et l’organisation du travail afférent à ces nouvelles gammes de produits. Détail des missions : • Assurer le bon déroulement de la production de conserves et de l’offre traiteur/restaurant et respecter la qualité souhaitée • Suivre les objectifs de production et ajuster les recettes en fonction des produits collectés. • Concevoir de nouvelles recettes. Créer et mettre à jour les fiches techniques. • Encadrer et manager des agents polyvalents en parcours d’insertion sur toutes les étapes de la chaîne de production (préparation des matières premières, réalisation des recettes, conditionnement et étiquetage, livraison) • Participer à la formation de son équipe, à la transmission de savoir-faire et savoir- être. Le/la chef.fe de cuisine est en lien régulier avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle pour contribuer à la réussite des parcours en insertion. Il/elle peut être amené à participer à certains entretiens individuels et à l’évaluation des savoirs et savoir-être des salariés en parcours. • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et assurer le suivi de traçabilité des produits. • Veiller à la bonne organisation du laboratoire culinaire et des activités s’y déroulant. • Gérer les stocks, les planning et expédier dans les délais prévus. Faire le lien pour les éditions d’étiquettes Type de contrat proposé • Poste à 39H, à pourvoir dès que possible • Basé à Paris 20ème. • Salaire : selon profil • Jours de travail : du mardi au samedi. Travail ponctuel le dimanche pour certains événements. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à svergati@altrimenti-asso.org. Appel au 06 46 13 64 56

Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction nationale, vous représentez la Fondation au niveau de votre région (7 établissements d’accueil éducatif et 1 centre administratif situés sur les départements du 25, 39, 45, 73, 89 pour environ 400 salariés). A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Décliner et promouvoir la stratégie de la Fondation au niveau régional • Représenter la Fondation auprès des partenaires publics et privés en région • Piloter l’activité des établissements de la région, à travers l’analyse des indicateurs mensuels • Développer les activités de la Fondation sur de nouveaux territoires en cohérence avec les implantations actuelles • Superviser et contrôler la gestion administrative, financière et budgétaire des établissements de la région • Veiller au niveau régional au déploiement de la politique qualité et s’assurer que la qualité des prises en charges des enfants confiés soit en permanence interrogée et recherchée • Veiller au niveau régional à la mise en œuvre de la politique RH et à la qualité du dialogue social • Manager les collaborateurs placés sous votre responsabilité directe (les Directeurs (h/f) d’établissement et les fonction support dont 1 RAF et 1 RRH) et constituer un collectif au travers de l’animation d’un comité de Direction Régionale

Sous l’autorité du Conseil d’Administration et de son Président, le.la Directeur∙rice général∙e a pour principales missions de : • Faire appliquer dans tous ses aspects la politique générale de VTF Vacances en faisant cohabiter, réfléchir et agir en harmonie le CA, le Bureau (Comité Exécutif) et le Comité de Direction dont il∙elle fait partie. Il∙elle sera ainsi garant∙e devant le CA et le Comité Exécutif du bon fonctionnement de l’association. • Piloter en lien avec le Comité Exécutif, le Président et la DAF les sujets budgétaires et financiers de l’organisation. • Manager, accompagner, mobiliser l’équipe du Comité de Direction autour des grands enjeux de l’association, tant économique que politique. • Assurer l’évolution de l’organisation pour maintenir sa pertinence au regard : des orientations et des objectifs stratégiques définis et validés par le Conseil d’Administration et le Comité Exécutif, des évolutions de la société, des besoins des usagers, du cadre réglementaire et des politiques sociales. Ceci implique une attention particulière portée à l’exploitation ainsi qu’à la qualité des services rendus. • Être force de proposition dans la conduite de projets et accompagner l’équipe dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation opérationnelle. • Assurer la représentation et être garant∙e des bonnes relations de l’association à la fois avec les partenaires et les acteurs institutionnels : Propriétaires, grands comptes, prestataires, Régions, Départements, ANCV, UNAT, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'auxiliaire de vie se rend au domicile des personnes dépendantes et/ou fragilisées pour les accompagner dans leurs activités quotidiennes et veille à leur bien-être permettant ainsi le maintien à domicile. L'auxiliaire de vie travaille de façon autonome chez les personnes aidées. C'est un métier enrichissant avec du sens. Vos missions sont les suivantes : • Aider aux actes essentiels de la vie (toilette, habillage, prise de repas) • Aider aux déplacements dans la maison et parfois à l'extérieur • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs, rendez-vous) • Assurer l'entretien courant de la maison (entretien du logement et du linge) • Prévenir des risques domestiques • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler Voici quelques bonnes raisons de nous rejoindre : • Des interventions proches de votre domicile • Indemnité km de 0.38€ sur les déplacements professionnels • Prise en charge à hauteur de 100 % tout au long de la journée, et à hauteur de 60% sur le 1er et dernier trajet de la journée, et celui de la pause repas le cas échéant • Mutuelle santé prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Les contrats CDI privilégiés grâce à un secteur en croissance • Des temps de travail adaptables aux souhaits des salariés et aux besoins de la structure • La pratique du tutorat pour tous les nouveaux embauchés… Profil recherché Profil recherché Les débutants et non diplômés sont acceptés, une formation peut être proposée en interne. Un diplôme en lien avec le service aux personnes serait un plus. Autonomie, sens de l'organisation et capacité d'adaptation Sens de la discrétion/confidentialité impératif Sens de l'observation, analyse des situations Bon relationnel et sens du contact Sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire Des déplacements sont à prévoir sur les communes de l'association Informations complémentaires Travail du lundi au vendredi Roulement les week-end et jours fériés (majoration des heures) Rémunération : en fonction du niveau de diplôme et d'expérience, conformément à la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association d'Aide à la famille, un(e) :

TISF - secteur Bocage et secteur du Pré Bocage (H/F)

CDD

MISSIONS

Nous recherchons un(e)Travailleur Social pour les interventions à domicile ou en milieu ouvert, pour répondre aux missions de soutien à la parentalité, de prévention et de protection de l'enfance, au domicile des familles, en milieu ouvert ou dans des hébergements spécialisés :

• En référence au projet de service de l'association d'aide aux familles ADMR, le Travailleur Social (TISF) met en oeuvre le projet d'intervention personnalisé de la famille, dans le cadre du projet pour l'enfant et sa famille (PPEF),


• Il (elle) oriente son intervention à domicile dans la mise en oeuvre des objectifs fixés aux projets d'intervention en associant la famille, le(s) parent(s) dans l'intérêt des enfants,


• Il (elle) assure et accompagne la rencontre enfant(s) parent(s) dans le cadre de droit de visite en présence d'un tiers, à domicile ou en milieu ouvert,


• Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle, 


• Il (elle) collabore en travail d'équipe avec le Coordinateur de Secteur et le Chargé d'Evaluation, 


• Il (elle) élabore des écrits professionnels des évaluations des projets d'intervention, participe aux réunions bilans avec les partenaires multiples,


• Il (elle) est sous la responsabilité opérationnelle du Coordinateur de Secteur, qui lui transmet son planning d'intervention, en lien, avec l'équipe de Conseillers Techniques de la Fédération du Pôle enfance famille.

PROFIL

• BTS ESF
• Diplôme d'État de TISF
• Diplôme d'État CESF
• Diplôme d'État de Moniteur Éducateur
• Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé
• Sens des responsabilités
• Bonne capacité d'adaptation aux problématiques sociales multiples
• Savoir faire relationnels, éducatifs et techniques
• Sens de l'éthique professionnelle et de la qualité de services
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Bocage et Pré Bocage
• CDD de 4 mois minimum à pourvoir au 9 juin
• Poste à temps plein : 35h réparties entre le lundi et samedi (incluant 2 jours de repos hebdomadaires).
• Véhicule de service fourni.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados, à l'attention de Mme BERTIL, 7 rue de Bellevue 14630 Carpiquet

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Drôme fédère 34 associations qui ont pour missions d’accompagner les personnes à tous les âges de la vie. Afin d’accompagner ses associations dans le déploiement de sa démarche qualité, la Fédération ADMR recrute son Animateur.trice Qualité.

ANIMATEUR.TRICE QUALITE (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions principales

Intégré.e au Pôle Réseau, vous êtes amené.ee à mettre en œuvre la démarche qualité au sein du réseau ;

 

Dans le cadre de la qualité des services :

• Vous proposez et animez les réunions « qualité »


• Vous mobilisez les équipes autour de la démarche qualité (élaboration et suivi du plan d’amélioration des prestations...)


• Vous accompagnez les associations locales dans le respect des obligations liées aux évaluations,
  
  
  
  • En réalisant les enquêtes annuelles de satisfaction
  
  
  • En adaptant les outils nécessaires et en réalisant les évaluations internes avec les associations
  
  
  • En suivant et pilotant les évaluations externes
  
  
  • En prenant part aux commissions de révisions
  
  
  
  


• Vous participez à l’élaboration des projets de services personnalisés pour chaque association


• Vous veillez au respect des différentes obligations (ESMS): agrément, autorisation, enquêtes…


• Vous participez à la rédaction et à la mise en place de procédures internes dans les services


• Vous gérez le circuit et traitement des évènements indésirables

Missions secondaires

• Communication :
  
  
  
  • Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de communication
  
  
  • Participation à la commission communication
  
  
  • Développement de contenu
  
  
  
  


• Participation aux respects des règles de protection des données


• Participation à la démarche de QVCT

PROFIL

• MASTERE 1/2 MANAGEMENT DE LA QUALITE
• EXPERIENCE DANS LA CONDUITE D'EVALUATIONS EXTERNES
• MAITRISE DES REFERENTIELS HAS ET RECOMMANDATIONS ANESM
• CONNAISSANCE DU MONDE ASSOCIATIF ET DU SECTEUR MEDICO SOCIAL
• AISANCE RELATIONNELLE ET PEDAGOGIE

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE
• POSSIBILITE DE 1 JOUR DE TELE TRAVAIL PAR SEMAINE APRES LA PERIODE D'ESSAI
• PERMIS B IMPERATIF DES DEPLACEMENTS A PREVOIR SUR LE DEPARTEMENT (Véhicule de service)

Description du poste La fédération ADMR de Haute Saône recherche un ou une Psychologue . Poste basé sur le département de la Haute-Saône Poste à pourvoir immédiatement Temps de travail mensuel : 121 heures 34 Filière Support Catégorie Cadre – Degré 1 Rémunération selon la convention collective de branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) Objectifs du poste : Accompagnement psychologique de différents publics (résidents, salariés etc.) Missions : ➢ Analyse de la pratique professionnelle ➢ Etablissement du projet de vie du résident en EHPAD et accompagnement de ces derniers, de la famille ➢ Accompagnement des professionnels (entretien individuel, en équipe, …) ➢ Intervention en EHPAD : projet de vie, accompagnement et soutien du patient et de sa famille en lien avec l'équipe d'intervention, orientation si besoin vers un autre mode de soutien ➢ Animation de réunion SPASAD : soutien de l'équipe, entretien individuel auprès des patients Ces missions ne sont pas exhaustives et seront développées lors du recrutement. Profil recherché • Connaissance et maîtrise des outils informatiques en bureautique • Sens de l'organisation • Capacité d'écoute, d'analyse, d'anticipation • Capacité d'adaptation • Disponibilité, rigueur Profil : Diplôme en psychologie

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions : • Aide à l'entretien du logement • Aide à l'entretien du linge • Aide à la préparation des repas • Aide aux courses et aux déplacements extérieurs • Aide à l'alimentation Le permis et le véhicule sont souhaités afin de mener à bien les missions que nous vous confierons. Les avantages en rejoignant notre équipe : • Un travail près de chez soi • Une rémunération selon un barème conventionnel, les diplômes et l'expérience dans la branche • Les interventions des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%) • Les trajets professionnels sont indemnisés. • Faciliter le suivi du planning quotidien via un smartphone équipé d'un logiciel adapté au métier (peut être utilisé à titre personnel avec une participation de 2€) • Mutuelle d'entreprise participation à hauteur de 70% par l'ADMR Profil recherché Que vous soyez diplômé du secteur sanitaire et social ou non, nous accueillons avec enthousiasme les personnes motivées souhaitant rejoindre le réseau ADMR des Bouches-du-Rhône. Type d'emploi : Temps partiel et temps complet, CDD du 1er juillet au 30 septembre 2025 Salaire : à partir de 11,88 € par heure Programmation : • Travail en journée entre 8h et 18h, du lundi au vendredi. Pas de travail le week-end. Lieu du poste : En présentiel sur le secteur d'Eyguières Durée du contrat : 3 mois

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.